Munkavédelmi szolgálat mintaszabályzata egy vállalkozásnál. A vállalkozás munkavédelmi szolgálatára vonatkozó szabályzat

Ez a rendelkezés szükséges azoknál a szervezeteknél, ahol személyzeti struktúra van munkavédelmi szolgálat.

Vezető munkavédelmi szakértők ingyenes tanácsadást kínálnak.

Töltse ki a szükségeset online alkalmazásés a tanácsadó válaszol minden kérdésére.

Munkavédelmi szolgálat a vállalkozásnál

Ennek a szolgáltatásnak a szervezet strukturális elemének kell lennie. A felosztást a létszámtáblázat tükrözi, alkalmazottai a cég főállású alkalmazottai.

A munkavédelmi szolgálat tevékenységét, valamint feladatait az előírások alapján látja el. Egy ilyen dokumentum részletesen leírja a szolgálati alkalmazottak jogait és kötelezettségeit, a teljes szolgálat hatáskörét, és meghatározza bizonyos eseményekért való felelősségüket is.

A munkavédelemben részt vevő vállalati alkalmazottak számát () a szervezet vezetése vagy osztályai és egyéb szabványok határozzák meg.

A munkavédelmi szolgálat fő feladata a megfelelő feltételek megteremtésének és fenntartásának biztosítása, ellenőrzése munkaügyi tevékenység a vállalkozás főállású alkalmazottai, valamint az érintett személyek, a gyártási technológiák betartása stb.

Minden szolgáltató alkalmazottnak saját munkaköri leírással kell rendelkeznie, amely meghatározza az övét személyes felelősség, valamint a jogok és kötelezettségek.

Egyes esetekben a szolgáltatás jelenlegi tevékenységeinek ellátása érdekében saját bélyegzővel, pecséttel, szigorú bejelentőlappal, tanúsítvánnyal és egyéb attribútumokkal rendelkezhet.

A munkaterülettől függően a szolgáltatás szerkezeti komponensekre - részlegekre, csoportokra - osztható. Az ilyen belső egységeknek vezetői és kijelölt felelős személyei lehetnek.

Munkavédelmi szolgálat megszervezése a vállalkozásnál

Ezt a tevékenységet a szervezet vezetésének iránymutatásai, országunk munkaügyi jogszabályai, tanszéki és egyéb szabványok, utasítások és előírások alapján végzik.

A vállalkozás ezen a tevékenységi területen belső adminisztratív dokumentumokat is kidolgozhat és elfogadhat. Az ilyen parancsok, utasítások és utasítások nem ütközhetnek szövetségi jogszabályokkal és regionális törvényekkel. Azonban részletezhetik és tisztázhatják az egészségügyi és biztonsági intézkedéseket.

A vállalkozásnak rövid távú ill hosszú távú tervezés tevékenységek ezen a területen.

A fejlesztésben a szerviz munkatársai vehetnek részt munkaköri leírások, előírások, tervek és egyéb biztonsági ajánlások, amelyek a cég minden dolgozója számára kötelezőek.

Az ilyen alkalmazottak munkaköri feladatokat is kijelölhetnek az érintett területen a munkafegyelem és biztonsági intézkedések hatósági és egyéb ellenőrzéseinek lefolytatására.

Biztos benne, hogy helyesen töltötte ki a munkavédelmi szolgálatra vonatkozó szabályzatot, és nem követett el hibát? A Munkaügyi Felügyelőség- Nem!

A cikkből megtudhatja:

Mikor szükséges a munkavédelmi szolgálat rendszerét, szabályzatát megalkotni?

Az ipari biztonság egy szervezet vezetőjének feladata, amelyre maximálisan oda kell figyelni. Minél kompetensebben van kiépítve a rendszer, annál kevesebb vészhelyzet adódik a munkavégzés során. Munkavédelmi és Munkavédelmi Szolgálat megfelelő kockázatkezelést biztosít.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

Kulcsrakész munkavédelmi lexikon a Személyzeti Rendszer egyedi kötelező mintakészletével.

A szakemberek elvégzik:

1. tevékenységek tervezése és a felelősségek megosztása;
2. eljárásokat, folyamatokat és erőforrásokat biztosít a munkavédelmi célok kialakításához, eléréséhez, megvalósításához;
3. a vállalat munkavédelmi intézkedéseinek és politikáinak hatékonyságának elemzése.

Ha egy szervezetnél az alkalmazottak száma meghaladja az 50 főt, a munkavédelmi szolgálat vagy bevezetik a szakorvosi állást. Ezzel párhuzamosan készül a munkavédelmi szolgálatról szóló rendelet, amely szabályozza a dolgozók és a vezetők tevékenységét. Amikor egy cég nem tud támogatni további szakemberek instabil miatt Pénzügyi helyzet vagy egyéb okok miatt a felelősséget egy felettesre, felhatalmazott alkalmazottra vagy harmadik fél szakemberre ruházzák.

Sok kis szervezet úgy véli, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke nem vonatkozik rájuk, mivel szolgáltatásokat nyújtanak, miközben nem folytatnak veszélyes termelést. De egy ilyen értelmezés helytelennek minősül, és ezért a munkáltatót adminisztratív felelősséggel és pénzbírság kiszabásával fenyegeti. Munka Törvénykönyve utal rá termelési tevékenységek nemcsak a termékek vagy nyersanyagok feldolgozása és gyártása, hanem az építkezés, bármely szolgáltatás nyújtása is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 9. része). Ezért a vállalatoknak meg kell határozniuk, hogy ki a felelős a munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért. Ha a probléma nem oldódik meg, a közvetlen felettes a felelős.

A munkavédelmi szolgálat felépítését és összetételének számát az alkalmazotti létszámra vonatkozó ágazatközi szabványok szerint határozzák meg. A szolgáltatás a szakorvosi létszámtól függően önállóan is működhet szerkezeti felosztás vagy csoportként. Egyes cégeknél csak egy személy látja el a feladatokat, de részmunkaidőben is eljárhat. A munkavégzés a munkavédelmi szolgálatról szóló rendelet szerint történik.

A munkavédelmi szolgálaton belüli pozíció nagyban leegyszerűsíti a munkát. Egyértelműen rögzíteni kell az egység dolgozóinak feladatait, jogait és kötelezettségeit. Pozíció nem tekinthető kötelező dokumentumnak ezért távollétéért nem jár büntetés. Ennek ellenére a dokumentum segít megoldani nehéz kérdések munkavédelmi rendszerrel kapcsolatos. A munkáltatónak jóvá kell hagynia, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testületek véleményét.

Dokumentumok letöltése a témában:

Hogyan készítsünk rendeletet a munkavédelmi szolgálatról

Egyes szervezetek biztosítják standard rendelkezés a munkavédelmi szolgálatról, amely szükség esetén módosítható. A dokumentum egyénileg is elkészíthető, de tükröznie kell a kapcsolatokra, jogokra és kötelezettségekre, valamint a munkavégzésre vonatkozó alapvető információkat.

A szövegben a következőket kell szerepeltetni:

1. Általános rendelkezések;
2. a munkavédelmi munka főbb területei, a feladatkörök megosztása;
3. a szolgáltatás célja;
4. fő funkciók;
5. a munkavédelmi szolgálat dolgozóinak jogai és kötelezettségei;
6. a munkavédelmi szakemberek felelőssége.

Ha a létszám nem haladja meg a meghatározott keretet, a szolgáltatás létrehozásáról a szervezet vezetője (vállalkozó) dönt saját belátása szerint.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak be kell jelentkeznie kötelező saját szolgálattal vagy teljes munkaidős munkavédelmi szakemberrel rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. cikkének 1. része).

Az 50 főt meg nem haladó munkavállalói létszámmal rendelkező munkáltató önállóan dönt a munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy egy külön munkavédelmi szakember beosztásának bevezetéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. cikkének 2. része). Saját szolgálat vagy szakember hiányában pedig az ilyen munkáltató munkavédelmi kötelezettségeket róhat ki magára vagy köthet polgári szerződés harmadik fél által akkreditált szervezettel vagy egyéni szakemberrel.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. június 10-én kelt N 15-2 / OOG-2136 levelében kifejti, hogy a termelési tevékenységeket különböző formában, a gazdaság különböző ágazataiban végzik magánszemélyek és jogi személyek. Ez nem csak termelési tevékenység jólét, hanem immateriális is, beleértve a rendelkezést is különféle szolgáltatások minden területen.

Vagyis minden 50 fő feletti szervezetnek munkavédelmi szolgálatot kell létrehoznia vagy bevezetnie személyzeti asztal munkavédelmi szakember beosztása, akit a szervezetben a munkavédelmi munka megszervezésével bíznak meg.

Ugyanakkor a vezető önállóan dönt arról, hogy létrehoz-e számára munkavédelmi szolgálatot, vagy bevezeti-e a szakember állását.

Alkalmazottak száma

A munkavédelem területén foglalkoztatottak száma az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 22-i N 10 rendelete szerint határozható meg. A szervezetekben a munkavédelmi szolgálat alkalmazottainak számára vonatkozó ágazatközi szabványok jóváhagyásáról (nem szükséges állami regisztráció) ».

Ha a vezető állás bevezetése mellett döntött, szükséges a létszámtáblázat megfelelő módosítása és a munkavédelmi szolgálatról szóló rendelet elkészítése. Ennek megfelelően végzést kell kiadni. A jelölt kellően magas képesítési követelmények. A felvett személlyel határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződést kötnek munkaszerződés. Ebből eredő felelősségek munkafunkció, tükröződnie kell benne munkaköri leírás.

A munkavédelmi szakember képesítési követelményeit meghatározzák:

1. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak EKS pozíciói, "" szekció Képesítési jellemzők munkavédelmi területen munkát végző vezetői és szakemberi beosztások”, jóváhagyta. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i, N 559n.
2. Szakmai színvonal, jóváhagyta Az orosz munkaügyi minisztérium 2014. augusztus 4-i, N 524n.

A munkavállalók munkavédelmi szabályzatát – az alábbiakban egy 2019-es mintát mutatunk be – minden vállalkozásnál jóvá kell hagyni. Ez a rendelkezés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtervezze és megvalósítsa a munkavállalók biztonságos munkakörülményeit. A rendelkezés elkészítésének eljárásáról cikkünkben olvashat bővebben.

Miért van szükségünk munkavédelmi szabályzatra?

bekezdésnek megfelelően. 22 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében minden vállalatnak munkavédelmi szabályokat kell kidolgoznia és jóvá kell hagynia. Ezek a szabályok benne vannak törvény által megállapított alapján a szakszervezeti bizottsággal egyeztetni kell az eseteket. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E szabályok közé tartozik egy helyi jogszabály - a munkavédelmi szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) is. BAN BEN ez a dokumentum fel kell tüntetni azon intézkedések listáját, amelyeket a munkáltató köteles végrehajtani annak érdekében, hogy munkavállalói számára biztonságos és kényelmes munkakörülményeket biztosítson.

Így a szabályzat a következő típusú eseményeket tükrözi:

• szervezeti;
• jogi;
• műszaki;
• szociális;
• rehabilitáció;
• megelőző.

A munkavédelmi szabályzat előírja:

• az igazgatónak a vállalkozásnál a munkabiztonság biztosításáért (a továbbiakban: OSH) felelős feladatai;
• a vállalkozásnál a munkavédelem biztosításáért felelős munkavállalót, feladatait és munkarendjét;
• a munkavédelem biztosítása keretében végzett tevékenységek tervezésének és végzésének rendje;
• a munkavállalók jogai a munkavédelem területén;
• a munkavédelmi előírások betartásának és a biztonsági szabályok betartásának ellenőrzési eljárása;
• felelősség a munkahelyi biztonság biztosítását szolgáló kötelezettségek és hatósági előírások elmulasztásáért a vállalkozásnál;
• a munkakörülményeket értékelő bizottság összetételének jóváhagyására vonatkozó eljárás;
• a munkavédelmi költségvetés kialakításának rendjét, a tervezett kiadások tételeit és finanszírozásának forrásait.

Ugyanez a dokumentum tartalmazhat információkat a munkavédelmi szolgálat szervezetéről, valamint a munkavállalók képzéséről. Általában azonban a fent felvetett kérdések átfogó feltárására külön rendelkezéseket és utasításokat dolgoznak ki.

Olvassa el a munkavédelmi utasítások összeállításának módját ebben cikk .

A munkáltató a Szabályzatban jelezheti, majd évente végrehajthat minden olyan intézkedést, amely javítja a munkavállalók munkakörülményeit. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 1-jei 181n. számú rendeletével jóváhagyott, az egészségi állapot javítását és a haszonkockázat csökkentését szolgáló intézkedések általános jegyzékében azonban csak azok szerepelhetnek az adóköteles nyereség csökkentésére fordított kiadások között.

A munkavédelmi szabályzat jóváhagyásának eljárása

A Munkavédelmi Szabályzat egy vállalkozásnál történő kidolgozását hozzáértő szakemberre, például munkavédelmi mérnökre lehet bízni, vagy közösen is kidolgozható. Ennek a helyi szabályozási aktusnak a közös előkészítése segít elkerülni, hogy egyszerre több szabályozó hatóságtól is érkezzenek panaszok.

E vélemény indoklása a következő:

• karbantartásáért felelős alkalmazottak személyi nyilvántartások, képes lesz egyértelműen meghatározni a munkáltató és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit;
• az ügyvédek határozzák meg a Szabályzatban meghatározott feltételek be nem tartása esetén a felelősséget, valamint a végrehajtásuk ellenőrzésének legjobb módját;
• a munkavédelmi szakemberek képesek lesznek előre látni mindazokat az árnyalatokat, amelyekre a munkaügyi felügyelők figyelmet fordítanak a vállalkozás ellenőrzése során;
• A könyvelő dönti el, hogy a Szabályzatban meghatározott tevékenységek mindegyike hozzárendelhető-e a vállalkozás költségeihez, vagy azokat fedezi-e nettó nyereség cégek.

Minden vállalkozás saját eljárást szervezhet a munkavédelmi szabályzat elkészítésére. A dokumentum jóváhagyása többféleképpen is történhet:

• rendeletet adnak ki a Szabályzat jóváhagyására;
• A beosztás jóváhagyása a dokumentum jobb felső részén található „Elfogadom” bélyegzővel történik, amely alá a vezető aláírása (átirattal) és a dátum kerül.

A munkavédelmi szabályzatot a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. Jóváhagyáskor a Szabályzat feltüntetheti a helyi szabályozás kezdő dátumát. Általában azonban a dokumentum a jóváhagyás napjától azonnal hatályba lép.

A vállalkozás minden alkalmazottjának ismernie kell ezt a rendeletet. Ennek rögzítésére külön nyilatkozat készíthető, melybe mindenki, aki a dokumentum tartalmával megismerkedett, aláírását és dátumát írja le.

A társaság működése során új munkavédelmi intézkedések bevezetése válhat szükségessé. Ebben az esetben a Szabályzatot nem kell újra kidolgozni. Az új intézkedések végrehajtásáról megfelelő végzés adható ki, amely az intézkedések felsorolásán és végrehajtásuk indoklásán túlmenően jelzi, hogy azok bevezetésre kerülnek a meglévő munkahelyi biztonságról szóló rendeletek mellett.

Szabványos munkavédelmi előírások: szerkezet

Egy tipikus helyi munkavédelmi törvény egy vállalkozásnál általában a következő szerkezettel rendelkezik:

1. Általános rendelkezések – itt olvasható összefoglaló dokumentum, ismerteti a munkavédelem céljait és célkitűzéseit a vállalkozásnál.
2. A munkáltató, a munkavállalók, a munkavédelemért felelős személyek, a munkavédelmi szolgálat (ha létrejön) feladatai; munkavállalói jogok - ez a rész részletezi a jelen jogviszonyokban részt vevő egyes résztvevők kötelezettségeit/jogait, és felsorolja az összes felelős személyt.
3. A normál és biztonságos munkakörülményeket biztosító intézkedések és azok finanszírozásának rendje - itt kell részletesen, pontonként felsorolni mindazokat az eseményeket, amelyeket a munkavédelem keretében a vállalkozásnál végre kell hajtani.
4. Felelősség a munkahelyi biztonság biztosításának feltételeinek be nem tartásáért a vállalkozásnál - ebben a részben fel kell sorolni lehetséges szankciókat, amelyet a munkavédelmi előírások megszegésében vétkes személyre szabnak ki.
5. Eljárás a munkahelyi balesetek kivizsgálására.
6. A mellékletek a Szabályzat kiegészítései, amelyek részletesen leírhatják a munkahelyi balesetek esetén történő segítségnyújtás teendőit, a sürgősségi orvosi csomag tartalmát, a berendezésekkel végzett munkavégzési utasításokat stb.

Olvassa el a munkáltató kötelező intézkedéseit egy munkavállalóval történt baleset esetén. "Utca. 228 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok .

Munkavédelmi előírások: egységes intézkedésjegyzék

Minden vállalkozásnál a munkakörülmények védelme és javítása, valamint a munkaügyi kockázatok csökkentése érdekében évente számos intézkedést hajtanak végre.

Az ilyen munkavédelmi tevékenységek tipikus jegyzékét a 181n számú rendelet tartalmazza:

• a kockázati szint és a munkakörülmények speciális felmérése;
• javulás munkakörülmények, beleértve különleges értékelésüket is;
• a termelési és technológiai folyamatok automatizálása;
• riasztórendszer telepítése (beleértve a beszerzési költségeket is) berendezés meghibásodása vagy vészhelyzet esetén;
• elemvédelem technológiai berendezések a repülő részecskék/tárgyak által okozott károktól, amikor mozgó alkatrészeknek vannak kitéve;
• a káros hatások elleni védőfelszerelések korszerűsítése;
• berendezések vagy veszélyes elemek festése élénk jelszínekkel;
• a levegőben vagy egyéb káros anyagok szintjének szabályozásának automatizálása veszélyes tényezők termelésben;
• áramütés elleni védelem technikai eszközök bevezetése;
• biztosítékok és jelzőberendezések felszerelése a berendezések biztonságos működésének biztosítása érdekében;
• a gyártás során használt veszélyes folyadékokat tartalmazó tartályok szállításával és tárolásával kapcsolatos műszaki műveletek automatizálása;
• a szállítás automatizálása és raktározás nyersanyagok, ipari hulladékok;
• takarítási szolgáltatások automatizálása, veszélyes ipari hulladékok ártalmatlanítása, légcsatornák, ablakok, lámpák, lámpák stb. tisztítása;
• a levegőben lévő káros szennyeződések százalékos arányának csökkentésére, a rezgések, zaj, sugárzás csökkentésére használt műszaki berendezések korszerűsítése;
• új szellőztető és fűtési rendszerek rekonstrukciója és fektetése a munkaterületeken;
• a jelenlegi biztonsági előírásoknak megfelelő világítás beállítása;
• a személyzet pihenésére szolgáló helyek kialakítása, váltóházak rekonstrukciója;
• automatizált iktatás biztosítása vizet inni munkaterületeken;
• a dolgozók védőruházattal és egyéni védőfelszereléssel való ellátása ( arról beszélünk azokról a munkavállalókról, akik veszélyes körülmények között dolgoznak, vagy munkavégzésük során káros hatásoknak vannak kitéve);
• a védőfelszerelések tárolásának és gondozásának biztosítása;
• dolgozók biztosítása szimulátorokkal, vizuális anyagokkal, munkához szükséges irodalommal, lelátó vásárlás, tantermek számítógépesítése;
• az eligazítás/képzés lebonyolításának biztosítása, a munkavállalók munkavédelmi ismereteinek ellenőrzése;
• az alkalmazottak képzése, hogy elsősegélyt nyújthassanak a sérült munkavállalóknak munkahelyükön;
• a veszélyes létesítmények üzemeltetésével kapcsolatos alkalmazottak képzése;
• időszakos / kötelező orvosi vizsgálatok elvégzése;
• helyiségek/egészségügyi állások felszerelése orvosi ellátás biztosítására;
• alagutak, átjárók, járdák elrendezése a vállalkozás területén a mozgás biztonsága érdekében;
• gyártásellenőrzési intézkedések végrehajtása;
• OT utasítások replikációja;
• ipari berendezések átrendezése, munkahelyek átszervezése a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében;
• edzőpályák rendezése;
• a testkultúra fejlesztése a munkaközösségben.

Amikor az alkalmazottakat a munkavédelmi előírásokra tanítja, használhat egy speciálisan kifejlesztett programot. Erről bővebben cikkünkben olvashat. "Szabványos munkavédelmi oktatási program - minta" .

Mit tartalmaz még a munkavédelmi munkaszervezésre vonatkozó rendelkezés?

A munkavédelmi munkaszervezési szabályzatnak szükségszerűen tartalmaznia kell amellett Általános rendelkezések Itt található továbbá a munkavédelmi munka főbb területeinek felsorolása, valamint a munkavállalók közötti felelősségmegosztás rendje a munkahelyi biztonság érdekében. Ebben az esetben a munkavédelmi munka minden megnevezése mellett meg kell jelölni a tevékenység végrehajtásáért felelős személyt, valamint a munkavédelmi területen érintett résztvevőket.

Például a vezető felelős az összes műszaki folyamat általános irányításáért, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem állapotáért a vállalatnál. Az igazgató felelőssége továbbá a balesetek kivizsgálása; ellenőrzi a jogszabályi normák és a munkavédelmi szabályok betartását; biztosítást nyújt a munkavállalóknak foglalkozási megbetegedések, átmeneti rokkantság stb.

Ezen túlmenően ez a rendelkezés meghatározza a vállalatnál a munkabiztonság biztosításáért felelős személyt. Előírják a munkavédelmi osztály (szolgálat) létrehozásának eljárási rendjét és a munkavédelmi alapismereti oktatás elvégzésének algoritmusát. Ennek a helyi törvénynek meg kell határoznia, hogyan és ki végzi el a munkakörülmények állapotának elemzését. Le kell írnia, hogy milyen intézkedéseket hoznak a munkakörülmények javítására.

Honnan lehet letölteni a vállalkozás munkavédelmi szabályzatának mintáját?

A munkavédelmi rendelet minta aligha nevezhető tipikusnak, mert minden egyes vállalkozásban/termelésben sajátos munkakörülmények vannak, és ennek megfelelően eltérő megközelítéseket alkalmaznak a munkavállalók biztonságának biztosítására. Ugyanakkor a szabványos rendelkezés segít megérteni e helyi szabályozási dokumentum szerkezetét, ami azt jelenti, hogy az egyes rendeletek kidolgozása során nem merülhetnek fel nehézségek.

A dokumentum elkészítésekor be kell tartania a GOST 12.0.230-2007-ben felsorolt ​​feltételeket, és alkalmaznia kell a munkavédelmi intézkedések szabványos listáját. Weboldalunkról letölthető a jelen dokumentum alapján elkészített Munkavédelmi Szabályzat minta.

Eredmények

A munkáltató minden vállalkozásnál köteles gondoskodni dolgozói számára a biztonságos munkakörülmények megteremtéséről. Ennek érdekében meg kell terveznie és évente végre kell hajtania számos tevékenységet a munkavállalók munkakörülményeinek javítása érdekében. Meg kell határoznia a felelősség szintjét és azoknak a személyeknek a körét is, akik biztosítják a munkavédelmi előírásoknak megfelelő gyakorlatok végrehajtását.

Ezeket a feladatokat egyetlen helyi dokumentum – a munkavédelmi szabályzat – segítségével lehet elvégezni, amely mindent figyelembe vesz, ami a munkavállalók biztonságos és kényelmes munkakörülményeinek biztosításához szükséges. Egy ilyen dokumentum kidolgozásakor a vállalkozás használhatja az általunk fent javasolt mintát.

A munkavédelmi szolgálat végzi az egyik legtöbbet fontos funkciókat a vállalkozásnál gondoskodik arról, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja maximálisan védett legyen, és ne tegye ki magát és másokat termelési kockázatoknak. Nem mind jogalanyok megkövetelik, hogy az alkalmazottak figyelemmel kísérjék a munkavédelmi előírásokat a vállalatnál. Jelenlétük azonban egy adott vállalkozás biztonságának biztosítását célzó szabályzat megalkotásának kötelezettségével jár.

A munkavédelmi szolgálatra vonatkozó előírások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció kötelezi egyes vállalkozásokat, hogy főállású beosztottat vezessenek be, aki biztosítja a munkabiztonság ellenőrzését. Ez lehet egy személy – mérnök vagy szakember, de lehet egy egész osztály. Az alkalmazottak számát a vállalkozásban foglalkoztatottak összlétszáma határozza meg. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el a félszázat, a munkakör bevezetése nem minősül megfelelőnek, és a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Ha a munkaegységek száma a vállalkozásnál meghaladja az ötvenet, akkor az egység kötelező.

Hogyan lehet kidolgozni a munkavédelmi szolgálatról szóló rendeletet?

A munkavédelmi szolgálatra vonatkozó szabályozás kezdeti kidolgozásához az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szabványlistáját kell elemezni. A vizsgálat célja, hogy utólag kiválassza a szükséges elemeket a teljes javasolt szabványlistából. Minden vállalkozásnak sajátosságai alapján kell kiválasztania azokat a pontokat, amelyek rá irányulnak. Megjegyzendő, hogy a jogosulatlan pontképzés kérdése jelenleg vitatott kérdés. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium nem tiltja saját tételek felvételét a listára. A Pénzügyminisztérium ugyanakkor megtiltja a paragrafusok jogosulatlan beillesztését a dokumentumba. Bár az ilyen utasítások ellentmondanak egymásnak, lehetővé téve a munkáltató számára, hogy saját belátása szerint állítsa össze a dokumentumot, de minden a legjobb lehetőség mindenkit követni fog törvényi normák kapcsolatban ez a probléma.

Ki alakíthatja ki a munkavédelmi szolgálatra vonatkozó szabályzatot

A dokumentum kidolgozása nagyon felelősségteljes vállalkozás. Regisztrációját és további jóváhagyását általában bizonyos készségekkel és ismeretekkel rendelkező szakemberek végzik.
A dokumentumot a következők fejleszthetik:
maga a vállalkozás vezetője;
HR részleg alkalmazottai;
Biztonsági mérnök gyártási környezet vagy az osztály szakembere;
Egyéb felelős alkalmazottak.
A fejlesztésért egy szakembert jelölnek ki, de szinte minden osztály részt vesz a fejlesztésben. Ne felejtse el meghívni a felülvizsgálatra az intézmény főkönyvelőjét.

A biztonsági szolgálatra vonatkozó szabályzat megalkotásához szükséges előírások

Az ebben a kérdésben hozott intézkedések egy sora átkerül a dokumentum tartalmába, figyelembe véve jogszabályi keret RF és a vállalkozás egyedi szabályzatai.
A gyártási szabványoknak való megfelelést biztosító rendszer önálló fejlesztése állami szabványok meg kellene fontolni:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 217. cikk értelmében;
• GOST 12.0.230-2007;
• Munkaügyi Minisztérium 14. számú rendelete a SOT munkájának szervezésére vonatkozó utasításokkal;
• Mintalista az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumtól.

A bemutatott jogi aktusokon túlmenően az intézmény által korábban elfogadott helyi normákra is figyelemmel kell lenni.

Szabványos rendelkezés a szervezet biztonsági és munkavédelmi szolgáltatásáról

A munkavédelmi szolgálatról szóló mintaszabályzat a következő szakaszokat tartalmazza:

• szakaszok általános terv, amely leírja a dokumentum céljait és célkitűzéseit;
• A vállalkozás tevékenységét lefedő tétel;
• Konkrét utasítások a felelősségek elosztására vonatkozóan;
• A biztonsági eligazításokat lefedő pontok;
• Külön érdemes leírni, hogyan történik az utasítások ellenőrzése és a dokumentumkezelés;
• Milyen tevékenységeket kell végezni rendszeresen a fejlesztés érdekében gyártási jellemzők munkahelyek.

A vállalkozás munkavédelmi szolgálatáról szóló rendelet végén fel kell tüntetni a mellékletek listáját, amelyekre maga a dokumentum szövege hivatkozik.

Munkavédelmi és munkavédelmi szolgáltatási mintaszabályzat

A dokumentum szövegét a munkafunkciók biztonságos végrehajtására, a felmerült negatív állapotok kivizsgálására és megszüntetésére vonatkozó követelmények rögzítésével alakítjuk ki. A félreértelmezés elkerülése érdekében a szövegnek a lehető legvilágosabbnak kell lennie, és nem tartalmazhat kétértelmű kifejezéseket.

A vonatkozó dokumentumnak ismertetnie kell a felek jogait és kötelezettségeit. Érdemes megjegyezni a dokumentum célját is. A fejlesztés során a fő feladat a szabványok követelményeinek való megfelelés ipari biztonság. Az utasítás típusától függetlenül a tevékenységek lebonyolításáért és ellenőrzéséért felelős személy kerül kijelölésre.

A munkavédelmi szolgálatról szóló szabályzat jóváhagyásáról szóló végzésminta

A kidolgozott szabályzat jóváhagyásáról szóló végzésben fel kell tüntetni a dokumentum létrehozásának célját. Mielőtt útmutatást adna a leírtak végrehajtásához, érveljen az elkészített dolgozat elfogadásának szükségessége mellett.
A megbízás fő célja a benyújtott projekt jóváhagyása és a végrehajtás ellenőrzéséért felelős személy kijelölése.
A rendet az intézmény igazgatója hagyja jóvá és minden osztály tudomására hozza.

Amikor végrehajtja a munkaügyi kötelezettségek Minden dolgozónak biztosnak kell lennie egészsége biztonságában. Ennek érdekében a jogszabályok szabványokat dolgoztak ki, amelyek szerint minden szervezetnek működnie kell.

Munkabiztonság biztosítása a vállalkozásnál – hol kezdjem 2018-ban

A munkáltató egyik fő feladata, hogy olyan munkakörülményeket biztosítson, amelyek a munkavállalók számára...

Munkahelyi egészségvédelem és biztonság

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem egy vállalatnál a munkatevékenység fontos szempontja. Szabványai bizonyos működési korlátokat szabályoznak...

Munkavédelmi szabályzat a szervezetben 2018

A munkáltatói kötelezettségek listája tartalmazza a legkényelmesebb körülmények biztosítását minden munkavállaló számára. Először is,…

Munkavédelmi ellenőrzés a vállalkozásnál

Egy vállalkozásnak, legyen az kicsi vagy nagy, időszakonként ellenőrzést kell végeznie különböző területeken tevékenységek és struktúrák...

Munkavédelmi szolgálat megszervezése a vállalkozásnál

Sok munkáltató számára, amikor munkavédelmi szolgáltatást szervez egy vállalkozásnál, felmerül a kérdés, hogy annak…

Háromlépcsős ellenőrzés a munkavédelem állapota felett a vállalkozásnál

A biztonságos munkavégzés megszervezése a munkáltató egyik fő feladata. A törvény ezt írja elő...

A munkavédelmi szolgálatról szóló szabályzat

Megerősítem:

A Citron LLC vezérigazgatója

Ivanov I.I.

1. Általános rendelkezések

1.1. A munkavédelmi munka megszervezése érdekében a Citron LLC-nél munkavédelmi szolgálat jön létre.

1.2. A Munkavédelmi Szolgálat közvetlenül a főigazgató alá tartozik.

1.3. A munkavédelmi szolgálat összetétele (lásd a munkavédelmi szervezet felépítését):

OT mérnök.

1.4. A munkavédelmi szolgálatot munkavédelmi mérnök vezeti, aki a hatályos jogszabályok szerint tevékenységében irányítja a munkát, és felel a jelen Szabályzat végrehajtásáért.

1.5. A munkavédelmi és munkavédelmi oktatásra, eligazításra egy iroda kerül kialakításra, amely a szükséges hatósági jogi és referencia irodalommal, vizuális, nyomtatott, technikai és egyéb oktatási segédletekkel felszerelt.

1.6. Időnként (háromévente) munkavédelmi tudáspróbát tartanak. Újra elfogadott alkalmazottakat a munkaköri kötelezettségeknek megfelelően az előírt módon tudásvizsgán részt venni.

2. A munkavédelmi szolgálat főbb munkairányai

A munkavédelmi szolgálat főbb munkaterületei:

2.1. Munkaszervezés annak érdekében, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi követelményeket.

2.2. Ellenőrzi, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, valamint a kollektív szerződést.

2.3. A munkavédelem helyzetének operatív ellenőrzése és a munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos képzés.

2.4. Megelőző munka szervezése a sérülések megelőzésére és foglalkozási megbetegedésekés dolgozzanak a munkakörülmények javításán.

2.5. Közreműködés a munkavédelmi intézkedések tervezésében, kidolgozásában statisztikai adatszolgáltatás a kialakított formák szerint, dokumentációk vezetésével.

2.6. A legjobb munkavédelmi gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkavédelmi kérdések népszerűsítése.

2.7. Tájékoztatás, képzés lebonyolítása, a dolgozók munkavédelmi ismereteinek tesztelése.

2.8. Munkavédelmi kérdésekben dolgozók tájékoztatása, tanácsadás.

3. A munkavédelmi szolgálat feladatai

A fő munkaterületeknek megfelelően a munkavédelmi szolgálat a következő feladatokat látja el:

3.1. Veszélyes és káros termelési tényezők azonosítása.

3.2. A sérülések állapotának és okainak elemzése.

3.3. Paramétermérések végzése a veszélyes és káros tényezők munkahelyek munkakörülmények szerinti igazolásakor, oktatási helyiségek tanúsítása.

3.4. A dolgozók és tanulók tájékoztatása a munka- és tanulási körülmények állapotáról, a munkahelyi veszélyes és káros tényezőknek való kitettség elleni védekezés érdekében tett intézkedésekről.

3.5. Ellenőrzések, felmérések elvégzése műszaki állapotépületek, építmények, berendezések a munkavédelmi szabályok és előírások követelményeinek való megfelelés érdekében, a szellőzőrendszerek hatékonysága, egészségügyi berendezések.

3.6. A balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére, a munkakörülmények javítására irányuló intézkedések, valamint a felügyeleti és ellenőrző hatóságok utasításaiban megjelölt munkavédelmi szabályok megsértésének megszüntetését célzó intézkedési tervek kidolgozása.

3.7. Szakmák és beosztások jegyzékének összeállítása, amely szerint a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

3.8. Új fejlesztés és felülvizsgálat aktuális utasításokat a munkavédelemről.

3.9. Program kidolgozása és munkavédelmi bevezető képzés lebonyolítása minden újonnan felvett munkavállaló számára.

3.10. Módszertani segítségnyújtás a tájékoztatók szervezésében, lebonyolításában: elsődleges munkahelyi, ismétlődő, nem tervezett és célzott.

3.11. Részvétel az iskolai dolgozók munkavédelmi ismereteinek tesztelésében és képzésében.

3.12. Közreműködés a kerítéstechnikai eszközök, biztonsági és blokkoló eszközök, valamint a veszélyes és káros tényezők hatásai elleni egyéb védelmi eszközök fejlettebb kialakításának kidolgozásában és megvalósításában.

3.13. Munkavédelmi jelentések elkészítése a megállapított formák és határidők szerint.

3.14. A szükséges oktatási és szemléltető eszközök biztosítása, technikai eszközökkel képzés, szabályok, szabályzatok, munkavédelmi plakátok.

3.15. Az irányítás gyakorlása a következők felett:

A kollektív szerződés „Feltételek, munkavédelem és biztonság” szakaszában szereplő tevékenységek végrehajtása, az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését célzó tevékenységek;

A munkavédelmi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek való megfelelés, a munkavédelmi utasítások rendelkezésre állása;

A munkavállalók és hallgatók tudomására hozni a hatályba lépő új munkavédelmi és egyéb jogszabályokat;

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására és az oktatási és egészségügyi helyiségek tanúsítására vonatkozó megállapított eljárás betartása, a veszélyes és káros tényezők paramétereinek mérésére vonatkozó jegyzőkönyvekre vonatkozó következtetések végrehajtása;

A berendezések, gépek és mechanizmusok szükséges vizsgálatainak, műszaki vizsgálatainak időben történő elvégzése;

A szellőzőrendszerek hatékonysága, a munkaeszközök biztonsági és védőberendezéseinek állapota;

Véghezvitel éves ellenőrzések az elektromos berendezések földelése és az elektromos vezetékek szigetelése a vonatkozó szabályoknak és előírásoknak megfelelően;

Biztosítása, tárolása, mosása, tisztítása, javítása és helyes használat munkaruházat, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelés;

Időben és magas színvonalon a munkavállalók munkavédelmi képzése, tudásfelmérése és mindenféle eligazítás;

A balesetek kivizsgálására és nyilvántartására megállapított eljárási rend betartása, a H-1 és H-2 formájú cselekmények, a munkavállalókkal történt balesetek vizsgálatának egyéb anyagai tárolásának megszervezése;

A munkavédelmi intézkedések végrehajtására elkülönített pénzeszközök megfelelő elköltése;

A hatósági utasítások betartása állami felügyeletés a tanszéki ellenőrzés.

4. A munkavédelmi szolgálat dolgozóinak jogai

A végrehajtáshoz funkcionális felelősségek A munkavédelmi szolgálat dolgozóit a következő jogok illetik meg:

4.1. Ellenőrizze a munkakörülmények és a munkavédelem állapotát és jelenítse meg tisztviselőkés más felelős munkavállalók kötelesek betartani a kötelező utasításokat a megállapított formában.

4.2. A főigazgató utólagos értesítése mellett meg kell tiltani a gépek, berendezések, munkavégzés, oktatási és egészségügyi folyamatok üzemeltetését olyan helyeken, ahol a munkavédelmi törvényi és szabályozási aktusok megsértését állapították meg, amelyek veszélyt jelentenek a munkavállalók életére és egészségére.

4.3. Írásbeli magyarázatot kér azoktól a személyektől, akik megsértették a munkavédelmi jogi és szabályozási aktusokat.

4.4. Javaslatot tenni azoknak a személyeknek a munkából való eltávolítására, akik a megállapított határidőn belül nem végeztek munkavédelmi utasítást, képzést, ismeretvizsgálatot, orvosi vizsgálatot, vagy súlyosan megszegik a munkavédelmi szabályokat, előírásokat, utasításokat.

4.5. Vegyen részt a szakszervezeti bizottság ülésein a munkavédelem helyzetével kapcsolatos kérdések megvitatásában, megvitatásában.

4.6. Tegyen javaslatot a vezetőség ösztönzésére egyéni dolgozók a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében végzett aktív munkára, valamint a munkavédelmi törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért vétkesek fegyelmi, anyagi és büntetőjogi felelősségre vonására tett javaslatok.

5. A munkavédelmi mérnök feladatai

Munkavédelmi mérnök:

5.1. Megszervezi a munkát annak érdekében, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi követelményeket.

5.2. Gondoskodik a benyújtott dokumentumok, levelek, javaslatok, nyilatkozatok időben történő elbírálásáról a munkavédelmi szolgálat hatáskörébe tartozó kérdésekben.

5.3. Javaslatokat terjeszt a főigazgató elé a munkavédelmi osztályon dolgozók kiválasztására, elhelyezésére, a jeles munkavállalók ösztönzésére, illetve fegyelmi eljárás a munkavállalókkal szemben feladataik nem megfelelő ellátása miatt.

5.4. Szisztematikus továbbképzést biztosít a munkahelyi biztonsági és egészségügyi dolgozók számára.

6. Ellenőrzés és felelősség

6.1. A munkavédelmi szolgálat tevékenysége felett az ellenőrzést a vezérigazgató, a munkavédelmi követelmények betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési szervek.

6.2. A munkahelyi biztonsági és egészségügyi dolgozók felelősek a saját magukért munkaköri kötelezettségek, amelyet jelen Szabályzat és munkaköri leírások határoznak meg.