Ko je viši od inženjera 1 ili 2 kategorije? Inženjer I kategorije (hemijska tehnologija) Opis posla

Sam naziv ove profesije dolazi od latinskog “ingenium”, što znači pronalazač. Ovaj specijalitet je svugdje tražen, jer bez njega ne može postojati moderna proizvodnja.

Inženjer je specijalista koji je inovator u bilo kojoj oblasti. Da biste postali inženjer, potrebno je da steknete fakultetsku diplomu. Odgovornosti ovog specijaliste uključuju sljedeće aktivnosti:

• izrada dizajna konstrukcija i uređaja;
• direktno učešće u svim fazama proizvodnje, njena kontrola;
• ispitivanje izuma;
• radovi na popravci;
• priprema potrebne dokumentacije.

Ali inženjer je potreban ne samo za stvaranje novih ideja, već i za optimizaciju postojećih. Vrijedi napomenuti da osoba u ovoj profesiji ne proizvodi niti poboljšava proizvod direktno. Ali on je dužan da kontroliše proizvodnju od početka do kraja.

Koje vrste inženjera postoje i čime se bave?

Inženjerska profesija je podijeljena na više područja. Vrsta njihove djelatnosti vezana je za oblast proizvodnje u kojoj radi ovaj ili onaj specijalist. Međutim, njihove odgovornosti i funkcije mogu se značajno razlikovati. Najčešća profesija je industrijski inženjer.

Ko je inženjer i čime se bavi?

Njegove odgovornosti uključuju razvoj i organizaciju šeme tehnološki proces, kontrola faza proizvodnje. Dalje, hajde da pričamo o tome koji drugi inženjeri postoje i šta rade:

Ko je inženjer tehničke opreme i čime se bavi?

VET se prevodi kao proizvodnja tehničko odeljenje. U nadležnosti ovog odjela je izrada proračuna potrebnih za proizvodnju nove opreme. On kontroliše sve faze proizvodnje i analizira nedostatak opreme i materijala neophodnog za njenu proizvodnju.

Inženjer proizvodno-tehničkog odjela je dio ovog tima. Suština njegovog rada je sastavljanje predračunsku dokumentaciju, izradu kalkulacija, izvještaja o napretku i kalkulacije troškova.

Kako postati agent za osiguranje automobila?

Auto osiguranje je aktivnost koja je popularna i tražena, pa se mnogi ljudi žele pridružiti ovoj oblasti. U ovom članku možete pronaći informacije i dobiti savjete o tome kako postati agent osiguranja.

Kako postati vozač kamiona?

Mnogi entuzijasti automobila ponekad razmišljaju o tome da postanu vozač kamiona. U ovom članku možete pronaći informacije koje će vam pomoći da razumijete ovu temu, a predloženi savjeti pomoći će vam da napravite prve korake u ovoj oblasti.

Kako postati detektiv?

Mnogi ljudi imaju tendenciju da romantiziraju posao privatnog detektiva, zahvaljujući književnosti i kinu. Zapravo, ovo je prilično težak posao, koji zahtijeva određenu pripremu i odlično zdravlje. Više o tome šta je potrebno da postanete detektiv reći ćemo vam u ovom članku.

Profesija inženjer

dizajnerske kategorije

Formula karijere za inženjera dizajna /dizajnerske kategorije

Cijene variraju ovisno o regiji Ruske Federacije.

Projektant (bez iskustva)

Zahtjevi:
. obrazovanje - najmanje srednje
. PC - korisnik
. Poznavanje programa AutoCAD.

odgovornosti:
. crtanje objekata, unutrašnjih prostora
. raditi sa spremna baza elementi.

plata: 20-25 hiljada rubalja.

Projektant kategorije III

Zahtjevi:

. znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - siguran korisnik
. iskustvo rada u projektantskim organizacijama.

odgovornosti:
. učešće u dizajnu
. brzo izvođenje crteža različite složenosti.

plata: 30-35 hiljada rubalja.

Projektant II kategorije

Zahtjevi:
. profil visoko obrazovanje
. 2 godine iskustva u projektovanju objekata


. Radno iskustvo na inženjersko-tehničkim pozicijama koje popunjavaju stručnjaci sa višom stručnom spremom je najmanje 2 godine.

odgovornosti:
. razvoj šema organizacije i rasporeda objekata
. izrada uzdužnih i poprečnih profila
. izrada kartograma
. obračun obima posla.

plata: 39-45 hiljada rubalja.

Inženjer projektant I kategorije

Zahtjevi:
. specijalizirano visoko obrazovanje
. iskusan korisnik računara: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), osnovno poznavanje AutoCAD Civil 3D
. obavezno znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. Radno iskustvo kao inženjer projektant II kategorije najmanje 2 godine.

odgovornosti:
. dozvolu tehnička pitanja na zadatim objektima tokom čitavog perioda projektovanja učešće u prikupljanju početnih podataka za projektovanje
. priprema zadataka za izradu projektnih rješenja
. osiguranje usklađenosti razvijenih objekata i tehnička dokumentacija standardi, tehničke specifikacije i drugo regulatorna dokumenta o projektovanju i izgradnji, kao i zadacima za njihovu izradu
. ovjera crteža od strane inženjera projektanata I-II kategorije
. sprovođenje normativne kontrole.

plata: 50-60 hiljada rubalja.

Vodeći inženjer dizajna

Zahtjevi:
. specijalizirano visoko obrazovanje
. obavezno znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. 3 godine iskustva u projektovanju i samostalnom vođenju objekta
. iskustvo u projektovanju velikih objekata, zaštiti dizajnerskih rešenja, interakciji sa kupcima i instalacijskim odeljenjima
. poželjno je iskustvo u koordinaciji projekata sa nadležnim organima vladina regulativa
. Poznavanje dizajn paketa (potreban je AutoCad)
. poznavanje opreme domaće i strane proizvodnje.

odgovornosti:
. razvoj projekta
. razvoj komercijalne ponude, tehnički zadaci
. razvoj specifikacija i komercijalnih procjena
. projektantski nadzor nad izvođenjem projektovanih objekata
. poštivanje rokova projektovanja.

plata: 60-80 hiljada rubalja.

Glavni inženjer projekta

Zahtjevi:
. viši stručno obrazovanje
. 1-3 godine iskustva kao glavni projektni inženjer ili vodeći projektni inženjer
. iskustvo u projektovanju velikih objekata, polaganje ispita
. PC - siguran korisnik
. poznavanje specijalizovanih programa, odlično poznavanje AutoCad-a.

odgovornosti:
. upravljanje dizajnerskim timom
. verifikacija i odobrenje projektnu dokumentaciju
. razvoj svih faza projektovanja
. projektantski nadzor nad građevinskim projektima
. upravljanje projektima (potpuno upravljanje)
. polaganje ispita projekta
. priprema pred-projektne dokumentacije
. procjena troškova projekta
. nadgledanje projekta u svim fazama, praćenje realizacije tehničkih specifikacija, vršenje projektantskog nadzora
. vođenje pregovora sa povezanim, ugovaranje i građevinske organizacije; komunikacija sa kupcima.

plata: od 70 hiljada rubalja.

Glavni inženjer

Zahtjevi:
Mora znati:
. zakonodavni i regulatorni pravni akti regulisanje proizvodnih, privrednih i finansijsko-ekonomskih aktivnosti preduzeća, savezne, regionalne i lokalne vlasti državna vlast i menadžment
. organizacione i administrativne dokumente i regulatorne materijale drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća
. profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća
. izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije i poslovni plan preduzeća
. postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i privrednih aktivnosti preduzeća
. tržišne metode menadžment i upravljanje preduzećem
. postupak zaključivanja i izvršenja poslovno-finansijskih ugovora
. ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.

Obrazovanje, radno iskustvo: visoko stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti liderske pozicije u relevantnom sektoru preduzeća najmanje 5 godina.

odgovornosti:
. utvrđivanje tehničke politike i pravca tehničkog razvoja preduzeća
. rukovodstvo, u skladu sa odobrenim poslovnim planovima preduzeća, u izradi mera za rekonstrukciju i modernizaciju preduzeća, sprečavanje štetnih efekata proizvodnja u okruženje, oprezna upotreba prirodni resursi, stvaranje sigurnih uslova za rad i unapređenje tehničke kulture proizvodnje
. organizovanje izrade i implementacije planova implementacije nova tehnologija i tehnologije, obavljanje organizaciono-tehničkih poslova, istraživačko-razvojni rad
. osiguravanje efikasnosti dizajnerskih rješenja, tehnički rad, popravka i modernizacija opreme
. kontrolu poštovanja projektantske, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti rada, merama bezbednosti, industrijskoj sanitaciji i protivpožarnoj bezbednosti, zahtevima ekoloških, sanitarnih organa, kao i organa koji vrše tehnički nadzor
. blagovremena izrada tehničke dokumentacije (crteži, specifikacije, tehničke specifikacije, tehnološke karte)
. koordinacija rada na patentnoj i pronalazačkoj delatnosti
. raditi na zaštiti prioriteta implementiranih naučnih i tehničkih rješenja, pripremati materijale za njihovo patentiranje, dobiti licence i prava na intelektualno vlasništvo
. organizovanje obuke i usavršavanja radnika i inženjera, osiguravajući kontinuirano unapređenje obuke kadrova
. upravljanje aktivnostima tehničkih službi preduzeća, praćenje rezultata njihovog rada, stanja radne i proizvodne discipline u podređenim odeljenjima.

plata: od 90 hiljada rubalja.

Horizontalni razvoj inženjera, po pravilu, prati put razvoja u oblasti prodaje.

Projektni materijal Karierist.ru

Inženjer - opis struke

Inženjering

Šta rade inženjeri?

Pomoć: Dodjela kvalifikacionih kategorija specijalistima

DODJELA KVALIFIKACIJSKIH KATEGORIJA SPECIJALISTIMA

Dodjela kvalifikacionih kategorija specijalistima vrši se na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili poslodavcem u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama specijalističkih radnih mjesta predviđenim ECSD-om, uzimajući u obzir preporuke. komisija za certifikaciju.

Prilikom dodjele kvalifikacione kategorije uzima se u obzir složenost posla koji obavlja specijalista. radne funkcije, stepen samostalnosti u njihovoj realizaciji, njegovu odgovornost za obavljeni posao, proaktivan i kreativan odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i iskustvo praktične aktivnosti, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti, stručnim znanjem i sl. (klauzula 20. Opštih odredbi ECSD).

Da, čl Zakon o radu Republika Bjelorusija propisuje da se dodjela obavljenog posla na specifične tarifne kategorije(radna mjesta) i raspoređivanje odgovarajućih kvalifikacija zaposlenima vrši se na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili poslodavcem na osnovu knjižica kvalifikacija odobrenih na propisan način.

Uzimajući u obzir specificirani zahtjev zakonodavstvo u organizaciji na osnovu lokalnog regulatornog pravnog akta (na primjer, propisi o dodjeli kvalifikacionih kategorija) utvrđuje postupak dodjele kvalifikacionih kategorija specijalistima.

Za informacije

Angažovanje radnika kao specijaliste 1. ili 2. kategorije ne može poslužiti kao osnov za dodeljivanje odgovarajuće kvalifikacije zaposlenom.

Kvalifikaciona kategorija se smatra dodeljenom samo ako ovu odluku usvojeno na sjednici komisije za ovjeru i odobreno nalogom poslodavca, o čemu je izvršen i odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog.

Kvalifikacione kategorije dodeljuju se onim specijalističkim radnim mestima za koja kvalifikacione karakteristike ECSD predviđaju unutarradnu kategorizaciju, i to po redosledu i pod uslovima koji su predviđeni odgovarajućim kvalifikacionim uslovima. Istovremeno, specijalisti koji imaju obrazovanje i radno iskustvo na odgovarajućim pozicijama predviđenim kvalifikacionim karakteristikama mogu da prođu sertifikaciju (klauzule 22, 23 Opštih odredbi ECSD).

Za poziciju „Računovođa“, sadržanu u broju 1 ECSD-a, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Republike Belorusije od 30. decembra 1999. br. 159, uzimajući u obzir izmene i dopune, daju se sledeći uslovi za kvalifikaciju :

Računovođa: viša stručna (ekonomska) stručna sprema bez uslova radnog iskustva ili srednja stručna sprema bez uslova za radno iskustvo.

Uzimajući u obzir ove kvalifikacioni zahtevi Računovođa može dobiti 2. kvalifikacionu kategoriju samo ako zaposleni ima najmanje 3 godine iskustva kao računovođa, a 1. kvalifikacionu kategoriju raspoređuje se ako imate najmanje 3 godine iskustva kao računovođa 2. kvalifikacione kategorije, odnosno.

Ako kvalifikacioni uslovi predviđaju dodatni uslovi(na primjer, za specijaliste za carinjenje zaposleni mora imati uvjerenje o osposobljenosti za specijaliste za carinjenje, kao i da prođe kurseve napredne obuke za specijaliste za carinjenje jednom svake 3 godine), poslodavac je dužan da ih uzme u obzir kako prilikom imenovanja na ovu poziciju tako i prilikom dodjele kvalifikacione kategorije ovom zaposlenom. Pored toga, poslodavac može, u skladu sa utvrđenom procedurom, obezbijediti, uz uslove za kvalifikacione karakteristike dodatni zahtjevi do znanja stručno osposobljavanje, radni staž i sl. prilikom dodjele kvalifikacione kategorije specijalistima u odgovarajućoj oblasti djelatnosti (klauzula 23. Opštih odredbi ECSD-a).

Prilikom dodjele kvalifikacione kategorije specijalistima, poslodavac ima pravo, na osnovu lokalnog regulatornog pravnog akta, uspostaviti dodatne zahtjeve uz one koji su dostupni u kvalifikacionim karakteristikama (na primjer, za neka specijalistička radna mjesta - zahtjev za znanjem). strani jezik, pohađanje kurseva napredne obuke itd.).

Kvalifikacione kategorije zaposlenima se dodeljuju redom (druga, prva, najviša) i nije potrebna njihova dalja potvrda, osim ako zakonom nije drugačije određeno (čl. 24. Opštih odredbi EKOR).

Tako komisija za ovjeru može preporučiti da se radniku koji je najmanje 3 godine radio kao inženjer bez kategorije, dodijeli 2. kvalifikacionu kategoriju, ali se ovom radniku može dodijeliti 1. kvalifikaciona kategorija za radno mjesto inženjera, pod uslovom da njegovo radno iskustvo kao inženjer 2. kategorije će biti najmanje 3 godine.

Izuzetno, specijalistu koji nema kvalifikacionu kategoriju i koji je imenovan (primljen) na radno mjesto može se dodijeliti kvalifikaciona kategorija pod uslovom da ima radno iskustvo predviđeno kvalifikacionim zahtjevima kvalifikacionih karakteristika odgovarajućeg radnog mjesta, uklj. iskustvo na rukovodećim pozicijama u ovoj oblasti djelovanja. Ovo uzima u obzir dostupnost praktično iskustvo posao, kao i posao, lične kvalitete specijalista, stepen njegovog stručnog znanja, vještina i sposobnosti (klauzula 25. Opštih odredbi ECSD-a).

Specijalista koji radi kao računovođa i ima 10 godina iskustva kao glavni računovođa (zamjenik glavnog računovođe, vodeći računovođa, knjigovođa) ima pravo od poslodavca da dodijeli 2. ili 1. kvalifikacionu kategoriju na način utvrđen lokalnim podzakonskim aktom organizaciju.

Kriterijum u u ovom slučaju Smatra se da zaposleni ima radno iskustvo koje ne smije biti manje od ukupnog radnog iskustva na odgovarajućim poslovima predviđenim kvalifikacionim uslovima za 2. i 1. kategoriju. Na primjer, za računovođu 1. kvalifikacijske kategorije ovo iskustvo će biti najmanje 6 godina (3 godine + 3 godine).

Specifičnosti dodjele kvalifikacionih kategorija specijalistima u pojedinim industrijama regulisane su relevantnim regulatornim pravnim aktima (član 26. Opštih odredbi ECSD-a). Dodjela kvalifikacionih kategorija pojedinim specijalistima (zdravstvenim radnicima, obrazovnim radnicima, itd.) utvrđuje se industrijskim propisima. Osim toga, za pojedinačne kategorije Kvalifikacione karakteristike stručnjaka u ovim industrijama obezbeđuju najvišu kategoriju kvalifikacija.

Procedura za formiranje certifikacijske komisije

Za dodjelu kvalifikacionih kategorija specijalistima, organizacije stvaraju komisije za sertifikaciju, koje se u svojim aktivnostima rukovode zakonodavstvom Republike Bjelorusije, relevantnim propisima, referentnim knjigama kvalifikacija, kao i Opštim odredbama ECSD-a.

Sastav, broj komisije za sertifikaciju i drugi uslovi za dodjelu kvalifikacionih kategorija mogu se odrediti u organizaciji, uzimajući u obzir postupak predviđen Standardnim pravilnikom o sertifikaciji rukovodilaca i stručnjaka preduzeća, ustanova i organizacija, odobrenim Rezolucijom. Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 31. oktobra 1996. br. 84 (klauzula 27. Opštih odredbi ECSD-a).

Dakle, prema imenovanim Model odredbe Komisija za certifikaciju imenuje se iz redova zaposlenih u menadžmentu poslodavca i njegovih strukturnih odjela, visoko kvalifikovanih stručnjaka. Komisija može činiti i predstavnike zaposlenih i (ili) javnih organizacija.

Procedura za dodjelu kvalifikacionih kategorija u organizaciji može uključivati, između ostalog: prikaz relevantnih karakteristika i uslov da se certificirani radnik mora upoznati sa ovom karakteristikom najkasnije sedmicu prije početka certifikacije.

Osnova za provođenje sertifikacije za dodjelu kvalifikacionih kategorija specijalistima je nalog (uputstvo) rukovodioca organizacije (član 28. Opštih odredbi ECSD-a).

Takav nalog može uključivati ​​sljedeći unos:

„Provesti certifikaciju za dodjelu kvalifikacionih kategorija specijalistima
NARUČUJEM:

1. Napravite komisiju za certifikaciju od 5 ljudi u sljedećem sastavu:

1) naziv radnog mjesta, puno ime.

2) naziv radnog mjesta, puno ime.

3) naziv radnog mjesta, puno ime.

4) naziv radnog mjesta, puno ime.

5) naziv radnog mjesta, puno ime.

2. Održati sjednicu certifikacijske komisije 20. decembra 2007. godine u 10.00 časova.

Organizacija sertifikacije za dodjelu kvalifikacionih kategorija specijalistima povjerava se Odjeljenju za ljudske resurse.

Dokumentacija o certifikaciji

Predlog za dodelu kvalifikacione kategorije specijalisti u skladu sa dodatkom Opštih odredbi ECSD komisiji za sertifikaciju podnosi rukovodilac organizacije ( strukturna jedinica), sertifikovani specijalista je podređen, osim ako posebnim podzakonskim aktima nije drugačije određeno (klauzula 29. Opštih odredbi ECSD-a). Navedimo primjer dizajna takve reprezentacije.

Komisija za sertifikaciju donosi jednu od sljedećih odluka: dodjeljuje odgovarajuću kvalifikacionu kategoriju; drugo rešenje. Rezultat rada sertifikacione komisije dokumentuje se protokolom, kojim se utvrđuje odluka komisije za sertifikaciju. Zapisnik sa sjednice certifikacijske komisije može se sastaviti na sljedeći način:

Takođe treba napomenuti da komisija za certifikaciju može odlučiti da odbije dodjelu kvalifikacione kategorije određenom zaposlenom. To može biti zbog okolnosti kao što je nedovoljno lore zaposlenika, nedostatak inicijative u radu poslovne obaveze, prisustvo kazni itd.

Rezultati sertifikacije se saopštavaju licu koje se certificira odmah nakon donošenja odluke.

Na osnovu odluke komisije za certifikaciju, poslodavac izdaje nalog (uputstvo) o dodjeli kvalifikacione kategorije specijalisti, o čemu se na propisan način upisuje u radnu knjižicu.

Poslodavac je dužan da upozna zaposlenog (uz potpis i pečat) sa naredbom (uputstvom) o dodjeli kvalifikacione kategorije (čl. 32, 33. Opštih odredbi EKOR).

Što se tiče registracije rezultata sertifikacije (izdavanje naloga, upis u radnu knjižicu i sl.), za to poslodavac može odrediti određene rokove, navodeći npr. kvalifikacione kategorije mora biti napravljen u radne knjižice radnika u roku od tri dana.

21.03.2008

Irina Novikova, konsultant, odjel za regulativu rada i standardizaciju
Ministarstvo rada i socijalna zaštita Republika Bjelorusija

Magazin" Glavni računovođa„Br. 12, 2008

Single kvalifikacioni imenik pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (EKS), 2017
Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih
Odjeljci « Širom industrije kvalifikacione karakteristike radna mjesta zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama" i " Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantske, tehnološke, projektne i anketne organizacije ", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37
(uređeno 15. maja 2013.)

Poslovna zaduženja. Izvodi pomoću alata kompjuterska tehnologija, komunikacijski i komunikacijski poslovi u oblasti naučne i tehničke djelatnosti u projektovanju, građevinarstvu, informativna služba, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja, metrološka podrška, tehnička kontrola itd. Izrađuje metodološka i regulatorna dokumenta, tehničku dokumentaciju, kao i prijedloge i mjere za realizaciju izrađenih projekata i programa. Vrši tehničko-ekonomsku analizu, sveobuhvatno potkrepljuje donete i sprovedene odluke, traži mogućnosti za skraćivanje ciklusa radova (usluga), pomaže u pripremi procesa za njihovu realizaciju, pružajući odeljenjima preduzeća potrebne tehničke podatke, dokumentaciju, materijale, opremu, itd. Učestvuje u istraživanju, izradi projekata i programa preduzeća (odeljenja preduzeća), u obavljanju poslova u vezi sa ispitivanjem opreme i njenom puštanju u rad, kao i u obavljanju poslova standardizacije tehnička sredstva, sistema, procesa, opreme i materijala, u pregledu tehničke dokumentacije i pripremi potrebnih pregleda, povratnih informacija, zaključaka o obavljenim radovima. Proučava i analizira informacije, tehničke podatke, pokazatelje i rezultate rada, sažima ih i sistematizuje, sprovodi potrebne kalkulacije korišćenjem moderne elektronske računarske tehnologije. Izrađuje rasporede rada, naloge, prijave, uputstva, objašnjenja, karte, dijagrame, drugu tehničku dokumentaciju, kao i utvrđeno izvještavanje po odobrenim obrascima iu određenim rokovima. Pruža metodološke i praktična pomoć tokom realizacije projekata i programa, planova i ugovora. Vrši pregled tehničke dokumentacije, nadzor i kontrolu stanja i rada opreme. Nadgleda usklađenost utvrđenim zahtevima, važeće norme, pravila i standardi. Organizuje rad na unapređenju naučno-tehničkog znanja zaposlenih. Promoviše razvoj kreativne inicijative, racionalizaciju, pronalazaštvo, uvođenje dostignuća domaće i strane nauke i tehnologije, korišćenje naprednog iskustva, obezbeđivanje efikasan rad preduzeća.

Mora znati: direktiva i administrativna dokumenta, metodološki i regulatorni materijali o obavljenom poslu; izgledi za tehnički razvoj i karakteristike delatnosti preduzeća (odeljenja preduzeća); principi rada, tehničke specifikacije, karakteristike dizajna razvijena i korišćena tehnička sredstva, materijali i njihova svojstva; savremenim sredstvima računarstvo, komunikacije i komunikacije; metode istraživanja, pravila i uslovi za obavljanje poslova; osnovni zahtjevi za tehničku dokumentaciju, materijale, proizvode; važeće standarde, tehničke uslove, propise i uputstva za izradu i izvođenje tehničke dokumentacije; metode tehničkih proračuna i određivanja ekonomska efikasnost istraživanje i razvoj; dostignuća nauke i tehnike, napredna domaća i strano iskustvo u relevantnoj oblasti djelatnosti; osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; osnove radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Inženjer II kategorija: visoko stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo na poslovima inženjera ili na drugim inženjerskim poslovima na poslovima specijalista sa višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.

Inženjer: visoko stručno (tehničko) obrazovanje bez uslova radnog iskustva ili srednja stručna (tehnička) sprema i radno iskustvo u zvanju tehničara I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na drugim poslovima na poslovima specijalista sa srednjim stručnim obrazovanjem u trajanju od najmanje 5 godina.

Komentari na objavu

Navedene kvalifikacione karakteristike radnog mjesta „Inženjer“ namijenjene su rješavanju pitanja vezanih za regulaciju radnih odnosa i odredbe efikasan sistem upravljanje kadrovima u raznim organizacijama. Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla za inženjera koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretnu listu njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir karakteristike organizacije i upravljanja aktivnostima preduzeća. (institucija).

Prilikom kompajliranja opisi poslova rukovodioci i stručnjaci moraju uzeti u obzir opšte odredbe za ovo izdanje priručnika i uvod sa opšte odredbe za prvo izdanje imenika poslova.

Skrećemo vam pažnju da se isti i slični nazivi poslova mogu pojaviti u različitim izdanjima CEN-a. Slične naslove možete pronaći u imeniku poslova (abecednim redom).

Objedinjene kvalifikacije

Opisi poslova

Pročitajte također:

Imenik pozicija zaposlenih

Objedinjene kvalifikacije

Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta (UCSD) sadrži kvalifikacione karakteristike poslova, koje sadrže listu glavnih, najčešće obavljanih poslova u preduzećima, na osnovu karakteristika sektora nacionalne privrede.

ECSD utvrđuje obim radnih obaveza i kvalifikacionih uslova za rukovodioce, specijaliste i zaposlene u vezi sa zauzimanjem odgovarajuće pozicije.

Radi kao inženjer 1. kategorije u Moskvi

Specifična lista radnih obaveza zaposlenih utvrđuje se opisima poslova, koji se izrađuju u organizacijama i odobravaju od strane poslodavaca.

Opisi poslova omogućavaju da se, na osnovu definisanja specifičnog zadatka svakog izvršioca, jasno rasporedi obavljanje upravljačkih funkcija među njima, da se obezbedi međusobna povezanost u radu zaposlenih na različitim pozicijama, kao i doslednost, posvećenost i ažurnost. realizacije posla koji mu je dodijeljen. Opisi poslova omogućavaju vam da sistematizirate i generalizirate stečeno iskustvo u organizaciji rada zaposlenih, korištenje najprikladnijih i najproduktivnijih tehnika i metoda rada.

Opis poslova je organizacijski i administrativni dokument koji definira ukupnost radnih funkcija (poslovnih obaveza) svakog

zaposlenog, prava i odgovornost za obavljeni posao, kao i normativnu osnovu Za ispravnu primjenu disciplinske i materijalne mjere.

Primjer opisa poslova dat je u Dodatku 2.

Dodjela kvalifikacionih kategorija specijalistima vrši se kako bi se u službenim plaćama potpunije uzele u obzir razlike u nivoima vještina, složenosti i odgovornosti obavljenog posla, te da bi se povećao interes stručnjaka za rast profesionalna izvrsnost, poboljšanje kvaliteta rada.

Dodjeljivanje kategorije ne zahtijeva promjenu prirode posla, a time i stvaranje najbolje prilike za razvoj profesionalnih vještina u granicama svojih kvalifikacija. Na primjer, uvedene su sljedeće kvalifikacione grupe za tehničare svih specijalnosti: tehničar bez kategorije, tehničar II kategorije, tehničar I kategorije; za specijaliste (osim za projektante i tehnologe): specijalista bez kategorije, specijalista II kategorije, specijalista I kategorije, vodeći specijalista; pet je predviđeno za dizajnere i tehnologe kvalifikacione grupe: bez kategorije, III, II, I kategorije, vodeći specijalista. Istovremeno, pozicija vodećeg specijaliste može se uvesti u bilo koju organizaciju.

Za specijaliste za koje nisu utvrđene kvalifikacione kategorije, dodjela radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih pozicijom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Položaj „viši“ može se uspostaviti kao izuzetak u nedostatku izvođača koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada (ako je neprikladno stvoriti zasebnu strukturnu jedinicu ).

Za one specijaliste za koje su utvrđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodijeljene su specijalistu.

Za nastavnike, lekare i niz drugih specijalista, na primer, obrazovni sistem, zdravstvo, kultura, umetnost, predviđene su sledeće grupe: specijalista bez kategorije, specijalista II kategorije, specijalista I kategorije, specijalista najviše kvalifikacione kategorije .

Za organe javne uprave (centralne kancelarije ministarstva, drugi državni organi) obezbjeđuju se: specijalisti bez kategorije, II kategorija, I kategorija, vodeći specijalisti, glavni specijalisti.

Kvalifikacionu kategoriju specijalista i platu za radno mjesto utvrđuje poslodavac na osnovu preporuka komisije za sertifikaciju i sveobuhvatne procjene poslovne kvalitete specijalista Dodeljivanje sledeće kvalifikacione kategorije zavisi od profesionalnog razvoja i sposobnosti za obavljanje poslova višeg stepena složenosti.

U slučaju pogoršanja pokazatelja učinka ili kršenja radne i proizvodne discipline od strane specijaliste, dodijeljena kvalifikaciona kategorija može se sniziti uz odgovarajuće smanjenje plaća. Odluku o tome donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje certifikacijske komisije.

⇐ Prethodno567891011121314Sljedeće ⇒

Pročitajte također:

Imenik pozicija zaposlenih

Objedinjene kvalifikacije

Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta (UCSD) sadrži kvalifikacione karakteristike poslova, koje sadrže listu glavnih, najčešće obavljanih poslova u preduzećima, na osnovu karakteristika sektora nacionalne privrede.

ECSD utvrđuje obim radnih obaveza i kvalifikacionih uslova za rukovodioce, specijaliste i zaposlene u vezi sa zauzimanjem odgovarajuće pozicije. Specifična lista radnih obaveza zaposlenih utvrđuje se opisima poslova, koji se izrađuju u organizacijama i odobravaju od strane poslodavaca.

Opisi poslova omogućavaju da se, na osnovu definisanja specifičnog zadatka svakog izvršioca, jasno rasporedi obavljanje upravljačkih funkcija među njima, da se obezbedi međusobna povezanost u radu zaposlenih na različitim pozicijama, kao i doslednost, posvećenost i ažurnost. izvršenja posla koji mu je dodijeljen.

Opisi poslova omogućavaju vam da sistematizirate i generalizirate stečeno iskustvo u organizaciji rada zaposlenih, korištenje najprikladnijih i najproduktivnijih tehnika i metoda rada.

Opis poslova je organizacijski i administrativni dokument koji definira ukupnost radnih funkcija (poslovnih obaveza) svakog

zaposlenog, prava i odgovornost za obavljeni posao, kao i zakonske osnove za pravilnu primjenu disciplinskih i materijalnih mjera. Primjer opisa poslova dat je u Dodatku 2.

Dodjela kvalifikacionih kategorija specijalistima vrši se kako bi se u službenim plaćama potpunije uzele u obzir razlike u nivoima vještina, složenosti i odgovornosti obavljenog posla, kako bi se povećao interes stručnjaka za rast profesionalnih vještina i poboljšanje kvalitete rada .

Dodjela kategorije ne zahtijeva promjenu prirode posla, čime se stvaraju bolje mogućnosti za razvoj profesionalnih vještina u granicama nečijih kvalifikacija. Na primjer, uvedene su sljedeće kvalifikacione grupe za tehničare svih specijalnosti: tehničar bez kategorije, tehničar II kategorije, tehničar I kategorije; za specijaliste (osim za projektante i tehnologe): specijalista bez kategorije, specijalista II kategorije, specijalista I kategorije, vodeći specijalista; Dodeljeno je pet kvalifikacionih grupa za projektante i tehnologe: bez kategorije, III, II, I kategorije, vodeći specijalista. Istovremeno, pozicija vodećeg specijaliste može se uvesti u bilo koju organizaciju.

Za specijaliste za koje nisu utvrđene kvalifikacione kategorije, dodjela radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih pozicijom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Položaj „viši“ može se uspostaviti kao izuzetak u nedostatku izvođača koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada (ako je neprikladno stvoriti zasebnu strukturnu jedinicu ).

Za one specijaliste za koje su utvrđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi.

U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodijeljene su specijalistu.

Za nastavnike, lekare i niz drugih specijalista, na primer, obrazovni sistem, zdravstvo, kultura, umetnost, predviđene su sledeće grupe: specijalista bez kategorije, specijalista II kategorije, specijalista I kategorije, specijalista najviše kvalifikacione kategorije .

Za organe vlasti (centre ministarstava, druge državne organe) obezbjeđuju se: specijalisti bez kategorije, II kategorija, I kategorija, vodeći specijalisti, glavni specijalisti.

Kvalifikacionu kategoriju specijalista i platu za radno mjesto utvrđuje poslodavac na osnovu preporuka komisije za sertifikaciju i sveobuhvatne procjene poslovnih kvaliteta specijaliste. Dodeljivanje sledeće kvalifikacione kategorije zavisi od profesionalnog razvoja i sposobnosti za obavljanje poslova višeg stepena složenosti.

U slučaju pogoršanja pokazatelja učinka ili kršenja radne i proizvodne discipline od strane specijaliste, dodijeljena kvalifikaciona kategorija može se sniziti uz odgovarajuće smanjenje plaća. Odluku o tome donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje certifikacijske komisije.

⇐ Prethodno567891011121314Sljedeće ⇒

Rad kao inžinjer 1. kategorije kao inžinjer 1. kategorije u Moskvi. Konkurs inženjer 1. kategorije od direktnog poslodavca u Moskvi oglasi za posao inženjera 1. kategorije Moskva, slobodna radna mjesta agencije za zapošljavanje u Moskvi, traži posao inženjera 1. kategorije preko agencija za zapošljavanje i od direktnih poslodavaca, konkursi za inženjera 1. kategorije sa i bez radnog iskustva. Sajt za oglase o honorarnom radu i radu Avito Moskva konkurs za posao inženjer kategorije 1 od direktnih poslodavaca.

Rad u Moskvi, inženjer 1. kategorije

Rad na web stranici Avito Moskva rad najnovija slobodna radna mjesta inženjer 1. kategorije. Na našoj web stranici možete pronaći visoko plaćen posao inženjera kategorije 1. Potražite posao inženjera 1. kategorije u Moskvi, pogledajte slobodna radna mjesta na našoj web stranici - agregator poslova u Moskvi.

Avito slobodna radna mesta Moskva

Rad kao inženjer 1. kategorije na web stranici u Moskvi, slobodna radna mjesta kao inženjer 1. kategorije od direktnih poslodavaca u Moskvi. Poslovi u Moskvi bez radnog iskustva i visoko plaćeni sa radnim iskustvom. Otvorena radna mjesta za inženjera kategorije 1 za žene.

Formula karijere za inženjera dizajna /dizajnerske kategorije

Cijene variraju ovisno o regiji Ruske Federacije.

Projektant (bez iskustva)

Zahtjevi:
. obrazovanje - najmanje srednje
. PC - korisnik
. Poznavanje programa AutoCAD.

odgovornosti:
. crtanje objekata, unutrašnjih prostora
. rad sa gotovim elementima.

plata: 20-25 hiljada rubalja.

Projektant kategorije III

Zahtjevi:

. znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - siguran korisnik
. iskustvo rada u projektantskim organizacijama.

odgovornosti:
. učešće u dizajnu
. brzo izvođenje crteža različite složenosti.

plata: 30-35 hiljada rubalja.

Projektant II kategorije

Zahtjevi:
. specijalizirano visoko obrazovanje
. 2 godine iskustva u projektovanju objekata


. Radno iskustvo na inženjersko-tehničkim pozicijama koje popunjavaju stručnjaci sa višom stručnom spremom je najmanje 2 godine.

odgovornosti:
. razvoj šema organizacije i rasporeda objekata
. izrada uzdužnih i poprečnih profila
. izrada kartograma
. obračun obima posla.

plata: 39-45 hiljada rubalja.

Inženjer projektant I kategorije

Zahtjevi:
. specijalizirano visoko obrazovanje
. iskusan korisnik računara: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), osnovno poznavanje AutoCAD Civil 3D
. obavezno znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. Radno iskustvo kao inženjer projektant II kategorije najmanje 2 godine.

odgovornosti:
. rješavanje tehničkih pitanja u vezi sa zadatim objektima tokom cijelog perioda projektovanja, učešće u prikupljanju početnih podataka za projektovanje
. priprema zadataka za izradu projektnih rješenja
. obezbjeđivanje usklađenosti izrađenih objekata i tehničke dokumentacije sa standardima, tehničkim specifikacijama i drugim regulatornim dokumentima za projektovanje i izgradnju, kao i zadacima za njihovu izradu
. ovjera crteža od strane inženjera projektanata I-II kategorije
. sprovođenje normativne kontrole.

plata: 50-60 hiljada rubalja.

Vodeći inženjer dizajna

Zahtjevi:
. specijalizirano visoko obrazovanje
. obavezno znanje i sposobnost korištenja regulatorne dokumentacije (SNiP, GOST)
. 3 godine iskustva u projektovanju i samostalnom vođenju objekta
. iskustvo u projektovanju velikih objekata, zaštiti dizajnerskih rešenja, interakciji sa kupcima i instalacijskim odeljenjima
. poželjno je iskustvo u koordinaciji projekata sa vladinim regulatornim tijelima
. Poznavanje dizajn paketa (potreban je AutoCad)
. poznavanje opreme domaće i strane proizvodnje.

odgovornosti:
. razvoj projekta
. izrada komercijalnih prijedloga, tehničkih specifikacija
. razvoj specifikacija i komercijalnih procjena
. projektantski nadzor nad izvođenjem projektovanih objekata
. poštivanje rokova projektovanja.

plata: 60-80 hiljada rubalja.

Glavni inženjer projekta

Zahtjevi:
. visoko stručno obrazovanje
. 1-3 godine iskustva kao glavni projektni inženjer ili vodeći projektni inženjer
. iskustvo u projektovanju velikih objekata, polaganje ispita
. PC - siguran korisnik
. poznavanje specijalizovanih programa, odlično poznavanje AutoCad-a.

odgovornosti:
. upravljanje dizajnerskim timom
. verifikacija i odobravanje projektne dokumentacije
. razvoj svih faza projektovanja
. projektantski nadzor nad građevinskim projektima
. upravljanje projektima (potpuno upravljanje)
. polaganje ispita projekta
. priprema pred-projektne dokumentacije
. procjena troškova projekta
. nadgledanje projekta u svim fazama, praćenje realizacije tehničkih specifikacija, vršenje projektantskog nadzora
. vođenje pregovora sa srodnim, ugovaračkim i građevinskim organizacijama; komunikacija sa kupcima.

plata: od 70 hiljada rubalja.

Glavni inženjer

Zahtjevi:
Mora znati:
. zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave
. organizacione i administrativne dokumente i regulatorne materijale drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća
. profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća
. izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poslovni plan preduzeća
. postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i privrednih aktivnosti preduzeća
. tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem
. postupak zaključivanja i izvršenja poslovno-finansijskih ugovora
. ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.

Obrazovanje, radno iskustvo: visoko stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti na rukovodećim pozicijama u relevantnom sektoru preduzeća najmanje 5 godina.

odgovornosti:
. utvrđivanje tehničke politike i pravca tehničkog razvoja preduzeća
. menadžmentu, u skladu sa odobrenim poslovnim planovima preduzeća, u razvijanju mera za rekonstrukciju i modernizaciju preduzeća, sprečavanju štetnog uticaja proizvodnje na životnu sredinu, pažljivom korišćenju prirodnih resursa, stvaranju bezbednih uslova za rad i unapređenju tehničke kulture. proizvodnje
. organizovanje izrade i realizacije planova za uvođenje nove opreme i tehnologije, obavljanje organizaciono-tehničkih poslova, istraživačko-razvojni rad
. osiguranje efektivnosti projektnih rješenja, tehničkog rada, popravke i modernizacije opreme
. kontrolu poštovanja projektantske, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti rada, merama bezbednosti, industrijskoj sanitaciji i protivpožarnoj bezbednosti, zahtevima ekoloških, sanitarnih organa, kao i organa koji vrše tehnički nadzor
. blagovremena izrada tehničke dokumentacije (crteži, specifikacije, tehničke specifikacije, tehnološke karte)
. koordinacija rada na patentnoj i pronalazačkoj delatnosti
. rad na zaštiti prioriteta implementiranih naučnih i tehničkih rješenja, priprema materijala za njihovo patentiranje, dobijanje licenci i prava intelektualne svojine
. organizovanje obuke i usavršavanja radnika i inženjera, osiguravajući kontinuirano unapređenje obuke kadrova
. upravljanje aktivnostima tehničkih službi preduzeća, praćenje rezultata njihovog rada, stanja radne i proizvodne discipline u podređenim odeljenjima.

plata: od 90 hiljada rubalja.

Horizontalni razvoj inženjera, po pravilu, prati put razvoja u oblasti prodaje.

Materijal iz projekta Karierist.ru