Előadás keresése

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 93. cikk. Részmunkaidős munka

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 96. cikk. Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.

A nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák és juttatások az anya nélkül nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) vonatkoznak (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikkét).

Az alábbiak nem dolgozhatnak éjszaka: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően más munkavállalói kategóriákat. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait ápoló alkalmazottak a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy ez a munka nem tiltott számukra. egészségügyi okokból az orvosi javaslatnak megfelelően. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 101. cikk. Szabálytalan munkaidő

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 106. cikk. A pihenőidő fogalma

Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 107. cikk. A pihenőidő típusai

A pihenőidő típusai a következők:

Ø munkanapi szünetek (műszakok);

Ø napi (műszakközi) pihenő;

Ø hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenő);

Ø munkaszüneti napok;

nyaralás Ø.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 114. cikk. Éves fizetett szabadság

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 115. cikk. Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadság (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően jár a munkavállalóknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 122. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

Fizetés és a munka szabályozása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 129. cikk.

Alapfogalmak és definíciók

Fizetés (munkavállaló javadalmazása) - a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, beleértve a a megszokottól eltérő körülmények, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken történő munkavégzés és egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

A tarifa mértéke a munkavállaló fix összegű díjazása egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi norma egységnyi időegységben történő teljesítéséért, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül.

Fizetés (hivatalos fizetés) - a munkavállaló fix összegű javadalmazása bizonyos összetettségű munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátásáért egy naptári hónapra, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések nélkül.

Alapbér (hivatali alapbér), alapbér mértéke - a minimálbér (hivatali illetmény), az állami vagy önkormányzati intézményben a munkavállalói szakmában vagy alkalmazotti beosztásban szakmai tevékenységet folytató munkavállaló bérének mértéke, amely a munkakörben foglaltakra vonatkozik. vonatkozó szakképesítési csoport, ide nem értve a kompenzációt, az ösztönzőt és a szociális juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 131. cikk.

Mennyi a maximális túlóra egy alkalmazottnál?

A díjazás formái

A béreket készpénzben fizetik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

Kollektív szerződésnek vagy munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló írásbeli kérelmére a díjazás más formában is folyósítható, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel. A nem pénzben kifizetett munkabér aránya nem haladhatja meg a felhalmozott havi bér 20 százalékát.

Bér kifizetése kötvényekben, kuponokban, adósságkötelezettségek, nyugták, valamint alkoholos italok, kábító, mérgező, káros és egyéb mérgező anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb olyan tárgyak formájában, amelyekre tilalom vagy korlátozás vonatkozik szabad forgalmukra bevezetett, nem engedélyezett.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Minden jog a szerzőket illeti. Ez az oldal nem igényel szerzői jogot, de ingyenesen használható.
Szerzői jog megsértése és személyes adatok megsértése

A túlóramunka és annak korlátai

Túlórának minősül a munkavállaló által a belső munkaügyi szabályzatban előírt munkaidőn túl végzett munka. A munkavégzés ugyanakkor csak abban az esetben minősül túlórának, ha azt a munkáltató javaslatára, utasítására vagy tudtával végzik.

A Munka Törvénykönyve három különböző okot ír elő a túlóra alkalmazására: a munkavállaló hozzájárulása; a törvény előírása; a kollektív szerződés, szerződés feltétele.

A törvény előírása alapján túlórázni csak az alábbi esetekben lehet: közkatasztrófa, üzemi baleset megelőzését szolgáló munkavégzés során; a vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, közlekedés társadalmilag szükséges munkáinak elkészítésében.

Túlóra nem megengedett: terhes nők; 18 év alatti munkavállalók; általános oktatási intézményekben munkakörben tanuló munkavállalók; az orvosi jelentésnek megfelelően mentesült a túlmunka alól.

A túlóra munkavégzés nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. Ez a szám nem tartalmazza a törvényi előírás alapján végzett munkát. A túlórák fő ellentételezése a többletbér.

A túlóraszámítás szabályai összesített munkaidő-elszámolás esetén

A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló újabb pihenőnapot is kaphat.

A 3-14 éves gyermeket nevelő nők, valamint a fogyatékkal élők beleegyezésével, a fogyatékkal élők pedig csak abban az esetben vonhatók be túlórába, ha az orvosi vélemény szerint nem tiltott munkavégzést.

66. Az idő pihenni – törvényben megállapított idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és azt saját belátása szerint használhatja. A pihenőidő hosszát kétféleképpen szabályozhatjuk: közvetett és közvetlen. A közvetett módszer a munkaidő tartamának jogszabályi korlátozásában, a közvetlen a pihenőidő meghatározott fajtáinak jogszabályi rögzítésében áll. A pihenőidő típusai: 1 Szünet a munkanap során (pihenési és étkezési szünet - legalább 20 perc, legfeljebb 4 óra). 2 A munkaközi (mindennapi) szünet az egyik munkanap vége és a következő kezdete közötti munkaszünet, amelynek legalább kétszeresének kell lennie. 3 A heti pihenőnapok szabadnapok. (hiánypótlásra vehető igénybe heti mértékig) A szabadnapos munkavégzés ellentételezése újabb pihenőnap vagy a 2. kompenzációnál nem alacsonyabb pénzbeli ellentételezés formájában biztosítható. 4 Munkaszüneti napok. Ezeket a munkarendben előre megtervezzük és a havi munkaidő normatívába beleszámítjuk.

Vissza a listához

A munkáltató és a munkavállaló időről időre szembesül a kérdéssel: hogyan kell megfelelően kifizetni a túlórákat (ún. túlórákat).

Mindenekelőtt döntsön az időről - a normát meghaladó ledolgozott órák számának tisztázása érdekében.

Hány óra legyen a túlóra?

Az időelszámolás összefoglalható: ebben az esetben a túlóra feldolgozás az elszámolási időszakra érvényes normatívát meghaladó órákért fizetendő. Ebben az esetben az általánosan elfogadott gyakorlat szerint csak két óra fizetendő másfél ütemben; Ezzel a megközelítéssel, ha az elszámolási időszak még nem ért véget, és a munkavállaló tovább dolgozik, automatikusan megkezdődik a „feldolgozás”. Kettő és csak kettő - minden elszámolási időszakban, amelyben feldolgozás történt.

FONTOS! Ne feledje, az összesített elszámolást csak akkor vezetik be, ha a tevékenység feltételei szerint a rendes munkaidő betartása nem lehetséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke). Az összesített könyvelés azonban nem szünteti meg a műszakbeosztásokat. És itt felmerül a kérdés: a túlórákat ezen a napon túlórának kell tekinteni? Több dolgozó véleménye szerint az összesítő elszámolás bevezetése ellenére a kialakult műszakbeosztás a dolgozók munkaidejét is normalizálja, és pont ez a napi norma. Ezért a „nappali” feldolgozást kell használni. De ez nem igaz! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke közvetlenül kimondja, hogy az összesített időelszámolással a feldolgozás az elszámolási időszak szokásos óraszámát meghaladó munka.

FONTOS! Az előzőek alapján a feldolgozás helyes elszámolására vonatkozóan: ne próbáljon csalni, és az alacsonyabb fizetés érdekében számolja ki a napi feldolgozást (ha van) bármely napra, hogy meghatározza, hány órát kell fizetni egy és egy félszer, és hány duplája. Ez a munkajog megsértése.

Ha nincs beállítva összesített időkövetés, akkor a műszak normál időtartamát meghaladó túlórának minősül. A könyvelést pontosan kell vezetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke) - de ismételten nem hozták nyilvánosságra, hogy milyen pontosan. Szigorúan véve nem lesz tévedés a feldolgozási percek figyelembe vétele (azaz egy 45 percet ledolgozott munkavállalónál nem kerekített óra szerepel a munkaidő-nyilvántartásban feldolgozásként, hanem csak a pontos 0,75 óra).

Miután eldöntötte az óraszámot, ideje kiszámolni az "órai" költséget. Ha van óradíja, akkor azt használja alapként: másfél díj az első két órában, két díj a következőben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

De! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem fedi fel, hogy pontosan mit jelent a "másfél méret" kifejezés, és hogyan határozzák meg pontosan. Napi átlagkereset osztva a napi ledolgozott órák számával? Konkrét napidíj (a fizetés napi része) osztva az adott napon ledolgozott órák számával?

Létezik egy általánosan elfogadott megközelítés, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke ad meg, amely tisztázza a hétvégi és a munkaszüneti napokon fizetendő béreket minden bérforma esetében. De mennyire lenne helyes egy ilyen nyomtatványt alkalmazni a túlórákra?

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 16-4 / 2059436 számú, 2014. február 7-i levele azt jelzi, hogy használhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályait - tarifa használatával. vagy kamatláb a kompenzációs és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül. Igaz, nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez azt jelenti, hogy az „északi”, „regionális” és „káros” felárakat már figyelembe veszik a tarifában vagy a tarifában. Ellenkező esetben jóvá kell őket írni a „feldolgozásért”.

FONTOS! Ez a levél nem normatív aktus.

A levélben továbbá az Egészségügyi Minisztérium jelzi, hogy az óradíj kiszámításához a legésszerűbb a fizetést elosztani a havi átlagos óraszámmal (az éves munkaidő-norma osztva 12-vel). Ebben az esetben különböző hónapokban a munkavállaló ugyanazt a fizetést kapja a feldolgozásért, ami elvileg ésszerű. Ami a „túlórákért” járó különféle pótlékokat és pótlékokat illeti – úgy gondoljuk, hogy az Egészségügyi Minisztérium álláspontja („másfél és kétszeres kifizetésbe foglalja bele a szervezetben megállapított valamennyi pótlékot és pótlékot vagy azok egy részét”) nem teljesen. helyes. A pótdíjakat és pótlékokat a teljes munkaidő kifizetésére kell alkalmazni, nem pedig annak egy részére. Ellenkező esetben a munkavállaló helyzete romlik a „rendes” munkaidőben és a „túlórában” végzett ugyanazon munka díjazásának biztosítása tekintetében.

Emlékeztetünk arra is, hogy az átlagos napibér meghatározásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkében (átlagbér) megadott módszert alkalmazzák. Ami szigorúan véve a törvény betűje szerint nem alkalmazható a "túlóra" számításánál, hanem felhasználható a napi átlagkereset meghatározására, és ennek megfelelően a túlórák arányában történő fizetés kiszámítására. (azaz az átlagkereset elosztása a munkanap normál hosszával) . Itt azonban van egy árnyalat - az átlagos napi kereset tartalmazza a korábban végrehajtott feldolgozást, kifizetéseket és kompenzációt, nem pedig „nettó” fizetést (kulcs, tarifa).

Tekintettel arra, hogy az óradíj (fizetési díj) meghatározásának eljárását jogszabály nem írja elő, Ön maga is beállíthatja, és megfelelő belső dokumentum elfogadásával „legitimálhatja”.

Ne feledje csak, hogy nem szabad rontania a munkavállalók helyzetét a már hatályos normákhoz képest.

Régió a szigeteken

99. cikk. Túlóramunka

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé.

Éves újrahasznosítási arány az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) társadalmilag szükséges munkavégzés során olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) vízellátó rendszerek, gázellátási, hőellátási, világítási, közlekedési, kommunikációs rendszerek normális működését;

(a 2011.12.07-i 417-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget)

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye (tűz) bekövetkezett sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. Túlóra

Egyes esetekben a munkáltató nem teheti meg, hogy a munkavállalóit a munkanapon túli munkába is bevonja. A munkavállaló túlórába való bevonása csak akkor megengedett, ha az ilyen munkavállaló nem tartozik azon állampolgárok kategóriájába, akik nem vehetnek részt ilyen munkában.

Normál munkaidő. A norma túllépése

A heti 40 óra a munkajog által meghatározott norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ez a munkaidő-hossz minden munkavállaló esetében normálisnak tekinthető, függetlenül attól, hogy a vállalat milyen típusú tevékenységet folytat, annak jogi formájától, a munkaszerződés típusától és egyéb feltételektől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a túlóra olyan munka, amelyet a társaság vezetésének kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis több óra, mint amennyi a munkanapon vagy műszakban be van állítva. És ha a munkavállalónak összesített munkaidő-elszámolása van, akkor az egy bizonyos elszámolási időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladóan.

Mely alkalmazottak nem dolgozhatnak túlórát?

Az alkalmazottak nem dolgozhatnak túlórát:

beleegyezésük nélkül (amikor a beleegyezésük szükséges);
joga van megtagadni a normát meghaladó munkát (vészhelyzetben, amikor a munkáltatónak joga van beleegyezés nélkül túlórázni);
azon munkavállalók kategóriájába tartozik, akik a munkanap végén semmilyen körülmények között nem vonhatók be a munkába.

Mikor nem szabad túlórázni a munkavállaló beleegyezése nélkül?

A megállapított normát meghaladó munkavégzés csak a munkavállalók beleegyezésével lehetséges, az alábbi körülmények között:

előre nem látható késés miatt be nem fejeződött munka elvégzése;

Az ilyen késedelemnek a gyártás műszaki feltételeinek kell oka.

Ezen túlmenően, ha a munka elmulasztásának következménye lehet az önkormányzati, állami vagy vállalati vagyon megrongálódása vagy megsemmisülése (a szervezet más személyei, amikor a vezetőség felelős az ingatlan biztonságáért), vagy az egészséget vagy az életet veszélyeztetheti. emberek

mechanizmusok (szerkezetek) helyreállításához vagy javításához;

Ha ezeknek a mechanizmusoknak a meghibásodása nagyszámú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja

egy műszak munkáját folytatni, aki nem jelent meg a munkában.

A túlóra vállalásának feltételei ebben a helyzetben: a munka nem enged szünetet, és megköveteli a munkáltatótól, hogy haladéktalanul intézkedjen a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítésére

Egyéb esetekben a hozzájáruláson túl a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét is figyelembe kell venni.

Azaz, ha nincs a munkavállaló beleegyezése, lehetetlen bevonni a túlórába. E szabály alól vannak kivételek.

Amikor lehetséges személyek túlórába való bevonása a beleegyezésük nélkül

A munkáltató által a munkavállaló túlórára való bevonása a következők beleegyezése nélkül megengedett:

katasztrófa vagy baleset megelőzése, illetve következményeinek és a természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében;
közművesítésre az olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölésére, amelyek megzavarják a központi hidegvíz- és (vagy) csatornázási, melegvíz-, gázellátó rendszerek, szállítás, hőellátás, kommunikáció, világítás rendes működését;
szükségállapotban vagy háborús helyzetben, valamint ilyen körülmények között végzett sürgős munkához katasztrófa veszélye esetén vagy közvetlenül katasztrófa (árvíz, tűzvész, éhínség, földrengés, járvány vagy járvány) esetén és egyéb körülmények között amelyek veszélyeztetik a normális életkörülményeket vagy a lakosság életét .

Csak az alábbiak tagadhatják meg az ilyen munkát:

olyan munkavállalók, akik fogyatékkal élő gyermekek szülei;
a fogyatékkal élők;
öt évnél nem idősebb gyermeket nevelő szülő (házastárs nélkül);
három év alatti gyermeket nevelő nők;
beteg családtagokat ápoló dolgozók (orvosi igazolás esetén);
kiskorúak gyámjai (gondnokai).

Aki nem vonható be a normán túli munkába

terhes nők;
18 év alatti munkavállalók (kivéve néhány kreatív dolgozót és sportolót);
alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
más alkalmazottak, ha azt törvény nem teszi lehetővé (például orvosi ellenjavallatok miatt).

Mint látható, a fogyatékosság önmagában nem jogalapja annak, hogy a munkavállalót ne vonják be a túlórába. A fő feltételek az, hogy az ilyen munkavállaló beleegyezzen az ilyen munkába, és ne legyen orvosi ellenjavallata. Ezért lehetőség van a fogyatékkal élő személyek túlórába történő bevonására e feltételek mellett.

Frissítve 2020.02.27

2018-09-09T16:13:04+03:00

Mi a túlóra igénylésének menete? A munkáltató intézkedéseinek szakaszai, a kísérő dokumentáció mintái. Kit lehet és kit nem lehet túlórázni.

(kattintson a megnyitáshoz)

Túlóra - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túli munkavégzés. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A túlóra elvégzésének eljárása

A munkavállalók túlórára vonzásának két fő szakasza van.

Első fázis:

Fontos, hogy a munkáltató ne feledje, hogy köteles a munkavállalók bizonyos kategóriáit aláírással értesíteni az ilyen munka megtagadásának jogáról. Az alkalmazottakkal kötött minden szóbeli megállapodás vitákhoz vezethet. Ennek elkerülése érdekében be kell tartani azt az álláspontot, hogy minden munkavállaló-munkaadó megállapodás dokumentálva van. Ezért a munkáltatónak:

megszerzi a munkavállaló írásos hozzájárulását;
győződjön meg arról, hogy nincs orvosi ellenjavallat;
személyes aláírással értesíti a munkavállalókat a túlóra elvégzésének megtagadásának jogáról.

A munkavállaló értesítésének nincs külön nyomtatványa, de információkat tartalmaz:

Név;
értesítés száma és a kiállítás dátuma;
Az érintett szakember teljes neve és beosztása;
azon okok, amelyek miatt szükségessé vált a túlórában való részvétel;
a dátum, amikor "extra" órákat kell dolgoznia (megadhatja az időintervallumot);
feltételek - emelt bér vagy kompenzáció a munkavállalót megillető kiegészítő pihenő formájában.

A felhívást a foglalkoztató cég vezetője írja alá. A munkavállaló az „Egyetért” vagy a „Nem értek egyet” mezőbe aláírásával fejezheti ki akaratát.

A túlóra vállalásához írásos hozzájárulás minta megtekinthető

Második fázis:

A munkáltató elrendeli a túlórák elvégzését, és meg kell ismertetnie a munkavállalóval. Az ilyen megbízás egységes formáját nem hagyják jóvá, így a munkáltató szabad formában állítja ki. A megrendelésben meg kell adni:

a munkavállaló túlórába való bevonásának oka;
a munka megkezdésének dátuma;
a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;
pozícióját és annak a dokumentumnak a részleteit, amelyben a munkavállaló beleegyezését adta az ilyen munkában való részvételhez.

A túlóra munkavégzésre vonatkozó megbízás minta megtekinthető.

Ha a kollektív szerződés vagy a helyi jogszabály megállapítja a pótdíj mértékét, akkor lehetőség van ennek az összegnek a megrendelésben történő feltüntetésére. Az összeg a felek megállapodása alapján is meghatározható. A megbízást a munkavállalónak aláírása alatt meg kell ismernie.

A munkavállalók túlórázásakor érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. Ennek érdekében a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy az egyes munkavállalók túlóráinak időtartamát pontosan rögzítsék.

A munkaidő-nyilvántartásban a túlórát "C" betűvel vagy "04" számokkal jelölik, mellette pedig a normatíván felül ledolgozott órák számát. Ha az alkalmazottakról napi szabványos munkaórák nyilvántartását vezetik, a túlóranapokon javasolt a normál és a túlórát külön két sorban feltüntetni. Ha pedig összesített munkaidő-elszámolást alkalmazunk, a túlórák az elszámolási időszak végén jelennek meg.

Mi a túlóra

katasztrófa, ipari baleset megelőzése, következményeinek megszüntetése;
megszüntetni azokat a körülményeket, amelyek miatt a víz-, hő- és gázellátás, a közlekedés és a hírközlés központosított rendszerei nem működnek;
rendkívüli állapot vagy hadiállapot esetén és egyéb, a lakosságot veszélyeztető rendkívüli esetekben (tűz, árvíz stb.).

A jelzett indokok alapján történő munkavégzéshez nem szükséges a szakszervezeti szervezet hozzájárulása, mivel ezek rendkívüli körülmények.

Az ilyen munkavégzés megtagadása esetén megfelelő aktus készül, és a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható.

A munkavállaló írásos beleegyezésével a munkavállaló a következő esetekben vonható be túlórába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. része):

szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ennek elmulasztása esetén a munkavégzés a munkáltató vagyonának megrongálódásához vagy megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;
a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során olyan esetekben, amikor azok meghibásodása sok munkavállaló munkájának leállását okozhatja;
a munkavégzés folytatása, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet.

Más esetekben a túlórában való részvétel csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 4. része, határozat). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. november 14-i ítélete a 4-B06-31 sz. ügyben).

Akinek nem szabad túlóráznia

A túlóra nem megengedett:

terhes nők;
18 éven aluli munkavállalók (kivéve a kiskorú sportolókat, valamint a média, az operatőr szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok és a művek létrehozásában vagy előadásában részt vevő egyéb személyek alkotómunkásait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. és 268. cikke);
azon személyek, akikkel hallgatói szerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke);
a munkavállalók egyéb kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.

A három éven aluli gyermeket nevelő nők írásbeli beleegyezésével túlórázhatnak, feltéve, hogy a túlórázás egészségügyi okokból nem tiltott számukra a szövetségi törvények és egyéb szabályozások által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. jogi aktusok.. Hasonló eljárást állapítanak meg a fogyatékkal élők számára is. Mind őket, mind másokat átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni a túlóra megtagadásának jogával.

Túlóra fizetés

A túlórák fizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza. Ellentétben a normatíván túl ledolgozott munkaórák díjazására vonatkozó korábbi szabályokkal. Lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben meghatározott túlóra díjazást hagyjon jóvá, de nem alacsonyabb, mint a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, amely meghatározza a túlzott munkaidő fizetésének minimális küszöbét.

A túlórát magasabb díjazásban fizetik. Az első két munkaórában másfélszer, a következő órában - 2 alkalommal. Ez a Munka Törvénykönyve által előírt minimális küszöb, amely alatt nem lehet fizetni, felette viszont már igen, ezt a rendelkezést kollektív szerződésben, bérszabályzatban és a vállalkozásra vonatkozó egyéb előírásokban rögzítheti.

A túlóradíj emelése mellett alternatívaként legalább a normatíván felül ledolgozottak erejéig többletpihenő biztosításáról is rendelkezni lehet. A helyettesítéshez be kell szerezni a munkavállaló írásos hozzájárulását, és mindkét félnek meg kell állapodnia a kompenzáció igénybevételének időpontjában. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem határozza meg a túlóra ellentételezéseként biztosított pihenőidő maximális hosszát. Pontosabban, ez a kollektív vagy munkaszerződésben, vagy a szervezet más helyi jogi aktusában rögzíthető. A munkajoggal foglalkozó szakemberek azt javasolják, hogy a túlóráért járó kompenzáció típusát közvetlenül a munkavállaló írásbeli hozzájárulásában írják elő. Ha további pihenőórákról van szó, akkor itt is javasolt a számukat előírni.

Túlóradíj a teljes számlázásért

A kérdés megértéséhez be kell tartani a rugalmas munkaidő alkalmazásáról szóló ajánlások 5.5. pontját a nemzetgazdasági ágazatok vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 162. sz. -Szakszervezeti Központi Tanács, 1985.05.30., 12-55. Ezek az ajánlások annyiban érvényesek, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (

99. cikk. Túlóramunka

ma ellenőrizték
kód dátuma 2020.01.01
hatályba lépett 2002.02.01

A cikknek nincs olyan új változata, amely ne lépett volna hatályba.

Hasonlítsa össze a cikk 2006.10.06. 2002.02.01.

A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;
3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;
2) társadalmilag szükséges munkavégzés során olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében, amelyek megzavarják a központosított melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) vízellátó rendszerek, gázellátási, hőellátási, világítási, közlekedési, kommunikációs rendszerek normális működését;
3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye (tűz) bekövetkezett sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni az egyes munkavállalók túlóráinak pontos rögzítéséről.

A rovat további cikkei

Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Hivatkozások az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a jogi tanácsadásban

Túlóra
17.02.2018 Jó reggelt Natalia. Meddig tart a műszakod? Például ben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke Azt mondják: A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben: 1) a szükséges munkavégzés során
Munkaszerződés
02.11.2017 Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkára áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ami a túlórákat illeti, az ugyanaz, a normák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke
Szabálytalan munkaidő és túlóra
09.03.2017 A túlórák munkavégzésének indoka egyértelműen a munkáltató (írásbeli) utasítása, és bizonyos esetekben magának a munkavállalónak az írásbeli hozzájárulása is szükséges. Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), szintén benne Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltüntetve a túlórába nem vonható személyek körét. Például, ha egy terhes nő részmunkaidőben dolgozik

03.10.2016 két óra és a duplája az alábbiakra, de a pihenőidőnek meg kell egyeznie a ledolgozott órákkal. ez legalább 6 óra. Tekintettel azonban arra, hogy az alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke két műszakban egymás után legfeljebb 4 órát vehetsz túlórát, munkaidőben 6 órát nem lehetett túlórában végezni.

13.04.2016 Jó reggelt Michael. Az Ön esetében ez a túlórában való részvétel, és az Ön beleegyezése nélkül, ahogyan az a pontban szerepel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke: Túlóramunka - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül végzett munka

túlóra
06.03.2016 ledolgozta a szükséges óraszámot, és 2 napot dolgozott, nem jelenti azt, hogy túlórát alkalmaztak, munkatervben, norma szerint dolgoztál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke ebben a helyzetben nem sértik. Ha a munkaszerződésében, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzatban 8 órás műszak szerepel, akkor
Kényszeríthető-e a túlóra a tervezett 6 óra helyett 12 óra munkavégzésre
30.12.2015 törvényes, mivel a túlóra alkalmazása általában vészhelyzetben, például baleset vagy sürgős megrendelés esetén megengedett. BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke

02.12.2015 túlóra. Ugyanakkor a túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke
14.10.2015 40 órát állapít meg erre a munkavállalói kategóriára, akkor a 4 óra már túlórának minősül, melynek használata a pontban megadott normák betartásával megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikkeés a munkavállaló beleegyezésével és legfeljebb évi 120 órát. Lesz még kérdés, keress.
túlóra
13.10.2015 emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő Másik pont Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondta: A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Munkáltató
A munkáltató csak megbízás alapján vette nyilvántartásba a munkavállalót
29.09.2015 a munkaszerződés írásbeli megkötésének elmulasztása; - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke nem ismeri meg a vállalkozás helyi jogi aktusait; - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a munkaidő rögzítésének hiányát; - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a túlórák iránti vonzalom az Ön beleegyezése és fizetése nélkül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke alapján. Ezen kívül munkabér és kompenzáció
24.06.2015 A vizsgán való tartózkodás nem számít bele a tanítási terhelésbe, akkor ez túlórának minősül, ami csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. BAN BEN Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos kivétel is van, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, de az Ön esete nem vonatkozik a kivételekre. Túlóra munkára is
fizetés a tanítási terhelés által nem biztosított órákért
24.06.2015 TK RF. A leiratkozással kapcsolatban. AKKOR, ha ez nincs kiírva a hivatalos feladatoknál és a vizsgák a megállapított 36 órában zajlanak, akkor a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, amely szerint túlóra csak a munkavállaló beleegyezésével vonható be. Még valami, hogy mi van a munkaszerződésben? Hány munkás
Kiegészítő fizetés heti 40 órás munkaidőig
10.06.2015 Jó reggelt Anastasia. Esetedben az a 4 óra tiszta túlóra, amit ennek megfelelően kell fizetni. BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.
Munkaidő, szállítási költség
08.05.2015 ennek megfelelően a műszak lejárta után további munkavégzésre nem lehet őrizetbe venni. A túlmunka teljesítése tekintetében ezzel kapcsolatban ben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke
11.02.2015 A túlórákról aszerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke minden világos itt nincsenek kérdések, de a fő kérdés a KOMBINÁCIÓ. Azt, hogy a munkavállalóknak 30%-os bérkiegészítéssel kombinációt kínálnak, de a munkáltató igyekszik
Kombináció
06.02.2015 Jó napot, Dmitrij. Ami a túlórákat illeti, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondta: A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Vagyis vége

A jogalkotó az e munkavállalóra megállapított elszámolási időszakon kívüli rendes munkaidőn túli munkát túlórának vagy rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésnek minősíti.

Túlóra- ez a munkavállaló által a szokásos munkavégzésen kívüli munkavégzés a munkáltató kezdeményezésére vagy tudtával.

A túlórák magukban foglalják a norma túllépését és megszegését is. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint bizonyos esetekben nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére (a 99. cikk 3. része), más esetekben a munkát csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával végzik ( 99. § 2. része), és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve hajtják végre (99. § 4. rész).

A túlóra megnövekedett energiaköltséggel és a pihenőidő csökkenésével jár, ezért a munkaügyi jogszabályok számos garanciát írnak elő az azt végzők számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezek közé tartozik különösen: a túlóra korlátozása (négy óra két egymást követő napon és 120 óra évente - a 99. cikk 6. része); emelt fizetés (az első két órában legalább másfélszeres, a következő órákban - legalább kétszer - 152. cikk); külön eljárás, amely meghatározza a túlóra gyakorlásának rendjét; a fokozott szociális védelemre szoruló munkavállalók túlórába való bevonásának tilalma, például terhes nők és 18 év alatti munkavállalók (99. cikk 5. része); speciális eljárás az egyes kategóriákba tartozó munkavállalók túlórába történő bevonására. Így a fogyatékkal élők, a három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórája csak írásbeli beleegyezésével és egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott. Ezeket a munkavállalókat aláírás ellenében meg kell ismertetni a túlóra megtagadására vonatkozó szándékukkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része).

Ezek a garanciák a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra is vonatkoznak; a családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók a munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolással; megfelelő korú gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 3. része), valamint kiskorúak gyámjai (gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke).

A szervezet vezetője utasítást (utasítást) ad ki a munkavállalók túlórába történő bevonására. A végzés megjelöli a túlórázás alapját, például az ipari baleset következményeinek megszüntetésének szükségességét, a munkahelyi balesetek megelőzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ez a megrendelés tartalmazza a végrehajtásában részt vevő alkalmazottak vezetéknevét, nevét, családnevét, valamint az ilyen munka időtartamát.

A bírói gyakorlat abból indul ki, hogy a munkavállalók túlórára vonzására vonatkozó, törvényben meghatározott eljárás betartása kötelező. Tehát, ha a túlórára vonatkozó utasítást (utasítást) a törvény előírásait megsértve nem a szervezet vezetője adta ki, és a munkavállalók a műszak lejárta után szóbeli utasítás alapján dolgoztak. az egység vezetőjétől, például az üzletvezetőtől, akkor a munkájukért emelt összegben kell fizetni túlóraként.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke tartalmazza a túlórák listáját, amelyek elvégzéséhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ilyen esetek közé tartozik a megkezdett munka befejezésének szükségessége, ha annak elmulasztása súlyos következményekkel járhat, olyan ideiglenes munkavégzés a szerkezetek, szerkezetek javításán, helyreállításán, amelyek meghibásodása jelentős számot okozhat. a munkavállalók munkavégzés abbahagyását, valamint a munkavégzés folytatását, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet.

Azon körülmények felsorolását, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállalókat írásbeli hozzájárulásuk nélkül is bevonja a túlórába, az Art. 3. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. Ez az életet, a lakosság vagy annak egy részének normális életkörülményeit veszélyeztető rendkívüli körülményeket, a katasztrófák, ipari balesetek megelőzéséhez, a katasztrófák, balesetek és természeti katasztrófák következményeinek elhárításához szükséges munkák elvégzését, a társadalmilag szükséges munkák elvégzését jelenti. megszünteti az életfenntartó rendszerek megsértését.

4. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke lehetővé teszi a munkavállalók túlórába való bevonását más esetekben is, a cikkben felsorolt vészhelyzeteken és előre nem látható körülményeken kívül. Az "egyéb esetek" fogalmát a törvény nem határozza meg, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy túlórát alkalmazzon, ha a szervezet, egyéni vállalkozó tevékenységében bármilyen bonyodalom merül fel. A túlóra vészhelyzet vagy előre nem látható körülmények hiányában történő korlátozásának további biztosítékaként, az Art. 2. és 3. részében előírtak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a munkáltatónak meg kell felelnie az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke - kérje ki az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó követelmény teljesítettnek tekinthető, ha a munkáltató ezt a szervet előzetesen értesítette a túlóra alkalmazásának szükségességéről, az igény felmerülésének okáról, valamint a túlóra (időtartam). A végső döntés meghozatalakor a munkáltatónak rendelkeznie kell a szakszervezeti testület véleményével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem említett, de a gyakorlatban gyakran alkalmazott túlórák sajátos fajtája a műszak. A „kötelesség” kifejezést három értelemben használják:

a munkavállaló szokásos munkaköri feladatainak ellátása a szakma keretein belül, képesítés műszakos munkavégzés során;
olyan munkaköri feladatok ellátása, amelyek nem tartoznak a szokásos munkakörébe;
a munkavállaló a munkáltató kérésére készen áll a munkavégzésre.

Az illetéket különféle formáiban alkalmazzák például a lakás- és kommunális szolgáltatásoknál, az energetikai szervezeteknél, az oktatásban és a kormányzati szerveknél. A lényegesen eltérő jelentés, amelyet az ipar és a helyi szabályozás beépít a „kötelesség” fogalmába, nem teszi lehetővé annak jogi lényegének egyértelmű meghatározását. Ez gyakran lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megfossza a munkavállalót a munkajog által számára megállapított garanciáktól.