Тк Росії ст 218 у новій редакції. Теорія всього

Стаття 218. Комітети (комісії) з питань охорони праці

З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їхнього представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавця та представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про Комітет (комісію) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці.

Комітет (комісія) з охорони праці організує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організує проведення перевірок умов та охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збирання пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці.

Коментар до ст. 218 TК РФ

1. Робота комітетів (комісій) з охорони праці здійснюється відповідно до Типовим становищемпро комітеті (комісії) з охорони праці, затвердженим Наказом МОЗсоцразвития Росії від 29 травня 2006 р. N 413 (Бюлл. трудового та соціального законодавства РФ. 2006. N 6).2. Комітет (комісія) з охорони праці є складовою системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Чисельність комітету (комісії) з охорони праці визначається в залежності від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділівта інших особливостей щодо взаємної домовленості сторін, які представляють інтереси роботодавця та працівників.

Нова редакція Ст. 218 ТК РФ

З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їхнього представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавця та представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про Комітет (комісію) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Комітет (комісія) з охорони праці організує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організує проведення перевірок умов та охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці

Коментар до статті 218 ТК РФ

Стаття 218 Трудового кодексуРФ визначає, що з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи співробітників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До складу такої комісії входять як представники роботодавця та представники профспілки працівників. Типове положення про Комітет (комісію) з охорони праці затверджено Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 травня 2006 р. N 413.

Які ж питання знаходяться у вступі комітету? Цей орган:

Розглядає пропозиції роботодавця, працівників, професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів для вироблення рекомендацій, спрямованих на покращення умов та охорони праці працівників;

Сприяє роботодавцю в організації навчання працівників з охорони праці, безпечним методамта прийомів виконання робіт, а також перевірки знань вимог охорони праці та проведення своєчасного та якісного інструктажу працівників з охорони праці;

Бере участь у проведенні обстежень стану умов та охорони праці в організації, розгляді їх результатів та виробленні рекомендацій роботодавцю щодо усунення виявлених порушень;

Інформує працівників організації про заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань;

Доводить до відома працівників організації результати атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці;

Розповідає співробітникам про діючі нормативи щодо забезпечення змиваючими та знезаражуючими засобами, сертифікованим спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильності їх застосування, організації зберігання, прання, чищення, ремонту, дезінфекції та знезараження;

Сприяє проведенню попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядівта дотримання медичних рекомендацій при працевлаштуванні;

Сприяє своєчасному забезпеченню працівників організації, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, молоком, іншими рівноцінними харчовими продуктамита лікувально-профілактичним харчуванням;

Бере участь у розгляді питань фінансування заходів з охорони праці в організації, обов'язкового соціального страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснення контролю за витрачанням коштів організації та ФСС Росії, що спрямовуються на запобіжні заходи щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань;

Сприяє роботодавцю у впровадженні у виробництво досконаліших технологій, нової техніки, автоматизації та механізації виробничих процесівз метою створення безпечних умов праці, ліквідації тяжких фізичних робіт;

Готує пропозиції щодо вдосконалення робіт з охорони праці та збереження здоров'я працівників, створення системи морального та матеріального заохочення працівників, які дотримуються вимог охорони праці та забезпечують збереження та покращення стану здоров'я;

Розглядає проекти локальних нормативних правових актів з охорони праці та готує пропозиції щодо них роботодавцю, профспілковому виборному органу та (або) іншому уповноваженому працівниками представницькому органу.

Комітет має право:

Отримувати від роботодавця інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничий травматизм та професійні захворювання, наявність небезпечних та шкідливих виробничих факторівта заходи щодо захисту від них, про існуючий ризик пошкодження здоров'я;

Заслуховувати на засіданнях комітету повідомлення роботодавця (його представників), керівників структурних підрозділів та інших працівників організації щодо виконання ними обов'язків щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці на робочих місцях та дотримання гарантій прав працівників на охорону праці;

Заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, що спричинили тяжкі наслідки, та вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації;

Брати участь у підготовці пропозицій до розподілу колективного договору (угоди з охорони праці) з питань, що перебувають у компетенції Комітету;

Вносити роботодавцю пропозиції щодо заохочення працівників організації за активну участь у роботі щодо створення умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;

Сприяти дозволу трудових спорів, пов'язаних із порушенням законодавства про охорону праці, зміною умов праці, питаннями надання працівникам, зайнятим у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, компенсацій.

Комітет створюється з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу на паритетній основі (кожна сторона має один голос незалежно від загальної кількості представників сторони) з представників роботодавця, професійних спілок чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Чисельність Комітету визначається в залежності від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей за взаємною домовленістю сторін, які представляють інтереси роботодавця та працівників.

Висунення до комітету представників працівників організації може здійснюватися виходячи з рішення виборного(-ых) органу(-ов) первинної(-их) профспілкової(-их) організації(-ий), якщо він(вони) об'єднує(-ють) більше половини працюючих , або на зборах (конференції) працівників організації; представників роботодавця – роботодавцем.

Склад Комітету затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця.

Комітет обирає зі свого складу голови, заступників від кожної сторони та секретаря. Головою Комітету, як правило, є роботодавець або його відповідальний представник, одним із заступників є представник виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу, секретарем – працівник служби охорони праці.

Комітет здійснює свою діяльність відповідно до розроблюваного ним регламенту та плану роботи.

Члени комітету повинні проходити навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця, а також коштів ФСС Росії (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції нормативно-правового регулювання у сфері праці, за направленням роботодавця на спеціалізовані курси не рідше одного разу на три роки.

Члени комітету інформують не рідше одного разу на рік виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференцію) працівників про виконану ними у комітеті роботу. Виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференція) працівників організації мають право відкликати з комітету своїх представників та висувати до його складу нових представників. Роботодавець має право своїм рішенням відкликати своїх представників із комітету та призначати замість них нових представників.

Забезпечення діяльності комітету, його членів (звільнення від основної роботи на час виконання обов'язків, проходження навчання тощо) встановлюється колективним договором, локальним нормативним правовим актоморганізації.

Інший коментар до Ст. 218 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Рекомендації щодо формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці в організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб затверджено Постановою Мінпраці Росії від 12 жовтня 1994 р. N 64 (БМТ РФ. 1994. N 11). При розробці локальних положень про комітет (комісію) з охорони праці слід мати на увазі, що цей орган створюється на паритетній основі з представників роботодавців, професійних спілок та інших представників працівників та здійснює свою діяльність з метою співробітництва та регулювання відносин роботодавців та працівників у галузі охорони праці.

Комітет може обрати зі свого складу голови, заступників від кожної сторони та секретаря. Головою комітету не рекомендується обирати працівника, який за службовим обов'язкамвідповідає за стан охорони праці в організації або перебуває у безпосередньому підпорядкуванні роботодавця.

Члени Комітету виконують свої обов'язки на громадських засадахзазвичай без звільнення від основної роботи, якщо інше не передбачено в колективному договорі.

2. Постановою Мінпраці Росії від 17 січня 2001 р. N 7 затверджено Рекомендації з організації кабінету праці та куточка охорони праці (БМТ РФ. 2001. N 2). Кабінет та куточок охорони праці створюються з метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням. Під кабінет рекомендовано виділити спеціальне приміщення, яке оснащується. технічними засобами, навчальними посібникамита зразками, ілюстрованими та інформаційними матеріаламиз охорони праці.

СТ 218 ТК РФ.

З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького
органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі
входять представники роботодавця та представники виборного органу первинної профспілкової
організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про комітет
(комісії) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади,
що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового
регулювання у сфері праці.

Комітет (комісія) з охорони праці організує спільні дії роботодавця та
працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого
травматизму та професійних захворювань, а також організує проведення перевірок умов та
охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок,
збирання пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці.

Коментар до Ст. 218 Трудового кодексу РФ

1. Відповідно до Типового положення про комітет (комісію) з охорони праці, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 29 травня 2006 р. N 413, комітет є складовою системи локального управління охороною праці, і навіть однією з форм участі працівників під управлінням організацією. Його робота будується на принципах соціального партнерства. Тому при розробці локальних положень про комітет (комісію) з охорони праці слід мати на увазі, що цей орган створюється на паритетній основі з представників роботодавців, професійних спілок та інших представників працівників та здійснює свою діяльність з метою співробітництва та регулювання відносин роботодавців та працівників в області охорони праці

Комітет може обрати зі свого складу голови, заступників від кожної сторони та секретаря. Головою Комітету не рекомендується обирати працівника, який за службовими обов'язками відповідає за стан охорони праці в організації або перебуває у безпосередньому підпорядкуванні роботодавця.

Члени Комітету виконують свої обов'язки на громадських засадах, як правило, без звільнення від основної роботи, якщо інше не передбачено колективним договором.

2. Рекомендації з організації кабінету праці та куточка охорони праці затверджено Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 17 січня 2001 р. N 7. Кабінет та куточок охорони праці створюються з метою поширення правових знань, проведення профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань . Під кабінет рекомендовано виділити спеціальне приміщення, яке оснащується технічними засобами, навчальними посібниками та зразками, ілюстрованими та інформаційними матеріалами з охорони праці.

З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їхнього представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавця та представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про Комітет (комісію) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Комітет (комісія) з охорони праці організує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організує проведення перевірок умов та охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці

Коментар до Ст. 218 ТК РФ

1. Робота комітетів (комісій) з охорони праці здійснюється відповідно до Типового положення про комітет (комісію) з охорони праці, затвердженого Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 травня 2006 р. N 413 (Бюлл. трудового та соціального законодавства РФ. 2006. N 6 ).

2. Комітет (комісія) з охорони праці є складовою системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці.

3. Чисельність комітету (комісії) з охорони праці визначається в залежності від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей за взаємною домовленістю сторін, які становлять інтереси роботодавця та працівників.

Другий коментар до статті 218 Трудового кодексу

1. Стаття 218 ТК РФ передбачає створення (крім служби) з ініціативи роботодавця та (або) працівників або їх представників паритетного органу з їх представників з метою співробітництва у сфері охорони праці - комітету або комісії з охорони праці організації. Типове положення про цей комітет (комісію) затверджується МОЗ РФ, і на його основі розробляються і приймаються локальні положенняпро комітет (комісію) з охорони праці.

2. Комітет (комісія) з охорони праці організації розробляє проект відповідного колективного договору по розділу «Охорона праці», здійснює контроль за його виконанням, організовує інші спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням.

Комітет (комісія) організує також перевірку умов та охорони праці на робочих місцях та інформує працівників про результати цих перевірок, організує збір пропозицій до розподілу колективного договору з питань охорони праці.

1. Комітет є складовою системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Його робота будується на засадах соціального партнерства.

Створюється комітет з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їхнього представницького органу на паритетній основі (кожна сторона має один голос незалежно від загальної кількості представників сторони) з представників роботодавця, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Склад Комітету затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця.

Положення про комітет організації затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця з огляду на думку виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками організації представницького органу.

2. Основні завдання, функції та права комітету визначено Типовим положенням про комітет (комісію) з охорони праці, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 травня 2006 р. N 413 (Бюлетень трудового та соціального законодавства РФ. 2006. N 6).

3. Основними функціями Комітету є:

розгляд пропозицій роботодавця, працівників, професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів для вироблення рекомендацій, спрямованих на покращення умов та охорони праці працівників;
сприяння роботодавцю в організації навчання працівників з охорони праці, безпечним методам та прийомам виконання робіт, а також перевірки знань вимог охорони праці та проведення своєчасного та якісного інструктажу працівників з охорони праці;
участь у проведенні обстежень стану умов та охорони праці в організації, розгляді їх результатів та виробленні рекомендацій роботодавцю щодо усунення виявлених порушень;
інформування працівників організації про заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань;
доведення до відома працівників організації результатів атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці;
інформування працівників організації про діючі нормативи щодо забезпечення змиваючими та знезаражувальними засобами, сертифікованим спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильності їх застосування, організації зберігання, прання, чищення, ремонту, дезінфекції та знезараження;
сприяння в організації проведення попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів та дотримання медичних рекомендацій при працевлаштуванні;
сприяння своєчасному забезпеченню працівників організації, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, молоком, іншими рівноцінними харчовими продуктами та лікувально-профілактичним харчуванням;
участь у розгляді питань фінансування заходів з охорони праці в організації, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснення контролю за витрачанням коштів організації та Фонду соціального страхування РФ (страховика), що спрямовуються на запобіжні заходи щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань;
сприяння роботодавцю у впровадженні у виробництво досконаліших технологій, нової техніки, автоматизації та механізації виробничих процесів з метою створення безпечних умов праці, ліквідації важких фізичних робіт;
підготовка та подання роботодавцю пропозицій щодо вдосконалення робіт з охорони праці та збереження здоров'я працівників, створення системи морального та матеріального заохочення працівників, які дотримуються вимог охорони праці та забезпечують збереження та покращення стану здоров'я;
розгляд проектів локальних нормативних правових актів з охорони праці та підготовка пропозицій щодо них роботодавця, профспілкового виборного органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

4. Для здійснення покладених функцій Комітету надаються такі права:

отримувати від роботодавця інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничого травматизму та професійних захворювань, наявність небезпечних та шкідливих виробничих факторів та заходи щодо захисту від них, про існуючий ризик пошкодження здоров'я;
заслуховувати на засіданнях комітету повідомлення роботодавця (його представників), керівників структурних підрозділів та інших працівників організації про виконання ними обов'язків щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці на робочих місцях та дотримання гарантій прав працівників на охорону праці;
заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, що спричинили тяжкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства РФ;
брати участь у підготовці пропозицій до розподілу колективного договору (угоди з охорони праці) з питань, що перебувають у компетенції Комітету;
вносити роботодавцю пропозиції щодо заохочення працівників організації за активну участь у роботі щодо створення умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
сприяти вирішенню трудових спорів, пов'язаних із порушенням законодавства про охорону праці, зміною умов праці, питаннями надання працівникам, зайнятим у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, компенсацій.

5. Члени комітету повинні проходити навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця, а також коштів Фонду соціального страхування РФ (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції нормативно-правового регулювання у сфері праці, за направленням роботодавця на спеціалізовані курси не рідше одного разу на 3 роки.

6. Члени Комітету не рідше одного разу на рік інформують виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференцію) працівників про виконану ними в Комітеті роботу. Виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференція) працівників організації мають право відкликати з комітету своїх представників та висувати до його складу нових представників. Роботодавець має право своїм рішенням відкликати своїх представників із Комітету та призначати замість них нових представників.

7. Забезпечення діяльності Комітету, його членів (звільнення від основної роботи на час виконання обов'язків, проходження навчання тощо) встановлюється колективним договором, локальним нормативним правовим актом організації.