Успехът на всяка компания до голяма степен зависи от персонала, колко добре работят служителите на организацията, колко квалифициран е персоналът в компанията, колко добре различните отдели на компанията взаимодействат помежду си и т.н. У нас всяка трета сряда на септември се чества важен празник „Ден на мениджъра по човешки ресурси“ – това е професионален празник на всички хора, чиято работа е свързана със сферата на управление на персонала. През 2019 г. Денят на мениджъра по човешки ресурси се пада на 18 септември.
Историята на празника Ден на мениджъра по човешки ресурси
Денят на мениджъра по човешки ресурси е чудесен повод да погледнем част от историята.
Можем да кажем, че историята на празника Ден на мениджъра по човешки ресурси започва през далечната 1835 година. Тогава в Русия беше издадена първата резолюция относно отношенията между работодатели и работници.
Кой е HR мениджър?
Мениджърът по човешки ресурси е специалист по управление на персонала. Името на тази професия идва от английската дума - човешки ресурси, която може да се преведе на руски като " човешки ресурси". Днес това наименование замени остарелия термин "служител по персонала", както се наричаха служителите на отдела за персонал. Тези професии са сходни, но между тях има значителни разлики. Офицерите от персонала от миналото трябваше да изпълняват изключително рутинна работа. Те се занимаваха с проектиране и поддържане на документация за наемане, уволнение и напускане на почивка. Но съвременните мениджъри по човешки ресурси трябва да изпълняват по-широк набор от отговорности. Следователно се оказва, че дадена професияизисква повече знания и умения. Тяхната отговорност също се увеличи много.
Такъв специалист наема нови служители, чете автобиографиите им и ги тества за професионална пригодност. В бъдеще той организира специални майсторски класове за служителите на компанията. Специалист по човешки ресурси обикновено организира и фирмени партита.
Той може да бъде щатен служител на организацията или да предоставя консултантски услуги по договор. Задълженията на такъв специалист включват не само набиране, но и сертифициране, оценка, обучение и развитие на персонала.
Професия и работа
Работата му е свързана с разрешаването на вътрешни конфликти в компанията. Често дори се налага да използвате нестандартни методи и подходи.
Тази професия изисква от човек нещо специално лични качества. Те включват етичност, търпение, такт, позитивно отношение към хората и откритост. Всичко това е необходимо, т.к. такъв специалист трябва да разбира емоционалните преживявания на друг. В противен случай хората просто няма да искат да споделят проблемите си с него. Трябва да умеете да изслушвате хората и да им давате ценни съвети.
Днес всяка компания, за да бъде конкурентоспособна, трябва да има добре подбран, професионален персонал. Ефективността на персонала на компанията може да се нарече основата на всеки бизнес и ключът към бъдещия успех. Следователно службата за персонал играе такава важна роля. В големите компании обикновено има дори няколко HR мениджъри в отдела по човешки ресурси. Оказва се, че Денят на мениджъра по човешки ресурси е важен празник.
Трябва да се отбележи, че в момента ролята на мениджърите по човешки ресурси в дейността на компаниите продължава да нараства. Такъв мениджър не само наема и работи с персонал, но и решава по-важни въпроси.
Доста често именно той може да стане проводник на нови идеи. Такъв специалист също участва в разработването на мисията и Корпоративна културапредприятия. В допълнение, той отговаря за създаването на благоприятен психологически климат в екипа, като помага на новите служители бързо да се адаптират към ново работно място. Той организира корпоративни събитияорганизира и провежда обучение на служителите. За целта се организират различни семинари, обучения и др.
Тази работа изисква такива личностни качества като лидер, независимост, инициативност, високи комуникативни умения, старание, отговорност, добра обучаемост, мобилност, организираност, ефективност и способност за работа в екип.
За да развият своите професионални умения, такива специалисти също често посещават семинари, обучения, четат специализирана литература, която сега се публикува в големи количества.
Всичко това е наистина необходимо за компетентната организация на работата на отдела за персонал. Но най-важното и важно качествоза такъв специалист може да се нарече способността да общува с най-много различни хора. Такъв човек също трябва да бъде добър психолог, да можеш перфектно да разбираш хората, да разбираш хората. Тези специалисти заслужават своя празник - Ден на мениджъра по човешки ресурси.
Почти всяка организация днес има отдел Човешки ресурси. Мениджърът по човешки ресурси трябва да намери начин да накара всеки служител да работи възможно най-ефективно. За да се получи такъв резултат, е необходимо да се даде на всеки служител сериозна мотивация за подобряване на качеството на работата му. Намирането на начин да направите това не е лесно, но това е, което се очаква от един HR мениджър.
Плюсове и минуси на професията
Тази модерна професия днес е доста престижна и търсена. Като всяка друга работа и тази има своите плюсове и минуси.
Сред предимствата на тази професия може да се посочи фактът, че работата е интересна, доста разнообразна и разнообразна. Такъв специалист е много важен за компанията, така че всички го уважават и оценяват достатъчно високо. Работата им обикновено се заплаща добре.
Недостатъците на тази работа включват факта, че такъв специалист трябва да съобщи на хората неприятна новина, че са уволнени или не са преминали интервю за работа. Освен това степента на отговорност за работата на цялата компания е много висока. Всъщност успехът на цялата компания като цяло често зависи от правилността на неговия избор. Грешка на такъв служител може да причини сериозни проблеми.
Искрено поздравяваме мениджърите по човешки ресурси за техния професионален празник, Ден на мениджъра по човешки ресурси!
Денят на мениджъра по човешки ресурси принадлежи към категорията на професионалните празници. В Русия празникът обикновено се празнува на третата сряда на септември. Целта на създаването на този празник беше да се формира корпоративна култура на специалистите по човешки ресурси, защото така може да се обозначи специалност в рамките на проста терминология.
история на празника
Въпреки факта, че досега мн модерни хоране знаят за съществуването на специалността мениджър човешки ресурси, историята на този празник датира от първата половина на деветнадесети век. След това двадесет и четвърти май руското правителствозапочна политика за рационализиране на отношенията между служителите в предприятията и техните собственици.
Беше подписана специална резолюция, която определи основните стъпки в тази посока. Това правен актстана първият документ в историята на Русия, регламентиращ (макар и примитивно) задълженията на двете страни. Когато Съветският съюз се разпадна, се появи и самата специалност, наречена HR мениджър. Какво означава такава работа?
Специалисти, които смятат, че са в областта на управлението на човешките ресурси, управляват персонала, подбират го, формират мотивация за работа и водят записи на дейностите на персонала. Често кръгът от задължения на такива хора включва провеждане на интервюта с кандидати за определена позиция в компанията. От кандидатите те трябва да изберат най-добрите. Обучението на персонала се извършва под ръководството на мениджър Човешки ресурси. Компетентността на такъв специалист включва организирането на корпоративни партита, обучения, майсторски класове и др.
Хедхънтърите празнуват своя професионален празник всяка трета сряда на септември. Но не се притеснявайте, в наше време те наричат не зли разбойници, а обикновени служители на персонала. 18 септември 2019 г. е Ден на човешките ресурси в Русия.
Човешки ресурси
HR се превежда от английски като човешки ресурс. Това е неговото търсене, с което се занимават специалистите от тази професия. Всеки уважаващ себе си, повече или по-малко, голяма компаниятрябва да има HR персонал. добри работницивсеки има нужда от него, а най-добрите са само за топ компании или за тези, които се стремят към върха на бизнес Олимп. Значи без персонал никъде.
История на HR
Денят на мениджъра по персонала в Русия се празнува отдавна, особено след като корените на професията са най-дълбоки. Още през 1835 г. в Русия е издаден официален указ, който регулира отношенията между работодатели и служители. След издаването на този документ се появи такова понятие като наемен труд, както се казва - „работа за чичо“. За да не си позволява много, същият този чичко, неговите права и задължения бяха ясно определени. Наемникът обаче също се оказа в определени рамки. Сега това се нарича трудов договор.
Служител по персонала или HR
По-рано тази професия се наричаше кадров служител, но този термин навява някаква меланхолия и формалност. Много по-хубаво звучи - HR-мениджър. Между другото, кадрови офицери изчезнаха заедно с разпадането на СССР. Разбира се, известно време те все още се наричаха по стария начин, но все по-често красивото съкращение HR навлизаше в родния бизнес. Когато наоколо имаше мениджъри, търговци и супервайзори, хората от тази професия вече не искаха да бъдат наричани със съветския термин „кадрови служители“. Така се родиха старата - нова професия и Денят на мениджъра по човешки ресурси.
Кога е Денят на човешките ресурси 2019?
Денят на HR Manager е професионален празник на HR специалистите, който се чества всяка година в третата сряда на първия есенен месец.
История
По времето на Руската империя, за първи път през 1835 г., отношенията между работодатели и служители, в ролята на фабрики и наемни работници, са легализирани. Такава резолюция помогна на работниците да декларират своето съществуване и ролята си в работата на предприятията.
Името на професията HR мениджър идва от английския буквален превод - "човешки ресурси". С други думи, HR е мениджър на работната сила. Тази професия промени името, познато в Съветския съюз - офицер от персонала.
Такава промяна в името не се случи случайно, защото се появи напълно нов подход към тази позиция. Преди това на отдела по човешки ресурси бяха възложени задачи, свързани с изпълнението на шаблони:
- регистрация на миграцията на служители (наемане, уволнение, ваканция, отпуск по болест, отсъствие и др.);
- водене на отчетност;
Днес обхватът на задачите се е разширил значително:
- търсене на персонал;
- образуване кадрова политика;
- импл естествено ени Ям обучение на нови служители и т.н.
Изпълнението на тези функции изисква творчески подход, наличието на специални умения и способности за работа с персонала.
Служителите са хората, без които бизнесът не може да съществува. А HR мениджърът е този, който ще събере всички, ще пусне механизма на работа и ще го поддържа в изправно състояние. Стойността, която представляват HR мениджърите е безусловна. Ето защо тази професия е наградена с празник, макар и все още неофициален.
традиции
На този тържествен ден всички служители на отдела за персонал / персонал празнуват своя професионален празник. Ръководството, колеги, другари и роднини поздравяват всички HR-s на страната, пожелават им лекота на работа и професионално усъвършенстване.
Освен това се провеждат корпоративни събития. Най-добрите служители са наградени с грамоти и награди. В навечерието на празника се организират семинари, обсъждат се новостите в законодателството и методите на работа, обменя се успешен опит и се разкриват бъдещи проекти.
Денят на мениджъра по човешки ресурси се празнува на третата сряда на септември в Русия, Украйна, Беларус и други страни от ОНД. Празникът е с неофициален статут. През 2018 г. се провежда на 19 септември. Мениджърът по човешки ресурси е специалист по управление на персонала (HR - от английски - човешки ресурси).
История на празника.
Историята на този празник започва през 1835 г., когато Руска империяиздаде резолюция „За отношенията между собствениците на фабрични заведения и работещите, които влизат в тях под наем“.
Тази резолюция е първият документ в страната, който регулира отношенията между капитал и наемен труд, а също така официално регистрира съществуването на работници, чиято работа в компанията определя почти всичко („Кадрите решават всичко“).
Традиции за празнуване.
В Деня на мениджъра по човешки ресурси се организират празнични корпоративни партита. Ръководството награждава отличените служители с почетни грамоти и ценни подаръци и изказва благодарност. Провеждат се семинари по подбор и управление на персонала. Празникът се споменава в медиите.
За професията HR-мениджър.
Професията на мениджъра по човешки ресурси замени кадровия служител от отдела за персонал в съветски стил през втората половина на 90-те години на 20 век. Но ако по-ранни служителиОтделите по човешки ресурси извършваха изключително рутинна работа (регистрация и поддържане на документация за наемане, уволнение, излизане във ваканция и отпуск по болест), обхватът на отговорностите на мениджърите по човешки ресурси е много по-широк.
Всяка свободна позиция за мениджър по човешки ресурси днес включва цял списък от изисквания и отговорности: от намирането на кандидати, които ще станат пълноправни служители, до определянето на кадровата политика на компанията и формирането на корпоративната култура като цяло.
Пътят към специалността започва с получаване на специализирано образование във висшето училище. образователна институция. Мениджърът по човешки ресурси трябва да познава психология, мениджмънт, маркетинг, да може да взема правилни решения, да има аналитично мислене и да бъде отговорен човек.
