A színek pszichológiája A színek felhasználása az üzleti életben. A szín jelentése az üzleti gardróbban

Minden szín befolyásolja pszichés állapotunkat. Egyes színek vonzzák a figyelmet, míg mások taszítják. Ezért a ruháink színe, amit felveszünk, bizonyos pszichológiai érzeteket hoz létre a körülöttünk lévőkben való jelenlétünkből. A színek jelentésének megértésével kezelheti a benyomást és létrehozhat.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy különböző tényezők befolyásolják a színérzékelést, például az életkor, a társadalmi helyzet, a területi tényező, valamint az egyéni pszichológiai jellemzők.

Kék/kék szín

A kék szín magabiztosságot ébreszt, és a komolyság, a megfontoltság és a megbízhatóság benyomását kelti. Ez a tekintély színe, nem véletlen, hogy az üzleti formális rendezvényeken a férfiakra vonatkozó üzleti dress code sötétkék öltöny viselését írja elő. A kék szín megnyugtat, de ugyanakkor jó formában tartja. A konzervativizmust képviseli. A kék elősegíti a kommunikációt. Válasszon kék ruhát, ha küzdeni szeretne a szorongás és az izgalom ellen. Ez a szín vonzó a flegma temperamentumú emberek számára. A kék-fehér kombináció ideálisnak tekinthető a karrieristák számára, ez a kombináció fejleszti a rugalmasságot és az alkalmazkodási képességet. Ez a szín akkor szükséges, ha helyre kell állítani az egyensúlyt az életben. A legnépszerűbb vállalati szín. A bölcsesség színe. Olyan folyamatokat idéz elő a szervezetben, amelyek elősegítik az ellazulást. A kék ruházat a bizalmat és a hűséget szimbolizálja.

Türkiz

Kombinálja pozitív tulajdonságait kék és zöld egyaránt. Képes minden testrendszert megerősíteni, önbizalmat ad. Viseljen türkizt, hogy magabiztosságot és erőt adjon.

Zöld szín

Ez a legkényelmesebb szín a vizuális érzékeléshez. A zöld szín enyhíti a fáradtságot és javítja a hangot. A tökéletes szín az erő növeléséhez. Ez a stabilitás és a jólét színe, gyakran választják a bankárok. A sötétzöld férfi öltöny a konzervatív nézetek jele, ugyanakkor ennek a színnek enyhe akcentusa nyakkendőben makacs ember benyomását kelti. A világoszöld éppen ellenkezőleg, megszemélyesíti a fiatalságot, a könnyedséget és a könnyedséget. Az iszlámban a zöldet a paradicsommal társítják. Az akarat és az önmegerősítés szimbóluma. A növekedést és a fejlődést képviseli. A zöld segít elnyomni az olyan érzéseket, mint a féltékenység, az irigység és a kapzsiság. Ha Ön imázsstylist, akkor feltétlenül vegyen részt a "Pszichológia stylist számára" tanfolyamon.

piros szín

Dinamikus és szenvedélyes. Egy piros ruhás nő mindig feltűnő. A vöröset akkor érdemes viselni, ha fel akarja hívni magára a figyelmet, az események középpontjába kerülni. De ugyanakkor, ha kapcsolatba szeretne lépni és megnyerni a beszélgetőpartnereket, jobb, ha lágyabb vörös árnyalatokat választ, mert a gazdag vörös nemcsak felkelti a figyelmet, hanem pszichológiailag is elnyomja, ez egy nagyon autoriter szín. A vörös színt a kolerikus emberek szeretik. A legtöbb ázsiai országban a házasságot, a boldogságot és a jólétet szimbolizálja. A piros ruhás emberek tiszteletreméltóbbnak tűnnek. A munkahelyen a túl sok vörös idegességhez vezethet. Egy kis vörös elem a ruhákban segít hangsúlyozni a bátorságot és az energiát. Adja hozzá ezt a színt az életéhez, ha nincs lelkesedése és érdeklődése az élet iránt.

Rózsaszín szín

A gyengédség és a szeretet színe. Amikor egy lány rózsaszín ruhát vesz fel, a férfiakban felébred a vágy, hogy megvédjék és megvédjék. Gyengéd érzéseket okoz. A férfiak közül a rózsaszínt csak a legmagabiztosabbak választják. A szín kategorikusan nem megfelelő az üzleti szférához, mert naivitással és könnyelműséggel társulhat.

Lila

Az ókorban a lila festékek rendkívül drágák voltak, mivel ritkák a természetben, így csak a királyi család tagjai engedhették meg maguknak a lila ruhákat. Azóta a színt a királyi nagysághoz és tiszteletre méltósághoz kötik. A lila kiterjeszti a kreatív emberek fantáziáját.

narancsszín

A narancs az öröm és az optimizmus színe. A tudósok azt mondják, hogy a narancssárga színről való hosszas elmélkedés kompenzálja a napi C-vitamin adagot. A narancs jó közérzetet és pozitív érzést kelt, energiát ad és feldobja a hangulatot. Ez a szín nem ajánlott üzleti környezetben való használatra, kivéve, ha az Ön vállalkozása a kreativitáshoz és a kreativitáshoz kapcsolódik. A kreativitást, az inspirációt, az egyediséget és az aktivitást szimbolizálja. Ébreszti az étvágyat. A narancssárga szobák alkalmasak a beszélgetésre. Ez a szín jól megkülönböztethető, így jelen van az útmunkások ruhájában. Válassz narancssárga ruhát, ha felvidítasz.

Sárga

A narancshoz hasonlóan felemelő, mert napsütéssel és örömmel társul. A sárga, mivel nagyon élénk szín, mindig vonzza a figyelmet. A sárga ruhák kiválasztása egy felhős napon biztosítja jó hangulat magadnak és a körülötted élőknek. A sárga a narancshoz hasonlóan vonzó a szangvinikus emberek számára. Világító szín. Az intelligenciát szimbolizálja. A sárgát a feketével kombinálva a veszély jelének tekintik, a legtöbb mérgező rovar ezzel a színkombinációval van festve. Japánban a bátorsághoz kötik. A sárga a változás, a detente és a dinamikus trend szemantikáját hordozza. A humort személyesíti meg, nem ok nélkül a hangulatjelek sárga színűek. Felgyorsítja az anyagcserét. Fiziológiailag ez az első szín, amelyet az emberi látás felismer. A vizuális érzetek világosabbak és terjedelmesebbek, mint a fehér. Egy kiegyensúlyozatlan ember, a túl sok sárga extravagáns cselekedetekre késztetheti. A sárga alkalmas azoknak, akik bizonytalanok, és azoknak, akiknek fel kell hívniuk a figyelmet. Kis mennyiségben lendületet adhat és növelheti a koncentrációt. Javítja a memóriát. A sárga és a lila egy misztikus kombinációnak számít.

barna szín

A barna színnek önmagának kell lennie, asszociatívan meleg és puha. Ez a szín elősegíti az őszinte beszélgetést. Kiválóan alkalmas egy első üzleti találkozóra vagy állásinterjúra, barna színben szilárd, praktikus, stabil és igényes ember benyomását kelti. Ez a szín segít a kereskedelmi és pénzügyi kérdésekben. A barna bölcsességet és képességet ad az egyenletes kapcsolat fenntartására.

Szürke színű

Semleges szín, nem kelt élénk érzelmeket, ezért alkalmas üzleti környezet, mivel nem vonja el a figyelmet a fókuszról fontos ügyeket. A szürke az egyensúly színe. Továbbá, ha meg akarja mutatni hajlandóságát a szabályok betartására, ez releváns lehet egy új munkahelyen, viseljen szürkét. A szürke a nyugalmat, a kimért, a biztonságot és az érettséget szimbolizálja. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a szürke ruhák gyakori viselése nem hat a legjobban az imázsára, fennáll annak a veszélye, hogy arctalan, visszahúzódó és inaktív embernek tűnhet. Ez a szín nélkülözhetetlen olyan helyzetekben, amikor egy külső szemlélő pozícióját kell elfoglalnia, a pálya szélén maradva. Az amerikai őslakosok ezt a színt a becsülettel és a barátsággal társítják, Ázsiában a reakciókészség szimbóluma. A szürke szín különösen kellemes a melankolikus emberek számára.

fehér szín

A tisztaság és a könnyedség szimbóluma. Pszichológiailag "kioltja" az irritációt. A fehér ruhák ünnepélyesek és elegánsak, hiszen a fehér egy nagyon könnyen szennyezett szín, más színekkel ellentétben nem jelenik meg olyan gyakran a mindennapi ruhatárban, így a fehér mindig felhívja magára a figyelmet. Speciális figyelem. Világszerte a fehér zászló a megbékélés szimbóluma. Egy nagyon élénk fehér szín szorongást és kényelmetlenséget okozhat egyesek számára. Ugyanakkor ez a szín elősegíti a gondolatok tisztaságát és frissességét.

Fekete szín

A fekete szín elegáns, de nem vonzza a tekintetet és nem tűnik ki a tömegből. Pozitív asszociációk: kifinomultság, kecsesség, méltóság és titokzatosság. Kínában furcsa módon a kisgyermekek színe, Ázsiában pedig a karriert és a tudást szimbolizálja. Japánban ez egy lázadó szín. A fekete szín erősíti az akaratot és segít koncentrálni. A fekete távolságot épít, segít visszalépni, a sokat kommunikáló emberek választják, ezért sok üzletben feketébe öltöznek a tanácsadók. A színterápia a feketére olyan színként utal, amely serkenti az önbizalmat.

A szöveg teljes vagy részleges másolása csak az elsőre mutató aktív hivatkozás esetén megengedett

2. dia

3. dia

Az ember a természet része. És az embereknek, mint minden más élőlénynek, vannak bizonyos ösztöneik. Az egyik ilyen ösztön a szaglásra adott reakció. Az állatokhoz hasonlóan, amelyek például szaglásuk alapján képesek felismerni a „mieinket” és az „idegeneket”, minket is a szagok és az aromák vezérelhetnek viselkedésünkben.

4. dia

Tudja, hogy Európában már régóta léteznek olyan trendek az illatszeriparban, amelyek üzletek, kávézók, éttermek, szállodák illatainak létrehozását célozzák? Miért kérdezed? Most megválaszolja ezt a kérdést magának. Emlékezzen arra, hogy amikor belép egy drága boltba, például cipőkbe vagy ruhákba, azonnal könnyű, kellemes aromát érez. Valamiért azonnal a gazdagságra, a luxusra és a jólétre asszociál. És valahogy önkéntelenül is felmerül a vágy, hogy vásároljon valamit ebből az üzletből. Most már érted? A szag azonnal impulzusokat küldhet az agyunkba, és bizonyos cselekvésekre késztet bennünket. És ezt használják különféle kereskedelmi szervezetek. Például köztudott, hogy a bőr illata azokban az üzletekben, ahol bőrtermékeket (akár műbőr termékeket is) árulnak, jelentősen növelheti az eladásokat. BAN BEN élelmiszerboltok egy ilyen hatás görögdinnye vagy uborka illatát keltheti, a ruhaüzletekben - vanília, levendula, bazsalikom, menta és citrom aromáját. Most már megérted, hogy az elit parfümök hogyan befolyásolhatják a beszélgetőpartnered önről alkotott felfogását?

5. dia

Színérték ben üzleti kommunikáció A ruházat és a kiegészítők színe az üzleti kommunikációs technikák fontos eleme. A beszélgetőpartner ruháinak színeinek hatása a tudatalattira. Követelmények üzleti etikett egy klasszikus öltöny színvilágához. Normák és szabályok nonverbális kommunikáció különböző országokban.

6. dia

Ruházat és lábbeli üzletember jelentősen befolyásolják a képet. Az üzleti öltönynek szigorúnak kell lennie, fülbemászó színek és extravagáns szabás nélkül. Nagyon fontos, hogy a ruha passzoljon az alakhoz, illeszkedjen a neméhez, hajszínéhez és testének egyéb jellemzőihez, legyen tiszta, vasalt, rendezett. Az üzletemberek ruházatának fő elemei az öltöny, az ing és a nyakkendő. Télen a sötét tónusú öltönyök alkalmasabbak, a melegek - világosak. A sötétszürke és sötétkék öltönyök minden évszakban megfelelnek. Kényelmes három részes öltöny. A sima nadrágos Gingham dzsekik is megfelelőek, formális keretek között a kabátot be kell gombolni. Előnyben részesítik a pamut és a Polina ingeit. A legmegfelelőbb színek a fehér, kék, bézs, elefántcsont, megengedettek egy csíkban vagy egy alig észrevehető kockában. Az ingmandzsetta 2-3 cm-re nyúljon ki a kabát ujja alól.A piros és fekete ing, valamint a rövid ujjú ing nem alkalmas üzleti öltözékhez. Az alacsony cipők és csizmák a kiszolgáláshoz és a fogadásokhoz lehetőleg fekete színűek. A barna cipő alkalmas barna és bézs árnyalatú öltönyökhöz. A vastag talpú cipők, a szandálok és a tornacipők nem alkalmasak fogadásra. A zokni legyen hosszúkás, színe valamivel sötétebb, mint az öltöny, és valamivel világosabb, mint a cipő.

7. dia

8. dia

Egy üzletasszony szigorú és szerény tónusú ruhát vagy öltönyt viselhet a nappali fogadásokon. A 20:00 óra utáni fogadásokon elegánsabb és nyitottabb estélyi ruhák viselése javasolt. Lehetnek hosszúak és szabályos hosszúságúak. Ruházatát ebben az esetben bőrből vagy velúrból készült, kényelmes sarkú estélyi cipők és kis kézitáska egészítik ki. Kozmetikumok üzletasszony diszkrétnek kell lennie, és a parfüm illata - alig észrevehető. Egy üzletasszony szükséges dekorációja a jegygyűrű. Ez annak a jele, hogy másokhoz való hozzáállása csak üzleti jellegű. A munkahelyén egy nőnek minél kevesebb ékszere legyen, és azok szolgálják őt, amelyek vannak. üzleti kép. Egy nő szerves tulajdonsága a társadalomban a bőrből készült aktatáska vagy kézitáska. jó minőségű kirívó díszítések nélkül. A nők és férfiak ruházata ki van téve a divatváltozásoknak. Az üzleti öltönynek azonban meg kell felelnie az olyan követelményeknek, mint a kényelem, az ésszerűség, az elegancia, és meg kell felelnie az intelligencia, a hatékonyság, a magas belső kultúra és a jó modor követelményeinek. Az ember karrierje és sorsa a megjelenéstől, a ruházattól, az intelligenciától, a kommunikációs készségektől és az etikus neveléstől függ.

Örömmel mutatom be Önöknek a "Pszichológiai Értesítő" ötödik számát, amelyben megtalálhatópszichológiai ajánlások az üzleti öltöny színének kiválasztásához, valamint az "Üzleti kommunikáció szabályai" téma folytatása.

5. szám „Legyen szín” 2011. július 20

Színes szimbólumok használata az öltöny kiválasztásakor

A ruhák kedvező megjelenése és ízlése fontos része annak, hogyan vesz részt az üzleti környezetben, és hogyan befolyásolja mások hangulatát és érzéseit. Az üzleti ruházat egyfajta kommunikációs eszközként működik, egy eszköz, amely befolyásolja mások viselkedését és hozzáállását. A megjelenés az első lépés a sikerhez, egyfajta kód, névjegykártya, amelyek a szilárdság és a megbízhatóság fokát jelzik, ez információ az Ön rangjáról, vagyonáról, társadalmi státusz bizonyos körökhöz tartozó. Az önmaga és mások iránti tiszteletlenségre utal, ha a megjelenésben ápolatlannak érzi magát. A ruha ápoltsága és okossága a munka szervezettségéhez, a saját és mások idejének megbecsülésének képességéhez kapcsolódik.

A ruháidnak beszélniük kell helyetted, mielőtt beszélsz.

Gondolja át, mennyire ért egyet a következő állításokkal, és értékelje preferenciáit egy 10-es skálán.

Az Ön üzleti öltözéke a következőket tükrözi:

Lehet, hogy észrevette, hogy a ruházat ilyen vagy olyan módon tükrözi gazdagságát, hangulatát, kultúráját stb. stb. Valójában az üzleti öltözet mindegyik jellemzőt tükrözi. A ruházat alapján meg lehet ítélni az ember konzervativizmusának fokát, vidámságát, a vállalt kockázat mértékét. A ruházat és az üzleti öltöny színének megválasztása non-verbális jelzésként szolgálhat arra vonatkozóan, hogy egy személy mennyire nyitott a kommunikációra és mennyire hajlandó az interakcióra..

Az üzleti öltönyök színválasztéka nagyon korlátozott. A szín a fény meghatározott hullámhossza, amelyet a tárgyak elnyelnek vagy visszavernek. Minden színnek megvan a maga hullámhossza, és közérzetünktől és hangulatunktól függően választunk bizonyos színeket. Az üzleti öltöny megfelelő színének kiválasztásához tudnia kell, hogy a szín milyen hatással van az emberi pszichére. A szín ereje abban rejlik, hogy képes „megkerülni” tudatunk védekező mechanizmusait, és tudattalan szinten hatni.

Határozza meg preferenciáit az öltöny színének kiválasztásakor:

Figyelembe véve a „színnyelv” elveit, képes lesz meghatározni bármely személy színpreferenciáját, megérteni a szín egyetemes jelentését, és képes lesz kiválasztani a leghatékonyabb színmegoldást bármilyen helyzethez és tárgyhoz.

A színérzékelés sajátosságait is figyelembe kell venni nemzetiségtől és országtól függően.

Például, piros szín mint Mexikóban, Norvégiában, Iránban, de nem úgy, mint Írországban. Kínában az ünnep színe és a szerencse, a boldogság, az állandóság, a nemesség jele. Indiában életet, cselekvést, lelkesedést jelent. narancs a színt nagyon szeretik Hollandiában, szimbolizálja érzelmi szféra, a jó közérzet és a szórakozás légkörét teremti meg. Brazíliában sárga a szín a kétségbeesést szimbolizálja, és lilával kombinálva szín - betegség. A szíriai muszlimok számára sárga a halál szimbóluma, és Oroszországban ezt a színt gyakran az elválasztás jeleként tekintik. Kínában azután piros sárga a szín különösen népszerű, a birodalom, a pompa, a ragyogás szimbóluma.

Zöld a színt Mexikóban, Ausztráliában, Írországban, Egyiptomban szeretik. Indiában a békét és a reményt szimbolizálja, a muszlimok számára pedig a gonosz szem védelmezője.

fehér szín- a mexikóiak egyik legkedveltebb színe, Kínában a veszély színe, az európaiaknak pedig a fiatalság és a tisztaság színe.

A színpreferenciák szimbolikája

És most többet ezekről a színekről.

piros szín - a hatalmat, a mások feletti fölényt jelképezi. Nem ajánlott állandóan ilyen színű ruhákat hordani, de csak akkor, ha szándékosan akarod megismertetni magad. Ez egy életigenlő szín, dinamikus és érzelmes. Ugyanakkor agresszív, domináns más színekkel szemben, elősegíti az idegfeszültséget, fokozza az izomaktivitást, növeli a szervezet energiaforrásait. Ez a szentek és a diktátorok, a vezetők színe, szerető élet. Kiegyensúlyozott, bátor, erős akaratú, erőteljes, társaságkedvelő személyiségek és altruisták kedvelik. Az üzleti öltönyben elfogadható piros árnyalat a bordó.

Rózsaszín szín - a békével és a reménnyel való egység lelki örömével társul. Nőies, nemes és álmodozó, de ugyanakkor gyenge és infantilis. Az élénk rózsaszín szín megnyugtat, passzívvá teszi az embert és izomgyengeséget okoz. Kerülje a rózsaszín ruhák viselését, amikor ellentmondásos és problémás kérdéseket old meg az ellenfelekkel folytatott beszélgetés során. Az érzékeny emberek ezt a színt részesítik előnyben.

barna szín - a földiség, a mindennapi élet színe. A stabilitás és a magabiztosság színe, de az intenzív barna fárasztó lehet. A rengeteg barna a ruhákban azt jelzi, hogy az ember függőnek érzi magát a társadalomtól és annak támogatására. Az üzleti öltöny barna színe alkalmas olyan esetekben, amikor valakinek meg kell nyernie a tetszését és őszinteséget kell kérnie. Ez a szín kerülendő, ha fel akarja hívni a figyelmet, mivel a reakció megfordítható.

Sárga - élénkít, felemel, gyorsít vizuális észlelés, stabillá és világossá teszi a környező világ érzetét. Ez a szín serkenti az agyi aktivitást. Túl fényes és nagy számban fárasztó. A vitás és problémás kérdések megoldása során kerülni kell a sárga színt, ebben az esetben komolytalan embernek fogják tekinteni. A sárga színt azok az emberek szeretik, akik függetlenségre törekednek és elérik céljaikat.

narancsszín - luxussal, örömmel, tűzzel társul, jó közérzetet, örömöt okoz, de nem ajánlott az üzleti öltöny kiválasztásakor, mivel túl aktív és fényes. Ez egy "forró", "rezgő" szín.

Kék szín - bizalmat és rokonszenvet kelt, a tekintély és a hatalom színe. Minden kék árnyalat segít minden helyzet józan felmérésében. Az intuíció és a bölcsesség színe, nyugodt, megbízható, kiegyensúlyozott és nemes. De ugyanakkor konzervatív, hideg és tekintélyelvű. A szín nagyon alkalmas üzleti ruhákhoz, nyugodt üzleti környezetet, komolyságot és felelősséget teremt.

Lila - ösztönzi a kreativitást, serkenti a fantáziát, a szenvedélyt minden új iránt, de szomorúságot okoz és lehangolja a pszichét, egyensúlyhiányt, szorongást, depressziót, instabilitást és irracionalitást idéz elő.

Zöld szín - a természet színe, a legnyugodtabb szín, élesíti a hallást, fokozza a szívösszehúzódásokat, magabiztossá tesz, jótékony hatással van az emberre, enyhíti a fáradtságot. A sötétzöld szín a makacsságot és az önellátást szimbolizálja. Ez a szín olyan esetekben alkalmas, amikor túlterheltséggel, fáradtsággal, stresszel kell koncentrálnia. Jó üzleti ruhákhoz (mocsár, tűk, moha, olajbogyó, khaki). Politikai tárgyalások során kerülni kell ennek a színnek a preferálását, mivel a zöld öltönybe öltözött személyt ebben az esetben konzervatívnak tekintik.

Szürke színű - kiegyensúlyozott, tiszteletre méltó és komoly. Ez a szín tökéletes üzleti viselethez. Tekintélyelvű, és azt a benyomást kelti, hogy az illető ismeri a dolgát. Ennek a színnek az összetéveszthetetlen választása nyilvános beszédhez, ha rajta van új Munka. A fehérrel kombinálva komolyságról beszél, hangsúlyozza professzionális minőség. A szürke színt az ésszerű, szigorú önértékelésű, megőrzésre törekvő emberek kedvelik szellemi béke hanem "akik félnek hangosan kijelenteni magukat".

fehér szín- szimbolizálja: megtisztulást, szentséget, tisztaságot, a régiek haldoklását és az új születését. De ugyanakkor „semleges” és „betegszabadság”. A szín kontraszt létrehozására alkalmas (fehér-fekete). Szeretem a fehér színű embereket, akik szeretnének kezdeni új élet akik szeretik a békét és a csendet, együttérzést keresnek. Bármilyen karakterű embereknek, más színnel kombinálva pedig üzleti öltönynek is megfelelő.

Fekete szín - megszemélyesíti az eleganciát, a parancsolóságot és az erőt, az egyszerűséget és jóízlés. Más színeket kiemel, mélyebb hangzást ad, de nagy mennyiségben lenyom, pesszimizmust, stresszt okoz. A szín alkalmas egy hivatalos üzleti vacsorára, de nem fogja megkülönböztetni a „tömegben”, további színre van szüksége a kontraszthoz.

Miért szakítjuk félbe egymást?

Az üzleti kommunikáció egyik szabálya a következő: „Ne szakíts feleslegesen!”. De ez a szokás nagyon gyakran akadályozza a hatékony interperszonális interakciót. Szakítsák félbe egymást és a professzorokat a televízióban. Még a telekonferenciákon is megszakítják. A férj felesége, a férj felesége, az anyós, a meny, a meny, a testvérnő közbeszól. Miért szakítjuk félbe egymást? Próbáljuk megérteni ezt a kérdést.

Megszakítják, mert...

„Attól tartok, elmegy az eszem! Félek, hogy elfelejtik az én gondolta, mi fog elfelejteni övé gondoltam, nem félek. Azt mondják, hogy egy nagy tudós - mintha maga Einstein is - felírt valamit egy kis füzetbe. Elmagyarázta az érdeklődőnek, hogy egy sikeres gondolatot ír le, ami eszébe jutott. Miért egy ilyen kis notebook? - a férfi nem hagyta magát. „De azért, mert kevés sikeres gondolat jut eszünkbe” – válaszolta Einstein.

Szóval ne félj, még ha a gondolat el is felejtődik, az kevésbé fontos, mint a kapcsolat. Ráadásul nem felejtik el, ha fontosnak tűnik számodra; egy idő után emlékezni fog rá. Az értékes gondolatokat nem felejtik el. De ha még mindig nagyon félsz, hogy elveszíted, akkor vigyél magaddal jegyzettömböt és töltőtollat, hogy amint felvetődik egy gondolat, de nem tudod félbeszakítani, azonnal leírod. A kommunikációs partner azt fogja gondolni, hogy összefoglalod a beszédét, és még ha rájön is, hogy nem az övét, hanem a jövőbeli beszédet foglalod össze, akkor is az övé vagy. nem szakította félbe.

Hiábavaló az a félelem is, hogy partnere most nem hallja meg értékes gondolatát. Te neki máskor, lazább légkörben, amikor nem fogja elragadni a saját gondolatai sodrása, mondd ki. És készen áll a felfogására - amire szüksége van.

Felesleges félbeszakítani is. Mit csinál az, akit meg akarnak ölni? Megáll és figyelmesen hallgat téged? Nem, felgyorsítja a beszédtempót, hogy gyorsan kifejezze, amit üzenni akart Önnek, növeli a hangerőt, arra is gondolva, hogy hallani fogja, és a decibelek hozzáadásával jobban megértik. De most nézd meg, mi történik: Együtt beszélsz, hangosabban és gyorsabban, teljesen nem figyelsz egymásra.

Egy másik ok, amiért félbeszakítjuk partnerünket a kommunikációban, az a vágy, hogy először egy érdekes gondolatot fejezzünk ki. Hagyd, hogy a partnered is ugyanazt akarja. Vagy talán jobb, ha nemességet mutat, és Szókratészhez hasonlóan megelégszik azzal, hogy te, akárcsak ő, a gondolat szülésznője vagy - kérdéseivel járuljon hozzá a gondolatok felébredéséhez; és amikor a partner először megfogalmazza, mondd, hogy te is így gondoltad.

De nem csak a partner félbeszakítása, hanem nemcsak a megszakítással szembeni merev ellenállás konfliktogén. Önmagában a hosszú monológ, monológ beszéd, amikor az ember hosszan beszél, önmagát hallgatva, bár úgy tűnik, hogy a másikhoz szól, szintén konfliktusos. Az ember azt akarja, hogy csak őt hallgatják meg. Ez azonban gyakran így van. Egy téma véget ér és egy másik kezdődik. És a partner is azt akarja, hogy meghallgassák. Egy szellemes ember azt mondta egy ilyen beszédes alanynak: "Nos, megint monológba kezdett velem." Tehát nem szükséges monológba kezdeni, jobb - párbeszédbe.

Az is előfordul. Nem szakítunk félbe, de mégsem hallgatunk a partnerre, és ilyenkor ellenérveket keresünk, és amint a partner elhallgat, azonnal közbelépünk ellenvetésünkkel. És igyekszünk gyorsabban és hangosabban beszélni, hogy amíg levegőt vesz, minden elmosódjon ebben az intervallumban. Vagy még ennél is több jelei vannak a türelmetlenségnek. Mindig úgy tűnik, hogy levegővétellel kezdjük, de megállunk, mielőtt kiejtjük a szavakat. A leírt lehetőségeknél úgy tűnik, nem szakítjuk meg a beszélgetőpartnert - ez azt jelenti, hogy ez semleges viselkedés? Formálisan igen, de lényegében az ember hallgatólagosan megérti, hogy nem észleli őt. Ha csak egy kis szünetet várunk, hogy beszúrjuk a szavunkat, akkor ez még mindig elégedetlenség a partner meghallgatásának és megértésének igényével. A feszültség is, lényegében szintén konfliktuskeltő. Meg kell várnunk, amíg az illető világossá teszi, hogy mit hallgat most.

Hagyja magát megzavarni.

Már a gondolata is elfogadhatatlannak tűnik. – Mi nem szakíthatunk félbe, míg egy másik félbeszakíthatja? Itt egyértelmű igazságtalanság van. Igen. Nem fair. De nemes. És jól nézel ki magad előtt, és mások előtt, és maga a beszédes ember előtt. Ha csak nem formálisan kussolsz, csak azért, hogy kussolj, de tényleg mindannyian - figyelem. És még kifejezetten fordítsa figyelmes tekintetét a szemébe. Érdemes fejleszteni azt a képességet, hogy azonnal megszakadjon a „negyed szóra”, amint a partner levegőt vett a tüdejébe egy mondat erejéig, vagy újabb non-verbális jelet adott a megszólalási vágyáról. A megszakítás nagyon hatékony pszichotechnikai technika, amely lehetővé teszi a hatékony interperszonális kapcsolatok fenntartását.

Amit szívesen látna a Pszichológiai Értesítő következő számában, szívesen válaszolunk kérdéseire. Várjuk a javaslatokat, kívánságokat.

Legjobbakat kívánom

Esszé
tudományág szerint: Üzleti kommunikáció
téma: "A szín jelentése az üzleti kommunikációban"

Moszkva 2013

Biztosan hallottál már a dress code-ról, valamint arról a mondásról, hogy az embereket a ruha fogadja. Senkit sem kell meggyőzni a megfelelő ruhák és kiegészítők kiválasztásának fontosságáról. A stílus azonban általában beleértendő. De kiderül, hogy a ruhák és kiegészítők színe nem kevésbé, ha nem fontosabb eleme az üzleti kommunikációs technikának. Hogyan befolyásolja ruhái színe szakmai és személyes tevékenységét? Hogyan lehet "olvasni" a beszélgetőpartnerek személyiségét a ruhája színe alapján? Milyen üzeneteket küldenek a színek a tudatalattidnak?
Nem véletlen, hogy ősidők óta létezik egy mondás: "Találkozzunk ruhával ...". Az emberről sok mindent megérthetünk a ruházata alapján, tudatosan nézzük az öltözékét, kiegészítőit. Az ember öltözködése tükrözi jellemét, vagyoni helyzetét, iskolai végzettségét, esetleg szakmáját. A ruhák és kiegészítők elemzése a tréningeken az üzleti kommunikációs technikák tanulmányozásának részeként kerül bemutatásra, különös tekintettel a személyiségtipológia tanulmányozására.
De nagyon kiderül fontos információ megkapja a tudatalattinkat. Tudatos erőfeszítéseinktől függetlenül reagál kinézet beszélgetőtárs. A szín kulcsszerepet játszik ebben a tudatalatti reakcióban.
A beszélgetőpartner ruháinak színvilága befolyásolja tudatalattinkat, és bizonyos attitűdöt alakít ki ehhez a személyhez. Számos tudományos tanulmány tanúskodik erről.
Milyen az emberek tudatalatti hozzáállása különféle színek? A tudósok úgy vélik, hogy ezt az attitűdöt a kollektív kulturális hagyományok, biológiai asszociációk alakítják ki. Például a vöröset az agresszióval társítják, mert sok ember arca kivörösödik, ha dühösek. Ezenkívül a vörös a veszélyhez kapcsolódik, mert történelmileg kialakult a természetben - a vörös rovarok jelzik: "Ne érintsen meg - veszélyes vagyok." Ezért az emberek elkezdték pirosra festeni a riasztó gombokat és az elzárószelepeket.
Érdekes módon az emberek tudat alatt azt a színt választják ki a ruházatukból, amely megfelel az adott pillanatban jellemüknek vagy lelkiállapotuknak. Egy fekete ruhás fiatalember valószínűleg nem lesz társaságkedvelő és beszédes. Tudat alatt azt ünnepli, hogy a fekete a védelem és a magány színe. Nem véletlen, hogy a szerzetesek fekete ruhát viselnek. A ruháinak színvilágát azonban tudatosan használhatja annak érdekében, hogy szükség szerint pozícionálja magát a másokkal való kommunikációban. Ez egy nagyon hatékony üzleti kommunikációs technika. Egy idegennel vagy ismerőssel való kommunikáció első másodpercétől kezdve elküldheti a tudatalattijába a szükséges jelet.
Felhívjuk figyelmét, hogy vannak aktív és semleges színek. A semleges színek a legkevesebb információt adják a tudatalattinak. Ezek a következők: bézs, fekete és fehér. A bézs „nem” szín. Használható, ha egyáltalán nem akarja felhívni magára a figyelmet. A fekete, mint korábban említettük, a védelem színe. Semlegessége összefügg a titoktartással. A fehér szín csak társadalmi asszociációkat hordoz (házasság Nyugaton, temetés keleten), a természetben csak a szivárvány összes színének fúziója, a tisztaság az ürességgel.
Egy másik fontos szempont. A színek jelentése a különböző nemzetiségűek esetében némileg eltérhet. Az alábbi lista a nyugat-európai kultúra számára készült. Tehát az alábbiakban a színértékek részletes táblázata található.

Szín | Asszociációkat okoz: | Használja... |
Piros | Szerelem, veszély, agresszió, villámgyors, bátorság, elszántság | Mutasd meg, ki a felelős, uralj, provokálj konfliktust vagy közvetlen leszámolást, csábíts. |
Narancs | Lelkesedés, vidámság, kreativitás, pozitív nyomás | Hozz újjáéledést, hangsúlyozd a kreativitást a kérdések megközelítésében. |
Sárga | Vezetés, figyelemfelkeltés, energia | Vezess, kezdeményezz. |
Zöld | Megbízhatóság, odaadás, higgadtság, optimizmus | Mutasd meg, hogy megbízható előadó vagy, odaadó beosztott vagy. |
Kék |...

Valószínűleg hallottál már a dress code-ról, valamint arról a mondásról, hogy az embereket a ruhájuk fogadja. Senkit sem kell meggyőzni a megfelelő ruhák és kiegészítők kiválasztásának fontosságáról. Ez azonban általában a stílusukra utal. De kiderül, hogy a ruhák és kiegészítők színe nem kevésbé, ha nem fontosabb eleme az üzleti kommunikációs technikának. Hogyan befolyásolja a ruháid színe szakmai és személyes eredményességét? Hogyan lehet "olvasni" a beszélgetőpartner személyiségét a ruhája színe alapján? Milyen üzeneteket küldenek a színek tudatalattinkba?

Sok évvel ezelőtt olvastam egy cikket erről a témáról, és sok éven át sikeresen alkalmaztam a tanácsait. Ma úgy döntöttem, hogy mélyebbre ások, és megnézem, milyen egyéb anyagokat találok az angol nyelvű interneten. "Ásásaim" eredményeit gyűjtjük össze ebben a cikkben.

Nem véletlen, hogy ősidők óta létezik egy mondás: "Találkozzunk ruhával ...". Az emberről sok mindent megérthetünk a ruházata alapján, tudatosan nézzük az öltözékét, kiegészítőit. Egy személy öltözködése tükrözi jellemét, vagyoni helyzetét, iskolai végzettségét és esetleg szakmáját. A ruhák és kiegészítők elemzését tréningeken tanítják az üzleti kommunikációs technikák tanulmányozásának részeként, különös tekintettel a személyiségtipológia tanulmányozására.

De kiderül, hogy a tudatalattink is nagyon fontos információkat kap. Tudatos erőfeszítéseinktől függetlenül reagál a beszélgetőpartner megjelenésére. A szín pedig kulcsszerepet játszik ebben a tudatalatti reakcióban.

A beszélgetőpartner ruháinak színvilága befolyásolja tudatalattinkat, és bizonyos attitűdöt alakít ki ehhez a személyhez. Számos tudományos tanulmány tanúskodik erről.
Hogyan alakul ki az emberek tudatalatti hozzáállása a különböző színekhez? A tudósok úgy vélik, hogy ezt a hozzáállást a kollektív kulturális hagyományok, biológiai asszociációk alakítják ki. Például a vöröset az agresszióval társítják, mert sok ember arca kivörösödik, ha dühösek. Ezenkívül a vörös a veszélyhez kapcsolódik, mert történelmileg kialakult a természetben - a vörös rovarok jelzik: "Ne érintsen meg - veszélyes vagyok." Ezért az emberek elkezdték pirosra festeni a riasztó gombokat és az elzárószelepeket.
Érdekes, hogy az emberek tudat alatt kiválasztják a jellemükhöz vagy lelkiállapotukhoz illő ruházat színét Ebben a pillanatban. Egy fekete ruhás fiatalember valószínűleg nem lesz túl társaságkedvelő és beszédes. Tudat alatt úgy érzi, hogy a fekete a védelem és a magány színe. Nem véletlen, hogy a szerzetesek fekete ruhát viselnek.
A ruháinak színvilágát azonban tudatosan is használhatja, hogy a szükséges módon pozícionálja magát a másokkal való kommunikációban. Ez egy nagyon hatékony üzleti kommunikációs technika. Egy idegennel vagy ismerőssel való kommunikáció első másodpercétől kezdve elküldheti a tudatalattijába a szükséges jelet.
Például, amikor fiatalként eladó voltam, és nagyon vonzó voltam a férfi nem számára, lila-lila ruhát viseltem a férfiakkal folytatott tárgyalásokon, akiknek a zaklatása bosszantani kezdett. És minden alkalommal működött - beszélgetőtársaim megnyugodtak, üzleti hullámra váltottak, konstruktív tárgyalásokat folytathattunk. Ha egy hölgynek éppen ellenkezőleg, fel kell izgatnia egy férfit, akkor ösztönösen piros ruhát vesz fel. A Lady in Red a műfaj klasszikusa!

Egyébként, fiatal lányok és nők, ne viseljenek halványlila és lila ruhát, bármilyen divatosak legyenek is, szeretett férfiaitok jelenlétében! Vagy ne lepődj meg azon, hogy problémáid vannak a szexuális területen.
Egy másik példa a sárga trikó. A sárga tudat alatt a vezetéshez kapcsolódik. Van tapasztalatom ezzel a színnel. Amikor főnökként dolgoztam egy lendületes fiatalemberekből álló csapatban, meg kellett határoznom magam, és informális vezetést kellett szereznem. Aztán megjelent a ruhatáramban néhány sárga blúz és sál. Gondoskodtam arról, hogy valami sárgát vegyek fel a beosztottaimmal való találkozókon.
Két megjegyzés, mielőtt rátérnénk a színek tudatalattira gyakorolt ​​hatásának részletes tanulmányozására.

• Felhívjuk figyelmét, hogy vannak aktív és semleges színek. A semleges színek a legkevesebb információt adják a tudatalattinak. Ezek a következők: bézs, fekete és fehér. A bézs a "nem" szín. Használható, ha egyáltalán nem akarja felhívni magára a figyelmet. A fekete, mint mondtuk, a védelem színe. Semlegessége összefügg a titoktartással. A fehér szín csak társadalmi asszociációkat hordoz (házasság Nyugaton, temetés keleten), a természetben csak a szivárvány összes színének fúziója, a tisztaság az ürességgel.
• Egy másik fontos szempont. A színek jelentése a különböző nemzetiségűeknél némileg eltérhet. Az alábbi lista a nyugat-európai kultúra számára készült.
  Tehát az alábbiakban a színértékek részletes táblázata található. Használd személyes hatékonyságod növelésére!

A ruhák és kiegészítők színét az üzleti kommunikáció technikájaként meglehetősen ritkán használják, azonban a marketingesek nagyon széles körben használják a színek emberi tudatalattira gyakorolt ​​​​hatásának jellemzőit. A marketingben a színeket gyakran használják az ügyfelek vonzására a következő módokon:

• Piros- a sürgősség szimbóluma, ösztönzi az impulzív vásárlásokat.
• narancs- az energia szimbóluma, ösztönzi az impulzív vásárlásokat is.
• Kék, ciánkék- használt banki hogy biztosítsák azok megbízhatóságát.
• Zöld– az ügyfelek megnyugtatására (például egészségügyi intézményekben).
• Rózsaszín- romantikus hangulat megteremtése (áruk lányoknak és nőknek).
• Sárga– a figyelem felkeltése (kijelzők és reklámok színe).
• Fekete- az erő szimbóluma, luxus drága áruk értékesítéséhez.

A színséma egyszerű és hasznos eszköz személyes hatékonyság. Vessen egy pillantást a ruhatárába most, és tekintse annak tartalmát a befolyásolás és a sikerek elérésének hatékony eszközeként!

A következő webhelyekről származó anyagok alapján: www.changingminds.org, www.squidoo.com, www.crystal-cure.com.