Ваканционният период е време за почивка. Но има ситуации, когато служителят продължава да изпълнява задълженията си по-нататък.

Оправданието за такова усърдие на труда става материална основа, когато служителят получава заплащане за работата си, която действително е извършена в извънработна среда. работно време. Това може да предизвика известна критика от инспекция по труда, тъй като сочи нарушение на правата на човека на почивка.

Следователно работодателят трябва да знае как правилно да формализира такъв ангажимент, така че законодателни нормиспазват и изпълняват необходимото количество работа.

Трудовото законодателство установява ясни пропорции между работа и почивка. Отговорност на работодателя е не само да осигури на служителите си безопасно работно място, но и да гарантира, че те получават достатъчно почивка навреме. Почивката позволява на работещия да възстанови функциите на тялото си. На всеки работещ човек трябва да бъде осигурена охрана, която е платена и позволява на работещите да почиват, без да застрашават собствения си бюджет.

Той регламентира не само задължителното предоставяне на ваканции и тяхната минимална продължителност, но и възможността за замяна на този период с парично обезщетение. Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация установява това обезщетение време за ваканцияе възможно само в определени количества, а именно само тези дни, които надвишават задължителния минимум от 28 дни. Следва да се има предвид, че обезщетението допълнителни празници, които се представят като вредни и опасни условия на труд също са забранени.

Ако останалото свърши миналата годинане беше почивен ден, но се очертаваше производствени нуждиотложено за тази година, служителят има право да вземе 28 дни от всяка част и да получи парични плащания за останалата част. Но такива трансфери могат да се правят само когато е абсолютно необходимо и трябва да има обосновка.

Изход към работно мястопо време на отпуската си служителят не може, тъй като по документи той е в отпуск, което означава, че е отбелязан като отсъстващ в отчета и работодателят не носи отговорност за него през този период от време. От друга страна, всеки гражданин има свобода на избор и може да печели допълнителни пари в свободно време. може да се формализира чрез сключване на граждански договор с друг работодател. Ако извършвате същите манипулации с прекия си работодател, тогава контролните органи могат да имат въпроси дали лицето наистина е било наето да изпълнява някаква задача или това споразумениепросто маскира незаконния отказ за почивка.

Какво да направите, ако наистина има нужда от служител и той е изпратен на друга ваканция? Можете да прибягвате до друг начин да привлечете служител на работа по време на официалния му отпуск - да го отзовете.

Отзоваването от ваканция е правен механизъм, който позволява на ваканцията да участва в преките си работни задължения по време на ваканция. Работодателят не може да принуди летовник да работи, но може да му опише текущата ситуация в случая доброволно съгласиеслужител, да го включи в работата.

Служител не може да бъде призован да работи на непълно работно време. Плащането на непълно работно време се издава само на тези, които изпълняват задълженията си на непълно работно време, а не на основните служители.

Ако поради производствени нужди почивката е прекъсната, служителят е длъжен:

1. Започнете изцяло задълженията си, които са предписани в.
2. Възстановяване на изплатени по-рано суми на обезщетение.

Съгласно закона три дни преди началото на ваканцията на почиващия се присъжда материално обезщетение за ползваните дни, което му се изплаща в брой или по банков път. При отзоваване от ваканция работодателят е длъжен да преизчисли вече извършените плащания, тъй като човек не може да получи две паралелни начисления наведнъж: обезщетение и заплати. Платените по-рано суми, които не отговарят на времето за почивка, ще трябва да бъдат върнати на работодателя. Това може да стане в брой в касата на организацията или чрез приспадане от бъдещи начисления. А останалите дни за почивка, които не са завършени, трябва да бъдат дадени на изтегления служител в различно време или да бъдат прехвърлени за следващата година.

Който не може да бъде извикан

Служителят може да бъде отзован само с негово съгласие, което трябва да бъде дадено в писмена форма. Но има специални категории наети лица, които не могат да бъдат наети да работят през този период, дори и да имат такова желание.

Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, чието време за почивка не може да бъде прекъсвано при никакви обстоятелства:

1. Служители, които не са навършили осемнадесет години.
2. Жени, които са бременни и в...
3. Служители, които работят на работни места, класифицирани като вредни и/или опасни условия на труд.

Наличието на специални затруднения в работата на предприятието, необходимостта от спешна замяна на друг служител или други форсмажорни обстоятелства не могат да допринесат за включването на изброените категории в извънкласна работа.

Дори писмено искане от самия летовник за желанието да отиде на работното място по-рано от очакваното трябва да бъде отхвърлено.

Регистрационна процедура

За да изпрати преглед, работодателят трябва да се придържа към следната схема:

1. Предоставете писмено известие за необходимостта служителят спешно да се върне на работното място. Той не само описва причините за изтеглянето, но и посочва конкретна дата на пускане. Уведомлението се изпраща по пощата или се предава лично.
2. Вземете писмено съгласие от почиващия. Нека отбележим, че не можете веднага да принудите служител, той има право да откаже предложението на ръководството. Но ако е съгласен, летовникът е длъжен да заяви писмено желанието си да прекъсне почивката си. Това може да стане в долната част на уведомлението или на отделен лист хартия в произволна форма.
3. След получаване на съгласие работодателят издава заповед за оттегляне. В заповедта се посочва датата на напускане на служителя.

Издадената заповед ще стане основа за счетоводителя да преизчисли предварителните плащания, служителите на персонала ще направят корекции, а шефът структурна единицаще може да посочи работните смени в графика за време.

Може да се интересувате

Има няколко варианта за работа по време на почивка:преглед от ваканция; работа по време на отпуск за отглеждане на дете и работа по граждански договор по време на отпуск.

Преглед от почивката

Кодексът на труда предвижда възможност за отзоваване на служител от ваканцияобаче трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Служителят трябва да се съгласи с такава обратна връзка;
2. Неизползваната част от отпуска се предоставя впоследствие в удобно за служителя време;
3. Служителят не трябва да принадлежи към групи хора, чието изтегляне от отпуск е невъзможно по закон (бременни жени, лица под 18 години, работници, чиито условия на труд са опасни или вредни).
4. Прегледът трябва да бъде издаден под формата на заповед от работодателя, а не да бъде устна молба от ръководството за връщане на работа.

Работа на почивка (отпуск по майчинство)

Работата по време на родителски отпуск също е възможна, но има една особеност: работата трябва да се извършва на непълно работно време. Законът не определя точно колко часа трябва да работи един служител на ден, основното е, че трябва да бъде по-малко от средния работен ден в дадена организация.

трябва да бъде отбелязано че ако човек работи на непълно работно време по време на отпуск по майчинство, тогава месечното обезщетение, изплащано до 1 година 6 месеца, се запазва, тоест служителят получава обезщетения и заплата, чийто размер зависи от това колко време е действително отработено.

В този случай заявлението трябва да съдържа следната формулировка: „Моля да ми разрешите да работя от (дата) през периода на отпуск за грижа за моя син (дъщеря), като установявате непълен работен ден от 4 часа. ..”. Разбира се, може да се използва и друга формулировка с подобно значение.

Работа по граждански договор

Нека веднага да направим уговорка, че можете да работите по граждански договор (обикновено договор) както с вашия работодател, така и с друга организация.

Ако работата във ваканция се извършва по договор, трябва да имате предвид, че има съществени разлики между този и трудовия договор, например по първия няма да се плаща болничен.

Ако гражданин иска да работи за своя работодател по време на ваканция, и условията на договора не го устройват, тогава изходът от тази ситуация е да го отзове от почивка. Работата без регистрация изобщо не е сериозен въпрос, може да не ви се плаща изобщо.

Няколко думи за работата на непълно работно време

Работата по време на ваканция, ако човек работи на непълно работно време, е невъзможна.

Може ли служител на почивка да работи по договор?

До този извод може да се стигне при анализ на нормите трудовото законодателствоотносно разпоредбите за работа на непълно работно време.

Естествено, концепцията за „време, свободно от основна работа“ се вписва много добре в периода на ваканция, но ваканцията за основното и допълнителното място на работа се предоставя едновременно, поради което работата на непълно работно време във ваканция не може да бъде извършено.

Ако имате въпроси по тази тема, можете да потърсите правна помощ. Специалистите винаги ще ви дадат аргументиран отговор и ще предложат варианти за решаване на проблема ви.

Може ли служител да работи, докато е на почивка?

В идеалния случай, докато сте на почивка, трябва да изключите служебния си телефон, да спрете да проверявате служебния имейл и напълно да забравите за работата. Но, за съжаление, това не винаги е възможно: понякога възникват ситуации, когато никой освен служителя на почивка не може да помогне. В този случай може да бъдете помолени да отидете на работа. Колко законно е това? Компенсирано ли е работа по време на почивка?

Обикновено през празниците прехвърляме делата си на някой от колегите и спокойно отиваме на почивка. Между другото, колкото по-подробно обясните отговорностите си на колегата си, толкова по-малко вероятно е да се притеснявате за дреболии по време на почивката си. Ето защо прехвърлянето на дела трябва да се приема отговорнои не го отлагайте за последния момент.

Но понякога се случва необходимостта от точно този служител, който е отишъл на почивка. Да кажем, че капризен, но важен клиент иска да работи само със „своя” мениджър. Служителите, които заемат ключови позиции в компанията, както и тези, които поради висока квалификация или уникалността на техния вид дейност (в рамките на конкретна компания) не могат да намерят равностоен заместник, не са непознати за решаването на работни проблеми по време на ваканция.

Ако въпросът, който изисква вашата помощ, не е твърде сложен и няма да ви отнеме много време, е напълно възможно да се срещнете с началниците си (особено ако проблемът може да бъде разрешен по телефона или имейл). Въпреки това можете да откажете с чиста съвест: годишният платен отпуск е ваше законно правокоято никой не може да ти отнеме.

В случай, че е необходимо работникът или служителят да присъства на работното място по време на платения си годишен отпуск, а ваканционен преглед. Съгласно член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, изтеглянето от ваканция може да бъде издадено само със съгласието на служителя, тоест шефът няма право да ви принуждава да отидете на работа през ваканцията си. Не се допуска изтегляне от отпуск на непълнолетни работници (под 18-годишна възраст), бременни жени, както и работници, които работят с вредни и (или) опасни условия на труд.

Естествено, работодателят трябва компенсирайте дните отпуск, които не сте използвали поради оттеглянето. През текущата работна година можете да вземете друга ваканция в удобно за вас време и да „изиграете“ неизползваната част поради отзоваването или да добавите тези дни към годишния си отпуск през следващата работна година. Парично обезщетениетези дни не могат да бъдат заменени (единственото изключение е, ако напуснете, без да сте изпълнили определените ви ваканционни дни).

Отзоваването от ваканция обаче не е единствената ситуация, свързана с работа по време на ваканция. Понякога може да бъде от полза за служителя и работодателя, ако служителят официално излезе в отпуск, но въпреки това продължава да изпълнява работата си. В този случай има заобиколни решения (например сключване на договор със служител или платена провизияуслуги), но това не е съвсем законно и доста рисковано. според правилата, служителят не трябва да бъде на територията на предприятието по време на ваканция.

Въпросът за работата по време на ваканция също интересува тези, които работят на непълно работно време. Възможно ли е да си вземете отпуск от една работа, докато продължавате да работите на друга? Не можеш да направиш това. Член 268 от Кодекса на труда гласи, че Отпуск от работа на непълно работно време се предоставя едновременно с отпуск от основната ви работа..

Така че, ако сте отишли ​​на почивка, това означава, че сте отишли ​​на почивка. Разбира се, никой не ви забранява да помагате на колегите си да решават дребни проблеми по телефона, но ако присъствието ви на работното място е абсолютно необходимо, трябва да издадете официално отзоваване от отпуска. И Решението да напишете рецензия зависи от вас: никой няма право да ви принуждава да прекъсвате законната си ваканция с непланирано връщане на работа.

Кажете ми, как мога да регистрирам служител на организация за друга позиция в същата организация по време на отпуската му? Благодаря!

По време на ваканция служителят не може да работи дори на други позиции в организацията, в която е отишъл на почивка. Но, Кодекс на трудане съдържа забрана за сключване на граждански договори между работника или служителя и работодателя по време на платения годишен отпуск. Въпреки че тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в компанията. други законни начиниНепълно работно време по време на ваканция, с изключение на граждански договор, не се предвижда.

Обосновка

От статия в списание „Кадрово дело”, № 6, юни 2010 г
Може ли служител да работи, докато е на почивка?(материалът е в системата Glavbukh, VIP версия за търговски организации)

Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител да сключват граждански договори по време на платения годишен отпуск. Член 106 от кодекса гласи, че времето за почивка (включително ваканция) е време, свободно от трудови задължения, което служителят може да използва по свое усмотрение. Но самият факт на присъствието му на работното място през този период влиза в противоречие със законовата цел на отпуска.

Тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в предприятието. Инспекторът по труда ще проверява дали гражданският договор е маскировка работни отношения. Това може да се докаже от изпълнението трудова функция, а не конкретна задача, подчинение вътрешни правила, възнаграждение, което е по-близко по размер и начин на плащане до работна заплата. Ако се установи, че гражданският договор действително съответства на трудовия договор*, работодателят може да бъде глобен за привличане на служител в работа през периода на отпуска. Нека си припомним, че за длъжностни лицаи предприемачи глобата варира от 1000 до 5000 рубли, а за организация - от 30 000 до 50 000 рубли (чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Възможни са рекламации и отвън данъчни власти. Факт е, че разходите за възнаграждения по граждански договори се признават за икономически оправдани само ако служителят по тях изпълнява задачи, които не са част от трудовата функция на служителите на пълно работно време на организацията**. По този начин споразумението, сключено с управителя Иля за изпълнение на обичайните му работни задължения по време на ваканция, може да послужи като източник на проблеми за M... LLC.

Как се съставя граждански договор?

Директорът по човешки ресурси посъветва ръководителя на отдела за продажби да не използва подобни съмнителни схеми на работа в бъдеще. Но ако решението е взето, трябва да подходите към изготвянето на гражданско споразумение с цялата отговорност. Задачите, дадени на летовника, не трябва да копират служебните му задължения. Термини като „служител“, „ заплата“, „дисциплинарна отговорност”, „правилник за вътрешния трудов ред” и други, които ясно посочват трудовия характер на правоотношенията. Характеристика на гражданските споразумения е актът на приемане и предаване на завършена работа (предоставена работа). Необходимо е да подпишете следния документ с изпълнителя: в случай на искове или правен спор това ще помогне на организацията да потвърди, че гражданинът е получил и изпълнил конкретна задача и не е изпълнявал трудова функция, която е в ход .

Образец на приемо-предавателен акт за извършена работа по граждански договор

Въз основа на препоръките на директора по човешки ресурси, Людмила, заедно с ръководителя на отдела по продажбите, съставиха правилно гражданско споразумение (вижте стр. 93 за пример). И Иля спря да идва в офиса, сякаш отиваше на работа, за да не създава вид на подчинение на вътрешните трудови разпоредби.

Има ли други начини?

Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Понякога работодателите сключват фиктивен срочен договор трудов договорс друг служител. И задачата се изпълнява от същия летовник. Подобна система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да бъде разкрита при проверка от Държавната инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, идентифицирайки реалното състояние на нещата.

Често възниква въпросът: възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на това: невъзможно е. На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуск от основното им място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следвайки буквата на закона, след като приехте летовник на непълно работно време за изпълнение на каквато и да е задача, ще бъдете длъжни незабавно да го изпратите на почивка. Това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Говори за това как да не рециклирате без допълнително заплащанеи как да откажеш на работодател, който те вика обратно от ваканция

Олга, много често големи и малки предприятия претърпяват съкращения и съкращения. Освен това друг служител ще трябва да изпълнява задълженията на уволнения колега. Кажете ми, това законно ли е?

Ако служителят има описание на работата, тогава той има право да извършва работа в съответствие с него. Ако не, отговорностите определени ли са в трудовия договор? Задълженията на уволнен служител подлежат ли на условията на договора на служителя, който ще изпълнява тези задължения? Ако не, тогава служителят има право да не ги спазва. Ако да, оспорете заданието допълнителни отговорностище е трудно.

- Какво може да поиска един служител за извънреден труд?

Трябва да се опитаме да обясним на ръководството мирно и по делови начин това допълнителна работадопълнителна такса. Ако длъжността на уволнения служител не е изключена от щатното разписание, тогава тя може да бъде предложена на служителя на непълно работно време (член 60.2 от Кодекса на труда). Тези. ще изпълнява както своите задължения, така и задълженията на втора длъжност в редовно работно време. Допълнително споразумениеВъзможно е изготвянето на трудов договор, но не е задължително. Достатъчна е съответна заповед с подпис на съгласието на служителя. Допълнителното заплащане за комбинации се установява по споразумение (член 151 от Кодекса на труда). Трябва да внимавате с устните обещания от ръководството. Опцията „работете и ще платим допълнително по-късно“ е малко вероятно да бъде приложена в действителност. Счетоводството изисква писмено нареждане за начисляване. Няма да има поръчка - няма да има допълнително плащане.

Добре, нека погледнем същата ситуация от другата страна. Работодателят, който иска да спести от заплати, преразпределя отговорностите и намалява свободните позиции. Могат ли служителите да повлияят на решението му? Могат ли да откажат намалението или да го оспорят?

Трябва да внимавате с устните обещания от ръководството. Опцията „работете и ще платим допълнително по-късно“ е малко вероятно да бъде приложена в действителност.

Вземането на решение за съкращаване на числеността или персонала е изцяло от компетентността на работодателя. Той има право да прави намаления. Мненията на служителите не се вземат предвид. Работниците могат да се намесват в ситуацията само ако намалението е въображаемо. Например, работодателят ще намали персонала си и след това ще го възстанови отново в близко бъдеще. щатно разписаниесъщите единици. Но трябва да разберете, че при такова развитие на събитията ще трябва да наблюдавате действията на ръководството след уволнението поради намаление и че ще бъде възможно да оспорите въображаемото намаление само в съда.

- Ами ако позицията беше намалена, когато жената беше вътре отпуск по майчинство. Ситуация: длъжността беше намалена и след като служителят напусна, отделът по човешки ресурси обеща част от заплатата, ако й се плаща всеки ден. Те обясниха това с това, че сега тя бездейства и когато детето навърши 3 години, ще бъде съкратена. Какво да правя?

Трябва незабавно да се свържете с прокуратурата и (или) държавната инспекция по труда с жалба. Работодателят нямаше право да премахва тази длъжност. Той беше длъжен да го предостави на служителя при поискване (част 4 от член 256 от Кодекса на труда). Позицията подлежи на възстановяване. И тази позиция не е празна. Престой е временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество (част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда). Така че в случая няма временно спиране на работа. Работодателят просто не възнамерява да възобнови работа на тази позиция.

Тази ситуация е предвидена в част 1 на чл. 155 ТЗ. И се нарича „неспазване на трудовите стандарти, неизпълнение на трудовите задължения по вина на работодателя“. В този случай възнаграждението се извършва в размер на средната заплата, а не част от нея.

Вярно е, че след като детето навърши три години, работодателят ще може да уволни жената поради намаляване на персонала.

- Ясно е. Друг въпрос често интересува работещите граждани - какво да правят, ако бъдат извикани от почивка. Ръководството се нуждае от човек за ревизия, проверка на предприятието и т.н. Може ли ваканцията да бъде прекъсната принудително?

- Оттеглянето от ваканция е възможно само с писменото съгласие на служителя (член 125 от Кодекса на труда). Прегледът се документира, с писмено предложение от работодателя, с писмено съгласие на служителя и издаване на съответна заповед. В този случай служителят има пълното право да откаже да отиде на работа. Той не е длъжен да се съгласява с искането на работодателя и не може да се говори за „принуждаване“. Работещият сам решава дали да отиде на работа или не. Ако прегледът приключи според очакванията, той ще получи заплащане за редовен работен ден, а отпускът за този ден ще бъде преизчислен. Ако прегледът не е формализиран и служителят, поддавайки се на натиск, отиде на работа, почти сигурно няма да му бъде платено за този ден, т.к. няма да има документална основа за това.

- И накрая - какво да правим, ако работодателят откаже да плати новогодишни празници? Това законно ли е?

Ако графикът предвижда работа на празник, тогава не се изисква нито заповед, нито съгласие на служителите да работят в почивен ден.

Неработещ почивни дниса дните от 1 януари до 8 януари (чл. 112 от Кодекса на труда). от общо правилоработата в празнични дни е забранена (чл. 113 от Кодекса на труда). Част 3 чл. 112 ТЗ съдържа следващото правило: „За неработещи почивни дникогато служителите не са участвали в работа, се изплаща допълнително възнаграждение. Размерът и редът за плащане се определят от колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници се включват в пълния размер на разходите за труд.” Тези. Кодексът на труда задължава работодателя да приеме нормативен акт, осигуряващи плащания за дълго време Новогодишни празниции следвайте инструкциите му. Но е ясно, че в действителност работодателите рядко спазват тази разпоредба на закона. Ако имате синдикат, започнете, като се свържете с органа на синдиката. Ако не, няма да можете да го направите без участието на прокуратурата и държавната инспекция по труда.

- Тогава още един въпрос. Как се защитава работата на празник от Кодекса на труда?

Ако графикът предвижда работа на празник, тогава не се изисква нито заповед, нито съгласие на служителите да работят в почивен ден. Съгласно работния график тези дни са работни за тези служители, служителите са запознати с графика най-малко един месец предварително (чл. 103 от Кодекса на труда).

Работата през този ден обаче се заплаща двойно (чл. 153 от Кодекса на труда). Ако част от деня се пада на празник работна смяна, то действително отработените часове на празник (от 0 до 24 часа) се заплащат в увеличен размер. Вижте Обяснение Държавен комитетСъветът на министрите на СССР по труда и заплатите, Президиум на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 13/П-21 от 8 август 1966 г. „За компенсациите за работа в празнични дни“. Документът е валиден към момента.

Понякога служителите са готови да пожертват дори законния си отпуск, за да спечелят повече пари. Понякога сключват граждански договори с други работодатели или намират работа у дома. Работодател, чийто служител работи постоянно, може да започне да се тревожи дали служителите му и той нарушават закона. Въпреки това, доста често служителите не работят при друг работодател в отпуската си, а при своя собствен. И тук трябва да се притеснява работодателят. В тази статия ще отговорим на въпроса дали е възможно да работите по време на почивка.

Възможно ли е да работите по време на почивка?

Законна ли е работата по време на почивка?

Трудовото законодателство не забранява пряко както на работодателя, така и на работниците и служителите да сключват граждански договор за определен период от време годишен отпускслужител. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка на служителя (включително ваканция) е времето, през което служителят е освободен от изпълнение на трудови задължения и което той има право да използва по свое усмотрение. Но ако по време на ваканция служителят присъства на работното си място, тогава възниква известно противоречие в правната цел на ваканцията.

Ако възникне подобна ситуация във фирма, тя може да привлече интереса на Държавната инспекция по труда при проверка на работодателя. При проверката инспекторът ще установи дали обикновените трудови правоотношения със служителя са прикрити като граждански. За доказателство, че връзката няма граждански характер, могат да послужат:

• служителят изпълнява своята трудова функция, а не конкретна задача, която има временен характер;
• подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби на работодателя;
• възнаграждение, което по своя размер и начин на плащане се доближава повече до работната заплата.

Ако инспекторът установи, че GPC споразумението всъщност е трудово споразумение, работодателят ще бъде изправен пред глоба за включване на служителя в неговата ваканция за работа. Глобата ще бъде в следния размер (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• 1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица;
• 30 000 – 50 000 рубли – за организации.

Как правилно да съставите граждански договор със служител

важно! Ако работодателят ясно реши да включи служителя в работа по време на ваканцията му, тогава всичко това трябва да бъде формализирано правилно, в съответствие с действащото законодателство.

На първо място, ще трябва да съставите правилно GPC споразумение. Тези задачи, които са предписани в договора, не трябва да съвпадат с трудови задълженияслужител по основен договор. Освен това е невъзможно в споразумението за граждански процес да се посочат термини като „служител“, „работодател“, „заплата“, „правила за вътрешния трудов ред“, „дисциплинарна отговорност“ и други, които директно ще показват, че връзката е трудова характер на отношенията Вместо тези термини трябва да се използват термини като „клиент“, „изпълнител“, „изпълнител“. Освен това в договора не трябва да се посочва като плащане думата „заплата“, вместо това трябва да се посочи „възнаграждение“. Освен това термини като „работно време“, „време за почивка“ или „ваканция“ не могат да се използват.

Една от характеристиките на сключването на граждански договор е изготвянето на приемо-предавателен акт за извършената работа. Такъв документ в задължителенподписан от изпълнителя, което избягва искове или съдебни спорове. Тъй като актът може да потвърди, че на лицето е възложена конкретна задача, а не работа, която има трудова функция.

Основните разлики между трудов договор и граждански договор:

Други начини за работа по време на почивка

Няма други законни начини за работа по време на почивка освен сключване на граждански договор. Понякога работодателите прибягват до незаконни схеми, при които се сключва фиктивен договор за определен период с друг служител. Но задачата се изпълнява от негов служител, който по документи по това време е в отпуск. Работодателите трябва да помнят това тази системае незаконно и това може да стане ясно при проверка на ДИТ. По време на такива проверки инспекторите не само проверяват всичко документи за персонала, но също така общуват с персонала. В такава комуникация може да се разкрие как всъщност стоят нещата в компанията.

Друг въпрос, който интересува работодателите, е възможността за регистриране на работа на непълно работно време със служител, който е на почивка. Отговор на този въпросще има едно: не, трудовото законодателствозабранява това.

важно! На работниците на непълно работно време се предоставя отпуск заедно с отпуск от основното им място на работа (286 Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако наемете служител на непълно работно време, тогава според закона той ще трябва да бъде изпратен на почивка. Освен това това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Заключение

По този начин, единствения начинза работа на служител при работодателя си по време на годишен отпуск е сключването на граждански договор. В този случай е много важно да се обърне внимание на правилността на подготовката му и установяването на конкретна задача за индивида. Освен това, за срока на това споразумение, служител на компанията този човекне подлежи на правилник за вътрешния трудов ред. В противен случай по време на проверка Инспекцията по труда може да заключи, че трудовият договор просто е маскиран като граждански договор и това в крайна сметка може да доведе до отговорност на работодателя с глоба до 100 хиляди рубли. А за факта, че служител е участвал в работа по време на ваканция, глобата може да достигне 50 хиляди рубли.