Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να συντάσσουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχουν λόγοι που καθορίζονται στη νομοθεσία. Δηλαδή, η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με οποιοδήποτε πρόσωπο, κατά βούληση.

Ποιος και με ποιον μπορεί να συνάψει ένα τέτοιο έγγραφο;

Μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, δηλαδή μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Για να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία, πρέπει να υπάρχει νομική βάση, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει έναν εργαζόμενο με βάση μόνο την επιθυμία του.

Εάν η σύμβαση δεν προσδιορίζει τέτοια βάση ή δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, η σύμβαση μπορεί να αναγνωριστεί και ο εργαζόμενος να γίνει μόνιμος.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Το κύριο πλεονέκτημα της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τον εργοδότη είναι ότι ο χρόνος εργασίας ενός ατόμου είναι περιορισμένος, αφού μετά τη λήξη της, δεν θα πρέπει να ανανεώσει τη σχέση εργασίας του μαζί του.

Επίσης, οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει συμβάσεις για περίοδο μικρότερη των έξι μηνών δεν μπορούν να καταβληθούν το πλήρες επίδομα μείωσης ή να μην προειδοποιηθούν εάν η σύμβαση λήξει νωρίτερα από δύο μήνες, δηλαδή πριν από την ημερομηνία μείωσης.

Για έναν εργαζόμενο, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν έχει πρακτικά πλεονεκτήματα, με εξαίρεση το γεγονός ότι με σύμβαση η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από δύο μήνες, δεν καθορίζεται και μπορείτε να αποχωρήσετε με προειδοποίηση μόλις τριών ημερών .

Προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η κύρια προϋπόθεση που καθιστά δυνατή τη σύναψη σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με εργαζόμενο είναι η ύπαρξη νομικής βάσης, η οποία πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της σύμβασης.

Θεμέλια

Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό περιλαμβάνει:

1. , το οποίο διατηρεί χώρο.
2. Εκτελέστε προσωρινές και εποχιακές εργασίες. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία πρέπει απαραίτητα να είναι έντονο προσωρινό ή εποχιακό.
3. Εκτέλεση εργασιών που δεν είναι η κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης.
4. Εκτέλεση εργασιών σε οργανισμούς ή χώρους εργασίας που δημιουργήθηκαν αρχικά για ορισμένο χρονικό διάστημα.
5. Πολίτες τους οποίους η επιχείρηση στέλνει να εργαστούν εκτός της χώρας.
6. Εκλογή σε αιρετό αξίωμα ή αιρετό σώμα.

Για τους λόγους αυτούς, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Επιπλέον, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι προσωρινή εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει επ' αυτού.

Στην πράξη, κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης ανακοινώνει την πρόθεσή του και ο εργαζόμενος μπορεί να συμφωνήσει ή όχι.

Σε περίπτωση διαφωνίας απλώς δεν προσλαμβάνεται λόγω έλλειψης συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Οι λόγοι αυτοί περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Με συνταξιούχους ανά ηλικία που είναι εγγεγραμμένοι για εργασία.
2. Με εργαζομένους που αναλαμβάνουν θέσεις εργασίας σε εταιρείες που μπορούν να ταξινομηθούν ως πολύ μικρές επιχειρήσεις.
3. Με τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και τους αρχιλογιστές.
4. Με συνεργάτες.
5. Με φοιτητές πλήρους φοίτησης.
6. Με πρόσωπα που κατέλαβαν την κενή θέση ως αποτέλεσμα διαγωνιστικής επιλογής.
7. Εάν η εργασία έχει ειδικούς όρους (δημιουργική εργασία, εργασία σε πλοία και στον Άπω Βορρά, πρόληψη των συνεπειών ατυχημάτων και καταστροφών).

Εάν δεν προσδιορίζεται ο λόγος, τότε θεωρείται ότι η σύμβαση έχει συναφθεί ως προσωρινή χωρίς νομική βάση.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Το γεγονός της σύναψης προσωρινής σύμβασης αντικατοπτρίζεται και σε πολλά άλλα έγγραφα.

Δήλωση

Το έντυπο αίτησης δεν εγκρίνεται, όπως δεν εγκρίνεται αυτό που πρέπει ο εργαζόμενος. Αλλά στην πράξη είναι πολύ πιο βολικό όταν αντικατοπτρίζεται αυτό το γεγονός. Για παράδειγμα: Σας ζητώ να με δεχτείτε ως λογιστή κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου.

Η υπόλοιπη αίτηση είναι γραμμένη με τον συνήθη τρόπο.

Σειρά

Μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, συντάσσεται εντολή για την εισαγωγή του. Συνήθως χρησιμοποιείτε την ενοποιημένη φόρμα T-1. Υποδεικνύει ότι ο υπάλληλος προσλήφθηκε για λίγο και για ποιο λόγο. Εάν καθοριστεί η ημερομηνία απόλυσης, τότε αναγράφεται και σε ειδικό κελί.

Με βάση την παραγγελία, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αλλά δεν δηλώνει ότι η εργασία είναι προσωρινή.

Οι αποχρώσεις του συμπεράσματος με διαφορετικές κατηγορίες πολιτών

Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστούν διάφορες κατηγορίες σε σχέση με τις οποίες υπάρχουν αποχρώσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για μια ορισμένη περίοδο.

Ανήλικοι

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα οι εργαζόμενοι να έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αντίστοιχα, άτομα κάτω των 18 ετών μπορούν επίσης να απασχοληθούν για ορισμένο χρονικό διάστημα, εφόσον συντρέχουν λόγοι για αυτό.

Αλλά ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους όρους που καθορίζονται από το κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Η εργασία δεν πρέπει να είναι επικίνδυνη ή επιβλαβής.
2. Η εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα που καθορίζονται για μια ορισμένη ηλικία.
3. Απαγορεύεται η αποστολή ανηλίκων σε επαγγελματικά ταξίδια ή η απασχόληση τη νύχτα.
4. Επίσης, απαγορεύεται η υπερωριακή εργασία και η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας δεν ισχύει για πρωτοβουλία του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι στην περίπτωση αυτή η διαδικασία είναι δυνατή χωρίς τη συμμετοχή της επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων.

Εγκυος γυναικα

Υποχρεώνει τον εργοδότη να παρατείνει τη σύμβαση με έγκυο μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της, δηλαδή μέχρι τον τοκετό. Εάν μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό και πάει σε κατάλληλη άδεια, τότε η σύμβαση παρατείνεται μέχρι τη λήξη της. Εάν επιστρέψει στη δουλειά μετά τον τοκετό, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί της εντός 7 ημερών.

Διαβάστε επίσης: Σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης το 2020

Για την παράταση της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει τα εξής:

1. Γράψτε μια αίτηση για επέκταση αναφέροντας τον λόγο.
2. Επισυνάψτε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στην αίτηση.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητά πιστοποιητικό εγκυμοσύνης κάθε μήνα μέχρι την ολοκλήρωσή του.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας της εγκύου, για παράδειγμα, σε περίπτωση αποχώρησης της κύριας υπαλλήλου, τότε πριν από την απόλυση, πρέπει να της προσφέρει όλες τις διαθέσιμες θέσεις που την ταιριάζουν, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση της.

συνταξιούχους

Με συμφωνία των μερών με τους συνταξιούχους κατά ηλικία, μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας περιορίζεται μόνο σε ανώτατο όριο πέντε ετών.

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο μόνο εάν βρει δουλειά σε νέα θέση εργασίας. Εάν κατά την ηλικία συνταξιοδότησης εργαζόταν σε οργανισμό και είχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, τότε δεν μπορεί να μετατεθεί σε προσωρινή εργασία.

ηγέτες

Μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή μπορεί να είναι προσωρινή για δύο λόγους:

1. Κατόπιν συμφωνίας των μερών.
2. Στην περίπτωση που η θέση της κεφαλής είναι εκλεκτική.

Σύμφωνα με το άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ισχύος μιας τέτοιας συμφωνίας πρέπει να καθορίζεται από τα νομικά ή άλλα τοπικά κανονιστικά έγγραφα, αντίστοιχα, μπορεί να συναφθεί για περισσότερα από 5 χρόνια.

Δυνατότητες πληρωμής

Οι έκτακτοι εργαζόμενοι αμείβονται με βάση τους κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις κατά την πληρωμή αποζημίωσης για διακοπές.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει κράτηση μόνο για τις διακοπές για υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για λιγότερο από δύο μήνες ή η εργασία τους είναι εποχιακή. Στην περίπτωση αυτή τους χορηγείται άδεια (αποζημίωση) με συντελεστή 2 ημερολογιακών ημερών τον μήνα και όχι 2,33 όπως σε όλες τις άλλες περιπτώσεις.

Για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν συνάψει συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης ισχύουν οι γενικές αρχές υπολογισμού των αδειών και αποζημίωσης για αυτές.

Διακοπές και ημέρες ασθενείας

Επειδή, για ευνόητους λόγους, οι έκτακτοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην εμπίπτουν σε προγράμματα διακοπών, μπορούν να τους παρασχεθεί ανάπαυση μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ειδικά για τις κατηγορίες των οποίων η σχέση εργασίας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, οι έκτακτοι υπάλληλοι υπόκεινται σε όλες τις παροχές που οφείλονται στους κύριους υπαλλήλους. Διατηρούν δηλαδή τις δουλειές τους και λαμβάνουν επιδόματα.

Εάν η σύμβαση εργασίας έληξε ενώ ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Επιπλέον, εάν αυτό δεν γίνει, η σύμβαση μπορεί να αναγνωριστεί ως αορίστου χρόνου λόγω του γεγονότος ότι κανένα από τα μέρη δεν ξεκίνησε τη λύση της μετά την ημερομηνία λήξης.

Χαρακτηριστικά τερματισμού

Εάν μετά τη λήξη της προθεσμίας, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες νωρίτερα, εάν είναι δυνατόν. Αυτό καθίσταται αδύνατο εάν η σύμβαση δεν αναφέρει συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος, για παράδειγμα, την έξοδο του κύριου υπαλλήλου.

Η σύμβαση εργασίας (ΣΔ) είναι το κύριο έγγραφο που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΣΜΠ) υπογράφεται όταν είναι αδύνατο να οριστεί αόριστος χρόνος. Η μέγιστη διάρκεια ΣΜΝ σε αυτή την περίπτωση είναι πέντε χρόνια. Εάν η σύμβαση ορίζει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για μόνιμη εργασία.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη του χρόνου ισχύος της. Συμπεριλαμβανομένου:

• ολοκληρώθηκε για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας - μετά την ολοκλήρωσή της.
• συνάπτεται για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου - με την επιστροφή του ·
• συνάπτεται για την εκτέλεση εποχικής εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (σεζόν) - στο τέλος αυτής της περιόδου (σεζόν).

Απόλυση μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη λήξη του TD λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος του τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση, εκτός από τις περιπτώσεις που η περίοδος ισχύος του TD ολοκληρώθηκε κατά τη διάρκεια των καθηκόντων του λήγει ο απόντας υπάλληλος.

Η πρωτότυπη ειδοποίηση παραδίδεται στον εργαζόμενο προσωπικά και στο αντίγραφο της ειδοποίησης πρέπει να βάλει προσωπική υπογραφή με μεταγραφή, καθώς και να αναφέρει την ημερομηνία λήψης της ειδοποίησης. Αντίγραφο του εγγράφου καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Σε περίπτωση άρνησης ανάγνωσης της γνωστοποίησης συντάσσεται σχετική πράξη.

Δείγμα ειδοποίησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εργασιών

Η διαδικασία απόλυσης μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια εκτέλεσης ορισμένης εργασίας αρχίζει με την προετοιμασία πράξης για την αποδοχή της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με το STD. Είναι αυτός που είναι η βάση για τον τερματισμό.

Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την πράξη ενός ενοποιημένου εντύπου αριθ. για την εργασία και την πληρωμή της». Ωστόσο, αυτό το έντυπο δεν είναι υποχρεωτικό. Τα μέρη μπορούν να συντάξουν πράξη σε ελεύθερη μορφή.

Η πράξη συντάσσεται σε δύο πανομοιότυπα αντίγραφα. Αντίγραφο του εργοδότη καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου. Η ημερομηνία λήξης του ΣΜΝ θα είναι η επόμενη ημέρα από την ημερομηνία έκδοσης της πράξης.

Δείγμα βεβαίωσης αποδοχής εργασιών που εκτελούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Επιστολή παραίτησης μετά τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Με τη λήξη του STD μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος, ο εργαζόμενος απολύεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - λόγω της λήξης του TD. Ταυτόχρονα εκδίδεται διαταγή καταγγελίας (παύσης) της ΤΔ με τον εργαζόμενο (απόλυση). Η ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας Νο. Τ-8 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή (οδηγία) απόλυσης. Αντίγραφο κατατίθεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει την ημέρα της απόλυσης. Η διαδικασία για την καταχώριση σε αυτό κατά τη λήξη της ΤΔ ορίζεται στο εδ. 5 Οδηγίες που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003 N 69.

Αν δεν έχει λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Το STD μπορεί να τερματιστεί πριν από τη λήξη της θητείας του για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία είναι η ίδια όπως και για την καταγγελία εμπορικής συμφωνίας που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λήξη του ΣΜΝ λόγω λήξης της περιόδου ισχύος του και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη του χρόνου ισχύος του ΣΜΝ, θεωρείται φυλάκιση αορίστου χρόνου. . Στην περίπτωση αυτή γίνονται αλλαγές στο ΤΔ με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Στο τετράδιο εργασιών, αντίθετα, δεν γίνονται πρόσθετες εγγραφές. Αυτή η θέση αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 No. 1904-6-1.

Ο εργοδότης πρέπει να έχει υπόψη του ότι δεν δικαιούται να απαιτήσει την εκπλήρωση των καθηκόντων μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος του TD. Εάν έχει την επιθυμία να επεκτείνει το TD, τότε είναι απαραίτητο να προσφερθεί να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος, έχοντας εργαστεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μπορεί να μην πάει στη δουλειά του και αυτό δεν θα θεωρείται απουσία.

Άδεια και αποζημίωση κατά την απόλυση

Η σύναψη κατεπείγοντος ΔΔ δεν αλλάζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών διατηρώντας τον τόπο εργασίας και τις μέσες αποδοχές. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εν:

• Στους απασχολούμενους σε εποχιακή εργασία παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών σε ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Όσοι έχουν συνάψει TD για περίοδο έως δύο μηνών παρέχονται αμειβόμενες διακοπές με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ειδικές περιπτώσεις

Ιδιαίτερη περίπτωση είναι η απόλυση εγκύου μετά τη λήξη του ΤΔ. Εκτός από τα όσα συζητούνται παρακάτω, δεν είναι δυνατός ο τερματισμός μιας εγκύου μετά τη λήξη της TD. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την ΑΠ της εργαζομένης εάν υποβάλει κατάλληλη αίτηση και ιατρική βεβαίωση που να βεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Η περίοδος ισχύος της TD θα πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, ανεξάρτητα από τον λόγο της διακοπής της.

Η ημερομηνία απόλυσης σε αυτή την περίπτωση θα είναι:

• εάν η εργαζόμενη έχει λάβει άδεια μητρότητας, την ημερομηνία λήξης αυτής της άδειας·
• εάν δεν χορηγηθεί τέτοια άδεια - εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού, κατά την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης και κατά τη γέννηση παιδιού, υπολογίζονται και καταβάλλονται με τον συνήθη τρόπο. Δεν χορηγείται γονική άδεια.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα μετά τη λήξη του επείγοντος TD, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις (μέρος 3 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• συνάπτεται επείγουσα ΣΔ για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου·
• είναι αδύνατη η μεταφορά εργαζομένης με τη συγκατάθεσή της σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης και δεν αντενδείκνυται για λόγους υγείας της.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στην έγκυο εργαζόμενη όλες τις κενές θέσεις που έχει στη συγκεκριμένη τοποθεσία ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα της, καθώς και κενές κατώτερες θέσεις ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία που μπορεί να εκτελέσει η γυναίκα λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της.

Σύμβαση εργασίας (TD) είναι κατά κύριο λόγο ένα έγγραφο. Αυτή η συμφωνία μπορεί να ονομαστεί σύμβαση, ρυθμίζει τις σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ των μερών της εργασιακής διαδικασίας.

Σύμφωνα με τη σύμβαση, ένα άτομο που προσλαμβάνεται αναλαμβάνει να εκτελεί ορισμένους τύπους εργασίας στην επιχείρηση που προβλέπονται στους όρους της σύμβασης, καθώς και να ακολουθεί όλους τους κανόνες και τους κανονισμούς της καθιερωμένης ρουτίνας.

Ο εργοδότης, από την πλευρά του, είναι υποχρεωμένος να παρέχει όλες τις συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης και να πληρώνει επαρκώς για τις εργασιακές λειτουργίες που εκτελεί ο εργαζόμενος.

Το TD μπορεί να είναι:

• Επείγον, δηλαδή, στο οποίο αναφέρονται συγκεκριμένες προθεσμίες για εργασία.
• Αορίστου, δηλαδή, σε μια τέτοια σύμβαση δεν ορίζονται οι όροι.

Το STD πρέπει απαραιτήτως να διευκρινίζει για ποιους λόγους δεν μπορεί να παραταθεί η σύμβαση για αόριστο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται για την περίοδο ασθένειας άλλου υπαλλήλου ή εποχικής εργασίας. Η συνολική διάρκεια του ΣΜΝ δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Εάν το TD δεν προσδιορίζει το χρονικό πλαίσιο για την εργασία, τότε θα θεωρείται απεριόριστο.

Λόγοι για τη σύναψη ΣΜΝ

Αυτοί οι λόγοι μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:

• Όταν καθορίζονται προθεσμίες ανάλογα με τη φύση της εργασίας που θα εκτελεστεί·
• Η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου επέρχεται με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.

Η 1η ομάδα περιλαμβάνει τους ακόλουθους λόγους:

1. Για το διάστημα απουσίας του κύριου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, όταν του τηρείται ο μισθός του. Αυτό μπορεί να συμβαίνει όταν ο κύριος υπάλληλος απουσιάζει λόγω ασθένειας, βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
2. Για την περίοδο προσωρινής εργασίας, μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται για μερικούς μήνες.
3. , συνεπάγεται αρκετούς μήνες κατά τους οποίους θα ασκείται η εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, εργασίες για τη σπορά ή τη συγκομιδή σιτηρών και άλλων καλλιεργειών, για την περίοδο θέρμανσης και άλλες εργασίες που σχετίζονται με τις καιρικές συνθήκες.
4. Όταν ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά, με εντολή του κέντρου απασχόλησης.
5. Εάν η εργασία υπερβαίνει το πεδίο της κύριας εργασιακής δραστηριότητας, οι όροι της οποίας συμφωνούνται εκ των προτέρων. Για παράδειγμα, εργασίες εγκατάστασης ή ανακατασκευή οποιουδήποτε εξοπλισμού.
6. Εκλογή σε θέση για αόριστο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, εκλογή μέλους εκλογικής επιτροπής.
7. Αν κάποιος πάει να εργαστεί στο εξωτερικό.
8. Με άτομα για πολιτική εναλλακτική υπηρεσία.
9. Με άτομο δεκτό σε αθλητικό οργανισμό.

Με τέτοια εγγραφή για θέση και σύναψη ΣΜΝ δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συγκατάθεση του εργαζομένου.

Με συμφωνία μεταξύ των δύο μερών της εργασιακής σχέσης:

1. Εάν ένα άτομο έχει ολοκληρώσει εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης.
2. Εργασία για ατομική επιχείρηση ή στον τομέα των μικρών επιχειρήσεων.
3. Εάν ένα άτομο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης βρει δουλειά.
4. Εάν προσληφθεί άτομο που αναγνωρίζεται ως ανάπηρο, αλλά έχει δικαίωμα στην ελαφριά εργασία και οι εργασιακές του λειτουργίες καθορίζονται από το χρονικό πλαίσιο.
5. Για απασχόληση σε μέρη του Άπω Βορρά και εδάφη που εξομοιώνονται με αυτόν.
6. Για εργασία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, καταστροφές και εξάλειψη των συνεπειών μετά από αυτές.
7. Εάν ένα άτομο έχει περάσει στο διαγωνισμό για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση.
8. Οι διευθυντές, οι αναπληρωτές του και ο προϊστάμενος λογιστής γίνονται δεκτοί με τη σύναψη του ΣΜΕ, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης.
9. Όταν ένα άτομο πιάνει δουλειά μερικής απασχόλησης.
10. Όταν η εργασία σχετίζεται με την πλοήγηση.

Σε τέτοιες περιπτώσεις λαμβάνεται υπόψη η γνώμη και των δύο μερών και συμφωνείται η περίοδος για την οποία θα συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Χαρακτηριστικά και διαδικασία για τη σύναψη ΣΜΝ

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να βρει μια εργασία προσωρινής φύσης, πρέπει να παράσχει μια σειρά εγγράφων: διαβατήριο, TIN, SNILS, βιβλίο εργασίας, έγγραφο που επιβεβαιώνει τη λήψη οποιασδήποτε εκπαίδευσης, εάν υπάρχει. Επίσης, ένας δεκτός υπάλληλος μπορεί να προσκομίσει έγγραφα για τη στρατιωτική του θητεία και τα προσόντα για τη θέση του.

Στην περίπτωση που ένα άτομο αποκτά εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να προσκομίσει αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γράψει αίτηση σύμφωνα με το μοντέλο για την εισαγωγή στην κατάλληλη θέση. Η μορφή μιας τέτοιας αίτησης σε κάθε οργανισμό είναι διαφορετική. Σε μια τέτοια δήλωση, πρέπει να αναφέρεται ο λόγος για τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασίας.

Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με αυτά τα έγγραφα και να αποφασίσει για την πρόσληψη ενός ατόμου, να τον ενημερώσει για τους κανόνες εργασίας και ανάπαυσης στο χώρο εργασίας και απευθείας για το τι θα κάνει ο μελλοντικός εργαζόμενος, καθώς και να τον εξοικειώσει με τις τοπικές πράξεις αμοιβής.

Το επόμενο βήμα είναι η προετοιμασία και η υπογραφή του ΣΜΝ.

Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, πρέπει να καθορίσετε:

• Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του αποδεκτού υπαλλήλου.
• Δεδομένα διαβατηρίου και άλλα στοιχεία του υπαλλήλου (διεύθυνση κατοικίας, ηλικία ή ημερομηνία γέννησης, ΑΦΜ και SNILS, εκπαίδευση).
• Έναρξη και λήξη των επειγόντων εργασιών.
• Τόπος και χρόνος σύνταξης και υπογραφής της σύμβασης·
• Εάν η σύμβαση υπογράφεται από ειδικά εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, τότε αυτό θα πρέπει να αναφέρεται.

Πρέπει να αναφέρεται ο τόπος εργασίας, μπορεί να είναι οποιαδήποτε δομική μονάδα της εταιρείας ή υποκατάστημα στο οποίο θα εργαστεί ο εργαζόμενος. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε το είδος της εργασίας και τη θέση που κατέχετε, όπως αναφέρεται στη φύση της σύμφωνα με τα προσόντα που κατέχετε.

Σημαντική πτυχή για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι η ένδειξη του μισθολογικού συστήματος, των επιδομάτων για ζημία, για εργασία τη νύχτα, τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Στη συνέχεια, πρέπει να υποδείξετε πόσες ημέρες την εβδομάδα εργάζονται και πόσες ημέρες άδειας, μπορεί να υπάρχει εργασία με βάρδιες. Για να βεβαιωθείτε για την επαγγελματική καταλληλότητα αυτού του υπαλλήλου, αναφέρετε τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας. Συνήθως ορίζεται δοκιμαστική περίοδος έως τρεις μήνες και όταν προσλαμβάνεται αρχιλογιστής ή υπάλληλος για τη θέση του αναπληρωτή διευθυντή, έως έξι μήνες.

Εάν κατά τη σύναψη της σύμβασης δεν καταχωρήθηκαν όροι ή δεδομένα σχετικά με τον εργαζόμενο, αυτό δεν θεωρείται λόγος για τη μη σύναψή της. Αυτό μπορεί να γίνει αργότερα, με τη μορφή παραρτήματος στη σύμβαση ή πρόσθετης συμφωνίας μεταξύ των μερών, που αποτελούν υποχρεωτικό μέρος του STD.

Όλοι οι όροι της σύμβασης μπορούν επίσης να αλλάξουν κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του διευθυντή.

Το STD μπορεί να ορίζει όρους για τη μη αποκάλυψη κρατικών μυστικών, εάν είναι απαραίτητο.

Περαιτέρω, το STD υπογράφεται από τα δύο μέρη των εργασιακών σχέσεων και νομιμοποιείται με την επίσημη σφραγίδα του οργανισμού. Δημιουργήστε δύο αντίγραφα της σύμβασης, το ένα από τα οποία φυλάσσεται στον οργανισμό, το άλλο παραδίδεται στον αποδεκτό υπάλληλο.

Το τελευταίο στάδιο εγγραφής των εργασιακών σχέσεων είναι η έκδοση εντολής απασχόλησης. Αντίγραφο τέτοιας εντολής, μετά από τρεις ημέρες από την ημερομηνία πρόσληψης, υπογράφεται από τον εργαζόμενο. Αντίγραφο της εντολής εισαγωγής εκδίδεται στον υπάλληλο που έχει στα χέρια του.

Συγχρονισμός ΣΜΝ

Η μέγιστη διάρκεια της ΣΜΝ είναι 5 έτη, αλλά όχι περισσότερο, και η ελάχιστη είναι απεριόριστη, δηλαδή μπορεί να είναι από μία ημέρα έως πέντε χρόνια.

Η μόνη περίπτωση που είναι υποχρεωτική είναι όταν μια εργαζόμενη αναγνωρίζεται ως έγκυος και έχει φέρει έγγραφα από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός.

Το STD μπορεί να καταστεί αόριστο εάν τα μέρη δεν έχουν εκφράσει την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους μετά τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στο STD.

Το STD παύει να λειτουργεί σε ορισμένες περιπτώσεις:

1. Με κοινή απόφαση του υπαλλήλου και του προϊσταμένου του.
2. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για πρόωρη απόλυση. Μια τέτοια αίτηση υποβάλλεται δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
3. Με πρωτοβουλία του επικεφαλής, αλλά όχι λιγότερο από 30 ημέρες πριν από τη λήξη των όρων της σύμβασης.

Εάν το STD καθορίζει τη φύση της εργασίας, τότε η θητεία του λήγει στο τέλος αυτών των εργασιών.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του ΣΜΝ

Το ΣΜΝ θα θεωρείται νόμιμο όταν συναφθεί με κοινή συμφωνία των δύο μερών της εργασιακής σχέσης. Εάν, έχοντας αρχίσει να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα, ένα άτομο δεν γνώριζε την επείγουσα φύση της σύμβασης, τότε μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια. Το δικαστήριο θα εκδώσει απόφαση που θα κηρύξει το ΣΜΝ αόριστο.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ήδη αρχίσει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του και η σύμβαση δεν έχει ακόμη συνταχθεί γραπτώς, το δικαστήριο την αναγνωρίζει ως αορίστου χρόνου.

Η νομιμότητα του γεγονότος εξαρτάται από τη νομιμότητα του συμπεράσματος ΣΜΝ. Εάν δεν τηρηθεί αυτή η απόχρωση, το ΣΜΝ αναγνωρίζεται ως αόριστο και θα απαιτήσει την αποκατάσταση του εργαζομένου στον προηγούμενο χώρο εργασίας.

Ένα σημαντικό πλεονέκτημα κατά τη σύναψη STD είναι μια απλή εκτέλεση και είναι επίσης δυνατό να μην καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Το μειονέκτημα είναι η έλλειψη ικανότητας ορισμένων εργαζομένων στη νομιμότητα έκδοσης ΣΜΝ, κάτι που χρησιμοποιούν οι εργοδότες. Η εσφαλμένη σύνταξη της μορφής και του περιεχομένου του STD από τον οργανισμό συνεπάγεται την παρανομία της σύναψης αυτής της συμφωνίας.

Πολλοί διευθυντές προσπαθούν να συνάψουν ΣΜΝ προκειμένου να αποφύγουν την παροχή πακέτου κοινωνικής εγγύησης βάσει της σύμβασης. Θεωρούν ότι οι έκτακτοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα.

Από αυτή την άποψη, οι έκτακτοι εργαζόμενοι είναι ισάξιοι με τους κύριους και τους παρέχονται οι ίδιες παροχές. Αυτό ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συχνά ένας εργοδότης προσπαθεί να χειραγωγήσει έναν εργαζόμενο και συνάπτει πολλά ΣΜΝ με έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει την ίδια εργασία. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο αναγνωρίζει το γεγονός της σύναψης του ΣΜΕ για αόριστο χρόνο.

Το κύριο μειονέκτημα για τον εργαζόμενο είναι η ευκολία απόλυσης, εάν τηρηθούν όλοι οι νομικοί κανόνες για την προετοιμασία και τη σύναψη του ΣΜΝ. Όλες οι βασικές πληρωμές για έναν έκτακτο υπάλληλο (αποδοχές αδείας, επιδόματα προσωρινής αναπηρίας κ.λπ.) υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους βασικούς υπαλλήλους.

Σημαντικό για τον εργαζόμενο : εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου που καθορίζεται στο STD κανένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης δεν έχει ζητήσει τη λήξη της και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του, τότε το STD μεταφέρεται σε καθεστώς αόριστης περιόδου.

Το κύριο μειονέκτημα για τους εργοδότες είναι η έναρξη της εγκυμοσύνης της εργαζομένης, καθώς αυτό συνεπάγεται υποχρεωτική παράταση της διάρκειας της σύμβασης μαζί της. Επίσης, η εταιρεία θα χρειαστεί να της καταβάλει όλες τις αποζημιώσεις που ορίζει ο νόμος. Ακόμα κι αν μια έγκυος υπάλληλος έγραψε αίτηση για παράταση του χρονικού πλαισίου της σύμβασης, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το αίτημα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

συμπέρασμα

Εάν ένα άτομο βρει μια δουλειά που έχει χρονικό πλαίσιο, τότε συνάπτεται μαζί του ένα ΣΜΝ. Αλλά κατά την κατάρτιση μιας τέτοιας σύμβασης, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί κανόνες, κανόνες που καθορίζονται από το νόμο. Η ορθή εφαρμογή τέτοιων κανόνων θα έχει ευεργετική επίδραση στην εκτέλεση των καθηκόντων του εργαζομένου και ένα ικανοποιητικό τελικό αποτέλεσμα για τον εργοδότη.

Στις ερωτήσεις απάντησε η Ε.Α. Shapoval, δικηγόρος, Ph.D. n.

Συνάπτουμε, παρατείνουμε και λύνουμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι δικαστικές αποφάσεις που αναφέρονται στο άρθρο βρίσκονται: Ενότητα «Δικαστική πρακτική» του συστήματος ConsultantPlus

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί εάν, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της εργασίας ή των συνθηκών εκτέλεσής της, είναι αδύνατη η σύναψη συμφωνίας αορίστου χρόνου. Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για να τερματίσετε μια τέτοια συμφωνία, αρκεί να περιμένετε τη λήξη της θητείας της (φυσικά, ελλείψει άλλων λόγων). Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά όσο φαίνονται. Ακολουθούν απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με τέτοιες συμβάσεις.

Δυνατότητα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο

ΕΝΑ. Γκλαντίσεβα, Σαμάρα

Προσφέραμε σε έναν συνταξιούχο που μπαίνει σε δουλειά να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Απαιτεί όμως την εκτέλεση σύμβασης αορίστου χρόνου. Έχουμε δικαίωμα να επιμένουμε σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο και μόνο επειδή είναι συνταξιούχος;

: Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως και 5 ετών μόνο εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος συμφωνεί με αυτό άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι οι συνταξιούχοι προσφεύγουν συχνά κατά της νομιμότητας της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί τους. Τα δικαστήρια παίρνουν το μέρος του εργοδότη εάν ο συνταξιούχος υπέγραψε σύμβαση εργασίας που περιείχε όρο για τη θητεία του, εκφράζοντας έτσι τη συμφωνία του με έναν τέτοιο όρο. Ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ροστόφ με ημερομηνία 25 Απριλίου 2011 Αρ. 33-5663. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2011 αριθ. 33-25523. Εάν όμως ο συνταξιούχος αποδείξει ότι η συγκατάθεση για τη σύναψη της σύμβασης δόθηκε ακούσια, τότε το δικαστήριο αναγνωρίζει τη σύμβαση ως συναφθείσα για αόριστο χρόνο. ρήτρα 13 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Ρήτρα 3 του παρακινητικού μέρους του Ορισμού του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 15ης Μαΐου 2007 Αρ. 378-Ο-Π.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η απροθυμία ενός συνταξιούχου να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν αποτελεί βάση για την άρνηση της απασχόλησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα πρέπει να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου.

Στις μικρές επιχειρήσεις μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με οποιονδήποτε εργαζόμενο

ΜΙ. Mavlyanova, Taman

Έχουμε 7 άτομα στην εταιρεία μας. Μπορούμε να συνάψουμε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με όλους τους εργαζόμενους;

Ο εργοδότης είναι μια μικρή επιχείρησηείναι οργανισμός ή επιχειρηματίας, ο αριθμός των εργαζομένων του οποίου δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα και στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών καταναλωτή - 20 άτομα Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

: Μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με οποιονδήποτε εργαζόμενο εάν άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• η εταιρεία σας είναι μια μικρή επιχειρηματική οντότητα.
• ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έως 5 έτη. Αλλά μην ξεχάσετε να αναφέρετε στη σύμβαση e Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ο όρος για τον οποίο συνάπτεται·

βάση για το συμπέρασμά του. Στην περίπτωσή σας, αυτό είναι μέρος 2 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η προϋπόθεση του όρου στη σύμβαση για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας

ΔΕΝ. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Πρέπει να προσλάβουμε υπαλλήλους για τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου έργου. Πώς μπορούμε να αναφέρουμε τη διάρκεια της σύμβασης εάν η ημερομηνία λήξης αυτού του έργου δεν είναι ακόμη γνωστή;

: Στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να αναφέρετε για ποιο συγκεκριμένο έργο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Και ως περίοδος, αναφέρετε ότι η σύμβαση είχε συναφθεί πριν από την ολοκλήρωση του έργου (χωρίς να προσδιορίσετε συγκεκριμένη ημερομηνία) Τέχνη. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακές αποφάσεις του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας της 16ης Ιουλίου 2012 αριθ. 11-14184, της 14ης Μαΐου 2014 αριθ. 33-11227 / 2014.

1.5. Η σύμβαση εργασίας ισχύει μέχρι την ολοκλήρωση των εργασιών του έργου Νο. 20-1, που σχετίζεται με την εκπλήρωση από τον Εργοδότη των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση της 01/06/2015 αριθ. 23/10, που συνήφθη με την Design LLC.

Πρέπει όμως να έχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την ύπαρξη του έργου και τη λήξη της ισχύος του. Εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 10ης Ιουνίου 2014 Αρ. 33-7964/2014. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα μπορεί μέσω του δικαστηρίου να επανεκπαιδεύσει τη σύμβαση εργασίας σε αορίστου χρόνου.

Όταν ολοκληρωθεί το έργο, θα ξεκαθαρίσει η ημερομηνία ολοκλήρωσής του. 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από αυτή την ημερομηνία, ειδοποιήστε τον εργαζόμενο για απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασία για έως και 2 μήνες είναι πάντα προσωρινή

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Θέλουμε να προσλάβουμε έναν υπάλληλο για να αντικαταστήσει τον κύριο υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας σχετικά μεγάλης περιόδου διακοπών. Τι είδους σύμβαση ορισμένου χρόνου να συνάψω μαζί του;

: Εάν οι προγραμματισμένες διακοπές του κύριου υπαλλήλου είναι μικρότερες από 2 μήνες, πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον αντικαταστάτη υπάλληλο για έως και 2 μήνες σε Τέχνη. 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τότε δεν μπορείτε να ορίσετε περίοδο δοκιμασίας για έναν νέο υπάλληλο κατά την πρόσληψη και για το χρόνο εργασίας θα πρέπει να παράσχετε άδεια (ή να πληρώσετε αποζημίωση για άδεια) με ποσοστό 2 εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας άρθρα 289, 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η άδεια του κύριου υπαλλήλου διαρκεί 2 μήνες ή περισσότερο, τότε συνάψτε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον νέο υπάλληλο για τη διάρκεια της άδειας του κύριου υπαλλήλου (για περίοδο 2 έως 6 μηνών). Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τότε όλα θα είναι ακριβώς όπως και για τους υπόλοιπους εργάτες. Δηλαδή, μπορείτε να του ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο, αλλά μόνο έως 2 εβδομάδες Τέχνη. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και άδεια για ώρες εργασίας (ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση) για παροχή σε ημερολογιακές ημέρες Τέχνη. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ενός μετανάστη δεν αποτελεί λόγο για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου μαζί του

ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Belonogov, Αγία Πετρούπολη

Προσλαμβάνουμε έναν πολίτη της Μολδαβίας με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Πιστεύουμε ότι μια σύμβαση μαζί του μπορεί να συναφθεί μόνο για τη διάρκεια της πατέντας;

: Το γεγονός ότι προσλαμβάνετε έναν αλλοδαπό με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που ισχύει για ορισμένο χρονικό διάστημα δεν αποτελεί βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υπάρχει τέτοια βάση στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως και με τους Ρώσους, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με μετανάστες συνάπτεται εάν η φύση και οι συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπουν τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τη λήξη του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, ο διακινούμενος εργαζόμενος πρέπει να απομακρυνθεί από την εργασία του Τέχνη. 327.5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο υπάλληλος δεν ανανεώσει το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, τότε μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία λήξης του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, απλά τον απολύετε σελ. 5, μέρος 1, μέρος 2, άρθ. 327.6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορεί να παραταθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Ε.Α. Tereshchenko, Ουλιάνοφσκ

Λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας, έχουμε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο για περίοδο 1 έτους. Μπορούμε να επεκτείνουμε τη σύμβαση με τον εργαζόμενο αλλάζοντας τον όρο της σύμβασης;

: Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Υπάρχει η άποψη ότι πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, είναι δυνατό να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για αλλαγή της διάρκειας ισχύος της, εάν οι περιστάσεις σε σχέση με τις οποίες η σύμβαση συνήφθη για ορισμένο περίοδος δεν έχουν εξαφανιστεί. Επιπλέον, σύμφωνα με τα δικαστήρια, η παράταση της διάρκειας της σύμβασης σε μια τέτοια κατάσταση δεν υποδηλώνει την επανειλημμένη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνεπάγεται για τον εργοδότη την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως έχει συναφθεί αορίστου χρόνου. . Εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Τσουβάς με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 33-4638 / 2013· Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 18 Οκτωβρίου 2010 Αρ. 33-14178 / 2010.

Μπορείτε να διαμορφώσετε μια προϋπόθεση για την παράταση της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας ως εξής.

Εργαζόμενος και εργοδότης συμφώνησαν ότι η υπ' αριθμόν 3 σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 01.01.2014 συνήφθη για χρονικό διάστημα έως 01.01.2016.

Υπάρχουν όμως δικαστήρια που πιστεύουν ότι η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Και αναγνωρίζουν την παρατεταμένη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί αορίστου χρόνου Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 6 Φεβρουαρίου 2012 Αρ. 4g / 3-114 / 12.

Επομένως, όταν αποφασίζετε να παρατείνετε τη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας, είναι λογικό να εξοικειωθείτε με τη δικαστική πρακτική στην περιοχή σας σε παρόμοιες περιπτώσεις.

Δεν είναι όλες οι καλοκαιρινές δουλειές εποχιακές

Γ.Α. Παναρίνα, Σαντρίνσκ

Για το καλοκαίρι (Ιούνιος έως Αύγουστος) προσλάβαμε έναν πωλητή για να πουλάει λαχανικά και φρούτα στο δρόμο. Καταλαβαίνουμε σωστά ότι πρόκειται για εποχιακή δουλειά;

: Οχι. Οι εποχιακές εργασίες θα πρέπει να οφείλονται στις ιδιαιτερότητες των κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών (για παράδειγμα, ράφτινγκ και υλοτόμηση, περίοδος θέρμανσης στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες). Τα είδη εποχικής εργασίας καθορίζονται σε ειδικούς καταλόγους που περιέχονται στο Τέχνη. 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• σε τομεακές (διατομεακές) ομοσπονδιακές συμβάσεις κοινωνικής εταιρικής σχέσης х βλέπε, για παράδειγμα, ρήτρα 2.A της Συμφωνίας Βιομηχανίας σχετικά με τους οργανισμούς του συγκροτήματος βιομηχανίας ξυλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο 2015-2017. ; ρήτρα 3.7 της κλαδικής τιμολογιακής συμφωνίας στις στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο 2014-2016.;
• σε κανονιστικές νομικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένων πράξεων της πρώην ΕΣΣΔ, που ισχύουν στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείτε, για παράδειγμα, τη Λίστα, εγκεκριμένη. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 04.07.2002 αριθ. 498; Τέχνη. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Κατάλογος εποχικών εργασιών, εγκεκριμένος. Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 11.10.32 No. 185.

Δεν μπορείτε να ορίσετε περίοδο δοκιμασίας άνω των 2 εβδομάδων για έναν εποχιακό εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της εργασίας θα πρέπει να του χορηγηθεί άδεια (ή να καταβληθεί αποζημίωση για άδεια) με ποσοστό 2 εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας άρθρα 70, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασία ως πωλητής δεν ισχύει για εποχιακούς τύπους εργασίας, επομένως πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο για περίοδο από 01/06/2015 έως 31/08/2015 για να εκτελέσετε προφανώς καθορισμένη εργασία. άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποια ημέρα πρέπει να απολυθεί ένας έκτακτος υπάλληλος εάν ο κύριος υπάλληλος έφυγε από την άδεια φροντίδας

I.Yu. Τουπέεβα, Καζάν

Έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου με υπάλληλο για τη διάρκεια της γονικής άδειας του κύριου υπαλλήλου. Ο κύριος εργάτης πήγε στη δουλειά χωρίς προειδοποίηση. Πότε να απολύσουμε μια έκτακτη εργαζόμενη, επειδή δεν την προειδοποιήσαμε για την απόλυση;

: Όλα εξαρτώνται από το πώς διατυπώνεται ο όρος για τον όρο στη σύμβαση με τον έκτακτο εργαζόμενο. Εάν η σύμβαση αναφέρει ότι έχει συναφθεί για την περίοδο προσωρινής απουσίας συγκεκριμένου υπαλλήλου, τότε η ημέρα απόλυσης (η τελευταία ημέρα εργασίας) του έκτακτου υπαλλήλου θα είναι η ημέρα που προηγείται της ημέρας που ο κύριος εργαζόμενος αποχωρεί από την άδεια μητρότητας Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4413-6; ; Εφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου της Τούλα της 27ης Νοεμβρίου 2014 αριθ. 33-3260.

Εάν, ωστόσο, η σύμβαση με έναν προσωρινά εργαζόμενο υποδεικνύει ότι λήγει όταν ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, τότε η ημέρα απόλυσης (η τελευταία ημέρα εργασίας) του έκτακτου εργαζόμενου θα είναι η ημέρα που ο κύριος εργαζόμενος φεύγει από την άδεια μητρότητας. Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Krasnoyarsk με ημερομηνία 06/09/2014 αριθ. 33-5452 / 14A-09· Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας με ημερομηνία 16 Απριλίου 2015 Αρ. 33-6310/15.

Σε κάθε περίπτωση δεν απαιτείται να ειδοποιήσετε τον έκτακτο υπάλληλο για την απόλυση και Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4413-6; Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Τσελιάμπινσκ της 17ης Ιουλίου 2014 Αρ. 11-6967/2014. Αλλά για το μέλλον - ζητήστε από τους κύριους εργαζόμενους να σας ενημερώσουν εκ των προτέρων σχετικά με την αποχώρηση από την εργασία, ώστε να μπορείτε να προειδοποιήσετε τους προσωρινά εργαζόμενους για απόλυση 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός έκτακτου υπαλλήλου εάν ο κύριος υπάλληλος παραιτηθεί χωρίς να αφήσει τη γονική άδεια

ΛΑ. Efremova, Togliatti

Έχουμε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την εργαζόμενη για την περίοδο της άδειας μητρότητας και της άδειας μητρότητας της κύριας εργαζόμενης. Η βασική υπάλληλος παραιτήθηκε με τη θέλησή της, χωρίς να φύγει από τις διακοπές. Χρειάζεται να απολύσουμε έκτακτο υπάλληλο στο τέλος των διακοπών του κύριου υπαλλήλου;

: Εάν ο κύριος υπάλληλος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας χωρίς άδεια εργασίας, δεν έχετε κανένα λόγο να απολύσετε τον έκτακτο υπάλληλο. Άλλωστε, η βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με έκτακτο εργαζόμενο έχει εξαφανιστεί. Και απλά πρέπει να αλλάξετε την προϋπόθεση για τη διάρκεια της σύμβασης συνάπτοντας μια πρόσθετη συμφωνία με τον προσωρινό εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας με Τέχνη. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 Αρ. 1904-6-1.

Προϋπόθεση για τη μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου είναι δυνατή ως εξής.

Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν ότι η σύμβαση εργασίας με αριθμό 10, ημερομηνίας 30 Απριλίου 2013, συνήφθη αορίστου χρόνου.

Αν όμως η κύρια εργαζόμενη έδωσε δουλειά και μετά παραιτηθεί με τη θέλησή της, τότε ο προσωρινός εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας και Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 27ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-3641/12.

Ένας έκτακτος εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια μπορεί να απολυθεί

ΣΤΟ. Kisileva, Pskov

Μπορούμε να απολύσουμε εργαζόμενο λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί για 1 έτος, εάν είναι άρρωστος και δεν θα είναι στη δουλειά την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας;

: Ναι μπορείς. Εξάλλου, απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και η απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας δεν ισχύει για τέτοιους λόγους. σ. 2 η. 1 άρθ. 77, άρθρα 79, 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 24 Μαΐου 2011 αριθ. 33-15449.

Αλλά το γεγονός ότι ο υπάλληλος είναι άρρωστος δεν σας απαλλάσσει από την υποχρέωση να τον ενημερώσετε για την επερχόμενη απόλυση και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να του στείλετε μια τέτοια ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ή τηλεγραφήματος. Ορισμένα δικαστήρια, ελλείψει τέτοιας ειδοποίησης, επαναφέρουν τον εργαζόμενο στην εργασία του. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2011 αριθ. 33-2941.

Εάν την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία ημέρα της διάρκειας της σύμβασης εργασίας) ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά, στείλτε μια ειδοποίηση στη διεύθυνση κατοικίας του με συστημένη επιστολή σχετικά με την ανάγκη να έρθετε στον εργοδότη για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσετε για να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή την ημέρα, χρειάζεστε επίσης:, μέρος 1 του Art. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Το επίδομα πρέπει να συγκεντρωθεί το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο πρώην εργαζόμενος υπέβαλε αναρρωτική άδεια. Και πρέπει να του καταβάλετε το επίδομα την επόμενη μέρα μετά τη συγκέντρωση του επιδόματος, που ορίζεται για την καταβολή των αποδοχών. Μέρος 1 Άρθ. 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Πότε πρέπει να απολυθεί ένας εργαζόμενος εάν η σύμβαση εργασίας λήγει το Σαββατοκύριακο

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει το Σαββατοκύριακο. Τι μέρα να απολύσω έναν υπάλληλο;

: Σε μια τέτοια περίπτωση, ως ημερομηνία λήξης της περιόδου θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι δυνατή η απόλυση πρώην φοιτητή λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Bragin, Vologda

Η εταιρεία μας προσέλαβε φοιτητή πλήρους φοίτησης με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας αποβλήθηκε από το πανεπιστήμιο. Θα μπορέσουμε να τον απολύσουμε αργότερα λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

: Αν ο μόνος λόγος σύναψης σύμβασης εργασίας ήταν ότι ο εργαζόμενος σπουδάζει με πλήρη απασχόληση, τότε μετά την αποβολή του από το πανεπιστήμιο είναι αδύνατη η απόλυσή του λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Άλλωστε δεν έχετε πλέον τη βάση που λειτούργησε ως αφορμή για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθίσταται αορίστου χρόνου, η οποία επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Παραπάνω δώσαμε ένα παράδειγμα για το πώς μπορείτε να διαμορφώσετε έναν όρο για τη διάρκεια της σύμβασης.

Υπάρχει δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου που δεν πήγε στη δουλειά την τελευταία ημέρα της σύμβασης;

E.V. Μισούκοφ, Αστραχάν

3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ειδοποιήσαμε τον εργαζόμενο με τον οποίο είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για απόλυση. Δεν εμφανίστηκε στη δουλειά την επόμενη μέρα. Μπορούμε να τον απολύσουμε αν δεν εμφανιστεί την τελευταία ημέρα του συμβολαίου ή να περιμένουμε μέχρι να ξεκαθαρίσει γιατί δεν εμφανίστηκε;

: Μπορείτε να απολύσετε έναν εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν δεν το κάνετε αυτό, αλλά μάθετε γιατί δεν πήγε στη δουλειά, τότε η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και τότε δεν θα μπορείτε να απολύσετε τον εργαζόμενο λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας. σελ. 2 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και θα πρέπει να αναζητήσετε και άλλους λόγους για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Αυγούστου 2011 αριθ. 33-18584.

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος «ορισμένου χρόνου» εάν η σύμβαση δεν ορίζει περίοδο

Κ.Α. Vakhteev, Σμολένσκ

Προσλάβαμε έναν υπάλληλο για να πραγματοποιήσει εργασίες ανακατασκευής, αλλά δεν το αναφέραμε στη σύμβαση και επίσης δεν αναφέραμε τη διάρκεια της σύμβασης. Μπορούμε να απολύσουμε εργαζόμενο στο τέλος της ανακατασκευής λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

: Εάν ο χρόνος ισχύος της δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Μπορείτε να τον απολύσετε μόνο για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους.

Μετράμε τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου λυθεί πριν από τη λήξη των 2 μηνών

ΣΤΟ. Nakul, Ryazan

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια της άδειας του κύριου υπαλλήλου για τη φροντίδα του παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Αλλά ενάμιση μήνα μετά τις διακοπές, ο κύριος εργαζόμενος επέστρεψε στη δουλειά. Για ποιες ημέρες να υπολογιστεί η αποζημίωση για έναν προσωρινό εργαζόμενο για διακοπές: για εργάσιμες ημέρες ή για ημερολογιακές ημέρες;

: Το γεγονός ότι η σύμβαση με έκτακτο εργαζόμενο λύθηκε ήδη ενάμιση μήνα μετά την έναρξη των διακοπών δεν σημαίνει ότι είχε αρχικά συναφθεί για περίοδο έως 2 μήνες. Επομένως, πρέπει να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για ημερολογιακές ημέρες και όχι για εργάσιμες ημέρες, όπως όταν συνάπτετε συμφωνία για έως και 2 μήνες σε άρθρα 120, 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πρακτική της εργασίας με μισθωμένο προσωπικό, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν η εργασία των εργαζομένων δεν απαιτείται σε συνεχή βάση, αλλά για κάποιο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τέτοιους εργαζόμενους. Σε αντίθεση με τις συνήθεις (απρόθεσμες), τέτοιες συμβατικές σχέσεις δεν μπορούν να διαρκέσουν περισσότερο από το χρόνο που ορίζει ο νόμος.

Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν τις δικές τους αποχρώσεις σύναψης, τις οποίες θα πρέπει να τηρούν και τα δύο μέρη προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, οι οποίες στη συνέχεια θα πρέπει να επιλυθούν στο δικαστήριο. Ας αναλύσουμε τους λόγους για την επισημοποίηση τέτοιων εργασιακών σχέσεων, τη νομική τους βάση, καθώς και τα κύρια σημεία που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες.

Νομοθετική αιτιολόγηση για συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Η λέξη «επείγον» στον ορισμό αυτού του τύπου σύμβασης δεν σημαίνει καμία πρόσθετη ταχύτητα εκτέλεσής της, δεν προέρχεται από το «επείγον», αλλά από το «διάρκεια». Έτσι δηλώνεται διαφορετικό από συμβάσεις που συνάπτονται αορίστου χρόνου.

Στη συνήθη μορφή των συμβατικών σχέσεων εργασίας, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας είναι επακριβώς γνωστή και δεν μπορούν ακόμη να καθοριστούν ο χρόνος χωρισμού και οι λόγοι απόλυσης.
Αλλά όταν η τελευταία προϋπόθεση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, δηλαδή τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης γνωρίζουν πότε θα τερματίσουν τη συμφωνία συνεργασίας τους, καλό είναι να επισημοποιηθεί η σχέση με προκαθορισμένο χρονικό διάστημα - σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλεί μια σύμβαση εργασίας υποχρεωτική κατά την επισημοποίηση της σχέσης "εργαζόμενος-υπαλλήλου" (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο όρος είναι η βασική προϋπόθεση. Οι επιλογές όταν ένας εργοδότης δίνει σε έναν εργαζόμενο προσωρινή απασχόληση ορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο καθοριστικός τους παράγοντας είναι μια σημαντική περίσταση: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη μόνο όταν, για αντικειμενικούς λόγους, είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, η βούληση του εργοδότη και ακόμη και η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν αρκεί· η εκτέλεσή της πρέπει να συμμορφώνεται με τους λόγους που αναφέρονται στη νομοθεσία. Διαφορετικά, εάν έχετε να αντιμετωπίσετε το δικαστήριο, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί σε αθέμιτη βάση θα αναγνωρίζεται ως αορίστου χρόνου.

Ελκυστικότητα των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Το μέρος που επωφελείται περισσότερο από σύμβαση ορισμένου χρόνου και όχι αορίστου χρόνου είναι ο εργοδότης. Οι λόγοι είναι προφανείς:

• ένας έκτακτος υπάλληλος είναι πιο διαχειρίσιμος.
• Ο "στρατεύσιμος" είναι πιο εύκολο να παρακινήσει, καθώς η επέκταση της συνεργασίας μαζί του εξαρτάται άμεσα από την ηγεσία.
• πολύ πιο εύκολο να διεξαχθεί η διαδικασία απόλυσης·
• ο υπάλληλος που απολύεται στο τέλος της θητείας δεν μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση·
• Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να απαλλαγείτε από οποιεσδήποτε κατηγορίες εργαζομένων, ακόμα και από τους πιο κοινωνικά προστατευμένους.

Για τους εργαζόμενους, κατά κανόνα, είναι προτιμότερη η μόνιμη απασχόληση, παρέχοντας ορισμένες εγγυήσεις και εμπιστοσύνη στο μέλλον τους. Η εγχώρια νομοθεσία και η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (ΔΟΕ) τηρούν την ίδια θέση, επιδιώκοντας να ελαχιστοποιήσουν τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σε προσωρινή βάση.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο καθοριστικός παράγοντας για την επιλογή υπέρ του επείγοντος των συμβατικών σχέσεων είναι μια σημαντική περίσταση: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη μόνο όταν, για αντικειμενικούς λόγους, είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.

Ο λόγος για αυτό πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της σύμβασης.

Η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Εάν το έγγραφο δεν προσδιορίζει συγκεκριμένους όρους ή γεγονός που λύνει τη συμβατική σχέση, θα θεωρείται αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου. Ομοίως, εάν αναφέρεται περισσότερα από πέντε έτη.

Η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο. Αυτό είναι δυνατό με δύο τρόπους:

• προσδιορίζοντας μια συγκεκριμένη ημερομηνία κατά την οποία θα τερματιστεί η σύμβαση·
• προσδιορισμό του γεγονότος, η επέλευση του οποίου λύνει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η προσέγγιση της καταληκτικής ημερομηνίας δεν σημαίνει άμεση διακοπή της εργασίας: ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς για την επερχόμενη απόλυση σύμφωνα με τη λήξη της 3 ημέρες νωρίτερα. Εάν αυτό δεν γίνει, η απόλυση μπορεί να προσβληθεί.

Στη δεύτερη περίπτωση, η εκ των προτέρων ειδοποίηση είναι αδύνατη, αφού το γεγονός που συνέβη λύνει αυτοδικαίως τη σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπως προβλέπεται από τους όρους της. Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο γεγονός είναι η είσοδος στην εργασία του κύριου υπαλλήλου, αντί του οποίου προσλήφθηκε προσωρινός.

Με τους οποίους μπορείτε να συνάψετε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι εργοδότες σχηματίζουν τέτοιες σχέσεις με εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων η φύση της εργασίας δεν καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό της διάρκειας της εργασιακής σχέσης ή, αντίθετα, δείχνει σαφώς το τέλος τους. Τέτοιες κατηγορίες προσωπικού περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

• εποχιακοί εργαζόμενοι·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για να εκτελέσουν ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία·
• εργαζόμενοι που στάλθηκαν να εργαστούν στο εξωτερικό ή σε άλλο υποκατάστημα του οργανισμού·
• ειδικοί που προσλαμβάνονται από το εξωτερικό για την εκτέλεση εργασιών που δεν προβλέπεται από την κύρια δραστηριότητα του οργανισμού.
• εκπαιδευτικούς που μπορούν να εργαστούν στη σχετική θέση μόνο για τη διάρκεια του διαγωνισμού·
• αντικατάσταση εργαζομένου σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας κ.λπ.

Μετάταξη σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από αορίστου χρόνου

Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι εργάζονται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχει ανάγκη μεταφοράς σε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό μπορεί να γίνει, αλλά η διαδικασία πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες.

Λόγοι μετάταξης σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο εάν υπάρχουν επαρκείς λόγοι για αυτό. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, η συμφωνία θα θεωρείται αόριστη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάπτει συμβάσεις ορισμένου χρόνου με στόχο να παρεκκλίνει από την παροχή δικαιωμάτων και εγγυήσεων στους εργαζόμενους. Εξετάστε τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μεταφέρει:

• Υπάλληλος τοποθετείται σε θέση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά. Ο τελευταίος διατηρεί τον τόπο εργασίας.
• Ο εργαζόμενος αποστέλλεται για εργασία στο εξωτερικό προσωρινά.
• Το έργο συνδέεται με την προσωρινή επέκταση της παραγωγής.
• Ο υπάλληλος έχει αναπηρία.

Δηλαδή, η μετάταξη σε σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει σημασία για τις περιπτώσεις εκείνες που αλλάζει η ιδιότητα του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, είχε περιορισμούς υγείας.

Είναι νόμιμη η μεταγραφή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Το ζήτημα της νομιμότητας της μετάταξης εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι εξαιρετικά αμφιλεγόμενο. Εάν ο εργοδότης εξέδωσε αρχικά τον εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πρέπει να διασφαλίσει ότι πληρούνται οι όροι αυτής της συμφωνίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα να εργαστεί για απεριόριστο χρόνο.

Η σύμβαση μπορεί να βασίζεται μόνο στα σημεία που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για το λόγο αυτό δεν είναι νόμιμη η μετάταξη εργαζομένου από σύμβαση αορίστου σε ορισμένου χρόνου. Ο εργοδότης δεν μπορεί, με σκοπό τη μετάθεση, απλώς να συνάψει πρόσθετη συμφωνία. Ο υπάλληλος, εάν το επιθυμεί, μπορεί εύκολα να αμφισβητήσει αυτό το έγγραφο.

Ένα άλλο σημαντικό λάθος είναι η εκτέλεση μιας νέας συμφωνίας τη στιγμή που η προηγούμενη συμφωνία συνεχίζει να λειτουργεί. Σύμφωνα με το νόμο, αν ισχύουν δύο έγγραφα για έναν εργαζόμενο, θα ισχύει η πράξη με τις ευνοϊκότερες προϋποθέσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, το πιο συμφέρον θα ήταν μια σύμβαση αορίστου χρόνου, καθώς παρέχει έναν μεγαλύτερο κατάλογο δικαιωμάτων.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι η σύναψη νέας συμφωνίας ακυρώνει αυτόματα την παλιά συμφωνία. Ωστόσο, αυτή είναι μια λανθασμένη θέση. Για να είναι έγκυρη μόνο μία πράξη θα πρέπει νομικά να καταργηθεί η παλιά πράξη.

Πώς να μεταφέρετε νόμιμα ένα άτομο σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Ο μόνος νόμιμος τρόπος μεταφοράς εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι η καταγγελία της προηγούμενης σύμβασης και η σύνταξη νέας. Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα τα μειονεκτήματα αυτής της διαδρομής:

• Η ανάγκη καταβολής αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
• Ξεκινά εκ νέου η προσαύξηση της προϋπηρεσίας για εγγραφή άδειας. Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να πάει νόμιμα διακοπές χρειάζεται να εργαστεί 6 μήνες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης αορίστου χρόνου εργάστηκε για 5 μήνες. Δηλαδή μετά από ένα μήνα μπορεί να πάει διακοπές. Ωστόσο, εάν λυθεί η προηγούμενη συμφωνία, συνταχθεί άλλη σύμβαση, οι διακοπές θα είναι νόμιμες μόνο μετά από 6 μήνες.
• Θα πρέπει να συντάξετε κτηματογραφική τεκμηρίωση για τον εργαζόμενο ως νεοπροσληφθέντα.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει απλουστευμένη διαδικασία για την απόλυση εργαζομένου και την εκ νέου πρόσληψή του. Αυτές οι δυσκολίες σχετίζονται με την πρόληψη της κατάχρησης.

Η διαδικασία σύνταξης νέας σύμβασης εργασίας

Εξετάστε τη νομική διαδικασία για τη μεταφορά εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου με τη σύνταξη νέας συμφωνίας:

1. Ο εργοδότης συνομιλεί με τον εργαζόμενο και του προσφέρει νέες συνθήκες εργασίας. Εξηγεί το σχήμα μετάφρασης.
2. Ο εργαζόμενος αποχωρεί με τη θέλησή του ή με συμφωνία των μερών.
3. Άμεσα συντάσσεται νέα σύμβαση εργασίας περιορισμένης διάρκειας. Ο διευθυντής εκδίδει εντολή για πρόσληψη ατόμου.
4. Οι σχετικές πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Αυτή η μέθοδος μετάφρασης είναι πιο περίπλοκη, αλλά είναι νόμιμη.

Νόμιμοι λόγοι επείγοντος

Ο νόμος προβλέπει δύο νόμιμους λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και όχι αορίστου χρόνου:

1. Οι σχέσεις συνάπτονται αυστηρά για μια συγκεκριμένη περίοδο, με βάση τη φύση της επερχόμενης εργασίας και τις σχετικές περιστάσεις.
2. Ο επείγων χαρακτήρας των εργασιακών σχέσεων καθορίζεται με συμφωνία των μερών σε περιπτώσεις που αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει τη σύναψη συμβάσεις ορισμένου χρόνου που απορρέουν από τη φύση της εργασίας, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για μια περίοδο που, για αντικειμενικούς λόγους, δεν υπάρχει υπάλληλος πλήρους απασχόλησης στον χώρο εργασίας του, ο χώρος εργασίας για τον οποίο πρέπει να διατηρηθεί από το νόμο·
• η επερχόμενη εργασία δεν θα διαρκέσει περισσότερο από 2 μήνες.
• για την εξασφάλιση εποχικής εργασίας·
• με ξένες μορφές εργασίας?
• εκτέλεση ενεργειών απαραίτητων για την εταιρεία, αλλά που δεν σχετίζονται με την κύρια δραστηριότητά της (για παράδειγμα, εργασίες εγκατάστασης, επισκευή, ανακατασκευή κ.λπ.)
• εργασίες που σχετίζονται με περιορισμένο (συνήθως έως ένα έτος) χρόνο, όπως η επέκταση των δραστηριοτήτων, η αύξηση της χωρητικότητας, οι όγκοι κ.λπ.
• η εταιρεία έχει δημιουργηθεί ειδικά για σύντομη ύπαρξη, παρέχοντας περιορισμένο χρόνο για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας·
• εργασίες που σχετίζονται με την επαγγελματική κατάρτιση, πρακτική άσκηση για υπαλλήλους·
• εκλογή για ορισμένο χρονικό διάστημα σε αιρετό σώμα εργασίας·
• παραπομπή σε δημόσια έργα·
• πρόσθετες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (υπάρχουσες και πιθανές να εγκριθούν στο μέλλον).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας των μερώνμπορεί να συναχθεί μόνο για περιορισμένο κατάλογο λόγων:

• ο εργοδότης είναι εκπρόσωπος μιας μικρής επιχείρησης·
• ο εργαζόμενος είναι συνταξιούχος.
• ένας ιατρικός υπάλληλος επιτρέπεται μόνο προσωρινή απασχόληση.
• εργασία στον Άπω Βορρά και σε άλλες ισοδύναμες περιοχές·
• όταν εκλέγεται με διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης·
• επείγουσες εργασίες με στόχο την πρόληψη ή/και την εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• με τη διοίκηση, τους αναπληρωτές και τους επικεφαλής λογιστές των οργανισμών·
• με δημιουργικούς εργαζόμενους (σύμφωνα με τον κατάλογο παρόμοιων θέσεων).
• με μαθητές ή φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• με συνεργάτες?
• με όσους εργάζονται σε σκάφη που είναι εγγεγραμμένα στο ρωσικό διεθνές μητρώο σκαφών·
• άλλους λόγους που αντιστοιχούν σε ομοσπονδιακούς νόμους (ισχύοντες και μελλοντικοί).

Εργοδότης, θυμηθείτε:

• είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για λόγους που δεν προσδιορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• όταν απολύετε έναν εργαζόμενο μετά τη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, μην ξεχάσετε να τον ενημερώσετε εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα.
• δεν προειδοποίησε για την απόλυση - η σύμβαση θα γίνει αόριστη.

Εργαζόμενος, λάβετε υπόψη:

• όταν κάνετε αίτηση για μια επείγουσα (προσωρινή) εργασία, δώστε προσοχή στην κατάσταση λήξης της εργασίας (συγκεκριμένη ημερομηνία ή εκδήλωση).
• εάν προβλέπεται από το νόμο, μπορείτε να ζητήσετε παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης).
• Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας ως «στρατεύσιμου», το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στην εργασία, θα αναγκάσει τον εργοδότη να πληρώσει και πιθανώς θα σας αποζημιώσει ηθική.