По време на стачката. Работническа стачка

Член 409. Право на стачка

В съответствие с чл.37 от Конституцията Руска федерацияправото е признато

работниците да стачкуват като начин за разрешаване на колективен трудов спор.

Ако помирителните процедури не доведат до разрешаване на колективния труд

спорът се избягва или от работодателя (неговите представители) или от представителите на работодателите

от участие в помирителни процедури, не спазват постигнатото по време на споразумение

разрешаване на колективен трудов спор или неизпълнение на решението на трудовия арбитраж,

обвързващи страните, то право имат служителите или техните представители

започват да организират стачка, освен в случаите, когато в съответствие с части

първи и втори член 413 от този кодекс за разрешаване на колективния труд

оспорване стачката не може да бъде проведена.

(част втора в изд. Федерален законот 30 юни 2006 г. N 90-FZ)

Участието в стачката е доброволно. Никой не може да бъде принуден да участва

или отказ от участие в стачка.

Лицата, които принуждават работниците да участват или отказват да участват в стачка, носят отговорност

дисциплинарна, административна, наказателна отговорност по установения ред

този кодекс, други федерални закони.

Представители на работодателя нямат право да организират стачка и да участват в нея

Чл. 410. Обявяване на стачка

Решението за обявяване на стачка се взема от събрание (конференция) на работниците

организация (клон, представителство или друга отделна структура

дивизии), индивидуален предприемачпо предложение на представителя

група от работници, предварително упълномощени от тях да разрешават колективния труд

Решение за участие на служителите на този работодателв стачка, наречена

профсъюз (сдружение на синдикатите), приет

събрание (конференция) на служителите на даден работодател без провеждане на съгласуване

процедури.

Среща на служителите на даден работодател се счита за валидна, ако тя

присъства най-малко половината от общия брой служители. Работническа конференция

на даден работодател се счита за допустим, ако присъстват поне две трети

делегати на конференцията.

Работодателят е длъжен да осигури помещения и да създаде необходимите условияЗа

провежда събрание (конференция) на служителите и няма право да се намесва в него (нея)

извършване.

Решението се счита за прието, ако за него са гласували най-малко половината от гласовете

работници, присъстващи на срещата (конференцията). Ако е невъзможно да се изпълни

събрания (конференции) на работниците, представителният орган на работниците има право

одобри решението си, като събере подписи на повече от половината служители в подкрепа на

стачки.

След пет календарни дниработата на помирителната комисия може да се извърши еднократно

е обявена едночасова предупредителна стачка, за която трябва да бъде уведомен работодателят

предупреден в писанене по-късно от три работни дни.

При извършване на предупредителен удар органът, който го води, осигурява

минимум необходима работа(услуги) в съответствие с този Кодекс.

Работодателят трябва да бъде уведомен за началото на предстоящата стачка

писмено не по-късно от десет календарни дни.

В решението за обявяване на стачка се посочват:

списък на разногласията между страните по колективен трудов спор, които са в основата

да обявява и провежда стачка;

дата и час на започване на стачката, очакваната й продължителност и

очакван брой участници. Стачката обаче не може да започне по-късно

два месеца от датата на решението за обявяване на стачка;

наименование на органа, ръководещ стачката, състав на представителите на работниците и служителите,

упълномощени да участват в помирителни процедури;

предложения за минимално необходимите работи (услуги), извършени през периода

провеждане на стачка от служители на организация (клон, представителство или др

отделна структурна единица), индивидуален предприемач.

Работодателят предупреждава съответното лице за предстоящата стачка

държавна агенцияпо уреждане на колективни трудови спорове.

В случай, че стачката не е започнала в определения с решението срок

обявяване на стачка, по-нататъшно разрешаване на колективен трудов спор

извършва се по начина, определен в член 401 от този кодекс.

Чл. 411. Орган, ръководещ стачката

Стачката се ръководи от представителен орган на работниците. Водещ орган

стачка, има право да свиква събрания (конференции) на работниците, получ

информация за работодателя по въпроси, засягащи интересите на служителите, привличане

специалисти за изготвяне на становища по спорни въпроси.

Органът, ръководещ стачката, има право да прекрати стачката. За

възобновяването на стачката не изисква преразглеждане на спора чрез помирение

комисия или в трудов арбитраж. Работодател и съответното правителство

трябва да бъде предупреден органът за разрешаване на колективни трудови спорове

възобновяване на стачката не по-късно от три работни дни.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 412. Задължения на страните по колективен трудов спор по време на стачка

По време на стачния период страните по колективен трудов спор са длъжни

да продължи да разрешава този спор чрез помирителни процедури.

Работодател, органи на изпълнителната власт, власти местно управлениеи орган,

водачите на стачката са длъжни да предприемат зависещи от тях мерки за осигуряване през периода

стачки обществен ред, безопасността на имуществото на работодателя и служителите, и

също и работата на машини и съоръжения, чието спиране представлява пряк

заплаха за живота и здравето на хората.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списък на минимално необходимите работи (услуги), извършени през периода на

стачки на служители на организации (клонове, представителства или други отделни

структурни подразделения), индивидуални предприемачи, чиято дейност

е свързано с безопасността на хората, осигуряване на тяхното здраве и жизнени интереси

общество, във всеки сектор (подсектор) на икономиката се развива и утвърждава

федерален изпълнителен орган, който е натоварен с координацията и

регулиране на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, съгл

съгласувано със съответния общоруски профсъюз. Кога,

ако в даден сектор (подсектор) на икономиката има няколко общорус

синдикати, списъкът на минимално необходимата работа (услуги) се утвърждава съгласно

координация с всички общоруски национални закони и разпоредби, действащи в индустрията (подотрасъл) на икономиката

профсъюзи. Процедурата за разработване и одобряване на списък с минимуми

необходимата работа (услуги) се определя от правителството на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация въз основа на списъци

минимално изисквана работа (услуги), разработена и одобрена от съответните

федералните изпълнителни органи, разработва и одобрява

съгласувано със съответните териториални асоциации на организации

профсъюзи (асоциации на синдикати) регионални листи

минимално изисквана работа (услуги), уточняване на съдържанието и дефиниране

процедура за прилагане на федерални индустриални списъци на минимално необходимата работа (услуги)

на територията на съответния субект на Руската федерация.

Минимално необходимата работа (услуги), извършена по време на стачния период

служители на организацията (клон, представителство или друга отделна структура

поделение), индивидуален предприемач, се определя по споразумение на страните

колективен трудов спор съвместно с местната власт на осн

списъци с минимално необходимата работа (услуги) в рамките на пет дни от датата на решението

за обявяване на стачка. Включване на вида работа (услуга) в минимално необходимата работа

(услуги) трябва да бъдат мотивирани от вероятността от увреждане на здравето или заплаха

живота на гражданите. Минимално необходимата работа (услуги) не може да включва работа

(услуги), които не са предвидени в съответните списъци с минимално необходим труд

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако не бъде постигнато споразумение, се определя минимално необходимата работа (услуги).

изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Решението на посочения орган за определяне на минимално необходимата работа (услуги),

могат да бъдат обжалвани от страните по колективен трудов спор пред съда.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако минимално необходимата работа (услуги) не е осигурена, може да се стигне до стачка

обявен за незаконен.

Член 413. Незаконни стачки

В съответствие с член 55 от Конституцията на Руската федерация са незаконни

и стачките не са разрешени:

а) по време на периоди на военно или извънредно положение или специални мерки в

спазване на законодателството за извънредно положение; в органи и организации

Въоръжени сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други

образувания, организации (клонове, представителства или други обособени

структурни подразделения), пряко отговарящ за въпросите на отбраната

държава, държавна сигурност, аварийно спасяване, търсене и спасяване,

гасене на пожари, предотвратяване или отстраняване на природни бедствия и извънредни ситуации

ситуации; в правоприлагащите органи; в организации (клонове, представителства или

други обособени структурни звена), пряко обслужващи спец

опасни видове производства или оборудване, в линейки и спешни медицински станции

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

б) в организации (клонове, представителства или други отделни структурни

единици), пряко свързани с осигуряването на поминъка на населението

(енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване,

авиация, жп и воден транспорт, комуникации, болници), в случай че

нанасянето на удари представлява заплаха за отбраната на страната и сигурността на държавата, живота и

здравето на хората.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Правото на стачка може да бъде ограничено от федералния закон.

Стачката при наличие на колективен трудов спор е незаконна, ако тя

е обявено без да са съобразени предвидените с него срокове, процедури и изисквания

Код.

Решението за обявяване на стачка за незаконна се взема от върховните съдилища на републиките,

регионални, регионални съдилища, съдилища на федерални градове, съдилища на автономни

регион и автономни окръзи по искане на работодателя или прокурора.

Съдебното решение се довежда до знанието на служителите чрез ръководния орган

стачка, който е длъжен незабавно да уведоми участниците в стачката за решението

Подлежи на влязло в сила съдебно решение за обявяване на стачката за незаконна

незабавно изпълнение. Работниците са длъжни да спрат стачката и да започнат работа без

по-късно от следващия ден след предаване на копие от посоченото съдебно решение на органа,

водене на стачката.

Ако има непосредствена заплаха за живота и здравето на хората, съдът има право да

незапочнала стачка се отлага до 30 дни, а започнала стачка се спира за това

В случаи с особено значение за осигуряване на жизнени интереси

Руската федерация или нейните отделни територии, правителството на Руската федерация

има право да спре стачката до решаване на въпроса от съответния съд, но не повече

повече от десет календарни дни.

Част девета вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 414. Гаранции и правен статут на работниците във връзка с поведението на

стачки

Участието на служител в стачка не може да се счита за нарушение

трудова дисциплина и основание за прекратяване трудов договор, с изключение на

случаи на неизпълнение на задължението за прекратяване на стачката по реда на част шеста

Член 413 от този кодекс.

Забранява се прилагането на дисциплинарни мерки към служители, участващи в стачка.

отговорност, с изключение на случаите, предвидени в член 413, част шеста

от този кодекс.

По време на стачката работниците, участващи в нея, запазват работното си място и

длъжност.

Работодателят има право да не плаща на служителите заплатипо време на тяхното

участие в стачка, с изключение на работниците, ангажирани задължително

минимум работа (услуги).

разрешаване на колективен трудов спор, може да се предостави обезщетение

плащания на работници, участващи в стачката.

Работници, които не участват в стачката, но във връзка с нея не са имали

възможност да изпълняват работата си и които са декларирали писмено, че са започнали в това отношение

престой, плащането за престой без вина на служителя се извършва по начина и в размер, който

предвидени в този кодекс. Работодателят има право да прехвърли посочените

служители на друга работа по начина, предвиден в този кодекс.

Колективен договор, споразумение или споразумения, постигнати по време

разрешаване на колективен трудов спор, по-преференциален

редът за изплащане на неучастващите в стачката служители е различен от предвидения в настоящ

Код.

В процеса на решаване на колективен трудов спор, вкл

стачки, забранява се локаут - уволнение на работници по инициатива на работодателя поради

с участието си в колектива трудов спорили на стачка.

Член 416. Отговорност за избягване на участие в помирителни процедури,

неспазване на споразумение, постигнато в резултат на помирителната процедура,

неизпълнение или отказ да се изпълни решение на трудов арбитраж

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Представители на работодателя, които избягват да получават исканията на работниците и

участие в помирителни процедури, включително непредоставяне на помещения за

провеждане на събрание (конференция) за поставяне на искания, обявяване на стачка или

тези, които пречат на изпълнението му, подлежат на дисциплинарна отговорност

в съответствие с този кодекс или административна отговорност по начина

което е установено от законодателството на Руската федерация относно административните

престъпления.

Представители на работодателя и работниците и служителите, виновни за неизпълнение на задълженията по

споразумение, постигнато в резултат на помирителната процедура, както и виновните

неизпълнение или отказ да се изпълни решението на трудовия арбитраж,

са привлечени към административна отговорност по установения ред

законодателството на Руската федерация за административните нарушения.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 417. Отговорност на работниците за незаконни стачки

Работници, които започнаха стачка или не я прекратиха

на следващия работен ден след уведомяване на органа, ръководещ стачката,

влязло в сила съдебно решение за обявяване на стачка за незаконна или

забавянето или спирането на стачка може да бъде предмет на дисциплинарно наказание

за нарушение на трудовата дисциплина.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Представителният орган на работниците, който обяви и не прекрати стачката след

признаването му за незаконно, е длъжен да компенсира загубите, причинени на работодателя от незаконно

стачка, за своя сметка в размер, определен от съда.

Чл. 418. Поддържане на документация при разрешаване на колективен трудов спор

Действия на страните по колективен трудов спор, споразумения и взети решения

връзките с разрешаването на този спор са документирани в протоколи от представители на страните

колективен трудов спор, помирителни органи, ръководен орган

Всеки служител е надарен с права, както и с ресурси за защитата им. Служител може да стачкува, за да защити правата си. Но дори стачката трябва да се организира по буквата на закона. Спазването на правилата ще ви позволи да постигнете целите си и да избегнете проблеми.

Законова обосновка на правото на стачка

Правото на стачка е залегнало в член 37 от Конституцията на Руската федерация. Това е най-висшият източник на закон и следователно всички разпоредби на Кодекса на труда, различни федерални закони, наредби, вътрешни актове на предприятието трябва да са в съответствие с него.

Законността на организираните протести се разглежда по-подробно в член 407 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека да разгледаме основните правила:

Стачка се организира само когато са направени всички опити за помирение за разрешаване на трудовия конфликт, но работодателят или избягва помирението, или не изпълнява постигнатите споразумения. Друг вариант: трудовият арбитраж е взел определено решение по отношение на ръководителя на предприятието, но той не го спазва.
Преди да организират протестно събитие, служителите трябва да се запознаят с разпоредбите на член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя различни ограничения и обстоятелства, които възпрепятстват провеждането на протест.
Участието в събитието трябва да е изцяло доброволно. Строго е забранено принуждаването на работника да вземе решение (положително или отрицателно) относно участие в протест. Ако това се случи, виновният носи отговорност.
Представители на работодателя не могат да участват по никакъв начин в протеста или неговата подготовка. Това правило 409 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата, с които трябва да се запознаете, преди да организирате събитие, са членове 407 и 413 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Реализация на правото

Когато организирате протестно събитие, трябва да спазвате следния ред:

Решението за провеждане на събитие се взема от събрание на служителите на компанията. То е предшествано от съответна инициатива на представително събрание на работниците, което се ангажира с разрешаването на възникналия конфликт. Ако инициативата за провеждане на стачка е поета от профсъюз, всяко събрание на работниците одобрява решението отделно. Съществуват изисквания за срещата: в нея трябва да участват най-малко 2/3 от общия брой на работниците във фирмата. Решението за провеждане на събитието е законосъобразно, ако за него гласуват най-малко 50% от присъстващите на събранието служители. Ако не е възможно провеждането му, представителният орган на работниците одобрява решението въз основа на подписите на 50% или повече от работниците в подкрепа на протестното събитие.
След 5 дни работа на представителното събрание за разрешаване на конфликта се допуска обявяване на предупредителна стачка. Изисквания към него: продължителност не повече от час, уведомление за събитието трябва да бъде изпратено до работодателя не по-малко от 3 дни преди провеждането му.
Работодателят трябва да бъде уведомен за голяма стачка 10 дни предварително. Това изисква писмено уведомление.
Работодателят трябва да уведоми Службата за разрешаване на трудови конфликти за началото на събитието (тази необходимост е установена от член 410 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Само след като изпълните всички разглеждани стъпки, можете да продължите директно към удара.

Съдържание на решението за обявяване на стачка

В решението за обявяване на протестно събитие трябва да посочите някои данни:

Тези обстоятелства, които станаха основа за протеста.
Начална дата и час на събитието.
Продължителността му.
Очакван брой на стачниците.
Името на органа, който ръководи събитието.
Списък на представителите на работниците, на които е прехвърлена отговорността за участие в помирението.
Минималният обем работа, който работниците са съгласни да извършат по време на стачката.

Копие от решението се изпраща на работодателя.

Какъв вид стачка ще се счита за законна?

Едно събитие се признава за законно само когато отговаря на следните стандарти:

Направен е предварителен опит за помирение, но работодателят не му е обърнал внимание.
Решението за провеждане на събитието беше взето от събранието и те успяха да съберат достатъчен брой гласове за стачката.
Работодателят е получил своевременно уведомление за събитието.
Всички работници се включиха в протеста доброволно, нямаше фактор на натиск.

Това са основните признаци на легитимността на събитието.

Коя стачка ще се счита за незаконна?

Протестното събитие се счита за незаконно, ако са налице следните обстоятелства:

Продължителността на стачката не е обявена, не са взети предвид и изискванията за събитието.
Събитието представлява заплаха за конституцията и здравето на гражданите (съгласно член 55 от Конституцията на Руската федерация).
Работниците не полагат определения в решението минимум труд.

Протестите не се признават за законни:

По време на военно или извънредно положение.
IN въоръжени структурии други военни асоциации.
В структурите, отговарящи за отбраната, нейната сигурност.
В спасителни и противопожарни организации.
В структури отговоренза действия при природни бедствия и извънредни ситуации.
В органите на реда.
Във фирми, занимаващи се с обслужване на опасни форми на производство.
В линейката.
В структури, които осигуряват препитанието на хората (например отопление, газоснабдителни компании, клиники).

Тоест не се допуска преустановяване на дейност, когато тя представлява заплаха за живота и здравето на хората. Горният списък е посочен в член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ВАЖНО!Управителят няма право да забранява протестни прояви с вътрешни актове на предприятието. В този случай те ще противоречат на Конституцията. Най-вероятно съдът ще застане на страната на работниците.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Всички забрани за стачки, съдържащи се в Кодекса на труда на Руската федерация, трудно могат да се нарекат абсолютни. Това се дължи на факта, че те противоречат на Конституцията, най-висшият източник на власт. Според нейните разпоредби всеки има право на протест.

Последици от обявяване на стачка за незаконна

Само съдът може да обяви дадено събитие за незаконно. След постановяване на решение, с което протестът се обявява за незаконосъобразен, той трябва да бъде незабавно прекратен. Работниците се задължават да започнат работа не по-късно от следващия ден след получаване на препис от съдебното решение. Ако служителите продължат да стачкуват, към тях ще бъдат приложени методи дисциплинарни мерки. Представителен орган, който не спре стачката, трябва да компенсира всички загуби на предприятието.

Член 415 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа забрана за локаут. Това е уволнение на работници поради участието им в събитие, проведено по всички правила. Ако мениджърът уволни служител по тази причина, това води до административно наказание: глоба от 4 000 до 5 000 рубли (съгласно член 5.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отговорност носят и лицата, принудили служителите да участват или да не участват в стачка:

Глоба от 500-1000 рубли. за гражданите.
1000-2000 рубли за длъжностни лица.

Тези форми на отговорност са посочени в член 5.40 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобите се плащат изключително по съдебно решение.

Стачката във Форд пропадна. Rabota.ru разбра какво е да стачкуваш в Русия според закона.

В завода на Ford във Всеволжск 2000 души произвеждат 72 000 коли годишно. През февруари, първият нова Русиястачка в чуждестранно предприятие. Стачката е законен, но труден за използване инструмент за защита на нечии права. Жалко е, ако не можете да го избегнете. Подгответе се добре. В Rabote.ru съставиха кратък катехизис на трудов революционер.

Бразилски крака на руския удар

Може би всичко започна в страната на дивите маймуни. През лятото на 2005 г. настоящият синдикален лидер Алексей присъства на международна синдикална конференция в Бразилия и преминава обучение в профсъюзната организация Transnational Information Exchanging. Не беше напразно запознанството на делегата с напреднали колеги, които смело защитаваха правата си.

През есента на същата година ръководството на Всеволожск Форд започва да има проблеми с профсъюза. „Помогнах на Алексей Етманов да състави резолюция, в която формулирахме искания за увеличаване на заплатите, за тяхното изравняване“, казва Генадий Трудов, председател на Синдиката на машиностроителите на Руската федерация. Ръководството не преговаря и през ноември 2005 г. работниците провеждат едночасова предупредителна стачка. Ръководството не изпълни изцяло исканията им - по-конкретно за 30% увеличение на заплатите и през пролетта работниците отново стачкуваха. През април 2006 г. заплатите им все пак бяха увеличени, но не с 30%, както искаше синдикатът, а с 14,25-17,5%.

Но стачната епопея във Ford не свърши дотук. На 14 февруари тази година работници спират конвейера за един ден. Основната причина за стачката този път беше искането за подписване на колективен трудов договор. Сред точките му са отказ от работа на краткосрочни договори, признаване на вредността на производството и гаранция за осигуряване на работа в случай на професионална болест на работното място.

Ръководството на Ford е готово да направи някои отстъпки, но работниците не са доволни от компромисния вариант. Преговорите между ръководството и работниците продължават. Синдикатът разглежда предложението на администрацията, която е изразила готовност за сключване на колективен трудов договор от 1 март. Според прессекретаря на Всеволжск Форд Екатерина Кулиненко работниците в завода вече работят както обикновено.

Кога можете да стачкувате?

Стачката е законен начин за „постигане на взаимно разбирателство“ с ръководството, което пренебрегва желанията на служителите. Според Кодекса на труда причина за възникване на трудов спор може да бъде неизплащане на трудово възнаграждение, изискване за извършване на неуговорена предварително работа, ненормирано работно време и др.

Правото на стачка като начин за разрешаване на колективен трудов спор е залегнало в член 37 от Конституцията на Руската федерация. Локаутът или уволнението на работници, участващи в колективен трудов спор или стачка, е незаконно (). Напротив, ръководството е длъжно да осигури помещения, където стачкуващите да провеждат събрания, и няма право да откаже преговори с тях.

Но правото на стачка не винаги се прилага. Ако изпълнението му представлява заплаха за живота и здравето на хората, отбраната на страната и сигурността на държавата, тогава стачката е незаконна (). Вярно е, че е малко вероятно спирането на производството на Focuses да застраши живота на автомобилните ентусиасти. Работниците в заводите на Ford имат право да стачкуват в пълен размер.

Как правилно да организираме стачка

IN Кодекс на трудаПовече от една глава е посветена на стачките. Основните му етапи са както следва:

Отправете изисквания към работодателя.
Изчакайте отговора му. При отказ на исканията възниква трудов спор.
Организирайте помирителна комисия (представители на работодателя и служителите).
Ако не е възможно да се постигне споразумение, разрешаването на спора продължава с участието на посредник и (или) в трудов арбитраж (трудовият арбитраж се създава от страните по колективния трудов спор и Службата за разрешаване на колективни трудови спорове). Трудови спорове).
Ако резултатът все още е незадоволителен, работниците могат да стачкуват. Решението за обявяване на стачка се взема на общо събрание. Работодателят се уведомява за стачката 10 календарни дни предварително.

„Напредналият” стачкуващ при организирането на стачка се съобразява с предвидените срокове, процедури и изисквания, в противен случай рискува стачката да бъде незаконна. Например, решение за стачка може да бъде взето само ако най-малко половината от присъстващите на събранието работници гласуват за него (или ако има подписи от повече от половината работници в подкрепа на стачката). Между другото, съдът обяви стачката във Ford за незаконна, тъй като работниците взеха решението не на общо събрание, а чрез гласуване на смени. Работниците твърдят, че ръководството не им е осигурило място за срещата.

Но „незаконната“ стачка на Ford се състоя. Според Елена Герасимова работниците са имали 10 дни, предвидени от закона, през които съдебното решение е можело (и е било) оспорено във Върховния съд на Русия и стачката не може да се счита за незаконна, докато няма решение от Върховния съд. (Незаконен стачкуващ може по закон да бъде уволнен.)

Как да „потушите“ стачка

През пролетта на 2006 г. работниците на Ford излязоха на стачка в „италиански стил“ (работеха стриктно „според нормата“, определена трудов договор, игнориране извънреден труд). Администрацията на завода се опита да предотврати намаляването на производството, като нае 200 свободни работници. Така благоразумното ръководство „потуши” стачката. Алексей Етмонов в интервю за вестник „Руски куриер“ отбеляза, че в Бразилия, „въпреки безработицата“, „работниците на свободна практика не вредят на стачкуващите, защото тяхната солидарност не е празна фраза“.

2008-12-23

1. Най-важното е да се отървете от комплекса на жертвата, който е развиван от векове сред работниците от властимащите. Робът престава да бъде роб в момента, в който престане да гледа на себе си през очите на собственика на роба и престане да възприема мнението на властите за себе си като свое.
2. Единствената терапия, която лекува комплексите на жертвата, е офанзивен протест, който плаши управляващите, икономическо и политическо изнудване на капиталистическата система в техните класови интереси.
3. Стачката трябва да е неочаквана за собствениците на предприятието и ръководството. В никакъв случай не трябва да уведомявате началниците си предварително или да ги заплашвате със стачка. Иначе нищо няма да постигнете.
4. Най-добре е да започнете стачка в най-неудобния и неподходящ момент за ръководството и собствениците на предприятието (за нарушаване на важна поръчка или работа, чието прекратяване би довело до затваряне на съседни райони, цехове и предприятия) . Изпълнението на исканията на стачкуващите ще бъде по-изгодно за собствениците на предприятието, отколкото плащането на неустойки на клиентите и загубата на печалби или причиняването на нестабилност в региона.
5. Колкото повече работници (обект, цех, предприятие) са включени в стачката, толкова по-голяма е вероятността за успех, толкова по-големи са резултатите, които могат да бъдат постигнати.
6. Тези, които подготвят стачка предварително, по време на нейната подготовка, не трябва да привличат вниманието на началниците си. В началото имаше една дума. Говорете с колегите си от работата.
7. Ако нещата вървят добре, трябва да ги изпълните Обща среща, на който ще трябва да решите какви изисквания ще бъдат поставени и да ги запишете.
8. Шефовете не трябва да присъстват при обсъждане на хода на стачката или поставените условия Шефовете се канят на преговори, когато позицията вече е съгласувана и приета от работниците.
9. Всички преговори с ръководството се водят само от Общото събрание на работниците на работното място. Без преговори в шефските кабинети! Когато работниците са заедно, те са сила.
10. Ако шефовете се позовават на закона за стачката или отправят заплахи, няма нужда да му обръщате внимание. Законите се пишат от буржоазията и се приемат от депутати, купени от буржоазията. Всеки, който играе по правилата на властимащите, вече е загубил.
11. Шефовете и собствениците ще ви помолят да „влезете в тяхната позиция“ и „да разберете техните проблеми“. Те грабят - като мамят и мамят, уволняват и унижават, а никога не влизат в положението на работници. Защо тогава да се поставяте в положението на шефове и собственици? Кой се поставя в позицията на негов враг?
12. За по-голяма ефективност се издигат политически искания: „Правителството подава оставка“, „Долу правителството“ или блокирайте най-близкия главен път или магистрала.
13. Трябва да поканите медиите да ги информират за вашите искания, за да получи стачката ви по-голям резонанс в обществото.
14. Колкото повече работници участват в стачката, толкова по-голям е страхът на властимащите, толкова по-бързо вашите искания ще бъдат изпълнени. Управляващите и началниците разбират само един език – езика на силата.

СЪПРОТИВА - САМООРГАНИЗАЦИЯ - САМОУПРАВЛЕНИЕ - СВОБОДА

Коментари(общо 23)

Крия

Решихме да организираме стачка или да участваме в нея. Да, без въпроси... Вярно, преди да решите да предприемете подобни действия, трябва да знаете, че те се регулират от нормите на настоящия трудовото законодателство. И там ясно е разписан редът за провеждане на стачка и обявяването й за незаконна. И така, какво трябва да знаете?..

Какво е стачка?

Говорим за идеята за доброволен временен отказ на работниците да изпълняват служебните си (служебни) задължения. То бива пълно или частично и е насочено към разрешаване на възникнал колективен трудов спор. . Преди това върховен съдРуската федерация посочи, че при извършване на такова действие трябва да се спазват два принципа: задължителни условиястачки.

Един от тях е колективен трудов спор. Тоест, когато работодателят и екипът имат определени разногласия по редица въпроси. Те включват установяване и въвеждане на промени в условията на труд. Искове могат да възникнат и във връзка със сключването и изпълнението на колективни трудови договори и промени в условията им. Освен това, когато при приемането на вътрешни актове работодателят не взема предвид становището на синдикална организация или друг представителен орган.

Важно е да разберете това Несъгласието на служителите с определени условия на труд не означава наличието на колективен спор между тях и работодателя. За да бъде законно признато, ще е необходимо да се получат писмени искания от служителите в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

За да се придаде вид на стачка на доброволен отказ от работа, трябва да се спазва установената процедура. В противен случай действията могат да се тълкуват като бягство от училище. Не трябва да забравяме, че е забранено принуждаването на хора да участват в стачка. За това, както и за отказа, законодателят е установил както дисциплинарна, така и административна отговорност.

Например, откажете да изпълнявате служебни задълженияразрешено само за определено време. Веднага след приключване на стачката работниците, участвали в нея, трябва да започнат работа. В този случай няма значение дали са успели да постигнат исканията си.

Моля, имайте предвид, че дори ако задължителни признаци на стачка, тя може да бъде обявена за незаконна. За какви случаи ние говорим за?

На първо място, забранява се стачката при обявяване на военно положение, извънредно положение или специални мерки. Това е забранено за военнослужещи и членове на други организации (формации), създадени за осигуряване на отбраната и сигурността на Русия, провеждане на издирване и спасяване, противопожарна работа, предотвратяване и реагиране на извънредни ситуации и природни бедствия.

Служителите са лишени от правото на стачка правоохранителните органи, линейки и представители на работодатели и др.

Забранява се организирането и провеждането на стачка в нарушение на установените от закона ред и срокове; ако по-малко от половината от участниците в събранието са подкрепили решението; работодателят не е уведомен в петдневен срок от началото на стачката.

Как се стачкува

Кодексът на труда на Руската федерация разписва всичко: как да организирате стачка и как да я проведете. За тези, които не знаят, ще ви кажем.

На първо място, трябва да се тревожите за предварителните дейности. По този начин предварителният орган или отделни работницитрябва да представят писмените си искания, а работодателят да ги приеме за разглеждане. След това последният има два работни дни за отговор. През това време трябва да заседава и помирителна комисия.

Можете да обявите стачка веднага след като конфликтът не може да бъде решен след помирителните процедури или страните са отказали да изпълнят споразумението.

Как се обявява временен отказ от работа?

Действащото законодателство предвижда ред за обявяване на стачка. Първо, трябва да свикате събрание на работниците, в чийто дневен ред трябва да се постави въпросът за провеждането на стачка. Работодателят трябва да осигури място за него. За отказ да направите това се предвижда глоба от една до три хиляди рубли. Също така се случва екипът да няма възможност да се събере, тогава можете да съберете подписи от повече от половината служители на организацията (50 процента + 1 глас).

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено, че ще има отказ от работа пет работни дни предварително (ако синдикатът реши да обяви стачка, това време се увеличава на една седмица). След получаване на такова уведомление работодателят е длъжен да уведоми държавния орган, чиито задължения включват разрешаването на колективни трудови спорове.

На масата за преговори

Проблемите, които предизвикаха стачката, трябва да бъдат решени по някакъв начин. Обикновено това се случва по време на преговори между работодателя и организаторите на акцията. През този период всяка страна има както определени права, така и задължения. Нека поговорим за тези и други.

Законодателят е предвидил определени стандарти за поведение на стачкуващите служители. И така, заедно с временното спиране трудова дейноствсе пак ще трябва да се извърши необходимият минимум работа. Определя се от работодателя, синдиката и местните власти.

По време на стачка е забранено привличането на работниците към дисциплинарна отговорност, но не и ако нейното провеждане е обявено за незаконно. Например, ако работодателят реши да уволни някого, той е изправен пред глоба от 4000 - 5000 рубли.

Какво трябва да направи работодателят през този период? На първо място, осигурете защитата на обществения ред, безопасността както на собственото, така и на имуществото на подчинените. Не позволявайте оборудването да спира, когато това може да застраши живота и здравето на хората.

Не е необходимо да се изплащат заплати, докато работата е спряна. Но тези, които изпълняват задължителния минимум работа, ще трябва да бъдат заплатени при всички случаи.

Стачкуваха...

Крайният етап на всяко действие е неговото прекратяване. Заслужава да се отбележи, че действащото законодателство не предвижда посочване на продължителността на отказ от работа в случай на стачка. Следователно тя може да бъде възможно най-дълга и приключва, след като страните в конфликта постигнат определено споразумение или работниците решат да се откажат от стачката като натиск върху работодателя.

Ако стачка е организирана незаконно и решение за това може да бъде взето само от съда, работниците могат да бъдат уволнени, както и възстановяване от тях на загуби, причинени на работодателя.