Під час проведення страйку. Страйк працівників

Стаття 409. Право на страйк

Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федераціївизнається право

працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору.

Якщо примирні процедури не призвели до вирішення колективного трудового

спору чи роботодавець (його представники) чи представники роботодавців ухиляються

від участі у примирних процедурах, не виконують угоди, досягнутої в ході

вирішення колективного трудового спору, або не виконують рішення трудового арбітражу,

що має обов'язкову для сторін силу, то працівники чи їхні представники мають право

приступити до організації страйку, за винятком випадків, коли відповідно до частин

першої та другої статті 413 цього Кодексу з метою вирішення колективного трудового

спору страйк не може бути проведено.

(Частина друга в ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі

або відмови від участі у страйку.

Особи, які примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть

дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому

цим Кодексом, іншими федеральними законами.

Представники роботодавця не мають права організовувати страйк і приймати в ньому

Стаття 410. Оголошення страйку

Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників

організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного

підрозділи), індивідуального підприємцяна пропозицію представницького

органу працівників, раніше уповноваженого ними на дозвіл колективного трудового

Рішення про участь працівників даного роботодавцяу страйку, оголошеному

професійним союзом (об'єднанням професійних спілок), що приймається

зборами (конференцією) працівників даного роботодавця без проведення примирних

процедур.

Збори працівників даного роботодавця вважаються правомочними, якщо на ньому

є не менше половини від загальної кількості працівників. Конференція працівників

даного роботодавця вважається правочинним, якщо на ній присутні не менше двох третин

делегатів конференції.

Роботодавець зобов'язаний надати приміщення та створити необхідні умовидля

проведення зборів (конференції) працівників та не має права перешкоджати його (її)

проведення.

Рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало не менше половини

працівників, які присутні на зборах (конференції). За неможливості проведення

зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право

затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення

страйки.

Після п'яти календарних днівроботи примирної комісії може бути одноразово

оголошено годинний попереджувальний страйк, про який роботодавець має бути

попереджений у письмовій форміне пізніше ніж за три робочі дні.

При проведенні попереджувального страйку орган, що його очолює, забезпечує

мінімум необхідних робіт(послуг) відповідно до цього Кодексу.

Про початок майбутнього страйку роботодавець має бути попереджений у

письмовій формі пізніше ніж за десять календарних днів.

У рішенні про оголошення страйку зазначаються:

перелік розбіжностей сторін колективного трудового спору, що є підставою

для оголошення та проведення страйку;

дата і час початку страйку, її передбачувана тривалість та

передбачувана кількість учасників. При цьому страйк не може бути розпочато пізніше

двох місяців з дня ухвалення рішення про оголошення страйку;

найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників,

уповноважених на участь у примирних процедурах;

пропозиції щодо мінімуму необхідних робіт (послуг), що виконуються в період

проведення страйку працівниками організації (філії, представництва чи іншого

відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця.

Роботодавець попереджає про майбутній страйк відповідний

державний органщодо врегулювання колективних трудових спорів.

У разі, коли страйк не було розпочато у строк, визначений рішенням про

оголошенні страйку, подальше вирішення колективного трудового спору

здійснюється у порядку, встановленому статтею 401 цього Кодексу.

Стаття 411. Орган, який очолює страйк

Страйк очолює представницький орган працівників. Орган, який очолює

страйк, який має право скликати збори (конференції) працівників, отримувати від

роботодавця інформацію з питань, що стосуються інтересів працівників, залучати

спеціалістів для підготовки висновків із спірних питань.

Орган, який очолює страйк, має право призупинити страйк. Для

відновлення страйку не потрібно повторного розгляду спору примирливого

комісією чи трудовому арбітражі. Роботодавець та відповідний державний

орган з врегулювання колективних трудових спорів повинні бути попереджені про

поновлення страйку не пізніше ніж за три робочі дні.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 412. Обов'язки сторін колективного трудового спору під час страйку

У період проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані

продовжити вирішення цієї суперечки шляхом проведення примирливих процедур.

Роботодавець, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядуваннята орган,

який очолює страйк, повинні вжити залежних від них заходів щодо забезпечення в період

страйки громадського порядку, збереження майна роботодавця та працівників, а

також роботи машин та обладнання, зупинка яких представляє безпосередню

загрозу життю та здоров'ю людей.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перелік мінімуму необхідних робіт (послуг), що виконуються під час проведення

страйки працівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених)

структурних підрозділів), індивідуальних підприємців, діяльність яких

пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їхнього здоров'я та життєво важливих інтересів

суспільства, у кожній галузі (підгалузі) економіки розробляється та затверджується

федеральним органом виконавчої влади, на який покладено координацію та

регулювання діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки,

узгодження з відповідним загальноросійським професійним союзом. В разі,

якщо в галузі (підгалузі) економіки діє кілька загальноросійських

професійних спілок, перелік мінімуму необхідних робіт (послуг) затверджується за

узгодження з усіма діючими в галузі (підгалузі) економіки загальноросійськими

професійними спілками. Порядок розробки та затвердження переліку мінімуму

необхідні роботи (послуг) визначається Урядом Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації на основі переліків

мінімуму необхідних робіт (послуг), розроблених та затверджених відповідними

федеральними органами виконавчої влади, розробляє та затверджує по

погодження з відповідними територіальними об'єднаннями організацій

професійних спілок (об'єднаннями професійних спілок) регіональні переліки

мінімуму необхідних робіт (послуг), що конкретизують зміст та визначають

порядок застосування федеральних галузевих переліків мінімуму необхідних робіт (послуг)

біля відповідного суб'єкта Російської Федерації.

Мінімум необхідних робіт (послуг), що виконуються у період проведення страйку

працівниками організації (філії, представництва чи іншого відокремленого структурного

підрозділи), індивідуального підприємця, визначається угодою сторін

колективного трудового спору спільно з органом місцевого самоврядування на основі

переліків мінімуму необхідних робіт (послуг) у п'ятиденний термін з дня ухвалення рішення

про оголошення страйку. Включення виду робіт (послуг) до мінімуму необхідних робіт

(послуг) має бути мотивовано ймовірністю заподіяння шкоди здоров'ю чи загрозою

життя громадян. У мінімум необхідних робіт (послуг) не можуть бути включені роботи

(послуги), які не передбачені відповідними переліками мінімуму необхідних робіт

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У разі недосягнення угоди мінімум необхідних робіт (послуг) встановлюється

органом виконавчої суб'єкта Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рішення зазначеного органу, що встановлює мінімум необхідних робіт (послуг),

може бути оскаржено сторонами колективного трудового спору до суду.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При незабезпеченні мінімуму необхідних робіт (послуг) страйк може бути

визнана незаконною.

Стаття 413. Незаконні страйки

Відповідно до статті 55 Конституції Російської Федерації є незаконними

і не допускаються страйки:

а) у періоди запровадження військового чи надзвичайного стану чи особливих заходів у

відповідно до законодавства про надзвичайний стан; в органах та організаціях

Збройних сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших

формування, організації (філії, представництва або інші відокремлені)

структурних підрозділах), які безпосередньо відають питаннями забезпечення оборони

країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних,

протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних

ситуацій; у правоохоронних органах; в організаціях (філіях, представництвах або

інших відокремлених структурних підрозділах), які безпосередньо обслуговують окремо

небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної медичної

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних

підрозділах), безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення

(енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання,

авіаційний, залізничний та водний транспорт, зв'язок, лікарні), у тому випадку, якщо

проведення страйків створює загрозу обороні країни та безпеці держави, життя та

здоров'ю людей.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Право на страйк може бути обмежене федеральним законом.

Страйк за наявності колективного трудового спору є незаконним, якщо він

була оголошена без урахування термінів, процедур та вимог, передбачених цим

Кодексом.

Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік,

крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної

області та автономних округів за заявою роботодавця чи прокурора.

Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, який очолює

страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйку про рішення

Рішення суду про визнання страйку незаконним, що набрало законної сили, підлягає

негайного виконання. Працівники зобов'язані припинити страйк і розпочати роботу не

пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу,

очолює страйк.

У разі створення безпосередньої загрози життю та здоров'ю людей суд має право

страйк, що не почався, відкласти на строк до 30 днів, а почався - призупинити на той

У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів

Російської Федерації чи окремих її територій, Уряд Російської Федерації

вправі призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше

ніж десять календарних днів.

Частина дев'ята втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 414. Гарантії та правове становище працівників у зв'язку з проведенням

страйки

Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення

трудової дисципліни та підстави для розірвання трудового договору, за винятком

випадків невиконання обов'язку припинити страйк відповідно до частини шостої

статті 413 цього Кодексу.

Забороняється застосовувати до працівників, які беруть участь у страйку, заходи дисциплінарної

відповідальності, за винятком випадків, передбачених частиною шостою статті 413

цього Кодексу.

На час страйку за працівниками, що беруть участь у ньому, зберігаються місце роботи та

посаду.

Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну платуза час їх

участі у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового

мінімуму робіт (послуг).

вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні

виплати працівникам, які беруть участь у страйку.

Працівникам, які не беруть участі у страйку, але у зв'язку з його проведенням не мали

можливості виконувати свою роботу і тим, хто заявив у письмовій формі про початок у зв'язку з цим

простою, оплата простою не з вини працівника проводиться у порядку та розмірах, які

передбачені цим Кодексом. Роботодавець має право перекладати вказаних

працівників на іншу роботу у порядку, передбаченому цим Кодексом.

Колективним договором, угодою чи угодами, досягнутими під час

вирішення колективного трудового спору, може бути передбачено більш пільговий

порядок виплат працівникам, які не беруть участь у страйку, ніж передбачений цим

Кодексом.

У процесі врегулювання колективної трудової суперечки, включаючи проведення

страйку, забороняється локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з

за їх участю в колективному трудовій суперечціабо у страйку.

Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в процедурах примирення,

невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури,

невиконання чи відмова від виконання рішення трудового арбітражу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представники роботодавця, які ухиляються від отримання вимог працівників та

участі у примирних процедурах, у тому числі не надають приміщення для

проведення зборів (конференції) з висунення вимог, оголошення страйку або

що перешкоджають його (її) проведенню, притягуються до дисциплінарної відповідальності

відповідно до цього Кодексу або адміністративної відповідальності в порядку,

який встановлений законодавством Російської Федерації про адміністративні

правопорушення.

Представники роботодавця та працівників, винні у невиконанні зобов'язань щодо

угоді, досягнутій внаслідок примирливої процедури, а також винні у

невиконання або відмовляються від виконання рішення трудового арбітражу,

притягуються до адміністративної відповідальності у порядку, встановленому

законодавством Російської Федерації про адміністративні правопорушення.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки

Працівники, які приступили до проведення страйку або не припинили його на

наступний робочий день після доведення до органу, який очолює страйк,

рішення суду, що набрало законної сили, про визнання страйку незаконним або про

відстрочення або про призупинення страйку, можуть бути піддані дисциплінарному стягненню

порушення трудової дисципліни.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представницький орган працівників, який оголосив і не припинив страйк після

визнання її незаконною, зобов'язаний відшкодувати збитки, заподіяні роботодавцю незаконною

страйком, за рахунок власних коштів у розмірі, визначеному судом.

Стаття 418. Ведення документації під час вирішення колективного трудового спору

Дії сторін колективного трудового спору, угоди та рішення, що приймаються в

у зв'язку з вирішенням цієї суперечки, оформлюються протоколами представниками сторін

колективного трудового спору, примирними органами, органом, який очолює

Кожен працівник має права, а також ресурси для їх захисту. Співробітник може зробити страйк для відстоювання своїх прав. Однак навіть страйк має організовуватись відповідно до букви закону. Дотримання норм дозволить досягти цілей та не нажити проблем.

Законне обґрунтування права на страйк

Право на страйк зафіксовано у статті 37 Конституції РФ. Це найвище джерело закону, тому всі положення Трудового кодексу, різні ФЗ, нормативні положення, внутрішні акти підприємства повинні йому відповідати.

Докладніше законність організованих протестів розглянута статтею 407 ТК РФ. Розберемо основні правила:

Страйк влаштовується лише тоді, коли були прийняті всі спроби примирення при вирішенні трудового конфлікту, однак роботодавець або ухиляється від примирення, або не виконує угод, які були встановлені. Ще один варіант: щодо керівника підприємства було ухвалено певне рішення трудовим арбітражем, але він не виконує його.
Перед організацією протестного заходу співробітники повинні ознайомитися з положеннями статті 413 ТК РФ, у якій викладено різні обмеження та обставини, що перешкоджають здійсненню протесту.
Участь у заході має бути виключно добровільною. Трудящого суворо заборонено примушувати до ухвалення рішення (позитивного чи негативного) щодо участі у протесті. Якщо це сталося, винна особа відповідає.
Представники роботодавця не можуть жодним чином брати участь у протесті та його підготовці. Це правилообумовлено статтею 409 ТК РФ.

Нормативні акти, із якими необхідно ознайомитися перед організацією заходи, – статті 407 і 413 ТК РФ.

Реалізація права

При організації протестного заходу слід дотримуватися наступного порядку:

Рішення про проведення заходу приймає збори працівників компанії. Йому передує відповідна ініціатива представницьких зборів трудящих, які займалися вирішенням конфлікту. Якщо ініціативу з проведення страйку виявила профспілка, кожне зібрання трудящих затверджує рішення в окремому порядку. Є вимоги до зборів: у ньому має брати участь не менше 2/3 від загальної кількості працівників у компанії. Рішення про проведення події, що розглядається, правомірне, якщо за нього проголосувало не менше 50% працівників, присутніх на зборах. Якщо провести його неможливо, представницький орган трудящих затверджує рішення на підставі підписів 50% і більше працівників на підтримку протестного заходу.
Після 5 днів роботи представницьких зборів у вирішенні конфлікту дозволяється оголосити попереджувальний страйк. Вимоги до неї: тривалість не більше години, направлення повідомлення про захід роботодавцю має бути надіслано не менше ніж за 3 дні до його проведення.
Про основний страйк роботодавця слід попереджати за 10 днів. Для цього потрібно надіслати письмове повідомлення.
Роботодавцю необхідно попередити про початок заходу Службу щодо вирішення трудових конфліктів (цю необхідність встановлено статтею 410 ТК РФ).

Тільки після здійснення всіх кроків, що розглядаються, можна приступити безпосередньо до страйку.

Зміст рішення про оголошення страйку

У рішенні про оголошення протестного заходу слід зазначити деяку інформацію:

Ті обставини, що стали підставою для протесту.
Дата та час початку заходу.
Його тривалість.
Очікувана кількість страйкуючих.
Назва органу, який очолює захід.
Перелік представників трудящих, яким передано відповідальність за участь у примиренні.
Мінімум робіт, які трудящі згодні виконувати протягом страйку.

Копія рішення надсилається роботодавцю.

Який страйк вважатиметься законним?

Законним захід визнається лише тоді, коли він відповідає таким нормам:

Попередньо було зроблено спробу примирення, проте роботодавець проігнорував її.
Рішення про здійснення заходу приймали збори, вдалося отримати достатню кількість голосів за страйк.
Роботодавець вчасно отримав повідомлення про проведення заходу.
Усі працівники брали участь у протесті добровільно, був відсутній чинник тиску.

Це є основні ознаки законності заходу.

Який страйк буде визнано незаконним?

Протестний захід визнається незаконним за наявності таких обставин:

Не оголошено тривалість страйку, не враховано вимог до заходу.
Подія формує загрозу Конституції та здоров'ю громадян (згідно зі статтею 55 Конституції РФ).
Трудящі не виконують мінімальні роботи, прописані у рішенні.

Не визнаються законними протести:

У процесі воєнного стану чи НП.
У озброєних структурахта інших військових об'єднаннях.
У структурах, які відповідають за оборону, його безпека.
У рятувальних, протипожежних організаціях.
У структурах, несучих відповідальністьза дії у період стихійних лих та НП.
У правоохоронних структурах.
У компаніях, які займаються обслуговуванням небезпечних форм виробництва.
У швидкій допомозі.
У структурах, які забезпечують життєдіяльність людей (наприклад, опалювальні, газопостачальні підприємства, клініки).

Тобто не допускається припинення діяльності тоді, коли це створює загрозу життю та здоров'ю людей. Наведений список викладено у статті 413 ТК РФ.

ВАЖЛИВО!Керівник немає права забороняти протестні заходи внутрішніми актами підприємства. У цьому випадку вони суперечитимуть Конституції. Найімовірніше, суд прийме сторону трудящих.

ДО ВІДОМА!Усі заборони на страйки, наведені у ТК РФ, важко назвати абсолютними. Це пов'язано з тим, що вони суперечать Конституції, вищому джерелу влади. Відповідно до її положень, будь-яка людина має право на протест.

Наслідки визнання страйку незаконним

Визнати захід неправомірним можуть лише суди. Після видання ухвали про визнання протесту неправомірним він має бути негайно припинений. Працівники зобов'язуються розпочати роботу не пізніше наступного дня після отримання копії судового рішення. Якщо працівники продовжують страйк, до них застосовуються методи дисциплінарного стягнення. Представницький орган, який не припиняє страйк, має відшкодувати усі збитки підприємства.

У статті 415 ТК РФ наведено заборону локаут. Це звільнення трудящих через їхню участь у заході, проведеному за всіма правилами. Якщо керівник звільнить працівника з цієї причини, це тягне у себе адміністративне покарання: штраф у вигляді 4000-5000 рублів (відповідно до статті 5.34 КоАП РФ).

Відповідальність також несуть особи, які змусили співробітників брати участь або не брати участь у страйку:

Штраф у вигляді 500-1000 крб. для громадян.
1000-2000 рублів для посадових осіб.

Ці форми відповідальності обумовлені статтею 5.40 КоАП РФ. Штрафи сплачуються виключно за рішенням суду.

Страйк на «Форді» видихнувся. Робота.ру з'ясувала, як це — страйкувати в Росії за законом.

На всеволзькому заводі "Форд" 2000 чоловік роблять 72000 машин на рік. У лютому там пройшла перша в нової Росіїстрайк на іноземному підприємстві. Страйк - законний, але складний в експлуатації інструмент захисту своїх прав. Жаль, якщо уникнути її не вдається. Добре підготуйтеся. На Роботі.ру склали короткий катехизис трудового революціонера.

Бразильські ноги російського страйку

Мабуть, усе почалося у країні диких мавп. Влітку 2005 року нинішній лідер профспілки Олексій побував на міжнародній профспілковій конференції у Бразилії та пройшов навчання у профорганізації Transnational Information Exchanging. Знайомство з просунутими колегами, які сміливо обстоюють свої права, не пройшло для делегата задарма.

Восени того ж року у керівництва всеволожського «Форда» почалися проблеми з профспілкою. «Я допомагав Олексію Етманову скласти резолюцію, де ми сформулювали вимоги про підвищення зарплати, її вирівнювання, — каже голова Профспілки машинобудівників РФ Геннадій Трудов». Керівництво не пішло на переговори — і в листопаді 2005 року робітники провели годинний попереджувальний страйк. Цілком їхні вимоги, зокрема про підвищення зарплати на 30%, керівництво не виконало, і навесні робітники знову страйкували. У квітні 2006 року зарплату їм все ж таки підвищили, але не на 30%, як хотіла профспілка, а на 14,25—17,5 %.

Але на цьому страйкова епопея на «Форді» не закінчилася. 14 лютого цього року робітники на добу зупинили конвеєр. Основною причиною страйку цього разу стала вимога підписати колективний договір. Серед його пунктів — відмова від праці за короткочасними контрактами, визнання шкідливості виробництва та гарантія надання робочого місця у разі отримання профзахворювання на виробництві.

Керівництво "Форда" готове піти на деякі поступки, але робітників не влаштовує компромісний варіант. Переговори між керівництвом та робітниками тривають. Профспілка обмірковує пропозицію адміністрації, яка висловила готовність укласти колективну угоду з 1 березня. За словами прес-секретаря всеволзького «Форду» Катерини Куліненко, зараз робітники заводу працюють у звичайному режимі.

Коли можна влаштовувати страйк

Страйк — легальний спосіб «добитися порозуміння» з керівництвом, яке ігнорує побажання співробітників. З (ТК) причиною трудового спору може стати невиплата зарплати, вимога виконувати заздалегідь не обумовлену роботу, ненормований робочий день тощо.

Право на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору закріплено у статті 37 Конституції РФ. Локаут, або звільнення працівників, які беруть участь у колективній трудовій суперечці чи страйку, — незаконен (). Навпаки, керівництво має надати приміщення, де страйкуючі могли проводити збори, і немає права відмовитися від переговорів із нею.

Але право на страйк діє не завжди. Якщо її проведення створює загрозу життю та здоров'ю людей, обороні країни та безпеці держави, то страйк незаконний (). Щоправда, навряд чи зупинка виробництва «Фокусів» загрожує життю автолюбителів. Робітники заводу «Форд» мають право страйкувати на повну.

Як правильно організувати страйк

У Трудовий кодексстрайкам присвячено не один розділ. Її основні етапи такі:

Висунути роботодавцю вимоги.
Дочекатися його відповіді. У разі відмови у задоволенні вимог виникає трудова суперечка.
Організувати примирливу комісію (представники роботодавця та працівників).
Якщо не вдалося дійти згоди, вирішення спору триває за участю посередника та (або) у трудовому арбітражі (трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та Службою з врегулювання колективних трудових спорів).
Якщо результат, як і раніше, незадовільний, робітники можуть оголошувати страйк. Рішення про оголошення страйку приймається на загальних зборах. Роботодавцю про страйк повідомляється за 10 календарних днів.

«Просунутий» страйк, організовуючи страйк, враховує терміни, процедури та вимоги, передбачені — інакше страйк ризикує опинитися поза законом. Наприклад, ухвалити рішення про страйк можна, тільки якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (або якщо є підписи більше половини працівників на підтримку страйку). До речі, страйк на «Форді» суд визнав незаконним, тому що рішення робітники ухвалили не на загальних зборах, а голосуючи позмінно. Робітники кажуть, що для зборів керівництво не надало їм приміщення.

Але «незаконний» страйк «Форда» відбувся. За словами Олени Герасимової, робітники мали 10 днів, покладені за законом, під час яких судове рішення могло бути (і було) оскаржене у Верховному суді Росії, а страйк не може вважатися нелегальним, поки немає рішення Верховного суду. (Нелегального страйка, за законом, можна звільнити.)

Як «погасити» страйк

Навесні 2006 року робітники «Форда» страйкували «італійською» (працювали строго «за нормою», передбаченою трудовим контрактомігноруючи понаднормову роботу). Не допустити скорочення виробництва адміністрація заводу спробувала найнявши 200 позаштатників. Таке завбачливе керівництво «погасило» страйк. Олексій Етмонов в інтерв'ю газеті «Російський кур'єр» зауважив, що у Бразилії, «незважаючи на безробіття», «позаштатні робітники не ганьблять страйкарам, бо в них солідарність — це не порожній звук».

2008-12-23

1. Найголовніше - це позбавитися комплексу жертви, який вироблявся століттями у Працівників можновладцями. Раб перестає бути рабом у той час, коли перестає дивитися він очима рабовласника, перестає сприймати думку влади себе як своє власне.
2. Єдина терапія, що виліковує від комплексів жертви - це наступальний, лякаючий влада протестуючих, економічний і політичний шантаж Капіталістичної системи у своїх класових інтересах.
3. Страйк має бути несподіваним для господарів підприємства, начальства. У жодному разі не можна повідомляти заздалегідь начальство або загрожувати йому страйком (страйком). Інакше ні чого не досягнеш.
4. Страйк найкраще починати в найнезручніший і невідповідний для начальства та господарів підприємства момент (зірвати важливе замовлення або ту роботу, припинення якої тягне за собою зупинку сусідніх ділянок, цехів, підприємств). Виконання вимог страйкарів виявиться для господарів підприємства вигіднішим, ніж платити неустойки замовникам та втратити прибуток чи отримати нестабільність у регіоні.
5. Чим більше Працівників (дільниці, цеху, підприємства) залучено до страйку, тим більша ймовірність успіху, тим більших результатів можна досягти.
6. Ті хто заздалегідь готує страйк під час її підготовки, не повинні привертати до себе увагу начальства. На початку було слово. Поговоріть із колегами по роботі.
7. Якщо справа піде, потрібно провести Загальне зібрання, на якому необхідно буде вирішити, які вимоги будуть висуватися, і записати їх.
8. Начальники не повинні бути присутніми при обговоренні ходу страйку, умов, що висуваються. Начальників запрошують на переговори, коли працівниками вже погоджена та прийнята позиція.
9. Усі переговори з начальством ведуть лише Загальні збори працівників робочому місці. Жодних переговорів у кабінетах начальства! Коли працівники разом, вони сили.
10. Якщо начальники посилатимуться на закон про страйки, загрожуватиме, не треба звертати на це увагу. Закони пишуть буржуї, а ухвалюють їх куплені буржуями депутати. Той, хто грає за правилами можновладців - вже програв.
11. Начальники та господарі проситимуть "увійти в їхнє становище", "зрозуміти їхні проблеми". Вони грабують - обманюючи та обраховуючи, звільняють та принижують, і ніколи не входять у становище працівників. Навіщо тоді входити в становище начальства і господарів? Хто ж входить у становище свого ворога?
12. Для більшої ефективності висуваються політичні вимоги: "Уряд у відставку", "Геть уряд", або перекрити найближчу велику дорогу, трасу.
13. Потрібно запросити ЗМІ щоб повідомити їх про свої вимоги, щоб ваш страйк отримав більший резонанс у суспільстві.
14. Чим більше працівників візьмуть участь у страйку, тим більше буде страх при владі, тим швидше виконуються ваші вимоги. Владу заможних і начальників розуміють тільки одну мову - мову сили.

ОПІР - САМООРГАНІЗАЦІЯ - САМОВРЯД - СВОБОДА

Коментарі(Всього 23)

Приховати

Вирішили організувати страйк або взяти у ньому участь. Так немає питань… Щоправда, перш ніж зважитися на такі дії, слід знати, що вони регулюються нормами чинного трудового законодавства. А там чітко зазначено процедуру проведення страйку та визнання її незаконною. Отже, що ж треба знати?

Що являє собою страйк?

Йдеться ідеї про добровільну тимчасову відмову працівників виконувати свої посадові (службові) обов'язки. Він може бути повним або частковим, і спрямований на вирішення колективного трудового спору, що виник. . Раніше Верховний СудРФ зазначив, що при проведенні такої акції повинні дотримуватися два обов'язкові умовистрайки.

Один із них – колективна трудова суперечка. Тобто, коли у роботодавця та колективу виникають певні розбіжності щодо кола питань. До таких належать встановлення та внесення змін до умов праці. Також претензії можуть виникати до укладання та виконання колективних угод, зміни їх умов. Більше того, у тому випадку, коли ухвалюючи внутрішні акти, роботодавець не враховує думку профспілкової організації або іншого представницького органу.

Важливо розуміти, що незгода працівників з окремими умовами праці не свідчить про наявність між ними та роботодавцем колективного спору. Для того, щоб він був визнаний юридично, знадобиться отримання письмових вимог від працівників відповідно до положень Трудового кодексу РФ.

Для надання добровільній відмові від роботи видимості страйку необхідно дотримуватись встановленої для цього процедури. В іншому випадку дії можуть інтерпретувати як здійснення прогулу. Не варто забувати і про те, що примушувати до участі у страйку заборонено. За це, як і через відмову від неї, законодавець встановив як дисциплінарну, так і адміністративну відповідальність.

Наприклад, відмовитися від виконання службових обов'язківдозволяється лише на визначений час. Як тільки страйк закінчиться, працівники, які брали в ній участь, повинні приступити до роботи. У цьому випадку немає значення, чи вдалося їм домогтися виконання своїх вимог.

Звернемо увагу, що навіть у разі дотримання обов'язкових ознак страйку його можуть визнати незаконним. Про які випадки йде мова?

Насамперед страйкувати заборонено, коли в державі оголошено військове, чи надзвичайний стан особливих заходів. Це заборонено робити військовослужбовцям та учасникам інших організацій (формувань), створених для забезпечення оборони та безпеки Росії, проведення пошуково- та аварійно-рятувальних, протипожежних робіт, попередження та ліквідації надзвичайних ситуацій, стихійних лих.

Позбавлено права на страйк співробітники правоохоронних органів, станцій швидкої допомоги та представники роботодавця і т.д.

Також не можна організовувати та проводити страйк з порушенням встановлених законодавством процедур та строків; якщо за рішення висловилося менше половини учасників зборів; роботодавця не повідомили у п'ятиденний термін про початок проведення страйку.

Про те, як проводити страйк

У Трудовому кодексі РФ все прописано: і про те, як організовувати страйк, і про те, як його проводити. Для тих, хто не знає, розкажемо.

Насамперед, слід потурбуватися про попередні заходи. Так, попередній орган або окремі працівникиповинні висунути свої письмові вимоги, а роботодавець прийняти їх до розгляду. Після цього останньому приділяється два робочі дні на те, щоб дати відповідь. Протягом цього часу має зібратися і примирна комісія.

Оголосити страйк можна відразу після того, як залагодити конфлікт не вдалося після проведення примирливих процедур або сторони відмовилися виконувати укладену угоду.

Як оголошується тимчасова відмова від роботи?

Чинним законодавством передбачено процедуру оголошення страйку. По-перше, потрібно скликати збори працівників, на порядок денний яких винести питання проведення страйку. Місце його проведення зобов'язаний забезпечити роботодавець. За відмову робити це передбачено штраф від однієї до трьох тисяч рублів. Трапляється й так, що зібратися колективу немає можливості, тоді можна зібрати підписи більш як половина співробітників організації (50 відсотків + 1 голос).

Про те, що відбудеться відмова від роботи, роботодавця необхідно письмово сповістити за п'ять робочих днів (якщо про страйк вирішив заявити профспілку, цей час збільшується до одного тижня). Після отримання такого повідомлення роботодавець зобов'язаний повідомити державний орган, до обов'язків якого входить врегулювання колективних трудових спорів.

За столом переговорів

Проблеми, що стали причиною оголошення страйку потрібно якось вирішувати. Зазвичай це відбувається під час переговорів між роботодавцем та організаторами акції. На цей період у кожної із сторін з'являються як специфічні права, так і обов'язки. Розкажемо про тих і про інших.

Для страйкуючих працівників законодавець передбачив певні норми поведінки. Так, поряд із тимчасовим припиненням трудової діяльностінеобхідний мінімум робіт виконувати все ж таки доведеться. Він визначається роботодавцем, профспілкою та місцевими органами влади.

У період страйку забороняється притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності, але не в тому разі, якщо його проведення визнають незаконним. Наприклад, якщо роботодавець вирішить видати про звільнення будь-кого, йому загрожує штраф 4000 - 5000 рублів.

Що в цей період має робити роботодавець? Насамперед, забезпечити охорону громадського порядку, збереження як власного, і майна підлеглих. Не допускати зупинки обладнання, коли це може спричинити загрозу життю та здоров'ю людей.

Нараховувати заробітну плату в той час, коли роботи призупинено, не обов'язково. А от оплачувати працю тих, хто виконує обов'язковий мінімум робіт, доведеться у будь-якому разі.

Відбастували…

Завершальним етапом будь-якої акції є її припинення. Варто звернути увагу, що у чинному законодавстві не передбачено вказівку на тривалість відмови від роботи у разі оголошення страйку. Тому вона може бути максимально тривалою, а припиняється після того, як сторони конфлікту досягнуть певної угоди, або працівники ухвалять рішення відмовитися від страйку як тиск на роботодавця.

Якщо страйк організований незаконно, а рішення про це може винести лише судова інстанція, працівників можна звільняти, а також домагатися стягнення з них збитків, завданих роботодавцю.