Káros tényezők az őrmesteri hivatás fizikális vizsgálatához. Káros termelési tényezők - fő típusok

Maga a 302n. számú, az orvosi vizsgálatokról szóló végzés eredeti megjelenése óta soha nem változott vagy egészült ki, de 2013-ban és 2015-ben módosítások történtek a kérelmein.

Az eredeti verzióhoz képest most a következő változások történtek az alkalmazásokban:

• a veszélyes és káros termelési tényezők listája bővült, pl.
  • a kémiai tényezőkhöz mangán- és szilíciumtartalmú vegyületekkel hegesztő aeroszolokat adtak;
  • biológiaiban az allergének, a fertőzött anyagok száma jelentősen bővült, és a hepatitis B, C és AIDS vírusai stb.
  • a fizikában az ionizáló sugárzás és a megnövekedett gravitációs túlterhelések stb. új szakasza került be;
• nőtt az orvosi vizsgálatot végző szakorvosok száma (fogorvosok, allergológusok, endokrinológusok olyan részlegekhez kerültek, ahol eredetileg nem voltak);
• megnövekedett számú további ellenjavallat a munkaügyi tevékenység bizonyos körülmények között (például elektromágneses mezőkben) és bizonyos típusú munkákhoz (például távoli földrajzi területeken végzett munkákhoz és szerszámgépekkel végzett munkákhoz);
• egy teljesen új, kémiai szerkezettel egyesített, különféle betegségeket okozó anyagok és vegyületek rovattal egészült ki (kémiai tényezők 1.2. fejezet), és jelentősen bővült a peszticidek listája (1.3.2. fejezet).

A kontingensek listája a 302n parancs szerint

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt, 302n számú rendelete értelmében orvosi vizsgálatra küldendő munkavállalók kontingense azon munkakörök és szakmák jegyzékéből alakul ki, amelyek foglalkoztatása esetén az alkalmazottak köre. orvosi vizsgálatnak vetik alá.

Mindenkit, aki elfoglalt, ellenőrzésre küld:

• káros és veszélyes munkakörülmények között ( vegyi termelés, ionizáló sugárzás stb. teljes lista a tényezőket az 1. számú melléklet tartalmazza);
• bizonyos típusú munkáknál (magasságban, víz alatt, föld alatt stb., a teljes listát a 2. számú melléklet tartalmazza).

A kontingenslista kötelező dokumentum, és tartalmaznia kell:

• azon munkakörök és szakmák megnevezése, amelyek foglalkoztatása esetén a hatályos jogszabályok szerint kötelező és időszakos orvosi vizsgálatot végeznek (2. sz. melléklet);
• káros és veszélyes munkakörülmények (1. sz. melléklet). Szükséges magyarázat: minden munkafeltételt az eredmények alapján határoznak meg speciális értékelés munkakörülmények.

Tekintettel arra, hogy az okmány formanyomtatványa jogilag nem jóváhagyott, listás formában is elkészíthető, a 302n végzés az orvosi vizsgálaton történt 2019-es változással ezt lehetővé teszi.

Káros termelési tényezők szakmánként

Minden szakmának megvannak a maga káros munkakörülményei, azonban az Egészségügyi Minisztérium 302-es rendelete nem írja elő szakma szerinti orvosi vizsgálatra utalást. De előírja a káros és veszélyes termelési tényezők jelenlétét vagy hiányát, mint például a megnövekedett elektromágneses sugárzás és a számítógép-kezelő csökkent fizikai aktivitása.

A 302n rendelet szerint a szakmánkénti káros termelési tényezők a következők:

• kémiai;
• biológiai;
• fizikai;
• körülmények munkafolyamat bizonyos körülmények között végzett munkavégzéssel és bizonyos anyagokkal kapcsolatos, amelyek egészségkárosodást vagy halált okozhatnak.

A meghatározott káros munkakörülmények meglétét vagy hiányát a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján határozzák meg szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 426-FZ. A káros tényezők kimerítő jegyzékét a 302n számú rendelet 1. számú melléklete tartalmazza az orvosi vizsgálatok elvégzéséről.

Az alkalmazottak névjegyzéke 302n

A 302-es rendelet szerinti alkalmazottak névjegyzékét minden alkalommal összeállítják, amikor az alkalmazottakat időszakos orvosi vizsgálatra küldik.

Ez a dokumentum a "Kontingens..." (Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 12.04.11., 302n. keltezésű, orvosi vizsgálatra történő beutaló) alapján készült, és a következőket tartalmazza:

1. TELJES NÉV. alkalmazottja, foglalkozása vagy beosztása.
2. Káros vagy veszélyes termelési tényező neve.
3. Név szerkezeti egység.

Hogyan lehet orvosi vizsgálatra beutalót kapni a 302n nyomtatványon

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 11. 04. 12-i 302n. számú rendeletével jóváhagyott norma szerint az orvosi vizsgálatra történő beutalót a munkaügyi interjú során adják ki, míg a jelöltnek alá kell írnia a beutaló átvételét egy speciális naplóban. . A beutalót az a munkavállaló állítja ki, aki dokumentálása alkalmazottak felvétele és elbocsátása.

A 302n utasítás szerinti irányban a következőket kell feltüntetni:

1. Az ajánlást kiadó szervezet neve.
2. Tulajdonjog és nyolcjegyű kód gazdasági aktivitás az OKVED szerint.
3. Az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és az OGRN szerinti kód.
4. Az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos).
5. TELJES NÉV. személy, bejövő vagy dolgozó alkalmazott.
6. A munkába lépő személy (alkalmazott) születési ideje.
7. Annak a szerkezeti egységnek a neve (ha van), amelyben a jelöltet (vagy jelenlegi munkavállalót) alkalmazni fogják.
8. A beosztás (szakma) vagy a tevékenység típusa neve.
9. Káros és veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a jóváhagyott „Alkalmazotti kontingens” szerint.

Az utasítást az utasítást kiadó alkalmazott írja alá, feltüntetve beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit.

Az orvosi vizsgálat záró aktusa

A 302n parancsnak megfelelően orvosi szervezet a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának befejezése után a munkáltató és a Rospotrebnadzor képviselőivel együtt a 302n számú végzéssel záróokirat készül, amely jelzi:

• Elkészítés dátuma;
• a munkáltató neve;
• az egészségügyi szervezet neve;
• a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálaton való részvételének százalékos aránya;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája a betegségek osztályának feltüntetésével;
• az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a szabadidős tevékenységek komplexumának megvalósítására;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem fejezték be, nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, valamint azok, akiknek tartós rokkantsági foka és egyéb mutatói vannak (a teljes listát a 302n számú rendeletben szereplő előzetes orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárás 43. pontja tartalmazza) .

A 302. számú végzés szerinti záró aktust a szakbizottság elnöke hagyja jóvá, aki azt az orvosi szervezet pecsétjével igazolja.

Számos szakmában dolgozók meglehetősen magas kockázatoknak vannak kitéve munkájuk elvégzése során. munkaköri kötelességek. Ennek oka a káros termelési tényezők jelenléte, a termelés sajátosságaitól és irányától függően. A szabályozásnak megfelelően jogi dokumentumok, a káros termelési tényezők a megnövekedett fizikai és pszichofiziológiai terhelések a többi tevékenységtípushoz képest.

Vannak káros és veszélyes termelési tényezők.

Az expozíció intenzitásától függően a káros tényezők veszélyessé válhatnak.

A káros tényezők közé tartozik az MPC túllépése, amely egyetlen expozícióval nem jár fokozott kockázattal az emberre nézve, de hosszan tartó expozíció esetén egészségromláshoz és különféle betegségekhez vezet. A veszélyes termelési tényezők közé tartoznak azok a tényezők, amelyek akár egyetlen személyre gyakorolt ​​hatás esetén is az egészségi állapot romlásához vagy akár halálhoz vezetnek.

A káros és veszélyes termelési tényezők listája meglehetősen kiterjedt. A különböző szakmákban a termelési tényezők mind minőségileg, mind mennyiségileg eltérőek. A munkavállalókra gyakorolt ​​hatás típusa szerint a termelési tényezőket feltételesen négy csoportra osztják: fizikai, kémiai, biológiai és pszichofiziológiai. Nézzük meg közelebbről az egyes csoportokat.

Káros fizikai tényezők

Ez a csoport a következőket tartalmazza:

• negatív mikroklimatikus viszonyok, hőmérséklet-ingadozások, magas páratartalom (a helyiségben végzett munka kategóriájától függően bizonyos hőmérsékletet be kell tartani, korlátozni kell a 26 C feletti és 20 C alatti hőmérsékleten végzett munkavégzés idejét a munkavállalók számára);
• elektromágneses sugárzás: ultraibolya, infravörös, lézer és mások (az elektromágneses tereknek való kitettség zavarokat okozhat az idegrendszerben és szív- és érrendszeri rendszerek ah annyira használt gyártási eszköz a lehető legnagyobb védelemmel kell rendelkeznie a közvetlen emberi expozíció ellen);
• ipari zaj, rezgés (a zajnak való kitettség mentális és élettani zavarokat okozhat, ezért a magas zajszintű területen dolgozókat egyéni védőfelszereléssel kell ellátni, a vibrációnak kitett munkavállalók pedig korlátozzák a munkavégzés időtartamát);
• megvilágítás és néhány egyéb tényező (az elégtelen és túl magas megvilágítás látásromláshoz és fizikai fáradtsághoz vezet).

Káros kémiai tényezők

A kémiai veszélyek olyan veszélyes anyagokkal végzett munkával (vagy potenciális érintkezéssel) kapcsolatosak, amelyek belélegzésük, lenyelésük vagy bőrrel való érintkezésük révén veszélyt jelenthetnek az emberre.

Ilyen anyagok lehetnek:

• finomított termékek;
• színezékek;
• különféle szintetikus folyadékok;
• műtrágyák;
• égéstermékek;
• radioaktív anyagok.

A veszélyes vegyi anyagok sokféle betegséget okozhatnak – a látószervek, a légutak, a bőr enyhe irritációjától a krónikus és akut mérgezésig, az ideg- és szív- és érrendszeri elváltozásokig. Az ilyen anyagokkal végzett munka során a munkabiztonságot védőfelszerelések és speciális megelőző intézkedések alkalmazásával kell biztosítani.

Káros biológiai tényezők

A biológiai tényezők közé tartoznak:

• fokozott kapcsolattartás veszélyes mikroorganizmusok(gombák, baktériumok, vírusok), beleértve az élő sejteket és mikroorganizmusok spóráit tartalmazó készítményekkel végzett munkát is;
• olyan növényekkel vagy állatokkal végzett munka, amelyek bizonyos esetekben veszélyt jelenthetnek az emberi egészségre, vagy különféle betegségek hordozói lehetnek.

Ezek a tényezők nem gyakoriak, és az egyéni, specifikus tevékenységekben jelen vannak.

Ugyanakkor a munkabiztonságot a káros biológiai tényezőkkel való érintkezés lehetőség szerinti korlátozásával, valamint megelőző és védő szerek alkalmazásával kell biztosítani.

Káros pszichofizikai tényezők

Ez a csoport a fizikai és érzelmi túlterheléshez kapcsolódó tényezők hatalmas listáját tartalmazza.

Közöttük:

• fokozott terhelés az érzékszervekre (hallás, látás stb.);
• árumozgással kapcsolatos munka;
• túlzott intellektuális terhelés;
• túlzott érzelmi stressz;
• a munka nagy intenzitása vagy monotonitása.

Ezekkel a tényezőkkel kapcsolatos munka súlyos mozgásszervi és idegrendszeri betegségekhez vezethet.

Káros tényezők szakmánként

Ezen tényezők alapján bizonyos szakmák dolgozói a leginkább érzékenyek a káros hatásokra.

Ezek olyan specialitások, mint:

• bányászok, hegyi munkavezetők (zaj, por, fokozott fizikai aktivitás);
• a gépiparban dolgozók (por, magas hőmérsékletek, fokozott fizikai aktivitás);
• tűzoltók, mentők (nagyfokú stressz, érintkezés káros anyagokkal, magas hőmérséklet);
• járművezetők (zaj, rezgés, por, gázszennyezés);
• hegesztők (zaj, fokozott megvilágítás, aeroszolok, por);
• orvosi laboratóriumok alkalmazottai, patológusok (vegyi anyagokkal való érintkezés);
• fodrászok (érintkezés káros vegyszerekkel).

Ez a lista nem teljes, és sokkal több szakmát tartalmaz, csak a főbbeket közöltük.

Szakma orvosi vizsgálat

A dolgozók egészségének biztosítása érdekében káros szakmák kötelező orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez áll a 213. cikkben. Munka Törvénykönyve RF és számos más szabályozási dokumentumban.

Az orvosi vizsgálatoknak többféle típusa lehet:

• előzetes (a munkaszerződés megkötése előtt, a veszélyes szakmákban dolgozók számára kötelező);
• időszakos (rendszeresen, meghatározott időpontban végrehajtva);
• rendkívüli (orvosi ajánlásoknak megfelelően).

Alkalmazottak, akik nem teljesítették kötelező orvosi vizsgálatok nem dolgozhatnak veszélyes termelésben, vagy felfüggesztik a hivatali feladatok ellátásából.

Munkavállalás vagy tanulás előtt orvosi vizsgálat szükséges. A 302N rendelés az normatív dokumentum szabályozza ezt a kérdést.

A dokumentumról

Az orvosi vizsgálat letétele kötelező, ez a tény a munkaügyi jogszabályokban is tükröződik. A rendezvény célja a jövőbeni munkatevékenységgel összefüggő kórképek azonosítása, illetve a foglalkoztatott személy egészségi állapotának megerősítése.

Ha a munkavállaló hosszabb ideig dolgozik a vállalkozásnál, akkor ha a szakemberek súlyos betegség kialakulását észlelik, a Foglalkozási betegség.

Figyelem! Az orvosi vizsgálatra küldött személyek vizsgálatában részt vevő szakorvosok számára a 302 H rendelés szükséges.

A dokumentum jóváhagyva:

1. A munka során a szervezetet befolyásoló káros tényezők listája vagy listája.
2. A kapcsolódó művek listája vagy listája a veszélyes kategóriába amelyeket a termelésben foglalkoztatott személyek végeznek vagy fognak végezni.
3. Kialakult az az eljárásrend, amely szerint egy szervezetben, intézményben rendezvényt tartanak.
4. Az orvosi vizsgálatra vonatkozó elrendelést és a korábban kiadott egyéb dokumentumokat törölték.

Az orvosi vizsgálatok változatai

Az orvosi vizsgálatra vonatkozó utasítások előzetes és időszakosra oszlanak:

1. Előzetes. A közvetlen foglalkoztatás előtt előzetes orvosi vizsgálatra kerül sor.
2. Időszakos. 04.12-én kelt 302N. 2011 meghatározza a szakemberek által végzett ellenőrzések gyakoriságát, vagyis a veszélyes vagy káros anyagokkal és tényezőkkel végzett munka során a kritérium be van állítva Milyen gyakran kell ellenőrzést végezni?

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által kidolgozott, 12 04 11. számú 302n. számú törvény egyértelműen megfogalmazza, hogy mely esetekben szükséges szakorvosi bizottság átadása, beleértve a következőket:

• akit előállítanak beutaló kiadása;
• milyen információk vannak feltüntetve az irányban;
• megállapították a szakorvosi átjárás és a vizsgálatok leadásának rendjét.

Az átadási okmányt a személyzeti osztály vagy a munkavédelmi szolgálat képviselője állítja ki, abban információ jelenik meg:

• a szervezet neve és adatai;
• melyik egészségügyi intézmény végez vizsgálatokat;
• a vizsgálatra küldött személy teljes vezetékneve és kezdőbetűi;
• tényezők listája amelyek károsan befolyásolják az egészséget.

A munkáltató vagy a vezető utasítására kijelölt személy írja alá.

Fontos! Ha egy alkalmazott vagy leendő munkavállaló nem megy át az orvosi bizottságon, a vezető nem fogadja be a vállalkozásba, szervezetbe, vagy elmozdítja a munkakörből.

Orvosi vizsgálatok

Ellenőrzési eljárás munkavállalás előtt a következő algoritmusból áll:

1. A leendő munkavállalót, miután aláírta a munkáltató vállalkozásba való felvételi kérelmét, orvosi vizsgálatra küldik. Irány kiadva a személyzeti osztálytól, amely egyértelműen meghatározza a káros tényezőket vagy munkatípusokat.
2. Beutalóval a lakóhelyi rendelőintézet recepciójára kell menni, és emellett személyazonosító okmányt kell bemutatni. Ezt követően meg kell látogatnia az egészségügyi dokumentációban és az egészségügyi útlevélben feltüntetett összes szakembert, valamint be kell nyújtania a bioanyagot elemzésre. Lehetőség van további vizsgálatok elvégzésére az egészségi állapot tisztázására.

Az előzetes vizsgálat következtetését kiadják a leendő munkavállalónak, majd átadják a munkáltatónak.

A vállalkozásba való felvétel előtti vizsga letételének célja, hogy megerősítse a munkavégzéshez szükséges normál egészségi állapotot a javasolt körülmények között.

Az elmúlásról időszakos orvosi vizsgálatok:

1. Hogy átmenjen egy orvosi vizsgálaton irányt adják ki, ami káros tényezőket jelez. Ezt a funkciót a Humánerőforrás Osztály vagy a Szolgálat képviselője látja el.
2. A rendezvényt a munkáltató szervezi a rendelőben.
3. Az orvosi vizsgálat elvégzéséhez a formanyomtatványt a klinika alkalmazottai adják ki a munkavállalónak, amely aláírja azon szakemberek listáját, akiknek az orvosi vizsgálatok elrendelésében előírt májvizsgálatokat és műszeres vizsgálatokat kell elvégezniük.
4. Pozitív dolgozói eredménnyel engedték dolgozni negatív esetén pedig felfüggesztik a végrehajtást munkaügyi funkciók törvényben előírt módon.

Az időszakos vizsgálatokat a kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatásáról szóló 302. számú rendeletben meghatározott gyakorisággal végzik.

Káros tényezők és munkatípusok

A káros tényezők listája:

1. Az allergének olyan anyagok, amelyek allergiás reakciókat váltanak ki. Ezek az ammónia, nitrogén, ftálaldehid,
2. A rákkeltő anyagok olyan anyagok, amelyek okozzák rosszindulatú képződmények nem ürülnek ki a szervezetből. Ezek közé tartozik a hidroklorid, a fifenil, a vas-pentakarbonit.
3. A szervezet reproduktív funkcióit befolyásoló vegyszerek. Ezek fémek és ezeken alapuló kémiai vegyületek.
4. A fibrogének a tüdőben lerakódott anyagok, amelyek elősegítik a kialakulását eldurvult szövetek. Ide tartozik a cement, azbeszt, elektrokorund, albór, bór vagy szilícium-karbid, gyémánt, koksz és mások.
5. Vegyes típusú anyagok. Az FCA hegesztő aeroszolok.
6. Fizikai tényezők - sugárzás, rezgés, zaj, a munkafolyamat intenzitása, hősugárzás, emelkedett vagy csökkent hőmérséklet, fénykörnyezet.
7. A munkafolyamat tényezői - fizikai túlterhelés, érzékszervi terhelés.

Néhány veszélyes munkatípus felsorolása:

1. Nagy emelkedés.
2. Mentés.
3. Villanyszerelés.
4. Fák kivágása.
5. Munkavégzés feltételek mellett Messze északon.
6. Gyúlékony és éghető folyadékokkal végzett munkavégzés.
7. Tűz- és robbanásveszélyes iparágakban végzett munka.
8. Szükséges mechanikus berendezéseken végzett műveletek elvégzése nagy pontosságúés a mozgások koordinációja.
9. Föld alatt.

Teljes lista 302-N rendelettel jóváhagyott szakmák és káros tényezők.

Ellenjavallatok

Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, amelyek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 12.04.302. 2011, az általános és specifikus ellenjavallatokról tartalmaz információkat:

1. A dokumentum utolsó szakasza tartalmazza a gyakori betegségekre vonatkozó információkat, amelyek jelenléte az alapja annak, hogy ne adja át a szakértői bizottságot. Vagyis ha kóros elváltozást észlelnek egy személynél, a lista szerint a foglalkozási patológus következtetést ír le. a szakmai alkalmatlanságról.
2. A speciális információk (utolsó oszlop) az ilyen típusú munkák ellenjavallatát vagy a munka során káros anyagokkal való érintkezést jelzik. Ha a vizsgálatok eredménye szerint olyan betegséget észlelnek, amely nem teszi lehetővé a munkavégzést ezen a munkahelyen, akkor a foglalkozás-patológus megfelelő bejegyzést tesz.

Alkalmazások

A szakmánkénti káros termelési tényezőket az 1. függelék tartalmazza.

* Csak azokat az anyagokat tüntettük fel, amelyeknél a gáz- vagy portartalom mérése szerint többletet regisztráltak. A meghatározás laboratóriumi vizsgálatokkal történik.

** Ezen kívül nőknél nőgyógyász szükséges, mindenkinek: FLG és vér szállítása általános elemzéshez kötelező.

Munkatípusonkénti előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, melyeket az Egészségügyi Minisztérium, ill. társadalmi fejlődés RF. 2. melléklet azonos az elsővel a különbség abban rejlik, hogy az oszlop a tényezők helyett a munkakörök listáját és számos szakmát jelzi.

Az orvosi vizsgálatra vonatkozó 302N számú szabályozó dokumentum a 2. függelék szerint bizonyos követelményeket állapít meg veszélyes munkákra.

Rendezvényszervezés

Az orvosi vizsgálat felelősségteljes eljárás, és különös figyelmet igényel. A munkáltatónak ki kell töltenie a következő műveleteket:

1. készül adminisztratív dokumentum szűrést lefolytatni.
2. A dokumentumokat közvetlenül a munkavállalók kapják meg aláírás ellenében, ezzel párhuzamosan a rendezvény menetrendjének megismertetésével.
3. A rendezvény eredményei alapján a szakemberek külön aktust állítanak össze.
4. A vizsgát nem teljesítő személyeket a munkáltató köteles a feladatellátásból felfüggeszteni a pozitív következtetés.

A rendezvényt felügyelő alkalmazottnak először a szabályozó dokumentumot javasoljuk tanulmányozni.

Az orvosi vizsgálatra történő beutaló formáját szervezetek és vállalkozások dolgozzák ki. Az esemény eredménye alapján készült záró aktust annak jóváhagyása után átadják a munkáltató képviselőjének vagy magának a munkáltatónak, kiosztják legfeljebb 5 munkanap.

Az orvosi vizsgálat lefolytatása a hatályos jogszabályok szerinti eljárás. Ha a vezető figyelmetlenséget mutatott, és lehetővé tette, hogy egy olyan alkalmazott dolgozzon, aki nem ment át az orvosi vizsgálaton, akkor ha ezt a tényezőt azonosítják kormányzati szervek szankciókat szabjon ki.

Fontos! Ha olyan munkavállalóval történik baleset, aki nem ment át az orvosi vizsgálaton, akkor a büntető törvénykönyv alkalmazása nem kizárt.

Hasznos videó

Időben szervezni orvosi vizsgálatok, valamint az áthaladásuk ellenőrzéséhez szükséges a felelős alkalmazott adminisztratív dokumentumának rögzítése. Ezt általában OT mérnökök vagy HR szakemberek végzik.

kérem tisztázza a következő pontot: abban az állapotban van alkalmazottak – mérnököképületfelügyelet. Ennél a pozíciónál azonban nem végeztük el a munkahely tanúsítását, ezért a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek listája nincs, általában a 302n ügyrendi pontok (1. melléklet) szerepelnek a tanúsításban. munkahelyi igazolvány, amely alapján a szakbizottság összetétele prof. édesem. ellenőrzés. Ebben az esetben mit tegyek, hogyan állapítsam meg a káros tényezők listáját és kapcsoljam össze a rendelés pontjaival.Válaszát előre is köszönöm.

Válasz

Válasz a kérdésre:

Káros tényezők az orvosi vizsgálathoz szakmánként határozza meg a munkavállalók vizsgálatának szükségességét és gyakoriságát.

Jelenleg az orvosi vizsgálatok letételének eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n számú, 2013. július 23-án módosított rendelete határozza meg.

• a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek;
• azon munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkafelvétel esetén) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatásának rendje.

A káros termelési tényezőknek kitett, bizonyos típusú munkát végző munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezniük. Az orvosi vizsgálatokra káros és veszélyes tényezők listáját az Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendeletének mellékletei tartalmazzák. A munkavállalót orvosi vizsgálatra kell küldeni, ha munkája a következő kockázati tényezőkkel jár:

1. Vegyi anyagok: olyan vegyi anyagok, amelyek kifejezett hatással rendelkeznek a szervezetre; olyan anyagok és vegyületek, amelyeket kémiai szerkezet egyesít; összetett vegyi keverékek, kompozíciók, vegyszerek meghatározott célra.
2. Biológiai: allergének diagnózishoz és kezeléshez, komponensek és vérkészítmények, biológiai toxinok stb.
3. Fizikai: ultraibolya sugárzás, ipari rezgés, ipari zaj, alacsony levegő hőmérséklet stb.
4. A vajúdás folyamatának tényezői: fizikai túlterhelés, beleértve a vizuálisan intenzív munkát, a vokális apparátus túlterhelése szakmai tevékenység, és egyéb.

Ezenkívül az Orosz Föderáció állami főorvosának rendelete értelmében azokat a munkavállalókat, akik munkaidejük több mint 50%-át számítógépnél töltik, időszakos vizsgálatnak vetik alá. hosszú idő, monitor előtt tartva, sugárzás, szem megerőltetése - mindezek káros termelési tényezők egy orvosi vizsgálathoz. Ezt a Munkaügyi Minisztérium 2014. március 21-én kelt, 15-2 / OOG-242 számú levele is megerősítette.

Előzetes és időszakos vizsgálatot bármely tulajdonosi formájú orvosi szervezet végzi, amely jogosult előzetes és időszakos vizsgálat elvégzésére, valamint a szakmai alkalmasság vizsgálatára a vonatkozó jogszabályi előírásoknak megfelelően.

Az orvosi vizsgálatok elvégzésére az egészségügyi intézmény orvosi bizottságot hoz létre, amely magában foglalja a foglalkozási patológust, valamint a szakorvosokat, akik felsőfokú képzésben részesültek, vagy bizonyítvánnyal rendelkeznek a „foglalkozási patológia” szakterületen.

A káros termelési tényezőtől vagy a munka típusától függ, hogy melyik szakembernek kell további vizsgálatokat végeznie. A szakmánkénti orvosi vizsgálat káros tényezői attól függően változhatnak hivatalos feladatokat munkavállaló. Például, ha a munkavállaló hősugárzásnak van kitéve, akkor az orvosi bizottságba dermatovenerológust, neurológust és szemészt kell felvenni; ha a munkavállaló víz alatt végez munkát, akkor neurológus, fül-orr-gégész, szemész, sebész által végzett vizsgálaton kell átesni. és fogorvos . Az orvosi bizottságot minden esetben foglalkozás-patológus vezeti.

Az orvosi bizottság összetételét az orvosi szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) hagyja jóvá.

A termelési tényezõk a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján ismerhetõk el károsnak. Az eredmények információforrásként használhatók a káros tényezők jelenlétéről. laboratóriumi kutatás ellenőrzési és felügyeleti tevékenység, ipari laboratóriumi ellenőrzés keretében szerzett. A munkáltató által tevékenysége során felhasznált gépekre, berendezésekre és nyersanyagokra vonatkozó üzemi, technológiai és egyéb dokumentáció alapján lehetséges a „károsság” azonosítása.

Ha a szervezet nem végezte el a munkahelyek tanúsítását, de az alkalmazottak bizonyos típusú munkát végeznek, vagy az egészségügyi minisztérium N 302n számú rendeletének mellékleteiben meghatározott egészségügyi vizsgálatokra káros tényezők állnak fenn, akkor minden alkalmazottat vizsgálatra kell küldeni.

Ebben a helyzetben az építőipari termelés irányában jelezhető, valamint

fizikai túlterhelés lehet - 4.1

3,5 - ipari zaj

2,7 - különböző eredetű por

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz: Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata

N.Z. Kovjazin

A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

Mely alkalmazottaknak kell kötelező orvosi vizsgálaton átesni

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségén. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

• káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, beleértve a földalatti munkát is (Art. , Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
• a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1995. december 10-i törvény, 196-FZ);

• vállalati alkalmazottak Élelmiszeripar, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó létesítmények, egészségügyi és prevenciós és gyermekintézmények ();
• osztály biztonsági tisztjei ().

Ezenkívül számos iparági dokumentum létezik, amelyek mindegyike szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását egy adott tevékenységtípusban. Azoknak a szervezeteknek kell irányítaniuk őket, amelyek e dokumentumok hatálya alá tartoznak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2011. november 21-i 323-FZ törvény is megerősíti. Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak az alkalmazott munkavállalók számára:

• fodrászat és szépségápolási szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
• V építőipar(SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
• szervezetekben Vendéglátás(SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
• villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkahelyen (, jóváhagyva);
• vasúti tömegközlekedésen ( jóváhagyva ).

A kötelező orvosi vizsgálatokat 18 év alatti munkavállalók és hivatásos sportolók is elvégzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A káros (veszélyes) termelési tényezõkkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kötelezõ orvosi vizsgálatának lefolytatásának rendje megadásra került. A járművezetők orvosi vizsgálatának szabályait a. Minden olyan munkavállalói kategória esetében, akikre nincs külön szabály az orvosi vizsgálatra, ezek a dokumentumok is alkalmazhatók.

A veszélyes (káros) munkakörülmények között végzett munkához kapcsolódó orvosi vizsgálatot meg kell különböztetni a kóros állapotok és betegségek időben történő felismerése érdekében végzett megelőző vizsgálattól azokban az egészségügyi intézményekben, ahol a polgárok egészségügyi alapellátásban részesülnek. A felnőtt lakosság megelőző vizsgálatának elvégzése a magatartással nem jár és nem helyettesíti azt. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében kötelező vizsgálatokon áteső munkavállalók nem esnek megelőző vizsgálatok alá. Az ilyen szabályokat a jóváhagyott eljárás határozza meg.

Orvosi vizsgálat szervezése

Hogyan szervezzük meg a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát egészségügyi intézménnyel megfelelő megállapodás megkötésével (Jóváhagyott eljárás). Ezenkívül az egészségügyi intézménynek engedélyt kell adni orvosi tevékenység().

Ezenkívül a munkáltatónak joga van pozíciókat bevezetni egészségügyi dolgozók alosztályok létrehozása (orvosi rendelő, egészségügyi központ, orvosi rendelő, egészségügyi egységés egyéb egységek), amelyek a szervezet dolgozóinak egészségügyi ellátást nyújtanak, és saját elsősegélynyújtó helyükön orvosi vizsgálatot (például kiutazás előtt) végezhetnek, feltéve, hogy az elsősegélynyújtó rendelő rendelkezik egészségügyi tevékenységi engedéllyel és előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának joga (, Eljárás, jóváhagyva).

Az orvosi vizsgálatok típusai

Milyen típusú kötelező orvosi vizsgálatok léteznek

A kötelező orvosi vizsgálatok három típusra oszthatók:

Ezt a besorolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének rendelkezései és a jóváhagyott eljárási bekezdések írják elő.

Ezen kívül azért bizonyos kategóriák a munkavállalók számára kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) biztosítható a munkanap (műszak) kezdetén, valamint a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén. Az ilyen orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) letételének idejét beleszámítjuk munkaidő. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke írja elő. Különösen az alábbi orvosi vizsgálatoknak kell megfelelniük:

• földalatti munkával foglalkozó alkalmazottak ();
• (Art., 1995. december 10-i 196-FZ törvény).

Előzetes orvosi vizsgálat

Hogyan történik a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálata

A munkaviszony kezdeti előzetes vizsgálata a munkáltató költségére történik (). Céljuk a következtetés munkaszerződés annak meghatározása, hogy egy jelölt egészségügyi okokból pályázhat-e egy adott pozícióra.

Ha az előzetes orvosi vizsgálatra ben kerül sor egészségügyi intézmény, a jelöltnek beutalót kell adni. A veszélyes (veszélyes) munkakör betöltésére jelentkezőnek adott utasításban tüntesse fel azokat a káros (veszélyes) termelési tényezőket, amelyekkel a munkavállaló találkozni fog a munkavégzés után megüresedett hely. Ezenkívül az irányban jelezze:

• a munkáltató neve;
• a szervezet OKVED szerinti tulajdonosi formája és gazdasági tevékenységének típusa;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és az OGRN-kód;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes);
• a kérelmező vezetékneve, neve, családneve, születési ideje;
• a szervezet azon szerkezeti egységének a neve (ha van), amelyben a jelöltet alkalmazni fogják;
• a pályázó beosztásának (szakmának) megnevezése vagy a munkavégzés típusai.

Az utasítást az aláírás alatt álló személynek adják ki. A kiadott beutalások elszámolását a munkáltatónak kell megszerveznie.

Az ilyen követelményeket a jóváhagyott eljárás bekezdései tartalmazzák. Az egységes beutalási lap jelenlegi hiánya miatt a szervezetnek joga van kidolgozni.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e kötelező orvosi vizsgálatot végezni, ha egy alkalmazottat felvesznek rövid időszak távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítésére (betegség, szabadság stb. idejére). Attól függően, hogy a munkavállalót milyen munkakörre alkalmazzák, orvosi vizsgálatot biztosítanak

Igen kell.

Az orvosi vizsgálat szükségességét a veszélyes és (vagy) káros tényezők jelenléte, valamint a munkafolyamatban végzett munka okozza (k. sz. mellékletek). Mivel ilyen tényezők objektíven fennállnak az ideiglenesen betöltött munkakörre vonatkozóan, az ideiglenes alkalmazottat a törvény által előírt összes orvosi vizsgálatnak alá kell vetni. általános rend(). A hadkötelessel kötött szerződés időtartama nem számít.

Időszakos orvosi vizsgálat

Hogyan történik a munkavállalók időszakos kötelező orvosi vizsgálata?

Az időszakos kötelező orvosi vizsgálatokat a munkavállaló szervezetben végzett munkájának teljes időtartama alatt a munkáltató költségén végzik (). Céljuk a dolgozók egészségi állapotának nyomon követése és a foglalkozási megbetegedések időben történő felismerése.

Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a szervezet listát készít azokról az alkalmazottakról, akik:

• a jóváhagyott, jóváhagyott eljárásban meghatározott káros termelési tényezőknek vannak kitéve.

  Küldje be a jóváhagyott listát területi hatóság Rospotrebnadzor 10 napon belül (Eljárás, jóváhagyva).

  E lista alapján készítsen listát azokról az alkalmazottakról, akiknek rendszeres ellenőrzésen kell átesni. Ha a veszélyes (veszélyes) munkát végző munkavállalókkal kapcsolatban orvosi vizsgálatra kerül sor, fel kell tüntetni a munkavállalókat érintő káros (veszélyes) termelési tényezőket.

  Az alkalmazottak névjegyzékét legkésőbb két hónappal a szervezettel egyeztetett időszakos orvosi vizsgálat kezdete előtt megküldik az egészségügyi szervezetnek (Jóváhagyott eljárás).

  Miután megkapta a névjegyzéket, az egészségügyi intézmény elkészíti naptári terv orvosi vizsgálatok lefolytatását és azt a szervezettel egyezteti. A munkáltatónak legkésőbb 10 nappal az orvosi vizsgálat megkezdése előtt meg kell ismertetnie a munkavállalókkal ezt a tervet.

  Anyag a keretrendszerből
  Kész megoldások a személyzeti szolgáltatáshoz a vip.1kadry.ru oldalon
  Másolás kelte: 2016.12.01

  Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

  Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet

  
  

  Az idei tavasz legfontosabb változásai!

  • 
    Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől.
  Tiltott dokumentumok be személyzeti szolgáltatás
  A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
• 
  Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készített az Ön számára.

Minden tevékenységtípusnak megvan a maga káros hatása, de mértékük jelentősen eltér. Számos olyan szakma létezik, amelynél a dolgozó személy fokozott mértékben van kitéve a megnövekedett fizikai terheléshez kapcsolódó káros tényezőknek és anyagoknak, vagy nagyfokú közvetlen életveszély, rokkantság veszélye. A veszélyes termelési tényezőkkel kapcsolatos félreértések és félreérthető értelmezések elkerülése, valamint valamennyi fél (munkavállaló, munkáltató, társadalom) érdekeinek megfelelő védelme érdekében ezt a területet az állam szabályozza, amely meghatározza és törvényileg határozza meg azok megengedett legnagyobb koncentrációját és kitettségét. szintek (MPC és MPD), a veszélyes szakmák listája, a kötelező orvosi vizsgálat menete, valamint egyéb normák Munkatörvényés a munkavédelem.

Mik a káros termelési tényezők

Szabályozási szempontból káros termelési tényezők- azok, amelyek fokozott stresszel és a fizikai és mentális egészséggel kapcsolatos kockázatokkal járnak (a legtöbb tevékenységhez képest). Káros állapotok a munkaerőt a káros termelési tényezők (PF) jelenléte jellemzi, amely meghaladja a megállapított szabványokat.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

A káros és veszélyes termelési tényezők típusai

A káros termelési tényezők listája igen széles. A szakmánkénti termelési tényezők mind minőségileg, mind mennyiségileg jelentősen eltérhetnek egymástól.

A hatás típusa szerint 4 nagy csoportra oszthatók:

1. Fizikai- magában foglalja a káros és veszélyes fizikai munkakörülmények személyre gyakorolt ​​káros hatását, például zaj, rezgés, elégtelen világítás, leejtés vagy veszélyes magas vagy alacsony hőmérséklet, páratartalom, sugárzás stb.
2. Kémiai- munkával kapcsolatos, vagy olyan veszélyes anyagokkal való esetleges érintkezés, amelyek lenyeléskor, bőrrel érintkezve, belélegzéskor veszélyt jelentenek az életre és az egészségre (például maró anyagok, kőolajtermékek, szintetikus folyadékok, színezékek, műtrágyák, veszélyes illékony vegyületek, termékek égése, sugárzása stb.)
3. Biológiai- megnövekedett valószínűsége a veszélyes mikroorganizmusokkal (baktériumok, vírusok, gombák) való érintkezésnek vagy olyan állatokkal és növényekkel végzett munkavégzésnek, amelyek bizonyos körülmények között veszélyt jelenthetnek, veszélyes betegségek hordozójaként viselkedhetnek stb.
4. Pszichofiziológiai- ez a fizikai és pszicho-érzelmi túlterheléshez kapcsolódó tényezők hatalmas listája: kemény fizikai munka, az analizátorok és az érzékszervek (látás, hallás stb.) fokozott terhelése, a munka magas intenzitása vagy monotonitása, mentális fáradtság és stressz érzelmi túlterhelés.

A kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettség mértéke és időtartama eltérő lehet.

Ebben a tekintetben a veszély mértéke szerint megkülönböztetik:

1. Káros- az MPC túllépése, amely egyszeri expozíció esetén nem jár fokozott kockázattal, de az állandó, hosszú távú expozíció következtében egészségromláshoz, betegségekhez, teljesítménycsökkenéshez vezet. Ez a tényezők széles csoportja – például megnövekedett zajszint, monotónia stb.
2. Veszélyes PF olyan tényező, amelynek akár egyetlen hatása az egészségi állapot éles romlásához, sérüléshez, rokkantsághoz vagy halálhoz vezet. Ilyenek például a nagy dózisú sugárzás, veszélyes vírus lenyelése, nyílt lánggal való érintkezés stb.

A káros tényezők az expozíció időtartamától és intenzitásától függően veszélyessé válhatnak.

Így a veszélyes és káros tényezők az egészséget veszélyeztető mértékben különböznek egymástól, és a káros tényezők már hatnak, míg veszélyek potenciálisak, hatásuk bizonyos körülmények között jelentkezik. A veszélyes hatások megelőzésére és a káros tényezők hatásának minimalizálására biztonsági óvintézkedések és munkavédelmi intézkedések vannak a munkahelyen, amelyek betartása mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelőssége (pl. az egyéni védőeszközök használata veszélyes munkavégzés során stb.).

A káros termelési tényezők hatására összefüggő tevékenységek társadalmi jelentősége alapján a jogszabály védi:

1. Munkavállalói érdekek akiknek tevékenysége fokozott ártalmassággal jár: egészségi állapotának ellenőrzése (rendszeres orvosi vizsgálat), kompenzáció és ellátás megállapítása, hosszabb szabadság, korengedményes nyugdíj és emelt nyugdíjfizetés.
2. Munkáltatói érdeklődés: jogszabály hivatott megoldást nyújtani munkaügyi viták mind a munkavállaló, mind a munkavállaló érdekeinek védelme, valamint a maximális biztonság és munkahatékonyság biztosítása.
3. Társadalmi érdekek.állam megállapítja speciális forma foglalkoztatás és rendszeres orvosi vizsgálat számos társadalmilag jelentős szakmában, ahol más személyek (például tűzoltó, pilóta, gépkocsivezető, oktató, orvos, atomerőmű-üzemeltető) élete és egészsége függ a szakember hatékony képességétől. megbirkózni feladataival fokozott stressz és kedvezőtlen tényezők körülményei között.

Az orvosi vizsgálatok megszervezését szabályozó jogszabályok

A kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatását szabályozó főbb szabályozó jogi dokumentumok jelenleg a következők:

1. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(69., 212., 213., 266., 328. cikk).
2. Az Orosz Föderáció 2011. április 12-i N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint az elvégzési eljárásról kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára”. Módosításokkal és kiegészítésekkel: 2013. május 15., 2014. december 5.
3. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete Az RF 2011. április 12-i 302n sz. „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint az előzetes és kötelező előzetes vizsgálat eljárásáról Időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) a nehéz munkát végző és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók”.
4. Ipari dokumentumok.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a kötelező orvosi vizsgálatok megszervezésének kötelezettsége a munkáltatót terheli. A munkavállalónak a törvényben meghatározott esetekben orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Ha a munkáltató nem tesz eleget az orvosi vizsgálat lefolytatásának kötelezettségének, akkor az ellenőrzéskor munkaügyi felügyelőség, a szervezetről és a felelősről tisztviselők pénzbírságot szabnak ki, vagy a szervezetet tevékenységének felfüggesztésével fenyegetik. Ha a munkavállaló önhibájából nem esik át időben az orvosi vizsgálaton, vagy megtagadja annak elvégzését, nem dolgozhat, és állásidőért sem jár fizetés.

Ha a munkavállaló a kötelező vizsgán a munkáltató hibájából, vagy a felektől független ok miatt nem megy, úgy a kényszerű állásidőt az átlag 2/3-ának megfelelő összegben megtérítik számára. bérek(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. és 157. cikke szerint).

A munkáltató az orvosi vizsgálatok megszervezésére vonatkozó kötelezettségének teljesítésére megállapodást köt egy olyan egészségügyi szervezettel, amely e tevékenység végzésére engedéllyel rendelkezik, és rendelkezik a szükséges foglalkozási kórtan szakképzettséggel rendelkező szakemberekkel. A munkáltató átadja az egészségügyi intézménynek a munkavállalók névjegyzékét, feltüntetve azokat a káros tényezőket, amelyeknek mindegyikük ki van téve, és egyezteti az egészségügyi intézmény vezetőjével az orvosi vizsgálatok ütemezését és az orvosi bizottság összetételét (ezt kell vezetni foglalkozási patológus).

A vizsgálat eredményei alapján következtetést vonnak le, amely alapján megállapítják a munkába bocsátás lehetőségét, vagy további ajánlásokat tesznek a kezelésre, orvosi vizsgálatra. Foglalkozási megbetegedés gyanúja esetén, valamint a balesetet szenvedett munkavállalókat foglalkozási patológiai központokba küldik.

Az orvosi vizsgálatok típusai

Az orvosi vizsgálatok a munkahelyi munkavédelem biztosításának egyik legfontosabb intézkedése. Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy biztosítsa valamennyi résztvevő érdekeit munkaügyi kapcsolatok, állam és társadalom, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését célozza.

A magatartás céljától függően a kötelező orvosi vizsgálatok két típusra oszthatók:

1. A munkavállalók egy adott munkára való alkalmasságának megállapítása és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében végzik.
2. A lakosság egészségének és biztonságának megőrzése érdekében végzik.

Ezen fizikai vizsgálatok mindegyike lehet:

1. Előzetes(a munkaszerződés megkötése előtt végzett). Azon alkalmazottak listáját, akiknek ilyen orvosi vizsgálaton kell részt venniük, törvény állapítja meg. Az ilyen ellenőrzésre vonatkozó utasítást a munkáltató adja ki a szervezet fejléces papírján.
2. időszakos(a munkatevékenység során bizonyos időpontokban végrehajtva).
3. Rendkívüli(a dolgozók kérésére, az orvosi ajánlásoknak megfelelően).

A káros tényezőknek való kitettség mértékének meghatározása: MPC és MPC

A káros tényezők és foglalkozások listáját nem a munkáltató vagy a munkavállaló „önkényes” belátása szerint határozzák meg, hanem megállapítják Munkatörvény RF, ahol meghatározzák a káros tényezők listáját, és szabványokat állapítanak meg, amelyek alapján a káros hatást kiszámítják.

A különböző szakmák káros és veszélyes termelési tényezőinek mértékének meghatározásakor az MPC és az MPC értékeit használják, amelyek értékei megtalálhatók a munkavédelmi szabványok referencia kiadványaiban:

1. MPC, vagy a megengedett legnagyobb koncentráció- a munkaterület környezetében (levegő, víz, talaj, hó) lévő anyagtartalom bizonyos biztonságos szintje, amelynél a munkavállalók egészsége műszakés a megalapozott munkatapasztalat nincs veszélyben. Ugyanakkor a negatív hatást nem szabad átörökíteni a következő generációkra.
2. távirányító, vagy a megengedett maximális szint– fizikai káros és veszélyes PF-ekre alkalmazott paraméter. Ez a PF maximális értéke, amelynek hatása a teljes szolgálati idő alatt szabályozott napi időtartam mellett nem okoz munkaképesség-csökkenést és betegségek előfordulását sem a munkavégzés során, sem a későbbi életszakaszban.

A káros munkakörülményeket a káros PF-ek jelenléte jellemzi, amelyek meghaladják a megállapított szabványokat, és hátrányosan érintik az emberi testet vagy annak utódait.

A legveszélyesebb és legkárosabb szakmák

A munkabiztonság kérdése állami és nemzetközi szervezetek szintjén egyaránt figyelmet kap. Ezen a területen szabványokat és ajánlásokat dolgoz ki nemzetközi szervezet a munkavédelemről (ILO), számos, az ENSZ által elfogadott dokumentum és rendelet. A fontos területek közé tartozik a veszélyes munkavégzés szabályozása, az MPC, MPC meghatározása, valamint a veszélyes és veszélyes munkák és szakmák jegyzékének kialakítása. Így 1980-ban Genfben nemzetközi jelentőségű dokumentumként hagyták jóvá a káros szakmák jegyzékét. Minden állam kiegészítheti ezt a listát nemzeti jogszabályai szintjén.

Az Orosz Föderációban a lista kiterjedt, és több ezer szakmát tartalmaz. Ez egy hivatalos dokumentum, amely a munkaerőpiac minden résztvevője számára kötelező.

Hazánkban először 1956-ban hagyták jóvá a veszélyes szakmák jegyzékét, majd 1975-ben kiegészítették az Egészségügyi Minisztérium és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának együttes rendeletével:

1. Bányászat

A bányászat az egyik legveszélyesebb és legnehezebb szakma. Ez elsősorban a bányász szakma - szén, pala, érc, olaj, gáz, grafit, csillám, só és egyéb érces és nem ércásványok föld alatti kitermelésével kapcsolatos munka. Sajnos az elmúlt évtizedekben az e szakmában dolgozók vezették az ipari balesetek következtében elhunytak szomorú statisztikáit.

Az ok bányabalesetek, földcsuszamlások, robbantások. A folyamatosan befolyásoló káros tényezők közé tartozik a por, a zaj, a rossz megvilágítás, a veszélyes anyagok túlzott koncentrációja a levegőben (gyakori jelenség a metán- és szén-monoxid-mérgezés). Veszélyességi fokát tekintve a bányász szakmához hasonlíthatók a föld alatti munkában végzett teljes munkaidős foglalkoztatással járó egyéb munkatípusok, mint például a bányák, bányák, különböző földalatti építmények építése, metró.

A legveszélyesebbek közé tartoznak a felszíni megmunkálással járó bányászati ​​műveletek is, valamint a bányászati ​​és feldolgozó üzemekben, a kohászati ​​termelésben (nagyolvasztó, acélgyártás, vasötvözet, kokszgyártás, kompozíciókészítő műhelyek, ill. kohászati ​​kemencék, dolomitgyárak javítása, hengerlés és csőgyártás). Ezeket a munkavállalói kategóriákat az orosz jogszabályok külön listákon azonosítják.

2. Ipar és mezőgazdaság

Nehéz munkakörülmények a traktor- és gazdaságtechnikában, építőanyag-iparban, építő- és útépítésben, fakitermelésben, mezőgazdaság. Az ezekben a szakmákban dolgozók naponta komoly fizikai megterhelést tapasztalnak, sok káros vegyszernek vannak kitéve, ill fizikai tényezők(például a szilícium-oxid finom részecskéiből származó por jelenléte, faforgács vagy más hasonló összetevők a belélegzett levegőben növelik a tüdőbetegség, szilikózis, légúti rák kockázatát).

3. Vízvezeték-szerelők, villanyszerelők, csőszerelők, gépészmérnökök

Ennek oka az azbeszt, amelyet a múlt század végén széles körben használtak az építőiparban. A villanyszerelő munkája az elektromos sérülések kockázatával is jár.

4. Tűzoltó

Tűzoltó Ez határozottan az egyik legveszélyesebb szakma. A statisztikák szerint azonban a tűzoltók gyakrabban nem égési sérülések vagy égéstermék-mérgezések következtében halnak meg, hanem szívinfarktusban és egyéb szív- és érrendszeri betegségekben. Ennek az az oka, hogy ez a munka nagyon magas stresszel jár. Az érzelmi feszültség és a belső mozgósítás nemcsak a tűzoltás pillanatában figyelhető meg, hanem a kihívásokra, gyakorlatokra való várakozás pillanatában és egyszerűen a „békés életben”.

Amint azt a Harvard Egyetem szakértőinek tanulmányai kimutatták, a tűzoltóknál a stresszhormonok állandó szintje többszöröse, mint a nyugodt hivatásúaké. Ez oda vezet, hogy a tűzoltók szív- és érrendszere, idegrendszere folyamatosan „a határon” dolgozik, és ennek következtében megnő a megfelelő betegségek elkapásának kockázata. Ugyanez vonatkozik a közvetlen életveszélyes szakmák minden más képviselőjére - a katonaságra, a rendőrségre, a mentőkre.

5. Pilóta

Pilóta- ez a szakma, amely fokozott érzelmi stresszel és nehéz munkakörülményekkel is jár. A pilóta foglalkozási kockázatai közé tartozik a melanoma (bőrrák) fokozott kockázata. Ennek oka a nap- és kozmikus sugárzás hatása, amelytől a megritkult légkör nagy magasságban nem véd. Ráadásul, ahogy a legújabb tanulmányok is mutatják, az időzónák folyamatos változása a jövőben a szervezet önszabályozó rendszerének különböző kudarcokhoz, hormonális zavarokhoz vezethet. Ezt a hatást erősíti a repülőgép utasterében lévő száraz, légkondicionált és szűrt levegő, amely a bőr idő előtti öregedését, "kiszáradását" okozza. A légiutas-kísérők ugyanilyen kockázatoknak vannak kitéve. Sőt, az utóbbi esetében a gerincbetegségek problémája nagyon releváns lehet - a rá nehezedő nagy terhelés miatt meglehetősen magas szint rezgések és esések a repülőgép hirtelen manőverei során.

6. Sofőr

Sofőr- ez a szakma Oroszországban a legveszélyesebb három között van. A halálozás és rokkantság fő oka a közúti balesetek. A statisztikák szerint a sofőr munkájában súlyos következményekkel járó balesetek gyakrabban fordulnak elő, mint a tűzoltó vagy a rendőr munkájában. Emellett a hosszan tartó ülés, hipotermia miatt a sofőröknél gyakran gerincbetegségek, krónikus hátfájások alakulnak ki, a megnövekedett stresszszint pedig szív- és érrendszeri problémák kialakulásához vezet.

7. Fogorvosok, foghigiénikusok

Fogorvosok, dentálhigiénikusok békés munkát végez, amely nem jár olyan kockázati szinttel, mint a fenti szakmák közül sok. Azonban a kényelmetlen és egészségtelen testtartás, amelyben a munkanap nagy részét töltik, gyakran gerincproblémákhoz, hát- és ízületi fájdalmakhoz vezet.

8. Patológusok, hullaházi dolgozók

Patológusok, hullaházi dolgozók Ez a munka nem gyenge szívűeknek való. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, pszichológiailag elég jól alkalmazkodnak munkájuk sajátosságaihoz. A fő veszély ebben a szakmában a színtelen formalin anyag. A vele való folyamatos érintkezés az átlagos szinthez képest többszörösére növeli a leukémia (egy rákfajta) kockázatát. A közelmúltban az anyagot hivatalosan is rákkeltő anyagok közé sorolták, de jelenleg nem lehet megtagadni a használatát. A formalint a fafeldolgozó iparban és a papírgyártásban, orvosi laboratóriumokban is használják.

9. Középvezetők, óvodapedagógusok és általános iskolai tanítók

Középvezetők, óvónők és tanítók Általános Iskola pszichés problémák, idegrendszeri, endokrin és szív- és érrendszeri betegségek fő áldozatai. Az emberekkel végzett munka fokozott stresszel és pszicho-érzelmi túlterheléssel jár. Régóta ismert az a paradox tény, hogy a „segítő” szakmában dolgozók hajlamosak leginkább az érzelmi kiégésre és a személyes deformációkra, bár munkájuk semmilyen látható kockázattal nem jár. Azonban, ahogy a pszichológusok megjegyzik, pontosan egy ilyen láthatatlan, de állandó stressz az, amely még jobban romboló hatással van az idegrendszerre, mint a tűzoltók, a katonaság és a mentők által átélt heveny stressz.

Az a nyilvánvaló veszély, amellyel le kell küzdeni, kevésbé traumatikus a pszichére, mint az állandó érzelmi túlfeszültség, amelyre nincs konkrét kibocsátás tárgya. Emiatt az évek során felgyülemlett feszültség idegrendszeri kimerüléshez, összeomláshoz, pszichoszomatikus betegségekhez, ill. negatív változásokat személyiség (szakmai deformációk, cinizmus, ingerlékenység). Ezért a „segítő” szakmában dolgozóknak és a vezetőknek nagy figyelmet kell fordítaniuk a kiégés megelőzésére, megtanulniuk a krónikus stressz hatásainak ellenállni, és a „biztonságos” stresszoldásra.

10. Fodrászok

Fodrász- Ez egy újabb békésnek tűnő szakma, amely a káros tényezőknek való kitettséggel jár. Ez körülbelül a hajfestékeket, lakkokat és egyéb kozmetikumokat és háztartási vegyi anyagokat alkotó anyagokkal és összetevőkkel való állandó érintkezésről. Ezen anyagok közül sok nagyon káros és allergiát okozhat. Egy hétköznapi fogyasztó vagy fogyasztó általában nem szembesül kockázatokkal a modern kozmetikumok (hajfestés stb.) használatakor, mert ilyenkor a szervezet elenyésző mennyiségű anyaggal érintkezik. Problémák csak a túlérzékeny bőr tulajdonosainál merülhetnek fel.

A professzionális fodrászok, akik napi szinten végeznek színezést, és a megfelelő vegyi festékekkel és összetevőkkel dolgoznak, már más kérdés. A tartós bőrgyulladás, professzionális dermatitis keresetének kockázata nagyságrenddel nő. Ha sok más szakma képviselői meg tudják védeni magukat az allergénnel való közvetlen érintkezéstől, akkor ez szinte lehetetlen egy fodrász számára. A kesztyű ráadásul rossz üdvösség: gyakran kerül alá a festék, ráadásul az egész napos kesztyűben való tartózkodás allergiához és kézbőrproblémákhoz is vezethet. Több évbe telhet, amíg a foglalkozási dermatitis érezteti magát.

De ha ez megtörténik, akkor, mivel nincs mód arra, hogy megvédje magát az allergéntől, sokaknak meg kell változtatniuk kedvenc szakmájukat - ez az egyetlen módja megszabadulni a bőrgyulladástól és megőrizni egészségét.