Anketa darbuotojo darbo motyvacijos tipui nustatyti (Balašovo-Kovalio metodas). Gerčikovo motyvacijos vertinimo testas Savo darbe labiausiai vertinu

Atidžiai perskaitykite klausimą ir visus jam pateiktus atsakymų variantus. Kiekvienas klausimas turi nuorodą, kiek atsakymų galite pateikti. Į daugumą klausimų reikia tik vieno ar dviejų atsakymų.

Testas

1. Ką labiausiai vertinate savo darbe? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Kad iš esmės pats apsisprendžiu, ką ir kaip daryti.

2. Kad tai suteikia man galimybę parodyti, ką moku ir galiu.

3. Kad jaučiuosi naudinga ir reikalinga.

4. Kad man už tai gana gerai mokama.

5. Nieko ypač nevertinu, bet šis darbas man gerai žinomas ir pažįstamas.

2. Kuris iš šių posakių jums tinka labiausiai? Pateikite tik vieną atsakymą:

1. Noriu savo darbu užtikrinti sau ir savo šeimai tinkamas pajamas.

2. Savo darbe esu visiškas meistras.

3. Turiu pakankamai žinių ir patirties, kad galėčiau susidoroti su bet kokiais savo darbo sunkumais.

4. Esu vertingas, nepamainomas darbuotojas organizacijai.

5. Visada darau tai, ko iš manęs reikalaujama.

3. Kaip jums labiau patinka dirbti? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Man labiau patinka daryti tai, kas yra pažįstama, įprasta.

2. Būtina, kad kūrinyje nuolat atsirastų kažkas naujo, kad nestovėtų vietoje.

3. Tiksliai žinoti, ką reikia padaryti ir ką už tai gausiu.

4. Man labiau patinka dirbti su visa asmenine atsakomybe.

5. Noras daryti viską, kas reikalinga organizacijai.

4. Tarkime, kad jums siūlomas kitas darbas jūsų organizacijoje. Kokiomis sąlygomis sutiktumėte su tuo? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Jei jie siūlo daug didesnį atlyginimą.

2. Jei kitas darbas kūrybiškesnis ir įdomesnis nei dabartinis.

3. Jeigu naujas darbas duok man daugiau nepriklausomybės.

4. Jei tai labai reikalinga organizacijai.

5. Bet kokiomis aplinkybėmis norėčiau (norėčiau) likti darbe, prie kurio buvau įpratęs (pripratęs).

5. Pabandykite apibrėžti, ką jums reiškia jūsų uždarbis? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Apmokėjimas už laiką ir pastangas, sugaištą darbui atlikti.

2. Visų pirma tai yra užmokestis už mano žinias ir kvalifikaciją.

3. Mokėjimas už bendrus rezultatus organizacijos veikla.

4. Man reikia garantuotų pajamų – nors ir mažų, bet kad jas turėčiau.

5. Kad ir kas tai būtų, užsidirbau pati.

Kaip vertinate toliau išvardytus pajamų šaltinius? Pateikite tik vieną atsakymą į kiekvieną elementą:

6. Atlyginimas ir priedai

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

7. Papildomi mokėjimai už kvalifikaciją

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

8. Priemokos už sunkius ir kenksmingos sąlygos dirbti

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

9. Socialinės išmokos ir pašalpos, pašalpos

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

10. Pajamos iš kapitalo, akcijos

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

11. Bet koks papildomas įvažiavimas

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

12. Papildomas uždarbis, bet ne bet koks, o tik pagal savo specialybę

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

13. Pajamos iš asmeninio ūkio, vasarnamio ir kt.

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

14. Laimėjimas loterijoje, kazino ir pan.

1. Labai svarbu.

2. Nelabai svarbu.

3. Visai nesvarbu.

15. Kokiais principais, Jūsų nuomone, turėtų būti vadovaujamasi darbuotojo ir organizacijos santykiais? Pateikite tik vieną atsakymą:

1. Darbuotojas turi traktuoti organizaciją kaip savo namus, atiduoti jai viską ir kartu išgyventi sunkumus bei pakilimus. Organizacija turi atitinkamai įvertinti darbuotojo atsidavimą ir darbą.

2. Darbuotojas parduoda savo darbo jėgą organizacijai, o jei jam neduodama gera kaina jis turi teisę susirasti kitą pirkėją.

3. Darbuotojas ateina į organizaciją savęs realizuoti ir traktuoja ją kaip savo gebėjimų realizavimo vietą. Organizacija turi suteikti darbuotojui tokią galimybę, gauti naudos sau ir tuo pagrindu vystytis.

4. Darbuotojas eikvoja savo energiją organizacijai, o organizacija už tai turi garantuoti jam atlyginimą ir socialines pašalpas.

16. Kodėl, Jūsų nuomone, žmonės imasi iniciatyvos darbo procese, teikia įvairius pasiūlymus? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Jausti ypatingą atsakomybę už savo darbą.

2. Dėl noro realizuoti savo žinias ir patirtį, peržengti darbo nustatytus rėmus.

3. Dažniausiai dėl noro tobulinti savo organizacijos darbą.

4. Jie tiesiog nori išsiskirti arba laimėti savo viršininkų palankumą.

5. Jie nori užsidirbti, nes bet kokia naudinga iniciatyva turi būti apdovanota.

17. Koks kolektyvinio darbo vertinimas jums artimesnis? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Man labai svarbi komanda, vienam gerų rezultatų nepasieksi.

2. Labiau mėgstu dirbti savarankiškai, bet lygiai taip pat gerai jaučiuosi dirbdamas su įdomiais žmonėmis.

3. Man reikia veiksmų laisvės, o komanda dažniausiai šią laisvę varžo.

4. Gali dirbti komandoje, bet turi mokėti pagal asmeninius rezultatus.

5. Mėgstu dirbti komandoje, nes ten esu tarp savų.

18. Įsivaizduokite, kad turite galimybę tapti savo organizacijos savininku. Ar pasinaudosite šia galimybe? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Taip, kadangi galėsiu dalyvauti organizacijos valdyme.

2. Taip, nes tai gali padidinti mano pajamas.

3. Taip, nes tikras darbuotojas turi būti bendraturtis.

4. Mažai tikėtina: neturės įtakos uždarbiui, dalyvavimas valdyme manęs nedomina, bet trukdys dirbti.

5. Ne, man nereikia papildomų rūpesčių.

19. Įsivaizduokite, kad šiuo metu ieškote darbo. Jums siūlomi keli darbai. Kurį rinksitės jūs? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Įdomiausia, kūrybiškiausia.

2. Nepriklausomiausias, nepriklausomas.

3. Už kurį jie moka daugiau.

4. Kad už ne per didelius pinigus nereikėtų ypatingai „draskoti savęs“.

5. Neįsivaizduoju, kad paliksiu mūsų organizaciją.

20. Į ką pirmiausia atsižvelgiate vertindami kito darbuotojo sėkmę savo organizacijoje? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Jo atlyginimas, pajamos, finansinė padėtis.

2. Jo profesionalumo lygis, kvalifikacija.

3. Kaip gerai jis „apsigyveno“.

4. Kiek jis gerbiamas organizacijoje.

5. Kiek jis yra nepriklausomas, nepriklausomas.

21. Jei padėtis jūsų organizacijoje pablogės, su kokiais darbo ir pareigų pakeitimais sutiksite, kad liktų darbe? Galite pateikti tiek atsakymų, kiek norite:

1. Išmokite naujos profesijos.

2. Dirbkite ne visą darbo dieną arba pereikite į mažiau kvalifikuotą darbą ir gaukite mažesnį atlyginimą.

3. Perjunkite į ne tokį patogų veikimo režimą.

4. Dirbk daugiau.

5. Sutinku tiesiog ištverti, nes nėra kur dėtis.

6. Greičiausiai aš tiesiog paliksiu šią organizaciją.

22. Jei esate lyderis, kas jus visų pirma traukia šiose pareigose? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Gebėjimas priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

2. Galimybė atnešti organizacijai didžiausią naudą.

3. Aukštas lygis mokėjimas.

4. Gebėjimas organizuoti kitų žmonių darbą.

5. Galimybė geriausiai pritaikyti savo žinias ir įgūdžius.

6. Niekas ypatingai netraukia, nesilaikau galvos padėties.

23. Jei nesate lyderis, ar norėtumėte juo tapti? Galite pateikti vieną ar du atsakymus:

1. Taip, nes tai leis priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

2. Neprieštaraukite, jei tai būtina reikalo labui.

3. Taip, nes tai darydamas galėsiu geriau pritaikyti savo žinias ir įgūdžius.

4. Taip, jei bus tinkamai sumokėta.

5. Ne, profesionalas gali atsakyti tik už save.

6. Ne, vadyba manęs netraukia, bet vietoje savo galiu gerai užsidirbti.

7. Taip, kodėl aš blogesnis už kitus?

Gerčikovo motyvacijos testo raktas

Bandymo aprašymas

Gerčikovo motyvacijos vertinimo testas leidžia nustatyti, kuris iš penkių motyvacijos tipų, pagal Gerčikovo teoriją, yra būdingiausias vertinamam:

instrumentinis (IN);
profesionalus (PR);
patriotiškas (PA);
magistro (XO);
lumpenizuotas (LU).

Papildomą darbuotojų motyvavimo tipų aprašymą rasite lentelėje.

Kiekvienas žmogus savo motyvacijos požiūriu yra penkių grynųjų motyvacijos tipų derinys tam tikromis proporcijomis.

Raktas į testą

Nustatykite atsakymų skaičių kiekviename stulpelyje. Stulpelis su didžiausiu balų skaičiumi (už kiekvieną atsakymą – vienas taškas) nurodo pagrindinį motyvacijos tipą.

Tipo identifikavimas darbo motyvacija

Klausimai	Darbo motyvacijos rūšys, identifikavo atitinkamas atsakymų variantai (skaičiai).
Klausimai	IN	KT	PA	XO	Geriausias jaunimas
1	4	2	3	1	5
2	1	3	4	2	5
3	3	2	5	4	1
4	1	2	4	3	5
5	1	2	3	5	4
6
7	1	1	3	3
8	1	3	3		1
9		3			1
10	3	3	3	1	3
11	1		3		1
12	1	1		3	3
13				1
14	3	3			1
15	2	3	1	1	4
16	5	2	3	1	4
17	4	2	1	3	5
18	2	4	1	3, 1	5
19	3	1	5	2	4
20	1	2	4	5	3
21	4, 6	1, 4, 7	1, 2, 4, 5	1, 2, 4	2, 5
22	3, 6	5	2	1	4
23	4, 6	3, 5	2	1, 3	7, 8
Iš viso:

Rezultato interpretacija

Lupenizuotam tipui būdinga:

nesvarbu, kokį darbą atlikti, pirmenybės nėra;
sutinka su mažu atlyginimu su sąlyga, kad kiti negaus daugiau;
žema kvalifikacija;
nesiekia kelti kvalifikacijos, tam priešinasi;
mažas aktyvumas ir pasisakymas prieš kitų aktyvumą;
maža atsakomybė, noras ją perkelti kitiems;
noras sumažinti pastangas.

Prietaiso tipo charakteristika:

domina darbo kaina, o ne jos turinys (t. y. darbas yra kitų poreikių tenkinimo įrankis, iš čia ir kilo šios motyvacijos rūšies pavadinimas);
svarbus kainos pagrįstumas, nenori „dalomosios medžiagos“;
svarbus gebėjimas pasirūpinti savo gyvenimu.

Profesionalaus tipo funkcija:

domisi darbo turiniu;
nesutinka dirbti, kas jam neįdomu, kad ir kiek už tai mokėtų;

1 -1

Sumanūs darbdaviai gali gauti iš jūsų daug informacijos, užduodami tinkamus klausimus.

Šie klausimai atrodo labai paprasti, tačiau padeda atskleisti informaciją, kurią kandidatas bando nuslėpti. Kitaip tariant, jie skirti jus apgauti.

Lynn Taylor, nacionalinė darbo ekspertė ir knygos „Prisijaukink savo siaubingą biuro tironą: kaip valdyti vaikišką boso elgesį ir klestėti savo darbe“ autorė, sako, kad tokie klausimai užduodami ne tik norint nustatyti trūkumus. „Tokie klausimai padeda atsikratyti nereikalingos informacijos ir išsiaiškinti, kas iš tikrųjų yra kandidatas“, – sako Taylor.

Jūsų dėmesiui pateikiame 17 keblių klausimų ir patarimų, kurie padės suformuluoti teisingus atsakymus.

Apibūdink save vienu žodžiu

Kodėl to klausiama?„Greičiausiai tokiu būdu pašnekovas bando nustatyti jūsų asmenybės tipą ir pasitikėjimo savimi laipsnį, taip pat išsiaiškinti, ar jūsų darbo stilius atitinka įmonėje priimtą stilių“, – aiškina Taylor.

Koks laimikis?Šis klausimas pavojingas ankstyvoje pokalbio stadijoje, kai neįsivaizduojate, ko tiksliai ieško potencialus darbdavys. „Yra plona riba tarp pasitikėjimo savimi ir pasitenkinimo, drovumo ir kuklumo“, – sako Taylor. – „Žmonės yra daugialypiai, todėl jiems sunku keliais žodžiais save apibūdinti“.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?„Visų pirma, būk atsargus“, – pataria Teiloras. – „Jei laikote save patikimu ir atsidavusiu žmogumi, kuris taip pat nemėgsta juokauti, išsakykite konservatyvų variantą“. Jei pretenduojate į buhalterio darbą, neminėkite, kad norite būti kūrybingi.

Ši savybė labiau tinka menininkui ar dekoratoriui. Buhalteris turi būti punktualus ir tikslus. "Dauguma darbdavių ieško sąžiningų, patikimų ir veržlių, puikiai dirbančių komandoje ir nepasiduodančių spaudimui žmonių. Tačiau jei tik išrėksi paruoštus žodžius, nepadarysite geriausio įspūdžio. klausimas suteikia jums galimybę parodyti savo geriausios savybės ir tinkamumą pozicijai, į kurią pretenduojate.

Ar pretenduojate į kitas laisvas darbo vietas? Kaip jie lyginami su mūsų laisva vieta?

Kodėl to klausiama?„Tiesą sakant, pašnekovas nori žinoti, kiek jūs aktyviai ieškote“, – sako Nicolai. – „Remdamasis atsakymu, jis galės įvertinti, kaip jūs kalbate apie kitus darbdavius ir koks esate sąžiningas“.

Koks laimikis? Jei sakote, kad nepretenduojate į kitas laisvas darbo vietas, tai neatrodo gerai. Nedaug ieškančių darbo gyvenimo aprašymus pateikia tik vienoje vietoje, todėl darbdavys gali manyti, kad meluojate. Jei sąžiningai kalbate apie kitas galimybes ir apie jas kalbate teigiamai, darbdavys gali sunerimti, kad ketinate rinktis kitą darbdavį ir nenorės gaišti savo laiko jums. „Neigiamai reaguoti apie kitus darbdavius taip pat nėra išeitis“, – sako Nicolai.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Galite pasakyti: „Aš kalbuosi su keliomis organizacijomis, bet vis dar negaliu nuspręsti, kuris žingsnis man yra geriausias“. „Tai geras atsakymas“, – sako Nicolai. – „Negirkite ir nebarkite potencialaus darbdavio konkurentų“.

Kalbėkite apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Kodėl to klausiama? Pašnekovas stengiasi nustatyti galimas problemas – pavyzdžiui, nesugebėjimą dirbti komandoje ar punktualumo stoką. "Kiekvienas darbas yra unikalus, todėl vienareikšmio atsakymo į šį klausimą nėra. Jūsų nurodytos stipriosios pusės turi atitikti darbui keliamus reikalavimus, o silpnosios pusės turi atspindėti kažką teigiamo", – sako Taylor. – „Galų gale pašnekovas turi suprasti, kad pliusai nusveria minusus“.

Koks laimikis? Atsakymas į šį klausimą gali visiškai sugadinti įspūdį. Jei nuoširdžiai kalbate apie savo trūkumus nepabrėždami stiprybės. „Be to, išvardyti privalumai gali neatitikti darbo specifikos ar stiliaus“, – sako Taylor. „Geriau būtų iš anksto paruošti atsakymą į šį klausimą, kad nevaikščiotume per minų lauką“.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?Žmogiškųjų išteklių specialistai nori žinoti, kad jūsų stipriosios pusės puikiai tinka pozicijai, į kurią pretenduojate, ir kad jūsų trūkumai netrukdys jums gerai atlikti savo darbo. "Be to, jie vertina jūsų sąžiningumą ir pasitikėjimo savimi laipsnį", - sako Taylor.

Kodėl nori čia dirbti?

Kodėl to klausiama?Šis klausimas užduodamas siekiant nustatyti potencialaus darbuotojo motyvus, jo žinomumo apie įmonę laipsnį ir norą įsidarbinti.

Koks laimikis?„Žinoma, yra keletas priežasčių, kodėl nori dirbti būtent šioje įmonėje“, – sako Taylor. „Svarbu tik tai, kaip jūs nustatote prioritetus“. Galite galvoti sau: „Tikiuosi, kad už mano darbą čia bus atlyginta tiek, kiek jis nusipelnė“ arba „Bent jau turėsiu padorų viršininką“ arba „gyvenu penkiolika minučių nuo biuro“, bet visi šie argumentai yra niekiniai. vertė personalo skyriaus atstovui. „Be to, potencialus darbdavys nori žinoti, kaip jus domina darbas“, – priduria Taylor.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Personalo skyriaus atstovai nori matyti, kad kandidatas atliko parengiamuosius darbus, išstudijavo įmonės ir visos pramonės specifiką.

Be to, jie nori įsitikinti, kad tau reikalingas šis (o ne bet koks) darbas, kad esi energingas ir pozityvus, žinai savo tikslus ir esi pasiruošęs prisidėti prie bendro reikalo.

Kodėl norite palikti dabartinį darbą?

Kodėl to klausiama?„Potencialus darbdavys stengiasi iš anksto išsiaiškinti apie galimų problemų ypač jei anksčiau daug keitėte darbą", – aiškina Tayloras. Jis nori pamatyti visas spąstus ir objektyviai įvertinti kandidatą.

Koks laimikis? Vargu ar kas mėgsta apie tai kalbėti nemylimas darbas. Jei neparodysite diplomatijos ir takto, personalo skyriaus atstovui gali kilti papildomų klausimų ir abejonių.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Darbdavys tikisi, kad ieškote naujų galimybių parodyti savo talentus ir gebėjimus. „Atminkite, kad darbdaviai neprieštarauja išgirdę, kad jus domina profesionalus augimas jų įmonėje.

Kuo labiausiai didžiuojatės profesionalus taškas vizija?

Kodėl to klausiama? Pašnekovas nori suprasti jūsų tikrąją aistrą ir siekius. „Svarbu ne tik tai, ką tu dirbi, bet ir tai, kaip tu jautiesi“, – sako Taylor. „Tikimasi, kad žmonės, kurie apie ankstesnį atvejį kalba su pasididžiavimu ir uolumu, taip pat jausis ir apie naują.

Koks laimikis? Vadovai gali manyti, kad jums patinka daryti tai, apie ką kalbate, ir jūs neprieštaraujate tęsti tokią veiklą. Jei neapibūdinsite situacijos skirtingais kampais, galite būti laikomi ribotais.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Darbuotojai nori, kad kandidatai galėtų išreikšti savo mintis ir užkrėsti kitus savo entuziazmu ir teigiama energija. „Atminkite vieną dalyką: neperdėti ir nesigirti savo sėkme“, – pataria Taylor. – „Jei pavyks gauti šį darbą, teks pateisinti savo žodžius“.

Kokiomis savybėmis pasižymėjo jūsų vadovai ir kolegos, su kuriomis dirbti patiko labiausiai/mažiausiai?

Kodėl to klausiama? HR specialistas bando nustatyti jūsų konflikto su tam tikriems asmenybės tipams žmonėmis lygį. „Be to, jis turi žinoti, kokių sąlygų tau reikia produktyvus darbas“, - sako Taylor.

Koks laimikis? Jei negalite atsiriboti nuo situacijos, rizikuojate pripažinti, kad patiriate tarpasmeninio bendravimo sunkumų. Be to, jūsų potencialus viršininkas gali turėti kai kurias iš išvardytų savybių. Jei pasakėte, kad ankstesnis viršininkas rengia per daug susitikimų, o jūs neturite laiko dirbti, o jūsų pašnekovas smarkiai paraudo, galbūt smogėte jam. gyvas.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?„Jie nori iš jūsų išgirsti teigiamus atsiliepimus, o ne neigiamus“, – aiškina Taylor. „Pradėkite savo istoriją nuo gero, o blogą paminėkite tik praeityje. Nevenkite atsakymo ir neišreikškite savo asmeninių trūkumų.

Kalbėkite apie kitų žmonių savybes, kurias vertinate. Pabrėžkite, kad galite dirbti su įvairiems psichotipams priklausančiais žmonėmis. Pavyzdžiui: „Manau, kad galiu sugyventi skirtingi žmonės. Man patinka dirbti ir bendrauti su žmonėmis, kurie tiksliai žino, ko nori, ir yra linkę iš anksto nustatyti savo lūkesčius.

Ar norėtumėte atidaryti savo verslą?

Kodėl to klausiama? Taylor teigia, kad taip darbdavys bando nustatyti tikimybę, kad vieną dieną nuspręsite nemokamai plaukti. „Vadovai nori žinoti, kad pinigai ir laikas, kuriuos jie skyrė tau, atsipirks“, – priduria ji.

Koks laimikis? Kiekvienas iš mūsų tikriausiai pagalvojo apie savo verslo kūrimą. Šis klausimas yra pavojingas, nes galite būti pernelyg entuziastingas dėl galimybės būti savo viršininku. Darbdavys gali bijoti, kad ši mintis jums per artima.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?Žinoma, nėra nieko blogo, jei pripažįstate perspektyvos patrauklumą savarankiškas darbas. Galite pakreipti pokalbį kita linkme sakydami, kad jau bandėte atidaryti savo verslą arba pagalvojote apie tai ir pajutote, kad šis variantas jums netinka. Tai skambės teisingiau nei „Ne, aš niekada apie tai negalvojau“.

Šis klausimas yra jūsų galimybė pakalbėti apie komandinį darbą ir savo vietos komandoje paiešką. Be to, galite pasakyti, kad jums patinka specialisto darbas, o jūs nenorite organizuoti kitų darbuotojų darbo ar vesti buhalterinės apskaitos. Norėdami išsklaidyti visas potencialaus darbdavio baimes, pasakykite jam apie tai, kas jus traukia.

Jei galėtumėte pasirinkti bet kurią įmonę, kur norėtumėte dirbti?

Kodėl to klausiama?Žmogiškųjų išteklių atstovas nori įsitikinti, kad esate rimtas ir nesate pasirengęs priimti jokio gauto pasiūlymo. "Tai taip pat išveja kandidatus, kurie dažnai keičia savo nuomonę. Turbūt girdėjote, kaip puiku dirbti "Google", bet jei apie tai pakalbėsite, prieš darbdavį atsidursite nepalankioje šviesoje. Atminkite, kad pokalbis nėra pasaulietinis pokalbis ir vadovaukitės turimomis galimybėmis“, – pataria Taylor.

Koks laimikis? Atsitiktinis didelių konkurentų paminėjimas gali sukelti abejonių dėl jūsų ketinimų.

Kokio atsakymo jie laukia?– Pašnekovas nori žinoti, kad jo įmonė yra pirmoji jūsų prioritetų sąraše. Galite atsakyti: "Surinkau informaciją apie organizacijas, kurios veikia mūsų industrijoje, ir Jūsų įmonė man atrodo ideali vieta dirbti. Man patinka tai, ką darote, ir aš norėčiau prisidėti."

Jei laimėtumėte 5 milijonus dolerių, kaip juos išleistumėte?

Kodėl to klausiama? Darbdavys nori žinoti, ar liksite ten, kur esate, jei jums nereikės pinigų. Atsakymas į šį klausimą leidžia suprasti jūsų motyvaciją ir darbo etiką. Pasakojimas apie norą išleisti ar investuoti pinigus byloja apie potencialaus darbuotojo brandą ir gebėjimą prisiimti atsakomybę.

Koks laimikis? Tokie klausimai dažniausiai užduodami staiga ir labai glumina. „Jie niekaip nesusiję su darbu, o jų paskirtis iš pirmo žvilgsnio neaiški“, – sako Taylor. „Jei negalvosite apie savo atsakymą, greitai prarasite situacijos kontrolę.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Darbdavys nori žinoti, kad tęsite savo darbą, nes jums tai patinka. Be to, jis nori įsitikinti, kad galite priimti patikimus finansinius sprendimus. Jei neatsakingai elgiatės su savo pinigais, greičiausiai nevertinsite darbdavio pinigų.

Ar kolegos ar viršininkai kada nors prašė jūsų eiti į kompromisą dėl savo principų? Papasakok apie tai.

Kodėl to klausiama? Potencialus darbdavys bando įvertinti jūsų moralę. „Jis nori išgirsti istoriją apie keblią situaciją, iš kurios tau pavyko išsisukti puikiai“, – aiškina Taylor. – Galbūt taip jis išbando, kiek tu gali nueiti. Tiesą sakant, kyla klausimas: ar mokate naudotis diplomatija? Ar galite padaryti viešą skandalą? Ar galite atsispirti? Kaip manote tokiose situacijose?

Koks laimikis? Pašnekovas nori žinoti, koks esate subtilus. Be to, jie nenori priimti į darbą tų, kurie blogai kalba apie ankstesnius darbdavius, kad ir kokie rimti būtų jų nusižengimai. „Jei dalinsitės per daug informacijos, vargu ar gausite darbo pasiūlymą“, – sako Taylor. – „Tai labai keblus klausimas. Atidžiai rinkitės žodžius ir stenkitės būti kiek įmanoma taktiškesni“.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Stenkitės pateikti aiškų ir profesionalų atsakymą, neatskleisdami jautrių detalių. Per daug nuoširdus atsakymas nesuteiks jums jokio pranašumo.

Galima pasakyti maždaug taip: „Kartą kolega manęs paprašė dalyvauti projekte, kuris man atrodė neetiškas, tačiau problema išsisprendė savaime. Man labai svarbi bendra sėkmė“.

Ar yra kokių nors priežasčių, kodėl kažkam gali nepatikti dirbti su jumis?

Kodėl to klausiama? Potencialus darbdavys nori iš anksto sužinoti apie galimas bendravimo problemas ir teiraujasi apie tai tiesiogiai. „Blogiausia, kas gali nutikti, yra tai, kad meluoji ir tavo apgaulė bus atskleista“, – aiškina Taylor. „Neigiamas klausimo tonas gali suklaidinti net labiausiai patyrusius specialistus“.

Koks laimikis?Šis klausimas gali padaryti jums meškos paslaugą. Jei nuspręsite lengvas kelias ir pasakykite, kad dirbti su jumis yra malonu, tada tiesiog įžeiskite pašnekovą ir nuvertinkite jo klausimą. Todėl atsakymą teks suformuluoti taip, kad pasakytumėte tiesą ir kartu neatrodytumėte apgailėtinai. „Verbuotojai nemėgsta kandidatų, kurie gailisi savęs“, – sako Taylor.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Galite pasakyti: "Su manimi nelengva susigyventi, ypač kai baigiasi terminai. Dažnai prarandu kantrybę ir greitai netenku žado." Taip neatrodysite geriausiai. Taylor siūlo šiek tiek pakoreguoti šį atsakymą: "Paprastai gerai sutariu su savo bendradarbiais. Mano ankstesnė patirtis tai įrodo. Tačiau kai kurie bendradarbiai laikinai manęs nepatiko, kai bandžiau pagerinti jų darbą. Kartais turime padaryti, kad nepatogūs sprendimai visų įmonių labui“.

Kodėl taip ilgai ieškai darbo?

Kodėl to klausiama?„Verbuotojai linkę būti skeptiški“, – sako Taylor. „Kartais jie mato kaltę ten, kur jos nėra, kol neįsitikina kitaip. Tai bjaurus klausimas, kuris gali pasirodyti įžeidžiantis. Galite pamanyti, kad pašnekovas jus įtaria motyvacijos, žinių ar patirties stoka, problemomis su darbdaviais ir kitomis nuodėmėmis.

Koks laimikis? Pati klausimo formuluotė skirta jus išbandyti. Ignoruokite masalą ir pateikite ramų, išsamų atsakymą.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?Žmogiškųjų išteklių atstovas nori užtikrinti, kad imtumėtės iniciatyvos net tada, kai esate bedarbis. jūsų užsispyrimas ir užsispyrimas pravers įmonei. Atsakymų pavyzdžiai: „Visą laiką einu į pokalbius, tačiau prieš priimdamas pasiūlymą turiu įsitikinti, kad darbas man tinka 100 proc.“, „Aktyviai ieškau darbo ir stengiuosi tobulinti savo įgūdžius (savanorystės, kvalifikacijos pagalba). ir kt.)". „Jei pavyksta susivaldyti, galite pateikti nuoseklų atsakymą nesigilindami į smulkmenas“, – sako Taylor.

Būkite atsargūs. Nesiskundykite aukštu nedarbo lygiu, darbo rinkos ir pramonės specifika ir pan. Darbdavys nori įvertinti jūsų norą prisidėti prie bendro reikalo ir žinoti, koks esate aktyvus.

Kaip sekėsi rasti laiko šiam pokalbiui? Ką pasakėte savo vadovui?

Kodėl to klausiama? Samdomi specialistai nori žinoti jūsų prioritetus. Kas tau svarbiau - dabartinis darbas ar interviu? „Darbdaviai žino, kad pagal įpročius galima spręsti apie potencialaus darbuotojo sąžiningumą. Jei jis apleidžia darbą vardan vaiduokliškos galimybės, greičiausiai jis pakartos šį triuką, kai ieškos. kitas darbas", - sako Taylor. - "Taip pat jie nori pamatyti, kaip elgiatės nepatogiose situacijose (pavyzdžiui, kai jums reikia meluoti savo viršininkui). Idealiu atveju turėtumėte ateiti į pokalbius pietų metu, o tai yra asmeninis laikas. .

Koks laimikis? Tiesą sakant, klausimas skamba taip: „Ką reiškia ieškoti naujo darbo už valdžios? Dažniausiai pareiškėjai gėdijasi, kad ši byla suformuluota taip, todėl stengiasi pateikti ilgą atsakymą.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Paaiškinkite, kad darbas jums yra nepaprastai svarbus. Suplanuokite pokalbius prieš arba po darbo, pietų metu arba savaitgaliais. Jei jūsų paprašys pateikti pasiteisinimą, kurį pateikėte savo viršininkui, nesileiskite į detales. Nesakykite: „Aš pasiėmiau laisvą dieną“. Tayloras rekomenduoja sakyti: "Mano vadovas supranta, kad turiu asmeninio laiko, ir neklausia, ką veikiu. Jis labiau domisi mano darbo rezultatais."

Papasakokite apie sunkiausią situaciją, su kuria esate susidūrę.

Kodėl to klausiama? Su šiuo klausimu personalo skyriaus atstovas gauna didžiulę informacijos dalį. Jis ne tik sužinos, kaip jūs susidorojate su stresinėmis situacijomis, bet ir supras, kaip jūs galvojate, ir nustatys situacijos sudėtingumo laipsnį, kokių veiksmų imatės, kad susidorotumėte su nenumatytomis aplinkybėmis.

Koks laimikis? Paprastai šis klausimas suvokiamas kaip kvietimas pasigirti savo sėkme. Nepalikite šio masalo. „Pabrėžkite savo gebėjimą spręsti problemas esant spaudimui“, – pataria Taylor. - "Nekalbėkite apie savo jausmus ir išgyvenimus. Papasakokite apie veiksmus, kurių ėmėtės, kad susidorotumėte su sunkumais. Ar pavyko elgtis logiškai ir nuosekliai?" Atidžiai rinkitės pavyzdžius, kaip jie suteiks potencialiam darbdaviui supratimą apie tai, kas jums sunku.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Taylor teigia, kad darbdaviai nori, kad darbo kandidatai spręstų problemas. „Jie teikia pirmenybę tiems, kurie mąsto protingai ir profesionaliai, taip pat tiems, kurie sugeba greitai atsigauti po nesėkmių“, – priduria ji. Norėdami suformuluoti vertą atsakymą, iš anksto paruoškite istoriją apie tai, kaip sėkmingai įveikėte didelius profesinius sunkumus.

Ar dirbate keletą metų nuosavas verslas. Kaip planuojate prisitaikyti prie mūsų kultūros?

Kodėl to klausiama? Jei vadovaujate savo verslui, tikriausiai turite savybių, kurių prireiks bet kuriai įmonei. Tačiau Nicolai tvirtina, kad tokia patirtis kai kuriuos personalo specialistus gali suklaidinti ir kelti panašių klausimų. Pasak Nicolai, „daugelis darbuotojų, kuriems niekada neteko naudotis nepriklausomybe, bijo buvusių verslininkų“.

Koks laimikis? Daugelis slepia asmeninius pasiekimus, kad įrodytų, jog jie nekelia grėsmės įmonei. Toks požiūris neleidžia pademonstruoti savo noro ir gebėjimo dirbti.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų?„Darbdavys nori matyti kandidate atsidavimą įmonei, norą tapti didelės komandos dalimi ir prisidėti prie bendro reikalo“, – sako Nicolai. Net jei idėja jums nepatinka, pabrėžkite, koks jums svarbus darbas. „Darbdavys nori žinoti, kad darbo ieškančiam asmeniui jo reikia“, – sako ji.

Kaip apibrėžiate savo sėkmę?

Kodėl to klausiama?„Šnekovas ne tik bando nustatyti jūsų motyvacijos lygį, bet ir tam tikru mastu išbando jūsų charakterį“, – sako Taylor. Atsakymas suteikia supratimą apie pareiškėjo prioritetus. Ar jums patinka susidoroti su iššūkiais? Išmokti ką nors naujo? O gal laikotės asmeniškesnio požiūrio?

Koks laimikis?Šis klausimas yra tikras minų laukas, nes sėkmės samprata yra labai subjektyvi. Bet koks, net ir pats protingiausias atsakymas gali būti neteisingai interpretuojamas. „Yra nedidelė riba tarp ambicingumo ir iniciatyvumo, nors bet kuriuo atveju jūs suteiksite didelę vertę organizacijai“, – sako Taylor.

Kokio atsakymo tikimasi iš jūsų? Atsakydami į bendrus ir neaiškius klausimus, kurie reiškia tolesnę diskusiją, stenkitės sudaryti tokias frazes, kad jos nesukeltų prieštaravimų. „Apibrėžkite sėkmę tokiu būdu, kuris tiesiogiai kalbėtų potencialiam darbdaviui, remdamasis tuo, ką perskaitėte pareigybės aprašyme ir išmokote pokalbio metu“, – pataria Taylor. Pavyzdžiui: „Mano sėkmė slypi įgytos patirties ir žinių pritaikyme, siekiant įmonės tikslų“.

Tayloras teigia, kad toks atsakymas iš esmės skiriasi nuo kitų formuluočių, kuriose slypi plonai užmaskuotas „noras gauti gerą poziciją, norint gauti prieigą prie svarbesnių dalykų“. Naudokite konkrečias formuluotes, kurios yra tiesiogiai susijusios su profesine veikla.

1. Ką labiausiai vertinate savo darbe?

Kad iš esmės pats apsisprendžiu, ką ir kaip daryti.

Kad tai suteikia man galimybę parodyti, ką moku ir galiu.

Kad jaučiuosi naudinga ir reikalinga.

Kad man už tai gana gerai mokama.

Nieko ypač nevertinu, bet šis darbas man pažįstamas ir pažįstamas.

2. Kuris iš šių posakių jums tinka labiausiai?

Savo darbu galiu užtikrinti geras pajamas sau ir savo šeimai.

Savo darbe esu visiškas meistras.

Turiu pakankamai žinių ir patirties, kad galėčiau susidoroti su bet kokiais savo darbo sunkumais.

Esu vertingas, nepamainomas organizacijos darbuotojas.

Visada darau tai, ko iš manęs prašo.

3. Kaip jums labiau patinka dirbti?

Man labiau patinka daryti tai, kas pažįstama, pažįstama.

Būtina, kad kūrinyje nuolat atsirastų kažkas naujo, kad nestovėtų vietoje.

Kad tiksliai žinočiau, ką reikia padaryti ir ką už tai gausiu.

Man labiau patinka dirbti su visa asmenine atsakomybe.

Noras padaryti viską, kas reikalinga organizacijai.

4. Tarkime, kad jums siūlomas kitas darbas jūsų organizacijoje. Kokiomis sąlygomis sutiktumėte su tuo?

Jei jie siūlo daug didesnį atlyginimą.

Jei kitas darbas kūrybiškesnis ir įdomesnis už dabartinį.

Jei naujas darbas man suteiks daugiau savarankiškumo.

Jei tai labai reikalinga organizacijai.

Visais atvejais norėčiau (-la) likti darbe, prie kurio esu pripratęs (-la).

5. Pabandykite apibrėžti, ką jums reiškia jūsų uždarbis?

Mokėkite už laiką ir pastangas, praleistas atliekant darbą.

Tai visų pirma užmokestis už mano žinias ir kvalifikaciją.

Apmokėjimas už mano darbo indėlį į bendrus organizacijos rezultatus.

Man reikia garantuotų pajamų – nors ir mažų, bet turėti.

Kad ir kaip būtų, užsidirbau pati.

6. Kokios pajamos, išskyrus nuolatines (atlyginimas, pensija, stipendija), jums yra svarbiausios?

Kvalifikacijos mokesčiai

Priemokos už sunkias ir kenksmingas sąlygas

Socialinės išmokos ir pašalpos, pašalpos

Pajamos iš kapitalo, akcijų

Bet koks papildomas uždarbis

Papildomas uždarbis, bet ne bet koks, o tik pagal savo specialybę

Pajamos iš asmeninio ūkio, sodybos ūkininkavimo

Laimėjimas loterijoje, kazino ir kt.

7. Kokiais principais, Jūsų nuomone, turėtų būti vadovaujamasi darbuotojo ir organizacijos santykiais?

Darbuotojas su organizacija turi elgtis taip, lyg tai būtų jo namai, atiduoti jai viską ir kartu išgyventi sunkumus bei pakilimus. Organizacija turi atitinkamai įvertinti darbuotojo atsidavimą ir darbą.

Darbuotojas parduoda savo darbo jėgą organizacijai, o jei jam nesuteikiama gera kaina, jis turi teisę susirasti kitą pirkėją.

Darbuotojas ateina į organizaciją savęs realizuoti ir traktuoja ją kaip savo gebėjimų realizavimo vietą. Organizacija turi suteikti darbuotojui tokią galimybę gauti naudos iš to ir tuo pagrindu vystytis.

Darbuotojas eikvoja savo energiją organizacijai, o organizacija už tai turi garantuoti jam atlyginimą ir socialines pašalpas.

8. Kodėl, Jūsų nuomone, žmonės imasi iniciatyvos darbo procese, teikia įvairius pasiūlymus?

Jie jaučia ypatingą atsakomybę už savo darbą.

Dėl noro realizuoti savo žinias ir patirtį, peržengti darbo nustatytus rėmus.

Dažniausiai dėl noro tobulinti savo organizacijos darbą.

Jie tiesiog nori „išsiskirti“ arba pelnyti savo viršininkų palankumą.

Jie nori užsidirbti, nes bet kokia naudinga iniciatyva turi būti apdovanota.

9. Koks kolektyvinio darbo vertinimas jums artimesnis?

Man labai svarbi komanda, vienam gerų rezultatų nepasieksi.

Labiau mėgstu dirbti savarankiškai, bet gerai jaučiuosi ir dirbdamas su įdomiais žmonėmis.

Man reikia veiksmų laisvės, o komanda dažniausiai šią laisvę varžo.

Gali dirbti komandoje, bet turi mokėti pagal asmeninius rezultatus.

Mėgstu dirbti komandoje, nes ten esu tarp savų.

10. Įsivaizduokite, kad turite galimybę tapti savo organizacijos savininku. Ar pasinaudosite šia galimybe?

Taip, nes galėsiu dalyvauti organizacijos valdyme.

Taip, nes tai gali padidinti mano pajamas.

Taip, nes tikras darbuotojas turi būti bendraturtis.

Mažai tikėtina: tai neturės įtakos uždarbiui, dalyvavimas valdyme manęs nedomina, bet trukdys dirbti.

Ne, man nereikia papildomų rūpesčių.

11. Įsivaizduokite, kad šiuo metu ieškote darbo. Jums siūlomi keli darbai. Kurį rinksitės jūs?

Įdomiausia, kūrybiškiausia.

Nepriklausomiausias, nepriklausomas.

Už ką jie moka daugiau.

Kad už ne per didelius pinigus nereikėjo ypač „plėšyti“

Neįsivaizduoju, kad paliksiu mūsų organizaciją.

12. Į ką pirmiausia atsižvelgiate vertindami kito darbuotojo sėkmę savo organizacijoje?

Jo atlyginimas, pajamos, finansinė padėtis.

Jo profesionalumo lygis, kvalifikacija.

Kaip jam sekėsi?

Kiek jis gerbiamas organizacijoje.

Kiek jis nepriklausomas?

13. Jei padėtis jūsų organizacijoje pablogės, su kokiais darbo ir pareigų pakeitimais sutiksite, kad liktų darbe?

Išmok naujos profesijos.

Dirbkite ne visą darbo dieną arba pereikite į mažiau kvalifikuotą darbą ir gaukite mažesnį atlyginimą.

Perjunkite į ne tokį patogų veikimo režimą.

Dirbkite intensyviau.

Sutinku tiesiog ištverti, nes nėra kur dėtis.

Greičiausiai aš tiesiog paliksiu organizaciją.

14. Kas Jus labiausiai traukia vadovaujančioje pozicijoje?

Gebėjimas priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

Galimybė suteikti organizacijai didžiausią vertę.

Aukštas mokėjimo lygis.

Gebėjimas organizuoti kitų darbą.

Galimybę kuo geriau panaudoti savo žinias ir įgūdžius.

Niekas ypatingai netraukia, nesilaikau galvos padėties.

15. Ar norėtumėte pakilti įmonės laiptais?

Taip, nes tai leis jiems priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

Neprieštaraukite, jei tai yra tikslo labui.

Taip, nes tai darydamas galėsiu geriau pritaikyti savo žinias ir įgūdžius.

Taip, jei bus tinkamai sumokėta.

Ne, profesionalas gali atsakyti tik už save.

Ne, vadyba manęs netraukia, bet vietoje savo galiu gerai užsidirbti.

Taip, kodėl aš blogesnis už kitus?

Rugsėjo pradžioje buvo atlikta 1,5 tūkstančio darbo ieškančių asmenų ir 300 personalo vadovų apklausa, siekiant išsiaiškinti, kokių savybių reikia įmonės darbuotojams produktyviausiam karjeros augimui. Respondentų buvo paprašyta 10 balų skalėje įvertinti 15 dažniausiai pasitaikančių darbo savybių. Beveik visi respondentai su tuo sutiko atsakomybė yra raktas į sėkmę(vidutiniškai 8,4 balo), tikslingumas(7,5 taško) ir visuomeniškumas(7,3 balo) – tai teigė ir kandidatai, ir verbuotojų atstovai.

Kalbant apie kitas savybes, jose atsiskleidė reikšmingi nesutarimai.

Visų pirma, įdarbinimo vadybininkai teigia, kad lojalumas vadovams turi didelę reikšmę karjeros augimui (7,1 balo), o kandidatams šis rodiklis yra antraeilis (4,2 balo). Be lojalumo vadovybei, darbdaviams patinka atsparūs stresui (7,7 balo) ir emociškai stabilūs (7,7 balo) kandidatai, nors patys pretendentai šių savybių kaip svarbių neišskiria. Careerist.ru bandė išsiaiškinti, kodėl vakarėliai darbo santykiai nesutaria tokiu paprastu klausimu.

Lojalumas kaip būdas sutaupyti pinigų

Daugelio ekspertų nuomone, lojalumas, atsparumas stresui ir gebėjimas mokytis – tai savybės, leidžiančios darbdaviui sutaupyti. Pasak vieno iš atrankos bendrovės „Unity“ padalinių vadovo Georgijaus Samoilovičiaus, tokias savybes turintys darbuotojai visada vadovaujasi darbdavio interesais, nereikalauja papildomų apmokėjimų, dirba be problemų ir kur kas rečiau išeina į nedarbingumo atostogas. OBI personalo direktorė Jekaterina Suslova tam pritaria, nes lojalių darbuotojų jie pasiruošę prisiimti daug daugiau pareigų, nei reikalaujama motyvuoti save ne atlyginimo padidinimu ar papildomomis laisvomis dienomis, o bendru gėriu. Toks darbuotojas geba vadovautis ne tik viešosiomis taisyklėmis ir reglamentais, bet ir neformaliomis gairėmis.

Darbdaviai vertina atsidavimą darbe

Tai išreiškiama visišku atsidavimu darbui, kai darbuotojas neišeina darbo vieta prieš atlikdamas užduotį ir ateina į pagalbą kolegoms, net jei nespėjo atlikti savo užduočių. Be to, Šie darbuotojai nėra linkę dažna pamaina darbo vietų, net jei jiems siūlomi didesni atlyginimai. Dėl to darbuotojai tampa darbdavio stuburu, kuriuo galima pasikliauti kritinėmis situacijomis – atėjus netikėtam patikrinimui, smarkiai išaugus darbų apimčiai ar išėjus laikinų finansavimo problemų. Galų gale tai teigiamai atsiliepia jų karjeros sėkmei, nes vadovybė tokius darbuotojus vertina teigiamai.

Pasak „Ecopsy Consulting“ partnerės Marijos Makaruškinos, dauguma vadovų aukščiausioji vadovybė Pasiekti sėkmės, visų pirma, dėka dviejų komponentų – lojalumo ir atsparumo stresui. Tai nepriklauso nuo srities, kurioje jie dalyvauja, išsilavinimo, praktikos, ambicijų ar kitų subjektyvių veiksnių. Darbdaviai įpratę pasitikėti tais darbuotojais (pagal nuolatinį ryšį), kurie palaiko jų iniciatyvas ir padeda jas įgyvendinti, toleruoja darbo užmokesčio vėlavimą ir teikia savo pasiūlymus. Jei jie išlaikys tokį testą, daug didesnė tikimybė, kad bus paaukštinti bent į skyriaus ar krypties vadovus.

Konsultacijų bendrovės „Molga Consulting“ eksperto Sergejaus Baiteriakovo teigimu, atsparumą stresui vadovybė visada labai vertina būtent dėl to, kad jis išlaiko darbuotoją dirbti nepriklausomai nuo situacijos, suteikia pozityvumo ir produktyvumo, net kai tampa per sunku. Visa tai ypač vertinama kartu su gebėjimu mokytis.

Po antrašte „paslaptis“

Ekspertai tvirtina, kad Rusijos įmonės niekada neatskleidžia duomenų, galinčių paskatinti karjeros augimą konkrečioje organizacijoje. Linijos darbuotojai retai žino apie karjeros galimybes savo įmonėje ar net skyriuje. Štai kodėl vadovybė ir visi kiti darbuotojai „augimo karjeroje“ sąvoką supranta įvairiai.

Ko reikia karjeros augimui?

Paprastas darbuotojas yra tikras, kad socialumas, tikslingumas ir vizualinis patrauklumas bus idealus tinkamam karjeristui. Daugumos darbuotojų nuomone, lojalumas ir atsparumas stresui negali paspartinti karjeros kilimo, su jais ginčytis sunku. Visiems dirbantiems žmonėms akivaizdu, kad atmetus paaukštinimą „protonuojant“, tai paaukštinimą galima gauti tik už kažkokio aukšto rezultato pasiekimą, o ne už charakterio savybes, padėjusias jį pasiekti. Tačiau savo ruožtu įdarbintojai puikiai žino, kad būtent lojalumas ir atsparumas stresui užtikrina našumą, todėl juos taip aukštai vertina.

Įdomu, kaip ir kitas svarbi kokybė, darbo ieškantys asmenys vadina intuicija.

Kaip sako Baiteriakovas, intuicija padeda elgtis teisingai, kai tam nėra visos informacijos, tačiau ji negali būti suvokiama kaip darbo įrankis, o juo labiau kaip raktas į karjeros augimą. Faktas yra tas modernus verslas nepriima klaidų, todėl bet kokių sprendimų priėmimas visada yra pagrįstas konkrečia ir tikslia informacija arba bent jau Sveikas protas. Net personalo vadovai, kuriems tenka pasikliauti subjektyvia informacija, jau seniai vadovaujasi masinio įdarbinimo metodais, vengdami pasinaudoti intuicija.

Tačiau išvaizda – visai kitas reikalas, nors ji vaidina savo vaidmenį tik tose pramonės šakose, kur darbuotojui tenka susidurti su klientais. Kad ir ką sakytų, bet gražus pardavėjas, jei kiti dalykai lygūs, parduos daug daugiau saldainių nei negraži. Pasak Bayteriakovo, patrauklius žmones daug lengviau apklausti, nes jie gali laimėti pašnekovą. Jie dažnai yra apdovanoti savybėmis, kurių jie neturi. Teigiamas išvaizdos suvokimas visada turi įtakos ne tik pašnekovo savybėms, vertybėms ir įsitikinimams, bet ir leidžia iš naujo įvertinti patrauklaus žmogaus veiksmus teigiama linkme.

Tačiau darbdaviai ne visada su tuo sutinka. Pavyzdžiui, Suslovos iš OBI teigimu, jų darbuotojai pirmiausia turėtų užtikrinti klientams malonų ir patogų bendravimą. Už tai svarbu Teigiamas požiūris ir atvirumas, kuris OBI nėra siejamas su išvaizdos savybėmis.

Patirtis virš visko

Visa tai ekspertai sutinka, kad asmeninės savybės, kad ir kokios vertingos jos būtų konkrečiam darbdaviui, neturės įtakos jo karjeros spartai. Daugelis įsitikinę, kad darbuotojo charakterio bruožai ir savybės gali tapti tik įrankiu kovojant dėl paaukštinimo, tačiau vargu ar galima prie to prisidėti, vien dėl jų buvimo.

Dirigavo daugelis konsultacinės įmonės tyrimai rodo, kad beveik visiškai nėra ryšio tarp darbuotojo savybių ir jo pareigų. Kur dažniau karjerą V Rusijos įmonės nustatomas pagal darbuotojo amžių, patirtį ir jo stažą prie konkretaus darbdavio.

Be to, amžius, kaip bebūtų keista, gali atlikti pagrindinį vaidmenį.

Taigi, pasak Baiteriakovo, amžius gali sukelti net absurdiškas situacijas. Eksperto praktikoje pasitaikė atvejų, kai vadovų pasirinkimas, vertinant vertus paaukštinimo, teko dviem darbuotojams – jaunam ir senam. Ir nepaisant aukštesnio jaunuolių išsilavinimo lygio, taip pat labiau išsivysčiusių asmeninių savybių, lyderis padidino amžių ...

Šiaip ar taip, valdžios logika per sunkiai pagaunama ir suprantama – niekas su tuo nesiginčys. Taigi, ugdydami savyje vertingas darbines savybes, atminkite, kad norint pasiekti sėkmę neužtenka tik jų buvimo – svarbu gebėjimas jas įgyvendinti praktiškai. Tik tokia sėkminga simbiozė gali lemti sėkmę ir užtikrinti tinkamą karjeros augimą.

Straipsnis pagrįstas medžiaga iš superjob.ru, vedomosti.ru.

Šioje testinėje anketoje kiekvienam darbuotojui individualiai nustatomi esami, tiek efektyviausi, tiek mažiausiai pageidaujami stimuliavimo būdai. Taip pat atskleidžiami pačių darbuotojų motyvacijos būdai.

Testo klausimynas paaiškina, kas būtent traukia Šis darbas kokius privalumus tai suteikia darbuotojui dabar ir ką jis gali gauti ateityje, gauti pasitenkinimą iš paties darbo ir geresnę savirealizaciją.

Testavimas pagal šią anketą bus naudingas pačiam vadovui (viduriniam ir operatyviniam).

Anketa darbuotojo darbo motyvacijos tipui nustatyti. (Testai vadovams. Personalo motyvavimas ir stimuliavimas):

Instrukcija.

Atidžiai perskaitykite klausimą ir visus jam pateiktus atsakymų variantus. Kiekviename klausime yra pastaba, kiek atsakymų galite pateikti. Į daugumą klausimų reikia tik vieno ar dviejų atsakymų.

Jei tokiame klausime pasirenkate vieną iš pateiktų variantų, apibraukite skaičių, kuris sunumeruoja šį atsakymą. Jei nė vienas iš variantų jums netinka, įrašykite savo atsakymą laukelyje „kita“.

bandomoji medžiaga.

1. Jūsų pareigos organizacijoje: 1) vadovas 2) darbuotojas 3) darbuotojas

2. Jūsų lytis: 1) vyras 2) moteris

3. Jūsų amžius: ____ metų

4. Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? ____ metų / ____ mėnesių

5. Ką labiausiai vertinate savo darbe? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Kad iš esmės pats apsisprendžiu, ką ir kaip daryti.

2. Kad tai suteikia man galimybę parodyti, ką moku ir galiu.

3. Kad jaučiuosi naudinga ir reikalinga.

4. Kad man už tai gana gerai mokama.

5. Nieko ypač nevertinu, bet šis darbas man gerai žinomas ir pažįstamas.

6. Kuris iš šių posakių jums tinka labiausiai?

Pateikite tik vieną atsakymą

1. Savo darbu galiu užtikrinti tinkamas pajamas sau ir savo šeimai.

2. Savo darbe esu visiškas meistras.

3. Turiu pakankamai žinių ir patirties, kad galėčiau susidoroti su bet kokiais savo darbo sunkumais.

4. Esu vertingas, nepamainomas darbuotojas organizacijai.

5. Visada darau tai, ko iš manęs reikalaujama.

6. Kita: ______________________

7. Kaip jums labiau patinka dirbti?

Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Man labiau patinka daryti tai, kas yra pažįstama, įprasta.

2. Būtina, kad kūrinyje nuolat atsirastų kažkas naujo, kad nestovėtų vietoje.

3. Tiksliai žinoti, ką reikia padaryti ir ką už tai gausiu.

4. Man labiau patinka dirbti su visa asmenine atsakomybe.

5. Noras daryti viską, kas reikalinga organizacijai.

6. Kita: ______________________

8. Tarkime, kad jums siūlomas kitas darbas jūsų organizacijoje. Kokiomis sąlygomis sutiktumėte su tuo?

Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Jei jie siūlo daug didesnį atlyginimą.

2. Jei kitas darbas kūrybiškesnis ir įdomesnis nei dabartinis.

3. Jei naujas darbas man suteiks daugiau savarankiškumo.

4. Jei tai labai reikalinga organizacijai.

5. Kita: __________________________

6. Visais atvejais norėčiau (norėčiau) likti darbe, prie kurio esu įpratęs (prie kurio).

9. Pabandykite apibrėžti, ką jums reiškia jūsų uždarbis?

Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Apmokėjimas už laiką ir pastangas, sugaištą darbui atlikti.

2. Visų pirma tai yra užmokestis už mano žinias ir kvalifikaciją.

3. Apmokėjimas už mano darbo indėlį į bendrus organizacijos rezultatus.

4. Man reikia garantuotų pajamų – nors ir mažų, bet kad jos yra.

5. Kad ir kas tai būtų, užsidirbau pati.

6. Kita: ______________________

10. Kaip manote apie žemiau išvardintus pajamų šaltinius?

Kiekvienos eilutės atsakymas: pažymėkite stulpelį, kuris geriausiai atitinka jūsų nuomonę

	Labai svarbus	Nelabai svarbu	Visai nesvarbu
1. Atlyginimas ir priedai, pensijos, stipendijos
2. Papildomi mokėjimai už kvalifikaciją
3. Priemokos už sunkias ir kenksmingas sąlygas
4. Socialinės išmokos ir pašalpos, pašalpos
5. Pajamos iš kapitalo, akcijos
6. Bet koks papildomas įvažiavimas
7. Papildomas uždarbis, bet ne bet koks, o tik pagal savo specialybę
8. Pajamos iš asmeninio ūkio, vasarnamio ūkininkavimo
9. Laimėjimas loterijoje, kazino ir pan.

11. Kokiais principais, Jūsų nuomone, turėtų būti vadovaujamasi darbuotojo ir organizacijos santykiais? Pateikite tik vieną atsakymą

1. Darbuotojas turi traktuoti organizaciją kaip savo namus, atiduoti jai viską ir kartu išgyventi sunkumus bei pakilimus. Organizacija turi atitinkamai įvertinti darbuotojo atsidavimą ir darbą.

2. Darbuotojas parduoda savo darbo jėgą organizacijai, o jei jam nesuteikiama gera kaina, jis turi teisę susirasti kitą pirkėją.

3. Darbuotojas ateina į organizaciją savęs realizuoti ir traktuoja ją kaip savo gebėjimų realizavimo vietą. Organizacija turi suteikti darbuotojui tokią galimybę gauti naudos iš to ir tuo pagrindu vystytis.

4. Darbuotojas eikvoja savo energiją organizacijai, o organizacija už tai turi garantuoti jam atlyginimą ir socialines pašalpas.

5. Kita: ____________________________

12. Kodėl, Jūsų nuomone, žmonės imasi iniciatyvos darbo procese, teikia įvairius pasiūlymus? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Jausti ypatingą atsakomybę už savo darbą.

2. Dėl noro realizuoti savo žinias ir patirtį, peržengti darbo nustatytus rėmus.

3. Dažniausiai dėl noro tobulinti savo organizacijos darbą.

4. Jie tiesiog nori „išsiskirti“ arba pelnyti savo viršininkų palankumą.

5. Jie nori užsidirbti, nes bet kokia naudinga iniciatyva turi būti apdovanota.

13. Koks kolektyvinio darbo vertinimas jums artimesnis? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Man labai svarbi komanda, vienam gerų rezultatų nepasieksi.

2. Labiau mėgstu dirbti savarankiškai, bet gerai jaučiuosi ir dirbdamas su įdomiais žmonėmis.

3. Man reikia veiksmų laisvės, o komanda dažniausiai šią laisvę varžo.

4. Gali dirbti komandoje, bet turi mokėti pagal asmeninius rezultatus.

5. Mėgstu dirbti komandoje, nes ten esu tarp savų.

6. Kita: ____________________________

14. Įsivaizduokite, kad turite galimybę tapti savo organizacijos savininku. Ar pasinaudosite šia galimybe? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Taip, kadangi galėsiu dalyvauti organizacijos valdyme.

2. Taip, nes tai gali padidinti mano pajamas.

3. Taip, nes tikras darbuotojas turi būti bendraturtis.

4. Mažai tikėtina: neturės įtakos uždarbiui, dalyvavimas valdyme manęs nedomina, bet trukdys dirbti.

5. Ne, man nereikia papildomų rūpesčių.

6. Kita: ____________________________

15. Įsivaizduokite, kad šiuo metu ieškote darbo. Jums siūlomi keli darbai. Kurį rinksitės jūs? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Įdomiausia, kūrybiškiausia.

2. Nepriklausomiausias, nepriklausomas.

3. Už kurį jie moka daugiau.

4. Kad už ne per didelius pinigus nereikėtų ypatingai „draskoti savęs“

5. Neįsivaizduoju, kad paliksiu mūsų organizaciją. .

6. Kita: ____________________________

16. Į ką pirmiausia atsižvelgiate vertindami kito darbuotojo sėkmę savo organizacijoje? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Jo atlyginimas, pajamos, finansinė padėtis.

2. Jo profesionalumo lygis, kvalifikacija.

3. Kaip gerai jis „apsigyveno“.

4. Kiek jis gerbiamas organizacijoje.

5. Kiek jis yra nepriklausomas, nepriklausomas.

6. Kita: ____________________________

17. Jei padėtis jūsų organizacijoje pablogės, su kokiais darbo ir pareigų pakeitimais sutiksite, kad liktų darbe? Galite pateikti bet kokį atsakymų skaičių.

1. Išmokite naujos profesijos.

2. Dirbkite ne visą darbo dieną arba pereikite į mažiau kvalifikuotą darbą ir gaukite mažesnį atlyginimą.

3. Perjunkite į ne tokį patogų veikimo režimą.

4. Dirbk daugiau.

5. Sutinku tiesiog ištverti, nes nėra kur dėtis.

6. Kita: ____________________________

7. Greičiausiai aš tiesiog paliksiu organizaciją.

Jei esate VADOVAS, kas jus labiausiai traukia šiose pareigose? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Gebėjimas priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

2. Galimybė atnešti organizacijai didžiausią naudą.

3. Aukštas mokėjimo lygis.

4. Gebėjimas organizuoti kitų žmonių darbą.

5. Galimybė geriausiai pritaikyti savo žinias ir įgūdžius.

6. Kita: ____________________________

7. Niekas ypatingai netraukia, nesilaikau galvos padėties.

Jei nesate VADOVAS, ar norėtumėte juo tapti? Pateikite vieną ar du atsakymus

1. Taip, nes tai leis priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus.

2. Neprieštaraukite, jei to reikia bylos labui.

3. Taip, nes tai darydamas galėsiu geriau pritaikyti savo žinias ir įgūdžius.

4. Taip, jei bus tinkamai sumokėta.

5. Ne, profesionalas gali atsakyti tik už save.

6. Ne, vadyba manęs netraukia, bet vietoje savo galiu gerai užsidirbti.

7. Taip, kodėl aš blogesnis už kitus?

9. Kita: ____________________________

Apklausos rezultatų apdorojimas

Testo klausimyną sudaro 18 klausimų ir blokai:

„Pasas“ (1-4 klausimai).

Darbuotojo požiūris į savo darbą, darbą kaip veiklą (5-8 klausimai)

Darbuotojo ir darbo užmokesčio santykis (9-10 klausimai).

Darbuotojas ir organizacija, komanda (11, 13 klausimai).

Organizacijos darbuotojas ir bendraturtis (14 klausimas);

Darbuotojas ir jo pareigos (12, 15-18 klausimai).

Testo duomenų apdorojimas rankiniu būdu atliekamas naudojant specialią lentelę, skirtą darbo motyvacijos rūšims nustatyti pagal respondentų atsakymus (1 lentelė).

Rezultatai apdorojami dviem etapais. Pirmajame etape apdorojama kiekviena užpildyta anketa ir apskaičiuojamas individualus respondento motyvacinis profilis.

Atsižvelgdami į atsakymą į kiekvieną klausimą, nustatykite motyvacijos tipą pagal raktų lentelę. Ši parinktis gali būti vienintelė, tačiau yra atsakymo variantų, atitinkančių keletą motyvacijos tipų.

Taip pat yra variantų, kurie neatitinka jokios motyvacijos rūšies, pavyzdžiui, 10.1 klausimas neturi atitinkamo motyvacijos tipo jokiam atsakymo variantui.

Šalia atsakymo parinkties pateikite atitinkamo tipo ar tipų motyvacijos kodą, vadovaudamiesi šiais pavyzdžiais:

Pateikiami atsakymų variantai:

2 - pagal lentelę nustatome motyvacijos tipą ir išdėstome - PR;

3 - pagal lentelę nustatome motyvacijos tipą ir įdedame - PA.

Pateikiamas tik vienas atsakymas:

2 - pagal lentelę nustatome motyvacijos tipą ir išdėstome jį - PR.

10.5 klausimas

Pateiktas atsakymo variantas:

3 - pagal lentelę nustatome, kad ši parinktis atitinka 4 motyvacijos tipus, ir užrašome jų IN, PR, PA, ST.

Jokia parinktis nepasirinkta. Mes nieko neskelbiame.

Pasirinktos parinktys:

1 – atitinka tris motyvacijos tipus – PR, PA, XO;

2 - taip pat trys motyvacijos tipai - PA, XO, ST;

5 - atitinka du tipus - PA, ST.

Bandymo raktas:

1 lentelė. Darbo motyvacijos tipų nustatymas

ST – neambicingas tipas, „klajoklis“; IN - instrumentinis tipas, "instrumentinis"; PR - profesionalus tipas, "profesionalas"; PA – patriotinis tipas, „patriotas“; XO – meistro tipas, „šeimininkas“.

	Darbo motyvacijos rūšys, identifikavo atitinkamas atsakymų variantai (skaičiai).

Užsidėję visų klausimų ir atsakymų variantų motyvacinius kodus, suskaičiuokite, kiek kartų kiekvienos rūšies kodas pasitaiko įrašytuose koduose ir užpildykite lentelę tiesiai ant klausimyno, pvz.: ST - 7 kartus; IN - 4 kartus; PR - 2 kartai; PA - 8 kartai; XO - 1 kartą.

Tada suskaičiuokite pateiktų atsakymų skaičių. Prisiminkite, kad į daugelį klausimų respondentas gali pateikti ne vieną, o du atsakymus (ir daugiau į 17 klausimą), taip pat į kai kuriuos klausimus jis gali pasirinkti „kitą“ arba apskritai atsisakyti atsakyti.

Į anketą įveskite atsakymų skaičių. Tada padalykite respondento surinktus balus už kiekvieną iš 5 darbo motyvacijos tipų iš bendro šių atsakymų skaičiaus.

Dėl to gaunama šiam testui apklausto darbuotojo darbo motyvacijos struktūra, išreikšta mažesniais nei vienetais koeficientais (motyvacijos indeksais).

Atliekant taikomas užduotis, gali būti naudinga šiuos koeficientus paversti rangais (nuo 1 iki 5), kurie parodo, kokios motyvacijos rūšys vyrauja tam tikram darbuotojui, o kurios menkai atstovaujamos jo motyvacinėje struktūroje.

1 reitingas reiškia, kad tokio tipo motyvacija vyrauja (pirmoje vietoje), 5 reitingas reiškia, kad tokio tipo motyvacija yra paskutinėje vietoje. Jei dviejų motyvacijos tipų indeksai yra vienodi, tada šie tipai gauna tą patį reitingą.

Dėl to anketos lentelė bus papildyta indeksais ir rangais ir bus, pavyzdžiui, tokia forma: Atsakymai - 31

Antrame etape atliekamas statistinis atsakymų apdorojimas.

Jis gali būti atliekamas kiekvienai grupei pagal kiekvieną klasifikavimo požymį atskirai ir visai komandai.

Žingsnis 1. Pasirinkite anketas, atitinkančias jus dominančią grupę. Susumuokite kiekvienos motyvacijos rūšies indeksus visoms anketoms ir padalykite rezultatą iš anketų skaičiaus grupėje. Gausite šio tipo motyvacijos grupės vidurkį.

Atlikę tai kiekvienai motyvacijos rūšiai, gausite vidutinių indeksų lentelę. Pavyzdžiui: grupė „moterys“: IN – 0,1632, PR – 0,3294, PA – 0,2172, XO – 0,0636, ST – 0,1937.

2 veiksmas. Apskaičiuokite, kiek anketų kiekviena motyvacijos rūšis turi 1. Gautus skaičius padalinkite iš anketų skaičiaus.

3 veiksmas. Apskaičiuokite, kiek anketų kiekviena motyvacijos rūšis turi 1 arba 2. Gautus skaičius taip pat padalinkite iš anketų skaičiaus.

Atlikdami antrąjį ir trečiąjį žingsnius, gausite vyraujančių motyvacijos tipų struktūrą. Pavyzdžiui:

Vidutiniai skatinimo indeksai grupei arba vidutiniai motyvacinių tipų rangai parodo, kurios skatinimo formų rūšys yra taikomos, neutralios ar draudžiamos konkrečiai grupei.

Paskutinio skaičiavimo rezultatas parodo, kurie stimuliavimo metodai nėra dominuojantys (jie yra antroje vietoje, bet yra dažni) ir gali pasireikšti netinkamu stimuliavimu.

Rezultatus atitinkančios stimuliavimo formos nustatomos remiantis lentele. 2.

Interpretacija.

2 lentelė. Motyvacinių tipų ir stimuliavimo formų atitikimas

Skatinimo formos	Motyvacinis tipas
Skatinimo formos	instrumentinis	Profesionalus			Klajoklis
Neigiamas	Neutralus	Draudžiama	Taikoma	Draudžiama
Grynieji pinigai		Taikoma	Neutralus	Taikoma	Neutralus
natūralus	Taikoma	Neutralus	Taikoma	Neutralus
Moralinė	Draudžiama	Taikoma		Neutralus	Neutralus
Paternalizmas	Draudžiama	Draudžiama	Taikoma	Draudžiama
Organizacinis	Neutralus		Neutralus	Taikoma	Draudžiama
Dalyvavimas valdyme	Neutralus	Taikoma	Taikoma		Draudžiama