За изчисляване на средната печалба се вземат предвид. Изчисляване на средните доходи

Понятието „среден заплата» (SZP) предполага парична награда, получавана от служител на компанията за определен период (обикновено месец). Средната заплата се различава от средния месечен доход, тъй като последният може да се състои не само от заплати. Доходът може да включва пенсионни или линейни плащания социална осигуровкакоито не са включени в изчислението. За да се изчисли правилно FFP, е необходимо да се анализират доходите на служителя и да се ръководи от действащото законодателство.

Изчислението на SFP обикновено се използва за изчисляване на всички плащания, които не са пряко свързани с изпълнението. трудова функция. И за сравнителен анализгрупа служители се използва понятието медианна работна заплата. Тоест средната заплата за цеха, подразделението на компанията или индустрията.

Необходимостта от изчисляване на SZP възниква в следните случаи:

при регистриране на следващия задължителен отпуск на служител или при изчисляване на обезщетението в такъв случай;
при уволнение на служител или при предоставянето му парично обезщетениеза тази част от ваканцията, която служителят не е използвал;
по искане на Министерството на статистиката, разследващи органии така нататък.;
по искане на самия служител, който има право да получава подходяща информация само по отношение на себе си.

Средните доходи на ден, месец или година са важен показател, използван за изчисляване на обезщетения и различни плащания

Как да определите средната заплата на служител

Методологията за изчисляване на FWP се регулира от Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.. През 2017 г. е в сила редакцията на ПП № 257 от 25.03.2013г. Горната методика за изчисляване на средната работна заплата е подзаконова и се основава на Кодекс на труда RF. По-конкретно на ул. 139 (изменен с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ).

Същият аспект е уреден и в чл. 255, стр. 7 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Тези въпроси не трябва да се бъркат поради различен подходкъм понятието работна заплата. данъчен кодекспредполага, че всички видове начисления към служителя се приписват на минус и се приспадат от данъчния стандарт за предприятието, тъй като върху тези суми се начислява данък под формата на данък върху доходите на физическите лица.

Как да изчислим WFP за счетоводител

Счетоводството е различно от данъчно счетоводствои разделя възнаграждението, получавано от служителя, на следните видове:

начисления от производствен характер, пряко свързани с трудовата дейност;
начисления с компенсаторен характер, като плащане за пътуване до мястото на работа, компенсация за разходи за храна и др.;
социални помощи: начисления за временна нетрудоспособност, материална помощ.

За изчисляване на средната заплата на счетоводните отдели се използват само плащания от първия тип: „Начисления от производствен характер“. Специално е разгледан въпросът за премиите. Изчислението включва бонуси, свързани с представянето на даден служител функционални задължения. В заповедите на организацията такива награди обикновено съдържат предлога „за“. Например: „За високи постижения”, „За иновативен подход, рационализация на производството” и др.

Бонусите за празници, годишнини и други подобни не се отнасят за производствените плащания и не се включват при изчисляването на средната заплата.

Не всички доходи са включени в изчисляването на средните доходи

Определяне на периода на сетълмент за СЗП

Изчисляването на FWP се състои от четири последователни операции:

определяне на периода на фактуриране;
намиране на сумата, включена в изчисляването на СЗП;
изчисляване на дневни или почасови заплати;
изчисляване на SZP за определен период.

Ако се изпълни заявка за определяне на WFP от упълномощено лицеили организация, трябва да се посочи периодът, за който трябва да се направи изчислението. В противен случай заявката ще бъде невалидна.

За заплащане на задължителния годишен отпуск се прилага изчисляването на БОК за предходните 12 месеца. Освен когато служителят е работил в организацията по-малко от година (новоназначен). В този случай определянето на SZP се извършва за отработения период. Той има свои собствени особености, регламентирани от параграфи 4–7 от Правителствен указ № 922. Сумите, изплатени на служителя за времето, изключено от периода на фактуриране, се изключват от изчислението, ако:

служителят не е работил и е получил средната заплата, част от нея или е бил в отпуск без заплащане;
освободен от работа отпуск по болест, във връзка с бременност и раждане, за отглеждане на дете или лице с увреждане;
по някаква причина извън контрола на служителя или работодателя служителят не може да изпълнява задълженията си: принудителен престой, стачка и др.

Ако служителят не е работил през периода на фактуриране, тогава за изчисляване на WFP можете да вземете предходната година, действително отработените дни през текущия месец или да вземете изчислението въз основа на неговата заплата (тарифна скала, почасова ставка и др. ) като основа.

Каква е реалната заплата?

Изчисляване на размера на плащанията, действително спечелени от служителя за приетия период, в съответствие с ал. 5–8 от ПП № 922 се състои от следните приходи:

заплата по тарифа (заплата);
заплата на парче;
процент от дохода (прихода);
индустриални награди;
доплащане за специални умения (знания чужд език, съчетание на професии, работа с достъп до секретни документи, майсторство и др.);
териториални надбавки (коефициенти: областни, високопланински, безводни);
нощен, извънреден труд, надбавки за тежки и вредни условия;
други плащания от индустриален характер, предвидени в колективен трудов договор или местен акт - наредба за формата на възнаграждението;
нематериална форма на плащане. В този случай сумата се взема предвид в парично изражение;
индексиране на заплатата, което се взема предвид от датата на действителното му прилагане.

Законът гласи, че всички плащания се вземат предвид, независимо от източника на финансиране. В този случай това не са счетоводни записи (сметки 44, 91 и т.н.), а начинът на получаване на средства: държавният бюджет, плащане по договори и други начини за генериране на приходи.

Надбавките включени ли са в изчисляването на средните месечни доходи?

По правило няма въпроси относно основната заплата и надбавките. Регионалните надбавки се регулират на ниво федерални разпоредби, а местните са предписани в трудовия договор или в устава на компанията. В случай на спор, трябва да използвате листа за работно време като основен документ. Повечето от проблемите възникват с включването на премиите в изчислението.

Счетоводителят-калкулатор в предприятието трябва да може да изчислява средни доходиза различни цели

Кодексът на труда със своя член 135 (30.06.2006 N 90-FZ) напълно остави въпросите за бонусите на милостта на работодателя. Редът за награждаване е препоръчан в без провалда се регистрира в местния акт на предприятието. В този случай трябва да се вземат предвид изискванията на параграф 15 от PP № 922.

Общи правила за осчетоводяване на премиите в СЗП

Ако счетоводителят трябва да включи премии в изчисляването на средните доходи, трябва да се вземе предвид, че:

винаги се вземат предвид производствените бонуси;
една премия въз основа на резултатите от работата за годината и трудовия стаж се взема предвид задължително. За такива плащания е направено изключение. Те се включват независимо от момента на начисляване. Броят на тримесечните бонуси не трябва да бъде повече от четири и не повече от 12 бонуса въз основа на резултатите от месеца (при изчисляване на SFP за годината);
не се включва повече от един бонус за всеки показател през месеца. Например, ако през февруари служител получи няколко бонуса с формулировката „За високо представяне ...“, тогава един се взема предвид. Първият по времето на начисляване или този, в който е посочена голяма сума. Въпросът не е законово уреден;
премиите се вземат предвид по време на начисляване, а не по плащания. Премията се взема в пълен размер, ако сроковете се вписват в определения период. В противен случай част от бонуса се взема пропорционално на отработеното време;
ако бонусът се издава въз основа на резултатите от работата за периода, през който служителят не е работил постоянно, тогава размерът на бонуса се намалява пропорционално. Но само ако това не е взето предвид в размера на самата премия на етапа на нейното начисляване;
когато през периода на фактуриране е имало увеличение на тарифата (официалната заплата), от момента на такова увеличение средната печалба се увеличава със съответния коефициент. При промяна на списъка с плащания такъв коефициент се определя като съотношението на новосъздадените плащания към съществуващите преди това.

Нормативните актове за изчисляване на средната заплата не са ясно разписани. Документът е пълен с фрази като „и други показатели ...“ или „като се вземат предвид изискванията на местните документи“. Това ви позволява да манипулирате концепции. За щастие процедурата за изчисляване на средната заплата рядко се проверява от регулаторните органи.

Формула за заплащане на отпуск

След определяне на периода на фактуриране и определяне на размера на производствените плащания за този период, идва моментът за изчисляване на SWP. За един месец SWP се изчислява, като начисленото се раздели на 12 (месеци в годината). Но на практика, когато изчислявате, трябва да се справите със средната заплата за един ден. При пълна заетост на служителя изчисляването на WFP се извършва по формулата:

WFP (за 1 ден) \u003d WFP (сума) / 12 * 29,3, където:

СЗП - средна работна заплата;
ZP (сума) - сумата на производствените плащания за приетия период;
12 - брой месеци оттогава пълен работен денслужител
29,3 - коефициент, отчитащ средния брой календарни дни в месеца. Корекцията е извършена на 02.04.2014 г. във връзка с преизчисляване на броя официални празници(преди това се използваше коефициент 29,4).

В случай на заетост на непълно работно време на служител през периода на фактуриране, формулата за изчисляване на WFP приема следната форма:

WFP на ден \u003d RFP (общо) / (PM X 29,3 + H), където:

PM - месеци с пълна заетост;
H - изчисленият брой дни в месеца с непълно работно време на служител;
H \u003d 29,3 / D X O;
D - броят на календарните дни в месеца с непълно работно време;
O - действително отработени дни през същия месец.

Това завършва изчисляването на WFP на ден. След това, при изчисляване на заплащането за отпуск, полученият SFP за един ден се умножава по продължителността на предоставената ваканция.

Плащането за отпуск се изплаща, след като счетоводителят се увери, че средната дневна заплата е изчислена правилно

Примери за изчисляване на SZP

За да разберем напълно нюансите на изчисляване на средната печалба, ще анализираме процедурата за определянето й, като използваме конкретни примери.

Как да изчислим средните дневни доходи за заплащане на ваканция

Плащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служителя. Съгласно заповед на дружеството на служител „А” е предоставен отпуск за 14 дни от 08.05.2017г. Добавяме 14 дни, получаваме, че трябва да прекъсне заплатата си от 22 май, за да работи. Един празник се пада във ваканция - 9 май. Празниците в броя на календарните дни не се вземат предвид (почивните дни се вземат предвид). Като цяло служителят трябва да отиде на работа на 23.05.2017 г.

Нека започнем да изчисляваме размера на обезщетението за почивка.

Периодът на фактуриране е от 01.05.2017 г. до 30.04.2017 г. През февруари „А” си взе 14 дни задължителен отпуск. Заплатата на един служител е 40 000 рубли. За 11 пълни месеца от периода на фактуриране служителят е получил 440 000 рубли.

През февруари "А" почива 14 дни и работи същото количество (28 - 14 = 14), така че той получава 20 000 рубли за действително отработеното време. Общото начисление за годината е 440 000 + 20 000 = 460 000 рубли.

WFP на ден \u003d RFP (общо) / (PM X 29,3 + H),

H \u003d 29,3 / 28 X 14 \u003d 14,7. Заменете стойностите във формулата:

FFP на ден \u003d 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) \u003d 1364,99 рубли.

Плащането за ваканция за 14 дни ще възлиза на 14 X 1364,99 = 19 109,86 рубли.

Как да изчислим средната заплата за тримесечието

За проверка на начисленията използваме извлечения от заплати. IN ръчно управлениенамирам производствени плащанияслужител. Общата получена сума минус социалните плащания, както беше обсъдено по-горе. Примерни резултати по месеци: юли - 40 000 рубли, август - 40 000 рубли, септември - 40 000 рубли. Само 120 000 рубли. Средната месечна заплата за месеца през третото тримесечие е 120 000 / 3 = 40 000 рубли.

Изчисляването на средните доходи често се изисква за съставяне на съответния сертификат. унифицирана форманяма такъв сертификат. Форматът се задава според изискванията към документа от заявителя.

Образец на документ може да бъде установен с местен акт на дружеството. Най-често сертификат за заплата (или SZP) се изисква от банките за откриване на кредитна линия, център за заетост - за регистриране на безработно лице. За назначаване на пенсия или получаване на виза в чуждестранно посолство се изисква удостоверение за доход.

Формулярът на удостоверението трябва да съдържа информация за служителя, достатъчна за идентифицирането му, данни за фирмата, издала удостоверението. Сертификатът се подписва от счетоводителя (главния счетоводител) и първия ръководител.

Настоящата форма на удостоверението за заплата (01.06.2017 г.) може да се използва от фирми и индивидуални предприемачи

Специални разпоредби за изчисляване на средната месечна заплата

Козма Прутков каза, че е невъзможно да се обхване необятността. Това важи и за изчисляването на SWP. Невъзможно е да се предвидят всички възможни ситуации. Съществува специален метод на изчисление за преподаватели и преподавателски състав на университетите, за служители, по отношение на които се прилага общото отчитане на работното време и редица други категории специалисти.

Например разпоредбата за премии „За изпълнение на особено важна задача“ не е регламентирана. Трябва ли това да се счита за трудово възнаграждение, ако положеният труд не е предвиден в трудовия договор на служителя? Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява да се изисква от служител работа, която не е предвидена в трудов договор. Съответно, възнаграждението може да се счита за незаконно, тогава не може да бъде взето предвид при изчисляване на SWP.

Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда ежегодно индексиране на заплатите от работодателя. Какво да направите, ако такова индексиране не е предвидено от колектива трудов договор? Има само едно заключение: „Необходимо е внимателно изготвяне на учредителни документи и местни актове, тогава плащанията, които зависят от средните доходи, ще бъдат изчислени правилно.“

Широко използваната счетоводна програма 1C не винаги изчислява правилно ваканционните обезщетения и SFP. Но ако намерите индикатора в ръчен режим и направите правилното публикуване, резултатите от изчислението лесно се вписват в общия контекст на програмата. В бъдеще 1C взема предвид изчислените показатели при съставянето на баланса и всички видове финансови отчети.

За изплащането на почти всички обезщетения е необходимо да се изчисли средната печалба. Процедурата за изчисляване е фиксирана в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е средната работна заплата на служител за реално отработените часове.

Средната заплата е равна на съотношението на заплатите, изплатени на служителя и други плащания, към действително отработените часове през последните 12 календарни месеца.

Този доход е необходим за изчисляване на следните плащания в брой:

За ;
За ;
За учебни ваканции;
Преместване на служител на длъжност с по-ниско заплащане от тази, която е заемал. Средните доходи за изчисляване се използват, ако здравословното състояние не позволява на служителя да заеме предишната длъжност;
При преминаване на задължителен медицински преглед за фирмата;
Ако служител дарява кръв и той има право на почивни дни;
Po - във връзка с болест, майчинство.

Характеристики на изчисляване на средната печалба

Всички характеристики, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на средната заплата, са посочени в наредбата, която е одобрена Постановление на правителството от 24 декември 2007 г. № 922.

Наредба 922 за средната заплата гласи, че за изчисляването й е необходимо да се вземат предвид:

Заплата за цялата предходна калкулация Календарна година;
Социалните плащания не се вземат предвид при изчислението;
При изчисляване на действително отработеното време от служител не се вземат предвид дните, в които служителят е получил обезщетение за средна заплата, участвал е в стачки или е бил на празен ход по вина на работодателя;
ако служителят не е имал действителни заплати и отработени дни;
средната месечна заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена за отчетната година.

Пример за изчисляване на средната печалба (като се вземе предвид командировка, отпуск по болест, ваканция)

Заплатата на един служител е 36 985 рубли.
От 05.04.2014 г. до 18.04.2014 г. е бил в командировка.
Освен това от 15.10.2013 г. до 29.10.2013 г. служителят бил в отпуск по болест.
От 15 юли 2013 г. до 02 август 2013 г. - във ваканция.
През това време той получи заплата и бонуси в размер на 624 258 рубли.

Каква заплата ще получи за април?

Необходимо е да се изчисли средната печалба за дните, когато служителят е в командировка.

В периода от 18.04.2013 г. до 18.04.2014 г. - 248 работни дни. Следователно трябва да се изключи:

отпуск по болест - 11 работни дни;
отпуск - 15 работни дни.

Всъщност служителят е работил за годината - 248 - 11 - 15 = 222 работни дни. Средната печалба ще бъде равна на: 624 258 / 222 = 2 812 рубли на ден.

Април има 22 работни дни, от които 10 дни са „пътни“. Заплатата за април е: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 рубли. Това е „чистата“ заплата на служителя - без плащане на данък върху доходите на физическите лица.

Плащания, които се вземат предвид при изчислението

всички видове плащания, възнаграждения, бонуси, хонорари и други доходи, които служителят получава за извършване на работа и услуги, определени от работодателя. Заплатата в непарично изражение също се взема предвид;
плащания на държавни и общински служители;
бонуси към заплати, тарифни ставки;
регионални коефициенти и други допълнителни такси, които се изискват от закона (например за работа в трудни климатични условия).

Пример: Изчислете заплатата за февруари, ако "отпуск по болест" от 02.02.2014 г. до 17.02. 2014 г. Заплата на месец - 28 475 рубли. Регионалният коефициент е 1,3. В периода от 25.08.2013 г. до 17.09.2013 г. - ваканция. За целия период служителят е получил доход от 589 762 рубли.

Работни дни в периода от 17 февруари 2013 г. до 17 февруари 2017 г.4 - 247 дни. Отпуск - 17 работни дни. Служителят е работил за годината - 247 - 17 \u003d 230 дни. "Отпуск по болест" през февруари - 11 дни, работни дни - 20.

Средната печалба е: 589 762 / 230 = 2 564 рубли.

Заплата за февруари: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 рубли.

Плащания, които не се вземат предвид при изчислението

За изчисляване на средните доходи, съгласно Указ 922, следните плащания не се вземат предвид:

всички плащания със социален характер - от предприятието, частично или пълно заплащане на храна или пътни и други компенсации, които работодателят може да изплати на служителите си, но които не са свързани с работата;
плащания, които служителят получава въз основа на средната печалба - „пътни пари“, „отпуск по болест“, „празнично заплащане“.

Отчитане на бонусните плащания при изчисляване на средната печалба

В 922 Наредби за средните доходи, в параграф 15, са дадени характеристики на счетоводното отчитане на бонусните плащаниякоито се вземат предвид при изчислението. Това са характеристиките:

ако се случи месечно начисляванеи изплащането на бонуси, те се вземат предвид при изчисляването, но не повече от едно плащане на месец;
ако бонусите не се начисляват всеки месец, а в рамките на периода на фактуриране, тогава всички плащания се вземат предвид;
ако бонусите не се начисляват всеки месец, но този период е по-дълъг от периода на фактуриране, тогава се вземат предвид плащанията в месечната част;
се вземат предвид възнаграждения въз основа на резултатите годишна работа, за дълга служба, за празници, различни дати, годишнини. Условие - тези плащания трябва да бъдат регистрирани в вътрешни правилакомпании;
ако се изплащат бонуси на служител за непълен период на фактуриране или в очаквано времевремето не е взето предвид, тогава сумата се взема предвид пропорционално на действителното време;
ако бонусът първоначално се начислява в зависимост от това колко време е работил служителят. Те са напълно взети предвид.

Пример: Изчислете "пътни пари" за периода от 05.02.2014 г. до 03.03.2014 г. За отчетния период (т.е. от 01 февруари 2013 г. до 31 март 2014 г.) служителят е получил заплата в размер на 895 421 рубли. Всеки месец той получава бонуси в размер на 1700 рубли, освен това получава бонус от 3500 рубли за юбилея си. През това време служителят е бил в отпуск по болест 2 пъти – от 17.03.2013 г. до 31.03.2013 г. и от 10.10.2013 г. до 26.10.2013 г.

През отчетната година има 247 работни дни. От тях се приспадат 10 работни дни за първия болничен и 12 работни дни за втория болничен. Следователно служителят е работил 225 работни дни.

През тази година той получи 895 421 + (12 * 1700) + 3 500 = 919 321 рубли. Средната печалба е: 919 321 / 225 = 4 086 рубли. Служителят ще остане в командировка 19 работни дни. Размерът на надбавката за пътуване е: 4 086 * 19 = 77 634 рубли.

Корекция на средните доходи

В Регламент 922, в параграф 16 се казва, че средна печалба, подлежаща на корекцияв случай, че:

ако е имало увеличение на заплатата на служител през периода на фактуриране. След това тези плащания, които се вземат предвид за изчисляването му, но направени преди увеличението, също трябва да бъдат коригирани, т.е. умножени по коефициента на корекция.
Ако увеличението не е настъпило вече в периода на фактуриране, а преди настъпването на случая, когато е необходимо изчисление, тогава средната печалба се коригира с коефициента.

Пример: От 01 март фирмата има увеличение на заплатите, а служителят е в командировка от 10 март. Коефициентът на увеличение е 1,37. Средната заплата преди увеличението е 3852 рубли. Служител отива в командировка за 8 работни дни. Следователно, трябва да коригирате "надбавката за пътуване" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 рубли.

Ако увеличението е настъпило, когато служителят е в периода, когато му се начисляват плащания върху средните доходи. В този случай се увеличава частта, която е след датата на увеличението.

Пример:Служителят е в „отпуск по болест” от 25.02.2014 г. до 05.03.2014 г. Средната му печалба по време на излизане в "отпуск по болест" е 2365 рубли. От 01 март има увеличение на заплатите с 1,12. Следователно 3 дни през март подлежат на преизчисляване. „На ръка“ служителят ще получи (4 * 2365) + ((2365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 рубли.

Не забравяйте, че трябва много внимателно да изчислите средните доходи. Ако това не е направено правилно, тогава работодателят може по този начин да изкриви данъчната основа за и основата за вноски за всички. Това е нарушение и фискалните власти ще изискат от работодателя да плати точните суми.

Един от най-важните показатели, които се използват при изчисляване на обезщетенията и заплащането за отпуск, е средната печалба. Зависи от дохода на служителя, времето, работния график и други количества. За повече информация как се изчисляват средните доходи в нормални и нестандартни ситуации, прочетете нататък.

ваканция

Всеки служител има право веднъж годишно на 28 календарни дни почивка. Ваканцията се изплаща въз основа на цифрите на средната заплата, която зависи от действително начислените плащания на служителя и отработеното от него време. Взема се предвид предходната календарна година. Изчисляването на средните доходи за заплащане на ваканция се извършва, както следва:

От \u003d Среден доход на ден (AVD) x Брой дни почивка.

Средният доход на ден е съотношението на начислената заплата към предходните 12 месеца и среднопретегления брой календарни дни. От 02.04.14 г. тази цифра е 29,3. Какво е включено в изчисляването на средните доходи? Съгласно клауза 3 от Указ № 922 се вземат предвид заплати, премии, надбавки и други видове възнаграждения за работа. Размерът на полученото преди това заплащане за отпуск, материална помощ не се включва в средния доход. Също така изключва плащания за периода на отсъствие на служител, когато:

а) е получил заплата в съответствие със закона, с изключение на почивките за хранене на бебето;

б) лицето е получавало обезщетение за отпуск по болест или бременност;

в) служителят не е работил поради причини извън неговия контрол, например престой, стачки;

г) осигурени са допълнителни дни почивка за грижа за лице с увреждания.

Среден доход на ден = (Сума от бонуси, надбавки, възнаграждения, начислени за отчетния период / 12 месеца) / 29,3 (постоянна стойност).

Пример

Служител на предприятието взема ваканция от 19.01.15 г. до 01.02.15 г. за 14 дни. Заплатата на служителя за 12 месеца е 550 хил. През 2014 г. няма пропуски. Изчисляването на средната печалба ще бъде както следва:

Определяме дневния доход: 550 000 / 12 / 29,3 \u003d 1564,28.
Плащане за отпуск: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
В края на февруари служителят получи бонус от 25 000 рубли. след резултатите от работата. То също трябва да бъде включено в изчислението: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
Определете размера на надбавката: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Такава проста формула рядко се използва. През годината служителят поне веднъж е болен или е в отпуск. Следователно 12 месеца подред са изключително редки.

Период

Ако един или няколко месеца не са напълно разработени, процедурата за изчисляване на средната печалба се променя. Размерът на действително начисления доход се разделя на постоянна стойност (29.3). След това резултатът се умножава по броя на отработените месеци.

Нека разделим тази голяма формула на няколко малки.

SRH = Заплата / Брой дни (1), където:

(1) = Дни от пълните месеци (2) + Дни от непълни месеци (3);
(2) = Брой отработени месеци х 29,3;
(3) \u003d (29,3 / Брой дни в месеца) x Брой отработени дни Така се изчисляват средните доходи за почивка.

Нека разгледаме тази формула с пример.

От 13 май служителят на предприятието е получил отпуск от 14 дни. В периода от 01.05.14 г. до 30.04.15 г. той боледува 5 дни. Размерът на действително получената заплата е 268 хиляди рубли. Отчетният период се състои от:

пълни месеци: 322,3 дни (11 х 29,3);
непълни месеци: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 дни.

Средният дневен доход е: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

От получения резултат е необходимо да се плати данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Ако дейностите на служителя не са свързани с производството на дълготрайни активи или нематериални активи, тогава тези разходи могат да бъдат взети предвид за целите на данъка върху печалбата.

Пример за изчисляване на средната печалба

Служителят излиза в отпуск на 22 май за 28 календарни дни. Работи в организацията повече от 3 години. Заплата - 15 000. През май предходната година човек е бил в отпуск 28 дни, а през септември е бил болен 4 дни. Нека изчислим средната заплата на служител:

1. Определете заплатата на служител през май:

15 000 / 18 х 3 (работени дни) = 25 000.

2. Сега нека намерим броя на отработените дни:

29,3 / 31 х 3 = 2,84.

3. Заплата на служител през септември (без отпуск по болест):

15 000 / 21 x 18 (работени дни) = 12857,14.

4. Броят на отработените календарни дни през деветия месец:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Нека изчислим средната печалба: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Плащане за отпуск: 514,76 x 28 = 14 413,28.

Данък върху доходите на физическите лица: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Изплащане: 14 413,28 - 1 874 = 12 539,28.

Ранно напускане

Правото на платени почивни дни за служителя възниква след шест месеца работа. При необходимост може да си вземе отпуска 28 дни по-рано, ако управителят не възрази. Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител иска да напусне преди края на периода, в който е получил почивни дни, тогава шефът може да удържи дълга за неотработено време от неговия доход.

Ако дадено лице не е имало начислена заплата преди и за отчетния период, тогава изчисляването на средната печалба за ваканция ще се основава на сумите, получени за отработените дни през текущия месец.

Например, нека направим изчисление за служител, който е работил от 1 май до 18 май, който отива в основната платена ваканция от 19 май за 14 дни. За по-лесно изчисление да вземем 15 000 заплата.

Брой дни за сетълмент: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Плащане за отпуск: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Данък върху доходите на физическите лица: 12 345,62 х 0,13 = 1605.

Дължима сума: 12 345,62 - 1 605 = 10 740,62.

Подобна процедура за изчисляване на средната печалба се използва при прехвърляне на служител между организации. Съгласно чл. 77 ТЗ. RF, такова обстоятелство е причина за прекратяване на предходното трудов договор. Тоест служителят се уволнява и се компенсира за оставащата ваканция. На новото място изчисляването на средните доходи за заплащане на ваканция ще се извършва съгласно следния алгоритъм:

определя се броят на отработените дни;
изчислява се размера на средствата, получени от служителя;
определя се SRH;
се изчислява заплащането за отпуск.

извънработници

Съгласно чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, на такива служители трябва да бъдат осигурени почивни дни успоредно с почивка на основното място. Проблемът е, че тези два вида „почивки“ може да не съвпадат по продължителност. Мениджърът на второто място на работа няма право да откаже отпуск за допълнителни дни. Само определени категории служители, като например учители, имат право на удължен отпуск. Какво да правя? Единственият изход е да напишете молба за ваканция за своя сметка за липсващите дни. Освен това трябва да предоставите документи от основното място на работа, които ще потвърдят продължителността на почивката. Размерът на ваканционното заплащане се определя съгласно стандартната схема.

Уволнение

Ако служител напусне работното място, той трябва да плати обезщетение. Изчисляването на средната заплата при уволнение се извършва по следната формула:

СРЗ = Действително изплатена заплата / 12 / 29.3.

Ако служителят е работил по-малко от една година, тогава изчислението използва данни за периода от датата на приемане на длъжността до последната дата на месеца, предхождащ уволнението. Същите формули и условия се прилагат и в случай на съкращаване на служител.

Пример #1

Към момента на съкращаването служителят е работил в компанията шест месеца. През това време тя си взе 5 дни платена почивка. Нямаше периоди на изключване. При уволнение на служителя трябва да се осигури обезщетение за: 28 - 5 = 23 дни. Реалният размер на заплатата, получена за 6 месеца, е 225 хиляди рубли. Нека изчислим средните доходи за компенсация:

225 000 / 6 / 29,3 \u003d 1279,86 рубли. - средна дневна печалба;
1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 рубли. - празник.

Пример #2

Служителят е написал писмо за напускане от 05/10/2014. В организацията е от 1 май 2013 г. През отчетния период няма пропуски. Заплата - 20 хиляди рубли. Компенсацията е:

(20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682 рубли. - печалба на ден;
682 х 28 = 19 096 рубли. - празник.

Пример #3

Лицето е работило в предприятието повече от година. На 24 май той написа молба за напускане. Отзад неизползван отпусктой има право на обезщетение. Базата за изчисление е периодът от 01.05.13 г. до 30.04.14 г. През това време служителят е бил в отпуск 4 дни през април. Нямаше други суми, изключени от изчисленията. Реално изплатени заплати - 118 хиляди рубли. Базовият период се състои от 11 пълни месеца (322,3 дни) и 25,4 дни април (29,3 / 30 / 26).

SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 рубли / ден.

Държавна подкрепа

За получаване на обезщетения бивш служителтрябва да предоставите сертификат, който посочва средните доходи за центъра по заетостта. Помощта се изчислява като процент от дохода за последните 3 месеца работа. Формата на удостоверението трябва да съответства на формуляра, предоставен в центъра по заетостта. Данните за нивото на заплатите се съхраняват в предприятието в продължение на 75 години. Така че дори човек да е работил във фирмата преди 5 години, пак може да си извади такъв документ.

Работодателят е длъжен да предостави удостоверение в рамките на три дни, в което се посочват средните доходи за центъра по заетостта. Изчислението се извършва, без да се вземат предвид дните, когато:

СРЗ е запазено за лицето;
служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, гледал е деца с увреждания;
служителят не е работил поради престой, стачки;
служителят е бил в отпуск.

Ако целият период се състои от дни, които трябва да бъдат изключени, тогава базата за изчисляване на SRH трябва да се премести към съответния период от време в предходния период.

Не си струва да се надявате на среден доход по време на период на безработица. Правителството на Руската федерация определя максималните плащания за всяка финансова година. Ако дадено лице е имало платена работа повече от 26 седмици (6 месеца) в период от 12 месеца, тогава се очакват два периода на заплащане. През първите шест месеца размерът на обезщетението ще зависи от средните месечни доходи:

75% от определения максимум през първите три месеца;
60% през следващите четири месеца;
45% - в бъдеще.

През следващите 12 месеца на работника ще се изплаща обезщетение в размер на минималния размер. Същата ставка се предоставя, ако лицето не е работило 26 седмици през предходната календарна година. Сумата от установените минимуми и максимуми се увеличава с областния коефициент.

Преизчисляване

Служител на непълно работно време напусна на 10 март и получи удостоверение за доход в ръцете си. Бивши колегипо-късно го информират, че заплатите във фирмата са се увеличили от 1 март. Служителят трябва да получи преизчисление. Съгласно закона, ако промяната в заплатите е настъпила след датата на уреждане, приходите за базовия период се увеличават. От декември до февруари служителят е получил 4 хиляди рубли. на месец.

Първо смятане:

Среден дневен доход \u003d (3 х 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000 / 58 \u003d 206,90 рубли.
Среден брой отработени дни: 58/3 =19,33.
Печалби: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 рубли.

След преизчисляването заплатата за позицията възлиза на 5 хиляди рубли. Коефициент на промяна: 5000 / 4000 = 1,25. Според новите данни SRH ще бъде: 3999,38 + 25% = 4999,23 рубли.

Нюанси

Изчисляването на средния доход за безработица и стипендията, която се изплаща през периода на преквалификация и повишение, е еднакво. Изчисляването се извършва въз основа на данни за 3 месеца и броя на отработените дни през отчетния период.

Изчисляването на средните доходи за обезщетения се извършва по следната формула:

SRZ \u003d SDZ x SMD, където:

SDZ - средна печалба на ден (действително начислен доход / брой отработени дни);
SMD - среден брой работни дни.

Ако е зададена частична седмица, този показател се определя чрез разделяне на заплатата на броя на дните в отчетния период.

Изчисляването на средните доходи може да се извърши въз основа на данни за почасовите заплати:

SRZ \u003d SCHZ x SMP, където:

SCHZ - средна печалба на час;
MCH - средномесечният брой отработени часове в зависимост от продължителността на седмицата.

Средното работно време за периода януари – март 2015 г. (брой работни дни 17, 20 и 20) ще бъде:

(136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-часова седмица);
(122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-часова седмица);
(68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-часова седмица).

Сумата от работните часове по календара се дели на 3.

Пример

Служител с 40-часова работна седмица има право на заплата от 25 000 рубли. От 01.04. 13 той се отказва. Базата за изчисление е 3 месеца. През януари служител си взе отпуск по болест за 3 дни. Останалите месеци са напълно изпълнени. Всъщност човек е работил: 112 + 159 x 2 = 430 часа.

Средното време на работа при стандартни условия ще бъде 151,33 часа.

Доход: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH на час: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRH: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 рубли.

Изчисляване на средните доходи за отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за инвалидност зависи от трудовия стаж и нивото на доходите на служителя:

при стаж 8 и повече години се заплаща 100% от СРЗ;
5-8 години - 80%;
до 5 години - 60 %.

Ако средната заплата на служител надвишава установените от закона суми (624 000 рубли през 2014 г. и 568 000 рубли през 2013 г.), тогава се вземат предвид посочените максимуми.

Първата стъпка при изчисляването на обезщетенията е определянето на парите, действително изплатени на служителя. Периодът за изчисляване на средната заплата ще бъде две години. Вземат се предвид сумите, за които са платени вноски към FSS. Получената стойност се разделя на 730 (т.е. 365 q.d. за година x 2). Дневната помощ се изчислява, като дневните доходи се умножат по съответния процент (в зависимост от трудовия стаж). Първите три дни отпуск по болест се заплащат от работодателя, следващите - от FSS. Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от 26 седмици, тогава за изчисляване на обезщетението за всеки месец се прилага минималната заплата (5965 рубли за 2015 г.).

Пример #1

Служител на организацията е бил болен от 2 до 9 февруари. За периода 2013 и 2014г нямаше разходки. Възнаграждението през годините не надхвърля максималните размери. Към датата на поява на заболяването трудовият стаж е над 8 години. Болничните ще се заплащат в размер на 100% от средния доход. Заплатата на служител за две години е 365 хиляди рубли.

1. 365 / 730 = 500 - надбавка на ден.

2. 500 х 5 = 2500 рубли. - размера на обезщетението за целия период на увреждане. От тях:

500 x 3 \u003d 1500 - ще се изплати за сметка на предприятието;
500 x 2 = 1000 - ще изброи FSS.

Пример #2

Служителят е бил болен от 22 до 25 януари. Заплатата му за базовия период възлиза на 570 хиляди рубли. за 2013 г. и 630 хиляди рубли. за 2014г. Трудов стаж - 3 години.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - търкайте. / дни - среднодневен доход.

Два календарни дни попадат в периода на заболяването. Тъй като трудовият стаж на дадено лице е по-малко от 5 години, обезщетението ще се изплаща в размер на 60% от средния доход за сметка на предприятието:

1632,88 х 0,6 х 2 = 1959,46 рубли

Изчисляване на средните доходи за командировки

В периоди на пътуване се заплащат само работни дни, които са предвидени от графика и персонала. Вземат се предвид само заплатите. Базисният период за изчисляване е дванадесетте месеца, предхождащи този, в който служителят е изпратен в командировка. Правилата за изчисляване на размера на средната печалба са стандартни.

Помислете за пример

Служителят е назначен във фирмата на 10 февруари 2014 г. Заплата според персонал- 40 хиляди рубли. Със заповед на директора на 25 февруари тя е изпратена в командировка с продължителност 4 дни. Служителят не е отработил периода на сетълмент (249 дни) поради болест (8 дни) и платен отпуск (14 дни). Заплатата през тези месеци възлиза на 26 086,96 рубли. и 12 000 рубли. съответно.

Действително получена сума за 12 месеца:

40 000 х 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 рубли.

Брой отработени дни: 249 - 8 - 14 = 227.

SRH: 438 086,96 / 227 = 1929,90 рубли.

Размерът на надбавката за пътуване: 1929,90 x 4 = 7719,59 рубли.

Бременност и раждане

Средният доход в този случай се определя, като размерът на получената заплата се раздели на броя на отработените дни. Базовият период за изчисления е две календарни години.

Пример #1

Служителката излязла в отпуск по майчинство на 5 февруари. Нейната заплата за предходните две години възлиза на 520 хиляди рубли. през 2013 г. и 610 хиляди рубли. през 2014г. Тези цифри не надвишават законоустановените максимуми. Следователно цялата сума на доходите ще бъде взета предвид при изчисляване на обезщетенията. Период за изчисления: 365 х 2 = 730 дни. През онези години не е имало суми, подлежащи на изключване. Средна дневна печалба \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 рубли. - базата за изчисляване на размера на обезщетението.

Пример #2

Служител от 06/10/2015 отиде при отпуск по майчинство. Работи в организацията от 01.08.2013 г. Нейната заплата за предходните две години възлиза на 90 хиляди рубли. през 2013 г. и 510 хиляди рубли. през 2014г. До началото на ваканцията общият осигурителен стаж надхвърли 6 месеца. Надбавката ще се изчислява въз основа на получената заплата.

Действителни доходи на служител: 90 + 510 = 600 хиляди рубли.

За две години служителят е имал 35 дни, които подлежат на изключване. Тогава базисният период е: 730 - 35 = 695 дни.

Средна дневна печалба: 600 000 / 695 = 863,31 рубли. Тази цифра ще бъде взета предвид при изчисляване на обезщетенията.

Пример #3

Служител на фирмата през 2015 г. излиза в отпуск за отглеждане на дете. В отчетния период е боледувала 45 дни. Помощта ще се изчислява на базата на 685 дни.

Средна печалба: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 рубли.

Тази цифра надвишава законовата граница - 1 192 000 рубли:

630 000 > 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Средна дневна печалба: (568 + 620) / 685 = 1734,30 рубли.

Максималната стойност на SRH, която е установена със закон: 1192 / 730 = 1632,87 рубли.

Тъй като изчислената стойност е по-голяма от максималната, при изчисляване на размера на отпуска по болест ще се използва сумата от 1632,87 рубли.

Ограничения

Ако през базовия период служителят не е имал доход или стойността му не надвишава законово установения минимум, тогава минималната работна заплата се използва за изчисляване на размера на обезщетения, отпуск по болест, заплащане за отпуск. Средната дневна заплата се изчислява, както следва:

Минимална заплата х 24 месеца / 730 дни.

Служител на предприятието е приет на първа работа на 15 януари. От 25.04 до 29.04 беше болна. Тъй като няма предишен осигурителен стаж, размерът на обезщетението ще се изчислява на базата на показателя 60% от СРЗ. През последните 24 календарни месеца (от 01.01.13 до 12.31.14) действителното ниво на заплата е 0 рубли. Помощта ще се изчислява на базата на минималната работна заплата: 5965 x 24 / 730 дни. = 196,11 рубли.

Сезонна работа

Алгоритъм за изчисляване на средните доходи за служители, които получават работа временна работа, малко по-различен от общия.

SRH = Действителна заплата / Брой отработени дни в 6-дневна седмица.

Пример #1

Фирмата е сключила договор със служителя за временна работа от 1 септември до 2 октомври. През октомври той получи два дни платен отпуск. За напълно отработен септември служителят получи 20 000 рубли. При 6-дневна седмица броят на работните дни е 26. SRH: 20 000/26 = 769,23 рубли.

Пример #2

Фирмата има сключен договор със служител за временна работа в периода от 01.03 до 03.04. За напълно отработен март служителят получи 12 000 рубли, а за 3 дни на април - 1636 рубли. На 6 дни работна седмицаброят на работните дни е 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 рубли.

Пример #3

Фирмата е сключила договор със служител за сезонна работа в периода от 3 август до 1 октомври. За напълно отработени месеци той ще получи 25 000 рубли. През октомври служителят си взе отпуск за 5 дни, последван от уволнение. От 10 до 14 август беше болен. Този период е изключен от изчисляването на СРЗ. За 47 отработени дни са начислени 45 183,98 рубли. SRH: 45 183,98 / 47 дни = 961,36 RUB

Пример #4

Фирмата е сключила договор със служител за сезонна работа от 11 февруари до 8 април. За напълно отработени месеци той ще получи 12 000 рубли. През февруари беше болен 8 дни. Този период се изключва от изчисляването на средните доходи. За цялото време е начислена заплата от 20 073 рубли. SRH: 20 073 / 41 дни = 490 рубли.

отсъствие от работа

Човек е назначен в организация с 5-дневна работна седмица на 1 февруари 2012 г., а на 26 април същата година решава да напусне. Базата за изчисления е 3 месеца. Първите двама служители работеха изцяло. През март беше болен 6 дни, взе 3 дни за своя сметка и пропусна също толкова без основателни причини. Според наредбата се изключват болнични и отпуски за собствена сметка, а отсъствията не влизат в списъка. Оказва се, че служителят е работил: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 дни. При стандартни условия средният брой отработени дни е 19.

Обща заплата: 15 000 х 2 + 5 250 = 35 250 рубли. SRH: 35 250 / 47 x 19 = 13 037,23 рубли.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Размерът на средната заплата се използва за определяне на размера на плащанията в полза на служителите, установени от трудовото законодателство: обезщетение, заплащане за отпуск, отпуск за обучение, донорство и т.н.
Ето защо, преди да започнетесмятане, да речем,размерът на обезщетението за неизползван отпуск, е необходимо да се определи размерът на средния доход на служителя.

Размерът на средната работна заплата се определя в съответствие с „Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“, одобрена с Указ на правителството № 922, изменена с Указ на правителството № 916.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на средната печалба

За изчисляване на средната работна заплата се приемат всички видове плащания, предвидени от системата за заплати в дадена организация:

всички видове възнаграждения (ставки, заплати, лихви, такси, възнаграждения и др.), вкл. заплати, изплатени в непарична форма;
всички видове надбавки и допълнителни възнаграждения за извършената работа;
плащания, свързани с условията на труд (коефициенти, лихви, надбавки и др.);
бонуси, възнаграждения, предвидени от системата за възнаграждения на конкретен работодател.

Плащанията не се вземат предвид при изчисляване на средната печалба

При определяне на размера на средната печалба (SZ) следните плащания не се включват в общия размер на дохода:

плащания от социален характер (всички видове помощи, обезщетения и др.);
плащания, които не са свързани със заплатите (плащане за пътуване, храна, образование, лечение, материална помощ и др.).

Период на фактуриране за определяне на размера на средната печалба

За изчисляване на средния доход, с изключение на определени случаи, се взема период от дванадесет календарни месеца, предшестващ началото на съответния период, за който се съхранява заплатата на служителя. Така че, за да се изчисли заплащането за отпуск и обезщетението за неизползван отпуск, се взема доходът на служителя за предходните 12 месеца.
В този случай за календарен месец се приема периодът от 1 до 30 (31) число на всеки месец и 28 (29) февруари.

С други думи, ако служител е получил работа от средата на месеца, а не от първия ден, този месец ще се счита за непълен. И така, да кажем, че Иванов е назначен на 15 март. Когато определяте средния доход, не трябва да го вземате за месец: от 15 март до 15 април, от 15 април до 15 май и т.н. За основа се взема календарният месец от първия до последния ден.

Времето е изключено от периода на фактуриране

При определяне на средния доход времето и сумите, начислени на служителите през това време, се изключват от периода на фактуриране, ако:

за служителя в съответствие с трудовото законодателство се запазва средната заплата;
период на отпуск по майчинство;
период на инвалидност;
периоди на принудителен престой;
платени дни, предоставени от работодателя за гледане на деца с увреждания;
други случаи, когато служителят е бил освободен от работа със заплащане (пълно или частично) или без заплащане.

Ако служителят не е имал доходи през отчетния период

Ако служителят не е имал доходи през периода, който се счита за период на фактуриране, или целият период попада на изключен (например, когато е в отпуск за отглеждане на дете), периодът, предхождащ периода на фактуриране, трябва да се приеме като период на фактуриране.

Забележка!

Ако в отчетния период е отработен поне един месец, периодът не се прехвърля. Средната заплата се изчислява въз основа на доходите, натрупани през отработения месец и действително отработеното време.

Също така имайте предвид, че ако служителят не е работил през предходните 12 месеца, периодът на фактуриране вече не се прехвърля. В този случай при изчисляване на SZ трябва да се изхожда от сумата, начислена за отработените дни от месеца.
Ако служителят не е имал такъв доход, определете SZ въз основа на установената заплата.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

За определяне на размера среден доход, трябва да изчислите размера средна дневна заплата .
Количество средна дневна заплата трябва да се определи при изчисляване на следните плащания:

платен отпуск;
други случаи, предвидени в Кодекса на труда.

Изключение правят случаите, когато служителите имат сумирано отчитане на работното време.

За да определите размера на средната печалба, трябва да умножите средната дневна печалба по броя на дължимите дни

Процедурата за изчисляване на средната дневна заплата

Процедурата за изчисляване на средната дневна заплата (SDZ) зависи от целта, за която се определя нейният размер. Така че за плащания от различен характер размерът на SDZ се определя по различни формули.
Помислете какви формули трябва да се използват за определяне на размера на SDZ в различни случаи.

Изчисляване на SDZ за заплащане на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск

Средният дневен доход, определен за заплащане на ваканция, се изчислява в зависимост от това кои дни е предоставена ваканцията: в календарни дни или в работни дни.

Отпускът се предоставя в календарни дни

Ако на служителя е предоставен отпуск в календарни дни, използвайте следната формула, когато определяте размера на SDZ:

Общо приходи за RP / 12 / 29.4

РП - период на фактуриране;
29,4 - средният месечен брой календарни дни;
12 - броят на месеците в периода на фактуриране.

Ако не е разработен целият период или времето, изключено от изчислението, пада върху него, определете размера на SDZ, като използвате следната формула:

Общ доход за RP /(29,4 x SM + CDN)

Където:
PM - броят на напълно отработените месеци;
KDN - броят на календарните дни в месеца, който не е напълно разработен.
Изчислете броя на календарните дни в непълно отработен месец, като използвате следната формула:

29.4/KDM X КОД

KDM - броят на календарните дни в месеца;

КОД - броят на календарните дни, падащи върху отработения период от този месец.

Да разгледаме един пример:

Степанов напуска, без да си вземе отпуск. При уволнение той имаше право на обезщетение. Работен период: 01.01.2013 г. до 15.05.2013 г

4 пълни месеца и 15 дни

Доходът на служителя за този период възлиза на 78 000 рубли

1 - Определете броя на дните в отработения период

4 месеца х 29,4 = 117,60 дни

2 - Брой преброени дни през май

29,4/31 х 15 = 14,23 дни

117,60 + 14,23 = 131,83 общо отработено през отчетния период

3 - Определете размера на средната дневна печалба

78000 / 131.83 = 591.68 - средният дневен доход

Отпускът се дава в работни дни

Ако на служителя е предоставен отпуск в работни дни, използвайте следната формула, за да определите размера на SDZ:

Общ доход за РП / брой работни дни по календар 6-дневен труд. седмици

Изчисляване на SDZ за други случаи

Средният дневен доход за дела, с изключение на изплащането на отпуски и обезщетения, се изчислява, без да се използва стойността, взета за средния месечен брой календарни дни (29,4)
Формула за изчисляване на SDZ

Общ доход за РП / брой реално отработени работни дни

Тоест, в случаите на изчисляване на SDZ, с изключение на заплащане за отпуск и обезщетение, действително отработените дни в периода трябва да се изчисляват чрез директно изчисление.

Изчисляване на SDZ с сумирано отчитане на работното време

За служители със сумирано работно време, за да определите средната заплата, трябва да изведете средния почасов доход.
Формула за определяне на средната почасова заплата

Общ доход за RP / брой действително отработени часове

Средната заплата, която се изплаща на служител, се определя, както следва:

SCW X RF

Където:
SCHZ - средна почасова заплата;
RF - броят на работните часове според графика на служителя в платимия период.

Заплащане на допълнителен учебен отпуск

При предоставяне на допълнителен учебен отпуск всички календарни днипочивни дни. Ако отпуските попадат в този период, те също трябва да бъдат изплатени изцяло.

Как се вземат предвид бонусите при изчисляване на размера на средната печалба

Бонусите, натрупани месечно, се вземат предвид при изчисляване на SZ в реда, в който са начислени в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки показател на месец.
Бонусите, натрупани за период на работа над един месец, се вземат предвид:

по действително начислени в периода, приет за сетълмент, за всеки показател;
ако периодът, за който се начисляват премиите, надвишава 12 месеца (период на фактуриране) - по отношение на сумата, начислена за всеки месец от РП.

Бонуси и възнаграждения, начислени въз основа на резултатите от работата: въз основа на резултатите от годината, за трудов стаж, други плащания въз основа на резултатите от работата, начислени след изтичане на периода на фактуриране, но според неговите резултати, се вземат в сметка независимо от периода, в който са начислени.

Бонуси при изчисляване на SZ, ако RP не е напълно разработен

Ако RP не е напълно разработен или този период отчита времето, изключено от изчислението и плащанията за него, вземете предвид бонусите за изчисляване на SZ в следния ред:
Помислете за бонуси пропорционално на действително отработените часове в RP. В същото време тримесечните или месечните бонуси, т.е. бонусите, които се начисляват за действително отработеното време, се вземат предвид по обичайния начин, но ако месецът или тримесечието, за които са начислени, не е напълно отработен, тогава те също трябва да се вземат предвид пропорционално на действително отработеното време.

Изчисляване на средните доходи с увеличение на заплатите

Ако заплатите са били увеличени през периода на фактуриране, доходите на служителите, които се вземат предвид при изчисляването на SZ, натрупани в RP, се увеличават с коефициенти.

Изчисляване на фактора на увеличение

тарифна ставка (заплата), подлежаща на увеличение / тарифна ставка (заплата) през всеки месец от РП

Заплатата е увеличена след РП, но преди настъпването на случая, за който се изчислява СЗ - нараства средната заплата за отчетния период;
Ако заплатата е била увеличена по време на периода на спестяване на доходи, част от SZ се увеличава от датата на увеличението на заплатата (ставката) до края на съответния период;
Ако с увеличаване на заплатите в дадена организация се направят промени в списъка или сумите на допълнителните плащания към заплатите (ставки), размерът на SZ се увеличава с коефициентите на увеличение.

Изчисляване на фактора на увеличение

тарифна ставка (заплата), подлежаща на увеличение / тарифна ставка (заплата) в същия размер

Определяне на средните доходи за заплащане на принудително отсъствие

Ако по време на периода на принудително отсъствие тарифната ставка (служебна заплата) на служителя се е увеличила, за да се плати за отсъствие, е необходимо да се определи размерът на средната печалба, като се вземе предвид това увеличение, за което се увеличава SZ по коефициент.

тарифна ставка (заплата), като се вземе предвид увеличението / тарифната ставка (заплата) в периода на фактуриране

Забележка!

Плащанията, чийто размер е фиксиран или определен в абсолютно изражение, не се увеличават с промяна в заплатите.
Във всички случаи средната месечна заплата на служител, който е отработил напълно нормата за време и е изпълнил трудовите норми, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (минимална заплата).

Център за счетоводна практика "Плато"

Изчисляването на средните доходи на счетоводител трябва да се прави доста често. Въз основа на него се изчисляват ваканционни плащания, обезщетения при уволнение, изплатени на служителите при уволнение по редица причини. минимални размериплащания при преместване на друга работа и др. (Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно няма да ви навреди да разберете как да изчислите средната печалба.

Как да изчислим средната заплата

Как да изчислим средната заплата за периода на фактуриране

Ясно е, че при изчисляване на средната печалба не е необходимо да се вземат предвид всички плащания на „заплата“, начислени в полза на служителя от момента на наемането му. Изчислението включва суми, натрупани за отчетния период. В общия случай той е равен на 12 календарни месеца, предхождащи периода, за който служителят запазва средната заплата (клауза 4 от Наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).

В същото време редица периоди от изчислената .

Как се изчислява средната заплата: формула

Процедурата за изчисляване на средната заплата е следната: първо се определя сумата на служителя и след това се умножава по броя на дните (часовете) в платения период. Изчисляването в часове се извършва, ако служителят има общо отчитане на работното време.

Формулата за изчисляване на средната заплата изглежда така:

Как да изчислим средната печалба, като вземем предвид "допълнителните плащания"

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата предвижда увеличение на тарифни ставки/ заплати на служителите на организацията през определен период, както и отчитане при калкулацията.

Но има и по-екзотични ситуации. Да предположим, че служител е започнал да плаща допълнително плащане за вредност преди няколко месеца (въз основа на резултатите от специална оценка). Сега как да изчислим средните доходи на този служител: в общ редИли е необходимо да се индексира сумата на допълнителната такса за вредност за целия период на фактуриране? В такава ситуация не е необходимо индексиране. Тъй като допълнителната такса не е същото като общо увеличение на заплатите за всички служители на организация или поне подразделение.

Друга трудна ситуация: как да се изчисли средната печалба на северните работници, които преди това са били компенсирани за пътни разходи до и от мястото на почивка? Отговорът е - без да се вземе предвид такова обезщетение. В крайна сметка това не е част от заплатата на служителя.