Medicininė apžiūra prieš priimant į darbą: kaip tai veikia ir kaip mokama. Medicininė apžiūra (fizinė apžiūra) kreipiantis dėl darbo: procedūros ypatumai ir tokių veiksmų poreikis Kokie gydytojai atlieka medicininę apžiūrą

5/5 (1)

Kas pagal įstatymus privalo atlikti medicininę apžiūrą?

Taisyklė apibrėžta įstatymų leidybos lygmeniu. Priimtas į darbą kandidatas privalo pasitikrinti sveikatą, kad būtų nustatytas jo fizinis tinkamumas eiti pareigas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, kai kurie kandidatai, teikdami prašymą įsidarbinti, privalo pasitikrinti sveikatą. Tai būtina siekiant nustatyti asmens pasirengimą darbui, taip pat nustatyti apribojimus atliekant darbo pareigas.

Žmogaus fizinės būklės kriterijai kreipiantis dėl darbo yra visiškai skirtingi. Pavyzdžiui, pardavėjo padėjėjas parduotuvėje gali turėti silpną regėjimą. Su tokia patologija jis tinkamas dirbti. Bet jei vairuotojui sutrinka regėjimas, jam dėl medicininių priežasčių gali būti neleista dirbti.

Dėmesio! Medicininė apžiūra pradėjus dirbti atliekama šiems piliečiams:

• pilnamečiai kandidatai į šias pareigas;
• darbuotojai, dirbantys pavojingus ar sveikatai kenksmingus darbus;
• rotacijos principu įdarbinti darbuotojai;
• vairuotojai;
• teisėjai;
• maisto pramonės, maisto pardavimo, maitinimo paslaugų, maisto produktų pardavimo specialistai;
• vandens tiekimo darbuotojai;
• medicinos personalas, kvalifikuoti gydytojai;
• ikimokyklinio, mokyklinio, vidurinio ir aukštojo ugdymo įstaigų darbuotojai (mokytojai, pedagogai, auklėtojai, techninis personalas).

Piliečiams iš aukščiau pateikto sąrašo atliekama pirminė medicininė apžiūra. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu yra apibrėžtas sąrašas specialistų, kuriems medicininė apžiūra turi būti atliekama du kartus per metus arba, atvirkščiai, kartą per dvejus metus.

Gydytojų sąrašas ir tyrimai

Gydytojų sąrašas, kurį turi praeiti kandidatas į pareigas, visada yra skirtingas. Viskas priklauso nuo darbo, kurį žmogus nori gauti, specifikos. Siūlomoje darbo vietoje kandidatui duodamas siuntimas apžiūrai, o terapeutas sudaro sąrašą specialistų, kuriuos asmuo turi aplankyti.

Darbo metu kandidatas lankosi pas šiuos gydytojus:

• terapeutas. Tai yra pagrindinis specialistas sąraše. Jam pirmiausia kandidatas į pareigas. Terapeutas nustato, kuriuos kitus gydytojus pilietis turi aplankyti, kad nustatytų paslėptas ligas. Be to, terapeutas atliks pradinį tyrimą, kuris apima ūgio, svorio ir kraujospūdžio matavimą. Jis surašo skiepų analizę, jei kažko trūksta, siunčia žmogų užpildyti. Ir būtent terapeutas pateikia galutinę išvadą;
• oftalmologas nustato regėjimo problemas. Jas imasi visi kandidatai į pareigas, nepriklausomai nuo darbo specifikos. Tačiau optometristas gali uždrausti atlikti tam tikras darbo pareigas;
• chirurgas identifikuoja bendrą kandidato į pareigas fizinę sveikatą. Jame nustatomi anksčiau įgyti kaulų ir smegenų pažeidimai, kurie vėliau gali turėti įtakos atliekamo darbo kokybei. Jei sužalojimai nesustabdomi, gali pablogėti žmogaus sveikata. Tokiu atveju chirurgas neleis kandidatui dirbti;
• psichiatras-narkologas nustato bendras psichoemocinės būklės kandidato į pareigas problemas, taip pat asmens priklausomybę nuo alkoholinių gėrimų ir narkotikų. Gydytojas psichiatras-narkologas yra vienas iš pagrindinių specialistų, atliekantis apžiūrą darbo metu;
• otorinolaringologas(ENT) nustato įprastas klausos problemas. Ji nustato, ar kandidatas neturi nosies ertmės ir gerklės defektų;
• ginekologas Praeina tik merginos. Tai nenuostabu, nes ginekologė yra moteris gydytoja. Specialistas atlieka pirminį moters tyrimą ir taip pat atlieka analizę. Absoliučiai visi privalo pasitikrinti ginekologą, kitaip galite pamiršti apie siūlomas pareigas; terapeutas neleis kandidatui dirbti, jei baigtų gydytojų sąraše nėra ginekologo.

Terapeutas turi teisę paskirti kitus specialistus gydymui, jei to reikia skubiai.

Svarbu! Be vizituojančių gydytojų, kandidatas į šias pareigas turi atlikti keletą testų:

• bendra šlapimo ir kraujo analizė;
• kraujo chemija;
• tepinėlis citologijai.

Jei kandidatas pretenduoja į pareigas, susijusias su maitinimu ar maisto produktų pardavimu, jis papildomai laiko šiuos testus:

• analizė, kuri nustato lytiniu keliu plintančias ligas;
• tepinėlis iš gerklės ir nosies;
• E. coli tyrimai, taip pat invazijos.

Medicininė apžiūra darbo metu apima ne tik gydytojų apžiūrą ir tyrimus, bet ir tam tikrus tyrimus.

Jie apima:

• fluorografija yra būtina norint nustatyti plaučių būklę, pašalinti plaučių vėžį, taip pat tuberkuliozę;
• Norint ištirti širdies veiklą, būtina atlikti EKG;
• vestibuliarinės sistemos analizė tiriant kandidatą, kurio darbas bus susijęs su ūgiu;
• visiems kandidatams į pareigas, kurių darbas susijęs su kvėpavimo sunkumais, atliekama spirografija;
• Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems darbuotojams teikiama gastroskopija.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Reikalingų dokumentų sąrašas

Įsidarbinus, kandidatas į pareigas atlieka privalomą sveikatos patikrinimą. Dėl to jis gauna medicininę išvadą Nr. 086/y arba Nr. 001-GS/y. Tačiau darbuotojams, kurie pakartotinai tikrinami, šio dokumento gauti nereikia.

Atlikus tyrimą užpildomas piliečio medicininis įrašas, kuriame pateikiama ši informacija:

• knygos išleidimo data;
• knygos savininko vardas, pavardė;
• organizacijos, kurioje dirba tikrinamas pilietis, pavadinimas;
• skyriaus, kuriame darbuotojas atlieka darbo pareigas, pavadinimas;
• visas veiksnių, turinčių įtakos darbo pavojui ir sukuriančių kenksmingas darbo sąlygas, sąrašas;
• galutinis tyrimo rezultatas pagal piliečio atliktus specialistus (jį išduoda bendrosios praktikos gydytojas).

Atkreipkite dėmesį! Medicininis įrašas yra patvirtintas antspaudu ir pasirašytas gydytojų komisijos. Po apžiūros darbuotojo asmens kortelėje padaromas atitinkamas įrašas apie apžiūros atlikimą.

Medicininės apžiūros trukmė

Įstatymų leidybos lygmeniu nustatomas išvados dėl medicininės apžiūros galiojimo laikas. Dokumentas galioja šešis mėnesius. Pavyzdžiui, jei kandidatas, išlaikęs egzaminą, negalėjo užimti norimų pareigų, jis turi teisę pasinaudoti sertifikatu, kandidatuodamas į kitas pareigas.

Jei norint būti priimtam į kitas pareigas, būtina atlikti išplėstinę medicininę apžiūrą, tai kandidatui tereikia atlikti trūkstamus specialistus. Nereikia leisti asmeninių lėšų medicininiams tyrimams, kurie jau buvo atlikti.

Atkreipkite dėmesį, kad fluorografija galioja visus metus, o ne šešis mėnesius. Išsaugokite tyrimą patvirtinantį dokumentą, vėl apsilankę pas gydytojus sutaupysite pinigų plaučių tyrimams.

Kur atlikti medicininę apžiūrą

Įdarbinimo testą galite laikyti bet kurioje medicinos organizacijoje, teikiančioje panašias paslaugas. Tačiau tokiai veiklai vykdyti klinika turi turėti reikiamą leidimą.

Paprastai didelės įmonės sudaro sutartis su medicinos centrais, kur jų darbuotojai vėliau bus tikrinami.

Tačiau pagrindinis medicinos centrų trūkumas yra tai, kad jų paslaugos yra daug brangesnės nei panašių valstybinių klinikų.

Paprastai darbuotojas nepasirenka, kur atlikti medicininę apžiūrą. Taip yra dėl to, kad išduodant siuntimą dokumente nurodomas organizacijos pavadinimas.

Žiūrėti video įrašą. Kaip išlaikyti medicininę apžiūrą darbe:

Koks sertifikatas turi būti išduotas?

Po medicininės apžiūros terapeutas išrašo medicininę išvadą. Tačiau tai nėra paprasta gydytojo išduota pažyma. Tai dokumentas, kurio forma reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu.

Leidžiama pateikti dviejų tipų išvadas:

• 086/у;
• 001ГС/у.

Dokumentas 086/у

086/у formos išvada yra dokumentas, atspausdintas ant A5 formato popieriaus ir užpildytas iš abiejų pusių.

Prisiminti! Tokioje išvadoje turi būti ši informacija:

• popieriaus pavadinimas ir numeris;
• klinikos, kurioje kandidatas buvo apžiūrėtas, pavadinimas;
• Visas kandidato į pareigas vardas, pavardė, gimimo data, registracijos vieta, gyvenamoji vieta, kontaktinis telefono numeris;
• ligų, kuriomis sirgo kandidatas į šias pareigas, sąrašas;
• specialisto išvada su parašu ir išvados data;
• informacija apie atliekamus instrumentinius tyrimus;
• testo rezultatai;
• terapeuto išvada dėl kandidato tinkamumo eiti pareigas;
• dokumento išdavimo data.

086/у formos dokumentas turi būti pildomas tik juodu arba tamsiai mėlynu rašalu. Popierius pasirašo ligoninės vyriausiasis gydytojas, terapeutas, taip pat gydytojų komisijos vadovas.

Išvada dėl medicininės apžiūros atlikimo 086/у forma surašoma dviem egzemplioriais. Pirmasis lieka piliečio medicininiame įraše, antrasis siunčiamas darbdaviui.

Medicininė pažyma 001ГС/у

001ГС/у formos išvada praktiškai nesiskiria nuo ankstesnio dokumento. Tai atspindi informaciją, kad kandidatas į pareigas neserga ligomis, kurios trukdo darbuotojui atlikti savo darbo pareigas.

Tačiau šis pažymėjimas skiriasi tuo, kad norint jį gauti tereikia apsilankyti pas psichiatrą-narkologą, taip pat atlikti pirminius tyrimus.

001ГС/у formos išvadą pasirašo vyriausiasis gydytojas, terapeutas, gydytojų komisijos pirmininkas.

Sertifikatų galiojimo laikas

Medicininės apžiūros pažyma turi galiojimo laiką.

Dėmesio! Teisės aktų leidybos lygmeniu numatyti šie laikotarpiai, kurie tiesiogiai priklauso nuo pažymėjimo formos:

• 1 metai išvadoms 001-ГС/у formoje;
• 6 mėnesiai išvadai 086/у formoje.

Kartais dokumentas atšaukiamas anksčiau laiko. Taip atsitinka, jei darbuotojas po apžiūros ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose. Tada darbdavys turi teisę siųsti darbuotoją pakartotinei apžiūrai.

Pažyma gali būti naudojama kreipiantis dėl darbo kitoje vietoje. Tačiau darbdavys turi teisę nepriimti tokio dokumento, o siųsti pretendentą pakartotinei ekspertizei. Dažniau taip nutinka dėl skirtingos pareigų specifikos.

Medicininės apžiūros atlikimas įsidarbinant yra privaloma procedūra. Tai padeda pašalinti pareiškėjo ligų, trukdančių atlikti darbo pareigas, buvimą. Tokiu būdu darbdaviai apsidraudžia nuo darbuotojo traumų, susijusių su darbuotojo bloga fizine ar psichologine būkle.

Medicininė apžiūra: kaina

Pareiškėjui atliekama medicininė apžiūra organizacijoje, į kurią darbdavys jį siunčia, todėl kandidatas neturi pasirinkimo užimti šias pareigas. Jis negali pasirinkti medicinos įmonės, kuri ima mažiau pinigų už tyrimą.

Tačiau jei darbdavio siuntime nenurodytas tikslus klinikos pavadinimas, tuomet išsitirti galite bet kurioje gydymo įstaigoje. tokias paslaugas teikianti ir atitinkamą licenciją turinti organizacija.

Valstybinėse ligoninėse medicininės apžiūros kaina svyruoja nuo 2000 iki 5000 rublių. Viskas priklauso nuo siūlomos pozicijos specifikos. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo maitinimo įstaigoje, reikės atlikti papildomus testus, todėl išauga ekspertizės kaina.

Pareiškėjas komisinius moka pats. Retais atvejais įmonės sudaro sutartį su medumi. organizaciją ir pervesti jai lėšas, kad darbuotojai praeitų patikrinimą.

Bet bet kuriuo atveju, pateikus kvitą, medicininei išvadai gauti išleistus pinigus darbdavys grąžina darbuotojui.

Kas turėtų mokėti

Pagal galiojančius teisės aktus sveikatos patikrinimus apmoka darbdavys. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje.

Paprastai pirminės apžiūros metu darbuotojas už ataskaitos gavimą sumoka pats. Tačiau po jo įsidarbinimo darbdavys privalo kompensuoti visas su tyrimu susijusias išlaidas.

Svarbu! Jei egzamino laikymas darbo metu nėra privalomas, o pareiškėjas jį išlaikė savo iniciatyva, darbdavys turi teisę nekompensuoti išlaidų.

Norėdami kompensuoti komisijos išlaidas, pareiškėjas turi pateikti medicininę pažymą, taip pat apmokėjimo už tyrimą kvitą.

Jeigu įstatymų leidybos lygmeniu darbdavys privalo išsiųsti darbuotoją apžiūrai, tačiau jis to nepadarė darbo metu, tuomet įmonė bus patraukta atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

Ar gali būti atleistas, jei nepasiseks?

Jei pretendentas neišlaiko sveikatos patikrinimo, darbdavys neturi teisės priimti jo į šias pareigas. Nepraėjus periodinės komisijos, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei per keturis mėnesius nuo prievolės atsiradimo nepateiks medicininės išvados.

Jei per tą laiką darbuotojas serga ir negali atlikti darbo pareigų, jis perkeliamas į kitas, lengvesnes pareigas.

Jei darbuotojas ilgai serga, jis gali būti atleistas dėl sveikatos. Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, darbuotojui kompensuojamas ankstesnis uždarbis.

Jei asmuo atleidžiamas iš darbo dėl sveikatos, jis turi teisę į visas kompensacijas, numatytas galiojančiuose Rusijos teisės aktuose.

Darbuotojo atsakomybė

Pareiškėjas neturi teisės atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą. Be medicininės pažymos jis tiesiog nebus priimtas į darbą.

Atkreipkite dėmesį! Jei darbuotojas atsisako periodiškai tikrintis, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Jokia kita atsakomybė darbuotojui nenumatyta, jei jis atsisako atlikti komisiją.

Darbdavio atsakomybė

Jei į darbą priimamas darbuotojas, kuris neišlaikė sveikatos patikrinimo, atsako darbdavys. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnį individualiems verslininkams numatyta bauda nuo 15 000 iki 25 000 rublių. Jei įmonė turi juridinio asmens statusą, bauda padidėja iki 130 000 rublių.

Darbdavys taip pat atsako, jei jis neatlygina darbuotojui už egzaminą. Tokiu atveju darbuotojas turi kreiptis į teismą.

Norint dirbti kai kuriose pareigose (virėjos, mokytojų, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir daugelis kitų), kandidatas privalo pasitikrinti sveikatą. Jį sudaro kelių specialistų – terapeuto, chirurgo, oftalmologo ir kitų – tyrimai ir apžiūra. Paslaugą galima gauti valstybinėje arba privačioje klinikoje: pastaruoju atveju tai bus daug greičiau. Toliau išsamiai aprašyta medicininės apžiūros atlikimo ir kompensacijos už apžiūrą tvarka.

Teisinė bazė: kas ir kieno sąskaita atlieka medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Pagal galiojančius įstatymus būtina atlikti medicininę apžiūrą. išankstinis egzaminas šioms pareigoms:

1. Mokytojai, auklėtojai, instruktoriai ir visi kiti darbuotojai, dirbantys su vaikais.
2. Gydytojai, slaugytojai ir kiti ligoninių, sanatorijų, sveikatos centrų darbuotojai.
3. Dirba viešojo maitinimo arba maisto gamyboje.
4. Darbuotojai, dirbantys sunkiomis ar kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis.
5. Profesionalūs sportininkai.
6. Visi nepilnamečiai, besikreipiantys į tarnybinį darbą.
7. Visi kandidatai, planuojantys dirbti rotacijos principu.
8. Visi kandidatai, planuojantys dirbti Tolimojoje Šiaurėje.
9. Tie, kurie užsiima darbu, kuris atliekamas po žeme.
10. Teisėsaugos institucijų, Vidaus reikalų ministerijos, FSB, pasienio tarnybos darbuotojai ir kt.
11. Visų lygių teisėjai.
12. Privatūs apsaugos darbuotojai.
13. Vairuotojai ar darbuotojai, kurių veikla susijusi su transporto priemonių judėjimu.
14. Skalbyklos darbuotojai.

Eksperto nuomonė

Chadova Svetlana

Vadovaujantis personalo specialistas, teisininkas, darbo teisės konsultantas, interneto svetainės ekspertas

Vietos valdžia į šį sąrašą gali įtraukti kitas pareigas. Tačiau patys darbdaviai neturi teisės plėsti profesijų sąrašo, t.y. pilietis, kreipiantis dėl darbo, privalo pasitikrinti tik vietinių ar federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Tame pačiame Darbo kodekso straipsnyje nustatyta, kad turi būti atlikta bet kokia medicininė apžiūra, reikalinga tarnybinėms pareigoms atlikti tik darbdavio lėšomis. Tai reiškia ne tik sveikatos patikrinimą priimant į darbą, bet ir eilinius patikrinimus, apžiūras prieš kiekvieną pamainą ir kt.

Tuo pačiu į privalomojo sveikatos draudimo programą įtraukta ir pati medicininė apžiūra, t.y. valstybė garantuotai apmokės:

• visų gydytojų apžiūros (specialistų sąrašas pateikiamas žemiau);
• pirminiai tyrimai (kraujas, šlapimas, išmatos, EKG ir kai kurie kiti).

Taip pat dažniausiai nemokama psichiatro ir narkologo išvada. Tačiau kai kuriose ligoninėse (ypač mažuose miesteliuose) darbuotojas turi apsilankyti specializuotuose centruose arba vykti į didesnę vietovę, kad iš šių specialistų paimtų dokumentus. Tokiu atveju paslauga bus teikiama už atlygį, tačiau vėliau darbdavys turės kompensuoti visas išlaidas, išskyrus kelionės išlaidas (tačiau įmonė savo nuožiūra jas gali kompensuoti).

Yra 2 mokėjimo schemos:

1. Įmonė sudaro sutartį su konkrečia medicinos organizacija (turima omenyje privačia ligonine), o dirbantis asmuo apžiūrimas nemokamai.
2. Arba, kreipiantis dėl darbo, pats pretendentas atlieka medicininę apžiūrą, surenka jo išlaidas patvirtinančius dokumentus, po to gauna kompensaciją grynaisiais arba pavedimu į banko kortelę, kur gaunamas ir atlyginimas. Konkretūs kompensacijos apskaičiavimo terminai nenurodomi – dažniausiai tai įvyksta per kelis ar šešis mėnesius nuo įsidarbinimo dienos. Jei per pirmąsias savaites/mėnesius paaiškės, kad darbuotojas negali eiti pareigų dėl sveikatos, jis bus atleistas be kompensacijos už sveikatos patikrinimą.

Taip pat svarbu suprasti, kad atliekant bet kokius apžiūras jau dirbantiems darbuotojams (planinės, neplaninės medicininės komisijos), darbdaviui išlieka ne tik darbo vieta, bet ir vidutinis atlyginimas, t.y. iš tikrųjų šį laiką pripažįsta darbo laiku.

Kita vertus, įstatymai tiesiogiai nedraudžia siųsti darbuotojo į ligoninę jo poilsio dieną. Praktika rodo, kad tokių atvejų pasitaiko gana dažnai, tačiau pripažinti juos neteisėtais vis tiek gana sunku.

Kur atliekami medicininiai patikrinimai?

Yra 2 variantai:

1. Valstybinėje (savivaldybės) poliklinikoje pagal gyvenamąją vietą arba laikinosios registracijos adresu.
2. Privačioje gydymo įstaigoje.

Pirmuoju atveju procedūra beveik niekada netelpa į 1 dieną – neretai miesto klinikose tyrimus tenka atlikti visą darbo savaitę dėl ilgų eilių ir kiek nepatogaus priėmimo grafiko.

Antruoju atveju procedūra truks 3-4 valandas(dažniausiai pirmoje dienos pusėje), bet mokama atskirai. Tuo pačiu metu tyrimo kaina yra gana prieinama - tai priklauso nuo specialistų skaičiaus ir regiono, kuriame yra klinika: vidutiniškai apie 1500-3000 rublių.

Pareiškėjas turi teisę pasirinkti bet kurį iš variantų, tačiau svarbu atsižvelgti į 3 punktus:

1. Jei įmonė yra sudariusi sutartį su komercine klinika, tuomet ekspertizė turi būti atlikta ten. Tokiu atveju pareiškėjas pas gydytojus pateks po kelių valandų ir jam nereikės nieko mokėti.
2. Jei įmonė tokio susitarimo neturi, bet būsimas darbuotojas buvo pasitikrinęs privačioje klinikoje įdarbindamas, jam gali kilti sunkumų dėl kompensacijos. Faktas yra tas, kad pati medicininė apžiūra valstybinėje ligoninėje gali būti atliekama nemokamai, nors ir sugaišant daug laiko.
3. Galiausiai, jei kalbame apie egzamino išlaikymą dirbant civilinėje ar karinėje tarnyboje (Vidaus reikalų ministerijos, Nepaprastųjų situacijų ministerijos, Gynybos ministerijos ir daugelio kitų darbuotojų), dažniausiai atliekama medicininė apžiūra. specialiose žinybinėse ligoninėse, t.y. iš tikrųjų darbuotojas neturi pasirinkimo. Tuo pačiu metu, kartu su standartiniu testų ir gydytojų sąrašu, gali tekti atlikti kitus specialistus. Tas pats pasakytina ir apie sportininkus.

Sveikatos patikrinimo tvarka: gydytojų sąrašas ir pažymos galiojimo laikas

Apžiūros metu būtina pereiti visus gydytojus, kurių nuomonės reikalingas leidimui priimti. Minimalioje versijoje specialistų sąrašas atrodo taip:

1. Terapeutas (padaro galutinę išvadą remdamasis kitų gydytojų išvadomis).
2. ENT (otorinolaringologas).
3. Gydytojas oftalmologas.
4. psichiatras.
5. Neuropatologas.
6. Chirurgas.
7. Narkologijos ekspertas.

Į ginekologą kreipiasi ir moterys bet kokio amžiaus, o vyresni nei 40 metų – pas mamologą; Šiame amžiuje taip pat turėtumėte atlikti mamografiją.

Tarp privalomų testų turite išlaikyti:

• kraujas;
• šlapimas;
• fluorografija.

Papildomai gali prireikti spirografijos, kraujospūdžio matavimo ir kitų tyrimų – visas sąrašas priklauso nuo žmogaus amžiaus, profesijos, taip pat nuo individualios būklės.

Medicininės apžiūros procedūra yra tokia:

1. Pareiškėjas pasiteirauja su darbdaviu, kurioje klinikoje jam reikia atlikti egzaminą. Tai daroma tik tais atvejais, kai įmonė yra sudariusi sutartį su konkrečia privačia ligonine arba kreipiantis į darbą civilinėje ar karo tarnyboje (medicininės apžiūros atliekamos žinybinėse ligoninėse).
2. Būsimasis darbuotojas taip pat gauna įmonės siuntimą apžiūrai. Šiam dokumentui nėra vienos formos, todėl jis gali būti sudarytas bet kokia forma.
3. Tada, kartu su šiuo siuntimu, pasu ir privalomojo sveikatos draudimo polisu, pilietis atvyksta į ligoninę ir gauna susitikimą su terapeutu. Jei reikia, su savimi reikia pasiimti asmeninę medicinos knygą, kuri perkama savo lėšomis (kainuoja apie 300-500 rublių).
4. Po to jis praeina visus specialistus ir atlieka tyrimus pagal terapeuto nurodytą sąrašą.
5. Išlaikęs medicininę apžiūrą, būsimas darbuotojas gauna terapeuto leidimą, su kuriuo kreipiasi į darbdavį.

Šio dokumento galiojimo laikas yra 6 mėnesiai nuo jo išdavimo momento. Tačiau svarbu suprasti, kad jei darbuotojas greitai išeina iš darbo, o vėliau įsidarbina kitoje vietoje, kuriai taip pat reikia pažymos, jam vėl reikės atlikti medicininę apžiūrą.

Jei žmogui neseniai buvo atlikti tyrimai, jam nereikia vėl grįžti tikrintis. Užtenka su savimi pasiimti atitinkamus medicininius dokumentus. Tačiau daugelio tyrimų galiojimo laikas yra trumpas – pavyzdžiui, kraujo ir šlapimo tyrimai neviršija 14 dienų.

Atsakomybė už tai, kad nepraėjo medicininės apžiūros

Visų pirma, atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą lems tai, kad darbdavys nepriims darbuotojo, nes įmonė nenorės rizikuoti dėl medicininio patikrinimo trūkumo. Jeigu pareiškėjas suklastojo duomenis ar nuslėpė nepraėjimo faktą, tačiau kartu su priėmimu pateikė netikrus (senus) dokumentus, jam gresia administracinė atsakomybė ir praktiškai garantuojamas atleidimas iš darbo.

Išvada dėl išankstinės medicininės apžiūros kreipiantis dėl darbo kainuoja apie du tūkstančius rublių. Į šią sumą įeina apmokėjimas už medicininius tyrimus, tyrimus ir papildomus techninės įrangos tyrimus. Priklausomai nuo regiono, medicininės apžiūros kaina gali šiek tiek skirtis.

Taip pat svarbu žinoti, kokius gydytojus reikia tirti ir kokią papildomą informaciją reikėtų suteikti darbo patologams (gydytojų komisijos nariams) studijoms. Pigiausi pažymėjimai skirti biuro darbuotojams, o brangiausi – pretendentams, pretenduojantiems į darbus, kurių darbo sąlygos yra nesveikos ir/ar nesaugios.

Į kokius gydytojus turėčiau kreiptis?

Specialistų, kurių apžiūra reikalinga medicininei išvadai surašyti, sąrašą nustato ligoninės gydytojų komisija, vadovaudamasi Sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302-n „Dėl preliminaraus ir periodinio tyrimo“. medicininės apžiūros“.

Šis įsakymas apibrėžia gamybos rūšis ir profesijų, kurioms gali būti samdomi tik darbuotojai, atitinkantys darbo sąlygas dėl sveikatos būklės, sąrašą. Norint išaiškinti tokias aplinkybes, atliekama medicininė apžiūra dėl profesinio tinkamumo.

Kai kurių profesijų pasirinkimas:

Svarbu: Moterys privalo pasitikrinti pas ginekologą.

Jeigu medicininės apžiūros metu reikalinga kvalifikuota kitų profesinės patologijos specialistų išvada, pareiškėjas privalo pasitikrinti ir pas juos. Darbdavys privalo išduoti kandidatui į pareigas su siuntimu atlikti medicininę apžiūrą su veiksnių, kurie neigiamai veikia šioje gamyboje dirbančio darbuotojo organizmą, sąrašą.

Svarbu: Jei pareigos, į kurias pretenduojate, nėra įtrauktos į reglamentuojamą darbų, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ir (arba) nesaugios, sąrašą, darbdavys negali reikalauti, kad kreipiantis dėl darbo atliktumėte medicininę apžiūrą. Tokiu atveju medicininė apžiūra galima tik kandidato prašymu. Be to, jei nenorite to daryti, ši aplinkybė negali būti atsisakymo įsidarbinti priežastis.

Darbo medicininės apžiūros kaina

Bendra gydytojų komisijos išvados kaina priklauso nuo atliktų tyrimų apimties ir medicinos paslaugų įkainių sveikatos priežiūros įstaigoje, organizuojančioje sveikatos patikrinimą.

Apytikslės kainos:

Apytikslė medicininės išvados kaina einant į tarnybą savivaldybės / valstybės institucijose yra apie 1,5 tūkst. vyrams ir apie 2 tūkstančius rublių. moterims.

Sumažinti medicininės apžiūros pažymos kainą ir sutaupyti atskiroms paslaugoms ar tyrimams, pateikiant kitų gydytojų duomenis, nepavyks. Sveikatos priežiūros įstaiga, atsakinga už sveikatos patikrinimą, nepriims svarstyti duomenų, gautų pažeidžiant išankstinės sveikatos apžiūros organizavimo taisykles.

Svarbu: Medicininės komisijos išvados galiojimo laikas – 1 metai.

Jei turite nepasibaigusį pažymėjimą ir vėl pretenduojate į panašias pareigas, galite pateikti šį dokumentą darbdaviui kaip savo tinkamumo įrodymą. Tai, kad turite užpildytą medicininės apžiūros pažymą, galite nurodyti savo gyvenimo aprašyme.

Ši aplinkybė neatlaisvins kandidato nuo būtinybės pakartotinai pasitikrinti, tačiau jūsų kandidatūra taps patrauklesnė užimti laisvą vietą. bus papildomas privalumas. Jei jis siunčiamas kaip el. laiško priedas, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas jo sudėčiai ir dizainui.

Kas turėtų mokėti už medicininę apžiūrą?

Vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 213 straipsniais, visas medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys, išsiuntęs pareiškėją atlikti medicininę apžiūrą. Darbuotojas neprivalo savo lėšomis lankytis pas specialistus ir mokėti už tyrimus, o vėliau reikalauti iš darbdavio kompensacijos. Ši tvarka neužtikrina piliečių teisių į darbą apsaugos.

Jei darbdavys nesudarė sąlygų kandidatams atlikti privalomą medicininę apžiūrą, jis pažeidė 2000 m. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu jis atsisakė įsidarbinti ir dėl to, kad kandidatas pats nenorėjo mokėti už medicininę apžiūrą, tai darbdavys pažeidė ir konstitucinę Rusijos Federacijos piliečio teisę dirbti.

Įdarbindamas laisvą darbo vietą, darbdavys gali reikalauti tik:

• identifikavimas;
• darbo knygelė ir išsilavinimo dokumentai;

Dokumentai pateikiami kartu su prašymu nuolatiniam darbui arba su. Darbdavys neturi teisės reikalauti informacijos, nenumatytos Rusijos Federacijos įstatymais, priimant į darbą, arba priversti kandidatą atlikti neleistinas procedūras, įskaitant priverstines medicinines apžiūras įstatymų nenumatytais atvejais.

Apibendrinkime

Pažymos apie medicininės apžiūros atlikimo gavimas įsidarbinant yra brangi procedūra. Pretendentai į pareigas su pavojingomis darbo sąlygomis neturi teisės jos atsisakyti, tačiau turi galimybę priversti darbdavį visiškai sumokėti už šias paslaugas.

Jei už specialisto apžiūras ir tyrimus mokate patys, tuomet didelė tikimybė, kad komisijos neigiamos išvados atveju darbdavys nekompensuos Jūsų patirtų išlaidų.

Įsidarbindami ne visi galvoja apie tai, kaip atlikti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo. Kai kuriose įmonėse išankstinis specialistų patikrinimas nėra būtinas reikalavimas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kiti darbdaviai apie tai informuoja asmenį po to, kai jis praėjo preliminarų pokalbį.

Ką tu turi žinoti

Yra keletas medicininių patikrinimų tipų:

Norint atlikti medicininę apžiūrą, visada reikia darbo ir laiko.

Pagrindinės sąvokos

Medicininę apžiūrą sudaro apsilankymas pas specialistus ir būtinų klinikinių tyrimų atlikimas. Kuriems specialistams kai kuriais atvejais kreiptis, numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Kitose įmonėse šį klausimą derina vadovas ir klinikos medicinos personalas.

Kiekvienam besikreipiančiam žmogui gydymo įstaigos specialistai atidaro ataskaitą. Į jį įrašomi visi tyrimo rezultatai.

Darbuotojui išduodamas dublikatas. Sveikatos pasas yra panašus į medicininę kortelę. Kitaip nei gydymo įstaigos kortelė, už jos saugumą atsakingas pats žmogus.

Visa informacija apie atliktus bandymus ir patikrinimus turi būti įtraukta į šį dokumentą. Pasitaiko atvejų, kai galima pamesti pasą. Jį atkurti padės specialistai iš gydymo įstaigos, kurioje buvo atlikti visi tyrimai.

Kodėl tai būtina?

Išlaikęs medicininę apžiūrą prieš kreipiantis į laisvą darbo vietą, darbdavys gali žinoti apie kandidato psichinę ir fizinę būklę.

Tai svarbu norint atlikti tam tikrą darbų kiekį tam tikromis darbo sąlygomis. Įmonių vadovai suinteresuoti rasti sveikų ir jokių kontraindikacijų neturinčių darbuotojų.

Išankstinė medicininė apžiūra padeda išvengti daugelio ligų plitimo.

Tai vienas iš veiksnių, mažinančių nelaimingų atsitikimų, galinčių kilti dėl netinkamo dirbančio personalo veiksmų, tikimybę. Dėl to klientų ir darbuotojų gyvybėms pavojus nekyla.

Jeigu atliekant pareigas yra priskiriama atsakomybė už kitų gyvybes, yra padidėjusio pavojaus ir rizikos šaltinių, tuomet psichiatro išvada yra privaloma.

Speciali apklausa atskleidžia pretendento reakciją į įvairius būsimoms darbo sąlygoms įtakojančius veiksnius.

Nulemta jo kūno reakcija. Darbams, susijusiems su terminiu įtempimu, būtina nustatyti kandidato kūno šiluminį stabilumą.

Jei po medicininės apžiūros žmogui neduoda teigiamo rezultato, vadinasi, jis netinka laisvai vietai. Tokiems asmenims neleidžiama dirbti.

Privalomas apsilankymas gydytojų kabinetuose prieš įsidarbinant naudingas tiek darbdaviui, tiek pačiam asmeniui:

Teisinė bazė

Rusijoje medicininę apžiūrą reglamentuoja daugybė teisės aktų, kurie papildo arba paaiškina Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Prieštaringų normų ir taisyklių nustatymas neleidžiamas.

Darbo kodeksas yra pagrindinis įstatymas. Jis išvardija darbuotojų, kuriems privaloma atlikti patikrinimą, kategorijas. 213 straipsnis apima pagrindines nuostatas.

Nepilnamečiai piliečiai kreipiasi į specialistus, nepaisant to, kur jie nori dirbti ().

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad visi darbuotojai nustatytu laiku lankytųsi pas gydytojus ir nedelsdami praneštų vadovybei apie bet kokius su jų sveikata susijusius pokyčius, galinčius neigiamai paveikti atliekamo darbo kokybę ir saugą.

Jei kandidatas į tam tikras pareigas pateikia tyčia klaidingus pirminio patikrinimo rezultatus, darbdavys privalo tai padaryti ().

Kandidatai, teikdami paraišką įsidarbinti, turi atsižvelgti į keliamus reikalavimus.

Jame išvardyti:

• žalingi veiksniai, rodantys, kad darbas priskiriamas pavojingų profesijų kategorijai;
• ligos, atsirandančios dėl šio darbo;
• medicinos specialistai, galintys nustatyti atitinkamas ligas.

Be to, gali būti išleistos šios taisyklės:

1. Darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
2. Rusijos Federacijos vyriausybė.

Institucijoms atstovaujančios savivaldybės turi teisę kai kuriose įmonėse nustatyti papildomus reikalavimus dėl tikrinimo.

Medicininės apžiūros išlaikymo ypatumai kreipiantis dėl darbo

Kiekvienas gydytojas specialistas po apžiūros priima sprendimą dėl asmens tinkamumo darbui.

Sudaroma bendra išvada dėl jo profesinio tinkamumo. Visa informacija įrašoma į kandidato ambulatorinę atitinkamos pareigybės kortelę.

Nustačius, kad darbuotojas atitinka būtinus reikalavimus, išvadą pasirašo gydantis gydytojas arba klinikos vadovas.

Jam gali būti leista dirbti šioje įmonėje tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, jei turite silpną regėjimą, turite nešioti akinius.

Tie, kurie turi klausos sutrikimų, turėtų nešioti klausos aparatus. Išduodamame dokumente daroma pastaba apie individualius poreikius.

Jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas, pareiškėjas negali užimti nurodytos pareigos. Klinikinių ekspertų komisija jam apie tai praneša ir pateikia išvadą.

Darbdavys per tris dienas taip pat gauna šio dokumento kopiją. Darbuotojui atsisakoma įsidarbinti ().

Kur gauti nuorodas

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, darbdavys organizuoja apsilankymus pas būtinus medicinos specialistus. Pareiškėjas gauna įmonės siuntimą į kliniką.

Dokumente yra sąrašas kenksmingų gamybos veiksnių, kurie turės įtakos darbuotojui atliekant reikiamą užduotį.

Visos įmonės turi iš anksto susitarti su specializuota klinika.

Priimdamas naujus darbuotojus vadovas sudaro kandidatų sąrašus, kurie siunčiami patikrinimui. Dokumento kopija siunčiama regioniniam SES skyriui.

Originalas siunčiamas į gydymo įstaigą, kurioje planuojamas tyrimas. Darbdavys ir medicinos atstovas susitaria dėl užduoties atlikimo laiko.

Iš gydytojų specialistų sudaroma komisija. Jei žmogus jau buvo apžiūrėtas ir rankoje turi medicininę knygelę, to užteks.

Dokumentas suteikia šiek tiek supratimo apie jo fizinę ir emocinę būklę. Galbūt darbdaviui nekils abejonių ir pretendentas bus priimtas į darbą.

Kai knygos nėra, įmonė išduos siuntimo formą atlikti medicininę apžiūrą darbuotojo sveikatos būklei nustatyti.

Dokumente turi būti ši informacija:

• gydymo įstaigos pavadinimas;
• pareiškėjo asmens duomenys;
• kandidato profesija;
• patirtis;
• siūloma pareigybė;
• medicininės apžiūros pobūdis;
• informacija apie draudimo bendrovę;
• vyriausiojo gydytojo parašas;
• klinikos antspaudas;
• nustatytų matmenų nuotrauka.

Gavęs siuntimą su parašu, pareiškėjas įpareigotas kuo skubiau atvykti į nurodytą kliniką, susimokėti už specialistų paslaugas ir pradėti privalomus gydytojo vizitus.

Kartais kyla klausimas: „Ar man pirmiausia reikia parašyti prašymą dėl darbo ar pasitikrinti sveikatą?

Jei įmonės vidaus taisyklės leidžia iš pradžių užpildyti prašymą, tai ir padarykite. Po to jie gauna siuntimą atlikti medicininę apžiūrą.

Kas turėtų praeiti

Rusijoje Darbo kodeksas apibrėžia visus santykius, susijusius su užimtumo klausimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Konkretaus sąrašo asmenų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, nėra.

• nesulaukusiems pilnametystės (kasmet atliekama apžiūra iki jiems sukaks 18 metų);
• pretendentai į pareigas, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir pavojingos gyvybei bei pavojingos sveikatai;
• būsimieji prekybos, maitinimo, maisto pramonės (kavinių, valgyklų, restoranų) darbuotojai;
• vaikų auklėtojai ugdymo įstaigose (vasaros stovyklose, vaikų globos namuose, darželiuose, bibliotekose);
• medicinos įstaigų, vandentiekio įstaigų darbuotojai;
• rotacinį darbą dirbantys asmenys ();
• siunčiami į ilgas verslo keliones;
• planuoja persikelti į Tolimąją Šiaurę ();
• viešojo transporto darbuotojai, sukarintos apsaugos darbuotojai;
• dujų ir naftos įmonių darbuotojai, dirbantys pavojingomis klimato sąlygomis;
• sportininkai ();
• darbas su optiniais instrumentais;
• valstybės tarnautojai (nustato atitinkamų padalinių aktus);
• asmenys, kurie didžiąją laiko dalį dirba po žeme;
• įmonių, tokių kaip kelionių agentūros, naktiniai klubai, grožio salonai, darbuotojai;
• nėščia moteris;
• tiems, kurie daug laiko praleidžia prie kompiuterio;
• kirpyklų specialistai;
• komunalinių paslaugų organizacijų darbuotojai;
• statybininkai.

Kiekvienas, kuris patenka į šį sąrašą, kreipiasi dėl darbo, privalo pateikti sveikatos pažymą su šiais duomenimis:

1. Apžiūros data.
2. Išsami informacija apie gydymo įstaigą.
3. Klinikos antspaudas.

Pilnas darbų, kuriems reikalinga medicininė apžiūra, sąrašas pateiktas įsakyme Nr.302n (1 ir 2 priedai). Jį galima rasti „Rossiyskaya Gazeta“.

Teisinės sistemos taip pat tai žino. Kai kurioms profesijoms privalomą patikrinimą nustato pramonės taisyklės ir įstatymai:

Kur galiu išsitirti?

Klinikų gydytojų sprendimai, kuriems išduota licencija teikti tokias paslaugas (išduodama konkretaus regiono sveikatos skyriaus), turi juridinę galią.

Dažniausiai tai yra centrinė (miesto, rajono, rajono) gydymo įstaiga. Mokamos klinikos taip pat gali būti licencijuotos.

Pasirinkę, kur kreiptis į gydytojus, turite kreiptis į šios įstaigos registrą su šiais dokumentais:

• identifikavimas;
• kryptis;
• sveikatos pasą, jei yra.

Registratūros darbuotojas išduos gydytojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašą ir jų kabineto numerius.

Gydytojų sąrašas aplinkkelio lape

Daug ką lemia specialistų sąrašas. Kokių gydytojų ir kokių tyrimų reikia, sprendžiama atsižvelgiant į profesiją, į kurią pretenduoja kandidatas.

Apsilankymas visų tipų darbuose yra privalomas:

1. Chirurgas.
2. Otolaringologas.
3. Terapeutas.
4. Neuropatologas.
5. Gydytojas oftalmologas.

Šis sąrašas atnaujinamas atsižvelgiant į darbuotojo lytį ir darbo vietą:

1. Moteris turi apžiūrėti ginekologas arba mamologas.
2. Vyrai lankosi pas urologą.
3. Maisto pramonės darbuotojai, pedagogai ir mokytojai lanko dermatologą ir venerologą.
4. Asmenims, užsiimantiems veikla, susijusia su pavojingomis medžiagomis ar padidintam pavojumi sveikatai, turi būti atlikta psichiatrinė ekspertizė.

Be apsilankymo pas specialistus, turėsite atlikti keletą testų ir atlikti papildomą tyrimą. Kas įtraukta:

1. Šlapimo ir kraujo analizė.
2. Biocheminis kraujo tyrimas cholesterolio ir cukraus kiekiui nustatyti.
3. Elektrokardiograma.
4. Fluorografija.
5. Mamografija (vyresnėms nei 40 metų moterims).
6. Kraujospūdžio matavimas.
7. Cheminiai-toksiniai narkotinių, psichotropinių medžiagų buvimo tyrimai (ne visų profesijų atstovams).
8. Krūtinės ląstos rentgenograma.
9. Tepinėlio analizė (atlieka ginekologas).

Ginekologo išėjimas

Beveik visų profesijų, kuriose dirba moterys, vizitas pas mamologą ir ginekologą yra privalomas.

Tai puiki galimybė iš anksto nustatyti pavojingų ligų vystymąsi ir užkirsti kelią virusinių infekcijų plitimui. Tai rodo susirūpinimą dėl visų gyventojų sveikatos.

Kokia procedūrų kaina

Specialistų, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą, sąrašas gali būti gana platus. Todėl tenka ilgai stovėti ligoninių eilėse. Tai didelė laiko investicija.

Kreipimasis į mokamą kliniką padeda sutaupyti brangių minučių. Tačiau yra ir neigiamas dalykas – tai brangu. Kaina svyruoja nuo 800 iki 3 tūkstančių rublių. Todėl kyla pagrįstas klausimas: „Kas apmoka visas sąskaitas?

Ar darbdavys turi mokėti už medicininę apžiūrą (kompensaciją)

212 straipsnis įpareigoja darbdavį apmokėti visas sąskaitas už kandidato į pareigas sveikatos patikrinimą.

Jeigu asmens prašoma šią procedūrą atlikti savo lėšomis, tai akivaizdus įstatymo pažeidimas.

Norint kompensuoti medicininei apžiūrai išleistas lėšas, reikės darbuotojo pareiškimo vadovybei.

Prie dokumento pridedama:

1. Kryptis.

Šią sumą buhalterija kompensuos su pirmuoju avansu arba atlyginimu. Terminas yra darbo užmokesčio už pirmą darbo mėnesį mokėjimo diena.

Ar būtina pereiti procesą?

Atsižvelgdami į Rusijos Federacijos įstatymus, galime drąsiai atsakyti, kad specialistų medicininė apžiūra yra būtinas reikalavimas daugeliui profesijų.

Jei šio punkto nesilaikoma:

1. Darbdavys sumokės administracinę baudą.
2. Darbuotojui nebus leista dirbti.

Verta paminėti, kad kai kuriais atvejais darbdavys nuspręs, ar reikalinga medicininė apžiūra. Tai taikoma darbams, kuriems nereikia ypatingos sveikatos ir kurie nepatenka į teisės aktuose pateiktą sąrašą.

Daugelis profesijų yra susijusios su pavojingais ar žalingais veiksniais, kurie neigiamai veikia žmogaus gyvenimą. Kai kurie žmonės dėl sveikatos priežasčių net neturi galimybės mokytis konkretaus amato. Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų pramonėje ir užkirsti kelią profesinėms ligoms, numatytas privalomas periodinis sveikatos patikrinimas. Apsvarstykime jos organizavimo taisykles ir nustatykime už tai atsakingus asmenis.

Teisės aktai dėl medicininės apžiūros tvarkos

Darbdavys yra visiškai atsakingas už darbų saugą. Įstatymas jam paveda pareigą kreipiantis dėl darbo ar darbo metu operatyviai organizuoti medicininę apžiūrą. Šią prievolę reglamentuoja šie teisiniai dokumentai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• 2004 m. Rosminzdravo įsakymas, nustatantis pavojingų ir kenksmingų gamybinių darbų, kuriuos atliekant būtina periodiškai tikrintis darbuotojus, sąrašą.
• „Rosmindravmedprom“ įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, kategoriją, nurodant jos dažnumą.
• Pramonės dokumentai (sanitarinės taisyklės ir reglamentai).

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​organizuoti darbuotojo sveikatos patikrinimą, kuris privalo laikytis medicininės kontrolės reikalavimų. Darbuotojo ar darbdavio padarytų taisyklių pažeidimas gali užtraukti administracinę atsakomybę. Laiku neatlikus periodinės medicininės apžiūros darbuotojas bus nušalintas nuo pareigų. Be to, jei tai yra darbdavio kaltė, už prastovos trukmę bus mokama. Priešingu atveju asmuo liks be atlyginimo.

Medicininės apžiūros samprata ir tikslai

Medicininė apžiūra – tai visuma veiklų ir intervencijų, kuriomis siekiama diagnozuoti žmogaus patologines sąlygas ir užkirsti kelią profesinių ir kitų ligų išsivystymo rizikai. Periodiškai atliekamos darbuotojų sveikatos stebėjimo ir traumų darbe mažinimo procedūros. Kiekvienam yra nustatytas terminas, per kurį darbuotojas turi kreiptis į gydytojus.

Periodiškai atliekami medicininiai patikrinimai užtikrina laiku reaguoti į sveikatos būklės pokyčius. Būtent tokių priemonių dėka galima atpažinti vystymąsi pradiniuose etapuose ir pradėti laiku gydyti. Apklausos rezultatai gali paskatinti darbdavį perkelti darbuotoją į mažiau pavojingą gamybos sritį. Medicinos komisijos nuosprendis galiausiai arba patvirtina darbuotojo tinkamumą eiti pareigas, arba, atvirkščiai, neleidžia jų atlikti.

Būtinos sąlygos medicininei apžiūrai

Periodinė medicininė apžiūra atliekama tam tikrais laikotarpiais, kurie priklauso nuo gamybos veiksnių pavojingumo laipsnio ir jų pavojingumo tipo. Ar darbuotojui įtakos turi nepalankios sąlygos, galima remiantis įsakymo Nr.302n priedu.

Jei yra veikiamas bent vienas iš išvardytų veiksnių, periodinė medicininė apžiūra turėtų būti atliekama bent kartą per metus.

Šiandien, pretenduojant į beveik bet kokias pareigas, būtina atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Ir tai visai ne darbdavio užgaida. Be darbuotojų, kuriuos veikia pavojingi ir kenksmingi veiksniai, preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus atlieka šie darbuotojai:

• medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigos;
• Maisto pramone;
• prekyba;
• Maitinimas;
• vandentiekis.

Privalomas patikrinimas atliekamas siekiant apsaugoti gyventojus nuo pavojingų ligų atsiradimo ir plitimo.

Siuntimas medicininei apžiūrai

Preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus reglamentuoja Įsakymas Nr.302n. Pirmuoju atveju, prieš įdarbindamas tam tikras pareigas, darbdavys pareiškėjui išduoda siuntimo laišką, kuriame pateikiama informacija apie įmonę, siūlomas pareigas ir kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių pobūdį (jei tokių yra). Specialistų sąrašas ir laboratoriniai bei funkciniai tyrimai, kuriuos turi atlikti būsimas darbuotojas, sudaromas pagal Darbų ir kenksmingų veiksnių sąrašą. Medicininė apžiūra laikoma baigta, jei atliekamos visos nustatytos procedūros. Šiame etape suformuojama medikų išvada, leidžianti arba uždraudžianti darbuotojui užimti tam tikras pareigas. Svarbu suprasti, kad gydytojų komisijai priėmus neigiamą sprendimą, darbo sutartis su pareiškėju negali būti sudaroma.

Periodinė darbuotojų medicininė apžiūra atliekama Darbų ir kenksmingų veiksnių sąraše nustatytais laikotarpiais. Likus dviem mėnesiams iki kitos medicininės apžiūros darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui siuntimą. Darbuotojas įsipareigoja atvykti nurodytu laiku.

Periodinių medicininių apžiūrų organizavimas

Prieš siųsdamas darbuotojus į gydymo įstaigą pasitikrinti, darbdavys turi atlikti keletą užduočių. Visų pirma, būtina sudaryti darbuotojų sąrašą. Tai yra įmonės norminis aktas, kuriame yra informacijos apie darbuotojų profesijas, kurioms taikoma išankstinė ar periodinė medicininė apžiūra. Šiam dokumentui nėra standartinės formos, tačiau buvo sudarytas duomenų, kurie turėtų būti įtraukti į jį, sąrašas:

• darbuotojo pareigos pagal etatų lentelę;
• pavojingo darbo arba darbo rūšies pavadinimas.

Tai gali apimti papildomos informacijos darbdavio nuožiūra. Kontingentų sąrašas tvirtinamas vieną kartą, kol įmonėje neįvyksta pasikeitimų (naujų darbo vietų, darbo sąlygų pagerinimo ar pablogėjimo, reorganizavimo). Baigtas dokumentas siunčiamas Rospotrebnadzor.

Asmenų vardų sąrašai sudaromi kasmet likus dviem mėnesiams iki sutartos medicininės apžiūros datos. Jame turi būti tiksliai nurodyta darbo patirtis deklaruoto gamybos faktoriaus sąlygomis. Atkreiptinas dėmesys, kad periodinė medicininė apžiūra gydymo įstaigoje atliekama ne rečiau kaip kartą per 2 metus, o profesinės patologijos centre – kartą per 5 metus. Sąrašai sudaromi atskirai.

Įsakymo išdavimas

Įmonė sudaro sutartį su gydymo įstaiga, kurioje darbuotojai reguliariai tikrinsis. Suderinus sąlygas, surašoma apklausa, su kuria darbuotojai turi būti supažindinti. Kiekvienas vardų sąraše esantis asmuo informavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu. Kartu darbuotojui gali būti duotas siuntimas periodinei medicininei apžiūrai.

Būtinybė vykdyti suplanuotas prevencines priemones patvirtinama išduodant įsakymą, kuris surašomas bet kokia forma. Pažvelkime į apytikslį šio dokumento turinį:

Įsakymas „Dėl periodinių medicininių apžiūrų atlikimo“

Vadovaujantis str. 212, 213, 266 Rusijos Federacijos darbo kodeksas,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti darbuotojų, kuriems taikoma privaloma sveikatos patikra, sąrašus 2016 m. Pridedamas prevencinių priemonių grafikas ir darbuotojų sąrašas.
2. Sąraše išvardytus darbuotojus siųsti į gydymo įstaigą „Miesto klinika Nr. 2“ pagal nustatytą grafiką medicininės apžiūros atlikimui.
3. Padalinių ir skyrių vadovai neturėtų leisti šiems darbuotojams eiti savo darbo pareigų, kol nėra baigti egzaminai.
4. Padalinių ir padalinių vadovai turėtų supažindinti darbuotojus su įsakymu ir jį pasirašyti.
5. Įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Ivanovui I.V.

Po to nurodomas visas direktoriaus vardas, pavardė, jo asmens parašas ir priedai su pavardžių sąrašu asmenų, kuriems reikia atvykti į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos. Periodinių sveikatos patikrinimų įsakymas yra privalomas dokumentas, surašytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 302n.

Tam tikrų profesijų tikrinimo dažnumas

Kaip jau minėta, darbuotojų sveikatos stebėjimas vykdomas su sąlyga, kad pastarieji dirba kenksmingoje ir pavojingoje gamyboje, klinikose nuolat lankosi klinikos ir profesijų atstovai, vienaip ar kitaip kontaktuojantys su daugybe žmonių. Privaloma periodinė sveikatos patikra darbuotojams:

• Maisto pramonė, prekyba maisto produktais, viešasis maitinimas – du kartus per metus atliekami tyrimai dėl infekcinių ligų ir lytiškai plintančių ligų, taip pat atliekami stafilokokų pernešimo ir kiti bakteriologiniai tyrimai. Kartą per metus skiriama fluorografija, konsultacija su terapeutu ir laboratoriniai tyrimai dėl helmintų buvimo.
• Vaikų ikimokyklinio, mokyklinio ir vidurinio profesinio gydymo įstaigose – tyrimai dėl LPL, infekcinių ligų ir bakteriologiniai tyrimai atliekami iki 4 kartų per metus. Kartą per metus reikalinga bendra terapinė komisija su fluorografija ir laboratoriniais tyrimais.
• Vaistinės ir ne maisto prekyba - kartą per metus, nurodomas gydytojo dermatovenerologo, terapeuto apžiūra, fluorografija ir laboratoriniai tyrimai.
• Komunalinės paslaugos gyventojams ir baseinai - 2 kartus per metus jie tikrinami dėl LPL ir 1 kartą per metus atliekama standartinė medicininė apžiūra. Būtina pasiskiepyti nuo difterijos.

Verta paminėti, kad atliekant tyrimus, nepriklausomai nuo profesijos, atliekamos tokios procedūros kaip fluorografija, kraujo tyrimai dėl sifilio, bakteriologiniai tyrimai dėl LPL, narkologo ir psichiatro apžiūra. Moterims vizitas pas ginekologą yra privalomas.

Asmenų, dirbančių pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, medicininė apžiūra

Priklausomai nuo pavojingų veiksnių kategorijos nustatomi terminai, per kuriuos darbuotojai turi atlikti privalomąją apžiūrą.. Reikia atsižvelgti į tai, kad nepriklausomai nuo darbo patirties ir profesijos kasmet tikrinami šie asmenys:

• iki 21 metų;
• samdomas Tolimosios Šiaurės regione (įskaitant lygiaverčius regionus) iš kitos srities;
• dirba rotacijos principu.

Apsvarstykime medicininės apžiūros dažnumą priklausomai nuo darbo sąlygų (profesijos).

Nepamirškite, kad yra profesionali periodinė medicininė apžiūra, kuri turi būti atliekama profesinės patologijos centre kartą per penkerius metus.

Medicininė apžiūra prieš darbo dienos (pamainos) pradžią

Kai kurie darbuotojai, atsakingi ne tik už savo gyvybę, kasdien trumpai apžiūrimi. Tai apima darbuotojus, dirbančius pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Tikslas: sveikatos būklės stebėjimas po darbo dienos ir nusiskundimų dėl savijautos fiksavimas. Visų antžeminių transporto priemonių vairuotojai, taip pat pilotai, periodiškai tikrinami darbe. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo dieną (pamainą) ir trunka ne ilgiau kaip 15 minučių, nebent, žinoma, kyla įtarimų dėl darbuotojo būklės pablogėjimo. Procedūros apima pulso, kraujospūdžio matavimą, bendrą sveikatos ir reakcijos įvertinimą. Periodinė vairuotojų medicininė apžiūra būtinai apima sąmonės patikrinimą. Esant apsvaigimui nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų (prireikus tai patvirtina arba paneigia greitieji testai), darbuotojas pašalinamas iš skrydžio. Bendras negalavimas ir slėgio pokyčiai taip pat gali būti medicininė atleidimas nuo darbo pareigų.

Įstatymai numato, kad kiekviena įmonė ar individualus verslininkas privalo pasitikrinti vairuotojų sveikatą prieš kelionę. Kiekvienam darbuotojui, dirbančiam su juridiniam asmeniui priklausančia transporto priemone, atliekama medicininė apžiūra. Gydytojas arba paramedikas sprendžia dėl darbuotojo leidimo dirbti. Medicinos išvada personalas turi būti griežtai stebimas.

Kas moka?

Tam, kad darbuotojas galėtų periodiškai tikrintis sveikatą, privaloma sumokėti už prevencines procedūras. Kas padengia medicininės apžiūros išlaidas? Priimant į darbą ir vykdant darbinę veiklą medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys. Šią taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (213 straipsnis). Įmonė gali laisvai pasirinkti savo gydymo įstaigą. Prieš sudarydami sutartį su organizacija, turėtumėte įsitikinti šiais dalykais:

• organizacija turi licenciją;
• licencijos priede esančiame paslaugų ir darbų sąraše pažymėta, kad įstaiga turi teisę atlikti sveikatos ar profesinio tinkamumo ekspertizes;
• turi visus reikalingus specialistus;
• turi reikalingą įrangą;
• teikia paslaugas licencijoje nurodytu adresu.

Taip pat būtina patikslinti narkologo ir psichiatro apžiūros tvarką. Dažnai norint gauti pažymas apie psichinę ir fizinę sveikatą, reikia papildomai apsilankyti ambulatorijose. Paslaugų kaina nustatoma atsižvelgiant į reikalingų konsultacijų ir studijų skaičių.

Net jei praėjęs sveikatos patikrinimą pareiškėjas neįsidarbina, darbdavys neturi teisės reikalauti kompensuoti išlaidas. Išskaitos iš darbo užmokesčio ar savarankiškas apmokėjimas už profilaktinius patikrinimus darbuotojo atžvilgiu yra neteisėti. Darbdavys privalo padengti visas išlaidas ir papildomai išlaikyti darbuotojo darbo užmokestį medicininės apžiūros metu vidutinio darbo užmokesčio ribose.

Periodinė medicininė apžiūra yra svarbus įvykis, leidžiantis laiku diagnozuoti profesines ir socialiai pavojingas ligas. Procedūros atliekamos pirmiausia atsižvelgiant į darbuotojo interesus. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turėtų laikytis įstatymo reikalavimų dėl medicininės apžiūros. Už pažeidimus skiriamos nemažos administracinės baudos.