Изпълнение на решения по индивидуални трудови спорове. Изпълнение на решения по индивидуални трудови спорове

Изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове. Решението на комисията по трудови спорове в съответствие с чл.389.

Кодексът на труда на Руската федерация подлежи на изпълнение в рамките на три дни след изтичане на десетдневния срок, предвиден за обжалване.

В случай на неизпълнение на решението на комисията в определения срок комисията по трудови спорове издава на служителя удостоверение, което е изпълнителен документ.

Удостоверението не се издава, ако служителят или работодателят е подал молба в определения срок за прехвърляне на трудовия спор в съда. Въз основа на удостоверението, издадено от комисията по трудови спорове и представено не по-късно от три месеца от датата на получаването му, съдебният изпълнител привежда в изпълнение решението на комисията по трудови спорове.

Ако служител пропусне установения тримесечен срок основателни причиникомисията по трудови спорове, издала удостоверението, може да възстанови този срок. Вземане на решения по трудови спорове относно уволнение и преместване на друга работа. Ако уволнението или преместването на друга работа бъде признато за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната си работа от органа, който разглежда индивидуалния трудов спор277. Органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, взема решение да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в доходите за целия период на извършване на по-нископлатена работа.

По искане на служителя органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, може да се ограничи до вземане на решение за събиране на горепосоченото обезщетение в негова полза, както и да реши да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по негово желание. .

Ако формулировката на причината за уволнение е призната за неправилна или несъответстваща на закона, съдът, който разглежда индивидуален трудов спор, е длъжен да я промени и да посочи в решението причината и основанието за уволнение в строго съответствие с формулировката Кодекс на труда RF или друг федерален закон. Ако причината за уволнението е посочена неправилно в трудова книжкапопречи на служителя да получи друга работа, тогава съдът решава да заплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие.

В случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на служителя да вземе решение за обезщетение на служителя парично обезщетение морални щетипричинени му от тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда.

Ако органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, признае паричните искания на служителя за основателни, тогава, съгласно член 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, те се удовлетворяват изцяло.

Изпълнение на решения за възстановяване на работа. Решението за възстановяване на незаконно уволнен служител или за възстановяване на незаконно преместен на друга работа служител на предишната му работа подлежи на незабавно изпълнение278. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, органът, който е взел решението, взема решение да изплати на служителя средната заплата или разликата в доходите за цялото време на забавяне на изпълнението на решението.

Ограничение на обратното възстановяване на изплатени суми по решение на органи, разглеждащи индивидуални трудови спорове. В съответствие с член 397 от Кодекса на труда на Руската федерация възстановяването от служител на суми, изплатени му в съответствие с решението на органа за разглеждане на индивидуален трудов спор, когато решението е отменено чрез надзор, е допуска се само в случаите, когато отмененото решение се основава на неверни данни, предоставени от служителя или представени от него неверни документи.

ПРОВЕРКИ И СГРАДИ

1. Дефинирайте понятието индивидуален трудов спор.

2. Назовете органите, които разглеждат индивидуални трудови спорове.

3. Какъв е редът за разглеждане на трудов спор?

4. Назовете начини за разрешаване на отделни трудови спорове.

5. Какво е комисия по трудови спорове, как се създава?

6. Какви са компетенциите на комисията по трудови спорове?

7. Какви са сроковете за подаване на жалба до комисията по трудови спорове?

8. Какъв е редът за разглеждане на индивидуален трудов спор в комисия по трудови спорове.

9. По какъв ред се постановява решението на комисията по трудови спорове и какво е неговото съдържание.

10. Какви са редът и сроковете за обжалване на решение на комисията по трудови спорове?

11. Какви индивидуални трудови спорове могат да се разглеждат в съда?

12. Какви са сроковете за сезиране на индивидуален трудов спор?

13. Какъв е редът за изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове?

14. Какво решение може да вземе съдът на индивидуална основа? трудов спор?

15. Какъв е редът за изпълнение на съдебно решение по индивидуален трудов спор?

Още по темата § 4. Изпълнение на решения по индивидуални трудови спорове:

§ 2. Ред за разглеждане на индивидуални трудови спорове

Изпълнението на решенията по трудови спорове се извършва по начин, определен от много фактори, включително вида на спора (индивидуален или колективен). След това ще разгледаме правилата за изпълнение на решенията в тези случаи, включително въпроса за принудителното изпълнение на решенията.

Съдебни решения по трудови спорове: индивидуални трудови спорове

Партита трудов договорили профсъюзи, други упълномощени органида се обърнете към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в следните случаи (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация):

някой от участниците в трудовите отношения не е съгласен с по решениекомисии по трудови спорове (наричани по-нататък КТС);
служителят желае да разреши спора в съда, заобикаляйки CCC;
решението, взето от CCC по трудовия спор, не отговаря на изискванията на закона (в този случай заявлението се изпраща от прокурора).

Нюансите на разрешаване на трудови спорове в съда са описани подробно в другата ни статия: Какви са характеристиките на воденето на дела за трудови спорове?

Сроковете за изпълнение на решенията по трудови спорове се определят, както следва:

От момента, в който съответният съдебен акт придобие законна сила. Например, задоволяване на паричните изисквания на работник (член 395 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Веднага. Например възстановяване на служител, който е бил уволнен в нарушение на закона или незаконно преместен на друга работа (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация), изплащане на просрочени задължения към служителя за 3 месеца (член 211 от Гражданския процес). Кодекс на Руската федерация). Вижте решението на Ленинския районен съд на Курск от 12 април 2017 г. по дело № 2-1714/29-2017, в което съдът напълно удовлетвори паричните искания на ищеца по отношение на събирането на просрочените заплати, но реши незабавно да плати дължимата сума за 3 месеца .

ВАЖНО! В допълнение към превода/издаването на забавени заплати или други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да заплати на служителя, чиито права са били нарушени по този начин, парично обезщетение съгласно правилата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация едновременно с основната сума (виж решението на Мирнишкия градски съд на Архангелска област от 11 април 2017 г. по дело № 2-205/17).

Редът за изпълнение на съдебни решения по трудови спорове: колективни спорове

Разрешаването на такива спорове се извършва извънсъдебно и включва диалог между страните в процеса на участието им в помирителните процедури.

Ако разногласията между страните по трудовия договор са разрешени на един от етапите на помирителните процедури, предвидени в чл. 400-404 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава, разбира се, проблемът не се прехвърля за по-нататъшно разглеждане на следващия етап. Въпреки това, ако страните не успеят да постигнат общ знаменател по време на горните процедури, работниците могат да организират стачка.

Ако такава стачка не може да бъде проведена (например стачките са забранени в предприятия, чиято дейност е пряко насочена към осигуряване на препитанието на населението, ако такова събитие може да навреди на отбраната на страната, живота и здравето на гражданите, чл. 413 от Кодекса на труда на Руската федерация), участие в разрешаването на колективен трудов спор, участва упълномощеното лице държавна агенция — федерална службаотносно труда и заетостта (член 407 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламент..., одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 324).

Въпроси на принудителното изпълнение на решенията по трудови спорове

Що се отнася до принудителното изпълнение на решения по трудови спорове, то се извършва съгл Общи правилаизпълнително производство (член 7 от Закона „За изпълнителното производство“ от 2 октомври 2007 г. № 229-FZ, наричан по-долу Закон № 229-FZ). До принудителни изпълнителни мерки се прибягва в случаите, когато длъжникът по собствено желание и в установения срок не изпълни задължението си.

Общата схема на действия на участниците в трудовия спор и изпълнителните органи е следната:

Получаване на изпълнителен лист от ищец в съда (за повече информация вижте статията Заявление за издаване на изпълнителен лист - образец).
Подаване на изпълнителен лист от възстановителя на съдебния изпълнител и образуване / отказ за образуване на изпълнително производство (член 30 от Закон № 229-FZ).
Извършване на изпълнителни действия от съдебен изпълнител. Освен това, съдържащи се в изпълнителна документацияисканията за възстановяване на служител, уволнен или преместен в нарушение на закона, трябва да бъдат изпълнени не по-късно от първия работен ден след деня, в който отделът на FSSP получи изпълнителния лист (клауза 4, член 36 от Закон № 229). Същите срокове са предвидени и за други изисквания, които подлежат на незабавно изпълнение (клауза 5 от посочения член).
Краят на изпълнителното производство във връзка с пълното изпълнение на задълженията на длъжника (член 47 от Закон № 229-FZ) или връщането на изпълнителния лист от съдебния изпълнител на взискателя (член 46 от Закон № 229- FZ).

Нека обобщим: изпълнението на решения по трудови спорове може да означава както доброволно, така и принудително удовлетворяване на исканията на страната. Сроковете за изпълнение на решенията по трудови спорове започват да се изчисляват от момента, в който съдебното решение влезе в сила, с изключение на случаите, когато исковете подлежат на незабавно удовлетворяване.

Следователно, може ли абсолютно законното изискване на работодателя към възстановения служител да премине медицински преглед, за да се установи годността му по здравословни причини да извършва обществено значима работа, да се нарече „закъснение“ или „неизпълнение на изпълнителния документ“? професионална дейност? Знаем за случай, когато учител гимназияпод различни предлози, в продължение на месец и половина след съдебното решение за възстановяването му на работа, той отказва да премине медицински преглед, без чието заключение не може и не трябва да бъде допускан в класната стая с учениците. През цялото това време държавата образователна институцияредовно му плащаше „средната“ заплата от фондове федерален бюджетбез връщане.

Изпълнение на решения по трудови дела

Ако работодателят не изпълни съдебна заповед за възстановяване на неправилно уволнен или преместен служител на работа или на предишната му длъжност, съдебният изпълнител съставя съответен акт, който се изпраща на съда, издал съдебната заповед, за разглеждане на въпроса за изплащане на средната заплата или разликата в заплатата на служителя за целия период от деня на съдебното решение до деня на неговото изпълнение. В същото време съдебният изпълнител се обръща към съдията по мястото на изпълнение на изпълнителния лист с молба да разгледа въпроса за отговорността на извършителите.
Ако решението за възстановяване на работа не бъде изпълнено в определения срок, съдът, въз основа на акт на съдебния изпълнител, може да подложи длъжника на - образуваниеглоба до хиляда основни единици.

§ 4. изпълнение на решения по индивидуални трудови спорове

Ако служител пропусне установения тримесечен период по уважителни причини, комисията по трудови спорове, издала удостоверението, може да възстанови този период. Вземане на решения по трудови спорове относно уволнение и преместване на друга работа.
Ако уволнението или преместването на друга работа бъде признато за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната си работа от органа, който разглежда индивидуалния трудов спор277. Органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, взема решение да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в доходите за целия период на извършване на по-нископлатена работа.

работа

Изпълнението на съдебни решения по трудови спорове се регулира от Федералния закон „За изпълнителното производство“ от 21 юли 1997 г., както е изменен. Федерален законот 10 януари 2003 г. и решенията на ККК - чл.
389

TK. Решението на ККК влиза в сила незабавно и не изисква одобрение. Незабавното влизане в сила на решението трябва да се разграничава от незабавното изпълнение на решението.

внимание

Да, чл. 396 от Кодекса на труда предвижда незабавно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове за възстановяване на работа на незаконно уволнен или преместен служител и за заплащане на принудително отсъствие. Останалите решения на КТС по трудови спорове подлежат на изпълнение в тридневен срок след изтичане на 10-дневен срок за обжалването им.

Ако в посочения 13-дневен срок работодателят не изпълни доброволно решението на органа по трудови спорове, то се изпълнява.

Срещу. Бердичевски, д-р. Акопов трудовото законодателство

Единствената форма на отговорност за забавяне на изпълнението на съдебно решение е „плащане на служителя за цялото време на забавяне на изпълнението на решението на средната печалба или разликата в печалбата“. Ето защо според нас следва да се постави въпросът кое конкретно действие на работодателя трябва да се счита за действително изпълнение от него на съдебното решение за възстановяване на служителя на предишната му работа.

Информация

Общоизвестно е, че работни отношениямежду работодател и служител възникват или в момента на сключване на трудов договор (договор), или в момента действителен приемпоследният да изпълни своето трудови задължения(професионална функция). И в първия, и във втория случай регистрацията на работа по чл.

68 Кодекса на труда на Руската федерация се извършва в писане- „заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор.“

Изпълнение на решение на трудов съд

Решението се счита за изпълнено, когато неговите указания са изпълнени: ищецът е възстановен на работа, формулировката на причината за уволнението е променена, присъдените трудови възнаграждения са изплатени, неправомерно наложените дисциплинарни меркии т.н. За да защити трудовите права на гражданите, законът предвижда редица специални правила за изпълнение на решения по трудови спорове, включително възстановяване на работа и събиране на парични суми. заплати.

Решение по трудов спор, взето както от ЦКК, така и от съда, може да бъде изпълнено доброволно. Решението на КТК е задължително и не подлежи на одобрение от работодателя или синдиката и трябва да бъде безусловно изпълнено от работодателя.
Решението на CCC (с изключение на решението за възстановяване на работа) подлежи на изпълнение от работодателя не по-късно от три дни след изтичането на десет дни, предвидени за неговото обжалване.

Незабавно изпълнение на решение на трудов съд

Издаденият сертификат посочва не само датата на решението на CCC, но и задължителендатата на издаване на удостоверението, тъй като от тази дата започва да тече срокът за представяне на удостоверението пред съда за изпълнение. Удостоверението, издадено на служителя, се представя за изпълнение в съда по местонахождението на предприятието в рамките на три месеца от датата на издаване.

Ако служител пропусне установения тримесечен период по уважителни причини, комисията по трудови спорове, издала удостоверението, може да възстанови този период. Въпросът за възстановяване на крайния срок се разглежда на заседание на комисията по заявление на служителя, което трябва да посочи причините за пропускане на крайния срок и връзка към доказателства, потвърждаващи валидността на причините за пропускане на крайния срок.

Основателността на причината за пропускане на срока се разглежда във всеки конкретен случай.

Отмяна на изпълнение на съдебно решение по трудови спорове

Процесът на завеждане на трудов спор пред касационните и надзорните съдилища може да бъде много дълъг по различни причини (обективни и субективни) и през това време възстановеният служител трябва да продължи да изпълнява задълженията си. трудова функция. Ако по време на ново разглеждане на делото бъде взето решение за отказ на иска на служителя, тогава работодателят, след влизане в сила на това решение, има право да издаде заповед за уволнение на служителя на същото основание и с позоваване на съдебното решение. Гарантирайки незабавното изпълнение на съдебните решения по случаи на възстановяване на работа, Пленумът върховен съдРепублика Беларус в Резолюция № 7 от 26 юни 2003 г. „Относно практиката на разглеждане на граждански дела чрез съдебен надзор“ забранява на висшите съдилища да спират съдебните решения за възстановяване на работа при завеждане на дело чрез надзор.

Процедурата за изпълнение на съдебни решения по трудови спорове

Решението за образуване на изпълнително производство може да се обжалва пред общ компетентен съд или арбитражен съдв рамките на 10 дни (клауза 6 на член 9 от закона). Ако длъжникът откаже доброволно да извърши определени действия или се въздържи от извършването им, тогава последиците от неизпълнението ще зависят от възможността за извършване на тези действия от други лица и дали те са предвидени или не, например в съдебно решение задължаване на длъжника да извърши определени действия или да се въздържи от извършването им, последици от неизпълнението.

В чл. 213 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация гласи, че ако ответникът не изпълни съдебното решение в рамките на установения срок, тогава ищецът има право да извърши тези действия за сметка на ответника и да възстанови необходимите разноски. от него. Ако тези действия могат да бъдат извършени само от ответника, съдът определя срок, в който решението може да бъде изпълнено.

индивидуален трудов спор съдебен

Изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове. Решението на комисията по трудови спорове в съответствие с чл. 389 от Кодекса на труда на Руската федерация подлежи на изпълнение в рамките на три дни след изтичане на десет дни, предвидени за обжалване.

В случай на неизпълнение на решението на комисията в определения срок комисията по трудови спорове издава на служителя удостоверение, което е изпълнителен документ. Удостоверението не се издава, ако служителят или работодателят е подал молба в определения срок за прехвърляне на трудовия спор в съда. Въз основа на удостоверението, издадено от комисията по трудови спорове и представено не по-късно от три месеца от датата на получаването му, съдебният изпълнител привежда в изпълнение решението на комисията по трудови спорове.

Ако служител пропусне установения тримесечен период по уважителни причини, комисията по трудови спорове, издала удостоверението, може да възстанови този период.

Вземане на решения по трудови спорове относно уволнение и преместване на друга работа. Ако уволнението или преместването на друга работа бъде признато за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната си работа от органа, който разглежда индивидуалния трудов спор. Органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, взема решение да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в доходите за целия период на извършване на по-нископлатена работа.

Ако формулировката на причината за уволнение бъде призната за неправилна или несъответстваща на закона, съдът, който разглежда индивидуалния трудов спор, е длъжен да я промени и да посочи в решението причината и основанието за уволнение в строго съответствие с формулировката на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Ако неправилното формулиране на причината за уволнение в трудовата книжка е попречило на служителя да започне друга работа, тогава съдът решава да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие.

В случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на служителя да вземе решение за обезщетение на служителя за парично обезщетение за морални вреди, причинени му чрез тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда.

Ако органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, признае паричните искания на служителя за основателни, тогава съгласно чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация те са напълно удовлетворени.

Изпълнение на решения за възстановяване на работа. Решението за възстановяване на незаконно уволнен служител или за възстановяване на служител, който е бил незаконно преместен на друга работа, на предишната му работа подлежи на незабавно изпълнение. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, органът, който е взел решението, взема решение да изплати на служителя средната заплата или разликата в доходите за цялото време на забавяне на изпълнението на решението.

Ограничение на обратното възстановяване на изплатени суми по решение на органи, разглеждащи индивидуални трудови спорове. В съответствие с чл. 397 от Кодекса на труда на Руската федерация, връщането от служител на суми, изплатени му в съответствие с решението на органа за разглеждане на индивидуален трудов спор, когато решението е отменено чрез надзор, се допуска само в случаите, когато когато отмененото решение се основава на неверни данни, предоставени от служителя или представени от него подправени документи. Панина А.Б. Трудовото законодателство. Учебник.-М: Издателство "ФОРУМ" - ИНФРА - М, 2008. С. 257

Процедурата за разглеждане на трудови спорове завършва с изпълнението на решенията на органите, които са разгледали тези спорове.

Член 369 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят трябва доброволно да изпълни решението на комисията по трудови спорове в рамките на 3 дни след изтичането на 10 дни от датата на получаване на копие от решението на комисията, ако има не е обжалван в този срок. Ако работодателят не го изпълни доброволно, работникът или служителят има право да сезира комисията по трудови спорове за издаване на удостоверение, което има силата на изпълнителен лист. Служителят (неговият представител) представя удостоверението (не по-късно от 3 месеца от датата на получаване) на съдебния изпълнител за изпълнение на решението на комисията по трудови спорове. Срокът на валидност на удостоверението започва да тече от деня, следващ деня на издаване на документа.

В удостоверението се посочват: името на комисията по трудови спорове, взела решението, датата на приемането и издаването на удостоверението, трите имена. служител, решение по съществото на спора. Удостоверението се заверява с подписа на председателя на комисията по трудови спорове (неговия заместник) и печата на комисията по трудови спорове.

Ако служител е пропуснал 3-месечния срок за обжалване пред съдебния изпълнител по уважителна причина (например поради заболяване), тогава комисията по трудови спорове, която е издала удостоверението, без да разреши спора по същество, може да възстанови този период, като промени дата на издаване на сертификати. Решението на комисията по трудови спорове за възстановяване на служител, който е бил незаконно преместен на друга работа (съгласно член 396 от Кодекса на труда), на предишната му работа, подлежи на незабавно изпълнение, т.е. на следващия ден след издаването му. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, комисията по трудови спорове взема решение да изплати на служителя средната заплата или разликата в доходите за цялото време на забавяне на изпълнението на решението.

Съдебното решение се изпълнява след влизането му в законна сила, освен в случаите на незабавно изпълнение

Възстановяване от служител на суми, изплатени му със съдебно решение (или комисия по трудови спорове), когато решението е отменено по надзорен ред, се допуска само в случаите, когато отмененото решение се основава на невярна информация, предоставена от служителя или представени фалшиви документи. от него.

Контролът върху правилното и своевременно изпълнение на съдебните решения се извършва от съдията (член 349 от Гражданския процесуален кодекс). Ако има забавяне в изпълнението на такова решение на по-висш орган за възстановяване на работа, служителят се изплаща за цялото време на забавяне средни доходиили неговата разлика.

Латипов Р.И. Трудовото законодателство. 2005 г

87. Изпълнение на решения по индивидуални трудови спорове

Незабавно изпълнение на определени решения и разпореждания по трудови дела

Решение или резолюция, приета от органа за разрешаване на трудови спорове за възстановяване на работа, на предишното работно място, съществени условиятруд - те подлежат на незабавно изпълнение.

Ако работодателят забави изпълнението на такова решение или решение, тогава по време на забавянето от деня на вземане на решението или решението до деня на неговото изпълнение на служителя се изплаща средната заплата или разликата в заплатата.

В съответствие с гражданското процесуално законодателство съдебно решение за изплащане на заплати на служител, но не повече от един месец, също подлежи на незабавно изпълнение.

Решение на комисията по трудови спороветрябва да бъде изпълнено от работодателя не по-късно от тридневен срок след изтичане на 10 дни, предвидени за обжалването му. освен както е описано по-горе.

Изпълнение на решението на комисията по трудови спорове

Ако работодателят не изпълни решението на комисията по трудови спорове в определения срок, тя издава на служителя удостоверение, което има силата на изпълнителен лист.

Сертификатът не се издава, ако служителят или работодателят е подал молба за разрешаване на трудов спор в съда в определения срок (чл. 242).

В удостоверението се посочва името на комисията, която е взела решение по трудовия спор; дати на решение и издаване на удостоверението; фамилия, име, бащино име на служителя; решение по съществото на спора. Удостоверението се заверява с подписите на председателя и секретаря на комисията по трудови спорове.

Въз основа на издаденото и представено пред съда удостоверение не по-късно от три месеца съдебният изпълнител привежда в изпълнение решението на комисията по трудови спорове.

Ако служител пропусне установения тримесечен период по уважителни причини, CTS, който е издал сертификата, може да възстанови този период.

88. Понятие, предмет, субекти (страни) на колективен трудов спор. Моментът на възникване на колективен трудов спор

Колективен трудов спор (конфликт)- това са неразрешени разногласия между страните в колектива работни отношенияотносно създаването, промените в социално-икономическите условия на труд и живот на работниците, сключването, изменението, изпълнението или прекратяването на колективни договори и споразумения (член 377 от Кодекса на труда).

Причиниколективни трудови спорове могат да бъдат виновни действия длъжностни лица, се обяснява с техните субективни възгледи, групов егоизъм на работници (спорещи страни), които не отчитат обществените интереси и др.

Прочетете също: Вписване в трудовата книжка за преместване на друга длъжност, образец 2019 г

Признаци, характеризиращи колективните спорове:

Субектът са служителите (колектив от служители), представлявани от представителни органи.

Оспорват се и се защитават правата и интересите на целия екип работници (или част от него) по въпросите на труда и бита.

Решава се от помирителни комисии, медиатори, трудови арбитражи и Републикански трудов арбитраж.

Те са от непротиворечив характер. Те се решават в специални, уникални процесуални форми.

Редът за разрешаване на колективни трудови спорове е уреден в глава 36 от Кодекса на труда.

Основните принципи на разрешаване на спорове са: предарбитражни помирителни процедури, колегиално разглеждане на спора, равнопоставеност на страните, отчитане на реалните възможности на взетите решения и др.

Решения на Републиканския трудов арбитраж по колективни споровеотносно изпълнението на колективни договори и споразумения, както и по спорове, възникващи в организации, по отношение на чиито служители законодателството установява ограничения върху упражняването на правото на стачка, могат да бъдат обжалвани пред съда в 10-дневен срок от датата на получаване.

Моментът на започване на колективен трудов спорсчита се денят на съобщаване на решението на работодателя да отхвърли изцяло или на част от исканията на работниците или несъобщаване на решението на работодателя в 3-дневен срок от датата на подаване на исканията, както и датата на съставяне на протокол. на разногласия по време на колективно договаряне.

ПредметКолективни спорове са правата и интересите, по които са възникнали разногласия между трудовия колектив и работодателя. В чл. 364 от Кодекса на труда на Република Беларус примерен списъксоциално-икономически условия, които могат да станат предмет на колективен спор.

Участници в колективни трудови спорове:

представители на работниците и служителите - органи на синдикатите и техните асоциации, упълномощени да представляват в съответствие с техните устави, обществени инициативни органи, образувани на събрание (конференция) на служителите на организация, клон, представителство и упълномощени от тях;

представители на работодателите - ръководители на организации или други упълномощени лица в съответствие с устава на организацията, други правни актовелица, упълномощени органи на сдружения на работодатели, други упълномощени от работодателите органи;

служба за разрешаване на колективни трудови спорове - държавен орган, който улеснява разрешаването на колективни трудови спорове чрез организиране помирителни процедурии участие в тях.

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВИ СПОРОВЕ.

Решение по трудов спор, взето както от ЦКК, така и от съда, може да бъде изпълнено доброволно. Решението на КТК е задължително и не подлежи на одобрение от работодателя или синдиката. То подлежи на изпълнение от работодателя не по-късно от 3 дни след изтичане на 10 дни, предвидени за обжалването му (член 248 от Кодекса на труда на Република Беларус). Този период се изчислява от момента, в който работодателят получи копие от решението на CCC, взето по конкретен спор.

Ако работодателят не изпълни решението на CCC доброволно или не го изпълни навреме, става необходимо работодателят да бъде принуден да изпълни решението на CCC. В този случай CTS ще издаде на служителя удостоверение, което има силата на изпълнителен лист от съдебен орган (член 249 от Кодекса на труда на Република Беларус). Удостоверението се издава по искане на служителя, в чиято полза е взето решението на CCC. CTS не издава сертификат по собствена инициатива.

Удостоверението не се издава до изтичане на 10-дневния срок, в който страните имат право да обжалват решението на СКС по съдебен ред. Удостоверение не се издава дори ако служителят или работодателят е подал молба за разрешаване на трудов спор в съда в определения срок.

Удостоверението за принудително изпълнение на решение, издадено от ЦКК, трябва да съдържа съответните реквизити: наименованието на комисията, постановила решението по трудовия спор; дата на решението и дата на издаване на удостоверението, фамилия, собствено име, бащино име на служителя, решение по съществото на спора. Текстът на решението трябва да бъде посочен в ясна форма, в строго съответствие с решението на CCC (член 249 от Кодекса на труда на Република Беларус).

Удостоверението се заверява с подписите на председателя и секретаря на ЦКК. В удостоверението трябва да е посочена датата на издаване на удостоверението, тъй като от тази дата започва да тече срокът за представяне на удостоверението в съда за принудително изпълнение. Удостоверението, издадено на служителя, трябва да бъде представено на съда за изпълнение на решението на CCC в рамките на 3 месеца. Ако този срок е пропуснат по основателна причина, тогава CTS, който е издал сертификата, може да възстанови този срок. Въпросът за възстановяване на срока се разглежда на заседание на комисията. След като признае причината за пропускане на срока за уважителна, комисията издава решение за възстановяване на срока, което се отбелязва в удостоверението.

Ако срокът е пропуснат по неизвинителни причини, CTS отказва да го възстанови. В резултат на пропускане на срока за представяне на удостоверението за изпълнение, то става невалидно и не подлежи на изпълнение.

Принудителното изпълнение на решенията на ЦКК се извършва от съдебния изпълнител на съда, на територията на района (града), на който се намира работодателят, който в този случай е длъжник.

Съдебните решения по трудови спорове се изпълняват по общите правила за изпълнение на съдебните решения. По правило съдебните решения се изпълняват след влизането им в законна сила, т.е. след изтичане на 10-дневния срок, предвиден за обжалване на решението или след разглеждане на делото от касационния съд, който остави решението непроменено.

Прочетете също: Наредби за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата

За някои категории трудови спорове обаче законодателството предвижда незабавно изпълнение на съдебни решения, които все още не са влезли в сила. По този начин решенията за удовлетворяване на иск за възстановяване на работа на незаконно уволнен служител, за присъждане на заплата на служителя, но не повече от един месец (член 313 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус) подлежат на незабавно изпълнение. В случаите, когато се събират трудови възнаграждения за повече от един месец, решението само относно събирането на трудовите възнаграждения за един месец подлежи на незабавно изпълнение. Изпълнението на решението в останалия размер на заплатите се извършва след влизане на решението в законна сила. Незабавно изпълнение на съдебни решения по трудови дела е възможно и по други дела, които трябва да бъдат мотивирани в решението.

Указанието в решението за незабавно изпълнение на съдебно решение не лишава страните от правото да обжалват такова решение в касационната инстанция. Работодателят обаче е длъжен да изпълни съдебното решение, въпреки че не е съгласен с него и е подал жалба срещу това решение. Обжалването на касационното решение не е основание за спиране на решението за възстановяване или възстановяване на заплати. На служителя трябва да бъде разрешено да се върне на работа, на която е бил възстановен веднага след вземане на решението.

Изпълнителен лист за незабавно изпълнение на съдебно решение по трудов спор се издава на служителя (ищеца) или се изпраща за изпълнение директно от съда.

В съответствие с чл. 389 от Кодекса на труда на Руската федерация решението на ЦКК подлежи на изпълнение в рамките на три дни след изтичане на десет дни, предвидени за обжалване. Този период не може да бъде намален или увеличен по искане на служителя или по инициатива на CTS. Работодателят има право да изпълни решението на CCC по-рано от посоченото в чл. 389 от срока, ако е постановено в полза на работника или служителя и отговаря на всички негови изисквания. Този срок се изчислява от момента, в който работодателят получи копие от решението на CCC, взето по спора.

Ако работодателят не изпълни решението на ККК в определения срок, тогава започва да действа механизмът за принудително изпълнение на решението.

В случай на неизпълнение на решението на комисията в определения срок, посочената комисия издава на служителя удостоверение, което е изпълнителен документ.

Сертификатът, издаден от CTS, включва списък с изпълнителни документи (член 12 от Федералния закон „За изпълнителното производство“).

Комисии по трудови спорове структурни подразделенияорганизациите нямат право да издават такива удостоверения, които имат силата на изпълнителен лист. Тези сертификати могат да се издават само от CTS организации.

Служителят може да кандидатства за сертификат в рамките на един месец от датата на решението на CCC. Ако служител пропусне посочения период по основателни причини, CTS може да възстанови този период. Удостоверението не се издава, ако служителят или работодателят е подал молба в определения срок за прехвърляне на трудовия спор в съда.

Въз основа на удостоверението, издадено от ЦКК и представено не по-късно от три месеца от датата на получаването му, съдебният изпълнител изпълнява решението на ККК.

Федералният закон „За изпълнителното производство“ предвижда възможности за прекъсване на срока за представяне на изпълнителен лист за изпълнение (член 22). Срокът се прекъсва:

– представяне на изпълнителен лист за изпълнение;

– частично изпълнение на изпълнителния лист от длъжника.

След почивката се възобновява срокът за предявяване на изпълнителния лист за изпълнение. Времето, изтекло преди прекъсването на срока, в нов срокне се брои.

Ако изпълнителният лист бъде върнат на взискателя поради невъзможност за неговото изпълнение, срокът за представяне на изпълнителния лист за изпълнение се изчислява от деня, в който изпълнителният лист бъде върнат на взискателя.

Изпълнителните документи, за които е изтекъл срокът за представянето им за изпълнение, не се приемат от съдебния изпълнител за производство и той издава съответна резолюция.

Ищецът, който е пропуснал срока за представяне на изпълнителен лист или съдебна заповед за изпълнение, има право да подаде молба за възстановяване на пропуснатия срок до съда, приел съответния съдебен акт, ако възстановяването на посочения срок е предвидено за от федералния закон.

В чл. 13 от Федералния закон „За изпълнителното производство“ изброява изискванията към изпълнителните документи. По-специално те трябва да посочват:

1) наименование и адрес на органа, издал изпълнителния документ;

2) името на делото или материалите, въз основа на които е издаден изпълнителният документ, и техните номера;