Opis posla Službenik za ljudske resurse je stvoren u skladu s ugovorom o radu, koji je, pak, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propise koji su nadležni za uređenje radnopravnih odnosa u Ruska Federacija.
Ovaj dokument se sastoji od šest tačaka. Opis posla navodi opšte odredbe, zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika, opis poslova i funkcionalne odgovornosti, kao i njegova prava i odgovornosti.
Opis posla HR specijaliste - osnovne odredbe
Glavne odredbe opisa posla HR zaposlenika uključuju:
- 1. Kadrovski službenik se smatra punopravnim zaposlenim u svojoj oblasti djelatnosti.
- 2. Kadrovski radnik može postati svaki građanin sa visokim obrazovanjem. Nije potrebno radno iskustvo.
- 3. Naredbom, kadrovski službenik se postavlja na poziciju i razrješava.
- 4. Kadrovski radnik mora biti upoznat zakonodavni okvir, a takođe imaju ideju o napretku radova.
- 5. U odsustvu zaposlenog, on mora biti zamijenjen drugim zaposlenim koji je određen za takav slučaj.
Dodatno, materijal o odgovornostima sekretara-pomoćnika može biti koristan.
Opis poslova stručnog standarda stručnjaka za ljudske resurse
Profesionalni standardi kadrovski radnik regulisano u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije od 2012. Dodatne informacije na ovu temu možete pronaći u članku o opisu posla kadrovskog inspektora.
Profesionalni standard se sastoji od 4 dijela:
- 1. Opće odredbe.
- 2. Detaljan opis sve funkcije radna aktivnost, koji su uključeni u profesionalni standard.
- 3. Karakteristike funkcija radne aktivnosti.
- 4. Podaci o kreatorima profesionalnog standarda.
IN opšte odredbe sadrži glavne kriterijume po kojima se utvrđuje specijalnost kadrovskog službenika.
Funkcije kadrovskog službenika u profesionalnom standardu obuhvataju vođenje kadrovske evidencije, obezbjeđivanje službenika, provođenje sertifikacije kadrova, organizovanje i izvođenje pripravničkog staža i obuke, praćenje i upravljanje timom.
Specijalista za ljudske resurse mora:
- 1. Uposliti organizaciju zaposlenima na osnovu traženih zanimanja prema traženim kvalifikacijama i specijalnosti.
- 2. Učestvuje u izboru i raspoređivanju radnika.
- 3. Pripremiti dokumente koji se odnose na kadrovske i radne aktivnosti.
- 4. Kontrola vježbe.
- 5. Pripremati blagovremene izvještaje.
Opis posla vodećeg HR specijaliste
Opštim odredbama utvrđuju se osnovna prava, dužnosti i odgovornosti, sa naznakom naziva organizacije. Vodeći stručnjak za ljudske resurse može postati građanin sa visoko obrazovanje i najmanje pet godina radnog iskustva.
Šef biroa za kadrovsko računovodstvo je neposredni rukovodilac vodećeg specijaliste. Generalni direktor ima pravo da imenuje i razreši ovu funkciju.
Također, specijalista mora ispunjavati svoje dužnosti, odgovarati profesionalnih zahtjeva, poznajte svoja prava i budite odgovorni za svoje aktivnosti.
Opis poslova specijaliste za ljudske resurse u obrazovnoj ustanovi
Osnovna suština je ista kao i kod drugih specijalista, samo što se ovde aktivnost odvija obrazovna ustanova. Razlike se odnose na neke funkcije i zahtjeve.
Imenovanje i razrješenje vrši direktor obrazovne ustanove. Ovaj zaposlenik može biti osoba koja ima stručnjaka osnovno obrazovanje bez iskustva ili samo srednje stručne spreme, ali sa dokazom o radnom iskustvu. Kadrovski službenik odgovara svom direktoru.
Kadrovski službenik je dužan da proučava i analizira rad osoblja obrazovne ustanove. Izvještavanje. prikupljanje informacija i čuvanje dokumenata smatra se jednom od glavnih funkcija zaposlenog. On također mora pratiti da li se Zakon o radu primjenjuje.
Opisi poslova za HR specijaliste u zdravstvu
Ovo uputstvo je skoro slično prethodnim, jedina razlika je što je uputstvo glavni ljekar, koji ima pravo postavljanja i smjenjivanja. Osim toga, za obrazovanje je potrebno najmanje tri godine radnog iskustva.
Takav zdravstveni radnik je obavezan da obavlja sljedeće funkcije:
- 1. Organizovati vojnu registraciju.
- 2. Dizajn radni praznici, pratiti njihovu implementaciju.
- 3. Dogovorite se za državne praznike.
- 4. Sastaviti potrebne izvještaje o obavljenom poslu.
Zaposleni ima pravo na informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih radnih aktivnosti.
Opis posla stručnjaka za ljudske resurse - standardni obrazac
Standardni obrazac opisa posla za HR stručnjaka sastoji se od osnovnih odredbi koje ukazuju na zahtjeve za zaposlenog i njegovo neposredno rukovodstvo. Dužnosti koje je zaposleni dužan da obavlja, kao i prava i odgovornosti.
Poslovna zaduženja HR menadžer (specijalista) može uključivati odabir osoblja i funkcije upravljanja i vođenje kadrovske dokumentacije. Naš uzorak opisa posla za menadžera ljudskih resursa (specijalista) je pogodan za takvog generalnog zaposlenika. Dodajte zadatke ili uklonite nepotrebne stvari, zapišite detalje - najvažnije je da opis posla HR menadžera (specijalista) bude konkretan, realan i jasan. Štaviše, moguće je - ovaj opis posla napišete sami.
Opis posla HR menadžera (specijaliste)
ODOBRIO sam
Generalni direktor
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Opće odredbe
1.1. Menadžer ljudskih resursa spada u kategoriju specijalista.
1.2. Menadžer za ljudske resurse se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora kompanije.
1.3. Menadžer za ljudske resurse odgovara direktno izvršnom direktoru kompanije / HR direktoru / šefu odjela za ljudske resurse.
1.4. Za vrijeme odsutnosti rukovodioca ljudskih resursa, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije.
1.5. Na radno mjesto menadžera za ljudske resurse postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: stručna sprema - visoko ili nepotpuno visoko obrazovanje, iskustvo na sličnim poslovima najmanje godinu dana.
1.6. Menadžer ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Statut društva, interni pravilnik o radu i drugi propisi društva;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.
2. Poslovna zaduženja HR menadžera (specijalista)
Menadžer ljudskih resursa obavlja sljedeće poslove:
2.1. Osigurava da je kompanija popunjena radnicima neophodna zanimanja, specijalnosti i kvalifikacije.
2.2. Utvrđuje potrebu za kadrovima, proučava tržište rada u cilju utvrđivanja mogućih izvora obezbjeđivanja potrebnih kadrova.
2.3. Obavlja intervjue, testiranje i druge aktivnosti radi utvrđivanja profesionalnih vještina i socio-psiholoških kvaliteta radnog osoblja i kandidata za upražnjena radna mjesta.
2.4. Provodi aktivnosti uvođenja i adaptacije za novozaposlene.
2.5. Organizuje obuku osoblja, koordinira rad na unapređenju kvalifikacija zaposlenih i razvoju njihove poslovne karijere.
2.6. Saopštava svim zaposlenima informacije o kadrovskim pitanjima i kritičnim kadrovskim odlukama.
2.7. Organizuje ocjenu rezultata radne aktivnosti zaposlenih, certifikacije, konkurse za zamjenu upražnjene pozicije.
2.8. Zajedno sa rukovodiocima strukturnih odjeljenja učestvuje u odlučivanju o pitanjima zapošljavanja, premeštaja, napredovanja, degradiranja, izricanja administrativne kazne, kao i otpuštanja radnika.
2.9. Konsultuje menadžere na različitim nivoima o pitanjima organizovanja upravljanja osobljem.
2.10. Učestvuje u planiranju društveni razvoj tim, dozvola radnih sporova i sukobe.
2.11. Sastavlja i izvršava ugovore o radu (ugovore), vodi lične dosijee zaposlenih i drugu kadrovsku dokumentaciju.
3. Prava HR menadžera (specijalista)
Menadžer ljudskih resursa ima pravo:
3.1. Primati informacije, uključujući i povjerljive informacije, u obimu potrebnom za rješavanje dodijeljenih zadataka.
3.2. Zatražite potrebne informacije (izvještaje, objašnjenja, itd.) od rukovodilaca strukturnih odjela preduzeća, stručnjaka i drugih zaposlenih.
3.3. Podnesite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada kompanije.
3.4. Zahtevati od menadžmenta da stvori normalne uslove za ispunjenje službene dužnosti i sigurnost svih dokumenata nastalih kao rezultat aktivnosti kompanije.
3.5. Donosite odluke u okviru svoje nadležnosti.
4. Odgovornost HR menadžera (specijalista)
Menadžer ljudskih resursa je odgovoran za:
4.1. Za neispunjenje i/ili neblagovremeno, nesavjesno ispunjenje njihovog poslovne obaveze.
4.2. Za neusklađenost aktuelna uputstva, naredbe i uputstva za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih informacija.
4.3. Za kršenje internog pravilnika o radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.
"potvrđujem"
Direktor DOO "____________"
___________________________
___________________________
OPIS POSLA
HR specijalista
"___"________20__
1. Opće odredbe
1.1. Na radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse postavlja se lice sa visokom stručnom spremom. stručno obrazovanje, bez iznošenja uslova za radno iskustvo.
1.2. Specijalista za ljudske resurse imenuje i razrješava direktor.
1.3. U radu odgovara direktno direktoru.
1.4. U svom radu mora se rukovoditi propisima koji uređuju specifičnosti proizvodne aktivnosti preduzeća, drugi propisi, uputstva, naredbe, uputstva rukovodioca, lokalni propisi preduzeća.
1.5. Mora znati:
Zakonski i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima;
Radno zakonodavstvo;
Struktura i osoblje preduzeća;
Specifičnosti aktivnosti preduzeća, perspektive razvoja;
Procedura za imenovanje na poziciju;
Postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije;
Osnove psihologije i sociologije rada;
Osnove ekonomije;
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
2. Prava
2.1. Upoznajte se sa odlukama rukovodioca preduzeća.
2.2. Daje predloge za unapređenje rada u vezi sa obavljanjem poslova.
2.3. Donosi odluke iz svoje nadležnosti
2.4. Učestvuje na sastancima o kadrovskim pitanjima.
2.5. Prima informacije potrebne za obavljanje svojih dužnosti.
2.6. Daje prijedloge za izricanje kazni radnicima za kršenje radne discipline i pravila interni propisi na osnovu rezultata inspekcije.
3. Odgovornosti
3.1. Učestvuje u regrutaciji, odabiru i raspoređivanju kadrova.
3.2. Prima posetioce i zaposlene u organizaciji po pitanjima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, pravilnu upotrebu specijalisti.
3.3. Organizuje pravovremenu registraciju prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih u skladu sa radno zakonodavstvo, pravilnik, uputstva, nalozi direktora, kadrovska evidencija, izdavanje potvrda o tekućim i prošlim aktivnostima zaposlenih, skladištenje, popunjavanje radna evidencija i vođenje uspostavljene kadrovske dokumentacije, kao i priprema materijala za predstavljanje zaposlenih u organizaciji za unapređenja i nagrade.
3.4. Osigurava pripremu dokumenata potrebnih za dodjelu penzija zaposlenima ili njihovim porodicama, kao i njihovo podnošenje organima socijalnog osiguranja.
3.5. Proučava kretanje osoblja, razloge fluktuacije osoblja i razvija mjere za njihovo otklanjanje.
3.6. Organizuje kontrolu stanja radne discipline u odjeljenjima organizacije i poštivanja internih propisa o radu.
3.7. Priprema propisane izvještaje.
3.8. Učestvuje u pripremi predloga za razvoj kadrova, osposobljavanje i stručno usavršavanje, kao i u proceni efikasnosti obuke.
4. Odgovornost
4.1. Za neispunjavanje obaveza predviđenih ovim opisom poslova, internim pravilnikom o radu i ugovorom o radu snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za proviziju u vršenju službene dužnosti upravni prekršaji ili za krivično djelo odgovara u skladu sa upravnim i krivičnim zakonom.
"SVJESNI"
__________________________
"___"____________ ________G
Kako god neoral kapsule znali da možete voditi životni stil koji će automatski odabrati gubitak masti?.Ako samo pojedinačna doza zyvoxa želi najbolje vaše putovanje za mršavljenje.
Odlutajte putem interneta i kupite viagru da dobijete 30-40 kratkih minuta i započnite kurs fizičke vježbe koji je testiran neposredno prije: možda je to joga.
Pokušajte kupiti cialis canada apoteku povećavajući broj puta koji prolazite kroz krug za 20 minuta.
Ispitivanje apartmana las terrazas u Havani, evidencija koju je zapravo postavila iz nezavisne istraživačke studije.
Masti pomažu tijelo neurontin 300 mg vam daje snagu i um da radite efikasnije.
Cijena proizvoda ili usluge aldare mogla bi biti gotovo sva medijska pompa, a ne savršena za gotovo sve.
Neophodno je da generički cialis ostane u prodaji u formi kako biste ostali zdravi i uravnoteženi.
Svaka funta mišićnog tkiva koju vaše tijelo trenutno ima sagorijeva 50 kalorija tokom dana kupite nolvadex online recenzije samo ako postojite.
Jutros smo imali kontrolnu sesiju sa našim lekarom koji je glukofagom potvrdio da sam pobacila i odlučili smo da koristimo citotek.
Masti kupujte cialis nama u ljekarni kao i ne pametno! praktično bilo kakvih tretmana?.
Papirologija se uzima u obzir kloniranim lijekovima za migrenu maxaltom kada je napisana točno kao ili kao prethodni pristup.
Preporučuje se ako u kući imate staklenu tabletu furosemid lasix 40 mg bez obzira da li imate djecu.
Nova eagle ljekarna arimidex direktna shiatsu masažna stolica može biti prilično fantastičan dio općeg zdravstvenog programa.
Veoma je važno da brend cialis odredi šta vam nije lako.
Ovaj intenzivni dvonedeljni program cialis 20 mg 30"lu pruža pregled ciljeva.
Istraživač u divizija dermatologije na Yale institutu za online prodaju lijekova putem viagre i u Yale centru za ćelije raka.
Stvarna promjena onoga što je microzide uz dodatak hranjenja sa 600 kalorija sa dodatnim mastima dnevno da biste dobili bilo koju funtu nekoliko dana.
Vaš sistemski ceftin lijek ne može ispravno djelovati ako nije pravilno hidriran.
Žene kamagra oralni žele 100mg preis design gubitak kose je definitivno naučen problem koji je rezultat ekstremne generacije vašeg smeća koji se naziva dihidrotestosteron dht.
Glavni specijalista za rad sa kadrovima ima pravo: 1) da daje predloge za unapređenje metoda rada, otklanjanje nedostataka i optimizaciju procesa i dokumenata sistema upravljanja kadrovima; 2) preduzima mere za smanjenje fluktuacije zaposlenih u Društvu; 3) analizira i prati tržište kadrova i daje predloge za poboljšanje efikasnosti sistema upravljanja kadrovima; 4) u skladu sa utvrđenom procedurom dobija informacije i materijale neophodne za obavljanje službenih poslova; 5) uspostaviti kontakte sa eksterne organizacije u okviru svoje nadležnosti; 6) traži dokumente i materijale od zaposlenih o kadrovskim pitanjima; 7) druga prava neophodna za obavljanje funkcija i dužnosti koje su mu poverene. 7. Odgovornost 15.
Opis posla HR specijaliste, u skladu sa profesionalnim standardom
Pažnja
Nekorektan odnos prema zaposlenima u kompaniji - u granicama koje određuju direktor ljudskih resursa i rukovodilac HR odjela. 1. Odnosi 6. Nosilac ove pozicije u procesu rada ostvaruje interakciju u oblasti djelatnosti sa zaposlenima u svim strukturnim odjeljenjima. 2. Kriterijumi za efektivnost i ocjenu rada rukovodioca Odjeljenja za ljudske resurse 1. Neprekidan odabir dovoljnog broja kandidata sa potrebnim kvalifikacijama za popunu upražnjenih radnih mjesta Kompanije. 2. Jasno, potpuno i blagovremeno davanje traženih informacija iz oblasti djelovanja od drugih odjela. 3. Sprovođenje funkcija kadrovske službe navedenih u ovom opisu poslova. Saglasan sa šefom Odjela za ljudske resurse V.L. Pavlov šef pravna služba A.T.
Mikhneva Direktor ljudskih resursa E.R. Bondarčuk Pročitao sam uputstva: “03” 09. 2001
Opis posla
Predstavlja HR odjel DOO Kolpino u odnosima sa vanjskim organizacijama iz područja djelovanja. 1. Odgovornost Specijalista (zapošljavanje) je odgovoran za: 1. Nejasno i neblagovremeno obavljanje svojih dužnosti - kazne u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 2. Prekršaji počinjeni tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 3. Uzrok materijalna šteta- u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4. Kršenje radne discipline i nepoštovanje internih pravilnika o radu - u granicama utvrđenim internim regulatornim aktima kompanije.
Tipični opisi poslova
Zahtevati od menadžmenta organizacije da pruži pomoć, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i registraciju utvrđenih dokumenata neophodna za obavljanje službenih dužnosti. 6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.
4. Odgovornost stručnjaka za ljudske resurse Specijalista za ljudske resurse je odgovoran u sljedećim slučajevima: 1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih obaveza predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Za krivična djela počinjena u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 3.
Opis posla za HR specijaliste
Glavni specijalista mora poznavati sledeće regulatorne pravne akte Republike Kazahstan: 1) Ustav Republike Kazahstan; 2) Zakon o radu Republike Kazahstan; 3) Civil Code Republika Kazahstan (opći dio); 4) Zakon Republike Kazahstan „O akcionarskim društvima“; 5) Rezolucija Odbora Agencije Republike Kazahstan za regulaciju i nadzor finansijsko tržište I finansijske organizacije“O davanju informacija o povezanim licima akcionarsko društvo» od 000. godine. 12. Glavni specijalista mora poznavati sljedeće regulatorne akte Društva: 1) Regulatorne akte Društva izrađene u okviru kadrovske djelatnosti i regulisanje poslova upravljanja kadrovima.
5. Glavne odgovornosti 13.
Opis radnog mjesta uzorka obrasca stručnjaka za ljudske resurse
Pružati pomoć kolegama na poslu u rješavanju problema njihovih aktivnosti u slučaju da pomoć može dovesti do kvalitativnog poboljšanja rezultata rada. 14. Pridržavajte se pravila o povjerljivosti kada radite sa ličnim podacima zaposlenih u Kompaniji. 15. Kontinuirano poboljšavajte svoj profesionalni nivo. IV. Prava Specijalista (selekcioni) ima pravo: 1. Da se upozna sa nacrtima odluka šefa odeljenja i rukovodioca organizacije iz oblasti delatnosti. 2.Prisustvuje sastancima komisija i radnih grupa, kao i drugim sastancima zaposlenih iz oblasti delatnosti. 3.Učestvuje u raspravi o pitanjima vezanim za rad kadrovske službe. 4. Daje prijedloge za unapređenje rada Odjeljenja i Društva i unapređenje metoda rada na razmatranje Direktoru ljudskih resursa i Rukovodiocu Odjeljenja za ljudske resurse; opcije za otklanjanje postojećih nedostataka u aktivnostima kompanije.
Opis posla za specijaliste za zapošljavanje
Opisi poslova Otvori u WORD format 1. Opšte odredbe 1. Odjel: kadrovi. 2. Divizija: HR grupa. 3. Puni naziv radnog mjesta: specijalista (regrutiranje). 4. Vrše se imenovanje i razrješenje generalni direktor. 5. Izvršilac ove pozicije odgovara direktno rukovodiocu OK. 6. Nosioca ove pozicije zamenjuje specijalista (izbor) iz OK u periodu odsustva. 7. U svojim aktivnostima zaposlenik se rukovodi sljedećim pravnim aktima i regulatornim dokumentima: Zakon o radu Ruske Federacije, GOST 6/30-97, Povelja Kolpino LLC, Interni propisi o radu, Nalozi (uputstva) direktnog upravljanja, Pravilnik o kadrovskoj službi, Kadrovska politika i strategija, Koncept sistema razvoja kadrova, Pravilnik o sertifikaciji, Ostalo regulatorna dokumenta kadrovska služba.
Važno
Nakon toga daju se prijedlozi za direktora i ostale zaposlene u pogledu unapređenja aktivnosti i donose odluke za unapređenje procesa rada. Za obavljanje osnovnih poslova, zaposleni može podnijeti zahtjev za pribavljanje potrebnih dokumenata.
Menadžer za ljudske resurse je takođe ovlašten da postavlja zahtjeve menadžmentu za pomoć u okviru programa rada, kao i za ostvarivanje prava koja su opisana u ovoj dokumentaciji. Specijalista nastupa pojedinačno u ime cjelokupnog odjela za ljudske resurse, zastupajući njegove interese u okviru odnosa sa drugim odjelima kompanije. Odgovornost menadžera Kada se razmatraju funkcije kadrovskog menadžera, vrijedi uzeti u obzir odgovornost za određene prekršaje i problematične situacije koje nastaju u okviru aktivnosti kompanije.
Opis posla glavnog specijaliste
- priprema materijala za organizovanje intervjua sa kandidatima;
- redovna analiza posla povratne informacije na osnovu rezultata realizacije aktivnosti, mijenjanje njihovog toka. Obavezna je hitna i blagovremena obrada zahtjeva zaposlenih i kandidata;
- privlačenje stručnjaka iz svih sektora kompanije za obavljanje poslova u okviru kojih se nalazi glavna djelatnost zaposlenih;
- formiranje objektivan stav zaposlenima, nezavisna procjena njihov doprinos postizanju politike smrče kompanije, praćenje dinamike njihovog rasta;
- obavezno poštovanje rokova za izvršenje zadataka i uputstava koja su utvrđena;
- pružanje nesebične pomoći kolegama u rješavanju pitanja i zadataka koji mogu pomoći u poboljšanju kvaliteta rezultata njihovih aktivnosti.
Opis posla i odgovornosti menadžera za zapošljavanje
Mogućnost korištenja modernog informacione tehnologije na poslu kadrovske usluge. Napredni domaći i strano iskustvo(tehnike) za odabir kandidata.
Osnove profesionografije Sredstva kompjuterska tehnologija, komunikacije i veze. Pravila i propisi o zaštiti na radu. Kultura rada i radna etika.
1.Funkcije Nositelju ove funkcije dodjeljuju se sljedeće funkcije: - Organizovanje i provođenje selekcije i primarna selekcija osoblje sa potrebnim kvalifikacijama za sektore Kompanije. — Osnivanje poslovne veze With obrazovne institucije, službe za zapošljavanje, agencije za zapošljavanje, specijalizirane publikacije kako bi se uključili u proces odabira stručnjaka i informiranja potencijalnih kandidata na tržištu rada o slobodnim radnim mjestima kompanije. — Formiranje i održavanje baze podataka potencijalnih kandidata (specijalista).
Opis posla HR specijaliste
Organizovanje internih konkursa za popunjavanje upražnjenih radnih mesta, informisanje zaposlenih u Preduzeću o slobodnim radnim mestima, priprema i organizovanje Konkursne komisije Društva. 2. Obaveze na radnom mjestu Specijalista odjela za ljudske resurse (regrutiranje) dužan je: 1. Procijeniti usklađenost zahtjeva za zaposlenika navedenih u prijavama za odabir sa trenutnom situacijom na tržištu rada. Prilagodite zahtjeve. 2. Odredite najefikasnije kanale za traženje kandidata za svako slobodno radno mjesto.
Organizirajte informacije za kandidate putem ovih kanala. 3. Odabrati metode za odabir kandidata koji su najadekvatniji zahtjevima upražnjenog radnog mjesta. Obavite početne intervjue sa kandidatima. 4.Pozovite kandidate na intervju.
Koordinirajte vrijeme intervjua za kandidate u odjeljenjima. 5.Vijesti elektronska baza podataka kandidata koji su posjetili Kolpino doo. 6.Utvrditi spiskove novoprimljenih radnika.
Ovaj opis posla je razvijen u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (šifra A „Dokumentarna podrška za rad sa osobljem“, nivo kvalifikacije - 5), odobren naredbom Ministarstva rada i socijalna zaštita Ruske Federacije od 6. oktobra 2015. godine br. 691n i drugih propisa koji uređuju radnih odnosa u Ruskoj Federaciji.
Od 1. jula 2016. godine organizacije će morati da primenjuju profesionalne standarde ako zakona o radu, drugi savezni zakoni, drugim regulatornim pravnim aktima utvrđuju se kvalifikacioni uslovi, neophodno za zaposlenog za obavljanje određene radne funkcije (1. dio člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama, koji stupa na snagu 1. jula 2016.).
Mogući naziv posla:
- specijalista za vođenje kadrovske dokumentacije;
— specijalista za dokumentaciju za rad sa kadrovima;
— specijalista za dokumentaciju osoblja;
- HR specijalista.
Obavljeni zadaci:
— vođenje organizacione i administrativne dokumentacije za osoblje;
— vođenje dokumentacije o računovodstvu i kretanju osoblja;
— administracija procesa i toka dokumenata za računovodstvo i kretanje osoblja, dostavljanje kadrovske dokumentacije državnim organima.
Uslovi za obrazovanje:
Srednje stručno: program obuke za specijaliste srednjeg nivoa, dodatni stručni programi stručna prekvalifikacija, napredna obuka
Napomena:
Zaposlenik koji je ranije primljen i ne ispunjava uslove profesionalnog standarda za radno mjesto na kojem se nalazi ne može biti otpušten. U slučaju da je njegov nivo obrazovanja niži od zahtevanog, potrebno je da nastavi školovanje ili da razvije individualni program obuke.
Ako je naziv radnog mjesta zaposlenog naveden u ugovor o radu, ne ispunjava profesionalni standard, čiji zahtjevi se odnose na njega, to takođe nije osnov za njegovo razrješenje. U tom slučaju poslodavac ga mora premjestiti na drugo radno mjesto sa odgovarajućim imenom. I samo ako zaposlenik odbije takav transfer, uprava ima pravo da ga otpusti, smanjujući njegovu poziciju, u skladu sa utvrđenom procedurom (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju da zaposlenik odbije da poboljša svoje kvalifikacije ili primi dodatno obrazovanje, može biti otpušten na osnovu rezultata sertifikacije. To se može učiniti ako njegov pristanak nije dobijen ili poslodavac nema mogućnost da mu ponudi slobodno radno mjesto koje odgovara njegovoj specijalnosti i kvalifikacijama (klauzula 3. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposleni savjesno obavlja svoje poslovne obaveze, a pogotovo ako je prošao ovjeru, poslodavac nema razloga da ga otpusti.
ODOBRIO sam
generalni direktor CJSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov
"___"_______________ 2019
Opis posla za HR specijaliste
1. OPĆE ODREDBE.
1.1. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti stručnjaka za kadrove u AAA CJSC (u daljem tekstu: Organizacija).
1.2. Stručnjak za kadrove postavlja se na poziciju i razrješava se u skladu sa postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom naredbom rukovodioca Organizacije.
1.3. Stručnjak za ljudske resurse odgovara direktno (šefu odjela za ljudske resurse, rukovodiocu strukturne jedinice koja je u sastavu odjela za ljudske resurse; drugom službeniku) ________________ Organizacije.
1.4. Na radno mjesto specijaliste za kadrove - programi stručne prekvalifikacije, programi usavršavanja, postavlja se lice sa srednjom stručnom spremom ili dodatnom stručnom spremom, bez predstavljanja uslova za radno iskustvo.
1.5. Specijalista za ljudske resurse treba da zna:
— radno zakonodavstvo Ruske Federacije;
— zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima;
— zakonodavstvo Ruske Federacije o ličnim podacima;
— osnove arhivskog zakonodavstva i regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, u vezi sa vođenjem kadrovske dokumentacije;
— interni radni propisi;
— struktura i osoblje Organizacije, njen profil, specijalizacija i perspektive razvoja;
— lokalni propisi organizacije kojima se uređuje postupak izrade administrativnih i organizacionih dokumenata za osoblje;
— osnove toka dokumenata i dokumentacijske podrške;
— tehnologije, metode i tehnike za analizu i sistematizaciju dokumenata i informacija;
— postupak registracije, održavanja i čuvanja kadrovske dokumentacije;
— postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanja utvrđenog izvještaja;
— postupak za obračun radnog staža, beneficija, naknada i upis penzija za zaposlene;
— pravila i propisi zaštite na radu;
— osnovni principi računarstva, konstrukcija konstrukcija informacioni sistemi i karakteristike rada s njima;
— standardi etike i poslovne komunikacije.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti kadrovskog specijaliste, njegove dužnosti se dodjeljuju ___________________________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI.
Stručnjaku za ljudske resurse dodijeljene su sljedeće funkcije:
2.1. Vođenje organizacione i administrativne dokumentacije za osoblje.
2.2. Vođenje dokumentacije za kadrovsku evidenciju i kretanje.
2.3. Administracija procesa i toka dokumenata za računovodstvo i kretanje osoblja, dostavljanje kadrovske dokumentacije državnim agencijama.
2.4. Analizom stanja radne discipline i poštivanja od strane zaposlenih u Organizaciji internog pravilnika o radu, kretanja kadrova, učestvuje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije i unapređenje radne discipline.
2.5. Kontroliše blagovremenu registraciju prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih, izdavanje uverenja o njihovim tekućim i minulim radnim aktivnostima, poštovanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, izdavanje penzija zaposlenima i drugoj utvrđenoj kadrovskoj dokumentaciji, kao i unošenje relevantnih podataka u banku podataka o osoblju Organizacije.
2.6. Priprema propisane izvještaje.
3. POSLOVNE ODGOVORNOSTI.
Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, stručnjak za ljudske resurse je dužan:
3.1. Obraditi i analizirati pristiglu kadrovsku dokumentaciju.
3.2. Izrada i izvođenje kadrovske dokumentacije (primarne, računovodstvene, planske, socijalno osiguranje organizacioni, administrativni).
3.3. Vrši registraciju, računovodstvo i tekuće čuvanje organizacione i administrativne dokumentacije za osoblje.
3.4. Pripremiti nacrte dokumenata o procedurama upravljanja osobljem, računovodstvu i kretanju osoblja.
3.5. Organizovati sistem za kretanje dokumenata među osobljem.
3.6. Prikupiti i provjeriti lična dokumenta zaposlenih.
3.7. Vrši pripremu i registraciju na zahtjev zaposlenih i zvaničnici kopije, izvode iz kadrovske dokumentacije, uvjerenja, podatke o stažu, beneficijama, garancijama, naknadama i druge podatke o zaposlenima.
3.8. Pitanje zaposlenom kadrovska dokumenta o njegovoj radnoj aktivnosti.
3.9. Dovesti osoblju na znanje organizacione, administrativne i kadrovske dokumente organizacije.
3.10. Vodite evidenciju o radnom vremenu zaposlenih.
3.11. Sprovesti registraciju, računovodstvo, brzo skladištenje kadrovskih dokumenata, pripremu za njihovo podnošenje u arhiv.
3.12. Organizirajte tok dokumenata za računovodstvo i kretanje osoblja.
3.13. Organizirati tok dokumenata za podnošenje kadrovskih dokumenata državnim agencijama.
3.14. Organizirajte registraciju organizacije kod državnih agencija.
3.15. Pripremite na zahtjev vladine agencije, sindikalnih i drugih predstavničkih tijela radnika originale, izvode, kopije dokumenata.
3.16. Pripremiti obavještenja, izvještaje i statističke informacije o osoblju.
3.17. Pripremiti informaciju o zaključenju radnog ili građanskog ugovora za obavljanje poslova (pružanja usluga) sa građaninom koji je obavljao državnu ili javnu funkciju opštinska služba, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
3.18. Učestvujte u razvoju trenutne planove poslom.
3.19. Pripremiti propisane izvještaje.
4. PRAVA.
Stručnjak za ljudske resurse ima pravo:
4.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka menadžmenta preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.
4.2. Podnijeti na razmatranje rukovodstvu prijedloge za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim Uputstvom.
4.3. Prima informacije i dokumente od rukovodilaca strukturnih odjeljenja, specijalista o pitanjima iz svoje nadležnosti.
4.4. Uključiti stručnjake iz svih strukturnih odjela preduzeća za rješavanje odgovornosti koje su mu dodijeljene (ako je to predviđeno propisima o strukturne podjele, ako ne, uz dozvolu rukovodioca preduzeća).
4.5. Ulazite u odnose sa odjelima nezavisnih institucija i organizacija radi rješavanja operativnih pitanja proizvodnih aktivnosti koja su u nadležnosti stručnjaka za kadrove.
4.6. Zastupati interese Organizacije u trećim organizacijama po pitanjima vezanim za svoje profesionalne aktivnosti.
4.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.
5. ODGOVORNOST.
Stručnjak za ljudske resurse je odgovoran za:
5.1. Za neobavljanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Nepoštivanje naredbi, uputstava i uputstava rukovodioca Organizacije.
5.5. Za kršenje internih propisa o radu, pravila zaštite od požara, sigurnosnih propisa, standarda zaštite rada utvrđenih u Organizaciji.
5.6. Za otkrivanje informacija koje sadrže lične podatke i povjerljive informacije (koji predstavljaju poslovnu tajnu).
6. USLOVI RADA.
6.1. Raspored rada stručnjaka za ljudske resurse utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je uspostavljen u Organizaciji.
6.2. Zbog proizvodna potreba Stručnjak za ljudske resurse je obavezan da ide na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).
6.3. Evaluacija posla:
- redovni - sprovodi neposredni rukovodilac u postupku izvršenja od strane kadrovskog specijaliste radne funkcije;
— __________________________________________________________________________.
(navesti postupak i osnove za druge vrste vrednovanja rada)
7. PRAVO POTPISA.
7.1. Da bi osigurao svoje aktivnosti, stručnjak za ljudske resurse ima pravo da potpisuje organizacione i administrativne dokumente o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.
__________________________ ______________ ______________________
(menadžerska pozicija) (potpis) (puno ime)
"___"____________ ____ G.
DOGOVOREN:
Pravni savjetnik _________________ _______________________
(potpis) (puno ime)
"___"___________ ____ G.
Pročitao sam uputstva ________________ ___________________
(potpis) (puno ime)
