Primjer željene plate u životopisu. Šta napisati u biografiji o plaćama

Da li se dešava da vas tokom intervjua zbuni pitanje regrutera o željenoj plati? Ili da vas, kada pogledate slobodna radna mjesta na web stranicama, iznenade “nepristojno niske” plate?

Stručnjaci za borbu protiv ropstva su upoznati sa ovom situacijom. Možda prilikom traženja posla niste procijenili visinu plata i pogrešno formulirali svoja očekivanja plata. Ili još nisu odlučili koliko bi željeli primati za svoj rad.

Recimo, Kako to popraviti.

Zašto je loše pogriješiti sa očekivanom platom?

Sva očekivanja nas čine ranjivima. Ako situacija zahtijeva glasno izražavanje, onda je dvostruko ranjiv. Pogrešno mišljenje o tome kolika bi trebala biti plata dovodi do toga da:

niste pozvani na intervju (ili ste pozvani, ali rjeđe nego što zaslužujete na osnovu iskustva i profesionalnosti);
ne možete biti angažovani u „kompaniji (vaših) snova” (ne možete si to priuštiti);
pregovori o radu i platama postaju komplikovaniji i dugotrajniji;
zahtjevi za vas u fazi zaposlenja eksponencijalno rastu (morat ćete prihvatiti širi spektar odgovornosti i naučiti mnogo u pokretu).

Ako morate pristati na platu manju od one koju ste sami odredili, onda postoji rizik da brzo pregorite, osjećate se potcijenjenim.

Indirektni znaci da snižavate očekivanja

Ako morate pristati na platu manju od one koju ste sami odredili, onda postoji rizik da brzo pregorite, osjećate se potcijenjenim. Uz velika očekivanja, sve je jasno: ako se u životopisu navede željena cifra, ponuda za posao je manje nego što bismo željeli, a čak i manje nego što je statistički moguće. Dakle, na 30-40 predatih životopisa sa relevantnim iskustvom i vještinama, u prosjeku su 2-3 poziva za intervju. Ali takođe se dešava da platnu letvicu postavite prenisko.

: “Ako vas ponovo pitaju za platu, razjasne, a nakon toga dobijete odbijenicu, ima razloga za razmišljanje. Ovaj savjet se odnosi i na visoka očekivanja plata. Ponekad se HR menadžeri mogu direktno pitati: zašto tako malo? Ali ovo je rijedak slučaj."

Kako izbjeći"Zamke platnog spiska"?

Procijenite "platnu viljušku"

: “Po pravilu, sajtovi za traženje posla (HeadHunter, SuperJob i slično) imaju filtere, uključujući i po visini plata. Koristite ove filtere kao markere: pogledajte koliko slobodnih radnih mjesta ima na različitim finansijskim viljuškama. Što je više slobodnih mjesta, više su šanse da uđete u ovu viljušku. Što ih je manje, veći je interes kandidata (i konkurs za svako upražnjeno mjesto!). Ako uopšte ne vidite željeni iznos, to znači da primate platu „iznad tržišta“. Kompetentno “pakovanje” vaših vještina i iskustva pomoći će vam da težite više.”

Uporedite očekivanja od plata konkurenata

Tatyana Soya, COO za borbu protiv ropstva, stručnjak za karijeru: “Svaka stranica za traženje posla, uz objavu slobodnih radnih mjesta, daje kandidatu mogućnost da objavi svoju biografiju. Zahvaljujući tome, možete vidjeti biografije „konkurenta“. Naravno, usluga vam neće pokazati sve detalje, jer je preuzimanje cjelokupne biografije plaćena funkcija. Ali možete vidjeti pravi dio (najnovije radno iskustvo i nivo plate na istom mjestu). Mnogi ne navode svoju platu u životopisu - i to s pravom, jer vam to omogućava da pregovarate s kompanijama. Ali postoje oni koji su temeljno postavili svoju letvicu. Ovo su oni kojima se možete kretati. Naravno, ovo su netačne brojke. Lično, samo stručnjak iz industrije ili konsultant za karijeru može procijeniti vašu vrijednost.”

Uzmite u obzir specifičnosti industrije

Ekaterina Tarasova, stručnjak za karijeru: „Poslovi, a sa njima i lista zadataka i odgovornosti, mogu zvučati isto, ali plate variraju u različitim industrijama. Ovo je važno uzeti u obzir ako se krećete u novo područje za sebe bez promjene funkcionalnosti. Dakle, industrije u kojima su plate generalno veće su IT, proizvodnja, e-trgovina, kompanije blizu države, digitalna transformacija, nove tehnologije.”

Vaša vrijednost na tržištu rada povećati:

iskustvo profila,
specijalizovano obrazovanje, kao i drugo više obrazovanje ili MBA (u nekim oblastima iu stranim kompanijama),
sertifikate i diplome da ste završili kratkoročne kurseve o aktuelnim temama vaše specijalnosti,
znanje strani jezik(ako je zaista potrebno u procesu rada - ili u budućnosti).

Pronađite ljude iz kompanija koje vas zanimaju na društvenim mrežama

Irina Ruzavina, stručnjakinja za karijeru: “Veze su sve! Ako ne sve, onda mnogo. Iskoristite naše vrijeme (i društvene mreže). Naravno, nijedna zdrava osoba na njegovoj stranici neće davati savjete strancima desno i lijevo, pogotovo ako tražite ovaj savjet ili se ponašate prkosno. Stoga, prije nego što kontaktirate stručnjaka iz kompanije koja vas zanima sa pitanjem, dodajte ga kao prijatelja, pročitajte postove, shvatite za šta je osoba zainteresirana i “kontaktirajte”. Poželjno je postići da vas kao prijatelja dodaju kao odgovor.

Zapamtite da osoba koja vam je potrebna nema obavezu da vas savjetuje, a društvene mreže su i dalje lični prostor za većinu ljudi. Formulirajte kratku, ali informativnu poruku, na kraju koje postavite pitanje. Od stručnjaka će biti dovoljne dvije ili tri fraze, ne biste trebali dugo odvajati stranca. Ako ništa nije odgovorilo, ne očajavajte i nemojte se uvrijediti. Nastavite da komunicirate u profesionalnoj zajednici i pronađite zanimljive ljude.”

Pitajte HR

IN na društvenim mrežama postoje grupe u kojima komuniciraju HR, regruteri, skauti talenata i konsultanti za karijeru. Ako pravila grupe to dozvoljavaju, postavite pitanje o plati. Obavezno navedite važne varijable koje mogu uticati na vaš odgovor, kao što su profesionalna pozadina ili specifično iskustvo. Vjerovatno će vam biti odgovoreno.

Ako ste zainteresirani za rad za određenu kompaniju, potražite na internetu recenzije o tome kako plaćaju. Niko neće naznačiti tačne iznose, ali formulacije „mnogo/malo“, „nedovoljno plaćaju“, „dužnosti troje za platu jednog“, „plate sasvim pristojno“ itd. će postati tragovi. U zavisnosti od rezultata ove „istrage“, prilagodite svoja očekivanja u vezi sa platom.

U kojim slučajevima je bolje podcijeniti željenu platu

Uz velika očekivanja, sve je jasno: ako je u životopisu naveden željeni broj, ponuda za posao je manje nego što bismo željeli, a čak i manje nego što je statistički moguće. Dakle, na 30-40 predatih životopisa sa relevantnim iskustvom i vještinama, u prosjeku su 2-3 poziva za intervju. Ali takođe se dešava da platnu letvicu postavite prenisko.

Ekaterina Tarasova, stručnjak za karijeru: „Moguće je sniziti očekivanja plata kada se promijeni industrija ili pozicija (ali u isto vrijeme i učenje tržišni indikatori). Ponekad je ovo privremena mjera pri prelasku na više Veliki grad, čak i uz zaposlenje na sličnoj poziciji.

Jadan je onaj poručnik koji ne sanja da postane general. Ako ste već general – specijalista sa iskustvom, iskustvom, vještinama, vezama i karizmom, nemojte se ustručavati visoko postaviti letvicu, već slijedite nekoliko savjeta stručnjaka za borbu protiv ropstva.

Izgradite lični brend

Nemojte se oslanjati samo na biografije. Lakše je računati na platu iznad tržišne ako ste poznati kao profesionalac - osoba koja donosi rezultate.

Nemojte zanemariti umrežavanje

Ovaj savjet je posebno relevantan dok ste na konju i na poslu. HeadHunter i druge slične stranice više nisu glavni način za pronalaženje visoko plaćenih poslova. Opet, najatraktivnija mjesta se nude “svojim” ili preporučenim ljudima od povjerenja.

Spremite se za "životnu situaciju"

Zapamtite: od stručnjaka koji je "kupljen" po naduvanoj cijeni, očekivanja su velika. Ako u određenom periodu ili uslovno probnog perioda Ako poslodavcu ne donesete „zlatne planine“, tada će vam se prihodi postepeno smanjivati.

Obratite se profesionalcima

Vrhunski menadžeri i stručnjaci visoki nivo Antislavery nudi VIP paket koji uključuje . Individualni odabir najrelevantnijih radnih mjesta, preporuke prvim osobama HR odjela odabranih kompanija, lični razgovor sa kustosom, uključivanje stručnjaka iz industrije za lične konsultacije i reviziju vještina. Sve će to pomoći, čak i uz visoka očekivanja plata, da se brzo pređe na novi nivo.

Datum objave 23.05.2016 Sankt Peterburg

Ovo pitanje često zbunjuje podnosioca zahtjeva. S jedne strane, strašno je pogriješiti i želim da poslodavac prvi iznese svoje prijedloge. Stoga je primamljivo u životopisu naznačiti: „Plata: po dogovoru“ i time pokazati svoju lojalnost, kažu, skroman sam zaposlenik i spreman sam na pregovore, nikome ništa ne diktiram. S druge strane, podnosilac zahtjeva želi pristojnu platu i ne želi gubiti vrijeme na one poslodavce koji nisu spremni da ispune njegova očekivanja od plate. A poslodavac ne želi gubiti vrijeme na drskog kandidata koji želi dobiti previše. Dakle, treba li uključiti platu u svoj životopis? I ako jeste, koji? Evo kako je na ova pitanja odgovorio iskusni regruter, šef odjela za zapošljavanje i kadrove u fabrici mašina Arsenal Matvey SLOBODYAN.

Vrlo je poželjno u životopisu navesti platu, osim ako, naravno, podnosilac zahtjeva ne želi povećati broj odgovora poslodavaca. Prema statističkim podacima sa popularne stranice za traženje posla, što sveobuhvatnije informacije kandidat pruži o sebi u životopisu, to je veći njegov konkurentsku prednost. To je zbog činjenice da poslodavac štedi svoje vrijeme i, prije svega, odabire biografije razumljivijih i prikladnijih kandidata.

Prema „viljuškama“ plate kandidata, regruter će shvatiti koliko objektivno procjenjuje sebe u smislu iskustva i znanja, koliko poznaje tržište i cijenu stručnjaka na njemu. Kada obje strane grubo predstavljaju međusobna očekivanja, tada je lakše pregovarati o visini plate.

Ako plata nije navedena u životopisu, regruter će sam procijeniti šta kandidat može očekivati na osnovu tržišta rada i malo je vjerovatno da će ponuditi više u budućnosti, čak i ako kandidat to zatraži. Zapravo, vaša plata je vaša cijena. Svako ko iznese svoj proizvod na tržište dužan je da navede njegovu cijenu.

I što je najvažnije, ako kandidat nije naveo platu u životopisu, postoji šansa da uopće neće biti uključen u odabir životopisa na radnom mjestu. Uostalom, prilikom postavljanja kriterija za traženje, poslodavac gotovo uvijek naznači „utikač“ plaće u koji će upasti kandidati koji su mu potrebni. Ali to je slučaj ako na tržištu postoji mnogo stručnjaka u ovoj oblasti i regruter ima veliki izbor.

Ako ste jedinstveni specijalista i znate da su ljudi poput vas rijetki - ne oklijevajte, poslodavac će vas pronaći bez obzira na to da li ste naveli nivo plate ili ne.

I koji nivo plate navesti? Uostalom, rasuđivanje može biti veoma različito. Na primjer, ako navedete nisku platu, onda se kandidat može smatrati nedovoljno kvalifikovanim, ako je previsokom - preskupim, a ako navedete onog koji je bio na prethodnom radnom mjestu, onda se to može protumačiti na sljedeći način: kandidat nema na šta više da računa.

Mogu ponuditi da navedem nivo plate, sličan onom na prethodnom mjestu rada, plus 10-15% ako je radno mjesto slično, i plus 30-40% ako kandidat računa na karijera. U prvom slučaju, željeno povećanje plata može se objasniti inflacijom, au drugom slučaju, pored inflacije, povećanjem nivoa odgovornosti.

Naravno, ako specijalista migrira (preseli se u drugu regiju, pređe u veću strukturu), potrebno je provesti barem osnovno praćenje nivoa plata za željenu poziciju kako bi bio „na tržištu“ prilikom preciziranja plata.

Naravno, postoje slučajevi kada poslodavac formira predloge za plate na osnovu kvalifikacija kandidata, odnosno nema gotovu ponudu, već o njoj razgovara tokom intervjua. Takvi slučajevi se dešavaju ako profesionalnoj sferi usko. U takvoj situaciji, kandidat se poziva samo na osnovu njegovih kvalifikacija, a onda je zadatak poslodavca da privuče kandidata ličnom ponudom.

Ako govorimo o pozicijama top menadžera, onda je diskusija plate ne javlja se na prvom intervjuu, već, po pravilu, u završnoj fazi. Prilikom pozivanja kandidata na takve pozicije, poslodavac preliminarno procjenjuje njegove sposobnosti, povezujući „skalu“ kandidata, njegove zasluge i približna primanja sa prethodnih poslova. U ekstremnim slučajevima, poslodavac prije sastanka može razjasniti proceduru isplate naknade, što je potencijalno interesantno kandidatu.

Moguće je naznačiti "po dogovoru" u visini plate samo ako je kandidat specijalista u užem polju i konkuriše za poziciju top menadžera. U drugim slučajevima, poslodavac će vas pri prvom pozivu pitati: „Koji nivo plata ciljate?“ - da nema kardinalnih odstupanja i da se ne gubi vrijeme i podnosioca zahtjeva i poslodavca. Savjetujem vam da odgovorite direktno, a da pritom odmah razjasnite o kakvoj zaradi je riječ. Važno je da se vaša terminologija i terminologija poslodavca podudaraju. Objasnite, na primjer, da je željenih 50 hiljada rubalja za vas ukupan prihod (plata + bonus) nakon poreza.

Sretno u pronalaženju posla i pristojnu platu za vas!

Pripremila Lydia BEREZNYAKOVA

Prethodni članak: ->>

Datum objave 23.05.2016 Sankt Peterburg

Vrlo je poželjno u životopisu navesti platu, osim ako, naravno, podnosilac zahtjeva ne želi povećati broj odgovora poslodavaca. Prema statistici popularnog sajta za traženje posla, što sveobuhvatnije informacije kandidat daje o sebi u svojoj biografiji, to je veća njegova konkurentska prednost. To je zbog činjenice da poslodavac štedi svoje vrijeme i, prije svega, odabire biografije razumljivijih i prikladnijih kandidata.

Ako ste jedinstveni specijalista i znate da su ljudi poput vas rijetki - ne oklijevajte, poslodavac će vas pronaći bez obzira na to da li ste naveli nivo plate ili ne.

Mogu ponuditi da navedem nivo plate, sličan onom na prethodnom radnom mjestu, plus 10-15% ako je pozicija slična, i plus 30-40% ako kandidat očekuje rast u karijeri. U prvom slučaju, željeno povećanje plata može se objasniti inflacijom, au drugom slučaju, pored inflacije, povećanjem nivoa odgovornosti.

Naravno, postoje slučajevi kada poslodavac formira predloge za plate na osnovu kvalifikacija kandidata, odnosno nema gotovu ponudu, već o njoj razgovara tokom intervjua. Takvi slučajevi se dešavaju ako je profesionalna sfera uska. U takvoj situaciji, kandidat se poziva samo na osnovu njegovih kvalifikacija, a onda je zadatak poslodavca da privuče kandidata ličnom ponudom.

Ako govorimo o pozicijama top menadžera, onda se rasprava o platama ne odvija na prvom intervjuu, već, po pravilu, u završnoj fazi. Prilikom pozivanja kandidata na takve pozicije, poslodavac preliminarno procjenjuje njegove sposobnosti, povezujući „skalu“ kandidata, njegove zasluge i približna primanja sa prethodnih poslova. U ekstremnim slučajevima, poslodavac prije sastanka može razjasniti proceduru isplate naknade, što je potencijalno interesantno kandidatu.

Sretno u pronalaženju posla i pristojnu platu za vas!

Pripremila Lydia BEREZNYAKOVA

Željena plata u životopisu: navesti ili ne?

Pitanje „da li u životopisu navedem željenu platu?“ Uvek ostaje otvoreno. Neki aplikanti navode određenu cifru, drugi pišu „po dogovoru“, a neki ostavljaju polje praznim. Ali koja je tačna? Reći ćemo!

Ako ispravno sastavite svoj životopis, vjerovatnoća uspjeha u pronalaženju posla značajno će se povećati - uostalom, ovo je svojevrsna samopromocija kandidata. Jedan od njenih kriterijuma je plata navedena u životopisu. Ovaj dokument mora biti napisan na način da poslodavac ima želju da vas smatra mogućim kandidatom konkretno radno mjesto, tako da treba biti sažet, kompetentan, konkretan, originalan i pouzdan.

Da li navesti platu u životopisu je lična stvar svakoga, ali svaka taktika koju odaberete može imati i prednosti i nedostatke - prije donošenja konačne odluke, pažljivo sve odmjerite i analizirajte. U krajnjem slučaju, možete provesti takav eksperiment: prilikom slanja životopisa različitim kompanijama, u jednom naznaku željena plata, a u ostalima napišite "po dogovoru". I pogledajte na koje ponude poslodavci najbolje reagiraju.

Kako navesti nivo plate u životopisu?

Eksperimenti su eksperimenti, ali bolje je ako ste unaprijed svjesni mogućih reakcija poslodavaca. Razmotrimo nekoliko opcija.

Naveli ste konkretnu cifru željene plate.

Prema statistikama, poslodavci spremnije reagiraju na takve biografije. Desilo se da svi volimo specifičnosti, a menadžment kompanije bi takođe želeo da zna kakva su očekivanja kandidata. Ali u ovom slučaju, daljnji događaji mogu se razviti u vašu korist samo ako se stavovi obje strane o visini plata poklope. U suprotnom, situacija može biti drugačija.

Vi ste naveli niža plata nego što biste mogli biti plaćeni.

Naravno, poslodavac će se rado odazvati na Vašu biografiju i pozvati Vas na razgovor. Na kraju krajeva, on može imati priliku uštedjeti na zaposleniku sa podcijenjenim zahtjevima, a vi ćete istovremeno izgubiti dio novca koji biste mogli dobiti. Ili će poslodavac pomisliti da se potcjenjujete, što znači da nešto nije u redu s vama, i baciće vaš životopis u smeće.

Teško je predvidjeti kako će se događaji razvijati u stvarnosti. Ali ako odlučite da navedete određenu cifru plate za koju se prijavljujete, unaprijed saznajte koliko u prosjeku plaćaju za tu poziciju.

Naveli ste platu veću nego što ste spremni da platite.

Ovo može biti opravdano samo ako se, paralelno, vaš dodatni profesionalni kvalitet- tada će menadžer vidjeti da ste stručnjak na visokom nivou koji zaslužuje da bude plaćen više. Ako se ne razlikujete u dodatnim jedinstvenim talentima, ali zahtijevate previsoku platu: najvjerovatnije će vaša kandidatura biti zanemarena.

Savjet: realno procijenite svoje profesionalne sposobnosti.

Rekli ste "po dogovoru" u svom životopisu.

U ovom slučaju, reakcija kadrovskog menadžera također može biti nepredviđena. Ako ima mnogo kandidata, prednost će imati konkretniji životopisi koji ukazuju na nivo plate. U drugim slučajevima, naglasak će biti na iskustvu i znanju kandidata. A ako osoba ispunjava ove kriterijume, biće pozvana na razgovor.

Pročitajte također: Šta reći u intervjuu o razlozima otkaza

Ako odlučite da navedete platu u svom životopisu, ali ne znate kako da procijenite njenu visinu, vodite se prihodima koje ste imali na prethodnom poslu. Ova opcija je optimalna, ali, naravno, samo ako se prijavljujete za istu poziciju koju ste ranije obavljali.

O plati na intervjuu

Šta god da napišete o očekivanoj plati u svojoj biografiji, ovo pitanje će vam i dalje biti postavljeno na intervjuu. Stoga preporučujemo da se pažljivo pripremite.

Ako ste naveli viši nivo plate od predviđenog za ovu poziciju, opravdajte to. Poslodavac treba da vidi da zaista imate jedinstvene sposobnosti koje su navedene u vašem životopisu. Ako predstavljate vrijednog zaposlenika za određenu kompaniju, možda ćete biti upoznati i plaćeni malo više. Ali za to morate dokazati svoju kompetentnost i visoku profesionalnost.

Ako ste se suzdržali od odgovora na pitanje o plaćama u svom životopisu, sve nedoumice u vezi s tim ćete i dalje morati odagnati na intervjuu. Ovdje također postoji nekoliko opcija, kako možete odgovoriti:

Obračun dnevnica.

Izračunajte unapred koliko vam je novca potrebno da biste živeli udobno. U ovom slučaju, svako će dobiti svoju cifru, koja će ovisiti o konkretnim finansijskim troškovima:
računi za komunalije, kredite, troškove za dijete, hranu, internet, mobilna komunikacija, putovanja, itd.;
dodatni važni troškovi: nabavka obuće, odjeće, medicinski troškovi itd.;
druge finansijske potrebe u zavisnosti od situacije.

Kao rezultat svih ovih proračuna, dobit ćete određeni iznos. Naravno, zahtjevi za sve nas mogu biti različiti, pa vrijedi provjeriti da li onaj koji ste izračunali ne prelazi " dnevnica» prosječna tržišna plata za poziciju za koju se prijavljujete. Ako je u tom pogledu sve u redu, preporučujemo da dodate još 10% na primljeni iznos - ovo je neka vrsta „zaštitne mreže“ u slučaju inflacije.

Landmark for službene dužnosti.

Na pitanje poslodavca o tome koliko biste željeli zaraditi, možete odgovoriti da će sve ovisiti o zadacima koji su vam postavljeni. Saznajte koji će zahtjevi biti postavljeni pred vas i koje poslovne obaveze ćete morati obavljati. Imajući to na umu, možete odrediti, barem približno, visinu svoje plate.

Naznačiti u životopisu željeni prihod ili ne je isključivo vaša odluka. U svakom slučaju, sami morate odrediti koja će vam plata biti optimalna, jer ne samo da kompanije traže kompetentne radnike, već birate i posao koji bi vam trebao odgovarati u svakom pogledu.

Formulacija očekivane plate u biografiji kandidata

Mnoge kompanije u svojim najavama o slobodna radna mjesta Od kandidata traže da u biografiji navedu svoju očekivanu platu, što često izaziva nesigurnost među kandidatima. U ovom članku naučit ćete koji je jezik najbolji za opisivanje prikaza plaće.

Ako se u oglasu za posao traži očekivana plata, svejedno ćete morati zauzeti stav. ovaj problem kako ne biste stvorili pogrešan utisak da oglas niste pročitali do kraja ili nepažljivo.

Kolika bi trebala biti očekivana plata?

Prije nego što napišete određeni iznos u svoj životopis, u svakom slučaju trebate uporediti platu koju primate trenutno, vlastita očekivanja i kvalifikacije ili zahtjeve kandidata, uz plaću koja je općenito prihvaćena za oblast i poziciju, kako bi se spriječilo da od samog početka budete isključeni sa liste kandidata zbog previsoke ili preniske zahtjevi.

Pogledajte ponuđene plate na portalima za posao

Neki portali za traženje posla, poput monster.de, nude tabele i preglede plata za različite djelatnosti i pozicije, što će vam biti posebno korisno ako se prijavljujete za svoj prvi posao nakon obuke ili edukacije, te ako trenutno radite na određeno vrijeme. ugovor o radu, za koju je plaća obično nešto niža od plaće zaposlenih sa punim radnim vremenom.

Osim toga, u teškim ekonomskim vremenima, uvijek će postojati pojedinačna preduzeća koja nude plate i plate koje su značajno u suprotnosti sa prosjekom industrije. Da navedemo primjer: dok pripravnici zarađuju u prosjeku između 16.000 i 25.000 eura godišnje, u zavisnosti od kompanije i djelatnosti, možete naći preduzeća koja nekvalifikovanim ili obučenim radnicima isplaćuju plate veće od 35.000 eura godišnje, tj. iznos koji već premašuje početnu platu većine diplomaca više škole u traženim profesijama i industrijama. Iz tog razloga je preporučljivo unaprijed se raspitati o općenito prihvaćenim plaćama.

Formulisanje platnog prikaza u biografiji kandidata

Ako vaša prethodna plata nije bila ni previsoka ni preniska za vašu poziciju i branšu, prikladna je sljedeća formulacija: "Moja ideja o plati je zasnovana na mojoj stvarnoj godišnjoj plati od 36.000 eura." Alternativno, možete koristiti i frazu: "Moja ideja o plati je 36.000 eura godišnje." Kada definišete svoju ideju plate, naznačite da li ovu godišnju platu postavljate na osnovu 12 ili 13 meseci.

Ako oglas za posao nije previše informativan (na primjer: "Potrebna sekretarica sa najmanje pet godina iskustva u specijalnosti sa dobrim poznavanjem MS Office-a") i ne sadrži detaljnije podatke o potrebnim kvalifikacijama ili zahtjevima za kandidata, često je teško odrediti da li će se vaša očekivanja plata za određenu poziciju smatrati previsokim ili preniskim. U takvim slučajevima preporučuje se da se ne navodi određeni iznos i da se u konačnu formulu životopisa unese predmet "Očekivana plata", na primjer, u sljedećem obliku:

Bio bih veoma sretan da vas lično upoznam u kompaniji gdje možemo zajedno razgovarati/razmotriti moju očekivanu platu.
Bilo bi mi veoma drago da razgovaram sa vama lično. Povremeno možemo zajedno razmotriti i pitanje moje očekivane plate.
O pitanju moje očekivane plate, želeo bih da razgovaram sa vama lično, čemu bih bio veoma srećan.

Ovakvim jezikom jasno dajete do znanja da ste pročitali zahtjev za očekivanu platu, ali prije nego što pregovarate sa svojim potencijalnim poslodavcem o vašim primanjima, prvo biste željeli znati šta tačno ova pozicija uključuje (uslovi odgovornosti, prisutnost ili odsustvo odgovornosti za radnje menadžmenta, dužnosti, korelacije unutar hijerarhijske strukture preduzeća itd.).

Kada ne trebate navesti svoju očekivanu platu

Oglasi za slobodna radna mjesta u javne institucije u većini slučajeva već sadrže informacije o tome koja će tarifa i koja kategorija tarifne skale biti plaćena. U tom slučaju, navođenje očekivane plate u životopisu će biti suvišno.

Ako želite unaprijed znati koliko ćete zarađivati u datoj kategoriji plaća, kako biste bili sigurni da je ponuđena plata više nego dovoljna za pokrivanje vaših životnih troškova, takve podatke možete potražiti na internetu ili konsultovati profesionalne informativne centre .

Očekivana plata u oglasu za posao

U ekonomiji slobodnog preduzeća, oglasi za posao često ne pružaju ili sadrže samo podatke. general, što se može izraziti, na primjer, formulacijom: “plaćanje po osnovu rezultata rada” ili “ pristojna plata“, odnosno poslodavac već zamišlja određeni iznos koji je spreman platiti novom zaposleniku koji pozajmi pozicija. U takvim slučajevima, takođe, ne bi trebalo da navodite nivo očekivane plate, kako ne biste bili u gomili neperspektivnih kandidata i pre nego što dođe do razgovora licem u lice.

Šta napisati u biografiji o plaćama

Imam pitanje za tebe. Da li trebam uključiti željenu platu u svoj životopis? Navedite više - uplašićete poslodavce. Ako ne navedete, neće vas uopšte pozvati. A kako biti?

Životopis mora biti potpun

Zaista, mnogo pri traženju posla zavisi od dobro napisanog životopisa. Ona igra ulogu samopromocije kandidata. Moraš ovo napraviti važan dokument tako da poslodavac ne bi mogao odbiti želju da vas pozove na razgovor. Da biste to učinili, životopis mora imati takve važnih kvaliteta kao sažetost, specifičnost, pismenost, originalnost, pouzdanost.

Pročitajte također: Bolovanje zbog trovanja

Naravno, poželjno je u životopisu navesti željenu platu, ali to uopšte nije neophodno. Ovo nije od suštinskog značaja i mnogo će zavisiti od konkretne situacije. Evo šta o tome kažu naši stručnjaci.

Predsjednica Udruženja ljudskih resursa u Sankt Peterburgu Nadezhda Korotovskikh: „Najpotpuniji životopis je ključ uspjeha i postizanja efektivnog rezultata za obje strane: poslodavca (zatvaranje radnog mjesta) i kandidata (brzo zapošljavanje). Preporučujemo da navedete, ako ne tačnu cifru, onda barem „vilicu“ plate. Tako ćete uštedjeti svoje i vrijeme drugih.

Alexander Davydova, menadžer za zapošljavanje u Kadroff Business Laboratory: “Svako upražnjeno mjesto mora se posebno razmatrati. Ako znate koliko vrijedite, onda je bolje da naznačite platu. Lideri su zainteresovani za dobri udarci koji će doneti profit kompaniji. Ponekad čak možete pokazati i malo arogancije. Ako su veoma zainteresovani za vas, onda će se naći na pola puta.”

Konsultant kompanije za zapošljavanje Adecco Group Rusija (Sankt Peterburg) Galina Evstratova: “Po mom mišljenju, plata navedena u životopisu pokazuje da kandidat razmišlja o visini svoje predstojeće plate, a ne samo da pasivno čeka šta će mu se ponuditi.”

Ne možeš htjeti previše

Podnosilac prijave ima pravo tražiti bilo kakvu novčanu nagradu, u granicama prosječne plate u industriji. Ali njegova specifična i konačna veličina ovisit će o znanju, vještinama, iskustvu, ličnim kvalitetama, jedinstvenosti kandidata.

Potrebno je prvo proučiti sve plate u ovoj oblasti djelatnosti kako bi se znao njihov okvirni raspon. A onda u svom životopisu možete navesti prihvatljivu platu „viljušku“. Ili možete jednostavno napisati minimalni iznos koji vam odgovara (na primjer: "plata - od 20 hiljada rubalja").

Galina Evstratova: “Ako se kandidat boji “pojeftinjenja”, onda može pratiti plate koje nude kompanije za slične pozicije sa sličnim zahtjevima.”

Aleksandra Davidova: „Ako je neko radio, recimo, CEO velika banka dugi niz godina, onda ćemo pričati o velikim sumama... Ako je kompetentan i zna da je malo ljudi poput njega otvoreno tržište može napraviti svoja pravila. Poslodavac se može, ali i ne mora složiti s njima.

Nadežda Korotovskikh: „Nije neuobičajeno da ga poslodavac, znajući približne potrebe kandidata, ipak pozove na razgovor, čak i ako još nije spreman da ponudi platu navedenu u životopisu. On misli: „To je upravo ono što nam treba!“. I u takvim slučajevima se razgovara o platama. Ishod zavisi od kandidata: od argumenata koje će izneti u svoju korist.

Kada ne precizirati

Ako podnositelj zahtjeva pošalje životopis određenoj kompaniji u kojoj zaista želi pronaći posao, onda ne možete navesti platu. Uostalom, za njega visina naknade nije toliko bitna, a o tome se može razgovarati kasnije na intervjuu. A ako podnositelj zahtjeva izloži svoj životopis na nekoliko radnih mjesta, onda je bolje navesti željeni nivo naknade.

Galina Evstratova: “Moguće je ne precizirati očekivanja plata, pod uslovom da vaše obaveze navedene u biografiji i vještine stečene na prethodnim poslovima 100% ispunjavaju uslove konkursa i da će biti od interesa za poslodavca. Ali, u isto vrijeme, morate razumjeti za koju platu ste spremni da konkurišete i da budete u stanju da opravdate svoj stav.

Nije potrebno u životopisu naznačiti iznos željene plate za one kandidate koji konkurišu za pozicije top menadžera. Ovo pitanje je po pravilu prilično povjerljivo, zavisi od mnogih faktora i o njemu se raspravlja tokom intervjua.

Takođe nije potrebno naznačiti veličinu očekivane plate za osobe koje tek počinju svoju karijeru.

Aleksandra Davidova: “Nemojte u životopisu označavati platu, niti pisati: “Plata po dogovoru” je najbolja za one koji rade u “topu”, ili, naprotiv, za one koji su tek objavili svoj životopis (bez iskustva ili sa malo iskustva ), a bit će mu drago svim sugestijama u oblasti u kojoj se želi razvijati.

Kada je najbolje vrijeme za naznaku

Nedavna istraživanja poslodavaca pokazuju da se mnogi poslodavci osjećaju mnogo ugodnije kada imaju posla s kandidatima koji su u svojoj biografiji odmah naveli visinu očekivane plate.

Obavezno naznačite iznos željene naknade ako ste iskusni stručnjak koji je odlučio promijeniti posao samo zato što želite više zaraditi. Ovo je neophodno kako biste odmah izbacili sve ponude koje ne ispunjavaju vaš uslov.

Možete sa sigurnošću naznačiti željenu platu onim kandidatima koji su čvrsto sigurni u sebe, u svoje solidno iskustvo, visoku profesionalnost i koji su svjesni da je njihova specijalnost izuzetno tražena u ovog trenutka na tržištu rada. Istovremeno, gornje granice naknade treba da budu adekvatne.

Možete malo prevariti i označiti u svom životopisu da ste spremni da razgovarate o visini očekivane plate tokom intervjua. Ili navedite približni interval. Ili napišite riječi: "Plata - po dogovoru."

Na kraju, ako imate slobodnog vremena, odnosno pronalaženje posla vam nije hitna stvar, onda možete malo eksperimentirati. Pokušajte da napišete različite životopise za različite kompanije (i sa i bez očekivanja vaše plate). I vidite šta će biti od toga.

Trebate li uključiti platu u svoj životopis?

Pitanje je dvosmisleno. Odgovor na njega zavisi od pozicije za koju se prijavljujete, od toga da li objavljujete svoj životopis u javnom domenu za poslodavce ili se javljate na određeno radno mesto. Ako je navedeno, koju platu treba navesti u životopisu? Ako ne, kako razgovarati o plati tokom intervjua? Shvatit ćemo.

Razlozi za uključivanje plate u životopis:

Olakšajte regrutu. čime se povećavaju šanse za odgovor. Ako plata nije navedena, regruter vas mora procijeniti po indirektnim znakovima - po iskustvu, nivou kompanija u kojima ste radili, po složenosti zadataka koje ste rješavali itd. Ovo je dodatni posao, plus za takav rad je potrebna određena kvalifikacija.
Uštedite svoje vrijeme- neki poslodavci, upoređujući svoju ponudu sa vašim očekivanjima, odmah shvate da vas neće moći zanimati. Ovaj argument je važan samo ako ima zaista mnogo odgovora na vaš životopis i potrebno je mnogo vremena da se odgovori na svaki od njih.
Više pregleda i odgovora na vaš životopis. Poslodavci su spremniji da pregledaju biografije sa određenim nivoom plate.

Argumenti PROTIV prikazivanja plate u životopisu:

Odmah postavite maksimalnu platu. koji vam se mogu ponuditi. U procesu dalje komunikacije sa poslodavcem i ova letvica se može spustiti. Po pravilu niko ne nudi platu veću nego što očekujete. Zašto plaćati više? Stoga postoji rizik od "pojeftinjenja".
Odrežite potencijal za sebe zanimljive opcije . ali ponuda plata za koju je niža od nivoa koji ste deklarirali. Poslodavac nije raspoložen da započne pregovore o smanjenju plate, a vi gubite potencijalnu priliku.

Koju platu uključiti u životopis

I prije nego što kontaktirate potencijalnog poslodavca, morate sami utvrditi minimalna plata. ispod koje nećete pasti ni pod kojim okolnostima. Ovu cifru ne iznosite poslodavcu, već je jednostavno zadržite u glavi.

Da biste razumjeli koju platu navesti u životopisu, morate imati ideju o tome koliko stručnjak s vašim kvalifikacijama trenutno vrijedi na tržištu u vašem gradu. Da biste to učinili, potrebno je analizirati oba dostupna na ovog trenutka slobodna radna mjesta vašeg profila, kao i dostupne biografije kandidata po vašoj specijalnosti. Idite na glavna radna mjesta i prikupite informacije.

Izračunajte svoj prosječni mjesečni prihod za prošlu godinu. Ovo će biti nivo, koliko zapravo vrijedite u ovom trenutku. Uporedite svoju stvarnu vrednost sa prosečnom tržišnom ponudom. Oni bi trebali biti približno jednaki. Ako situacija dopušta, onda je dopušteno dodati na rezultirajuću cifru 10-20% . Na ovaj način određujete koju platu ćete uključiti u svoj životopis. Istovremeno, imat ćete neku deltu u kojoj se možete kretati bez nanošenja štete sebi.

Šta ne raditi

Ako imate više verzija životopisa za različite pozicije, a istovremeno su sve opcije dostupne poslodavcima na stranicama za zapošljavanje, onda je nepoželjno da se visina plaće u različitim verzijama životopisa uvelike razlikuje. U ovom slučaju, životopis sa najnižom platom nadmašuje sve ostale.

Pitanje da li u životopisu navesti željenu platu odlučuje se samo po sebi ako na kraju oglasa piše: „Molimo Vas da u životopisu navedete očekivane plate“. Ovdje je sve vrlo jednostavno i jasno. Trenutno ima puno takvih slobodnih mjesta.

Šta ako nije u oglasu? Ova tema gosti našeg foruma su bili veoma uzbuđeni, a Rabota.Ru je odlučila da pita HR menadžere velikih kompanija šta misle o tome.

Alexey Romanovsky, ABBYY menadžer ljudskih resursa Naša domovina:

Izjaviti ili ne navesti u životopisu nivo vlastitih zahtjeva za plaću - ovaj izbor ovisi o nivou specijaliste i poziciji za koju se prijavljuje. Ako su slobodna radna mjesta i specijalizacije veliki, onda je bolje naznačiti očekivanja. Ako je konkurs na nivou top menadžera, onda je konačna plata rezultat pregovora i po pravilu kandidati ne iskazuju očekivanja.

Iz naše prakse u proteklih nekoliko godina mogu reći da su kandidati počeli sve češće da označavaju svoja očekivanja od valute u svojim životopisima. Gotovo za sve to je zaslužan veliki broj različitih banaka poslova na webu, za koje je standardno polje prilikom popunjavanja upitnika kandidata polje "željena plata".

Ukoliko je kandidat odlučio da iskaže svoje želje za nadoknadom, jedina preporuka je da se za ovu poziciju osloni na ono što tržište nudi. Naravno, za niz specijalnosti posebno se ocjenjuje poznavanje stranog jezika, ponegdje je važno savladati određene programe, ali općenito je raspon plata za svaku poziciju formirao tržište. Izuzetak su, možda, najrjeđe najbolje pozicije.

Maria Zhukova, HR menadžer u Begun:

Potreba da se u biografiji navede očekivani nivo plaćanja ima dva osnovna aspekta. Prvo, na ovaj način odsiječete kompanije kojima je potreban stručnjak koji je manje-više plaćen. Drugim riječima, vaša očekivanja jednostavno ne odgovaraju budžetu kompanije za ovu poziciju. S druge strane, visina plate, po pravilu, direktno zavisi od profesionalnog nivoa kandidata. Na taj način privlačite entuzijazam kompanija koje su spremne da vam daju adekvatnu ponudu.

Natalia Matveeva, šefica odjela ljudskih resursa, Masterhost grupa kompanija:

Treba navesti očekivanja plata, jer će podnosiocu zahtjeva i poslodavcu biti lakše sortirati oglase i biografije. Na primjer, ako nam osoba odgovara po svim karakteristikama, ali pokazuje platu od 40 000 rubalja, a možemo ponuditi samo 25 000. Naravno, nećemo ni zvati kandidata. Najizbalansiranija opcija je da naznačite donju traku vlastitih očekivanja. Nema smisla isticati gornju granicu, jer što se više podnosiocu nudi, to bolje za njega.

Evgenia Zvonova, HR menadžer RBC Holdinga:

Moj pogled na svet i pogled na svet mojih kolega je apsolutno tačan: trebalo bi da navedete svoja očekivanja od plate. Barem viljušku. Naravno, razmatramo i životopis bez navođenja željene plate, ali oni su najmanje prezentabilni, jer već možemo zamisliti na šta kandidat računa. Pa čak i u slučaju kada podnosilac prijave pokaže veći iznos od onoga što mi možemo ponuditi, naš menadžer za ljudske resurse ga i dalje zove – velika je mogućnost da će kandidat biti zaintrigiran našom ponudom, jer osim sredstava, može biti privučen nizom nagrada koje nudi kompanija.

Boris Rezapov, direktor ljudskih resursa, Rosinter Restaurants Holding OJSC:

Trenutno tržište plata karakteriše velika varijabilnost, a plate za istu poziciju ponekad se značajno razlikuju. Vjerujem da ako aplikant u svom životopisu pokaže platu, tada rizikuje ili pogriješiti tako što će sebi unaprijed postaviti nisku platnu granicu, ili značajno premašiti ovu granicu i ne dobiti dobar posao u uzbudljivoj kompaniji za njega. Po mom mišljenju, nema smisla pisati o vlastitim očekivanjima plata u samom životopisu, jer. nije neuobičajeno da se kandidat zaposli uz najnižu platu, a nakon nekoliko mjeseci počne primati i više nego što je u početku očekivao. Stoga, ne morate sebi postavljati ograničenja koja mogu samo ometati dobijanje posla koji želite.

Mnogi HR profesionalci, videći očekivane plate u svojim životopisima, imaju tendenciju da misle da je glavni uslov za kandidata samo nivo plate, a ne sam posao. Po mom mišljenju o uslovima rada i plaćanju treba razgovarati nakon što vidimo da nam kandidat odgovara. Samo u ovom slučaju, kompanija može ići na povećanje početnih nivoa plaćanja, ispunjavajući želje podnosioca zahtjeva. Iako u fazi dobijanja životopisa ovog kandidata moglo bi se ostaviti po strani zbog nemjerljivo velikih, u očima HR-a, očekivanja plata.

Svaki kandidat, koji šalje biografiju, očekuje pristojnu platu. Ako je poslodavac prilikom objavljivanja konkursa naveo iznos mjesečne plate, lakše ćete se snalaziti i razumjeti želite li raditi u ovoj kompaniji ili ne. Ako sami objavljujete svoj životopis na sajtovima za zapošljavanje ili ga šaljete nekoj kompaniji, razmislite da li da navedete nivo prihoda u životopisu ili ne. Također, mnogi ljudi imaju pitanje koju željenu platu naznačiti kako ne bi preplašili poslodavca.

Kako staviti platu u životopis

Postoji nekoliko opcija za pisanje u životopis o željenom prihodu. Možeš:

navesti precijenjeni iznos;
navesti potcijenjeni iznos;
navesti odgovarajući iznos;
uopšte ne navodite željenu platu.

Precenjivanje iznosa može poslužiti kao negativan signal za poslodavca. Međutim, možete pokušati dokazati u svom životopisu da zaista vrijedite novac tako što ćete navesti svoj poslovne kvalitete i iskustvo.

Ako je nivo prihoda koji ste naveli u životopisu očigledno podcijenjen, poslodavac će rado razmotriti vašu prijavu. Ali razmislite o tome želite li raditi za novčiće i istovremeno obavljati veliku listu dužnosti?

Adekvatan iznos plaćanja za vaš rad obično se ukazuje na osnovu analize tržišta. Ako ste proučili ovu problematiku i dobro znate koliko za takav rad dobijaju u vašem kraju, onda ste na pravom putu. Najvjerovatnije će poslodavac biti zainteresovan za vašu ponudu.

Konačno, u životopisu uopće ne možete naznačiti nivo prihoda ili napraviti napomenu „po dogovoru“. U takvoj situaciji teško je predvidjeti ishod. Ako se na ovo radno mjesto prijave osobe s kvalifikacijama koje nisu niže od vaše, tada će se prvo uzeti u obzir njihovi životopisi. Ako je vaš životopis od interesa za regrutera, onda je moguće da ćete biti pozvani na razgovor. Glavna stvar je da ne budete pohlepni i realno procijenite svoje sposobnosti. U nekim slučajevima možete doći do kompromisa po pitanju plaćanja već u procesu razgovora sa budućim poslodavcem.