Характеристиките на служителя са задоволителни. Образец на отрицателна препоръка от месторабота

Управлението на бизнес е процес, в който предприемачът се сблъсква с милион различни нюанси и въпроси, които не са пряко свързани с основната му дейност. Особено ако ние говорим заза малкия бизнес, където трябва да направите всичко сам. Има много примери за такива комбинации, една от тях е изготвянето на профил на служител.

Нека да разгледаме какво представлява референтният лист на служителя, защо е необходим и най-важното - как да го съставим правилно? За да изглеждате като достоен работодател в очите на околните бизнес среди.

Какво е профил на служител?

Справка за характер е кратък преглед (в нашия случай работодател) за конкретно лице (служител) с изясняване на неговите професионални, бизнес, лични качества, както и описание на трудовия му опит на конкретно работно място.

Трябва да се отбележи, че длъжностната характеристика не посочва обща биография или постижения и етапи трудова дейностизвън това предприятие. Тоест, пишем само за работа в конкретна компания, други етапи от живота са посочени в автобиографията или индивидуалните характеристики. Подобна е ситуацията с посочване на семейно положение или образование.

В повечето случаи справката за служителя се издава на фирмената бланка; ако това не е налично, тогава пълните данни за компанията или предприемача трябва да бъдат посочени в първия раздел. Такъв документ се подписва директно от управителя или от упълномощено лице с мокър печат.

Как правилно да напишете длъжностна характеристика на служител

Този документ е в задължителентрябва да се състои от три основни части (минимум).

Първата част е обща

В него посочваме:

• - фамилия, собствено име, бащино име,
• - дата на раждане
• — при липса на бланка, посочете пълните данни на компанията
• - трудов стаж в конкретната фирма на служителя

Втората част е трудов опит

Ние пишем в него

• — етапи на трудовата дейност. Трансфери, повишения, понижения и др.
• — описваме стимули, награди, порицания (със задължително посочване на причини)
• — посочете завършване на курсове за повишаване на квалификацията, професионално обучение, образование.

Третата част са лични характеристики

Ние пишем в него

• - Наличност професионални качества;
• — опит и умения на специалист за бързо и качествено изпълнение на задачите;
• - комуникационни умения;
• — взаимоотношенията на служителя в екипа;
• — работоспособност и др.

Разбира се, това е общо оформление за писане на справка за служител от местоработата и никой не ви притеснява да правите корекции или да добавяте информация от себе си, например за допълнителни умения или знания (несвързани с професионална дейностно се използва на работното място)

Примери за характеристики на служител

Пример първи

Формуляр за организации (фирми, предприятия, данни за индивидуален предприемач)

Реф. № ____ “______” _______________ 20___ г.

Характеристика

Издадено на Иванов Сергей Иванович

(Фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност)

Сергей Иванович Иванов работи в Sell Everything LLC от 1 януари 2006 г. До ___________ (попълнете, ако е издадено на неработещ служител)

Трудов стаж във фирмата е 10 години.

Назначена на 01.01.2006 г. като продавач-консултант.

На 1 януари 2010 г. е преместен на длъжност старши продавач-консултант.

На 01.01.2015 г. е преместен на длъжност началник отдел продажби.

На 10 октомври 2012 г. той получи титлата продавач на годината, за най-много високо нивопродажби

По време на работата си той многократно е изпращан на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва, по програми за маркетинг и мениджмънт.

Иванов С.И. притежава голям обем знания по специалността си, систематично усъвършенства професионалните си знания чрез самообучение и използва в работата си най-новите разработки в областта на продажбите. Има отлични умения за бизнес преговори.

Лични качества - точност, деликатност в общуването с клиенти и подчинени, уважаван е в екипа, притежава лидерски качества. Взискателен към себе си.

Длъжност I.O. Фамилия Подпис

Пример втори

"______" _______________ 20___

Характеристика

Тази характеристика е издадена с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в ______________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

c “______” _______________ 20___ да присъства на длъжността _________________.

Служителят е професионалист с ___ трудов стаж. През това време не ходих на курсове за повишаване на квалификацията, провеждах самостоятелно обучение. Никога не е имал дисциплинарни наказания.

Той е в приятелски отношения с колегите си, без никакви ярки лидерски качества. Дружелюбен и сдържан, винаги готов за мирно разрешаване на конфликта, безконфликтен. Лоши навицилипсват. Житейските приоритети и насоки съответстват на общоприетите морални принципи. Участва системно в социалния живот на колектива.

Тази характеристика е издадена за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Длъжност I.O. Фамилия Подпис

Примерни характеристики от сайта на робота

Положителна проба

Иванов Иван работи във фабриката търговско оборудванеград Сватово за една година.

Върши работата си на ниско ниво. Работи слабо, не в пълната степен на способностите си, нуждае се от постоянен надзор, не проявява инициатива. Има произволна механична памет, запомня задачите бавно.

Има умение да бягства от училище. На работа е безразличен и изобщо не помага на колегите си.

Има слабо общо развитие. Не желае да изпълнява обществени задачи.

Избран е за бригадир, но не успява да се справи със задълженията си. Неактивен в обществения живот на завода. Няма награди. Често се поддава на влиянието на другите.

Нарушава фабричната дисциплина и е склонен към незаконно поведение. Той не е уважаван от ръководството на завода. Няма авторитет сред другарите си. Той няма приятели в завода.

Характеристиките са издадени за представяне в Професионална гимназия № 114 гр. Сватово

Директор на завода (подпис) Иванченко

Например, по-долу предоставяме примерни характеристики.

от 19.04.2019г

Често до различни държавни органи и неправителствени организацииНеобходима е справка от местоработата. Например при постъпване в нова работаили на работното място, в съда по граждански, трудови, наказателни дела, като част от или разглеждане на протокол за административно нарушение.

Строго погледнато, съставянето на длъжностна характеристика е задача на HR отдела. Но най-често такъв документ се изготвя от самия служител и се подписва от непосредствения ръководител и основния работодател (главен мениджър). Ще ви кажем как сами да съставите такъв документ, какво да включите в съдържанието му, а също така ще публикуваме пример за описание от вашето работно място, за да можете да го използвате като пример.

Пример за длъжностна характеристика

Общество с ограничена отговорност"Най-новият Електронни технологии»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 законен. адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49

Характеристика

Тази характеристика е издадена на Валерий Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 г., който от 15 януари 2012 г. до момента работи в дружество с ограничена отговорност „Най-нови електронни технологии“ като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване.

Абакумов Валери Степанович, роден на 30 март 1972 г., работи в трудов договорв LLC "Най-нови електронни технологии" от 15.01.2012 г. като помощник електротехник, от 12.12.2015 г. като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, 3-та квалификация.

То има висше образованиепо професия "автомонтьор", серия PN № 687461, издадена на 25 юни 1996 г. (държава Вологда Технически университет), средно аритметично професионално образование, диплома от Воронежски колеж по заваряване и индустриални технологиисерия АС № 65874351, издадена на 20.06.2011 г

Семейно положение: женен, 2 деца.

По време на работата си в New Electronic Technologies LLC Валерий Степанович Абакумов се доказа като професионален, компетентен и отговорен служител. Задълженията на Абакумов В.С. включва участие в ремонт, проверка и поддръжка на електрообзавеждане, ремонт на трансформатори, ключове, реостати, магнитни стартери, реконструкция на електрообзавеждане, обработка на изолационни материали.

Стреми се към повишаване на квалификацията си (повиши ранга си по време на работа). Няма дисциплинарни наказания и многократно е награждаван за работата си с парични премии. По време на трудовия живот извънредни ситуациинямаше работа с обектите. Трудолюбив и високоефективен.

Неконфликтни. Има приятелски отношения с колегите и проявява деликатност и търпение. Последователно и коректно. Характеризира се с точност, високи изисквания към себе си и желание за професионално развитие. Доказал се е като инициативен, отговорен и надежден специалист, способен да изпълнява поставените задачи в срок. Способни да вземат самостоятелни решения в трудни ситуации и да носят отговорност за резултатите от своята дейност.

Тази спецификация е издадена за представяне на място за заявка.

Генерален директор на LLC "Най-нови електронни технологии"

Викторов В.В.

Кога да използвате справка за работа

IN съветско времетакъв документ беше много разпространен. Изискваше се при всяка нова работа, при премествания и т.н. Но дори и сега справката от мястото на работа не е загубила значението си. Такъв документ може да се използва в случаите в трудови споровеи т.н. като .

Има така наречените вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешен се използва за прехвърляне, повишение, присвояване на нов ранг. Външните характеристики от мястото на работа се използват изключително за представяне пред всички други (с изключение на тази, в която работи служителят) организации и органи. В първия случай препоръчваме да се обърне повече внимание на описанието на трудовата дейност: повишаване на квалификацията, образование, стимули, дисциплинарни санкции. Когато се съставя описание за други организации, трудовата дейност може да бъде описана накратко.

Длъжностната характеристика има своя собствена структура. На такъв документ се придава правна сила от: подписа на ръководителя на организацията, който има право да действа от името на организацията (понякога справката се подписва и от прекия началник), печат и дата на издаване. Препоръчително е да подготвите документа на бланката на организацията, като посочите OGRN, INN, юридически адрес и телефонни номера.

Съдържание на производствените характеристики

За ваше удобство сме систематизирали информацията, която може да бъде посочена в длъжностната характеристика. Използвайте ги като шаблон за съставяне на документ:

1. Фирмена бланка, формат – А 4
2. В центъра е името на документа - ХАРАКТЕРИСТИКА ОТ МЯСТОТО НА РАБОТА
3. На чие име е издаден, дата на раждане, длъжност, период на работа в организацията
4. Информация за образованието на служителя
5. Информация за семейно положение
6. Трудова история на служителя – дата на наемане, кариерно израстване, служебни задължения, резултати от работата
7. Оценка на професионалните качества: дисциплинарни санкции, стимули, трудов стаж, самообразование, изучаване на нормативната уредба, самоусъвършенстване
8. Оценка на бизнес и личностни качества: точност, отговорност, комуникативност, взаимоотношения в екип, с подчинени, способност за планиране на работата, оценка на работоспособността, поведение в стресови и конфликтни ситуации, взаимоотношения с началника и др.
9. Целта на съставянето на справка от мястото на работа: за представяне на държавна агенцияили други

Справката от местоработата няма давност, но е по-логично и целесъобразно да се представи документ, който е актуален към датата на изготвяне.

Нашето примерно описание от мястото на работа не е единственото възможно, но, както показва практиката, при използването му резултатът е най-оптималният.

Уточняващи въпроси по темата

Светлана

• Адвокат

Андрей

• Адвокат

Олга

• Адвокат

Референцията за работа не е остатък от миналото и се търси в много ситуации. Това е специален вид документ. Въпреки това, нито един образец за писане не е одобрен, въпреки важността му. Характеристиката е оценка на служител на предприятието от неговия непосредствен ръководител в писане. Характеризира се служител по определени критерии за професионални и личностни качества, описва се кариерният му път и участието му в обществения живот на компанията.

Документът може да бъде съставен по искане на служител на предприятието или по искане на външни източници. Формалното отношение на работодателя към писане на характеристика я лишава от индивидуалност и не предоставя полезна информация за адресата.

Основни изисквания към характеристиките

Служителите по персонала наричат ​​характеристиката „рентгенова снимка“ на служител, тъй като съдържа основните качества на човек (лични и бизнес), професионални постижения, благодарности и награди.

При съставяне на спецификация се взема предвид нейното предназначение. Ако за по-нататък кариерно израстване, тогава трябва да се отбележат професионалните умения и бизнес качествата, желанието на служителя за развитие. Органите на реда и съдилищата се интересуват повече от личните качества на човека.

Документът винаги се съставя от трето лице в минало или сегашно време (has, graduated) и действията на служителя не трябва да се коментират. Характеристиките трябва да съдържат сухо представяне на факторите, без лични изводи, оценки и преценки. Съставителят трябва да представи информацията възможно най-обективно, като изключи емоциите и личното отношение към служителя. Откъсването ще бъде най-добрият „съветник“ при писане на документ.

Правила за съставяне на документ

В процеса на писане на описание трябва да се придържате към общоприетите правила:

• Използвайте лист А4;
• Не трябва да използвате съкращения, когато пишете лична информация за служител и неговата позиция.
• Основната част трябва да съдържа не само информация за кариерното израстване в компанията, но и различни постижения на лицето. Важно е да подчертаете ярките моменти: работа по сериозни проекти, надзор на задачи, участие в мащабни събития.
• Ако по време на работа служителят е подобрил квалификацията си или е преминал специализирани курсове, това трябва да бъде отразено в документа.
• Важно е адекватно да се оценят професионалните качества: добро познаване на теорията, решение аналитични задачи, взаимоотношения с екипа, спазване на срокове и др.
• Не забравяйте да посочите лични качества: умение да общувате с колеги и клиенти, самоконтрол в конфликтни ситуации и помощ, когато е необходимо. Моралното и културно развитие на човек няма да бъде излишно.
• Трансферни стимули за Добра работаот управителите.

Кой съставя и подписва

Най-често справка за характер се изготвя от прекия ръководител на служителя. IN малки фирми, когато едно лице ръководи делата на организацията, той отговаря за изготвянето на характеристиките.

Подписът трябва да бъде поставен от лицето, съставило документа. Ако фирмата има отдел човешки ресурси, тогава референцията се подписва и от негов представител.

Процедура за съставяне

Характеристиките се съставят на фирмена бланка, представляват документ с индивидуален сериен номер и се заверяват с печат. Няма обаче наредби, които да регламентират правилата и реда за изготвянето му. Можете да започнете от GOST R 6.30-2003, който изброява основните правила за попълване и подготовка на работни документи.

IN производствени характеристикичовек се оценява като професионалист, като се вземат предвид бизнес и лични качества.

Когато пишете, можете да следвате алгоритъма:

1. Вземете бланката на организацията. Документът трябва да е на лист А4.
2. Посочете датата, на която е съставен документът.
3. Напишете „Характеристики“ в центъра.
4. Изписват се думите „Издадено“ и се посочват трите имена на служителя, датата на раждане и заеманата длъжност.
5. Самото описание е написано.
6. Последният блок показва кой е съставил документа и на каква позиция. Съставителят се подписва до трите си имена. Документът се заверява от ръководителя на отдела или директора на предприятието.
7. Слагат печата на организацията.
8. Характеристиката се записва в дневника на документацията и получава сериен номер.
9. Един екземпляр (оригинал) се предоставя на служителя или трето лице с писмено разрешение. Копие се съхранява в организацията. Примерен формуляр е показан на фигурата по-долу.

Характеристиката се състои от няколко точки:

• Заглавка, заглавка:

1. име;
2. организация;
3. номер при регистриране на документа;
4. Пълно име, длъжност на служител.

• Данни за служителя, за когото се изготвя справката. Те трябва да бъдат представени в един параграф, който е първи.

1. Пълно име, дата на раждане;
2. образование и наличие на научни степени, специалност.

• Трудова активност и кариерно израстване:

1. началото на пристигането в предприятието, разрешено е да се посочи периодът на работа на предишни места;
2. накратко за кариерното израстване - кога и на каква позиция сте били преместени;
3. Наличност допълнително образование, квалификации, изпълнение на водещи проекти и самостоятелна работа;
4. значими резултати от трудовата дейност.

• Наличието на награди или наказания. Опишете постиженията на служителя (наличие на дипломи, звания, собствени разработки).
• Лично-делови качества на служителя - комуникативност и психологически умения, ниво на знания и професионализъм.
• Цел на издаване на характеристики. В повечето случаи те посочват „представяне при поискване“.
• Подписи мениджърски екипкомпании.
• Посочете датата на издаване в долния ляв ъгъл. Там се поставя и печатът на организацията.

Трудности при съставянето на характеристики

Основната трудност при изготвянето на характеристики е липсата на ясни разпоредби и строги правила. Този тип документ се съставя във всякаква форма.

Когато пишете справка за служител на предприятие, служител по персонала или мениджър трябва да покаже дипломатичност и да бъде обективен, за да получи приличен текст. Преди да го съставите, е важно да общувате с колегите на служителя и прекия началник.

Характеристиката не трябва да се състои от шаблонни фрази, тъй като е необходима обективна оценка на лицето. Ласкавите забележки могат да му навредят.

Човешкият служител трябва да оцени готов документ. Ако възникнат затруднения, той има право да се свърже с колега, без да предоставя личните данни на служителя.

Оценка на качествата на служителите

Подчертават се бизнес и личните качества на служителя, нивото на неговите знания и опит. Те могат да бъдат положителни или отрицателни.

Оценка на бизнес качествата

Положителен:

• способността за правилно организиране на работния процес;
• изпълнение на възложените задачи в срок;
• високо качество на работа;
• организира се ползотворната работа на подчинените, следи се качеството на завършените проекти;
• проява на инициативност;
• установени взаимоотношения с колеги и началници;
• отговорност;
• старание;
• дисциплина.

Отрицателно:

• дезорганизация трудов процес;
• неспазване на сроковете на проекта;
• ниско качество на работа;
• липсва способност за организиране на работата на екипа, липсва контрол върху подчинените;
• липса на инициатива;
• нетактичност към колегите, нарушаване на служебната верига на командване;
• ниско ниво на отговорност или пълното му отсъствие;
• неспазване на инструкциите за управление;
• нарушение на трудовата дисциплина.

Оценка на личността

Положителен:

• добра воля;
• комуникационни умения;
• активно участие в обществения живот;
• се ползва с авторитет.

Отрицателно:

• конфликт;
• изолация;
• избягва да участва в корпоративни събития;
• няма власт.

Опит и ниво на знания

Положителен:

• достатъчно (добро, високо) ниво професионални познания;
• богат трудов стаж на длъжност или специалност;
• притежаващи определени умения.

Отрицателно:

• недостатъчно ниво на знания;
• малък трудов опит;
• не се развиват умения в професионалната област.

Видове характеристики

Според вида на приложението характеристиките се разделят на:

• Външни – съставят се и се предоставят на трети страни. Документът съдържа лични данни на служител на предприятието, чието разпространение е забранено от законодателството на страната. За да избегнете проблеми в бъдеще, трябва да получите писмено разрешение от служителя, за когото се изготвя справката.

Когато съставяте външна характеристика, можете да попитате служителя към какви моменти да привлечете вниманието на адресата.

• Вътрешен - използва се в рамките на предприятието. Документът е необходим при преместване на служител, повишаване или награждаване, както и при налагане на дисциплинарно наказание.

Съществени разлики между вътрешните и външна характеристикаНе. И двата вида са съставени в съответствие с общоприетите правила.

Моментите на изготвяне на вътрешни характеристики трябва да се регулират от актове и документи, приети от ръководителите на предприятието и подписани от директора. Вътрешните характеристики трябва да съдържат данни за извършената работа, потвърждение за изпълнение на възложените задачи в рамките на определения срок. Плюс ще бъде присъствието на служителя на производствени срещи, въпреки голямото натоварване. Когато съставят отрицателна характеристика, те показват, че специалистът участва в много проекти и отделя достатъчно време за тяхното изпълнение.

Но не всяка работа има положителния резултат, очакван от ръководството. Например, на редица важни въпроси не беше отделено достатъчно време. Тук е подходящо да се изброят някои задачи, които са били игнорирани от служителя.

Положителни и отрицателни характеристики на служителя

Характеристиката може да бъде положителна и отрицателна. В първия случай бизнес уменията на служителя, неговият професионален потенциал, положителни страниличност. Във втория тип характеристиките отразяват провала на служителя като професионалист в неговата област на дейност, показват черти на характера, които пречат ефективна работав заеманата длъжност.

Според Кодекс на трудаИзкуство. 89 служителят има право да се запознае с характеристиките и да приложи писмено становище със собствена гледна точка по важни въпроси.

Къде е необходима характеристиката?

Положителна справка за служител може да се изисква в следните случаи:

• от предишно място на работа при нов работодател;
• прием в професионално или висше образование образователна институция;
• при награждаване;
• с планирана промоция;
• превод на нова позиция;
• подобряване на;
• изплащане на трудово възнаграждение;
• връчване на грамоти и дипломи;
• обработка на кредита.

Необходими са отрицателни характеристики:

• За правоохранителните органи;
• ухажвам;
• финансови структури;
• в случай на дисциплинарно наказание.

Пример за положителна препоръка

Както бе споменато по-горе, положителната препоръка трябва да показва силни странислужител: неговият професионализъм, желание за растеж и развитие, бързо ученеи т.н.

„Пълното име има 20 години трудов стаж в предприятието. По време на работата си той се прояви квалифициран специалисткойто компетентно и рационално решава възложените му проблеми производствени задачи. Всички възложени проекти бяха изпълнени максимално ефективно и с пълна отдаденост, някои от които сложни и трудоемки.

IO притежава такива качества като висока активност, решителност, отговорност към задачите и всеотдайност. Специално внимание трябва да се отбележи за таланта му да обучава млади специалисти и готовността му да помага на колегите си при всякакви обстоятелства.

ИО многократно е получавала награди и благодарности: грамоти от съответното министерство, благодарности от ръководството на предприятието.“

Вторият пример за положителна характеристика: „Пълното име работи в LLC от 2015 г. По време на работата си се е утвърдил като съвестен и компетентен работник.

Високото ниво на култура и желанието за саморазвитие правят IO ценен служител, който намира общ език с колеги и началници. Устойчивостта на стрес, способността за бързо разрешаване на конфликти и комуникационните умения му позволяват да изпълнява задачите в най-кратки срокове. ИО е награждаван неколкократно от ръководството с грамоти и благодарности и информацията е записвана в трудовата книжка.

Трудолюбието и високото ниво на отговорност отличават IO в работния екип. През периода на работа в предприятието не е имал наказания и порицания.”

„Пълното име работи в компанията 2 години. Въпреки номер положителни качества, характеризира се като служител с нисък професионален потенциал.

Това се изразяваше в неспазване на сроковете по проектите, ниско качество на работа и липса на организация и дисциплина.

IO беше подложен няколко пъти дисциплинарни меркии има забележки в личното си досие.

Отношението към екипа е пренебрежително, липсва способност и желание за установяване на контакт с колегите. Не оказва помощ на нови служители, въпреки преките отговорности. Постоянно отхвърля предложения за участие в обществения живот.”

Друг пример за отрицателно описание на младши счетоводител: „Пълното име беше служител на ЗАО СтройГарант от 2015 до 2016 г. През този период изпълнителният служител не проявява особени професионални качества, често отказва да изпълнява служебна работа по причини, които не са оправдателни.

Въпреки желанието на екипа да се сближи с IO, общ език с него не беше намерен. Регистрирани са множество случаи на грубо отношение към клиенти и колеги. Тежките забележки не доведоха до коригиране на поведението на служителя. Извършените нарушения са вписани в лично досие. Тъй като отношението към работата на МО не се е променило, ние се разделихме с него по взаимно съгласие.

Характеристики за конкретни ситуации

Целта на характеристиката ще определи нейните характеристики, които е важно да се вземат предвид при нейното писане.

При уволнение

Ако служител се премести на ново място на работа, предишният мениджър трябва да включва следните елементи:

• описание на бизнес качествата на служителя;
• пригодност на служителя за заеманата длъжност;
• развитие на професионалните качества.

Ще бъде полезно да се изброят лични качества, които са важни за бъдеща позиция: бързо установяване на контакт с другите, способност за премахване на конфликтни ситуации, отговорност, инициативност и др.

Има случаи, когато работодателят не може да говори положително за служител и съответно го уволнява. Мениджърът може съвсем законно да ви каже нюансите на работа с човек, дори и най-неприятните.

Отрицателната характеристика може да има отрицателно въздействие върху лидера или компанията. Как професионалист нае неталантлив служител?

В описанието се посочват всички недостатъци от личен и професионален характер: конфликт, неспазване на срокове, несъответствие с позицията, нарушение вътрешни правилаи т.н.

Към съдебната система

Трябва да се даде документът за съда Специално внимание. Роботите могат да изпратят заявка за справка за характер от място в случай на криминално или административно нарушение.

Съдията използва информацията, за да вземе справедливо решение. основният проблемза управителя - липсата на определени изисквания от съдебната система. Трудно е да се определи каква информация ще бъде полезна за съдията и няма да навреди на служителя на предприятието. По-добре е да се свържете с адвокат и да говорите със самия служител. Примерна характеристика за съда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Не забравяйте да отбележите, че документът е предназначен за съдебните органи. Ако служителят е работил по-малко от шест месеца, тогава можете да поискате информация от предишното място на работа.

За полицията

Органите на реда се интересуват от характеристики, показващи лични и бизнес качества. Професионалните умения няма да бъдат ценна информация за тях.

Можете да говорите за взаимоотношения с колеги, да посочите награди и наказания за нарушения, ако има такива. Важно е да запомните, че давността за нарушения на вътрешните разпоредби е една Календарна година. След него всички нарушения не трябва да се включват в описанието.

Примерни характеристики за правоприлагащите органи http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

За награди

Награждаването на служител с отличие изисква изготвянето на определени документи. Наградите могат да бъдат за безупречна работа, високо представяне, образцови морални качества и др.

Справката за министерството ще бъде петиция за предоставяне на държавна награда на ценен служител. При съставянето му е задължително да се спазват изискванията на GOST R 6.30-2003.

Мениджърът трябва да посочи участие в различни проекти, принос към новите технологии и иновативни разработки, участие в конференции, симпозиуми.

Характеристики на наградата:

• Целта на атестата е да бъдете номинирани за награда. Важно е да посочите положително лични качестваи постижения в определена област. Ако наградата не е свързана с трудова дейност, тогава се обръща повече внимание човешки качества: отзивчивост, любезност и др. Информацията трябва да е обективна.
• Всяка награда се дава на хора с определени заслуги, а не просто изпълнителен директор. Законодателството установява списък с тези заслуги.
• Когато се кандидатства за награда, референцията може да бъде част от всеки документ (заявление, писмо за кандидатстване). Преди да го попълните, трябва да разберете формулярите на представените документи.

До службата за военна регистрация и вписване

В повечето случаи се изисква от образователни институции, но понякога и от работодателя. Характеристиките показват взаимоотношения в екипа, поведение в конфликтна ситуация и способност за адаптиране към нови условия.

За какво не пишат в описанието

Мениджърът не е ограничен при изготвянето на характеристики, но си струва да се придържате към основните правила. Следното е забранено:

1. Емоционално натоварени думи и обиди. Бизнес етикетне приема лични отношения.
2. Некоректна информация. Характеристиките трябва да съдържат само достоверна информация от мястото на работа. Пропускат се непрофесионалните качества: религиозност, битови условия, политически възгледи, националност и др.
3. Нарушение на Закона за защита на личните данни. Прехвърлянето на информация трябва да става само с писменото съгласие на служителя.
4. Граматични, синтактични, морфологични грешки. Ако се открие грешка, характеристиката се пренаписва.

Нарушаването на изброените изисквания дава възможност за обжалване на издадения документ.

Когато пишат референция за характер на служител, организациите вземат предвид много фактори: цел, заслуги или укори, бизнес и професионални качества. Ако следвате горните препоръки, тогава няма да има проблеми с изготвянето на характеристики. Размерът на характеристиката зависи от желанието на ръководството да изброи заслугите или наказанията на служителя.

Всеки от нас иска да стане успешен, да работи това, което обича и в същото време да намери работа с достойно заплащане. И е двойно по-добре, ако тя има перспективи за по-нататъшно кариерно израстване и пълен социален пакет. Но работодателите не стоят настрана и предявяват много различни изисквания към кандидатите. IN напоследъкЗасилва се тенденцията, че при среща с потенциални служители хората вече не обръщат внимание на дипломата за висше образование.

Работодателите често искат да знаят как един бъдещ служител се е доказал на предишното си място на работа и дали е проявил инициатива и отговорност по отношение на дадените му инструкции. По-специално, те се интересуват от това какви отношения е имал с предишното ръководство. Поради тази причина работодателите често го включват от предишната му работа, което може да не удовлетворява напълно служителя. С други думи, преглед за бизнес качестваслужител може да бъде оформен с негативна конотация, и би било полезно да знаете как най-добре да съставите такъв документ от гледна точка на закона. Тази статия ще обсъди какво представлява отрицателна референция от работно място, защо е необходима и какво трябва да бъде включено в нея.

Как се композира

За съжаление не всички служители се отличават с кристална честност, дисциплина и старание. Но понякога е просто невъзможно да не се докладва некомпетентността на служител на компанията, която е поискала референтния преглед. Ето защо от време на време възникват ситуации, когато работодателят трябва да напише отрицателна препоръка за бившите си подчинени.

Такъв документ се съставя в свободна форма и е необходимо да се опише лицето възможно най-подробно и обективно по отношение на неговата квалификация и отношение към трудовите задължения.

Въпреки факта, че универсалната форма препоръчително писмоне съществува, той е официален документ, което означава, че към изготвянето му се налагат определени изисквания. По този начин отрицателната характеристика на служител съдържа:

• В заглавката - името на организацията, регистрационния номер на документа, както и пълното име и длъжността на съставителя;
• Пълно име и длъжност на служителя, на когото се изготвя заявлението;
• Периодът на работа на служителя в тази компания;
• Описание на целите, за които се издава удостоверението;
• Информация за общия трудов стаж и задълженията на служителя;
• Оценка на личностни и професионални качества с негативна предубеденост;
• Информация за неуредени глоби (ако има такива);
• Дата на изготвяне на документа;
• Подпис на упълномощено лице и печат на организацията.

Препоръчително писмо обикновено се пише от служители на отдела за персонал или други упълномощени лица, например счетоводни служители. В някои случаи може да бъде попълнен от самия работодател или от ръководителя на отдела, в който е работил служителят.

Препоръчително е да съставите такъв документ на бланката на организацията, като посочите нейния юридически адрес, OGRN, TIN и информация за контакт. Подобно на други официални документи, той се заверява с печата на организацията и подписа на ръководителя, така че компанията, която е поискала характеристиката, няма въпроси относно нейната автентичност.

Трябва също така да посочите точно къде ще бъде изпратено, например да посочите адреса на организацията, която е поискала да бъде донесено. Недопустима употреба изречени думи, народен език, жаргон и съкращения. Самият текст трябва да е малък по обем, но уместен, логичен и разбираем.

проба

Последици за служителя

Характеристики от предишното място на работа на служителя често се изискват в различни обществени услугикакто и частни компании. Може да е необходимо при кандидатстване за нова работа, на непълно работно време или на непълно работно време. Понякога трябва да се подготви за съдебно заседание – гражданско или наказателно. Съответно последствията за един служител след отрицателна оценка на трудовата му дейност могат да бъдат най-различни. Това е особено вярно в случаите, когато служител е участвал поне веднъж. За това той е квит може да не бъде позволено да работис финанси.

Неприятни последици могат да очакват и кандидатите за работа в органите на вътрешните работи, където, както е известно, има по-строги критерии за подбор. И ако характеристиката е била предназначена за разглеждане в съда, тогава по правило тя се прилага към материалите по делото и се оценява заедно с други доказателства. Като резултат отрицателна рецензияможе да настрои съда срещу вас, което ще доведе например до отказ за осиновяване на дете или лишаване от родителски права.

Имате обаче право да оспорите направената от Вас отрицателна справка бивш работодател, ако съдържащата се в него информация е невярна и злепоставяща честта, достойнството и доброто Ви име.

За да направите това, трябва да подадете жалба или да се свържете директно с прокуратурата. Но бъдете готови за факта, че ще трябва да докажете, че във вашата ситуация е имало личен конфликт с бившия мениджър и той има някаква причина да разпространява невярна информация за вас.