Nastavno opterećenje direktora škole kao nastavnika iznosi 9 sati sedmično. Načelnik gradskog odjeljenja za obrazovanje insistira na tome da direktor treba da radi 40 sati sedmično kao direktor i plus 9 sati kao nastavnik (ukupno 49 sati sedmično). Iste uslove, prema njenom mišljenju, treba primijeniti i na direktore (imaće 52 sata sedmično).
Da li direktori i direktori nastavnici podliježu standardu radnog vremena od 36 sati? Da li je takav zahtjev legitiman? Na čemu regulatorni okvir treba se osloniti na?
Odgovori
Ne, ovo pravilo se ne primjenjuje. Radno vrijeme direktora ne može biti duže od 40 sati sedmično. Takav dopunski rad nije honorarni posao i obavlja se u okviru radnog vremena glavnog posla.
Obrazloženje
Uobičajeno radno vrijeme direktora škole ne može biti duže od 40 sati sedmično (Zakon o radu Ruske Federacije).
<…>Utvrđivanje i izmjena obima posla lica na funkcijama nastavno osoblje nepunim radnim vremenom, kao i popunjavanjem tih radnih mjesta uz poslove utvrđene ugovorom o radu (uključujući i rukovodioce organizacija koje obavljaju obrazovne aktivnosti, njihovih zamenika, ostalih zaposlenih uz glavni posao), vrši se u skladu sa poglavljima I - IV i VI Procedure za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenog ugovorom o radu (u daljem tekstu - Procedura), odv. . naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 22. decembra 2014. (Naredba).
Za obavljanje ovog posla rukovodiocu se daje doplata, tj isplata naknade na njegovu platu.<…>
Važno je napomenuti da se takav dodatni rad (trenažno opterećenje) obavlja uz glavni posao, odnosno u okviru radnog vremena - 40 sati sedmično.
dakle, ukupno trajanje radno vrijeme načelnika i njegovih zamjenika ne može biti 49 sati i 52 sata.
Norme, odobreno. Naredba Ministarstva prosvete i nauke Rusije od 22. decembra 2014. br. 1601, kojom je određeno radno vreme za nastavno osoblje ne više od 36 sati nedeljno, ne odnosi se na ova radna mesta, jer se na položaje rukovodilaca javnih organizacija i njegovi zamjenici ne pripadaju pedagoškim (Nomenklatura, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013. br. 678).
i postavljanje banera je OBAVEZNO!!!Prema članu 333 Zakon o radu Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:
Set za nastavno osoblje obrazovne institucije ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) prema prijavi.
Predsjedavajući Vlade Ruske Federacije
M. Kasyanov
Aplikacija
Radno vrijeme (norma sati pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika obrazovnih ustanova
Radno vrijeme (norma sati pedagoškog rada za stopu zarade) za nastavno osoblje obrazovno-vaspitnih ustanova utvrđuje se po osnovu skraćenog radnog vremena ne dužeg od 36 sati sedmično (1)
Pedagoški radnici obrazovnih ustanova, u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, osnivaju se:
1. Radno vrijeme:
36 sati sedmično- zaposleni iz reda nastavnog osoblja visokoškolskih ustanova stručno obrazovanje i obrazovne ustanove dodatnog stručnog obrazovanja (napredne obuke) specijalista;
30 sati sedmično- viši vaspitači u vaspitno-obrazovnim ustanovama (osim predškolskih obrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova). dodatno obrazovanje djeca);
36 sati sedmično- viši vaspitači predškolskih obrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece; psiholozi, metodičari (viši metodičari), socijalni pedagozi, nastavnici organizatori, majstori industrijskog osposobljavanja, viši savjetnici, instruktori rada obrazovnih ustanova; rukovodioci fizičkog vaspitanja obrazovnih ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja; nastavnici-organizatori (osnovi bezbednosti života, predvojnička obuka) obrazovne institucije, ustanove osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja; instruktori-metodičari (viši instruktori-metodolozi) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila.
2. Norma sati nastavnog rada za visinu plate (normalizovani deo pedagoškog rada) (2), (3), (4):
18 sati sedmično- nastavnici 5-11 (12) razreda opšteobrazovnih ustanova (uključujući kadetske škole), opšteobrazovnih internata (uključujući kadetske internate), obrazovnih ustanova za siročad i decu bez roditeljskog staranja, posebnih (popravnih) obrazovnih ustanova za učenike (učenici) sa smetnjama u razvoju, zdravstveno-obrazovne ustanove sanatorijskog tipa za djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, specijalne obrazovne i obrazovne ustanove otvorenog i zatvorenog tipa, obrazovne ustanove za predškolsku i mlađu djecu školskog uzrasta, obrazovne ustanove za djecu kojoj je potrebna psihološko-pedagoška i medicinsko-socijalna pomoć, međuškolski vaspitni kompleksi, trening i proizvodne radionice; nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta; nastavnici specijalnih disciplina 1-11 (12) razreda muzičkih, umjetničkih obrazovnih ustanova; nastavnici 3-5 razreda škola opšteg muzičkog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa rokom učenja od 5 godina, 5-7 razreda umjetničkih škola sa rokom učenja od 7 godina (dječije muzičke, likovne, koreografske i druge škole ), 1-4 razredi dječijih umjetničkih škola i škola opšteg umjetničkog obrazovanja sa 4-godišnjim rokom učenja; nastavnici dodatnog obrazovanja; treneri-učitelji (stariji treneri-učitelji) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila; nastavnici strani jezik predškolske obrazovne ustanove;
20 sati sedmično- nastavnici 1-4 razreda obrazovnih ustanova;
24 sata sedmično- nastavnici 1-2 razreda škola opšteg muzičkog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa rokom učenja od 5 godina, 1-4 razreda dječijih muzičkih, likovnih, koreografskih škola i umjetničkih škola sa rokom učenja od 7 godina;
720 sati godišnje- nastavnici ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
3. Norma sati pedagoškog rada za visinu plate:
20 sati sedmično- nastavnici-defektolozi i nastavnici-logopedi;
24 sata sedmično- muzički direktori i korepetitori;
25 sati sedmično- vaspitači obrazovnih ustanova koji rade direktno u grupama sa učenicima (učenicima) koji imaju smetnje u razvoju;
30 sati sedmično- instruktori za fizičko vaspitanje, vaspitači u internatima, sirotištu, grupama produženi dan obrazovne ustanove, u školskim internatima;
36 sati sedmično- vaspitači predškolskih obrazovnih ustanova, predškolskih grupa opšteobrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova za decu predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta, ustanova dodatnog obrazovanja dece i ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
(1) Trajanje radnog vremena pedagoških radnika obuhvata nastavni (vaspitni) rad, obrazovno-vaspitni rad, kao i drugi pedagoški rad predviđen za službene dužnosti i radno vrijeme, odobreno na propisan način.
(2) Za nastavni rad koji se obavlja uz saglasnost nastavnog osoblja preko utvrđene norme sati za stopu zarade, dodatne naknade prema primljenoj stopi plate u jedinstvenom iznosu na način koji odredi Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije.
(3) Normativ sati pedagoškog i (ili) nastavnog rada za visinu plate pedagoških radnika utvrđuje se u astronomskim satima.
(4) Za nastavnike, predavače, nastavnike dodatnog obrazovanja obrazovno-vaspitnih ustanova norma sati nastavnog rada obuhvata nastavu (nastavu) koju izvode, bez obzira na trajanje, i kratke pauze (pauze) između njih.
Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati u sljedećim slučajevima:
Nastavnici od 1. do 4. razreda prilikom prenosa nastave stranog jezika, muzike, vizualna umjetnost i fizička kultura za nastavnike specijaliste;
Nastavnici od 1. do 4. razreda seoskih obrazovnih ustanova sa neruskim nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje časova ruskog jezika;
Nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim opšteobrazovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom;
Nastavnici fizičke kulture seoskih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici stranog jezika u opšteobrazovnim ustanovama koje se nalaze u selima šumarskih i splavarskih preduzeća i hemijskih šumarskih preduzeća.
Nastavnici opšteobrazovnih ustanova i nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta koji su iz razloga van njihove kontrole školske godine opterećenje studija se smanjuje u odnosu na utvrđeno opterećenje, do kraja akademske godine plaća se:
Plata za stvarni broj sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu;
Plata u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom;
Plata utvrđena prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđena ispod norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom.
Nastavnicima ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja kojima se, iz razloga koji su van njihove kontrole, u toku školske godine nastavno opterećenje smanjuje u odnosu na utvrđeno opterećenje, do kraja školske godine isplaćuje se zarada u visini utvrđenoj tokom školske godine. obračun na početku akademske godine.
Pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tokom godine i o dodatnom opterećenju drugim pedagoškim poslovima najkasnije dva mjeseca unaprijed.
O trajanju radnog vremena (normativ sati pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika obrazovnih ustanova
Sviđa mi se? Molimo vas da nam se zahvalite! Za vas je besplatno, a nama je od velike pomoći! Dodajte našu stranicu na svoju društvenu mrežu:Škola ima šestodnevnu radnu sedmicu.
Za određene kategorije(Sekretar-daktilograf, računovođa, rukovodilac nabavke.) Ustanovljava se petodnevna radna sedmica.
Radna sedmica - 40 sati
Za sljedeće kategorije radnika: direktor škole, njegovi zamjenici, bibliotekar, utvrđuje se nestandardizovani radni dan.
Raspored nastave sastavlja uprava Škole na osnovu pedagoške svrsishodnosti, vodeći računa o najpovoljnijem načinu rada i odmora učenika i maksimalnoj uštedi vremena nastavnog osoblja.
Godišnje se pedagoškim radnicima određuje metodički dan samostalan rad za usavršavanje u skladu sa jedinstvenim rasporedom za Školu u dogovoru sa metodičkih udruženja nastavnici.
Opšti slobodan dan je nedelja, za one koji rade na pet dana radna sedmica drugi slobodan dan je subota.
Na zahtjev zaposlenog, uz njegovu pismenu molbu, može raditi nepuno radno vrijeme van glavnog radnog vremena kako u školi tako i van nje.
Rad vikendom i praznici zabranjeno, uključivanje u rad ovih dana vrši se samo uz saglasnost zaposlenog iu skladu sa uslovima iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radno vrijeme obuhvata sljedeće periode: sjednice pedagoškog vijeća, generalne skupštine radni kolektiv, sastanci metodoloških komisija, roditeljski sastanci i sastanci grupe učenika, dežurstva na vannastavnim aktivnostima (npr. večernje diskoteke) u trajanju od jednog do 2,5 sata.
Zaposlenima u školi obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Pedagoškim radnicima omogućeno je produženo odsustvo u trajanju od 56 i 42 godine kalendarskih dana. Odmor se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom koji je odobrio načelnik i usaglasio sa sindikalnim odborom do 15. decembra tekuće godine.
Vrijeme odmora koji se ne poklapa sa sledeći odmor, je radno vrijeme nastavnika. U ovim periodima pedagoški radnici su uključeni u pedagoške i organizacioni rad u roku koji ne prelazi njihovo opterećenje učenja prije početka raspusta.
Tokom praznika, servisna traka je uključena u obavljanje poslova u domaćinstvu (manje popravke, radovi na teritoriji i sl.) u okviru radnog vremena koje on odredi.
Zaposlenima škole se obezbjeđuje dodatno neplaćeno odsustvo u skladu sa zahtjevima. 128, 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Radnicima sa nepunim radnim vremenom omogućeno je dodatno neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 dana tokom ljetnog odmora.
Zaposlenim sa 2 ili više djece do 14 godina ili djece sa invaliditetom do 16 godina, na njihov zahtjev, obezbjeđuje se dodatni neplaćeni start do 14 dana.
Zaposlenima Škole na teret vanbudžetskih sredstava obezbjeđuju se dodatni plaćeni (ili neplaćeni) dani odsustva iz porodičnih razloga u sljedećim slučajevima:
- brak zaposlenog - 3 dana;
- rođenje djeteta - 2 dana;
- smrt bliskih srodnika - 3 dana;
Pedagoškim radnicima nakon svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada odobrava se duži godišnji odmor do 1 godine.
Obračun radnog vremena je organizovan u Školi u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. U slučaju bolesti zaposlenog, isti blagovremeno (u roku od tri dana) obavještava upravu i obezbjeđuje bolovanje prvog dana rada.
Prilikom organizacije obrazovnog procesa (tokom časa) zabranjeno je:
- promijenite raspored časova i raspored rada po vlastitom nahođenju;
- otkazati, produžiti ili skratiti trajanje časova i pauze između njih;
- udaljiti učenike sa nastave;
- pušenje u prostorijama škole;
- odvlače pažnju učenika tokom obrazovnog procesa na druge, nepovezane obrazovni proces događaji, otpuštanje sa nastave radi obavljanja javnih zadataka itd.;
- odvraćaju nastavno i administrativno osoblje škole u toku nastave od neposrednog rada, pozivaju ili udaljavaju sa posla da obavljaju javne poslove i obavljaju različite poslove koji nisu u vezi sa proizvodnom djelatnošću;
- nastavnik mora:
započnite sat zvonom i završite ga zvoncem, izbjegavajući beskorisno gubljenje vremena za učenje,
imati nastavni planovi za svaki razredni sat, uključujući sate nastave,
imati tematski plan rada do prvog dana svakog školskog tromjesečja,
bezuslovno tačno i na vrijeme ispuniti nalog vaspitno-obrazovne jedinice,
bezuslovno postupati po svim naredbama direktora škole, u slučaju neslaganja sa naredbom žaliti se komisiji za radne sporove.
Ažuriranje od 03.12.2017. u vezi sa izlaskom novog normativni akt da zameni nevažeći.
Ovaj članak će pomoći mnogim nastavnicima koji dolaze u školu i ne znaju na kojem modu bi trebali raditi. Zaista, osim rasporeda časova, ne postoji vremenski okvir u njihovom radnom danu, pa otuda i pitanja. Pokušaćemo da im odgovorimo.
Istovremeno, roditelje ćemo još jednom posvetiti radnim danima nastavnika (kao što smo učinili u člancima "" i "").
Za pravno opravdanje mnogih tačaka ovog članka koristit ćemo se
36 sati sedmično ili neredovno?
Gledajući u vaše opis posla nastavnici, vidio sam u rubrici "Radno vrijeme" - 36 sati sedmično. Šta je uključeno u ove sate?
- vašu stopu (koliko lekcija imate - mora biti najmanje 18 sati);
- "drugi dio pedagoškog rada" - provjera sveske, konsultacije, ispravljanje ocjena, rad sa učenicima, roditeljski sastanci, školske smjene, učešće u nastavničkim vijećima, školske aktivnosti itd. i ne zaboravimo na najteži dio (budući da je kreativan) - pripremanje časova.
Prema navedenoj naredbi br. 536, dio II, tačka 2.1.
Drugi dio pedagoškog rada zaposlenih koji obavljaju nastavni rad koji zahtijeva utrošak radnog vremena, koji nije određen brojem sati (u daljem tekstu: drugi dio pedagoškog rada), obuhvata obavljanje vrste predviđenih poslova kvalifikacije po poziciji. Konkretne radne obaveze pedagoških radnika koji obavljaju nastavni rad utvrđuju se ugovorima o radu i opisima poslova.
Odnosno, ako je vaša stopa 18 sati, onda bi sav ostatak pedagoškog rada trebao stati u preostalih 18 sati. Ali ovo je ideal. U uslovima kada je savremeni nastavnik primoran da radi 27, 30, pa čak i svih 36 sati samo na nastavi, njegov radni dan se pretvara u neredovan.
Zašto nastavnik radi 36 sati ili više sedmično:
1) Kako je otprilike rekao na jednoj od konferencija sa novinarima V.V. Putin "Nema od čega da se živi sa jednom stopom, nema vremena za život sa dve."
Nastavnici su često primorani da odvoje mnogo više od dozvoljenih 18 sati samo da bi preživjeli. Nažalost, to često loše utiče na kvalitet znanja.
2) Politika školske uprave.
Neki direktori ili direktori smatraju da, budući da su oni cijeli život posvetili školi, onda bi i ostali zaposleni trebali učiniti isto. I, na sreću, uzmite ostale nastavnike po besplatnim tarifama, učitavajući do punog limita zaposlenih. U jednoj školi u mom gradu, direktor smatra normalnim da i novopridošle nastavnike optereti teretom od 36 sati od. Kakva će znanja djeca dobiti i kakvo će zdravlje imati ti učitelji, mislim da nije potrebno govoriti, pa je jasno.
Pet dana i šest dana u školi: da li nastavnik ima slobodne dane?
Nastavnici koji rade pet dana u nedelji - sretni ste! Kao ja zavidio kao npr bukvalno odrađuješ guzicu 6 dana u sedmici.
Da, čisto teoretski, sa takvom radnom nedeljom daje se jedan slobodan dan - nedelja. Ali! Ovaj "slobodan dan" troši se na pripremu časova za narednu sedmicu, provjeru sveska i druge pedagoške poslove. Kao rezultat toga, dugo očekivani "slobodan dan" ostaje samo u teoriji, ali u praksi se ispostavlja ovako: učitelj nema slobodnih dana i jednostavno nema vremena za odmor.
Šta je metodički dan za nastavnika?
Na današnji dan učitelj ne drži lekcije.
(iako može zamijeniti drugog nastavnika koji je bolestan ili je otišao). To je sve što ovaj dan razlikuje od ostalih radnika.
Na veliku žalost nastavnika, to što nemate časove po rasporedu ne znači da ne morate biti na poslu. Imate pravo da budete pozvani da zamijenite, da održavate događaje itd. i nemate pravo da odbijete. Metodički dan nije slobodan dan
.
Provjerite svoje sveske, pripremite domaći, posjetite ljekara ili radite druge školske poslove za koje nemate vremena ili energije normalnim danima.
Mada ako nisi nigde nije privučen ičekaju u školi, možete, u principu, ostati kod kuće i baviti se svojim poslom čak i po metodičnom danu. Upravo sam to uradio kada me nigde nisu "orali", glavno je da ne ljuljaš prava da te negde zovu, a imaš "metodički dan", pogrešićeš.
Šta se o tome kaže u naredbi Ministarstva prosvjete i nauke (tačka 2.4.)
Danima u nedelji (periodi u kojima organizacija posluje), slobodni su zaposleni koji obavljaju nastavni rad, izvođenje nastave po rasporedu i obavljanje drugih službenih poslova neposredno u organizaciji, predviđenih kvalifikacionim karakteristikama za radno mesto. održanog, kao i od nastupa dodatne vrste radovi uz doplatu, obavezno prisustvo u organizaciji nije potrebno.
Prilikom izrade rasporeda časova, planova i rasporeda rada, pravila o internom raspored rada i (ili) kolektivnim ugovorom se preporučuje da se ovim zaposlenima obezbedi slobodan dan za korišćenje
Windows u rasporedu
Često se dešava da usred radnog dana nastavnik ima prozor - nema časa. Ovo vrijeme mirovanja na radu se ne plaća dodatno. Ovo vrijeme se može nazvati "metodički sat", kao metodički dan. Bilo da provjeravate sveske, ručate, ćaskate sa roditeljima ili se samo opuštate, na vama je kako ćete provoditi vrijeme. Iako ako dobijete zamjenu u ovom trenutku, onda ćete zaraditi novac.
Ako iz nekog razloga niste zadovoljni prisustvom prozora u vašem radnom rasporedu, razgovarajte sa direktorom, sigurno će vam izaći u susret. Ne, gledaj svoja posla.
Prilikom raspoređivanja rada pedagoških i drugih zaposlenih, pauze u radnom vremenu duže od dva sata uzastopno, koje nisu vezane za njihov odmor i ishranu, nisu dozvoljene, osim u slučajevima predviđenim ovim Odredbama.
Prilikom zakazivanja nastave, organizacija je dužna da isključi izgubljeno vrijeme zaposlenih u obavljanju nastavnog rada kako se ne bi narušio njihov kontinuirani slijed i ne bi se formirale duge pauze između svakog časa, koje za njih nisu radno vrijeme, za razliku od kratkih pauza ( promjene) uspostavljena za studente.
Duže pauze između časova prilikom zakazivanja su dozvoljene samo na pismeni zahtev zaposlenih koji izvode nastavni rad.
Po zakonu ne bi trebalo da bude prozora. Ali škola možda nema dovoljno učionica, jer je broj učenika veoma veliki i prozori postaju nasilni. Odnesite se prema ovome s razumijevanjem i uključite se u provjeru bilježnica ili neki drugi posao.
Vrijeme odmora i karantena, aktivirani dani
Neću se više ponavljati na temu šta nastavnik treba da radi tokom praznika ili karantina. Tome sam posvetio cijeli članak koji možete pročitati.
Ali ja ću vam ovdje ponuditi pravni osnov za pregled.
Za vrijeme praznika (IV dio, tačka 4.1.):
Razdoblja odmora osnovana za studente organizacije i ne podudaraju se za nastavnike i druge zaposlene With u skladu sa tim utvrdili godišnji osnovni produženi i godišnji dodatni plaćeni odmori, godišnji osnovni i godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor (u daljem tekstu, odnosno vrijeme godišnjeg odmora), je radno vrijeme za njih uz naknadu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Tokom karantina i aktiviranih dana (V. dio, klauzula 5.1):
Periodi otkazivanja (obustava) nastave(aktivnosti organizacije na realizaciji obrazovnog programa, briga o djeci) za učenike u posebnim odjeljenjima (grupama) ili u cijeloj organizaciji iz sanitarno-epidemioloških, klimatskih i drugih razloga je radno vrijeme nastavnika i ostalih zaposlenih.
Idi na bolovanje kod nastavnika
Ako vam pozli, pozovite doktora ili idite u ambulantu i prije početka nastave upozorite direktora ili direktora da ste bolesni. Ne treba da trpite bolest na nogama samo zato što vas čekaju deca ili ne želite da preopterećujete druge nastavnike (imaju metodski dan!). To vam neće donijeti ništa osim zdravstvenih komplikacija (na kraju krajeva, rad nastavnika je jako nervozan i stresan) i uštede plata.
Zdravlje je skuplje, škola se neće raspasti bez tebe.
Jedina radost učitelja
Jedna od rijetkih prednosti biti nastavnik je dugi odmor (56 dana ili 72 dana u sjevernim regijama (krajnji sjever i ekvivalentna područja) . Za razliku od drugih poslova, gde bi bilo podeljeno na više delova, nastavnik „ore“ cele godine i tokom raspusta i tokom metodičkih dana, a vikendom da konačno uživate u svom velikom odmoru. Glavna stvar je imati vremena za opuštanje u ovom trenutku.
Oni koji odluče da brane svoja radnička prava
Konačno, oproštajne riječi tim učiteljima, koji iz nekog razloga žele da brane svoje radnička prava u inspekciji rada, sudovima itd.
Ako se isplati i ne postoji drugi način (imate ogromna preopterećenja više od 18 sati sedmično, dat vam je posao koji niste obavezni da se uključite, itd.), onda kontaktirajte.
Ali zapamtite da, uprkos normativima (18 sati nastave i 18 sati za druge pedagoške poslove), škola i dalje pretpostavlja neregularan radni dan. Morat ćete učestvovati u nastavničkim vijećima, dugim sastancima itd.
U gradskim školama ne postoji način da se radi u okvirima utvrđenim Zakonom o radu (imamo takvu državu). Možete se žaliti, ali malo je vjerovatno da će to pomoći u odbrani vaših radnih prava, samo će pokvariti odnose sa administracijom. Lakše je tražiti drugu školu sa prilagodljivijim rukovodstvom, ili čak promijeniti stazu ako niste spremni podnijeti trenutni raspored rada nastavnika.
Ako sam propustio neko pitanje ili niste pronašli nešto za sebe, pišite u komentarima.
Slobodno postavljajte pitanja, jer će zahvaljujući vama stranica biti ispunjena novim zanimljivi članci sa odgovorima na njih. Čekamo vas ponovo, sve najbolje!
Koliko sati sedmično može izvoditi nastavu zamjenik direktora za obrazovno-vaspitni rad u školi? Trebam li napraviti internu kombinaciju?
Odgovori
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 03.04.2003. br. 191 "O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika", norma radnog vremena za pedagoške radnike je utvrđene u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada. Prilikom određivanja opterećenja nastavnog rada potrebno je uzeti u obzir Naredbu Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopa plate) pedagoških radnika“, kojom je utvrđena norma sati za stopu plate. Visina doplate za kombinaciju zavisiće direktno od obima nastavnog opterećenja postavljenog za zamenika šefa. Nemoguće je istovremeno efikasno i u potpunosti kombinovati dve pozicije. Obim posla se utvrđuje dogovorom između zaposlenog i rukovodioca ustanove, na osnovu količine posla za glavno radno mesto, raspoloživosti slobodnog vremena za pedagoški rad.
Ako će zamenik direktora kombinovati svoje službene dužnosti sa nastavom, onda će odgovor na vaše pitanje zavisiti od toga kako će ono biti uokvireno. Moguće su dvije opcije dizajna, odnosno sa svakom opcijom dizajna, dozvoljeno radno vrijeme će biti različito.
Prva opcija. Zaposleniku se izdaje kombinacija pozicija. Ovo ne zahtijeva sekundu ugovor o radu a svi radovi će se obavljati u okviru radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu. Kada se strane dogovore o uslovima za kombinovanje pozicija, potrebno je dogovoriti nekoliko obavezni uslovi, naime: termin kombinacije, na primjer, prije nego što se pronađe zaposlenik upražnjeno mjesto, postupak za obavljanje posla na kombinovanom radnom mestu i iznos dodatne naknade (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije) (za više detalja pogledajte dole). Napominjemo da se po dogovoru stranaka zaposleniku treba dati dodatna isplata, uzimajući u obzir sadržaj, prirodu i obim dodatni rad(član 151 Zakona o radu Ruske Federacije). Broj sati nastavnog rada sedmično utvrđuje se u dogovoru sa zaposlenim i utvrđuje rasporedom obuka.
Druga opcija. Unajmite radnika interna kombinacija. U tom slučaju, zaposleni će morati da obavlja posao u slobodno vrijeme od glavnog posla. Zakonodavstvo takođe utvrđuje niz ograničenja u pogledu trajanja radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom. U pravilu, radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), onda može raditi nepuno radno vrijeme tog dana puno radno vrijeme. Međutim, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period) trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnih sati (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Takva ograničenja utvrđena su dijelom 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz ovu opciju dizajna, morat ćete zaključiti drugi ugovor o radu (sa nepunim radnim vremenom). Više detalja o ovoj metodi je napisano u nastavku.
Takođe treba imati na umu da ako se pedagoški rad obavlja pod uslovima satnica u iznosu od najviše 300 sati godišnje, onda takav rad nije rad sa nepunim radnim vremenom (stav e. stav 2. REŠENJA MINISTARSTVA RADA RUSIJE OD 30.06.2003. br. 41). U ovom slučaju nije potrebno zaključivanje drugog ugovora o radu. Takav zaposlenik može obavljati posao u glavnom radno vrijeme uz saglasnost poslodavca. Dizajn je sličan kombinaciji.
Detalji u materijalima Sistema:
Odgovor: Kako dogovoriti kombinaciju zanimanja (pozicija)
zaposleni će obavljati i glavni i svoj dodatni posao u okviru utvrđenog radnog vremena (obično osam sati dnevno) (inače će biti).
Zaposleni ne može kombinovati poslove (profesije) istog naziva. Kombinovanje znači dodatni rad u drugoj profesiji ili poziciji. Ova kombinacija zanimanja (pozicija) razlikuje se od privremenog obavljanja dužnosti odsutnog radnika. U obavljanju poslova na određeno vrijeme, zaposleni može obavljati poslove u istom nazivu i na različitim radnim mjestima (strukovima). To proizilazi iz odredbi člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Izrada kombinacije za već zaposlenog radnika
Ako je kombinacija uspostavljena za zaposlenika koji već radi u organizaciji, obavezno pribavite njegovu saglasnost za kombinaciju (). Saglasnost strana u kombinaciji se izdaje u obliku (). Navedite u njemu:
posao (položaj) koji će zaposleni obavljati dodatno, njegov sadržaj i obim;
period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove;
Takvi zahtjevi za registraciju kombinacije predviđeni su članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na osnovu zatvorenika dodatni dogovor izdaje naredbu o kombinovanju zanimanja (položaja). Standardna forma takav dokument nije predviđen zakonom, pa sastavite nalog u.
Prilikom kombinovanja zanimanja (pozicija) za zaposlenog pored njegove zarade.
Prijevremeni prekid kombinacije
Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka. Zaposleni mora biti obavešten o prevremenom prestanku rada u režimu kombinacije zanimanja (pozicija) najkasnije tri radna dana unapred. Ukoliko zaposleni želi prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, dužan je o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri radna dana unaprijed. Ovaj postupak je predviđen članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ivan Shklovets
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje
Odgovor: Kako utvrditi doplatu za kombinovanje zanimanja ili privremeno obavljanje poslova odsutnog radnika
Zapošljavanje za dodatni posao
Zaposlenog možete pozvati na dodatni rad izdavanjem:
Za kombinovanje profesija (položaja), utvrdite dodatne uplate na platu zaposlenog u ili drugom lokalnom dokumentu (član i Zakon o radu Ruske Federacije). Iznos ovih doplata može biti bilo koji, njihov konkretan iznos se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i obim dodatnog posla.
Sličan postupak se primjenjuje i na dodatne uplate za privremenu zamjenu. Potreba za utvrđivanjem dodatne naknade javlja se samo ako zaposlenik nije otpušten sa svog glavnog posla za vrijeme privremene zamjene.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposleni u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i druge redovne plaćene poslove po posebnom ugovoru o radu (). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati i na mjestu glavnog posla (interni radnik sa nepunim radnim vremenom), i u drugim organizacijama (spoljni radnik sa nepunim radnim vremenom) ().
Broj poslova sa skraćenim radnim vremenom
Zakon ne ograničava broj poslova sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, zaposleniku je dozvoljeno da sklapa ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa bilo kojim brojem organizacija. To je navedeno u članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom
U pravilu, radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom u svakoj od organizacija ne može biti duže od četiri sata dnevno (). Ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), onda može raditi nepuno radno vrijeme tog dana puno radno vrijeme. Međutim, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period) trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnih sati (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Takva ograničenja utvrđena su članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ograničenja radnog vremena sa nepunim radnim vremenom se ne moraju poštovati ako zaposleni na glavnom mjestu rada:
obustavljen rad zbog kašnjenja isplate plate ();
suspendovan sa posla iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje položaja do četiri mjeseca u slučajevima predviđenim članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije;
je šef, njegov zamjenik, glavni računovođa organizacije ( zasebna podjela) i otpušten iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje položaja u slučaju predviđenom članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije.
Neke vrste poslova koje obavljaju pedagoški, medicinski, farmaceutski radnici i kulturni radnici ( , ). Spisak takvih radova dat je u rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. br. 41. To uključuje, na primjer, pedagoški rad na satnoj bazi u iznosu od najviše 300 sati godišnje.
Traženje dokumenata od internog radnika sa nepunim radnim vremenom
Prilikom zapošljavanja, interni posao sa skraćenim radnim vremenom ne zahtijeva nikakva dokumenta. Već je sve predstavio kada se prijavio za glavnu poziciju (). Izuzetak je slučaj kada je za rad na određeno vrijeme potrebno određeno znanje. Zatim zaposlenik mora dostaviti dokument koji potvrđuje da posjeduje takvo znanje (na primjer, diplomu, certifikat ili certifikat).
Dokumentacija o prijemu radnika na nepuno radno vrijeme
Prilikom prijave za posao:
Pravni okvir:
radnik sa nepunim radnim vremenom (interni i eksterni), ;
honorarni radnik i organizacija;
Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom (internog i eksternog) zaključiti sa njim poseban ugovor o radu. U njemu obavezno naznačite da je posao koji obavlja posao sa nepunim radnim vremenom. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. U ostalom, isto važi i za ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom kao i za ugovore zaključene na glavnom mestu rada ().
Nakon zaključenja ugovora o radu, izdati nalog za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom prema unificirani oblik ili (). Oba obrasca su odobrena.
Lična karta radnika sa nepunim radnim vremenom
Na kraju postupka zapošljavanja izdajte ličnu kartu za radnika sa nepunim radnim vremenom (internog i eksternog) koristeći ().
VLADA RUSKE FEDERACIJE
O TRAJANJU RADNOG VREMENA (NORMALNO SATI PEDAGOŠKOG RADA ZA STOPU PLATE) PEDAGOŠKIH RADNIKA
U skladu sa članom 333. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
Utvrditi za pedagoške radnike, u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (normu sati pedagoškog rada za stopu plate) u skladu sa dodatkom.
premijer
Ruska Federacija
M.KASYANOV
PRIMJENA
na odluku Vlade
Ruska Federacija
3. aprila 2003
N 191
TRAJANJE RADNOG VREMENA (NORMALNI SATI PEDAGOŠKOG RADA PO STOPI PLATE) PEDAGOŠKIH RADNIKA
(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 01.02.2005. N 49, od 09.06.2007. N 363, od 18.08.2008. N 617)
Dužina radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu zarade) za pedagoške radnike utvrđuje se na osnovu skraćenog radnog vremena ne dužeg od 36 sati sedmično.<1> .
(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 09.06.2007. N 363)
<1>Trajanje radnog vremena pedagoških radnika obuhvata nastavni (vaspitni) rad, obrazovno-vaspitni rad, kao i druge pedagoške poslove predviđene službenim dužnostima i radnim vremenom, utvrđenim na propisan način.
Pedagoški radnici, u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, osnivaju se:
(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 09.06.2007. N 363)
1. Radno vrijeme:
36 sati sedmično - zaposlenima iz reda nastavnog osoblja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja i obrazovnih ustanova dodatnog stručnog obrazovanja (napredne obuke) specijalista;
30 sati sedmično - za više vaspitače u obrazovno-vaspitnim ustanovama (osim za predškolske obrazovne ustanove i obrazovne ustanove dodatnog obrazovanja djece);
36 sati sedmično:
viši vaspitači predškolskih obrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja dece;
psiholozi, metodičari (viši metodičari), socijalni pedagozi, nastavnici organizatori, majstori industrijskog osposobljavanja, viši savjetnici, instruktori rada obrazovnih ustanova;
rukovodioci fizičkog vaspitanja obrazovnih ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja;
nastavnici-organizatori (osnovi sigurnosti života, predvojna obuka) opšteobrazovnih ustanova, ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja;
instruktori-metodičari (viši instruktori-metodolozi) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila.
2. Normativ sati nastavnog rada za visinu plate (normalizovani deo pedagoškog rada)<2>, <3>, <4>:
<2>Za nastavni rad koji se obavlja uz saglasnost nastavnog osoblja preko utvrđene norme sati za stopu zarade, vrši se doplata u skladu sa primljenom stopom zarade u jednokratnom iznosu na način koji utvrđuje Ministarstvo prosvjete i nauke. Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 01.02.2005. N 49)
<3>
<4>Za nastavnike, profesore, nastavnike dopunskog obrazovanja obrazovnih ustanova norma sati nastavnog rada obuhvata časove (časove) koje izvode, bez obzira na njihovo trajanje, i kratke pauze (izmjene) između njih.
Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati u sljedećim slučajevima:
nastavnici od 1. do 4. razreda prilikom prenosa nastave stranog jezika, muzike, likovne umjetnosti i nastave fizičkog vaspitanja na specijalističke nastavnike;
nastavnici od 1. do 4. razreda seoskih opšteobrazovnih ustanova sa neruskim nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje časova ruskog jezika;
nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom;
nastavnici fizičke kulture seoskih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici stranog jezika u opšteobrazovnim ustanovama koje se nalaze u selima šumarskih i splavarskih preduzeća i hemijskih šumarskih preduzeća.
Nastavnici opšteobrazovnih ustanova i nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta, čije se opterećenje tokom školske godine smanjuje iz razloga koji su van njihove kontrole u odnosu na utvrđeno opterećenje, do kraja školske godine isplaćuje se:
plate za stvarni broj sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu;
plata u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom;
plata utvrđena prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je određena ispod norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom.
Nastavnicima ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja kojima se, iz razloga koji su van njihove kontrole, u toku školske godine nastavno opterećenje smanjuje u odnosu na utvrđeno opterećenje, do kraja školske godine isplaćuje se zarada u iznosu utvrđenom prilikom obračuna. na početku akademske godine.
Pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tokom godine i o dodatnom opterećenju drugim pedagoškim poslovima najkasnije dva mjeseca unaprijed.
18 sati sedmično:
nastavnici 5-11 (12) razreda opšteobrazovnih ustanova (uključujući kadetske škole), opšteobrazovnih internata (uključujući kadetske internate), obrazovnih ustanova za siročad i decu bez roditeljskog staranja, posebnih (popravnih) obrazovnih ustanova za učenike ( učenici) sa smetnjama u razvoju, zdravstveno obrazovne ustanove sanatorijskog tipa za djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, specijalne obrazovne ustanove otvorenog i zatvorenog tipa, obrazovne ustanove za djecu predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta, obrazovne ustanove za djecu, onima kojima je potrebna psihološka, pedagoška i medicinsko-socijalna pomoć, međuškolski obrazovni kompleksi, radionice za obuku i proizvodnju;
(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije)
nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta;
nastavnici specijalnih disciplina 1-11 (12) razreda muzičkih, umjetničkih obrazovnih ustanova;
nastavnici 3-5 razreda škola opšteg muzičkog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa rokom učenja od 5 godina, 5-7 razreda umjetničkih škola sa rokom učenja od 7 godina (dječije muzičke, likovne, koreografske i druge škole ), 1-4 razredi dječijih umjetničkih škola i škola opšteg umjetničkog obrazovanja sa 4-godišnjim rokom učenja;
nastavnici dodatnog obrazovanja;
treneri-učitelji (stariji treneri-učitelji) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila;
nastavnici stranih jezika predškolskih obrazovnih ustanova;
20 časova sedmično - za nastavnike 1-4 razreda opšteobrazovnih ustanova;
24 sata sedmično - nastavnici 1-2 razreda škola opšteg muzičkog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa 5-godišnjim rokom učenja, 1-4 razreda dječijih muzičkih, likovnih, koreografskih škola i umjetničkih škola sa 7-godišnjim rok studija;
720 sati godišnje - za nastavnike ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
3. Normativ sati pedagoškog rada za visinu plate<3>:
<3>Stopa sati pedagoškog i (ili) nastavnog rada za platu pedagoških radnika utvrđuje se u astronomskim satima.
20 sati sedmično - nastavnici-defektolozi i nastavnici-logopedi;
24 sata sedmično - muzički direktori i korepetitori;
25 sati sedmično - za vaspitače obrazovnih ustanova koji rade direktno u grupama sa studentima (učenicima) sa smetnjama u razvoju;
(Sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 18. avgusta 2008. N 617)
30 sati sedmično - za instruktore fizičkog vaspitanja, vaspitače u internatima, sirotištu, vanškolskim grupama obrazovnih ustanova, u školi
