Πώς είναι ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας; Δείγμα βιογραφικού κατά την υποβολή αίτησης για εργασία: παραδείγματα σωστής ορθογραφίας

Ακολουθήστε τις συμβουλές σύνταξης βιογραφικών και να είστε σίγουροι ότι θα προσκληθείτε για συνέντευξη!

Περίληψη - αυτό είναι το έγγραφο, αφού σκαρφαλώσει, ο εργοδότης θα αποφασίσει γρήγορα αν αξίζει να συναντηθεί μαζί σας για να σας εξετάσει πιο προσεκτικά ως δυνητικό υπάλληλο ή όχι.

Ο μέγιστος χρόνος κατά τον οποίο το βιογραφικό «δουλεύει» ή τελικά και αμετάκλητα «δεν λειτουργεί» είναι δύο με τρία λεπτά. Επομένως, το βιογραφικό θα πρέπει να είναι γραμμένο απλά, μορφοποιημένο με τρόπο γνωστό στον εργοδότη, να περιέχει μόνο χρήσιμες πληροφορίες και να εξηγεί ξεκάθαρα στον εργοδότη γιατί πρέπει να προτιμάτε από άλλους αιτούντες για την υπάρχουσα κενή θέση.

Ιδανικά - 1 σελίδα τυπικής μορφής Α4. Ως τελευταία λύση - 2 τέτοιες σελίδες. Αν σας φαίνεται ότι όλες οι πληροφορίες δεν χωρούν σε τέτοιο όγκο, τότε δεν έχετε χωρίσει σημαντικές πληροφορίεςαπό όχι πολύ σημαντικό.

Διαχωρίστε τα περιττά! Μην δημιουργείτε ενόχληση σε έναν πιθανό εργοδότη με την πρώτη επαφή.

Χαρτί και εκτύπωση
Χρησιμοποιήστε χοντρό λευκό χαρτί. Εκτυπώστε μόνο με μη επώνυμη μαύρη μελάνη, είναι σίγουρα προτιμότερο - on εκτυπωτής με λέιζερ. Το βιογραφικό σας μπορεί να αποσταλεί με φαξ, να φωτοτυπηθεί, να τοποθετηθεί σε φάκελο με άλλα χαρτιά. Θα πρέπει να φαίνεται καλό. Σε καμία περίπτωση μην γράφετε με το χέρι - κανείς δεν θέλει να αναλύσει τη γραφή κάποιου άλλου!

Ντεκόρ
Εκτυπώστε στη μία πλευρά του χαρτιού. Αφήστε αρκετά μεγάλα περιθώρια. Χωρίς φωτογραφίες, σκίαση, μοτίβα, καρέ - όλα αυτά θα λερωθούν κατά την αντιγραφή και την αποστολή φαξ. Απορρίψτε διακοσμητικές γραμματοσειρές, πλάγιους χαρακτήρες, υπογράμμιση - αυτό ακαταστασία του κειμένου.

Προσπαθήστε να αποφύγετε τις οριζόντιες και κάθετες γραμμές όσο το δυνατόν περισσότερο. Χρησιμοποιήστε τυπικές γραμματοσειρές Times NewΜέγεθος Roman ή Arial από 10 έως 14. Οι απαραίτητες επικεφαλίδες και υποκεφαλίδες, έντονες και διαστάσεις (παραμένουν εντός των καθορισμένων ορίων). Διατηρήστε ένα σταθερό στυλ σε όλο το έγγραφο.

Γλώσσα
Το βιογραφικό πρέπει απαραίτητα να συντάσσεται κυρίως στα ρωσικά, ακόμη και αν προορίζεται για αλλοδαπό εργοδότη. Πράγματι, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα περάσει πρώτα από τα χέρια των ρωσόφωνων στρατολογών.

ΣΕ απαραίτητες περιπτώσεις(Ξένος εργοδότης, εργασία με δωρεάν γνώση ξένη γλώσσα) θα πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφο στην κατάλληλη γλώσσα. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπάρχουν ορθογραφικά και συντακτικά λάθη στο βιογραφικό (δηλαδή, όλα τα γράμματα και τα σημεία στίξης να βρίσκονται αυστηρά στις θέσεις τους). Το κείμενο θα πρέπει να είναι στυλιστικά εγγράμματο και ομοιογενές, δηλαδή να μην δίνει την εντύπωση ότι διαφορετικές ενότητες ή φράσεις γράφτηκαν από διαφορετικά άτομα.

Εάν δεν είστε σίγουροι για τον αλφαβητισμό σας, αφήστε τους φίλους σας, των οποίων τον αλφαβητισμό εμπιστεύεστε, ή τους ειδικούς να ελέγξουν το κείμενο. Είναι επιθυμητό η έκδοση σε μια ξένη γλώσσα να επεξεργάζεται τελικά από φυσικούς ομιλητές ή, σε ακραίες περιπτώσεις, από άτομο με επαρκή εμπειρία σε εγχώρια και εργασιακή επικοινωνίασε αυτή τη γλώσσα.

Ξαναδιαβάστε το βιογραφικό σας αρκετές φορές μετά από διαλείμματα εργασίας με αυτό. Μια φρέσκια εμφάνιση θα πιάσει αμέσως τα ελαττώματα!

Συνέχιση διανομής

Εάν έχετε στο μυαλό σας έναν συγκεκριμένο εργοδότη, επικοινωνήστε πρώτα μαζί του.

Υποβάλετε το βιογραφικό σας σε γραφεία πρόσληψης. Μην περιορίζεστε σε ένα πρακτορείο - ο εργοδότης που σας ενδιαφέρει μπορεί να σχετίζεται με άλλο!

κατασκευάζω ηλεκτρονική έκδοσηπερίληψη. Τοποθετήστε το σε εξειδικευμένους ιστότοπους για αναζήτηση εργασίας και προσφορές εργασίας. Ποτέ μην περιορίζεστε σε έναν ιστότοπο - υπάρχουν πολλοί από αυτούς και εμφανίζονται συνεχώς νέοι.

Θυμηθείτε: ο εργοδότης εξετάζει κυρίως φρέσκα βιογραφικά. Επομένως, μία φορά την εβδομάδα, στείλτε ξανά το βιογραφικό σας σε εξειδικευμένους ιστότοπους.

Περιληπτικό περιεχόμενο

Επώνυμο, Όνομα και Πατρώνυμο. Η λέξη "βιογραφικό" δεν απαιτείται. Είναι καλύτερα να γράφεις μεγάλο (γραμματοσειρά 18-20), στο κέντρο, πάνω από το επίθετό σου, το όνομα και το πατρώνυμο. Ένας τέτοιος τίτλος θα σας βοηθήσει να βρείτε γρήγορα το βιογραφικό σας σε ένα σωρό από εκατοντάδες παρόμοια έγγραφα. Οι λέξεις «Επώνυμο», «Όνομα» και «Πατρώνυμο» δεν χρειάζεται να αναγράφονται.

Στόχος
Περιγράψτε συνοπτικά, αλλά πολύ συγκεκριμένα, για ποια θέση κάνετε αίτηση. Αυτό είναι το καθοριστικό σημείο του βιογραφικού. Αφού το διαβάσετε, ο εργοδότης θα σας σκεφτεί αμέσως από μια συγκεκριμένη οπτική γωνία. Ολόκληρο το κείμενο της περίληψης που ακολουθεί είναι απόδειξη ότι η υποψηφιότητά σας ανταποκρίνεται ακριβώς σε αυτόν τον συγκεκριμένο στόχο.

Εάν θεωρείτε τον εαυτό σας ικανό να υποβάλει αίτηση για μία από τις πολλές θέσεις, απαριθμήστε τις όλες, βάζοντας πρώτα την πιο κατάλληλη για εσάς.

Συντεταγμένες επικοινωνίας
Προσδιορίστε το δικό σας ταχυδρομική διεύθυνση, τηλέφωνα με ώρα επικοινωνίας (για παράδειγμα, από τις 10.00 έως τις 19.00 τις καθημερινές), e-mail, φαξ. Θυμηθείτε: ο εργοδότης μπορεί να διαβάσει το βιογραφικό σας οποιαδήποτε στιγμή του βολεύει.

Θα πρέπει να μπορεί να επικοινωνήσει με το τηλέφωνο ή να πληκτρολογήσει τη διεύθυνσή σας στο πληκτρολόγιο - και να επικοινωνήσει μαζί σας. Αν αναβάλει την επικοινωνία, αύριο μπορεί να ενδιαφέρεται και για άλλους υποψήφιους για τη θέση.

Εκπαίδευση
Καταγράψτε τις σχολές, τα μαθήματα, τις τεχνικές σχολές, τα ινστιτούτα από τα οποία αποφοιτήσατε ή όπου σπουδάζετε. Αναφέρετε μόνο μέρη σπουδών που είναι σημαντικά όσον αφορά την εργασία που αναζητάτε.

Καταγράψτε τα εκπαιδευτικά ιδρύματα είτε με αντίστροφη χρονολογική σειρά (πρώτο - το πιο πρόσφατο, στο τέλος - το παλαιότερο), είτε σύμφωνα με την αρχή της σημασίας: από το πιο σημαντικό για τη δουλειά που αναζητάτε έως το λιγότερο σημαντικό.

Για κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα, αναφέρετε: το έτος και τον μήνα έναρξης και λήξης των σπουδών. ακριβές όνομα? τοποθεσία (πόλη, χώρα)· το τμήμα όπου σπουδάσατε - εάν αυτές οι πληροφορίες είναι χρήσιμες για τη δουλειά που αναζητάτε. το προσόν που σας έχει εκχωρηθεί (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό, τίτλος).

Εργασιακή εμπειρία με αντίστροφη χρονολογική σειρά
Αυτό είναι το κύριο μέρος του βιογραφικού. Οι τόποι εργασίας θα πρέπει να αναφέρονται με αντίστροφη χρονολογική σειρά, από τον τελευταίο έως τον πρώτο. Πρέπει να αναφέρετε τα έτη και τους μήνες έναρξης και λήξης της εργασίας, θέσεις (μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά σε μια εργασία, εάν, για παράδειγμα, είχατε καριέρα) και τα κύρια καθήκοντα υπηρεσίας (είναι επιθυμητό να περιγραφούν όσο το δυνατόν πληρέστερα, επειδή αυτό θα ενδιαφέρει τον εργοδότη) και τα επιτεύγματα παραγωγής (γράψτε χρησιμοποιώντας ρήματα δράσης: αναπτύχθηκε, υλοποιήθηκε, αυξήθηκε, μειώθηκε, αποθηκεύτηκε κ.λπ. προσπαθούν για συγκεκριμένα: αυξήθηκε κατά 20%, εισήγαγε την τεχνολογία "Χ" κ.λπ.).

Δεν είναι απαραίτητο να περιγράψετε όλα σας λίστα επιτευγμάτων. Ο εργοδότης ενδιαφέρεται πραγματικά για τις τελευταίες 3 - 5 θέσεις εργασίας σας τα τελευταία 10 περίπου χρόνια. Μην αναστατώνετε τον εργοδότη αναφέροντας τους χώρους εργασίας στους οποίους μείνατε για μικρό χρονικό διάστημα. Είναι επιθυμητό ταυτόχρονα να υπάρχουν όσο το δυνατόν λιγότερα κενά στην αρχαιότητα.

Εργασιακές δεξιότητες
Σε αυτήν την ενότητα, θα πρέπει να υποδείξετε τις ευκαιρίες σας που μπορεί να είναι χρήσιμες στον προβλεπόμενο χώρο εργασίας, αν και δεν σχετίζονται με απευθείας επίσημα καθήκοντα. Εδώ μπορείτε να αναφέρετε την κατοχή άδειας οδήγησης, κατοχή οποιασδήποτε λογισμικό, εξοικείωση με το ένα ή το άλλο «σίδερο», γνώση ξένης γλώσσας (αν αυτές οι δεξιότητες σχετίζονται μόνο έμμεσα με την εργασία σας). Αυτή η ενότητα δεν πρέπει να υπερφορτώνεται με πληροφορίες που δεν έχουν καμία σχέση με μελλοντική εργασία.

Επιπλέον πληροφορίες
βραβεία, κοινωνική δραστηριότητα, χόμπι - αν σε χαρακτηρίζει θετικά ως εργαζόμενο. Υποδείξτε τη δυνατότητα παροχής συστάσεων - εάν έχετε συστάσεις από άτομα των οποίων η γνώμη μπορεί να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει κάτι τέτοιο, είναι καλύτερα να μην εισαγάγετε αυτήν την ενότητα στη Σύνοψη.

Και τώρα ας δούμε αυτό το θέμα από μια διαφορετική οπτική γωνία και ας ακολουθήσουμε μια πιο εμπεριστατωμένη προσέγγιση στη σύνταξη του βιογραφικού μας.

Πριν γράψετε ένα βιογραφικό (CV), προσπαθήστε να βάλετε τον εαυτό σας στη θέση του μελλοντικού ηγέτη σας και φανταστείτε τι είδους άτομο θα θέλατε να δείτε στην ομάδα σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να επισημάνετε βασικά σημεία στη βιογραφία της εργασίας σας, να τονίσετε ιδιαίτερα τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται και να βρείτε τις κατάλληλες λέξεις για να περιγράψετε τα επιτεύγματά σας.

Μην διστάσετε - αυτός που θα διαβάσει το βιογραφικό θα παρατηρήσει σίγουρα το ενδιαφέρον σας!

Σκέψη έξω από το κουτί και έξω από το κουτί

Όταν ψάχνετε για δουλειά, ο ευκολότερος τρόπος για όσους αναζητούν εργασία να συμπληρώσουν ένα πρότυπο που προσφέρεται σε ιστότοπους εργασίας ή σε γραφεία ευρέσεως εργασίας. Ένα πρότυπο βιογραφικού έχει τα θετικά και τα αρνητικά του. Αφενός, είναι σαφώς δομημένο, ενοποιημένο και μεταγλωττισμένο βάσει αιτημάτων υπηρεσίες προσωπικού. Από την άλλη, ένα καθολικό βιογραφικό δεν επικεντρώνεται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία και μια συγκεκριμένη κενή θέση, οπότε πρέπει να το προσαρμόζετε κάθε φορά, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση.

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αναφέρετε με ακρίβεια το όνομα της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση και στη διατύπωση του εργοδότη. Ακόμα κι αν μπορείτε να εργαστείτε σε διαφορετικές ειδικότητες με την ίδια επιτυχία, μην αναγκάζετε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να μαντέψει ποια θέση σας ταιριάζει καλύτερα.

Πριν υποβάλετε το βιογραφικό σας, διαβάστε προσεκτικά τις απαιτήσεις για τους αιτούντες και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν. Ο εργοδότης θα σας δώσει προσοχή εάν τα προσόντα και η εμπειρία σας ανταποκρίνονται όσο το δυνατόν περισσότερο στην κενή θέση.

Ορισμένοι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σας συμβουλεύουν ακόμη και να αντιγράψετε κυριολεκτικά την περιγραφή της λειτουργικότητας, δίνεται από τον εργοδότη, και εισάγετε στο βιογραφικό σας με ορισμένες τροποποιήσεις. Εάν χρησιμοποιείτε αυτήν την τεχνική, μην ξεχνάτε ότι είστε υπεύθυνοι για την ακρίβεια των πληροφοριών για τον εαυτό σας, και αν δεν είναι αληθινές, αναπόφευκτα θα φανεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, του τεστ ή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Χρονολογικό ή λειτουργικό;

Τα πρότυπα, κατά κανόνα, περιλαμβάνουν τη σύνταξη ενός χρονολογικού βιογραφικού, στο οποίο περιγράφεται η εμπειρία ενός ειδικού ξεκινώντας από τον τελευταίο τόπο εργασίας. Παράλληλα, πληροφορίες για τα κύρια επιπρόσθετη εκπαίδευσησυνήθως τοποθετείται στο τέλος του κειμένου. Αυτός ο τύπος βιογραφικού είναι σίγουρα κατάλληλος για εκείνους για τους οποίους κάθε προηγούμενη θέση μπορεί να χρησιμεύσει ως καλό εφαλτήριο για ένα νέο άλμα σταδιοδρομίας.

Για παράδειγμα, ως επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην μικρή εταιρεία, Είστε αρκετά ανταγωνιστικοί μεταξύ των υποψηφίων για τη θέση του HR manager σε γνωστή εταιρεία και μπορείτε να βρείτε δουλειά με καλύτερες συνθήκες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα χρονολογικό βιογραφικό στρέφεται εναντίον του αιτούντος. Για παράδειγμα, ένας εκπρόσωπος μιας εργοδοτικής εταιρείας που αναζητά άτομο για τη θέση του "νομικού συμβούλου" είναι απίθανο να λάβει σοβαρά υπόψη το βιογραφικό του οποίου ο συγγραφέας εργάστηκε ως διακοσμητής τα τελευταία τρία χρόνια, ακόμα κι αν έχει αποφοιτήσει από τη νομική σχολή ένα πανεπιστήμιο κύρους.

Σε αυτή την περίπτωση, ο αιτών θα έχει μια ευκαιρία εάν το κάνει λειτουργικό βιογραφικό, ενώ τονίζουν όχι μόνο την ειδικότητά τους σύμφωνα με το δίπλωμα, αλλά και ειδικές γνώσεις στον επαγγελματικό τομέα.

Ο υποψήφιος έχει δίκιο!

Ποιο πρέπει να είναι το βιογραφικό για να ενδιαφέρει τον εργοδότη; Μερικοί υπάλληλοι του προσωπικού απαντούν: «Πρέπει να είναι επαρκής». Με άλλα λόγια, δεν πρέπει να το υπερφορτώνετε με περιττές πληροφορίες, ταυτόχρονα, δεν πρέπει να επιτρέπετε αισθητά κενά. Τα υπέρογκα ποσά των αναμενόμενων αποδοχών δεν είναι ευπρόσδεκτα, ωστόσο, το επίπεδο ντάμπινγκ των μισθών θέτει επίσης αμφιβολίες για την ικανότητα του αιτούντος.

Όταν ψάχνετε για δουλειά στη Μόσχα, να έχετε κατά νου ότι τα βιογραφικά, των οποίων οι συγγραφείς είναι «τεμπέληδες» να γράφουν ξεκάθαρα για το τι μπορούν να κάνουν, κάνουν πολύ δυσμενή εντύπωση. Ένα άτομο που αλλάζει δουλειά κάθε έξι μήνες είναι ύποπτο.

Εάν τα τελευταία δέκα χρόνια έχετε αλλάξει 20 θέσεις, είναι απίθανο ο εργοδότης να έχει αρκετό χρόνο και υπομονή για να μελετήσει ολόκληρη τη λίστα. Παράλληλα, το γεγονός ότι δούλεψες σε οποιαδήποτε επιτυχημένη εταιρεία, που χαίρει του αναμφισβήτητου σεβασμού του νέου εργοδότη.

Πλήρης παράβλεψη;

Ποια βιογραφικά αγνοούνται; Παραδόξως, υπάρχουν άνθρωποι που ξεχνούν να γράψουν το μικρό τους όνομα, το επίθετο, τον αριθμό τηλεφώνου τους. Κάποιοι πιστεύουν ότι η γνώση της ορθογραφίας δεν τους είναι απαραίτητη και κάνουν τερατώδη λάθη. Άλλοι δεν θεωρούν απαραίτητο να αναφέρουν τα ονόματα των εταιρειών στις οποίες εργάστηκαν, αλλά απαριθμούν όλα τα χόμπι και τα χόμπι τους.

Συχνά, ο εργοδότης τρομάζει από την καταγραφή προσωπικών προσόντων και βραβείων, ειδικά αν ο ιδιοκτήτης τους δεν μπήκε στον κόπο να περιγράψει ξεκάθαρα τις δεξιότητές του. Και παρόλο που οι υπάλληλοι προσωπικού δεν θα παραδεχτούν ποτέ ότι έχει σημασία η ηλικία και το φύλο ενός υποψηφίου, στην πραγματικότητα, αυτά τα κριτήρια είναι καθοριστικά για πολλές εταιρείες και θέσεις.

Ακολουθούμε τους κανόνες

Τρώω ορισμένοι τύποιβιογραφικά που είναι γραμμένα σύμφωνα με τους δικούς τους κανόνες. Για παράδειγμα, ένας νεαρός ειδικός ή φοιτητής μπορεί να περιγράψει τις δεξιότητες που απέκτησε κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης ή πρακτικής μελέτης, να υποδείξει θέματα θητείακαι παρουσιάσεις σε επιστημονικά συνέδρια.

Ψάχνω για δουλειά σε ξένη εταιρεία? Πρέπει να επιδείξετε γνώση της σχετικής γλώσσας. Εάν η περιγραφή της θέσης εργασίας και επίσημα καθήκονταδίνεται σε ξένη γλώσσα, τότε η περίληψη πρέπει να γράφεται σε αυτήν.

Απαιτήσεις βιογραφικού

Εάν αποφασίσετε να μην χρησιμοποιήσετε έτοιμα πρότυπα και να γράψετε μόνοι σας ένα βιογραφικό, σκεφτείτε τις βασικές απαιτήσεις. Φροντίστε να αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο και τα στοιχεία επικοινωνίας (τηλέφωνο, e-mail, ταχυδρομική διεύθυνση). Συνιστάται να αναφέρετε την ημερομηνία γέννησης.

Στην ενότητα «Εκπαίδευση» προσδιορίστε την περίοδο σπουδών, το όνομα εκπαιδευτικό ίδρυμα, σχολή, έλαβε ειδικότητα και τίτλο. Ένα αξιοσημείωτο πλεονέκτημα μπορεί να παρέχεται από πληροφορίες σχετικά με πρόσθετη εκπαίδευση, ολοκλήρωση μαθημάτων προχωρημένης κατάρτισης, ειδικές εκπαιδεύσεις.

Η εργασιακή εμπειρία περιγράφεται με χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από την πιο πρόσφατη θέση εργασίας:
περίοδος εργασίας
Ονομα εταιρείας
τίτλος εργασίας
επίσημα καθήκοντα
σημαντικότερα επιτεύγματα

Μην ξεχνάτε ότι οι εργοδότες ενδιαφέρονται για τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, καθώς σε διαφορετικούς οργανισμούς οι λειτουργίες των εργαζομένων με το ίδιο όνομαοι θέσεις εργασίας μπορεί να διαφέρουν πολύ. Η επιτυχία σας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο ξεκάθαρα και συγκεκριμένα περιγράφετε τις ικανότητές σας.

Ας αναλύσουμε δύο βιογραφικά για την κενή θέση ενός διευθυντή.

Πρώτος υποψήφιος
Οργάνωση της εργασίας μιας ομάδας άνω των 500 ατόμων, ανάπτυξη και υλοποίηση νέων έργων για την οργάνωση της παραγωγής και των πωλήσεων νέων προϊόντων. διεξαγωγής επαγγελματικές συναντήσεις, συνέδρια, παρουσιάσεις, στρογγυλά τραπέζια, σεμινάρια και εκθέσεις. Επαγγελματική αλληλογραφία, προγραμματισμός, εργασία με συμβάσεις, συμφωνίες, βάσεις δεδομένων. Προσωπικές επαφέςστις κυβερνητικές δομές. Βέβαιος χρήστης εξοπλισμού γραφείου και υπολογιστή (Word, Excel, power point, Διαδίκτυο, Outlook).

Δεύτερος υποψήφιος
Υλοποίηση διαφόρων έργων «από την αρχή» στον τομέα της παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων επιχειρηματικού σχεδίου, προδιαγραφών, IRD, σχεδιαστικών και τεχνικών λύσεων.

Όπως μπορείτε να δείτε, η πρώτη περιγραφή είναι πιο λεπτομερής και λεπτομερής, σας επιτρέπει να κρίνετε τις προτεραιότητες ενός ατόμου. Πιθανότατα, αυτό το άτομο θα προσκληθεί σε μια συνάντηση με τον επικεφαλής του οργανισμού.

Στα λάθη των άλλων

Για να γράψετε ένα νικητήριο βιογραφικό, ρίξτε μια ματιά στα βιογραφικά των συναδέλφων σας, δηλαδή των ανταγωνιστών που υποβάλλουν αίτηση για παρόμοια θέση. Ορίστε το δικό σας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματακαι φροντίστε να τα περιγράψετε. Δώστε προσοχή σε αυτό που πιστεύατε ότι ήταν ακατάλληλο σε άλλα βιογραφικά και προσπαθήστε να μην επαναλάβετε τα λάθη των άλλων.

Συχνά, οι άνθρωποι που αναζητούν δουλειά αναρωτιούνται: αξίζει να δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας στον δημόσιο τομέα εάν μπορεί να χαθεί ανάμεσα σε χιλιάδες παρόμοια; Η εμπειρία δείχνει ότι πολλοί εργοδότες, σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, αναζητούν νέα βιογραφικά στο Διαδίκτυο σε ιστότοπους εργασίας. Επομένως, αν έχετε επιλέξει αυτή την τακτική, θα πρέπει να «ανεβάζετε» το βιογραφικό σας τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.

Περισσότερο αποτελεσματικός τρόποςΗ αναζήτηση εργασίας θεωρείται ότι αποστέλλεται σε κατάλληλες κενές θέσεις. Εάν ο εργοδότης υπέδειξε όχι μόνο τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του, αλλά και τον αριθμό τηλεφώνου του, φροντίστε να τηλεφωνήσετε, να συστηθείτε, να ενημερώσετε για το αποσταλεί βιογραφικό και να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας να γίνετε υπάλληλος αυτής της εταιρείας. Μπορείτε επίσης να γράψετε για αυτό σε μια συνοδευτική επιστολή.

Στην ερώτηση "τι είναι ένα φίλτρο HR;" Οι διευθυντές προσλήψεων γελούν: «Αυτή είναι όταν υπάρχει μια στοίβα βιογραφικών στο τραπέζι, παίρνετε τους δύο πρώτους και πετάτε τα υπόλοιπα. Απλώς στάθηκαν άτυχοι σήμερα». Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζονται περισσότερα από τρία λεπτά για έναν έμπειρο υπεύθυνο προσλήψεων να κοιτάξει ένα βιογραφικό και να καθορίσει: «Ίσως αυτό είναι το άτομό μας, πρέπει να τον προσκαλέσουμε για συνέντευξη».

Για μια προσωπική συνάντηση με τον εργοδότη, θα χρειαστείτε ένα πιο αναλυτικό βιογραφικό. Σε αυτό μπορείτε να αναφέρετε όχι μόνο τις κύριες, αλλά και πρόσθετες ικανότητες, να μιλήσετε για επιτεύγματα, να υποδείξετε τις εκπαιδεύσεις και τα ειδικά μαθήματα που ολοκληρώθηκαν, να σημειώσετε την κατοχή ειδικών τεχνολογιών, να περιγράψετε επιτυχημένα έργαυλοποιείται με τη συμμετοχή σας.

Έτσι, τώρα ξέρετε τη συνταγή για το πώς να γράψετε ένα βιογραφικό που θα ενδιαφέρει τον εργοδότη. Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που θέλετε, εγγραφείτε και δημοσιεύστε το βιογραφικό σας σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Αυτό θα σας επιτρέψει να όσο το δυνατόν συντομότεραβρείτε μια υψηλή αμοιβή δουλειά κύρους!

Δείγμα βιογραφικού

Ιβάνοφ Σεργκέι Ιβάνοβιτς

Τα τελευταία τρία χρόνια, έχω γράψει ένα βιογραφικό περίπου είκοσι φορές. Μια φορά - για μένα, όταν έπιασα δουλειά ως επικεφαλής του τμήματος copywriting στο διαφημιστικήκαι τα υπόλοιπα είναι για φίλους και γνωστούς. Μερικές φορές οι στόχοι ήταν πραγματικά προκλητικοί και ενδιαφέροντες: να κανονίσετε έναν φίλο χωρίς εργασιακή εμπειρία, αλλά με μεγάλες δυνατότητες μεγάλη εταιρεία(από το οποίο έφυγε μετά από 2 χρόνια και άνοιξε το δικό του επιτυχημένη επιχείρηση) ή κερδίστε τον «διαγωνισμό βιογραφικού», όπου περίπου 30 υποψήφιοι έκαναν αίτηση για μία θέση.

Ξέρετε γιατί στο 95% των περιπτώσεων η εργασία επιλύθηκε με επιτυχία; Επειδή ένα βιογραφικό είναι το ίδιο κείμενο πώλησης που πουλάει ένα άτομο σε έναν εργοδότη. Με όλες τις συνέπειες. Και, όπως δείχνει η πρακτική, το 99% των ανθρώπων δεν γνωρίζουν πώς να γράψουν ένα βιογραφικό. Πείστηκα γι' αυτό όταν εργάστηκα ως επικεφαλής τμήματος και στρατολόγησα υπαλλήλους. Κάθε μέρα, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έριχναν δεκάδες βιογραφικά υποψηφίων και δεν διάβασα καν τα περισσότερα από αυτά τα βιογραφικά μέχρι το τέλος: ήταν γραμμένα είτε βαρετά, σαν αντίγραφο άνθρακα, είτε σε δημιουργικό μαυροπίνακα, αλλά δεν με ενδιαφέρουν καθόλου. ένας εργοδότης.

Γιατί οι άνθρωποι γράφουν περιττά πράγματα στα βιογραφικά τους;

Οι περισσότεροι κάνουν πολλές γκάφες όταν γράφουν ένα βιογραφικό. Πρώτον, δεν καταλαβαίνουν το καθήκον τους στοχευμένο κοινό(Διευθυντής HR, επικεφαλής τμήματος ή ιδιοκτήτης επιχείρησης). Δεύτερον, όλοι ξαναγράφουν βιογραφικά 1 σε 1 σύμφωνα με το πρότυπο, από τα οποία υπάρχουν πολλά στο Διαδίκτυο, "ασφαλώς" συγχωνευμένα με τη γκρίζα μάζα άλλων παρόμοιων αιτούντων.

Τέλος, τρίτον, η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων συνθέτουν ένα βιογραφικό για ένα ευρύ φάσμα κενών θέσεων: από διευθυντή προσωπικού έως χειριστή μηχανών CNC, λένε, θα το πάνε κάπου. Ως αποτέλεσμα, ένα τέτοιο βιογραφικό περιέχει ένα σωρό άχρηστες πληροφορίες και, στην καλύτερη περίπτωση, αποστέλλεται στον φάκελο "Σκεφτείτε εάν δεν βρούμε κανέναν καθόλου σε έξι μήνες αναζήτησης".

Τι χρειάζεται ένας εργοδότης

Οταν μιλαμεσχετικά με την πώληση αγαθών και υπηρεσιών, μπορείτε να πάτε με δύο τρόπους: από το προϊόν (περιγράψτε ποιο προϊόν είναι ωραίο και μοναδικό) και από τον πελάτη (βρείτε το πρόβλημα του πελάτη, τον πόνο του και παρουσιάστε το προϊόν ως λύση σε αυτό το πρόβλημα) . Η δεύτερη προσέγγιση λειτουργεί πολύ καλύτερα στην πράξη.

Θα παρατηρήσετε επίσης ότι ο εργοδότης έχει ένα πολύ συγκεκριμένο καθήκον: να έχει το μέγιστο αποτέλεσμα για τα χρήματα που επενδύει. Εκείνοι. καλύψτε την κενή θέση με κατάλληλο άτομο με ελάχιστο (αν είναι δυνατόν) κόστος. Όσο υψηλότερο είναι το αποτέλεσμα και όσο λιγότερα χρήματα χρειάζεται να ξοδέψετε, τόσο το καλύτερο. Λέγεται παζάρι.

Ισχύει και το αντίστροφο: όσο πιο πολύτιμος είναι ένας άνθρωπος σε μια δουλειά, τόσο περισσότερα χρήματα αξίζει. Όσο κυνικό κι αν ακούγεται, αλλά όταν μιλάμε για βιογραφικό, ο άνθρωπος είναι εμπόρευμα στη βιτρίνα της αγοράς εργασίας. Ούτε περισσότερο, ούτε λιγότερο.

Τα μεγαλύτερα λάθη κατά τη σύνταξη βιογραφικού

Όταν εργαζόμουν ως επικεφαλής του τμήματος copywriting σε μια μεγάλη διαφημιστική εταιρεία, είχα περίπου 40 άτομα υφιστάμενά μου. Εκείνη την εποχή, καλούσαμε ενεργά τις κενές θέσεις για συγγραφείς ιστού και κειμενογράφους και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μου έστειλαν δεκάδες βιογραφικά υποψηφίων για εργασία.

Έστειλα 9 από τα 10 από αυτά τα βιογραφικά στα σκουπίδια με μια πρόχειρη ματιά, γιατί ήταν βαρετά και εντελώς μέτρια.Συνήθη λάθος: πολλές πληροφορίες, αλλά όχι υπόδειξη γιατί το άτομο είναι κατάλληλο για τη συγκεκριμένη θέση. Μου πρότειναν δηλαδή ένα προϊόν που δεν χρειαζόμουν καθόλου και αν το χρειαζόμουν κανείς δεν μου εξήγησε το γιατί.

Ένα άλλο πρόβλημα με περίπου τα μισά βιογραφικά που αποστέλλονται είναι η λανθασμένη δομή. Έχω πολλούς φίλους που είναι εξαιρετικοί επαγγελματίες στον τομέα τους. Αλλά το πρόβλημα είναι ότι κοιτάζοντας τα βιογραφικά τους, δεν μπορείς να καταλάβεις. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι ο πιθανός εργοδότης δεν έχει άλλες πληροφορίες εκτός από το βιογραφικό και εάν το βιογραφικό δεν κάνει τη σωστή εντύπωση, είναι πιθανό να μην τηλεφωνήσει κανείς.

Τα βασικά της σύνταξης ενός νικηφόρου βιογραφικού

Κανόνας σύνταξης #1: καλό βιογραφικόπάντα ακονισμένος κάτω συγκεκριμένη κενή θέση. Εδώ πρέπει να υπάρχει βεβαιότητα. Επιλογή: Θα πάω ως προγραμματιστής ή δοκιμαστής, ή ίσως διευθυντής πωλήσεων, κατά κανόνα, λειτουργεί πολύ άσχημα.

Θέλετε να μάθετε γιατί; Εξηγώ. Οι διαφορετικές κενές θέσεις διαφέρουν ως προς τον μισθό, μερικές φορές ακόμη και πολλές φορές. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν πολύ καλά τη γραμμή μισθών.

Τώρα βάλτε τον εαυτό σας στη θέση τους. Βλέπετε ένα βιογραφικό ενός ατόμου που είναι έτοιμο να εργαστεί ως προγραμματιστής (του οποίου ο μισθός μπορεί να φτάσει έως και 150 χιλιάδες ρούβλια (5.000 $) στη Μόσχα και ένας διευθυντής πωλήσεων, του οποίου ο μέσος μισθός είναι 60-80 χιλιάδες ρούβλια (2-2,5 χιλιάδες $ T Δηλαδή, το ίδιο άτομο είναι έτοιμο να λάβει 2 φορές λιγότερα χρήματα σε άλλη δουλειά και δεν τον νοιάζει. Αυτό εγείρει σοβαρές αμφιβολίες για αυτόν.

Ένα σημάδι καλού γούστου στο βιογραφικό είναι η ένδειξη του στόχου. Για παράδειγμα: «Απόκτηση θέσης εμπορικού διευθυντή». Ξεκάθαρο, κατανοητό και συγκεκριμένο.

κωδικός εξαπάτησης

Για να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας όσο το δυνατόν πιο κοντά στην κενή θέση, εξετάστε τις απαιτήσεις των υπαρχουσών κενών θέσεων και προσαρμόστε το βιογραφικό έτσι ώστε να ταιριάζει όσο το δυνατόν περισσότερο (να είναι όσο το δυνατόν πιο σχετικό). Τότε η πιθανότητα απόκρισης αυξάνεται σημαντικά.

Δομή βιογραφικού

Μιλώντας για τη δομή του βιογραφικού, είναι σημαντικό να θυμάστε και να κατανοήσετε ένα πράγμα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το βιογραφικό σας ανταγωνίζεται μια ντουζίνα άλλα, επομένως πρέπει να επιστήσετε αμέσως την προσοχή του εργοδότη σε βασικά σημεία.

Ένα άλλο πολύ συνηθισμένο λάθος είναι η χρήση της άμεσης χρονολογίας, όταν ένα άτομο περιγράφει την επαγγελματική του εμπειρία διαδοχικά σχεδόν από το σχολείο μέχρι τον τελευταίο τόπο εργασίας (από πάνω προς τα κάτω).

Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για τις σπουδές σας. Τουλάχιστον όχι στην πρώτη θέση. Πρέπει να κλείσει την κενή θέση με τον πιο κατάλληλο υποψήφιο, επομένως πρέπει να εστιάσετε πρώτα στα βασικά σημεία. Και μετά, όπως Επιπλέον πληροφορίες, μπορείτε να καθορίσετε εκπαίδευση, πιστοποιητικά κ.λπ.

Σπουδαίος:η δομή του βιογραφικού χτίζεται από τις πληροφορίες προτεραιότητας για τον εργοδότη έως τις δευτερεύουσες και όχι το αντίστροφο. Θα δώσω ένα παράδειγμα στο τέλος αυτού του άρθρου.

Επιτεύγματα

Τώρα, για χάρη του πειράματος, άνοιξα το αρχείο μου και έβγαλα επιλεκτικά δέκα βιογραφικά. Και σε κανένα από αυτά δεν συνάντησα πληροφορία κλειδί. Αλλά σε κάθε ένα και το ίδιο σφάλμα εμφανίζεται. Βλέπω.

Η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων, περιγράφοντας την επαγγελματική τους εμπειρία, χρησιμοποιεί τον σύνδεσμο: «τόπος εργασίας-καθήκοντα». Αλλά ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για τα καθήκοντα. Τώρα θα εξηγήσω γιατί.

Φανταστείτε ότι έχετε φτάσει μανάβικο. Παίρνεις ένα κέικ από το ράφι και προσέχεις την ετικέτα. Αλλά αντί για τη συνηθισμένη "Σύνθεση", βλέπετε μια άλλη επιγραφή σε αυτό: "Σε αυτό το προϊόν, σύμφωνα με τον κανόνα, πρέπει να υπάρχουν ...". Γουρλώνεις τα μάτια και ξαναβάζεις το κέικ στη θέση του με την άσχημη επίγευση. Τελικά, δεν σας ενδιαφέρει τι πρέπει να υπάρχει στο προϊόν. Σας ενδιαφέρει τι είναι πραγματικά σε αυτό.

Επομένως, ο σύνδεσμος λειτουργεί πολύ καλύτερα σε ένα βιογραφικό: "Τόπος εργασίας, καθήκοντα, επιτεύγματα". Είναι πολύ πιο κατατοπιστικό και σας πουλάει πολλές φορές πιο ακριβά στην αγορά εργασίας.

Συγκρίνω:

Ευθύνες

• Ψυχρά κλήσεις
• Παραγωγή παρουσίασης
• Σύναψη συμβάσεων

Πολύ αφηρημένο, σωστά; Τώρα για έναν πιο ολοκληρωμένο σύνδεσμο.

Επιτεύγματα

• Υπέγραψε 8 συμβόλαια με μεγάλες επιχειρήσεις 1,5 εκατομμύρια δολάρια το καθένα
• Έφερε στην εταιρεία συνολικά κέρδη άνω των 10 εκατομμυρίων δολαρίων σε τρία χρόνια
• Έφερε 119 πελάτες στην εταιρεία, 38 από τους οποίους έγιναν μόνιμοι
• Υπέρβαση του στόχου πωλήσεων τους τελευταίους 19 συνεχόμενους μήνες
• Δημιούργησα τη δική μου βάση πελατών 1100 ατόμων (DM)

Ευθύνες

• Ψυχρά κλήσεις
• Παραγωγή παρουσίασης
• Σύναψη συμβάσεων

Ποιο από τα παραδείγματα πουλάει ένα άτομο καλύτερα και πιο ακριβά; Αυτή είναι μια ρητορική ερώτηση. Ένα άλλο πράγμα είναι περίεργο: η αξία στη δεύτερη περίπτωση είναι μια τάξη μεγέθους υψηλότερη από την πρώτη και ο μισθός μπορεί να διαφέρει αρκετές φορές. Αν και φαίνεται ότι τα καθήκοντα είναι τα ίδια, η θέση είναι η ίδια. Οι ιδιαιτερότητες έχουν σημασία.

Δεξιότητες και τεχνολογίες

Φροντίστε να αναφέρετε τις δεξιότητες και τις τεχνολογίες που χρειάζεται ο εργοδότης και τις οποίες κατέχετε.

Για παράδειγμα, όταν έπιασα δουλειά ως επικεφαλής του copywriting σε μια διαφημιστική εταιρεία, οι δεξιότητές μου στον δημόσιο λόγο, οι δεξιότητες διδασκαλίας και η μεγάλη βάση συγγραφέων ιστού έγιναν ένα μεγάλο πλεονέκτημα.

Σημείωση: όταν υποδεικνύετε μια συγκεκριμένη τεχνολογία, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να υποδείξετε πόσο καλά τη γνωρίζετε. Μπορείτε, φυσικά, να γράψετε, ένας έμπειρος χρήστης του MS Office, εάν αυτό ισχύει. Αλλά διαφορετικά, είναι καλύτερο να αναφέρετε πακέτα με τα οποία έχετε δουλέψει ή για τα οποία γνωρίζετε. Για τους διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), οι οποίοι γενικά δεν είναι στενούς ειδικούς, είναι συγκεκριμένες τεχνολογίες που είναι οι βασικές αγκυρώσεις που αναζητούν στο βιογραφικό.

Για παράδειγμα, μπορείτε να γράψετε: Γνωρίζω τη γλώσσα προγραμματισμού PHP και το HR θα αναζητήσει το Zend Framework (το οποίο, στην πραγματικότητα, είναι γραμμένο σε PHP). Ηθικό: δώστε προσοχή στις απαιτήσεις της εργασίας.

γενικές πληροφορίες

Προς μεγάλη μου απογοήτευση, πολλοί χρησιμοποιούν κλισέ για να περιγράψουν πρόσθετα οφέλη: «κοινωνικός, ανθεκτικός στο άγχος, υπεύθυνος κ.λπ.». Το πρόβλημα είναι ότι αυτά τα κλισέ υπάρχουν σχεδόν σε κάθε βιογραφικό.

Αλλά στο μεταξύ, τα πρότυπα μπορούν να σπάσουν πολύ εύκολα: συμπεριλάβετε τις πεποιθήσεις, τις αρχές ή τα αντικείμενα υπερηφάνειας στο βιογραφικό σας. Συμπεριλάβετε αγαπημένα βιβλία ή ιστολόγια, ενδιαφέροντα. Με την πρώτη ματιά, αυτό μπορεί να φαίνεται ασήμαντο, αλλά είναι αυτές οι πληροφορίες που σας χαρακτηρίζουν ως άτομο και όχι ως ρομπότ που συνέταξε ένα βιογραφικό σύμφωνα με τις δεδομένες παραμέτρους. Επιπλέον, εάν ξαφνικά τα χόμπι σας και τα χόμπι του εργοδότη συμπίπτουν, θα προκύψει μια συναισθηματική σύνδεση μεταξύ σας, η οποία θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχίας σας. Και ακόμα κι αν άλλοι υποψήφιοι, οι ανταγωνιστές σας, είναι πιο δυνατοί με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα σας επιλέξουν πάλι, λόγω του ότι θα λειτουργήσει ένα ισχυρό ψυχολογικό έναυσμα - η καλή θέληση.

Τέλος, εάν σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε γενικές φράσεις, επεκτείνετε τις με περισσότερες λεπτομέρειες και εξηγήστε πώς εκδηλώνεται αυτή ή η ιδιότητα σε εσάς.

Για παράδειγμα

Αντοχή στο στρες

Μπορώ να αντέξω το υψηλό συναισθηματικό στρες και να παραμένω ήρεμος σε κρίσιμες καταστάσεις.

Ευθύνη

Μπορώ να αναλύσω γρήγορα την κατάσταση και να παίρνω αποφάσεις γρήγορα, αναλαμβάνοντας πλήρως την ευθύνη για αυτές.

Κοινωνικότητα

Βρίσκω γρήγορα μια κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους για αποτελεσματική λύσησχετικά επιχειρηματικά θέματα.

Δυνατότητα εκμάθησης

Μπορώ να ψάξω ανεξάρτητα και γρήγορα απαραίτητες πληροφορίεςκαι να το κάνει πράξη.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό εάν δεν έχετε εμπειρία και επιτεύγματα

Όταν δεν υπάρχει ούτε εμπειρία ούτε επιτεύγματα, πρέπει να καταλάβετε ότι δεν θα σας προσλάβουν για μεμονωμένες κενές θέσεις για έναν απλό λόγο: ο εργοδότης χρειάζεται ένα άτομο. ικανός και ικανός να λύσει τα προβλήματα που του τίθενται, και όχι να δημιουργήσει νέα.

Ωστόσο, εάν στοχεύετε μια εργασία, έχετε δύο επιλογές:

1. Αποκτήστε μόνοι σας τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία και συνεχίστε να πουλάτε τον εαυτό σας, παρέχοντας εγγυήσεις για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που έχουν ανατεθεί.
2. Βρείτε μια δουλειά κάπου όπου μπορείτε να αποκτήσετε τις δεξιότητες που χρειάζεστε.

Ακόμα κι αν δεν έχεις εμπειρία, έχεις θετικά χαρακτηριστικάχρήσιμο για τον εργοδότη. Πρέπει να αναφέρονται. Για παράδειγμα, εάν είστε διατεθειμένοι να παραμείνετε υπερωρίες ή να εργαστείτε μέχρι να έχετε αποτέλεσμα, αυτό θα τραβήξει την προσοχή και θα σας ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό.

Και πάλι, αν δεν υπάρχουν επιτεύγματα, αλλά υπάρχουν ελάχιστη εμπειρία, μπορείτε να γράψετε: "Συμμετείχε στην έναρξη μιας μεγάλης κλίμακας καμπάνιας email που βασίζεται σε μια βάση δεδομένων 100.000 διευθύνσεων μέσω του Mailchimp."

Αυτό θα ενημερώσει ήδη το άτομο ότι συμμετέχετε στο θέμα, ότι γνωρίζετε την ορολογία και ότι έχετε κάποιο είδος βάσης γνώσεων (ακόμα κι αν μόλις παρακολουθήσατε πώς οι φίλοι ή οι συνάδελφοί σας ξεκίνησαν μια καμπάνια ηλεκτρονικού ταχυδρομείου).

Συνοδευτική επιστολή

Συχνά ένα βιογραφικό δεν αποστέλλεται στην καθαρή του μορφή, αλλά με συνοδευτική επιστολήμε ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ. Και αυτό το γράμμα παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της πρώτης εντύπωσης.

Η σύνθεση μιας συνοδευτικής επιστολής για ένα βιογραφικό εξαρτάται από τρεις παράγοντες:

• επίπεδο δεξιοτήτων σας
• τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση
• το άτομο στο οποίο γράφετε και που παίρνει την απόφαση

Στην πράξη, το ειλικρινές ενδιαφέρον για το έργο, η καλή θέληση και η προθυμία για επίλυση καθηκόντων λειτουργούν πολύ καλύτερα από το να μιλάμε για χρήματα ή να τα βάζουμε. δικές τους συνθήκες. Όλα αυτά συζητούνται καλύτερα στη συνέντευξη.

Δείγμα δομής για τη σύνταξη βιογραφικού

Ένα βιογραφικό, όπως ένα κείμενο πώλησης, είναι πιο εύκολο να συντεθεί σε μπλοκ. Ακολουθεί ένα παράδειγμα δομής τέτοιων μπλοκ.

Σπουδαίος:η λέξη «βιογραφικό» δεν γράφεται ποτέ στο βιογραφικό.

1. Ενα καπάκι(όνομα, ηλικία, επαφές).

2. Στόχος(τι θέση θέλετε να πάρετε - πρέπει να επιλέξετε μία· διαφορετικές θέσεις χρειάζονται διαφορετικά βιογραφικά).

3. Επαγγελματική εμπειρία και επιτεύγματα(σε αντίστροφη χρονολογία).

• Τελευταία δουλειά
• Επιτεύγματα
• Ευθύνες
• Προτελευταίος τόπος εργασίας
• Επιτεύγματα
• Ευθύνες
• Προηγούμενες θέσεις εργασίας
• Επιτεύγματα
• Ευθύνες

Εδώ αξίζει να προσέξουμε ένα πράγμα. Για παράδειγμα, είμαι ουσιαστικά ένας «πολυταξικός χαρακτήρας», στη γλώσσα του παιχνίδια στον υπολογιστή. Αυτό σημαίνει ότι έχω δύο (και τώρα τρεις) τομείς: έναν μηχανικό (ηλεκτρονικό προφίλ και προγραμματισμό), έναν κειμενογράφο και έμπορο και έναν επιχειρηματία.

Και οι τρεις τομείς μπορούν να υποδειχθούν στο βιογραφικό, αλλά πρώτα υπάρχουν εκείνα που είναι σημαντικά για τον εργοδότη. Τα υπόλοιπα πηγαίνουν είτε μετά, είτε βγαίνουν σε επιπλέον. πληροφορίες.

4. βασικές δεξιότητες(σημαντικό για τον εργοδότη).

5. τεχνολογίες(κυρίως απαραίτητο για μελλοντικές εργασίες).

6. Εκπαίδευση(αν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία (χθεσινός μαθητής), τότε αντί του μπλοκ Νο 3 αναγράφεται εκπαίδευση).

7. Επιπλέον πληροφορίεςκαι αποδεικτικά επάρκειας (πιστοποιητικά, βραβεία, επιτεύγματα εκτός εργασίας κ.λπ.).

8. Αποκλεισμός με προσωπικά στοιχεία(ενδιαφέροντα, χόμπι, βιβλία, πόροι· για παράδειγμα, εάν διαβάζετε τους ίδιους πόρους με τον εργοδότη σας και σχετίζονται με τη μελλοντική σας εργασία, τότε αυτό θα είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα).

Σπουδαίος:Ο Θεός φυλάξοι, όταν συντάσσετε ένα βιογραφικό, να ξεχωρίζετε λόγω μη τυπικής γραφιστικής (φωτεινές γραμματοσειρές, δημιουργικές φράσεις ή κάτι τέτοιο). Στην πράξη, κανείς δεν διαβάζει τέτοια βιογραφικά, και πάνε κατευθείαν στα σκουπίδια.

Περίληψη

Λαμβάνεται ένα αστείο παιχνίδι με τις λέξεις: "βιογραφικό με βιογραφικό". Αλλά, εκτός από τα αστεία, θέλω για άλλη μια φορά να επιστήσω την προσοχή σας σε τρία σημαντικά σημεία.

1. Το καθήκον του βιογραφικού είναι να πουλήσει τον αιτούντα στον εργοδότη όσο το δυνατόν ακριβότερα. Οι νόμοι περί πωλήσεων είναι σε πλήρη ισχύ εδώ. Επομένως, μην είστε σεμνοί. Όλα τα οφέλη της πρότασής σας θα πρέπει να είναι άμεσα εμφανή.
2. Το βιογραφικό θα πρέπει να αντιστοιχεί στην κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση και να είναι στο μέγιστο «ακονισμένο» γι' αυτό.
3. Μην υπερφορτώνετε το βιογραφικό σας με περιττές πληροφορίες. Χρησιμοποιήστε μόνο τις πληροφορίες που χρειάζεται ο εργοδότης για να σας προσκαλέσει σε συνέντευξη. Ούτε περισσότερο, ούτε λιγότερο.

Αφήστε το βιογραφικό σας να σας πουλήσει ακριβά!

ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ.Γνωρίζατε ότι οι copywriters μπορούν να βγάλουν καλά χρήματα γράφοντας βιογραφικά. Ετσι, μέση τιμήγια μια τέτοια υπηρεσία ξεκινά από 100 $ και άνω, ειδικά όταν βοηθάτε ένα άτομο να αποκτήσει μια υψηλά αμειβόμενη θέση.

Π.Π.Σ.Για επιδόρπιο σήμερα, ένα 4λεπτο πρακτικό και χρήσιμο βίντεο για το θέμα.

Πριν καλέσει έναν υποψήφιο για συνέντευξη, ο εργοδότης εξετάζει το βιογραφικό του. Είναι πολύ πιθανό μέχρι τη στιγμή της προσωπικής συνάντησης, όχι μόνο ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και ο επικεφαλής του τμήματος ή η εταιρεία συνολικά να έχει διαβάσει αυτό το αρχείο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σε ένα νικηφόρο φως εκ των προτέρων.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι βιογραφικών.

• Επαγγελματικό (λειτουργικό)): επικεντρώνεται στην εμπειρία και την εξειδίκευση, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του υποψηφίου και όχι στις εταιρείες όπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα.
• Χρονολογικός: με αντίστροφη χρονολογική σειρά, παρατίθενται όλοι οι πρώην τόποι εργασίας και σπουδών.
• Σε συνδυασμό: συνδυάζει τους δύο προηγούμενους τύπους, στην αρχή υποδεικνύονται οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ευθύνες στον ίδιο χώρο, στη συνέχεια παρατίθενται τα ονόματα των προηγούμενων εργοδοτών, υποδεικνύοντας τις περιόδους εργασίας μαζί τους.

Πώς να συνθέσετε σωστό βιογραφικόστην εργασία, δείγμα, πρότυπο

Είναι σημαντικό να τηρείτε τη γενικά αποδεκτή δομή, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• το όνομα του εγγράφου ("Σύνοψη" ή "Βιογραφικό Σημείωμα")·
• προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας·
• φωτογραφία (είναι καλύτερα να επισυνάψετε ένα ξεχωριστό αρχείο).
• σκοπός (επιθυμητή θέση / μισθός).
• εμπειρία;
• εκπαίδευση;
• επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες·
• προσωπικές ιδιότητες?
• αδύναμες πλευρές?
• Επιπλέον πληροφορίες.

Σημειώστε ότι κατά την αποστολή αυτό το έγγραφοσυντάσσεται απαραίτητα μια συνοδευτική επιστολή, μετά την ανάγνωση της οποίας ο εργοδότης εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τη σκοπιμότητα περαιτέρω μελέτης του ληφθέντος εγγράφου.

Συνοδευτική επιστολή

Ένα εξώφυλλο είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ένας εργοδότης όταν λαμβάνει ένα βιογραφικό. σε ηλεκτρονική μορφή. Η περαιτέρω εύνοια του εργοδότη εξαρτάται από τα δευτερόλεπτα που αφιερώνονται στην ανάγνωση του κειμένου του αιτούντος.

Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε στις λεπτομέρειες σε ελεύθερη μορφή, σε αντίθεση με το λακωνικό και επίσημο στυλ του βιογραφικού. Μπορείτε να υποδείξετε το κίνητρο, να αφήσετε σχόλια σχετικά με τα "λευκά σημεία" στο συνημμένο αρχείο. Είναι σημαντικό να κερδίσετε τον εργοδότη εκφράζοντας θαυμασμό για τις δραστηριότητες της εταιρείας, χρησιμοποιώντας συναισθήματα.

Μια συνοδευτική επιστολή πρέπει να γράφεται χωρίς αποτυχία, δίνοντάς της όχι λιγότερη προσοχή και χρόνο από ένα βιογραφικό. Ένα πρότυπο που βρίσκεται στο Διαδίκτυο δεν είναι η καλύτερη επιλογή, γιατί από το περιεχόμενό τους ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ποιο προσωπικό ενδιαφέρον επιδιώκει ο αιτών και τι τον παρακινεί, τι εμπειρία έχει, ειδικές δεξιότητες και ικανότητες.

Μερικές συμβουλές για τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής που θα κάνουν θετική εντύπωση:

• Μην μετατρέπετε το σημείωμα σε αυτοβιογραφία και χρησιμοποιείτε υπερβολικά τις λέξεις «εγώ», «μου», «εγώ». Η εταιρεία δεν γνωρίζει ακόμη τίποτα για τον υποψήφιο για τη θέση και δεν ενδιαφέρεται, οπότε η ιστορία την ίδια τη ζωήδεν πρέπει να ειπωθεί.
• Ένας παρακλητικός τόνος θα καταστήσει σαφές ότι ο αιτών είναι άσπονδος, αδύναμος και αντιεπαγγελματίας. Δεν πρέπει να ξεκινήσετε το κείμενο: "Ζητώ συγγνώμη για την επικοινωνία με ...", "επιτρέψτε μου να επικοινωνήσω με ...". Μπορείτε να γράψετε: "Σας ζητώ να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου για την κενή θέση σας ...". Best: «Αναζητάτε έναν έμπειρο οικονομολόγο και αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για μένα να εφαρμόσω την πενταετή εμπειρία μου και να επιτύχω οικονομική επιτυχία για την εταιρεία…».
• Η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να πείσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να προσκαλέσει τον συγγραφέα του για συνέντευξη, ο κύριος στόχος της σύνταξης ενός τέτοιου κειμένου είναι να «πουλήσει» και να διαφημίσει τον ειδικό. Επομένως, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε λέξεις-πρότυπα: πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, αντίσταση στο άγχος κ.λπ. Η ατομικότητα και η συντομία είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν η κενή θέση υποδεικνύει την απαίτηση για ικανότητα ανάλυσης δεδομένων, μπορείτε να γράψετε: "αναλυτικές ικανότητες". καλύτερη επιλογή: "πενταετή εμπειρία στην αναλυτική αναφορά απαιτήσεων και υποχρεώσεων." Ο όγκος του κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό της σελίδας Α4. Εάν βγήκε περισσότερο, πρέπει να ξαναδιαβάσετε μερικές φορές ακόμα και να αφαιρέσετε την περίσσεια (αυτό που είναι λιγότερο σημαντικό).
• Θα πρέπει να υποδείξετε τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών, επειδή ο παραλήπτης μπορεί να κατακλυστεί από έναν τεράστιο αριθμό ίδιων επιστολών από άτομα που θέλουν να απαντήσουν σε άλλες κενές θέσεις. Ένα σύντομο κείμενο σχετικά με την εκπαίδευση, την εξειδίκευση, την εμπειρία - αυτό αρκεί για να καταλάβει ο παραλήπτης ότι αξίζει να ψάξει το βιογραφικό και να μάθει πιο λεπτομερείς πληροφορίες.
• Δεδομένου ότι τις περισσότερες φορές ο αιτών στέλνει το ερωτηματολόγιο σε πολλές εταιρείες, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο εάν τα ονόματα των εταιρειών, τα ονόματα και οι θέσεις των παραληπτών αναμειγνύονται στα γράμματα. Κανένας εκπρόσωπος της εταιρείας που σέβεται τον εαυτό του δεν θα χαρεί να λάβει ένα σημείωμα από έναν αδιάφορο και ασεβή υποψήφιο.
• Δεν χρειάζεται να ζητήσετε από τον παραλήπτη ανατροφοδότηση, αξίζει να πάρετε την πρωτοβουλία και να καλέσετε τον οργανισμό μόνοι σας σε λίγες μέρες και να το αναφέρετε στο κείμενο με σκοπό την κλήση με την εξής διατύπωση περίπου: «... για να λάβετε απαντήσεις σε ερωτήσεις που έχουν προκύψει στο προκαταβολή."
• Στο τέλος της επιστολής, είναι απαραίτητο να αναφέρετε το πλήρες όνομα ή το ονοματεπώνυμο (ανάλογα με την επιθυμητή θέση), τα στοιχεία επικοινωνίας με τα οποία ο παραλήπτης μπορεί να επικοινωνήσει με τον υποψήφιο.
• Μη χαίρεσαι αμέσως και στέλνεις γράμμα όταν συντάσσεται το κείμενο. Είναι απαραίτητο να το διαβάσετε πολλές φορές, αργά και προσεκτικά, διορθώνοντας όλα τα λάθη και τα τυπογραφικά λάθη - συνήθως με έναν τέτοιο έλεγχο υπάρχουν τουλάχιστον δύο.

Εάν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές, τότε η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να επικεντρωθεί στον επαγγελματισμό, τα κίνητρα για να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση και την ευαισθητοποίηση της εταιρείας - αυτές οι συνθήκες θα συμβάλουν σε μια προσεκτική μελέτη του βιογραφικού και μια πρόσκληση για συνέντευξη.

Προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας

Πρώτα απ 'όλα, αναφέρεται το πλήρες επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, η ημερομηνία και ο τόπος γέννησης, η διεύθυνση κατοικίας (αρκετά πόλη και δρόμος) και ο πλησιέστερος σταθμός του μετρό (εάν υπάρχει).

Στη συνέχεια δίνονται πληροφορίες για οικογενειακή κατάσταση. Μην κρύβετε την οικογενειακή σας κατάσταση - ούτως ή άλλως θα γίνει γνωστή. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να γράφετε για την οικογένεια και τα παιδιά στην αρχή πριν υποδείξετε τα δικά σας δεδομένα - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα βγάλει συμπεράσματα σχετικά με τις προτεραιότητες του αιτούντος, επειδή το κύριο πράγμα στο γραφείο είναι η εργασία, παρά το γεγονός ότι Η οικογένεια είναι η πιο σημαντική αξία για τους περισσότερους.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση αποτελούν μέρος του βιογραφικού. Ωστόσο, είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς τι έχει μεγαλύτερη προτεραιότητα για τον εργοδότη: οι εκ διαμέτρου αντίθετες καταστάσεις είναι ευπρόσδεκτες σε διαφορετικές θέσεις. Ανάλογα με το πώς εξελίσσεται η προσωπική ζωή του υποψηφίου, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού μπορεί να βγάλει τα ακόλουθα συμπεράσματα:

• Παντρεμένος (παντρεμένος). Εάν η εταιρεία έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ή συχνά επαγγελματικά ταξίδια, τότε ο εργοδότης θα προτιμήσει έναν εργένη, επειδή οι άνθρωποι της οικογένειας σπεύδουν σπίτι τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα θέλουν να είναι με τους συγγενείς τους, μη θέλοντας να βυθιστούν ασταμάτητα στη δουλειά .
• Παιδιά . Ένας υπάλληλος με ένα μικρό παιδί θα πάει σε αναρρωτική άδεια και συχνά ζητά άδεια. Ένας τέτοιος υπάλληλος είναι ψυχολογικά δύσκολο να φέρει σε πειθαρχική ευθύνη, να απολύσει, να μειώσει τους μισθούς. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι της οικογένειας είναι λιγότερο απεχθήδες και αποδεικνύονται επιμελείς εργασιομανείς.
• Πολιτικός γάμος. Μην αναφέρετε ότι ο υποψήφιος είναι σε πολιτικό γάμο. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τη γνώμη του εργοδότη σχετικά με την αξιοπιστία και τη σταθερότητα του εργαζομένου σε υποσυνείδητο επίπεδο.

Μη παντρεμένος (μη παντρεμένος). Η ιδιότητα της ανύπαντρης και της εργένης επηρεάζουν την απόφαση του εργοδότη με διαφορετικούς τρόπους. Οι εργένηδες δεν επιβαρύνονται με τις δουλειές του σπιτιού και μπορούν να μείνουν στο γραφείο αν χρειαστεί, αγαπούν εταιρικές εκδηλώσειςκαι μπορεί να παρακολουθήσει εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από την εταιρεία. Μια ανύπαντρη γυναίκα θεωρείται ως εργαζόμενη που αργά ή γρήγορα θα αρχίσει να ασχολείται με την προσωπική ζωή, θα πάει στο άδεια μητρότητας, θα πάρει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Εάν μια γυναίκα έχει φτάσει τα 35 και δεν έχει οικογένεια, τότε μπορεί να υπάρχει μια άποψη για την περίπλοκη φύση της και τις δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Ακολουθούν τα στοιχεία επικοινωνίας του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού με τον αιτούντα: τηλέφωνο, e-mail. Δεν απαγορεύεται να κάνετε ένα σχόλιο σχετικά με μια κατάλληλη στιγμή για ανατροφοδότηση. Μερικές φορές οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια άμεση απόρριψη αμέσως αφού ο εργοδότης διαβάσει το βιογραφικό, υπάρχουν φορές που δεν προλαβαίνει καν να διαβάσει την επιστολή. Το γεγονός είναι ότι πολλά γράμματα έρχονται στη διεύθυνση της εταιρείας και ένα e-mail με όνομα "μη λειτουργικό", κατά κανόνα, θα πάει σίγουρα στα σκουπίδια. Για την αναζήτηση εργασίας, καλό είναι να έχετε ξεχωριστή διεύθυνση email.

Παράδειγμα βιογραφικού με μη έγκυρη διεύθυνση: επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων [email προστατευμένο]; βοηθός γραμματέα [email προστατευμένο]; νομικός σύμβουλος [email προστατευμένο]- η λίστα είναι ατελείωτη. Σωστό: Προϊστάμενος πωλήσεων [email προστατευμένο]; βοηθός γραμματέα [email προστατευμένο], νομικός σύμβουλος [email προστατευμένο]

φωτογραφία

Δεν υπάρχει απόλυτη εγγύηση ότι, έχοντας δει μια καλή φωτογραφία, η διοίκηση της εταιρείας θα αποφασίσει να προσκαλέσει έναν υποψήφιο. Αλλά μια κακή λήψη μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη και περαιτέρω απασχόληση.

Οι εργοδότες πιστεύουν συχνά ότι μια φωτογραφία δεν είναι επαγγελματικό (με εξαίρεση τα πρόσωπα δημιουργικά επαγγέλματα) είναι ένας δείκτης της αντίστοιχης επιπόλαιας στάσης στη δουλειά. Η ιδανική επιλογή είναι να παραγγείλετε μια φωτογραφία από έναν επαγγελματία, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από έναν φίλο που μπορεί να λάβει υπόψη όλες τις υπάρχουσες αποχρώσεις της εικόνας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η κλασική φωτογραφία για την αίτηση συμμετοχής πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο υποψήφιος μπορεί να είναι με επαγγελματικό ντύσιμο ή απλά να δείχνει τακτοποιημένος ενώ κάθεται σε ένα γραφείο (ανεπίσημο περιβάλλον δεν είναι κατάλληλο).
• η καλύτερη επιλογή - φωτογραφία πορτρέτουστους ώμους, μέγιστο - στη μέση (σε καμία περίπτωση μέσα πλήρες ύψοςή από κοινού με άλλα πρόσωπα)·
• το πρόσωπο δεν πρέπει να είναι θολό, αλλά σαφώς κεντραρισμένο και εστιασμένο.
• Η έκφραση του προσώπου πρέπει να είναι φυσική, αλλά όχι απαραίτητα αυστηρή και σοβαρή, το χαμόγελο (απλώς να μην πηγαίνει στα άκρα) δεν απαγορεύεται.
• Μην χρησιμοποιείτε μια φωτογραφία που τραβήχτηκε πριν από πολλά χρόνια - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα χάσει την εμπιστοσύνη του εάν δει πολλές διαφορές μεταξύ της εικόνας στο βιογραφικό και της πραγματικότητας.
• Οι φωτογραφίες δεν πρέπει να υποβάλλονται σε περαιτέρω επεξεργασία χρησιμοποιώντας ειδικά προγράμματα ή να γίνονται ασπρόμαυρες.

δεν πρέπει να στείλετε την εικόνα με φαξ - αυτό θα υποβαθμίσει την ποιότητά της, είναι προτιμότερο να την στείλετε με e-mail, αφού προηγουμένως μειώσετε το μέγεθός της στα 100 kilobyte και την έχετε επισυνάψει ως ξεχωριστό έγγραφο.

Στόχος - επιθυμητή θέση / μισθός

Σε αυτή την ενότητα, θα πρέπει να αναφέρετε τη θέση για την οποία υπάρχει κενή θέση. Δεν είναι επιθυμητό να αναφέρετε πολλές σχετικές θέσεις, είναι καλύτερο να βρείτε τον χρόνο και να συνθέσετε σωστά ένα βιογραφικό επιπλέον για άλλες εταιρείες.

Επίσης, αυτή η παράγραφος χαιρετίζει την αποκάλυψη προσωπικών κινήτρων (μη υλικών) για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία, σχέδια σταδιοδρομίας, προοπτικές απασχόλησης.

Οι περισσότεροι εργοδότες, επιλέγοντας έναν εργαζόμενο από υποψηφίους που δεν είναι κατώτεροι μεταξύ τους σε εμπειρία και επαγγελματικές ιδιότητες, θα πάρει ένα άτομο με μικρότερα αιτήματα για μισθοί.

Είναι απαραίτητο να αναλύσετε εκ των προτέρων τις δραστηριότητες της εταιρείας, τις δυνατότητές της, να μελετήσετε τα όρια μισθών για την επιλεγμένη κενή θέση από διαφορετικούς εργοδότες, να επιλέξετε μόνοι σας τα ελάχιστα και μέγιστα δυνατά όρια μισθού. Εάν αυτοί οι δείκτες δεν ταιριάζουν, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε να βρείτε μια θέση σε άλλο σχετικό τομέα ή να αποκτήσετε πρόσθετη εκπαίδευση.

Όταν συζητάτε ζητήματα μισθών, πρέπει να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο της εταιρείας τι μπορείτε να πάρετε εκτός από τον μισθό, εκτός από τα μπόνους, τον «δέκατο τρίτο μισθό» ή τους τόκους από συναλλαγές. Για παράδειγμα, υλικό κίνητρομε τη μορφή δωρεάν γευμάτων, πληρωμή για μεταφορά, κινητές επικοινωνίες. Υπάρχουν γνωστές και γνωστές εταιρείες, δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να δώσουν μια καλή αρχή σε μια μελλοντική καριέρα - σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αναθεωρήσετε ελαφρώς την ελάχιστη τιμή του ποσού των επιτρεπόμενων μισθών.

εμπειρία

Οι πιο σημαντικές πληροφορίες σε ένα βιογραφικό είναι η εργασιακή εμπειρία. Αυτός ο δείκτης είναι που επηρεάζει άμεσα την απόφαση του εργοδότη εάν θα προσκαλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

Εάν έχετε εμπειρία:

• αναφέρετε μόνο εκείνα τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο εργασίας που τέμνονται με την επιθυμητή θέση·
• καταχώριση των ευθυνών, περιγραφή συγκεκριμένων αποτελεσμάτων, κατά προτίμηση σε ποσοστά και αριθμούς.
• υπό την παρουσία του ένας μεγάλος αριθμόςπροηγούμενες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς την εργασιακή δραστηριότητα στις τρεις τελευταίες, να δώσετε λιγότερη προσοχή στις υπόλοιπες, αναφέροντας απλώς τα ονόματα, τις βιομηχανίες και τις περιόδους εργασίας τους.
• εάν τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας δεν αντιστοιχούν στη θέση που καταγράφηκε σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, στο βιογραφικό επιτρέπεται να υποδεικνύεται η θέση που αντιστοιχεί στις λειτουργίες που εκτελούνται, αλλά είναι σημαντικό αργότερα, κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνομιλίας με τον εργοδότη, να εξηγηθεί επαρκώς και ξεκάθαρα μια τέτοια απόκλιση.
• εάν οι θέσεις και οι αρμοδιότητες σε προηγούμενες εταιρείες ήταν πανομοιότυπες, δεν πρέπει να γράψετε το ίδιο κείμενο, είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη πώς επαγγελματική ανάπτυξησε κάθε έναν από τους οργανισμούς και ποια νέα πράγματα έμαθε ο υπάλληλος εκεί.
• εάν παρατηρήθηκε ανάπτυξη σταδιοδρομίας κατά την περίοδο εργασίας στην ίδια εταιρεία, αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο, αντιγράφοντας το όνομα του οργανισμού, αλλά υποδεικνύοντας διαφορετικές θέσεις και λειτουργίες που εκτελούνται.

Εάν δεν υπάρχει εμπειρία:

• αναφέρετε δεδομένα σχετικά με την εξειδίκευση και την εκπαίδευση που λάβατε·
• συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα(για παράδειγμα, Work&Travel);
• δραστηριότητα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (για παράδειγμα, συμμετοχή στο KVN).
• πρακτική άσκηση, κατάρτιση και Πρακτικήαναφέροντας τις περιόδους διέλευσης τους·
• ΓΝΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ;
• γνώση ξένων γλωσσών·
• θέσεις μερικής απασχόλησης (πείρα σε άτυπη απασχόληση).
• επιστημονική δραστηριότητα, συμμετοχή σε σεμινάρια και συνέδρια.

Εκπαίδευση

Σε αυτήν την ενότητα, πρέπει να δώσετε πληροφορίες σχετικά με το ακριβές όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, την περίοδο σπουδών και την ειδικότητα που αναγράφεται στο δίπλωμα. Αντικατοπτρίζονται επίσης στοιχεία για τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τη δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Μην κρύβετε την παρουσία εκπαίδευσης που δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση - αυτό θα δείξει την ευελιξία του ατόμου. Εάν το πανεπιστήμιο δεν έχει τελειώσει ακόμα, τότε θα πρέπει να γράψετε «ημιτελές ανώτερη εκπαίδευση» αναφέροντας το μάθημα, την ειδικότητα και την επωνυμία του ιδρύματος.

Δεν πρέπει να αναφέρετε πληροφορίες για ολοκληρωμένα μαθήματα και σεμινάρια εάν δεν σχετίζονται με την κενή θέση. Αν όμως σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή θέση, τότε η εμφάνισή τους είναι υποχρεωτική.

Επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες

Παραδοσιακά, αυτή η ενότητα περιλαμβάνει το επίπεδο επάρκειας προσωπικός υπολογιστής(ιδιαίτερα, δημοφιλή προγράμματα γραφείου) και γνώση ξένων γλωσσών (αν η εργασία σχετίζεται με την τακτική χρήση τους). Είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε συμπαγή όλες τις διαθέσιμες δεξιότητες και ικανότητες που παίζουν σημαντικός ρόλοςκάνοντας εργατικές λειτουργίες. Θα πρέπει να ξεκινήσετε με μια περιγραφή του τομέα δραστηριότητας στον οποίο ο εργαζόμενος είναι επαγγελματίας και του χρόνου υπηρεσίας σε αυτό. Δεν είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε όλες τις ευθύνες στην προηγούμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να επισημάνετε το κύριο πράγμα: επιλέξτε τα κύρια χαρακτηριστικά, δηλώστε τα όμορφα και δείξτε στον ειδικό HR ότι είναι άτομο που γνωρίζει την επιχείρησή του.

Η ενότητα πρέπει να τελειώνει με μια ένδειξη του κύριου αυτή τη στιγμήεπιτεύγματα σε επαγγελματικό χώρο(τι είδους όφελος προσφέρθηκε στον οργανισμό και τι εργατικών πόρωνδαπανήθηκαν σε αυτό). Ο εργοδότης χρειάζεται συγκεκριμένα ποσοστά, γεγονότα και αριθμούς για να κατανοήσει τα πιθανά οικονομικά οφέλη μετά την πρόσκληση νέου εργαζόμενου.

Προσωπικές ιδιότητες

Συχνά, οι εργοδότες δεν δίνουν μεγάλη προσοχή σε αυτές τις πληροφορίες, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις παρουσιάζονται με «κακωμένες» φράσεις και η αληθότητά τους δεν είναι πάντα δυνατό να επαληθευτεί. Το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος είναι να γράψει την αλήθεια για τον εαυτό του και να δείξει ακριβώς εκείνες τις ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες για τη θέση που αναζητά. Εάν η εργασία σχετίζεται με την πελατειακή βάση, τότε η καλή θέληση και οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι βασικά σημεία. Για έναν υπάλληλο, η επιμονή, η ακρίβεια και η ακρίβεια είναι σημαντικές. Ο ηγέτης πρέπει να είναι χωρίς συγκρούσεις, οργανωμένος, να μπορεί να πείθει, να σκέφτεται αναλυτικά και να βρίσκει μη τυποποιημένες λύσεις. Δεν είναι απαραίτητο να "φουσκώσετε" ένα βιογραφικό αναφέροντας προσωπικές ιδιότητες, αρκεί να υποδείξετε όχι περισσότερα από 5-10 κομμάτια.

Αδύναμες πλευρές

Δεν υπάρχουν ιδανικοί υποψήφιοι και γράψτε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας χωρίς να προσδιορίσετε αδυναμίεςθα είναι λάθος και ύποπτο, κάτι που σίγουρα θα προσέξει ο εργοδότης. Ένα άτομο που θέλει να εξελιχθεί και αναγνωρίζει τις ελλείψεις του θα απευθύνεται στον εργοδότη, γιατί θα αποκαλύψει την ικανότητά του να αναπτύσσεται ως άτομο και να προσπαθεί για νέους ορίζοντες.

Δεν αξίζει να υπερφορτώνετε ένα βιογραφικό με τέτοιες πληροφορίες, αλλά μπορείτε να υποδείξετε ορισμένες αδυναμίες που είναι απίθανο να επηρεάσουν αρνητικά τη γνώμη του εργοδότη, για παράδειγμα:

• ευθύτητα;
• αξιοπιστία;
• Υπερβολική αυτοπεποίθηση?
• εργασιομανία?
• φόβος για τα αεροπλάνα?
• Μου αρέσει να κοιμάσαι τα Σαββατοκύριακα μέχρι το μεσημέρι.
• υπέρβαρος;
• τη συνήθεια να μασάτε στυλό και μολύβια.
• ευσυνειδησία;
• την ικανότητα να υπερασπίζεται την άποψή του.
• σχολαστικότητα στις λεπτομέρειες.

Ωστόσο, σε διαφορετικά επαγγελματικούς τομείςΗ ίδια ποιότητα μπορεί να ιδωθεί από αρνητική ή θετική πλευρά. Είναι σημαντικό αυτές οι αδυναμίες να μην συσχετίζονται με μελλοντικές εργασιακές ευθύνες και να μην επηρεάζουν την απόδοσή τους. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας την αξιοπιστία του, ο υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής τμήματος μπορεί να μην υπολογίζει σε ένα θετικό αποτέλεσμα και να βρει δουλειά στην εταιρεία.

Επίσης, μην γράφετε πλήρης λίστααδυναμίες. Ο εργοδότης πρέπει να εξάγει ανεξάρτητα συμπεράσματα κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης, κοιτάζοντας τον υποψήφιο και μιλώντας μαζί του.

Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ μπορείτε να τα αναφέρετε όλα πρόσθετα οφέλη, που διαθέτει ο υποψήφιος, για παράδειγμα: διάθεση για μετακόμιση και επαγγελματικά ταξίδια. απουσία κακές συνήθειες; χόμπι; την παρουσία άδειας οδήγησης και προσωπικού αυτοκινήτου, ξένου διαβατηρίου και βίζας· συστάσεις.

Σημαντικά Σημεία

Το βιογραφικό πρέπει να πληροί 5 βασικά κριτήρια και να είναι:

• Αρμόδια: γραμματικά, ορθογραφικά και άλλα λάθη θα χαλάσουν την πρώτη εντύπωση σε μια νύχτα.
• Αληθινός: αν στο μέλλον αποκαλυφθεί δόλος στη συνέντευξη, ο δρόμος για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία θα κλείσει για πάντα.
• Συμπαγής: δεν καταλαμβάνει περισσότερες από 2 σελίδες και περιέχει τα πιο σημαντικά σημεία χωρίς μεγάλες, δυσανάγνωστες προτάσεις.
• Ενεργητικός: θα πρέπει να αποφεύγετε τις τυποποιημένες φράσεις και τις παθητικές κατασκευές.
• Ενημερωτικό: όλα όσα αναγράφονται στο έγγραφο πρέπει να σχετίζονται με την επιθυμητή κενή θέση.