Пари за обезщетение. Дължи ли се обезщетение при уволнение по собствено желание?

Плащанията при уволнение са окончателното разплащане със служителя при прекратяване на трудовия договор. В допълнение към заплатата за отработения период, при уволнение се начислява обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение при уволнение. Съставът на окончателното плащане до голяма степен зависи от причината за уволнението. Нека да разгледаме какви плащания има право на служител при уволнение.

Кой има право на обезщетения при доброволно уволнение през 2019 г.?

Правото на отпуск (и изплащане на обезщетение за него), както и на други видове обезщетения (заплащане отпуск по болест, допълнителни плащания при уволнение), са достъпни само за тези служители, които имат договор трудов договорс работодателя.

Изпълнителите работят върху граждански договори(договор, наем, предоставяне на услуги и др.), няма право да претендира допълнително обезщетение в края на договора и плащания при уволнение, с изключение на заплащане за извършената работа.

За повече информация относно особеностите при сключване на граждански договори вижте статията „Договорно споразумение и застрахователни премии: нюанси на данъчното облагане“ .

Служителите, които са сключили трудов договор, имат право да ползват отпуск:

след 6 месеца работа;
или по-рано - съгласувано с властите или при наличие на определени условия (непълнолетни, бременни жени) в съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение работодателят е длъжен да изчисли и изплати обезщетение за всички периоди на неизползван отпуск, независимо от тяхната продължителност и причините за уволнението (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако ваканцията е взета предварително, надплатената сума може да бъде удържана от окончателното плащане.

Плащанията на уволнения служител трябва да се извършат в последния работен ден, а ако той отсъства от работа, не по-късно от следващия ден след подаване на заявление за плащане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания при уволнение по собствено желание

Ако служител прекрати договор по своя инициатива, като плащане при уволнение той има право само на заплащане за отработения период и обезщетение неизползван отпуск.

За информация как да направите изчисления в този случай вижте статията „Изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация“ .

Ако служителят има дълг, включително за предварително взета ваканция, работодателят има право да задържи суми, изплатени в излишък, но не повече от 20% от начислената заплата (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако приходите ви не са достатъчни, за да изплатите целия си дълг, можете да предприемете следните действия:

да получите писмено съгласие от служителя за задържане на необходимата сума;
предложение за внасяне на сумата на дълга в касата;
опрощаване на дълга на служителя при уволнение.

Плащания при уволнение по споразумение на страните

Ако служител прекрати договор по взаимно съгласие с началниците си, често възниква въпросът: какви плащания се дължат при уволнение по споразумение на страните?

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на служителя да получава в такива случаи само обезщетение за неизползван отпуск и заплащане за отработения период. Информация за други допълнителни плащания при уволнение въз основа на клауза 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, които работодателят е длъжен да прехвърли на служителя, не се съдържа в законодателството на Руската федерация. Основанието за тях може да бъде споразумение към трудовия договор, което може да предвижда други условия за получаване на допълнителни парично обезщетениепри прекратяване на трудовите задължения.

Прочетете за необходимостта от данъчно облагане на такива плащания в статията „Облага ли се обезщетението при уволнение с данък върху доходите на физическите лица?“ .

Обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала

Ако служител трябва да бъде уволнен в резултат на съкращаване, той има право да получи допълнително компенсационни плащанияпри уволнение - обезщетение.

Изплащане на обезщетения в в такъв случайима редица функции:

Размерът на обезщетението е равен на средната месечна заплата на уволнения служител. Максимален срокизплащане на обезщетения - 2 месеца, през които гражданинът може да си намери нова работа. В изключителни случаи, по решение на службата по заетостта, изплащането на средната месечна заплата може да бъде удължено до 3-ия месец след уволнението.
На сезонните работници се изплаща обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата в случай на намаляване или ликвидация на предприятието (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За работещите в Далечния север и еквивалентните райони продължителността на тези плащания е 3 месеца. Тези срокове, по преценка на службата по заетостта, могат да бъдат удължени с още няколко месеца (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служител е съкратен, но има неизплатен дълг за ползван предварително отпуск, не се допуска удържане на такива надплатени суми.
Ако служителят е бил нает от физическо лице, което е индивидуален предприемач, всички възможни плащания при прекратяване работни отношениятрябва да бъдат включени в трудовия договор (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация). При липса на такива условия уволненият няма право да иска допълнителни суми.

Други плащания при уволнение

При уволнение служителите могат да получат обезщетение различни размерив зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор.

Можете да разчитате на обезщетения при уволнение в размер на средната заплата за 2 седмици в следните случаи (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

отказ за преместване на друго място на работа или липса на съответното свободно място, ако служителят вече не може да остане на същото място по медицински причини;
наборна военна служба;
отказ от преместване на друго място поради нужди на работодателя;
възстановяване на предишната длъжност на служител, който преди това е изпълнявал задълженията на уволнен служител;
промени в условията на договора, които са довели до отказ на служителя да продължи да изпълнява трудови функции.

На заемащите лица се изплаща обезщетение в размер на 3 месечна заплата лидерски позиции(директори, главни счетоводители), ако причината за прекратяване на трудовия договор е промяна в собственика на организацията.

Резултати

Служителите имат право на определени обезщетения при уволнение. Размерът им зависи от причината за прекратяване на трудовия договор. В случай на нарушение от страна на работодателя на процедурата и условията на плащане, се предвижда административна, а в някои случаи и наказателна отговорност.

(Каква сума трябва да се плати при уволнение на служител поради неговата по желание, по инициатива на работодателя и други обстоятелства)

Уволнението се счита за неприятно събитие. Психолозите смятат, че по емоционална интензивност уволнението е на второ място след развода и смъртта. обичан. Прекратяването на трудовия договор обаче е почти винаги нова възможностЗа кариерно израстванеи шанс да промените своя професионален живот V по-добра страна. Дори това да е станало по инициатива на работодателя.

Във всеки случай уволнението трябва да се разглежда като възможност за почивка и релакс, както и намиране най-доброто мясторабота. Това е добре улеснено от плащанията, на които служителят може да разчита във връзка с уволнението. Те включват:

заплати за отработени дни в месеца на уволнението;
обезщетение при уволнение за неизползван отпуск;
обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа;
възнаграждение на ръководството и главния счетоводител на дружеството;
обезщетение за временна нетрудоспособност.

Изчисляване с надбавки и надбавки

Работодателят трябва да изплати на напускащия служител пълната заплата не по-късно от деня на уволнението, т.е. заедно с всички допълнителни плащания, надбавки и бонуси, предвидени в организацията (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изискванесе извършва от работодателя в 99 процента от случаите, ако служителят действително е извършвал дейността си и това може да бъде потвърдено. Ако работодателят неоснователно е подценил размера на плащането, тогава е възможно и необходимо да се обърнете към съда, особено след като искова молбаза защита на правата на служител не подлежи на държавно задължение.

Обезщетение за неизползван отпуск

Доста характерни са ситуациите, когато неизползваните отпуски се трупат с години. Законът обаче забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години. Но е напълно възможно да прехвърлите отпуска за текущите години за следващата година по искане на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

от общо правилоПреди уволнението служителят може по свое усмотрение да „вземе отпуск“ или да получи компенсация за всички ваканции въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, отпускът се предоставя на служител въз основа на неговото писмено заявление. Същото важи и за ваканция, последвана от уволнение.

Трябва да се помни, че ако служител бъде уволнен за виновни действия, няма да е възможно да се използва ваканция. Например, ако служител е пропуснал работа или е извършил кражба в своята организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, въззивно определениеАлтайски окръжен съд от 2015 г.). Паричното обезщетение се изплаща независимо от причината за уволнението.

За изчисляване на обезщетението е важен стажът в организацията. Трудовият стаж не включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

време на отсъствие от работа без основателна причина;
Почивка за отглеждане на детето;
почивка за собствена сметка над 14 календарни дни.

Обезщетение поради съкращаване на персонала

Когато организацията е ликвидирана или персоналът й е намален, уволненият служител има право на изплащане на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа, но като правило не повече от два месеца (член 178 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Обезщетение се изплаща и в случай, че работодателят наруши правилата за сключване на договор, ако изключва възможността за продължаване на работата (членове 77 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението се изплаща в размер на средната месечна заплата и се включва в плащанията за периода на работа.

Законът определя и други случаи на изплащане на обезщетения, но в размер на средната двуседмична заплата:

служителят е отказал да бъде преместен на друга работа, която му е предложена на правни основания (например по медицински причини);
служителят, който преди това е изпълнявал функциите на напусналия служител, е възстановен на работа;
отказ на служител да продължи работа поради промяна определени от странитеусловията на трудовия договор.

Организацията може също така да предвиди други причини за изплащане на обезщетение или да определи увеличени суми.

В този случай изплащането на обезщетения не зависи от факта на по-нататъшна работа.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

когато служител извърши виновни действия. Например, поне една употреба педагогически работникметоди на възпитание, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на студент или ученик (336 Кодекса на труда на Руската федерация);
ако служителят по своя вина е нарушил правилата за сключване на трудов договор;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от два месеца;
ако служителят е работил на непълно работно време;
ако служителят не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се кажат няколко думи за нарушаването на правилата за лишаване от свобода трудов договор, което не позволява продължаване на работата. Списъкът на тези нарушения е залегнал в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, а виновникът може да бъде както работодателят, така и служителят:

служителят е започнал работа с медицинско свидетелство, което му забранява този вид дейност;
V необходими случаиняма документ за образование;
други случаи, установени със закон. Например при наемане на жена на работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение при уволнение на директор или главен счетоводител

Лица, осъществяващи стратегически и финансово управлениеорганизация - директорът, неговият заместник и главният счетоводител - кодексът на труда предвижда допълнителни гаранции при уволнение. Така при прекратяване на договора след смяна на учредителите тези лица имат право на обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни доходи на служителя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Трябва да се помни, че работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива по време на временната му неработоспособност, както и по време на бременност или отглеждане на дете. Изключение правят случаите на ликвидация на фирма или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетението се изплаща, ако увреждането е настъпило по време на работа или в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 5 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължително социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат изключително в следните ситуации:

заболяване или нараняване, вкл. във връзка с аборт или IVF;
необходимостта от грижи за болен член на семейството;
карантина на служител или негово дете, посещаващо детска градина;
протезиране по медицински показания в болнично заведение;
последващо лечение в съответствие с установената процедура в санаторно-курортни организации след оказване медицински грижив стационарни условия;
във връзка с майчинството.

Можете да кандидатствате за изплащане на такова обезщетение пред вашия работодател в рамките на шест месеца от момента, в който обстоятелствата, послужили като основание за получаването му, престанат (член 12 от Закон № 255-FZ).

Струва си да се отбележи, че ако служител се разболее по време на ваканционния период преди уволнението, тогава ваканцията за продължителността на заболяването не се удължава.

В заключение, нека ви напомним още веднъж, че плащанията на служителя се извършват в последния ден от работата му. В този случай работодателят трябва да изплати всички суми, с изключение на обезщетенията за временна нетрудоспособност, а именно заплати, компенсации за ваканции и др. По някакви причини служител може да отсъства от работното място в деня на уволнението, което означава, че той няма да получи плащане в този ден. Тогава той има право да кандидатства по-късно, като работодателят е длъжен да изплати дължимите му суми най-късно на следващия ден след кандидатстването. В случай на забавяне на плащанията по някаква причина, работодателят също трябва да плати бивш служителлихва в размер не по-малък от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент върху всички неплатени суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Окончателното споразумение със служителя при уволнението му включва плащане Пари, които се дължат на последния за цялото му време трудова дейност. В този случай е необходимо да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, в който служителят последно е извършвал дейността си в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Причини

Окончателното плащане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но сумата, която лицето ще получи в крайна сметка, ще зависи само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и неговия шеф. Съгласно разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, това трябва да се направи на следващия ден, когато служителят направи искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек потърси защита на нарушени права в съда.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното плащане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор се изисква окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

заплата на служител;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по клауза 2, част 1

ДА СЕ допълнителни видовеПаричната подкрепа може да включва: обезщетения при уволнение по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени от колективния трудов договор.

Ред за издаване и задържане

Разбираемо е, че всички дължими суми трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за заплащане на ваканция, когато служител е уволнен за остатъка, който е взел, но периодът на работа не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо от оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използвана ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на дадено лице при уволнението му само ако напускането му от работа се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното плащане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се изплащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Предприятието, от което служителят напуска, в задължителентрябва да му плати обезщетение за ваканция, която не е използвана през целия период на работа. В случай, че човек не е бил там няколко години, сумата на плащанията се извършва съответно за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото си правоотношение с организация по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, т.е. 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на отработените месеци в работния период , например 4.
Ако умножите 2,33 по 4, получавате 9,32 неизползвани дни отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, на които човек има право като обезщетение за неизползван отпуск. От същия размер ще се удържа и данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното плащане към служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да бъде направено навреме, независимо от основанията, посочени в Кодекс на труда, гражданинът подава оставка.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, трябва да бъдат получени в последния ден от работата му в това предприятие. В случай, че управителят не извърши окончателното плащане в посочения час, той носи административна отговорност. В този случай гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата по време на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от процента на рефинансиране Централна банка RF. Освен това, ако сумата на окончателното плащане при изплащане на обезщетение е повече от три пъти доходите на служителя, тогава върху това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното плащане при уволнение по собствено желание трябва да бъде извършено на лицето в последния ден от неговата работа. трудови задължениякоето включва:

заплата за целия период на работа;
обезщетение за ваканция или ваканции, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно при прекратяване на договора, по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатени средства от неговите пари.

Когато е невъзможно да се направят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, предвидени в закона, не се прави приспадане за ваканция при уволнение. Следните ситуации попадат в тази категория:

Ликвидация на работодателската организация.
Намаляване на персонала.
Прекратяване на трудовия договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
Призоваване в армията.
С пълна загуба на предишна работоспособност.
Възстановяване на предишна длъжност с решение на съда.
Прекратяване на трудовия договор при настъпване на независещи от страните обстоятелства.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да изплати всички дължими по закон средства. Иначе човекът има всяко правода защитават интересите си в прокуратурата и съдебните органи.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят инициира прекратяването на трудовото правоотношение, гражданинът има право в редица случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още почивен ден. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или едномесечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи да работи в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
В случай на пълна загуба на трудоспособност на гражданин.
Ако условията на трудовия договор се променят.
Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи обезщетението се изплаща:

при прекратяване на трудов договор поради съкращения;
в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това плащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторни обезщетения, трябва да се извърши в последния ден от трудовата дейност на лицето. Освен това при изчисляване на този вид обезщетение е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричното обезщетение надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай данък върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи заработени пари и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Служителят Иванов напуска фирмата по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и не получава средна заплата за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното плащане на служителя в тази ситуация ще бъде извършено съгласно формуляр T-61. да се изпълни при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно следва да му се изчисли и даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (това е броят им през април), получената сума на ден е 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат излиза сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като лицето напуска през април, но има предвиден отпуск само през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде пълен 4. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск/12 месеца в годината = 2,33 дни. След което 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва след това 9,32*909,9 (дневна печалба) = 8480,26 (компенсация за почивка).

Така окончателното изчисление се прави от всички дължими на служителясуми Но в случая става въпрос само за заплата и парично изплащане за отпуск, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако бъде съкратен или уволнен поради ликвидация, той също ще получи обезщетение при уволнение, което също се изплаща с всички средства (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служителида се обърнат към съда за защита на правата си, които смятат, че са нарушени от управителя при уволнението. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били издадени на служителя своевременно и в необходимия размер. На практика има дори случаи, когато работодателите, извършващи плащания на гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни дела и жалби.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служителят е уволнен от организацията поради съкращаване на персонала. Шефът го изплатил изцяло, но при плащането на парите направил удръжки за отпуската, която гражданинът вече бил ползвал през юни. В допълнение, процедурата за уволнение при съкращения е нарушена от работодателя, тъй като не е предложил свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица на свободни длъжности, което е забранено при извършване на мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител подаде молба до съдебния орган с молба за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението: работодателят е извършил процедурата по съкращаване, без да спазва кодекса на труда. Освен това той е направил напълно неправилна калкулация със служителя. Окончателно урежданекогато беше уволнен (2016), просто не му се получи. Той грубо наруши нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът беше възстановен на длъжността си, а работодателят му заплати морална вредаи обезщетение за ползван отпуск, който преди това е неправомерно удържан. Ето защо мениджърите трябва да бъдат особено внимателни при плащането на служителите и да избягват нарушения от тяхна страна, за да не доказват по-късно правотата си в съдилищата.

По-добре да напуснеш доброволно, отколкото да те уволнят - това е факт. Но във всеки от тези случаи лицето, което напуска работното си място, има право на определени парични плащания.

Какъв вид и в какъв обем - нека да разберем.

Какви са основанията за уволнение на служител?

Всеки знае какво е уволнение: това е прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя. Просто казано, човек престава да бъде служител на конкретна организация.

Можете сами да подадете оставка, тогава ще бъде написано, че прекратяването на трудовия договор е станало по инициатива на служителя, хората казват - по негово желание. Това се случва най-често.

Не е желателно за бъдещия трудов живот и кариера на служителя, ако заповедта за уволнение съдържа формулировката „по инициатива на работодателя“. Това означава, че лицето е уволнено.

нарушение на правилата или разпоредбите за безопасност, установени от системата от вътрешни документи на предприятието;
неадекватност на заеманата длъжност;
систематично отсъствие от работа и подобни проблеми.

Напълно възможно е обаче с премахването на трудовите книжки, за което се говори от няколко години, формулировката за уволнение да загуби смисъл.

Има много повече причини за уволнение на лице по инициатива на работодателя и не всички от тях са свързани с неправомерно поведение: това може да бъде намаляване на персонала или смяна на собственика.

Освен това трудовият договор на дадено лице може просто да изтече или той може да бъде преместен на друго място на работа.

Съществува и такава формулировка за прекратяване на трудово правоотношение като споразумение на страните - за нея ще говорим отделно.

Денят на уволнението се счита за последния работен ден, т.е. в деня на уволнението трябва да дойдете работно мястои, колкото и да е странно, работете на необходимата смяна, в противен случай работодателят има право да ви даде отсъствие и да не ви плати за този последен работен ден.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да изплати всички дължими пари заедно с трудовата книжка в последния работен ден, който е и денят на уволнението.

Но на практика - все пак и счетоводителите са хора или поради особеностите на изчисляване на заплатите - напусналият получава всички спечелени пари, както и обезщетение, в рамките на една седмица, разбира се, със собственото си съгласие, иначе има право да отидете на Инспекция по трудаили направо в съда.

Какъв е размерът на обезщетението при уволнение?

Компенсацията се отнася до плащания, които възстановяват на служител разходите, които е направил при изпълнение на работата си или свързаните с нея задължения. Тези плащания са изцяло задължение на работодателя и се изплащат от неговия бюджет.

Ето видовете най-често срещани компенсации:

Ако бъде уволнен по собствена инициатива или по решение на началниците си за някакво нарушение, служителят със сигурност ще получи обезщетение за неизползван отпуск.
Между другото, ако сте използвали повече ваканционни дни, отколкото сте работили (да предположим, че след като сте работили само една година, сте успели да си починете цял месец и половина вместо необходимите четири седмици), тогава размерът на изплатената ваканция за „допълнителните“ дни почивка най-вероятно ще бъдат приспаднати.
В много случаи на уволнение служителят има право на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.
Това са ситуации, при които човек отказва да се премести с работодателя си при друг местност, или отказан нова позицияслед ликвидацията на стария или счита, че е невъзможно да продължи да работи, ако условията на тази работа се променят значително (най-вероятно към по-лошо).

На същото обезщетение могат да разчитат мъжете, които са призовани за задължителна военна или алтернативна служба, както и тези, които не са в състояние да работят по здравословни причини.
При ликвидация на предприятие, екип или съкращаване щатно разписаниеработодателят е длъжен да уведоми служителите писмено два месеца преди датата на уволнението, като след получаване на писменото съгласие на уволнените, ръководството може да прекрати трудовите им договори предсрочно, но с изплащане на същото обезщетение, както при са работили до края на двумесечния период.
Ръководителите на организации и техните заместници, включително главният счетоводител, са същите наемни работници. Следователно при прекратяване на трудовите правоотношения с тях поради смяна на собственика те получават обезщетение, което не трябва да надвишава три средни месечни работни заплати.
Това ограничение е нововъведение в руското трудово законодателство: обикновено размерът на обезщетението и обезщетението се посочва в трудовия договор на мениджъра; сумите с толкова много нули се наричат „златни парашути“.

Каква е разликата между обезщетение и обезщетение?

Обезщетение и обезщетение са две различни неща. Разликата между тези понятия е очевидна само за юристите и служителите по персонала.

С прости думи: обезщетение се предоставя, когато служител напусне поради собствено решение или поради обстоятелства, докато обезщетение се изплаща, когато той бъде уволнен.

Минимални размериобезщетението при прекратяване на работа е фиксирано със закон, но максималните суми могат да бъдат посочени в местния регламентипредприятия и организации, в колективния трудов договор, както и в трудовите договори на самите работници.

Най-честата причина за уволнение, която вече споменахме, е намаляване на персонала на компанията.

Кодексът на труда предвижда, че в този случай работникът или служителят трябва да получи наред със заплатата и обезщетението обезщетение в размер на една средна месечна заплата в деня на уволнението.

Ако след уволнението това лице не е успяло да си намери работа в рамките на два месеца, то има право на същото плащане за тези месеци.

Ако е регистриран в службата по заетостта и тя не може да му намери работа дори след три месеца, тогава служителят има право на трето плащане на средната месечна заплата, но не повече.

Служителите на предприятия в Далечния север, които са уволнени поради намаляване на персонала, имат право на такова обезщетение в рамките на три месеца след уволнението и без да се свързват със службата по заетостта, а ако го направят, тогава до шест месеца.

Но ако сте сезонен работник, тогава след уволнението работодателят е длъжен да ви плати средна двуседмична заплата - и не ви дължи нищо друго.

Как се изплаща обезщетението при уволнение по споразумение на страните?

Отделно си струва да се спомене изплащането на обезщетение при уволнение на служител с формулировката „от“.

Всъщност тази фраза говори сама за себе си: условията за уволнение и размерът на „компенсацията“ се обсъждат всеки път поотделно от работодателя и служителя.

Всичко това се записва в същото споразумение и се подписва от страните. Въз основа на това споразумение счетоводният отдел начислява обезщетение на напускащия служител.

Между другото, трябва да се каже, че ако например служител е бил нает за изпитателен срок и в края му не е положил изпита или като цяло е признат за неиздържал изпитателния период, тогава той няма право на обезщетение .

Как да изчислим размера на обезщетението при уволнение?

Да изчислите сами размера на вашето обезщетение или обезщетение е доста трудно, но можете да опитате.

За да направите това, трябва да определите средните си дневни доходи: разделете заплатата си за 12 месеца, предхождащи месеца на уволнението, на броя на работните дни в този месец.

Ваканцията и дните на временна неработоспособност (отпуск по болест) също не са включени в това изчисление.

Обезщетенията за различните месеци може да варират по размер, тъй като януари има значително по-малко работни дни, отколкото например септември.

Тъй като обезщетението и обезщетението не са чист доход, защото те са само обезщетение на лице за неговите пропуснати ползи, тези пари не подлежат на облагане с данък общ доход (NDFL).

Това обаче не важи за обезщетение при уволнение по споразумение на страните: при изчисляване на това плащане все още ще бъдат удържани 13% от сумата.

Нека обобщим

Въпросът за начисляването и изплащането на обезщетения и обезщетения е много обширен, тъй като почти всеки случай на уволнение е уникален.

Процесът по прекратяване на трудовото правоотношение е сложен и многостранен. Тук всеки детайл играе роля - от социалния статус на служителя до времето, през което е работил в едно конкретно предприятие.

Ето защо, в заключение, малък съвет: когато инсталирате на нова работавинаги четете вътрешно регламентии трудовия си договор, за да знаете точно на какво имате право при прекратяване.

Трябва да се помни, че тези документи могат само да подобрят правата на работниците, залегнали в Кодекса на труда, но в никакъв случай да не ги влошат.

Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има голяма сумаразлични функции и нюанси. Те могат да бъдат уволнени според различни причини. Прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя става все по-често срещано явление. Как се случва този процес? И какви плащания се дължат в този или онзи случай при уволнение по собствено желание? На тези въпроси ще трябва да отговорим допълнително. Ако работодателят не плати на подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до редица негативни последициЗа бивш шеф.

Кога можете да се откажете?

Необходимо е предварително да се мисли за това какви плащания има право на гражданин при уволнение по собствена воля. Но преди уреждането, служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е възможно прекратяване на трудов договор?

По всяко време. Всеки подчинен може да подаде оставка, когато намери за добре. Това право е регламентирано трудовото законодателство RF. Имате право да подадете оставка не само по свое желание работно време, но и на почивка. Няма ограничения по този въпрос. Освен ако работодателят не трябва да бъде уведомен предварително за вашите намерения.

Отработване

При доброволно уволнение плащанията в една или друга степен се дължат на всички, които напускат работа. Те се правят след влизане в сила на прилагането на установения образец. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. Според закона гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по установената форма за прекратяване на трудовото правоотношение.

Работя - задължителен елементпри уволнение. Понякога обаче можете да се отървете от него. Например, постигнете споразумение с работодателя или отидете на почивка, като подадете едновременно писмо за напускане. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.

Ако нов служителиска да напусне, докато е на работа изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди напускане на работа. Тепърва ще му се плаща.

Кога се прави изчислението?

Следващият важен нюанс е кога човек получава парите от работодателя, които му се полагат по закон. Всеки подчинен трябва да помни това.

Плащанията след доброволно уволнение се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Не можете да изисквате средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. В края на краищата през целия период на работа служителят може да промени решението си и да оттегли документа.

Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е било на работа, плащането се извършва не по-късно от следващия ден, след като бившият подчинен е подал молба за дължимите пари.

Списък на задължителните плащания

На какви плащания има право гражданин в организация при уволнение по собствено желание? Има задължителни и незадължителни компенсации. Да започнем с това какво се предоставя на всеки подчинен.

И така, задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служител включват:

изчисляване на отработеното време;
плащания за неизползван отпуск.

Няма други задължителни плащания. Какво се разбира под всяка точка?

Времето работеше

При уволнение по собствено желание плащанията за времето, отработено от гражданина, са задължително плащане. Базира се на дните в даден месец, които човек е прекарал във фирмата, изпълнявайки своите служебни задължения. Изчислението се извършва в счетоводния отдел с помощта на специален сертификат.

Заплатата на гражданите се дава под формата на плащане за времето, отработено за един месец. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той е работил 10 дни от 20 работници, като напуска на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.

ваканция

Следните плащания се дължат при доброволно уволнение на почти всички подчинени. Най-често го правят. Това е заотносно плащанията за неизползван отпуск. По закон всеки служител има право на платена годишна почивка.

Ако гражданин не го е получил, но е решил да напусне, той може да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В този случай периодът, който човек е прекарал на работа без отпуск, се закръгля според обичайните математически правила. Това означава, че при работа 6 месеца и 20 дни можем да приемем, че подчиненият не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.

Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните ваканционни дни и заплатата на гражданина. Обикновено при напускане по собствено желание плащанията за почивка и за отработено време се извършват едновременно.

Компенсация

Задължителните средства са подредени. Доброволно ли се отказахте? На какви обезщетения имат право някои служители?

Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинените.

Това плащане е изключително рядко в Русия. За обезщетение могат да кандидатстват само служители, с които тези средства са посочени в договора.

В някои случаи се присъжда обезщетение обща срещав размери, договорени с подчинените. Тези пари ще бъдат издадени задължително при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служител в един или друг случай. Как да ги получите? Каква е процедурата за прекратяване на отношенията между работодател и подчинени?

Гражданин, който реши да подаде оставка, трябва да се придържа към следния алгоритъм на действия:

Напишете писмо за напускане. Дайте го на шефа си 14 дни преди желанието да влезе в сила.
Работете 2 седмици според закона. Можете да излезете в отпуск по болест или ваканция, за да не работите определеното време.
След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и се подписва. Ако служителят откаже да се запознае с документа, шефът съставя протокол.
В последния работен ден подчиненият поема трудова книжкас протокол за прекратяване на отношенията, фиш за заплати и подписи за получаване на книжата.
В счетоводния отдел, с помощта на издадения лист, плащанията се изчисляват при уволнение по собствено желание с издаване на необходимите средства. Необходимо е да подпишете получаването на парите в специален дневник.

Това е всичко. Веднага след като подчиненият получи всичките си документи и средства, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.

Отпуск по болест

Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от датата на уволнението, той може да поиска от бившия си шеф плащане на отпуск по болест върху удостоверение за неработоспособност. Само тези средства имат определени характеристики.

а именно:

Само граждани, които са безработни след уволнение, могат да получат отпуск по болест под свидетелство за неработоспособност;
листът трябва да бъде представен не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение в определена компания;
Размерът на плащанията е 60% от заплатата.

Важно: трудов стаж в тази ситуация не се взема предвид. Не се заплащат листове за неработоспособност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законово явление.

Задръжте

Доброволно ли се отказахте? На какви плащания има право гражданин в този случай? Отговор на този въпросняма да създава повече проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за почивка и отработено време безотказно. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво става дума?

Задържането на плащанията се извършва само във връзка с неизползван отпуск. Ако служител е резервирал ваканция предварително, обезщетение не се дължи. Освен това подчиненият трябва сам да плати 80% от плащането за почивка. По закон работодателят има право да удържа 20% от заплатата.

Ето защо понякога при напускане по ваше желание плащанията се дават в непълни суми. Задържането е право на работодателя. Но е забранено задържането на средства без причина.

Резултати

Доброволно уволнение ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос няма да причини много проблеми. Какви срокове трябва да се спазват? Плащанията при уволнение по собствено желание се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след като дадено лице кандидатства за плащане.

По закон не се изискват повече средства при прекратяване на взаимоотношенията между подчинен и работодател. Не можете да ги изисквате. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработеното време, така и за неизползваната почивка. Всеки може да поиска тези обезщетения.

Всъщност да запомните какви плащания се дължат при уволнение по ваше желание е по-лесно, отколкото изглежда. Няма много плащания, като се вземат предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни/дните за почивка.