Jó önéletrajz-írási minta. Példák a legjobb önéletrajzokra állásra jelentkezéshez

Mielőtt interjúra hívná a jelöltet, a munkáltató megvizsgálja az önéletrajzát. Nagy valószínűséggel a személyes találkozás idejére már nem csak a HR-szakember, hanem az osztályvezető vagy a cég egésze is elolvasta ezt a fájlt. Ezért fontos, hogy előzetesen nyerő fényben tüntesse fel magát.

Többféle önéletrajz létezik.

• professzionális (funkcionális)): a jelölt tapasztalatára és specializációjára, készségeire és képességeire összpontosít, nem pedig azokra a vállalatokra, ahol a munkaerő-tevékenységet végezték.
• Időrendi: fordított időrendben az összes korábbi munkahely és tanulmányi hely szerepel.
• Kombinált: ötvözi a két korábbi típust, az elején az azonos helyen lévő készségek, képességek és felelősségek szerepelnek, majd a korábbi munkáltatók nevei szerepelnek, megjelölve a velük végzett munkaidőszakokat.

Hogyan írjunk önéletrajzot egy álláshoz, mintához, sablonhoz

Fontos betartani az általánosan elfogadott szerkezetet, amely a következő pontokat tartalmazza:

• a dokumentum neve ("Összefoglaló" vagy "Önéletrajz");
• személyes és elérhetőségi adatok;
• fénykép (jobb külön fájlt csatolni);
• cél (kívánt pozíció / fizetés);
• tapasztalat;
• oktatás;
• szakmai eredmények és készségek;
• személyes tulajdonságok;
• gyenge oldalak;
• További információ.

Vegye figyelembe, hogy küldéskor ez a dokumentum szükségszerűen kísérőlevél készül, amelynek elolvasása után a munkáltató következtetéseket von le a kapott dokumentum további tanulmányozásának célszerűségéről.

Kísérőlevél

A kísérőlevél az első dolog, amit a munkáltató lát, amikor önéletrajzot kap. elektronikus formában. A munkáltató további szívessége a pályázó szövegének elolvasásával töltött másodpercektől függ.

Itt szabad formában kell a részletekre összpontosítania, ellentétben az önéletrajz lakonikus és formális stílusával. A motivációt, a „fehér foltokkal” kapcsolatos megjegyzéseket a csatolt fájlban jelezheti. Fontos a munkáltató megnyerése a cég tevékenysége iránti csodálat kifejezésével, érzelmek felhasználásával.

Egy motivációs levelet feltétlenül meg kell írni, nem kevesebb figyelmet és időt fordítva rá, mint egy önéletrajzra. Az interneten található sablon nem a legtöbb a legjobb lehetőség, hiszen tartalmukból a munkáltatónak ki kell értenie, hogy a jelentkező milyen személyes érdeket képvisel és mi motiválja, milyen tapasztalatokkal, speciális készségekkel és képességekkel rendelkezik.

Néhány tipp az összeállításhoz kísérő levél ami pozitív benyomást kelt:

• Ne alakítsa a jegyzetet önéletrajzi könyvvé, és ne használja túlzottan az „én”, „én”, „én” szavakat. A cég egyelőre semmit nem tud a pozícióra jelöltről és nem is érdeklődik, így a sztori saját élet nem szabad elmondani.
• A könyörgő hangnem egyértelművé teszi, hogy a jelentkező gerinctelen, gyenge és nem professzionális. Ne kezdje el a szöveget: "Elnézést kérek, hogy kapcsolatba léptem ...", "engedje meg, hogy kapcsolatba lépjek ...". A következőt írhatja: "Arra kérem Önt, hogy vegye fontolóra jelöltségemet a megüresedett helyére ...". Legjobb: „Tapasztalt közgazdászt keres, és ez egy nagyszerű lehetőség számomra, hogy ötéves tapasztalatomat kamatoztassam, és pénzügyi sikereket érjek el a cég számára…”.
• A kísérőlevélnek meg kell győznie a HR-osztályt, hogy hívja meg a szerzőjét interjúra, egy ilyen szöveg összeállításának fő célja a szakember „eladása”, reklámozása. Ezért nem szabad sablonszavakat használni: kezdeményezőkészség, hatékonyság, stresszállóság stb. Fontos az egyéniség és a rövidség. Például, ha az üresedés jelzi az adatelemzési képesség követelményét, akkor a következőt írhatja: „elemző képességek”; legjobb lehetőség: "öt év tapasztalat a kintlévőségekről és kötelezettségekről szóló analitikus jelentésekben." A szöveg terjedelme nem haladhatja meg az A4-es oldal felét. Ha több kiderült, még néhányszor újra kell olvasnia, és el kell távolítania a felesleget (ami kevésbé fontos).
• Jelölje meg a konkrét pozíciót, amelyre a pályázó pályázik, mert a címzettet hatalmas számú azonos levél áraszthatja el azoktól az emberektől, akik más állásokra szeretnének válaszolni. Rövid szöveg a kapott végzettségről, szakirányról, tapasztalatról - ez elég ahhoz, hogy a címzett megértse, érdemes belenézni az önéletrajzba, és részletesebb információkat megtudni.
• Mivel a kérdőívet leggyakrabban több cégnek küldi ki a kérdőív, figyelni kell, hogy a levelekben keveredik-e a cégek neve, a címzettek neve, beosztása. Egyetlen magát tisztelő cég képviselője sem örülne, ha feljegyzést kapna egy figyelmetlen és tiszteletlen jelölttől.
• Nem kell követelni a címzetttől Visszacsatolás, érdemes kezdeményezni és néhány napon belül saját kezűleg felhívni a szervezetet, és ezt a felhívás céljával a szövegben körülbelül a következő megfogalmazásban jelezni: „... választ kapni a ben felmerült kérdésekre. előleg."
• A levél végén fel kell tüntetni a teljes nevet vagy vezeték- és keresztnevet (a kívánt pozíciótól függően), elérhetőségeket, amelyeken a címzett kapcsolatba léphet a jelölttel.
• Ne örülj azonnal, és ne küldj levelet, amikor a szöveg összeáll. El kell olvasni többször, lassan és figyelmesen, kijavítva az összes hibát és elírást - általában egy ilyen ellenőrzésnél legalább kettő van.

Ha követi ezeket a tippeket, akkor a kísérőlevélnek a professzionalizmusra, a kívánt pozíció megszerzésének motivációjára és a cég ismertségére kell összpontosítania - ezek a feltételek hozzájárulnak az önéletrajz alapos tanulmányozásához és az interjúra való meghíváshoz.

Személyes és elérhetőségi adatok

Először is fel kell tüntetni a teljes vezetéknevet, nevet és családnevet, születési dátumot és helyet, lakóhely címét (elég város és utca) és a legközelebbi metróállomást (ha van).

Ezután tájékoztatást adnak a családi állapotról. Ne rejtsd el Családi állapot- akkor is kiderül. Ugyanakkor ne írjon a családról és a gyerekekről a legelején, mielőtt megadná saját adatait - a toborzó következtetéseket von le a jelentkező prioritásairól, mert az irodában a legfontosabb a munka, annak ellenére, hogy a család a legtöbb számára a legfontosabb érték.

Nem véletlen, hogy a családi állapotra vonatkozó információk az önéletrajz részét képezik. Azt azonban nem lehet pontosan megmondani, hogy mi a prioritás a munkáltató számára: a homlokegyenest ellenkező helyzeteket szívesen látjuk a különböző pozíciókban. Attól függően, hogy a jelölt személyes élete hogyan alakul, a személyzeti osztály alkalmazottja a következő következtetéseket vonhatja le:

• Házas (házas). Ha a cégnek rendszertelen munkanapja van vagy gyakori az üzleti út, akkor a munkáltató a legényt részesíti előnyben, mert a családosok esténként rohannak haza, hétvégén pedig a rokonaikkal akarnak lenni, nem akarnak fejest ugrani a munkába. .
• Gyerekek . Egy kisgyermekes alkalmazott betegszabadságra megy, és gyakran kér szabadságot. Az ilyen munkavállalót pszichológiailag nehéz fegyelmi felelősségre vonni, elbocsátani, bért csökkenteni. Ugyanakkor a családosok kevésbé kockázatkerülők, és szorgalmas munkamániásnak bizonyulnak.
• Civil házasság. Ne jelezze, hogy a jelölt polgári házasságban él. Ez tudatalatti szinten befolyásolhatja a munkáltató véleményét a munkavállaló megbízhatóságáról és stabilitásáról.

Nem házas (nem házas). A hajadon nő és az agglegény státusza különböző módon befolyásolja a munkáltató döntését. A legényeket nem terhelik háztartási munkák, és ha kell, az irodában is maradhatnak, szeretik céges rendezvényekés részt vehet a cég által finanszírozott képzéseken. A hajadon nőt munkásnak tekintik, aki előbb-utóbb elkezd részt venni a magánéletben, szülési szabadság, betegszabadságot vesz ki a gyermekek gondozása miatt. Ha egy nő betöltötte a 35. életévét, és nincs családja, akkor véleményt alkothat összetett természetéről és a kollégákkal való kommunikáció nehézségeiről.

A személyzeti osztály munkatársának a jelentkezővel való kommunikációjához szükséges adatok: telefon, e-mail. Nem tilos megjegyzést tenni a visszajelzés megfelelő időpontjával kapcsolatban. Előfordul, hogy a jelentkezők azonnali elutasítást kapnak, miután a munkáltató elolvassa az önéletrajzot, van, amikor el sem tudja olvasni a levelet. Az tény, hogy nagyon sok levél érkezik a cég címére, és egy "nem működő" nevű e-mail általában biztosan a kukába kerül. Álláskereséshez célszerű külön email címet használni.

Példa önéletrajzra érvénytelen címmel: értékesítési osztályvezető kalinka-malinka@...; asszisztens titkár dark_angel@...; jogtanácsos pusya666@... - a lista végtelen. Helyesen: Értékesítési vezető ivanova_iptelecom@...; asszisztens titkár business_21vek@..., jogi tanácsadó law_mts@...

Fénykép

Nincs abszolút garancia arra, hogy egy jó fotó láttán a cég vezetése dönt a jelölt meghívásáról. De egy rossz lövés csökkentheti annak esélyét, hogy interjúra hívják és további munkába álljanak.

A munkáltatók gyakran úgy gondolják, hogy egy fénykép nem üzleti stílusú (az arcok kivételével kreatív szakmák) a munkához való megfelelő komolytalan hozzáállás mutatója. Az ideális lehetőség, ha fényképet rendel egy szakembertől, segítséget kérhet egy baráttól, aki figyelembe tudja venni a kép minden meglévő árnyalatát az állásra jelentkezésekor. A jelentkezési lap klasszikus fényképének meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• a jelölt lehet üzleti öltözékben, vagy csak jól néz ki az íróasztalnál ülve (a kötetlen környezet nem megfelelő);
• a legjobb lehetőség - portré fotó a vállakon, maximum - a derékon (semmiképpen nem teljes magasság vagy más személlyel együtt);
• az arc ne legyen homályos, hanem világosan középen és fókuszban legyen;
• az arckifejezésnek természetesnek kell lennie, de nem feltétlenül szigorúnak és komolynak, mosolyogni (csak nem túlzásokba menni) nem tilos;
• ne használjon sok évvel ezelőtt készült fényképet - a toborzó elveszíti önbizalmát, ha sok különbséget lát az önéletrajzon szereplő kép és a valóság között;
• a fényképeket nem szabad speciális programokkal tovább feldolgozni vagy fekete-fehérben elkészíteni;

ne küldje el a képet faxon - ez rontja a minőségét, jobb, ha e-mailben küldi el, miután korábban 100 kilobájtra csökkentette a méretét, és külön dokumentumként csatolta.

Cél - kívánt pozíció / fizetés

Ebben a részben meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyre van üresedés. Nem kívánatos több kapcsolódó pozíció felsorolása, jobb, ha talál rá időt és helyesen készít önéletrajzot más cégek számára.

Szintén ez a bekezdés üdvözli a személyes (nem anyagi) motiváció nyilvánosságra hozatalát a vállalati hely megszerzésével kapcsolatban, karrierterveket, elhelyezkedési kilátásokat.

A legtöbb munkaadó, olyan jelöltek közül választva munkavállalót, akik tapasztalatukban nem rosszabbak, és szakmai tulajdonságok, fog egy személy kisebb kéréseket bérek.

Előzetesen elemezni kell a vállalat tevékenységét, képességeit, tanulmányoznia kell a különböző munkáltatók által kiválasztott üresedési munkakör fizetéseinek határait, meg kell választania magának a lehetséges minimális és maximális bérhatárokat. Ha ezek a mutatók nem egyeznek, akkor érdemes elgondolkodni azon, hogy más kapcsolódó területen keressenek helyet, vagy kapjanak kiegészítő oktatás.

A fizetési kérdések megbeszélésekor meg kell kérdezni a cég képviselőjét, hogy mit kaphat a fizetésen kívül, kivéve a prémiumokat, a „tizenharmadik fizetést” vagy a tranzakciós kamatokat. Például, anyagi motiváció ingyenes étkezés, szállítási díj formájában, mobil kommunikáció. Vannak jól ismert és tekintélyes cégek, amelyek tevékenysége jó kezdetet jelenthet egy jövőbeni karrierben - ebben az esetben kissé módosíthatja a megengedhető bérek összegének minimális értékét.

tapasztalat

Az önéletrajzban a legfontosabb információ a munkatapasztalat. Ez a mutató közvetlenül befolyásolja a munkáltató döntését, hogy meghívja-e a jelöltet interjúra.

Ha van tapasztalatod:

• csak azokat a feladatokat jelölje meg az előző munkahelyen, amelyek keresztezik a kívánt pozíciót;
• a feladatok felsorolása, konkrét eredmények leírása, lehetőleg százalékban és számokban;
• jelenlétében egy nagy szám a korábbi munkahelyeken részletesen le kell írnia az utolsó három munkatevékenységet, kevesebb figyelmet kell fordítania a többire, egyszerűen felsorolva a nevét, az iparágakat és a munkaidőt;
• ha a korábbi szolgálati helyén a munkakör nem felel meg a bejegyzett beosztásnak munkakönyv, az önéletrajzban megengedett a betöltött funkcióknak megfelelő pozíció feltüntetése, de fontos a későbbiekben, a munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során az ilyen eltérések megfelelő és egyértelmű magyarázata;
• ha a korábbi cégek beosztásai és feladatkörei azonosak voltak, akkor ne írjon ugyanazt a szöveget, fontos megmutatni a munkáltatónak, hogyan szakmai fejlődés az egyes szervezetekben, és milyen új dolgokat tanult ott az alkalmazott;
• ha az ugyanabban a cégnél végzett munka ideje alatt volt karrier, ezt meg kell jeleníteni a dokumentumban, a szervezet nevét megkettőzve, de feltüntetve a különböző beosztásokat és az ellátott funkciókat.

Ha nincs tapasztalat:

• feltünteti a kapott szakirányra és végzettségre vonatkozó adatokat;
• részvételben nemzetközi programok(például Work&Travel);
• oktatási intézményben végzett tevékenység (például részvétel a KVN-ben);
• szakmai gyakorlat, képzés és Szakmai gyakorlatáthaladásuk időszakainak feltüntetése;
• számítógépes ismeretek;
• birtoklása idegen nyelvek;
• részmunkaidős állás (informális foglalkoztatásban szerzett tapasztalat);
• tudományos tevékenység, szemináriumokon és konferenciákon való részvétel.

Oktatás

Ebben a rovatban meg kell adnia az oktatási intézmény pontos nevét, a tanulmányi időszakot és az oklevélben feltüntetett szakot. A tudományos fokozatokra és a második felsőfokú végzettségre vonatkozó adatok is tükröződnek. Ne rejtse el az üresedésnek nem megfelelő oktatás jelenlétét - ez megmutatja az egyén sokoldalúságát. Ha az egyetem még nem fejeződött be, akkor azt írja be, hogy „nem teljes felsőoktatás» a szak, szakterület és az intézmény nevének feltüntetésével.

Ne tüntessen fel információkat a befejezett tanfolyamokról és szemináriumokról, ha azok nem kapcsolódnak az álláshoz. De ha közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz, akkor a megjelenítésük kötelező.

Szakmai eredmények és készségek

Hagyományosan ez a rész a jártassági szintet tartalmazza személyi számítógép(különösen népszerű irodai programok) és idegen nyelvek ismerete (ha a munka a rendszeres használatukhoz kapcsolódik). Szükséges tömören felsorolni az összes rendelkezésre álló készségeket és képességeket, amelyek játszanak fontos szerep csinálásával munkaügyi funkciók. Kezdje annak a tevékenységi körnek a leírásával, amelyben a munkavállaló szakember, és az abban eltöltött szolgálati idő leírásával. Nem szükséges felsorolni az összes feladatot az előző cégnél, fontos kiemelni a legfontosabbat: válassza ki a főbb jellemzőket, szépen fogalmazza meg, és mutassa meg a HR-esnek, hogy ő egy olyan ember, aki ismeri a dolgát.

A szakasznak a fő megjelölésével kell végződnie Ebben a pillanatban ben elért eredmények szakmai terület(milyen hasznot hozott a szervezet és milyen munkaerő-források költöttek rá). A munkáltatónak konkrét százalékokra, tényekre és számadatokra van szüksége ahhoz, hogy megértse az új munkavállaló meghívása utáni lehetséges pénzügyi előnyöket.

Személyes tulajdonságok

A munkáltatók gyakran nem fizetnek speciális figyelem ezt az információt, mivel a legtöbb esetben "elcsépelt" kifejezések jelentik, és nem mindig lehet ellenőrizni valódiságát. A legjobb, amit egy pályázó tehet, ha igazat ír magáról, és pontosan megmutatja azokat a tulajdonságokat, amelyek hasznosak lesznek az általa keresett pozícióban. Ha a munka az ügyfélkörhöz kapcsolódik, akkor a jóindulat és a kommunikációs készség kulcsfontosságú. Egy ügyintézőnél fontos a kitartás, a pontosság és a pontosság. A vezetőnek konfliktusmentesnek, szervezettnek kell lennie, képesnek kell lennie meggyőzni, elemzően gondolkodni, nem szabványos megoldásokat találni. Nem szükséges a személyes tulajdonságok felsorolásával „felfújni” az önéletrajzot, elegendő legfeljebb 5-10 darabot feltüntetni.

Gyenge oldalak

Nincsenek ideális jelentkezők, és írjon önéletrajzot egy állásra, pontosítás nélkül gyengeségeit téves és gyanús lesz, amire a munkáltató mindenképpen odafigyel. A fejlődni vágyó és hiányosságait felismerő ember vonzó lesz a munkáltatónak, mert felfedi, hogy képes személyiségként fejlődni, új távlatokra törekedni.

Nem érdemes túlterhelni az önéletrajzot ilyen információkkal, de jelezhet néhány olyan gyengeséget, amely valószínűleg nem befolyásolja negatívan a munkáltató véleményét, például:

• egyenesség;
• megbízhatóság;
• túlzott önbizalom;
• munkamánia;
• a repülőgépektől való félelem;
• szeretnek hétvégén délig aludni;
• túlsúly;
• a tollak és ceruzák rágásának szokása;
• aggályoskodás;
• a nézőpont megvédésének képessége;
• aprólékosság a részletekben.

A különböző szakmai területeken azonban ugyanazt a minőséget lehet negatív vagy pozitív oldalról is szemlélni. Fontos, hogy ezek a gyengeségek ne legyenek összefüggésben a jövőbeni munkaköri kötelezettségekkel, és ne befolyásolják teljesítményüket. Megbízhatóságára utalva például előfordulhat, hogy az osztályvezetői posztra pályázó nem számít pozitív eredményre és a cégben való elhelyezkedésre.

Továbbá ne írj teljes lista gyengeségeit. A munkáltatónak önállóan kell következtetéseket levonnia egy személyes találkozó során, megnézve a jelöltet és beszélgetni vele.

további információ

Itt mindent felsorolhatsz további előnyök, amellyel a jelölt rendelkezik, például: költözési és üzleti utakra való hajlandóság; hiány rossz szokások; hobbi; vezetői engedély és személygépkocsi, külföldi útlevél és vízum megléte; ajánlásokat.

Fontos pontok

Az önéletrajznak 5 fő kritériumnak kell megfelelnie, és:

• Hozzáértő: a nyelvtani, helyesírási és egyéb hibák egyik napról a másikra elrontják az első benyomást.
• Az igazat megvallva: ha a jövőben az interjún kiderül a megtévesztés, akkor örökre bezárul az út a vállalati pozíció megszerzéséhez.
• Kompakt: legfeljebb 2 oldalt foglalhat el, és hosszú, nehezen olvasható mondatok nélkül tartalmazza a legfontosabb pontokat.
• Energikus: kerülje a képletes kifejezéseket és a passzív konstrukciókat.
• Tájékoztató: minden, ami a dokumentumban szerepel, kapcsolódjon a kívánt álláshoz.

A leggyakoribb kérdés: „Hogyan írjunk önéletrajzot?” felkeresi az újonnan érkezőket, akik most fejezték be az oktatási intézményeket. A fiatal jelentkezők nem mindig tudják, mit akarnak, így még nehezebb elképzelni, mit vár el tőlük egy potenciális munkáltató. Ami a szakembereket és a saját útjukat kreatívan keresőket illeti, általában jobban bíznak magukban, annak ellenére, hogy az önéletrajzok írásában nem hibáznak kevesebbet, mint a korábbi hallgatók. Ma megtanuljuk, hogyan kell önéletrajzot írni úgy, hogy az garantáltan belépővé váljon egy interjúra.

Önéletrajzot többféleképpen is megírhat. Nincs rögzített formája. De van egy lista az ajánlott oszlopokról. Egy jó önéletrajz mindig a következőket tartalmazza:

1. Személyes adatok: teljes név, életkor, lakcím, családi állapot, az összeállító elérhetőségei.
2. Cél: Milyen pozícióra jelentkezik és miért.
3. Munkatapasztalat: időrendben, az utolsó munkahellyel kezdődően, a munkaévek, a cégnevek, a beosztás, a feladatkör és az elért eredmények vannak előírva.
4. Iskolai végzettség: tanulmányi évek, oktatási intézmény neve, szak.
5. További információ: minden további tudása, készsége, tehetsége és jellemvonása, amely megkülönbözteti Önt a többi jelölttől, és segít egy új állásban.
6. Javaslatok: ezek biztosításának lehetőségének jelzése.

Ebben a tekintetben ne legyen kreatív, és hagyja ki az egyik pontot, nem valószínű, hogy a toborzó értékelni fogja ezt.

Weboldalunkról letöltheti:

Ne feledje: önéletrajzának rövidnek, konkrétnak és őszintének kell lennie. Írjon az aktív hang használatával. Próbálj meg minél konkrétabb lenni. Például ne „kiképzett”, hanem „20 új alkalmazott betanítása” legyen. Ami a kötetet illeti, 1 A4-es lapot tartanak ideálisnak. Kevesebbet írni nem ér, de többet sem. Bármi mást el kell mondanod, mondd el az interjún. A „Munka tapasztalat” részben csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek a jövőbeni pozícióra vonatkoznak. Például, ha tanácsadóként dolgozott egy táborban, és egy titkári állásra jelentkezik, akkor elhallgathat egy ilyen tényt a munkahelyi életrajzában. Ez különösen igaz azokra, akik gazdag és változatos munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha felsorolja a teljes pályafutását, az önéletrajz túlságosan „tarka”, nem általános fókuszúnak bizonyulhat. Ez negatív benyomást kelt, és egy ilyen önéletrajz fennáll annak a veszélye, hogy a szemétbe dobják.

Töltse le weboldalunkról.

Ami a „Képzés” rovatot illeti, azt a lehető legteljesebben ki kell tölteni azok számára, akik most kaptak oklevelet, és röviden meg kell beszélni azokkal, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek. Nehéz lehet önéletrajzot írni egy volt diáknak, nagy a kísértés, hogy az önéletrajz terjedelmének növelése érdekében felsoroljuk az összes beérkezett "kérget". De ha azt tervezi, hogy értékesítési vezetőt szeretne elfoglalni, ne írja le, hogy virágkötő tanfolyamot végzett, jobb, ha jelezze, hogy egy hónapig volt gyakorlati gyakorlata egy olyan vállalkozásnál, ahol hasonló feladatok voltak.

Töltse le itt.

Egy másik hiba, amit az álláskeresők gyakran elkövetnek, hogy önéletrajzot írnak, és elküldik minden üres álláshelyre. Minden esetről külön-külön összefoglalót kell készíteni! Főleg, ha most kezdi a pályafutását, és különböző szakmákban próbálja ki magát. Nem lehet azonos a webdesigner önéletrajzával, még akkor sem, ha mindkét témában jártas vagy. Az önéletrajznak legyen egy célja, ahol az alábbiakban minden engedelmeskedni fog neki. Mindennek, amit leírtunk, logikusan követnie kell a fő célt, és egyhez kell kapcsolódnia szakmai terület. Így egy teljes természet benyomását keltheti, amely tudja, mit akar.

Mielőtt leülsz és önéletrajzot írsz, képzeld magad annak a helyébe, aki ezt az önéletrajzot megkapja. Tudjon meg többet a cégről, ahová dolgozni fog, annak munkavégzésének sajátosságairól, gondolja át, mit várhat el egy leendő munkatársától, és pontosan mi érdekli majd őket. Higgy magadban, készülj óvatosan - és biztosan sikerülni fog!

Természetesen az összefoglaló fontos dokumentum, amelynek összeállítása bizonyos készségeket és szabályok ismeretét kívánja meg az előadótól. Ellenkező esetben sajnos nagyon nehéz lesz felkelteni a munkáltató figyelmét. Ezt azonban meg kell értened tökéletes önéletrajz nem létezik. Ebben a kérdésben minden az egyéni tulajdonságoktól és a feladathoz való hozzáállástól függ. Ebben a cikkben megpróbálunk segíteni egy jó önéletrajz kidolgozásában, amely hatékony lesz, és a „legjobb fénybe” helyezi személyiségét.

1. szabály "A kívánt állás megszerzése"

A kívánt pozíció világos megfogalmazása érdekében helyesen kell leírnia személyes tulajdonságok az önéletrajzban. Ne feledje azonban, hogy a megpályázott pozíció megnevezése minden önéletrajz egyik fő pontja. Vagyis dokumentumának további sorsa attól függ, hogy mennyire hozzáértően írja le, miért kell ezt vagy azt a pozíciót elfoglalnia.

Sajnos sokan egy súlyos hibát követnek el e bekezdés összeállításakor – nem jelzik a pozíciót. Vagyis sokan készek bármilyen munkát vállalni, amelyet ez vagy az a cég kínál. Ebben az esetben a munkáltató standard önéletrajzot lát egy olyan személytől, aki nem rendelkezik semmilyen különleges képességgel. Helyezze magát a munkáltató helyébe. Szeretne olyan embert felvenni, aki azt mondja, hogy bármilyen pozíció megfelel neki? A válasz minden bizonnyal nem. Tisztában kell lennie azzal, hogy kinek akar dolgozni. Ellenkező esetben senki sem fog figyelni az önéletrajzára.

Ráadásul egy önéletrajzon belül nem ajánlott több pozícióra jelentkezni. Ha egyszerre több különböző szakmában szeretne elhelyezkedni, akkor állítsa be a megfelelő számú dokumentumot. Tudvahogyan kell önéletrajzot írni,nem kell sok időt töltenie a feladat elvégzésével. Így az önéletrajz készítésére vonatkozó szabályok első bekezdése azt mondja, hogy az első sorban csak az Önt érdeklő állás megnevezése szerepeljen!

2. szabály « »

Szakmai készségekjól kell fizetni! Sokan önéletrajzot kitöltve úgy gondolják, hogy jobb, ha nem vagyunk szemtelenül, és nem tüntetnek fel konkrét pénzösszegeket. Ez egy nagy tévhit, hiszen a munkáltató nem tartja szükségesnek a fizetésemelést.

Vagyis ahogy eredetileg volt, az is így marad, persze, ha nem leszel igényesebb a munkavégzés során. De ebben az esetben ismét nem számíthat sikerre, mert kezdetben más pozíciót foglalt el. A „jövedelemszint” rovatban a pontos összeget kell feltüntetni. Az olyan opciók, mint a „25 848” nem megfelelőek, mivel nagyobb valószínűséggel vezetik félre a munkáltatót.

3. szabály "A viccek rosszak" összefoglalójával

Még ha remek humorérzéke van is, tartózkodnia kell a viccektől. Ilyen készségeket és képességeket folytatnilényegtelen, ahogy van fontos dokumentum. Próbáljon tartózkodni a viccektől, még akkor is, ha biztos benne, hogy főnöke értékelni fogja őket. Mindenesetre a vezetőség tudja, mikor helyénvaló a humor. Az önéletrajzban nincs neki helye. Ezenkívül az üzleti dokumentumok összeállításakor meg kell kerülni az iróniát, a humort és a szarkazmust. Mindenhez idő kell, de először felelősségteljes és üzletszerű alkalmazottként kell bizonyítania.

4. szabály "A tömörség a siker kulcsa!"

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy túl élénken próbálják leírniszemélyes tulajdonságok az önéletrajzhoz. Ebből a dokumentumból nem kell epikus regényt csinálni, próbálj meg tömör lenni. Semmi esetre se írjon publikációkat és idegenek gondolatait az önéletrajzába.

Így nem fog tudni kitűnni, hanem inkább hosszú szövegek olvasásával tölti a főnököt a szabadidejében. Az önéletrajzban szereplő összes adatnak el kell férnie egy oldalon. Vagyis mindent röviden, világosan és egyszerűen kell megfogalmazni.

5. szabály " Személyes adat"

Folytassa az írástbiztosítja a tartalmat Személyes adat. Ugyanakkor sokan extra lelkesedést tanúsítanak a dokumentum ezen bekezdésének kitöltésekor. Meg kell értenie, hogy még ha egy jól ismert és felelősségteljes cégnél szeretne elhelyezkedni, soha nem szabad megfeledkeznie a biztonságáról. Ezért a baj megelőzése érdekében az önéletrajzban ne tüntesse fel a lakcímét, az útlevél számát és sorozatát, valamint egyéb fontos adatokat, amelyeket nélkülözhet. Erre láthatodminta önéletrajz kitöltése az interneten.

6. szabály "Munka az Internettel"

Tekintettel a gyors fejlődésre információs technológiák Lehetetlen egyértelműen kijelenteni, hogy ez a dokumentum szöveges dokumentum, amely választ ad a következő kérdésre:mi az önéletrajz? Ma már mindent megtalál, amire szüksége van önéletrajzok készítéséhez és interneten keresztüli elküldéséhez. Ha érdekel elektronikus változat, feltétlenül ellenőrizzeönéletrajzi sablon a 2016-os munkamintához. Az ilyen dokumentumok kitöltésének terve csak akkor térhet el, ha egy oldalra, blogra vagy más személyes erőforrásra mutató hivatkozások találhatók a hálózaton. Ugyanakkor nem mindig ésszerű az adatait feltüntetni, valamintkarakter gyengeségei az önéletrajzban. Vagyis a menedzser megtudhat valami felesleges dolgot a képeid megtekintésével. Az más, ha van személyes portál vagy egy oldal, amely az erősségeit jellemzioldala a karakter önéletrajzában. Ha valóban azt akarja, hogy a főnök elérhető legyentovábbi információkat magáról Akkor Beletelhet néhány percbe, hogy elrejtse egyes adatokat a munkáltató szeme elől. Ehhez valószínűleg tudja, mit kell tennie a beállításokban.

7. szabály " Helyesírási hibák"

Az önéletrajz kitöltése után egy nagyon fontos lépés következik - a dokumentum hibáinak ellenőrzése. Mielőtt átgondolná, hogyanönéletrajzot küld a munkáltatónakjobban ügyeljen a nyelvtani és helyesírási hibák kijavítására. Sok önéletrajzot nagyon hozzáértően és érdekesen állítanak össze, de tulajdonosaik nem nagyon ismerik az orosz nyelvet, ami azonnal felkelti a figyelmet. Ha nem biztos abban helyes írásmód bizonyos ajánlatokat, speciális szolgáltatásokat vehet igénybe a hálózaton. Manapság sok olyan webhely létezik, ahol online helyesírás-ellenőrzést végezhet.

8. szabály " Utolsó vizsgálat"

Nagyon fontos, hogy az önéletrajz megbízható információkat tartalmazzon.Felelősségek és eredmények az önéletrajzbangyorsan ellenőrizték. Ha azt írod, hogy sok konkrét program munkáját ismered, akkor ezt mindenképpen a gyakorlatban kell bizonyítanod. Jobb, ha nem mondunk olyan példákat, ahol úgy gondolja, hogy a képességeinkre szükség lehet. A vezetőségnek magának kell eldöntenie, hogy az Ön segítsége hogyan járulhat hozzá a vállalat fejlődéséhez. Ehhez pedig a munkáltatónak a legpontosabb képet kell kapnia Önről, mint szakemberről.

9. szabály "Vizuális észlelés"

Ha tudod, hogyan kell helyesen komponálniönéletrajz, valószínűleg már gondoskodott egy kis fénykép meglétéről. Ez egy nagyon fontos elem, amely lehetővé teszi a főnök számára, hogy vizuálisan ábrázolja az alkalmazottat. Azonban,önéletrajzírás szabályaiadjon meg egy listát az ilyen képek elhelyezésére vonatkozó követelményekről. Különösképpen meg kell értenie, hogy a fotón csak egy személy látható üzleti módon.

Készíteni tökéletes önéletrajzjól tájékozottnak kell lennie munkáltatója követelményeiről és preferenciáiról. Ne legyen túl lusta, hogy erről tájékozódjon a jövőbeli alkalmazottaktól, valószínűleg sokat tudnak a főnökökről.

Világosan meg kell értenie, milyen kritériumok érdeklik a vezetőket. Természetesen ők a felelősek munkatapasztalat, cél , megbízhatóság, szorgalom és speciális készségek, amelyek hatékonyan részt vesznek a munkában. Próbáld a főnök helyébe belehelyezkedni. Hiszen nem szeretne olyan munkatársat felvenni, aki kész bármilyen pozíciót elvállalni, kifogástalan feladatellátást ígér, de szövegében ott van nagy mennyiség"lyukak" és hibák.

Ugyanakkor annak érdekében, hogy a hatóságok figyelmét a lehető legpontosabban felkeltsük, meg kell érteni, hogy jobb, ha elhallgatunk néhány árnyalatról. Mondjuk kellaz önéletrajzból való távozás oka- mit írjak? Vagy kifejezetten kötelezőkészségeket és képességeket folytatni- mit írjak? A feltett kérdések megválaszolásakor egyértelműen tudnod kell, mit írhatsz magadról, hogy meggyőzd főnöködet arról, hogy nem hagyod cserben. Ezért néha még azt is illik jelezni, hogy sok tapasztalatod van, és nem csak jó. Ez arra ösztönzi a gondolatot, hogy tanul a hibáiból, és őszinte ember. Nem minden olyan önéletrajz hiteles, amelyben minden „rendkívül sima”.

Sokan nehezen tudnak döntenimilyen készségeket kell belefoglalni az önéletrajzba.Valójában sokkal fontosabb meggyőzni arról, hogy a segítséged meghozza a trükköt. Vagyis okkal kapsz fizetést. Ezért ne találjon ki egyedi tehetségeket, és próbáljon meg valami újat felfedezni magában.Csak mesélned kell egy kicsit magadról. Különösen,kívánt pozíció az önéletrajzban, hobbi, Családi állapot. Mindezek a tényezők sokkal többet mondanak, mint az, hogy megpróbálják meggyőzni arról, hogy Ön a legtapasztaltabb, legmegbízhatóbb és őszinte. Hidd el, az ilyen önéletrajzok nem vonzzák a munkáltatót. Bíznia kell benned, és tudnia kell, hogy jóhiszeműen fogsz dolgozni.

Így a tippekből megtudtuk, mi a nagyon fontos az önéletrajzhoz:

További információ a főnökökről;

keltse fel a munkáltató bizalmát az írott szövegben;

Légy őszinte és eredeti;

A kreatív önéletrajznak tartalmaznia kell egy érdekes kiegészítést (hobbi, célok stb.)

Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

Hatékony önéletrajznemcsak megfelelően strukturáltnak kell lennie, válaszokat kell tartalmaznia a munkáltató által feltett összes kérdésre, hanem vonzónak kell lennie a megfelelő kialakítással is.

A keresztnév az elején szerepel. Ezután meg kell adnia kapcsolattartási adatait, és le kell írnia a kívánt célt. Biztosítása után meghatározott információkat az oktatásra, a kiegészítő oktatásra és a szakmai készségekre vonatkozó információkkal kell alátámasztani. Ezt követően továbbléphet a „munkatapasztalat” részhez. Ez körülbelül a dokumentum egy nagyon fontos részéről, amely általában a legtöbb szöveget tartalmazza. Természetesen, ha van tapasztalata.

Viszonylag további információ, itt jobb visszafogottan beszélni azokról a további készségekről, amelyek hasznosak lehetnek a munkája során. Például több nyelv ismerete, különleges tulajdonságok és hobbik.

Meg kell jegyezni, hogy az ilyen dokumentumok végrehajtására vonatkozó követelmények folyamatosan változnak és szigorodnak. Egyes munkáltatók kérdőív-sablonokat biztosítanak a kitöltéshez, amelyekben „nyelvismeret” és „számítógépes ismeretek” szerepel. Ha ilyen problémával szembesül, de nem rendelkezik a szükséges készségekkel, jobb, ha nem okos, hanem egyszerűen szabadon hagyja a terepet. Biztos benne nagy cég több betöltetlen állás is van számodra, csak neked kell bizonyítanod, hogy méltó vagy az állásra. Ebben az esetben jobb, ha más részekre összpontosít, ahol felhívhatja a figyelmet. Ez különösen a „személyes tulajdonságok” és a „célok” tételre vonatkozik. A munkaadók általában mindig hajlamosak azokra az emberekre, akik sikerre törekednek, és nem akarnak semmilyen pozícióra korlátozódni.