Bet kurios įmonės sėkmė didžiąja dalimi priklauso nuo personalo, nuo to, kaip gerai dirba organizacijos darbuotojai, kiek kvalifikuotas personalas įmonėje, kaip tarpusavyje bendrauja skirtingi įmonės padaliniai ir pan. Mūsų šalyje kas trečią rugsėjo trečiadienį minima svarbi šventė „Personalo vadovo diena“ – tai profesinė šventė visiems žmonėms, kurių darbas susijęs su personalo valdymo sritimi. 2019 metais personalo vadovo diena patenka į rugsėjo 18 d.
Šventinės Personalo vadovo dienos istorija
Personalo vadovo diena – puiki proga pažvelgti į istorijos dalelę.
Galima sakyti, kad personalo vadovo dienos šventės istorija prasidėjo dar 1835 m. Tada Rusijoje buvo paskelbta pirmoji rezoliucija dėl darbdavių ir darbuotojų santykių.
Kas yra personalo vadovas?
Personalo vadovas yra personalo valdymo specialistas. Šios profesijos pavadinimas kilęs iš angliško žodžio - žmogiškieji ištekliai, kuris į rusų kalbą gali būti išverstas kaip " Žmogiškieji ištekliai“. Šiandien šis pavadinimas pakeitė pasenusį terminą „personalo pareigūnas“, kaip anksčiau buvo vadinami personalo skyriaus darbuotojai. Šios profesijos yra panašios, tačiau tarp jų yra didelių skirtumų. Praeities personalo pareigūnai turėjo atlikti tik įprastą darbą. Jie užsiėmė įdarbinimo, atleidimo ir išvykimo atostogų dokumentacijos projektavimu ir priežiūra. Tačiau šiuolaikiniai personalo vadovai turi atlikti įvairesnes pareigas. Todėl pasirodo, kad suteikta profesija reikalauja daugiau žinių ir įgūdžių. Labai išaugo ir jų atsakomybė.
Toks specialistas priima į darbą naujus darbuotojus, perskaito jų CV, tikrina jų profesinį tinkamumą. Ateityje jis organizuoja specialius meistriškumo kursus įmonės darbuotojams. HR specialistas dažniausiai organizuoja ir įmonių vakarėlius.
Jis gali būti organizacijos darbuotojas visą darbo dieną arba teikti konsultavimo paslaugas pagal sutartį. Tokio specialisto pareigos apima ne tik įdarbinimą, bet ir personalo atestavimą, vertinimą, mokymą ir tobulinimą.
Profesija ir darbas
Jo darbas susijęs su vidinių konfliktų įmonėje sprendimu. Dažnai tenka naudoti net nestandartinius metodus ir metodus.
Ši profesija iš žmogaus reikalauja kažko ypatingo asmeninės savybės. Jie apima etiką, kantrybę, taktiškumą, teigiamą požiūrį į žmones ir atvirumą. Visa tai būtina, nes. toks specialistas turi suprasti kito emocinius išgyvenimus. Priešingu atveju žmonės tiesiog nenorės su juo dalytis savo problemomis. Turite mokėti išklausyti žmones ir duoti jiems vertingų patarimų.
Šiandien kiekviena įmonė, norėdama būti konkurencinga, turi turėti gerai pasirinktą, profesionalūs darbuotojai. Įmonės personalo efektyvumą galima vadinti bet kokio verslo pagrindu ir ateities sėkmės raktu. Todėl personalo tarnyba taip žaidžia svarbus vaidmuo. Didelėse įmonėse personalo skyriuje paprastai dirba net keli personalo vadovai. Pasirodo, personalo vadovo diena yra svarbi šventė.
Pažymėtina, kad šiuo metu personalo vadovų vaidmuo įmonių veikloje ir toliau auga. Toks vadovas ne tik samdo ir dirba su personalu, bet ir sprendžia svarbesnius klausimus.
Gana dažnai būtent jis gali tapti naujų idėjų dirigentu. Toks specialistas taip pat dalyvauja kuriant misiją ir Firmos kultūraįmonių. Be to, jis atsakingas už palankaus psichologinio klimato kūrimą kolektyve, padedant naujiems darbuotojams greitai prisitaikyti naujoje darbo vietoje. Jis organizuoja įmonių renginiai organizuoja ir veda darbuotojų mokymus. Tam rengiami įvairūs seminarai, mokymai ir kt.
Šiam darbui reikalingos tokios asmeninės savybės kaip vadovas, savarankiškumas, iniciatyvumas, aukšti bendravimo įgūdžiai, kruopštumas, atsakingumas, geri mokymosi gebėjimai, mobilumas, organizuotumas, operatyvumas ir gebėjimas dirbti komandoje.
Siekdami lavinti savo profesinius įgūdžius, tokie specialistai taip pat dažnai lanko seminarus, mokymus, skaito specializuotą literatūrą, kuri dabar išleidžiama dideliais kiekiais.
Visa tai tikrai reikalinga kompetentingam personalo skyriaus darbo organizavimui. Tačiau svarbiausias ir svarbi kokybė tokiam specialistui galima vadinti gebėjimą bendrauti labiausiai skirtingi žmonės. Toks žmogus taip pat turėtų būti geras psichologas, gebėti puikiai suprasti žmones, suprasti žmones. Šie specialistai nusipelnė savo šventės – Personalo vadovo dienos.
Beveik kiekviena organizacija šiandien turi žmogiškųjų išteklių skyrių. Personalo vadovas turi rasti būdą, kaip padaryti, kad kiekvienas darbuotojas dirbtų kuo efektyviau. Norint pasiekti tokį rezultatą, kiekvienam darbuotojui būtina suteikti rimtą motyvaciją gerinti savo darbo kokybę. Rasti būdą tai padaryti nėra lengva, tačiau to tikimasi iš personalo vadovo.
Profesijos pliusai ir minusai
Ši madinga profesija šiandien yra gana prestižinė ir paklausi. Kaip ir bet kuris kitas darbas, jis turi savo privalumų ir trūkumų.
Prie šios profesijos privalumų galima įvardinti tai, kad darbas įdomus, gana įvairus ir įvairus. Toks specialistas įmonei labai svarbus, todėl visi jį pakankamai aukštai gerbia ir vertina. Jų darbas paprastai gerai apmokamas.
Prie šio darbo trūkumų galima priskirti ir tai, kad toks specialistas turi pranešti žmonėms nemalonią žinią, kad yra atleistas iš darbo ar nepraėjo darbo pokalbio. Be to, atsakomybės už visos įmonės darbą laipsnis yra labai didelis. Iš tiesų, visos įmonės sėkmė dažnai priklauso nuo jo pasirinkimo teisingumo. Tokio darbuotojo klaida gali sukelti rimtų problemų.
Nuoširdžiai sveikiname personalo vadovus su profesine švente, personalo vadovų diena!
Personalo vadovo diena priklauso profesinių švenčių kategorijai. Rusijoje šventė paprastai švenčiama trečiąjį rugsėjo trečiadienį. Šios šventės kūrimo tikslas buvo formuoti personalo specialistų verslo kultūrą, nes taip galima įvardinti specialybę paprastos terminijos rėmuose.
šventės istorija
Nepaisant to, kad iki šiol daugelis šiuolaikiniai žmonės nežino apie personalo vadovo specialybės egzistavimą, šios šventės istorija siekia XIX amžiaus pirmąją pusę. Tada gegužės dvidešimt ketvirtoji Rusijos valdžia pradėjo vykdyti politiką, kuria siekiama supaprastinti įmonių darbuotojų ir jų savininkų santykius.
Buvo pasirašyta speciali rezoliucija, kurioje nustatyti pagrindiniai žingsniai šia kryptimi. Tai teisės aktas tapo pirmuoju dokumentu Rusijos istorijoje, reglamentuojančiu (nors ir primityviai) abiejų šalių įsipareigojimus. Žlugus Sovietų Sąjungai, atsirado pati specialybė, vadinama personalo vadovu. Ką reiškia toks darbas?
Personalo valdymo srityje save laikantys specialistai vadovauja personalui, jį atrenka, formuoja motyvaciją darbui, veda personalo veiklos apskaitą. Dažnai tokių žmonių pareigų spektras apima pokalbių vedimą su pretendentais į tam tikras pareigas įmonėje. Iš pretendentų jie turi pasirinkti geriausią. Personalo mokymai vykdomi prižiūrint personalo vadovui. Tokio specialisto kompetencija apima įmonių vakarėlių, mokymų, meistriškumo kursų ir kt.
Galvų medžiotojai savo profesinę šventę švenčia kas trečią rugsėjo trečiadienį. Tačiau nesijaudinkite, mūsų laikais jie vadinami ne piktais plėšikais, o paprastais personalo pareigūnais. 2019 m. rugsėjo 18 d. Rusijoje minima HR diena.
Žmogiškieji ištekliai
HR iš anglų kalbos išverstas kaip žmogiškasis išteklius. Būtent jo paieškomis užsiima šios profesijos specialistai. Bet koks save gerbiantis, daugiau ar mažiau, didelė kompanija turi turėti personalo personalą. geri darbininkai to reikia visiems, o geriausi – tik aukščiausioms įmonėms arba tiems, kurie siekia verslo Olimpo viršūnės. Taigi be personalo niekur.
HR istorija
Personalo vadovo diena Rusijoje švenčiama jau seniai, juolab, kad profesijos šaknys – giliausios. Dar 1835 metais Rusijoje buvo išleistas oficialus dekretas, reglamentuojantis darbdavių ir darbuotojų santykius. Po šio dokumento išleidimo atsirado tokia samprata kaip samdomas darbas, kaip sakoma – „darbas dėdei“. Kad tas pats dėdė sau per daug neleistų, buvo aiškiai apibrėžtos jo teisės ir pareigos. Tačiau tam tikrose ribose atsidūrė ir samdinys. Dabar tai vadinama darbo sutartimi.
Personalo pareigūnas arba HR
Anksčiau ši profesija buvo vadinama personalo pareigūnu, tačiau šis terminas įveda savotišką melancholiją ir formalumą. Daug gražiau skamba – HR-manager. Beje, kadrų karininkai dingo kartu su SSRS žlugimu. Žinoma, kurį laiką jie vis dar vadindavo vienas kitą senamadiškai, tačiau vis dažniau gražus santrumpa HR prasiskverbdavo į vidaus verslą. Kai aplinkui buvo vadovai, prekybininkai ir prižiūrėtojai, šios profesijos žmonės nebenorėjo vadintis sovietiniu terminu „personalo karininkas“. Taip gimė sena – nauja profesija ir Personalo vadovo diena.
Kada yra 2019 m. HR diena?
Personalo vadovo diena – personalo specialistų profesinė šventė, kuri kasmet minima trečiąjį pirmojo rudens mėnesio trečiadienį.
Istorija
Rusijos imperijos laikais, 1835 m., pirmą kartą buvo įteisinti darbdavių ir darbuotojų santykiai, atliekant gamyklų ir samdomų darbuotojų vaidmenį. Tokia rezoliucija padėjo darbuotojams deklaruoti savo egzistavimą ir vaidmenį įmonių darbe.
Personalo vadovo profesijos pavadinimas kilęs iš pažodinio vertimo į anglų kalbą – „žmogiškieji ištekliai“. Kitaip tariant, HR yra darbo jėgos vadovas. Ši profesija pakeitė Sovietų Sąjungoje žinomą pavadinimą – personalo karininkas.
Toks pavadinimo pakeitimas įvyko neatsitiktinai, nes atsirado visiškai naujas požiūris į šias pareigas. Anksčiau personalo skyriui buvo priskirtos užduotys, susijusios su šablonų vykdymu:
- darbuotojų migracijos registravimas (įdarbinimas, atleidimas, atostogos, nedarbingumo atostogos, pravaikštos ir kt.);
- apskaita;
Šiandien užduočių spektras gerokai išsiplėtė:
- personalo paieška;
- formavimas personalo politika;
- impl natūralus eni Valgau naujų darbuotojų mokymus ir kt.
Šioms funkcijoms atlikti reikia kūrybiško požiūrio, specialių įgūdžių ir gebėjimų dirbti su personalu.
Darbuotojai yra tie žmonės, be kurių verslas negali egzistuoti. O personalo vadovas yra tas, kuris visus suburs, paleis darbo mechanizmą ir išlaikys gerai veikiančią būseną. Vertė, kurią atstovauja personalo vadovai, yra besąlyginė. Štai kodėl šiai profesijai suteikta šventė, nors ir dar ne oficiali.
Tradicijos
Šią iškilmingą dieną visi personalo / personalo skyriaus darbuotojai švenčia savo profesinę šventę. Vadovybė, kolegos, bendražygiai ir artimieji sveikina visus šalies personalo darbuotojus, linki lengvo darbo ir profesinio tobulėjimo.
Be to, vyksta įmonių renginiai. Geriausi darbuotojai apdovanojami diplomais ir prizais. Šventės išvakarėse organizuojami seminarai, aptariamos teisės aktų ir darbo metodų naujovės, keičiamasi sėkminga patirtimi, atskleidžiami tolimesni projektai.
Trečiąjį rugsėjo trečiadienį Rusijoje, Ukrainoje, Baltarusijoje ir kitose NVS šalyse švenčiama Personalo vadovo diena. Šventė turi neoficialų statusą. 2018 metais jis vyksta rugsėjo 19 d. Personalo vadovas yra personalo valdymo specialistas (HR – iš anglų kalbos – žmogiškieji ištekliai).
Šventės istorija.
Šios šventės istorija prasideda 1835 m., kai Rusijos imperija paskelbė nutarimą „Dėl fabrikų įstaigų savininkų ir į jas įdarbintų dirbančiųjų santykių“.
Ši rezoliucija buvo pirmasis dokumentas šalyje, reglamentavęs kapitalo ir samdomo darbo santykius, taip pat oficialiai užfiksavęs darbuotojų, kurių darbas įmonėje lemia beveik viską, egzistavimą („Personalas viską sprendžia“).
Šventės tradicijos.
Personalo vadovo dieną rengiami šventiniai įmonių vakarėliai. Iškilmingus darbuotojus vadovybė apdovanoja garbės raštais ir vertingomis dovanomis, dėkoja. Vykdomi seminarai apie įdarbinimą ir personalo valdymą. Ši šventė minima žiniasklaidoje.
Apie personalo vadybininko profesiją.
Personalo vadovo profesija XX amžiaus 90-ųjų antroje pusėje pakeitė personalo pareigūną iš sovietinio stiliaus personalo skyriaus. Bet jei ankstesni darbuotojai Personalo skyriai atliko išskirtinai įprastus darbus (įdarbinimo, atleidimo, išvykimo atostogų ir nedarbingumo dokumentų registravimas ir tvarkymas), personalo vadovų pareigų spektras daug platesnis.
Bet kuri laisva personalo vadovo vieta šiandien apima visą sąrašą reikalavimų ir pareigų: nuo kandidatų, kurie taps visaverčiais darbuotojais, suradimo iki įmonės personalo politikos nustatymo ir visos įmonės kultūros formavimo.
Kelias į specialybę prasideda įgijus specializuotą išsilavinimą aukštojoje mokykloje. švietimo įstaiga. Personalo vadovas turi išmanyti psichologiją, vadybą, rinkodarą, mokėti priimti teisingus sprendimus, turėti analitinį mąstymą, būti atsakingas žmogus.
