Трудовото законодателство е едно от ключовите от гледна точка успешно развитиевсякакви държавни сфери на правото. Голяма част от разпоредбите му отразяват спецификата на сключване на съответни договори между фирми работодатели и наети служители. Какво стана трудов договор(концепция)? Процедурата за сключване на този документ - какво е това?
Какво е трудов договор?
Нека първо да определим какво е трудов договор. Съгласно разпоредбите на законодателството на Руската федерация това е споразумение между работодателя и наетия служител, според което първата страна се задължава да осигури на втората работа в съответствие с определена функция и да осигури условията за нейното изпълнение съгласно закона, както и да плащат трудови възнаграждения.
От своя страна, наетият служител, подписвайки договора, се задължава лично да изпълнява поверената му трудова функция, както и да спазва вътрешните правила, установени от компанията работодател.
Обща информация за процедурата за сключване на споразумение
Процедурата за сключване на трудов договор включва на първо място съставянето на съответния документ в писане. Договорът между работодателя и служителя трябва да бъде съставен в два екземпляра. Страните потвърждават съгласието си с неговите условия чрез подписване и други подробности, предвидени в закона. Освен трудовия договор, ръководителят на фирмата работодател е длъжен да издаде заповед за наемане на нов служител, както и, ако това се изисква от спецификата на работата, други документи - напр. медицинско досие. Освен това в повечето производствени съоръжения фирмата работодател трябва да запознае служителя с вътрешните разпоредби и други местни правни актове.
Условията за сключване на трудов договор също са определени в законодателството на Руската федерация. Ако човек наистина е започнал да изпълнява своите трудови задължения, то от правна гледна точка договорът от въпросния вид се счита за сключен. В тридневен срок фирмата работодател е длъжна да състави трудов договор, предвиден в закона, в писмено.
Може също да се отбележи, че имиграционното законодателство на Руската федерация в редица случаи задължава работодателя да изпрати уведомление до Федералната миграционна служба за сключване на трудов договор с чужденци. Това е достатъчно ново нормално, работи от 2015 г.
Етапи на взаимодействие между работодател и служител
Общият ред за сключване на трудов договор може да включва и комуникация между работодателя и служителя през периодите, предхождащи подписването на съответния договор. Нека да разгледаме основните характеристики този етап. Юристите разграничават три периода, в които работодателят и работникът си взаимодействат по отношение на възникването на трудовите правоотношения. Разбира се ние говорим заза етапите след успешно преминаване на интервю или, например, конкурс, в резултат на което човек вече е поканен да работи за текуща свободна позиция.
Пробен период
Първият период е въвеждащ. В рамките на него всъщност има лично запознанство между работодателя и наетия служител, могат да присъстват както формални, така и неформални аспекти на комуникацията.
Така например, за да формализира правилно трудовото правоотношение, служителят трябва да предостави на работодателя редица документи - лична карта (обикновено паспорт), SNILS, диплома или друг източник, потвърждаващ квалификацията. Ако човек получава работа не за първи път и има История на заетостта- длъжен е и да го прехвърли на работодателя. Процедурата за сключване на трудов договор включва предоставяне на удостоверение с TIN, както и, ако е необходимо, военна карта. От своя страна, ако човек постъпи на работа за първи път, работодателят трябва да му помогне да подготви необходимите документи.
По-горе отбелязахме, че заедно с дизайна на основния договорен документ, потвърждавайки официалното устройване на работа - трудов договор, работодателят може да има задължение да запознае наетия служител с определени местни разпоредби. Юристите отбелязват, че много от тези източници трябва да бъдат предоставени на лицето преди сключване на трудов договор. Това важи за вътрешните разпоредби или, например, образци на колективни договори.
Изготвяне на договор
Нека разгледаме каква е процедурата за сключване на трудов договор на етапа на неговата непосредствена подготовка и подписване. Адвокатите препоръчват Специално вниманиеобърнете внимание на структурата на документа. Нека отбележим следните основни нюанси, които го засягат:
- Пълното име трябва да бъде посочено в договора. служител, пълно наименование на фирмата работодател;
- трябва да отразите информация за документите, които идентифицират служителя;
- в договора е необходимо да посочите TIN;
- информацията за мястото на работа и координатите на клона трябва да бъдат отразени в договора;
- необходимо е да се въведат данни, отразяващи спецификата на трудовата функция на служителя, която съответства на свободната длъжност, квалификацията или специалността на лицето;
- да бъдат посочени сроковете за сключване на трудовия договор;
- условията за плащане трябва да бъдат отразени обезщетение за труд, формули за изчисляването им;
- друга необходима информация трябва да бъде включена в договора.
В този случай трудовият договор може впоследствие да бъде допълнен с документи, отразяващи промените в него. Основното тук обаче е, че на етапа на изготвяне на договора работодателят все още може да предложи на наетия служител условията за изпълнение на трудовите функции едностранно. Но след като трудовият договор е подписан, всякакви промени в него са възможни само ако служителят е съгласен с тях.
Договор и търговска тайна
Общият ред за сключване на трудов договор позволява включването на клаузи, отразяващи задълженията на наетия служител да пази търговската тайна на предприятието, което го е наело. Правно основаниесъответните разпоредби могат да бъдат приети на федерално ниво регламенти. В същото време работодателят трябва да се увери, че предполагаемата търговска тайна отговаря на критериите, отразени по-специално в член 139 Граждански кодексРусия.
В него се казва, че съответната секретна информация може да се счита за търговска тайна, ако има реална или предполагаема търговска стойност поради неизвестност на трети страни, при условие че работодателят защитава тази информация и също така при условие, че няма свободен публичен достъп до нея на основанията, предвидени в действащото законодателство.
Изпитателен срок
Как протичат процедурите по сключване на трудов договор и изпитателен сроккоето се практикува от много руски работодатели при наемане на нови служители? В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да предвиди в трудовия договор условията, при които служителят трябва да работи за подходящ период, за да провери неговата професионална пригодност. Освен това, ако това условие не е посочено в договора, тогава лицето се счита за прието в компанията без никакви тестове. Въпреки това, ако на служител е разрешено действително да изпълнява трудови задължения без подписан договор (тази възможност е предвидена в член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава съответното условие може да бъде добавено към договора, ако работодателят и служителят са изготвили допълнително споразумение за това.
Етап на подписване
Така че нека да преминем към един от ключови етапи, които предвиждат реда за сключване на трудов договор (договор). Говорим за процедурата за директно подписване на документ. По-горе определихме, че трябва да се състави в два екземпляра, като единият остава за себе си, а другият се дава на служителя. Всеки един е подписан от страните.
Ние също така определихме, че ръководителят на организацията трябва да издаде заповед, потвърждаваща факта, че дадено лице е наето. Този документтрябва да бъде съставен в рамките на три дни от датата, на която служителят действително е започнал да изпълнява трудовите си функции. Съдържанието на въпросната поръчка трябва да е свързано със сключения договор. При поискване от наетия служител работодателят издава копие от заповедта, която е надлежно заверена.
Общ алгоритъм
По този начин процедурата за сключване на трудов договор може да бъде описана накратко в рамките на следния алгоритъм:
- запознаване с работодателя (след интервю и одобрение на кандидатурата за свободното място);
- запознаване с вътрешните правилници и други местни актове;
- сключване на договор;
- запознаване със заповедта за работа, получаване при необходимост на копие от нея;
При необходимост, както и при взаимно договаряне на длъжности в случаите, когато това се изисква от закона, работодателят и работникът могат да сключат допълнителни споразумения(например по отношение на пробационните въпроси).
Кога да започна работа?
И така, проучихме каква е процедурата за сключване на трудов договор. От кой момент човек може да започне работа (ако не говорим за сценария, когато е започнал да прави това, преди да подпише документа)? Съгласно разпоредбите на закона трудовият договор се счита за влязъл в сила веднага от момента на подписването му от фирмата работодател и новия служител.
Съответно, ако дадено лице е започнало да изпълнява задълженията си, преди да подпише документа, тогава договорът се счита за валиден от деня, в който служителят действително е започнал работа. Също така, самият договор може да посочи конкретен период, от който дадено лице може да започне да изпълнява задълженията си. Ако такава опция не е посочена в договора, тогава служителят може да започне работа на следващия работен ден. Освен това, ако дадено лице наруши условията, работодателят има право да анулира договора.
Видове трудови договори
Разгледахме какво е трудов договор. Съдържанието и процедурата за сключване на документа също вече са ни ясни. Вече можем да разгледаме класификацията на договорите в рамките на видовете, предвидени в закона. Кодексът на труда на Руската федерация позволява сключването на съответния вид споразумение в рамките на два вида.
Първо, има договори, сключени за неопределено време. Тоест, след като е подписал такова споразумение, човек има право да очаква да изпълнява функциите си без ограничения в продължителността. Второ, законодателството на Руската федерация също предвижда спешни трудови договори. Максималната им продължителност е 5 години. Конкретната продължителност на договора се определя в неговите разпоредби.
Също така законодателството на Руската федерация предвижда специален вид договор - колективен трудов договор. Що за документ е това?
Особености на колективните трудови договори
Колективният договор е документ, който, ако следвате разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, отразява главно социалния компонент на взаимодействието между работодателя и служителите. Това означава, че отразява условията за предоставяне на ваканции, ваучери за санаториуми, някои разпоредби относно възнагражденията и т.н. Колективните трудови договори се считат за норма за съвременните руски предприятия. Такива споразумения насърчават доверителната комуникация между работодатели и служители, както и засилване на лоялността служителипо отношение на фирмата.
Като цяло от фирмите не се изисква да сключват колективен трудов договор със служителите. Ако обаче такава инициатива идва от самите служители, то според закона в 7-дневен срок компанията трябва да влезе в преговори с тях относно изготвянето на съответните документи.
Процедурата за сключване на колективен трудов договор, както отбелязват юристите, е доста безплатна - определя се от самите страни. Интересен факт е, че ако работодателят и служителите не са постигнали компромис по условията на съответното споразумение, тогава три месеца след началото на комуникацията този проблемдоговорът трябва да бъде подписан във всякаква форма. В този случай е необходимо да го допълните с протокол, който ще отразява разногласията.
Особености на срочните трудови договори
Има ли специален ред за сключване на срочен трудов договор? От гледна точка на основните етапи на неговото изпълнение, всичко по принцип е същото като при обикновения договор. Процедурата за сключване на трудов договор, която накратко дефинирахме, също е общоприета за разглеждания вид споразумение. Въпреки това е възможно да се отбележат някои специфики по отношение срочни договори, което е определено в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени сценарии, при които работодателят има право да предложи подписване на такива споразумения. Срочен договорследователно е:
- при постъпване на лице на длъжност временно отсъстващ служител, с което дружеството има сключен безсрочен договор;
- ако говорим за временна работа, чиято продължителност не надвишава 2 месеца;
- по време на сезонна работа, когато природни условияне позволявайте на хората да спортуват трудови функциипрез цялата година;
- при подписване на договор, по който лицето ще работи в чужбина;
- ако говорим за работа, която не е типична за основния профил на фирмата работодател;
- ако фирмата работодател е очевидно създадена като юридическо лице, действащо за определен период, след което се планира да бъде закрито;
- ако човек дойде в компанията, за да реши конкретен проблем, но точният момент за неговото решаване не е известен;
- ако служителят преминава стаж или обучение в компанията;
- при регистриране на лице за работа в изборен държавен орган, който функционира в рамките на установени със законсрок - до следващите избори;
- при формиране на избирателни комисии за периода на съответните кампании и преброяване на гласовете, както и други демократични институции, необходими на етапите на формиране на общински или държавна властчрез избори;
- ако човек е насочен към временна работаслужба по заетостта;
- ако наетият служител е гражданин, който изпълнява алтернативна служба.
Също така законите на Руската федерация позволяват сценарий, при който срочен трудов договор може да бъде подписан по взаимно съгласие между работодателя и служителя. Това е възможно в следните основни случаи:
- ако фирмата работодател има статут на малък бизнес или индивидуален предприемач;
- ако служителят е пенсионер по старост;
- ако служителят има медицинско свидетелство, предполагащо желателно подписване на срочен договор;
- ако човек идва да работи в районите на Далечния север, както и в територии с равен статут от друг регион;
- ако работата е свързана с бързо решаване на проблеми за преодоляване на последствията от извънредни ситуации;
- когато служител е избран на свободна длъжност в резултат на конкурс;
- ако свободното място включва творческа работа;
- ако човек дойде във фирмата за лидерска позиция, Например, Генералният директор, негов заместник или главен счетоводител;
- при сключване на договор с редовни студенти;
- ако човек дойде на работа на непълно работно време.
Също така горните условия могат да се променят или допълват поради определени разпоредби на руското законодателство.
По този начин разгледахме понятието „трудов договор“, видовете и процедурата за сключване. Нека разгледаме един интересен аспект, който отразява, по-специално, Чужд опитсключване на такива договори.
Трудови договори в чужбина
Може да се отбележи, че в света има няколко много различни правни режима, уреждащи отношенията между работодател и служител. Например в САЩ договорите от този вид се считат от юристите за чиста формалност, тъй като защитата на служителя е ниска - работодателят може да уволни служителя по всяко време. От своя страна в постсъветските страни от този тип договорът е по-значим от гледна точка на социални гаранциидокумент. В много страни от ОНД има подобна процедура за сключване на трудов договор. Украйна, Русия и Беларус имат доста сходно законодателство в този смисъл.
По-специално от гледна точка на защитата на служителите, трудовото законодателство в тези държави е едно от най-социално ориентираните, както смятат много юристи. Въпреки че подобна ситуация се наблюдава в много западни страни. Тоест американският модел трудовото законодателство, при които защитата на работниците е значително по-ниска, не винаги се счита за приемлива в процеса на формиране на местни източници на норми в други развити страни.
Много юристи смятат, и това вероятно е правилно, че причината Беларус, Русия и Украйна да имат подобни трудови закони е, че споделят обща съветска правна система в миналото. Ето защо са сходни алгоритмите, по които е структурирана процедурата по сключване на трудов договор. Република Беларус и Руската федерация са страни, които също са подписали споразумение за съюзна държава и следователно трудовото законодателство в тези страни, както смятат много юристи, се характеризира с особена близост.
За бързо търсенена страницата натиснете Ctrl+F и в появилия се прозорец въведете думата за заявка (или първите букви)
Тема 1. Въведение. Предмет и съдържание на учебната дисциплина "Трудово право"
Източник трудовото законодателство- Това:
Кодекс на труда
Всички отговори са верни
трудов договор
колективен договор
Законите на съставна единица на федерацията, съдържащи норми на трудовото право, могат да противоречат на:
няма актове
Правителствени решения Руска федерация
укази на президента на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право
Актове на органите на местната власт
Критериите за независимост на областта на трудовото право са...
Предмет и метод на правно регулиране
наличие на кодифициран акт
система от правни източници
напреднала наука
Решенията на правителството на Руската федерация не трябва да противоречат на:
Кодекс на труда на Руската федерация
конституции (устав) на субектите на федерацията
законите на субекта на федерацията
Трудов договор
Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за правоотношения, възникващи:
преди въвеждането му
След изпълнението му
както преди, така и след изпълнението му
Приятели, повече от 600 кучета от воронежския приют Дора https://vk.com/priyt_doraнаистина има нужда от подкрепа!Приютът е в бедност, няма достатъчно пари за храна и лечение. Не отлагайте добрите дела, прехвърлете всяка сума точно сега на „Гладния телефон“ +7 960 111 77 23 или карта на Сбербанк 4276 8130 1703 0573. За всички въпроси се свържете с +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Тема 2. Субекти на трудовото право. Правоотношения в областта на трудовото право
Действа като страна по трудовото правоотношение...
Университетски преподавател
военнослужещ
на свободна практика
домакиня
Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация
предоставят всякаква информация за производствения процес
призовавайте служителите да работят през почивните дни, ако интересите на производството го изискват
Служител, който е сключил трудов договор, е длъжен:
изпълнява всякаква работа според указанията на работодателя
ходи на работа през почивните дни, ако интересите на производството го изискват
Поддържайте трудова дисциплина
Трудовите отношения могат да възникнат въз основа на:
неправомерно поведение
събития
Законни действия
В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен:
плащайте данъци навреме заплатислужител
Спазвайте законите и др регламентипо труда, условията на колективните и трудовите договори
осигуряване на безпроблемна работа на организацията
Тема 3. Социално партньорствов света на работата
Социалното партньорство е:
Системата на взаимоотношения между служители, работодатели, държавни органи и местно самоуправление
загриженост на държавата за подобряване на живота на хората
вид политическо споразумение
Какви отношения с участието на синдикат се регулират от трудовото законодателство:
създаване на синдикална организация
правата на синдикалната организация като юридическо лице
Синдикално участие при сключване на колективен трудов договор
Социалното партньорство се осъществява под формата на:
Колективни преговори за изготвяне на проекти на колективни договори, споразумения и тяхното сключване
съвместна работа в комисията по трудови спорове
организиране и провеждане на стачка
Лицата, които участват в колективните преговори и изготвят проект на колективен трудов договор, са освободени от основната си работа:
Със запазване на средната заплата за период, определен по споразумение на страните, но не повече от три месеца
със запазване на средната печалба за периода, определен от ръководителя на организацията
със заплащане от средствата на синдикалната организация за срок не повече от три месеца
При водене на преговори на отраслово ниво представители на работодателя са:
Асоциация на работодателите
ресорно министерство
местни власти
Тема 4. Трудов договор. Процедурата за сключване и изменение
Понятието трудов договор включва:
трудов договор за срока на всяка работа
споразумение за извършване на работа с плащане при завършване на работата
Споразумение за извършване на работа по определена специалност между служител и работодател, при спазване на правилата за вътрешния трудов ред
Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни:
В писмен вид по споразумение на страните
устно по споразумение на страните
Кодексът на труда на Руската федерация не установява формата за промяна на трудовия договор
Задължителните условия на трудовия договор се определят от:
в колективен трудов договор или споразумение
В Кодекса на труда на Руската федерация
по споразумение на страните по трудовия договор
Срочен трудов договор може да се сключи за следния период:
не повече от три години
Не повече от пет години
не повече от четири години
При сключване на срочен трудов договор:
основанието за сключването му може да бъде посочено по преценка на страните по трудовия договор
Кодексът на труда на Руската федерация не установява изискване за посочване на обстоятелството (причината) за сключване на договор за определен период
Необходимо е да се посочи периодът и обстоятелството (основание) за сключване на договор за определен период
Трябва ли да се сключва трудов договор със служител, който е бил назначен по време, когато трудовите договори все още не са били въведени? Ако да, тогава с пенсионирания служител се сключва срочен или безсрочен трудов договор
Отговор:Задължението за сключване на трудов договор в писмена форма е въведено със Закона на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 3543-I „За изменения и допълнения в Кодекса на труда на RSFSR“ (клауза 15 от член 1), който закрепва такова изискване в чл. 18 Кодекс на труда на RSFSR. Тогава в Кодекса на труда на Руската федерация беше установено изискването за задължително сключване на трудов договор в писмена форма. Работни отношенияна лица, наети преди влизането в сила на Закона на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 3543-I (10.06.1992 г.), със съгласието на тези лица, може да бъде съставен в писмен вид. Това е посочено от Министерството на труда на Руската федерация в Препоръките за сключване на трудов договор (договор) в писмена форма, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 1993 г. N 135 (заповед на Министерството на здравето и социално развитие RF от 24 ноември 2008 г. N 665, тази резолюция е обявена за невалидна от 1 декември 2008 г.). Така работодателят не е длъжен да сключва писмени трудови договори със служители, назначени преди 6 октомври 1992 г.
За служителите, назначени на или след 6 октомври 1992 г., трудовите договори трябваше да бъдат сключени в писмена форма. Преди изпълнението обаче Кодекс на труда RF, ако трудовият договор не е съставен в писмена форма, но служителят действително е бил допуснат да работи, трудовият договор се счита за сключен във всеки случай (член 18, част трета от Кодекса на труда на RSFSR). Тази формулировка позволява на работодателите да не сключват писмени трудови договори с действително допуснати до работа служители. След влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация (от 1 февруари 2002 г.) работодателят е длъжен да сключва писмени трудови договори със служителите. Разпоредбите на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя, при действително приемане на служителя на работа, да състави трудов договор с него в писмен вид не по-късно от три работни дни от датата, фактическо предположениеслужител на работа.
В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби, задължаващи сключването на писмени трудови договори със служители, наети преди влизането му в сила. Освен това, в съответствие с чл. 424 от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за правоотношения, възникнали след влизането му в сила. Същата норма установява, че ако правоотношенията са възникнали преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, то се прилага само за онези права и задължения, които възникват след влизането му в сила. С други думи, разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация нямат обратно действие.
Така за служители, които са били наети по време на действие на Кодекса на труда на Руската федерация, съставянето на трудов договор в писмена форма не е задължително и е възможно само с тяхното писмено съгласие. Със същите работници и служители, постъпили на работа след 01.02.2002 г., работодателят е длъжен да сключва писмени трудови договори.
Не е установено от трудовото законодателство специална поръчкасключване на трудови договори в случай, че служител, нает преди 1 февруари 2002 г., изрази писмено съгласие за сключване на трудов договор в писмена форма. Също така Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива специални изискванияотносно реда за сключване на трудов договор в случай, че работодателят в рамките на три работни дни от датата на действителното допускане до работа на служител, нает след 1 февруари 2002 г., не е сключил с него писмен договор. Според нас и в двете ситуации при сключването на трудов договор работодателят трябва да се ръководи от общите норми на глави 10-11 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин трудовият договор трябва да съдържа всички необходими условия за включване в трудовия договор, установени с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно част първа на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор посочва по-специално мястото и датата на сключване на трудовия договор. Освен това, в съответствие с част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация като един от задължителни условияВ трудовия договор трябва да се посочи началната дата на работа. В този случай датата на сключване на трудовия договор трябва да съответства на действителната дата на сключването му, а датата на започване на работа - на действителната дата на започване на работа в съответствие със заповедта за наемане на работа.
Съгласно параграф 2 на част втора на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен с пенсионери по възраст, които постъпват на работа по споразумение на страните. От тази разпоредба следва, че по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор със служител само ако той е пенсионер към момента на наемане. В разглежданата ситуация служителят е станал пенсионер по време на работа на този работодател: в края на краищата, въпреки факта, че трудовият договор с него (евентуално) ще бъде съставен в писмен вид едва сега, той е бил нает много по-рано. По този начин действащото трудово законодателство на Руската федерация (за разлика от предишната валидна (до 01.10.2006 г.) версия на параграф 14 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) не дава на работодателя право да променя сключен трудов договор със служител за неопределено време (въпреки че не е съставен писмено), за срочен трудов договор във връзка с постиженията на този служител пенсионна възрасти отпускането му на пенсия.
Кодексът на труда в членове 21 и 22 установява основните права и задължения на страните по трудовия договор: както на работника, така и на работодателя. При сключване на трудов договор организацията и служителят трябва да вземат предвид правата и задълженията на всеки друг. Нарушаването на правата или неизпълнението на задълженията ще бъде нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до наказателно преследване, включително дисциплинарно (за служителя) или административно-наказателно (за компанията).
Права и задължения по трудовия договор: служител
Сред 14-те права на служител (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация) основните са:
- правото да сключвате, изменяте и прекратявате договора си в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност това означава, че служителят не може да бъде принуден да сключи трудов договор без негово съгласие или да му бъде забранено да напусне;
- осигуряване на работа, уговорено при сключване на трудов договор. На първо място, говорим за факта, че промените във функционалността по време на работа също трябва да бъдат съгласувани от мениджъра и служителя;
- навременно изплащане на договорената заплата: времето на работа, нейните условия и качество трябва да се вземат предвид при изплащане на заплатите;
- почивка в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация, както ежедневна, така и седмична, и почивка през неработни дни почивни дни. Освен това някои категории служители имат право на намалено/непълно работно време. работно време- работодателят няма право да нарушава тези права.
Следните права включват и отговорностите на служителите:
- служител, сключил трудов договор, е длъжен да изпълнява договорената функция качествено, спазвайки вътрешните правила трудови разпоредбифирмена, трудова дисциплина, трудови норми и изисквания за охрана на труда;
- опазване и грижливо отношение към имуществото на дружеството и другите служители. Освен това, ако възникне ситуация, която застрашава живота или здравето на служителите, както и безопасността на имуществото, задължението на служителя по трудовия договор е незабавно да информира своя ръководител за това.
Права и задължения на работодателя
Основните права на работодателя имат много прилики с правата и отговорностите на служителя:
- правото да сключва, изменя и прекратява трудови договори с работниците и служителите. В този случай трябва стриктно да се спазват правилата на Кодекса на труда на Руската федерация;
- правото да изисква от служителите на компанията висококачествено изпълнение на договорената функционалност в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на компанията, трудовата дисциплина, трудовите стандарти и изискванията за защита на труда;
- правото на опазване и внимателно отношение от страна на служителя към имуществото на компанията и други служители;
- правото на включване на служители в различни видовеотговорност при нарушения;
- право на местно нормотворчество: публикуване на вътрешни документи, регулиращи определени аспекти на труда.
Въпреки това правата предполагат и определени задължения на работодателя по трудовия договор:
- На първо място, става дума за стриктно спазване на трудовото законодателство, както и на вътрешнофирмените документи, регламентиращи трудовите въпроси, и конкретните трудови договори.
- Работата, уговорена в трудовия договор, трябва да бъде предоставена на служителя и съответно заплатена навреме, освен това трябва да бъдат осигурени всички условия и оборудване за нейното изпълнение. В същото време работодателят е длъжен да спазва принципа за равно заплащане с еднаква стойност.
- Работодателят е длъжен да спазва строги правила за осигуряване безопасността на служителите, техния живот и здраве.
- Ако представители на работниците и служителите се обърнат към работодателя с искане за провеждане на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор, компанията няма право да откаже.
Сключването на трудов договор е една от гаранциите легален статутслужител. С негова помощ служителят и работодателят определят взаимните си права и задължения. Под каква форма работодателят е длъжен да сключи трудов договор с наемания служител?
Формуляр за трудов договор
Формата на трудовия договор се определя от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него е посочено, че работодателят е длъжен да сключва трудов договор само в писмена форма. В този случай работодателят трябва да го състави в два екземпляра, всеки от които е подписан от работодателя и служителя. Работодателят дава един екземпляр от договора на служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаването на копието от трудовия договор от служителя трябва да бъде потвърдено с личен подпис на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.
Случаи на сключване на писмен трудов договор
Работодателят трябва винаги да сключва писмен трудов договор:
- със служители, работещи на постоянна или временна основа;
- с работещите на основното място на работа или на непълно работно време (ако служителят работи при един работодател на основната работа и на непълно работно време, работодателят е длъжен да сключи два договора с него);
- с домашни работници и др.
Сключването на трудов договор е задължение на работодателя
Сключването на трудов договор в писмена форма е задължение на работодателя. Но в редица случаи има спешна необходимост да се позволи на служител да работи дори преди подписването на трудов договор с него. В този случай договорът се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Съветваме работодателите да изготвят писмен договор с такъв служител в рамките на три дни. Ако това не бъде направено, работодателят може да носи административна отговорност.
Има ли стандартна форма на трудов договор?
Законодателството не установява стандартна форматрудов договор. Работодателят може да разработи свой собствен формуляр. Основното нещо е да включите в трудовия договор задължителната информация и условията, предвидени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В трудовия договор работодателят трябва да посочи:
- фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя, който е сключил трудовия договор;
- информация за документите за самоличност на служителя;
- идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодател);
- информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
- място и дата на сключване на трудовия договор.
Следните условия трябва да бъдат включени в трудовия договор:
- месторабота;
- трудова функция на служителя (работа според длъжността в съответствие с щатно разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя);
- датата на започване на работа, а при сключване на срочен трудов договор се посочват продължителността на действието му и мотивите за сключване на срочен трудов договор;
- условия на възнаграждение;
- график за работно време и почивка (ако е за на този служителто е различно от Общи правила, работещи в организацията);
- обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (ако има такива);
- условия, обуславящи мобилност, пътуване, друг характер на работа (при необходимост);
- задължително условие социална осигуровкаслужител
Други също могат да бъдат включени в трудовия договор. допълнителни условия, ако влошават положението на служителя в сравнение с действащото трудово законодателство.
Промени в трудовия договор
Всички промени в трудовия договор се извършват само в писмена форма под формата на допълнително споразумение.
