Posljednji pasus biografije je kolona za ostale informacije o podnosiocu zahtjeva. Ukazuje na sve podatke koji nisu obuhvaćeni glavnim dijelom upitnika. Možete saznati koje informacije treba uključiti gledajući primjere dodatnih informacija u svom životopisu.

Potrebni podaci

Možete napisati sve podatke koji bi, po vašem mišljenju, trebali biti od interesa za budućeg poslodavca. Tako, na primjer, u ovoj koloni možete naznačiti bračno stanje godine, ako ne ispunjava uslove navedene u oglasu. Dodatne informacije o životopisu mogu izgledati ovako:

• oženjen, dvoje djece;
• starost 46 godina;
• poznavanje govornog njemačkog jezika;
• vozačka dozvola B kategorije;
• spreman za kratka poslovna putovanja.

Kandidat za poziciju direktora regionalnog razvoja može uključiti sljedeće podatke:

• spreman za dugoročna poslovna putovanja;
• posjedovati vozačku dozvolu i lični izvršni automobil;
• vozačko iskustvo više od 10 godina;
• tečna komunikacija na engleskom jeziku (usmena i pismena);
• Zanima me rekonstrukcija istorijskih događaja.

Prilikom popunjavanja životopisa za radno mjesto glavnog računovođe možete dati sljedeće podatke:

• oženjen, ima kćer školskog uzrasta;
• Povremeno objavljujem u časopisu „Sve o računovodstvu“, koautor sam knjige „Poresko računovodstvo: od teorije do prakse“;
• spreman za poslovna putovanja (regionalna i inostrana);
• Redovno pohađam obuke i kurseve za računovođe;
• on trenutno Proučavam nijanse računovodstva u kompanijama koje se bave izvozno-uvoznim poslovima.

Specifičnosti zanimanja

Imajte na umu da svaki posao ima svoje nijanse, tako da je nemoguće odabrati univerzalni primjer. Većina poslodavaca bira oženjene zaposlene jer imaju porodicu za izdržavanje i savjesniji su radnici. Ali ako posao uključuje česta poslovna putovanja ili rad na licu mjesta, onda se prednost može dati slobodnim ljudima.

Menadžer prodaje može dati sljedeće informacije:

• vozačka dozvola, otvorene kategorije "B" i "C", vozačko iskustvo - 14 godina;
• osobni automobil;
• Ne pušim, ne pijem alkohol;
• spreman za neredovno radno vrijeme;
• spremni za službena putovanja, bez obzira na njihovo trajanje, uključujući i druge zemlje (dostupan važeći pasoš);
• Tečno govorim engleski i francuski – sa rječnikom .

Ali analitičaru bi više odgovarale sljedeće informacije:

• oženjen, 3 djece;
• imati vozačku dozvolu;
• Više volim da provodim vikende sa svojom porodicom;
• Zanima me kreiranje igračaka od drveta.

Ali kolonu „dodatne informacije“ možete popuniti na drugačiji način. Najvažnije je da ne ponavljate gore navedene informacije.

Pružanje dodatnih informacija o sebi je završni dodir vašeg životopisa. Ovaj odjeljak pomaže menadžeru za zapošljavanje da odredi kakva ste osoba, da vas vidi sa strane suprotne od posla. Ostaviti prazan odjeljak znači pokazati da nemate šta reći o sebi i time propustiti priliku da skrenete pažnju na svoju kandidaturu.

Glavni zadatak ovog odjeljka je zainteresirati poslodavca, uvjeriti ga da izabere u vašu korist, pa je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju. U sekciji dodatne informacije o sebi imate mogućnost da navedete informacije koje ne mogu biti sadržane u drugim tačkama obrasca za prijavu podnosioca. Glavno pravilo je da ne odstupate od svrhe vašeg životopisa, tako da se sve dodatne informacije u životopisu trebaju odnositi samo na one faktore koji će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Ovdje se možete bolje okarakterizirati, a samim tim i povoljnije predstaviti svoju kandidaturu.

Primjer dodatnih informacija za radno mjesto glavnog računovođe:

Dodatne informacije:

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Vozačka dozvola: da.

Mogućnost poslovnog putovanja: da.

Povremeno objavljujem u časopisu “Moj računovođa”.

Evo nekoliko tačaka koje možete koristiti u svom životopisu:

Bračno stanje. Ove informacije je veoma važno, omogućava vam da utvrdite da niste poletna osoba i želite stabilnost na poslu, ili obrnuto – imate priliku da više vremena posvetite poslu, spremni ste na promjene i poteze.

Hobi. Ova tačka će vam omogućiti da se otkrijete kao osoba, pokažete da osim posla imate i druge interese, da ste sveobuhvatno razvijena osoba, čime ćete pridobiti regrutatora.

Posjedovanje vozačke dozvole. Za neke pozicije ovo je jedna od obavezni uslovi zaposlenje (vozač, taksista), i za druge dodatnu korist, na primjer, ako posao uključuje stalna putovanja, bilo da prodajni predstavnik, ili menadžer nabavke.

Također, u svojim podacima o sebi možete naznačiti mogućnost poslovnog putovanja ili preseljenja u drugi grad. Za određeno slobodno radno mjesto to može biti vrlo značajan faktor.

Dodatne informacije o vašem životopisu

Uključivanje dodatnih informacija u vaš životopis može dodati težinu vašem profesionalnom imidžu.

Ovaj dio pruža priliku da se još jednom usmjeri pažnja poslodavca na one aspekte ličnosti i kompetencija kandidata koji će pomoći da se brzo postigne uspjeh na novom radnom mjestu.

Budući da je ovaj odjeljak s dodatnim informacijama manje važan od odjeljaka o profesionalnom iskustvu i obrazovanju, nalazi se na posljednjem mjestu u životopisu.

Dodatne informacije uključuju informacije koje nisu direktno povezane s vašim profesionalnim iskustvom, ali mogu skladno dopuniti informacije iz drugih odjeljaka (na primjer, radno iskustvo).

Važno je izbjeći nekoliko uobičajenih grešaka prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Jedan od njih uključuje opisivanje vaših hobija koji nisu "posli". Na primjer, "uzgajanje ruža i tulipana" ili "biciklizam i nogomet" ne bi bile korisne dodatne informacije (osim ako ste cvjećar ili fitnes instruktor).

Važno je razumjeti primjerenost pružanja takvih informacija. Malo je vjerovatno da će spominjanje vašeg hobija ili opisivanje vašeg ponašanja u privatnom životu biti od interesa za poslodavce u fazi pregleda vašeg životopisa. Pišite o svojim hobijima samo ako direktno utiču na vaše radne obaveze. Sve dodatne informacije poslodavac može od vas saznati tokom intervjua.

Također, odjeljak "Dodatne informacije" treba koristiti za označavanje vaših godina ako je "kritičan". Poslodavci će barem prvo pročitati o vašem iskustvu i možda će ih više zanimati nego vaše godine.

Važna tačka u vezi sa navođenjem ličnih podataka.

Često fraza “35 godina, nije oženjen, nema djece” i slične fraze prisiljavaju osobu da odbije dalju komunikaciju sa kandidatom. Ovo se odnosi i na muške i na ženske kandidate. Takve informacije odbijaju potencijalne poslodavce. Ako nemate čime da se pohvalite u svom privatnom životu, onda ovu vrstu informacija nije potrebno davati. HR službenici su vrlo sumnjičavi i prvo što vide u takvim situacijama je bilo kakav problem. Lakše im je pozvati kandidata s pozitivnijim životopisom nego gubiti vrijeme na otkrivanje zašto.

Diplomci treba da odražavaju svoja postignuća u ovom dijelu. Jasno je da će biti vrlo skromni i bilo bi teško nazvati ih profesionalna dostignuća. Stoga će njihova lokacija u ovom odjeljku biti najprikladnija. Proslavite svoja dostignuća u sportu i svim vrstama takmičenja, takmičenjima, dobrovoljnim učešćem društveni pokreti. Navedite sve poticaje i nagrade koje ste dobili tokom studija.

Ako ste voljni razmotriti srodne pozicije, a ne samo svrhu koju ste opisali u odgovarajućem odjeljku, navedite srodna područja aktivnosti ovdje. Ovaj potez će vam pomoći da pokažete da ste zaista profesionalac, jer i dalje težite poboljšanju u jednom smjeru, dok su druge srodne pozicije za vas manje poželjne od onih navedenih u odjeljku „Svrha životopisa“.

Veliki plus može biti spominjanje učešća u bilo kakvim profesionalnim pokretima, klubovima ili udruženjima. Poslodavci su zainteresirani za kandidate koji imaju poslovne kontakte u svojoj djelatnosti.

Ako imate vozačku dozvolu, lični automobil ili međunarodni pasoš, a vaša buduća pozicija uključuje putovanja ili poslovna putovanja, također ih ne zaboravite spomenuti. Svoju spremnost za rad možete iskazati neredovnim radnim vremenom i dostupnošću poslovne veze. Ovaj odjeljak također može uključivati ​​mogućnosti za pružanje preporuka i povratnih informacija.

Sport i menadžment zdrav imidžživot (nedostatak loše navike) je vrlo važna dodatna informacija, obavezno je uključite u svoj životopis ako oglas za radno mjesto ima takve zahtjeve ili može biti od koristi za buduću poziciju.

Koje dodatne informacije ne treba uključiti u životopis?

1. Ne treba da pišete zašto biste želeli da radite u kompaniji i druge informacije vezane za motivaciju. Da biste naznačili ove informacije, postoji još jedan dokument - propratno pismo, koje se također mora priložiti životopisu. Već može odražavati ono što smatrate najvažnijim za sebe u svom budućem radu, koje dugoročne ciljeve biste željeli postići, koje nove vještine biste željeli ovladati i šta vas razlikuje od drugih kandidata.

Osim toga, prisustvo propratno pismo ukazuje na ozbiljnost kandidata, zainteresovanost za poziciju i profesionalnu zrelost. U ovom slučaju, šansa za dobijanje poziva na intervju se povećava nekoliko puta. Ovo je posebno važno za diplomce i mlade stručnjake!

2. U životopisu ne treba da pišete o postojanju ili odsustvu bilo kakvih dokumenata - vojne knjižice, potvrde o registraciji (ili da ste služili ili niste služili vojsku, ako to radno mesto ne zahteva), penzijskog uverenja, poreske legitimacije broj, pasoš itd.

Biografija je namijenjena samo da pokaže poslodavcu vašu namjeru da se natječete za slobodno radno mjesto. Ukoliko je potrebno, prilikom pozivanja na razgovor, poslodavac će Vas obavijestiti koja dokumenta trebate ponijeti sa sobom na razgovor.

Stoga, upotrijebite malo pravilo: pišite samo o onome što ispunjava zahtjeve konkursa - to se odražava u oglasu. Pa, ako ste profesionalac i poznajete sve nijanse i uska grla svog poslovanja, onda bi se vaša kompetencija u ovim stvarima trebala odraziti u odjeljku o profesionalnim dostignućima.

3. Ne treba navoditi lične podatke (pol, vjeroispovijest, krivični dosije, djeca, životni uslovi, itd.) ako se mogu smatrati nepovoljnim (o tome je već bilo riječi). Opet: ako su takvi podaci potrebni, sam poslodavac će to reći.

Zapamtite pravilo: ne odgovarajte na pitanje koje vam nije postavljeno! Prilikom zaposlenja ne možete biti apsolutno iskreni i otvoreni – poslodavcu to nije potrebno – zanima ga samo jedno: možete li raditi posao ili ne. Morate biti donekle diplomata kada sa poslodavcem razgovarate o sebi. Navedite samo informacije koji povoljno predstavljaju Vašu kandidaturu! To će vam pomoći i pri pisanju životopisa i tokom intervjua, o čemu ćemo govoriti u posebnom postu.

Dodatne informacije o vašem životopisu

U poslednjem pasusu rezimea - Dodatne informacije Navedeni su podaci o podnosiocu koji nisu uključeni u ostale dijelove dokumenta:

Ovdje navedite relevantne podatke koji su relevantni za budući rad. Navedite samo one informacije koje mogu povoljno predstaviti vašu kandidaturu i razlikovati je od konkurencije. U odjeljku Dodatne informacije vašeg životopisa nema potrebe naglašavati ili stavljati informacije koje mogu upozoriti poslodavca. Na primjer, ne bi trebalo da navodite adresu stanovanja ako živite veoma daleko od svog radnog mjesta.

Primjer dodatnih informacija u životopisu

Navest ćemo uzorak dodatnih informacija u životopisu za poziciju menadžera prodaje:

Koje dodatne informacije treba da budu u životopisu, preporuke za sastavljanje

Pravilno pisanje životopisa prilikom traženja posla je važna tačka. Ovdje možete pronaći informacije o podnosiocu zahtjeva, opisujući ne samo njegove lične podatke, već i njegove profesionalne vještine. Propisno popunjeno ovaj dokument postavlja za cilj prenošenje potencijalnom poslodavcu informacija koje će ga uvjeriti da tražiocu obezbijedi željenu poziciju.

Forma kompilacije uglavnom pretpostavlja jezgrovitost izlaganja. I dok osnovni podaci, koji opisuju obrazovanje, prethodno radno iskustvo i slično, obično ne izazivaju poteškoće, nije svima jasno šta znače dodatni podaci u životopisu.

Obično ovaj odjeljak sadrži stvari koje se po formatu ne uklapaju u ostalo, ali, po mišljenju podnosioca zahtjeva, poslodavac treba da zna. Najčešće se to tiče ličnih kvaliteta. Nije preporučljivo ostaviti ovu rubriku praznom, jer to može značiti samo da nemate šta više reći o sebi, ali je glavna svrha životopisa da pruži informacije na način da zainteresuje potencijalnog poslodavca, tako da on izdvojit će ovog kandidata od mnogih sličnih. Stoga neki visoko cijene originalnost i kreativnost u ovom dijelu, posebno ako buduća pozicija zahtijeva prisustvo ovih kvaliteta.

Međutim, za mnoge komponente životopisa dodatna informacija je prisustvo takvih lične kvalitete, kao što su tačnost, otpornost na stres, tačnost itd. Da, naravno, sve je to važno, ali takvo popunjavanje više liči na banalnu formalnost, bez karakterizacije podnosioca zahtjeva ni na koji način i bez otkrivanja njegove individualnosti.

Dodatne informacije o vama u vašoj biografiji trebaju biti relevantne i relevantne za namjeravanu poziciju. Dakle, ovdje je potrebno navesti nivo znanja stranih jezika, bračno stanje, poznavanje rada na računaru (naznačavajući specifične specifične programe potrebne u budućem radu).

Osim toga, odjeljak "dodatne informacije" u životopisu uključuje opis željenog rasporeda rada, možete zabilježiti vašu spremnost za službena putovanja i neredovno radno vrijeme. Ovdje također možete naznačiti da li trenutno primate dodatno obrazovanje ili pohađanje kurseva u specijalnosti. Međutim, to je predviđeno samo ako je obuka već završena, ne bi trebalo da otkrivate svoje planove budućem poslodavcu i pišete o tome šta je planirano;

Neki aplikanti smatraju da dodatne informacije u životopisu uključuju opis njihovih hobija. Ako se to na neki način odnosi na budući rad i može okarakterizirati tražitelja posla kao specijaliste, onda ga vrijedi spomenuti. Na primjer, kandidat za poziciju cvjećara može spomenuti svoju strast prema sobnom cvijeću. Međutim, ako slobodno vrijeme nema veze sa budućim radom, onda o tome ne vrijedi ni govoriti. Stoga je malo vjerovatno da će većinu poslodavaca zanimati činjenica da kandidat za menadžera voli ronjenje ili planinarenje.

Nije preporučljivo pisati vrlo detaljno. Mora se imati na umu da je glavna stvar ovdje kratkoća, jer regruter obično potroši manje od minute čitajući je, posebno ako ima puno kandidata za poziciju. Shodno tome, velika količina informacija treba da stane u nekoliko fraza, pravilno i jasno sastavljenih, dajući predstavu o piscu kao o individualnoj i jedinstvenoj osobi pogodnoj za tu poziciju.

Dodatne informacije u životopisu mogu uključivati ​​dostignuća i nagrade, titule, istaknute stvari i uspješne projekte, koje je vodio podnosilac predstavke. Radovi ili prezentacije na raznim konferencijama također mogu biti navedeni ovdje. Međutim, ne treba spominjati ništa što nije relevantno za namjeravani rad.

CV paragraf “Dodatne informacije”: kako se navući?

Compose savršen životopis- to je još pola bitke. Da li će to “zakačiti” budućeg poslodavca ili ne, veliko je pitanje. Postoje li neki trikovi za ovo?

Profesionalno iskustvo i obrazovanje sastavni su dio svakog životopisa. Ali iz nekog razloga potpuno zaborave na odjeljak "Dodatne informacije" ili ga brzo popune, ne obraćajući pažnju na njega posebnu pažnju. Ali uzalud. To je ono što će vam pomoći da “zakačite” poslodavca.

Šta se obično navodi u ovom paragrafu? Prvo, nivo znanja stranih jezika, drugo, lični kvaliteti, ponekad kompjuterska pismenost (što se često navodi u odeljku „Veštine“), posedovanje vozačke dozvole, bračno stanje, datum rođenja, hobiji... Slažete se, svi ima bar nešto da piše o tome. Pogledajmo neke tačke detaljnije. Kako nam oni mogu pomoći?

1. Strani jezici

Naravno, što više to bolje, jer znanje stranih jezika ne samo da pokazuje da ste zaokružena osoba, već i da vam je stalo do razvoja karijere. Samo ne pokušavajte da ga pošećerite, jer je sve lako provjeriti. Par pitanja za strani jezik, čije ime samo znate, a posao u ovoj kompaniji nećete vidjeti kao svoje uši. Jedan od glavnih zahtjeva modernog društva osobi - posjed engleski, međunarodno sredstvo komunikacije. U pravilu, životopis označava nivo: „tečno“, „razumijeva“, „čitati i prevesti pomoću rječnika“ itd. Ali ako želite da fokusirate pažnju HR-a na ovo, pišite latiničnim slovima: napredni, srednji, osnovni, itd. Samo ne zaboravite provjeriti koji je jezik naveden u slobodnom radnom mjestu: ako kompaniji treba specijalista sa znanjem njemačkog, a vi učite cijeli život francuski, onda će vaš životopis završiti u smeću. Naravno, realnosti modernog društva su takve da često stručnjaci sa znanjem jezika koji rade za ruskog poslodavca moraju, u najboljem slučaju, da prevode pisma i dokumente, a ne da pregovaraju na samom jeziku. Ali čak i uprkos tome, morate navesti svoj nivo.

1. Vozacka dozvola

Prije sto godina tempo života bio je spor, a ljudi su mogli sve raditi tokom radnog dana. Sada postoje problemi sa ovim. Životni standard raste nevjerovatnom brzinom iz godine u godinu, pa se shodno tome od nas traži veća mobilnost. Automobil pruža slobodu kretanja. U većini slobodnih radnih mjesta, posedovanje vozačke dozvole je uslov. obavezan uslov, a njihovo odsustvo je ozbiljna prepreka željenoj poziciji. Dakle, ako imamo prava, pišemo. Ovo je još jedna konkurentska prednost za vas.

Vaši hobiji mogu mnogo reći o vama: i kao osobi i kao profesionalcu. Na primjer, volite putovati ili sakupljati umjetnička djela. U slučaju takvog priznanja, stručnjak za ljudske resurse može pomisliti da ćete se i vi kvalifikovati za veću platu u odnosu na druge kandidate i možda će vam hobi oduzeti mnogo vremena: svojom voljom (naravno, ako imate dovoljno finansijskih sredstava) niko se nije vratio iz recimo Pariza. ako ih imate sportskim dostignućima, obavezno ih uključite. Čak i ako je to rang u odbojci ili nagradno mjesto na univerzitetskom šahovskom turniru. Međutim, budite oprezni s otkrićima: neki ljudi iz HR-a, na primjer, vjeruju da su ljubitelji rvanja i borilačkih vještina agresivne prirode i da ih stoga ne treba angažirati u kompaniji.

Čini se da je sve jednostavno: ako je kandidat prikladan po godinama, tada će stručnjaci za odabir razmotriti njegovu kandidaturu. Ali šta je sa onima koji su nešto mlađi ili, obrnuto, stariji od željene pozicije? Među HR-ovcima postoji mišljenje: ako vaše godine nisu između 27 i 39 godina, onda je trik u tome da navedete svoje godine ne na početku, kao što mnogi obično rade, već na kraju životopisa. U ovom slučaju, kadrovski stručnjak, impresioniran vašim poslovnim uspjesima i postignućima, bit će posljednje čega će se sjetiti vaših godina. Niko, naravno, nije imun od birokrata, koji će, ako traže kandidata od 28 i po godina, samo takve pozvati na razgovor, ali ipak...

1. Bračno stanje

Ovoj tački se po pravilu posvećuje velika pažnja ako kandidat pripada lepši pol. Ima poslodavaca koji radije ne zapošljavaju mlade majke, drugi traže samo specijaliste sa dvoje djece, treći su uglavnom neoženjeni... Iako je i bračni status muškaraca pod velikom pažnjom. Pogotovo ako kompanija ima pravila da ne promovira, na primjer, neoženjene osobe.

U zaključku, želio bih napomenuti: budući da se životopisi gledaju u prosjeku 7-8 sekundi, nemojte biti lijeni da učinite sve što je moguće da „privučete“ pažnju HR-a. Blok „Dodatne informacije“ odlična je prilika za to.

Članak objašnjava zašto trebate tražiti informacije o perspektivnom kandidatu. Opisuje metode pretraživanja: blogovi, web kartice, članci, intervjui, socijalne službe. Kako svaka od ovih usluga može biti korisna.

Prilikom traženja posla, svaki tražilac posla pokušava koristiti bilo koji odgovarajući izvor. Osoba koja traži posao ima mnogo mogućnosti da sazna o otvorenim radnim mjestima u raznim organizacijama. Oni koji žele da pronađu odgovarajući posao, po pravilu, kontaktirati razne agencije za zapošljavanje, ponovo čitati novine sa oglasima za slobodna radna mjesta, kao što potencijalni poslodavac istim putem može raspisati oglas tražeći radnika za određeno radno mjesto. Međutim, napredak ide naprijed, pa čak ni sistem traženja posla ne miruje. Mogućnosti tražitelja posla i poslodavca nisu ograničene samo na novine sa oglasima ili agencije za zapošljavanje sa legalnom adresom. World Wide Web također priskače u pomoć po ovom pitanju.

Danas ih na internetu ima mnogo agencije za zapošljavanje, stranice koje pružaju mogućnosti, kako, tako i slobodna radna mjesta za svoje usluge. Nakon registracije na jednom od ovih stranica, tražitelj posla mora popuniti životopis, koji sadrži detaljne informacije o profesionalnim vještinama i sposobnostima osobe koja se prijavljuje za određeno radno mjesto, njegove kontakt podatke, općenito, sve što je potrebno njegovom budućem poslodavcu. znam. Poslodavac, zauzvrat, može pregledati biografije ne samo onih koji su se javili na njegovo radno mjesto, već i drugih korisnika kako bi odabrao najpogodnije osoblje.

Jedna takva stranica je. Svaka stranica dizajnirana za pronalaženje poslova i zaposlenika ima svoj obrazac za životopis koji se mora popuniti. Programeri sajta pokušavaju da dodaju kolone u obrazac životopisa koji su najsposobniji da otkriju profesionalne podatke, veštine, sposobnosti i radno iskustvo kandidata. . Postoji katalog slobodnih radnih mjesta koji će pomoći kandidatu da pronađe posao koji mu odgovara. Osim toga, svaki kandidat ostavlja ovdje svoju detaljnu biografiju, koja može najpotpunije otkriti lične i profesionalne kvalitete kandidata za određenu poziciju. Prednost je u tome što poslodavac koji ne želi da oglašava otvoreno radno mjesto kako bi izbjegao poplavu životopisa od nedovoljno stručnih ili neodgovarajućih kandidata može samostalno pregledati svaki životopis objavljen na stranici i odabrati odgovarajućeg kandidata, koji će ga potom direktno kontaktirati. sa ponudom za posao. Također, kako biste olakšali pretragu, ovdje možete vidjeti grupe ljudi koji pripadaju istoj profesiji ili zanimanju.

Na web stranici, nakon registracije, proces pretraživanja, dodavanja životopisa i slobodnih radnih mjesta uvelike je pojednostavljen automatskim zamjenom podataka unesenih u profil (geografija, kontakt osoba, e-mail, za životopis - godine). Ova stranica je jedna od najpopularnijih i najposjećenijih na Runetu dnevno je posjeti više od 15 hiljada jedinstvenih posjetitelja koji pregledaju više od 150 hiljada stranica. Mjesečni doseg publike je više od 400 hiljada ljudi. Resurs ima jednu od tehnološki najnaprednijih mogućnosti za rad sa slobodnim radnim mjestima i životopisima uz strogu moderaciju oglasa, a analiza više od 60 hiljada registriranih korisnika potvrđuje pismenost, profesionalnost i obrazovanost publike. Tako svaki potencijalni poslodavac može biti siguran da će stranica moći pronaći kompetentnog, profesionalnog kandidata upražnjeno mjesto. Ovdje će svaki poslodavac dobiti najpotpunije i detaljnije informacije o kandidatu potrebne za zapošljavanje.

Ali ponekad se dogodi da podaci navedeni u životopisu nisu dovoljni ili poslodavac mora znati mnogo više od podataka unesenih u životopis. To je neophodno kako bi se formirao savjestan tim određene orijentacije, ili kako bi se izabrala osoba sa određenim hobijima ili bez posebnih strasti. U svakom slučaju, osoba koja daje posao kandidatu za određenu poziciju je zainteresirana, a često i neophodna, da o njemu zna više od samo njegovih profesionalnih vještina. U ovoj situaciji u pomoć priskaču blogovi, web kartice, članci, intervjui i razne vrste društvenih mreža na internetu.

Web vizit karte također mogu reći o profesionalnim vještinama i drugim podacima potrebnim potencijalnom poslodavcu. Web vizit karte pružaju sve potrebne informacije o kandidatu za posao, njegove profesionalne podatke, kontakt informacije, portfolio i ostalo važne informacije. Web vizit karte mogu biti potpuno različite, ovisno o željama autora i vlasnika. Ali, na primjer, web vizit karta dizajnera, web dizajnera ili animatora može istovremeno poslužiti kao primjer rada, jedinstven primjer sposobnosti stručnjaka. Dakle, web vizit karta može pružiti informacije o stručnjaku na najbolji mogući način iu potpunosti.

Drugi izvor informacija o osobi su društvene mreže, a one mogu reći ne o profesionalnim vještinama, već o ličnim kvalitetima osobe, njegovim hobijima, njegovom društvenom krugu i strastima u bilo kojoj oblasti. Društvene mreže na Internetu su struktura koja se sastoji od grupe čvorova, čiji su predstavnici određeno društvo - ljudi, organizacije itd. Registrirajte se na takvim društvenim mrežama ogromna količina ljudi, ostavljajući neke podatke o sebi. Na društvenoj mreži svaka osoba stvara određenu sliku za sebe, komunicira sa prijateljima, poznanicima i strancima, popunjava profil o sebi, pokreće blog, postavlja svoje fotografije i video zapise. Na osnovu svega ovoga možete dobiti jasnu i detaljnu sliku o bilo kojoj osobi. Takve društvene mreže postoji prava publika korisnika i funkcionalnost koja olakšava proces pretraživanja. Društvene mreže na Internetu su stvorene da ujedine ljude različitih interesovanja, da pronađu stare prijatelje, kolege iz razreda i za zabavu.

Jedna od ovih stranica je gigant Runeta u ovoj oblasti Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Broj registrovanih korisnika odnoklassniki.ru premašuje 20 miliona ljudi. Ovdje veliki broj ljudi pronalazi svoje drugove iz razreda, kolege studente, stare prijatelje, sunarodnjake, nove prijatelje i poznanike. Svaki korisnik Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ima svoju stranicu, koja sadrži informacije o njemu, njegove fotografije, forum sa prijateljima, poznanicima i ljudima koji jednostavno posjećuju njegovu stranicu. Kako Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) mogu pomoći u pronalaženju informacija o osobi? Svaki korisnik registrovan na Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ima besplatan pristup stranici bilo kojeg korisnika, pregleda njegovu fotografiju, blog, informacije o sebi. Također može bez straha napisati bilo koju poruku osobi, znajući da će najvjerovatnije dobiti odgovor. Ono što je najvažnije, na takvim stranicama osoba se ne boji objavljivati ​​informacije o sebi, što može pomoći zainteresovanom potencijalnom poslodavcu da stvori određeno mišljenje o određenoj osobi. Takođe, uz pomoć Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), možete saznati o nečijim hobijima, hobijima i interesovanjima. O tome će pričati takozvane “grupe” u kojima on može biti član. Ljudi se udružuju u grupe na osnovu interesovanja i hobija, pripadnosti nekoj delatnosti. Nekim potencijalnim poslodavcima ove informacije mogu biti vrlo korisne kako bi ili razvrstali ljude sa sumnjivim preferencijama, ili, obrnuto, ako su zainteresirani za osobu, pozvali ih na određenu poziciju.

Još jedan predstavnik društvene mreže je VKontakte (vkontakte.ru), čija je svrha da registrirani korisnici komuniciraju jedni s drugima, pronalaze nove prijatelje, održavaju prijateljske odnose i, naravno, zabavljaju se. Kao i na Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), korisnik VKontaktea (vkontakte.ru) ostavlja gotovo sve informacije o sebi koje mogu biti korisne poslodavcu. Ovdje također možete vidjeti korisničke stranice, njegove fotografije, s kim je prijatelj i kako osoba živi. Za razliku od Odnoklassnika, ovdje korisnik može učitati ne samo svoje fotografije, već i video zapise, koje svako može pogledati ako je potrebno. Web stranica VKontakte (vkontakte.ru) može sadržavati podatke o prijateljima korisnika i komunikaciji s njima, interesnim grupama, sastancima s prijateljima i poznanicima na stranici. Ove i druge slične društvene mreže mogu biti vrlo korisne potencijalnim poslodavcima. Kao što je gore spomenuto, koristeći sve informacije koje korisnici objavljuju na takvim stranicama (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) možete dobiti prilično potpunu sliku korisnika. Djelomično, većina društvenih mreža radi na pronalaženju kadrova, jer ih mnogi koriste upravo u tu svrhu.

Koriste se i takve stranice. Obično to ide ovako. Menadžer za ljudske resurse prvo pronalazi ljude od interesa za njega (koji su već u tematskim zajednicama ili koji komuniciraju na profesionalne teme), pogleda njihove profile i stranice, pozove ih u zajednicu, grupu, ponudi da ih dodaš kao prijatelje i komunikacija počinje. Zatim, tokom dopisivanja, kao slučajno, počinju da se interesuju za rad sagovornika, mogućnost promene radnog mesta na drugo, a ako je zainteresovan, pozivaju se na razgovor. Dakle, HR menadžer može upravljati sa desetinama ljudi u isto vrijeme i vjerovatnoća da će se naći nekoliko odgovarajućih kandidata je vrlo velika. Osim toga, sami ljudi aktivno koriste svoje društvene veze da nađem novi posao. Dakle, kandidat za upražnjeno radno mjesto može pronaći svog poslodavca. Često se na takvim društvenim mrežama registruju i nadređeni, a ponekad žele znati što se događa s njihovim podređenima, a nerijetko se otkriju razni zanimljivi detalji.

Jednom riječju, danas praktički ne postoje prepreke za pronalaženje informacija od interesa o bilo kojoj osobi. A World Wide Web pruža mnoge mogućnosti za to. U internet širom svijeta možete saznati o gotovo svakom njegovom korisniku, jer će danas gotovo svi koji imaju barem neki pristup internetu sigurno iskoristiti mogućnosti koje pruža Internet. Čak i ako osoba nema svoj blog ili web posjetnicu, najvjerojatnije se može naći na društvenim mrežama, jer je osoba sama po sebi društvena, traži nova poznanstva i održava stara prijateljstva. A onda sve zavisi samo od samog potencijalnog poslodavca, kako će postupiti da privuče zainteresovanog kandidata u svoju kompaniju i kako će iskoristiti dobijene informacije.

Pišite stručnjaku!

Ugovor o pružanju usluga zapošljavanja

Ugovor je zaključen pravno lice sa fizičkom osobom za pružanje usluga zapošljavanja, kao i za obradu ličnih podataka podnosioca zahtjeva.

Targetpružanje ličnih podataka od strane „Podnosioca prijave“ i njihova naknadna obrada od strane „Ugovarača“: prijem od „Podnosioca prijave“ besplatne usluge Izvođač, odnosno informacije o slobodnim poslovima i pomoć pri zapošljavanju.

UGOVOR br.

pružanje usluga zapošljavanja

Lobnya 5. prosinca dvije tisuće r. godine

Ivanov Ivanov Ivanovič, u daljem tekstu „Podnosilac zahteva“, postupajući na osnovu pasoši 00 00 № 000000, pasoš izdat Odjel unutrašnjih poslova Babuškinskog okruga, ured za pasoše i vize grada Moskve, šifra jedinice 000 , datum izdavanja 00.00.0000 , registrovan na adresi: 000000 Moskva ul.
Ivanova d. 00, i Društvo sa ograničenom odgovornošću « Snils" , u daljem tekstu „Izvođač radova“, kojeg zastupa generalni direktor Ivanov Ivanov Ivanovič, postupajući na osnovu Povelje, s druge strane, zaključili su ovaj Ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Prema ovom ugovoru, „Izvođač“ se obavezuje da će pružiti usluge odabira slobodnih radnih mjesta i zapošljavanja „Podnosioca prijave“ u specijalnosti/profesiji ili drugu poziciju uz saglasnost “podnosioca zahtjeva” , a “Podnosilac zahtjeva” se obavezuje da će platiti ove uslove.

1.2. „Izvođač“ ne garantuje „Podnosiocu prijave“ zaposlenje, jer ne može uticati na odluke poslodavaca u pitanjima selekcije kadrova.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. “Izvođač” se obavezuje da će pružiti sljedeće usluge:

• dodajte „Podnosioca zahtjeva“ u svoju bazu podataka;
• uz usmenu saglasnost „Podnosioca prijave“, ponuditi svoju (njenu) kandidaturu poslodavcima u skladu sa primljenim prijavama od njih;
• koristiti informacije o “Podnosiocu zahtjeva” samo za ispunjenje ovog Ugovora.

2.2. “Izvršitelj” ima pravo:

• početi sa obavljanjem usluga tek nakon prijema uplate;
• slati biografije e-mailom i faksom u svrhu zapošljavanja “Podnosioca prijave”;
• uz usmeni pristanak „Podnosioca prijave“, provjeriti reference sa ranijih mjesta rada ili od osoba koje je „Podnosilac“ naveo kao preporučitelje;
• odbiti da ispuni ovaj Ugovor ako je “Podnosilac zahtjeva” dao lažne ili netačne informacije o sebi.

2.3. “Podnosilac zahtjeva” se obavezuje:

• pružite Izvođaču potpuno pouzdane informacije o sebi i vašima profesionalna aktivnost neophodna za zapošljavanje;
• ako se lični podaci promijene u roku od 2 (dvije) sedmice, izvršiti izmjene upitnika (životopisa) i dostaviti nove podatke Izvođaču;
• razmotriti slobodna radna mjesta koja nudi „Izvođač radova“, javiti se na razgovore sa Poslodavcem;
• u slučaju angažovanja, obavestiti Izvođača o odlasku na posao u roku od tri (3) dana;
• platiti usluge Izvođača na način iu iznosu utvrđenom ovim Ugovorom;

2.4. Svaka strana ima pravo da jednostrano raskine ovaj Ugovor tako što će obavijestiti drugu stranu o njegovom raskidu najkasnije 2 (Dvije) sedmice unaprijed.

2.5. Obaveze Izvođača se smatraju ispunjenim od momenta kada je „Podnosilac prijave“ primljen da radi na slobodnom radnom mestu koje je ponudio „Izvođač“, sa izuzetkom prva dva (2) probna dana, bez obzira da li je zapošljavanje pravilno formalizovano (u u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije).

3. TROŠKOVI USLUGA I POSTUPAK PLAĆANJA

3.1. “Podnosilac zahtjeva” plaća troškove pruženih usluga u iznosu od: 0000 (iznos) rubalja.

3.2. Plaćanje usluga se vrši u iznosu 100% avansno plaćanje u roku od tri (3) bankarska dana od datuma fakture, na način pogodan za “Podnosioca zahteva”. Plaćanje na rate nije predviđeno.

3.3. Ako, u roku od mjesec dana nakon dva (2) probna dana, „Podnosilac prijave“ odbije posao koji mu je ponuđen za radno mjesto koje je odabrao „Izvršilac“ u skladu sa tačkom 1.1 ovog Ugovora, iz bilo kojeg razloga osim nepoštovanja na željenoj poziciji, usluge Izvođača smatraju se završenim u potpunosti.

3.5. U slučaju zapošljavanja za slobodno radno mjesto, čije usluge plaća poslodavac, „Podnosilac prijave“ je oslobođen plaćanja usluga „Izvršiocu“, ali ako „Podnosilac prijave“ podnese ostavku u roku od tri (3) mjeseca za po volji, To gotovina ne vraćaj se.

4. ODGOVORNOST STRANA I POSTUPAK ZA RJEŠAVANJE SPOROVA

4.1. U slučaju nepoštovanja rokova navedenih u tački 3.2. krivac plaća drugoj strani kaznu u iznosu od 0,1% iznosa duga za svaki dan kašnjenja.

4.2. U slučaju sporova u vezi sa izvršenjem ovog Ugovora, Strane se obavezuju da će preduzeti sve moguće mjere za njihovo rješavanje putem pregovora. Ako ove sporove nije moguće riješiti pregovorima, stranke će ih dostaviti na razmatranje sudu u mjestu gdje se nalazi tuženi.

5. TRAJANJE UGOVORA

5.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.

5.2. Ugovor važi do prijema u radni odnos.

6. ZAVRŠNE ODREDBE

6.1 Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu.

6.2. Dodaci ovom Ugovoru, koje su potpisale strane, čine njegov sastavni dio.

6.3. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pismeno i potpisao ovlašćena lica obje strane.

7. PRAVNE ADRESE I POTPISI STRANA

"Izvršitelj": Podnosilac:

_______________/ / _______________/ /

Potpis Puno ime Potpis Puno ime

Dodatak br. 1 Ugovora za pružanje usluga traženja i odabira kadrova

Ugovor o saglasnosti za obradu ličnih podataka

strane:“Podnosilac prijave” i “Izvođač” prihvataju i slažu se sa sljedećim odredbama:

Lični podaci- sve podatke o podnosiocu prijave, uključujući njegovo prezime, ime, patronime, godinu, mjesec, datum i mjesto rođenja, adresu, porodicu, socijalno, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, prihode, druge podatke u vezi sa traženjem posla koji podnosilac zahteva naznači po sopstvenom nahođenju.

Ispod obrada ličnih podataka„Podnosilac zahtjeva“ (subjekt ličnih podataka) općenito se odnosi na radnje (radnje) Dobavljača sa ličnim podacima, uključujući prikupljanje, sistematizaciju, akumulaciju, čuvanje, pojašnjenje (ažuriranje, promjenu), korištenje, prijenos drugim licima, uništavanje ličnih podataka. podaci.

“Izvršitelj” obavještava “Podnosioca zahtjeva” da ne kreira, održava, pohranjuje ili registruje samostalno bilo koju bazu podataka tražitelje posla. Svi lični podaci kandidata koriste se samo po principu „ovdje i sada“, samo za bilo koje određeno radno mjesto.

Target pružanje ličnih podataka od strane „Podnosioca prijave“ i njihova naknadna obrada od strane „Izvođača“: prijem od strane „Podnosioca prijave“ besplatnih usluga Izvođača, odnosno informacija o slobodnim poslovima i pomoći pri zapošljavanju.

“Izvođač” se obavezuje da neće dati ništa lične podatke o “Podnosiocima zahtjeva” pojedincima i organizacijama koji se izjašnjavaju o mogućoj zloupotrebi takvih informacija (slanje neovlaštenih reklama, “spam”, davanje informacija drugim osobama, itd.).

„Podnosilac prijave“ šalje izvođaču podatke o sebi u elektronski oblik, koji sadrži: prezime, ime, patronim; datum rođenja; poštanske adrese; informacije o obrazovanju i radnim mjestima; brojevi telefona i faksa; email adrese (E-mail), je njegov bezuslovni pristanak na obradu njegovih ličnih podataka, kao i potvrdu da je sadržaj prava subjekta ličnih podataka u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O zaštiti ličnih podataka“ poznat i razumljiv „Podnosiocu zahtjeva“.

“Podnosilac zahtjeva” daje Izvođaču pravo vršiti sljedeće radnje (operacije) sa ličnim podacima: prikupljanje i gomilanje; neograničeno skladištenje, pojašnjenje (ažuriranje, promjena); upotreba; uništenje; depersonalizacija.

Prijenos ličnih podataka “Podnosioca zahtjeva” trećim licima (predstavniku određene kompanije poslodavca) vrši se samo nakon prijema prethodne usmene (telefonom) ili pismene (e-mailom) pristanka „Podnosioca prijave“. Dobijanje pristanka nije dokumentirano niti pohranjeno.

Povlačenje saglasnosti za obradu ličnih podataka može se izvršiti slanjem „Podnosioca zahtjeva“ odgovarajućeg naloga u elektronskom obliku Izvođaču.
Ovaj sporazum nije sporazum između „Izvođača“ i „Podnosioca prijave“ u vezi sa zapošljavanjem potonjeg i ne garantuje zapošljavanje „Podnosioca prijave“.

_______________/ / _______________ /

Pišite stručnjaku!

A. B. Lykasova*

PRAVO POSLODAVCA NA INFORMACIJE O PODNOSIOCU PRIJAVE

Članak je posvećen pravu poslodavca na informacije o kandidatu za upražnjeno radno mjesto. Autor detaljno analizira ovlašćenja poslodavca da prima, čuva, koristi i prenosi podatke o podnosiocu zahteva, kao i postupak za njihovo sprovođenje.

Ključne riječi: pravo na informacije, radni odnosi, poslodavac, kandidat za upražnjeno radno mjesto

Članak je posvećen pravu poslodavca na informacije u radnim odnosima kod određenog poslodavca. Autor detaljno analizira ovlašćenja poslodavca za dobijanje, čuvanje, korišćenje i prenos podataka o podnosiocu zahteva i redosled njihovog sprovođenja.

Ključne riječi: pravo na informacije, radni odnosi, poslodavac, podnosilac zahtjeva

Akti međunarodne prirode1, a nakon njih i Ustav Ruske Federacije (4. dio člana 29.) proklamovali su i normativno utvrdili pravo svakoga na slobodno izražavanje mišljenja, primanje i širenje informacija.

U Rusiji je, u cilju stvaranja jedinstvenog efikasnog mehanizma za slobodnu i nesmetanu implementaciju i zaštitu prava na informacije od strane pojedinaca, usvojen niz saveznih zakona, posebno savezni zakoni od 29. jula 2004. br. 98-FZ “ O poslovnim tajnama“, od 27. jula 2006. br. 149-FZ „O informacijama, informacione tehnologije i o zaštiti informacija”, od 27. jula 2006. br. 152-FZ “O ličnim podacima”.

Međutim, da li postoji zakonska regulativa odnose koji nastaju u vezi sa ostvarivanjem prava na informisanost od strane subjekata, koji su na snazi ​​prilikom konkurisanja za zapošljavanje kod određenog poslodavca? Nažalost, one odredbe koje su sadržane u ovim zakonima, kao iu čl. 641, 65, dio 3 čl. 68, gl. 14 Zakon o radu RF, krajnje je nedovoljan za potpuno i sveobuhvatno regulisanje odnosa u pogledu ostvarivanja prava na informisanje u procesu zapošljavanja. Informacija, koja je najvažniji objekat radnog odnosa, i pravo na nju ostala je izvan okvira holističke i promišljene zakonske regulative u pravnim odnosima koji se razmatraju. I to uprkos činjenici da su sve radnje strana u radnom odnosu usmjerene isključivo na dobijanje informacija dovoljnih da donesu samostalnu i provjerenu odluku o mogućnosti zapošljavanja za određenu osobu kod određenog poslodavca. Dakle, nedovoljna sektorska zakonska regulativa u oblasti obezbjeđivanja svačijeg prava na informacije u radnim odnosima dovela je do povrede i nemogućnosti slobodnog ostvarivanja prava na informacije kao osobe. tražitelje posla, i poslodavca, da naruše ravnotežu svojih interesa, sprječavajući podnosioca zahtjeva da ostvari slobodu rada, a poslodavca da ostvaruje ekonomsku slobodu u zapošljavanju.

Dakle, kakav pravni status danas ima poslodavac kada u okviru zakona ostvaruje pravo na informisanost u radnim odnosima?

Svaki poslodavac je zainteresovan da kod njega rade samo oni ljudi koji bi zbog svojih profesionalnih kvalifikacija i ličnih kvaliteta bili sposobni da obavljaju određene poslove.

* Alena Vadimovna Lykasova - student Uralske državne pravne akademije (Jekaterinburg). Email: [email protected].

RADNO I SOCIJALNO PRAVO

RADNO I SOCIJALNO PRAVO

Od izbora zaposlenog u velikoj meri zavisi normalno i efikasno funkcionisanje i razvoj organizacije poslodavca. Za donošenje ispravne odluke izuzetno je važno da poslodavac dobije potpune i pouzdane informacije o osobi koja se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto. Ali kako se ne bi narušila ravnoteža interesa strana u radnom odnosu, potrebno je utvrditi količinu informacija koje poslodavac ima pravo tražiti od podnosioca zahtjeva, načine njihovog prijema, čuvanja, korištenja i prenošenja. .

U stvari, poslodavac nije formalno ograničen u obimu pribavljanja informacija od podnosioca zahtjeva. Međutim, da bi riješio probleme s kojima se poslodavac susreće u fazi zapošljavanja, dovoljno je da od kandidata za upražnjeno radno mjesto zatraži lične podatke, uključujući podatke koji potvrđuju da posjeduje određene poslovne kvalitete i njegovu usklađenost sa zahtjevima, obavezna na osnovu direktne naznake zakona ili neophodna zbog specifičnosti posla.

Moderna rusko zakonodavstvo operiše sa nekoliko značenja pojma „lični podaci“. Prema Federalnom zakonu „O ličnim podacima“, lični podaci se podrazumevaju kao „svaka informacija koja se odnosi na direktno ili indirektno utvrđene ili određene pojedincu(subjekat ličnih podataka)"2. Očigledno je da je ovakva definicija neprihvatljiva za upotrebu u okviru radnih odnosa, budući da je izuzetno široka po sadržaju u odnosu na odnose koje razmatramo. Ako poslodavac od kandidata za upražnjeno radno mjesto dobije informacije o mjestu stanovanja, socijalnom, imovinskom statusu, prihodima itd., regulatorni zahtjevi zabranjuju nezakonito miješanje u privatnost građana. Ako mi pričamo o tome o podacima koji se odnose na godine i bračno stanje lica koje se prijavljuje za posao, poslodavac ima pravo da ih dobije tek neposredno po zaključku ugovor o radu sa ovim licem uz predočenje njegovog pasoša ili drugog identifikacionog dokumenta. Iz toga proizilazi da poslodavac nema pravo da traži podatke o godinama i bračnom statusu kandidata za upražnjeno radno mjesto u početnoj fazi zapošljavanja (na primjer, tokom intervjua). Izuzetak su samo slučajevi kada, na primjer, zbog nedovršenosti određene godine, osoba ne može biti primljena u radni odnos zbog svoje posebne prirode i uslova.

U dijelu 1. čl. 85 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se drugačija definicija predmetnog pojma, konkretnija i uža po obimu i sadržaju: „Lični podaci zaposlenog su podaci neophodni poslodavcu u vezi sa radnim odnosima i koji se odnose na određeni zaposlenik.” Ova definicija je prihvatljivija za upotrebu u radnim odnosima. Podaci koje traži poslodavac uključuju sljedeće. Prvo, prezime, ime, patronimija podnosioca predstavke, u izuzetnim slučajevima - i njegove godine i bračni status. Drugo, podatak koji potvrđuje da podnosilac zahtjeva ima određene poslovne kvalitete i njegovu usklađenost sa zahtjevima, obaveznim zakonom ili neophodnim zbog specifičnosti posla. Treba napomenuti da je danas definicija pojma “ poslovne kvalitete» sadržana je samo u rezoluciji Plenuma Vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije"3. Međutim, nepostojanje u njemu određene liste kvaliteta koje se mogu prepoznati kao poslovne, ili barem jasnih i preciznih kriterijuma za njihovo razvrstavanje kao takvih, po mom mišljenju, poslodavcu daje mogućnost da ovaj koncept široko tumači. Naravno, pojašnjenja koja je predložio Vrhovni sud Ruske Federacije odigrala su pozitivnu ulogu u rješavanju postojeće pravne nesigurnosti, ali praksa i dalje ukazuje na potrebu normativnog preciziranja definicije pojma „poslovnih kvaliteta“.

Postojeća zakonska regulativa je nedovoljna i neefikasna da bismo tačno utvrdili koje informacije, u kom obimu i u kojim granicama poslodavac ima pravo dobiti od kandidata za upražnjeno radno mjesto. Čini se da bi jasnija i detaljnija zakonska definicija pojmova “lični podaci kandidata za upražnjeno radno mjesto” i “poslovni kvaliteti” postala jedna od najvažnijih garancija zaštite prava osobe od diskriminacije, protivpravnog miješanja u njegov rad. privatnog života i kršenja njegove lične i porodične tajne tokom radnog odnosa, što je izuzetno važno i aktuelno u ovom trenutku.

Savremeno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne odredbe o tome na koji način i sredstva, pod kojim uslovima i zahtjevima, poslodavac ima pravo da dobije informacije koje ga zanimaju o licu koje ga je kontaktiralo o mogućem zaposlenju.

Poslodavac tradicionalno koristi metode dobijanja informacija kao što su intervjui, testiranje, upitnici, intervjui itd. Na prvi pogled izgledaju prilično bezopasno i ne predstavljaju prijetnju kršenju ljudskih prava. One su postale toliko tipične i poznate u svakodnevnom životu da mi, nažalost, ne obraćamo pažnju na činjenicu da ove metode sadrže vrlo opasne aspekte. Spisak pitanja koja se mogu postaviti kandidatima za upražnjeno radno mjesto u sklopu primjene navedenih metoda dobijanja informacija nije zakonski utvrđen, niti su konkretni kriterijumi za priznavanje pojedinih pitanja prihvatljivim ili neprihvatljivim. Ustavne norme i radno zakonodavstvo samo posredno utvrđuju opšti uslovi njihova formulacija: ova pitanja ne bi trebalo da nose konotaciju diskriminacije, a očekivani odgovor na njih ne treba da otkriva tajnu privatnog života, lične i porodične tajne. Mislim unutra radno zakonodavstvo Trebalo bi da postoje jasnije, jasnije, konkretnije odredbe o tome koja pitanja se ni pod kojim okolnostima ne mogu postavljati kandidatima tokom procesa zapošljavanja kako bi se o njima dobile informacije. Istovremeno, veoma je važno garantovati dozvoljenost odbijanja osobe da odgovori na nezakonita pitanja bez negativne posljedice za njega u obliku nedvosmislenog i prirodnog odbijanja zapošljavanja.

Prilikom razmatranja ovo pitanje Takođe treba napomenuti da je problem koji se pojavio legitimna i prihvatljiva upotreba od strane poslodavca neuobičajenih metoda pribavljanja informacija koje su mu potrebne u okviru radnog odnosa. To su, na primjer, prikupljanje informacija o potencijalnom zaposleniku putem društvenih mreža ili vođenje „šok intervjua“. U potonjem slučaju, predstavnik poslodavca namjerno stvara psihički negativno ili čak agresivno okruženje ili situaciju kako bi dobio informacije koje karakteriziraju bihevioralne reakcije kandidata (na primjer, odjednom počne vikati na kandidata, poliva ga čašom vode, daje upute da počini nemoralni čin itd.) . Očigledno je da je upotreba ovakvih metoda pribavljanja informacija od strane poslodavca neprihvatljiva, jer se njima krši ne samo pravo osobe na zaštitu od napada na privatni život, već i pravo na zaštitu časti i dostojanstva.

Neprihvatljive su i neke druge metode ako se koriste bez prethodnog pismenog pristanka podnosioca zahtjeva u slučajevima koji moraju biti utvrđeni zakonom (npr. korištenje poligrafa ili traženje podataka o licu sa njegovog prethodnog radnog mjesta, studija, iz medicinskog fakulteta). i drugi organi i ustanove - predmeti unutrašnjih organa, vojna matična služba, ako je to zakonom predviđeno i potrebno zbog specifičnosti posla). Važno je napomenuti da se neki koraci u tom pravcu već poduzimaju. Tako je u nacrt saveznog zakona „O upotrebi poligrafa“ unet u Državna Duma RF 24. decembra 2010. godine i predlažući njegovo proširenje i „na odnose koji su povezani sa provođenjem istraživanja korištenjem poligrafa u procesu uspostavljanja i implementacije radnih odnosa

RADNO I SOCIJALNO PRAVO

RADNO I SOCIJALNO PRAVO

u skladu sa normama radnog zakonodavstva“4, sadrži sljedeću odredbu: „Organi državna vlast, organi lokalne samouprave a organizacije imaju pravo pokretati i provoditi dobrovoljna istraživanja korištenjem poligrafa državljana Ruske Federacije, stranih državljana i lica bez državljanstva uz njihov pismeni pristanak”5.

Podaci koje poslodavac prikupi o licu koje konkuriše za posao kod njega rijetko se unose u njegov lični dosije i čuvaju se neko vrijeme. Smatram da je zakonom potrebno uvesti obavezu poslodavca da podatke koje dobije o podnosiocu zahtjeva čuva na određeno vrijeme. Ova preporuka ima za cilj postizanje optimalne ravnoteže prava i interesa poslodavca i kandidata za upražnjeno radno mjesto i ima prvenstveno dokaznu vrijednost. S jedne strane, to će poslodavcu pružiti mogućnost da u slučaju spora o zakonitosti odbijanja zapošljavanja dokumentuje valjanost svoje odluke. S druge strane, podnosilac zahtjeva će moći dokazati i činjenicu da je kontaktirao određenog poslodavca u vezi s prijavom za posao.

Ako govorimo o postupku ostvarivanja drugih ovlaštenja koja su dio prava poslodavca na informisanje, onda, na primjer, poslodavac ima pravo da koristi i prenosi na druge osobe informacije koje je dobio od kandidata za upražnjeno radno mjesto samo uz prethodno pismeni pristanak ovog lica i radi eventualne pomoći pri njegovom zapošljavanju u okviru jedne organizacije i njenih strukturnih odjeljenja.

Sumirajući razmatranje pitanja vezanih za utvrđivanje stepena stvarne sigurnosti prava poslodavca na informisanost u okviru radnog odnosa, napominjemo sljedeće. Nedostatak odgovarajuće zakonske regulative u ovoj oblasti odnosi s javnošću neminovno dovelo do toga da je poslodavac u procesu zapošljavanja praktično neograničene mogućnosti kada ostvarujete svoje pravo na informacije. Stvarna količina informacija koje dobije od kandidata za upražnjeno radno mjesto i koja se koristi u budućnosti za ocjenu njega kao potencijalnog radnika ne odgovara ciljevima i zadacima koji su inherentni u radnim odnosima. Poslodavac zapravo od podnosioca zahtjeva dobija informacije koje su uglavnom nepotrebne i nisu mu potrebne da donese uravnoteženu, informisanu i ispravnu odluku o zapošljavanju takve osobe. Osim toga, poslodavac ima prilično širok spektar mogućnosti u odabiru načina i metoda pribavljanja informacija o kandidatu za upražnjeno radno mjesto. To neminovno dovodi do neravnoteže interesa između poslodavca i osobe koja se prijavljuje za posao.

S tim u vezi, smatram da mehanizam koji je stvorio zakonodavac za ostvarivanje i zaštitu prava na informaciju u okviru radnog odnosa zahtijeva prilagođavanje. Neophodno je stvoriti koherentan, dobro funkcionalan sistem sredstava i metoda za njegovu implementaciju kroz jasniju i detaljniju regulativu na nivou sektorskog zakonodavstva. pravni status poslodavca i kandidata za upražnjeno radno mjesto u pogledu obezbjeđenja njihovog prava na informisanje, uz održavanje ravnoteže njihovih interesa.

1 Član 19 Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima od 10. decembra 1948. (usvojena na 3. sjednici Generalne skupštine UN Rezolucijom 2Í7 A (III)) // Ross. gas. 1995. 5. april; Art. 10. Konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda (zaključena u Rimu 4. novembra 1950.) // SZ RF. 2001. br. 2. čl. 163.

2 Klauzula 1 čl. 3 Savezni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ „O ličnim podacima“ // Ross. gas. 2006. 29. jul.

3 Stav 10 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” // Ross. gas. 2004. 8. april

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.