Ki magasabb az 1. vagy 2. kategóriás mérnöknél? Mérnök I. kategória (kémiai technológia)Munkaköri leírás

Ennek a szakmának a neve a latin „ingenium” szóból ered, ami feltalálót jelent. Ez a különlegesség mindenhol keresett, hiszen enélkül nem létezhet modern gyártás.

A mérnök olyan szakember, aki bármilyen területen újító. Ahhoz, hogy mérnök lehessen, főiskolai végzettséget kell szereznie. Ennek a szakembernek a feladatai a következő tevékenységeket foglalják magukban:

• szerkezetek és eszközök terveinek elkészítése;
• közvetlen részvétel a termelés minden szakaszában, annak ellenőrzése;
• találmány tesztelése;
• javítási munkálatok;
• a szükséges dokumentáció elkészítése.

De nem csak új ötletek létrehozásához, hanem a meglévők optimalizálásához is szükség van mérnökre. Érdemes megjegyezni, hogy egy személy ebben a szakmában nem közvetlenül gyártja vagy javítja a terméket. De köteles irányítani a produkciót annak elejétől a végéig.

Milyen típusú mérnökök léteznek és mivel foglalkoznak?

A mérnöki szakma több területre oszlik. Tevékenységük típusa ahhoz a termelési területhez kapcsolódik, amelyben ez vagy az a szakember dolgozik. Felelősségük és funkcióik azonban jelentősen eltérhetnek. A leggyakoribb szakma az ipari mérnök.

Ki a mérnök és mivel foglalkozik?

Feladatai közé tartozik a rendszer kidolgozása és megszervezése technológiai folyamat, gyártási szakaszok ellenőrzése. Ezután beszéljünk arról, hogy milyen más mérnökök vannak, és mit csinálnak:

Ki a műszaki berendezés mérnök és mivel foglalkozik?

A szakképzést termelésnek fordítják műszaki osztály. Ennek az osztálynak a feladatai közé tartozik az új berendezések gyártásához szükséges számítások elvégzése. Ellenőrzi a gyártás minden szakaszát és elemzi a gyártásához szükséges eszközök és anyagok hiányát.

A gyártási és műszaki osztály mérnöke ennek a csapatnak a tagja. Munkásságának lényege az összeállítás becslési dokumentáció, számítások, előrehaladási jelentések és költségszámítások készítése.

Hogyan legyek autóbiztosítási ügynök?

Az autóbiztosítás népszerű és keresett tevékenység, ezért sokan szeretnének csatlakozni ehhez a területhez. Ebben a cikkben információkat és tippeket kaphat arról, hogyan válhat biztosítási ügynökké.

Hogyan lehetsz teherautó-sofőr?

Sok autórajongó gondol néha arra, hogy teherautó-sofőr legyen. Ebben a cikkben olyan információkat találhat, amelyek segítenek megérteni ezt a témát, a javasolt tippek pedig segítenek megtenni az első lépéseket ezen a területen.

Hogyan lehetsz detektív?

Sokan hajlamosak romantikázni a magándetektív munkáját, köszönhetően az irodalomnak és a mozinak. Valójában ez meglehetősen nehéz munka, amely bizonyos felkészültséget és kiváló egészséget igényel. Ebben a cikkben többet megtudunk arról, mi kell ahhoz, hogy nyomozóvá váljon.

Szakma mérnök

tervezői kategóriák

Karrierképlet tervezőmérnök számára /tervezői kategóriák

Az árak az Orosz Föderáció régiójától függően változnak.

Tervezőmérnök (nincs tapasztalat)

Követelmények:
. oktatás - legalább középfokú
. PC - felhasználó
. AutoCAD program ismerete.

Felelősségek:
. tárgyak, belső terek rajza
. dolgozik vele kész alap elemeket.

Fizetés: 20-25 ezer rubel.

Tervezőmérnök kategória III

Követelmények:

. a szabályozási dokumentáció (SNiP, GOST) használatának ismerete és képessége
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - magabiztos felhasználó
. tervezőszervezetekben szerzett tapasztalat.

Felelősségek:
. tervezésben való részvétel
. változó bonyolultságú rajzok gyors kivitelezése.

Fizetés: 30-35 ezer rubel.

Tervezőmérnök kategória II

Követelmények:
. profil felsőoktatás
. 2 év létesítménytervezői tapasztalat


. Felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnöki és műszaki munkakörben szerzett munkatapasztalat legalább 2 év.

Felelősségek:
. létesítményszervezési és elrendezési sémák kidolgozása
. hosszanti és keresztirányú profilok építése
. kartogramok készítése
. munkamennyiségek számítása.

Fizetés: 39-45 ezer rubel.

Tervezőmérnök I. kategória

Követelmények:
. szakirányú felsőoktatás
. tapasztalt PC felhasználó: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), AutoCAD Civil 3D alapismeretek
. kötelező tudás és képesség a szabályozási dokumentáció használatára (SNiP, GOST)
. II. kategóriás tervezőmérnöki munkatapasztalat legalább 2 év.

Felelősségek:
. engedély technikai problémák a hozzárendelt objektumokon a tervezés teljes időtartama alatt, részvétel a tervezéshez szükséges kiindulási adatok gyűjtésében
. tervezési megoldások kidolgozására vonatkozó megbízások elkészítése
. a kifejlesztett objektumok megfelelőségének biztosítása és technikai dokumentáció szabványok, műszaki előírások és mások szabályozó dokumentumokat tervezésről és kivitelezésről, valamint ezek fejlesztésére vonatkozó megbízásokról
. kategóriájú tervezőmérnökök által készített rajzok hitelesítése I-II
. normatív ellenőrzés végrehajtása.

Fizetés: 50-60 ezer rubel.

Vezető tervezőmérnök

Követelmények:
. szakirányú felsőoktatás
. kötelező tudás és képesség a szabályozási dokumentáció használatára (SNiP, GOST)
. 3 év létesítmény tervezésében és önálló menedzselésében szerzett tapasztalat
. tapasztalat a nagy létesítmények tervezésében, a tervezési megoldások védelmében, az ügyfelekkel és a telepítési osztályokkal való együttműködésben
. a hatóságokkal való projektek koordinálásában szerzett tapasztalat kívánatos kormányzati szabályozás
. Tervezőcsomagok ismerete (AutoCad szükséges)
. hazai és külföldi gyártás berendezéseinek ismerete.

Felelősségek:
. projektfejlesztés
. fejlesztés kereskedelmi ajánlatok, műszaki megbízások
. specifikációk és kereskedelmi becslések kidolgozása
. a tervezett létesítmények kivitelezésének tervezői felügyelete
. a tervezési határidők betartása.

Fizetés: 60-80 ezer rubel.

Projekt főmérnök

Követelmények:
. magasabb szakmai oktatás
. 1-3 év vezető projektmérnöki vagy vezető projektmérnöki tapasztalat
. nagyméretű tárgyak tervezésében szerzett tapasztalat, vizsgák letétele
. PC - magabiztos felhasználó
. speciális programok ismerete, AutoCad kiváló ismerete.

Felelősségek:
. tervezőcsapat vezetése
. ellenőrzés és jóváhagyás projektdokumentáció
. minden tervezési szakasz kidolgozása
. építési projektek tervezői felügyelete
. projektmenedzsment (teljes menedzsment)
. sikeres projektvizsga
. a projekt előtti dokumentáció elkészítése
. projekt költségbecslés
. a projekt felügyelete minden szakaszban, a műszaki előírások megvalósításának figyelemmel kísérése, tervezői felügyelet lefolytatása
. tárgyalások lefolytatása kapcsolódó, szerződéskötési ill építőipari szervezetek; kommunikáció az ügyfelekkel.

Fizetés: 70 ezer rubeltől.

Főmérnök

Követelmények:
Muszáj tudni:
. törvényhozói és szabályozási jogi aktusok a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó, szövetségi, regionális és a helyi hatóságok államhatalomés a menedzsment
. a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek szervezeti és adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai
. profil, specializáció és a vállalati struktúra jellemzői
. kilátások műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődés iparágak és a vállalkozás üzleti terve
. a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek elkészítésének és jóváhagyásának rendje
. piaci módszerek menedzsment és vállalatirányítás
. üzleti és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje
. gazdaságtan és a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése.

Végzettség, munkatapasztalat: felsőfokú szakmai végzettség és a szakterületen szerzett munkatapasztalat a vállalkozás megfelelő ágazatában vezető beosztásban, legalább 5 év.

Felelősségek:
. a vállalkozás műszaki politikájának és műszaki fejlesztési irányának meghatározása
. vezetése a vállalkozás jóváhagyott üzleti terveinek megfelelően a vállalkozás rekonstrukcióját és korszerűsítését szolgáló intézkedések kidolgozásában, megelőzés káros hatások termelés at környezet, a természeti erőforrások körültekintő felhasználása, a biztonságos munkakörülmények megteremtése és a műszaki gyártási színvonal javítása
. a megvalósítási tervek kidolgozásának és végrehajtásának megszervezése új technológiaés technológiák, szervezési és műszaki tevékenységek végzése, kutatás-fejlesztési munka
. a tervezési megoldások hatékonyságának biztosítása, műszaki működés, berendezések javítása és korszerűsítése
. a tervezési, mérnöki és technológiai fegyelem, a munkavédelmi szabályok és előírások betartásának ellenőrzése, a biztonsági óvintézkedések, az ipari higiénia és tűzbiztonság, a környezetvédelmi, egészségügyi hatóságok, valamint a műszaki felügyeletet ellátó szervek követelményei
. a műszaki dokumentáció (rajzok, specifikációk, Műszaki adatok, technológiai térképek)
. szabadalmi és találmányi tevékenységekkel kapcsolatos munka összehangolása
. dolgoznak a megvalósított tudományos és műszaki megoldások prioritásának védelmében, anyagokat készítenek szabadalmaztatásukhoz, engedélyeket és jogokat szereznek szellemi tulajdon
. dolgozók és mérnökök képzésének, továbbképzésének szervezése, a személyzeti képzés folyamatos fejlesztésének biztosítása
. a vállalkozás műszaki szolgálatai tevékenységének irányítása, munkájuk eredményének, a munkaügyi és termelési fegyelem állapotának figyelemmel kísérése az alárendelt részlegeken.

Fizetés: 90 ezer rubeltől.

A mérnök horizontális növekedése rendszerint az értékesítés területén a fejlődés útját követi.

Projekt anyaga Karierist.ru

Mérnök - a szakma leírása

Mérnöki

Mit csinálnak a mérnökök?

Segítség: Szakképesítési kategóriák hozzárendelése a szakemberekhez

MINŐSÍTÉSI KATEGÓRIÁK SZAKEMBEREKHEZ

A szakképesítési kategóriák hozzárendelése a szakdolgozókhoz a kollektív szerződésben, megállapodásban vagy a munkáltatóban meghatározott módon történik, az ECSD által meghatározott szakirányú munkakörök képesítési jellemzőinek megfelelően, figyelembe véve az ajánlásokat. tanúsító bizottság.

A képesítési kategória hozzárendelésénél figyelembe veszik a szakember által végzett munka összetettségét. munkaügyi funkciók, végrehajtásuk önállóságának mértéke, az elvégzett munkáért való felelőssége, proaktív és kreatív munkához való hozzáállása, a munka hatékonysága és minősége, valamint tapasztalata gyakorlati tevékenységek, amelyet a szakterületen szerzett munkatapasztalat, szakmai ismeretek stb. határoz meg (az ECSD Általános rendelkezések 20. pontja).

Igen, 61. cikk Munka Törvénykönyve A Fehérorosz Köztársaság előírja, hogy az elvégzett munka meghatározott tarifakategóriák(beosztások) és a munkavállalók megfelelő képesítésének kijelölése a kollektív szerződésben, szerződésben vagy munkáltatóban meghatározott módon, az előírt módon jóváhagyott képesítési segédkönyvek alapján történik.

Figyelembe véve a meghatározott követelmény a szervezetben helyi szabályozó jogszabály alapján jogszabály (például a képesítési kategóriák kijelölésére vonatkozó szabályzat) határozza meg a szakképesítési kategóriák kiosztásának rendjét.

Információért

A munkavállaló 1. vagy 2. kategóriájú szakemberként történő felvétele nem szolgálhat alapul a megfelelő végzettség hozzárendeléséhez.

Egy képesítési kategória csak akkor tekinthető hozzárendeltnek, ha ezt a döntést a tanúsító bizottság ülésén elfogadták és a munkáltató utasítására jóváhagyták, és ennek megfelelő bejegyzést tettek a munkavállaló munkakönyvébe.

Képesítési kategóriákba azok a szakmunkák kerülnek besorolásra, amelyekre az ECSD képesítési jellemzői beosztáson belüli besorolást írnak elő, a vonatkozó képesítési követelmények által előírt sorrendben és feltételekkel. Minősítést végezhetnek ugyanakkor azok a szakemberek, akik rendelkeznek a képesítési jellemzőkben előírt megfelelő munkakörökben végzett végzettséggel és munkatapasztalattal (az ECSD Általános rendelkezések 22., 23. pontja).

A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1999. december 30-án kelt 159. számú határozatával jóváhagyott, az ECSD 1. számában szereplő „könyvelő” állás betöltésére a változások és kiegészítések figyelembevételével a következő képesítési követelmények vonatkoznak. :

Könyvelő: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakirányú végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül.

Ezeket figyelembe véve képesítési követelmények 2. képesítési kategória csak abban az esetben adható könyvelőnek, ha a munkavállaló legalább 3 éves könyvelői gyakorlattal, az 1. sz. minősítési kategória besorolású, ha legalább 3 év 2. képesítési kategóriájú könyvelői gyakorlattal, ill.

Ha a képesítési követelmények további feltételeket biztosítanak (pl vámkezelés a munkavállalónak vámkezelési szakképesítési bizonyítvánnyal kell rendelkeznie, valamint 3 évente egyszer vámkezelési szakirányú továbbképzésen kell részt vennie), a munkáltató köteles ezeket figyelembe venni mind a munkakör kinevezésekor, mind a munkakör betöltésekor képesítési kategória hozzárendelése ehhez a munkavállalóhoz. Ezen túlmenően a munkáltató a megállapított eljárásnak megfelelően előírhatja a képesítési jellemzőkre vonatkozó követelményeket is További követelmények a tudáshoz szakképzés, szolgálati idő, stb., amikor a megfelelő tevékenységi terület szakembereihez minősítési kategóriát rendelnek (az ECSD Általános rendelkezések 23. pontja).

A szakképesítési kategória hozzárendelésekor a munkáltatónak joga van helyi jogszabály alapján a képesítési jellemzőkben elérhetők mellett további követelményeket is megállapítani (például egyes szakmunkás munkaköröknél - tudáskövetelmény). idegen nyelv, továbbképző tanfolyamokon stb.).

A képesítési kategóriákat a munkavállalók egymás után jelölik ki (második, első, legmagasabb), további megerősítésük nem szükséges, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik (az EVT Általános rendelkezések 24. pontja).

Így a minősítő bizottság javasolhatja, hogy a legalább 3 évet mérnökként kategória nélkül dolgozó munkavállalót a 2. képesítési kategóriába sorolják, de ehhez a munkavállalóhoz a mérnök munkakör betöltésére vonatkozó I. képesítési kategória is hozzárendelhető, feltéve, hogy 2. kategóriájú mérnöki munkatapasztalata legalább 3 év.

Kivételesen minősítési kategóriába sorolható az a szakképzettségi kategóriával nem rendelkező, munkakörbe kinevezett (elfogadott) szakember, aki rendelkezik a megfelelő munkakör képesítési jellemzőinek képesítési követelményeiben előírt munkatapasztalattal, pl. . vezetői pozícióban szerzett tapasztalat ezen a tevékenységi területen. Ez figyelembe veszi gyakorlati munkatapasztalatát, valamint üzleti, személyes tulajdonságok szakembert, szakmai tudásának, készségeinek és képességeinek szintjét (az ECSD Általános rendelkezések 25. pontja).

A könyvelőként dolgozó, 10 éves főkönyvelői gyakorlattal rendelkező szakembert (főkönyvelő-helyettes, vezető könyvelő, könyvelő) jogosult a munkáltató a 2. vagy 1. szakképesítési kategória besorolására az évi helyi szabályozási jogszabályban megállapított módon. a szervezet.

A kritérium ebben az esetben az, hogy a munkavállaló rendelkezik-e olyan munkatapasztalattal, amely nem lehet kevesebb, mint a 2. és 1. kategóriára vonatkozó képesítési követelményekben előírt összes munkatapasztalat. Például egy 1. képesítési kategóriájú könyvelő esetében ez a tapasztalat legalább 6 év (3 év + 3 év).

Az egyes iparágak szakemberei számára végzett képesítési kategóriák hozzárendelésének sajátosságait a vonatkozó szabályozási jogszabályok szabályozzák (az ECSD Általános rendelkezések 26. pontja). Az egyes szakorvosokhoz (egészségügyi dolgozók, oktatási dolgozók stb.) a képesítési kategóriák hozzárendelését az ágazati előírások határozzák meg. Ezen kívül azért egyéni kategóriák Ezen iparágak szakembereinek képzettségi jellemzői a legmagasabb képesítési kategóriát biztosítják.

A tanúsítási bizottság létrehozásának eljárása

A szakemberek minősítési kategóriáinak kijelölése érdekében a szervezetek tanúsító bizottságokat hoznak létre, amelyek tevékenységük során a Fehérorosz Köztársaság jogszabályai, a vonatkozó előírások, a képesítési referenciakönyvek, valamint az ECSD általános rendelkezései vezérelnek.

határozattal jóváhagyott, a Vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és szakembereinek minősítéséről szóló szabványszabályzatban előírt eljárás figyelembevételével a szervezetben határozható meg a minősítő bizottság összetétele, létszáma és a képesítési kategóriák kijelölésének egyéb feltételei. A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. sz. cikke (az ECSD általános rendelkezéseinek 27. cikkelye).

Tehát a nevezett szerint Modell rendelkezés A tanúsító bizottságot a munkáltató és strukturális részlegeinek vezetői alkalmazottai, magasan képzett szakemberek közül nevezik ki. A bizottságba a munkavállalók és (vagy) állami szervezetek képviselői is beletartozhatnak.

A képesítési kategóriák szervezeten belüli kiosztásának eljárása többek között a következőket foglalhatja magában: a vonatkozó jellemzők bemutatása, valamint az a feltétel, hogy a minősített munkavállalónak legkésőbb a minősítés megkezdése előtt egy héttel meg kell ismerkednie ezzel a tulajdonsággal.

A szakképesítési kategóriák kijelölésére vonatkozó tanúsítás lefolytatásának alapja a szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) (az ECSD Általános rendelkezések 28. pontja).

Az ilyen megrendelés a következő bejegyzést tartalmazhatja:

„Tanúsítás lebonyolítása a szakképesítési kategóriák hozzárendeléséhez
RENDELEK:

1. Hozzon létre egy 5 fős tanúsító bizottságot a következő összetétellel:

1) munkakör, teljes név.

2) munkakör, teljes név.

3) munkakör, teljes név.

4) munkakör, teljes név.

5) munkakör, teljes név.

2. A tanúsító bizottság ülésének megtartása 2007. december 20-án 10.00 órakor.

A szakemberek képesítési kategóriáinak minősítésének megszervezését a HR osztályra kell bízni.

Tanúsítási dokumentáció

Az ECSD Általános rendelkezések melléklete szerinti szakképesítési kategória hozzárendelésére vonatkozó javaslatot a szervezet vezetője nyújtja be a tanúsító bizottsághoz ( szerkezeti egység), az okleveles szakember alárendeltje, hacsak külön jogszabály eltérően nem rendelkezik (EKSZ Általános rendelkezések 29. pont). Adjunk példát egy ilyen ábrázolás kialakítására.

A tanúsító bizottság az alábbi döntések egyikét hozza meg: hozzárendeli a megfelelő minősítési kategóriát; másik megoldás. A tanúsító bizottság munkájának eredményét jegyzőkönyvben dokumentálják, amely meghatározza a hitelesítő bizottság döntését. A hitelesítő bizottság üléséről a jegyzőkönyv az alábbiak szerint készülhet:

Azt is meg kell jegyezni, hogy a tanúsító bizottság dönthet úgy, hogy megtagadja a képesítési kategória hozzárendelését egy adott munkavállalóhoz. Ennek oka lehet például az elégtelenség szakmai ismeret alkalmazott, a kezdeményezés hiánya a teljesítményben munkaköri kötelezettségek, szankciók jelenléte stb.

A minősítés eredményét a döntés meghozatalát követően haladéktalanul közöljük az igazoltatóval.

A minősítő bizottság döntése alapján a munkáltató a szakemberhez képesítési kategória hozzárendelésére ad utasítást (utasítást), és ennek megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe az előírt módon rögzít.

A munkáltató köteles a munkavállalót (aláírás és dátumbélyegzés ellenében) megismertetni a képesítési kategória hozzárendeléséről szóló utasítással (utasítással) (az EVT Általános rendelkezések 32., 33. pontja).

Ami az igazolási eredmények nyilvántartásba vételét illeti (megbízás kiadása, munkakönyvi bejegyzés, stb.), erre a munkáltató konkrét határidőket szabhat, jelezve például a megbízásban (utasításban), hogy a megbízásról jegyzőkönyvet kell felvenni. minősítési kategóriában kell teljesíteni munkakönyvek három napon belül.

2008.03.21

Irina Novikova, tanácsadó, munkaügyi szabályozási és szabványosítási osztály
Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem A Fehérorosz Köztársaság

Magazin " Főkönyvelő"2008. 12. sz

Egyetlen képesítési jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti beosztások (EKS), 2017
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
szakaszok « Iparági szinten minősítési jellemzők vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott munkavállalók pozíciói"És" Kutatóintézetekben foglalkoztatott dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői, tervezési, technológiai, tervezési és felmérést végző szervezetek ", jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(szerkesztve: 2013. május 15.)

Munkaköri kötelezettségek. Eszközök segítségével végzi számítógépes technológia, kommunikációs és kommunikációs munka a tervezési, kivitelezési tudományos és műszaki tevékenység területén, információs szolgáltatások, a termelés, a munka és az irányítás megszervezése, a metrológiai támogatás, a műszaki ellenőrzés stb. Módszertani és szabályozási dokumentumokat, műszaki dokumentációt, valamint javaslatokat, intézkedéseket dolgoz ki a kidolgozott projektek, programok megvalósításához. Műszaki-gazdasági elemzést végez, átfogóan megalapozza a meghozott és végrehajtott döntéseket, keresi a lehetőségeket a munka (szolgáltatások) ciklusának lerövidítésére, segíti a megvalósítás folyamatának előkészítését, ellátja a vállalati részlegeket a szükséges műszaki adatokkal, dokumentumokkal, anyagokkal, berendezésekkel, stb. Részt vesz a vállalkozás (a vállalkozás divíziói) kutatásában, projekt- és programfejlesztésében, a berendezések tesztelésével és üzembe helyezésével kapcsolatos tevékenységek végzésében, valamint szabványosítási munkák elvégzésében technikai eszközöket, rendszerek, folyamatok, berendezések és anyagok, a műszaki dokumentáció áttekintésében és a szükséges felülvizsgálatok, visszajelzések, következtetések elkészítésében az elvégzett munkáról. Tanulmányozza és elemzi az információkat, műszaki adatokat, mutatókat és munkaeredményeket, ezeket összegzi, rendszerezi, vezeti szükséges számításokat modern elektronikus számítástechnika segítségével. Elkészíti a munkaterveket, megrendeléseket, kérvényeket, utasításokat, magyarázó jegyzeteket, térképeket, diagramokat, egyéb műszaki dokumentációt, valamint megállapított beszámolót jóváhagyott formanyomtatványok szerint, meghatározott határidőn belül. Módszertani és gyakorlati segítség projektek és programok, tervek és szerződések megvalósítása során. Elvégzi a műszaki dokumentáció vizsgálatát, a berendezések állapotának, működésének felügyeletét, ellenőrzését. Figyeli a megfelelést megállapított követelményeket, jelenlegi normák, szabályok és szabványok. Szervezi az alkalmazottak tudományos és műszaki ismereteinek fejlesztésére irányuló munkát. Elősegíti a kreatív kezdeményezőkészség fejlesztését, a racionalizálást, a feltalálást, a hazai és külföldi tudomány és technika vívmányainak megismertetését, a haladó tapasztalatok felhasználását, biztosítva eredményes munka vállalkozások.

Muszáj tudni: az elvégzett munkáról szóló irányelv és adminisztratív dokumentumok, módszertani és szabályozási anyagok; a műszaki fejlődés kilátásai és a vállalkozás tevékenységének jellemzői (a vállalkozás részlegei); munkaelvek, specifikációk, tervezési jellemzők kifejlesztett és használt technikai eszközöket, anyagokat és azok tulajdonságait; modern eszközökkel számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció; kutatási módszerek, munkavégzés szabályai és feltételei; műszaki dokumentáció, anyagok, termékek alapvető követelményei; a műszaki dokumentáció elkészítésére és kivitelezésére vonatkozó aktuális szabványok, műszaki feltételek, előírások és utasítások; a műszaki számítások és meghatározások módszerei gazdasági hatékonyság kutatás és fejlesztés; a tudomány és a technika vívmányai, fejlett hazai és Külföldi tapasztalat az érintett tevékenységi körben; a közgazdaságtan, a munkaszervezés és a gazdálkodás alapjai; alapok munkaügyi jogszabályok; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények.

Mérnök II. kategória: felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és mérnöki munkatapasztalat vagy egyéb felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnöki munkakör, legalább 3 év.

Mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (műszaki) végzettség és I. kategóriás technikus munkatapasztalata legalább 3 év vagy egyéb, legalább 5 éves középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörök.

Megjegyzések a bejegyzéshez

A „Mérnök” munkakör fenti képesítési jellemzői a szabályozással kapcsolatos kérdések megoldását szolgálják munkaügyi kapcsolatokés ellátás hatékony rendszer személyzeti menedzsment különböző szervezeteknél. Ezen jellemzők alapján készül a mérnök munkaköri leírása, amely tartalmazza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a vállalkozás tevékenységének szervezésének és irányításának jellemzőit. (intézmény).

Összeállításkor munkaköri leírások a vezetőknek és a szakembereknek figyelembe kell venniük a kézikönyv jelen kiadására és a bevezetővel kapcsolatos általános rendelkezéseket Általános rendelkezések a munkakatalógus első kiadásához.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a CEN különböző kiadásaiban ugyanazok és hasonló munkakörök jelenhetnek meg. Hasonló címeket találhat a munkakatalógusban (ábécé sorrendben).

Egységes minősítés

Munkaköri leírások

Olvassa el még:

Alkalmazotti pozíciók jegyzéke

Egységes minősítés

A Munkavállalói Beosztások Egységes Képesítési Jegyzéke (UCSD) tartalmazza a munkaköri képesítési jellemzőket, amelyek a nemzetgazdasági ágazatok jellemzői alapján listázzák a vállalkozásoknál leggyakrabban végzett főbb munkákat.

Az ECSD meghatározza a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók munkaköri feladatkörét, valamint a megfelelő munkakör betöltésével kapcsolatos képesítési követelményeket.

Munka 1. kategóriás mérnökként Moszkvában

A munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját a szervezetekben kidolgozott és a munkáltatók által jóváhagyott munkaköri leírások határozzák meg.

A munkaköri leírások az egyes szereplők konkrét feladatkörének meghatározása alapján lehetővé teszik, hogy a vezetői feladatok ellátását egyértelműen megosszák közöttük, biztosítva legyen a különböző beosztásokat betöltő munkavállalók munkájában a kölcsönös kapcsolat, a következetesség, elkötelezettség és időszerűség. a rábízott munka végrehajtásáról. A munkaköri leírások lehetővé teszik az alkalmazottak munkájának megszervezésében felhalmozott tapasztalatok rendszerezését és általánosítását, a legmegfelelőbb és legproduktívabb technikák és munkamódszerek alkalmazását.

A munkaköri leírás egy szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely meghatározza az egyes munkaköri feladatok (munkaköri felelősségek) összességét.

munkavállaló, jogai és felelőssége az elvégzett munkáért, valamint normatív alapon Mert helyes alkalmazás fegyelmi és anyagi intézkedések.

A munkaköri leírások példáját a 2. számú melléklet tartalmazza.

A szakképesítési kategóriák szakértőkhöz való hozzárendelése azért történik, hogy a hatósági fizetéseknél jobban figyelembe vegyék a képzettségi szintek, az elvégzett munka összetettsége és felelőssége közötti különbségeket, valamint hogy növeljék a szakemberek növekedés iránti érdeklődését. szakmai kiválóság, javítja a munka minőségét.

A kategória besorolása nem igényli a munka jellegének megváltoztatását, ezáltal jobb lehetőségeket teremt a szakképzettség határain belüli szakmai készségfejlesztésre. Például a következő képesítési csoportokat vezették be minden szakos technikusnál: technikus kategória nélkül, technikus II kategória, technikus I kategória; szakembereknél (a tervezők és technológusok kivételével): kategória nélküli szakember, II. kategóriás szakember, I. kategóriás szakember, vezető szakember; ötöt tervezők és technológusok számára osztanak ki minősítési csoportok: kategória nélkül, III, II, I kategória, vezető szakember. Ugyanakkor a vezető szakember beosztás bármely szervezetben bevezethető.

Azon szakemberek számára, akiknél nem állapítanak meg képesítési kategóriát, a „senior” munkakör kijelölése lehetséges, feltéve, hogy a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottja alá tartozó szereplőket. A „senior” beosztás kivételként létesíthető a munkavállalónak közvetlenül beosztott teljesítők hiányában, ha önálló munkaterület irányítási feladatokkal van megbízva (ha nem célszerű külön szerkezeti kialakítást). Mértékegység).

Azon szakemberek esetében, akiknek minősítési kategóriákat állapítanak meg, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányításának feladatait szakemberre bízzák.

A tanárok, orvosok és számos más szakember számára, például oktatási rendszer, egészségügy, kultúra, művészet, a következő csoportok állnak rendelkezésre: kategória nélküli szakorvos, II. .

A szervek számára a kormány irányítja (központi irodák minisztériumok, egyéb kormányzati szervek) biztosítják: kategória nélküli, II. kategória, I. kategória, vezető szakemberek, főszakemberek.

A szakemberek képesítési kategóriáját és a betöltött munkakör fizetését a munkáltató állapítja meg a minősítő bizottság javaslatai és átfogó értékelés alapján. üzleti tulajdonságok szakember A következő képesítési kategória besorolása a szakmai fejlődéstől és a magasabb fokú bonyolultságú munka elvégzésére való képességtől függ.

A teljesítménymutatók romlása, illetve a munka- és termelési fegyelem szakember általi megsértése esetén a hozzárendelt képesítési kategória ennek megfelelő bércsökkentéssel csökkenthető. Az erről szóló döntést a munkáltató hozza meg, figyelembe véve a tanúsító bizottság véleményét.

⇐ Előző567891011121314Következő ⇒

Olvassa el még:

Alkalmazotti pozíciók jegyzéke

Egységes minősítés

A Munkavállalói Beosztások Egységes Képesítési Jegyzéke (UCSD) tartalmazza a munkaköri képesítési jellemzőket, amelyek a nemzetgazdasági ágazatok jellemzői alapján listázzák a vállalkozásoknál leggyakrabban végzett főbb munkákat.

Az ECSD meghatározza a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók munkaköri feladatkörét, valamint a megfelelő munkakör betöltésével kapcsolatos képesítési követelményeket. A munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját a szervezetekben kidolgozott és a munkáltatók által jóváhagyott munkaköri leírások határozzák meg.

A munkaköri leírások az egyes szereplők konkrét feladatkörének meghatározása alapján lehetővé teszik, hogy a vezetői feladatok ellátását egyértelműen megosszák közöttük, biztosítva legyen a különböző beosztásokat betöltő munkavállalók munkájában a kölcsönös kapcsolat, a következetesség, elkötelezettség és időszerűség. a rábízott munka végrehajtásáról.

A munkaköri leírások lehetővé teszik az alkalmazottak munkájának megszervezésében felhalmozott tapasztalatok rendszerezését és általánosítását, a legmegfelelőbb és legproduktívabb technikák és munkamódszerek alkalmazását.

A munkaköri leírás egy szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely meghatározza az egyes munkaköri feladatok (munkaköri felelősségek) összességét.

munkavállalót, az elvégzett munkáért való jogokat és felelősséget, valamint a fegyelmi és tárgyi intézkedések helyes alkalmazásának szabályozási alapját. A munkaköri leírások példáját a 2. számú melléklet tartalmazza.

A szakképesítési kategóriák szakértőkhöz való hozzárendelése azért történik, hogy a hivatalos fizetésekben teljesebben figyelembe vegyék a képzettségi szintek, az elvégzett munka összetettsége és felelőssége közötti különbségeket, hogy növeljék a szakemberek érdeklődését a szakmai készségek bővítése és a munka minőségének javítása iránt. .

A kategória besorolása nem igényli a munka jellegének megváltoztatását, ezáltal jobb lehetőségeket teremt a szakképzettség határain belüli szakmai készségfejlesztésre. Például a következő képesítési csoportokat vezették be minden szakos technikusnál: technikus kategória nélkül, technikus II kategória, technikus I kategória; szakembereknél (a tervezők és technológusok kivételével): kategória nélküli szakember, II. kategóriás szakember, I. kategóriás szakember, vezető szakember; A tervezők és technológusok számára öt minősítési csoport került kiosztásra: kategória nélkül, III, II, I kategória, vezető szakember. Ugyanakkor a vezető szakember beosztás bármely szervezetben bevezethető.

Azon szakemberek számára, akiknél nem állapítanak meg képesítési kategóriát, a „senior” munkakör kijelölése lehetséges, feltéve, hogy a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottja alá tartozó szereplőket. A „senior” beosztás kivételként létesíthető a munkavállalónak közvetlenül beosztott teljesítők hiányában, ha önálló munkaterület irányítási feladatokkal van megbízva (ha nem célszerű külön szerkezeti kialakítást). Mértékegység).

Azon szakemberek esetében, akiknek minősítési kategóriákat állapítanak meg, a „senior” beosztás nem használatos.

Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányításának feladatait szakemberre bízzák.

A tanárok, orvosok és számos más szakember számára, például oktatási rendszer, egészségügy, kultúra, művészet, a következő csoportok állnak rendelkezésre: kategória nélküli szakorvos, II. .

A kormányzati szervek (minisztériumok központi hivatalai, egyéb kormányzati szervek) számára biztosítottak: kategória nélküli, II. kategória, I. kategória, vezető szakemberek, főszakértők.

A szakemberek képesítési kategóriáját és a betöltött pozíció fizetését a munkáltató állapítja meg a tanúsító bizottság ajánlásai és a szakember üzleti tulajdonságainak átfogó értékelése alapján. A következő képesítési kategória besorolása a szakmai fejlődéstől és a magasabb fokú bonyolultságú munka elvégzésére való képességtől függ.

A teljesítménymutatók romlása, illetve a munka- és termelési fegyelem szakember általi megsértése esetén a hozzárendelt képesítési kategória ennek megfelelő bércsökkentéssel csökkenthető. Az erről szóló döntést a munkáltató hozza meg, figyelembe véve a tanúsító bizottság véleményét.

⇐ Előző567891011121314Következő ⇒

Munka 1. kategóriás mérnökként; üres állások 1. kategóriás mérnökként Moszkvában. Üres 1. kategóriás mérnök tól közvetlen munkáltató Moszkvában álláshirdetések 1. kategóriás mérnök Moszkva, állások toborzó ügynökségek Moszkvában 1. kategóriás mérnöki állást keresek munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül és közvetlen munkaadóktól, 1. kategóriás mérnök állások munkatapasztalattal és anélkül. Weboldal a részmunkaidős munkáról és a munkáról szóló hirdetésekhez Avito Moscow 1. kategóriájú mérnök állásajánlat közvetlen munkáltatóktól.

Munka Moszkvában, 1. kategóriás mérnök

Weboldal munka Avito Moszkva munka legújabb állásajánlatok 1 kategóriás mérnök. Weboldalunkon jól fizetett állást találhat 1. kategóriás mérnökként. Keressen állást 1. kategóriás mérnökként Moszkvában, tekintse meg az üresedéseket munkaoldalunkon - egy moszkvai állásgyűjtő.

Avito üresedés Moszkvában

Munka 1. kategóriás mérnökként a honlapon Moszkvában, 1. kategóriás mérnöki állások moszkvai közvetlen munkáltatóknál. Moszkvai munkák munkatapasztalat nélkül és magasan fizetett munkatapasztalattal. Állásajánlatok 1. kategóriás mérnökök részére nők számára.

Karrierképlet tervezőmérnök számára /tervezői kategóriák

Az árak az Orosz Föderáció régiójától függően változnak.

Tervezőmérnök (nincs tapasztalat)

Követelmények:
. oktatás - legalább középfokú
. PC - felhasználó
. AutoCAD program ismerete.

Felelősségek:
. tárgyak, belső terek rajza
. kész elemalappal dolgozni.

Fizetés: 20-25 ezer rubel.

Tervezőmérnök kategória III

Követelmények:

. a szabályozási dokumentáció (SNiP, GOST) használatának ismerete és képessége
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - magabiztos felhasználó
. tervezőszervezetekben szerzett tapasztalat.

Felelősségek:
. tervezésben való részvétel
. változó bonyolultságú rajzok gyors kivitelezése.

Fizetés: 30-35 ezer rubel.

Tervezőmérnök kategória II

Követelmények:
. szakirányú felsőoktatás
. 2 év létesítménytervezői tapasztalat


. Felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnöki és műszaki munkakörben szerzett munkatapasztalat legalább 2 év.

Felelősségek:
. létesítményszervezési és elrendezési sémák kidolgozása
. hosszanti és keresztirányú profilok építése
. kartogramok készítése
. munkamennyiségek számítása.

Fizetés: 39-45 ezer rubel.

Tervezőmérnök I. kategória

Követelmények:
. szakirányú felsőoktatás
. tapasztalt PC felhasználó: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), AutoCAD Civil 3D alapismeretek
. kötelező tudás és képesség a szabályozási dokumentáció használatára (SNiP, GOST)
. II. kategóriás tervezőmérnöki munkatapasztalat legalább 2 év.

Felelősségek:
. a hozzárendelt objektumokkal kapcsolatos műszaki kérdések megoldása a tervezés teljes időtartama alatt, részvétel a tervezéshez szükséges kiindulási adatok gyűjtésében
. tervezési megoldások kidolgozására vonatkozó megbízások elkészítése
. a kifejlesztett objektumok és a műszaki dokumentáció szabványoknak, műszaki leírásoknak és egyéb tervezési és kivitelezési szabályozási dokumentumoknak való megfelelésének biztosítása, valamint a fejlesztésükhöz szükséges megbízások
. kategóriájú tervezőmérnökök által készített rajzok hitelesítése I-II
. normatív ellenőrzés végrehajtása.

Fizetés: 50-60 ezer rubel.

Vezető tervezőmérnök

Követelmények:
. szakirányú felsőoktatás
. kötelező tudás és képesség a szabályozási dokumentáció használatára (SNiP, GOST)
. 3 év létesítmény tervezésében és önálló menedzselésében szerzett tapasztalat
. tapasztalat a nagy létesítmények tervezésében, a tervezési megoldások védelmében, az ügyfelekkel és a telepítési osztályokkal való együttműködésben
. kívánatos a kormányzati szabályozó szervekkel való projektek koordinálásában szerzett tapasztalat
. Tervezőcsomagok ismerete (AutoCad szükséges)
. hazai és külföldi gyártás berendezéseinek ismerete.

Felelősségek:
. projektfejlesztés
. kereskedelmi ajánlatok, műszaki leírások kidolgozása
. specifikációk és kereskedelmi becslések kidolgozása
. a tervezett létesítmények kivitelezésének tervezői felügyelete
. a tervezési határidők betartása.

Fizetés: 60-80 ezer rubel.

Projekt főmérnök

Követelmények:
. felsőfokú szakmai végzettség
. 1-3 év vezető projektmérnöki vagy vezető projektmérnöki tapasztalat
. nagyméretű tárgyak tervezésében szerzett tapasztalat, vizsgák letétele
. PC - magabiztos felhasználó
. speciális programok ismerete, AutoCad kiváló ismerete.

Felelősségek:
. tervezőcsapat vezetése
. tervdokumentáció ellenőrzése és jóváhagyása
. minden tervezési szakasz kidolgozása
. építési projektek tervezői felügyelete
. projektmenedzsment (teljes menedzsment)
. sikeres projektvizsga
. a projekt előtti dokumentáció elkészítése
. projekt költségbecslés
. a projekt felügyelete minden szakaszban, a műszaki előírások megvalósításának figyelemmel kísérése, tervezői felügyelet lefolytatása
. tárgyalások lefolytatása kapcsolódó, szerződéses és kivitelező szervezetekkel; kommunikáció az ügyfelekkel.

Fizetés: 70 ezer rubeltől.

Főmérnök

Követelmények:
Muszáj tudni:
. a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati hatóságok és a menedzsment határozatai
. a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek szervezeti és adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai
. profil, specializáció és a vállalati struktúra jellemzői
. az iparág műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai és a vállalkozás üzleti terve
. a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek elkészítésének és jóváhagyásának rendje
. az üzlet és a vállalatirányítás piaci módszerei
. üzleti és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje
. gazdaságtan és a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése.

Végzettség, munkatapasztalat: felsőfokú szakmai végzettség és a szakterületen szerzett munkatapasztalat a vállalkozás megfelelő ágazatában vezető beosztásban, legalább 5 év.

Felelősségek:
. a vállalkozás műszaki politikájának és műszaki fejlesztési irányának meghatározása
. vezetése a vállalkozás jóváhagyott üzleti terveinek megfelelően a vállalkozás rekonstrukcióját, korszerűsítését, a termelés környezetkárosító hatásainak megelőzését, a természeti erőforrások gondos felhasználását, a biztonságos munkakörülmények megteremtését és a műszaki kultúra fejlesztését szolgáló intézkedések kidolgozásában. a termelés
. új berendezések és technológia bevezetésére vonatkozó tervek kidolgozásának és megvalósításának megszervezése, szervezési és műszaki tevékenység végzése, kutató-fejlesztő munka
. a tervezési megoldások eredményességének biztosítása, a műszaki üzemeltetés, a berendezések javítása, korszerűsítése
. a tervezési, mérnöki és technológiai fegyelem, a munkavédelmi szabályok és előírások betartásának ellenőrzése, a biztonsági óvintézkedések, az ipari higiénia és tűzbiztonság, a környezetvédelmi, egészségügyi hatóságok, valamint a műszaki felügyeletet ellátó szervek követelményei
. műszaki dokumentáció (rajzok, specifikációk, műszaki leírások, technológiai térképek) időben történő elkészítése
. szabadalmi és találmányi tevékenységekkel kapcsolatos munka összehangolása
. munkálkodik a megvalósított tudományos és műszaki megoldások prioritásának védelme érdekében, anyagokat készít szabadalmaztatásukhoz, licenceket és szellemi tulajdonjogokat szerez
. dolgozók és mérnökök képzésének, továbbképzésének szervezése, a személyzeti képzés folyamatos fejlesztésének biztosítása
. a vállalkozás műszaki szolgálatai tevékenységének irányítása, munkájuk eredményének, a munkaügyi és termelési fegyelem állapotának figyelemmel kísérése az alárendelt részlegeken.

Fizetés: 90 ezer rubeltől.

A mérnök horizontális növekedése rendszerint az értékesítés területén a fejlődés útját követi.

Projekt anyaga Karierist.ru