Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να δεχθεί μια αίτηση από έναν εργαζόμενο, μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. ΠΡΟΣΟΧΗ! Δείτε το συμπληρωμένο δείγμα αίτησης προς τον εργοδότη για την έκδοση βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση: Εάν δεν βοηθήσουν οι ενέργειες του εργαζομένου και ο εργοδότης αρνηθεί να επιστρέψει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, το επόμενο βήμα είναι να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας στην τοποθεσία της επιχείρησης. Σε οποιαδήποτε κατάσταση σύγκρουσης με το αφεντικό, στην οποία αρνείται να παράσχει ένα βιβλίο εργασίας, είναι απαραίτητο να προστατεύσετε σωστά και αρμοδίως τα δικαιώματά σας.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως η παράνομη μείωση, η προθεσμία υποβολής αίτησης μειώνεται σε ένα μήνα από την ημερομηνία της πραγματικής παράβασης.
Εκτός από τις αιτήσεις που αποστέλλονται στην Εισαγγελία, ένας υπάλληλος μπορεί να υπερασπιστεί την πολιτική του θέση προσφεύγοντας στα δικαστήρια. Αυτή η μέθοδος είναι συνταγματικά καθορισμένη. Το δικαστήριο εξετάζει προσφυγές που έχουν ιδιοκτησιακό χαρακτήρα, αιτήσεις αποκατάστασης δικαιωμάτων. Εάν η αίτηση υποβλήθηκε προσωπικά, τότε η προθεσμία για την εξέταση της αίτησης από την Εισαγγελία είναι ένας μήνας, μετά την οποία παρέχεται στον υπάλληλο απάντηση και περιγραφή των περαιτέρω ενεργειών των αρχών.
Ευθύνη για παραβάσεις εργατικό δίκαιο, εφαρμόζεται στον επικεφαλής του ιδρύματος, σύμφωνα με το νόμο χωρίζεται σε: Το θύμα μπορεί επίσης να ζητήσει αποζημίωση ηθική βλάβη. Το ποσό καθορίζεται από το δικαστήριο. Δείγμα αίτησης στην εισαγγελία για φουσκωμένα τιμολόγια ρεύματος; Επιπλέον, ο οργανισμός θα πληρώσει νομικά και άλλα έξοδα. Ας προχωρήσουμε στο ίδιο το κείμενο του εγγράφου.
Συνήθως, αποτελείται από 3 μέρη:Αλλά εάν η παραγγελία δεν εκδοθεί και η αίτησή σας χαθεί για άγνωστους λόγους, θα πρέπει να ενεργήσετε από την αρχή, υποβάλλοντας μια αίτηση σύμφωνα με όλους τους κανόνες.
- Κάθε περίπτωση είναι μοναδική και ξεχωριστή.
- Η προσεκτική μελέτη του θέματος δεν εγγυάται πάντα θετική έκβαση της υπόθεσης.
Παράνομη καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας (TK) κατά την απόλυση: ένας αλγόριθμος ενεργειών
Αφού υπογράψετε και τα δύο αντίγραφα, κρατήστε ένα από αυτά για παραγωγή, ελέγχοντας την ορθότητα της καταχώρισής του στο ημερολόγιο εισερχόμενης αλληλογραφίας. Κρατήστε το δεύτερο αντίγραφο.
Μετά από αυτό, μετά από 15 ημέρες, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε την έκδοση εργατικού δυναμικού. Σε αυτή την περίπτωση ή σε άλλες περιπτώσεις, όταν ο εργοδότης έχει ήδη εκδώσει απόφαση απόλυσης, το βιβλίο εκδίδεται χωρίς καθυστέρηση.
Εάν δεν εκδοθεί εντός τριών ημερών από την απόλυση, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στο ΚΤΣ, εάν είναι διαθέσιμο στη μονάδα ή την επιχείρησή σας.
- σχετικά με το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- επί της εκδοθείσας ειδοποίησης απόλυσης.
Σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την έκδοση ή μεταφορά εγγράφου, δεν θα πρέπει να υπάρχουν εμπόδια ως προς την απόκτηση.
Δείγματα αιτήσεων στην εισαγγελία κατά εργοδότη για μη έκδοση βιβλιαρίου εργασίας
Στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας
G. _________,
διεύθυνση: ______________________
Καταγγελία για ανάκτηση αποζημίωσης για την καθυστέρηση του βιβλίου εργασιών
Εξετάστε αυτήν την καταγγελία επί της ουσίας.
Πραγματοποιήστε έλεγχο της LLC "__________" (νομική διεύθυνση: _____________________________; πραγματική διεύθυνση: _________________________________ Γενικός Διευθυντής - ____________) με βάση τα γεγονότα που υποδεικνύω εγώ), αποκαταστήστε τα παραβιασθέντα δικαιώματά μου και φέρτε τους δράστες στην κατάλληλη ευθύνη.
Απαντήστε σε αυτό το παράπονο το συντομότερο δυνατό σύντομο χρονικό διάστημα. Για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας, μια ρήτρα μπορεί να συμπεριληφθεί απευθείας στην καταγγελία με αίτημα οι πληροφορίες σχετικά με τον καταγγέλλοντα να μην φτάσουν στον εργοδότη. Σύμφωνα με το νόμο, οι ειδικοί της επιθεώρησης εργασίας πρέπει να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την επίλυση της σύγκρουσης και, με βάση τα αποτελέσματα της διαδικασίας, να στείλουν απάντηση στον καταγγέλλοντα. Σε περίπτωση προσωπικής προσφυγής, ο πολίτης θα πρέπει να προσκομίσει δύο αντίγραφα της καταγγελίας. Ένα Έγγραφο εξουσιοδοτημένο άτομοπαραλαμβάνει και από την άλλη υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με την απόδειξη. Καταγγελία στον εισαγγελέα μπορεί να υποβληθεί προφορικά, κατά τη διάρκεια προσωπικής επίσκεψης, αλλά και σε αυτή την περίπτωση είναι προτιμότερο να συνταχθεί έγγραφη έφεση ώστε να καταγραφεί σωστά.
Δείγμα καταγγελίας στην εισαγγελία κατά του εργοδότη
Καταγγελία στη διαχείριση ενός εμπορικού ή κρατική οργάνωσηή για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, οι εργαζόμενοι μπορούν οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων τους :
Εν ένα σημείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Οι ανώνυμες προσφυγές θα ληφθούν υπόψη μόνο εάν υποδεικνύουν ότι διαπράχθηκε έγκλημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας υπάλληλος στον οποίο η διοίκηση δεν καταβάλλει μισθούς μπορεί να απευθυνθεί ανώνυμα στο τμήμα, παραπέμποντας στο άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι η μη πληρωμή μισθών έχει όλα τα σημάδια εγκλήματος.
Στο έγγραφο, ένα άτομο πρέπει, εκτός από τις παραβιάσεις που διέπραξε η διοίκησή του, να αναφέρει Κανονισμοίπου διέπει αυτά τα θέματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, όταν παράνομη απόλυση, η παραγραφή μπορεί να μειωθεί έως 1 μήνα .
Εάν ένας υπάλληλος προσέφυγε στην εισαγγελία εντός ενός έτους από τη στιγμή της εμφάνισης δίμηνης καθυστέρησης αποδοχών, τότε θα κινηθεί ποινική υπόθεση μετά την αποδοχή της αίτησης για εργασία. Πριν από την υποβολή καταγγελίας, ένα άτομο πρέπει μάθετε την ακριβή διεύθυνση της εισαγγελίαςπου βρίσκεται στην περιοχή του και το όνομα του αρχηγού του. Αυτές οι πληροφορίες θα χρειαστούν για την επεξεργασία κεφαλίδες εγγράφων, στο οποίο θα πρέπει επίσης να αναφέρετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας, το ΑΦΜ και τη διεύθυνση εγγραφής σας. Θα πρέπει επίσης να εισάγετε τους αριθμούς τηλεφώνου σας με τους οποίους ένας υπάλληλος του τμήματος μπορεί να επικοινωνήσει και να διευκρινίσει ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν. Προσοχή! Οι ειδικευμένοι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν δωρεάν και όλο το εικοσιτετράωρο για οποιοδήποτε θέμα.
Μάθετε περισσότερα εδώ. Αστικός νόμοςορίζει την ευθύνη. Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (F3 No. 14 της 26ης Ιανουαρίου 1996), προσδιορίζεται το ποσό των ζημιών που προκύπτουν: οι ζημίες αποζημιώνονται πλήρως, η πραγματική ζημιά καταβάλλεται και η πρόσθετη αποζημίωση το ανεκπλήρωτο όφελος. Εάν θέλετε να κάνετε μήνυση για επιστροφή χρημάτων υλικές ζημιέςάρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ηθική βλάβη του άρθρου 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε «Εγώ, πλήρες όνομα, εργάστηκα στο «……. (αναφέρετε το όνομα της εργοδοτικής οργάνωσης και την οργανωτική και νομική μορφή ιδιοκτησίας (LLC, IP, OJSC, κ.λπ.) για τη θέση «……….. από «___ _______________ 20__ έως» ___ ______________ 20___
- ημερομηνίες απόλυσης·
- όνομα του οργανισμού·
- τα προσωπικά σας δεδομένα·
- προσωπικά δεδομένα του υπεύθυνου προσώπου.
Απόλυση και βιβλίο εργασίας Το βιβλίο εργασίας είναι επίσημο έγγραφο Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αργά ή γρήγορα, οποιοσδήποτε εργοδότης θα αντιμετωπίσει το γεγονός ότι ένας από τους υπαλλήλους του θα του φέρει επιστολή παραίτησης.
Αίτηση για την υποχρέωση έκδοσης βιβλίου εργασίας
Ο Εναγόμενος δεν εξέδωσε βιβλίο εργασίας στον Ενάγοντα την ημέρα της απόλυσης / έστειλε καθυστερημένα ειδοποίηση στον Ενάγοντα σχετικά με την ανάγκη παραλαβής του βιβλίου εργασίας / έστειλε καθυστερημένα το βιβλίο εργασίας στον Ενάγοντα. Δείγματα αιτήσεων στην εισαγγελία για μη καταβολή επιδόματος παιδικής μέριμνας; Για το λόγο αυτό, κατά το χρονικό διάστημα από «___ ____________ έως» ___ ____________, στερήθηκε από τον Ενάγοντα η δυνατότητα περαιτέρω απασχόλησης με υπαιτιότητα του Εναγόμενου.
Σε περίπτωση που την ημέρα της καταγγελίας σύμβαση εργασίαςείναι αδύνατο να εκδοθεί βιβλίο εργασίας σε εργαζόμενο λόγω απουσίας ή άρνησής του να το παραλάβει, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει ειδοποίηση στον εργαζόμενο σχετικά με την ανάγκη εμφάνισης για βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς. Από την ημερομηνία αποστολής της εν λόγω ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας.
«___ ____________ Ο ενάγων αποπέμφθηκε από τη θέση του με βάση _________________, που επιβεβαιώνεται με την απόλυση. Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ.
84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας την ημέρα της λήξης της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμό μαζί του σύμφωνα με το άρθρο. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία. Με βάση τους όρους της σύμβασης εργασίας / πιστοποιητικό 2-NDFL / κατάσταση από τον τραπεζικό λογαριασμό του Ενάγοντος, του μέσες αποδοχέςείναι ____________ τρίψιμο. κάθε μήνα.
Έτσι, το ποσό των κερδών που δεν έλαβε ο Ενάγων για την καθορισμένη περίοδο είναι ___________ ρούβλια, το οποίο επιβεβαιώνεται από τον αντίστοιχο υπολογισμό που επισυνάπτεται σε αυτήν την αίτηση. Άρθρο 5.27 του Κώδικα της διοικητικά αδικήματαΗ Ρωσία είναι υπεύθυνη για παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης είναι οργανισμός, τότε το πρόστιμο για τη μη έκδοση βιβλίου εργασίας φτάνει έως και τα 50.000 ρούβλια. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για ποσό που δεν υπερβαίνει τα 5.000 ρούβλια. Οι καθορισμένες ενέργειες και συνέπειες ισχύουν εάν δεν ελήφθησαν τα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία άτομοως αποτέλεσμα της θέλησής του ή λόγω περιστάσεων στις οποίες τα μέρη δεν μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από μια κυριολεκτική ερμηνεία των νομικών κανόνων.
Όλες οι προσφυγές που αποστέλλονται στην εισαγγελία συνιστάται να αποστέλλονται στον εισαγγελέα που ήταν επικεφαλής του τμήματος. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό να εμφανίζεται ο βαθμός του, το πλήρες όνομά του (για παράδειγμα, Προς τον Εισαγγελέα της Περιφέρειας Τομσκ, πολιτειακός σύμβουλοςΔικαιοσύνη 2 τάξη I. I. Sidorov ...).Δυσκολίες προκύπτουν ιδιαίτερα όταν δεν υπάρχει ακόμη σύμβαση εργασίας. Το πρόβλημα των μισθών που καταβάλλονται σε φακέλους παραμένει οξύ.
Και αν ένας υπάλληλος που εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς σύμβαση δεν πληρώνεται μισθός, πρέπει να γράψει καταγγελία στον εισαγγελέα για μη καταβολή χρημάτων χωρίς σύμβαση.
Καθυστέρησε η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας – απάντηση σύμφωνα με το νόμο
αιτιώδης σχέση μεταξύ των ενοχικών πράξεων (αδράνεια) και της προκύπτουσας ζημίας.
Ενόψει των ανωτέρω, το δικαστήριο όφειλε να διαπιστώσει εάν η μη έκδοση βιβλίου εργασίας εμπόδισε τον εργαζόμενο να εισέλθει νέα δουλειάκαι, ανάλογα με αυτό, να επιλύσει το ζήτημα των συνεπειών από τη μη έκδοση αυτού του εγγράφου. Δείγματα αιτήσεων στην εισαγγελία για κίνηση διοικητικής υπόθεσης; Δεδομένου ότι το περιφερειακό δικαστήριο δεν το έκανε αυτό, η απόφαση υπόκειται σε ακύρωση και η υπόθεση πρέπει να εξεταστεί ξανά (Ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).
καταβάλετε στην Anna Ivanovna Eliseeva αποζημίωση για την καθυστερημένη έκδοση βιβλίου εργασίας στο ποσό των 24.204 ρούβλια. Δυνάμει του Άρθ.
98 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαστήριο επιδικάζει (απαιτεί από τον ένοχο) να αποζημιώσει όλα τα δικαστικά έξοδα που υποβλήθηκαν από το μέρος υπέρ του οποίου το δικαστήριο έλαβε την απόφαση. Δεδομένου ότι το δικαστήριο παίρνει τις περισσότερες φορές το μέρος των εργαζομένων, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει την πληρωμή των δικαστικών εξόδων. Με βάση την τέχνη. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Avtozavodsky του Nizhny Novgorod της 28ης Δεκεμβρίου 2011 N 13 / 1302-2011
Καταγγελία στην εισαγγελία κατά του εργοδότη - δείγμα αίτησης
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει ενιαία δείγματα και κανόνες για τη σύνταξη αίτησης στην εισαγγελία για εργοδότη, επομένως έχει αυθαίρετη μορφή.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι το καθορισμένο χαρτί δεν πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις της ροής εργασίας.
- Υποχρεωτική γραπτή μορφή.
- Αναφορά του παραλήπτη, καθώς και πληροφορίες για τον ίδιο τον αιτούντα (όνομα, ταχυδρομική διεύθυνση).
- Το όνομα του εγγράφου είναι «Αίτηση», «Καταγγελία».
- Κύριο μέρος. Υπονοεί μια περιγραφή του αμφιλεγόμενη κατάσταση, σύνδεσμος με νομοθετικές πράξεις, καθώς και ένδειξη σε τι εκφράζεται η παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων.
- Στην προσφυγή μπορούν να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της προσβολής των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων ενός πολίτη. Όλα αυτά πρέπει να αναφέρονται στην καταγγελία.
- Στο τέλος του εγγράφου τίθεται προσωπική υπογραφή και η ημερομηνία σύνταξης.
Σ. 2. Άρθ. 10 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με την Εισαγγελία καθορίζει τους όρους εξέτασης της ληφθείσας προσφυγής στην εισαγγελία, ιδίως μιλαμεπερίπου 30 ημέρες από τη στιγμή της εγγραφής του (διατίθενται 3 ημέρες για αυτό, οι οποίες υπολογίζονται από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης). Ταυτόχρονα, η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει εξαίρεση για μηνύματα που δεν απαιτούν πρόσθετη μελέτη και επαλήθευση.
Στην περίπτωση αυτή η προθεσμία ορίζεται σε 15 ημέρες. Επιπλέον, ορισμένες διατάξεις σχετικά με την εκτέλεση μιας αίτησης (καταγγελίας) διευκρινίζονται στις εγκριθείσες "Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εξέτασης αιτήσεων και υποδοχής πολιτών στην εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Με εντολή της Γενικής Εισαγγελίας της Ρωσίας Νο. 45, ημερομηνίας 30 Ιανουαρίου 2013, πρέπει να σημειωθούν εδώ τα ακόλουθα.
Πότε υποχρεούται ο εργοδότης να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας σε αποχωρούντα εργαζόμενο; Τι είδους ευθύνη προβλέπονται για τον εργοδότη σε περίπτωση καθυστέρησης στην έκδοση αυτού του εγγράφου; Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη; Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση για την καθυστέρηση; Σε ποιες περιπτώσεις απαλλάσσεται ο εργοδότης από την ευθύνη;
Καθορίζονται το έντυπο, η διαδικασία τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, καθώς και η διαδικασία παραγωγής εντύπων βιβλίων εργασίας και παροχής τους στους εργοδότες:
- Κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας».
- Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69.
Με βάση το Μέρος 4 του Άρθ. 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας την ημέρα της λήξης της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθρο. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια παρόμοια απαίτηση περιέχεται στους Κανόνες για τη διατήρηση και την αποθήκευση βιβλίων εργασίας: ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία ημέρα εργασίας) το βιβλιάριο εργασίας του με πρακτικό απόλυσης που γίνεται σε αυτό. Εάν είναι αδύνατο να εκδοθεί έγγραφο αυτήν την ημέρα λόγω απουσίας του εργαζομένου ή άρνησης να το παραλάβει, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του στείλει ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη εμφάνισης για βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς.
Μετά από γραπτή αίτηση εργαζομένου που δεν έχει λάβει βιβλιάριο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος. Για παράβαση των όρων έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ευθύνη. Οι οποίες?
Υλική ευθύνη
Με βάση την τέχνη. 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα μέρος σε σύμβαση εργασίας (εργοδότης ή εργαζόμενος) που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει για αυτή τη ζημία με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Σύμβαση εργασίας ή έχει συναφθεί σε Γραφήσυμφωνίες σε αυτήν, μπορεί να προσδιορίζεται η ευθύνη των μερών της παρούσας συμφωνίας. Επιπλέον, η συμβατική ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη και ο εργαζόμενος έναντι του εργοδότη υψηλότερη από την προβλεπόμενη Κώδικας Εργασίαςή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Το άρθρο 233 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υλική ευθύνη ενός συμβαλλόμενου μέρους σε μια σύμβαση εργασίας προκύπτει για ζημία που προκλήθηκε από αυτό στο άλλο μέρος αυτής της σύμβασης ως αποτέλεσμα ένοχη παράνομης συμπεριφοράς (ενέργεια ή αδράνεια), εκτός εάν διαφορετικά προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Έτσι, δυνάμει του Τέχνης. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για υλική ζημιά - κέρδη που δεν έλαβε σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας του να εργαστεί, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης καθυστέρησης στην έκδοση εργασίας Βιβλίο. Αυτό αναφέρεται επίσης στην παράγραφο 35 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας: σε περίπτωση καθυστέρησης στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, εισαγωγή λανθασμένης ή ακατάλληλης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας Ομοσπονδιακός νόμοςο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τους μισθούς που δεν έλαβε για όλο το χρόνο της καθυστέρησης. Ημέρα απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) στην περίπτωση αυτή είναι η ημέρα έκδοσης του βιβλιαρίου εργασίας. Εκδίδεται εντολή (οδηγία) του εργοδότη τη νέα ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Μια εγγραφή που έγινε προηγουμένως την ημέρα της απόλυσης ακυρώνεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας.
Προς ενημέρωσή σας
Ο νομοθέτης πιστεύει ότι η μη έγκαιρη έκδοση βιβλιαρίου εργασίας καθιστά αδύνατη την εύρεση εργασίας στον πρώην εργαζόμενο σε νέο χώρο· κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για τις διαφυγόντες αποδοχές.
Να σημειωθεί ότι διίστανται οι απόψεις των δικαστηρίων για το θέμα της είσπραξης των διαφυγόντων αποδοχών κατά την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας. Ορισμένοι πιστεύουν ότι το γεγονός της καθυστέρησης στην έκδοση εργατικού δυναμικού είναι αρκετό για ανάκτηση. Έτσι, ο Sh. προσέφυγε στο Επαρχιακό Δικαστήριο Dzerzhinsky της Αγίας Πετρούπολης με αγωγή κατά της LLC. Ζήτησε από το δικαστήριο να υποχρεώσει τον κατηγορούμενο να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσης στην ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας και να ανακτήσει αποζημίωση σε σχέση με την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας για επτά μήνες. Η Σ. υπέβαλε επιστολή παραίτησης, σύμφωνα με την οποία η 28η Νοεμβρίου 2014 ήταν η τελευταία της εργάσιμη. Την ημέρα εκείνη δεν δόθηκε βιβλίο εργασίας στη Σ. και στις 26 Φεβρουαρίου 2015 έλαβε ειδοποίηση για την ανάγκη να έρθει για βιβλιάριο εργασίας. Ο εργοδότης πίστευε ότι δεν είχε κάνει παράβαση, καθώς είχε στείλει ειδοποίηση στον Σ. Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε διαφορετικά. Κατά τη διαδικασία διαπιστώθηκε ότι η Σ. βρισκόταν στο χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, δεν συντρέχει λόγος μη έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας. Μια ειδοποίηση για την ανάγκη λήψης ενός βιβλίου ή συμφωνίας για αποστολή του ταχυδρομικώς εστάλη στον υπάλληλο στις 20 Φεβρουαρίου 2015, δηλαδή μετά από σχεδόν τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης. Η Σ. έλαβε βιβλιάριο εργασίας κατά την εξέταση της υπόθεσης στις 01/07/2015. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν έλαβε όλα τα μέτρα για να παραδώσει το βιβλιάριο εργασίας στον παραιτηθέντα, το δικαστήριο επέβαλε αποζημίωση για την καθυστέρηση έκδοσης του βιβλιαρίου εργασίας για την περίοδο από 28/11/2014 έως 20/02/2015, καθώς και άλλαξε το ημερομηνία απόλυσης έως 20/02/2015 ( Εφετειακή απόφασηΔημοτικό Δικαστήριο Πετρούπολης με ημερομηνία 27 Οκτωβρίου 2015 αρ. 33-18051/2015).
Άλλα δικαστήρια διαπιστώνουν εάν η καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας από τον εργοδότη εμπόδισε πραγματικά τον απολυμένο να βρει δουλειά σε νέο μέρος και ανάλογα με αυτό, αποφασίζουν. Ειδικότερα, η Α. προσέφυγε στο δικαστήριο με αξίωση αποκατάστασης παραβιαζόμενων δικαιωμάτων, αφού την ημέρα της απόλυσης δεν πληρώθηκε και δεν της εκδόθηκε βιβλιάριο εργασίας. Ο εργοδότης αρνήθηκε να το κάνει, αναφερόμενος στην οφειλή του Α. προς αυτόν. Εξετάζοντας την υπόθεση, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο εργοδότης καθυστέρησε πραγματικά την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας.
Παράλληλα, σύμφωνα με το δικαστήριο, ο νομοθέτης συνδέει το ενδεχόμενο υλικής ευθύνης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας με την ένοχη συμπεριφορά του εργοδότη. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο εργοδότης ήταν τηλεφωνικές συνομιλίεςμε τον Α. για την παραλαβή του βιβλίου, δηλαδή έλαβε μέτρα για την παράδοσή του. Και η ίδια η ενάγουσα εξήγησε στο δικαστήριο ότι μετά την απόλυσή της δεν σκόπευε να πιάσει δουλειά, δεν έκανε καμία προσπάθεια να βρει δουλειά.
Αρνούμενος να ανακτήσει αποζημίωση για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας, το δικαστήριο επεσήμανε ότι μια τέτοια καθυστέρηση από μόνη της δεν υποδηλώνει στέρηση του δικαιώματος εργασίας του Α. με υπαιτιότητα του εργοδότη, καθώς ως αποτέλεσμα των ενεργειών του τελευταίου δεν δημιουργήθηκαν εμπόδια στη σύναψη της Α. με άλλο εργοδότη σύμβασης εργασίας και παραλαβής της. μισθοί. Από την άποψη αυτή, η επιβολή στον εργοδότη της υποχρέωσης αποζημίωσης του Α. για περιουσιακή ζημία με τη μορφή καταβολής αποδοχών δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως αντίστοιχη με τις διατάξεις του άρθ. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα επιχειρήματα της καταγγελίας ότι, σύμφωνα με το άρθ. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από μόνη της, η μη λήψη βιβλίου εργασίας από την ενάγουσα υποδηλώνει τη στέρηση του δικαιώματός της στην εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για χαμένα κέρδη, το δικαστήριο τα θεώρησε αβάσιμα, αφού βασίζονται σε διαφορετική ερμηνεία του ρεύματος εργατικό δίκαιο(Έφεση απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου Lipetsk της 21ης Σεπτεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-2603/2015).
Εάν, ωστόσο, το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του πρώην υπαλλήλου, θα πρέπει να καταβάλετε αποζημίωση για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου. Θυμηθείτε ότι οι κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών ορίζονται στο άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη ρήτρα 62 του Ψηφίσματος Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδίατου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» εξήγησε ότι από αυτόν τον κανόνα έχει καθιερωθεί μια ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μεγέθους του, η ίδια διαδικασία θα πρέπει να χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών κατά την ανάκτηση χρηματικών ποσών κατά την αναγκαστική απουσία λόγω καθυστέρησης στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε απολυμένο υπάλληλος (Άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λάβετε υπόψη ότι τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού καθορίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.
Επεξεργασία πληρωμής αποζημίωσης
Τα έγγραφα που συντάσσει ο εργοδότης για την καταβολή αποζημίωσης για την καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας διαφέρουν ανάλογα με τη βάση. Ας τα εξετάσουμε.
1.Με απόφαση του δικαστηρίου.
Από τη στιγμή που ο εργοδότης έχει δικαστική απόφαση για καταβολή αποζημίωσης, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει διαταγή αποζημίωσης. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα παραγγελίας.
Προϋπολογισμός δημοτικού νηπιαγωγείου εκπαιδευτικό ίδρυμα
« ΝηπιαγωγείοΝο. 17 "Παιδί"
(ΜΒΔΟΥ «Νηπιαγωγείο Νο 17 «Παιδί»)
Αρ. διαταγής 49
περί καταβολής αποζημίωσης για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας
Με βάση την τέχνη. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Sverdlovsk της Kostroma με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 2015 αριθ. 5-5784 / 2015
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ
να καταβάλει αποζημίωση L. V. Kudryashova για την μη έγκαιρη έκδοση βιβλίου εργασίας στο ποσό των 18.113 ρούβλια. 42 κοπ.
Διευθυντής Ζανοζίνα/ΕΝΑ. O. Zanozina /
Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:
Λογιστής Κόζινα, 11/11/2015/ΜΕΓΑΛΟ. Β. Κοζίνα /
Δεδομένου ότι σε περίπτωση καθυστέρησης στην έκδοση του βιβλίου, αλλάζει η ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει άλλη εντολή (οδηγία) - σε μια νέα ημέρα απόλυσης και επίσης να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Προγενέστερη εγγραφή για καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναγνωρίζεται ως άκυρη. Αυτό αναφέρεται στην παρ. 4 παράγραφος 35 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας
2.Σύμφωνα με πρώην υπάλληλο.
Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να περιμένουμε την απόφαση του δικαστηρίου - όλα μπορούν να διευθετηθούν ειρηνικά. Ίσως ο εργαζόμενος να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση και ο εργοδότης να την ικανοποιήσει ή να την αρνηθεί. Στην τελευταία περίπτωση, πιθανότατα πρώην υπάλληλοςθα πάει στο δικαστήριο. Άρα, σε περίπτωση «προδικαστικής» διευθέτησης του ζητήματος, ο εργοδότης πρέπει να λάβει αίτηση από τον απολυμένο με αίτημα καταβολής αποζημίωσης για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας, βάσει της οποίας (εφόσον συμφωνηθεί ) εκδίδεται διαταγή.
Για να καταβάλει αποζημίωση, ας πούμε, οικειοθελώς, ο εργοδότης χρειάζεται να υπολογίσει το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας που προκαλείται από την καθυστέρηση έκδοσης του βιβλίου. Μια τέτοια περίοδος υπολογίζεται από την επομένη της ημέρας που ο εργοδότης έπρεπε να εκδώσει εργατικό δυναμικό ή να στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη παραλαβής του, έως την ημέρα που ο απολυμένος έλαβε το βιβλίο ή του έστειλε ειδοποίηση.
Παράδειγμα
Ο Α. Ι. Βόλκοβα απολύθηκε δική του θέληση 10/12/2015. Την ημέρα της απόλυσης δεν έλαβε βιβλιάριο εργασίας. Ώρες εργασίας - πέντε ημέρες εβδομάδα εργασίας. Εργασίας που εκδόθηκε στις 19/11/2015. Για ποια περίοδο οφείλεται αποζημίωση εάν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές της A. I. Volkova την ημέρα της απόλυσης ανήλθαν σε 780 ρούβλια. 32 καπίκια;
Προσδιορίστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που πρέπει να πληρώσετε. Η αποζημίωση για την A. I. Volkova οφείλεται για την περίοδο από 13/10/2015 έως 19/11/2015 - για 27 εργάσιμες ημέρες. Το ποσό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε αυτήν την περίπτωση θα είναι 21.068,64 ρούβλια. (780,32 ρούβλια x 27 εργάσιμες ημέρες).
Ας εστιάσουμε σε ένα σημείο: ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να λάβει βιβλίο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστούμε στον εργοδότη να συντάξει κατάλληλη πράξη και να την παρουσιάσει στον απολυόμενο για έλεγχο. Εάν αρνηθεί να διαβάσει την πράξη, συντάξτε μια άλλη που να επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός. Υποχρεωτικά μετά τη σύνταξη πράξεων σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στείλτε μια ειδοποίηση για την ανάγκη εμφάνισης για ένα βιβλίο εργασίας μέσω ταχυδρομείου. Για τι? Θα τα πούμε λίγο αργότερα.
Προς ενημέρωσή σας
Τα βιβλία εργασίας και τα αντίγραφά τους, τα οποία οι εργαζόμενοι δεν έλαβαν κατά την απόλυση, πρέπει να φυλάσσονται από τον εργοδότη μέχρι να τα ζητήσει (άρθρο 43 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας). Η διάρκεια ζωής των βιβλίων εργασίας είναι 75 χρόνια (Διαταγή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Αυγούστου 2010 Αρ. 558 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των τυπικών διαχειριστικών αρχειακών εγγράφων που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων κυβερνητικές υπηρεσίες, όργανα τοπική κυβέρνησηκαι οργανισμούς, αναφέροντας τους όρους αποθήκευσης»).
Όταν ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις δεν ευθύνεται ο εργοδότης για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας. Ειδικότερα, το Μέρος 6 του Άρθ. Το 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει δύο τέτοιες περιπτώσεις:
1. Εάν είναι αδύνατη η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας σε εργαζόμενο την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.Για παράδειγμα, λείπει από τη δουλειά ή αρνείται να λάβει ένα βιβλίο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να του στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς. Από την ημερομηνία αποστολής της ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση στην έκδοση άδειας εργασίας.
Σημειώστε ότι μια ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστείτε για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσετε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου - Σημαντικό Έγγραφο: μην στείλετε ένα βιβλίο ταχυδρομικώς χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου σε αυτό. Έτσι, επιβλήθηκε στον εργοδότη αποζημίωση για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας, αφού δεν εκδόθηκε στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης και χωρίς να ληφθεί έγγραφη συγκατάθεσή του, όπως ορίζει το άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εστάλη ταχυδρομικώς. Ο εργοδότης δεν είχε αποδεικτικά στοιχεία για την έκδοση βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 41 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας. Ως αποτέλεσμα, ικανοποιήθηκαν οι αξιώσεις του ενάγοντα για ανάκτηση των μέσων αποδοχών κατά την καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας (Απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου Voronezh της 29ης Ιουλίου 2014 Αρ. 33-3589).
2. Εάν η τελευταία ημέρα εργασίας δεν συμπίπτει με την ημέρα εγγραφής της καταγγελίας της σχέσης εργασίαςκατά την απόλυση υπαλλήλου για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους. «α», παράγραφος 6, μέρος 1, άρθ. 81 (για) ή παράγραφος 4 του μέρους 1 του άρθρου. 83 (καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και κατά την απόλυση μιας γυναίκας της οποίας η σύμβαση εργασίας παρατάθηκε μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή μέχρι το τέλος της άδεια μητρότητας σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις περιπτώσεις αυτές, κατόπιν γραπτής αίτησης εργαζομένου που δεν έλαβε βιβλιάριο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος.
Αποζημίωση για ηθική βλάβη
Εκτός από την αποζημίωση για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Τι θεωρείται ηθική βλάβη, για την οποία οφείλεται αποζημίωση, - η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξήγησε στο ψήφισμα αριθ. Εκεί αναφέρεται ότι ηθική ή σωματική ταλαιπωρία που προκαλείται από πράξεις (αδράνεια) που παραβιάζουν άυλα οφέλη που ανήκουν σε πολίτη εκ γενετής ή δυνάμει του νόμου (ζωή, υγεία, αξιοπρέπεια, επιχειρηματική φήμη, ασυλία, ανοσία μυστικότητα, προσωπικά και οικογενειακά μυστικά κ.λπ.κ.λπ.), ή παραβίαση των προσωπικών του μη περιουσιακών δικαιωμάτων (το δικαίωμα χρήσης του ονόματός του, το δικαίωμα του δημιουργού και άλλα μη περιουσιακά δικαιώματα σύμφωνα με τους νόμους για την προστασία των δικαιωμάτων επί των αποτελεσμάτων της πνευματικής δραστηριότητας), ή παραβίαση των δικαιώματα ιδιοκτησίας ενός πολίτη.
Σύμφωνα με το άρθ. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ηθική βλάβη που προκαλείται σε έναν εργαζόμενο από παράνομες ενέργειες ή αδράνεια του εργοδότη αποζημιώνεται σε μετρητά στο ποσό που καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση διαφοράς, το γεγονός της πρόκλησης ηθικής βλάβης σε εργαζόμενο και το ύψος της αποζημίωσής του καθορίζονται από το δικαστήριο, ανεξάρτητα από την περιουσιακή ζημία που υπόκειται σε αποζημίωση.
Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. σωματική ταλαιπωρία που προκαλείται στον εργαζόμενο, ο βαθμός ενοχής του εργοδότη, άλλες περιστάσεις άξιες προσοχής, καθώς και οι απαιτήσεις λογικότητας και δικαιοσύνης.
Σχεδόν κάθε αξίωση αποκατάστασης των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων εργαζομένου συνοδεύεται από αξίωση αποζημίωσης για ηθική βλάβη. Εάν το δικαστήριο πάρει το μέρος του εργαζομένου, ικανοποιεί και την τελευταία απαίτηση. Με διαταγή πρέπει να εκδίδεται και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Αλλα έξοδα
Εκτός από την καταβολή αποζημίωσης, ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να επιβαρυνθεί με άλλα έξοδα. Ειδικότερα, εάν η αξίωση αποζημίωσης για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας εξετάστηκε από το δικαστήριο που τάχθηκε στο πλευρό του απολυθέντος, τα δικαστικά έξοδα πρέπει να επιστραφούν. Σύμφωνα με τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελούνται από το κρατικό τέλος και τα έξοδα που συνδέονται με την εξέταση της υπόθεσης (μέρος 1 του άρθρου 88). Αυτό που θεωρείται κόστος - λέγεται στην τέχνη. 94 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ποσά που καταβάλλονται σε μάρτυρες, εμπειρογνώμονες, ειδικούς και μεταφραστές, έξοδα για την πληρωμή των υπηρεσιών εκπροσώπων και σχετίζονται με την εξέταση της υπόθεσης, ταχυδρομικά τέλη κ.λπ.
Το διοικητικό πρόστιμο είναι μια άλλη πιθανή δαπάνη για τον εργοδότη. Η καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας αποτελεί στην πραγματικότητα παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία το μέρος 1 του άρθ. Προβλέπεται το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας νομικά πρόσωπαδιοικητική ευθύνη - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
Εάν οι ρυθμιστικές αρχές διαπιστώσουν ότι η καθυστέρηση στην έκδοση βιβλιαρίου εργασίας έχει ήδη σημειωθεί και ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη για αυτό, σε περίπτωση άλλης καθυστέρησης, τα πρόστιμα θα είναι πιο σημαντικά και για τα νομικά πρόσωπα θα κυμαίνονται από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.
Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν εργοδότη, ένας υπάλληλος της εταιρείας πρέπει να λάβει το βιβλίο εργασίας του στα χέρια του. Σύμφωνα με νομικές πράξειςΡωσική Ομοσπονδία, η προθεσμία για την επιστροφή του εγγράφου είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Ωστόσο, συχνά για τον ένα ή τον άλλο λόγο, οι εργοδότες δεν βιάζονται να επιστρέψουν το βιβλίο εργασίας. Σε αυτό το άρθρο, θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε λεπτομερώς τι πρέπει να κάνετε όταν συμβεί αυτό και με ποιον να επικοινωνήσετε.
Λόγοι που απαλλάσσουν τον εργοδότη από την ευθύνη για παράλειψη έκδοσης εγγράφου κατά την απόλυση
Ας εξετάσουμε τις πιο χαρακτηριστικές καταστάσεις όταν ο επικεφαλής της εταιρείας δεν είναι υπεύθυνος ενώπιον του νόμου.
Υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία
Μπορεί να είναι οποιεσδήποτε περιστάσεις ανωτέρας βίας: ασθένεια, αναχώρηση σε άλλη πόλη ή για οικογενειακούς λόγους κ.λπ.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - ο εργοδότης στέλνει μια επιστολή με απόδειξη επιστροφής στον εργαζόμενο με αίτημα να παραλάβει το έγγραφο ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς.
Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής απαλλάσσεται από την ευθύνη για μη έγκαιρη έκδοση.
Δεδομένου ότι η αποστολή μέσω ταχυδρομείου είναι ένα αρκετά σοβαρό βήμα, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για αυτό. Εάν ο εργαζόμενος δεν έδωσε τη συγκατάθεσή του για την αποστολή του εγγράφου, ο επικεφαλής της εταιρείας υποχρεούται να δημιουργήσει προϋποθέσεις για την αποθήκευσή τους μέχρι τη ζήτηση, για περίοδο τουλάχιστον πενήντα ετών.
Συμβαίνει επίσης όταν ένας εργαζόμενος, λόγω μετακόμισης σε άλλη χώρα ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, δεν μπορεί να έρθει φυσικά και να παραλάβει ένα βιβλίο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει μόνο μία επιλογή - να εκδοθεί πληρεξούσιο. Αυτό μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε συμβολαιογραφικό γραφείο.
Το έγγραφο αναφέρει:
- προσωπικά δεδομένα του δικηγόρου και του πρώην υπαλλήλου της εταιρείας (επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο, στοιχεία διαβατηρίου και διεύθυνση κατοικίας, υπογραφή).
- το όνομα της εταιρείας, τα στοιχεία της·
- υπογραφή του κατόχου του εγγράφου ·
- ημερομηνία έκδοσης και ημερομηνία λήξης.
Μετά την έκδοση συμβολαιογραφικού πληρεξούσιου, ο πληρεξούσιος θα μπορεί να λάβει βιβλίο εργασίας στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας, όπου εξάπαντοςοι υπάλληλοι συντάσσουν απόδειξη ότι το έγγραφο εκδόθηκε.
Ο εργαζόμενος αρνείται να συγκεντρώσει τα προσωπικά του έγγραφα
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόλυση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος με κάθε μέσο να προσπαθήσει να επιστρέψει τα χαρτιά με κάθε δυνατό μέσο.
Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας του την τελευταία ημέρα, αλλά για κάποιο λόγο αγνοεί τα αιτήματα να παραλάβει τα χαρτιά, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη.
Διορθώνει όλες τις στιγμές: αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους ο υπάλληλος αρνείται να παραλάβει τα έγγραφα. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος υπογράφει την πράξη και υποδεικνύει την ημερομηνία και στη συνέχεια τη μεταφέρει στο τμήμα προσωπικού.
Σε μια κατάσταση όπου χάθηκε η στιγμή για τη σύνταξη μιας πράξης, πρέπει να ληφθούν άλλα μέτρα. Προσπαθήστε να στείλετε πρώην συνάδελφος διατεταγμένη επιστολήμε αίτημα να επικοινωνήσετε με το τμήμα προσωπικού και να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας.
Ένα τέτοιο χαρτί είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή. Πρέπει να προσδιορίσετε: το όνομα της εταιρείας, πληροφορίες για τον υπάλληλο, την ημερομηνία αποστολής της επιστολής, επαφές και άλλες απαραίτητες πληροφορίες.
Όταν ο εργοδότης ευθύνεται για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας σε εργαζόμενο κατά την απόλυση
Πολλά στελέχη εταιρειών, μέσω εκβιασμών, απειλών, εκφοβίζουν τους εργαζόμενους μη εκδίδοντάς τους έγκαιρα βιβλιάριο εργασίας. Ανεξάρτητα από τους λόγους και τις προφάσεις για τις οποίες ο εργοδότης αρνείται να εκδώσει έγγραφο, ένας πρώην υπάλληλος της εταιρείας έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για τον διευθυντή στο εξουσιοδοτημένους φορείςή προσπαθήστε να επηρεάσετε με άλλους τρόπους.
Θέλετε να είστε ο πρώτος που θα διαβάσει χρήσιμα άρθρα; Εγγραφείτεστη σελίδα στο Vkontakte!Ποια οικονομική ευθύνη φέρει ο εργοδότης σε περίπτωση άρνησης έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας
Εάν το έγγραφο δεν εκδοθεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για χαμένες αποδοχές λόγω αδυναμίας περαιτέρω απασχόλησης χωρίς βιβλιάριο εργασίας.
Πρώην υπάλληλος της εταιρείας έχει δικαίωμα να ζητήσει χρηματική αποζημίωση για διαφυγόντα κέρδη.
Σύμφωνα με το άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται ευθύνη για την καθυστερημένη έκδοση εγγράφου σε υπάλληλο της εταιρείας. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή άλλες συμφωνίες, το ύψος της αποζημίωσης μπορεί να ορίζεται.
Ο νόμος προβλέπει επίσης χρηματική αποζημίωση στον εργαζόμενο. Το ύψος των πληρωμών καθορίζεται από το ύψος των μη δεδουλευμένων αποδοχών που θα μπορούσε να λάβει ο εργαζόμενος εάν διέθετε έγγραφο που πιστοποιεί τη διάρκεια της υπηρεσίας του.
Ο εργοδότης φέρει υποχρεώσεις όχι μόνο σε σχέση με τους εργαζόμενους, αλλά και προς το κράτος, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.
Για καθυστερημένη παράδοση διευθυντής εργασίαςμπορεί να λάβει πρόστιμο. Το ποσό κυμαίνεται από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρωσικά ρούβλια.
Σε αξιωματούχους και επικεφαλής επιχειρήσεων μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. Μεμονωμένοι επιχειρηματίες - πάνω από 5.000 ρωσικά ρούβλια. Η εταιρεία ή η επιχείρηση πρέπει να καταβάλει χρηματική αποζημίωση στο δημόσιο ταμείο.
Πώς μπορεί ένας εργοδότης να αποζημιώσει την ηθική βλάβη για την καθυστέρηση στην έκδοση βιβλιαρίου εργασίας
Αλλο αποτελεσματική μέθοδοςπροστασία των δικαιωμάτων τους - να απαιτήσουν αποζημίωση για ηθική ταλαιπωρία. Αυτός ο όρος στο εργατικό δίκαιο αναφέρεται σε παραβιάσεις των προσωπικών του μη περιουσιακών ή περιουσιακών δικαιωμάτων που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα.
Τα ποσά των πληρωμών και των αποζημιώσεων, όταν τα μέρη δεν έχουν καταλήξει σε κοινή συναίνεση, καθορίζονται δικαστικά. Η παραγραφή ορίζεται σε τρεις μήνες.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και όχι αργότερα, ένας πρώην υπάλληλος της επιχείρησης μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και να λάβει χρηματική αποζημίωση. Οι φορείς ανθρωπίνων δικαιωμάτων λαμβάνουν υπόψη όλες τις περιστάσεις, τον βαθμό ενοχής του δράστη.
Διοικητική ευθύνη για άρνηση έκδοσης εγγράφων
Εκτός από υλικές ζημιές πρώην υπάλληλος, η εταιρεία μπορεί να έχει άλλες υποχρεώσεις για μη έγκαιρα εκδοθέν έγγραφο. Ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με τον διοικητικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα μεγέθη, σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων στη Ρωσική Ομοσπονδία, μπορούν να είναι τα εξής:
- Επί μεμονωμένους επιχειρηματίεςεπιβάλλεται πρόστιμο από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια.
- Για εταιρείες - από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.
- Επί αξιωματούχοι- μια προειδοποίηση ή ένα ποσό από χίλιες έως πέντε χιλιάδες.
Σε περίπτωση επανειλημμένων παραβάσεων, τα πρόστιμα μπορούν να αυξηθούν:
- για εταιρείες και επιχειρήσεις - από πενήντα έως εβδομήντα χιλιάδες ρούβλια.
- για τους επικεφαλής οργανισμών - από δέκα έως είκοσι χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή από την εργασία για περίοδο ενός ή τριών ετών.
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από δέκα έως είκοσι χιλιάδες ρούβλια.
Για να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση στους εξουσιοδοτημένους φορείς για εργασία και απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα βοηθήσουν να φέρει τον παραβάτη στη δικαιοσύνη.
Σε περιπτώσεις που, κατόπιν αιτήματος πρώην υπαλλήλου της εταιρείας, Επιθεώρηση Εργασίας, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να ελέγξουν όλα τα στοιχεία. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι οργανισμοί φοβούνται να εμπλακούν σε τέτοιες καταστάσεις και αντιμετωπίζουν πρόστιμο, κατά κανόνα, η απειλή συμμετοχής των εξουσιοδοτημένων φορέων μπορεί να βοηθήσει στην επιστροφή του βιβλίου εργασίας.
Τι να κάνετε και πού να υποβάλετε αίτηση εάν δεν εκδίδονται έγγραφα στον εργαζόμενο κατά την απόλυση
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να επιστρέψει στον εργαζόμενο τα απαραίτητα έγγραφα για περαιτέρω απασχόληση, θα πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε έναν συμβιβασμό. Σε περίπτωση που δεν κατέστη δυνατή η ειρηνική επίλυση της σύγκρουσης, είναι δυνατόν να προχωρήσουμε σε πιο σκληρές ενέργειες.
Για τέτοιες καταστάσεις, υπάρχει ένας συγκεκριμένος αλγόριθμος. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να προστατεύσετε τα παραβιαζόμενα δικαιώματά σας.
Έτσι, η διαδικασία θα μπορούσε να είναι η εξής:
Γράψτε μια αίτηση σε Διευθύνων Σύμβουλοςεταιρείες με αίτημα έκδοσης βιβλίου εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει: τη θέση, τα στοιχεία του οργανισμού, τα στοιχεία διαβατηρίου, την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και την υπογραφή. Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα δικαιώματά του και να καταλάβει ότι τα παραβιάζει. Γράψτε μια αίτηση σε δύο αντίγραφα και στείλτε τη στη γραμματέα για έγκριση. Στη συνέχεια, μην ξεχάσετε να παραλάβετε το αντίγραφό σας με ένα σημάδι αποδοχής.
Εάν δεν αποδεχτούν γραπτό αίτημα, στείλτε συστημένη επιστολή ταχυδρομικώς. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί απογραφή σε δύο αντίγραφα.
Σε περιπτώσεις που οι παραπάνω ενέργειες δεν βοήθησαν, πρέπει να προχωρήσετε σε πιο ενεργές ενέργειες και επαφή εποπτικές αρχέςγια την εργασία και την απασχόληση, των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την αντιμετώπιση τέτοιων θεμάτων.
Επιπλέον, ένας πρώην υπάλληλος του οργανισμού έχει δικαίωμα να προσφύγει στις εισαγγελικές αρχές. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να στείλετε μια καταγγελία και να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση. Η μορφή αυτής της προσφυγής θα πρέπει να είναι ίδια με μια επιστολή ειδοποίησης σε μια εταιρεία που αρνείται να επιστρέψει τα προσωπικά έγγραφα ενός υπαλλήλου.
Λοιπόν, η κύρια πορεία δράσης είναι να προσφύγετε στη δικαιοσύνη με αίτημα την έκδοση βιβλίου εργασίας και την ανάκτηση χρημάτων από την παράνομη παρακράτηση του. Σε αυτή την κατάσταση, είναι απαραίτητο για εργασιακά θέματα.
Καταγγελία για ανάκτηση αποζημίωσης για την καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας. Η καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση αποτελεί παράβαση του νόμου. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο με αίτηση για ανάκτηση μισθών σε σχέση με την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας. Η καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας αποτελεί παραβίαση του άρθρου 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και βάσει του άρθρου. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν σας επιτρέπει να εργάζεστε νόμιμα. Ως αποτέλεσμα, με βάση το άρθρο. 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει για τα μη εισπραχθέντα κέρδη σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας να εργαστεί. Στην περίπτωσή μου, όταν απλώς με δυναμοποίησαν με την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας και δεν έκαναν την τελική πληρωμή, απλά πήγα στα δικαστήρια με αξίωση για είσπραξη μισθών και ηθικής βλάβης. Πώς να αποδείξουμε ηθική βλάβη, αναλύσαμε νωρίτερα.
Αν εκείνη την εποχή είχα προσέξει το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σίγουρα θα ζητούσα από το δικαστήριο να ανακτήσει τα μη δεδουλευμένα κέρδη.
Καθυστέρηση στην έκδοση βιβλιαρίου εργασίας
Με την απόλυση εργαζομένου (καταγγελία σύμβασης εργασίας), όλες οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του κατά τη διάρκεια της εργασίας του στο αυτός ο εργοδότης, επικυρώνονται με την υπογραφή του εργοδότη ή του υπεύθυνου για την τήρηση βιβλίων εργασίας, τη σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου. Εάν το βιβλίο εργασίας συμπληρώθηκε στην κρατική γλώσσα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην κρατική γλώσσα μιας δημοκρατίας εντός της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και τα δύο κείμενα είναι πιστοποιημένα.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία ημέρα εργασίας) το βιβλιάριο εργασίας του με το πρακτικό της απόλυσης να γίνεται σε αυτό. Σε περίπτωση καθυστέρησης στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η συμπερίληψη στο βιβλίο εργασίας λανθασμένης ή ασυμβίβαστης με την ομοσπονδιακή νομοθεσία διατύπωση του λόγου για την απόλυση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε για όλο το χρόνο της καθυστέρησης. Ημέρα απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) στην περίπτωση αυτή είναι η ημέρα έκδοσης του βιβλιαρίου εργασίας. Διαταγή (οδηγία) του εργοδότη εκδίδεται τη νέα ημέρα απόλυσης του εργαζομένου (καταγγελία σύμβασης εργασίας), και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Μια προηγούμενη εγγραφή την ημέρα της απόλυσης αναγνωρίζεται ως άκυρη με τον τρόπο που ορίζεται από τους παρόντες Κανόνες.
Εάν την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) είναι αδύνατο να εκδοθεί βιβλίο εργασίας λόγω απουσίας του εργαζομένου ή άρνησής του να παραλάβει το βιβλίο εργασίας στα χέρια του, ο εργοδότης στέλνει στον εργαζόμενο ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστείτε για το βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσετε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Η αποστολή βιβλίου εργασίας ταχυδρομικώς στη διεύθυνση που υποδεικνύει ο εργαζόμενος επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του. Από την ημερομηνία αποστολής της εν λόγω ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας στον εργαζόμενο.
Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου, το βιβλίο εργασίας, αφού γίνει κατάλληλη εγγραφή για τη λύση της σύμβασης εργασίας, παραδίδεται σε συγγενή του έναντι παραλαβής ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς κατόπιν γραπτής αίτησης ενός από τους συγγενείς. .
Στο δικαστήριο
Ενάγων: _________________
Διεύθυνση:__________________
Αποκρινόμενος:_______________
Διεύθυνση:__________________
Εγώ, _____________, εργάστηκα στον οργανισμό ____________ από "__" ______ 20__ έως "__" _________ 20__ στη θέση _____________. Με διαταγή Ν. ______ ημερομηνίας _____, απολύθηκα από τη θέση μου κατά το άρθ. ____ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με "__" ________ 20__
Σύμφωνα με το άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν μου έχει εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας, παρά τα επανειλημμένα αιτήματά μου.
Σύμφωνα με το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας να εργαστεί, ακόμη και εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την έκδοση βιβλίου εργασίας σε ο υπάλληλος.
Σε σχέση με τα προαναφερθέντα και βάσει των άρθρων 62, 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο. 131-133 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
1. Συλλέξτε από ______________ μισθούς στο ποσό των __________ ρούβλια. κατά την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας από _________ έως την ημέρα της πραγματικής έκδοσής του.
Εφαρμογή:
1. Αντιγραφή δήλωση αξίωσηςο κατηγορούμενος.
2. Άλλα διαθέσιμα έγγραφα
"__" __________ 20__ ____________
(υπογραφή)
Ο αιτών απουσίαζε από την εργασία του λόγω ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Έχοντας επιστρέψει στην εργασία του από διακοπές, ο αιτών απευθύνθηκε στον εργοδότη ζητώντας να του καταβάλει μισθούς, στον οποίο έλαβε απάντηση ότι δεν θα καταβληθούν οι μισθοί και ο εργοδότης ζήτησε από τον αιτούντα να συντάξει δωρεάν επιστολή παραίτησης θα. Ο αιτών προτείνει την πληρωμή των καθυστερούμενων μισθών. Έκδοση βιβλίου εργασίας. Πληρώστε αποζημίωση για ηθική βλάβη και νομικές αμοιβές.
Προς Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "____________"
_______________________________
γρ. _________________________, κάτοικος
διεύθυνση: _____________________________
«Με τη σειρά της προανάκρισης
επίλυση διαφοράς"
ΑΠΑΙΤΗΣΗ
Από ___________, εργάστηκα στην __________ LLC ως διευθυντής βάσει σύμβασης εργασίας αριθ. Τι δεν ταιριάζει με το κατεστημένο ελάχιστο μέγεθοςμισθοί στην επικράτεια της πόλης __________ (ο ελάχιστος μισθός για την πόλη __________ από _________ είναι ______ ρούβλια).
Στην πραγματικότητα, το μηνιαίο εισόδημά μου ήταν ___________ ρούβλια.
Από ___, απουσίαζα από την εργασία μου λόγω ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.
Αφού επέστρεψα στη δουλειά από διακοπές, απευθύνθηκα σε εσάς με αίτημα να μου πληρώσετε μισθούς για ____________, στην οποία έλαβα απάντηση ότι δεν θα καταβληθούν οι μισθοί μου και ζητήσατε επίσης να γράψω επιστολή παραίτησης με δική μου βούληση .
Αρνήθηκα να γράψω επιστολή παραίτησης με τη θέλησή μου, στην οποία με ενημέρωσες ότι είχα ήδη απολυθεί με τη θέλησή μου, ως επιβεβαίωση, επιδείχθηκε το βιβλίο εργασίας μου με πρακτικό απόλυσης με δική μου βούληση.
"___" ____________, ήρθα σε εσάς για να λάβω απλήρωτους μισθούς, να λάβω βιβλίο εργασίας, αλλά δεν μου δώσατε βιβλίο εργασίας, δεν κάνατε υλικούς υπολογισμούς για την πληρωμή μισθών, αποδοχές αδείας.
Θεωρώ τις ενέργειές σας για άρνηση πληρωμής μισθών, έκδοση βιβλιαρίου εργασίας και πληρωμή αδείας ως παράνομες και παραβίαση των έννομων συμφερόντων μου για τους ακόλουθους λόγους.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια από τις βασικές αρχές νομική ρύθμισησχέση εργασίας είναι η υποχρέωση των μερών της σύμβασης εργασίας να συμμορφώνονται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος του εργοδότη να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να τους εκπληρώσουν εργασιακά καθήκοντακαι προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη και το δικαίωμα των εργαζομένων να απαιτούν από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις του σε σχέση με τους εργαζόμενους, την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου· διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων να προστατεύουν την αξιοπρέπειά τους κατά την περίοδο απασχόλησης.
Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας. Η ρωσική ομοσπονδία. Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.
Πιστεύω ότι οι ενέργειές σας σχετικά με τη μη έκδοση βιβλιαρίου εργασίας κατά την απόλυση αποτελούν παραβίαση των εργασιακών μου δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων μου. Ως αποτέλεσμα της μη έκδοσης βιβλίου εργασίας σε εμένα, στερήθηκα τη δυνατότητα να βρω δουλειά και να εργαστώ την περίοδο από __.__.______ έως __.___.______.
Σύμφωνα με το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τα κέρδη που δεν έλαβε σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας εργασίας του. Μια τέτοια υποχρέωση, ιδίως, προκύπτει εάν τα κέρδη δεν λαμβάνονται ως αποτέλεσμα:
παράνομη απομάκρυνση εργαζομένου από την εργασία, απόλυση ή μεταφορά του σε άλλη εργασία.
άρνηση του εργοδότη να εκτελέσει ή μη έγκαιρη εκτέλεση της απόφασης του αναθεωρητικού οργάνου εργατικές διαφορέςή τον κρατικό νόμιμο επιθεωρητή εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία του·
καθυστερήσεις από τον εργοδότη στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο, εισαγωγή στο βιβλίο εργασίας εσφαλμένης ή ασυνεπούς διατύπωσης του λόγου απόλυσης εργαζομένου.
Στο διάστημα που στερήθηκα τη δυνατότητα να εργαστώ λόγω του ότι δεν μου δώσατε βιβλιάριο εργασίας, δεν έπαιρνα μισθό.
Η αποζημίωση για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας, σύμφωνα με τον παραπάνω υπολογισμό, είναι:
μέσος μηνιαίος μισθός / μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών της περιόδου καθυστέρησης * αριθμός ημερών καθυστέρησης στην έκδοση βιβλίου εργασίας = _____ ρούβλια. /___ ημέρες * __ ημέρες = _________ ρούβλια.
Σύμφωνα με το άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών και την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.
Σύμφωνα με το άρθ. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανόνες πρόγραμμα εργασίας, συμβόλαιο εργασίας.
Με βάση την τέχνη. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους Ίσος μισθόςγια εργασία ίσης αξίας.
Με βάση την τέχνη. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργοδότες (φυσικά και νομικά πρόσωπα, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας) εργασιακές σχέσειςκαι άλλες άμεσα σχετιζόμενες σχέσεις με τους εργαζόμενους πρέπει να διέπονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί γραπτώς σε κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν, καθώς και το συνολικό πληρωτέο χρηματικό ποσό.
Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.
Το ποσό των καθυστερούμενων μισθών είναι _________ ρούβλια.
Δυνάμει του Άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργοδότης παραβιάζει την καθορισμένη προθεσμία για την πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, αποζημιώσεων απόλυσης και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τις πληρώσει με τόκους ( χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης Κεντρική Τράπεζατης Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της πληρωμής έως την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης της.
Οι τόκοι για την καθυστέρηση πληρωμής των μισθών μου θα είναι:
για ____________ έτη, οι τόκοι για καθυστερημένους μισθούς είναι:
από ____________, το προεξοφλητικό επιτόκιο αναχρηματοδότησης είναι ____%, Οδηγία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. ________ με ημερομηνία __________·
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ ρούβλια.
Ο συνολικός τόκος για καθυστερημένη πληρωμή μισθών θα είναι: ________ (_______________________) ρούβλια.
Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχονται οι εργαζόμενοι ετήσια άδειαμε τη διατήρηση του τόπου εργασίας (θέσης) και των μέσων αποδοχών.
Σύμφωνα με το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.
Καθυστερήσεις πληρωμών επόμενες διακοπέςείναι _______ ρούβλια.
Ως αποτέλεσμα των παράνομων πράξεών σας, υπέστη ηθική βλάβη, που εκφράζεται στο γεγονός ότι λόγω του απλήρωτου διακανονισμού μου κατά την απόλυση, είχα εξαιρετικά έλλειψη χρημάτων, λόγω της καθυστέρησης στην έκδοση βιβλίου εργασίας, δεν μπόρεσα να βρω δουλειά, με αποτέλεσμα να μην μπορώ να συντηρήσω επαρκώς την οικογένειά μου, και επίσης αναγκάστηκα να ξοδεύω τον χρόνο και τα χρήματά του για την υπεράσπιση των νόμιμων δικαιωμάτων μου.
Εκτιμώ αποζημίωση για την ηθική βλάβη που μου προκλήθηκε σε ________ ρούβλια.
Σύμφωνα με το άρθ. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ηθική βλάβη που προκλήθηκε σε έναν εργαζόμενο από παράνομες ενέργειες ή αδράνεια του εργοδότη αποζημιώνεται στον εργαζόμενο σε μετρητά στο ποσό που καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας.
Η ηθική μου ταλαιπωρία επιδεινώνεται από την ασεβή συμπεριφορά της διοίκησης αυτού του οργανισμού προς τους υπαλλήλους του, οι οποίοι εκπληρώνουν ευσυνείδητα επίσημα καθήκοντα.
Επιπλέον, σε σχέση με την παραβίαση των δικαιωμάτων μου, αναγκάστηκα να υποβάλω αίτηση για νομική συνδρομή στην ____________ LLC, στο ταμείο της οποίας καταβλήθηκε χρηματικό ποσό στο ποσό των ________ ρούβλια.
Σύμφωνα με το άρθ. 15 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα πρόσωπο του οποίου το δικαίωμα έχει παραβιαστεί μπορεί να απαιτήσει πλήρη αποζημίωση για τις ζημίες που του προκλήθηκαν, εκτός εάν ο νόμος ή η σύμβαση προβλέπει αποζημίωση για ζημίες σε μικρότερο ποσό.
Με βάση τα ανωτέρω, σύμφωνα με το άρθ. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
ΠΡΟΣΦΟΡΑ:
1. Δώσε μου ένα βιβλίο εργασίας.
2. Πληρωμή υπέρ μου καθυστερούμενων μισθών στο ποσό των ___________ ρούβλια.
3. Να καταβάλω υπέρ μου πρόστιμο για καθυστέρηση πληρωμής μισθών για την περίοδο από __.__._____ έως __.__.____ στο ποσό των ________ ρούβλια.
4. Πληρώστε υπέρ μου αποζημίωση για την καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση στο ποσό των _________ ρούβλια.
5. Πληρώστε υπέρ μου αποζημίωση για διακοπές στο ποσό των _________ ρούβλια.
6. Πληρώστε υπέρ μου για αποζημίωση για την ηθική βλάβη που μου προκάλεσε μετρητάστο ποσό των _____________ ρούβλια.
7. Να πληρώσω υπέρ μου _______ ρούβλια, ως αποζημίωση για τις νομικές υπηρεσίες που πλήρωσα.
Σύμφωνα με το άρθ. 362 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επικεφαλής και άλλοι υπάλληλοι οργανισμών, καθώς και οι εργοδότες - άτομα που είναι ένοχοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, ευθύνονται σε περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζει η Εργασία Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
Η διοικητική ευθύνη για την καταβολή μισθών κατώτερων από τον κατώτατο μισθό καθορίζεται από το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για τους υπαλλήλους είναι από 1.000 ρούβλια έως 5.000 ρούβλια, για νομικά πρόσωπα - από τριάντα χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο έως και ενενήντα ημερών.
Σύμφωνα με το άρθ. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μη καταβολή άνω των δύο μηνών μισθών, συντάξεων, υποτροφιών, επιδομάτων και άλλων θεσπισμένοςπληρωμές που γίνονται από τον επικεφαλής ενός οργανισμού, έναν εργοδότη - ένα άτομο από εγωιστικό ή άλλο προσωπικό συμφέρον, -
τιμωρείται με χρηματική ποινή μέχρι 120 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό του μισθού ή ημερομισθίου ή οποιουδήποτε άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο μέχρι ενός έτους ή με στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεις ή να συμμετέχουν σε ορισμένες δραστηριότητεςέως πέντε έτη ή φυλάκιση έως δύο ετών.
Εάν δεν ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις μου, θα αναγκασθώ να απευθυνθώ στις αρμόδιες αρχές (εισαγγελία, Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, εφορία…) για την προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων μου, καθώς και για την προσαγωγή στη δικαιοσύνη όσων παραβίασαν τα δικαιώματά μου.
ΕΦΑΡΜΟΓΗ:
Αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.
"___" _________________ Γ. ________/______________/
