Az "átlag" fogalma bér» (SZP) a vállalat alkalmazottja által meghatározott időszakra (általában egy hónapra) kapott pénzbeli jutalmat jelenti. Az átlagkereset eltér a havi átlagjövedelemtől, mivel az utóbbi nem csak bérből állhat. A bevétel magában foglalhatja a nyugdíjat vagy a soros kifizetéseket társadalombiztosítás amelyek nem szerepelnek a számításban. Az FFP helyes kiszámításához elemezni kell a munkavállaló jövedelmét, és a hatályos jogszabályokat kell követni.

Az SFP számítást általában olyan kifizetések kiszámítására használják, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a teljesítményhez. munkafunkció. És azért összehasonlító elemzés alkalmazottak csoportja, a mediánbér fogalmát használják. Vagyis a műhely, a vállalat vagy az iparág részlegének átlagkeresete.

Az SZP kiszámításának szükségessége a következő esetekben merül fel:

• a munkavállaló következő kötelező szabadságának bejelentésekor, vagy ilyen esetben a pótlék kiszámításakor;
• a munkavállaló elbocsátásakor vagy annak megadása esetén pénzbeli kompenzáció a szabadság azon részére, amelyet a munkavállaló nem használt fel;
• a Statisztikai Főosztály felkérésére, nyomozó hatóságok stb.;
• maga a munkavállaló kérésére, akinek csak magára vonatkozóan van joga releváns információkat kapni.

A napi, havi vagy éves átlagkereset fontos mutató a juttatások és a különféle kifizetések kiszámításához

Hogyan határozható meg egy alkalmazott átlagkeresete

Az FWP kiszámításának módszerét az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szabályozza.. 2017-ben a 257. számú PP 2013. március 25-én kelt szövege érvényes. Az átlagbér számításának fenti módszere alapszabály, és azon alapul Munka Törvénykönyve RF. Pontosabban a st. 139. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában).

Ugyanezt a szempontot szabályozza az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. 7. cikke. Ezeket a kérdéseket nem szabad összekeverni miatt eltérő megközelítés a munkabér fogalmához. adószám feltételezi, hogy a munkavállalót terhelő összes időbeli elhatárolást mínuszhoz kell rendelni és le kell vonni a vállalkozás adónormájából, mivel ezekre az összegekre adót halmoznak fel személyi jövedelemadó formájában.

Hogyan kell kiszámítani a WFP-t egy könyvelő számára

A könyvelés eltér a adó számvitelés a munkavállaló által kapott javadalmazást a következő típusokra osztja fel:

• a munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó termelési jellegű időbeli elhatárolások;
• kompenzációs jellegű időbeli elhatárolások, mint például a munkahelyre történő utazás költségei, az élelmezési költségek kompenzációja stb.;
• szociális ellátások: időbeli rokkantság felhalmozása, anyagi segély.

A számviteli osztályok átlagos fizetésének kiszámításához csak az első típusú kifizetéseket használják: „Termelés jellegű elhatárolások”. Különös figyelmet fordítanak a prémiumok kérdésére. A számítás magában foglalja a munkavállaló teljesítményéhez kapcsolódó bónuszokat funkcionális feladatokat. A szervezeti megrendelésekben az ilyen díjak általában a „for” előszót tartalmazzák. Például: „Azért magas eredményeket”, „Innovatív megközelítésért, a termelés racionalizálásáért” stb.

Az ünnepekre, évfordulókra és hasonlókra járó prémiumok nem vonatkoznak a termelési kifizetésekre, és nem számítanak bele az átlagbér számításába.

Nem minden jövedelem számít bele az átlagkereset számításába

Az elszámolási időszak meghatározása SZP-re

Az FWP kiszámítása négy egymást követő műveletből áll:

• a számlázási időszak meghatározása;
• az SZP számításában szereplő összeg megtalálása;
• napi vagy órabér kiszámítása;
• SZP számítása egy bizonyos időszakra.

Ha a WFP meghatározására irányuló kérés végrehajtása innen történik felhatalmazott személy vagy szervezetnél meg kell határozni azt az időszakot, amelyre a számítást végezni kell. Ellenkező esetben a kérés érvénytelen lesz.

Az éves kötelező szabadság kifizetéséhez az előző 12 hónapra vonatkozó SFP számítást kell alkalmazni. Kivéve, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben (újonnan alkalmazott). Ebben az esetben az SZP meghatározása a ledolgozott időszakra történik. Ennek megvannak a maga sajátosságai, melyeket a 922. Korm. rendelet 4–7. pontja szabályoz. Az elszámolási időszakból kizárt időre a munkavállalónak kifizetett összegek nem tartoznak bele a számításba, ha:

• a munkavállaló nem dolgozott és az átlagkeresetet, annak egy részét megkapta, vagy fizetés nélküli szabadságon volt;
• elengedték a munkából betegszabadság, várandóssággal és szüléssel kapcsolatban, gyermek vagy fogyatékos személy gondozására;
• a munkavállaló a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül eső okból nem tudta ellátni feladatait: kényszerleállás, sztrájk stb.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a számlázási időszakban, akkor a WFP kiszámításához figyelembe veheti az előző évet, az aktuális hónapban ténylegesen ledolgozott napokat, vagy a fizetése alapján számíthatja ki (tarifatábla, óradíj stb.). ) alapul.

Mennyi a tényleges bér?

A munkavállaló által az elfogadott időszakra ténylegesen megkeresett kifizetések összegének kiszámítása a bekezdésekkel összhangban. A 922. sz. PP 5–8. pontja a következő bevételekből áll:

• tarifa szerinti fizetés (bér);
• darabmunka fizetés;
• a bevétel (bevétel) százaléka;
• ipari díjak;
• felárak speciális készségekért (tudás idegen nyelv, szakmák kombinációja, munka titkos dokumentumokhoz való hozzáféréssel, munkavezetői munka stb.);
• területi pótlékok (együtthatók: kerületi, magashegységi, vízmentes);
• éjszaka, túlóra, pótlékok nehéz és káros körülmények miatt;
• egyéb ipari jellegű kifizetések, amelyeket kollektív szerződés vagy helyi törvény ír elő - a díjazás formájáról szóló rendelet;
• immateriális fizetési forma. Ebben az esetben az összeget pénzben kifejezve veszik figyelembe;
• illetményindexálás, amelyet a tényleges alkalmazásától számítanak.

A törvény kimondja, hogy a finanszírozási forrástól függetlenül minden kifizetést figyelembe kell venni. Ebben az esetben nem számviteli tételekről van szó (44., 91. számla stb.), hanem a forrásbevétel módja: az állami költségvetés, a szerződések szerinti fizetés és a bevételszerzés egyéb módjai.

Beszámítják-e a juttatásokat a havi átlagkereset számításába?

Az alapbérrel és pótlékokkal kapcsolatban általában nincs kérdés. A regionális juttatásokat a szövetségi rendelkezések szintjén szabályozzák, a helyi juttatásokat pedig a munkaszerződés vagy a vállalat alapszabálya írja elő. Vita esetén elsődleges dokumentumként a munkaidő-nyilvántartást kell használnia. A legtöbb probléma a díjak számításba vételével történik.

A vállalkozás könyvelő-kalkulátorának számolni kell tudnia átlagkereset különböző célokra

A Munka Törvénykönyve a 135. cikkével (2006.06.30. N 90-FZ) teljes mértékben a munkáltató kegyére hagyta a jutalmak kérdését. A díjak odaítélésének sorrendje javasolt hibátlanul regisztrálni a vállalkozás helyi törvényébe. Ebben az esetben figyelembe kell venni a 922. sz. PP 15. bekezdésének követelményeit.

A díjak elszámolásának általános szabályai az SZP-ben

Ha a könyvelőnek be kell számítania a díjakat az átlagkereset számításába, figyelembe kell venni, hogy:

• a termelési bónuszokat mindig figyelembe veszik;
• egy bónusz az év munkaeredménye és a szolgálati idő alapján hiba nélkül figyelembe vehető. Kivételt tettek az ilyen kifizetések tekintetében. Az elhatárolás időpontjától függetlenül szerepelnek benne. A negyedéves bónuszok száma nem lehet több négynél, és legfeljebb 12 bónusz a hónap eredményei alapján (az év SFP kiszámításakor);
• egy-egy mutatóhoz legfeljebb egy bónusz jár a hónap során. Például, ha februárban egy alkalmazott több bónuszt kapott a "Nagy teljesítményért ..." felirattal, akkor az egyiket figyelembe veszik. Az első az elhatárolás időpontja szerint, vagy amelyikben nagy összeg van feltüntetve. A kérdést törvény nem szabályozza;
• a díjakat az elhatárolás időpontjában veszik figyelembe, nem a kifizetések szerint. A díjat teljes egészében veszik fel, ha a feltételek beleférnek a meghatározott időszakba. Ellenkező esetben a bónusz egy részét a ledolgozott idő arányában veszik fel;
• ha a prémiumot azon időszak munkaeredményei alapján adják ki, amikor a munkavállaló nem dolgozott folyamatosan, akkor a prémium összege arányosan csökken. De csak akkor, ha ezt magának a prémiumnak a felhalmozási szakaszában nem vették figyelembe;
• amikor a számlázási időszakban emelkedett a tarifa (hivatalos fizetés), az emelés pillanatától az átlagkereset a megfelelő együtthatóval nő. A kifizetések listájának megváltoztatásakor egy ilyen együtthatót az újonnan létrehozott kifizetések és a korábban meglévő kifizetések arányaként határoznak meg.

Az átlagbér kiszámítására vonatkozó normatív aktusok nincsenek egyértelműen megfogalmazva. A dokumentum tele van olyan kifejezésekkel, mint "és egyéb mutatók ...", vagy "figyelembe véve a helyi dokumentumok követelményeit". Ez lehetővé teszi a fogalmak manipulálását. Szerencsére az átlagbér számítási eljárását ritkán ellenőrzik a szabályozó hatóságok.

Nyaralási fizetési képlet

A számlázási időszak meghatározása és az erre az időszakra vonatkozó termelési kifizetések összegének meghatározása után elérkezik az SWP kiszámításának pillanata. Egy hónapra vonatkozóan az SWP kiszámítása úgy történik, hogy az elhatárolást elosztjuk 12-vel (hónapok egy évben). De a gyakorlatban a számításnál egy napi átlagbérrel kell számolni. A munkavállaló teljes foglalkoztatásával a WFP kiszámítása a következő képlet szerint történik:

WFP (1 napra) \u003d WFP (összeg) / 12 * 29,3, ahol:

• SZP - átlagkereset;
• ZP (összeg) - a termelési kifizetések összege az elfogadott időszakra;
• 12 - az azóta eltelt hónapok száma teljes idő munkavállaló
• 29,3 - együttható, figyelembe véve a naptári napok átlagos számát egy hónapban. A kiigazításra 2014. április 2-án került sor a szám újraszámítása kapcsán Nemzeti ünnep(előtte 29,4-es együtthatót használtak).

Abban az esetben, ha a munkavállaló a számlázási időszak alatt részmunkaidőben dolgozik, a WFP kiszámításának képlete a következő:

WFP naponta \u003d RFP (összesen) / (PM X 29,3 + H), ahol:

• PM - hónapok teljes foglalkoztatással;
• H - a számított napok száma egy hónapban a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásával;
• H = 29,3 / DXO;
• D - a naptári napok száma egy hónapban részmunkaidős foglalkoztatással;
• O – ténylegesen ledolgozott napok ugyanabban a hónapban.

Ezzel befejeződik a napi WFP számítása. Ezt követően a szabadságdíj kiszámításakor az egy napra kapott SFP-t megszorozzák a biztosított szabadság időtartamával.

A szabadságdíj kifizetésére azt követően kerül sor, hogy a könyvelő meggyőződött a napi átlagkereset helyes kiszámításáról

Példák az SZP kiszámítására

Az átlagkereset kiszámításának árnyalatainak teljes megértése érdekében konkrét példák segítségével elemezzük a meghatározásának eljárását.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napi átlagkeresetét

A szabadságdíjat ki kell fizetni a munkavállalónak. A társaság rendelkezése szerint "A" munkavállaló 2017. május 8-tól 14 nap szabadságot kapott. 14 napot adunk hozzá, azt kapjuk, hogy május 22-től kell letörnie a fizetését, hogy dolgozzon. Egy ünnep vakációra esik - május 9. Az ünnepnapokat a naptári napok számában nem veszik figyelembe (a hétvégéket vesszük figyelembe). Összességében 2017.05.23-án kell dolgoznia a munkavállalónak.

Kezdjük el kiszámolni a nyaralási juttatás összegét.

A számlázási időszak 2017.01.05-2017.04.30. Februárban "A" 14 nap kötelező szabadságot vett ki. Egy alkalmazott fizetése 40 000 rubel. A számlázási időszak 11 teljes hónapjára a munkavállaló 440 000 rubelt kapott.

Februárban "A" 14 napot pihent, és ugyanannyit dolgozott (28 - 14 = 14), így 20 000 rubelt kapott a ténylegesen ledolgozott időért. Az év teljes elhatárolása 440 000 + 20 000 = 460 000 rubel.

WFP naponta \u003d RFP (összesen) / (PM X 29,3 + H),

H = 29,3 / 28 X 14 \u003d 14,7. Cserélje be az értékeket a képletben:

FFP naponta = 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) \u003d 1 364,99 rubel.

A 14 napos szabadságdíj összege 14 X 1364,99 = 19 109,86 rubel.

Hogyan kell kiszámítani a negyedéves átlagbért

Az elhatárolások ellenőrzéséhez bérszámfejtést használunk. BAN BEN kézi üzemmód megtalálja termelési kifizetések munkavállaló. A kapott teljes összeg, csökkentve a szociális kifizetésekkel, a fentebb leírtak szerint. Mintaeredmények hónapok szerint: július - 40 000 rubel, augusztus - 40 000 rubel, szeptember - 40 000 rubel. Csak 120 000 rubel. A havi átlagos havi fizetés a harmadik negyedévben 120 000 / 3 = 40 000 rubel volt.

A vonatkozó igazolás összeállításához gyakran szükséges az átlagkereset kiszámítása. egységes forma nincs ilyen hivatkozás. A formátum beállítása a kérelmezőtől származó dokumentum követelményei szerint történik.

Dokumentummintát a cég helyi aktusa hozhat létre. Leggyakrabban fizetési igazolást (vagy SZP-t) kérnek a bankok hitelkeret megnyitásához, munkaügyi központot - munkanélküli nyilvántartásba vételéhez. Nyugdíj kijelöléséhez vagy vízum külföldi nagykövetségen történő megszerzéséhez jövedelemigazolás szükséges.

Az igazolási nyomtatványnak tartalmaznia kell a munkavállaló azonosításához szükséges információkat, az igazolást kiállító cég adatait. Az igazolást a könyvelő (főkönyvelő) és az első vezető írja alá.

Az illetményigazolás jelenlegi formáját (2017.01.06.) cégek és egyéni vállalkozók használhatják

Külön rendelkezések a havi átlagkereset kiszámítására

Kozma Prutkov azt mondta, hogy lehetetlen felfogni a mérhetetlenséget. Ez vonatkozik az SWP kiszámítására is. Lehetetlen minden lehetséges helyzetet előre látni. Speciális számítási módszer létezik az egyetemek oktatóira és oktatóira, azokra az alkalmazottakra, akikre az összesített munkaidő-elszámolás vonatkozik, és számos egyéb szakember-kategória.

Például a „Különösen fontos feladat ellátásáért” jutalmakra vonatkozó rendelkezés nem szabályozott. Ezt termelési díjazásnak kell tekinteni, ha az elvégzett munkáról a munkavállaló munkaszerződése nem rendelkezik? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke megtiltja, hogy a munkavállalótól olyan munkát követeljenek meg, amelyet a munkaszerződés nem ír elő. Ennek megfelelően a díjazás jogellenesnek tekinthető, így az SWP számításánál nem vehető figyelembe.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke közvetlenül előírja a bérek munkáltató általi éves indexálását. Mi a teendő, ha a kollektíva nem rendelkezik ilyen indexelésről munkaszerződés? Csak egy következtetés van: „Az alapító okiratok és a helyi törvények átgondolt megfogalmazása szükséges, akkor az átlagkeresettől függő kifizetéseket helyesen számítják ki.”

A széles körben használt 1C számviteli program nem mindig számolja ki megfelelően a nyaralási juttatásokat és az SFP-t. De ha kézi módban megtalálja a mutatót, és helyesen rögzíti, a számítási eredmények könnyen illeszkednek a program általános kontextusába. A jövőben az 1C figyelembe veszi a számított mutatókat a mérleg és minden típusú pénzügyi kimutatás összeállításakor.

Szinte minden ellátás kifizetéséhez szükséges az átlagkereset kiszámítása. A számítási eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ez a munkavállaló átlagos fizetése a ténylegesen ledolgozott órák után.

Az átlagkereset megegyezik a munkavállalónak kifizetett bérek és egyéb kifizetések és az elmúlt 12 naptári hónapban ledolgozott tényleges munkaórák arányával.

Ez a bevétel a következő készpénzes kifizetések kiszámításához szükséges:

• Mert ;
• Mert ;
• Tanulmányi szünetre;
• Alkalmazott áthelyezése olyan pozícióba, amelyet alacsonyabb fizetéssel fizetnek, mint az általa betöltött pozíciót. A számításhoz az átlagkeresetet kell használni, ha az egészségi állapot nem teszi lehetővé a munkavállaló korábbi pozíciójának betöltését;
• Ha a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át a vállalatnál;
• Ha a munkavállaló vért ad, és pihenőnapokra jogosult;
• Po - betegséggel, anyasággal kapcsolatban.

Az átlagkereset kiszámításának jellemzői

Minden olyan jellemzőt, amelyet az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni, a rendelet tartalmazza, amelyet jóváhagynak A Kormány 2007. december 24-i 922. sz.

Az átlagkeresetről szóló 922-es rendelet kimondja, hogy annak kiszámításához figyelembe kell venni:

• Fizetés a teljes előző számításért naptári év;
• A szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe a számítás során;
• A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a napokat, amikor a munkavállaló átlagkeresetű juttatást kapott, sztrájkban vett részt vagy a munkáltató hibájából tétlen volt;
• ha a munkavállalónak nem volt tényleges bére és ledolgozott napjai;
• a havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a számviteli évre megállapított minimálbérnél.

Példa az átlagkereset kiszámítására (egy üzleti út, betegszabadság, szabadság figyelembevételével)

• Egy alkalmazott fizetése 36 985 rubel.
• 2014. április 5-től 2014. április 18-ig üzleti úton volt.
• Emellett 2013. október 15-től 2013. október 29-ig a munkavállaló betegszabadságon volt.
• 2013. július 15-től 2013. augusztus 2-ig - szabadságon.
• Ez idő alatt 624 258 rubel fizetést és prémiumot kapott.

Milyen fizetést kap áprilisban?

Ki kell számítani az átlagos keresetet azokra a napokra, amikor a munkavállaló üzleti úton van.

2013. április 18. és 2014. április 18. közötti időszakban - 248 munkanap. Ezért ki kell zárni:

• betegszabadság - 11 munkanap;
• szabadság - 15 munkanap.

Valójában a munkavállaló dolgozott az évben - 248 - 11 - 15 = 222 munkanap. Az átlagos kereset a következő lesz: 624 258 / 222 = 2 812 rubel naponta.

Áprilisban 22 munkanap van, ebből 10 nap „utazási nap”. Az áprilisi fizetés: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubel. Ez a munkavállaló „nettó” fizetése - személyi jövedelemadó fizetése nélkül.

A számításnál figyelembe vett kifizetések

• mindenfajta kifizetés, díjazás, prémium, díj és egyéb bevétel, amelyet a munkavállaló a munkavégzésért és a munkavégzésért, valamint a munkáltató által megállapított szolgáltatásokért kap. A nem pénzbeli fizetést is figyelembe veszik;
• állami és önkormányzati alkalmazottak kifizetései;
• bónuszok fizetésekhez, tarifák;
• regionális együtthatók és egyéb, törvény által előírt pótdíjak (például nehéz éghajlati viszonyok között végzett munka esetén).

Példa: 2014.02.02-02.17-től "betegszabadság" esetén számolja ki a februári fizetést. 2014. Fizetés havonta - 28 475 rubel. A regionális együttható 1,3. 2013. augusztus 25. és 2013. szeptember 17. közötti időszakban - vakáció. A teljes időszak alatt a munkavállaló 589 762 rubel bevételt kapott.

Munkanapok a 2013. február 17. és 2017. február 17. közötti időszakban4 - 247 nap. Nyaralás - 17 munkanap. A munkavállaló az év során dolgozott - 247 - 17 \u003d 230 nap. "Betegszabadság" februárban - 11 nap, munkanapok - 20.

Az átlagos kereset: 589 762 / 230 = 2 564 rubel.

Februári fizetés: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubel.

Kifizetések, amelyeket nem vesznek figyelembe a számításban

Az átlagkereset kiszámításához a 922. sz. rendelet szerint, a következő kifizetéseket nem veszik figyelembe:

• minden szociális jellegű kifizetés - a vállalkozástól, az étkezés vagy utazás részleges vagy teljes kifizetése, valamint egyéb olyan kompenzáció, amelyet a munkáltató fizethet alkalmazottainak, de amelyek nem kapcsolódnak munkához;
• kifizetések, amelyeket a munkavállaló az átlagkereset alapján kap - „utazási támogatás”, „betegszabadság”, „szabadság”.

A bónusz kifizetések elszámolása az átlagkereset kiszámításakor

A 922-ben az átlagkeresetre vonatkozó szabályok a 15. pontban találhatók a bónuszkifizetések elszámolásának jellemzői amelyeket a számításnál figyelembe vesznek. Ezek a jellemzők:

• ha megtörténik havi elhatárolásés a prémiumok kifizetése, azokat figyelembe veszik a számításnál, de legfeljebb havi egy kifizetést;
• ha a bónuszokat nem havonta, hanem a számlázási időszakon belül halmozzák fel, akkor az összes kifizetést figyelembe veszik;
• ha a bónuszok nem halmozódnak fel minden hónapban, de ez az időszak hosszabb, mint a számlázási időszak, akkor a havi rész kifizetéseit figyelembe veszik;
• az eredmények alapján fizetendő díjazást veszik figyelembe éves munkája, hosszú szolgálatra, ünnepekre, különböző dátumokra, évfordulókra. Feltétel - ezeket a kifizetéseket regisztrálni kell belső szabályzatok cégek;
• ha a bónuszokat nem teljes számlázási időszakra fizetik ki a munkavállalónak, vagy ben becsült idő az időt nem veszik figyelembe, akkor az összeget a tényleges idő arányában veszik figyelembe;
• ha a bónusz kezdetben a munkavállaló munkaidejének függvényében halmozódik fel. Teljes mértékben figyelembe veszik őket.

Példa: "Utazási költségtérítés" számítása a 2014. 02. 05. és 2014. 03. 03. közötti időszakra. A számlázási időszakra (azaz 2013. február 1-től 2014. március 31-ig) a munkavállaló 895 421 rubel fizetést kapott. Minden hónapban 1700 rubel bónuszt kapott, emellett 3500 rubel bónuszt kapott évfordulójára. Ez idő alatt a munkavállaló 2 alkalommal volt betegszabadságon - 2013. március 17-től 2013. március 31-ig, valamint 2013. október 10-től 2013. október 26-ig.

A számviteli év során 247 munkanap volt. Ebből az első betegszabadságnál 10, a második betegszabadságnál 12 munkanapot vonnak le. Ezért a munkavállaló 225 munkanapot dolgozott.

Ebben az évben 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 = 919 321 rubelt kapott. Az átlagos kereset: 919 321 / 225 = 4 086 rubel. A munkavállaló 19 munkanapig üzleti úton tartózkodik. Az utazási költségtérítés összege: 4 086 * 19 = 77 634 rubel.

Az átlagkereset kiigazítása

A 922. számú előírás 16. bekezdésében ez szerepel átlagkereset kiigazítandó abban az esetben, ha:

• ha az elszámolási időszakban egy alkalmazott fizetésemelése történt. Ekkor azokat a befizetéseket is korrigálni kell, amelyeket a számításánál figyelembe vettek, de az emelés előtt teljesítettek, vagyis meg kell szorozni a korrekciós tényezővel.
• Ha a növekedés már nem a számlázási időszakban, hanem a számítás szükségessége előtt történt, akkor az átlagkeresetet korrigáljuk az együtthatóval.

Példa: Március 01-től béremelés van a cégnél, a munkavállaló március 10-e óta megy üzleti útra. A növekedési tényező 1,37. Az emelés előtti átlagfizetés 3852 rubel. Egy alkalmazott 8 munkanapra üzleti útra megy. Ezért módosítania kell az "utazási költséget" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubel.

Ha a növekedés akkor történt, amikor a munkavállaló abban az időszakban van, amikor az átlagkeresetre vonatkozó kifizetések felhalmozódnak. Ebben az esetben az emelés időpontja utáni részt növeljük.

Példa: A munkavállaló 2014. február 25-től 2014. március 5-ig "betegszabadságon" van. Átlagkeresete a „betegszabadság” idején 2365 rubel volt. Március 01. óta 1,12-vel emelkedtek a bérek. Ezért március 3 napját újra kell számítani. A „kézben” a munkavállaló (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubelt kap.

Ne felejtse el, hogy nagyon óvatosan kell kiszámítania az átlagkeresetet. Ha ez nem megfelelően történik, akkor a munkáltató így eltorzíthatja az adóalapot és a járulékok alapját mindenkire vonatkozóan. Ez szabálysértésnek minősül, és az adóhatóság megköveteli a munkáltatótól a megfelelő összegek kifizetését.

Az egyik legfontosabb mutató, amelyet a juttatások és a szabadságdíj számításánál használnak, az átlagkereset. Ez függ a munkavállaló jövedelmétől, időzítésétől, munkarendjétől és egyéb mennyiségeitől. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan számítják ki az átlagkeresetet normál és nem szabványos helyzetekben, olvassa el.

Vakáció

Minden munkavállaló évente egyszer 28 naptári nap pihenőidőre jogosult. A szabadságot az átlagkereset alapján fizetik ki, amely a munkavállalónak ténylegesen elhatárolt kifizetésektől és az általa ledolgozott időtől függ. Az előző naptári évet veszik figyelembe. A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása a következőképpen történik:

Kezdő \u003d Átlagos napi jövedelem (AVD) x A pihenőnapok száma.

A napi átlagjövedelem a felhalmozott fizetés aránya az előző 12 hónaphoz képest és a naptári napok számának súlyozott átlaga. 04/02/14-től ez a szám 29,3. Mit tartalmaz az átlagkereset számítása? A 922. számú rendelet 3. pontja szerint a munkabér, prémium, pótlék és a munkavégzésért járó egyéb díjazás figyelembevételre kerül. A korábban kapott szabadságdíj, tárgyi segély összege nem számít bele az átlagjövedelembe. Nem tartalmazza továbbá a munkavállaló távollétének idejére járó kifizetéseket, ha:

a) a törvénynek megfelelő fizetést kapott, kivéve a csecsemő étkeztetésének szüneteit;

b) betegszabadságban vagy terhességi segélyben részesült;

c) a munkavállaló rajta kívül álló okok miatt nem dolgozott, például állásidő, sztrájk;

d) a fogyatékos személy gondozásához további pihenőnapokat biztosítottak.

Átlagos napi jövedelem = (A beszámolási időszakra felhalmozott jutalmak, juttatások, javadalmazások összege / 12 hónap) / 29,3 (állandó érték).

Példa

A vállalkozás alkalmazottja 2015. 01. 19-től 15. 02. 01-ig 14 napra szabadságot vesz ki. A munkavállaló 12 havi fizetése 550 ezer volt, 2014-ben nem volt bérlet. Az átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:

1. Meghatározzuk a napi jövedelmet: 550 000 / 12 / 29,3 \u003d 1564,28.
2. Üdülési díj: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Február végén a munkavállaló 25 000 rubel bónuszt kapott. követve a munka eredményeit. Ezt is bele kell venni a számításba: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Határozza meg a pótdíj összegét: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Ilyen egyszerű képletet ritkán használnak. Az év során a munkavállaló legalább egyszer beteg vagy szabadságot vesz ki. Ezért a 12 hónap egymás után rendkívül ritka.

Időszak

Ha egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor az átlagkereset számítási eljárása megváltozik. A ténylegesen elhatárolt bevétel összegét elosztjuk egy állandó értékkel (29,3). Ezután az eredményt megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

Bontsuk fel ezt a nagy képletet több kicsire.

SRH = Fizetés / Napok száma (1), ahol:

• (1) = Napok a teljes hónaptól (2) + Napok a következőtől hiányos hónapok (3);
• (2) = Teljesen ledolgozott hónapok száma x 29,3;
• (3) \u003d (29,3 / Napok száma egy hónapban) x Ledolgozott napok száma Így számítják ki a szabadságért járó átlagkeresetet.

Nézzük meg ezt a képletet egy példával.

A vállalkozás dolgozója május 13-tól 14 nap szabadságot kapott. 14. 05. 01. és 15. 04. 30. között 5 napig volt beteg. A ténylegesen kapott fizetés összege 268 ezer rubel. A jelentési időszak a következőkből áll:

• teljes hónapok: 322,3 nap (11 x 29,3);
• hiányos hónapok: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 nap.

Az átlagos napi jövedelem: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

A kapott eredményből személyi jövedelemadót kell fizetni és biztosítási díjak. Ha a munkavállaló tevékenysége nem tárgyi eszköz vagy immateriális javak előállításához kapcsolódik, akkor ezek a ráfordítások a nyereségadó szempontjából figyelembe vehetőek.

Példa az átlagkereset kiszámítására

A munkavállaló május 22-én 28 naptári napra szabadságra megy. Több mint 3 éve dolgozik a szervezetnél. Fizetés - 15 000. Előző év májusában egy személy 28 napig volt szabadságon, szeptemberben pedig négy napig volt beteg. Számítsuk ki egy alkalmazott átlagos fizetését:

1. Határozza meg a munkavállaló májusi fizetését:

15 000 / 18 x 3 (dolgozott nap) = 25 000.

2. Most nézzük meg a ledolgozott napok számát:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Munkavállaló fizetése szeptemberben (betegszabadság nélkül):

15 000 / 21 x 18 (dolgozott nap) = 12857,14.

4. A kilencedik hónapban ledolgozott naptári napok száma:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Számítsuk ki az átlagkeresetet: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Üdülési díj: 514,76 x 28 = 14 413,28.

Személyi jövedelemadó: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Kifizetés: 14 413,28 - 1 874 = 12 539,28.

Korai szabadság

A munkavállaló fizetett szabadságához való joga hat hónap munkavégzés után jelenik meg. Szükség esetén 28 nappal korábban is szabadságot vehet ki, ha a vezető nem tiltakozik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a szerint, ha a munkavállaló annak az időszaknak a lejárta előtt akar felmondani, amelyben szabadságot kapott, akkor a főnök visszatarthatja a jövedelméből a ki nem dolgozott időre vonatkozó tartozást.

Ha egy személynek nem volt felhalmozott fizetése a beszámolási időszak előtt, akkor a szabadság átlagkeresetének kiszámítása az aktuális hónapban ledolgozott napok után kapott összegek alapján történik.

Például készítsünk egy számítást egy május 1-től május 18-ig dolgozó munkavállalóra, aki május 19-től 14 napra fizetett főszabadságra megy. A könnyebb számítás kedvéért vegyünk 15.000-es fizetést.

Elszámolási napok száma: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRH: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Üdülési díj: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Személyi jövedelemadó: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Fizetendő összeg: 12 345,62 - 1 605 = 10 740,62.

Hasonló eljárást alkalmaznak az átlagkereset kiszámítására az alkalmazottak szervezetek közötti áthelyezésekor. Az Art. 77 TK. RF, egy ilyen körülmény az előző megszüntetésének oka munkaszerződés. Vagyis a munkavállalót elbocsátják, és a hátralévő szabadságért kártérítést kapnak. Az új helyen a szabadságolási átlagkereset számítása a következő algoritmus szerint történik:

• meghatározzák a ledolgozott napok számát;
• kiszámítják a munkavállaló által kapott pénzeszközök összegét;
• az SRH meghatározása;
• szabadságdíjat számítanak ki.

részmunkaidősek

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke értelmében az ilyen munkavállalóknak a főhelyi pihenéssel párhuzamosan szabadnapokat kell biztosítani. A probléma az, hogy ez a kétfajta „nyaralás” nem feltétlenül esik egybe időtartamát tekintve. A második munkahely vezetőjének nincs joga megtagadni a további napok szabadságát. Csak a munkavállalók bizonyos kategóriái, például a tanárok jogosultak meghosszabbított szabadságra. Mit kell tenni? Az egyetlen kiút, ha a hiányzó napokra saját költségedre kérelmet írsz nyaralásra. Ezenkívül be kell nyújtania a fő munkahelyről származó dokumentumokat, amelyek megerősítik a pihenés időtartamát. A szabadságdíj összegét a szabványos rendszer szerint határozzák meg.

Elbocsátás

Ha a munkavállaló elhagyja a munkahelyét, kártérítést kell fizetnie. Az elbocsátás utáni átlagkereset kiszámítása a következő képlet szerint történik:

SRH = Kifizetett tényleges bér / 12 / 29.3.

Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a számítás a munkakörbe való felvétel napjától az elbocsátást megelőző hónap utolsó napjáig terjedő időszak adatait veszi alapul. Ugyanezek a képletek és feltételek érvényesek egy alkalmazott elbocsátása esetén is.

1. példa

A csökkentés idejére a munkavállaló hat hónapig dolgozott a cégnél. Ez idő alatt 5 nap fizetett pihenőt vett ki. Nem voltak kizárási időszakok. Elbocsátáskor a munkavállalót kompenzációban kell részesíteni: 28 - 5 = 23 nap. A 6 hónapra kapott fizetés tényleges összege 225 ezer rubel. Számítsuk ki a kompenzáció átlagkeresetét:

• 225 000 / 6 / 29,3 \u003d 1279,86 rubel. - napi átlagkereset;
• 1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubel. - ünnep.

2. példa

A munkavállaló 2014.10.05-től felmondólevelet írt. 2013. május 1-től dolgozik a szervezetnél. A beszámolási időszakban nem volt hiányosság. Fizetés - 20 ezer rubel. A kompenzáció a következő:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubel. - napi kereset;
• 682 x 28 = 19 096 rubel. - ünnep.

3. példa

A személy több mint egy évig dolgozott a vállalkozásnál. Május 24-én felmondólevelet írt. Mögött kihasználatlan nyaralás kártérítésre jogosult. A számítás alapja a 13. 05. 01. és 14. 04. 30. közötti időszak. Ez idő alatt a munkavállaló áprilisban 4 napot szabadságon volt. Más összeg nem került ki a számításokból. Valójában kifizetett bérek - 118 ezer rubel. A bázisidőszak 11 teljes hónapból (322,3 nap) és április 25,4 napjából (29,3 / 30 / 26) áll.

SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rubel / nap.

Állami támogatás

Juttatásokhoz korábbi alkalmazott be kell mutatnia egy igazolást, amely feltünteti a munkaügyi központ átlagkeresetét. A pótlékot az utolsó 3 havi munkajövedelem százalékában számítják ki. Az igazolás formájának meg kell egyeznie a munkaügyi központban megadott űrlappal. A bérszintre vonatkozó adatokat a vállalkozás 75 évig tárolja. Tehát még ha az ember 5 éve dolgozott a cégnél, akkor is kaphat ilyen dokumentumot.

A munkáltató köteles három napon belül igazolást benyújtani, amely tartalmazza a munkaügyi központ átlagkeresetét. A számítást anélkül végzik el, hogy figyelembe vennék azokat a napokat, amikor:

• Az SRH-t a személynek tartották;
• a munkavállaló betegszabadságon, szülési szabadságon volt, fogyatékos gyermekeket gondozott;
• a munkavállaló állásidő, sztrájk miatt nem dolgozott;
• az alkalmazott szabadságon volt.

Ha a teljes időszak kizárandó napokból áll, akkor az SRH számításának alapját át kell helyezni az előző időszak megfelelő időszakára.

Nem érdemes átlagos jövedelemben reménykedni a munkanélküliség időszakában. Az Orosz Föderáció kormánya minden pénzügyi évre meghatározza a maximális kifizetéseket. Ha egy személy 12 hónapon belül több mint 26 hétig (6 hónapig) dolgozott, akkor két fizetési időszak vár rá. Az első hat hónapban a segély összege a havi átlagkeresettől függ:

• a megállapított maximum 75%-a az első három hónapban;
• 60% a következő négy hónapban;
• 45% - a jövőben.

A következő 12 hónapban a munkavállaló a minimális összegű pótlékban részesül. Ugyanez az arány jár, ha valaki az előző naptári évben 26 hetet nem dolgozott. A megállapított minimumok és maximumok összegét a körzeti együttható növeli.

Újraszámítás

Egy részmunkaidős alkalmazott március 10-én felmondott, és bevételi igazolást kapott a kezébe. Volt kollégák később közölték vele, hogy március 1-je óta emelkedtek a fizetések a cégnél. A munkavállalónak újraszámítást kell kapnia. A törvény szerint, ha az illetményváltozás az elszámolási időpont után történt, a bázisidőszaki kereset nő. Decembertől februárig az alkalmazott 4 ezer rubelt kapott. havonta.

Első számítás:

1. Átlagos napi bevétel \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000 / 58 \u003d 206,90 rubel.
2. Átlagos ledolgozott napok száma: 58/3 =19,33.
3. Bevétel: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rubel.

Az újraszámítás után a pozíció fizetése 5 ezer rubel volt. Változási tényező: 5000 / 4000 = 1,25. Az új adatok szerint az SRH: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubel.

Árnyalatok

Az átképzési és előmeneteli időszak alatt folyósított munkanélküli és ösztöndíj átlagkereset számítása megegyezik. A számítás a 3 hónapra vonatkozó adatok és a beszámolási időszakban ledolgozott napok száma alapján történik.

Az ellátások átlagkeresetének kiszámítása a következő képlet szerint történik:

SRZ \u003d SDZ x SMD, ahol:

• SDZ - átlagos napi kereset (ténylegesen felhalmozott jövedelem / ledolgozott napok száma);
• SMD - a munkanapok átlagos száma.

Ha részleges hét van beállítva, akkor ezt a mutatót úgy határozzák meg, hogy a fizetést elosztják a jelentési időszak napjainak számával.

Az átlagkereset kiszámítása az órabérek adatai alapján történhet:

SRZ \u003d SCHZ x SMP, ahol:

• SCHZ - átlagos órabér;
• MCH - az átlagos havi ledolgozott órák száma, a hét hosszától függően.

Az átlagos munkaidő 2015. január és március között (a 17., 20. és 20. munkanapok száma) a következő lesz:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 órás hét);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 órás hét);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 órás hét).

A naptár szerinti munkaórák összegét osztják 3-mal.

Példa

A 40 órás munkahéttel rendelkező munkavállaló 25 000 rubel fizetésre jogosult. 01.04-től. 13 kilép. A számítás alapja 3 hónap. Januárban egy alkalmazott 3 nap betegszabadságot vett ki. A többi hónap teljesen letelt. Valójában egy személy dolgozott: 112 + 159 x 2 = 430 óra.

Az átlagos üzemidő normál körülmények között 151,33 óra lesz.

Jövedelem: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH óránként: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRH: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubel.

A betegszabadság átlagkeresetének kiszámítása

A rokkantsági ellátás összege a munkavállaló szolgálati idejétől és jövedelmi szintjétől függ:

• legalább 8 éves gyakorlattal az SRH 100%-a esedékes;
• 5-8 év - 80%;
• 5 éves korig - 60%.

Ha egy munkavállaló átlagos fizetése meghaladja a törvényben megállapított összegeket (624 000 rubel 2014-ben és 568 000 rubel 2013-ban), akkor a feltüntetett maximumokat veszik figyelembe.

A juttatások kiszámításának első lépése a munkavállalónak ténylegesen kifizetett pénz meghatározása. Az átlagkereset kiszámításának időtartama két év. Figyelembe veszik azokat az összegeket, amelyekre vonatkozóan az FSS-hez hozzájárulást fizettek. Az így kapott értéket elosztjuk 730-zal (azaz 365 q.d. egy évben x 2). A napidíj kiszámítása úgy történik, hogy a napi keresetet meg kell szorozni a megfelelő százalékkal (a szolgálati időtől függően). A betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, a következőt az FSS. Ha a munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint 26 hét, akkor a minimálbért (2015-re 5965 rubel) kell alkalmazni a juttatás minden hónapra történő kiszámításához.

1. példa

A szervezet egyik alkalmazottja február 2. és 9. között volt beteg. A 2013-as és 2014-es időszakra nem voltak séták. A évi fizetés nem haladta meg a maximális összegeket. A betegség kezdetekor a munkatapasztalat több mint 8 év volt. A betegszabadság kifizetése az átlagjövedelem 100%-a. Az alkalmazott fizetése két évig 365 ezer rubel.

1. 365 / 730 = 500 - napi juttatás.

2. 500 x 5 = 2500 rubel. - a kártérítés összege a rokkantság teljes időtartamára. Tőlük:

• 500 x 3 \u003d 1500 - a vállalkozás költségére kerül kifizetésre;
• 500 x 2 = 1000 – az FSS listája lesz.

2. példa

A munkavállaló január 22. és 25. között volt beteg. A bázisidőszak fizetése 570 ezer rubelt tett ki. 2013-ra és 630 ezer rubelre. 2014-re. Szakmai tapasztalat - 3 év.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - dörzsölje. / napok - átlagos napi jövedelem.

Két naptári nap esik a betegség időszakába. Mivel egy személy munkatapasztalata kevesebb, mint 5 év, a juttatást az átlagos jövedelem 60%-ának megfelelő összegben folyósítják a vállalkozás terhére:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubel

Az üzleti utak átlagkeresetének kiszámítása

Az utazási időszakokban csak a munkanapokat kell kifizetni, amit a munkaidő-nyilvántartás és a létszám biztosít. Csak a béreket veszik figyelembe. A számítás alapidőszaka a munkavállaló üzleti útra küldésének hónapját megelőző tizenkét hónap. Az átlagkereset összegének kiszámítására vonatkozó szabályok szabványosak.

Vegyünk egy példát

Az alkalmazottat 2014. február 10-én vette fel a cég. Fizetés szerint személyi állomány- 40 ezer rubel. Az igazgató rendeletére február 25-én 4 napos üzleti útra küldték. A munkavállaló az elszámolási időszakban (249 nap) betegség (8 nap) és fizetett szabadság (14 nap) miatt nem dolgozott. A fizetés ezekben a hónapokban 26 086,96 rubelt tett ki. és 12 000 rubel. illetőleg.

12 hónapra ténylegesen kapott összeg:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubel.

Ledolgozott napok száma: 249 - 8 - 14 = 227.

SRH: 438 086,96 / 227 = 1929,90 rubel.

Az utazási költségtérítés összege: 1929,90 x 4 = 7719,59 rubel.

Terhesség és szülés

Az átlagos jövedelmet ebben az esetben úgy határozzák meg, hogy a kapott fizetés összegét elosztják a ledolgozott napok számával. A számítások alapidőszaka két naptári év.

1. példa

A munkavállaló február 5-én szülési szabadságra ment. A fizetése az előző két évben 520 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 610 ezer rubel. 2014-ben. Ezek a számok nem haladják meg a törvényi maximumokat. Ezért az ellátások kiszámításakor a kereset teljes összegét figyelembe veszik. A számítások időtartama: 365 x 2 = 730 nap. Azokban az években nem volt kizárható összeg. Átlagos napi kereset \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 rubel. - az ellátás összegének kiszámításának alapja.

2. példa

Egy alkalmazott 2015.10.06-tól ig ment szülési szabadság. 2013.08.01-től áll a szervezet alkalmazásában. A fizetése az előző két évben 90 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 510 ezer rubel. 2014-ben. A vakáció kezdetére a teljes biztosítási tapasztalat meghaladta a 6 hónapot. A pótlékot a kapott fizetés alapján számítják ki.

Egy alkalmazott tényleges keresete: 90 + 510 = 600 ezer rubel.

A munkavállalónak két éven keresztül 35 napja volt, amely kizárható. Ekkor a bázisidőszak: 730 - 35 = 695 nap.

Átlagos napi kereset: 600 000 / 695 = 863,31 rubel. Ezt a számot veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor.

3. példa

A cég egyik alkalmazottja 2015-ben szülői szabadságra megy. A számlázási időszakban 45 napig volt beteg. A pótlékot 685 nap alapján számítják ki.

Átlagkereset: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubel.

Ez a szám meghaladja a törvényes határt - 1 192 000 rubelt:

• 630 000 > 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

Átlagos napi kereset: (568 + 620) / 685 = 1734,30 rubel.

Az SRH maximális értéke, amelyet törvény állapít meg: 1192 / 730 = 1632,87 rubel.

Mivel a számított érték nagyobb, mint a maximum, a betegszabadság összegének kiszámításakor 1632,87 rubelt kell használni.

Korlátozások

Ha a bázisidőszakban a munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy annak értéke nem haladta meg a törvényben megállapított minimumot, akkor a minimálbér alapján számítják ki a juttatások, betegszabadság, szabadságdíj összegét. Az átlagos napibért a következőképpen számítják ki:

Minimálbér x 24 hónap / 730 nap.

A vállalkozás munkatársát január 15-én vették fel az első munkahelyre. 04.25-től 29.04-ig beteg volt. Mivel nem volt korábbi biztosítási időszak, az ellátás összege az SRH 60%-os mutatója alapján kerül kiszámításra. Az elmúlt 24 naptári hónapban (13.01.13-12.31.14) a tényleges fizetési szint 0 rubel volt. A pótlékot a minimálbér alapján számítják ki: 5965 x 24 / 730 nap. = 196,11 rubel.

Szezonális munka

Algoritmus az átlagos kereset kiszámítására azon alkalmazottak számára, akik munkát kapnak ideiglenes munka, kissé eltér az általánostól.

SRH = tényleges fizetés / Ledolgozott napok száma egy 6 napos héten.

1. példa

A cég a munkavállalóval szeptember 1-től október 2-ig kötött munkaerő-kölcsönzési szerződést. Októberben két nap fizetett szabadságot kapott. Egy teljesen ledolgozott szeptemberért az alkalmazott 20 000 rubelt kapott. 6 napos héttel a munkanapok száma 26. SRH: 20 000/26 = 769,23 rubel.

2. példa

A cég szerződést kötött egy munkavállalóval munkaerő-kölcsönzésre a 01.03-03.04 közötti időszakban. Egy teljesen ledolgozott márciusért egy alkalmazott 12 000 rubelt kapott, április 3 napjára pedig 1 636 rubelt. 6 napon munkahét a munkanapok száma 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubel.

3. példa

A társaság az augusztus 3. és október 1. közötti időszakban idénymunkára kötött egy munkavállalóval szerződést. A teljesen ledolgozott hónapokért 25 000 rubelt kap. Októberben a munkavállaló 5 nap szabadságot vett ki, majd elbocsátották. Augusztus 10-től 14-ig beteg volt. Ez az időszak nem szerepel az SRH-számításban. 47 ledolgozott napra 45 183,98 rubel gyűlt össze. SRH: 45 183,98 / 47 nap = 961,36 RUB

4. példa

A cég február 11-től április 8-ig kötött idénymunkára egy munkavállalóval. A teljesen ledolgozott hónapokért 12 000 rubelt kap. Februárban 8 napig volt beteg. Ez az időszak nem számít bele az átlagkereset számításába. Egész idő alatt 20 073 rubel fizetést halmoztak fel. SRH: 20 073 / 41 nap = 490 rubel.

hiányzás

Egy személyt 2012. február 1-jén vett fel egy szervezet 5 napos munkahéttel, és ugyanazon év április 26-án a kilépés mellett döntött. A számítás alapja 3 hónap. Az első két alkalmazott teljesen dolgozott. Márciusban 6 napig volt beteg, 3 napot vett ki saját költségén és ugyanennyit hiányzott anélkül jó okok. A rendelet szerint a betegszabadság és a saját költségű szabadság ki van zárva, a hiányzás nem szerepel a listán. Kiderült, hogy a munkavállaló dolgozott: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 nap. Normál körülmények között az átlagos ledolgozott napok száma 19.

Teljes fizetés: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubel. SRH: 35 250 / 47 x 19 = 13 037,23 rubel.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

által megállapított munkavállalók javára folyósított kifizetések összegének meghatározására az átlagbér nagysága szolgál Munkatörvény: kompenzáció, szabadságdíj, tanulmányi szabadság, adományozó és így tovább.
Ezért indulás előttkalkulus, mondjuk,a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét, meg kell határozni a munkavállaló átlagos jövedelmének nagyságát.

Az átlagbér nagyságát a 916. Korm. rendelettel módosított 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott "Az átlagbér számítási rendjének sajátosságairól szóló szabályzat" szerint határozzák meg.

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

Az átlagbér kiszámításához az adott szervezet bérrendszere által előírt összes kifizetést elfogadják:

• mindenféle díjazás (díjszabás, fizetés, kamat, díj, díjazás stb.), beleértve nem pénzben fizetett munkabér;
• minden típusú juttatás és kiegészítő kifizetés az elvégzett munkáért;
• munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések (együtthatók, kamatok, juttatások stb.);
• bónuszok, egy adott munkáltató javadalmazási rendszere által biztosított javadalmazás.

Az átlagkereset kiszámításakor nem vették figyelembe a kifizetéseket

Az átlagkereset (SZ) összegének meghatározásakor az alábbi kifizetések nem számítanak bele a teljes jövedelemösszegbe:

• szociális jellegű kifizetések (valamennyi típusú ellátás, kompenzáció stb.);
• olyan kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak bérhez (utazás, élelem, oktatás, kezelés, anyagi segítség stb.)

Számlázási időszak az átlagkereset nagyságának meghatározásához

Az átlagjövedelem kiszámításához bizonyos esetek kivételével tizenkét naptári hónapnak megfelelő időszakot vesznek figyelembe, amely megelőzi annak az időszaknak a kezdetét, amelyre a munkavállaló fizetését megtartják. Tehát a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához a munkavállaló előző 12 hónapos jövedelmét veszik figyelembe.
Ebben az esetben minden hónap 1. és 30. (31.) napja, valamint február 28. (29.) napja számít naptári hónapnak.

Más szóval, ha a munkavállaló a hónap közepétől kapott munkát, és nem az első naptól, akkor ez a hónap hiányosnak minősül. Tehát tegyük fel, hogy Ivanovot március 15-én vették fel. Az átlagjövedelem meghatározásakor ne egy hónapig vegye fel: március 15-től április 15-ig, április 15-től május 15-ig stb. A naptári hónapot veszik alapul az elsőtől az utolsó napig.

A számlázási időszakból kizárt idő

Az átlagjövedelem meghatározásakor az ezalatt az alkalmazottakra felhalmozott idő és összegek nem tartoznak bele a számlázási időszakba, ha:

• a munkavállaló számára a munkaügyi jogszabályokkal összhangban az átlagbér megmaradt;
• a szülési szabadság időtartama;
• rokkantsági időszak;
• kényszerű leállási időszakok;
• a munkáltató által a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított fizetett napok;
• egyéb esetek, amikor a munkavállalót felmentették a munkából, fizetéssel (teljes vagy részleges), vagy fizetés nélkül.

Ha a munkavállalónak nem volt bevétele a számlázási időszakban

Ha a munkavállalónak a számlázási periódusban nem volt bevétele, vagy a teljes időszak a kizártra esik (például szülői szabadságon van), akkor az elszámolási időszakot megelőző időszakot kell elszámolási időszaknak tekinteni.

Jegyzet!

Ha a számlázási időszakban legalább egy hónapot ledolgoztak, az időszak nem kerül átadásra. Az átlagkeresetet a ledolgozott hónapban felhalmozott jövedelem és a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló az előző 12 hónapban nem dolgozott, a számlázási időszak a továbbiakban nem kerül átadásra. Ebben az esetben az SZ kiszámításakor a ledolgozott hónap napjaira felhalmozott összegből kell kiindulni.
Ha a munkavállalónak nem volt ilyen jövedelme, a megállapított bér alapján állapítsa meg az SZ-t.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

A méret meghatározásához átlagos jövedelem, ki kell számolni a méretet napi átlagbér .
Összeg napi átlagbér a következő kifizetések kiszámításakor kell meghatározni:

• szabadságdíj;
• a Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb esetekben.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállalók összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek.

Az átlagkereset összegének meghatározásához meg kell szoroznia a napi átlagkeresetet a fizetendő napok számával

A napi átlagkereset kiszámításának eljárása

Az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámításának eljárása attól függ, hogy milyen célból határozzák meg a nagyságát. Tehát az eltérő jellegű kifizetések esetében az SDZ összegét különböző képletek határozzák meg.
Fontolja meg, milyen képleteket kell használni az SDZ méretének meghatározásához különböző esetekben.

SDZ számítása szabadságdíjra és a fel nem használt szabadságért kártérítésre

A szabadságdíjra megállapított napi átlagjövedelem a szabadság kiadásának napjától függően kerül kiszámításra: naptári napokban vagy munkanapokban.

A szabadság kiadása naptári napokban történik

Ha a munkavállaló naptári napokban kap szabadságot, akkor az SDZ összegének meghatározásakor az alábbi képletet használja:

Összes bevétel RP / 12 / 29.4

RP - számlázási időszak;
29,4 - a naptári napok átlagos havi száma;
12 - a számlázási időszak hónapjainak száma.

Ha nem a teljes időszakot dolgozták ki, vagy a számításból kizárt idő esik rá, határozza meg az SDZ nagyságát a következő képlettel:

RP teljes bevétel /(29,4 x SM + CDN)

Ahol:
PM - a teljesen ledolgozott hónapok száma;
KDN - a naptári napok száma egy hónapban, amely nincs teljesen kidolgozva.
Számítsa ki a naptári napok számát egy hiányosan ledolgozott hónapban a következő képlettel:

29.4/KDM X KÓD

KDM - a naptári napok száma egy hónapban;

KÓD - az e hónap ledolgozott időszakára eső naptári napok száma.

Nézzünk egy példát:

Sztyepanov szabadság nélkül kilép. Elbocsátásakor kártérítésre volt jogosult. Munkaidő: 2013.01.01-2013.05.15

4 teljes hónap és 15 nap

A munkavállaló jövedelme ebben az időszakban 78 000 rubelt tett ki

1 - Határozza meg a napok számát a ledolgozott időszakban

4 hónap x 29,4 = 117,60 nap

2 - A számlált napok száma májusban

29,4/31 x 15 = 14,23 nap

117,60 + 14,23 = 131,83 összesen a számlázási időszakban

3 - Határozza meg a napi átlagkereset nagyságát

78000 / 131,83 = 591,68 - az átlagos napi jövedelem

A szabadság kiadása munkanapokban történik

Ha a munkavállaló munkanapokban kap szabadságot, a következő képlet segítségével határozza meg az SDZ összegét:

Összes bevétel RP / munkanapok száma a naptár szerint 6 napos munka. hétig

SDZ számítása egyéb esetekre

Az esetek átlagos napi jövedelme, kivéve a szabadságok és a kártérítések kifizetését, a havi átlagos naptári napok számának (29,4) figyelembe vétele nélkül történik.
Képlet az SDZ kiszámításához

RP teljes bevétel / ténylegesen ledolgozott munkanapok száma

Vagyis az SDZ számítása esetén a szabadságdíj és a kompenzáció kivételével az időszakban ténylegesen ledolgozott napokat közvetlen számítással kell kiszámítani.

SDZ számítása összesített munkaidő elszámolással

Az összesített munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében az átlagkereset meghatározásához meg kell jeleníteni az átlagos órajövedelmet.
Képlet az átlagos órabér meghatározásához

Teljes bevétel RP / ténylegesen ledolgozott órák száma

A munkavállalónak fizetendő átlagbér meghatározása a következőképpen történik:

SCW X RF

Ahol:
SCHZ - átlagos órabér;
RF - a munkaórák száma a munkavállaló ütemezése szerint a fizetendő időszakban.

További tanulmányi szabadság kifizetése

További tanulmányi szabadság kiadásakor minden naptári napokünnepek. Ha a szabadságok ebbe az időszakba esnek, azt is teljes egészében ki kell fizetni.

Hogyan veszik figyelembe a bónuszokat az átlagkereset nagyságának kiszámításakor?

A havonta felhalmozott bónuszokat az SZ számításánál a számlázási időszakban történő felhalmozási sorrendben veszik figyelembe, de legfeljebb havi mutatónként egy kifizetést.
Az egy hónapnál hosszabb munkaidőért felhalmozott bónuszokat figyelembe veszik:

• az elszámolásra felvett időszakban ténylegesen felhalmozott mennyiségben, mutatónként;
• ha az az időszak, amelyre a díjak felhalmozódnak, meghaladja a 12 hónapot (számlázási időszak) - az RP minden hónapjára felhalmozott összegben.

Munkaeredmény alapján felhalmozott jutalmak és díjazások: az év eredménye alapján, szolgálati időre, a számlázási időszak lejárta után felhalmozott, de annak eredménye szerinti egyéb munkavégzés eredménye alapján fizetett kifizetések kerülnek beszámításra. tekintet nélkül a felhalmozási időszakra.

Bónuszok az SZ kiszámításakor, ha az RP nincs teljesen kidolgozva

Ha az RP nincs teljesen kidolgozva, vagy ezt az időszakot a számításból és a kifizetésekből kizárt időnek számítják, akkor az SZ kiszámításához a következő sorrendben vegye figyelembe a bónuszokat:
Vegye figyelembe a bónuszokat az RP-ben ténylegesen ledolgozott órák arányában. Ugyanakkor a negyedéves vagy havi bónuszokat, azaz a ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott bónuszokat a szokásos módon veszik figyelembe, de ha azt a hónapot vagy negyedévet, amelyre felhalmozták, nem dolgozták fel teljesen, akkor a ténylegesen ledolgozott idő arányában is figyelembe kell venni.

Átlagkereset számítása béremeléssel

Ha a béreket emelték a számlázási időszakban, az RP-ben felhalmozott SZ kiszámításakor figyelembe vett munkavállalói juttatásokat együtthatókkal növelik.

A növekedési tényező számítása

emelhető tarifa (bér) / tarifa (bér) az RP minden hónapjában

A fizetést az RP után, de az SZ kiszámításának esete előtt emelték - a számlázási időszak átlagkeresete nő;
Ha a kereset-megtakarítás időszakában megemelték az illetményt, az SZ egy része az illetmény (kulcs) emelésének időpontjától a megfelelő időszak végéig emelkedik;
Ha egy szervezetnél a bérek emelésével módosulnak a bérpótlékok (kulcsok) listája vagy összegei, az SZ nagysága az emelési együtthatókkal nő.

A növekedési tényező számítása

emelhető tarifa (bér) / tarifa (bér) azonos összegben

A kényszerű távolmaradásért fizetendő átlagkereset meghatározása

Ha a kényszerű távollét ideje alatt a munkavállaló tarifája (hivatalos fizetése) emelkedett, a távollét kifizetéséhez meg kell határozni az átlagkereset összegét, ennek a növekedésnek a figyelembevételével, amelyre az SZ-t emelik. együtthatóval.

tarifa mértéke (bér), figyelembe véve az emelést / tarifakulcsot (bér) a számlázási időszakban

Jegyzet!

A fix vagy abszolút értékben meghatározott összegű kifizetések a bérek változásával nem emelkednek.
Az időnormát maradéktalanul ledolgozott és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló havi átlagkeresete minden esetben nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (minimálbér).

"Vitorla" Számviteli Gyakorló Központ

A könyvelő átlagkeresetének kiszámítását meglehetősen gyakran kell elvégezni. Ez alapján számítják ki a szabadságdíjat, a munkavállalóknak több okból történő elbocsátáskor kifizetett végkielégítést. minimális méretek fizetések más munkahelyre való áthelyezéskor stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ezért nem árt kitalálni, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet.

Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést

Hogyan kell kiszámítani az átlagos fizetést a számlázási időszakra

Nyilvánvaló, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem szükséges figyelembe venni a munkavállaló javára a foglalkoztatás pillanatától felhalmozott összes "bér" kifizetést. A számítás tartalmazza a számlázási időszakra felhalmozott összegeket. Általános esetben megegyezik az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónappal, amely alatt a munkavállaló átlagos keresetet tart fenn (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza).

Ugyanakkor a számított .

Az átlagbér kiszámításának módja: képlet

Az átlagkereset kiszámításának menete a következő: először meghatározzák a munkavállaló összegét, majd megszorozzák a fizetett időszakban töltött napok (órák) számával. Az óraszámítás akkor történik, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik.

Az átlagbér kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Az átlagkereset kiszámítása a "kiegészítő kifizetések" figyelembevételével

Az átlagbér számítási eljárása előírja az emelést tarifák/ a szervezet alkalmazottainak fizetése alatt bizonyos időszak, valamint a számvitel a számításban.

De vannak egzotikusabb helyzetek is. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott néhány hónappal ezelőtt elkezdett pótlékot fizetni a káros hatásért (egy speciális felmérés eredményei alapján). Most hogyan kell kiszámítani ennek az alkalmazottnak az átlagkeresetét: in általános rend Vagy a teljes elszámolási időszakra kell indexelni a kártékonysági pótdíj összegét? Ilyen helyzetben nincs szükség indexelésre. Mivel a pótdíj nem azonos egy szervezet vagy legalább egy részleg összes dolgozójának általános fizetésemelésével.

Egy másik nehéz helyzet: hogyan lehet kiszámítani azoknak az északi munkásoknak az átlagkeresetét, akik korábban utazási költségtérítést kaptak a nyaralás helyszínére és onnan vissza? A válasz - anélkül, hogy figyelembe vennénk az ilyen kompenzációt. Hiszen ez nem része a munkavállaló fizetésének.