Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

ČELIABINSKO RYŠIŲ INSTITUTO GOUVPO FILIALAS

„URALO VALSTYBĖS TRANSPORTO UNIVERSITETAS“

SANTRAUKA

Tema:Verslo komunikacijos atributaiprotokolo pirmenybė

Patikrinta:Atlikta:

MokytojasStudentas

asilasvornova E.E.Manapova A.Sh.

Čeliabinskas

Įvadas

1. Verslo komunikacijos atributai

1.1 Verslo apranga

1.2 Bendravimas

1.3 Vizitinė kortelė

2. Protokolo stažo klausimai

2.1 Susitikimo tvarka, sveikinimai ir prisistatymai

2.2 Derybų ir pokalbių protokoliniai ir organizaciniai aspektai

2.3 Sėdėjimas prie stalo

Išvada

Šaltinių sąrašas

Įvadas

Elgesys, apranga, kalba yra " vizitinė kortelė» apie žmogų, jo požiūrį į kitus. Todėl reikia atminti, kad dalykiniuose santykiuose nėra smulkmenų.

Jau keletą šimtmečių verslo komunikacija, žmonių, dirbančių įvairiose pramonės šakose, prekyboje, bendravimas finansų sektoriuje, ir daugelyje kitų puiki vieta savo veikloje, užtikrina jų sėkmę. IN šiuolaikinėmis sąlygomis mūsų visuomenės, mūsų valstybės gyvenimas tapo dar svarbesnis.

Gyvenimo praktika rodo, kad ne visi tuo besidomintys žmonės turi dalykinio bendravimo kultūrą ir tinkamus įgūdžius, nors savo interesais juos turėtų turėti. Tai dažnai lemia klaidingus jų verslumo ir darbo veikla, turi įtakos jų darbo kokybei, gaminiams ir kt.

Užduotys: dalykinio bendravimo ypatybių, protokolinio darbo stažo, vyrų ir moterų elgesio tyrimas. Įvaldykite dalykinio bendravimo įgūdžius, kad jaustumėtės laisvai ir profesionaliai verslo pasaulyje, kuriame yra patvirtinti bendravimo atributai.

Tikslas: įsisavinti teorinę vyrų ir moterų elgesio medžiagą, pristatyti save kitiems verslo požiūriu ir visus aspektus pritaikyti praktiškai.

verslo komunikacijos atributo pokalbis

1. Verslo komunikacijos aspektai

1.1 verslo drabužiai

Išvaizda lemia pirmąjį įspūdį, kuris ilgam išlieka žmonių atmintyje. Jūsų išvaizdos įtaką partneriui ar auditorijai lemia jūsų būklė ir išvaizda.

Renkantis kostiumą pirmam susitikimui, geriau atsiminti, kad klasikinis stilius visada byloja geras skonis jos savininkė, tuo tarpu ekstravagantiški ir madingi drabužiai gali būti suvokiami ne visiems. Jei einate į pokalbį finansų įstaiga, rinkitės konservatyvią dalykinę aprangą. Jei einate į pokalbį statybos organizavimas ar dizaino įmonė, galite sau leisti rengtis įprastesnio stiliaus. Galite pabandyti iš anksto pasidomėti, ar įmonė pasirinko dalykinį, ar įprastesnį aprangos stilių, tačiau bet kokiu atveju pokalbiui geriau apsirengti formaliau. Jei atvykimas į darbą su džinsais yra laikomas lygiaverčiu šios firmos kursui, galite sau tai leisti, kai pradėsite dirbti, tačiau neturėtumėte pasirodyti pokalbiuose su megztiniu ir susiraukšlėjusiomis kelnėmis. Atrodysite rami ir pasitikinti savimi, jei vilkėsite tokį kostiumą, kuris jums patinka. Natūralu, Mes kalbame ne apie mėgstamus džinsus ar sutryptus batus, o apie savaitgalio dalykinės aprangos variantą, kuriame jautiesi patraukli.

Ptaisykles dėvėti kostiumas:

Negalima derinti verslo stilius su sportu;

Vilkėdami kostiumą, visada turėtumėte dėvėti kaklaraištį;

Su kostiumu dėvimi marškiniai turi būti ilgomis rankovėmis;

Jei marškinių rankogaliai iš po švarko rankovių matosi apie 1,5-2 cm.

Marškiniai neturi turėti krūtinės kišenių;

Ilgas kaklaraiščio galas neturėtų būti matomas;

Darbo valandomis neturėtumėte išsiskirti drabužiais.

Kaklaraiščiai neturėtų būti per šviesūs ir be patrauklių raštų, tamsių kojinių;

Neleidžiama, kad du kostiumo elementai vienu metu turėtų raštą.

Moteris mėgaujasi daug didesne laisve pasirinkdama aprangos stilių ir audinį nei vyras. Pagrindinė taisyklė, kurios reikėtų laikytis renkantis drabužius – laiko ir aplinkos tinkamumas. Todėl į darbą biure nėra įprasta ateiti su prabangiomis suknelėmis. Moteriai į pokalbį geriausia vilkėti oficialų kostiumą arba gana konservatyvią suknelę, nepulti į kraštutinumus renkantis sijono ilgį, spalvas ir papuošalus. Taip pat turėtumėte žinoti apie ypatingą drabužių spalvų schemos psichologinį poveikį. Visi aksesuarai (kaklaraištis, sąsagos, papuošalai, rankinė, šalikas) turi būti apgalvoti ir priderinti prie kostiumo.

Paprastai pasirinkti drabužių spalvą Su taip skaičiavimas:

Blondinės geriausiai tinka mėlynai;

Brunetės - geltonos;

Balta spalva tinka rožinės spalvos žmonėms;

Juoda sugeria kitų spalvų blizgesį.

Pagrindinis pavojus, kuris laukia moters renkantis dalykinį kostiumą, yra jo provokacija. Todėl moteris visada turėtų atsiminti: jei užsiimi verslu, turi būti pasiruošusi tam tikras aukas dėl drabužių.

Taisyklėsdėvėtidrabužiai moterims:

Striukė prigludusi, bet nežymiai ir neakcentuota;

Striukė gali būti tiek dvieilė, tiek vieneilė;

Sagos – būtinai tikro kaulo arba aptrauktos audiniu, oda.

Sijonas turi būti tiesus, susiaurėjęs, prigludęs prie klubų, su skeltuku nugaroje ne daugiau kaip dešimties centimetrų;

Auksiniai ir sidabriniai dirželiai ant sijono neįtraukiami.

Odiniai dirželiai sveikintini Savadarbis su žinomų įmonių logotipu;

Grynai klasikinio kirpimo kelnės, šiek tiek susiaurintos;

Svarbų vaidmenį kompetentingai pasirenkant verslo moterišką kostiumą vaidina audinys ir spalva. Spalvų gama neturėtų būti marga: pilka, smėlio, įvairių atspalvių tamsiai mėlyna, sodri bordo, ruda ir juoda.

Žinoma, kad dalykinis kostiumas, susidedantis iš sijono ir švarko, dažniau skirtas renginiams pirmoje dienos pusėje. Vakare tinka kelnės ir švarkas. Juodas verslo kostiumas tinka tiek vakariniams verslo susitikimams, tiek oficialiam viešam pasisakymui.

1.2 Bendravimas

1 TAISYKLĖ– Niekada nepradėkite pokalbio su verslo pasiūlymais.

Kai tu po žodžio „labas!“ iškart pradedi „imti jautį už ragų“, tai darydamas save pastatai į „imti“, o ne „duoti“ poziciją. Tie. Jūs bandote įžūliai ką nors pakliuvoti su žmogumi, o ne ištiesti jam savo draugiškos pagalbos rankos.

Visada pirmiausia stenkitės susidraugauti su žmogumi, pasikalbėti ir pažinti jo pomėgius, polinkius ir, žinoma, sunkumus. Tik susipažinę su žmogumi giliau ir susidraugavę su juo, jam pasidalijus savo slapčiausiomis problemomis, pradėkite pokalbį apie tai, kaip jūsų pasiūlymas, produktas ar paslauga gali padėti jam išspręsti šias problemas.

Būtent šis darbas su kaupu atsipirks visą laiką ir finansines išlaidas! Visada prisimink Auksinė taisyklė„SEVA ir DERLIUS“ – bet kuris sėkmingas, iniciatyvus ir turtingas žmogus pirmiausia daug duoda, o paskui daug ir gauna.

2 TAISYKLĖ- Venkite tiesioginių patarimų.

Tai viena dažniausių klaidų! Patartina vengti duoti savo raktų sprendimai tiesiogiai apie kitų žmonių problemas. Labai mažai žmonių yra pasirengę mokytis iš kitų klaidų ir gali atvirai suvokti kažkieno gyvenimo patirtį.

Be to, tai, kas padėjo tau, nebūtinai padės kam nors kitam. Išreikškite savo požiūrį švelniai ir neįkyriai, nuolat pabrėždami, kad tai tik jūsų temos vizija ir jūsų Asmeninė patirtis. Parodykite savo žinias ir kompetenciją aptariama tema ir priverskite žmogų prašyti jūsų pagalbos ir patarimo. Nereikia sudaryti „Profesionalų“ įspūdžio, būkite juo!

3 TAISYKLĖ- Naudokite netiesioginių klausimų stilių.

Kad būtų iš karto aišku, kas yra tiesioginis klausimas, pateiksiu pavyzdžių:

"Ar tau reikia pinigų?",

"Ar norite būti laimingas, sveikas ir turtingas?"

– Kuo užsiimi?

„Kiek tau metų? (mergaitei)“ ir kt.

Su tokiais klausimais jūs dažnai pastatote žmogų į nepatogią padėtį ir dažnai vienas toks klausimas gali sustabdyti visą pokalbį, paversdamas žmogų ne draugu, o priešu. Bet koks tiesioginis klausimas yra bandymas jėga ištraukti visas žmogaus smulkmenas. Nepamirškite, kad jūsų pašnekovas iki šio taško turi būti atvestas palaipsniui ir jis pats nusprendžia su jumis aptarti savo problemas ar sunkumus.

4 TAISYKLĖ- Skatinkite nepriklausomą problemos apmąstymą.

Ši taisyklė padeda paskatinti pokalbio aktyvumą. Nereikia išleisti paruoštų sprendimų tam tikra tema. Suteikite žmogui peno apmąstymams, kad jis pats susimąstytų ir padarytų kokią nors išvadą, o tada išsakytų šią mintį. Naudokite tokias frazes:

"Ką tu manai?"

"Ką tu apie tai manai?"

"Kaip jūs matote šį klausimą?"

"Kaip jums patinka šis variantas? Kaip jaučiatės?"

Tada aptarkite visas stipriąsias puses ir silpnosios pusės toks sprendimas. Nepamirškite apie savo neįkyrumą ir draugo vaidmenį. Net jei išsakyta mintis atrodo kvaila, neskubėkite apie tai pasakyti žmogui. Apskritai niekada neturėtumėte parodyti savo pranašumo prieš ką nors, pats žmogus turi tai suprasti iš to, kaip sumaniai ir kompetentingai vedate pokalbį ir priklausote aptariama tema.

5 TAISYKLĖ– Tegul kiti nustato savo kryptį, kuria jie norėtų eiti.

Taip pat labai svarbi taisyklė, padedanti sėkmingam dialogui. Tiesą sakant, jei laikysitės 1, 2, 3, 4 taisyklių, aktyviai jomis naudositės pokalbyje, tada žmogus tikrai susitvarkys su savo sunkumais. Tai yra būtent tai, ko mums reikia, nes bet koks sėkmingas verslas yra daugelio problemų sprendimas ir išeitis.

Čia labai tinka patarlė – „Kas ką nors skaudina, tas ir kalba“. Žmonės linkę aptarinėti savo skaudamas vietas su kitais žmonėmis. Pagrindinės žmonių problemos – pripažinimo, bendravimo, materialinės laisvės ar sveikatos trūkumas. Pasąmoningai jie visada ieško būdų, kaip išspręsti šias problemas, tačiau jei tiesiogiai pasiūlysite jiems savo pagalbą, dažniausiai jie jos atsisakys.

Todėl profesionalaus „Bendrininko“ užduotis yra padaryti viską, kad žmogus savarankiškai, pokalbio metu parodytų savo problemas ir priimtų Jūsų pasiūlymą kaip naudingiausią.

6 TAISYKLĖ- Naudokite žodžių užraktus.

Jei jau perėjote į informacijos apie verslą, produktą ar paslaugą išdavimo stadiją, jokiu būdu nenuleiskite asmeniui pasiūlymų srauto. Atlikite tai kylant, minkštai ir sklandžiai. Kai pasieksite viršūnę ir pajusite, kad jums reikia sušvelninti atmosferą, tada naudokite tvirtinimo žodinius užraktus, pvz., -

– Taip ir yra?

"Ar aš teisus?"

"Tai tiesa?" ir tt

Taigi jūs aktyviai įtraukiate žmogų į informacijos gavimą ir valdote jos gero supratimo bei įsiminimo procesą. Kita vertus, yra savotiškas bendravimo atsipalaidavimas, ir kalbi ne tu vienas.

7 TAISYKLĖ- Pridėkite šiek tiek humoro ir šmaikštumo į pokalbį!

Niekas jus taip netraukia, kaip jūsų sugebėjimas prajuokinti pašnekovą ir numalšinti kilusią įtampą. Jei jaučiate, kad pokalbyje tvyro įtampa, pasakykite anekdotą šia tema arba paverskite problemą pokštu!

Kaip parodė praktika, labai svarbu, kada duodi komercinė informacija, darykite mažas pertraukėles ir atitraukite dėmesį nuo temos, tai taip pat išlaisvina pokalbį ir medžiagos įsisavinimą.

Žinoma, viskas nepavyks iš karto, bet stenkitės, mokykitės, skaitykite daugiau grožinės ir mokomosios literatūros, dažnai apsilankykite tokiuose portaluose kaip www.anekdotov.net. Trumpai tariant – kelk savo intelektinį lygį ir nuolat tobulėk!

1.3 Vizitinė kortelė

Vizitinė kortelė – tai mažas plono kartono (arba aukštos kokybės storo popieriaus) lapas, ant kurio atspausdinama pagrindinė informacija apie jos savininką.

Vizitinių kortelių naudojimas turi savo istoriją. Pirmą kartą jie pasirodė Prancūzijoje XVII amžiuje, nors kažkas panašaus egzistavo senovės Kinijoje. Ikirevoliucinėje Rusijoje vizitinės kortelės buvo labai paplitusios. Visų pirma, jie buvo savotiški vizito įrodymai. Taigi, pavyzdžiui, pranešant apie grįžimą, išreiškiant padėką ir pan., reikėjo asmeniškai atvykti į vizitą, o nesant šeimininkams buvo palikta vizitinė kortelė. Vizitinės kortelės buvo praktiškos ir patogios, 4 kampuose su įvairių dėklų pavadinimų pradinėmis raidėmis, kurios galėjo būti vizito priežastimi. Pavyzdžiui, „p“ reiškė sveikinimus, „o“ – išvykimą, taigi ir atsisveikinimo vizitą, „w“ – norą pasiteirauti apie sveikatos būklę, „v“ – grįžimą iš ilgos kelionės. Kampas buvo išlenktas, kur buvo laiškas, reiškiantis vizito tikslą.

Išsivysčiusiose šalyse rinkos ekonomika(tiek Vakarų, tiek Rytų) vizitinėmis kortelėmis svarbus vaidmuo laikytis šiuolaikinio verslo etiketo ir daugeliu atvejų pakeisti bet kokį dokumentą, įskaitant asmens tapatybės kortelę. Palaipsniui vizitinės kortelės įtraukiamos į kasdienį gyvenimą. verslo praktika ir mūsų šalyje.

Kuriant vizitines korteles kaip verslo komunikacijos elementus, buvo išskirtos dvi svarbiausios jų funkcijos: reprezentavimas ir naudojimas kaip rašytinė žinutė.

Atliekant reprezentacinę funkciją, labiausiai žinomi šie vizitinių kortelių tipai:

1. Specialiosios ir reprezentacinės paskirties kortelė, kurioje nurodoma pavardė, vardas, tėvavardis, pilnas įmonės pavadinimas, pareigos, tačiau nenurodomos koordinatės – adresas ir telefono numeris. Tokia vizitinė kortelė įteikiama susipažinus. Adreso ir telefono numerio nebuvimas rodo, kad kortelės turėtojas neketina toliau bendrauti su pašnekovu.

2. Standartinė vizitinė kortelė, kurioje nurodoma pavardė, vardas, tėvavardis, darbo vieta, pareigos, tarnybinis telefonas, telefaksas (teleksas). Tokios kortelės pateikimas rodo jos savininko ketinimą užmegzti artimus ryšius su jam pateiktu asmeniu. Skaičius namų telefono standartinėje vizitinėje kortelėje dažniausiai nurodomi tik atstovai kūrybinės profesijos didžiąją laiko dalį dirba namų biure. Šis tipas vizitinės kortelės naudojamos tik oficialioje sferoje.

3.Organizacijos (įmonės) kortelė, kurioje nurodytas adresas, telefonas, telefaksas (teleksas). Su tokia kortele reikšmingų pasimatymų proga siunčiami sveikinimai, dovanos, gėlės, suvenyrai. Kelių telefonų, vidinių ryšių numerių buvimas kortelėje rodo didelį jos darbuotojų skaičių, taigi ir tvirtumą.

4. Neformaliam bendravimui skirtos vizitinės kortelės, kuriose nurodoma pavardė, vardas, patronimas, kartais – profesija, garbės ir akademiniai vardai, tačiau nenurodomi oficialų statusą pabrėžiantys duomenys. Įvairios neoficialaus bendravimo vizitinės kortelės yra bendros sutuoktinių arba „šeimos“ kortelės, kuriose nurodoma sutuoktinių pavardė, vardas ir patronimas (dažniausiai pirmiausia rašomas žmonos vardas), taip pat namų adresas ir telefono numeris. Tokios kortelės taikomos dovanoms, kurios įteikiamos vyro ir žmonos vardu, paliekamos bendrų neoficialių vizitų metu.

Vizitinės kortelės su dvipusiu tekstu yra paplitusios Rusijoje: vienoje pusėje rusų kalba, o kitoje – užsienio kalba, dažniausiai anglų. Tačiau pageidautina turėti atskirus rinkinius su vienpusiais tekstais rusų ir užsienio kalbos. Vizitinės kortelės naudojimas verslo partnerio gimtąja kalba yra pagarbos jam ženklas. Svarbu, kad kortelės tekstas būtų paruoštas profesionalus vertėjas, kadangi pareigybių, skyrių, padalinių pavadinimai dažnai neturi tiesioginių analogų. Vienpusės vizitinės kortelės patogumas pasireiškia ir tuo, kad jos kitoje pusėje galima daryti reikiamus papildymus ir pastabas.

Išduodant vizitines korteles susiformavo tam tikri standartai. Taigi, kortelės centre spausdinamas vadovaujančio įmonės darbuotojo vardas, po vardu – mažesniu šriftu. Apatiniame kairiajame kampe yra įmonės pavadinimas ir adresas. Telefono numeris, telefaksas – apačioje dešinėje. Darbuotojo, kuris neužima vadovaujančių pareigų, vizitinės kortelės centre atspausdintas įmonės pavadinimas ir adresas, apatiniame kairiajame kampe – vardas, patronimas, pavardė. Apačioje dešinėje – telefono numeriai, telefaksas.

Ant atstovo kortelės viešoji įstaiga gal pavaizduotas šalies herbas, o įmonės darbuotojo kortelėje - įmonės herbas.

Labiausiai paplitęs vizitinės kortelės dydis yra 9x5 cm.

Vizitinės kortelės spausdinamos ant storo dengto popieriaus. Klasikinė vizitinė kortelė balta spalva griežtu juodu šriftu, nors šiuo metu verslininkai, be diplomatų, kurdami vizitines korteles naudoja ir kitas spalvas.

Susitikimo metu pirmasis vizitinę kortelę pateikia jaunesnysis, esantis vyresniajam, esant lygioms socialinėms padėtims ir neformaliai bendraujant, senjorui pirmas pateikia jauniausias pagal amžių. Verslo susitikime su užsienio partneriais šeimininkai pirmieji pristato vizitines korteles. Vizitinių kortelių keitimas vykdomas griežtai tvarkingai, pradedant nuo aukščiausio rango delegacijos narių.

Pateikdami vizitinę kortelę garsiai ištaria savo pavardę, gavę – pateikėjo vardą. Tai daroma siekiant išvengti klaidingo tarimo.

Pristatant vizitines korteles įprasta keistis šviesiais lankeliais.

Vizitinių kortelių analizė (toks darbas daugelyje firmų vyksta nuolat) gali duoti Papildoma informacija apie jo savininko, jo atstovaujamos organizacijos statusą.

2. Protokolo stažo klausimai

Bet kurios organizuotos visuomenės pagrindas yra jos hierarchija, visiems suprantamas ir visiems pripažįstamas darbo stažas – socialinis, vadybinis, profesinis ir kt. Darbo stažas yra protokolinės praktikos esmė. Oficialių renginių apeigų pobūdis, etiketinis turinys atspindi valstybėje susidariusią hierarchiją.

Tačiau protokolo hierarchija yra platesnė ir sudėtingesnė nei oficialioji, ji neapsiriboja tik įvardintų asmenų ratu. Juk tarp oficialių renginių garbės svečių gali būti buvę Seimo ir vyriausybės nariai, taip pat bažnyčios atstovai, mokslininkai ir kultūros veikėjai, vadovai visuomenines organizacijas Ne mažiau svarbu, o kartais ir daug sunkiau, nustatyti jų darbo stažą. Be to, protokolinio stažo kriterijai labai priklauso nuo šalies tautinių ir kultūrinių tradicijų.

Kadangi protokolo hierarchija ne visada sutampa su oficialiąja hierarchija, daugelio šalių nacionalinėje praktikoje šiandien yra visuotinai priimtini valstybės vadovo patvirtinti protokolo stažo sąrašai.

2.1 Susitikimo tvarka, sveikinimai ir prisistatymai

Sveikinimai

Mandagumas, kaip vadovaujantis išauklėto žmogaus savybė, turi prasidėti nuo pasisveikinimo. Nuo seniausių laikų žmonės sveikindami rodė vieni kitiems ypatingą pagarbą.

Pasisveikinimo formos skirtingose būsenose stipriai išsiskiria. Nors su visa sveikinimų įvairove tarptautinis etiketas iš esmės vienodas: susitikę žmonės nori vienas kitam gero ir geros savijautos, geros savijautos, sėkmės darbe, gero ryto, popietės ar vakaro.

Pagrindine žodinio pasisveikinimo taisykle laikomas principas „iš apačios į viršų“, pirmasis pasisveikina su pavaldiniu – viršininkas, jaunesnis – su vyresniuoju, delegacijos nariu su vadovu, mūsų šalyje – vyr. stiprioji lytis su jauna panele.

Rankos paspaudimams veikia principas „iš viršaus į apačią“, tai yra, pirmas žmogus, kuris paduoda ranką, yra aukščiausias pagal pareigas arba pagal amžių. Kartais prireikia rankos paspaudimų. Pavyzdžiui, vos svečiui įžengus į galvą, gana mandagu ir korektiška išsiversti su žodiniu pasisveikinimu „Labas rytas“, „Labas“, tai darydami galvą lengvai pasilenkti ir šiek tiek nusišypsoti.

Šiandien siejama su demokratizacija verslo etiketas Tarp stipriosios lyties atstovės ir jaunosios ėmė plisti rankų paspaudimai. Be to, sprendime Ši problema dar didelis skaičius išankstinis nusistatymas. , beveik visuose skyriuose, kaip ir anksčiau, manoma, kad rankos paspaudimo organizatorius turi būti silpnosios lyties atstovas. Bet kokios jaunos ponios, įskaitant pastabas apie šią taisyklę pačių lyderių. , Penzos regiono vartotojiškos visuomenės darbuotoja, reaguodama į stipriosios lyties atstovo jai ištiestą ranką, priekaištavo, iš tikrųjų jis buvo neraštingas. Šioje situacijoje nevertėjo ištiestos rankos laikyti nemandagia. Priešingai, labiausiai pripažįstama jo profesinė vertė ir autoritetas. Vadovas minėtu atveju buvo įžeistas ir, turėdamas 1 įgaliojimą, išsiskyrė su darbuotoja.

Rankos paspaudimas taip pat paplitęs tarp verslo damų. Turėdami duomenis, jie parodo savo pozicijos įsitikinimą ir galią.

Verslo partneriai iš Europos ir Amerikos dažniausiai sveikina verslo damą už rankos, tiksliai parodydami, kad iš tikrųjų ji yra laikoma lygiaverte verslo partnere.

Tas, kuris įeina į pastatą, turi (nepriklausomai nuo tarnybinio rango) pirmas pasveikinti ten esančius. Ir tie, kurie yra, atsako ne vieningai, kaip vidurinėje, o tik tie, kurie sėdi arčiau, kuriems patogiau.

Pasveikinti nukritusį žmogų galima ir neatsikėlus iš savo darbovietės, nors ir neatsitraukiant nuo darbo tam tikram sekundžių skaičiui. Beveik visuose skyriuose pasakojama, tiesą sakant, vos įžengus į kambarį pavaldiniui jis tęsia dialogą telefonu.

Atsižvelgiant į daugybę sveikinimų, jie negali būti įžūlūs. Pasisveikindami neleiskite tautologijų. Išgirdę „Labas!“, ieškokite ko nors panašaus – pavyzdžiui, „Gera diena!“.

Kartą įėjus į patalpą, kurioje yra tam tikras žmonių skaičius, norisi paspausti ranką vienam žmogui, tikimasi, kad etiketas pralenks visų kitų ranką (natūralu, jei jų nėra labai daug).

Susitikus su savo žmonių kategorija, visai nebūtina visiems paeiliui spausti ranką. Nors jau sustoję ir paspaudę ranką draugui, kuris kalbasi su vienu ar keliais nepažįstamaisiais, pasisveikinkite su visais, vadindami save, kaip pirmą kartą susitikę.

Be to, pavaldinys iš tikrųjų pirmasis pasisveikina su viršininku, būna, kad pati galva nereaguoja į pavaldinių pasisveikinimą. Toks elgesys tikrai sugadins požiūrį į jį.

Būtina atsižvelgti į nacionalinius papročius ir papročius. , nepamirškite, kad energingas rankos paspaudimas, iš tikrųjų priimtas Vakaruose ir laikomas stipraus charakterio rodikliu, yra visiškai netinkamas daugelyje Rytų ir Pietryčių Azijos valstybių. Induistų rankos paspaudimas pakeičia galvos linkį į rankas, sulenktas prie krūtinės. Japonijoje į pasisveikinimą įprasta nusilenkti. Arabų ir Pietų Amerikos valstybėse įprasta, kad stipriosios lyties partneriams iš tikrųjų susitikus, jie vienas kitą apkabina.

Pastaraisiais mėnesiais buvo pažeista viena iš pripažintų dalykinio etiketo taisyklių: „Vienintelis priimtinas prisilietimas prie verslo žmogaus – rankos paspaudimas“. Socialinėse vietose yra baisu bučiuotis, kai sveikinatės, įskaitant tada, kai tikriausiai esate geras draugas. Į bučinius verslo santykiuose reikia žiūrėti atsargiai. Sveikinimo bučinys gali būti leidžiamas tik tuo atveju, jei esate labai gerai pažįstamas su žmogumi ir turite artimų verslo draugysčių. Ir tikrai čia reikėjo atsižvelgti į situaciją, kurioje vyksta susitikimas. Pavyzdžiui, per pasaulietinį priėmimą, prie švediško stalo, kur svečiai kviečiami su savo vyrais, verslo partnerių apsikeitimas bučiniais yra tinkamas.

Spektaklis

Pasaulietiniame etikete įprasta laikytis taisyklės, kad žmogus iš tikrųjų pradeda būti tau tik nuo to momento, kai jis tau buvo pasiūlytas. Iki šiol jūs neturite teisės su juo kalbėtis, sveikintis ir pan. Priešingai nei pasaulietinis verslo etiketas, yra keletas kitų taisyklių. , pavyzdžiui, leidžiama atstovauti sau.

Pristatymas verslo gyvenime laikomas reikšmingu mandagumo komponentu. Su jo pagalba galima užmegzti reikalingus ir būtinus santykius. Pagal verslo etiketą ką nors siūlyti reiškia įvardinti jo pavardę, pavardę, pareigas, organizaciją, kurioje jis veikia.

Pagal griežtas dalykinio etiketo taisykles, pažintis turi įvykti padedant trečiajam asmeniui, kuris pažįsta du pažįstamus. Šis asmuo yra abiejų pusių garantas, vienas kitam supažindintų žmonių padorumo garantas. Nors šiandieniniame verslo pasaulyje garanto vaidmenį gali atlikti organizacija, kurioje darbuotojai dirba (ar susitiko verslo renginyje).

Kai tik supažindinsi su žmonėmis, privalai jauniausią supažindinti su vyresniuoju, vienišą – su teisėtai susituokusią, žemesniąją hierarchijoje – su aukščiausia, vyrą – su dailiosios lyties atstove, merginiškiausią – su vyriausiąja ir t.t. Pavyzdžiui: " Viktor Aleksandrovič, leiskite jums pasiūlyti Borisą Ivanovičių, viceprezidentą valdymui. Borisą Ivanovičių, patį Viktorą Aleksandrovičių, mūsų įmonės prezidentą." Žinoma, tikrasis noras leisti ką nors pasiūlyti yra laikomas grynu formalumu, dėl šių priežasčių, kai kyla abejonių dėl auksinės taisyklės pateikimo tikslingumo – kategoriškai atsisakykite! Pavardės ir vardai turi būti tariami konkrečiai ir aiškiai, kad nereikėtų dar kartą klausti. Kai tik pristatysite žmones, pabandykite juos apibūdinti vienas kitam, kad palengvintumėte tolesnį bendravimą.

Po įžangos galima teigti „Per gerai“, „Girdėjau apie tave“, „Aš taip pat dirbu personalo tarnautoju“. Linktelėti galvą, šypsotis – to visiškai pakanka, kad parodytum savo susidomėjimą, pagarbą ir malonumą iš naujos pažinties.

Kai tik vyras pasiūlomas damai, jis pakyla ir šiek tiek nusilenkia, o silpnosios lyties atstovė lieka sėdėti.

Kai tik jie tau pasiūlė žmogų, o tu iškart neprisiminei jo pavardžių ir vardų, taip pat reikia jį supažindinti su kuo nors kitu, nesidrovėkite, bet suartinkite juos vienas prie kito, tiesiog pasakyti: „Prašau susitikti“.

Oficialiai susipažinę su šviežiu darbuotojo biuru, duodame direktoriui ir svečiams - direktorių. Išimtis – garbingiausi svečiai (meras, prezidentas). Pristatydami būtinai įvardinsime pavardę, pavardę, pareigas ir įmonę, kurioje asmuo dirba.

Kadangi tu turėtum būti žmonių grupelė, tai gana lengva susidėlioti lengvą lanką, bet neprisiartinti prie nieko ir paspausti ranką.

2.2 Derybų ir pokalbių protokoliniai ir organizaciniai aspektai

Pageidautina, kad susitikimai, ypač su oficialiais atstovais, vyktų specialiai tam paruoštose patalpose. Ant lentelių neturėtų būti papildomų dokumentų. Gali būti sąsiuvinių, pieštukų, degtukų, cigarečių, peleninių, mineralinio vandens butelių ir vyno taurių (apverstos – jų nenaudojimo ženklas). Be to, ant stalų (centre arba išilgai kraštų) žemose vazose gali būti gėlių.

Norėdami sutikti užsienio delegaciją prie įėjimo, įmonės vestibiulyje turėtų būti protokolo skyriaus darbuotojas, įstaigos sekretorius ir kt. Jis palydi delegaciją į patalpas, kuriose vyks derybos. Pati priimančioji delegacija turi būti visapusiškai šioje patalpoje. Jei derybos užsitęsia, per pertrauką gali būti patiekiami gaivieji gėrimai: arbata, kava, sumuštiniai, vaisiai ir kt. Svečiams gaiviuosius gėrimus patartina organizuoti atskiroje patalpoje. Nesant tokios galimybės, į kambarį, kuriame vyksta derybos, įnešami gaivieji gėrimai.

Sėdėjimas prie stalo, prie kurio vedamos derybos, turi būti atliekamas pagal visuotinai priimtas taisykles ir atsižvelgiant į dalyvaujančių asmenų lygį ir oficialią padėtį.

Per oficialius pusryčius ir vakarienę svečiai sodinami pagal jų rangą pagal protokolinį stažą.

Oficialus pareigūnai Turintieji rangą ar titulą, atostogaujantys ar nedirbantys, kitaip tariant, nevykdantys savo rangą atitinkančių funkcijų, perleidžia stažą to paties rango svečiams, aktyviai dirbantiems. Jei svečias atlieka aukštesnes pareigas nei jo rangas, jis užima aukščiausią jam skirtą vietą.

Moterys vis dažniau užima aukštas pareigas renkamuose organuose ir administracines pareigas, per oficialius pusryčius ir vakarienę moterys sėdi tarp vyrų, priklausomai nuo jų rango.

Neoficialiuose pusryčiuose ir vakarienėse, kur dalyvauja vyrai ir moterys, jei įmanoma, nesėdėkite vienas šalia kito. Tokiais atvejais, nebent moteris yra atstovybės vadovė, moterys sodinamos pagal vyrų darbo stažą.

Našlės išlaiko savo vyro rangą. Moterys, nelydimos vyro, sodinamos pagal amžių, pareigas ar garbės vardą. Ištekėjusios moterys turi didesnį darbo stažą nei tos, kurios yra našlės arba išsiskyrusios. Visos moterys pagal stažą yra aukštesnės už jaunas merginas, nebent jų rangas ir pareigos ar garbės titulai kuriai nors iš jų teikia ypatingą pirmenybę.

Moters, einančios tarnybines pareigas, vyras sėdi tarp vyrų pagal savo žmonos rangą, jeigu jo pareigos nesuteikia jam teisės į garbingesnę vietą.

Susitikimuose, kuriuose dalyvauja ir pareigūnai, ir iškilūs asmenys, neišvengiama įtampa tarp teisinio stažo ir pilietiškumo. Tokiais atvejais reikia laikytis šių taisyklių:

*visada atsižvelgiama į tarnybines pareigas einančių asmenų santykinį darbo stažą;

*nustatant stažą, garbės svečiai išskiriami tarp oficialių pareigūnų, mandagumo sumetimais pirmenybė teikiama aukštas pareigas užimantiems ir didesnę įtaką visuomeniniame gyvenime turintiems asmenims;

*visiškai priimtas užsienio svečių pranašumas. Lygiai pagal rangą užsienio svečiai užima aukštesnę vietą nei savo šalies piliečiai. Už savo šalies ribų dirbantys piliečiai turi aukštesnį rangą nei jų tautiečiai.

Tokiuose priėmimuose kaip pusryčiai, pietūs, vakarienė svečiai prie stalo sodinami griežtai nustatyta tvarka. Vietos prie stalo skirstomos į daugiau ir mažiau garbingas. Garbingiausia vieta – šeimininkės dešinėje (neformalaus priėmimo metu) arba savininko (oficialaus priėmimo metu). Toliau ateina vietos, esančios kairėje nuo šeimininkės ir šeimininko, jiems tolstant, mažiau garbingos.

Oficialaus priėmimo metu, kai svečiai būna be žmonų ar vyrų, pagrindiniam svečiui pasiūloma sėdėti prie stalo priešais šeimininką.

Šeimininkas turi užtikrinti, kad kiekvienas svečias būtų supažindintas su ponia, kurią jis turi palydėti prie stalo.

Jei, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, svečiui pagal protokolą paskirtos garbės vietos nėra galimybės, tai svečiui atvykus šeimininkas iš karto jo atsiprašo ir paaiškina nukrypimo priežastį. iš protokolo.

Šeimininkas ir šeimininkė pasitinka svečius vestibiulyje priešais valgomąjį. Viena iš registratūros darbuotojų šaukia atvykstančio svečio vardą. Svečias seka per salę (salę) ir pasisveikina su šeimininke bei šeimininku. Svečių atvykimas turi būti subordinuotas. Pirmieji atvykę svečiai yra mažiau reikšmingi pagal darbo stažą. Prieš atvykstant garbiems svečiams, jų laukia pokalbis, pažintis ir aperityvas.

Kai tik viršininkas paskelbia kvietimą prie stalo, savininkas paduoda ranką pirmajai poniai ir pirmasis įeina į valgomąjį. Garbės svečias numoja ranka šeimininkei, ir jie įeina paskutiniai.

Vyriausiasis padavėjas laukia šeimininkės ir garbės svečio prie įėjimo į valgomąjį, paskui seka juos prie stalo ir tempia jiems kėdes. Svečiai užima vietas po to, kai atsisėda šeimininkė.

Pasibaigus priėmimui prie stalo, šeimininkė pirmoji atsikelia ir palieka stalą.

Jei priėmimas nėra iškilmingas, ypač pusryčiai, damoms nėra įprasta spausti rankų. Tokiu atveju šeimininkui pranešus, kad „maitinamas“, šeimininkė palydi moteris į valgomąjį, šeimininkas – vyrus.

Šeimininkas ir šeimininkė visada pasirūpina, kad pokalbis prie stalo būtų bendras ir neįtrauktų kritinių pastabų apie valdžią ir nedalyvaujančius asmenis. Delegacijų vadovai gali sėsti prie stalo viršūnės (vertėjai yra šone), o likusi delegacijos dalis sėda prie stalo.

Tačiau dažniau naudojamas kitas variantas: stalo centre, vienas priešais kitą, sėdi delegacijų vadovai, šalia jų – vertėjai, o vėliau – delegacijų nariai.

Jei derybose dalyvauja trys ar daugiau šalių, jos sėdi pagal abėcėlę pagal laikrodžio rodyklę aplink apvalų arba stačiakampį stalą. Jie paeiliui pirmininkauja abėcėlės tvarka arba pirmame susirinkime pirmininkauja šeimininkas, o vėliau – abėcėlės tvarka. Yra ir kitas sėdėjimo variantas, kai aplink stalą sėdi tik galvos, o už jų – delegacijų nariai.

Išvada

Remiantis šio darbo tyrimo rezultatais, buvo atskleista nemažai su nagrinėjama tema susijusių problemų, padarytos išvados apie tolesnio tyrimo poreikį, problemos būklės gerinimą.

Kiekvienas žmogus vykdo savo gyvenimo scenarijų, atlieka savo socialinius ir profesinius vaidmenis. O jei scenarijai nesutampa arba mums netinka, stengiamės juos taisyti, praturtinti ar perrašyti iš naujo.

Pirmas įspūdis ilgai išlieka žmonių atmintyje, todėl nepamirškite savo išvaizdos.

Visą gyvenimą mums reikalingos verslo stiliaus ir protokolinio darbo stažo taisyklės, pavyzdžiui: pokalbio metu, kai įsidarbini arba sudarant sutartis, pristatymus ir atrodai tvarkingai, gražiai, stilingai, išpuoselėtas, neiššaukiantis, tada tai jau bus didelis pliusas siekiant savo tikslo. Ir jei, be visų aukščiau išvardintų dalykų, mokate kompetentingai kalbėti, mokėti prisistatyti, būti mandagus, draugiškas, kultūringas ir dalykiškas žmogus – tai užims didelę vietą jūsų darbe ir užtikrins jūsų sėkmę.

Todėl kiekvienas iš mūsų turėtume pagalvoti apie problemą, kad mūsų visuomenė veda į stagnaciją, pragyvenimo lygio mažėjimą, o savo interesais turime įvaldyti tinkamus dalykinio bendravimo įgūdžius ir žinoti protokolinio darbo stažo taisykles.

Sąrašasšaltiniai

1. http://www.etiket.ru/contact/salute.html

2. http://etiquete.okis.ru/price.html

3. http://www.krotofilin.ru/proza/etiquette/

4. Kibanovas, A.Ya. Etika verslo santykiai[Tekstas]: vadovėlis / A.Ya. Kibanovas, D.K. Zacharovas, V.G. Konovalovas. - M.: INFRA-M, 2003.- 368s.

5. Verslo komunikacija. Verslo etiketas [Tekstas]: vadovėlis. vadovas universitetams / Autorius-sudarytojas I.N. Kuznecovas. - M: VIENYBĖ-DANA, 2004. - 431 p.

6. Lyadovas P.F. „Diplomatinis protokolas ir tarptautinis bendradarbiavimas“

Priglobta Allbest.ru

...

Panašūs dokumentai

Bendravimo motyvacijos esmė. Pagrindiniai dalykinio etiketo principai. Individualių psichologinių žmogaus savybių įtaka bendravimui. Dialoginis bendravimas, bendravimo telefonu taisyklės. Verslo pokalbių, derybų etika ir psichologija. Įsakymai verslininkas.

santrauka, pridėta 2011-03-14

Etiketo istorija. Verslo etiketo principai. Verslo komunikacijos kaip ypatingos komunikacijos formos ypatumai. Normos, metodai, vedimo metodai verslo derybos. Etiketas laiškuose. Verslo komunikacijos kultūra. Pagrindiniai klausimai pokalbius telefonu.

baigiamasis darbas, pridėtas 2010-10-31

Verslo komunikacijos sampratos ir pagrindinių tipų tyrimas: pokalbiai, derybos, susitikimai, vizitai, viešas kalbėjimas. Kalba yra pagrindinė žmonių bendravimo priemonė. Nežodinės komunikacijos priemonės: mimika, gestai, vizualinis kontaktas, proksemika.

santrauka, pridėta 2012-02-19

Vaizdo formavimas ir profesinė kultūra verslo žmogus. Įprastos dalykinio bendravimo formos vadovų, teisininkų, vertintojų darbe: pokalbiai, susitikimai, susitikimai, derybos, konferencijos, susitikimai. Verslo komunikacijos formų ir taisyklių svarstymas.

testas, pridėtas 2014-09-29

Bendravimo ypatumai ir turinys. Poveikio mechanizmai komunikacijos procese. Šiuolaikinė verslo kultūra Rusijos visuomenė. Verslo komunikacijos kūrimas. Gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Verslo komunikacijos kultūra, jos turinys ir socialinės funkcijos.

testas, pridėtas 2013-05-21

Šiuolaikinis etiketas kaip neatsiejama išorinės žmogaus ir visuomenės kultūros dalis. Elgesio kodeksas ir taisyklės, dalykinio bendravimo raštu etiketo ypatumai. Įmonės forma: popieriaus ir šriftų pasirinkimas. Vizitinė kortelė, tipai verslo laiškai, El.

santrauka, pridėta 2010-11-05

Verslo komunikacijos samprata, esmė ir rūšys. Verslo pokalbio etapai. Susitikimai ir konferencijos grupines formas dalykinė komunikacija, jų klasifikacija. Parengiamųjų derybų partnerių santykių užmezgimo pasirengimo elementai ir taisyklės.

santrauka, pridėta 2010-02-25

Verslo pokalbio užmezgimo taisyklės. Rašymo tipai Verslo komunikacijos. Klasifikavimas, susitikimų planavimas. Abstraktūs pašnekovų tipai. Verslo komunikacijos etapai ir fazės. Telefono technika. Etika pokalbis telefonu.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-02-17

Verslo komunikacijos kultūros samprata. Gebėjimas bendrauti verslo pasaulyje, profesinė sritis. Verslo bendravimo kultūros formavimas. Verslo santykių kokybė. Specialisto išvaizda ir elgesys. Verslo komunikacijos įvertinimas organizacijoje UAB "Capex".

santrauka, pridėta 2015-06-25

Bendravimas arba bendravimas yra specifinė žmonių sąveikos forma pažintinės darbo veiklos procese. Verslo komunikacija, jos funkcijos. Verslo komunikacijos ypatumai, taisyklės ir nuostatuose nustatyti apribojimai. Verslo santykių taisyklės.

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

FEDERALINĖ ŠVIETIMO AGENTŪRA

Valstybinė aukštojo profesinio mokymo įstaiga

RUSIJOS VALSTYBINIS PREKYBOS IR EKONOMIKOS UNIVERSITETAS

GOU VPO "RGTEU"

Čeliabinsko institutas (filialas)

Finansų, apskaitos ir audito katedra

Santrauka pagal discipliną:

„Verslo komunikacija“ tema:

„Verslo komunikacijos atributai“

Baigė: 3 kurso studentas

Korespondencijos skyrius

Įrašų knygos numeris BS -07-38

Sorokina Olesya Dmitrievna

Specialybė: buhalterija,

analizė ir auditas

Tikrino: Ph.D., docentas

Reščikova S.P.

Čeliabinskas, 2010 m

Įvadas

Verslo drabužiai kaip verslo žmogaus atributas

Sveikinimai, bendravimas

Vyrų ir moterų elgesys

Įvaizdis kaip verslo komunikacijos objektas

Išvada

Bibliografija

Įvadas

Apranga, elgesys – tai žmogaus „vizitinė kortelė“, jo požiūris į kitus. Todėl reikia atminti, kad dalykiniuose santykiuose nėra smulkmenų.

Šiandien prekybos, švietimo, medicinos, kultūros ir kitose gyvenimo srityse dirbančiųjų per 80% yra moterys. Moterų vaidmens ir įtakos padidėjimas neišvengiamai komplikavo psichologinę atmosferą komandose, nes dažniausiai niekas neatsižvelgia į moters psichologijos ypatumus. Moteris „argumentų aptarimą“ įgyvendina kitaip nei vyras, nes moterys turi savo logiką.

Tyrimo temos aktualumas: jau kelis šimtmečius verslo komunikacija, žmonių, dirbančių įvairiose pramonės šakose, prekyboje, finansų sektoriuje ir daugelyje kitų, bendravimas, iš esmės, užima didelę vietą jų veikloje, užtikrina. jos sėkmės. Šiuolaikinėmis mūsų visuomenės, mūsų valstybės gyvenimo sąlygomis jis tapo dar svarbesnis, net ir lyginant su pastaraisiais praeities dešimtmečiais, verslo komunikacijos svarba didėja.
Tikri pastebėjimai, gyvenimo praktika rodo, kad ne visi tuo besidomintys žmonės turi dalykinio bendravimo kultūrą ir tinkamus įgūdžius, nors savo interesais juos turėtų turėti. Tai dažnai lemia klaidingus jų verslumo ir darbinės veiklos apskaičiavimus, turi įtakos jų darbo kokybei, gaminiams ir pan.

Šio darbo tikslai – ištirti dalykinės komunikacijos ypatybes, vyrų ir moterų elgesį. Įvaldykite dalykinio bendravimo įgūdžius, kad jaustumėtės laisvai ir profesionaliai verslo pasaulyje, kuriame galioja seniai nusistovėjusios bendravimo taisyklės ir normos.

Darbo tikslas – įsisavinti teorinę vyrų ir moterų elgesio medžiagą, kaip tinkamai rengtis, pristatyti save verslo požiūriu kitiems ir visus aspektus pritaikyti praktikoje.

1. Verslo drabužiai kaip verslo žmogaus atributas.

Kostiumas – verslo žmogaus vizitinė kortelė. Pirmasis įspūdis žmonių atmintyje išlieka ilgam. Todėl neturėtumėte pamiršti savo išvaizdos. Pavyzdžiui, aprangos tvarkingumas ir išmanumas dažnai siejamas su organizuotumu darbe, gebėjimu vertinti savo ir kitų laiką. Vangumas yra nerimo, užmaršumo sinonimas.

Iš čia laikykitės šių kostiumo dėvėjimo taisyklių:

Nedėvėkite kostiumo ir sportinių batų vienu metu;

Apsivilkus kostiumą nereikėtų imti sportinio tipo krepšio, bet jei reikia, krepšys turi būti vienspalvis;

Vilkėdami kostiumą, visada turėtumėte dėvėti kaklaraištį;

Su kostiumu dėvimi marškiniai turi būti ilgomis rankovėmis. Elegantiška laikoma, jei marškinių rankogaliai iš po švarko rankovių matomi maždaug 1,5-2 cm.

Geriau, jei ant marškinių nėra krūtinės kišenių;

Ilgas kaklaraiščio galas neturėtų būti matomas;

Darbo valandomis neturėtumėte išsiskirti drabužiais. Kaklaraiščiai neturėtų būti per šviesūs ir be patrauklių raštų, tamsių kojinių;

Neleidžiama, kad du kostiumo elementai vienu metu turėtų raštą.

Paprastai drabužių spalva parenkama tokiu skaičiavimu:

Blondinės geriausiai tinka mėlynai;

Brunetės - geltonos;

Balta spalva tinka rožinės spalvos žmonėms;

Juoda sugeria kitų spalvų blizgesį.

Pagrindinis pavojus, kuris laukia moters renkantis dalykinį kostiumą, yra jo hiperprovokatyvus pobūdis. Todėl moteris visada turėtų atsiminti: jei užsiimi verslu, turi būti pasiruošusi tam tikras aukas dėl drabužių.

Striukė prigludusi – bet nežymiai, ir neakcentuota. Visa kita nėra griežtai reglamentuota. Striukė gali būti dvieilė arba vieneilė. Sagos – būtinai tikro kaulo arba aptrauktos audiniu, oda. Sijonas turi būti tiesus, susiaurėjęs, prigludęs prie klubų, nugaroje ne didesnis nei dešimties centimetrų plyšys.

Auksiniai ir sidabriniai dirželiai ant sijono neįtraukiami. Ir atvirkščiai – laukiami rankų darbo odiniai dirželiai su žinomų firmų logotipu. Grynai klasikinio kirpimo kelnės, šiek tiek susiaurintos.

Svarbų vaidmenį kompetentingai pasirenkant verslo moterišką kostiumą vaidina audinys ir spalva. Pirmenybė teikiama lygiems audiniams – angliškam tvidui ir vilnai, taip pat atlasui, matiniam šilkui, aksomui ir boucle. Viskozė ir visų rūšių tempimas neįtraukiami.

Spalvų gama nėra marga: pilka, smėlio, įvairių atspalvių tamsiai mėlyna, sodri bordo, ruda ir juoda.

Ypatingas dėmesys renkantis moterišką dalykinį kostiumą turėtų būti skiriamas gamintojui. Verslo kostiumus geriausia pirkti iš tokių kompanijų kaip „Armani“, „Max Mara“, „Robert Barton“, „Betty Barclay“, „Chanel“, „Guy La Roche“ – tai ramūs, neiššaukiantys ir verslo etiketo kanonus atitinkantys dalykai.

Svarbiausia, kad kolekcionuojami daiktai iš naujausių podiumų šou verslo moteriai netinka. Jos dalykinis kostiumas turėtų būti nepriekaištingai nuobodus, paprastas ir aiškus. Idealu, jei verslo kostiumas yra pasiūtas specialiai tam tikrai moteriai garsaus dizainerio mados namuose.

Apranga, elgesys – tai žmogaus „vizitinė kortelė“, jo požiūris į kitus. Reikėtų prisiminti, kad verslo santykiuose nėra smulkmenų.

2. Pasisveikinimas, bendravimas.

Rusijoje yra istoriškai susiformavę kalbos gydymo stereotipai: „Ponios ir ponai“, „Sudari ir ponia“. Deja, jais naudojasi tik išsilavinę žmonės.

Pirmasis sveikinasi

Vyras Moteris;

Jaunesnis (jaunesnis) pagal amžių - vyresnis (vyresnis);

Jauniausia moteris – vyras, gerokai už ją vyresnis;

Jaunesnysis pareigose - vyresnysis;

Delegacijos narys – jos vadovas (nepriklausomai nuo to, ar tai sava, ar užsienio delegacija).

Telefoninio pokalbio metu visada pirmas pristatomas skambinantis asmuo. Skambintojas baigia pokalbį.

Nustatyta, kad žmogus labiau žiūri į tą, kuris jam patinka. Tai ypač ryšku vyrams – jie ne taip nori slėpti antipatiją ir net klausymosi metu stengiasi atitraukti akis nuo partnerės, kuri jiems įkvepia nemeilę.

Kalbantis geriausia sėdėti tiesiai, nesilenkiant ir neatsilostant. Labiausiai tinka verslininkė nusileidimas: keliai kartu, pėdos viena šalia kitos, blauzda pasukta šiek tiek įstrižai.

Pirmas į restorano salę įeina vyras, o paskui jį seka kompanionas. Jei pirmoji į salę įėjo moteris, tai pakeliui prie staliuko vyras ją šiek tiek lenkia, parodo vietas ir padeda užimti patogiausią vietą.

Dažniausiai svarstomos patogiausios vietos: prie sienos – atsukta į prieškambarį, salės viduryje – į įėjimą. Vyras atsisėda ponai atsisėdus.

Sąskaitą turi apmokėti pirmasis pasiūlęs susirinkimą, arba tas, kuris užima aukštesnes pareigas. Vyras turėtų padėti panelei apsirengti, o moterį patartina parsivežti namo. Niekada neturėtumėte ištiesti savo kairės rankos moteriai.

Parduotuvėje vyras turėtų pakelti kepurę, net jei jis yra prieš pardavėją, o ne gražią pardavėją. Į pardavėjus kreipiamasi tiesiog „tu“; kalbant apie jaunas pardavėjas, galima sakyti „mergina“.

3. Vyrų ir moterų elgesys.

Moterų ir vyrų elgesio stereotipai vystėsi bėgant amžiams. Grynai vyriškas elgesio stilius siejamas su aktyvumu, tikslingumu, ryžtu ir racionaliu aktyvumu. Kita vertus, moterims visada buvo atsisakyta intelekto ir proto. Buvo tikima, kad jų sfera yra emocijos. Šiuo atžvilgiu susiformavo vaikų auklėjimo tradicija: berniukams buvo skiepijamas užsispyrimas, racionalumas, pasitikėjimas savimi; mergaitės buvo mokomos būti jautrios, rūpestingos, švelnios ir nuolankios.

Nors gyvenimas pasikeitė daugeliu atžvilgių, seni stereotipai vis dėlto daro pastebimą įtaką mūsų santykiams.

Iš tiesų, moterys daugiau dėmesio skiria jausmams. Tačiau psichologai sutaria, kad tai ne įgimtas, o įgytas turtas. Jausmų pasireiškimas visada buvo suvokiamas kaip kažkas moteriško, patrauklaus. Todėl jų reakcijos yra daug emocingesnės nei vyrų.

Atsiradusios simpatijos ir antipatijos iš esmės vienodai veikia vyrų ir moterų elgesį. Tačiau manoma, kad moterims jie yra labai svarbūs. Tokia nuomonė egzistuoja, matyt, todėl, kad moterys jas demonstruoja atviriau.

Kadangi moterys nuo vaikystės mokosi pastatyti save į kito vietą, jas labiau domina pašnekovo asmenybė. Ji imlesnė žmonių idėjoms ir efektyviau skatina jų pastangas. Kol vyrai siekia aktyviai pertvarkyti savo aplinką, moterys akcentuoja santykių puoselėjimą.

Moterys yra labiau linkusios atskleisti save. Su draugais jie užmezga glaudesnes draugystes ir bendrauja labiau nei vyrai. Kalbant apie bendravimą su kolegomis, moterys taip pat labai trokšta žmogiškų kontaktų.

Moteris „argumentų aptarimą“ įgyvendina kitaip nei vyras, nes moterys turi savo logiką. Aptardamos problemą, moterys dažnai sujungia daugybę etapų į vieną etapą arba išvis juos praleidžia. Sprendimų priėmimo sekos pažeidimas priklauso nuo situacijos, kurioje moteris yra. Tokie moterų elgesio bruožai dažnai sukelia konfliktą kolektyve. Dėl šios priežasties, jei moteris yra vadovo kėdėje, ji turėtų įvaldyti mąstymo logiką, leidžiančią daryti patikimas išvadas.

Moterų samprotavimuose trūksta laiko elemento. Jie galvoja tik apie tai, kaip geriausiai išspręsti problemą šioje vietoje ir viduje šiuo metu nepaisant to, kokių pasekmių ši problema jiems turės ateityje. Psichologai padarė išvadą, kad pagrindinė daugelio moterų verslo karjeros kliūtis yra nesugebėjimas sutarti viena su kita, nuolaidžiauti kitų žmonių trūkumams.

Tačiau moterys turi ir nemažai privalumų. Moteris lyderė turi subtilesnį socialinį intelektą. Ji moka įvertinti ir numatyti kitų žmonių elgesį. Tiesa, jai labiau nei vyrams gresia emocijos.

Moteris turi daugiau kontakto ir mąstymo praktiškumo. Jei vyras linkęs kurti ilgalaikius planus, tai moteris pirmenybę teikia konkrečiai garantuotam rezultatui, „čia ir dabar“. Moteris geresni vyrai kontroliuoja savo ir kitų klaidas; ji linkusi geriau artikuliuoti savo mintis ir reikšti idėjas. Pastebima, kad ji mažiau nei vyrai reaguoja į piršlybas ir seksualines pretenzijas dalykiniuose santykiuose.

Verslios moters karjeros raidoje yra keletas spąstų – globalaus, apžvelgiamo požiūrio į problemą nebuvimas, labiau išvystytas konservatyvumas, polinkis lįsti į smulkmenas ir emocijas, įstrigti žmogaus santvarkoje. santykius.

4. Įvaizdis kaip verslo komunikacijos objektas.

Kaip ir įmantri vizitinė kortelė, įvaizdis šiandien yra būtinas efektyvių verslo santykių atributas. Tiesiogine prasme įvaizdis reiškia „kolektyvinį žmogaus įvaizdį“, apimantį ne tik išorinį įspūdį, bet ir jos mąstymo stilių, veiksmų ir poelgių ypatybes ir net idėją apie save. Būtent nesąmoningas, mums patiems pažįstamas, o kartais ir nežinomas savęs įvaizdis yra vos juntamas bendraujant ir galiausiai nulemia santykių raidą – jų papildymą, konfrontaciją ar atmetimą. Kiekvienas žmogus vykdo savo gyvenimo scenarijų, atlieka savo socialinius ir profesinius vaidmenis. O jei scenarijai nesutampa ar mums netinka, stengiamės juos taisyti, praturtinti ar perrašyti dar kartą.

Įmonės įvaizdį kuria žmonės, o matomai įmonės daliai reikia paaiškinti, iš ko šis įvaizdis susideda.

Kai darai kažką kaip pradininkas, yra didelė tikimybė, kad kažkas nepavyks. Tačiau ši pozicija nėra tokia, kaip visi kiti.

Gerai žinoma įvaizdžio dalis – pristatymai, bendravimas su spauda, klientais ir partneriais. Jei darai ne taip, kaip įprasta šioje aplinkoje, o darai taip, kaip tau patinka. Jei geriau veikia, kai kalbate ne paruoštas frazes, o spontaniškas mintis, kurios atsiranda kalbos metu. Taip pateikiami geriausi ir patraukliausi pristatymai.

gerai kai yra baigtas scenarijus. Jei žmonės kalba, bet negalvoja, tai nekelia pagarbos. Visada matai, kada mintis veikia, o kada – ne. Ekspromto trūkumas dažnai sukelia vidinį konfliktą. Daug geriau idėją išdėstyti ne taip, kaip turėtų, o kaip „aš tai suprantu“ – tai laimi strategija.

Iš principo tai yra svarbus įvaizdžio komponentas, jei žinai, apie ką kalbi, visada aišku, ar kalbate savo mintis, ar perpasakojate svetimas. Jei žmonės mato, kad kalbate savais žodžiais, tai sukelia pasitikėjimo efektą, tačiau čia svarbu „nepulti“ į kitą kraštutinumą – tapti „mūsiškiu ant lentos“. Puiku priartėti prie auditorijos, vartoti paprastas frazes. Žmogus mėgsta žargoną, bet beveik niekada jo nevartoja, jam tiesiog smagu visa tai pagauti.

Pastebima, kad žmonės lengvai suvokia technines mintis, jei tai eina per alegorijas. Sakome: reikia kurti centralizuotas informacines sistemas. Kaip žmonės naudoja elektrą, taip ir informacija.

Žmonės daug jautresni paveikslams nei kalbai. Naudokite įvairias nuotraukas – viskas lengviau suvokiama per vizualius vaizdus.

Išvada

Remiantis šio darbo tyrimo rezultatais, buvo atskleista nemažai problemų, susijusių su nagrinėjama tema, ir padarytos išvados apie būtinybę toliau tirti / gerinti problemos būklę.

Pirmas įspūdis ilgai išlieka žmonių atmintyje, todėl nepamirškite savo išvaizdos.

Verslo stilius mums reikalingas visą gyvenimą, pavyzdžiui: per pokalbį, kai įsidarbini arba sudarant sutartis, pristatymas ir atrodai tvarkingai, gražiai, stilingai, gerai prižiūrimas, neiššaukiantis, tada tai jau bus didelis pliusas siekiant savo tikslo. Ir jei, be visų aukščiau išvardintų dalykų, mokate kompetentingai kalbėti, mokėti prisistatyti, būti mandagus, draugiškas, kultūringas ir dalykiškas, tai užims didelę vietą jūsų darbe ir užtikrins jūsų sėkmę.

Todėl kiekvienas iš mūsų turėtume pagalvoti apie problemą, kad mūsų visuomenė veda į stagnaciją, pragyvenimo lygio mažėjimą, o mes, savo interesais, turime įvaldyti tinkamus dalykinio bendravimo ir kultūros įgūdžius.

Bibliografija:

Kibanovas, A.Ya. Verslo santykių etika [Tekstas]: vadovėlis / A.Ya. Kibanovas, D.K. Zacharovas, V.G. Konovalovas. – M.: INFRA-M, 2003.- 368s.

Verslo pokalbis. Verslo etiketas [Tekstas]: vadovėlis. vadovas universitetams / Autorius-sudarytojas I.N. Kuznecovas. - M: VIENYBĖ-DANA, 2004. - 431 p.

Aminovas, I.I. Verslo komunikacijos psichologija [Tekstas] / I.I. Aminov - M.: Omega-L, 2006. - 304 p.

Braim, I. Verslo komunikacijos kultūra [Tekstas]: vadovėlis / I. Braim. – Minskas, 2000 m.

Verslo stilius kaip pagrindinis verslo žmogaus atributas

IN modernus pasaulis karjeros sėkmės tiesiogiai priklauso nuo žmogaus gebėjimo pristatyti save ir savo profesionali kokybė aplinką, o tai labai prisideda išvaizda. Gerbiama išvaizda – tai signalinė sistema, kuri informuoja potencialus klientas apie galimybę užmegzti tvirtus verslo santykius. Daugelis įvaizdžio studijų užsiima verslo įvaizdžio kūrimu.

Kaip ir anksčiau, vyriškas dalykinis stilius asocijuojasi su mėlynų ir pilkų atspalvių kostiumais, didžiausio solidumo suteikia dvieiliai modeliai. Apykaklė turi tvirtai priglusti prie kaklo, visos švarko sagos, išskyrus paskutinę, turi būti užsegtos. Renkantis marškinius reikėtų pradėti nuo švarko spalvos: marškiniai turi būti šviesesni. Tačiau kaklaraištis turi būti tamsesniu atspalviu nei marškiniai, todėl bus sukurtas neįkyrus kontrastas.

Svarbus dalykinio etiketo elementas yra kaklaraiščio ilgis. Kaklaraiščio galas turi liesti diržą. Jei atsižvelgsime į verslo žmogaus verslo stilių, tada nereikia kalbėti apie drugelį. Šis drabužių spintos elementas labiau susijęs su iškilmingais renginiais.

Klasikinė batų spalva, žinoma, juoda. Nedaugelis gali su tuo ginčytis, nes elegantiški odiniai batai su uždarais raišteliais atrodo labai garbingai. Jūs neturėtumėte pasiimti lengvesnių už kostiumą kojinių, taip pat turėtumėte neįtraukti jokių piešinių.

Daugelis klaidingai tiki tuo moterų verslas stilius apima papuošalus ir aksesuarus. Į vyriškų papuošalų pasirinkimą reikėtų žiūrėti kiek įmanoma atidžiau, bet koks nukrypimas nuo etiketo taisyklių nebus mūsų naudai. Iš turimų aksesuarų su laikrodžiu įprasta nešioti vieną žiedą ir apyrankę. Verslo stilius nepriima antspaudų žiedų, garbingoje visuomenėje tai laikoma blogu skoniu. Kalbant apie rankinis laikrodis, čia mada nuolat diktuoja naujas taisykles. Universalus sprendimas – laikrodis su odiniu arba metaliniu dirželiu. Nepriklausomai nuo mechanizmo kainos, reikia atsiminti, kad juodas ciferblatas „atpigina“ priedą. Kad verslo įvaizdis būtų kuo vieningesnis, atkreipkite dėmesį į kiekvieną smulkmeną – nuo plunksnakočio ir piniginės iki žiebtuvėlio.

Verslo žmogaus įvaizdžio solidumą formuoja odinis portfelis ar diplomatas. Jei nešiojate akinius, būtinai priderinkite juos prie savo veido bruožų. Smulkūs praleidimai renkantis akinius gali paversti veidą kiek komišku. Verslo aplinkoje nėra įprasta nešioti tamsintus akinius, tai šiek tiek atgrasiai veikia pašnekovą.

Šiuolaikinis vyro verslo stilius yra gana daugialypis. Teisingas vaizdas sėkmingas žmogus visada gerai matomas. Didelėse korporacijose aprangos kodas dažnai yra iš anksto nustatytas ir jam taikomos griežtos taisyklės.

Įvadas

Elgesys, apranga, kalba – tai žmogaus „vizitinė kortelė“, jo požiūris į kitus. Todėl reikia atminti, kad dalykiniuose santykiuose nėra smulkmenų.

Jau keletą šimtmečių verslo komunikacija, įvairiose pramonės šakose, prekyboje, finansų sektoriuje ir daugelyje kitų dirbančių žmonių bendravimas užėmė didelę vietą jų veikloje ir užtikrina jų sėkmę. Šiuolaikinėmis gyvenimo sąlygomis mūsų visuomenėje, mūsų valstybėje tai tapo dar svarbesnė.

Gyvenimo praktika rodo, kad ne visi tuo besidomintys žmonės turi dalykinio bendravimo kultūrą ir tinkamus įgūdžius, nors savo interesais juos turėtų turėti. Tai dažnai lemia klaidingus jų verslumo ir darbinės veiklos apskaičiavimus, turi įtakos jų darbo kokybei, gaminiams ir pan.

Tikslas: įsisavinti teorinę vyrų ir moterų elgesio medžiagą, pristatyti save kitiems verslo požiūriu ir visus aspektus pritaikyti praktiškai.

verslo komunikacijos atributo pokalbis

Verslo komunikacijos aspektai

verslo drabužiai

Išvaizda lemia pirmąjį įspūdį, kuris ilgam išlieka žmonių atmintyje. Jūsų išvaizdos įtaką partneriui ar auditorijai lemia jūsų būklė ir išvaizda.

Renkantis kostiumą pirmam susitikimui, geriau atsiminti, kad klasikinis stilius visada byloja apie gerą jo savininko skonį, o ekstravagantiški ir madingi drabužiai gali būti suvokiami ne visiems. Jei einate į pokalbį finansų įstaigoje, dėvėkite konservatyvius dalykinius drabužius. Jei einate į pokalbį su statybos įmone ar projektavimo įmone, galite sau leisti rengtis laisvalaikio stiliumi. Galite pabandyti iš anksto pasidomėti, ar įmonė pasirinko dalykinį, ar įprastesnį aprangos stilių, tačiau bet kokiu atveju pokalbiui geriau apsirengti formaliau. Jei atvykimas į darbą su džinsais yra laikomas lygiaverčiu šios firmos kursui, galite sau tai leisti, kai pradėsite dirbti, tačiau neturėtumėte pasirodyti pokalbiuose su megztiniu ir susiraukšlėjusiomis kelnėmis. Atrodysite rami ir pasitikinti savimi, jei vilkėsite tokį kostiumą, kuris jums patinka. Natūralu, kad kalbame ne apie jūsų mėgstamus džinsus ar sutryptus batus, o apie savaitgalio verslo drabužių variantą, kuriame jaučiatės patrauklūs.

Kostiumo dėvėjimo taisyklės:

Jūs neturėtumėte derinti verslo stiliaus su sportu;

Vilkėdami kostiumą, visada turėtumėte dėvėti kaklaraištį;

Su kostiumu dėvimi marškiniai turi būti ilgomis rankovėmis;

Jei marškinių rankogaliai iš po švarko rankovių matosi apie 1,5-2 cm.

Marškiniai neturi turėti krūtinės kišenių;

Ilgas kaklaraiščio galas neturėtų būti matomas;

Darbo valandomis neturėtumėte išsiskirti drabužiais.

Kaklaraiščiai neturėtų būti per šviesūs ir be patrauklių raštų, tamsių kojinių;

Neleidžiama, kad du kostiumo elementai vienu metu turėtų raštą.

Paprastai drabužių spalva parenkama tokiu skaičiavimu:

Blondinės geriausiai tinka mėlynai;

Brunetės - geltonos;

Balta spalva tinka rožinės spalvos žmonėms;

Juoda sugeria kitų spalvų blizgesį.

Moterų aprangos kodas:

Striukė prigludusi, bet nežymiai ir neakcentuota;

Striukė gali būti tiek dvieilė, tiek vieneilė;

Sagos – būtinai tikro kaulo arba aptrauktos audiniu, oda.

Sijonas turi būti tiesus, susiaurėjęs, prigludęs prie klubų, su skeltuku nugaroje ne daugiau kaip dešimties centimetrų;

Auksiniai ir sidabriniai dirželiai ant sijono neįtraukiami.

Laukiami rankų darbo odiniai dirželiai su žinomų firmų logotipu;

Grynai klasikinio kirpimo kelnės, šiek tiek susiaurintos;

Gerai išauklėtam ir išsilavinusiam žmogui gyvenimas yra lengvesnis. Jis žino taisykles ir jų laikosi. Jei ir jo aplinka žino ir laikosi šių taisyklių, galima lengvai pasiekti tarpusavio supratimą, užmegzti sėkmingus tarpusavio santykius – tai raktas į produktyvius verslo santykius ir sėkmingą karjerą.

1. Punktualumas

Nėra rimtesnės klaidos nei verslo žmogus, kuris vėluoja atvykti į susitikimą. Tai yra blogiau, nei išvis neatvykti. Niekas nemėgsta nieko laukti, ypač viduje Verslo vieta. Todėl niekada nevėluokite į vietas, kur svarbu punktualumas.

2. Santūrumas

Verslo sfera nėra vieta emociniams protrūkiams. Ypač mums, moterims, sunku su tuo susitaikyti. Bet nei ašarų, nei blogos nuotaikos per PMS, nei flirtuojančios šypsenos verslo partneriai mums nebus atleista. Būkite be emocijų ir būsite. Ir todėl gerbkite savo nuomonę.

3. Mandagumas

Tiesą sakant, ponia niekada neturėtų būti grubi. Bet ypač verslo susitikime. Ne, jūs visai neprivalote mylėti verslo partnerių. Bet geras požiūris, net versle daro stebuklus. Todėl draugiškumo ir teigiamo požiūrio demonstravimas kartais padidins bet kurio susitikimo efektyvumą.

4. Taktiškumas

Į dalykinio bendravimo taisykles būtinai įeina gerų manierų gestai. Netaktiškumas yra šiurkštus pažeidimas pilichiy. Tai gali pakreipti viso susitikimo bangą ne jūsų naudai. Kaip įėjote, kaip pasisveikinote, kam ir kaip paspaudėte (ar nepaspaudėte) ranką, kaip atsisveikinote – visa tai svarbu, ko nederėtų pamiršti.

5. Pažintis

Jei verslo partneriai vienas kito nepažįsta, jie supažindinami pirmojo susitikimo metu. Pirmiausia pristatomas šefas iš šeimininko pusės, po to – svečių vadovas. Tada jie pristato likusius darbuotojus. Jaunesnysis visada prisistato vyresniajam, o lytis verslo etikete nevaidina. Net jei buvote susitikę anksčiau, pasisveikinimo protokolas yra „pertrauka“ su šūksniais „Mes vienas kitą pažįstame! ne verta. Dar kartą prisistatykite. Jei kas nors nenurodė vardo, klausti galima, bet tik vieną kartą. Jūs negalite vėl klausti. Po prisistatymo ir pasisveikinimo gali sekti rankos paspaudimas.

6. Rankos paspaudimas

Tai atskira tema, gestas šiuolaikinio verslo žmogaus gyvenime tiesiog būtinas.

Pirmasis, pateikęs ranką rankos paspaudimui:

vyresnysis - jaunesnysis;
viršininkas – pavaldinys;
moteris vyrui.

Ir jokių „kryžminių“ rankos paspaudimų, net jei tuo pačiu metu norisi pasisveikinti daug žmonių. Pirmiausia moterys spaudžia viena kitai ranką, o paskui – vyrai. Patiekite dešine ranka, net jei esate kairiarankis. Jei jūsų partneris mūvi pirštines, jūs taip pat galite mūvėti pirštines.

7. Vizitinės kortelės

Dar vienas nepamainomas dalykinio bendravimo atributas. Šiandien neturėti vizitinės kortelės yra bloga forma. Jo nedavimas atsakant į jums pateiktą prašymą ar vizitinę kortelę yra tolygu „verslo savižudybei“. Visada turėkite atsargų su savimi. Keitimosi vizitinėmis kortelėmis taisyklės yra priešingos rankų paspaudimų dėsniams. Pirmąją vizitinę kortelę vyras įteikia damai, o jauniausiąją – vyresnėliui.

Susirašinėjimo pažįstamiems vizitinę kortelę galima panaudoti išsiunčiant ją adresatui užlenkus kairįjį kampą. Atsakant, žinoma, turėtų sekti jo vizitinė kortelė.

8. Aprangos kodas

Šis verslo etiketo aspektas nusipelno ypatingo dėmesio. Išvaizda turėtų atitikti įmonės aprangos kodą arba situaciją. Vienas iš esminių elementų (bet kokiu oru, net ir esant keturiasdešimt penkių laipsnių karščiui) – pėdkelnės. Prašmatnūs ar per brangūs papuošalai nėra sveikintini. Blogas tonas – palaidi plaukai.

9. Tvarkymas

Apie taktiškumą ir mandagumą jau kalbėjome. Pažinimas taip pat nepriimtinas. Į pašnekovą turite kreiptis pagal savo vardą, patronimą, vardą ar pavardę, privalomai pridedant žodžius: ponas / ponia, ponas / ponia ir kt. (kurioje šalyje, kaip įprasta). Skambinimas bevardžiu gali labai pakenkti jūsų reputacijai. O kalbėti apie bet kurį iš dalyvaujančiųjų trečiuoju asmeniu, vartoti įvardžius „jis“, „ji“ apskritai yra nepriimtina.

10. Bendravimas

Nedaryk to:

Verslo bendravimo etiketas leidžia sutaupyti laiko ir neleisti titaniškų pastangų mąstant apie elgesio liniją. Yra taisyklės, kurios jau seniai nurodo, ką reikia daryti ir ko ne. Belieka mokytis ir jų laikytis. O išlaisvintą energiją naudokite savo verslo idėjai plėtoti arba argumentų bazės paieškai savo naujam genialiam projektui.