Ειδικότερα, το άρθρο αυτό προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες μια τέτοια σύμβαση εργασίας συνάπτεται ανάλογα με τη φύση και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται:

• εργασία κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, ο οποίος διατηρεί τον τόπο εργασίας·

Ένα παράδειγμα: ένας εργαζόμενος πήγε σε άδεια μητρότητας και, στη συνέχεια, σε γονική άδεια, ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα εργαζόμενου.

Προκύπτουν επίσης πιο δύσκολες καταστάσεις: ο εργαζόμενος πηγαίνει πρώτα σε άδεια για να φροντίσει το ένα παιδί, μετά για το δεύτερο παιδί κ.ο.κ. Για να μην συνάψετε πρόσθετες συμφωνίες και να μην επινοήσετε διατύπωση, είναι καλύτερο να γράψετε ως βάση: "για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου, πλήρες όνομα".

Η δεύτερη δύσκολη περίπτωση: μια υπάλληλος πήγε σε άδεια μητρότητας, στη θέση της πήραν μια άλλη υπάλληλο, η οποία μετά από λίγο πήγε κι αυτή διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι ειδικοί συμβουλεύουν να αναφέρουν όλους τους απόντες υπαλλήλους κατά τη διατύπωση των λόγων.

Είναι σημαντικό να διευκρινιστούν οι όροι με τους οποίους θα λυθεί η σύμβαση εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος πήγε διακοπές, τότε γράφουμε ως εξής: «Η σύμβαση εργασίας λύεται με την έξοδο του απόντα υπαλλήλου, ονοματεπώνυμο, στην εργασία». Εάν αποχωρήσουν δύο εργαζόμενοι (η περίπλοκη περίπτωση που περιγράφεται παραπάνω) και ένας τρίτος εργάζεται αντί αυτών, τότε διατυπώνουμε την προϋπόθεση ως εξής: «Η σύμβαση εργασίας λύεται με την αποχώρηση του απόντα υπαλλήλου, ονοματεπώνυμο ή ονοματεπώνυμο». Όταν ένας από αυτούς βγει από τις διακοπές, με βάση αυτό θα απολυθεί ο τρίτος υπάλληλος.

Σημειώστε ότι αυτός είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο ο εργοδότης δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον προσωρινά εργαζόμενο για τη λύση της σύμβασης εργασίας τρεις ημέρες νωρίτερα. Η σύμβαση εργασίας λύεται την ημέρα αποχώρησης του κύριου εργαζόμενου.

• για τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας - έως δύο μήνες.

Ας υποθέσουμε ότι προσλαμβάνετε έναν ειδικό πληροφορικής για να αυτοματοποιήσει κάποια διαδικασία στην εταιρεία σας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται η σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά ορισμένοι εργοδότες εξακολουθούν να προτιμούν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στην οποία δεν είναι καν απαραίτητο να αναφέρεται η θέση. Μπορείς απλά να δηλώσεις ότι «ο εργάτης γίνεται δεκτός για τη τάδε δουλειά».

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος σε τέτοιες περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να καθοριστεί η ολοκλήρωση της εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - για παράδειγμα, με την κατάρτιση πράξης εκτελεσθείσας εργασίας. Έτσι, μπορείτε να γράψετε ότι η διάρκεια της σύμβασης καθορίζεται από το τέλος της εργασίας με την προετοιμασία μιας πράξης εργασίας που εκτελείται.

• για την εκτέλεση εποχικών εργασιών, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να γίνει μόνο κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου·

Για να προσδιορίσετε εάν η εργασία είναι εποχιακή, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τη Λίστα εποχικών εργασιών που έχουν εγκριθεί. Επιπλέον, οι Λίστες που έχουν εγκριθεί από και θα είναι χρήσιμες.

• με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό·
• να εκτελεί εργασία που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη και εργασία που σχετίζεται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών·
• με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για μια γνωστή περίοδο ή για να εκτελέσουν μια γνωστή εργασία·
• με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση μιας γνωστής εργασίας σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή της δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία·
• για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με πρακτική άσκηση, επαγγελματική κατάρτιση ή πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με συμφωνία των μερών με άτομα που απασχολούνται σε μικρές επιχειρήσεις στο λιανικό εμπόριο με προσωπικό που δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα ή σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καταναλωτών με έως 20 εργαζόμενους. Αυτού του είδους η σύμβαση εργασίας είναι δυνατή και σε περίπτωση απασχόλησης συνταξιούχων γήρατος ή ατόμων που λόγω της κατάστασης της υγείας τους επιτρέπεται να εργάζονται μόνο προσωρινής φύσης.

Είναι σημαντικό να θυμάστε την ανάγκη να συμπεριληφθούν πρόσθετοι όροι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Δηλαδή, πρέπει να προσδιορίσετε:

• ο λόγος σύναψης της σύμβασης και το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα·
• τη διάρκεια της σύμβασης (συγκεκριμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση ενός γεγονότος).

Όλες οι σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου περιορίζονται γενικά σε 5 έτη. Ωστόσο, εντός αυτής της περιόδου, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ξεχωριστές χρονικές περιόδους - για παράδειγμα, για το χρόνο εκτέλεσης προσωρινής εργασίας - έως δύο μήνες, για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού - έως ένα έτος.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει κανόνες σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και, σε ορισμένες περιπτώσεις:

• για εκπαιδευτικούς. Ο κανόνας διατυπώνεται ως εξής: όταν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού εκλέγεται μέσω διαγωνισμού για να καλύψει τη θέση ενός εκπαιδευτικού που κατείχε προηγουμένως με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία ανήκει στο διδακτικό προσωπικό.
• για έγκυες εργαζόμενες. Ο κανόνας ορίζεται στο: «Σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησής της και με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παράταση της ισχύος της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.»

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας μιας εγκύου υπαλλήλου δεν μπορεί να παραταθεί εάν συνήφθη για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου που πήγε στη δουλειά και ο οργανισμός είτε δεν έχει εργασία με τα κατάλληλα προσόντα ή χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία που μπορεί να εκτελέσει η εργαζόμενη λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της, ή υπάρχει τέτοια εργασία, αλλά ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μετάφραση. Στην περίπτωση αυτή, η έγκυος εργαζόμενη μπορεί να απολυθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας της σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.

Ανανέωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε ορισμένες περιπτώσεις, τίθεται το ερώτημα της ανάγκης σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο που έχει εργαστεί στο παρελθόν στο πλαίσιο μιας τέτοιας συμφωνίας, αλλά η σύμβαση έχει λήξει. Και ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει άμεση απαγόρευση ανανέωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου, αλλά αναφέρεται άμεσα στο δικαίωμα του εργοδότη να επαναδιαπραγματευτεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο που στάλθηκε να εργαστεί σε ρωσικό γραφείο αντιπροσωπείας στο εξωτερικό.

Για την ανανέωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να απολυθεί ο επικοινωνιακός εργαζόμενος με τη λήξη της σύμβασης εργασίας και να τον επαναπροσλάβει με νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αναφέροντας τους κατάλληλους λόγους σε αυτήν. Συχνά, οι εμπειρογνώμονες ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν όταν συντάσσετε μια νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου αμέσως μετά τη λήξη της προηγούμενης, υποδεικνύουν άλλη βάση ή άλλη εργασιακή λειτουργία.

Όταν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου «μετατρέπεται» σε αορίστου χρόνου

Λάβετε υπόψη ότι, σύμφωνα με την επανειλημμένη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει τη σύμβαση ως αορίστου χρόνου.

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία υπενθυμίζει τη δυνατότητα τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης της. Σε αυτή την περίπτωση, οι αλλαγές γίνονται μόνο με την υπογραφή της συμφωνίας ().

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο μεγαλύτερη των 5 ετών, τότε είναι πιθανό σε περίπτωση διαφοράς το δικαστήριο να την επαναχαρακτηρίσει ως σύμβαση αορίστου χρόνου. Οι ίδιες συνέπειες μπορεί να προκύψουν σε περίπτωση που έχουν συναφθεί πολλές συμβάσεις εργασίας, η συνολική διάρκεια των οποίων υπερβαίνει τα 5 έτη, όπως αναφέρεται στο.

Οι όροι σχετικά με τον επείγον χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας καθίστανται άκυροι εάν κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της σύμβασης και εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται (). Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Παράλληλα, η νομοθεσία δεν προβλέπει την ανάγκη τροποποίησης της ίδιας της σύμβασης εργασίας με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Ταυτόχρονα, η Rostrud συνιστά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να κάνετε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Νοσοκομείο και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Τι να κάνετε εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει και ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Μπορεί να απολυθεί σε αυτή την περίπτωση;

Είναι αδύνατο να απολυθεί ένας εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Δεδομένου ότι η λήξη της σύμβασης εργασίας δεν εξαρτάται από τον εργοδότη και δεν ισχύει για τους γενικούς λόγους απόλυσης, η αναρρωτική άδεια σε αυτή την περίπτωση δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόλυση.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με έναν εργαζόμενο σε περίπτωση που η φύση της προτεινόμενης εργασίας ή οι όροι για την εκτέλεσή της δεν επιτρέπουν τη σύναψη συμφωνίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Με άλλα λόγια, :

• ή υπό συνθήκες κατά τις οποίες είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Για παράδειγμα, στην περίπτωση πρόσληψης υπαλλήλου που διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Ας πούμε για μια περίοδο?
• ή , αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, οι μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 35 υπαλλήλους (στη γενική περίπτωση) δικαιούνται να προσλαμβάνουν εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει τα δικά της. Πρέπει να γράφεται σε αυτό. Κατά κανόνα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Εάν ο όρος δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Παρεμπιπτόντως, σε ορισμένες περιπτώσεις, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Μπορεί να εγκατασταθεί ο «στρατευμένος». Ωστόσο, εάν η σύμβαση έχει συναφθεί για περίοδο:

• από 2 έως 6 μήνες, τότε η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 2 εβδομάδες.
• έως 2 μήνες, τότε δεν μπορεί να καθοριστεί καθόλου δοκιμαστική περίοδος.

Με βάση την εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου, πρέπει να γίνει. Συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο. Αλλά πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της σύμβασης στο βιβλίο εργασίας δεν αναφέρονται.

Οι εταιρείες δεν χρειάζονται πάντα σταθερό αριθμό εργαζομένων για να είναι επιτυχημένες. Τα επιχειρηματικά ενδιαφέροντα απαιτούν την εκτέλεση ορισμένων εργασιών με διαφορετικό όγκο και ένταση μόνο σε περιορισμένες ημερολογιακές περιόδους. Σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός του προσωπικού που απαιτείται για την υλοποίησή τους ενδέχεται να παρουσιάζει διακυμάνσεις και δεν συνιστάται η σύναψη σύμβασης εργασίας χωρίς περίοδο ισχύος με ορισμένους εργαζόμενους. Για τέτοιες περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα χρήσης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Περιεχόμενο και προϋποθέσεις εφαρμογής συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Η νομοθεσία δεν επιτρέπει στον εργοδότη να επιβάλλει προσωρινή συνεργασία στους αιτούντες. Αναφέρει σαφώς ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί σε περιπτώσεις όπου:

• • Η φύση, ο αριθμός των προγραμματισμένων εργασιών και οι προϋποθέσεις για την υλοποίησή τους δεν καθιστούν δυνατή την πρόσληψη προσωπικού για απεριόριστο χρονικό διάστημα (μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • Επετεύχθη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με την περιορισμένη διάρκεια της μελλοντικής τους συνεργασίας (μέρος 2 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διακρίνονται σαφώς οι συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει προσωρινή σύμβαση και πότε επιτρέπεται να το κάνει με κοινή συμφωνία (βλ. πίνακα 1).

Μια γραπτή συμφωνία που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να περιέχει (παράγραφος 4, μέρος 2, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• • Οι λόγοι για τους οποίους ο χρόνος εφαρμογής του είναι περιορισμένος·
  • Μια ημερομηνία ή άλλη παράμετρος που υποδεικνύει τη στιγμή που λήγει.

Προσοχή!

Εάν ο εργοδότης δεν υποδείξει τις περιστάσεις που τον οδήγησαν να καταφύγει σε εργασιακές σχέσεις προσωρινής φύσεως, η σύμβαση μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως αόριστη. Εάν η ημερομηνία λήξης του συμβολαίου δεν αντικατοπτρίζεται, αναγνωρίζεται επίσης ως αόριστο.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να υπογραφεί για χρονικό διάστημα εντός 5 ετών.Η συνολική διάρκεια της συνεργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου καθορίζεται τόσο από μια σαφή ημερομηνία όσο και από την εκτέλεση οποιασδήποτε ενέργειας μετά την οποία θα ολοκληρωθεί (μέρος 2 του άρθρου 14, άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολές από Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 N 2264-6- 1).

Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης για ορισμένο χρονικό διάστημα

Η διαδικασία πρόσληψης έκτακτων υπαλλήλων δεν διαφέρει από τη διαδικασία εγγραφής σε σύμβαση χωρίς ημερομηνία λήξης. Περιλαμβάνει:

• • • Αποδοχή αίτησης (προαιρετική), σε αυτήν, μεταξύ άλλων, ο εργαζόμενος καταγράφει ότι θέλει να πάει στη δουλειά για ορισμένο χρονικό διάστημα λόγω της ύπαρξης μιας από τις περιστάσεις που καθορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
    • Η σύναψη σύμβασης εργασίας με την υποχρεωτική ένδειξη των κινήτρων για την επισημοποίηση μιας σχέσης περιορισμένης διάρκειας και σαφή χρόνο ισχύος της.
    • Δημιουργία διοικητικού εγγράφου για την εγγραφή ενός υποψηφίου σε δωρεάν μορφή ή τη χρήση ενιαίου εντύπου Νο. Τ-1.
    • Αντανάκλαση πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη στο βιβλίο εργασίας.

Η αίτηση δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο, ωστόσο, στην πράξη, οι εργοδότες απαιτούν συχνά να είναι γραπτή. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τις τοπικές πράξεις της εταιρείας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων έναντι της υπογραφής: συλλογική σύμβαση, διατάξεις για αμοιβές και μπόνους, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, εγκεκριμένους τρόπους εργασίας.

Τι πρέπει να αναγράφεται σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εκτός από τους τυπικούς όρους

Σπουδαίος!

Εάν ο πολίτης άρχισε πράγματι να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα με τον εργοδότη, η σύμβαση και η εντολή εισδοχής πρέπει να εκτελεστούν χωρίς αποτυχία το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). . Στην πραγματικότητα, η σύμβαση υπογράφεται τις περισσότερες φορές την ημέρα της εγγραφής.

Η σύμβαση ορίζει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των λόγων για την εφαρμογή του προσωρινού εντύπου της και της προθεσμίας για την ολοκλήρωσή της. Η περιγραφή των περιστάσεων που ώθησαν τον εργοδότη να χρησιμοποιήσει την επείγουσα επιλογή των εργασιακών σχέσεων γίνεται με βάση τη διατύπωση που καθορίζεται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιλογή:

«Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνήφθη σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων μιας απούσας εργαζόμενης Varfolomeeva Elena Vitalievna, η οποία βρίσκεται σε γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών"

Το χρονικό όριο για μια σύμβαση μπορεί να οριστεί είτε ως καθορισμένη ημερομηνία είτε ως γεγονός που τη λύνει. Για παράδειγμα, "πριν φύγει από τη γονική άδεια Varfolomeeva Elena Vitalievna." Μια απαίτηση δοκιμαστικής υπηρεσίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνεται στο κείμενο μιας σύμβασης εργασίας για περιορισμένη περίοδο. Πρέπει όμως να ληφθούν υπόψη ορισμένοι περιορισμοί:

• • • Εάν η περίοδος εκτέλεσης της σύμβασης είναι εντός δύο μηνών, τότε η δοκιμή δεν καθορίζεται (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
    • Με διάρκεια συνεργασίας άνω των 2 μηνών και έως έξι μηνών, η περίοδος δοκιμής δεξιοτήτων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες (μέρος 6 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
    • Στο πλαίσιο συμβατικών σχέσεων που διαρκούν περισσότερο από έξι μήνες, μπορεί να εγκριθεί μια τυπική περίοδος για τον έλεγχο ενός υποψηφίου για επαγγελματική καταλληλότητα, για τους απλούς υπαλλήλους που δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες (μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χαρακτηριστικά σύνταξης εντολής εισδοχής σε προσωρινή εργασία

Στο κείμενο της εντολής εργασίας, εκτός από τις τυπικές λεπτομέρειες, είναι απαραίτητο να εστιάσουμε στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα και η περίοδος της εργασιακής σχέσης λήγει σε συγκεκριμένη ημερομηνία ή γεγονός. Για παράδειγμα, "κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της Varfolomeeva Elena Vitalievna, η οποία απουσιάζει λόγω άδειας για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών" ή "να εκτελέσει εποχιακές εργασίες για να μαζέψει μούρα"

Η ημερομηνία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης στην παραγγελία πρέπει να είναι απολύτως ίδια με αυτή που ορίζεται στη σύμβαση. Αυτό μπορεί να είναι είτε μια συγκεκριμένη ημερομηνία είτε μια εκδήλωση μετά την οποία εξαφανίζεται η ανάγκη προσέλκυσης έκτακτου προσωπικού, για παράδειγμα, «μέχρι να ολοκληρωθούν οι εργασίες καθαρισμού».

Τρόπος έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι πληροφορίες για την εισαγωγή στο βιβλίο εργασίας εισάγονται με τον συνήθη τρόπο, χωρίς να υποδεικνύεται ο προσωρινός χαρακτήρας της απασχόλησης. Πρέπει να εκδοθεί το αργότερο μία εβδομάδα μετά την έκδοση της εντολής για απασχόληση (ρήτρα 10 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225).

Η ένδειξη στο βιβλίο εργασίας για τη διάρκεια της σύμβασης θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να οδηγήσει στην ευθύνη του εργοδότη βάσει του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σπουδαίος!

Η ένδειξη στο βιβλίο εργασίας για τη διάρκεια της σύμβασης θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να οδηγήσει στην ευθύνη του εργοδότη βάσει του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα σωστής καταχώρισης.

Πώς γίνεται η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Κατά γενικό κανόνα, είναι απαραίτητο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση τη στιγμή που λήγει η σύμβαση εργασίας (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό δεν στερεί τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη το δικαίωμα πρόωρης διακοπής της συνεργασίας, πριν από τη λήξη της περιόδου ισχύος της σε γενική βάση:

• • • με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου·
    • κατά τη βούληση του εργοδότη σε σχέση με σοβαρές παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο.
    • κατόπιν συμφωνίας των μερών της σχέσης.

Εάν ο εργαζόμενος παραμείνει για να ασκήσει τα καθήκοντά του μετά τη λήξη της σύμβασης, τότε επανεκπαιδεύεται αυτόματα ως κρατούμενος για αόριστο χρόνο. Σε περίπτωση ημερομηνίας ή γεγονότος που λήγει τη διάρκεια της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να πραγματοποιήσει έναν συγκεκριμένο κατάλογο νομικά ρυθμιζόμενων ενεργειών. Η σειρά τους θα είναι η εξής:

• • • Ειδοποιήστε εγγράφως τον εργαζόμενο για την απόλυση το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
    • Εκδώστε μια εντολή απόλυσης σε επιστολόχαρτο του δικού σας σχεδίου ή χρησιμοποιώντας ένα ενιαίο έντυπο Νο. T-8.
    • Κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
    • Διακανονισμός με τον εργαζόμενο για το υπόλοιπο απλήρωτο μέρος του μισθού την τελευταία εργάσιμη ημέρα του, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές·
    • Την ημέρα του χωρισμού, εκδώστε όλα τα έγγραφα: βιβλίο εργασίας, SZV-M. SZV-STAZH, DSV-3, απόσπασμα από τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.

Η αναρρωτική άδεια δεν αποτελεί εμπόδιο για καταγγελία των συμβάσεων εργασίας μετά τη λήξη της περιόδου εφαρμογής της. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία δεν διαφέρει από αυτή που περιγράφηκε παραπάνω, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να καταβάλλονται στο άρρωστο επιδόματα αναπηρίας στο ακέραιο.

Εξειδικεύεται στον τομέα του εργατικού δικαίου, της λογιστικής, της οικονομίας των επιχειρήσεων, της οικονομίας της εργασίας, της διαχείρισης προσωπικού.
Ανώτατη οικονομική εκπαίδευση. 17 χρόνια επιτυχημένης εμπειρίας σε διάφορες θέσεις σε τμήματα λογιστικής, χρηματοοικονομικής, εργασίας και μισθοδοσίας. Αυτή τη στιγμή εργάζεται ως οικονομολόγος εργατικού δυναμικού και μισθού σε μεγάλη μεταποιητική εταιρεία.

Η εταιρεία μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους είτε για μόνιμη θητεία είτε για αυστηρά περιορισμένη. Στην τελευταία περίπτωση υπογράφεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ανάλογα με τις συνθήκες της συγκεκριμένης πρόσληψης και τις ιδιαιτερότητες του έργου του οργανισμού, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είτε λαμβάνοντας υπόψη την εργασία που έχει ανατεθεί (μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είτε με κοινή συμφωνία του διευθυντή και του υπαλλήλου (μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν δεν χρειάζεστε τη συναίνεση των εργαζομένων

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν μόνο για χρονικό διάστημα που είναι υποχρεωτική η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, με άλλα λόγια, όταν δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου.

Έτσι, για παράδειγμα, θα ήταν παράνομη η πρόσληψη ενός υπαλλήλου στον οποίο, για λόγους υγείας, επιτρέπεται μόνο προσωρινή εργασία, ή ενός γενικού διευθυντή, εάν τα συστατικά έγγραφα της εταιρείας προβλέπουν ότι η σύμβαση εργασίας μαζί του έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα (μέρος 1 του άρθρου 275 του Εργατικού Κώδικα) RF).

Η απουσία συγκατάθεσης του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας δεν θα συναφθεί καθόλου. Με άλλα λόγια, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να υπογράψει προσωρινή σύμβαση, η εταιρεία δεν θα έχει υποχρέωση να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου (όπως θα συμβεί αν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών - βλ. παρακάτω).

Περιπτώσεις που μπορεί να συναφθεί προσωρινή σύμβαση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις όπου είτε οι ιδιαιτερότητες της εργασίας είτε οι προϋποθέσεις για την υλοποίησή της δεν επιτρέπουν την μόνιμη πρόσληψη εργαζομένου (μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η ίδια η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης είναι πέντε έτη.

Ο κατάλογος των λόγων για τη σύναψη προσωρινής σύμβασης είναι ανοιχτός και μπορεί να συμπληρωθεί από λόγους που θα προβλέπονται περαιτέρω από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους νόμους.

Σήμερα είναι:

• αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου (κατά κανόνα, μιλάμε για διάταγμα).
• εκτέλεση προσωρινών εργασιών (όχι περισσότερο από δύο μήνες).
• εποχιακοί εργαζόμενοι·
• εργαζόμενοι που αποστέλλονται να εργαστούν στο εξωτερικό·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για μη τυποποιημένες εργασίες για τον οργανισμό (εγκατάσταση, ανακατασκευή) ή σε περίπτωση προσωρινής επέκτασης της παραγωγής.
• ολόκληρο το προσωπικό των εργαζομένων που προσλαμβάνει η εταιρεία, που δημιουργήθηκε για περιορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση συγκεκριμένων προσωρινών εργασιών (εργασία έργου), συμπεριλαμβανομένου. εάν ο χρόνος ολοκλήρωσης της εργασίας δεν μπορεί να καθοριστεί εκ των προτέρων·
• ασκούμενοι και ασκούμενοι·
• αντικατάσταση αιρετού αξιώματος·
• εργαζόμενοι που αποστέλλονται από την υπηρεσία απασχόλησης για προσωρινή (δημόσια) εργασία·
• εναλλακτικούς δημοσίους υπαλλήλους.

Συμφωνία των μερών για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν δεν υπάρχουν περιστάσεις προσωρινής φύσης της εργασίας που να δικαιολογούν τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος και ο διευθυντής του μπορούν να συμφωνήσουν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει αυτή τη δυνατότητα. Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να γίνει πάντα, αλλά σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις (μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• πρόσληψη σε μια οντότητα μικρής επιχείρησης (αριθμός εργαζομένων - λιγότερο από 35, και αν μιλάμε για λιανικές και καταναλωτικές υπηρεσίες - λιγότερο από 20).
• πρόσληψη συνταξιούχων γήρατος ή εργαζομένων που για λόγους υγείας επιτρέπεται να εργάζονται μόνο προσωρινά. Εδώ πρέπει να τονιστεί ότι μιλάμε συγκεκριμένα για πρόσληψη νέου υπαλλήλου και όχι για εργαζόμενο συνταξιούχο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Στην τελευταία περίπτωση, είναι κατηγορηματικά αδύνατο να τον «μεταφέρει» σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αυτό είναι παράνομο.
• πρόσληψη υπαλλήλου στον Άπω Βορρά, εάν υποτίθεται ότι θα μετακομίσει.
• πρόσληψη εργαζομένων σε ανταγωνιστική βάση·
• πρόσληψη δημιουργικών εργαζομένων (μέσα ενημέρωσης, τσίρκο, θέατρα κ.λπ.)
• πρόσληψη διευθυντών, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών εταιρειών·
• πρόσληψη φοιτητών πλήρους απασχόλησης·
• πρόσληψη ναυτικών·
• εταίρους πρόσληψης·
• πρόσληψη υπαλλήλων για την πρόληψη έκτακτων περιστατικών, ατυχημάτων, επιδημιών και άλλων παρόμοιων γεγονότων, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών των γεγονότων, εάν έχουν ήδη συμβεί.

Οι αποχρώσεις της σύναψης προσωρινής σύμβασης με συμφωνία των μερών

Το κύριο σημείο που πρέπει να παρακολουθείται κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών είναι ο εθελοντισμός. Αυτό σημαίνει ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο διευθυντής του προτιμούν πραγματικά να περιορίσουν τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης και να παραιτηθούν οικειοθελώς από σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Το γεγονός της εθελοντικότητας επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές των μερών στη σύμβαση· δεν απαιτείται η υπογραφή χωριστής γραπτής συμφωνίας για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Στην ίδια τη σύμβαση, είναι απαραίτητο να τονιστεί ότι είναι επείγον, να επιβεβαιωθεί με κατάλληλη βάση (για παράδειγμα, από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος σπουδάζει σε πανεπιστήμιο με πλήρη απασχόληση). Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος διαθέτει δικαιολογητικό (έγγραφο κατάρτισης, βεβαίωση σύνταξης κ.λπ.).

Καταχώρηση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Το γεγονός της υπογραφής της σύμβασης πρέπει να καταγράφεται με παραγγελία (αναφέρετε σε αυτό τους λόγους για τη σύναψη προσωρινής σύμβασης) και ο εργαζόμενος στο προσωπικό πρέπει να καταγράφει την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας.

Ο όρος της σύμβασης πρέπει να καθοριστεί σε αυτό, διαφορετικά, de jure, η σύμβαση θα θεωρείται απεριόριστη (μέρος 3 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι δυνατή η καταγγελία του μόνο για τους γενικούς λόγους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για συμβάσεις ορισμένου χρόνου (Κεφάλαιο 13 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο βιβλίο εργασίας, σε αντίθεση με την παραγγελία και τη σύμβαση, είναι αδύνατο να υποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται προσωρινά από την εταιρεία - ούτε ο Κώδικας Εργασίας, ούτε η Οδηγία για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, ούτε οι Κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας δώστε άδεια για αυτό. Διαφορετικά, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητική υπεύθυνη (

Στις ερωτήσεις απάντησε η Ε.Α. Shapoval, δικηγόρος, Ph.D. n.

Συνάπτουμε, παρατείνουμε και λύνουμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί εάν, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της εργασίας ή των συνθηκών εκτέλεσής της, είναι αδύνατη η σύναψη συμφωνίας αορίστου χρόνου. Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για να τερματίσετε μια τέτοια συμφωνία, αρκεί να περιμένετε τη λήξη της θητείας της (φυσικά, ελλείψει άλλων λόγων). Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά όσο φαίνονται. Ακολουθούν απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με τέτοιες συμβάσεις.

Δυνατότητα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο

ΕΝΑ. Γκλαντίσεβα, Σαμάρα

Προσφέραμε σε έναν συνταξιούχο που μπαίνει σε δουλειά να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Απαιτεί όμως την εκτέλεση σύμβασης αορίστου χρόνου. Έχουμε δικαίωμα να επιμένουμε σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο και μόνο επειδή είναι συνταξιούχος;

: Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως και 5 ετών μόνο εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος συμφωνεί με αυτό άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι οι συνταξιούχοι προσφεύγουν συχνά κατά της νομιμότητας της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί τους. Τα δικαστήρια παίρνουν το μέρος του εργοδότη εάν ο συνταξιούχος υπέγραψε σύμβαση εργασίας που περιείχε όρο για τη θητεία του, εκφράζοντας έτσι τη συμφωνία του με έναν τέτοιο όρο. Ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ροστόφ με ημερομηνία 25 Απριλίου 2011 Αρ. 33-5663. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2011 αριθ. 33-25523. Εάν όμως ο συνταξιούχος αποδείξει ότι η συγκατάθεση για τη σύναψη της σύμβασης δόθηκε ακούσια, τότε το δικαστήριο αναγνωρίζει τη σύμβαση ως συναφθείσα για αόριστο χρόνο. ρήτρα 13 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Ρήτρα 3 του παρακινητικού μέρους του Ορισμού του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 15ης Μαΐου 2007 Αρ. 378-Ο-Π.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η απροθυμία ενός συνταξιούχου να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν αποτελεί βάση για την άρνηση της απασχόλησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα πρέπει να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου.

Στις μικρές επιχειρήσεις μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με οποιονδήποτε εργαζόμενο

ΜΙ. Mavlyanova, Taman

Έχουμε 7 άτομα στην εταιρεία μας. Μπορούμε να συνάψουμε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με όλους τους εργαζόμενους;

Ο εργοδότης είναι μια μικρή επιχείρησηείναι οργανισμός ή επιχειρηματίας, ο αριθμός των εργαζομένων του οποίου δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα και στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών καταναλωτή - 20 άτομα Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

: Μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με οποιονδήποτε εργαζόμενο εάν άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• η εταιρεία σας είναι μια μικρή επιχειρηματική οντότητα.
• ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έως 5 έτη. Αλλά μην ξεχάσετε να αναφέρετε στη σύμβαση e Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ο όρος για τον οποίο συνάπτεται·

βάση για το συμπέρασμά του. Στην περίπτωσή σας, αυτό είναι μέρος 2 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η προϋπόθεση του όρου στη σύμβαση για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας

ΔΕΝ. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Πρέπει να προσλάβουμε υπαλλήλους για τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου έργου. Πώς μπορούμε να αναφέρουμε τη διάρκεια της σύμβασης εάν η ημερομηνία λήξης αυτού του έργου δεν είναι ακόμη γνωστή;

: Στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να αναφέρετε για ποιο συγκεκριμένο έργο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Και ως περίοδος, αναφέρετε ότι η σύμβαση είχε συναφθεί πριν από την ολοκλήρωση του έργου (χωρίς να προσδιορίσετε συγκεκριμένη ημερομηνία) Τέχνη. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακές αποφάσεις του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας της 16ης Ιουλίου 2012 αριθ. 11-14184, της 14ης Μαΐου 2014 αριθ. 33-11227 / 2014.

1.5. Η σύμβαση εργασίας ισχύει μέχρι την ολοκλήρωση των εργασιών του έργου Νο. 20-1, που σχετίζεται με την εκπλήρωση από τον Εργοδότη των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση της 01/06/2015 αριθ. 23/10, που συνήφθη με την Design LLC.

Πρέπει όμως να έχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την ύπαρξη του έργου και τη λήξη της ισχύος του. Εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 10ης Ιουνίου 2014 Αρ. 33-7964/2014. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα μπορεί μέσω του δικαστηρίου να επανεκπαιδεύσει τη σύμβαση εργασίας σε αορίστου χρόνου.

Όταν ολοκληρωθεί το έργο, θα ξεκαθαρίσει η ημερομηνία ολοκλήρωσής του. 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από αυτή την ημερομηνία, ειδοποιήστε τον εργαζόμενο για απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασία για έως και 2 μήνες είναι πάντα προσωρινή

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Θέλουμε να προσλάβουμε έναν υπάλληλο για να αντικαταστήσει τον κύριο υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας σχετικά μεγάλης περιόδου διακοπών. Τι είδους σύμβαση ορισμένου χρόνου να συνάψω μαζί του;

: Εάν οι προγραμματισμένες διακοπές του κύριου υπαλλήλου είναι μικρότερες από 2 μήνες, πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον αντικαταστάτη υπάλληλο για έως και 2 μήνες σε Τέχνη. 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τότε δεν μπορείτε να ορίσετε περίοδο δοκιμασίας για έναν νέο υπάλληλο κατά την πρόσληψη και για το χρόνο εργασίας θα πρέπει να παράσχετε άδεια (ή να πληρώσετε αποζημίωση για άδεια) με ποσοστό 2 εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας άρθρα 289, 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η άδεια του κύριου υπαλλήλου διαρκεί 2 μήνες ή περισσότερο, τότε συνάψτε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον νέο υπάλληλο για τη διάρκεια της άδειας του κύριου υπαλλήλου (για περίοδο 2 έως 6 μηνών). Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τότε όλα θα είναι ακριβώς όπως και για τους υπόλοιπους εργάτες. Δηλαδή, μπορείτε να του ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο, αλλά μόνο έως 2 εβδομάδες Τέχνη. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και άδεια για ώρες εργασίας (ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση) για παροχή σε ημερολογιακές ημέρες Τέχνη. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ενός μετανάστη δεν αποτελεί λόγο για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου μαζί του

ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Belonogov, Αγία Πετρούπολη

Προσλαμβάνουμε έναν πολίτη της Μολδαβίας με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Πιστεύουμε ότι μια σύμβαση μαζί του μπορεί να συναφθεί μόνο για τη διάρκεια της πατέντας;

: Το γεγονός ότι προσλαμβάνετε έναν αλλοδαπό με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που ισχύει για ορισμένο χρονικό διάστημα δεν αποτελεί βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υπάρχει τέτοια βάση στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως και με τους Ρώσους, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με μετανάστες συνάπτεται εάν η φύση και οι συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπουν τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τη λήξη του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, ο διακινούμενος εργαζόμενος πρέπει να απομακρυνθεί από την εργασία του Τέχνη. 327.5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο υπάλληλος δεν ανανεώσει το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, τότε μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία λήξης του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, απλά τον απολύετε σελ. 5, μέρος 1, μέρος 2, άρθ. 327.6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορεί να παραταθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Η Ε.Α. Tereshchenko, Ουλιάνοφσκ

Λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας, έχουμε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο για περίοδο 1 έτους. Μπορούμε να επεκτείνουμε τη σύμβαση με τον εργαζόμενο αλλάζοντας τον όρο της σύμβασης;

: Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Υπάρχει η άποψη ότι πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, είναι δυνατό να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για αλλαγή της διάρκειας ισχύος της, εάν οι περιστάσεις σε σχέση με τις οποίες η σύμβαση συνήφθη για ορισμένο περίοδος δεν έχουν εξαφανιστεί. Επιπλέον, σύμφωνα με τα δικαστήρια, η παράταση της διάρκειας της σύμβασης σε μια τέτοια κατάσταση δεν υποδηλώνει την επανειλημμένη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνεπάγεται για τον εργοδότη την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως έχει συναφθεί αορίστου χρόνου. . Εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Τσουβάς με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 33-4638 / 2013· Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 18 Οκτωβρίου 2010 Αρ. 33-14178 / 2010.

Μπορείτε να διαμορφώσετε μια προϋπόθεση για την παράταση της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας ως εξής.

Εργαζόμενος και εργοδότης συμφώνησαν ότι η υπ' αριθμόν 3 σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 01.01.2014 συνήφθη για χρονικό διάστημα έως 01.01.2016.

Υπάρχουν όμως δικαστήρια που πιστεύουν ότι η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Και αναγνωρίζουν την παρατεταμένη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί αορίστου χρόνου Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 6 Φεβρουαρίου 2012 Αρ. 4g / 3-114 / 12.

Επομένως, όταν αποφασίζετε να παρατείνετε τη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας, είναι λογικό να εξοικειωθείτε με τη δικαστική πρακτική στην περιοχή σας σε παρόμοιες περιπτώσεις.

Δεν είναι όλες οι καλοκαιρινές δουλειές εποχιακές

Γ.Α. Παναρίνα, Σαντρίνσκ

Για το καλοκαίρι (Ιούνιος έως Αύγουστος) προσλάβαμε έναν πωλητή για να πουλάει λαχανικά και φρούτα στο δρόμο. Καταλαβαίνουμε σωστά ότι πρόκειται για εποχιακή δουλειά;

: Οχι. Οι εποχιακές εργασίες θα πρέπει να οφείλονται στις ιδιαιτερότητες των κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών (για παράδειγμα, ράφτινγκ και υλοτόμηση, περίοδος θέρμανσης στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες). Τα είδη εποχικής εργασίας καθορίζονται σε ειδικούς καταλόγους που περιέχονται στο Τέχνη. 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• σε τομεακές (διατομεακές) ομοσπονδιακές συμβάσεις κοινωνικής εταιρικής σχέσης х βλέπε, για παράδειγμα, ρήτρα 2.A της Συμφωνίας Βιομηχανίας σχετικά με τους οργανισμούς του συγκροτήματος βιομηχανίας ξυλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο 2015-2017. ; Ρήτρα 3.7 της Τομεακής Συμφωνίας Τιμολόγησης στη Στέγαση και τις Κοινοτικές Υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2014-2016;
• σε κανονιστικές νομικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένων πράξεων της πρώην ΕΣΣΔ, που ισχύουν στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείτε, για παράδειγμα, τη Λίστα, εγκεκριμένη. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 04.07.2002 αριθ. 498; Τέχνη. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Κατάλογος εποχικών εργασιών, εγκεκριμένος. Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 11.10.32 No. 185.

Δεν μπορείτε να ορίσετε περίοδο δοκιμασίας άνω των 2 εβδομάδων για έναν εποχιακό εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της εργασίας θα πρέπει να του χορηγηθεί άδεια (ή να καταβληθεί αποζημίωση για άδεια) με ποσοστό 2 εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας άρθρα 70, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασία ως πωλητής δεν ισχύει για εποχιακούς τύπους εργασίας, επομένως πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο για περίοδο από 01/06/2015 έως 31/08/2015 για να εκτελέσετε προφανώς καθορισμένη εργασία. άρθρα 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποια ημέρα πρέπει να απολυθεί ένας έκτακτος υπάλληλος εάν ο κύριος υπάλληλος έφυγε από την άδεια φροντίδας

I.Yu. Τουπέεβα, Καζάν

Έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου με υπάλληλο για τη διάρκεια της γονικής άδειας του κύριου υπαλλήλου. Ο κύριος εργάτης πήγε στη δουλειά χωρίς προειδοποίηση. Πότε να απολύσουμε μια έκτακτη εργαζόμενη, επειδή δεν την προειδοποιήσαμε για την απόλυση;

: Όλα εξαρτώνται από το πώς διατυπώνεται ο όρος για τον όρο στη σύμβαση με τον έκτακτο εργαζόμενο. Εάν η σύμβαση αναφέρει ότι έχει συναφθεί για την περίοδο προσωρινής απουσίας συγκεκριμένου υπαλλήλου, τότε η ημέρα απόλυσης (η τελευταία ημέρα εργασίας) του έκτακτου υπαλλήλου θα είναι η ημέρα που προηγείται της ημέρας που ο κύριος εργαζόμενος αποχωρεί από την άδεια μητρότητας Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4413-6; ; Εφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου της Τούλα της 27ης Νοεμβρίου 2014 αριθ. 33-3260.

Εάν, ωστόσο, η σύμβαση με έναν προσωρινά εργαζόμενο υποδεικνύει ότι λήγει όταν ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, τότε η ημέρα απόλυσης (η τελευταία ημέρα εργασίας) του έκτακτου εργαζόμενου θα είναι η ημέρα που ο κύριος εργαζόμενος φεύγει από την άδεια μητρότητας. Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Krasnoyarsk με ημερομηνία 06/09/2014 αριθ. 33-5452 / 14A-09· Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας με ημερομηνία 16 Απριλίου 2015 Αρ. 33-6310/15.

Σε κάθε περίπτωση δεν απαιτείται να ειδοποιήσετε τον έκτακτο υπάλληλο για την απόλυση και Τέχνη. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4413-6; Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Τσελιάμπινσκ της 17ης Ιουλίου 2014 Αρ. 11-6967/2014. Αλλά για το μέλλον - ζητήστε από τους κύριους εργαζόμενους να σας ενημερώσουν εκ των προτέρων σχετικά με την αποχώρηση από την εργασία, ώστε να μπορείτε να προειδοποιήσετε τους προσωρινά εργαζόμενους για απόλυση 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός έκτακτου υπαλλήλου εάν ο κύριος υπάλληλος παραιτηθεί χωρίς να αφήσει τη γονική άδεια

ΛΑ. Efremova, Togliatti

Έχουμε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την εργαζόμενη για την περίοδο της άδειας μητρότητας και της άδειας μητρότητας της κύριας εργαζόμενης. Η βασική υπάλληλος παραιτήθηκε με τη θέλησή της, χωρίς να φύγει από τις διακοπές. Χρειάζεται να απολύσουμε έκτακτο υπάλληλο στο τέλος των διακοπών του κύριου υπαλλήλου;

: Εάν ο κύριος υπάλληλος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας χωρίς άδεια εργασίας, δεν έχετε κανένα λόγο να απολύσετε τον έκτακτο υπάλληλο. Άλλωστε, η βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με έκτακτο εργαζόμενο έχει εξαφανιστεί. Και απλά πρέπει να αλλάξετε την προϋπόθεση για τη διάρκεια της σύμβασης συνάπτοντας μια πρόσθετη συμφωνία με τον προσωρινό εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας με Τέχνη. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 Αρ. 1904-6-1.

Προϋπόθεση για τη μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου είναι δυνατή ως εξής.

Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν ότι η σύμβαση εργασίας με αριθμό 10, ημερομηνίας 30 Απριλίου 2013, συνήφθη αορίστου χρόνου.

Αν όμως η κύρια εργαζόμενη έδωσε δουλειά και μετά παραιτηθεί με τη θέλησή της, τότε ο προσωρινός εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας και Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 27ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-3641/12.

Ένας έκτακτος εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια μπορεί να απολυθεί

ΣΤΟ. Kisileva, Pskov

Μπορούμε να απολύσουμε εργαζόμενο λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί για 1 έτος, εάν είναι άρρωστος και δεν θα είναι στη δουλειά την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας;

: Ναι μπορείς. Εξάλλου, απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και η απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας δεν ισχύει για τέτοιους λόγους. σ. 2 η. 1 άρθ. 77, άρθρα 79, 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 24 Μαΐου 2011 αριθ. 33-15449.

Αλλά το γεγονός ότι ο υπάλληλος είναι άρρωστος δεν σας απαλλάσσει από την υποχρέωση να τον ενημερώσετε για την επερχόμενη απόλυση και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να του στείλετε μια τέτοια ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ή τηλεγραφήματος. Ορισμένα δικαστήρια, ελλείψει τέτοιας ειδοποίησης, επαναφέρουν τον εργαζόμενο στην εργασία του. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2011 αριθ. 33-2941.

Εάν την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία ημέρα της διάρκειας της σύμβασης εργασίας) ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά, στείλτε μια ειδοποίηση στη διεύθυνση κατοικίας του με συστημένη επιστολή σχετικά με την ανάγκη να έρθετε στον εργοδότη για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσετε για να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή την ημέρα, χρειάζεστε επίσης:, μέρος 1 του Art. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Το επίδομα πρέπει να συγκεντρωθεί το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο πρώην εργαζόμενος υπέβαλε αναρρωτική άδεια. Και πρέπει να του καταβάλετε το επίδομα την επόμενη μέρα μετά τη συγκέντρωση του επιδόματος, που ορίζεται για την καταβολή των αποδοχών. Μέρος 1 Άρθ. 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Πότε πρέπει να απολυθεί ένας εργαζόμενος εάν η σύμβαση εργασίας λήγει το Σαββατοκύριακο

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει το Σαββατοκύριακο. Τι μέρα να απολύσω έναν υπάλληλο;

: Σε μια τέτοια περίπτωση, ως ημερομηνία λήξης της περιόδου θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι δυνατή η απόλυση πρώην φοιτητή λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Bragin, Vologda

Η εταιρεία μας προσέλαβε φοιτητή πλήρους φοίτησης με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας αποβλήθηκε από το πανεπιστήμιο. Θα μπορέσουμε να τον απολύσουμε αργότερα λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

: Αν ο μόνος λόγος σύναψης σύμβασης εργασίας ήταν ότι ο εργαζόμενος σπουδάζει με πλήρη απασχόληση, τότε μετά την αποβολή του από το πανεπιστήμιο είναι αδύνατη η απόλυσή του λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Άλλωστε δεν έχετε πλέον τη βάση που λειτούργησε ως αφορμή για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθίσταται αορίστου χρόνου, η οποία επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Παραπάνω δώσαμε ένα παράδειγμα για το πώς μπορείτε να διαμορφώσετε έναν όρο για τη διάρκεια της σύμβασης.

Υπάρχει δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου που δεν πήγε στη δουλειά την τελευταία ημέρα της σύμβασης;

E.V. Μισούκοφ, Αστραχάν

3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ειδοποιήσαμε τον εργαζόμενο με τον οποίο είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για απόλυση. Δεν εμφανίστηκε στη δουλειά την επόμενη μέρα. Μπορούμε να τον απολύσουμε αν δεν εμφανιστεί την τελευταία ημέρα του συμβολαίου ή να περιμένουμε μέχρι να ξεκαθαρίσει γιατί δεν εμφανίστηκε;

: Μπορείτε να απολύσετε έναν εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν δεν το κάνετε αυτό, αλλά μάθετε γιατί δεν πήγε στη δουλειά, τότε η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και τότε δεν θα μπορείτε να απολύσετε τον εργαζόμενο λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας. σ. 2 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και θα πρέπει να αναζητήσετε και άλλους λόγους για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Αυγούστου 2011 αριθ. 33-18584.

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος «ορισμένου χρόνου» εάν η σύμβαση δεν ορίζει περίοδο

Κ.Α. Vakhteeva, Σμολένσκ

Προσλάβαμε έναν υπάλληλο για να πραγματοποιήσει εργασίες ανακατασκευής, αλλά δεν το αναφέραμε στη σύμβαση και επίσης δεν αναφέραμε τη διάρκεια της σύμβασης. Μπορούμε να απολύσουμε εργαζόμενο στο τέλος της ανακατασκευής λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας;

: Εάν ο χρόνος ισχύος της δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο Τέχνη. 58 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Μπορείτε να τον απολύσετε μόνο για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους.

Μετράμε τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου λυθεί πριν από τη λήξη των 2 μηνών

ΣΤΟ. Nakul, Ryazan

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια της άδειας του κύριου υπαλλήλου για τη φροντίδα του παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Αλλά ενάμιση μήνα μετά τις διακοπές, ο κύριος εργαζόμενος επέστρεψε στη δουλειά. Για ποιες ημέρες να υπολογιστεί η αποζημίωση για έναν προσωρινό εργαζόμενο για διακοπές: για εργάσιμες ημέρες ή για ημερολογιακές ημέρες;

: Το γεγονός ότι η σύμβαση με έκτακτο εργαζόμενο λύθηκε ήδη ενάμιση μήνα μετά την έναρξη των διακοπών δεν σημαίνει ότι είχε αρχικά συναφθεί για περίοδο έως 2 μήνες. Επομένως, πρέπει να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για ημερολογιακές ημέρες και όχι για εργάσιμες ημέρες, όπως όταν συνάπτετε συμφωνία για έως και 2 μήνες σε άρθρα 120, 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.