Keresztrejtvény a munkajogról
Függőlegesen:
1. Szabályozó hatóság szociális munkaügyi kapcsolatok
2. Bizonyított képesség az ismeretek és készségek alkalmazására
3. Az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos, jogszabályba nem ütköző tevékenysége Orosz Föderációés általában a keresetüket, a munkajövedelmet hozzák
4. Dolgozók csoportja
8. A munkáltató által a munkaviszonnyal összefüggésben megkövetelt, konkrét munkavállalóra vonatkozó munkavállalói adatok
17. A munkaviszonyban álló felek megállapodása
18. Az elektromos szerelési rendszer vagy berendezés bármely pontjának szándékos elektromos csatlakoztatása földelő berendezéssel
Vízszintesen:
2. A munkavállaló kiutazása a munkáltató utasítására meghatározott időre hivatalos megbízás teljesítésére az állandó munkavégzés helyén kívül
5. Az állam kötelessége ... a munkajogok és az állampolgárok szabadságai
6. Fix összegű díjazás a munkavállalónak bizonyos összetettségű (képzettség) teljesített munkaügyi normákért időegységenként, a kompenzáció, ösztönző és szociális kifizetések nélkül - ... mértéke
7. A munkavállaló és a munkáltató kapcsolatrendszere
8. Lelkiismeretesen teljesítő alkalmazottak munkaügyi kötelezettségek munkáltató: hálát hirdet, jutalmat ad, értékes ajándékkal jutalmazza, oklevél, a szakma legjobbja címet képviseli
9. Elbocsátáskor a munkavállaló készpénzben részesül ... minden fel nem használt szabadság után
10. ... munkanap - egyéni dolgozók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a munkavégzési feladatai ellátásába a számukra megállapított munkaidőn kívül is alkalmanként bekapcsolhatók
11. A munkaügyi kapcsolatok egyik résztvevője
12. Fegyelmi eljárás enyhe fegyelmi vétséget elkövető munkavállalóra vonatkozott
13. Kockázattal kapcsolatos folyamat, amelynek célja a negatív és a pozitív következmények minimalizálása és ennek megfelelően azok valószínűségének maximalizálása
14. Eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított a munkavállalókat megillető jogok érvényesülése
15. A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján a munkavállaló ... határidőt léphet át
16. A munkajog egyik forrása
17. A munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka
19. Családi és egyéb okok miatt jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére ... fizetés megtakarítása nélkül kaphat szabadságot
20. A jelen Kódex, egyéb törvények, kollektív szerződések, megállapodások szerint meghatározott magatartási szabályoknak való kötelező engedelmesség minden munkavállaló számára, munkaszerződés, helyi előírások szervezetek.
21. Higiénikus ... - egy mutató megengedett maximális vagy minimális mennyiségi és (vagy) minőségi értéke, amely azt jellemzi
22. Nemzetség munkaügyi tevékenység némi előkészületet igényel
Társadalomismeret keresztrejtvénygyűjtemény a 9. osztály számára
Mamaev Oleg Vladimirovich, történelem és társadalomismeret tanár, MKOU "Batkovskaya basic school", Ryazan régió, Sasovsky kerület, Batki faluLeírás és cél:
A gyűjtemény hét keresztrejtvényből áll, amelyek a „Társadalomtudomány. 9. évfolyam, szerkesztette: L. N. Bogolyubov, A. I. Matveev. A „Politika és állam” keresztrejtvény az 1-3. §-nak, a „Jogállamiság és politikai tevékenység” keresztrejtvény – 4-7. Állami szerkezet RF" - 4., 6., 12-13. §, keresztrejtvény "Jogi viszonyok és jogi felelősség" - 8-11. §, keresztrejtvény "Az ember és az állampolgár jogai és szabadságai" - 12-15., 21. §, keresztrejtvény "A jog fő ágai az Orosz Föderációban" - 16-20. Mind a hat keresztrejtvény 16 szóból áll. Az utolsó hetedik keresztrejtvény az utolsó a teljes képzés során, és 24 szóból áll. A keresztrejtvények társadalomtudományi tanárok és 9. osztályos tanulók számára készültek, és különféle formában felhasználhatók az osztályteremben: az órákon tanult anyagok összevonására, egyéni vagy kollektív ellenőrzésre házi feladat, kontroll és intellektuális-kognitív tevékenységek végzésére.
Célok:
1. Ellenőrizze a tanulók tudását a tanult anyagról;
2. A tanulók kognitív tevékenységének serkentése;
3. Hozzájáruljon a laza, kreatív légkör megteremtéséhez az osztályteremben.
„Politika és állam” keresztrejtvény
Vízszintesen:
1. A fő politikai intézmény a társadalom életében.
2. európai állam, amelyben a király (királynő) "uralkodik, de nem uralkodik".
3. Az állam egyik jele, közelebb hozva az „ország” fogalmához.
4. Ahhoz, hogy ezt megszerezzék, néhány embernek csak meg kell születnie, míg másoknak hosszú és nehéz procedúrán kell keresztülmenniük.
5. Az emberi történelem ezen időszaka nem ismerte sem a politikát, sem az államot.
6. Megválasztott államfő.
7. A 2014-ben Oroszország részévé vált szövetség új alanya.
8. Az ókorban és a középkorban uralkodó államforma.
Függőlegesen:
1. Nekik alakul ki az ország költségvetése és biztosított az államapparátus fenntartása.
2. Ennek a politikai rezsimnek a lényegét jól elárulja egy 20. századi politikus mondata: „Minden az államban van, semmi sincs az államon kívül, semmi sem áll az állam ellen!”
3. A szuverenitás forrása a demokratikus országokban.
4. Politikai elv, amely biztosítja az állami intézmények munkájával kapcsolatos információk nyitottságát és hozzáférhetőségét.
5. „A kormányzás művészete”.
6. A demokrácia olyan formája, amelyben az állampolgárok közvetlenül részt vesznek a politikai döntéshozatalban.
7. A volt Szovjetunió legtöbb köztársaságában ténylegesen létrejött politikai rezsim.
8. A demokrácia hazája.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. Állam; 2. Egyesült Királyság; 3. Terület; 4. Állampolgárság; 5. Primitívség; 6. elnök; 7. Krím; 8. Monarchia.
Függőlegesen: 1. Adók; 2. Totalitarizmus; 3. emberek; 4. Glasnost; 5. Politika; 6. Egyenes; 7. tekintélyelvűség; 8. Görögország.
Keresztrejtvény "Jogi állapot és politikai tevékenység"
Vízszintesen:
1. A törvényhozás kiegészítő neve.
2. Egy politikai párt fő jellemzője az érte való küzdelem.
3. A cári Oroszországban többlépcsősek voltak, és ben modern Oroszország- egyenes.
4. Francia filozófus, a hatalmi ágak szétválasztásának klasszikus elméletének szerzője.
5. Egy ilyen szavazással egy adott személy akarata mások számára titok.
6. Illegális politikai tevékenység radikális célokkal.
7. Az állampolgárok megválasztásának jogát testületekre korlátozó feltétel államhatalom.
8. Polgárok találkozója az aktuális politikai kérdések megvitatásával.
9. Szociális és munkaügyi érdekeiket védő munkavállalói szervezet.
Függőlegesen:
1. E hatalom képviselőit nem szavazással választják ki, hanem felülről nevezik ki.
2. Olyan állam, amelyben a törvények betartása szigorúan kötelező nemcsak a társadalom, hanem a hatalmon lévők számára is.
3. A közvéleményre gyakorolt nagy befolyása miatt a negyedik birtoknak nevezik.
4. Az USA-ban Kongresszusnak, Oroszországban pedig Szövetségi Közgyűlésnek hívják.
5. A népszavazás formája a közélet legfontosabb kérdéseiben.
6. Olyan szervezet vagy csoport, amely ellenzi az uralkodó politikát.
7. Az államhatalom legmagasabb végrehajtó szerve.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. képviselő; 2. Hatalom; 3. Választások; 4. Montesquieu; 5. Titok; 6. szélsőségesség; 7. Életkor; 8. Rallye; 9. Szakszervezet.
Függőlegesen: 1. Végrehajtó; 2. Jogi; 3. Nyomja meg; 4. Parlament; 5. Népszavazás; 6. Ellenzék; 7. Kormány.
Keresztrejtvény "Az Orosz Föderáció államszerkezete"
Vízszintesen:
1. Népválasztás az Állami Dumában.
2. A Szövetségi Gyűlés alsóháza elfogadja őket.
3. Az a politikai elv, hogy Oroszország elnökét nem lehet büntetőjogi felelősségre vonni.
4. Oroszország 25. életévét betöltött állampolgára, felsőfokú jogi végzettséggel és jogi szakmában szerzett tapasztalattal rendelkező állampolgár lehet jelölt.
5. Az államhatalmi legmagasabb végrehajtó szerv Oroszországban.
6. Az orosz elnök legerősebb befolyásának eszköze az Állami Duma tevékenységére.
7. Az államhatalom legmagasabb törvényhozó testülete Oroszországban.
8. Az orosz elnök hivatalából való felmentésére vonatkozó eljárás.
Függőlegesen:
1. A népszavazás egyik formája, amelyet ritkán alkalmaznak Oroszországban.
2. A Szövetségi Tanács tagja.
3. Oroszországban három szövetségi város van: Moszkva, Szentpétervár és (…) Írja be a hiányzó szót!
4. Ezt a terjedelmes dokumentumot évente felülvizsgálják Állami Duma négy olvasatban.
5. Az orosz állam alaptörvénye.
6. A 2008. évi módosításnak megfelelően Oroszország elnökét (…) éves időtartamra választják. Mutass rá a hiányzó szóra!
7. Az USA-ban az elnökválasztás többlépcsős, de Oroszországban?
8. Külön államigazgatási ágat vezet.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. helyettes; 2. Törvények; 3. Sérthetetlenség; 4. Bíró; 5. Kormányzat; 6. Vétó; 7. Parlament; 8. Impeachment.
Függőlegesen: 1. Népszavazás; 2. szenátor; 3. Szevasztopol; 4. Költségvetés; 5. Alkotmány; 6. Hat; 7. Egyenes; 8. miniszter.
Keresztrejtvény "Jogi kapcsolatok és jogi felelősség"
Vízszintesen:
1. Támogatja a vádat a bíróságon.
2. Szakmai jogi segítséget nyújtó ügyvéd.
3. Ez a bíró egyedül tárgyalja az ügyeket.
4. Fellebbezés a bírósági határozat ellen felsőbb bíróságon.
5. Jognyelvi jogviszony résztvevője.
6. Képesség jogok és kötelezettségek gyakorlására, valamint tetteikért való felelősségre.
7. A homogén társadalmi viszonyok külön területét szabályozó jogi normák összessége.
8. Különféle jogi dokumentumokat készítő személy.
9. Bizonyos bűncselekmények esetén ez a fajta jogi felelősség 14 éves kortól kezdődik.
Függőlegesen:
1. E törvény normái szabályozzák a vagyoni viszonyok körét.
2. Ő őrzi közrendés a bűnözés elleni küzdelemben.
3. Egy személy passzív viselkedése, amely bizonyos esetekben sértéshez vezethet.
4. A bűnösségnek két formája van: hanyagság és (…) Pótold a hiányzó szót.
5. Jogellenes és társadalmilag veszélyes cselekmény.
6. A törvényeket betartatja és megsértését bünteti.
7. A normatív aktusok hierarchiája: (...) - törvények - szabályzatok. Mutass rá a hiányzó szóra!
Válaszok:
Vízszintesen: 1. Ügyész; 2. Ügyvéd; 3. Világ; 4. Fellebbezés; 5. Tárgy; 6. Jogképesség; 7. Ipar; 8. közjegyző; 9. Bűnügyi.
Függőlegesen: 1. Polgári; 2. Rendőrség; 3. tétlenség; 4. Szándék; 5. vétség; 6. Állam; 7. Alkotmány.
Keresztrejtvény "Az ember és az állampolgár jogai és szabadságai"
Vízszintesen:
1. A leggyakoribb forma társadalombiztosítás Oroszországban.
2. Neki köszönhetően elfogadták az Orosz Föderáció jelenlegi alkotmányát.
3. A cári Oroszországban az elsők között készítettek alkotmánytervezeteket.
4. Az Emberi és Polgári Jogok Nyilatkozata szülőföldje.
5. Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzített a következő jogokat: civil, politikai, társadalmi-gazdasági és (…) Pótold a hiányzó szót!
6. A jogokon felül járnak és szükséges feltételük.
7. Kitűnő tanuló pénzbeli juttatása.
8. Az orosz gyerekeknek nemcsak joguk van hozzá, hanem kötelesek is megkapni.
9. Az az ország, ahol az első írott alkotmány megjelent.
Függőlegesen:
1. Az a feltétel, amely mellett Oroszország állampolgárai teljes mértékben gyakorolhatják jogaikat és kötelezettségeiket.
2. A konkrét jogok és szabadságok felsorolása az Orosz Föderáció alkotmányában a 20. cikkel kezdődik: „Mindenkinek joga van (...)” Jelölje meg a hiányzó szót.
3. Az emberi jogok védelmének legmasszívabb mechanizmusa.
4. Ellentétben a szovjet korszakkal, a modern Oroszországban szabad, kényszerű formái tilosak.
5. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint a polgárok jogainak és szabadságainak garantálója.
6. Egy kis bevezető az alkotmányba.
7. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint ezek jelentik a nép hatalmának legmagasabb szintű közvetlen kifejeződését.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. Nyugdíj; 2. Népszavazás; 3. Dekabristák; 4. Franciaország; 5. Kulturális; 6. Felelősségek; 7. Ösztöndíj; 8. Oktatás; 9. USA.
Függőlegesen: 1. Nagykorúság; 2. Élet; 3. Bíróság; 4. Munka; 5. elnök; 6. Preambulum; 7. Választások.
Keresztrejtvény "A jog fő ágai az Orosz Föderációban"
Vízszintesen:
1. Családalapítási szándék nélkül létrejött házasság.
2. A házasságkötéshez szükséges feltétel.
3. Normák közigazgatási jog három formája van: recept, (...), engedély. Mutass rá a hiányzó szóra!
4. A munkajog tárgya, a munkavállalók munkajogainak és érdekeinek védelme.
5. A vagyoni és a személyes nem vagyoni viszonyokat szabályozó jogág.
6. A közigazgatási jog tárgya, fizikai erőszak alkalmazására jogosult.
7. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve által előírt legenyhébb büntetés.
8. Az anyakönyvi hivatalhoz benyújtott kérelem benyújtását a házasság tényleges bejegyzésétől elválasztó időszak.
Függőlegesen:
1. Ügylet, amelynek megkötéséhez két vagy több fél akarata szükséges.
2. Ezért a bűncselekményért a büntetőjogi felelősség 14 éves kortól jár.
3. A legtöbb lágy tekintet közigazgatási büntetés.
4. Az állampolgárt személyes nem vagyoni jogainak megsértésével okozott sérelem.
5. A munkavállalóval kötött munkaszerződés felbontásának indokai.
6. Kulturális műemlék meggyalázása, mint bűncselekmény.
7. Közigazgatási szabálysértés.
8. Bűncselekmény.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. próbabábu; 2. Jogképesség; 3. tilalom; 4. Szakszervezet; 5. Polgári; 6. Rendőrség; 7. Finom; 8. Hónap.
Függőlegesen: 1. Megállapodás; 2. Gyilkosság; 3. Figyelmeztetés; 4. Erkölcsi; 5. hiányzás; 6. Vandalizmus; 7. vétség; 8. Bűnözés.
Keresztrejtvény társadalomismeret záró
Vízszintesen:
1. Az elnök tisztségéből való felmentésének eljárása.
2. A fő politikai intézmény a társadalom életében.
3. Az emberi jogok védelmének leggyakoribb mechanizmusa.
4. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint "Oroszország demokratikus (...) jogállam, köztársasági államformával." Mutass rá a hiányzó szóra!
5. Az ókorban és a középkorban uralkodó államforma.
6. A szabálysértés egyik jele.
7. Házasságkötéshez szükséges feltétel.
8. Támogatja a vádat a bíróságon.
9. A legfontosabb emberi jog.
10. A tulajdonviszonyokat szabályozó jogág.
Függőlegesen:
1. Az érte folytatott küzdelem a politikai párt fő jellemzője.
2. A leggyakoribb közigazgatási büntetés.
3. A "demokrácia" szó fordítása oroszra.
4. „A kormányzás művészete”.
5. A jogi felelősség legszigorúbb fajtája.
6. A társadalombiztosítás leggyakoribb formája Oroszországban.
7. Az állam egyik jele, melynek köszönhetően anyagi léte támogatott.
8. E jog szabályait az állásra jelentkezéskor ismerni kell.
9. A cári Oroszországban többlépcsősek voltak, a modern Oroszországban pedig közvetlenek.
10. A bûncselekménynek két típusa van: bûnözés és (…) Írja be a hiányzó szót.
11. A legtöbb modern ország legmagasabb törvényhozó testülete.
12. Politikai rezsim, amelyet a közélet átfogó állami kontrollja jellemez
13. Jogi dokumentumokat készítő személy.
14. Az orosz állam alaptörvénye.
Válaszok:
Vízszintesen: 1. Impeachment; 2. Állam; 3. Bíróság; 4. Szövetségi; 5. Monarchia; 6. Bor; 7. Jogképesség; 8. ügyész; 9. Élet; 10. Polgári.
Függőlegesen: 1. Erő; 2. Finom; 3. Demokrácia; 4. Politika; 5. Bűnügyi; 6. Nyugdíjba vonulás; 7. Adók; 8. Munka; 9. Választások; 10. vétség; 11. Országgyűlés; 12. Totalitarizmus; 13. közjegyző; 14. Alkotmány.
Keresztrejtvény a munkajogról
Függőlegesen:
1. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó testület
2. Bizonyított képesség az ismeretek és készségek alkalmazására
3. Az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenységei, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak, és általában jövedelmet, munkajövedelmet hoznak számukra
4. Dolgozók csoportja
8. A munkáltató által a munkaviszonnyal összefüggésben megkövetelt, konkrét munkavállalóra vonatkozó munkavállalói adatok
17. A munkaviszonyban álló felek megállapodása
18. Az elektromos szerelési rendszer vagy berendezés bármely pontjának szándékos elektromos csatlakoztatása földelő berendezéssel
Vízszintesen:
2. A munkavállaló kiutazása a munkáltató utasítására meghatározott időre hivatalos megbízás teljesítésére az állandó munkavégzés helyén kívül
5. Az állam kötelessége ... a munkajogok és az állampolgárok szabadságai
6. Fix összegű díjazás a munkavállalónak bizonyos összetettségű (képzettség) teljesített munkaügyi normákért időegységenként, a kompenzáció, ösztönző és szociális kifizetések nélkül - ... mértéke
7. A munkavállaló és a munkáltató kapcsolatrendszere
8. Munkavállalói kötelességüket lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók részére a munkáltató: köszönetet hirdet, jutalmat ad, értékes ajándékkal, díszoklevéllel jutalmaz, a szakma legjobbja címet adományoz
9. Elbocsátáskor a munkavállaló készpénzben részesül ... minden fel nem használt szabadság után
10. ... munkanap - az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.
11. A munkaügyi kapcsolatok egyik résztvevője
12. Könnyű fegyelmi vétséget elkövető munkavállalóval szemben alkalmazott fegyelmi büntetés
13. Kockázattal kapcsolatos folyamat, amelynek célja a negatív és a pozitív következmények minimalizálása és ennek megfelelően azok valószínűségének maximalizálása
14. Eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított a munkavállalókat megillető jogok érvényesülése
15. A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján a munkavállaló ... határidőt léphet át
16. A munkajog egyik forrása
17. A munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka
19. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére szabadságot kaphat ... fizetés megtakarítása nélkül.
20. Kötelező engedelmesség minden alkalmazott számára a jelen Kódex, más törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés, a szervezet helyi szabályozása szerint meghatározott magatartási szabályoknak.
21. Higiénikus ... - egy mutató megengedett maximális vagy minimális mennyiségi és (vagy) minőségi értéke, amely azt jellemzi
22. Bizonyos képzést igénylő munka
Magyarázó jegyzet
Oktatási intézmény: GBOU SPO "Novoanninsky Agricultural College".
Beosztás: diák.
Fegyelem: Munkavédelem.
Tanfolyam: III
Anyag neve: Keresztrejtvény "A tudományág témáiról" Munkavédelem ".
Célok:
Nevelési:
megtanítani a meglévő ismereteket nem szabványos helyzetben alkalmazni, bővíteni a tanulók látókörét;
Nevelési:
felkelteni az érdeklődést a tanult tudományág iránt;
Fejlesztés:
fejleszti a logikus gondolkodást, a figyelmet, a memóriát, az osztálytermi munkáért való felelősségérzetet.
Felszerelés : számítógép, multimédiás projektor.
Hozzászólások:
Játék pillanatok, amelyek szórakoztató elemet kölcsönöznek oktatási folyamat, nagy jelentőséggel bírnak a tanuló kognitív tevékenységének fokozásában.
Ezzel a keresztrejtvénnyel való munka hatékonyan konszolidálja a „Munkavédelem” tudományágban tanult témákat a harmadik éves hallgatók körében.
- A keresztrejtvény 11 szót tartalmaz - 4 függőlegesen és 7 vízszintesen.
- Kérdések száma 1-től 11-ig.
- A következő kérdésre az egér kattintásával lehet áttérni.
- Amikor kitalál egy szót egy keresztrejtvényben, kattintson a bal gombbal a kitalált szó számára.
- Nem léphet át egy másik kérdésre az előző megválaszolása nélkül.
- A keresztrejtvény akkor tekinthető megoldottnak, ha a teljes rács megtelt.
1-ben | 2. o | 3. o | |||||||||||||||||||
b 4 | |||||||||||||||||||||
kb 5 | 6. o | ||||||||||||||||||||
b 7 | |||||||||||||||||||||
8-ra | |||||||||||||||||||||
t 9 | |||||||||||||||||||||
10. o | |||||||||||||||||||||
t 11 | |||||||||||||||||||||
Vízszintesen:
4. Az a tevékenységi állapot, amelyben bizonyos valószínűséggel a veszélyek megnyilvánulása kizárt, és a tevékenység kockázati szintje nem haladja meg az elfogadható szintet.
5. Az emberi környezet olyan tulajdonsága, amely negatív hatással van az ember életére, egészségi állapotában negatív változásokhoz vezet.
7. Az emberi szervezetben a légköri légnyomás gyors változása által okozott károsodás.
8. A hazai jog fő jogalkotási aktusa általában, beleértve a munkabiztonság területét is.
9. Célszerű emberi tevékenység, amelynek célja a természeti objektumok létfontosságú szükségleteik kielégítésére történő módosítása.
10. Munka közbeni HMF-expozíció által okozott betegség.
11. Környezeti tényezők hatására az emberi szervezetben okozott károsodás.
Függőlegesen:
1. Termelési tényező, amelynek egy személyre gyakorolt hatása egészségromláshoz vagy betegséghez vezet.
2. A veszély mennyiségi jellemzője.
3. A termelésben végzett emberi tevékenység.
6. Súlyos pszichés sokk okozta trauma.
Irodalom
1. Devisilov V.A. Munkavédelem (munkavédelem): Tankönyv középfokú szakképzésben részt vevő hallgatók számára oktatási intézmények. - M.: Fórum-Infra - M 2002 -420s.
2. Életbiztonság: Tankönyv szakközépiskolai tanulóknak /UTCA. Belov, V.A. Devisilov, A.F. Koziakov és mások; Összesen alatt szerk. UTCA. Belova.-M.: elvégezni az iskolát, 2002 - 357 p.
3. Életbiztonság. Ipari biztonság és munkavédelem: Proc. kézikönyv a szakközépiskolák tanulói számára /P.P. Kukin, V.L. Lapin, N.L. Ponomarev és mások.M.: Feljebb. shk., - 431 s: iszap
4. Biztonság és munkavédelem: oktatóanyag egyetemeknek / N.E.Garngina, N. G. Zanko, N. Yu. Zalatareva és mások; Az O.N. szerkesztésében. Rusaka.- MANEB Kiadó, 2001 -279s. :beteg.
A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes azonosítása érdekében termelési tényezők valamint a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel való összhangba hozását célzó intézkedések végrehajtása. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon történik. közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Alapbér (hivatali alapbér), alapbér mértéke- a minimálbér (hivatali illetmény), az állam alkalmazottjának bérmértéke ill önkormányzati intézmény aki olyan munkavállalói szakmában vagy munkavállalói munkakörben végez szakmai tevékenységet, amely az érintett szakmai körébe tartozik ügyességi csoport, kivéve a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetéseket.
Biztonságos munkakörülmények- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatása kizárt, vagy hatásuk mértéke nem haladja meg a megállapított szabványokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Shift módszer - speciális forma a munkafolyamat végrehajtása a helyszínen kívül állandó tartózkodási munkavállalók számára, ha nem biztosítható napi visszatérésük állandó lakóhelyükre.
A műszakos módszert akkor alkalmazzák, ha a munkavégzés helyét jelentősen távolítják el a munkavállalók állandó lakóhelyétől vagy a munkáltató telephelyétől annak érdekében, hogy csökkentsék az ipari, szociális és egyéb létesítmények építésének, javításának vagy rekonstrukciójának idejét lakatlan, távoli területeken. területeken vagy különleges természeti adottságú területeken, valamint annak érdekében, hogy különböző termelési tevékenységek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke).
Káros termelési tényező- termelési tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt hatása betegségéhez vezethet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Az idő pihenni- az az idő, amely alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).
Garanciák- eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel biztosítják a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított jogok gyakorlását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).
A munkakörülmények állami vizsgálata- annak értékelése, hogy a vizsgálat tárgya megfelel-e a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Munkafegyelem- a jelen Kódex szerint meghatározott magatartási szabályoknak minden munkavállaló számára kötelező engedelmesség, egyéb szövetségi törvények, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke).
Sztrájk- a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása munkaköri kötelezettségeik teljesítésében (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke).
Fizetés (a munkavállaló bére)- a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkavégzés díjazása, valamint kártérítési kifizetések(kompenzációs jellegű pótdíjak és juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között végzett és radioaktív szennyezettségnek kitett területen végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások), bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
Egyéni munkaügyi vita- a munkáltató és a munkavállaló között a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodás, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés (ideértve az egyéni munkakörülmények megállapítását vagy megváltoztatását is) alkalmazásával kapcsolatos megoldatlan nézeteltérések ), amelyeket az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló testülethez jelentenek be.
Egyéni munkaügyi jogvita a munkáltató és a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy közötti jogvita, valamint az a személy, aki kifejezte óhaját a munkáltatóval munkaszerződés megkötésére, ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony megkötését. megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 381. cikke).
Kollektív megállapodás- jogi aktus, amely szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat egy szervezetben vagy egyéni vállalkozóval, és amelyet a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató kötött (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke).
Kollektív munkaügyi vita- a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) között a munkakörülmények kialakításával és megváltoztatásával kapcsolatos megoldatlan nézeteltérések (ideértve bérek), a kollektív szerződések, megállapodások megkötése, módosítása és végrehajtása, valamint azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató megtagadja a munkavállalók választott képviselő-testületének véleményének figyelembevételét a helyi szabályozás elfogadásakor (Mt. 398. az Orosz Föderáció).
Kártérítés- készpénzes kifizetések, amelyeket abból a célból állapítanak meg, hogy megtérítsék az alkalmazottaknak az e kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott munka- vagy egyéb feladatok ellátásával kapcsolatos költségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).
Kizárás- a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a kollektívában való részvételükkel összefüggésben munkaügyi vita vagy sztrájkol (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 415. cikke).
házimunkások figyelembe veszik azokat a személyeket, akik munkaszerződést kötöttek otthoni munkavégzésre a munkáltató által kiosztott anyagokból és eszközökkel és mechanizmusokkal, amelyeket az otthoni dolgozó saját költségén vásárolt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke).
Szabálytalan munkaidő- speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók pozícióinak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozások állapítják meg, amelyeket a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
munkaügyi normák- a termelési normák, az idő, a számnormák és egyéb normák - az elért technológiai, technológiai, termelési és munkaszervezési szinttel összhangban kerülnek megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 160. cikke).
Munkaadók Szövetsége - Nonprofit szervezet, amely önkéntes alapon egyesíti a munkaadókat, hogy képviselje tagjainak érdekeit és jogait a szakszervezetekkel, hatóságokkal és szervekkel való kapcsolattartásban önkormányzat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 33. cikke).
Fizetés (fizetés)- fix összegű díjazás a munkavállaló számára bizonyos összetettségű (hivatalos) feladatok ellátásáért egy naptári hónapra, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
Veszélyes termelési tényező- termelési tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt hatása sérüléshez vezethet.
A munkaügyi szabályozás jellemzői- a felhasználást részben korlátozó szabályok Általános szabályok ugyanazokról a kérdésekről vagy előírják bizonyos kategóriák dolgozók további szabályokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 251. cikke).
Munkahelyi biztonság és egészségvédelem- rendszer a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére a munkavégzés során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, egészségügyi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket (a Munka Törvénykönyvének 209. cikke). Orosz Föderáció).
Áthelyezés másik munkára- állandó vagy ideiglenes változás munkafunkció munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha szerkezeti felosztás munkaszerződésben rögzítették), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkavégzést, valamint a munkáltatóval együtt más településre helyezi át a munkát (72. cikk (1) bekezdés).
Az alkalmazott személyes adatai- a munkáltató által a munkaviszonnyal kapcsolatban megkövetelt és egy adott munkavállalóra vonatkozó információk.
Az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozása - a munkavállaló személyes adatainak átvétele, tárolása, kombinálása, továbbítása vagy bármilyen más felhasználása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 85. cikke).
A belső szabályok munkarend - helyi normatív aktus, amely e kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően szabályozza az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségeit, a munkaidőt, a pihenőidőt, az alkalmazott ösztönzőket és szankciókat a munkavállalóknak, valamint a munkaügyi kapcsolatok egyéb szabályozási kérdései ezt a munkáltatót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke).
Békéltető eljárások- kollektív munkaügyi vita megvizsgálása annak békéltető bizottság általi megoldása céljából, közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbírósági eljárásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke).
Kényszermunka- munkavégzés bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével, beleértve:
a munkafegyelem fenntartása érdekében;
a sztrájkban való részvétel felelősségének mértékeként;
mozgósítási és felhasználási eszközként munkaerő a gazdaságfejlesztés szükségleteihez;
büntetésként a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződések birtoklásáért vagy kifejezéséért;
a faji, társadalmi, nemzeti vagy vallási hovatartozáson alapuló megkülönböztetés mértékeként.
A kényszermunka magában foglalja azt a munkát is, amelyet a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kényszerítenek, míg a jelen Kódex vagy más szövetségi törvények értelmében jogában áll megtagadni annak végrehajtását, beleértve a következőket is:
a munkabér kifizetésére megállapított határidők megszegése vagy a bérek nem teljes körű kifizetése;
a munkavállaló életének és egészségének közvetlen veszélye a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, különösen, ha nem biztosítottak számára a megállapított szabványoknak megfelelő kollektív vagy egyéni védőfelszerelést (a Munka Törvénykönyvének 4. cikke). Orosz Föderáció).
Termelési tevékenység- az erőforrások átalakításához szükséges munkaerőt használó munkavállalók cselekvéseinek összessége elkészült termékek beleértve a termelést és a feldolgozást különféle fajták nyersanyagok, építés, különféle típusú szolgáltatások nyújtása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Foglalkozási kockázat- az egészségkárosodás valószínűsége a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség következtében a munkavállaló által munkaszerződés alapján végzett feladatok ellátása során, vagy a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben. A foglalkozási kockázat szintjének felmérésére vonatkozó eljárást a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el, figyelembe véve az orosz szociális és szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Munkás - Egyedi munkaviszonyba lépett a munkáltatóval.
A tizenhat éves kort betöltött személyek, valamint az e törvénykönyvben meghatározott esetekben és módon a meghatározott életkort be nem töltött személyek is jogosultak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikkelye. munkaügyi kapcsolatok alkalmazottként.
Munkáltató- munkavállalóval munkaviszonyba lépett magánszemély vagy jogi személy (szervezet). A szövetségi törvények által meghatározott esetekben munkáltatóként más, munkaszerződés megkötésére jogosult jogalany is eljárhat. A jelen Kódex értelmében a természetes személyek munkáltatók:
szabályszerűen egyéni vállalkozóként bejegyzett és végző magánszemélyek vállalkozói tevékenység oktatás nélkül jogalany, valamint magánjegyzők, ügyvédi irodákat alapító ügyvédek és más személyek, akiknek szakmai tevékenység a szövetségi törvény hatálya alá tartozik állami regisztrációés (vagy) a munkavállalókkal a meghatározott tevékenységek végzése érdekében munkaviszonyt létesítő engedélyezés (a továbbiakban - munkáltató - egyéni vállalkozók). Azok a személyek, akik a szövetségi törvények előírásait megsértve állami regisztráció és (vagy) engedély nélkül végzik a meghatározott tevékenységet, és akik e tevékenység elvégzése érdekében munkaviszonyba léptek alkalmazottakkal, nem mentesülnek az általa előírt kötelezettségek alól. jelen Kódex a munkáltatókra - egyéni vállalkozókra;
a munkavállalókkal személyes szolgáltatás és a fenntartásban való segítségnyújtás céljából munkaviszonyba lépő természetes személyek háztartás(a továbbiakban - munkáltatók - magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók).
A munkáltató jogait és kötelezettségeit a munkaviszonnyal kapcsolatban gyakorolja: a munkáltatónak minősülő magánszemély; jogi személy (szervezet) vezető testületei vagy az általuk felhatalmazott személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és egyéb szabályozásokban megállapított módon jogi aktusok az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, egy jogi személy (szervezet) létesítő okiratai és helyi szabályozások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). ).
Munkaidő- az az idő, ameddig a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében az Orosz Föderáció törvényei a munkaidőre vonatkoznak. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
Éjszakai idő - este 22 órától reggel 6 óráig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).
Munkahely- az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
A szervezet vezetője- olyan magánszemély, aki a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusainak, az Orosz Föderáció alapító okiratainak megfelelően. jogi személy (szervezet) és a helyi szabályozás irányítja ezt a szervezetet, beleértve az egyedüli funkcióinak ellátását végrehajtó szerv(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke).
Túlóra - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka(műszakok), valamint a munkaidő összesített elszámolása esetén - az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaórák számát meghaladóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
szezonális elismert munka, amely az éghajlati és egyéb természeti viszonyok belül végzett bizonyos időszak(szezon) általában nem haladja meg a hat hónapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke).
Munkavédelmi munkaszervezés megfelelőségi igazolása- egy dokumentum, amely igazolja, hogy a munkáltató által a munkavédelem területén végzett munka megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Üzleti út- a munkavállaló kiutazása a munkáltató utasítására meghatározott időtartamra hatósági megbízás teljesítésére az állandó munkavégzés helyén kívül. Az alkalmazottak üzleti útjai Teljes munkaidős állás amelyeket útközben hajtanak végre vagy utazó jellegűek, nem ismerik el üzleti útnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke).
Műszakos munka- két, három vagy négy műszakos munkavégzés - olyan esetekben kerül bevezetésre, amikor az időtartam gyártási folyamat meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).
részidő- a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállásából származó szabadidejében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
Megegyezés- a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó és létrehozó jogszabály Általános elvek kapcsolódó szabályozása gazdasági kapcsolatok a munkavállalók és a munkaadók meghatalmazott képviselői szövetségi, interregionális, regionális, ágazati (interszektorális) és területi szinten kötöttek szociális partnerség hatáskörükön belül.
A szabályozott társadalmi és munkaügyi viszonyok körétől függően megállapodások köthetők: általános, interregionális, regionális, ágazati (interszektorális), területi és egyéb megállapodások.
Az Általános Egyezmény általános elveket állapít meg a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szövetségi szintű szabályozására vonatkozóan.
Az interregionális megállapodás általános elveket állapít meg a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozására az Orosz Föderáció két vagy több alkotója szintjén.
A regionális megállapodás általános elveket állapít meg a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozására vonatkozóan az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén.
Az ágazati (ágazatközi) megállapodás megállapítja Általános feltételek az iparágban (ágazatban) alkalmazottak javadalmazása, garanciák, kompenzációk és juttatások. Ágazati (ágazatközi) megállapodás köthető a szociális partnerség szövetségi, interregionális, regionális, területi szintjén.
A területi megállapodás általános munkafeltételeket, garanciákat, kompenzációkat és juttatásokat állapít meg a munkavállalók számára az adott település területén.
Egyéb megállapodások - megállapodások, amelyeket a felek a szociális partnerség bármely szintjén megköthetnek a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának bizonyos területein, valamint a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. cikke).
Szociális partnerség a munka területén- a munkavállalók (a munkavállalók képviselői), a munkáltatók (a munkaadók képviselői), az állami hatóságok, a helyi hatóságok közötti kapcsolatrendszer, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek összehangolása a munkaügyi kapcsolatok és egyéb, közvetlenül összefüggő kapcsolatok szabályozásával kapcsolatban. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. cikke).
A munkavállalók egyéni és kollektív védelmének eszközei - technikai eszközöket a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának megelőzésére vagy csökkentésére, valamint a szennyezés elleni védelemre használják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Munkavédelmi szabványok- szabályok, eljárások, kritériumok és szabványok, amelyek célja a munkavállalók életének és egészségének megőrzése a munkavégzés során, valamint a társadalmi-gazdasági, szervezési, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző, rehabilitációs intézkedések végrehajtásának szabályozása a munkavédelem területén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke) .
Tarifa mértéke- fix összegű javadalmazás a munkavállaló számára egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi norma teljesítésére időegységenként, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
Tarifás bérrendszerek- a különféle kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásának tarifarendszerén alapuló javadalmazási rendszerek.
A különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifatáblázat és tarifaegyütthatók.
Díjszabás - készlet tarifakategóriák munkák (szakmák, beosztások) a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően tarifaegyütthatókkal határozzák meg.
Bérkategória - olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.
Képesítési kategória - a szintet tükröző érték szakképzés munkás.
A munka díjszabása - a munkaerő típusainak tarifakategóriákba sorolása ill minősítő kategóriák a munka összetettségétől függően.
Az elvégzett munka összetettségét a számlázásuk alapján határozzák meg.
A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése egyetlen tarifa figyelembevételével történik minősítési kézikönyv a munkások munkái és szakmái, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke. Ezeket a kézikönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá.
A bérek tarifális rendszereit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes képesítési jegyzékét, valamint figyelembe veszik a bérekre vonatkozó állami garanciákat (143. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Munkavédelmi követelmények- a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelmények, beleértve a munkabiztonsági előírásokat, valamint a munkavédelmi szabályok és utasítások által megállapított munkavédelmi követelmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a kikötött munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket, kollektív szerződések, szerződések, helyi szabályozások és jelen szerződés, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a bért, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen ellátja a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési funkcióját, betartja a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat (Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
Munkaügyi kapcsolatok- a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapuló, a munkavállaló által fizetett munkavégzésre vonatkozó megállapodáson alapuló kapcsolatok (beosztás szerinti munkavégzés személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés típusa), a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzatnak, miközben biztosítja, hogy a munkáltató a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásban előírt munkafeltételeket biztosítsa. , munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke).
Foglalkozási kockázatkezelés- egymással összefüggő tevékenységek összessége, beleértve a szakmai kockázatok szintjének azonosítását, értékelését és csökkentését célzó intézkedéseket. A foglalkozási kockázatkezelési rendszerről szóló rendeletet a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Munkakörülmények- tényezők összessége gyártási környezetés a munkafolyamat, amely befolyásolja a munkavállaló teljesítményét és egészségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
