Szakmai tulajdonságok az önéletrajzi listához. Üzleti tulajdonságok az önéletrajzban

Amit tudnod kell, mielőtt eper-vállalkozásba kezdesz? 3-5 hektár szabad talajon termesztenek bogyót házi használatra, de nem kell beszélni komoly bevételről az eper értékesítéséből. Ahhoz, hogy pénzt keressenek ezen az üzleten, 20 hektáros területet alakítanak ki, vagy új módszereket alkalmaznak […]

Nyugta vagy szerződés?

Hogyan adjunk kölcsön helyesen: kölcsönszerződés vagy nyugta? Sokan szembesülünk azzal a kérdéssel, hogyan adjunk kölcsön helyesen: kölcsönszerződés, nyugta vagy baráti becsületszava – ezek közül melyik véd meg a csalás és a saját forrás elvesztése ellen. Itt az ideje az újévnek ünnepek és nyüzsgés, amikor mindannyian szeretnénk kedveseinket a kívánt […]

Vegytisztítás Diana franchise

A franchise leírása A "Diana" franchise költsége nagyon kicsi, mivel átalány csak 150 000 rubel, és egyáltalán nincs jogdíj. Ez lehetővé teszi a vállalkozók szerény induló tőke saját nyereséges vállalkozás elindításához. Természetesen a nevezési díjon túl a franchise-átvevőnek többletköltségei is felmerülnek, amelyek elvi összegét két táblázat tartalmazza, amelyek közül az egyik képet ad […]

Hogyan lehet fejlesztőközpontot nyitni?

Hogyan lehet gyerekklubot nyitni? Tehát úgy döntött, hogy nyit egy gyerekklubot. Bizonyára számos fontos kérdéshez társult ez a döntés az Ön számára: hol kezdje, érdemes-e üzleti tervet készíteni, hogyan keressen helyiségeket, hogyan fizesse ki a tanárokat? És ez nem egy teljes lista a problémákról, amelyekkel egy kezdő igazgató vagy társalapító szembesül. gyerek klub. Hogyan működik a gyermek […]

Hogyan lehet textilboltot nyitni

Piacelemzés Nyitás előtt saját üzlet szövetek, gondosan tanulmányoznia kell a megfelelő áruk keresletét és kínálatát a városban. Ehhez meg kell látogatnia kivezetések irányítsa a versenytársakat, és figyeljen a következő tényezőkre: milyen szövetek iránt érdeklődnek leginkább a vásárlók; mi a napi ügyféláramlás; átlagos árfolyamok; milyen hűségprogramok és kedvezmények működnek; textilhez kapcsolódó termékek köre. […]

Adófizetés elhalasztása

Általános szabályok Az adófizetési határidő változása Az adó, az esedékesség, a biztosítási díj, valamint a kötbér és a bírság befizetési határidejének változása a megállapított fizetési határidő (ideértve a még be nem érkezett határidőt is) elhalasztását jelenti. ) egy későbbi időpontra. Ez az átvitel a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 9. cikke. Különösen, Általános feltételek az adófizetési határidő módosítása (bírságok és bírságok) […]

Nyaralás elszámolási időszaka

Számlázási időszak szabadságra A szabadság elszámolási időszakának időtartama elsősorban attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetben. De mindenesetre 1 évnél tovább ez az időszak nem lehet. Például egy alkalmazott több mint egy éve kezdett dolgozni a szervezetben. A számlázási időszak ebben az esetben 12 hónappal a […]

Ellenőrzési arány 6 személyi jövedelemadó

Hogyan kell kitölteni egy 6-NDFL jelentést: tanulmányozzuk a szabályokat Hogyan kell kitölteni egy 6-NDFL űrlapot? Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. 10. 14-i, MMV-7-11 / 450 @ sz. végzése, amely jóváhagyja a jelen jelentés kiadására vonatkozó eljárást, felkérést kap, hogy válaszoljon erre a kérdésre. A 6-NDFL kitöltése a Szövetségi Adószolgálat rendeletének 2. függelékében foglalt alábbi követelmények figyelembevételével történik: a jelentés kitöltésének alapja a személyi jövedelemadó adónyilvántartásának adatai (kötelező [… ]

Mihez kell jogosítvány

Mi az a jogosítvány, mire való és hogyan szerezhető be? Ezeket a szolgáltatásokat a kidolgozott szabványoknak és normáknak megfelelően kell nyújtani, ezért nyújtásukhoz külön engedély beszerzése szükséges - olyan jogosítvány beszerzése, amely igazolja, hogy Ön képes e tevékenység végzésére. Az engedély és célja Az engedély megszerzésének szükségessége mindenekelőtt abban áll, hogy a legtöbb […]

Tartalom

Ahhoz, hogy valaki munkát kapjon, helyesen kell bemutatnia magát. Önéletrajzot kell készíteni, amely tartalmazza a jelentkező rövid életrajzát, és felsorolja az általa birtokolt szakmai ismereteket. Tól től helyes kialakítás Ez a dokumentum bizonyos mértékig attól függ, hogy egy személy kap-e munkát vagy sem.

Alapvető szakmai készségek

Főbb jellemzői jó önéletrajz- reprezentatív és tömör.

Fel kell sorolnia azokat a szakmai ismereteket, amelyek megfelelnek az üresedésnek. Van egy lista azokról az alapvető jellemzőkről, amelyekkel minden modern jelentkezőnek rendelkeznie kell. 4 csoportra vannak osztva. Az első kategóriában kommunikatív:

• Tárgyalás;
• hozzáértő írásbeli és szóbeli beszéd;
• konfliktusmegoldó, ellentmondásos helyzetek;
• a meggyőzés képessége;
• kifogásokkal, állításokkal dolgozni;
• nyilvános beszéd képessége.

• idő beosztás;
• költségvetés-tervezés;
• projektmenedzsment;
• stratégiai tervezés;
• többfeladatos munkavégzés;
• nagy mennyiségű információ feldolgozása.

• személyzeti menedzsment;
• motiváció;
• ötletek generálása;
• analitika.

A negyedik csoport az adott szakmához szükséges alkalmazott készségek. Tekercs:

• PC tulajdonjog;
• „vakkészlet”;
• irodai berendezések kezelése;
• az MS Office szoftvercsomag ismerete;
• GOST-ok, SNIP-ek ismerete;
• vezető üzleti levelezés;
• jogalapokkal való munkavégzés képessége, jogszabályok ismerete;
• irodai munka;
• Idegen nyelvtudás;
• személyi termelés.

Extra készségek

Vannak szakmai ismeretek, amelyek megléte üdvözlendő, bár nem tekinthető kötelezőnek. Milyen további készségek sorolhatók fel az önéletrajzba:

• figyelem a részletekre;
• elemző készség;
• rugalmasság;
• társaságkedvelő;
• pontosság;
• vezetői képességek.

Példák szakmai ismeretekre az önéletrajzban

Néha nagyon nehéz megérteni, hogy mely készségek alapvetőek, melyek kiegészítők, és mit jobb átvinni a „Rólam” szakaszba, vagy egyáltalán nem is beszélve. Az alábbiakban példák találhatók azokra a szakmai készségekre, amelyek az önéletrajzban szerepelhetnek a megüresedett állások esetén:

• menedzser
• vezető;
• közgazdász;
• mérnök;
• tanár;
• banki alkalmazott;
• Könyvelő.

Menedzser készségek

Ennek a pozíciónak számos ága van, ami befolyásolja azon készségek listáját, amelyekkel rendelkeznie kell, amikor elfoglalja. Vannak betöltetlen állások értékesítési, beszerzési, személyzeti képzési, toborzási menedzser stb. Számos általános tulajdonság van, amelyeket fontos teljesíteni hivatalos feladatokat. A vezetői pozíció betöltésére vonatkozó önéletrajz a következő készségeket tartalmazhatja:

• kifogásokkal dolgozni;
• konfliktushelyzetek megoldása;
• PC ismeretek;
• nagy mennyiségű információ feldolgozása;
• értékesítési tapasztalat;
• irodai munka;
• munka irodai berendezésekkel, kommunikációs eszközökkel;
• az etikett szabályainak megfelelő kommunikáció;
• Tárgyalás;
• az érintett piac ismerete;
• stabil kapcsolatok kiépítése ügyfelekkel, beszállítókkal, személyzettel.

Fej

Az ezt a pozíciót betöltő személy minden tevékenységének a megállapításra kell irányulnia hatékony munkavégzés vállalkozások.

A vezetői állás betöltésére jelentkező önéletrajzában az alábbi szakismereteket jelezheti:

• a meggyőzés, motiválás képessége;
• idegen nyelvek ismerete (felsorolással és tudásszinttel);
• a személyzet kiválasztása, képzése, ellenőrzése a munkafolyamat minden szakaszában;
• jártassági szint személyi számítógép(feltétlenül sorolja fel, hogy mely programokban tud működni);
• stratégiai gondolkodásmód;
• Tárgyalás;
• kritikus gondolkodás;
• konfliktusmegoldó képesség;
• jogkör átadás;
• idő beosztás, munkaerő-források;
• előrejelzés, stratégiai tervezés;
• nem szabványos keresést vezetői döntések;
• szervezeti képességek.

Közgazdász

Az ezt a pozíciót betöltő személynek rendelkeznie kell felsőoktatásés elemző elme. A közgazdász állás betöltésére vonatkozó önéletrajzban az alábbi szakmai ismereteket és ismereteket jelezheti:

• számítógépes jártasság (elsajátított programok, különösen speciális programok listájával);
• a cég teljesítményének elszámolása;
• magánszemélyek bankszámláinak vezetése, jogalanyok;
• idegen nyelvek ismerete (felsorolással, szinttel);
• gazdasági elemzés;
• kifizetések tervezése, karbantartása és nyilvántartása;
• dolgozik vele elektronikus jelentéstétel, fordítások;
• menedzsment, szerződéskötés;
• dokumentálása tevékenységek;
• a beszámolók szabályok és határidők szerinti vezetése és benyújtása.

mérnök

Ennek a pozíciónak a megtartásához sok készségre van szüksége. Mit tartalmazhat az önéletrajz:

• PC, speciális programok (Compass, AutoCAD) birtoklása;
• építési és javítási folyamatok szervezése, irányítása minden szakaszban;
• a mérnöki tervezés területére vonatkozó normatív dokumentáció, törvények és aktusok ismerete;
• vizsgálat projektdokumentáció;
• napi minőségellenőrzés lefolytatása, az elvégzett munka mennyiségének rögzítése;
• pályázati dokumentumok feldolgozása;
• Mérnöki projektek fejlesztése;
• szerződések készítése, további megállapodások;
• vezető technikai dokumentáció;
• szolgáltatókkal való együttműködés;
• rajzok olvasása és rajzolása;
• változó bonyolultságú mechanizmusok sajátosságainak ismerete.

tanár

A tanár és a pedagógus speciális szakmák, amelyek nagy odaadást igényelnek. Az ezekre az állásokra jelentkezők számára a speciális készségek és a személyes tulajdonságok egyaránt fontosak. A tanári állás önéletrajzának összeállításakor felsorolhatja az alábbi jellemzőket, amelyekkel rendelkezik:

• birtoklása modern technológiák tanulás;
• motiváció;
• korrepetálásban, magánórákban szerzett tapasztalat;
• kezdeményezés;
• széles kilátások;
• energia;
• műveltség;
• készség hatékony kommunikáció;
• rugalmasság, tolerancia a kommunikációban;
• döntéshozatal;
• szervezés, tervezés;
• kritikus gondolkodás.

banki alkalmazott

A pozíció általában magában foglalja az emberekkel való folyamatos kommunikációt. Ennek megszerzéséhez a következő szakmai ismeretekre lehet szüksége:

• értékesítési tapasztalat;
• tapintat, tolerancia;
• idő beosztás;
• hatékony kommunikáció- képes meghallgatni a beszélgetőpartnert és kompetens tanácsokat adni;
• nyelvtanilag helyes beszéd;
• tanulási képesség, az új információk könnyű asszimilációja;
• a motiválás és a meggyőzés képessége;
• kifogásokkal dolgozni, kompromisszumot keresni.

Könyvelő

Azon képességek listája, amelyekkel egy ilyen pozíciót betöltő személynek rendelkeznie kell, nagyon széles, és a szűk szakterülettől függően változhat.

Könyvelői állás betöltéséhez önéletrajzban feltüntethető szakmai ismeretek:

• kölcsönös elszámolások, egyeztetési cselekmények lebonyolítása;
• a vonatkozó jogszabályok ismerete;
• könyvelés és adó számvitel;
• az „Ügyfél-bank” rendszer és a speciális programok ismerete;
• számviteli bejegyzések;
• analitikus gondolkodás;
• jelentések elkészítése és benyújtása;
• tervezés;
• leltár készítése;
• figyelmesség;
• felhalmozási bérek;
• szabadságdíj, betegszabadság számítási elveinek ismerete;
• elsődleges dokumentumokkal dolgozni.

Szakmai ismeretek önéletrajzban tapasztalat nélkül

Ha még nem volt időd sehol dolgozni, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nincsenek készségeid. Milyen tudás tükröződhet az önéletrajzban azok számára, akik nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal:

• PC tulajdonjog, számítógépes programok;
• elméleti és gyakorlati ismeretek a matematikai modellezés területén, marketing elemzés, szociológia (bármilyen irány, ahol végzettséget szereztél, volt gyakorlatod);
• szociológiai kutatások végzésében szerzett tapasztalat (tanulmányok során szerezhető);
• idegen nyelvek ismerete (angol, spanyol stb.);
• bizonyos részmunkaidős állásokban megszerzett készségek (nem kötelező);
• Elérhetőség tézis"kiváló" minősítést kapott.

Gyakori hibák

Az önéletrajz elkészítéséhez nagyon felelősségteljesen kell hozzáállnia, mert ezen múlik a karrierje és a jövője. A dokumentum elkészítésekor kerülje a következő hibákat:

1. Az optimális pontszám 6-tól 9-ig terjedhet. Ha túl kevés készségszintet ír le, akkor a HR-vezető vagy a cégvezető úgy ítélheti meg, hogy nem vagy elég képzett a pozíció betöltéséhez. Ha túl sok van belőlük, akkor a dokumentum egyáltalán kétségeket vet fel. A szakember azt gondolhatja, hogy olyan tudást sorolt ​​fel, amivel nem rendelkezik.
2. ne írj Szakmai készségek, nem kapcsolódik konkrét üresedés még ha nagyon büszke is vagy rájuk.
3. Ne adjon hozzá személyes tulajdonságokat, jellemvonásokat a „Szakmai készségek” tételhez. Külön részük van.
4. Írjon minden szakmai készségről ne absztrakt módon, hanem konkrétan, például - „Tapasztalat nagykereskedelmi értékesítés- 5 év". Működjön az „én van”, „tudom”, „van tapasztalatom” szavakkal.
5. Ne felejtsd el a relevancia elvét. Először írja le a kulcskészségeket, majd később a továbbiakat.
6. Kerülje a sablonkifejezéseket, bélyegzőket.

Videó

Találtál hibát a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és kijavítjuk!

Akinek valaha is állást kellett keresnie, az valószínűleg már próbált önéletrajzot írni. Jó, ha nem voltak különösebb nehézségeik ebben az ügyben, és a munkáltató nem tűrte ez a dokumentum speciális követelmények. Néha csak egy rövid életrajzi jegyzet lehet, de leggyakrabban személyes és szakmai tulajdonságokat kell feltüntetni. Az önéletrajz, amelyre különböző forrásokban található példa, mindig tartalmaz Általános információ, ezért ésszerű kérdés merül fel a jelentkezőkben, hogy pontosan mit kell elmondaniuk magukról.

Mi az önéletrajz és miről írjunk?

Általánosságban elmondható, hogy még egy iskolás fiú is meg tud válaszolni erre a kérdésre, akinek még nem kellett állást keresnie. Minél gazdagabb egy személy munkatapasztalata, annál okosabb az önéletrajz összeállításának kérdésében. Nem tény azonban, hogy az általa írt dokumentum helyes és megfelel a megfogalmazott követelményeknek, szabványoknak.

A szabványos űrlap egy rövid életrajzi feljegyzés egy személyről, amelyben tömör formában ad tájékoztatást önmagáról, végzettségéről és munkatapasztalatáról. Az önéletrajzban le kell írni mind a szakmai tulajdonságokat (példák a már elvégzett feladatokra, gyakorlati készségek), mind a személyes jellemzőket.

BAN BEN Utóbbi időben a toborzásvezetők arra kérik a jelentkezőket, hogy a meghirdetett állásra ne önéletrajzot, hanem önéletrajzot küldjenek. Ami? Valójában ezek nagyon hasonló dokumentumok, amelyek egy személy adatait jelenítik meg, azonban bizonyos fenntartásokkal és eltérésekkel. Az önéletrajz terjedelme nem haladhatja meg az 1-2 oldalas nyomtatott szöveget, de az önéletrajz klasszikus változatában átfogó információkat tartalmaz a jelentkezőről. Nemcsak az iskolai végzettségre és a korábbi pozíciókra vonatkozó adatokat jelzik, hanem minden csínját-bínját is.

Pontosan ez a jellemző változata, amelyben meg kell írni az összes józan kötelességet (ez a fő különbség az önéletrajzban bemutatott információk formátumától), a szakmai készségeket és tulajdonságokat, az elvégzett munka példáját. A dokumentum terjedelme elérheti a tíz oldalt, csatolják hozzá saját projektmintákat, okleveleket, bizonyítványokat stb.

Világos kronológia

Az önéletrajz felépítése nagyon egyszerű, először is személyes adatokat kell megadnia magáról a tételek listájában. Ezután meg kell jelölnie az iskolai végzettséget, miközben sokan tévesen még az iskolai éveket is beírják ide, de elvileg az ilyen információk nem érdekesek a munkáltató számára. Az önéletrajz későbbi tartalma annak típusától függ. Lehet kronologikus, amikor a szerző fordított időrendben jelzi műveinek helyszíneit. És itt sokaknak van egy dilemmája: hogyan jelezzék a szakmai tulajdonságokat az önéletrajzban. Példa az ilyen adatok szerves bemutatására:

• 2015.12.25 - 2017.06.17 - Company LLC, beosztás - értékesítési osztályvezető.

A közvetlen felelősségi körök listája a következő feladatokat tartalmazta:

1. Termékértékesítési tervek készítése és megvalósítása.
2. Követelések ellenőrzése.
3. Munkavégzés beosztottakkal.
4. Tárgyalás a legfontosabb beszállítókkal.
5. Valamennyi osztálystruktúra munkájának megszervezése, interakció a vállalat más részlegeivel.

Mint látható, a szerző feladata, hogy egy önéletrajzban tömören, de informatív módon közvetítse a potenciális vezető számára személyes és szakmai tulajdonságait. Ez a példa jó, de ahhoz, hogy a dokumentum mennyiségét és tartalmát tekintve ne egy többkötetes regénynek tűnjön, nem lehet túlságosan belemenni az összes ütemtervébe. hivatalos feladatokat karriered minden szakaszában. Jobb a kulcspozíciókra koncentrálni. A kutatók szerint a főnökök és a HR vezetők átlagosan legfeljebb 30 másodpercet töltenek idejükből egy önéletrajzzal, ezért fontos, hogy a szöveg fülbemászó legyen.

Amerikai típus

Az önéletrajz szövegének egy másik változatát funkcionálisnak nevezik, leggyakrabban a külföldön jelentkezők használják. Ott szokás saját érdemeket festeni, fizetve nagy figyelmet személyes tulajdonságok, eredmények, a számokra és a statisztikákra összpontosítva. Hogyan néz ki egy példa ebben az esetben? A funkcionális típusú önéletrajzban a szakmai tulajdonságokat a következőképpen jelzik:

1. Képesítés:

• Tapasztalt értékesítési vezető.
• Kifejlesztett adatbázis a régió kis-, nagykereskedelmi és kiemelt vásárlóiról.
• Megfelelő szintű jártasság szükséges programokat Képes karbantartani az aktuális és jelentési dokumentációt.
• Képzések szervezése és lebonyolítása a személyes és szakmai fejlődés a személyzet számára.

2. Szakmai gyakorlat - közvetlen értékesítés: 5 évig töltötte be a pozíciót Üzletkötő, ezalatt alaposan áttanulmányozta a terjesztési munka elveit és módszereit, kibővítette ügyfélkör, 100%-os lefedettséget biztosítva a rám bízott területen stb.

Ez az önéletrajz-modell nem túl gyakori hazánkban. A munkaadók jobban szeretik tudni, hogy a jelentkező hol és mennyi ideig dolgozik már, ezért általában szkeptikusak a saját tulajdonságaik alaptalan dicséretével kapcsolatban.

Tökéletes egyensúly

Mindazonáltal a munkaerő-toborzó ügynökségek azt javasolják a jelentkezőknek, hogy találjanak középutat a jellemzők két korábbi lehetősége között. A fenti példák ismeretében mit kell írni az önéletrajzba? A szakmai tulajdonságok legkönnyebben egy vegyes típusú dokumentumban tárhatók fel. Ez az a lehetőség, amelyben a szerző a fő leírásával jelzi korábbi pozícióit funkcionális feladatokatés eredményeket.

Az utolsó részben további információkat adhat meg és kell is megadnia. Ez magában foglalja a személyes vagy szakmai fejlődést szolgáló tréningek, tematikus szemináriumok, haladó képzési programok tanulmányozásának, valamint az idegen nyelvek ismeretének adatait.

A személyes tulajdonságok...

Érvek arról, hogy mi a fontosabb: a szakmaiság vagy személyes tulajdonságok alkalmazott, mindig is léteztek. Természetesen a szükséges ismeretek és készségek nélkül kevesen tudják majd jól végezni a dolgukat. De a puszta tudás nyilvánvalóan nem elég egy menő szakemberhez.

Ezért a munkaadók mindig szeretnének információt látni arról, milyen egy személy önéletrajzában. Ezen a ponton fontos, hogy szorgalmas, stressztűrő és hozzáértő szakemberként mutasd be magad. Valójában bármennyire is elcsépelten hangzik egy olyan kifejezés, mint a „pontos, szorgalmas, becsületes”, minden főnök meg akar győződni arról, hogy a megüresedett állásra elvileg az a jelölt, ezért nem szabad lustának lenni, fontos jellemezni. magát a legjobb oldalról.

A szakmai tudás az erősséged

Amikor szakemberként írja le magát, nagyon fontos, hogy naprakész információkat adjon. A könyvelő szakmai kvalitásait önéletrajzban, értékesítési tanácsadói, titkári munka példáit nem szabad meghirdetni. Csak akkor, ha nem válaszolt ezekre az állásokra.

Mit kell írni? Arról, hogy mit tudsz a legjobban csinálni, mit sikerült elérni az előző munkahelyeden, az alap- és speciális ismeretekről. A munkáltatók mindig nagy lendülettel észlelik az információkat arról, hogy a jelentkezőnek pontosan mit kell tennie (például egy könyvelő):

• dolgozik vele a legújabb minták programok;
• képes dokumentumokat elektronikus formátumban elkészíteni;
• jelentések, bérjegyzékek generálása;
• vezető adóbevallás, átmenő auditok stb.

Ebben a listában, függetlenül attól, hogy egy személy milyen pozíciót kap, meg kell adnia, hogy milyen feladatokat tud ellátni, valamint milyen készségekkel rendelkezik.

Keserű igazság vagy édes hazugság?

Már gondoltunk egy példát arra, hogy milyen szakmai tulajdonságokat jelezzünk az önéletrajzban, de néhány árnyalatot nem hoztunk nyilvánosságra. Az információ hitelességéről van szó. Az önéletrajzban valótlan adatok megadása nem megengedett, de az ottani negatívum írása költségesebb magának.

Jobb minden buktatót kikerülni, például ha nem rendelkezik olyan képességekkel, amivel jó lenne a kívánt pozíció megszerzéséhez, jelezheti, hogy fejleszti tudását, vagy a közeljövőben tervezi az indulást. .

A készségek a tapasztalat révén fejlődnek. A kívánt munkakör betöltésére összeállított önéletrajzban tárgyilagosan, tömören, egyértelműen fel kell tüntetni a személyes, munkavégzési tulajdonságait, ezeket kompetenciáknak is nevezik.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Mik a kulcsfontosságú készségek

Kulcs - jelenti a fő, meggyőző, súlyos érvet. A kulcskompetenciák a következőképpen határozhatók meg:

• a munkáltatói pozícióból a jelölt elméleti, gyakorlati tapasztalatainak összegzése a meghirdetett állás kapcsán, amely hasznos lehet a cég munkájában;
• a pályázó részéről - előterjesztett követelmények összessége a szervezet tevékenységének kérései alapján, annak stratégiai terveket, annak értékelése, hogy tudása, tapasztalata mennyiben elfogadható a meghatározott feltételek mellett.

Más szóval, a munkáltató azt szeretné látni, hogy a munkavállaló kulcsfontosságú készségei illeszkedjenek a vállalat általános „portréjába”, és munkájukat hatékonyan és eredményesen végezzék. Ez nem csak a funkcionális feladatok magas színvonalú, időben történő ellátása, hanem a vállalati stílus megőrzése, egy hasznos innováció bevezetésének lehetősége a csapat munkájába.

Hogyan lehet megtudni, mit akar a munkáltató

Az önéletrajz megírásakor a főbb szempontok a következők:

• a megadott információ valóságtartalma;
• a pályázó kompetenciáinak relevanciája a szervezet tevékenységi típusához képest.

A vállalatok gyakran a „három pillér” alapján választják ki az alkalmazottakat:

• a jelöltnek sikeresnek kell lennie;
• képes legyen döntéseket hozni;
• csapatban dolgozni.

Egy adott munkáltató kéréseinek megismeréséhez, ezáltal a pozíció megszerzésének valószínűségének növeléséhez érdemes minél több információt összegyűjteni a cégről az interneten, az ismeretségi körön keresztül, majd ezt követően a személyes és szakmai tulajdonságokra koncentrálni. önéletrajz, kezdve:

• a társaság tevékenységének típusa;
• piaci pozíciója;
• sikerállapotok.

• együttműködni kedves emberek, az első benyomás kinézet amely egy önéletrajzban szereplő fényképből van kialakítva;
• csak kompetens alkalmazottakkal dolgozzon, akik képesek kifejezni gondolataikat, helyesen bemutatni az információkat;
• lásson egy logikus karrierutat;
• figyelje meg az ajánlók jelenlétét, ami azt jelzi, hogy a jelentkező nem fél jelezni őket;
• nem akarja elolvasni az egy mondatban tükröződő élményt, kitalálni az ismeretlen nevek rövidítéseit.

Az önéletrajznak tükröznie kell az álláshirdetésben feltett kérdésekre adott válaszokat.

Mi a különbség a kulcskészségek és a jelentkező személyes tulajdonságai között?

A munkavállaló munkájának eredményessége nemcsak a megszerzett elméleti ismeretektől, gyakorlati tapasztalatoktól függ, hanem a feladatok ellátásához szükséges pszichofiziológiai képességeitől is.

Ezért az önéletrajz összeállításakor helyesen kell elválasztani a szakmai érdemeket a személyes jellemzőktől:

• kulcsfontosságú készségek a következők: tudni, tapasztalattal rendelkezni, valamiről elképzelést szerezni, valamit megtenni, birtokolni valamit, ismerni valamit;
• személyes tulajdonságok - valami, ami genetikailag benne rejlik az emberben, de beállítható az önmagán végzett munka során: temperamentum, karakter, akaraterő, érzelmek.

Például ha beszélgetünk a számviteli szakmáról. Számára a „gyorsan és hatékonyan dolgozom a jelentéskészítéssel” kulcskompetencia, a „gondoskodás, elemző gondolkodásmódom van” pedig személyes paraméter.

CV: rovat Szakmai készségek és képességek

A „Szakmai készségek és képességek” rovat a dokumentum egyik legfontosabb eleme. Ezért az összeállításnál érdemes odafigyelni a következőkre:

• Az időrendi összefoglaló összeállításakor jobb, ha az oszlopot a tapasztalatok leírása után helyezzük a személyes tulajdonságok elé. Összefoglalja, hogy milyen ismereteket és készségeket sajátítanak el a munkavégzés során.
• BAN BEN funkcionális önéletrajz, ami akkor hatásos, ha vannak szóközök gyakorlati tevékenységek, ahol a hangsúly a karrierben elért eredményeken van, a tétel közvetlenül a teljes név, beosztás feltüntetése után kerül elhelyezésre.
• A programozók, különféle műszaki szakemberek számára ez a rész nevezhető „műszaki készségeknek” vagy „képzettségnek”.

Ez a bekezdés a következőket írja le:

• a készségek rövid listája, 4-6 pozíció között;
• szakmai érdem.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a lista megfelel-e a munkáltató követelményeinek.

A legfontosabb készségek

A kulcsfontosságú készségek a pozíciótól, az elvégzett funkcióktól, a jelenleg leginkább keresett vezetői jellemzőktől vagy teljesítménytől függően alakulnak ki, például:

• beosztottak és időgazdálkodás;
• személyes és üzleti kommunikáció;
• üzleti menedzsment;
• értékesítés;
• stratégiai és kreatív gondolkodás;
• szervezési képességek;
• döntési kompetencia;
• többfeladatos;
• képesség mások fejlesztésére és képzésére;
• üzleti etika;
• számítógépes ismeretek;
• nyelvtudás.

Példák más speciális készségekre

A megüresedett állásra jelentkezők volumenében az előírt speciális ismeretekkel rendelkező önéletrajz biztosan emlékezni fog a munkáltatónak, nem kerül selejtbe. De igaz információknak kell lenniük, bár kissé díszítve. Ez jelzi a jelentkező bemutatkozási képességét. Vezető beosztásoknál, vezetőknél fontos a prezentációs képesség.

Egy jelölt, aki rendelkezik:

• kritikus gondolkodás;
• találékonyság;
• kockázatos döntések meghozatalának képessége;
• adaptív kompetencia;
• integratív (prioritási), fogalmi (szubsztanciális) képességek;
• interperszonális kommunikációs kompetencia.

Példák a különböző szakmák szakmai készségeire

Tulajdonjog szoftver termékek, bizonyos nyelvi szintek szinte minden szakmához szükségesek.

standard készlet alapvető kompetenciák nem létezik, de mindegyik a következőképpen különböztethető meg:

• Projektvezetőknek: feladatok felépítésében, projektek kidolgozásában, tárgyalásban való jártasság, csapatépítési kompetencia, erőforrások elosztása, tudás pénzügyi elemzés, számvitel, közgazdaságtan, személyzeti menedzsment.
• Tanároknak: magas műveltség, széles kulturális látókör, korrepetálási készségek, a pedagógiai munka és kommunikáció technológiáinak ismerete, szervezeti kompetenciák, pedagógiai kitartás, mesteri tudás.
• Könyvelőknek: adó- és számviteli ismeretek, pénztárfegyelem, raktári könyvelés és kölcsönös elszámolások, bérszámfejtés, munkavégzés elsődleges dokumentáció, jelentések összeállítása és benyújtása, leltározás; adózási, számviteli jogszabályok, kiküldetések ismerete.
• Az ügyfélszolgálathoz: kapcsolatteremtési képesség, tapasztalat az ügyfelekkel, az igények azonosításának módszereinek ismerete, a meghallgatás, a kérdésfeltevés, a beszélgetés irányításának képessége, a konfliktusmegoldás alapjainak ismerete.

Nagyon gyakori hiba

A szakmai kompetenciák az ember személyes hajlamaiból fakadnak. De az önéletrajz megírásakor a leggyakoribb hiba az, amikor a jelentkező nem osztja ezeket a fogalmakat, és a személyes tulajdonságokat a kulcskészségek rovatban írják le.

Ezenkívül a jelölt gyakran emberfelettinek képzeli magát a kulcskészségek vagy eredmények hiányának kompenzálására:

• kezdeményezés;
• rendkívül intelligens;
• kommunikálható;
• stresszálló.

Ezeket a kifejezéseket könnyű két mondattal helyettesíteni, például egy ilyen terv:

• „Nem félek elkezdeni nehéz ügyeket, azokat sikeresen befejezem”;
• „analitikusan és stratégiailag képes gondolkodni”;
• „Rendszeresen részt veszek szemináriumokon, feliratkozom egy speciális internetes oldal levelezőlistájára.”

Milyen kulcskészségeket kell jelezni, ha nincs munkatapasztalat

Hogyan írjuk le a legfontosabb pontokat, a munkavégzés eredményeit a fiatal szakembereknek a diploma megszerzése után oktatási intézmények vagy tudás hiánya? Érdemes kipróbálni a következőket:

• átment ipari gyakorlat ebben az irányban;
• tanulmányai alatt részmunkaidőben értékesítőként dolgozott;
• tanul angol nyelv távolról;
• gyorsan megtalálja a szükséges információkat;
• Felfogom, rendszerezem, feldolgozom, ami hatékonyan segíti az ismeretlen gyakorlattal való munkavégzést;
• képes átorientálni az új ismeretek felé;
• jól beszélek németül;
• Tudok számítógépet használni stb.

Hogyan kell komponálni helyes önéletrajz dolgozni?

A közelmúltban a legtöbb munkaadó megkezdte a jelentkezők jelentkezését munkahelyösszefoglaló. És ha korábban ez a tendencia csak a nagyvállalatoknál volt megfigyelhető, most már a kis cégek is arra kérik a jövő alkalmazottait, hogy mutassanak be helyesen magukat. Szinte mindig, miután megkapták az önéletrajzot, alaposan áttanulmányozzák, és távollétében próbálják megérteni, milyen ember írta.

Éppen ezért ennek a bemutató dokumentumnak az elkészítését elég komolyan kell megközelíteni. Ha nem sikerül a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor valószínűleg nem hívják meg személyes találkozóra a munkáltatóval.

Milyen munkavállalói tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak?

Olyan tulajdonságok, amelyeket minden munkáltató szeretni fog

Szinte minden ember, aki először ír önéletrajzot, a megszerzett munkához kapcsolódó készségekre összpontosít. Éppen ezért leginkább azt próbálják megmutatni, mennyire kompetensek abban, amit tenniük kell. Természetesen az önéletrajzában is feltüntethet ilyen adatokat, de ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató teljesen más tulajdonságokra figyel.

Ezt azért teszik, mert megértik, hogy bármilyen jól is tanul az ember, gyakorlat nélkül a tudása semmit sem jelent. Ezért könnyebben vállalnak olyan embert, aki kezdeményező és kész valami újat tanulni, mint azt, aki úgy próbálja bizonyítani felsőbbrendűségét, hogy azt semmilyen tettével nem erősíti meg.

Tulajdonságok, amelyek minden munkáltatónak tetszeni fognak:

• Kezdeményezés
• teljesítmény
• Figyelmesség
• Felelősség
• Pontosság
• Pontosság
• Fegyelem
• szorgalmasság

Ó, és ne feledje, hogy az önéletrajz mindenekelőtt egy jó prezentáció, ezért ha megfelelő véleményt szeretne kapni magáról, próbálja meg ne dicsérni magát. Semmi esetre se fordítsa az önéletrajz felét pozitív tulajdonságaira. Elég lesz, ha megnevez 5-7 darabot, és természetesen ne felejtse el megemlíteni karakterének negatív tulajdonságait. Végül is, bármilyen szomorú is bevallani, minden embernek megvannak a maga hátrányai. Ezért, ha nem mond róluk semmit, akkor a munkáltató azt fogja gondolni, hogy megpróbálsz jobban kinézni, mint amilyen valójában.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentumokra vonatkozik, ezért összeállításakor nem kívánatos szlengszavakat és képregényes kifejezéseket használni. Inkább visszafogottan beszélj magadról, ugyanakkor mutasd meg, hogy elég társaságkedvelő vagy és könnyen felveszed a kapcsolatot. Higgye el, ha mindezeket az árnyalatokat figyelembe veszi, önéletrajzával kellemesen meglepheti a legszigorúbb főnököt.

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - pozitív és negatív férfiak és nők számára

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Ha megérted, hogy nincsenek kiemelkedő képességeid, akkor az önéletrajzodban bármikor jelezheted univerzális tulajdonságok amelyek minden szakmára alkalmasak. Egy ilyen kis trükk segít kialakítani a megfelelő véleményt önmagáról, és valószínű, hogy a munkáltató nem kezd kiakadni néhány konkrét szakmai tulajdonságon. És ne feledje, hogy az önéletrajzban azokat a tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek a legmegfelelőbbek a kívánt pozícióhoz.

Hiszen ha rakodómunkát kap, ugyanakkor jelzi, hogy jó karizmája van, akkor ettől csak nevetni fog az, aki elolvassa. Ha pár szóban jellemezed magad, akkor a munkáltató számára teljesen világos lesz, hogy mit várhatnak el tőled. Amint a gyakorlat azt mutatja, az önéletrajzok, amelyekben 2 oldalon meg van írva arról, hogy milyen jó ember, a munkáltatók egyszerűen megtagadják az olvasást, és azonnal kihúzzák az ilyen személyeket a pályázók listájáról.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Képzés (jelölheti, hogy mire készül kiegészítő tanfolyamokés képzés)
• Képes túlórázni (hétvégén is)
• Teljes hiányzás rossz szokások(feltételezve, hogy egyáltalán nem dohányzik vagy alkoholt nem fogyaszt)
• Stresszállóság (nem félsz a nehézségektől)
• Szorgalmasság (hajlandóság arra, hogy teljes mértékben odaadja magát a közös ügy érdekében)

Negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Közvetlenség (inkább elmondja valakinek, amit gondol róla)
• Gondoskodás (nem szeretsz gyorsan dolgozni, mert úgy gondolod, hogy ez rontja az eredményt)
• Igényes (mindig többet vár el az emberektől)
• Pedánsság (mindig aprólékosan tarts be néhány szabályt)
• Önbecsülés (gondoljon arra, hogy bizonyos esetekben Ön a többiek felett áll)

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy férfi számára

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Amint valószínűleg már megértette, az önéletrajz egyfajta névjegykártyaállásra jelentkezőnek, ezért a lehető legrövidebbnek és informatívabbnak kell lennie. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden Önről szóló információ szó szerint elférjen egy papírlapon. Ez pedig azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyeseket is meg kell jelölnie. Általában ezek alapján ítéli meg a munkáltató, hogy a jelentkező mennyire megfelel neki.

De ennek ellenére ne feledje, bármennyire is szeretné magát szépíteni, ezt nem szabad megtennie. Ha azt írod, hogy nagyon kedves ember vagy, de a valóságban kiderül, hogy ez egyáltalán nem így van, akkor a végén úgyis mindenki rájön, és keresel magadnak egy kis mínuszt, ami megakadályozza, hogy feljebb lépni a karrierlétrán. Ezért jobb lenne, ha azonnal megírnád magadról az igazat, és ha állítólagos főnökeid kezdetben elfogadják a hátrányait, akkor a jövőben nem kerülhet kellemetlen helyzetekbe.

A férfiak erősségei:

• Aktív
• Kapcsolatba lépni
• Lelkiismeretes
• kreatív
• Gürcölés

A férfiak gyengeségei:

• forró kedélyű
• gondatlan
• Választható
• Arrogáns
• Önző

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségei és gyengeségei egy lánynak, nőnek

Erős és gyenge oldalai lánynak, nőnek önéletrajzban

Így történt, de nálunk nagyon nehéz egy nőnek jó, jól fizető állást találni. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb munkáltató attól tart, hogy a kérelmezőnek gyermekei vannak, és folyamatosan betegszabadságra megy, vagy szabadságot kér a gyermekeivel kapcsolatos problémák megoldása érdekében. Erre való tekintettel jobb lenne, ha az önéletrajzodban megadnád, hogy készen állsz munka után is maradni, amikor arra szükség van, majd nyugodtan áttérsz a személyes tulajdonságok felsorolására.

Ugyanakkor mindenképpen fontolja meg, hogy mit fog csinálni, és jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek jobban megfelelnek a választott területnek. Vagyis, ha például közgazdászként szeretne elhelyezkedni, akkor a legjobb, ha tisztázza, hogy nagyon szorgalmas, figyelmes és aprólékos. Igény szerint jelezheti, hogy van már tapasztalata hasonló területen, és elkészítheti elbeszélés. A rövid azt jelenti, hogy legfeljebb 5 rövid mondatból állhat. Ideális esetben körülbelül 2 percet vesz igénybe az olvasás. Ha ez tovább tart, akkor a munkáltató azt gondolhatja, hogy túl akarja dicsérni magát.

A nők és lányok erősségei:

• Türelem
• Felelősség
• céltudatosság
• Vidámság
• Meghatározás

A nők és lányok gyengeségei:

• Lobbanékonyság
• Túlzott érzelmesség
• bosszú
• Sértődékenység
• Intolerancia

Mit írjon magáról az önéletrajz további információi rovatába, személyes tulajdonságai?

Információ az önéletrajzban

Számol további információönmagáról lehetőséget ad arra, hogy bővebben beszéljen arról, amit szeret és tudja, hogyan kell. Ebben az esetben elfogadható, hogy a minőségek felsorolását tartalmazó listák helyett kis leírásokat készítsenek. Például, ha szeretnéd elmondani leendő munkáltatódnak, hogy nagyon társaságkedvelő vagy, akkor írd meg, hogy minden helyzetben megpróbálod úgy építeni a kapcsolataidat a csapatban, hogy minden kolléga megbízhasson benned. Ebben az oszlopban is megmutathatja, hogy mennyire keresett a társadalomban.

Az erről szóló ötlet segít információt adni arról, hogy melyik szakember hasznos kapcsolatok neked van. Ezen kívül jelezheti, hogy önkéntes vagy a szülői bizottság tagja. Az ilyen információk olyan személynek mutatkoznak meg, aki teljesen ingyenesen töltheti idejét mások javára. Ha a keresett munka az ország körüli vagy külföldi utazásaihoz kapcsolódik, akkor feltétlenül ellenőrizze, hogy rendelkezik-e jogokkal és útlevéllel.

Ne felejtse el feltüntetni, hogy mennyi vezetési tapasztalattal rendelkezik. A legvégén beszélhetsz arról, hogy mit szeretsz csinálni az életben. Bár nagyon ritka, a munkáltatók mégis olyan alkalmazottakat választanak ki, akik ugyanazokat a dolgokat szeretik, mint ők. Ez lehetővé teszi, hogy két ismeretlen ember gyorsan megértse egymást, és néha még barátokat is köthessen.

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzában jelezni kell

A vezető pozitív tulajdonságai

Ha figyelmes volt, valószínűleg rájött, hogy néhány árnyalat ismeretében mindössze 20 perc alatt meg tudja írni a megfelelő önéletrajzot. A pályázótól csak annyit kell majd megkövetelni, hogy a lehető legőszintébben meséljen magáról, és tegye ezt minden túlzás nélkül. Minden álláskeresőnek így kell eljárnia, azoknak is, akik vezetői állásra pályáznak. Igaz az egyik feje esetében pozitív tulajdonságait kevés.

Jobb lenne, ha jelezné, van-e hasonló munkatapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen pénzügyi eredmény elérte az egységet, miközben Ön volt a felelős. Ebben az esetben is tisztázni kell, hogy mennyire tudja, hogyan kell az alkalmazottak fejlesztésére vonatkozó terveket összeállítani, mennyire érti a pénzügyi jelentéseket, és természetesen tudja-e idegen nyelvek(feltétlenül sorolja fel, hogy melyeket, és adja meg, hogy milyen szinten).

5 pozitív tulajdonság egy vezető számára:

• mentálisan stabil
• Ékesszóló
• Fegyelmezett
• Természeténél fogva vezető
• Felelős

5 negatív tulajdonság egy vezető számára:

• Álszent
• Ravasz
• Arrogáns
• Agresszív
• forró kedélyű

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet jelezni kell egy vezető önéletrajzában?

A menedzser pozitív tulajdonságai

Tovább Ebben a pillanatban Az álláskeresők körében a vezető pozíció a legnépszerűbb. Általában ebben az esetben az embereket vonzza az a tény, hogy határozottan nem kell hidegben dolgozniuk és nehéz fizikai munkát végezniük. És bár a menedzsereket különböző területeken toborozzák (értékesítés, beszerzés, reklámozás, toborzás), a munkáltatók szinte mindig egy dolgot várnak el tőlük. Maximális aktivitás, szociabilitás és természetesen nyitottság.

Ha nem rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, jobb, ha egyáltalán nem próbál menedzserként elhelyezkedni. Valójában, amint azt a gyakorlat mutatja, ha egy személy túl lassú, letargikus és nem érintkezik, akkor a legtöbb esetben nem tud megbirkózni a számára kitűzött célokkal.

5 pozitív tulajdonság a menedzser összefoglalójában:

• nyitottság
• Energia
• Képes világosan gondolkodni nehéz helyzetekben
• szorgalom
• Tisztesség

5 negatív tulajdonság a vezető önéletrajzában:

• Konfliktus
• figyelmetlenség
• Ingerlékenység
• határozatlanság
• irigység

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amit az önéletrajzban jelezni kell a titkárnak

A titkárnő pozitív tulajdonságai

Elég nagyszámú az emberek nagyon könnyűnek találják a titkári munkát. Éppen ezért a legegyszerűbb számítástechnikai tanfolyamokat elsajátított fiatal lányok rohamozni kezdik az irodákat. nagy cégek már elképzeli leendő fizetését.

Valójában a modern titkárnak sok kötelezettsége van. A gyors és hozzáértő gépelésen túl jól ismernie kell a különböző dokumentumok összeállításának szabályait, rendelkeznie kell alapvető Photoshop-ismeretekkel, és lehetőség szerint legalább egy idegen nyelvet ismernie kell.

És csak akkor kaphat munkát, ha mindezekkel a készségekkel rendelkezik jó társaság. De ne feledje, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezett legyen. Ezért jobb lesz, ha az önéletrajz megírásakor a rendszerező képességére összpontosít üzleti találkozókés megfelelően készítse elő számukra a dokumentumokat.

5 pozitív tulajdonság a titkár önéletrajzában:

• Kezdeményezés
• Pontosság
• Felelősség
• Tudatosság
• Udvariasság

5 negatív tulajdonság a titkár önéletrajzában:

• bőbeszédűség
• figyelmetlenség
• Gorombaság
• lomposság

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy könyvelő önéletrajzában jelezni kell?

A könyvelő pozitív tulajdonságai

A könyvelő azon szakmák közé tartozik, amelyek maximális koncentrációt és kitartást igényelnek. Ezért, amikor önéletrajzot készít erre a pozícióra, tisztázza, hogy Ön a legfigyelmesebb ember, aki képes órákon át monoton munkát végezni. De még mindig ne feledje, hogy a legtöbb esetben a munkaadók nem csak a számok órákon keresztüli összegzését követelik meg a jelentkezőktől.

Olyan alkalmazottat keresnek, aki megőrzi a cég összes pénzügyi titkát. Ennek fényében egyszerűen köteles a leendő főnök figyelmét arra összpontosítani, hogy ne legyen hajlandó túl sokat beszélni, és tudja, hogyan őrizze meg mások titkait.

Egy másik tulajdonság, amelyet meg kell említeni az önéletrajzban, a nagy felelősség. Akár tetszik, akár nem, néha egy könyvelőnek éppen akkor kell pénzügyi kimutatásokat készítenie, amikor mindenki más pihen.

5 pozitív tulajdonság a könyvelői önéletrajzban:

• Elemzési képesség
• önszerveződés
• Figyelmesség
• kitartás
• megbízhatóság

5 negatív tulajdonság egy könyvelői önéletrajzban:

• önbizalom
• csalás
• Szemtelenség
• Gyanú
• figyelemelterelés

Konfliktusmentesség, magas tanulási képesség, rossz szokások hiánya, szociabilitás: hogyan lehet bizonyítani jelenlétüket a munkáltatónak?

Példa egy jó önéletrajzra

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé megszépíti önéletrajzát, így egyes munkáltatók személyesen próbálják megérteni, hogy ez mennyire igaz. Egy állásra jelentkezőt interjúra hívnak, és olyan vezető kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek a személy minél jobb felfedésében.

Az ilyen kérdéseket leggyakrabban titokban teszik fel, például egy munkáltató véletlenül megtudhatja a véleményét valamilyen konfliktushelyzetről, és válaszai alapján következtetést vonhat le arról, mennyire igazat írt önéletrajzában a botrányokhoz és civódásokhoz való hozzáállásod.

Ennek fényében, ha bizonyítani szeretné, hogy önéletrajza igaz, akkor:

• Beszélgetés közben nézzen a személy szemébe.
• Ne nézd el, ha nem tetszik, amit hallasz
• Próbáljon meg a végéig hallgatni a beszélgetőpartner kérdéseit.
• Beszéljen nyugodtan, minden hangot tisztán kiejtve
• Ne engedje meg magának, hogy gusztustalan vicceket csináljon.
• Próbáld meglepni a munkáltatót a kívánt munkához kapcsolódó tudással

Videó: Hogyan írjunk ÖSSZEFOGLALÓT – lépésről lépésre útmutatók, tippek, hibák az önéletrajzban