Писмо от Министерството на труда и социална защита RF
№ 14-0/10/Б-4085 от 05.07.2018г.

Министерството на труда на Русия, за използване в работата, изпраща информация по въпроси, свързани с увеличаване на минималната заплата, изготвена след конферентна връзка на 25 май 2018 г.

Приложение

ИНФОРМАЦИЯ
ПО ВЪПРОСИ, СВЪРЗАНИ С УВЕЛИЧАВАНЕ НА МИНИМУМА
РАЗМЕР НА ЗАПЛАТА (минимална работна заплата)

В какъв ред се взема предвид бонусът за тримесечието при сравняване на заплатите с минималната работна заплата?

Възможно ли е да плащате на служител заплата под минималната работна заплата през годината, ако след това „компенсирате“ липсващата сума с изплащане на годишен бонус?

В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечно заплатаслужител, който е отработил напълно нормираното работно време (изпълнил нормата на работа), не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата. По този начин тримесечният бонус за тримесечието (годината) ще бъде взет предвид само в месеца, в който е начислен. Заплатите за други месеци не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата с начисляване на „северни плащания“, без да се взема предвид бонусът, който служителят може да получи въз основа на резултатите от работата за тримесечието (годината).

Как се заплаща на служител „не под минималната работна заплата“, ако е нает на непълно работно време? работно време?

При работа на непълно работно време със система за заплащане на базата на време (базирана на време) заплата се начислява на служителя пропорционално на отработеното време, не по-ниска от минималната работна заплата по отношение на пълната месечна ставка.

Трябва да се отбележи, че ако работодателят, като официално е намалил работното време на служителя, ще изисква от него действително да работи пълно работно време, тогава работата извън установеното за него работно време може да се счита за извънреден трудизвършва без надлежна регистрация. Такава работа ще трябва да се заплаща допълнително в увеличен размер в съответствие със стандартите Кодекс на труда Руска федерация.

Как се осигурява заплата не по-ниска от минималната работна заплата, ако служителят работи на непълно работно време?

Трябва да се има предвид, че трудовите договори за основното място на работа и за работа на непълно работно време, включително вътрешни, се сключват отделно. Съответно постигането на минималната работна заплата също се извършва отделно. Ако служителят работи на непълно работно време, заплатата му не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата при пълно работно време.

Необходимо ли е да се преразгледат заплатите на служителите във връзка с увеличаване на минималната заплата?

Трудовото законодателство позволява установяването на заплати ( тарифни ставки) като компоненти на заплатите на работниците в размер, по-малък от минималната работна заплата.

Експерт работна групана федерално ниво идеята за обществената инициатива „Не включвай в минимален размерзаплати (минимална работна заплата), компенсации и стимули."

При вземането на това решение Експертната работна група на федерално ниво призна необходимостта от установяване на преходен период за изпълнение на обществената инициатива и допълнително уточняване на промените, предложени от обществената инициатива трудовото законодателство.

В тази връзка Експертната работна група на федерално ниво изпрати материалите на обществената инициатива и експертното становище, изготвено въз основа на резултатите от разглеждането на обществената инициатива, на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните работни отношенияза по-нататъшно обсъждане.

В допълнение, консултации по този проблемпредвидено в Общото споразумение между общоруските асоциации на профсъюзите, общоруските асоциации на работодателите и правителството на Руската федерация за 2018 - 2020 г.

В същото време, моля, имайте предвид, че разпоредбите на Единните препоръки за установяване на системи за възнаграждение на държавни и местни служители на федерално, регионално и местно ниво общински институцииза 2018 г., одобрен в съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, с решение на Руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношенияот 22 декември 2017 г. (протокол № 11) се препоръчва на съставните образувания на Руската федерация да преразпределят средствата в структурата на заплатите, за да я оптимизират, като вземат предвид задачите за осигуряване на персонал в институциите и стимулиране на работниците да подобрят резултатите от труда си.

Така за работещите в образователни, културни и здравни институции се препоръчва делът на официалните заплати в структурата на заплатите да бъде не по-нисък от 70 на сто, 50 - 55 на сто и 55 - 60 на сто.

Г.Г.ЛЕКАРЕВ

Правото на достоен труд и получаване на заплата не по-ниска от минималната, установена със закон, е залегнало в разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация и е основно - както за гражданите на Русия, така и за работещите чужденци и лица без гражданство на руска територия. Конституцията обаче не съдържа преки механизми правна уредбавъпросите, които разглежда. Ето защо, ако искате да разберете дали заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата през 2018 г., първо трябва да се запознаете с разпоредбите на следното нормативни документии действа:

• Изкуство. 2 Кодекс на труда на Руската федерация. Неговите разпоредби осигуряват правото на всеки работник да получава заплата в съответствие с установената минимална работна заплата.
• Изкуство. 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е минималната заплата за служител, работещ за частен предприемач през 2018 г.?

внимание

IP. През 2019 г. сумата ще бъде 29 354 рубли, а през 2020 г. – 32 448 рубли. Размерът на вноските за здравно осигуряване през 2018 г. е 5840 рубли.

- независимо от годишния доход

Информация

Индивидуален предприемач, през 2019 г. - 6884 рубли, а през 2020 г. - 8426 рубли. Така че размерът на задължителните осигурителни вноски за индивидуалните предприемачи през 2018-2020 г. не зависи пряко от установената минимална работна заплата. Промени за индивидуалните предприемачи през 2018 г.: данък и други. След като приведете заплатата в съответствие с федералната минимална заплата, не забравяйте за регионалната, ако в съставната част на Руската федерация, в която работи работодателят, е установено специално споразумение размера на регионалната минимална заплата, тогава заплатата на служителите не трябва да бъде по-малка от този размер (ст.

133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че ако работодателят не иска да се присъедини към това споразумение, той има право да издаде писмен отказ за присъединяване.

Онлайн списание за счетоводители

Размерът на минималната заплата в Русия от 2018 г. се обсъжда във видеото. Минимален размер и застрахователни премииза индивидуални предприемачи през 2018 г. Воркута, Инта, Печора и Усинск с техните подчинени територии, Ижемски район, Уст-Цилемски район 7800 (за държавни служители) 7800 (за държавни служители) 7800 (за държавни служители) 7800 (за държавни служители) Can Will заплатата да е по-малка от МРЗ през 2018 г.? Освен това, съгласно същата норма, ръководителят може да носи отговорност едновременно (част 3 на чл.
2.1 Внимание При повторно извършване на същото нарушение, част 7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в който глобите са по-високи. Предвидена е и наказателна отговорност за предприемачи и ръководители, ако (чл.
2 с.л. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) Минимална работна заплата 2018 г. От 1 януари 2018 г. до 1 юли 2018 г. минималната работна заплата не се увеличава, поради което размерът на обезщетенията остава на същото ниво.

Каква е минималната заплата за индивидуалните предприемачи през 2018 г

Трябва да се помни, че административното производство може да бъде образувано директно въз основа на жалба на служител. Служител може да се оплаче от ниски заплати на следните органи:

• Синдикална организация.

  Организациите, осигуряващи защита на труда на служителите, имат право да оценяват дейността на работодателите и тяхното спазване на трудовото законодателство.

• Прокуратура. Служителите на прокуратурата получават предимно оплаквания от действията на държавните органи.

  Ето защо е най-логично да се оплакват нарушения на трудовото законодателство от държавни и общински организации до прокуратурата.

• Изпълнителен орган в областта на трудовото законодателство. Служителят има право да подаде жалба до държавна инспекцияпо работа.
• Съдебни органи.

Минимална заплата и осигуровки за индивидуални предприемачи през 2018 г

Какво да направите, ако човек получава заплата, която не отговаря на изискванията на трудовото законодателство? Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да коригира заплатата му нагоре. В районите на Далечния север има увеличени коефициенти, които влияят на минималното ниво на доходите на служителите. Минимална заплата и обезщетения Следните плащания зависят от размера на минималната заплата:

• изчисляване на отпуск по болест;
• Плащания на жени за бременност и раждане;
• средства, които се предоставят на майки, които се грижат за бебе под 1,5 години.

Счетоводството използва минималната заплата при изчисляване на плащанията в следните случаи:

• ако служителят е работил по-малко от 6 месеца;
• служителят е нарушил отпуск по болест;
• лицето не е имало заплата;

Промени от 1 януари 2018 г.: преглед за служители по персонала, счетоводители, директори и индивидуални предприемачи

Моля, имайте предвид, че в съответствие с Федералния закон N 460-FZ от 19 декември 2018 г. „ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА ЧЛЕН 1 ОТ ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН „ЗА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА“, от 1 юли 2018 г. минималната заплата ще бъде 7800 рубли. Заплатата на служителя трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата. Тук ние говорим заотносно натрупаната сума за напълно отработен месец. Тя може да се състои от няколко части: заплата, бонуси, допълнителни плащания, компенсации и др. Общият размер на тези такси трябва да бъде не по-малък от минималната работна заплата.

Работодателят, като данъчен агент, удържа данък върху доходите на физическите лица от начислената сума на заплатата. Следователно действително изплатената сума на служителя може да бъде по-малка от минималната работна заплата.

Минималната работна заплата (МРЗ) през 2018 г. подлежи на задължителна и редовна индексация.

Каква е минималната заплата, която работодателят трябва да плаща през 2018 г.?

важно

Размерът на вноските за задължително пенсионно осигуряване за 2018 г. в зависимост от размера на дохода ще бъде:

• 26 545 рубли - за индивидуални предприемачи, чийто доход е в рамките на 300 000 рубли. през годината;
• 26 545 рубли плюс 1% от дохода над 300 000 рубли. годишно - за всички останали индивидуални предприемачи.

През 2019 г. сумата ще бъде 29 354 рубли, а през 2020 г. – 32 448 рубли. Размерът на вноските за здравно осигуряване през 2018 г. е 5840 рубли.

- независимо от годишния доход на индивидуалния предприемач, през 2019 г. - 6884 рубли, а през 2020 г. - 8426 рубли. *** Така че размерът на задължителните осигурителни вноски за индивидуалните предприемачи през 2018-2020 г. не зависи пряко от установената минимална работна заплата.

Очевидно е, че се планира увеличение на минималната работна заплата през 2018 г., но няма фиксирана дата за преизчисляване, установена от закона. Всички промени се извършват в съответствие със специална резолюция на правителството на Руската федерация.

Така например през 2018 г. минималната работна заплата е променяна два пъти. Законопроектът за 2018 г. предполага, че минималната заплата в Русия през 2018 г. ще бъде 7142 рубли. Нов законотносно заплатите през 2018 г. Факт е, че повечето шефове предпочитат да запишат в съответните актове информация за точния график на изплащане на заплатите.

Оказва се, че това е разрешено от закона, но такива документи трябва винаги да отговарят ясно взети решенияправителство.

Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.?

Характеристики на използването на минималната работна заплата при изчисляване на отпуск по болест Как да изчислим заплатата на служител, който не е работил цял месец? Доходът му ще бъде по-малък от минималната заплата. Но това противоречи на изискванията на трудовото законодателство. За изчисляване на плащанията за отпуск по болест счетоводният отдел използва минималната работна заплата, която е в сила в региона. Броят на дните във високосна година не съвпада с общоприетите показатели.

Независимо от действителната продължителност на годината, експертите приемат, че тя е 730 дни. Има някои особености по отношение на изчисляването на обезщетенията за майчинство.

В този случай трябва да вземете предвид основната сума, която се облага с данъци. През 2017 г. плащанията са изчислени въз основа на факта, че нивото на доходите на служителя е 755 000 рубли. Всеки служител трябва да печели най-малко 311,97 рубли на ден.

Ipc-zvezda.ru

• Каква е минималната заплата в Русия през 2018 г
• Минимална заплата на служителя
• Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.?
• За минималната заплата в Москва и Русия през 2018 г
• Минимална заплата
  • Минимална работна заплата през 2018 г. (по региони)
• Онлайн списание за счетоводители
• Доплащане към МРЗ през 2018г
• Прогнозна минимална работна заплата за 2018 г
• Нов закон за заплатите през 2018 г
• Заплата през 2018 г.: минимален размер

Каква е минималната работна заплата в Русия през 2018 г. Ако искате да знаете как да решите конкретния си проблем, свържете се с консултант: От 1 юли тази година минималната работна заплата ще бъде 7500 рубли. Размерът на минималната заплата в Русия от 2018 г. се обсъжда във видеото.

Заплатата на служител, който е работил напълно нормалното си работно време за месеца, не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка много работодатели задават въпроси: какво да правят, ако заплатата е по-ниска и може ли заплатата да бъде по-ниска от минималната работна заплата?

Заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата

В крайна сметка заплатата включва не само самата заплата, но и компенсационни плащания(например различни надбавки за условията на труд), както и стимулиращи плащания (например бонуси) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако за един месец служител получава, като се вземат предвид всички надбавки и стимули, сума, по-голяма или равна на минималната работна заплата, тогава нито инспекторите по труда, нито служителите трябва да имат въпроси към вас.

Важно е да се отбележи, че ако след удържане на данък върху доходите на физическите лица от дължимия доход на служителя той получи сума, по-малка от минималната работна заплата, то това не застрашава работодателя.

Доплащане до МРЗ

Ако заплатата на служителя все още е по-ниска от минималната работна заплата, е необходимо да се направи допълнително плащане до минималната работна заплата. От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. (Член 3 от Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г.). Съответно, ако някой от вашите служители получава заплата (заплата + компенсация/стимулиращи плащания) по-малка от тази сума, тогава заплатата му трябва да бъде увеличена.

Имайте предвид, че от 01.05.2018 г. минималната заплата ще се увеличи до 11 163 рубли. (Федерален закон № 41-FZ от 07.03.2018 г.).

Какви са последиците от изплащане на заплати под минималната работна заплата?

Ако работодателят плаща на служителите си заплата под установената федерална ставка на заплатите, тогава ако инспекторите по труда открият този факт, работодателят е изправен пред глоба (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• ако работодателят е юридическо лице, тогава в размер на 30 000 рубли. до 50 000 rub. за самата организация и от 10 000 рубли. до 20 000 rub. за своите служители;
• ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава в размер на 1000 рубли. до 5000 rub.

Освен това данъчните власти се интересуват от работодатели, които плащат заплати под установения праг, т.к Те са заподозрени в изплащане на заплати „в пликове” ​​и съответно в укриване на облагаем доход и неплащане на данък върху доходите на физическите лица. За работа с такива работодатели са създадени комисии за легализиране на данъчната основа.

Кога законно можете да плащате по-малко от минималната заплата?

Това е възможно, ако служителят работи на непълно работно време и този факт (с посочване на работни дни и часове) е записан в трудовия договор или допълнително споразумение към него (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В крайна сметка заплатите се изплащат за действително отработеното време и ако служителят работи на непълно работно време, тогава дължимата му сума може да бъде по-малка от минималната работна заплата.

След като приведете заплатата си в съответствие с федералната минимална заплата, не забравяйте за регионалната

Ако в съставния субект на Руската федерация, в който работи работодателят, специално споразумение е установило размера на регионалната минимална заплата, тогава заплатата на служителите не трябва да бъде по-ниска от тази сума (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Вярно е, че ако работодателят не иска да се присъедини към това споразумение, той има право да издаде писмен отказ за присъединяване. Тези, които не са написали такъв отказ, се считат за автоматично присъединили се към регионалното споразумение. Следователно, ако плащат заплати под регионалната минимална заплата, тези работодатели са изправени пред същите санкции, както ако плащат заплати под федералната минимална заплата.

Минималната заплата не е равна на издръжката на живота

Кодексът на труда постановява, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнен минимум, определени за работещо население(Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правиломоже да предизвика объркване сред работодателите. В края на краищата издръжката на живота винаги е по-висока от минималната работна заплата (например минималната работна заплата от 1 юли 2017 г. е 7800 рубли (член 1 от Федералния закон от 19 декември 2016 г. N 460-FZ), а издръжката на живота на работещото население за третото тримесечие на 2017 г. е по-висока от 11 хиляди рубли (Резолюция на правителството на Руската федерация от 8 декември 2017 г. N 1490).

Така че, когато определяте заплатите, засега трябва да се съсредоточите конкретно върху размера на минималната работна заплата. Вярно е, че е планирано до май 2018 г.

Остават само две седмици до 1 май, когато минималната заплата ще се увеличи за втори път тази година. Затова работодателите трябва да побързат да оправят трудовите си договори и щатните разписания. В края на краищата, ако след тази дата инспекторите на GIT открият доходи под 11 163 рубли на месец, те ще наложат голяма глоба. Е, заплатата все пак ще трябва да се вдигне.

Какво стана?

Rostrud напомни на всички работодатели (индивидуални предприемачи и организации) за глоби за заплати на работници под минималната работна заплата, установена от закона. Следващото му увеличение е планирано за 1 май 2018 г. въз основа на Федерален закон от 07.03.2018 г. № 41-FZдо 11 163 рубли. Следователно, ако към тази дата в който и да е трудов договор или таблица с персонал има по-ниска цифра за работа на пълно или пълно работно време, самата организация и нейните служители ще бъдат подведени под административна отговорност.

Не можете да плащате по-малко от минималната заплата

От 1 май инспекторите на GIT започват да глобяват работодатели, които не са повишили заплатите на служителите си. От тази дата федералната минимална заплата е приведена в съответствие с изискванията Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест ще стане равен на екзистенц минимума. Следователно размерът на доходите на всеки служител на пълен работен ден не може да бъде по-малък от 11 163 рубли. Вярно, като се вземат предвид всички надбавки, с изключение на регионалните и „северните” коефициенти, които Конституционният съд разпореди да се прилагат след сравняване на заплатата с установената минимална работна заплата.

Сумата, която получава всеки служител, трябва да бъде отразена в трудовия му договор. Следователно, ако досега служител е имал заплата от 10 хиляди рубли и не е получавал надбавки, тя трябва да бъде увеличена. За да направите това, както обясняват специалистите на Rostrud, не е необходимо да сключвате нов трудов договор. Достатъчно е да подпишете допълнително споразумение с нов размер на месечната печалба към съществуващия договор. Моля, имайте предвид, че тази сума не трябва да бъде по-малка от 11 163 рубли дори с 3 рубли за целите на закръгляването. По-добре е да назначите на служител заплата от 11 170 рубли, отколкото да платите значителна глоба по-късно.

Между другото, в някои региони на Руската федерация, например в и, регионалната минимална заплата е по-висока от федералната, дори като се вземе предвид увеличението на последната. В този случай работодателите трябва да се ръководят от регионалния показател, това е посочено в част 11 на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, за да приведе документите в съответствие с новите изисквания преди 1 май, ръководството на организацията трябва да следва прост алгоритъм от действия:

1. Публикувай.
2. Освободете няколко работници.
3. Подпишете със служители допълнителни споразумениякъм трудовите договори.

В реда за промяна щатно разписаниеТрябва да бъдат посочени всички позиции на служителите и новите им заплати. Важен моменте датата на влизане в сила на промените. Не можете да направите поръчка на 1 май или след тази дата. Трябва да бъде завършен през април, за предпочитане преди уикенда, който започва на 29-ти.

Санкции за ниски заплати

Държавните инспектори по труда могат да открият нарушения на трудовото законодателство под формата на ниски заплати по време на планирана или извънпланова проверка на работодателя. Между другото, в одобрените въпросници има въпрос за заплатите и нивото на минималната работна заплата, като на този показател се присвоява висок рисков рейтинг.

При установяване на нарушение организацията ще бъде глобена съгл Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата ще бъде:

• от 30 000 до 50 00 рубли за първоначално нарушение.
• от 50 000 до 70 000 рубли за повторение.

Забележка! Числата по-горе са глобата за „единица” нарушение (например, ако във фирмата работи само 1 човек със заплата под минималната работна заплата). Ако има няколко такива нарушения, умножете глобата по броя на нископлатените служители.

Въпросът за административното наказание се разглежда от самата инспекция по труда или съд с обща юрисдикция, където Държавната инспекция по труда или самата организация може да кандидатства (клаузи 1 и 2

2018 г. стана първата година в съвременната история на Русия, когато минималната заплата е равна на жизнения минимум. Промяната в долния праг на заплатите засегна много аспекти на икономиката и социален животдържави. В тази статия ще говорим за това какво е минималната заплата, как се установява, къде се прилага и какво засяга, а също така ще отбележим тънкостите и нюансите на прилагането на минималната заплата в различни области.

Минимална заплата: какво е това?

Съкращението MROT означава минимална заплата. Това е долният праг на сумата, която работодателят е длъжен да плати на служител за пълен отработен месец. Този показател е одобрен от закона и е задължителен за всички работодатели, независимо от формата на собственост на организацията. Неизпълнението на задължението на работодателя за определяне на работна заплата не по-ниска от минималната работна заплата води до административна отговорност.

През почти цялата постсъветска история Русия се характеризираше със значително изоставане между минималната заплата и жизнения минимум и едва от 2016 г. ситуацията започна да се променя. От 1 май 2018 г. минималната работна заплата е равна на средния жизнен минимум за страната.

Промени във федералната минимална заплата в Руската федерация през последните 10 години

Данните са представени в обратен ред.

Гледайте чужд видеоклип, проектиран в анимационен формат с руски субтитри, който ясно разкрива същността на понятието минимална работна заплата (минимална заплата) и как тя влияе върху безработицата:

Видео: Как минималната заплата създава безработица

На първо място, минималната работна заплата се използва за регулиране на трудовите отношения. Работодателите от всякаква форма на собственост нямат право да плащат заплати под минималната установени със законниво. Изключенията са изрично посочени в закона; те ще бъдат обсъдени по-долу.

Освен това на базата на минималната заплата изчисляват социални осигуровки(отпуск по майчинство и болест), в някои случаи - обезщетения за безработица.

Размерът на минималната заплата в Руската федерация има не само икономическо, но и политическо значение. Някои политически сили отдавна призовават за повишаване на минималната заплата до жизнения минимум. Други твърдят, че подобни действия ще стимулират, тъй като ще доведат до увеличение на заплатите, което не е осигурено от повишаване на производителността на труда и в резултат на това увеличение на цените. В резултат принципът на политическата целесъобразност надделя: на фона на поредица от предизборни кампании в продължение на 2 години размерът на минималната работна заплата се увеличи с над 80%. Смекчаващо вината обстоятелство беше рекордно ниското ниво в страната.

Като цяло, според Министерството на финансите на Руската федерация, увеличението на минималната заплата пряко засяга плащанията на приблизително четири милиона работещи жители на страната. Други 12 милиона са със заплати и обезщетения, обвързани с минималната работна заплата.

Кой определя минималната заплата

Минималната работна заплата според руското законодателство се установява както на нивото на цялата страна, така и за всеки регион. Освен това регионалната минимална заплата не може да бъде по-малка от федералната.

Общоруското ниво се предлага от правителството на Руската федерация и се приема като закон Държавна дума, одобрен от Съвета на федерацията и подписан от президента. Регионалният размер на минималната работна заплата се определя със споразумение, сключено за 3 години между правителството на региона, територията или републиката, регионалната асоциация на синдикатите и регионалната асоциация на индустриалците и предприемачите.

Минималната работна заплата се регулира от няколко нормативни акта.

1 Федерален закон „За минималната заплата“ (№ 82-FZ от 19 юни 2000 г.).

Доста остарял документ, чиято основна стойност е да определи обхвата на минималната работна заплата: да регулира заплатите и да определи размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, както и за други задължителни цели. социална осигуровка. Този индикатор не може да се използва за други цели.

2 Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В него се посочва, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Тази точка не е изпълнявана от дълго време, но от май 2018 г. реалността е приведена в съответствие със закона. Също така член 133 определя как трябва да се изплаща минималната работна заплата:

• частни фирми - за сметка собствени средства;
• бюджетни фирми– за сметка на средства от съответните бюджети (федерални, регионални или местни, в зависимост от юрисдикцията на организацията) и извънбюджетни средства (например от приходи от платени услуги, доброволни дарения, субсидии и др.).

Освен това се отбелязва, че минималната работна заплата се дължи на всеки служител, който е изпълнил установената за длъжността месечна норма за труд.

3 Член 133, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Той регламентира определянето на минималните работни заплати в регионите. Текстът почти напълно повтаря член 133 с тази разлика, че в областите, териториите и републиките заплатите на работниците не могат да бъдат по-ниски от регионалната минимална работна заплата. Регионалната минимална заплата не се прилага за служители на организации, финансирани от федералната хазна.

4 Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тук се определя, че заплатите са заплата, обезщетение и стимулиращи плащания. По отношение на минималната работна заплата тази формулировка е важна, тъй като теоретично заплатата на служителя може да бъде по-ниска от минималната, ако той не изпълнява изискванията, които включват получаване на бонус. Това противоречи на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация („Месечна заплата на служител, който през този период е работил напълно стандартното работно време и е изпълнил трудовите стандарти ( служебни задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата“). Изход от такъв правен конфликт беше намерен в увеличаване на компенсационната част: дори ако служителят по някаква причина няма право на бонус през даден месец, той получава допълнително плащане до нивото на минималната работна заплата.

5 Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 7 декември 2017 г. N 38-P

Документ със сухо заглавие „По случай на проверка на конституционността на разпоредбите на член 129, част първа и трета от член 133, част първа, втора, трета, четвърта и единадесета част от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация ” е изключително важно за милиони руснаци. В него Конституционният съд на Руската федерация сложи край на дискусиите дали регионалните коефициенти (РК) са включени в минималната работна заплата. Факт е, че в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация до 2007 г. имаше клауза, че минималната заплата е минималната заплата за неквалифициран труд при нормални условия (съответно всички надбавки за квалификация и специални условия трябва да надвишават „ минимална заплата"). Все още има много статии, циркулиращи в интернет, които цитират тази точка като валидна. Въпреки това през април 2007 г. депутатите от Държавната дума го изключиха от закона. Те не пропуснаха да се възползват от това в региони, където бяха установени повишаващи коефициенти за тежки условия на труд - в Далечния север, например.

В резултат на това се оказа, че регионът е определил минималната работна заплата малко по-висока от федералната, но е позволил в нея да бъдат включени „северни“ надбавки. Конституционният съд обясни, че минималната работна заплата трябва да бъде осигурена на всички работещи, независимо от условията на труд. Това означава, че "северните" нямат нищо общо с това. Съответно работодателите са длъжни да плащат на служителите не „минимални заплати, включително Република Казахстан“, а „минимални заплати плюс Република Казахстан“.

6 Федерални закони № 41-FZ от 7 март 2018 г. и № 421-FZ от 28 декември 2017 г.

Тези правни актовеопределяне на размера на минималната работна заплата от 1 май 2018 г. и правилата за промяна на минималната работна заплата впоследствие (повече за това в секцията Често задавани въпроси).

Какво се включва в минималната работна заплата

Съгласно горните правни актове минималната работна заплата включва:

• Официална заплата или друго възнаграждение за работа въз основа на нивото на квалификация на служителя.
• Компенсаторни плащания (по-специално, допълнително плащане към нивото на минималната заплата за служители, чиито заплати са по-ниски, както и регионален коефициент в територии, където те не бързат да изпълнят решението на Конституционния съд на Руската федерация, дадено по-горе) .
• Премиум плащания.

Минимално заплащане при работа през почивните дни и празниците

Кодексът на труда включва специални членове, посветени на работата през празниците, почивните дни и през нощта. Това време се изчислява и заплаща повече от трудовите норми, установени за тази длъжност. Съответно извънредният труд не се включва в минималната заплата. Плащанията за допълнително отработено време не са включени в минималната заплата (ако младши учител работи на един и половина пъти ставката, „минималната заплата“ се изчислява въз основа на една ставка).

Отзад извънреден трудплащането е 1,5-2 пъти по-скъпо от обикновено (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), а за излизане през празници или почивни дни - удвоете размера на плащането. Нощният труд се заплаща в съответствие със стандартите във всяко предприятие, но винаги с повишена ставка (поне с 20%) в сравнение с дневния труд. Разликата също не се взема предвид в минималната работна заплата.

Ако заплатата на служителя включва само заплатата и променливата част не е предвидена, тогава заплатата трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата. Но когато заплатата включва бонуси, надбавки и други стимулиращи елементи, заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Както бе споменато по-горе, член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква само общият размер на възнаграждението за работа да не бъде по-нисък от минималната работна заплата.

Важен въпрос: каква сума се счита за минимална сума - включително данък върху доходите на физическите лица или „нето“, получена лично от служителя? Законодателството разглежда този въпрос по следния начин: работодателят е посредник между служителя и данъчна служба. Не той събира данъка. Това означава, че задачата на работодателя е да начислява сума не по-малка от минималната работна заплата. И плащането на данък върху дохода върху тези пари е работа на служителя; работодателят няма нищо общо с него (с изключение на техническите трансфери). Съответно от 1 май 2018 г. работодателят е длъжен да начисли сума не по-малка от 11 163 рубли. Всъщност, като се вземе предвид плащането на данък върху доходите на физическите лица, служителят получава 9711,8 рубли.

Ето още два случая, когато заплатите законово могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата:

1 Работа на непълно работно време.Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възнаграждение за работа на непълно работно време въз основа на обема на продукцията или пропорционално на отработеното време.

2 Задочно.Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да плаща под минималната заплата за работа на непълно работно време. Това може да бъде както нормална работа в намален обем, така и дейности отделни категорииработници, на които Кодексът на труда разрешава да работят при непълно работно време (непълнолетни; бременни жени; полагащи грижи за болни членове на семейството; родители на дете с увреждане до 14-годишна възраст).

Какви са последиците от заплата под минималната работна заплата?

Въпреки факта, че възнаграждението за цял месец работа не може да бъде по-ниско от минималната заплата, в Русия има доста организации, където дори минималната заплата не се изплаща. Поради особеностите на данъчното законодателство главната причинанарушение на изискванията на Кодекса на труда е опит за намаляване на фискалната тежест върху бизнеса. Колкото по-ниска е заплатата, толкова по-малко са начисленията върху нея (сумите отиват за Пенсионен фонди Фонда за социално осигуряване). Ето защо много предприемачи предпочитат да плащат оскъдна официална заплата, а останалите идват заплатите„в плик“, не подлежи на държавна регистрация и данъчно облагане. В много случаи се оказва, че формално месечно плащанепод минималната работна заплата.

За работодатели, които плащат заплати под минимално установеното ниво, се предвижда глоба от 10 до 20 хиляди рубли за длъжностни лица, от 30 до 50 хиляди рубли за юридически лица. Индивидуалните предприемачи могат да бъдат наказани с глоба от 1000 до 5000 рубли.

Отзад повторно нарушениеГлобата за длъжностни лица се увеличава до 20-30 хиляди рубли, за юридически лица - до 50-100 хиляди, за индивидуални предприемачи - до 10-30 хиляди рубли. При това виновните изпълнителен(например директори на компания) могат да бъдат дисквалифицирани до три години.

Какво да направите, ако заплатата ви е под минималната работна заплата?

Ако наистина искате официално да получавате поне минималното ниво на заплата (това не винаги е рационално за служителя, тъй като чрез увеличаване на официалната част от заплатата работодателят намалява общата платена сума, изваждайки от нея данъци и такси), процедурата е следната:

1 Изискайте в свободна форма до работодателя да преразгледа заплатата ви и да изплати разликата между официалното ви възнаграждение и минималната работна заплата за целия период на работа.

2 Ако работодателят откаже да преразгледа официалната част от заплатата, копие от искането заедно със заявлението може да бъде изпратено на инспекция по трудаили прокуратурата.

Минимална заплата и жизнен минимум

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация директно гласи: минималната заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. От началото на 90-те години този стандарт не се изпълнява поради липса на бюджетни средства (повечето от длъжностите с под минимално заплащане са в държавния сектор). От 2016 г. разликата между минималната заплата и жизнения минимум започна да намалява. И от двете страни: в много региони бяха взети решения за намаляване на разходите за живот.

За да се избегнат подобни манипулации и поради ниското ниво на инфлация, както и поради политическите причини, за които вече стана дума, беше взето решение от 1 май 2018 г. минималната работна заплата да бъде на ниво средна издръжка на живота. в държавата. В действителност обаче, поради събирането на данъка върху доходите на физическите лица, доходът на служител, получаващ минимална работна заплата, все още ще бъде под жизнения минимум.

Минимална заплата и болнични

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на минималната заплата в няколко случая:

Размерът на болничните зависи от трудовия стаж. Алгоритъмът за изчисление е както следва:

1 Изчисляване на минималните средни дневни доходи (MSW):

MSZ = минимална заплата * 24 месеца / 730 дни

2 Ако отпускът по болест е издаден през последните две години, тогава броят на дните на временна неработоспособност се изважда от 730 дни.

Минимална заплата и обезщетения

Обезщетенията за майчинство се изчисляват въз основа на минималната работна заплата в няколко случая:

• Ако служителят не е работил през последните 2 години
• Ако средната заплата на служителя е по-ниска от текущата минимална заплата
• Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от шест месеца

Обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

Обезщетенията за безработица зависят от минималната работна заплата, когато безработното лице има на издръжка непълнолетни деца или други ограничено дееспособни лица. В този случай размерът на обезщетението се увеличава с ½ минимална работна заплата за всеки зависим.

Максималното обезщетение за безработица не може да надвишава „минималната работна заплата“ повече от 1,5 пъти.

Доскоро предприемачите правеха осигурителни вноски на базата на минималната работна заплата, но от 1 януари 2018 г. те бяха заменени с фиксирани суми.

До средата на 2007 г. (преди измененията на Кодекса на административни нарушенияФедерален закон от 22 юни 2007 г. № 116-FZ) глобите зависят от минималната заплата. Минималната заплата за изчисляване на глобите се счита за равна на 100 рубли.

До юли 2009 г. за изчисляване на размера се използва минималната работна заплата Уставният капиталакционерно дружество и унитарни предприятия.

Минимални заплати в регионите

В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки регион на Русия има право да установи своя собствена минимална заплата. Единственото условие е тя да не е по-ниска от федералната. IN северните райониВ допълнение към общоруската минимална заплата се присъждат бонуси и коефициенти. В Москва и Санкт Петербург минималната заплата исторически е била по-висока от средната за страната. Минималното ниво на заплатите варира значително в градовете със специални условия на труд (Норилск и др индустриални зони). Преди 1 май 2018 г. почти три дузини области на страната имаха минимална заплата, различна от минималната за страната. След повишаване на минималното ниво до 11 163 рубли, броят на тези федерални субекти намаля.

Региони, в които минималната работна заплата се различава от средната за страната

Регион	Регионална минимална заплата (руб.)
Москва	18742
Санкт Петербург	17 000 (11 163 за служители в публичния сектор)
Магаданска област	19500 – 21060 (в зависимост от територията)
Камчатски край	18360 – 21180 (в зависимост от територията)
Иркутска област	11163 – 27908 (в зависимост от територията)
Красноярски край	11163 – 26376 (в зависимост от територията)
Република Саха (Якутия)	17388 (11163 – за служители в публичния сектор)
Ямало-Ненецки автономен окръг	16299 (включително надбавки и бонуси)
Мурманска област	15185 (11163 – за служители в публичния сектор)
Московска област	13750 (11163 – за служители в публичния сектор)
Тулска област	13 000 (11 163 за служители в публичния сектор)
Ненецки автономен окръг	18567 (11163 – за служители в публичния сектор)
Томска област	11163 – 16500 (в зависимост от територията)
Хабаровска област	11163 – 15510 (в зависимост от територията)
Република Карелия	11163 – 12100 (в зависимост от територията)
Кемеровска област	Разходите за живот в района за предходното тримесечие * 1.5
Волгоградска област	Разходите за живот в района за предходното тримесечие * 1.2
Башкортостан	Федерална минимална заплата + бонуси, надбавки и коефициенти (минималната заплата включва само заплата)
ХМАО-Югра	Федерална минимална заплата + регионален коефициент

Както бе споменато по-горе, регионалната минимална заплата не е от значение за работниците бюджетни институциикоито получават заплати от федерален бюджет. Освен това, за да се избегне рязък растежразходите на регионалните бюджети, много субекти на федерацията определят общоруска минимална заплата за всички бюджетни организации- федерално, регионално и местно подчинение.

ЧЗВ

Законово минималната работна заплата е увеличена до жизнения минимум. Но последният се задава на всяко тримесечие и често надолу. Това означава ли, че минималната заплата може да бъде по-висока от жизнения минимум?

От 1 май законодателят въведе гъвкава система за определяне на минималната работна заплата. Федерален закон № 41-FZ от 7 март 2018 г. установи минималната заплата на 11 163 рубли. Тази минимална работна заплата ще важи до 1 януари 2019 г., след което влиза в сила чл федерален закон№ 421-FZ от 28 декември 2017 г. Той гласи: минималната работна заплата се определя веднъж годишно от 1 януари на нивото на издръжката на живота за второто тримесечие на предходната година. Освен това сегашното ниво на минималната заплата не може да бъде намалено: ако се окаже, че издръжката на живота е паднала, минималната заплата ще остане 11 163 рубли. Така че на теория минималната заплата може да бъде по-висока от жизнения минимум.

Аз съм работодател, отворих клон в регион, където местната минимална заплата е по-висока от федералната. Създаден с тристранен договор. Ако откажа да се присъединя към това споразумение, мога ли да изчисля заплатите на служителите на клона въз основа на федералната минимална заплата?

Формално работодателят има право да откаже да се присъедини към споразумението за регионалната минимална заплата. За да направи това, той трябва в рамките на един месец от датата на публикуване на споразумението или откриване на предприятието да изпрати официален отказ до комисията, сключила споразумението. Документът трябва да бъде мотивиран. Във вашия случай това може да е началото на бизнес; трудни икономически обстоятелства също се вземат предвид: спад на фондовия пазар, банката, в която се намират вашите средства, отказ на заем, спешни случаи и др. Всеки аргумент трябва да бъде подкрепен с документация: извлечение от баланса, отчет от застрахователната компания и т.н. Но дори и в този случай шансовете за положително решение на вашия въпрос са почти нулеви. Поне в Руската федерация няма прецеденти, когато на компаниите е разрешено да прилагат федералната минимална заплата в региони, където се прилага по-висока регионална.

За последните 2 години минималната работна заплата е увеличена 4 пъти. От каква минимална работна заплата се изчисляват болничните (при изчисляването им се взема период от 2 години) - от текущата или се вземат предвид всичките 4 суми, разбити по периодите, в които са били валидни?

Всички обезщетения (за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 1,5 години) се изчисляват само на базата на минималната работна заплата, която е в сила към момента на изчисляване.

Заключение

Минималната работна заплата е важен показател, който регулира нивото на заплатите в страната, а също така определя размера на редица социални придобивки. Той се инициира от правителството на Руската федерация и се създава чрез приемането на специален закон. Минималната заплата е задължителна за всички организации, работещи в Русия и индивидуални предприемачи: Не можете да плащате заплата на пълен работен ден под нивото, установено от държавата. Някои региони, поради икономически характеристики, са установили свои собствени нива на минимална заплата, които надвишават федералните.

През последните 10 години минималната работна заплата е увеличена 10 пъти, но въпреки това значително изостава от инфлацията и ръста на издръжката на живота. И едва от 1 май 2018 г. минималната работна заплата и показателите за издръжка се изравняват. Това е от голямо икономическо и правно значение. Параграф 1 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация престана да бъде формалност. Увеличението на минималната работна заплата засегна пряко около 4 милиона работещи граждани, а още над 12 милиона усетиха индиректно увеличението на „минималната работна заплата“. Законодателството най-накрая въвежда ясен механизъм за промяна на минималната работна заплата, свързана с колебанията в разходите за живот.

Видео за десерт: 21-годишен екстремен спортист балансира колелото си върху парапета на 200-метров язовир

(0 гласа)