Η ρύθμιση της διαδικασίας υπολογισμού και πληρωμής μισθών σε μια εταιρεία μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, αλλά και στις τοπικές πράξεις της εταιρείας ή του επιχειρηματία που καθορίζουν τους κανόνες της. Ένα από αυτά τα έγγραφα είναι ο κανονισμός για τις αποδοχές των εργαζομένων. Αυτή η πράξη δεν αναπτύσσεται απαραίτητα, αλλά είναι επιθυμητό να υπάρχει ακόμα.
Αντικατοπτρίζουν το σύστημα αποδοχών που χρησιμοποιείται στην επιχειρηματική οντότητα, το οποίο αποτελεί τον μισθό - πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, επιδόματα.
Με τη βοήθεια αυτής της πράξης καθορίζεται ο μισθός κάθε εργαζόμενου. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να περιγράψετε ποια μπόνους οφείλονται σε ένα άτομο που εργάζεται σε μια επιχείρηση, αλλά να κάνετε αναφορά στους κανόνες του Κανονισμού για το OT.
Αυτή η πράξη προσαρμόζει τους ισχύοντες κανόνες νομοθεσίας στις συνθήκες εργασίας που υπάρχουν στην εταιρεία, με τη βοήθεια αυτών λαμβάνεται υπόψη η ιδιαιτερότητα της πληρωμής για τις δραστηριότητες κάθε επιχείρησης. Αυτό εξαλείφει ή βοηθά στην επίλυση πολλών διαφορών με υπαλλήλους της εταιρείας.
Προσοχή!Κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων από τις ρυθμιστικές αρχές, ο επιθεωρητής ζητά συχνά αυτό το έγγραφο για να κατανοήσει το είδος του συστήματος αποδοχών και συγκρίνει τις διατάξεις αυτού του εγγράφου με την υπάρχουσα πραγματικότητα.
Ποιος πρέπει να κάνει τη θέση
Οι τοπικές πράξεις για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών είναι απαραίτητες για τις επιχειρηματικές οντότητες εάν έχουν συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους.
Ο κανονισμός για τις αμοιβές των εργαζομένων δεν αναπτύσσεται απαραίτητα στην επιχείρηση. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι τα ζητήματα που εξετάζονται σε αυτό μπορούν να αντικατοπτρίζονται σε άλλους κανονισμούς της επιχείρησης - κ.λπ.
Υποχρεωτικό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να είναι το ίδιο το γεγονός της συγκεκριμενοποίησης των ισχυόντων κανόνων νομοθεσίας στις συγκεκριμένες συνθήκες της επιχείρησης, καθώς συχνά τα πρότυπα καθορίζουν διάφορες επιλογές δράσης υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν ρυθμίζονται θέματα αμοιβών για περιόδους που διαφέρουν από τις συνήθεις συνθήκες εργασίας.
Επομένως, σε ποια πράξη θα αντικατοπτρίζονται οι κανόνες για τον υπολογισμό των μισθών, αποφασίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης ανεξάρτητα.
Προσοχή!Ο συνδυασμός κανονισμών σε ένα έγγραφο είναι χαρακτηριστικός για τις μικρές επιχειρήσεις. Στην πράξη, για παράδειγμα, συχνά οι Κανονισμοί για τα ΟΤ συνδυάζονται με τους κανόνες που διέπουν τη συγκέντρωση όλων των ειδών μπόνους. Τότε αυτό το έγγραφο ονομάζεται Κανονισμοί για τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζόμενους.
Όσο μεγαλύτερη είναι η επιχειρηματική οντότητα, τόσο περισσότερο έχει τα δικά της πρότυπα. Ταυτόχρονα, είναι επιτακτική ανάγκη να διασφαλιστεί ότι είναι συνεπείς, δεν έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους. Πολλά θέματα σχετικά με τη ρύθμιση των μισθών μπορούν να εξεταστούν αμέσως σε αρκετές διατάξεις της επιχείρησης. Εάν υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ τους, αυτό θα οδηγήσει στην ακύρωσή τους.
Θέλετε να μειώσετε τη μισθολογική επιβάρυνση στον προϋπολογισμό της εταιρείας; Προσαρμόστε τη δομή του κόστους διαιρώντας το κόστος σε δύο κατηγορίες - υποχρεωτικό και μη ουσιώδες.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Κάντε τις απαραίτητες αλλαγές στον σχετικό τοπικό κανονισμό ή εγκρίνετε νέο. Εξοικειώστε τους υφισταμένους με τις αλλαγές κάτω από την υπογραφή.
Τι είναι αυτό το έγγραφο;
Ο κανονισμός για τις αμοιβές των εργαζομένων είναι ένα εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού που καθορίζει τους κανόνες για την ανάθεση αμοιβών για εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις και τις δυνατότητες της εταιρείας.
Ειδικότερα, καθορίζονται το μέγεθος, η βάση, η διαδικασία και τα κριτήρια για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους.
Τι χρειάζεται?
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή για την εκτέλεση άμεσων καθηκόντων ανατίθεται σε υφιστάμενο με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το LNA που ισχύει σε αυτόν τον οργανισμό.
Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν μια πράξη που περιλαμβάνει τις προϋποθέσεις για οικονομικά κίνητρα:
- τιμολογιακούς συντελεστές·
- μισθοί?
- αντισταθμιστικές προσαυξήσεις και επιδόματα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης λειτουργιών σε περιβάλλον που διαφέρει από τον κανόνα·
- συστήματα ανταμοιβής.
Εάν η εταιρεία έχει υιοθετήσει το LNA, το οποίο καθορίζει τις αποχρώσεις της μισθοδοσίας, δεν χρειάζεται να τις αναφέρετε απευθείας στη σύμβαση εργασίας.
Αρκεί να γίνει αναφορά στο σχετικό έγγραφο.
Επιπλέον, η διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών είναι αρκετά απλή και δεν απαιτεί συμπέρασμα με τον εργαζόμενο.
Υποχρεωτικό ή όχι;
Η σύνθεση του κανονισμού για τα ΟΤ ορίζεται άμεσα στο μέρος 2. Ωστόσο, από το 2017, οι μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν στην κατηγορία των μικροεπιχειρήσεων έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν πλήρως ή εν μέρει να αποδεχτούν το LNA, το οποίο ρυθμίζει το σύνολο των σχέσεων με τους υφισταμένους.
Παράλληλα, οι συμβάσεις με τους εργαζομένους πρέπει να συνάπτονται σε ενιαίο έντυπο εγκεκριμένο από το νόμο.
Κανονιστική βάση
Το Κεφάλαιο 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οριοθετεί τις εξουσίες των αρχών στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι ορίζουν:
- την κατεύθυνση της κρατικής πολιτικής (άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- νομική ρύθμιση- διαδικασίες, κριτήρια, πρότυπα που αποσκοπούν στη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων - ορίζονται στο
- το επίπεδο δικαιωμάτων, ελευθεριών και εγγυήσεων που παρέχει το κράτος, όπως το ελάχιστο ποσό OT (καθορίζεται σύμφωνα με), η διάρκεια της αμειβόμενης ανάπαυσης (αναφέρεται στο), η εργάσιμη εβδομάδα (ανάλογα με την κατηγορία του εργαζομένου).
- η διαδικασία σύναψης, τροποποίησης, καταγγελίας ατομικών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η σύνθεση των υποχρεωτικών στοιχείων τους υποδεικνύεται από τα άρθρα 41, 42, 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και λεπτομερώς από διάφορα τμήματα.
Τα επιδόματα που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό καθορίζονται από τα όργανα αυτοδιοίκησης. Το LNA που εγκρίνεται από τους εργοδότες καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού και το ποσό των πληρωμών σε ορισμένες ομάδες εργαζομένων.
Το αντικείμενο διευκρίνισης δεν είναι μόνο οι κανόνες της νομοθεσίας, αλλά και οι απαιτήσεις που καθορίζονται από νομικά έγγραφα και συλλογικές συμβάσεις.
Ch. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιτρέπει την έκδοση τοπικών πράξεων σε συντονισμό με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Παρακάτω είναι μια λίστα εργασιών που επιλύονται με αυτόν τον τρόπο:
- καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης για έως έξι μήνες·
- απόλυση μέλους συνδικάτου·
- συμμετοχή στην εκτέλεση λειτουργιών υπερωριών σε περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από τον κώδικα·
- καταμερισμός της περιόδου που προβλέπεται για την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων·
- καθορισμός της διαδικασίας πληρωμής διακοπών για υφισταμένους που δεν λαμβάνουν μισθό και δεν συμμετείχαν στην εργασία κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου.
- προϋποθέσεις για τη χορήγηση πρόσθετων διακοπών πέραν των υφιστάμενων προτύπων·
- έγκριση οδηγιών για την προστασία της εργασίας·
- εφαρμογή της μεθόδου βάρδιας·
- το ποσό της αποζημίωσης για έξοδα ταξιδιού σε τόπο ανάπαυσης ή περίθαλψης για άτομα που εκτελούν καθήκοντα στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.
Δεν θα πρέπει να εφαρμόζονται τοπικοί κανονισμοί που εγκρίνονται χωρίς τη συγκατάθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων με τον προβλεπόμενο τρόπο ή επιδεινώνουν τη θέση των υφισταμένων σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Η τοπική πράξη τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της έκδοσης ή από την καθορισμένη ημερομηνία και λήγει λόγω λήξης ή ακύρωσης.
Κανονισμοί πληρωμής 2020
Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους επικεφαλής του οργανισμού να εκδίδουν ξεχωριστό LNA, το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία αμοιβής των εργαζομένων για την εκτέλεση καθηκόντων.
Ο σκοπός της έγκρισης ενός τέτοιου εγγράφου, κατά κανόνα, είναι:
- συγκεκριμενοποίηση της μορφής και του συστήματος του Ο.Τ.
- θέσπιση κριτηρίων για τον υπολογισμό των μισθών σε αυξημένο ποσό·
- ενίσχυση του υλικού συμφέροντος των υφισταμένων.
Ποιος αναπτύσσεται;
Ο κανονισμός για την προστασία της εργασίας καταρτίζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονιστικών πράξεων του ομοσπονδιακού, βιομηχανικού και τμηματικού επιπέδου. Λαμβάνονται υπόψη οι όροι της τιμολογιακής σύμβασης, η συλλογική σύμβαση και τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.
Ταυτόχρονα, οι θεσπισμένοι κανόνες δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους.
Το LNA αναπτύσσεται από τη διοίκηση της οικονομικής οντότητας. Η διαδικασία έγκρισης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις απόψεις του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο καταστάσεων στις οποίες είναι υποχρεωτικό να ζητηθεί η υποστήριξη των εργαζομένων:
- σύνταξη λίστας θέσεων με ακανόνιστη περίοδο εκτέλεσης άμεσων λειτουργιών ().
- προετοιμασία ενός προγράμματος βάρδιας ()
- καθιέρωση μισθολογικού συστήματος ()
- αύξηση των μισθών για άτομα που εκτελούν εργασία σε μη τυποποιημένες συνθήκες ()
- form assertion();
- προσδιορισμός του ποσού της αμοιβής για την εκτέλεση λειτουργιών τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, τη νύχτα ()
- διαμόρφωση εσωτερικών κανονισμών και συστήματος μεριμνοποίησης της εργασίας ( , ).
Πρέπει να συνδυαστεί με τη διάταξη για τα μπόνους;
Οι κανόνες για πρόσθετα υλικά κίνητρα για το προσωπικό με βάση τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα από τα τμήματα της τοπικής κανονιστικής πράξης ή να προετοιμαστούν ως ξεχωριστό έγγραφο.
Το τελευταίο είναι χρήσιμο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- οι όροι και τα ποσά των μπόνους για διαφορετικές ομάδες υφισταμένων διαφέρουν σημαντικά.
- ο αριθμός των κατηγοριών εργαζομένων στην εταιρεία είναι αρκετά μεγάλος.
Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι ακόλουθοι δείκτες πρόσθετων κινήτρων:
- άνω και κάτω περίγραμμα.
- προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση πληρωμών και τη μείωση του μεγέθους του·
- περιοδικότης.
Κύρια τμήματα και δομή
Κατά την ανάπτυξη ενός κανονισμού για την αμοιβή, δεν είναι μόνο σημαντική η σύνθεση των ίδιων των στοιχείων, αλλά και η σειρά με την οποία περιλαμβάνονται στο LNA.
Έτσι, ένα παράδειγμα σύνθεσης εγγράφου μπορεί να μοιάζει με αυτό:
| Γενικές προμήθειες | Οι πράξεις που έγιναν η βάση, το σύστημα αμοιβών, οι όροι πληρωμών, η θέσπιση επιδομάτων για διάφορες κατηγορίες, η ρύθμιση της εργασίας. |
| Κύριο μέρος | Επίσημοι μισθοί, διαδικασία αύξησής τους και μέγιστα μεγέθη, τιμολόγια και τιμές τεμαχίου. |
| Πληρωμή για την υλοποίηση λειτουργιών σε μη τυποποιημένες συνθήκες | Πρόσθετη ανταμοιβή για εργασία Σαββατοκύριακα, νύχτες ή υπερωρίες. |
| Πληρωμή για την εκτέλεση καθηκόντων άλλου υπαλλήλου | Αμοιβές εσωτερικής ή εξωτερικής μερικής απασχόλησης, αντικατάστασης, συνδυασμού διαφορετικών θέσεων ή επαγγελμάτων, επέκταση χώρων εξυπηρέτησης. |
| Δώρο | Οικονομικά κίνητρα σύμφωνα με τα αποτελέσματα. |
| Καταβολή μερίσματος | Κατανομή ποσών εσόδων μεταξύ των συμμετεχόντων της εταιρείας. |
Υποχρεωτικές στιγμές
Κατά την προσαρμογή των διατάξεων του ΟΤ, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένα έξοδα ανήκουν στην ομάδα των αμετάκλητων δαπανών (μέρος 4 του άρθρου 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- αποζημιώσεις αντισταθμιστικού χαρακτήρα (εκπλήρωση καθορισμένων δεικτών, πρόσθετα καθήκοντα, εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τον κανόνα).
- εγγυήσεις διακοπών για άτομα κάτω της ηλικίας που εκτελούν καθήκοντα στον Άπω Βορρά ή σε επικίνδυνες βιομηχανίες.
Εφαρμογές
Μερικές φορές το LNA που είναι αποδεκτό στην εταιρεία πρέπει να συμπληρωθεί. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός έχει αλλάξει (82-FZ με ημερομηνία 19/06/2000) και, σε σχέση με αυτό, είναι απαραίτητο να καθοριστεί μια αντισταθμιστική αποζημίωση μέχρι το επίπεδο του κατώτατου μισθού.
Θα χρειαστεί να εκπονηθεί ένας κανονισμός σύμφωνα με τον οποίο θα υπολογίζεται αυτόματα.
Αυτό είναι πολύ πιο βολικό από την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει υποχρεωτική μορφή παροχής μισθού, αναπτύσσεται για τις ατομικές ανάγκες του οργανισμού. Συνεπώς, ο μέγιστος αριθμός αιτήσεων, η παρουσία ή η απουσία τους δεν ρυθμίζεται.
Δείγμα (παράδειγμα)
Η φόρμα θέσης περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- το όνομα και τα στοιχεία του οργανισμού·
- σύνδεσμος με κανονιστικά έγγραφα·
- είδη πληρωμών·
- διαδικασία αμοιβής για εργασία·
- συχνότητα δεδουλευμένων·
- κράτηση;
- υπολογισμός απολύσεως·
- προϋποθέσεις για την έκδοση μισθών σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου ·
- το ποσό της πληρωμής για μη εκπλήρωση επίσημων καθηκόντων, απλό.
- δασμολογικός συντελεστής·
- σύστημα επιβράβευσης;
- τον όγκο και τη φύση των καθορισμένων δικαιωμάτων·
- ευθύνη για καθυστερημένους μισθούς·
- ειδοποίηση προς τον εργοδότη.
Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με την υπογραφή της κεφαλής και τη σφραγίδα.
Τυπικός
Δεν έχουν θεσπιστεί ειδικές απαιτήσεις για τοπική πράξη που αντικατοπτρίζει το σύστημα υλικών κινήτρων για το προσωπικό.
Κάθε εταιρεία αποφασίζει μόνη της ποιες υποχρεώσεις προς τους εργαζομένους πρέπει να καταγράφονται. Η κύρια προϋπόθεση είναι η συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους δημοτικούς υπαλλήλους
- συλλογικές συμβάσεις?
- κανονιστικά έγγραφα ();
- πράξεις της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Η διατήρηση της ενότητας θέσεων και επαγγελμάτων διασφαλίζεται με τη χρήση ειδικού οδηγού τιμολογίων και προσόντων.
Για δημοτική αρχή
Το σύστημα ΟΤ και η μορφή της διάταξης καθορίζονται από το τμήμα που εκτελεί τα καθήκοντα του ιδρυτή της νομικής οντότητας και είναι υποχρεωτικό ().
Για ένα ίδρυμα προϋπολογισμού
Εάν ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός δημιουργήθηκε από τη Ρωσική Ομοσπονδία ή το υποκείμενό της, τότε κατά την ανάπτυξη ενός LNA σχετικά με τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους, πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις συστάσεις των ανώτερων δομών.
Για IP
Ch. Το 48.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στους μεμονωμένους επιχειρηματίες το δικαίωμα να συντάξουν και να εφαρμόσουν διάταξη για την αμοιβή ή να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με το προσωπικό σε ενιαία μορφή εγκεκριμένη από το νόμο.
ιατροί
Το FMBA ετοίμασε ένα έντυπο τοπικής πράξης που ρυθμίζει τις αμοιβές των εργαζομένων σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης.
Το έγγραφο εξηγεί:
- τη διαδικασία και τους όρους πληρωμής μισθών σε διευθυντικά στελέχη και προσωπικό διαφόρων επιπέδων·
- καθιέρωση δικαιωμάτων διεγερτικού και αντισταθμιστικού χαρακτήρα·
- διαίρεση σε ομάδες προκριμάτων·
- εφαρμογή πολλαπλασιαστών.
Στο OOO
Όταν εργάζεστε σε περιστροφική βάση
Στις συνθήκες της συνοπτικής λογιστικής της περιόδου εκτέλεσης των εργασιακών λειτουργιών, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Χρ. 47 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η εφαρμογή τόσο χρονικών όσο και τμηματικών μισθολογικών συστημάτων.
Το μπόνους συγκεντρώνεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων, οι οποίες αποζημιώνονται στο ποσό του τιμολογίου, στο οποίο δεν εφαρμόζεται ο περιφερειακός συντελεστής και το επίδομα ποσοστού.
Οι αποχρώσεις της σύνταξης και του σχεδιασμού
Για να κάνετε αλλαγές σε μια τοπική πράξη, ανάλογα με την κλίμακα, μπορείτε να υιοθετήσετε ένα νέο έγγραφο ή να προσθέσετε διατάξεις στην τρέχουσα.
Το σύστημα αποδοχών εγκρίνεται με εντολή του διευθυντή και συμφωνείται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Το προσωπικό εξοικειώνεται με τις καινοτομίες κάτω από την υπογραφή.
Χρειάζεται να προσθέσω σημεία ευρετηρίασης;
Προκειμένου να αποφευχθούν οι ισχυρισμοί του επιθεωρητή εργασίας, μιας εταιρείας που δεν σχετίζεται με το δημόσιο τομέα, είναι απαραίτητο να καταχωρήσετε εντολή αύξησης μισθού σε οποιοδήποτε από τα παρακάτω έγγραφα:
- συλλογική σύμβαση;
- όροι αμοιβής·
- τοπική ρύθμιση.
Με σύστημα τεμαχίου Ο.Τ
Στο LNA θα πρέπει να προστεθούν οι ακόλουθες διατάξεις:
- είδη θέσεων εργασίας·
- ποσό μισθού?
- υπολογισμός του μέρους των κερδών που εξαρτάται από το αποτέλεσμα·
- βάση για το βραβείο.
Με χωριστή διαίρεση
Για την ενοποίηση των χαρακτηριστικών του ΟΤ του υποκαταστήματος, γίνονται αλλαγές στη γενική τοπική πράξη της εταιρείας.
Για μερικής απασχόλησης
Στην περίπτωση αυτή καταβάλλονται οι μισθοί:
- ανάλογα με το χρόνο υλοποίησης των λειτουργιών·
- ανάλογα με την παραγωγή.
Με ωρομίσθιο
Στο LNA, πρέπει να καθορίσετε:
- Μισθός;
- τη διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών ·
- προϋποθέσεις πρόσθετης ενθάρρυνσης και
- πληρωμή για ώρες τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα, τη νύχτα.
- ημέρες πληρωμής?
- δοκιμασία;
- κοινωνικές εγγυήσεις.
Χρειάζεται να κάνω φλας;
Το γεγονός της εξοικείωσης με το LNA επιβεβαιώνεται από την υπογραφή του υπαλλήλου σε ειδικό φύλλο. Στη συνέχεια, μαζί με το καθορισμένο χαρτί, η παροχή αριθμείται, συρραφή και πιστοποιείται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.
Βασικά Λάθη
Σήμερα, πολλές εργατικές διαφορές εξετάζονται στα δικαστήρια. Επιπλέον, πολλά από αυτά συνδέονται με παραβιάσεις των κανόνων που θεσπίζονται από το νόμο.
Για παράδειγμα, οι προϋποθέσεις για την υποχρεωτική ελάχιστη πληρωμή:
Έγκριση εγγράφου
Ο κανονισμός για την προστασία της εργασίας συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων, εφόσον υπάρχει.
Ποιος ισχυρίζεται;
Το νέο LNA εγκρίνεται με εντολή του επικεφαλής της εταιρείας.
Σειρά
Υπάρχουν διάφορα στάδια στη διαδικασία ανάπτυξης εγγράφων:
- ορισμός του φάσματος των θεμάτων·
- καθορισμός ορόσημων και προθεσμιών·
- δημιουργία ομάδας εργασίας·
- έγκριση έργου.
Εντολή έγκρισης (δείγμα)
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή, το έντυπο μπορεί να προετοιμαστεί ανεξάρτητα.
Σε αυτήν την περίπτωση, η παραγγελία πρέπει να αντικατοπτρίζει:
- ημερομηνία έναρξης ισχύος·
- διαδικασία και όροι κοινοποίησης·
- Όνομα των αρμόδιων υπαλλήλων.
Εξοικείωση των εργαζομένων
Οι νέοι όροι τίθενται υπόψη όλων των εργαζομένων και πιστοποιούνται με την προσωπική υπογραφή του καθενός, επικολλημένη στο συνημμένο φύλλο ή σε ειδικό ημερολόγιο.
Εγκυρότητα
Μια τοπική πράξη μπορεί να καταστεί άκυρη λόγω των ακόλουθων περιστάσεων:
- το τέλος της καθορισμένης περιόδου·
- ακύρωση;
- αποδοχή ενός εγγράφου με υψηλότερο επίπεδο διασφάλισης.
Διάρκεια ζωής
Για τέτοιες τοπικές πράξεις όπως ο κανονισμός του Ο.Τ., καθιερώνεται σταθερή περίοδος κράτησης.
Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει τα έγγραφα στο Αρχειακό Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε ποιες περιπτώσεις και σε ποιον μπορεί να απαιτείται απόσπασμα;
Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για αντίγραφο τοπικής πράξης σε διάφορες καταστάσεις. Για παράδειγμα, εάν σκοπεύετε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη ή να αμφισβητήσετε τις ενέργειες του εργοδότη στο δικαστήριο.
Με βάση το πλαίσιο, πρέπει να προσδιορίσετε τον όγκο των πληροφοριών και να δώσετε εκείνο το μέρος του εγγράφου που σχετίζεται άμεσα με αυτό το θέμα.
Πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών
Όλες οι τροπολογίες προστίθενται με την ίδια σειρά με την οποία αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε αρχικά ο κανονισμός.
Πώς να καταθέσω;
Προετοιμάστε τις απαραίτητες προσαρμογές, συντονίστε τις με τους εκπροσώπους της ομάδας, εξοικειώστε όλους τους ενδιαφερόμενους με τις καινοτομίες.
Πόσο συχνά γίνεται ενημέρωση; Απαιτείται ετήσια αναθεώρηση;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει αλλαγές στο LNA κατά την κρίση του, τηρώντας τους κανόνες που ορίζει ο νόμος (μέρος 4 του άρθρου 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ένας πρότυπος κανονισμός για τις αποδοχές είναι ένα επίσημο έγγραφο ενός οργανισμού που περιγράφει όλους τους κανόνες για τον υπολογισμό των μισθών και των πρόσθετων πληρωμών, για παράδειγμα, μπόνους και υλική βοήθεια.
Που είναι οι κανόνες
Οι γενικές απαιτήσεις και η διαδικασία αμοιβής για την εργασία των εργαζομένων των δημοσιονομικών οργανισμών καθορίζονται από τα άρθρα 135 και 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν η επιχείρηση χρηματοδοτείται από συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε η πληρωμή για τις δραστηριότητες των εργαζομένων ρυθμίζεται επιπλέον από νόμους και άλλες νομικές πράξεις που εκδίδονται από τις αρχές μιας τέτοιας συνιστώσας οντότητας. Δεν πρέπει να ξεχνάμε την υπεροχή της ομοσπονδιακής νομοθεσίας έναντι των τοπικών αποφάσεων.
Ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων ενός κρατικού οργανισμού, ειδικοί όροι αμοιβής προβλέπονται από συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη. Το πιο καθολικό έγγραφο είναι ο κανονισμός για τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζόμενους το 2020.
Γιατί είναι απαραίτητο
Το έγγραφο αναπτύσσεται για διαφάνεια και κατανόηση από τα μέρη της διαδικασίας πληρωμών και των κανόνων σύμφωνα με τους οποίους λειτουργούν οι χρηματοδοτικοί μηχανισμοί τόνωσης. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργανωτικής και νομικής μορφής του ιδρύματος, τη διαδικασία χρηματοδότησης και ελέγχου των δαπανών, ο κανονισμός για τις αποδοχές περιέχει λεπτομερή περιγραφή των ενεργειών του εργοδότη και του εργαζομένου όσον αφορά τις πληρωμές.
Ένας σωστά εκτελούμενος και καταρτισμένος κανονισμός για τις αποδοχές θα επιτρέψει στον εργοδότη να αναγνωρίσει το κόστος των αποδοχών των εργαζομένων όταν λαμβάνει υπόψη τους φόρους χωρίς μεγάλη δυσκολία. Γεγονός είναι ότι ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να μειώσει το ποσό του εισοδήματος που έλαβε κατά το ποσό των δαπανών που πραγματοποίησε. Κατά συνέπεια, ο υπολογισμός του κέρδους θα μειωθεί και, ως εκ τούτου, το ποσό του καταβλητέου φόρου θα είναι μικρότερο (άρθρο 252 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθ. 255 αναφέρεται στον κατάλογο των δαπανών που καθορίζονται για μισθούς, όπως πληρωμές:
- τυχόν ποσά σε μετρητά ή σε οποιαδήποτε άλλη μορφή δεδουλευμένων.
- μπόνους κινήτρων για εργασία.
- αποζημίωση που σχετίζεται με τρόπους και συνθήκες εργασίας·
- δεδουλευμένα μπόνους για εργασία.
- κίνητρα για εργασία·
- δηλωμένες δαπάνες για τη συντήρηση των εργαζομένων.
Αυτά τα δεδουλευμένα πρέπει να προβλέπονται ρητά σε συλλογικές και (ή) συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος αναπτύσσεται
Ο επικεφαλής του οργανισμού αναπτύσσει ένα παράδειγμα διάταξης για την αμοιβή. Η συμμετοχή του διευθυντή στη διαδικασία ανάπτυξης θα καταστήσει δυνατό τον πολύ απλό προσδιορισμό των πιο σημαντικών θέσεων για την παρακολούθηση, την αξιολόγηση της εργασίας των εργαζομένων και τα κίνητρά τους. Επιπλέον, ο διευθυντής καθορίζει τους σημαντικότερους τομείς δραστηριότητας που υπόκεινται σε έλεγχο.
Ο διαχειριστής καθορίζει το υπεύθυνο πρόσωπο που θα δημιουργήσει το έγγραφο. Κατά τη διαδικασία ανάπτυξης, η παροχή θα πρέπει να λάβει μια αξιολόγηση εμπειρογνωμόνων για έναν αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης, για παράδειγμα, εκείνους που σχετίζονται με τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών, τη συμμόρφωση με τους κανόνες που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Συνήθως στη διαδικασία εμπλέκονται τα νομικά, το προσωπικό και τα λογιστικά τμήματα του οργανισμού.
Με τη συνεργασία πολλών τμημάτων που εμπλέκονται στο θέμα, δημιουργείται διάταξη που βοηθά στην αποφυγή διαφορών που σχετίζονται με τον υπολογισμό και την καταβολή των μισθών.
Τι κάνει τα τμήματα
- Γενικοί κανόνες. Αυτή η ενότητα του εγγράφου περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τα άτομα για τα οποία προορίζεται. Δίνεται περιγραφή του τρόπου συγκρότησης του ταμείου μισθών και επισημαίνεται το νομικό πλαίσιο.
- Σύστημα πληρωμής. Προβλέπει τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών του συστήματος σύμφωνα με το οποίο υπολογίζεται η αμοιβή. Μιλάμε για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, επομένως οι πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες των εργασιακών καθηκόντων σε αυτήν την ενότητα βασίζονται στις απαιτήσεις του νόμου. Η περιγραφή του συστήματος περιλαμβάνει τον επίσημο μισθό ή το τιμολόγιο, τους κανόνες για την αύξηση των μισθών, τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα και άλλες πληρωμές, εάν υπάρχουν.
- Υλική βοήθεια. Η νομοθεσία επιτρέπει τον καθορισμό της δυνατότητας και των προϋποθέσεων σε ξεχωριστό, αλλά συνιστάται να συμπεριληφθούν αυτές οι πληροφορίες στον κανονισμό για το σύστημα αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία και η εκπλήρωση των απαιτήσεων θα βελτιστοποιηθούν. Είναι απαραίτητο να προβλεφθούν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα βοήθειας από μια δημοσιονομική επιχείρηση, για τον καθορισμό του χρόνου, της διαδικασίας εγγραφής και της άμεσης πληρωμής.
- Παραγγελία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών. Στην πραγματικότητα, είναι μια εκτεταμένη περιγραφή της δεύτερης ενότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου. Η ενότητα περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη βάση, τον τύπο του νομίσματος και τη συχνότητα των πληρωμών. Είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι μέθοδοι λήψης, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, η διαδικασία αύξησής του και άλλα σημεία που σχετίζονται με αυτή τη διαδικασία.
Πώς να κάνετε μια θέση
Κατά την ανάπτυξη ενός δείγματος μισθολογικού κανονισμού, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την κατεύθυνση του οργανισμού. Συνιστάται να συμπεριλάβετε κεφάλαια:
- Γενικές προμήθειες.
- Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής για την εργασία των εργαζομένων.
- Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής για το έργο των διευθυντών, των αναπληρωτών τους, των προϊσταμένων λογιστών.
- Άλλες ερωτήσεις σχετικά με την πληρωμή ή τις τελικές προβλέψεις.
Litvinova Natalya Viktorovna, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στη NEOLANT JSC:
Ως λόγοι για τον ορισμό εφάπαξ μπόνους που σχετίζονται με την εργασία και περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών, στον κανονισμό για τις αποδοχές αναφέρετε τα ακόλουθα, που αντικατοπτρίζουν διάφορους τομείς δραστηριότητας των εργαζομένων: συμμετοχή στην υλοποίηση του έργου, στάδιο του έργου, επιτυχής ολοκλήρωση των εργασιών στο έργο · δημιουργία και (ή) εφαρμογή κανόνων, και (ή) συστημάτων, και (ή) τεχνολογιών, και (ή) αλγορίθμων και (ή) μεθόδων και (ή) μορφών, εργαλείων που βοηθούν στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών εργασίας, στη μείωση του κόστους εργασίας, αύξηση της παραγωγικότητας και (ή) της αποδοτικότητας της εργασίας· ανάπτυξη ή συμμετοχή στην ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων, στρατηγικών για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας, τομείς εργασίας, προϊόντων και υπηρεσιών. αναζήτηση αντισυμβαλλομένων και επιτυχής σύναψη συμβάσεων, συμφωνιών. διεξαγωγή αναλυτικών μελετών της κατάστασης, των διαδικασιών της εταιρείας, του εξωτερικού περιβάλλοντος με σκοπό τη βελτιστοποίηση των δραστηριοτήτων, την επιχειρηματική ανάπτυξη. οργάνωση και (ή) συμμετοχή στην προετοιμασία και (ή) διοργάνωση συνεδρίων και (ή) σεμιναρίων, άλλων, συμπεριλαμβανομένων εταιρικών, εκδηλώσεων· προετοιμασία τριμηνιαίων και ετήσιων εκθέσεων (λογιστική, οικονομική, κ.λπ.). εξασφάλιση μετρητών και οικονομικής πειθαρχίας· επιτυχής διεκπεραίωση αξιώσεων και αγωγών· παροχή της κοινωνίας με εργατικούς πόρους· περνώντας ελέγχους ή επιθεωρήσεις κρατικών φορέων. Στους κανονισμούς για τις αποδοχές, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ένα πιθανό διάστημα για το μέγεθος του μπόνους, για παράδειγμα, από 10% έως 100% του μισθού του εργαζομένου ή να καθοριστούν σταθερά μπόνους για ξεχωριστούς λόγους. Πρέπει να αναγράφεται η διάρκεια του ραντεβού και η καταβολή του εφάπαξ μπόνους, καθώς και όλες οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών της εταιρείας. Για παράδειγμα, υποδείξτε ότι το μπόνους εκχωρείται κατά την ημερομηνία πληρωμής των μισθών που έχουν καθοριστεί στην εταιρεία το συντομότερο δυνατό μετά την έκδοση της εντολής μπόνους. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι όροι αμοιβής καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας πληρωμής μπόνους εάν περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών που καθορίζεται από την τοπική κανονιστική αρχή της εταιρείας υποκρίνομαι.
Κεφάλαιο «Γενικές Διατάξεις»
Αυτό το μέρος περιλαμβάνει:
- προοίμιο (ως δείγμα χρησιμοποιήστε το διάταγμα 583 της 05/08/2008, τις ισχύουσες πράξεις του Υπουργείου Υγείας στον τομέα των μισθών·
- περιγραφή (γενικής φύσης) του συστήματος πληρωμής για εργασία που χρησιμοποιείται στον οργανισμό, τα κύρια στοιχεία του.
- περιγραφή (συνοπτικά) του συστήματος πληρωμών που χρησιμοποιείται για ορισμένες ομάδες εργαζομένων.
Κεφάλαιο «Διαδικασία και προϋποθέσεις αποδοχών»
Το κεφάλαιο περιέχει ενότητες που περιγράφουν:
- βασικοί όροι πληρωμής για εργασία ·
- πληρωμές αποζημιώσεων·
- πληρωμές κινήτρων·
- όρους πληρωμής για την εργασία ορισμένων ομάδων εργαζομένων.
«Βασικές προϋποθέσεις αμοιβής για εργασία» είναι ένα μέρος που περιλαμβάνει τον αλγόριθμο υποβολής αίτησης και το ύψος των κατώτατων μισθών (συντελεστές) των εργαζομένων σύμφωνα με:
- με την κατανομή των θέσεων τους ανά ομάδες επαγγελματικών προσόντων (PCG)·
- με αυξανόμενους συντελεστές στον μισθό ανάλογα με τη θέση.
Οι "βασικοί όροι μισθού" περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τα συνιστώμενα ποσά των συντελεστών που χρησιμοποιούνται για την αύξηση των κατώτατων μισθών για τη σχετική PKG.
Ο συντελεστής αύξησης καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη:
- επαγγελματικό επίπεδο του εργαζομένου·
- την πολυπλοκότητα και τη σημασία της εργασίας·
- επίπεδο ανεξαρτησίας και υπευθυνότητας·
- προϋπηρεσία στον οργανισμό.
"Πληρωμές αποζημίωσης" - ο κατάλογος των τύπων αποζημίωσης βασίζεται σε πληροφορίες από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της 29ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 822. Οι επικεφαλής των ιδρυμάτων θα πρέπει να λάβουν μέτρα για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Αυτό είναι απαραίτητο για να διευκρινιστούν οι συνθήκες που υπερβαίνουν τα όρια του κανόνα και να ληφθεί μια βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Αυτό το μέρος περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με τον αλγόριθμο πληρωμής σε περιοχές με άβολες κλιματικές συνθήκες και αυτές που ορίζει ο νομοθέτης, για παράδειγμα:
- σχετικά με τους συντελεστές περιφέρειας?
- σχετικά με τα μπόνους για εργασία στον Άπω Βορρά κ.λπ.
Η ενότητα "Πληρωμές κινήτρων" περιέχει μια συγκεκριμένη λίστα και συνιστώμενα ποσά πληρωμών κινήτρων. Ο κατάλογος καθορίζεται με την υπ’ αριθμ. 818 Διάταξη του Υπουργείου Υγείας της 29ης Δεκεμβρίου 2007.
Για να ενθαρρύνετε τον εργαζόμενο, ορίστε την πληρωμή:
- σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας για την περίοδο αναφοράς·
- για την υψηλή ποιότητα εργασίας.
- για ιδιαίτερα σημαντικά και επείγοντα καθήκοντα·
- για την ένταση της εργασίας, νυχτερινή εργασία.
Το μέρος "Όροι αμοιβών για τον επικεφαλής του ιδρύματος, τους αναπληρωτές του, τον προϊστάμενο λογιστή" περιλαμβάνει τις προϋποθέσεις αμοιβής για την εργασία του επικεφαλής, τα ποσά και τις προϋποθέσεις για την παροχή αποζημίωσης και πληρωμών κινήτρων.
Για τον προϊστάμενο, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή πρέπει να παρέχεται ξεχωριστός κατάλογος επιδομάτων. Το αφεντικό θα πρέπει να ανταμείβεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού.
Κεφάλαιο "Άλλα θέματα αποδοχών" ή "Τελικές διατάξεις"
Σε αυτό το μέρος, καθορίζονται τα χαρακτηριστικά πληρωμής για εργασία σε ορισμένες κατηγορίες. Παρέχει επίσης επιλογές για την παροχή οικονομικής βοήθειας στους εργαζόμενους.
Το έγγραφο δεν είναι αμετάβλητο. Οποιοδήποτε σύστημα ανταμοιβής σε έναν οργανισμό υπόκειται σε αλλαγές. Αντίστοιχα, ενημερώνεται το έγγραφο που ορίζει το σύστημα πληρωμών κινήτρων.
Τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την ανάπτυξη
Η ρύθμιση θα βοηθήσει τον εργοδότη να αποφύγει προβλήματα και διαφορές δικαστικής φύσεως που σχετίζονται με τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής της χρηματικής αμοιβής για εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης της επιχείρησης θα ρυθμιστούν με τον βέλτιστο τρόπο. Αλλά σύμφωνα με το νόμο, η διάταξη για τις αμοιβές των εργαζομένων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων για το 2020 στον οργανισμό δεν είναι υποχρεωτική.
Το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι αλγόριθμοι για τον υπολογισμό των εργαζομένων, εκτός από τον αποδεκτό συντελεστή τιμολόγησης (μισθός), περιλαμβάνονται σε ορισμένα έγγραφα:
- σύμβαση εργασίας·
- PWTR;
- συλλογική σύμβαση;
- άλλο έγγραφο που περιέχει εργατικούς νομικούς κανόνες.
Τα έγγραφα που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών των εργαζομένων, εγκρίνονται από τη διοίκηση του ιδρύματος, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το ύψος των μισθών δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το κατώτατο όριο που έχει ορίσει η κυβέρνηση. Κατά την ανάπτυξη κανονισμών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη:
- Ενιαίες συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο συστημάτων μισθοδοσίας για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων για το 2020 (εγκρίθηκε με απόφαση της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της 25ης Δεκεμβρίου 2018, πρωτόκολλο Νο. 12).
- Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Αυγούστου 2008 αριθ. , στην οποία ο νόμος προβλέπει στρατιωτική και ισοδύναμη θητεία ...».
- Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Δεκεμβρίου 2007, αριθ.
- Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Δεκεμβρίου 2007, αριθ.
Πώς να εγκρίνετε και να αλλάξετε
Ο αλγόριθμος για την έγκριση τοπικών πράξεων σε ένα ίδρυμα ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διάταξη είναι τοπική πράξη του εργοδότη και τίθεται σε ισχύ με διοικητικό του έγγραφο, δηλαδή με εντολή.
Η διάταξη τίθεται σε ισχύ:
- από την ημερομηνία έγκρισης από τον εργοδότη·
- από την ώρα που ορίζεται στη διάταξη για την έναρξη ισχύος του.
Δεν υπάρχει ειδικό πρότυπο για την έγκριση της διάταξης, δηλαδή, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα έγγραφο σε ελεύθερη μορφή.
Στην κορυφή του εγγράφου πρέπει να αναφέρεται:
- Επωνυμία Επιχείρησης;
- διεύθυνση και στοιχεία.
Μετά τη λέξη «Παραγγελία» εκχωρείται ο αύξων αριθμός και η ημερομηνία του.
Η παρακάτω γραμμή υποδεικνύει το όνομα του εγγράφου, για παράδειγμα, "Σχετικά με την έγκριση του κανονισμού για τις αποδοχές".
Το επόμενο - εισαγωγικό μέρος - περιλαμβάνει το σκεπτικό για τον λόγο έκδοσης της παραγγελίας.
Μετά τη λέξη "παραγγέλλω" στην επόμενη γραμμή, πρέπει να δηλώσετε το κύριο μέρος του εγγράφου:
- σχετικά με την έγκριση του κανονισμού·
- κατά την έναρξη ισχύος του από ορισμένη ημερομηνία·
- για τον προσδιορισμό του υπεύθυνου προσώπου που θα εξοικειώσει τους εργαζόμενους με το υπό υπογραφή έγγραφο·
- σχετικά με τον ορισμό του υπεύθυνου ατόμου που θα εξοικειώσει τους υπαλλήλους που εισέρχονται στο ίδρυμα με ένα έγγραφο που πρέπει να υπογραφεί·
- για την ανάθεση του ελέγχου της εκτέλεσης.
Η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος με ανάλυση της θέσης και των στοιχείων.
Η διάταξη ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του οργανισμού, ανεξάρτητα από το πού εκτελούν εργατικά καθήκοντα.
Δεδομένου ότι η διάταξη είναι μια τοπική πράξη του εργοδότη που σχετίζεται με τις εργασιακές λειτουργίες των εργαζομένων, οι άνθρωποι πρέπει να εξοικειωθούν με το περιεχόμενό της υπό υπογραφή ακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Στο μέλλον, η διάταξη αποθηκεύεται ως παράρτημα της τοπικής πράξης.
Εάν ο εργοδότης αλλάξει το περιεχόμενο της διάταξης, είναι απαραίτητο να εκπονηθεί και να εκδοθεί νέο τοπικό διοικητικό έγγραφο με το κείμενο της τροπολογίας. Μια τέτοια παραγγελία θα πρέπει να εξοικειωθεί με το προσωπικό των εργαζομένων.
Δείγμα παραγγελίας για έγκριση
Δείγμα σειράς αλλαγής
Κάντε ερωτήσεις και θα συμπληρώσουμε το άρθρο με απαντήσεις και εξηγήσεις!
Τύποι μισθολογικών συστημάτων
Υπάρχουν τα ακόλουθα συστήματα πληρωμών:
- με βάση το χρόνο?
- δουλειά με το κομμάτι;
- επιτροπή;
- κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα.
- χορδή.
Με βάση τους δείκτες για τον υπολογισμό του μισθού των εργαζομένων με αυτά τα συστήματα αποδοχών, ο οργανισμός καθορίζει ανεξάρτητα. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομοθεσία για αυτό το θέμα.
Εφαρμογή συστημάτων αμοιβών
Ένας οργανισμός μπορεί να υποβάλει αίτηση για περισσότερες από μία μισθολογικά συστήματα. Για παράδειγμα, για ορισμένους υπαλλήλους - τεμάχια, και για άλλους - χρόνος. Δεν υπάρχει απαγόρευση για τη θέσπιση πολλών μισθολογικών συστημάτων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τεκμηρίωση
Το σύστημα αμοιβών που επιλέγει η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να καθορίζεται σε συλλογική (εργατική) σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη (). Έτσι, για παράδειγμα, το μισθολογικό σύστημα μπορεί να καθοριστεί Ρυθμίσεις για τους μισθούς, και στη σύμβαση εργασίας ορίζεται συγκεκριμένος μισθός (τιμολόγιο ή μισθός).
Η μισθολογική προϋπόθεση είναι υποχρεωτική για σύμβαση εργασίας (). Ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό να περιγραφούν στο κείμενο της σύμβασης εργασίας όλα τα είδη πληρωμών, τα ποσά τους και η διαδικασία διακανονισμού. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς () και να περιγράφει σε αυτούς λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία εκχώρησης μιας συγκεκριμένης πληρωμής.
Διαφορετικά στοιχεία του συστήματος αποδοχών μπορούν να καθοριστούν σε χωριστά εσωτερικά έγγραφα (κανονισμοί για τα μπόνους, συλλογική σύμβαση, εντολές, οδηγίες), αλλά είναι πιο βολικό να περιγραφούν όλες οι εργασιακές και κοινωνικές εγγυήσεις στους εργαζομένους σε μία μόνο διάταξη.
ΛΗΨΗ δείγματος δήλωσης πληρωμής
Ο κανονισμός για τις αμοιβές είναι μια εσωτερική κανονιστική πράξη της εταιρείας, η οποία καθορίζει το μέγεθος, τους λόγους, τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την ανάθεση πληρωμών για εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις στους εργαζόμενους και τις δικές της οικονομικές δυνατότητες.
Ανεξάρτητα από την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων στην επιχείρηση, ο εργοδότης υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ορίζει ο κανονισμός για τις αποδοχές.
Συντονισμός με το συνδικάτο της ρύθμισης για τους μισθούς
Εάν ο οργανισμός διαθέτει συνδικαλιστική οργάνωση, κατά την έγκριση του μισθολογικού συστήματος, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του (μέρος 4 του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ΣΥΝΘΕΣΗ και δομή του κανονισμού για τις αποδοχές
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για το περιεχόμενο των διατάξεων για τις αποδοχές. Στην πράξη, κάθε εταιρεία, βασιζόμενη στους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου, την οικονομική κατάσταση, την επιχειρηματική κλίμακα, αποφασίζει ανεξάρτητα ποιες υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενους να καθορίσουν στην τοπική κανονιστική πράξη, χωρίς να παραβιάζεται ο κανόνας του μέρους 4.
Εφόσον κριθεί απαραίτητο, η διάταξη περί αμοιβών των εργαζομένων του οργανισμού μπορεί να συμπληρωθεί με άλλα τμήματα και υποχρεώσεις. Αλλά στις σύγχρονες συνθήκες, είναι πιο σημαντικό να μην αυξάνονται, αλλά να μειώνονται οι υποχρεώσεις του εργοδότη να πληρώνει μισθούς και να παρέχει στους εργαζόμενους κοινωνικές εγγυήσεις.
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΥΠΟΚΕΙΤΑΙ ΣΤΟ ROSSELPHOZNADZOR
I. Γενικές διατάξεις
Αυτός ο Κατά προσέγγιση κανονισμός για τις αμοιβές των εργαζομένων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Rosselkhoznadzor (εφεξής καλούμενοι υπάλληλοι) (εφεξής ο Κατά προσέγγιση κανονισμός) αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Αυγούστου 2008 N 583 "Σχετικά με την εισαγωγή νέων συστημάτων μισθοδοσίας για υπαλλήλους ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων και ομοσπονδιακών κρατικών φορέων, καθώς και πολιτικού προσωπικού στρατιωτικών μονάδων, ιδρυμάτων και τμημάτων ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, στα οποία ο νόμος προβλέπει στρατιωτική και ισοδύναμη υπηρεσία, των οποίων οι αποδοχές πραγματοποιούνται επί του παρόντος με βάση την ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αμοιβές των εργαζομένων σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα "( Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, άρθρο 3852), Ομοσπονδιακός νόμος της 24/06/2008 N 91-FZ "Σχετικά με τις τροποποιήσεις στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου "Για τον κατώτατο μισθό" (Συλλεγμένη Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2008, N 26, άρθ. 3010), για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2009 στο ποσό των 4330 ρούβλια το μήνα, και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των μισθών.
Μια υποδειγματική θέση περιλαμβάνει:
- συνιστώμενοι ελάχιστοι μισθοί (επίσημοι μισθοί) για ομάδες επαγγελματικών προσόντων (εφεξής - PKG)·
- όνομα, προϋποθέσεις και ποσά πληρωμών αποζημίωσης σύμφωνα με τον Κατάλογο τύπων πληρωμών αποζημίωσης σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά ιδρύματα, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου 2007 N 822 "Περί έγκρισης του Καταλόγου των τύπων πληρωμών αποζημίωσης σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά ιδρύματα και διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία καθιέρωσης αντισταθμιστικών πληρωμών σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά ιδρύματα "(καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 04.02.2008, N 11081), καθώς και τα συνιστώμενα μεγέθη των αυξανόμενων συντελεστών για μισθούς και άλλες πληρωμές κινήτρων σύμφωνα με τον Κατάλογο των τύπων πληρωμών κινήτρων και των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων, που εγκρίθηκε από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου 2007 N 818 "Περί έγκρισης του Καταλόγου των τύπων πληρωμών κινήτρων σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά ιδρύματα και διευκρίνιση σχετικά με τη διαδικασία καθιέρωσης πληρωμών κινήτρων σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά ιδρύματα» (καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 01.02. 2008, N 11080), σε βάρος όλων των πηγών της χρηματοδότησης και τα κριτήρια για την ίδρυσή τους·
- προϋποθέσεις αμοιβής προϊσταμένων φορέων.
Ο καθορισμός ημερομισθίων για την κύρια θέση, καθώς και για τη θέση που κατέχεται σε συνδυασμό, γίνεται χωριστά για κάθε μία από τις θέσεις.
Η αμοιβή της εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται με μερική απασχόληση, καθώς και με μερική απασχόληση, γίνεται με βάση τον μισθό (επίσημος μισθός) και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και όπως αυτός ο Πρότυπος Κανονισμός, ανάλογα με τις ώρες εργασίας, ανάλογα με τον όγκο των εργασιών που εκτελούνται ή με άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.
Στους εργαζόμενους στους οποίους, με τη συγκατάθεσή τους, δίνεται μια μέρα με βάρδια χωρισμένη σε μέρη (με διάλειμμα εργασίας άνω των δύο ωρών), για τον χρόνο που εργάστηκαν αυτές τις ημέρες, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή με το ποσοστό του μισθού (επίσημος μισθός) για την κατεχόμενη θέση. Ο χρόνος διαλείμματος εντός βάρδιας δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.
Ο μισθός ενός υπαλλήλου δεν περιορίζεται από το μέγιστο μέγεθος.
Οι μισθοί των εργαζομένων (εξαιρουμένων των επιδομάτων και άλλων πληρωμών κινήτρων), που καθορίζονται σύμφωνα με τα νέα συστήματα μισθοδοσίας, δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από τους μισθούς (εξαιρουμένων των επιδομάτων και άλλων πληρωμών κινήτρων) που καταβάλλονται με βάση την Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αποδοχές των εργαζομένων του ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα, με την επιφύλαξη της διατήρησης του πεδίου των καθηκόντων των εργαζομένων και της εκτέλεσης εργασίας από αυτούς με τα ίδια προσόντα.
II. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την αμοιβή των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Rosselkhoznadzor
2.1. Οι συνιστώμενοι ελάχιστοι μισθοί για τους υπαλλήλους των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Rosselkhoznadzor (εφεξής καλούμενα ιδρύματα) καθορίζονται με βάση την απόδοση των θέσεων των εργαζομένων που κατέχουν στην PKG, εγκεκριμένες με διαταγές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας (Παράρτημα του παρόντος Υπόδειγμα Κανονισμού):
Οι αποδοχές των αναπληρωτών προϊσταμένων των διαρθρωτικών υποτμημάτων προτείνεται να καθοριστούν σε 5-10 τοις εκατό χαμηλότερες από τις αποδοχές των αντίστοιχων προϊσταμένων.
2.2. Ένας υποδειγματικός κανονισμός για τις αποδοχές των εργαζομένων ενός ιδρύματος μπορεί να προβλέπει τον καθορισμό αυξανόμενων συντελεστών για τους εργαζόμενους στους μισθούς:
- αυξανόμενος συντελεστής του μισθού για την κατεχόμενη θέση·
- αυξανόμενος συντελεστής του μισθού για τη διάρκεια υπηρεσίας·
- αυξανόμενος συντελεστής του μισθού για το ίδρυμα (διαρθρωτική μονάδα του ιδρύματος).
Η απόφαση για τη θέσπιση κατάλληλων πολλαπλασιαστών λαμβάνεται από το ίδρυμα, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή αυτών των πληρωμών με οικονομικούς πόρους. Το ποσό των πληρωμών στον αυξανόμενο συντελεστή του μισθού καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μισθό του υπαλλήλου με τον αυξανόμενο συντελεστή. Οι πληρωμές αυξήσεων μισθών είναι ενθαρρυντικές.
Οι συντελεστές αύξησης του μισθού καθορίζονται για ορισμένο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους και μπορούν να αναθεωρηθούν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.
Οι συντελεστές αύξησης των αποδοχών καθορίζονται για ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος. Τα συνιστώμενα μεγέθη και άλλες προϋποθέσεις για την εφαρμογή αυξανόμενων συντελεστών στους μισθούς δίνονται στις παραγράφους 2.3 - 2.6 αυτού του κεφαλαίου του Υπόδειγμα Κανονισμών.
2.3. Ο συντελεστής αύξησης του μισθού για την κατεχόμενη θέση ορίζεται για όλους τους υπαλλήλους, ανάλογα με την ανάθεση της θέσης σε επίπεδο προσόντων στο πλαίσιο συγκεκριμένης ΠΚΓ. Προτεινόμενα μεγέθη αυτού του πολλαπλασιαστικού παράγοντα για όλα τα PCG:
Η εφαρμογή πολλαπλασιαστή στον μισθό για την κατεχόμενη θέση δεν αποτελεί νέο μισθό και δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων κινήτρων και αποζημιώσεων που έχουν καθοριστεί ως ποσοστό του μισθού.
2.4. Ένας προσωπικός συντελεστής αύξησης μισθού μπορεί να οριστεί για έναν εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο επαγγελματικής του κατάρτισης, την πολυπλοκότητα, τη σημασία της εργασίας που εκτελείται, τον βαθμό ανεξαρτησίας και υπευθυνότητας στην εκτέλεση των καθηκόντων και άλλους παράγοντες. Η απόφαση για τη θέσπιση συντελεστή προσωπικής αύξησης του μισθού και του μεγέθους του λαμβάνεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος προσωπικά σε σχέση με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
Η εφαρμογή συντελεστή προσωπικής αύξησης στον μισθό δεν αποτελεί νέο μισθό και δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων που καθορίζονται ως ποσοστό του μισθού.
2.5. Ο συντελεστής αύξησης του μισθού για τη διάρκεια της υπηρεσίας καθορίζεται για όλους τους εργαζόμενους, ανάλογα με τον συνολικό αριθμό των ετών εργασίας στο ίδρυμα. Συνιστώμενα μεγέθη του πολλαπλασιαστικού συντελεστή στο μισθό για τη διάρκεια υπηρεσίας:
- με διάρκεια υπηρεσίας από 1 έως 3 χρόνια - έως 0,05.
- με διάρκεια υπηρεσίας από 3 χρόνια έως 5 χρόνια - έως 0,1.
- με προϋπηρεσία άνω των 5 ετών - έως 0,15.
Η εφαρμογή προσωπικού πολλαπλασιαστή στον μισθό για τη διάρκεια της υπηρεσίας δεν αποτελεί νέο μισθό και δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων που καθορίζονται ως ποσοστό του μισθού.
2.6. Ο συντελεστής αύξησης του μισθού για το ίδρυμα (διαρθρωτική μονάδα) ορίζεται για όλους τους εργαζόμενους.
Ο αυξανόμενος συντελεστής του μισθού για το ίδρυμα (διαρθρωτική μονάδα) δεν αποτελεί νέο μισθό και δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων, που ορίζονται ως ποσοστό του μισθού.
2.7. Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας, καθορίζονται αποζημιώσεις για τους εργαζομένους, που προβλέπονται στο Κεφάλαιο VI του παρόντος Υπόδειγμα Κανονισμού.
2.8. Στους εργαζόμενους καταβάλλονται επιδόματα κινήτρων και μπόνους που προβλέπονται στο Κεφάλαιο VII του παρόντος Υπόδειγμα Κανονισμού.
IV. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις αμοιβής των εργαζομένων που ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες στα επαγγέλματα των εργαζομένων
4.2. Ένας υποδειγματικός κανονισμός για τις αποδοχές των εργαζομένων ενός ιδρύματος μπορεί να προβλέπει τη θέσπιση αυξανόμενων συντελεστών για τους εργαζόμενους στους μισθούς:
- Προσωπική αύξηση συντελεστή μισθού?
- αυξανόμενος συντελεστής του μισθού για τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Η απόφαση για τη θέσπιση κατάλληλων πολλαπλασιαστών λαμβάνεται από το ίδρυμα, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή αυτών των πληρωμών με οικονομικούς πόρους. Το ποσό των πληρωμών στον αυξανόμενο συντελεστή του μισθού καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μισθό του εργαζομένου με τον αυξανόμενο συντελεστή. Οι πληρωμές αυξήσεων μισθών είναι ενθαρρυντικές.
Το άρθρο περιέχει την τρέχουσα θέση για τις αποδοχές για το 2020, ένα έντυπο και ένα δείγμα, βιβλία αναφοράς για δωρεάν λήψη. Σας συνιστούμε να ελέγχετε την τρέχουσα φόρμα, γιατί ο Κώδικας Εργασίας αλλάζει συχνά.
Προσοχή! Η σωστή κατάρτιση ή ενημέρωση της θέσης για τις αποδοχές θα σας βοηθήσει:
Και το πρόγραμμα BukhSoft θα υπολογίσει αυτόματα τον μισθό, θα δημιουργήσει ολόκληρο τον "κύριο", θα συγκεντρώσει φόρο εισοδήματος και εισφορές φυσικών προσώπων, θα συντάξει δηλώσεις "μισθού" και θα το δοκιμάσει με όλα τα προγράμματα επαλήθευσης της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας Ομοσπονδία και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δείτε τη σωστή σειρά υπολογισμού:
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών στο πρόγραμμα BukhSoft →
Πώς να δημιουργήσετε ένα μισθολογικό σύστημα
Οι επιχειρήσεις ή οι επιχειρηματίες που προσλαμβάνουν εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Ένας από τους βασικούς κανόνες είναι η έγκαιρη πληρωμή για την εργασία του μισθωμένου προσωπικού και ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου.
Οι παροχές των εργαζομένων περιλαμβάνουν αμοιβή για εργασία που εκτελείται, ποσά κινήτρων (για παράδειγμα, μπόνους ή πολύτιμα δώρα) και αποζημίωση (για ειδικές συνθήκες εργασίας ή κλιματικές συνθήκες, για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, υπερωρίες κ.λπ.). Ο εργοδότης καθορίζει τα είδη των πληρωμών στο προσωπικό, τη διαδικασία υπολογισμού τους και το χρόνο έκδοσής τους, με βάση το ισχύον μισθολογικό σύστημα. Ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας και άλλες επιχειρηματικές συνθήκες, μπορεί να είναι, για παράδειγμα, βάσει χρόνου, τμηματικής εργασίας, προμήθειας, τμηματικής εργασίας, κυμαινόμενοι μισθοί κ.λπ. Διαβάστε περισσότερα για τα συστήματα μισθοδοσίας στον πίνακα.
Τραπέζι.Αμοιβές προσωπικού
Σύστημα πληρωμής
Πώς υπολογίζεται ο μισθός
απλή χρονική βάση
Με βάση τις ώρες εργασίας και τις τιμές, τις τιμές και
Χρόνος πριμοδότησης
Με βάση τις ώρες εργασίας και το ποσοστό στο οποίο το μπόνους ορίζεται ως ποσοστό ή ένα σταθερό ποσό για την εκπλήρωση ή την υπερεκπλήρωση του έργου παραγωγής
Κομμάτι άμεσο
Με βάση την παραγωγή και την τιμολόγηση για τη λειτουργία
Premium για κομμάτια
Με βάση την παραγωγή και το κόστος ανά λειτουργία με ποσοστό ή σταθερό μπόνους για την επίτευξη ή την υπερβολική εκπλήρωση ενός στόχου παραγωγής
Κομμάτι προοδευτικό
Με βάση την παραγωγή και την τιμή ανά πράξη με πληρωμή σε αυξημένα ποσοστά για την πλεονάζουσα παραγωγή
Επιτροπή
Ποσοστό εσόδων στο οποίο μπορεί να προστεθεί μισθός
κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα
Με βάση τα έσοδα του εργοδότη ή με βάση την παραγωγικότητα της εργασίας προσαρμοσμένη για παράγοντες προς τα πάνω ή προς τα κάτω
χορδή
Με βάση την ανάθεση συγχορδίας και την τιμολόγηση
Τι είναι μια θέση μισθοδοσίας;
Αυτό είναι ένα ρυθμιστικό τοπικό έγγραφο του εργοδότη, το οποίο καθορίζει τους λόγους, τους τύπους, τις αξίες και τη διαδικασία για την έκδοση αμοιβής εργασίας στους εργαζομένους. Το έγγραφο είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους.
Δείγμα μισθολογικής κατάστασης 2020
Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για αυτήν την τοπική πράξη· κάθε εργοδότης την αναπτύσσει ανεξάρτητα. Ένα από τα δείγματα φαίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.
Πρέπει μια ατομική επιχείρηση να έχει ρήτρα μισθού;
Εάν ένας επιχειρηματίας πληροί τα κριτήρια μιας πολύ μικρής επιχείρησης, μπορεί να αρνηθεί την έκδοση τοπικών εγγράφων εάν συνάπτει συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους στην τυποποιημένη μορφή από το διάταγμα αριθ. περισσότεροι από 15 εργαζόμενοι και ετήσια έσοδα όχι περισσότερα από 120 εκατομμύρια ρούβλια. Τέτοιες επιχειρήσεις και επιχειρηματίες δεν χρειάζονται Κανονισμούς για τις αποδοχές, οι ενοποιημένες συμβάσεις εργασίας αρκούν για να δημιουργήσουν συστήματα αποδοχών, είδη πληρωμών στο προσωπικό, τη διαδικασία υπολογισμού τους και τον χρόνο έκδοσής τους.
Το τρέχον δείγμα μιας τυπικής σύμβασης εργασίας για μια πολύ μικρή επιχείρηση δίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.
Για να αρνηθείτε τα τοπικά έγγραφα ή όχι - οι επιχειρήσεις και οι επιχειρηματίες αποφασίζουν μόνοι τους. Η χρήση ενός υποδείγματος σύμβασης είναι δικαίωμά τους, όχι υποχρέωση. Συνεπώς, κάθε επιχειρηματίας-εργοδότης μπορεί να συντάξει και να εγκρίνει τον Κανονισμό για τις αποδοχές και τον Κανονισμό για τα μπόνους.
Πώς να συντάξετε μια κατάσταση μισθοδοσίας
Κατά κανόνα, ένα τοπικό έγγραφο για τις πληρωμές στο προσωπικό περιέχει γενικές διατάξεις (ποια ζητήματα επιλύει το έγγραφο, σύμφωνα με ποιους νόμους κ.λπ.), το κύριο μέρος και το τελικό μέρος (για παράδειγμα, τη στιγμή έναρξης ισχύος, πώς για αλλαγή ή συμπλήρωση του εγγράφου κ.λπ.). δ.).
Το κύριο μέρος του εγγράφου καθορίζει το σύστημα αποδοχών, τους μισθούς και τους κανόνες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής τους, όλα τα επιδόματα, προσαυξήσεις, επιδόματα, αποζημιώσεις, κοινωνικές και παρόμοιες πληρωμές, τη διαδικασία υπολογισμού και τους όρους έκδοσής τους και την ευθύνη του εργοδότη.
Πώς να εγκρίνετε ένα τοπικό έγγραφο
Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι σε συνδικαλιστική οργάνωση, τότε μετά την εγγραφή το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί με εντολή του επικεφαλής. Στη συνέχεια, πρέπει να λάβετε υπογραφές από όλους τους υπαλλήλους σχετικά με την εξοικείωση με το έγγραφο. Η διατύπωση της παραγγελίας μπορεί να είναι η εξής:
- Εγκρίνετε τους κανονισμούς για τις αμοιβές στην Simvol LLC και τον θέτετε σε ισχύ από "__" ___________ ____
- Επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Krapivina K.I. πριν από το "__" ___________ ____, εξοικειώστε το προσωπικό με τον Κανονισμό έναντι της υπογραφής.
- Ο λογιστής Rubleva V.O. υπολογίζει και συγκεντρώνει μισθούς σύμφωνα με τους Κανονισμούς από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του, που ορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας διάταξης.
Μπορείτε να συλλέξετε υπογραφές από όλους τους υπαλλήλους στο αρχείο καταγραφής εξοικείωσης, σε πρόσθετα φύλλα συμβάσεων εργασίας ή στο φύλλο που επισυνάπτεται στους Κανονισμούς.
Εάν θα ενημερώσετε το τοπικό έγγραφο
Οι αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα γίνονται αρκετά συχνά και πολλές από αυτές σχετίζονται με πληρωμές σε εργαζομένους, αποζημιώσεις και εγγυήσεις στο προσωπικό, χρονοδιαγράμματα εργασίας και ανάπαυσης. Οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν όλες τις αλλαγές και να τις απεικονίζουν έγκαιρα σε ένα τοπικό έγγραφο. Για παράδειγμα, το 2018 τέθηκαν σε ισχύ νέοι κανόνες σχετικά με:
- μισθός σε ξένο νόμισμα?
- απασχόληση ανήλικων υπαλλήλων·
- Μέγιστες ώρες εργασίας για ανηλίκους·
- πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε αργίες ή Σαββατοκύριακα με επεξεργασία·
- μερική απασχόληση για ανήλικους υπαλλήλους και εγκύους κ.λπ.
Κανονισμοί για τα μπόνους
Είναι λογικό να συνταχθεί αυτό το τοπικό έγγραφο εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι το σύστημα μπόνους αποτελεί στοιχείο προτεραιότητας του συστήματος αποδοχών. Δεν υπάρχει τυποποιημένη μορφή του Κανονισμού, κάθε εργοδότης τον αναπτύσσει ανεξάρτητα. Ένα από τα δείγματα φαίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.
Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι σε συνδικαλιστική οργάνωση, τότε μετά την εγγραφή το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί με εντολή του επικεφαλής και να ληφθούν υπογραφές από όλους τους εργαζόμενους για εξοικείωση με αυτό.
Κυρώσεις για παραβάσεις
Η ευθύνη απειλεί τον εργοδότη εάν δεν εξοικειώσει το προσωπικό έναντι της υπογραφής με το τοπικό έγγραφο για τις πληρωμές. Το πρόστιμο για την εταιρεία θα είναι από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 ρούβλια, για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 ρούβλια. έως 5000 ρούβλια και ο υπεύθυνος υπάλληλος (συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή) θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους 1000 ρούβλια. έως 5000 r.
Άλλα χρήσιμα έγγραφα
Τα ακόλουθα έγγραφα, τα οποία μπορείτε να κατεβάσετε, θα βοηθήσουν στην έγκαιρη σύνταξη ή ενημέρωση του Κανονισμού για τις αποδοχές ή τα μπόνους:
- Μάθετε περισσότερα για τα μισθολογικά συστήματα >>
- Μάθετε πώς να εφαρμόζετε σωστά τους μισθούς τμηματικής εργασίας στην επιχείρηση >>
- Διαβάστε επίσης για το πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά το σύστημα χρονομισθών στην επιχείρηση >>
- Δείτε πώς να σχεδιάσετε σωστά μια θέση για
