A mobilitás diszkriminatív akadályainak megléte miatt munkaerő szegregáció van a munkaerőpiacon. A szegregáció a munkavállalók csoportokra osztása és bármely munkavállalói csoport hozzáférésének korlátozása a munkakörök egy részéhez (közvetlenül vagy a szakképzéshez való hozzáférés korlátozása révén).
A szegregáció a diszkrimináció egyik formája a munkaerőpiacon. Általában figyelembe kell venni az ágazati szegregációt (a munkavállalói csoportok ágazatonkénti egyenlőtlen megoszlása) vagy a foglalkozási szegregációt (a munkavállalói csoportok szakmák szerinti egyenlőtlen megoszlása). A diszkrimináció ezen formájának következményeit a foglalkozási szegregáció vagy a „pandemonium” modell írja le. A következő feltételeken alapul:
a munkaerőpiacon a munkavállalóknak két olyan csoportja van, amelyek termelékenységüket és teljesítményüket tekintve azonosak;
a munkavállalók diszkriminált csoportja számára egyes állások elérhetetlenek, e csoport szakmaközi mobilitása korlátozott.
Vegyük ezt a modellt példaként. versenypiaci munkaerő, amely három szakmából áll: A, B, C (8.9. ábra). Tegyük fel, hogy a munkaerő-kereslet jellemzőit tekintve mindhárom szakma esetében azonos. A munkaerő egyenlően oszlik meg a diszkriminált és nem diszkriminált csoportban dolgozók között, de a diszkriminált csoport számára csak a C foglalkozás áll rendelkezésre, majd a nem diszkriminált csoportba tartozó munkavállalók egyenletesen oszlanak el az A és B foglalkozások között úgy, hogy LA = LB, a bér mértéke pedig W1. Másrészt a diszkriminált csoportba tartozó munkavállalók mind a C foglalkozásra koncentrálódnak, és mivel LC = LA + LB, az egyensúlyt a W2-vel egyenlő alacsonyabb bér mellett érik el. A foglalkozási szegregáció miatt diszkriminált csoportba tartozó munkavállalók nem
A „C” foglalkozásból a diszkriminációmentes csoportba tartozó munkavállalók áttérhetnek az „A” és „B” foglalkozásból a „C” foglalkozásba, de nem teszik meg, mert bér munkahelyeken a fenti A és B szakmában. Így a foglalkozási szegregáció következtében a diszkriminációmentes csoportba tartozó munkavállalók magasabb bért kapnak a diszkriminált csoportba tartozó munkavállalók rovására, de az utóbbiak nem kapnak kevesebb bért a határterméküknél. A probléma az, hogy bizonyos szakmákra koncentrálódnak, a munkaerőpiacon a diszkrimináció miatt nincs tökéletes mobilitás, ezért a túlkínálat miatt alacsony bérek mellett jön létre az egyensúly.
A foglalkozási szegregáció mérésére különféle mutatókat használnak. Az egyik leggyakoribb a szegregációs index vagy a Duncan index. Az összes foglalkozási csoportra vonatkozó különbségek abszolút értékeinek összegzésével határozzák meg fajsúly foglalkoztatás ebben szakmai csoport mind a két összehasonlított csoport összfoglalkoztatásában. Ezt követően az összeget fel kell osztani. A D szegregációs index a következő képlettel ábrázolható:
D= 
ahol Mi az i szakma százalékos aránya az M csoportban foglalkoztatottak között;
Fi az i szakma százalékos aránya az F csoportban foglalkoztatottak között.
Az index megmutatja, hogy a két összehasonlított csoport tagjainak hány százaléka (minden csoportban azonos, hiszen a szakmák közötti mozgás mindkét csoportnál szimmetrikus, így a képlet nevezője 2) kell munkahelyet váltani a szegregáció megszüntetése érdekében. Ha az index 1, akkor a szakmák vagy iparágak teljesen két csoportra oszlanak, ha 0, akkor mindegyik csoport egyenletesen képviselteti magát minden szakmában vagy iparágban.
A szegregáció a latin segregatio szóból származik. Szó szerint "elválasztásnak" vagy "korlátozásnak" fordítják. A szegregáció többféle lehet - a cikkben lesz szó. Emellett felvetődik a nemi szegregáció (ez a jelenség némileg eltér a fogalom szokásos alkalmazási gyakorlatától), a szakmai és különösen a politikai szférára gyakorolt hatásának mértéke.
Mi a szegregáció: definíció
Kezdjük szokás szerint a terminológiával. A szegregáció egy olyan jelenség, amely a népességen belüli faji vagy etnikai csoportok elválasztásának politikájára vagy gyakorlatára utal. Ez megnyilvánulhat az együttélés, a tanulás és/vagy munkavégzés, valamint a társadalmi tevékenység egyéb formáinak korlátozásában vagy tilalmában.
fokozat
A szegregáció a következő szintekre oszlik:
- mikroszegregáció - magában foglalja a nyilvános helyek (például WC-k, zuhanyzók, kocsik stb.) elhatárolását. Példa erre a múlt század hatvanas évei előtti USA: a fehér és a fekete lakosság szétválasztása;
- mezogregáció - a lakosság egyik részének a másiktól való elválasztása a városon belül körzetenként (például gettó);
- makroszegregáció - a népek felosztása nagy területeken (például a rezervátumok).
A szegregáció típusai
A típusokat két fő csoportra osztjuk: a magyarázat során az előző bekezdéshez hasonlóan) ténybeli és jogi.
Mindkét típus magában a névben hordozza a kulcsot a kibontáshoz, vagyis a kifejezések értelmezéséhez. Aktuális - rendelkezésre állás függvényében, legális - az ország jogszabályi szintjének megfelelően.
Valóságos szegregáció
A tényleges szegregáció spontán, önmagában kialakuló jelenség. Többnemzetiségű és többnemzetiségű társadalmakban merül fel, amikor a képviselők között letelepedés, munkamegosztás és tanulás történik. különböző csoportok(vallási, faji vagy etnikai) „magától” fordul elő, a társadalom fejlődése során. Az ilyen szegregáció gyakorlata a nagyvárosokra, nagyvárosokra jellemző. A legvilágosabb példa a nyugati országok lakóhely szerinti felosztása.
Jogi elkülönítés
A jogi szegregációt hivatalosan törvény vagy más dokumentum rögzíti, vagyis a jogilag megerősített elkülönítést. A jogi szegregáció politikája olyan jelenség, amely különböző fajok és etnikai csoportok elszigetelt és gyakran kényszerű betelepítésében nyilvánul meg. Ilyenek például a gettók, rezervátumok stb. A jogi szegregáció általában a jogok és szabadságok korlátozásával jár együtt, mint például a mozgás, a hivatásválasztás, a lakóhely és a tanulmányok.
Ez a fajta szegregáció a nemzeti, vallási és faji alapon történő megkülönböztetés egyik formája is. Különösen kemény formákat öltött a németországi náci rezsim idején.
nemi szegregáció
A nemek szerinti foglalkozási szegregáció olyan jelenség, amelyben a férfiak és a nők elkülönülnek a különböző státuszú pozíciók elnyerésének lehetősége tekintetében. Ez a szakmai-strukturális keretekre vonatkozik.
Ennek is két típusa van.
Vízszintes szegregáció
Egy fogalom, amely magában foglalja a nemek szerinti szegregációt iparágak szerint. Ez azt jelenti, hogy egyes területek, ahol a nők dolgoznak, a nőiességgel, a férfiaké pedig a férfiassággal társulnak.
Függőleges szegregáció
A felosztás nem szakmák ágai szerint történik, hanem egy adott nem képviselője által végzett munka különböző típusai szerint.
Sztereotípiák a "férfi" és "női" szakmákról
A horizontális foglalkozási szegregáció jelensége a „férfi” és „női” szakmákkal kapcsolatos tipikus elképzelésekkel függ össze. Míg egyes készségek valójában jobban jellemzőek az egyik nemre, mint a másikra, a sztereotípiák mégsem ezeken alapulnak biológiai jellemzők, hanem természetes eloszlás társadalmi szerepek.
Területek elnőiesedése
A munkaterületek elnőiesedése abból adódik, hogy egyes, korábban "férfinak" tartott szakmák mára "unisex"-vé válnak, vagyis nem függnek a nemtől. A kutatások azt is mutatják, hogy minél nagyobb a feminizáció szintje, annál alacsonyabbak a bérek az ilyen területeken.
A pozíciók hierarchikus felépítése
A vertikális foglalkozási szegregációt úgy tartják fenn, hogy egyazon foglalkozási csoport különböző szintjeire különböző nemeket toboroznak. Ráadásul a nőket alacsonyabb szintre, a férfiakat pedig magasabbra helyezik.
Politikai szféra
Ők is befolyásolják Először is meg kell érteni, hogy mindaddig léteznek, amíg különbség van a nemek között.
A politikai szférában különösen fontos a vezetés fogalma, amely jelentősen eltér a férfiak és a nők esetében. Előbbieknek például gyakrabban a hozzáértést, utóbbiaknak pedig a kifejezőkészséget tulajdonítják.
Hogyan nyilvánul meg tehát a nemi szegregáció a politikai szférában? Példaként tekintve erre a jelenségre Orosz Föderáció, jól látható, hogy a nők képviselete az Állami Duma kamarai szintjén rendkívül alacsony.
A „nemek szerinti szegregáció” meghatározása
A nemi szegregáció a munkaerőpiac sok más jellemzőjéhez hasonlóan összetett, sokrétű jelenség. A nemi szegregáció egyrészt a modern társadalom fejlődésének egyik eredménye, másrészt számos problémájának forrása. Ezért ma ez a jelenség felkelti a tudósok, politikusok és magánszemélyek figyelmét, akik megpróbálják megérteni a szegregáció kialakulását és fennmaradását közvetítő összetett ok-okozati összefüggéseket, valamint annak a munkaerőpiacok működésére gyakorolt hatását.
Az „elkülönülés” szó szó szerint „elválasztást”, „elválasztást” jelent. Ennek megfelelően a "nemi szegregáció" kifejezés azt a jelenséget írja le, amely a különböző nemi csoportokhoz tartozó egyének külön létezésével kapcsolatos az emberi élet egy bizonyos területén. Mint tudják, formálisan a szex és a nem nem azonos fogalmak, a nemi szegregáció alatt a férfiak és a nők elválasztását értjük bizonyos társadalmi, gazdasági és intézményi struktúrákon belül.
A gazdasági szférában a nemi szegregáció a munkaerőpiac egyik jellemzője. A „nemek szerinti szegregáció” fogalmának ebben az összefüggésben történő meghatározásához ezt a jelenséget két, egymással összefüggő síkon tekinthetjük meg. A nemi szegregáció dinamikus jelenségként a férfiak és nők stabil szétválásának irányába mutató tendencia a különböző tevékenységi területeken, pl. egy bizonyos folyamatot ír le, amely abból áll, hogy minden nem képviselői bizonyos okokból részt vesznek különböző típusok osztályok. Ugyanakkor a nemek szerinti szegregáció a munkaerőpiac jelenlegi állapotát írja le – egy olyan helyzetet, amelyben a nők és a férfiak egyenlőtlenül oszlanak meg a különböző típusú tevékenységek között. Mindkét esetben beszélgetünk a foglalkoztatás nemi szerkezetének sajátosságairól és annak időbeli változásáról.
Különbséget kell tenni az olyan fogalmak között, mint a „nemek szerinti szegregáció” és a „nemek szerinti megkülönböztetés”. Ezek a fogalmak nem azonosak, hiszen a nemi szegregáció kialakulhat mind külső (gazdasági, társadalmi, intézményi) megszorítások hatására a férfiak és nők esetében, mind a foglalkoztatási területek és formák szabad, a meglévő egyéni preferenciákon alapuló megválasztása eredményeként. ami nem diszkrimináció..
A nemi szegregációnak számos megnyilvánulási formája van:
1) Iparági nemi szegregáció;
2) Foglalkozási szegregáció.
A nemi szegregáció típusairól beszélve szokás kiemelni:
1) Horizontális nemi szegregáció;
2) Vertikális nemi szegregáció.
Ebben a cikkben a vertikális szegregációra fogunk összpontosítani.
A vertikális szegregáció, mint a nemi szegregáció egyik fajtája
A vertikális szegregáció a tekintélyes szakmákban és pozíciókban magasabb döntéshozatali és felelősségi szinttel rendelkező nők számára alacsony hozzáférhetőséget jelent, és ezért többet jelent magas szint bérek.
A vertikális szegregáció szinonimája az "üvegplafon" (üvegplafon) fogalma - ez egy bizonyos szint a karrierhierarchiában, amely fölé a nőknek gyakorlatilag nincs lehetőségük felemelkedni [Maltseva]. Bár az üvegplafon feletti pozíció betöltésére nincs formális korlátozás, valójában a nők nem léphetnek túl ezen a korláton.
Az üvegplafon probléma sok országra jellemző, beleértve a fejletteket is. Az Accenture 2006 eleji felmérése szerint nyolc észak-amerikai, európai és ázsiai ország 1200 felsővezetőjével végzett felmérés szerint a válaszadók 70%-a és a férfi válaszadók 57%-a számolt be üvegmennyezetről. Az Egyesült Államokban, Nagy-Britanniában, Németországban, Ausztráliában és Svédországban a társadalmi normák jelentõsebb gátat jelentettek a nõk karrierfejlesztésében, Kanadában, a Fülöp-szigeteken és Ausztriában pedig a vállalati normák.
Az "üvegplafon" láthatatlan karrierkorlátnak tekinthető mind a vállalaton belüli, a vállalaton belüli karrierpiramison belül, mind pedig azon belül. szakmai karrier ami nem csak azt jelenti karrier egy cégen belül, de magában foglalja a karrier előrelépést és a szakmai státusz javítását is az egyik cégből a másikba való áthelyezések révén. Ebben az esetben, mivel a belső vállalati politikák koherenciájáról van szó, a vállalatról vállalatra történő mozgások egy bizonyos ponton az "üvegplafonnal" való ütközéshez vezetnek. Vagyis ahhoz, hogy a nők folytassák szakmai pályafutásukat, túl kevés olyan cég lesz, amelyben nincs akadály a további növekedésnek.
Szemléltető módon az üvegmennyezeti modell a következőképpen ábrázolható:
1. ábra Üvegmennyezeti modell karrierpiramisban
Az "üvegmennyezet" modell egy módosítása az "üveg mennyezet és üvegfalak" modell. Ebben az esetben a vertikális szegregációt horizontális szegregáció egészíti ki, és a nők kevésbé férnek hozzá olyan szakmákhoz és tevékenységekhez, amelyek ezt követően jelentős vertikális, karriernövekedést biztosítanak. "Üvegmennyezet és üvegfalak" helyzetben a kiválasztás már a választás során is megtörténik szakképzés. A nők választhatnak olyan tevékenységi területeket, amelyek nem jelentenek jelentős előrelépést. Iparági szinten az „üvegmennyezet és üvegfalak” modellt az jellemzi, hogy a nők azokban az iparágakban koncentrálódnak, amelyek kevésbé jövedelmezőek, kevésbé férnek hozzá a pénzügyi és gazdasági erőforrásokhoz, ezért kevésbé férnek hozzá a hatalmi struktúrákhoz. Tehát a kultúra, az egészségügy, ill társadalombiztosítás, kevesebb karrierlehetőség van, mint a menedzsment és a pénzügyi szektorban. Ezért "üvegfalak" jelenlétében a korlátozott függőleges előrelépést már a választás előre meghatározza szakmai szféra tevékenységek.
Szemléltető módon az "üvegmennyezet és üvegfalak" modell a következőképpen ábrázolható:
2. ábra Üvegmennyezet és üvegfalak modellje
A „ragadós padló” jelenség szorosan összefügg az „üvegplafonnal”. A „ragadós szex” fogalma azt jelenti, hogy a nők a férfiakhoz képest tovább maradnak a szolgálati hierarchia kezdeti pozícióiban. A gyorsabb pályakezdés a férfiak számára ezt követően biztosítja számukra a szükséges szakmai és vezetői tapasztalatot, és ezáltal lehetővé teszi számukra, hogy a felsővezetői pozíciókban megelőzzék a nőket, pl. üvegmennyezeti helyzethez vezet.
A vertikális szegregáció kialakulásának mechanizmusai
Figyelembe véve eltérő karakter A szakmai előmenetel során felmerülő akadályok miatt a vertikális szegregáció kialakulásának három mechanizmusa van:
1. A nők szakmai előmenetelének akadályai. Az ilyen típusú függőleges szegregáció az "üvegmennyezet" klasszikus megnyilvánulása, vagy az "üvegmennyezet" és a "ragadós padló" kombinációja.
2. Különbségek a nők és férfiak karrierépítésében. A ragadós padlózat hozzájárulhat a különböző karrierutak kialakításához is. A nők túlzott kitettsége a karrier korai szakaszában különböző karrierpályákat eredményez. De ez inkább az "üvegfalak" mechanizmusának köszönhető. Implicit társadalmi sztereotípiák arról, hogy mi van megfelelő munkakör a nők és a férfiak esetében gyakran hozzájárulnak ahhoz, hogy más-más feladatot, más munkát kapnak. Tehát például nagyban Japán cégek az egyetemi végzettségűek toborzásánál a fiatalokat leggyakrabban a „menedzseri ágba” veszik fel, ahol a munka összetett feladatokkal, nagy felelősséggel, ill. korlátlan lehetőségek karrier növekedés. A lányokat ezzel szemben főként a „hivatalnoki ágba” toborozzák, ami kevesebb felelősséget és bonyolultságot biztosít az elvégzett munkában, és csak alacsonyabb vagy helyi vezetői beosztásba kerül elő.
3. A nők hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatásban. A nemi alapú diszkrimináció jelenléte a munkaerőpiacon a foglalkoztatási diszkriminációban is megnyilvánulhat. Ebben az esetben két kimenetel lehetséges: vagy a nőknek kisebb a valószínűsége a munkába állásnak és hosszabb az álláskeresési idő a férfiakhoz képest, vagy pedig kevesebbel fogadják be őket. fizetés, a legrosszabb munkákra. Utóbbi esetben a nők lesznek a legrosszabb pályakezdő pozíciók, és emiatt az üvegplafont is elérik.
A vertikális szegregáció okai
Az üvegplafon jelenség nem magyarázható pusztán a vezető pozíciókban lévő nők diszkriminációjával vagy társadalmi akadályaival.
A függőleges szegregáció ("üvegmennyezet") okai:
1. Különbség a humán tőkében, az oktatásban. Ha a férfiak nagyobb valószínűséggel válnak vezetővé, az nagyobb humán tőkéjüket és magasabb iskolai végzettségüket tükrözi.
2. Az oktatás szerkezetének különbségei. Bár a nők átlagos iskolai végzettsége magasabb, mint a férfiaké, ennek ellenére a nők hajlamosabbak a vezetői pozíciókban kevésbé igényes (például humanitárius, pedagógiai) oktatásra.
3. Különbségek a felhalmozott tapasztalatokban, szolgálati időkben. A nők általában kevesebb tapasztalattal rendelkeznek a gyermekek születésével és nevelésével kapcsolatos munkaszünetek miatt.
4. A vezetési stílusok különböző jellemzői. Előfordulhat olyan helyzet, amikor nagyobb kereslet a „férfi” vezetési stílusról, amikor is fontosabbak a tekintélyelvű, agresszív vezetési stílus tulajdonságai, amelyek a stratégiai erőforrásokhoz való hozzáférést és azok megszerzését, az eszközök tulajdonjogának védelmét biztosítják.
5. Általános különbségek a nemi szerepekben. Ez a munkán kívüli nemi szerepek különbségeire vonatkozik, pl. azokban a helyzetekben, ahol a humán tőkében nincsenek jelentős különbségek, de a háztartási, családi terhek inkább a nőkre hárulnak, eltérő lehetőségeket, ösztönzőket teremtenek a karrier előrelépéshez.
6. A női nem társadalmi konstrukciója nagyobb alternatív magatartást feltételez. A nők úgy valósulhatnak meg, ahogyan üzleti terület, és a család, vagy a család és a munka egyesítésének vegyes stratégiájához folyamodnak, így nem feltétlenül keresnek karriert.
7. A szakmai előmeneteli intézmények nemi aszimmetriája. A társadalom fejlődésének korábbi időszaka biztosította a férfiak nagyobb részvételét az üzleti életben, a politikában és a döntéshozatalban. Ennek eredményeként közösségi média férfiak hálózataként alakult vállalkozások. A „barát vagy ellenség” elvén működő informális kommunikáció a férfiérdekekre, a férfifüggőségekre, a férfi életmódra épül, így a nők nem léphetnek be ebbe a rendszerbe, idegenként azonosítják és elutasítják őket.
A sztereotípiák hatása a vertikális nemi szegregációra
R. Anker szerint a sztereotípiák három csoportja befolyásolja a vertikális nemi szegregációt:
1. Pozitív sztereotípiák, mint például a másokkal való törődésre való hajlam, nagyobb alkalmazkodóképesség a beteljesüléshez saját készítésűés hasonlók, a társadalom és a munkaadók tudatában olyan tevékenységi területeket jelölnek ki a nők számára, amelyek a gondozáshoz, neveléshez, képzéshez és olyan szakmákhoz kapcsolódnak, amelyek fejlett finommotorikát igényelnek.
2. Negatív sztereotípiákká egyesül a férfiaknál gyengébb állóképesség, fizikai erő, a kockázathoz való negatív hozzáállás, az egzakt- és természettudományokhoz való kisebb képesség és a nőknek tulajdonított egyéb jellemzők. Azt „előírják” a nőknek, hogy ne jelentkezzenek vezetői pozíciókra, ne dolgozzanak nehéz és veszélyes körülmények között, és ne végezzenek logikát és koncentrációt igénylő munkát.
3. Az Anker által a többiek közé sorolt sztereotípiák harmadik csoportjába tartozik például a nők nagyobb teljesítőképessége, kisebb szükséglet magas bevétel, fokozott érdeklődés az otthoni munka iránt stb.
A férfiak és a nők közötti „természetes” különbségekre vonatkozó elképzelések alapján a köztudat képet alkot arról, hogyan kell a társadalmi szerepeket elosztani a két nem között. A tevékenységek férfira és nőre való felosztásával kapcsolatos tudat sztereotipizálása pedig mindkét nemhez tartozó munkavállalók és munkaadók magatartását befolyásolja.
Ha a nemek közötti egyenlőtlenséget támogató sztereotípiákról beszélünk, ezeknek egy másik osztályozása is javasolható, amely a pozíció- és viselkedéssztereotípiák kiosztását foglalja magában:
1. Az álláspont sztereotípiák munkáltatói sztereotípiák. A munkaadó a nőket kevésbé hasznos munkaerőnek tekinti. Abból az elgondolásból indul ki, hogy egy nőnek össze kell kapcsolnia a munkatevékenységet a családi kötelezettségekkel, ezért kisebb mértékben elvárható tőle, hogy túllépjen a munkaerő erőfeszítésén, a karrier növekedésére összpontosítson stb. A munkáltató ilyen hozzáállása kétségtelenül diszkriminatív.
2. A viselkedés sztereotípiája éppen ellenkezőleg, a dolgozók sztereotípiája. Mivel a nők tudják, hogy kevésbé preferált munkavállalóként kezelik őket, abból indulnak ki, hogy nincs lehetőségük versenyezni a férfiakkal, és kevesebb munkaerőt igénylő tevékenységet választanak.
Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot
Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.
Házigazda: http://www.allbest.ru/
Nemi szegregáció a munkaerőpiacon és hatása a jövedelmi differenciálódásra
Bevezetés
A munkaerőpiac sok más jellemzőjéhez hasonlóan a nemi szegregáció is összetett, sokrétű jelenség. Mivel egyrészt a modern fejlődésének egyik eredménye, másrészt számos problémájának forrása, a társadalom nemi szegregációja napjainkban kiemelt figyelmet kap a tudósok, politikusok és egyének körében. megpróbálja megérteni a szegregáció kialakulását és fennmaradását közvetítő összetett ok-okozati összefüggéseket, valamint a munkaerőpiacok működésére gyakorolt hatását. Ennek az absztraktnak az a célja, hogy meghatározza, mi az a nemi szegregáció, hogy megmagyarázza, miért tulajdonítják ezt a jelenséget nagy figyelmet a társadalmi és gazdasági kutatás a férfiak és nők státuszát, valamint a nemek szerinti szegregáció hatásának elemzését, amely a lakosság jövedelmeinek differenciálódásában van. A gender-kutatás, amelynek vizsgálati tárgya többek között a nemi szegregáció, ma már teljesen kialakult önálló kutatási területnek tekinthető. Ez a kérdés nagyon jelentős az életünkben és meglehetősen érdekes, ezért hasznos lesz részletesebben tanulmányozni.
A relevanciáról beszélve ez a probléma, akkor azt mondhatjuk, hogy a nemnek mint a nemek közötti különbségek szociokulturális megnyilvánulásának hatása a társadalom minden szféráját érinti, így a munkaerőt is. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a „nem” és a „nem” nem azonosak egymással. A gender biológiai, objektív jelenség, míg a nem a társadalmi tudat terméke, amely a társadalom tagjai közötti szerepkülönbségeket tükrözi. A nem (vagy "szociális szex" - ennek a kifejezésnek a leggyakoribb fordítása) az egyén viselkedésén keresztül nyilvánul meg, nem pedig egy bizonyos nemhez való tartozásban. Kétségtelen, hogy a nem és a nem szorosan összefügg, de a különbségek is nyilvánvalóak. Ezen túlmenően egyes kutatók azt javasolják, hogy a nem függetlenségét a személy nemétől kezdjék el. Így az amerikai pszichológus, R. Unger megjegyzi, hogy „egy férfi viselkedhet úgy, hogy az adott társadalomban nem férfinak tekinthető, de ettől semmiképpen sem válik kevésbé „férfivá”” (idézet: [Elmélet és módszertan gender studies, 2001, 100. o.]). Márpedig az a tény, hogy a társadalom az egyén viselkedésének bizonyos megnyilvánulásait inkább a férfiakra vagy a nőkre jellemzőnek tekintheti, az egyén nemi szerepének bizonyos feltételességére utal.
Nemi szegregáció: fogalom, jellemzők
Az „elkülönülés” szó szó szerint „elválasztást”, „elválasztást” jelent. Ennek megfelelően a "nemi szegregáció" kifejezés azt a jelenséget írja le, amely a különböző nemi csoportokhoz tartozó egyének külön létezésével kapcsolatos az emberi élet egy bizonyos területén. És bár, ahogy elhangzott, formálisan a nem és a nem nem azonos fogalmak, a nemi szegregáció a férfiak és a nők elválasztását jelenti bizonyos társadalmi, gazdasági és intézményi struktúrákon belül.
A gazdasági szférában a nemi szegregáció a munkaerőpiac egyik jellemzője. A „nemek szerinti szegregáció” fogalmának ebben az összefüggésben történő meghatározásához ezt a jelenséget két, egymással összefüggő síkon tekinthetjük meg. A nemi szegregáció dinamikus jelenségként a férfiak és nők stabil szétválásának irányába mutató tendencia a különböző tevékenységi területeken, pl. olyan folyamatot ír le, amelyben az egyes nemek képviselői bizonyos okokból különböző tevékenységeket folytatnak. Ugyanakkor a nemek szerinti szegregáció a munkaerőpiac jelenlegi állapotát írja le – egy olyan helyzetet, amelyben a nők és a férfiak egyenlőtlenül oszlanak meg a különböző típusú tevékenységek között. Mindkét esetben a foglalkoztatás nemi szerkezetének sajátosságairól és annak időbeli változásáról van szó.
A nemek szerinti szegregáció a gazdaság szektoraiban, iparágakban, vállalkozásokban, szakmákban, pozíciókban jelen van az egyik vagy másik nem képviselőinek dominanciája formájában. Ugyanakkor a tudományos tanulmányokban és a politikai irányultságú munkákban ezt a jelenséget gyakran a nők munkaerő-piaci diszkriminációjának egyik formájaként értelmezik, i. mint jelenség, amely ellen küzdeni kell. Tipikus példa egy ilyen megközelítést mutat be O. Khasbulatova cikke [Khasbulatova, 2001]. Kijelenti, hogy az orosz gazdaságban az 1990-es évek elején nőtt a feminizált iparágak száma. és ez alapján megállapítható, hogy „a jelzett tendencia markánsan diszkriminatív jellegű volt, hiszen minden olyan iparágban, ahol a nők koncentrálódása magas, a következő összefüggés figyelhető meg: minél magasabb a nők aránya az iparágban, annál alacsonyabb az átlagbér” [Khasbulatova, 2001, With. 191]. Ez az álláspont nem csak a hazai kutatókra jellemző. Például R. Ehrenberg és R. Smith amerikai munkagazdaságtan tankönyvében [Ehrenberg, Smith, 1996, p. 454].
Véleményem szerint helytelen egyenlőségjelet tenni a nemi szegregáció és a nemi diszkrimináció közé. A nemi szegregáció kialakulhat a férfiak és nők külső (gazdasági, társadalmi, intézményi) korlátai hatására, illetve a foglalkoztatási területek és formák szabad, a meglévő egyéni preferenciákon alapuló megválasztása eredményeként. Ez utóbbi esetben a szegregáció nem azonos a diszkriminációval.
Bármely ország munkaerőpiacát a férfiak és nők tevékenységi körök közötti egyenlőtlen eloszlása jellemzi kisebb-nagyobb mértékben, de a nemek szerinti szegregáció puszta ténye nem teremt előfeltételeket a normatív következtetésekhez. A helyzet felméréséhez nemcsak a nemi szegregáció mértékének mérésére és változásának dinamikájának felmérésére van szükség, hanem meg kell érteni egyes szakmák elnőiesedésének, mások férfiasodásának hátterében álló okokat, valamint azt is, hogy ez milyen következményekkel jár. a nemek közötti aszimmetria munkaerő-piaci megnyilvánulása a pozitív elemzés elveihez vezet -- a modern közgazdasági elmélet egyik módszertani elve. Emellett szükség esetén segítséget nyújt a nemek közötti egyenlőtlenségek kiegyenlítését célzó intézkedések megfogalmazásában a foglalkoztatás területén.
A nemi szegregáció formái és típusai
A nemi szegregációnak számos megnyilvánulási formája létezik, azonban a legtöbb e témával foglalkozó tanulmány középpontjában elsősorban a foglalkozási szegregáció áll – a férfiak és nők szakmánkénti aszimmetrikus megoszlása. Ez azzal magyarázható, hogy a szakmai szegregáció válik más formák - ipari, munkahelyi, vállalatközi és szektorok közötti szegregáció - létezésének alapjává, hiszen egy szakmát "atomnak" nevezhetünk, amely elsődleges elem, az egyén egy bizonyos tevékenységi területen való foglalkoztatását jellemzi.
Szokás különbséget tenni vízszintes és vertikális szegregáció között. Vertikális szegregációra akkor kerül sor, ha a hivatalos hierarchián belül a különböző nemek képviselői egyenlőtlenül oszlanak meg. Horizontális szegregáció alatt hagyományosan foglalkozási és ágazati szegregációt értünk, i.e. a férfiak és nők szakmák vagy iparágak szerinti szegregációja a teljes spektrumon belül. Meg kell azonban jegyezni, hogy a foglalkozási szegregáció nem szigorúan horizontális. A helyzet az, hogy amint a következő bekezdésből kiderül, az elemzés során a létező szakmák teljes halmazát nem csak a tartalmi elv szerint osztályozzuk (fizikusok, építők, gépészek, orvosok stb.), hanem az az egyén szervezeti hierarchiában elfoglalt státusza (senior tisztviselők, szakemberek, technikusok, munkások stb.). Maguk a szakmák státuszának heterogenitása azt jelenti, hogy a horizontális - szakmai - szegregációnak van vertikális dimenziója is, i. automatikusan tartalmazza a vertikális munkaleválasztást. A nemi szegregáció szakmai és vertikális típusai közötti különbségtétel gyakorlati nehézségei ellenére ebben a cikkben arra teszünk kísérletet, hogy rávilágítsunk az egyes típusokra jellemző sajátosságokra, amelyek lehetővé teszik, ha nem is elválasztjuk az egyik típust a másiktól, de legalábbis a szakmai (horizontális) nemi szegregáció hivatalos (vertikális) összetevőjének egy bizonyos részét elkülöníteni.
Szegregáció és koncentráció
A szegregáció gyakran okoz olyan jelenséget, mint a férfiak vagy a nők koncentrációja vagy egyenetlen képviselete bármely szakmai (hivatalos, ágazati) csoporton belül. Bár a nemek közötti aszimmetria e két megnyilvánulása szorosan összefügg, nem azonos egymással, mivel a szegregáció a különböző nemű munkavállalók típusok közötti aszimmetrikus megoszlását tükrözi, nem pedig egy tevékenységtípuson belül. Az azonos neműek magas vagy alacsony koncentrációja egy adott szakmában megfigyelhető azonos szintű általános nemi szegregáció mellett. A nők és/vagy férfiak szakmákban való koncentrációja nagymértékben függ attól, hogy milyen tevékenységet folytatnak a foglalkoztatás területén. Tehát ha az egyes nemekhez tartozó munkavállalók koncentrációja az elérhető szakmákban azonos (például minden szakmában a férfiak aránya 80%), akkor formálisan nem lesz szegregáció, mivel a szakmaközi megoszlásban nincs aszimmetria. a férfiak és nők aránya, és az egyenlőtlenség kizárólag azzal függ össze, hogy a férfi munkavállalók túlsúlyban vannak a foglalkoztatott népességben. A munkaerő-piaci szegregáció szintjével kapcsolatos ismeretek azonban nem mindig informatívak a férfiak és a nők meglévő szakmákon belüli koncentrációjának meghatározása szempontjából. Így a szegregáció a koncentrációnál megfelelőbben tükrözi a nemek közötti aszimmetria helyzetét a munkaerőpiacon. Mindazonáltal mindkét jellemző a férfiak és nők foglalkoztatási arányának egyenlőtlen megoszlását tükrözi, ezért a nemek szerinti szegregáció elemzésénél használni kell őket.
A nemi szegregáció okai a munkaerőpiacon
A kérdés megválaszolásához figyelembe kell venni a nemi csoportok viselkedését a munka és a foglalkoztatás területén. Feltételezhető, hogy a nemek közötti különbségek az egyének munkaerő-piaci viselkedésében - közvetlenül vagy közvetve - a teljesítményük következményei. társadalmi funkciókat, amelyeket a társadalom „természetesnek” tekint egy adott nem esetében. Ennek megfelelően e funkciók teljesítményében bekövetkezett változás az ilyen különbségek csökkentését vagy megszüntetését vonja maga után.
A nemek szerinti munkamegosztás alapelveit alátámasztó elméleti fogalmak
Történelmileg a társadalmi szerepek megosztását a nők gyermekvállalási képességével hozták összefüggésbe. Ennek megfelelően gyermekgondozási és háztartási feladatokat bíztak rájuk, míg a férfi fő feladata a család anyagi jövedelmének biztosítása volt. Két csoportba tömörülnek azok az elméleti koncepciók, amelyek a háztartáson belüli, illetve a magán- és piaci szféra közötti nemi munkamegosztás alapelveit alátámasztják.
Az első csoport a gazdasági racionalitást támasztja alá ilyen felosztás. A határidő fogalma szerint a munkavégzésre szánt idő háztartás a férfiak és a nők közvetlenül függenek a fizetett szektorban elfoglaltságuk szintjétől. Közgazdasági elmélet G. Becker erőforrás-aránya, amelyen különösen a házassági piacról alkotott elképzelése alapul, amellett érvel, hogy a családtagok közötti munkamegosztás elve megfelel az alternatív költségek elvének: minden házastársnak ezen a területen kell munkát vállalnia. magán vagy piaci), a részvételből származó hozam, amely egy adott személy számára magasabb. Ha úgy döntenek, hogy az egyén idejét felosztják a háztartás és a munkaerőpiac között, akkor össze kell hasonlítani az egy óra munkabér megtérülését az adott óra háztartásra jutó imputált értékével. Vagyis a nemek szerinti szerepmegosztás alapja elsősorban a férfiak és nők kereseteinek aránya, valamint a háztartáson belüli relatív termelékenységük.
Következésképpen, ha egy nő munkája a piacon kevesebbet fizet, mint a férfié, és termelékenysége a különböző háztartási feladatok ellátása során magasabb, mint a férfié, akkor racionálisan indokolt és hatékony lesz, hogy az a helyzet, amelybe a férjek belépnek munkaerőpiacon, anyagi jövedelmet biztosítva családjuknak, miközben a feleségek gondoskodnak a háztartásról. Ha a nők is résztvevővé válnak munkaügyi kapcsolatok, akkor e koncepció szerint minél kevesebbet dolgozzanak, minél alacsonyabb a kereseti szintjük. Érdekes ebben a vonatkozásban, hogy – amint azt hazai vizsgálatok is mutatják – a háztartásban élő nők időterhelésének rugalmassága a bérmunkára szánt időhöz képest nagyon magas, míg a férfiaknál ez a függőség rendkívül gyenge (ld. Mezentseva, 2003]). Ez azt jelenti, hogy be orosz családok Megkérdőjelezhető a férfiak ésszerűsége a bérezés és a háztartási munka között eltelt idő elosztását illetően, hiszen a munkaerő-piaci terhek csökkenése nem vezet a háztartáson belüli munkában való részvételük észrevehető növekedéséhez. Pontosabban: racionális választásról kell beszélni, amely a bérszinten értett gazdasági hatékonyságon kívül a paraméterek szélesebb körét foglalja magában.
A második fogalomcsoport inkább antropológiai. A nemek szerinti munkamegosztás a nemi identitás fenntartásának igényével társul náluk. A háztartási munka terhei elsősorban a nőkre nehezednek, mivel ez összhangban van a felelősségek elosztásáról szóló hagyományos elképzelésekkel. Ugyanakkor egy ilyen stratégia gyakran gazdaságilag nem racionális, ha egy férfi elveszíti a pénzkereseti lehetőséget, de nem engedheti meg magának, hogy a háztartásban vállalja a munka egy részét.
A nők piaci jelenlétének története a foglalkoztatás régóta megerősítette a nemek közötti szerepmegosztás gazdasági racionalitásának feltételezését. Egészen az 1960-as évekig. A nők szinte minden nyugati országban a gazdaságilag aktív népesség kis részét tették ki, mivel háztartási foglalkoztatásuk megtérülése meghaladta a munkaerőpiacra való belépéstől várt hasznot. A nők gazdasági aktivitásának mutatói természetesen lényegesen alacsonyabbak voltak, mint a férfiak megfelelő mutatói. Így az USA-ban csak 1980-ban haladta meg a nők munkaerő-piaci részvételi aránya az 50%-ot, és folyamatosan növekszik, míg a férfiak gazdasági aktivitása az 1950-es évektől. folyamatos csökkenő tendenciát mutat. Az 1960-1970-es évek óta azonban a gazdaságilag fejlett országokban nő a nők aránya a fizetett foglalkoztatásban. táblázatban. Az 1. ábra azt mutatja, hogy ez a folyamat a férfiak és nők átlagkeresete közötti különbség csökkenésének hátterében ment végbe. Nyilvánvaló, hogy a férfiak relatív foglalkoztatási előnyének csökkenése gazdaságilag egyre inkább megvalósíthatóvá tette a nők számára, hogy pozitív döntést hozzanak a munkaerőpiacra való belépéssel kapcsolatban.
1. táblázat: A nők munkaerő-piaci részvételi aránya és a nemek közötti bérkülönbségek, 1960 és 1980
Forrás:
munkaerő nemi szegregációból származó jövedelem
A nők tömeges munkaerő-piaci megjelenése a nők relatív bérének növekedése mellett számos egyéb tényező hatására is szerepet játszott. Ezek közé tartozik: a technológiai vívmányok bevezetése a mindennapi életbe, amely megváltoztatta a háztartáson belüli időelosztás hagyományos mintáit; fejlesztés tömegtermelésés posztindusztriális technológiák, amelyek állandó keresletet biztosítottak a női munkaerő iránt; az oktatási rendszer változása, amely lehetővé tette a nők számára, hogy a férfiakkal egyenlő feltételek mellett tanuljanak. Mindazonáltal ma minden országban még mindig vannak különbségek a férfiak és a nők munkaerő-piaci viselkedésében, amelyek egyrészt akkor nyilvánulnak meg, amikor úgy döntenek, hogy belépnek a gazdaságilag aktív népességbe, másrészt pedig a különböző nemű munkavállalók által elfoglalt rések megválasztásakor. ami a munkaerő-piaci nemi szegregáció meglétében nyilvánul meg.
A nők gazdasági tevékenysége modern Oroszországés szintjének kapcsolata a Szovjetunió foglalkoztatási modelljeivel
BAN BEN jelenleg Oroszországban a nők munkaerő-piaci részvétele világviszonylatban meglehetősen magas. Az Orosz Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerint 2004-ben a gazdaságilag aktív korú (15-72 éves) nők 60,8%-a volt a gazdaságilag aktív népesség része (összehasonlításképpen a férfiaknál ez az arány 70,4%). A munkaképes korúak (25-54 évesek) esetében a nők munkaerő-piaci részvételi aránya még magasabb volt, 85,82%, miközben az OECD-országokban az ilyen korú nők átlagosan csak 69%-a dolgozik.
A nők magas szintű gazdasági aktivitása a modern Oroszországban a szovjet korszak óta megőrzött foglalkoztatási modellekhez kapcsolódik. A lényeg az, hogy a piaci és központilag irányított gazdaságú országokban a nők fizetett munkába való bevonásának tendenciái nagymértékben eltérőek voltak (lásd 2. táblázat). A nők munkaerő-képviselete a szocialista országokban jelentősen meghaladta a nyugati országokét. Ez egyrészt a szocialista blokk országaiban a nagyobb női egyenjogúság megnyilvánulása volt, amelyet az ebben az időszakban uralkodó ideológiai elképzeléseknek megfelelően deklaráltak és valósítottak meg. A marxista családelmélet azt feltételezte, hogy a kapitalizmusban a család egy olyan intézmény, amely hozzájárul egy nő rabszolgasorba ejtéséhez és kizsákmányolásához, mivel gazdasági függése a férjétől. Ennek megfelelően a szocializmusban a háztartási kötelességeknek a munka társadalmi ágává kell válniuk, és a háztartás terhei alól felszabadult nőnek lehetősége lesz a munkaerőpiacra belépni, és bizonyos szintű jövedelmet biztosítani magának.
2. táblázat. A 40-44 éves nők gazdasági aktivitási szintje, 1950-1985, %
Forrás: [Munkaerőpiac és szociálpolitika, 1997, p. 174]
Másrészt fontos szerepet játszott a szocialista országok, és mindenekelőtt a Szovjetunió gazdaságának túlnyomóan extenzív típusú fejlődése, amelynek eredményeként nagyszámú munkahelyek és a nők, mint a lakosság jelentős része munkaerő-felhasználása volt szükséges feltétel gazdasági növekedés.
A nők aktív részvételének gazdasági indoklása munkafolyamatok a Szovjetunióban és más szocialista országokban egyrészt a nyugati országokhoz képest viszonylag alacsonynak volt köszönhető, alternatív költség a nők foglalkoztatása, mivel a gyermekgondozást részben az állam végezte. Gyermek rendszer óvodai intézmények, valamint az iskolán kívüli, a szülőknek gyakorlatilag semmibe nem kerülő gyermekek szabadidő-szervezési lehetőségeinek elterjedtsége megszabadította a nőket az állandó otthonlét igényétől. S. Ashvin szerint „az állam felelősséget vállalt az apa és családfenntartó hagyományos férfiszerepek betöltéséért, lehetővé téve a nők számára, hogy pénzt keressenek” (idézi [Mezentseva, 2003, 63. o.]).
Másodszor, a nők társadalmi termelésben való részvételéből származó előnyök valamivel magasabbak voltak, mint a nyugati országokban. Diszkriminációellenes oktatási rendszer és szakképzés lehetővé tette a nők számára, hogy nem kevesebb humántőkét halmozzanak fel, mint a férfiak, ami kiterjesztette munkalehetőségeiket. Tehát az 1980-as években. a nők aránya az egyetemi hallgatók között oktatási intézmények a Szovjetunióban 54%, Bulgáriában - 55%, Magyarországon - 52%, míg például Hollandiában - 36%, Dániában - 43%, az NSZK-ban - 42%, és csak az USA-ban. Franciaországban és Svédországban a női hallgatók több mint fele volt (51, 52 és 56%) [Women in the USSR, 1989, p. 57]. Ennek eredményeként a Szovjetunióban és a kelet-közép-európai országokban a férfiak és nők átlagkeresetének aránya vonzóbb volt a nők számára, mint Nyugaton.
Mindazonáltal úgy tűnik, hogy a Szovjetunióban és más szocialista országokban a nők magas szintű foglalkoztatásának biztosításában az egyik fő szerep az volt, hogy az állam a társadalmi termelésben való egyetemes részvételre irányult. Ez a következtetés azon a tényen alapul, hogy a nők foglalkoztatása miatti családi jólét növekedése nem mentesítette őket az otthoni munkavégzés alól. Az elérhető áruk és szolgáltatások minősége és mennyisége nem tette lehetővé a nők számára, hogy csökkentsék a háztartásban végzett munka intenzitását. Vagyis gyakorlatilag nem cserélődött fel a háztartásban eltöltött idő bérmunkával töltött időre, még akkor sem, ha a foglalkoztatás megtérülése nőtt. A bérért ledolgozott idő növekedése a szabadidő csökkenésének rovására ment, ami azt sugallja, hogy a szocialista országokban a foglalkoztatás viszonylagos egyenlősége nem jelenti a nemek közötti egyenlőséget a családi magánéletben.
Gazdasági és szociális változás Az elmúlt 15 évben bekövetkezett változások a nők gazdasági aktivitásának némi csökkenésével jártak együtt Oroszországban. Ez valószínűleg részben annak köszönhető, hogy megszűntek a munkaerő-piaci és a háztartási foglalkoztatás közötti választás ideológiai korlátai, amelyek lehetővé tették, hogy azok a nők, akik gyermekneveléssel és otthonteremtéssel akartak áldozni, a gazdaságilag inaktív népességbe költözhessenek. Mindazonáltal nem talál megerősítést az a mítosz, hogy a nők a férfiakkal ellentétben a reformok kezdetével „kiszorultak” a munkaerőpiacról. A nők és a férfiak munkaerőpiacról való távozásának aránya azonos volt.
Nem mondható tehát, hogy a nők döntését a gazdaságilag inaktív népességbe való beköltözésről az szabta volna meg, hogy ez jobban megfelelt preferenciarendszerüknek, vagy hogy gazdaságilag hatékonyabbá vált a családon belüli abszolút munkamegosztás.
Ezért hazánkban a nők magas szintű gazdasági aktivitásának fenntartásának fő okai nyilvánvalóan az, hogy egyetlen házastárs foglalkoztatásával nem tudunk elfogadható fogyasztási szintet biztosítani, a foglalkoztatás terén kialakult hagyományok, valamint a nők magas iskolai végzettsége, ami növeli az önmegvalósítási vágyat a közszférában.
Ugyanakkor Oroszországban továbbra is a dolgozó nők viselik a háztartási feladatok legnagyobb részét. E. Mezentseva tanulmánya szerint a háztartási munkák minden fajtája átlagosan 2,16-szor több időt vesz igénybe a nőknél, mint a férfiaknál, bár a bérmunkára fordított idő mindössze 30%-kal kevesebb.
A nemi szegregáció hatása a jövedelmi differenciálódásra
A foglalkozás, szakma megválasztása az elméletnek megfelelően emberi tőke, az abból származó megtérülés egyéni értékeléséhez kapcsolódik a munkásélet során. Ugyanakkor a munkavállaló keresetének mértékét meghatározó fő tényezők a humántőke paraméterei: az iskolai végzettség és a munkatapasztalat.
A hangsúlyos nemi „színezéssel” rendelkező munkakörök jellemzőiben mutatkozó jelentős különbségek jelenlétét számos szerző megerősíti. Korai kutatásunk például feltárta, hogy Oroszországban a hagyományosan „férfi” foglalkozású dolgozók átlagosan lényegesen többet keresnek, mint a „női” foglalkozásokban dolgozók.
Általában véve a nemek közötti bérkülönbségek szorosan összefüggenek a nemek közötti foglalkoztatási struktúrák aszimmetriájával. Úgy tartják, hogy a fő negatív következménye A nemi szegregáció létezése a férfiak és a nők munkavégzési eredményeinek egyenlőtlensége. Ugyanakkor az egész világon megfigyelhető a következő tendencia: minél nagyobb a nők koncentrációja egy iparágban vagy szakmában, annál alacsonyabb az e terület bérszintjének aránya a gazdaság átlagos bérszintjéhez képest. egész. ábrán. 2. ábra, amelyet a szerzők minden szektorra kiszámítottak, kivéve a pénzügyet és a hitelt a [Trud és foglalkoztatás Oroszországban, 1999, 2003, 2006] anyagai alapján, ez a minta megerősített az orosz munkaerőpiacon.
1. ábra: Összefüggés a nők iparági koncentrációja és a bérek szintje között, 2004
Összességében az orosz munkaerőpiac folyamatosan emelkedő tendenciát mutat a férfiak és nők közötti átlagos bérszakadékban. A Rosstat szerint a jelenlegi nemek közötti bérszakadék 36%, i.e. átlagkereset a nők aránya a férfiak átlagkeresetének mindössze 64%-a. Más szakértői és kutatási adatok és becslések szerint ez a különbség eléri a 40%-ot vagy még többet is.
Ez a szakadék nyilvánvalóan számos tényezőn alapul, beleértve a regionális különbségeket is. Az orosz gazdaságban a következő tendencia követhető nyomon: minél szegényebb a régió, annál nagyobb a nemek közötti egyenlőség a keresetek terén; minél gazdagabb a régió, annál nagyobbak a keresetek közötti különbségek. Más szóval, a keresetek egyenlősége a modern Oroszországban a szegénységben, az egyenlőtlenség pedig a gazdagságban érhető el.
De a foglalkozási nemek szerinti szegregációt nevezik ma a nemek közötti bérkülönbségek egyik fő okának. Így a különböző nemű munkavállalók szakmánkénti egyenlőtlen megoszlása magyarázza a nemek közötti teljes bérszakadék több mint 44%-át az Egyesült Államokban, 30%-át Csehországban és Szlovákiában, és több mint 34%-át Oroszországban. A probléma ugyanakkor nem korlátozódik a férfiak és nők közötti hagyományos bérkülönbségre: a tanulmányok azt mutatják, hogy egyenlő feltételekkel, a „férfi” és „női” tevékenységi körben foglalkoztatott azonos nemű (mondjuk férfiak) munkavállalók is eltérő díjazásban részesülnek munkájukért. Ez sok tekintetben a vertikális szegregáció következménye, jelentős mértékben hozzájárul a nemek közötti kereseti különbséghez, még akkor is, ha a férfiak és a nők ugyanabban a foglalkozási csoportban dolgoznak. Fontos azonban, hogy a vertikális szegregáció a gazdasági erőforrásokhoz való hozzáférésben és a döntéshozatalban is egyenlőtlenséghez vezet.
Következtetés
Tehát a munkaerőpiac "női" és "férfi" szegmensébe tartozó munkakörök számos jellemzőben különböznek egymástól, amelyek közül az egyik fő a bér. Erre a helyzetre magyarázatot ad a B. Bergmann által leírt úgynevezett „pandemonium” vagy „túlcsordulás” modell. Ha a legtöbb nő számára hozzáférhet bizonyos szakmák nehéz, akkor a férfiak bármely, a piacon elérhető állásra jelentkezhetnek. Ez a helyzet a női munkaerő korlátozott tevékenységi körben való koncentrálódásához vezet, ami a férfiakéhoz képest a munkájuk díjazásának csökkenését eredményezi.
A duális munkaerőpiac elmélete nem csupán két, a munkakörök és foglalkoztatási feltételek eltérő jellemzőivel rendelkező szegmens jelenlétét feltételezi a munkaerőpiacon, hanem a köztük lévő korlátozott mobilitást is, ami lényegében a munkaerőpiac stabil szegmentációjának fő oka. munkaerőpiac.
Nehéz bizonyítani, hogy akadályok állnak fenn a nemek közötti munkavállalók átmenetében a munkaerőpiac egyik szegmenséből a másikba. Azonban in Ebben a pillanatban Oroszországban mindkét nemi csoport munkaerő-mobilitásának intenzitása alacsony a nemükhöz képest atipikus szakmák felé – ez a megfigyelés közvetve megerősíti ezt a feltételezést.
Az elmúlt 10-15 év oroszországi gazdasági fejlődésére vonatkozó megfigyelések arra utalnak, hogy a piaci mechanizmus támogatja és erősíti a nemek közötti különbségtételt a keresetek terén, valamint más eredményekben, amelyeket a férfiak és a nők a foglalkoztatás terén kapnak. Ez a következtetés normatív szempontból rendkívül fontos, mert ha a piac nem tudja kezelni a munkaerő-piaci nemek közötti egyenlőtlenség felszámolásának problémáit, ezért intézményi intézkedésekre, olyan politikákra van szükség, amelyek befolyásolják és korlátozzák ezeket az eredményeket.
Bibliográfia
1) Tudományos publikáció "Nemi szegregáció és munkaerő mobilitás az orosz munkaerőpiacon", I.O. Maltseva, S.Yu.Roshchin
2) „Szakmai szegregáció: nemi sztereotípiák a munkaerőpiacon”, I.M. Kozina // http://www.nir.ru
3) "A nemek közötti egyenlőtlenség a munkaszférában" // http://spb-egida.ru
Az Allbest.ru oldalon található
Hasonló dokumentumok
A nemi szegregáció jellemzői és lényege. A nemi szegregáció főbb megnyilvánulási formái: ágazati és szakmai. A vertikális szegregáció okai: a humán tőke különbsége, az oktatás szerkezete. Általános különbségek a nemi szerepekben.
szakdolgozat, hozzáadva 2012.01.27
Nemi szegregáció a munkaerőpiacon, a foglalkoztatás és a menedzsment szempontjai. A gender tanulmányok elmélete és módszertana. A munkaerő-piaci nemi aszimmetria jogi és pszichológiai vonatkozásai. A munkaerőpiac nemi szempontjainak jelenlegi állása.
absztrakt, hozzáadva: 2011.04.29
A bérek nemek szerinti differenciálásának problémája, mint a munkaerő-piaci diszkrimináció egy formája, annak gazdasági ill társadalmi következményei. Orosz modell végrehajtás közpolitikai a nemek közötti egyenlőség, figyelembe véve annak sajátos jellemzőit.
szakdolgozat, hozzáadva 2012.12.22
A nem befolyása a munkahelyválasztásra, értékrendekre, önigazolási szférákra. A fiatalok nemi szocializációjának jellemzői. Nemi sztereotípiák az ideális férfi és nő képének megjelenítésében. A nők munkaerő-piaci versenyképességének növelése.
absztrakt, hozzáadva: 2009.11.21
A nyugdíjasok helyzete a munkaerőpiacon. A szakember nyugdíjba vonulása utáni teljesítményének értékelési szempontjai. Iparági szerkezet, foglalkoztatott nyugdíjasok foglalkozási megoszlása, munkaerő-piaci követelmények. A nyugdíjas nők foglalkoztatásának sajátosságai.
absztrakt, hozzáadva: 2012.02.01
A család fogalma szociológiai értelemben. Történelmi családi változások szociális intézmény a társadalomban. A házassági kapcsolatok típusai. A családi konfliktusok okai, nemi jellegük. A nemi szerződés jellemzői. A nemek szerinti munkamegosztás modelljei.
jelentés, hozzáadva: 2013.11.27
Nemek közötti aszimmetria az orosz munkaerőpiacon. A férfiak és nők foglalkoztatásának és munkanélküliségének elemzése különböző területek tevékenységek. A nők bérének aránya a férfiak béréhez. Orosz jellemző a felelősség megosztása a családban.
absztrakt, hozzáadva: 2012.11.20
Guboglo hármas nemi identitás stratégiája. A nemi alapú szerepek újratermelése. A nemek közötti különbségek meghatározói a várható élettartamban Oroszországban. A média által kínált nemi viselkedési modellek hatása.
absztrakt, hozzáadva: 2009.11.21
A munka lényege és különleges helye az emberi lét társadalmi terében. A helyzet az oroszban ifjúsági piac munkaerő az elmúlt években. Az ifjúság szociálpszichológiai portréja. Munkanélküliség: okok és következmények.
absztrakt, hozzáadva: 2012.12.28
A nyelv nemi aszimmetriájának vizsgálatának elméleti megközelítései: a "nyelv" fogalma, a feminista kritika. Nemek közötti kapcsolatok a nyelvben, a gender szakértelem tapasztalatai oktatási irodalom szociológiában és politológiában. A nemi aszimmetria szociológiai elemzése.
Változással gazdasági feltételek nőtt a nők foglalkoztatása. Bár ez várhatóan megerősíti a nők gazdasági pozícióját, a nők munkaerő-piaci részvételének fokozódásának okai csak megerősítették a foglalkozási nemi szegregációt, ami fizetés a nők lényegesen alacsonyabbak, mint a férfiak. A nők magas foglalkoztatottsága részben a munkahelyek rendelkezésre állásának volt köszönhető: 1956 óta a szolgáltató szektor az amerikai gazdaság súlypontjának fokozatos eltolódása miatt jelentősen nőtt. a "kékgallérostól" a "fehérig" (W. Oppenheimer, 1970). Ezek a változások a hagyományosan nők által betöltött állások számának növekedéséhez vezettek. A munkahelyek számának jelentős növekedése azonban csekély hatással volt a nők szegregációjára, ami a társadalom nőkhöz, mint segéderőhöz való hozzáállását tükrözte.
Munkaügyi tevékenység a nők csak néhány szakmára korlátozódnak. A nők 72%-a hivatalnok (34%), szolgáltató alkalmazott (20%), szakképzett orvos vagy egyéb egészségügyi dolgozók(18%) Ez utóbbi csoportba elsősorban a technikusok és a tanárok tartoznak Általános iskolák ritkábban a fogorvosok és az iskolaigazgatók, bár a magas szakmai beosztású nők száma némileg nőtt. A legtöbb nőt hagyományosan „női” munkában alkalmazzák. Bár a hagyományosan férfinak tekintett munkakörökben a nők aránya kismértékben nőtt (A. Beller, 1982), a nők szakmai lehetőségeit illetően még mindig nagyon jelentős korlátozások vannak.
Az ilyen szegregációnak óriási a következménye. Először is, a nők sokkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Másodszor, a nőket megfosztják szakmai készségeik fejlesztésének lehetőségétől, ami arra utal, hogy a nők többsége alulfoglalkoztatottságtól szenved. Végül a nők és férfiak között nagy a bérszakadék, amit a hagyományosan „női” foglalkozások indokolnak, és az egyenlőtlenség az integráltabb és közös struktúrákban nem olyan nagy. Az ilyen elkülönítés lehetővé teszi az olyan törvények megkerülését, mint a egyenlő fizetés(F. Rosen, 1979).
jövedelem, gazdagság és szegénység.
Amikor megbeszéljük gazdasági problémák A család és a nők kérdésében nagyon fontos eloszlatni azt a mítoszt, hogy az Egyesült Államokban a nők a vagyon fő tulajdonosai. Tanulmányok azt mutatják (1972), hogy csak 5 millió nő minősíthető gazdagnak, ami a gazdagok teljes számának 39%-a. A nők túlnyomó többsége férje jövedelmétől függ. Valójában a szegénység, nem pedig a gazdagság tekinthető a nők gazdasági helyzetének lényeges mutatójának. 1981-ben 12,2 millió nő élt a szegénységi küszöbön vagy az alatt, ami a szegények 62%-át jelenti.
Az egyszülős családok túlsúlya komoly hatással van a szegénység jelenségére. Az összes család 15%-a egyszülős család (általában anyával), az anyafejű családok 35%-a pedig szegénységben él. A szegény fekete és spanyol családok aránya még magasabb. Ráadásul az életkor előrehaladtával a nők különösen ki vannak téve a szegénységnek. Ahogy a nyugdíjprobléma tárgyalása mutatja, egy nő gyakran függ attól, hogy a férfi képes-e pénzt keresni élete során, és „halála után jelentős nélkülözést él át” (P. Lengerman és R. Wallace, 11985).
A férfiak és nők közötti béregyenlőtlenség továbbra is fennáll, és csak nagyon kis mértékben csökken. 1983-ban a dolgozó nők 80%-a keresett kevesebbet a férfiak átlagbérénél, és a férfiaknak csak 20%-a keresett kevesebbet, mint az átlagbéres nők. Ez a különbség még fájdalmasabb a kisebbségi nők számára. A fekete nők fizetése megközelíti a fehér nőkét, de a fekete családok viszonylag alacsony fizetést szenvednek a fekete férfiaknál a fehérekhez képest. Ennek eredményeként a kisebbséghez tartozó nők százalékos arányban lényegesen kevesebbet keresnek.
Nem a bérek az egyetlen olyan terület, ahol a nők gazdasági érdekei sérülnek. Létezik továbbá a nőkkel szembeni adó-, hitel- és biztosítási diszkrimináció, valamint az állami támogatások és nyugdíjak diszkriminációja.
korrekciós programok.
Jogalkotási válasz.
A múltban a protekcionista munkajogi törvények, amelyekről azt hitték, hogy a nők javát szolgálják, inkább megerősítették "a törékeny és kényes nő sztereotípiáját, aki a férfivédelemtől függ" (M. Thornberry, 1979). A valóságban ezek a törvények nem tették lehetővé a nők számára, hogy olyan jól fizetett pozíciókat töltsenek be, amelyeket férfiaknak szántak. Az elmúlt évtizedek jogalkotási aktusai 1963-tól kezdve betiltották a protekcionizmust és erősítették az egyenlőség tényezőjét.
Jogi eljárás.
Ezek azért váltak szükségessé, mert az egyenlőtlenség önreprodukciós folyamatát, amely a diszkrimináció teljes történetén alapul, nem lehetett megállítani önmagában a diszkriminációellenes intézkedésekkel. A jogi lépések a következő eljárást javasolják a foglalkoztatás területén tapasztalható egyensúlyhiány korrigálása érdekében: 1) a képzett nők arányának megállapítása, és gondosan átgondolt intézkedési rendszer a nők hasonló arányának biztosítására a megfelelő szakmai kategóriákban; 2) azon területek azonosítása, amelyeken a nők gyengén képviseltetik magukat, célokat tűzve ki a helyzet javítására, és nyomon követve azok végrehajtását; 3) meghatározott diszkriminatív gyakorlatok eltörlése – például nem megfelelő tesztek és utasítások az álláshirdetésekben, lehetőleg férfiak.
A szövetségi szintű törvényerősítő akciók kiterjedtek az etnikai csoportokra is. kisebbségek. Minden olyan vállalkozónak, aki meghatározott számú alkalmazottal és a kormánnyal szerződött, egy végrehajtási intézkedés részeként tervet kellett benyújtania, amely meghatározza a diszkrimináció megszüntetését célzó intézkedéseket.
Összehasonlítható díj.
A bérek összehasonlíthatóságának fogalma a nőket sújtó munkaügyi egyenlőtlenség ellen irányul. Ennek a koncepciónak a támogatói azon a véleményen vannak, hogy olyan „a társadalom alapvető sokkja” hiányában, mint a második Világháború, a munka nemek szerinti szegregációja a rendvédelmi intézkedések ellenére is folytatódik. A nemet az egyetlenként határozták meg hatékony mutató bérszint, felsőfokú képzés, tapasztalat, szakszervezeti társulás (R. Steinberg, 1984), és ahogy korábban megjegyeztük, a nők általában korlátozottak a jogaikban, és rosszul fizetett állásokat töltenek be. Noha a bűnüldöző szervek megpróbálják lebontani ezeket az akadályokat, ahogyan H. Remick és R. Steinberg (1984) megfigyelték, „a férfiak és nők kétharmada kénytelen lesz munkahelyet váltani a nemek teljes szakmai egyenlőségének megteremtése érdekében”.
Az összehasonlítható bérek koncepciója mögött az az indoklás áll, hogy a béreket nem a nemi sztereotípiák, hanem a tényleges munkaerőköltségek határozzák meg. Az iparban régóta alkalmazott munkaerő-értékelési rendszer alapelveit és eljárási rendjét most a munkavégzés megszüntetése felé kell irányítani. nemi alapú egyenlőtlenség. pontozási rendszer használatával, különböző fajták a tevékenységeket a munka fő kategóriái szerint kell értékelni, mint például az erőfeszítés, a készség, a felelősség és a munkakörülmények, és meg kell határozni e kategóriák relatív számát az egyes munkatípusokhoz. A fizetést a pontok összege alapján kell megállapítani, figyelembe véve a munka költségét, a különböző típusú munkák egyformán fizethetők. Az elvégzett vizsgálatok a rendszer hatékonyságáról és az általa feltárt egyenlőtlenségről tanúskodnak (X. Remik, 1984).
A kritizáló oldal az összehasonlítható munkabér elvének megvalósításával járó magas költségekre hivatkozik. Abban azonban a támogatók és az ellenzők is egyetértenek, hogy az összehasonlítható munkabér fogalma megkérdőjelezi a női munka értékére és a munkaerő újraelosztására vonatkozó alapvető feltételezéseket.
