Az iskolaigazgató tanári munkaköre heti 9 óra. A városi oktatási osztály vezetője ragaszkodik ahhoz, hogy az igazgatónak heti 40 órát kell igazgatóként, plusz 9 órát pedagógusként dolgoznia (összesen heti 49 órát). Véleménye szerint ugyanezeket a követelményeket kellene alkalmazni az iskolaigazgatókra is (ők heti 52 órát kapnak majd).
Az igazgatók és az igazgatók olyan oktatói állományúak, akikre a heti 36 órás munkaidő-norma vonatkozik? Jogszerű-e ez a követelmény? Minek szabályozási keret dőlni kell?

Válasz

Nem, egy ilyen szabály nem érvényes. Az iskola igazgatójának munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. Az ilyen többletmunka nem részmunkaidős munka, és a főállás munkaidejében történik.

Indoklás
Az iskolaigazgató normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

<…>A munkakört betöltő személyek oktatási terhelésének meghatározása, megváltoztatása tanári kar részmunkaidőben, valamint az ilyen munkakörök munkaszerződésben meghatározott munkával együtt történő betöltésével (ideértve a munkát végző szervezetek vezetőit is) oktatási tevékenységek, helyetteseik, fő munkavégzésük mellett egyéb alkalmazottak), a munkaszerződésben rögzített, az oktatói állomány megállapítására vonatkozó eljárási szabályzat (a továbbiakban - Eljárásrend) I-IV. és VI. fejezete szerint történik. . Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i rendelete alapján (Parancs).

E munka elvégzéséért a menedzser többletdíjat kap, ami az kártérítés kifizetése a fizetésére.<…>

Fontos megjegyezni, hogy az ilyen többletmunkát (tanulmányi terhelést) a főmunkával együtt, azaz a heti 40 órás munkaidőn belül végzik.

És így, teljes időtartama A vezető és helyettesei munkaideje nem lehet 49 óra és 52 óra.

Normák, jóváhagyva. Az oroszországi oktatási és tudományos minisztérium 2014. december 22-i 1601. számú rendelete, amely a tanári állomány munkaidejét legfeljebb heti 36 órában határozza meg, ezekre a beosztásokra nem vonatkozik, mivel a tantestület vezetői beosztásai az állami szervezetek és helyetteseik nem kapcsolódnak a pedagógiai szervezetekhez (Nómenklatúrák, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2013. augusztus 8-i 678. sz. rendeletével).

A 333. cikknek megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

Készlet a tanári kar számára oktatási intézmények beosztástól és (vagy) szakterülettől függően, figyelembe véve a munkavégzés sajátosságait, a munkaidő időtartamát (normál oktatói munkaóra bérenként bérek) a kérelem szerint.

Az Orosz Föderáció kormányának elnöke
M. Kaszjanov

Alkalmazás
A nevelési-oktatási intézmények oktatói állományának munkaideje (normál oktatói munkaórák bérmértékenként).

A nevelési-oktatási intézmények oktatói állományának munkaidejének hosszát (normál oktatói munkaóra bérenként) a heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő alapján állapítják meg (1)

Az oktatási intézmények oktatói számára, beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően, figyelembe véve munkájuk jellemzőit, a következőket állapítják meg:

1. Munkaidő:

heti 36 óra- a felsőoktatási intézmények oktatói állományából dolgozók szakképzésés a szakirányú továbbképzést (továbbképzést) folytató oktatási intézmények;

heti 30 óra- nevelési-oktatási intézmények vezető pedagógusai (kivéve az óvodai nevelési és oktatási intézményeket kiegészítő oktatás gyermekek);

heti 36 óra- az óvodai nevelési intézmények és a gyermekeket kiegészítő oktatási intézmények vezető tanárai; neveléspszichológusok, módszertanosok (vezető módszertanosok), szociálpedagógusok, tanár-szervezők, iparképző mesterek, vezető tanácsadók, oktatási intézmények munkaügyi oktatói; alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési oktatási intézmények testnevelési vezetői; tanár-szervezők (életbiztonsági alapismeretek, sorkatonai képzés) oktatási intézmények, alapfokú szakmai és középfokú szakképzés intézményei; oktatói-metódusai (vezető oktatói-metódusai) a sportoló gyermekeket kiegészítő oktatási intézményekben.

2. Az oktatói munkaórák óraszáma bérmértékenként (standardizált oktatói munkarész) (2), (3), (4):

heti 18 óra- általános oktatási intézmények (beleértve a kadétiskolákat), általános nevelésű bentlakásos iskolák (beleértve a kadett bentlakásos iskolákat), árvák és szülői felügyelet nélküli gyermekek oktatási intézményei, speciális (javítóintézeti) tanulói nevelési-oktatási intézmények 5-11 (12) osztályának tanárai (fejlődési fogyatékkal élő tanulók), szanatórium jellegű nevelési-oktatási intézmények tartós kezelést igénylő gyermekek számára, nyitott és zárt típusú speciális oktatási intézmények, óvodás és fiatalabb gyermekek oktatási intézményei iskolás korú, oktatási intézmények pszichológiai, pedagógiai, orvosi és szociális segítségre szoruló gyermekek számára, iskolaközi oktatási központok, képzési és termelő műhelyek; pedagógiai iskolák és pedagógiai főiskolák tanárai; zenei és művészeti általános oktatási intézmények szaktanárai 1-11(12) osztály; általános zenei, művészeti, koreográfiai iskolák 3-5 évfolyamos tanárai 5 éves tanulmányi idővel, 5-7 évfolyamos művészeti iskolák 7 éves tanulmányi idővel (gyermekzene, művészeti, koreográfiai és egyéb iskolák ), 1-4 osztályos gyermekművészeti iskolák és általános művészeti iskolák 4 éves tanulmányi idővel; kiegészítő oktatás tanárai; oktató-tanárok (vezető edzők-tanárok) az oktatási intézmények kiegészítő oktatása a sport területén; tanárok idegen nyelvóvodai nevelési intézmények;

heti 20 óra- az általános nevelési-oktatási intézmények 1-4. évfolyamának tanárai;

heti 24 órában- 1-2 évfolyamos általános zenei, művészeti, koreográfiai oktatási iskolák 5 évfolyamos, 1-4 évfolyamos gyermekzene, művészeti, koreográfiai és művészeti iskolák 1-4 évfolyamos tanárai 7 éves tanulmányi idővel;

720 óra évente- alap- és középfokú szakképzési intézmények tanárai.

3. Oktatói munkanorma órabérenként:

heti 20 óra- tanárok-defektológusok és tanárok-logopédusok;

heti 24 órában- zenei rendezők és kísérők;

heti 25 óra- a fejlődésben akadályozott tanulókkal (tanulók) csoportokban közvetlenül dolgozó oktatási intézmények pedagógusai;

heti 30 óra- oktatók fizikai kultúra, tanárok bentlakásos iskolákban, árvaházakban, csoportokban meghosszabbított napáltalános oktatási intézményekben, bentlakásos iskolákban;

heti 36 óra- az óvodai nevelési-oktatási intézmények, az általános nevelési-oktatási intézmények óvodai csoportjai és az óvodás és kisiskolás korú gyermekek oktatási intézményei, a gyermek-kiegészítő oktatási intézmények, valamint az alapfokú szakmai és középfokú szakképzést folytató intézmények pedagógusai.

(1) Az oktatói állomány munkaideje magában foglalja az oktató (nevelő) munkát, a nevelő-oktató munkát, valamint az ehhez biztosított egyéb pedagógiai munkát. munkaköri kötelezettségekés a megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott munkaidő.

(2) Az oktatói állomány beleegyezésével végzett oktatói munkáért a bérmértékre megállapított óranormát meghaladóan, további díjak a kapott bér mértéke szerint egy összegben, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma által meghatározott módon.

(3) Az oktatói és (vagy) oktatói munkaórák óraszámát a tanári állomány bérére vonatkozóan csillagászati ​​órákban állapítják meg.

(4) A nevelési-oktatási intézmények pedagógusai, oktatói és kiegészítő oktatói számára a tanítási órarend az általuk vezetett tanórákat (foglalkozásokat), azok időtartamától függetlenül, valamint az ezek közötti rövid szüneteket (szüneteket) foglalja magában.

Azon pedagógusok számára, akiknek nem lehet teljes terhelést biztosítani, az illetmény teljes kifizetését garantálják, feltéve, hogy a megállapított órarend szerinti egyéb oktatói munkával kiegészítik az alábbi esetekben:

1-4. osztályos tanárok idegen nyelvű, zenei, vizuális művészetekés testnevelés szaktanároknak;

A nem orosz oktatási nyelvű vidéki általános oktatási intézmények 1-4. évfolyamának tanárai, akik nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az orosz nyelvórák megtartásához;

Orosz nyelv tanárok nem orosz oktatási nyelvű vidéki általános középiskolákban;

Vidéki oktatási intézmények testnevelő tanárai, fakitermelő és raftingoló vállalkozások és vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található általános oktatási intézmények idegennyelv-oktatói.

Azok az általános nevelési-oktatási intézmények tanárai, valamint a pedagógiai iskolák, pedagógiai kollégiumok tanárai, akik rajtuk kívülálló okokból a tanév a tanulmányi terhelés a megállapított terheléshez képest csökken, a tanév végéig a következőket fizetik:

A tényleges óraszám szerinti munkabér, ha a fennmaradó munkaterhelés meghaladja a megállapított mértéket;

Az ütem szerinti bérezés, ha a fennmaradó munkateher elmarad a mértékre megállapított mértéktől, és azt más oktatói munkával nem lehet kiegészíteni;

Az oktatói terhelést megelőzően megállapított illetményt csökkentették, ha azt a mértékadó mérték alatt állapították meg, és más oktatói munkával nem lehet kiegészíteni.

Azok az alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési intézmények pedagógusai, akiknek a tanév során rajtuk kívülálló okokból a tanítási terhelés a megállapított terheléshez képest csökken, a tanév végéig illetményben részesülnek. tanév eleji tarifaszámítás során megállapított összeg.

Az oktatói állomány év közbeni terheléscsökkentését és az oktatói többletmunkát legkésőbb két hónappal korábban be kell jelenteni.

A nevelési-oktatási intézmények oktatói állományának munkaidejének tartamáról (tanári munkanorma órabérenként).

Az Iskola hatnapos munkahetet ír elő

Mert egyéni kategóriák(titkár-gépíró, könyvelő, ellátási vezető) ötnapos munkahét kerül megállapításra.

A heti munkaidő - 40 óra

A következő alkalmazotti kategóriákban: iskolaigazgató, helyettesei, könyvtárosok rendhagyó munkaidőt állapítanak meg.

Az órarendet az Iskola adminisztrációja állítja össze pedagógiai célszerűség alapján, figyelembe véve a tanulók számára legkedvezőbb munka- és pihenőidőt, valamint a tanárok maximális időmegtakarítását.

A tanári kar számára évente módszertani napot hoznak létre önálló munkavégzés továbbképzésre az Iskola részére egységes órarend szerint egyeztetve módszertani társulások tanárok.

Az általános szabadnap a vasárnap, az ötnapos munkaidőben dolgozók számára. munkahét A második szabadnap szombat.

A munkavállaló kérésére, írásos kérelmével főmunkaidőn kívül, Iskolán belül és kívül is részmunkaidőben dolgozhat.

Munkavégzés hétvégén és ünnepek tilos, ezeken a napokon a munkába való bekapcsolódás csak a munkavállaló beleegyezésével és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.

A munkaidő a következő időszakokat foglalja magában: a pedagógiai tanács ülései, közgyűlések munkaügyi kollektíva, módszertani bizottsági ülések, szülői értekezletekés a diákcsapat összejövetelei, ügyelet tanórán kívüli rendezvényeken (pl. esti diszkók), amelyek időtartama 1-2,5 óra.

Az iskola dolgozóinak legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságot biztosítanak. A tanárok 56 és 42 éves időtartamra meghosszabbított szabadságot kapnak naptári napok. A szabadság kiadása az ügyvezető által a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben jóváhagyott ütemterv szerint folyó év december 15-ig történik.

Nyaralási időpontok, amelyek nem esnek egybe újabb vakáció, a tanárok munkaideje. Ezekben az időszakokban a tanári kar részt vesz a pedagógiai ill szervezési munka a szünidő kezdete előtti tanulmányi terhelést meg nem haladó határidőn belül.

A karbantartó munkaszüneti napokon az általa megállapított munkaidőben háztartási munkák (kisebb javítások, területi munkák stb.) elvégzésében vesz részt.

Az iskola dolgozóinak további fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a munkavállaló igényei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128., 173. cikke. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a nyári szünidő alatt legfeljebb 30 napig további fizetés nélküli szabadságot kapnak.

A 2 vagy több 14 év feletti gyermeket nevelő, illetve 16 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók kérelmére legfeljebb 14 napig további fizetés nélküli munkakezdést biztosítanak.

Az iskola dolgozóinak a költségvetésen kívüli források terhére családi okokból további fizetett (vagy fizetés nélküli) szabadságot biztosítanak az alábbi esetekben:

-alkalmazotti esküvő - 3 nap;

- gyermek születése - 2 nap;

- közeli hozzátartozók halála - 3 nap;

A folyamatos oktatói munka minden 10 évében a tanári állomány hosszú, legfeljebb 1 évig terjedő szabadságot kap.

A munkaidő-nyilvántartás megszervezése az Iskolában a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően történik. A munkavállaló betegsége esetén az utóbbi haladéktalanul (három napon belül) értesíti az adminisztrációt és gondoskodik betegszabadság a munkába lépés első napján.

Az oktatási folyamat szervezése során (az óra alatt) tilos:

- saját belátása szerint módosíthatja az órarendet és a munkarendet;

-lemondani, meghosszabbítani vagy lerövidíteni a tanítási órákat és az azok közötti szüneteket;

- távolítsa el a tanulókat az órákról;

- Dohányzás az Iskola területén;

- elvonja a tanulók figyelmét az oktatási folyamat során más nem kapcsolódó dolgokra oktatási folyamat rendezvények, tanórákról való elengedés közfeladatok ellátására stb.;

- elvonja az iskola oktatói és vezetői figyelmét a közvetlen munkavégzésükről tanítási időben, közfeladatok ellátására, valamint különféle, nem termelő tevékenységgel összefüggő rendezvények lebonyolítására hívja fel vagy távolítsa el őket a munkából;

- a tanár köteles:

kezdje a leckét csengővel és fejezze be a csengővel, elkerülve a tanulási idő haszontalan pazarlását,

van óratervek minden osztályórára, beleértve az osztályórákat is,

minden tanév első napjáig tematikus munkatervvel rendelkezik,

az oktatási egység utasításait feltétel nélkül pontosan és időben végrehajtani,

Az iskola igazgatójának minden parancsát feltétel nélkül hajtsa végre, ha a végzéssel nem ért egyet, fellebbezzen a munkaügyi vitabizottsághoz.

Frissítés 2017.03.12-től egy új megjelenése miatt normatív aktus az érvényét vesztett helyettesítésére.

Ez a cikk sok olyan tanárnak segít, aki iskolába jön, és nem tudja, milyen üzemmódban kell dolgoznia. Hiszen az órarenden kívül a munkanapjukban nincs időkeret, innen a kérdések. Megpróbálunk válaszolni rájuk.

Ugyanakkor ismét a pedagógus munkanapjainak szenteljük a szülőket (ahogyan a „” és „”) cikkekben is tettük.

A cikk számos pontjának jogos alátámasztására használjuk

Heti 36 óra vagy rendszertelen napok?

A tiédbe nézve munkaköri leírás tanárok, láttam a „Munkaidő időtartama” rovatban - heti 36 óra. Mit tartalmaz ez az óra?
- az Ön aránya (hány órát ad – legalább 18 órásnak kell lennie);
- „az oktatói munka másik része” - füzetellenőrzés, konzultáció, osztályzatok javítása, tanulókkal való munkavégzés, szülői értekezlet, iskolai ügyelet, tanári tanácsokon való részvétel, iskolai rendezvények stb. és ne feledkezzünk meg a legnehezebb részről (hiszen ez kreatív) – az órák előkészítéséről.

A fent említett 536. számú végzés II. rész 2.1.

Az oktatómunkát végző dolgozók pedagógiai munkájának további, óraszámban nem meghatározott munkaidő ráfordítást igénylő része (a továbbiakban: a pedagógiai munka másik része) a típusok elvégzését foglalja magában. biztosított munkáról minősítési jellemzők betöltött pozíciója szerint. A tantestület konkrét munkaköri feladatait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg.

Vagyis ha az Ön óraszáma 18 óra, akkor minden más tanítási munkának bele kell férnie a fennmaradó 18 órába. De ez az ideális. Olyan körülmények között, amikor egy modern tanár 27, 30, vagy akár mind a 36 órát kénytelen csak az órákon dolgozni, a munkanapja rendszertelenné válik.

Miért dolgozik egy tanár heti 36 órát vagy többet?

1) Ahogy V. V. nagyjából elmondta az egyik újságírókkal folytatott konferencián. Putyin "Egy fogadással nincs miből élni, kettővel pedig nincs idő."
A tanárok gyakran arra kényszerülnek, hogy a szükséges 18 óránál sokkal többet vállaljanak a túlélés érdekében. Sajnos ez gyakran negatív hatással van a nyújtott tudás minőségére.
2) Iskolai igazgatási szabályzat.
Egyes vezetőtanárok vagy igazgatók úgy gondolják, hogy mivel egész életüket az iskolának szentelik, a többi alkalmazottnak is ezt kell tennie. És szerencsére nem szabad állásokra más tanárokat vesznek fel, teljes kapacitásukig terhelve a dolgozókat. A városom egyik iskolájában az igazgatónő normálisnak tartja, hogy még az újonnan érkező tanárokat is 36 órás munkaterheléssel terhelik. Azt, hogy a gyerekek milyen tudást kapnak és milyen egészségi állapotúak lesznek ezek a tanárok, azt gondolom, nem szükséges hangoztatni, és ez egyértelmű.

Öt- és hatnapos iskola: vannak szabadnapjai a tanárnak?

A heti öt napot dolgozó tanárok – szerencsések vagytok! Mint én irigyelték az ilyen embereket te, szó szerint ledolgozod a segged a hét 6 napján.
Igen, pusztán elméletileg egy ilyen munkahétnél egy szabadnapot adnak - vasárnap. De! Ez a „szabadnap” a következő heti órák előkészítésével, füzetek ellenőrzésével és egyéb tanítási munkával telik. Ennek eredményeként a régóta várt „szabadnap” csak elméletben marad így, a gyakorlatban azonban így alakul: a tanárnak nincs szabadnapja, és egyszerűen nincs ideje pihenni.

Mi a módszertani nap egy tanár számára?

Ezen a napon a tanár nem tanítja a leckét. (bár lehet, hogy helyettesít egy másik tanárt, aki beteg vagy elment). Ez minden, amitől ez a nap különbözik a többi munkanaptól.
Sajnos a tanárok számára az óra hiánya nem jelenti azt, hogy nem kell dolgoznia. Joguk van felhívni Önt pótlásra, rendezvényekre stb. és nincs jogod visszautasítani. Módszeres nap – nem szabadnap .
Nézze meg a füzeteit, készítse el a házi feladatát, keresse fel az orvost, vagy végezzen más olyan iskolai dolgokat, amelyekre a szokásos napokon nincs ideje vagy energiája.
Bár ha nem vagy sehol nem vonzott és nem elvárják az iskolában, elvileg lehet otthon maradni és végezni a saját dolgait akár tanítási napon is. Így tettem, amikor sehol nem "szántottak", a lényeg, hogy ne pumpáld fel a jogaidat, hogy hívnak valahova, és "módszertani napod" van, tévedsz.

Az Oktatási és Tudományos Minisztérium végzése erről szól (2.4. pont)

A hét napjain (a szervezet működési időszakaiban) mentes az oktatói munkát végző alkalmazottak órarend szerinti foglalkozások lebonyolításától és a szervezetben közvetlenül ellátó egyéb, a betöltött munkakör képesítési jellemzői által előírt munkaköri feladatok ellátásától, valamint a munkakör ellátásától. további típusok munka plusz fizetésért, a szervezetben való kötelező jelenlét nem szükséges.

Az órarendek, tervek és munkarendek, belső szabályzatok összeállításánál munkaügyi előírásokatés (vagy) a kollektív szerződésben ajánlott szabad napot biztosítani ezeknek a munkavállalóknak a használathoz

Az ablakok ütemezése

Gyakran előfordul, hogy a munkanap közepén a tanárnak van ablaka - nincs lecke. Az állásidőért nem kell külön díjat fizetni. Ezt az időt „módszertani órának” nevezhetjük, mint egy módszertani nap. Akár a füzeteit nézegeti, akár ebédel, beszélget a szüleivel, vagy egyszerűen csak pihen, Ön dönti el, mivel tölti ezt az időt. Bár ha ebben az időben cserét adnak, akkor pénzt fog keresni.

Ha valamilyen oknál fogva nem elégedett az ablakok jelenlétével a munkarendjében, beszélje meg az igazgatóval, valószínűleg befogadnak. Nem – törődj a saját dolgoddal.

Az oktatói és egyéb alkalmazottak munkarendjének összeállításakor a munkaidőben két órát meghaladó, a pihenéssel és étkezéssel össze nem függő szünet nem megengedett, kivéve a jelen Szabályzatban meghatározott eseteket.

Az órarend összeállításakor a szervezet köteles kiküszöbölni az oktatói munkát végző dolgozók irracionális időráfordítását, hogy azok folyamatos sorrendje ne sérüljön meg, és ne alakuljanak ki hosszú szünetek az egyes órák között, ami számukra nem munkaidő. a tanulók számára megállapított rövid szüneteket (változtatásokat).

A tanórák közötti hosszú szünet az órarend összeállítása során csak az oktatói munkát végző alkalmazottak írásbeli kérelmével megengedett.

A törvény szerint ne legyenek ablakok. De előfordulhat, hogy az iskolának nincs elég tanterme, mert nagyon nagy a tanulólétszám és szükségessé válnak az ablakok. Kezelje ezt megértéssel, és legyen elfoglalva a jegyzetfüzetek ellenőrzésével vagy más munkával.

Szabadságidő és karantén, aktivált napok

Nem ismétlem meg újra azt a témát, hogy mit csináljon egy tanár a szünidőben vagy a karanténban. Ennek szenteltem egy teljes cikket, amit el is olvashattok.

De felkínálom itt a jogalapot az ön tájékoztatására.

Az ünnepek alatt (IV. rész 4.1. pont):

Nyaralási időszakok a szervezet hallgatói számára létrehozott és nem egyezik tanárok és más dolgozók számára Val veláltala ennek megfelelően megállapított éves meghosszabbított alapszabadság és éves kiegészítő fizetett szabadság, éves alapszabadság és éves kiegészítő fizetett szabadság (a továbbiakban: szabadság, illetve szabadság), munkaidő van számukra az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelő díjazás mellett.

A karantén és az aktivált napok alatt (V. rész, 5.1. pont):

Az órák lemondási (felfüggesztési) időszakai(a szervezet tevékenységei az oktatási program végrehajtására, a gyermekek felügyeletére és gondozására) az egyes osztályokban (csoportokban) vagy a szervezet egészében egészségügyi-járványügyi, éghajlati és egyéb okokból tanuló tanulók számára. munkaidőben vannak tanári kar és egyéb dolgozók.

A tanár betegszabadságra megy

Ha beteg, hívjon orvost vagy menjen el a klinikára, és értesítse az igazgatót vagy az osztályfőnököt, hogy beteg vagy az órák kezdete előtt. Nem szabad a lábadon elviselni a betegséget csak azért, mert gyerekek várnak rád, vagy nem akarod túlterhelni a többi tanárt (tanítási napjuk van!). Ez nem ad semmit, kivéve az egészségügyi szövődményeket (elvégre a tanári munka nagyon ideges és megterhelő) és a fizetés fenntartása.

Az egészség értékesebb, az iskola nem esik szét nélküled.

A tanár egyetlen öröme

A tanári munka egyik előnye az hosszú nyaralás (56 nap vagy 72 nap az északi régiókban (távol-északi és azzal egyenértékű területek) . A többi munkakörtől eltérően, ahol több részre osztanák, a tanár egész évben „szándozik”, mind a szünidőben, mind a módszertani napok, hétvégén pedig, hogy végre élvezze a nagy vakációt. A lényeg, hogy ez idő alatt legyen ideje pihenni.

Azoknak, akik úgy döntenek, hogy megvédik munkajogaikat

Végül búcsúzó szavakkal azoknak a tanároknak, akik valamiért meg akarják védeni a magukét munkajogok a munkaügyi felügyelőségen, bíróságokon stb.
Ha megéri, és nincs más megoldás (nagy túlterheltség van, több mint heti 18 óra, akkor megkapod azt a munkát, nem köteles tanulni stb.), akkor vegye fel velünk a kapcsolatot.
De ne feledjük, a normatívák (18 óra tanóra és 18 óra egyéb pedagógiai munka) ellenére az iskola továbbra is rendszertelen munkaidőt ír elő. Részt kell vennie a tanári tanácsokon, hosszas üléseken stb.

A városi iskolákban nincs lehetőség a munka törvénykönyve által meghatározott keretek között dolgozni (államunk ilyen). Panaszkodhat, de ez nem valószínű, hogy segít megvédeni a munkavállalói jogait, és csak tönkreteszi a kapcsolatát a közigazgatással. Könnyebb másik iskolát keresni, alkalmazkodóbb vezetőséggel, vagy akár utat is váltani, ha nem vagy hajlandó beletörődni a tanár jelenlegi munkarendjébe.

Ha kihagytam bármilyen kérdést, vagy nem találtál valamit magadnak, írd meg a megjegyzésekben.
Ne habozzon kérdéseket feltenni, mert Önnek köszönhetően az oldal tele lesz újakkal érdekes cikkek a rájuk adott válaszokkal. Várlak újra, minden jót neked!

Hetente hány órát taníthat egy iskolában egy nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes? Szükséges-e a belső igazítás formalizálása?

Válasz

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. március 4-én kelt 191. számú, „A tanári személyzet munkaidejének időtartamáról (normál oktatói munkaórák a bérdíjhoz képest)” rendelete szerint a tanítási munkaidő normája A munkavállalókat a beosztástól és (vagy) szakterülettől függően határozzák meg, figyelembe véve munkájuk jellemzőit. Az oktatói munka terhelésének meghatározásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i, N 2075 „A munkaidő időtartamáról szóló (normál oktatói munkaórák bérkulcsonkénti) rendeletét. ). Az összevont munkáért fizetendő pótlék összege közvetlenül függ a vezetőhelyettesre háruló tanítási terhelés mértékétől. Lehetetlen két pozíciót egyszerre hatékonyan és teljes mértékben kombinálni. A terhelés mértékét a munkavállaló és az intézményvezető megállapodása alapján kell meghatározni, a fő beosztásra vonatkozó terhelés nagysága és az oktatói munka végzésére rendelkezésre álló szabadidő alapján.

Ha az igazgatóhelyettes azt tervezi, hogy munkaköri feladatait a tanítással ötvözi, akkor kérdésére a válasz a megfogalmazástól függ. Két tervezési lehetőség lehetséges, ennek megfelelően minden tervezési lehetőségnél eltérő lesz a megengedett üzemidő.

Első lehetőség. A munkavállaló pozíciók kombinációját kapja. Ehhez egy másodperc sem kell munkaszerződés, és minden munkát a munkaszerződésben meghatározott munkaidőben kell elvégezni. Amikor a felek megállapodnak a pozíciók összevonásának feltételeiben, akkor több dologban is meg kell állapodni kötelező feltételek, nevezetesen: a kombinációs időszak, például azelőtt, hogy az alkalmazottat megtalálják megüresedett hely, a kombinált munkakörben végzett munka elvégzésének eljárása és a kiegészítő fizetés összege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke) (erről bővebben lásd alább). Felhívjuk figyelmét, hogy a felek megállapodása alapján a munkavállaló részére pótlékot kell megállapítani, figyelembe véve a munkaviszony tartalmát, jellegét és mennyiségét. extra munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). Az oktatói munka heti óraszámát a munkavállalóval való megegyezés alapján határozzák meg és a képzési ütemtervben rögzítik.

Második lehetőség. Alkalmazzon alkalmazottat feltételekkel belső részmunkaidős állás. Ebben az esetben a munkavállalónak a főállásától számított szabadidejében kell elvégeznie a munkát. A jogszabály a részmunkaidős munkavállalók munkaidejére vonatkozóan is számos korlátozást ír elő. A részmunkaidős munkavállalók munkaideje általában nem haladhatja meg a napi négy órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). De ha egy alkalmazott (bármelyik napon) mentes a főállásától, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt azonban a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) megállapított normál munkaidő felét. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része állapítja meg. Ezzel a regisztrációs lehetőséggel egy második munkaszerződést kell kötnie (részmunkaidős). Erről a módszerről az alábbiakban olvashat részletesebben.

Figyelembe kell venni azt is, hogy ha az oktatói munka a feltételekkel történik órabérévi 300 órát meg nem haladó összegben, akkor az ilyen munka nem részmunkaidős munkavégzés (az OROSZ MUNKAMINISTÉRIUM 2003.06.30. 41. sz. határozatának e) pontja, 2. pont). Ebben az esetben nem kell második munkaszerződést kötni. Az ilyen munkavállaló elsősorban a munkát végezheti munkaidő a munkáltató hozzájárulásával. A kialakítás hasonló a kombinációhoz.

Részletek a rendszer anyagában:

Válasz: Szakmák (pozíciók) kombinációjának regisztrálása

A munkavállaló mind a fő, mind a pótmunkáját a megállapított munkaidőben (általában napi nyolc óra) végzi (egyébként ).

A munkavállaló az azonos nevű pozíciókat (szakmákat) nem vonhatja össze. A kombináció más szakmában vagy beosztásban végzett további munkát jelent. Ez különbözik a szakmák (beosztások) egyesítésétől a távollévő munkavállalói feladatok ideiglenes ellátásától. Ideiglenes feladatok ellátása során a munkavállaló ugyanazon a néven és különböző beosztásokban (szakmában) is elláthat feladatokat. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének rendelkezéseiből következik.

Kombináció regisztrációja már dolgozó munkavállaló számára

Ha a kombinációt a szervezetben már dolgozó munkavállaló számára hozták létre, feltétlenül szerezze be a kombinációhoz való hozzájárulását (). Formalizálja a kombináció feleinek megállapodását a () formában. Tüntesse fel benne:

a munkavállaló által ezen felül elvégzett munka (beosztás), annak tartalma és mennyisége;

az az időtartam, amely alatt a munkavállaló további munkát végez;

A kombinációk nyilvántartására vonatkozó ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke írja elő.

A fogoly alapján további megállapodás végzést ad ki a szakmák (beosztások) összevonásáról. Alapforma Ilyen dokumentumot a törvény nem ír elő, ezért a végzést a -ban készítse el.

A szakmák (beosztások) összevonásakor a munkavállaló béréhez kiegészítő kiegészítést kap.

A kombináció korai megszüntetése

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni. A szakma (munkakör) kombinációjában végzett munka idő előtti felmondásáról a munkavállalót legkésőbb három munkanappal korábban értesíteni kell. Ha a munkavállaló a pótmunka idő előtti elvégzését meg akarja tagadni, három munkanappal korábban írásban is értesítenie kell a munkáltatót. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke írja elő.

Ivan Shklovets
Helyettes vezetője Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról

Válasz: Hogyan lehet pótlékot megállapítani a szakmák összevonásáért vagy a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátásáért?

További munka vonzása

Alkalmazottat további munkavégzésre vonzhat, ha regisztrál:

A szakmák (beosztások) kombinálásához további kifizetéseket kell megállapítani a munkavállaló fizetéséhez vagy más helyi dokumentumban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke). E pótlékok összege tetszőleges lehet, konkrét összegüket a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és mennyiségét.

Hasonló eljárás vonatkozik az ideiglenes helyettesítésért fizetett pótlékokra is. A pótlék megállapításának szükségessége csak akkor merül fel, ha a munkavállalót az ideiglenes helyettesítés ideje alatt nem szabadítják fel főállásából.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében külön munkaszerződés alapján egyéb rendszeres fizetett munkát végez (). Részmunkaidős munka végezhető mind a főállás helyén (belső részmunkaidő), mind más szervezeteknél (külső részmunkaidős állás) ().

Részmunkaidős állások száma

A törvény nem korlátozza a részmunkaidős állások számát. Vagyis a munkavállaló részmunkaidős munkaszerződést köthet tetszőleges számú szervezettel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke tartalmazza.

A részmunkaidős munkavállaló munkanapjának hossza

A részmunkaidős munkavállalók munkaideje az egyes szervezetekben általában nem haladhatja meg a napi négy órát (). De ha egy alkalmazott (bármelyik napon) mentes a főállásától, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt azonban a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) megállapított normál munkaidő felét. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke állapítja meg.

A részmunkaidő időtartamára vonatkozó korlátozást nem kell betartani, ha a munkavállaló fő munkahelyén:

munkavégzés felfüggesztése fizetésének késedelme miatt ();

egészségügyi okokból felfüggesztett munkakörben, legfeljebb négy hónapos időtartamra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkében meghatározott esetekben;

a szervezet vezetője, helyettese, főkönyvelője ( külön osztály) és egészségügyi okokból eltávolították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkében meghatározott esetben a pozíció megtartásával.

Néhány pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók ( , ). Az ilyen munkák listáját az oroszországi munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i 41. sz. határozata tartalmazza. Ide tartozik például az óránkénti oktatói munka, legfeljebb évi 300 óra összegben.

Dokumentumok bekérése belső részmunkaidős dolgozótól

Belső részmunkaidős munkavállaló felvételekor nem kell semmilyen dokumentumot kérnie. Már mindent bemutatott, amikor jelentkezett a fő pozícióra (). Kivétel az, amikor a részmunkaidős munkavégzés bizonyos ismereteket igényel. Ezután a munkavállalónak olyan dokumentumot kell benyújtania, amely megerősíti, hogy rendelkezik ilyen ismeretekkel (például oklevél, bizonyítvány vagy bizonyítvány).

Részmunkaidős munkavállaló felvételének dokumentációja

Felvételkor:

részmunkaidős munkavállaló (belső és külső egyaránt), ;

részmunkaidős munkavállaló és szervezet;

Részmunkaidős (belső és külső) állásra jelentkezésekor köss vele külön munkaszerződést. Feltétlenül tüntesse fel benne, hogy az általa végzett munka részmunkaidős. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Egyébként a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésre ugyanaz vonatkozik, mint a fő munkahelyen kötött szerződésekre ().

A munkaszerződés megkötése után adjon ki részmunkaidős munkavállaló felvételét egységes forma vagy (). Mindkét forma jóváhagyott.

Részmunkaidős munkavállaló személyi kártyája

A felvételi eljárás végén állítson ki személyi kártyát egy részmunkaidős (belső és külső) munkavállaló számára a () segítségével.

1. Szabályozási keret:

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

A TANÁRI MUNKÁS MUNKAIDŐ IDŐTARTAMÁRÓL (NORMÁL TANÍTÁSI ÓRA A BÉRHÁZHOZ)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:
Az oktatói állomány számára munkakörüktől és (vagy) szakterületüktől függően, munkavégzésük sajátosságainak figyelembevételével megállapítja a munkaidő tartamát (bérmértékenkénti oktatói munkanorma) a melléklet szerint.


a kormány elnöke
Orosz Föderáció
M. KASZJANOV

ALKALMAZÁS
a kormányhatározathoz
Orosz Föderáció
2003. április 3-án kelt
N 191

A TANÁRI MUNKÁS MUNKAIDŐ IDŐTARTAMA (NORMÁL TANÍTÁSI ÓRA A BÉRHÁZHOZ)

(az Orosz Föderáció kormányának 2005.02.01. N 49., 2007.09.06. N 363., 2008.08.18. N 617. határozatával módosított)

Az oktatói állomány munkaidejének hosszát (normatív oktatói munkaóra bérenként) a heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő alapján állapítják meg.<1> .
(az Orosz Föderáció kormányának 2007.09.06-i N 363 rendeletével módosított)

<1>A tantestület munkaideje magában foglalja az oktató (nevelő) munkát, a nevelő-oktató munkát, valamint a munkakörben meghatározott egyéb pedagógiai munkát, valamint az előírt módon jóváhagyott munkaidőt.

Beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően, munkájuk sajátosságait figyelembe véve, az oktatók számára a következőket állapítják meg:
(az Orosz Föderáció kormányának 2007.09.06-i N 363 rendeletével módosított)
1. Munkaidő:
heti 36 órában - a felsőoktatási és szakmai továbbképzési (továbbképző) oktatási intézmények oktatói állományából dolgozók részére;
heti 30 óra - az oktatási intézmények vezető tanárai számára (kivéve az óvodai nevelési intézményeket és a gyermekek kiegészítő oktatását szolgáló oktatási intézményeket);
heti 36 óra:
az óvodai nevelési intézmények és a gyermekek kiegészítő oktatási intézményeinek vezető tanárai;
neveléspszichológusok, módszertanosok (vezető módszertanosok), szociálpedagógusok, tanár-szervezők, iparképző mesterek, vezető tanácsadók, oktatási intézmények munkaügyi oktatói;
alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési oktatási intézmények testnevelési vezetői;
általános nevelési-oktatási intézmények, alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési intézmények tanár-szervezői (életvédelmi alapismeretek, hadkötelezettség előtti képzés);
oktatói-metódusai (vezető oktatói-metódusai) a sportoló gyermekeket kiegészítő oktatási intézményekben.
2. Oktatói munkaórák óraszáma bérkulcsonként (az oktatói munka standardizált része)<2>, <3>, <4>:

<2>A munkabérre megállapított óranormát meghaladóan a tanári állomány beleegyezésével végzett oktatói munkáért a kapott bér mértékének megfelelő pótlékot kell fizetni egy összegben, az Oktatási és Tudományos Minisztérium által meghatározott módon. az Orosz Föderáció.
(az Orosz Föderáció kormányának 2005.02.01-i N 49-i rendeletével módosított)
<3>
<4>A nevelési-oktatási intézmények pedagógusai, oktatói és kiegészítő oktatói számára az oktatói munkaórák az általuk vezetett tanórákat (foglalkozásokat) azok időtartamától függetlenül, valamint az ezek közötti rövid szüneteket (szüneteket) foglalják magukban.
Azon pedagógusok számára, akiknek nem lehet teljes terhelést biztosítani, az illetmény teljes kifizetését garantálják, feltéve, hogy a megállapított órarend szerinti egyéb oktatói munkával kiegészítik az alábbi esetekben:
osztályos tanárok az idegen nyelvi órák, a zene, a képzőművészet és a testnevelés oktatásának szaktanárokra való átadásakor;
vidéki általános oktatási intézmények 1–4. osztályos tanárai, akik nem orosz tannyelvűek, és nem rendelkeznek kellő képzettséggel az orosz nyelv órák megtartásához;
Orosz nyelv tanárok nem orosz oktatási nyelvű vidéki általános középiskolákban;
vidéki oktatási intézmények testnevelő tanárai, fakitermelő és raftingoló vállalkozások és vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található általános oktatási intézmények idegennyelv-tanárai.

Az általános nevelési-oktatási intézmények oktatói, valamint a pedagógiai iskola és pedagógiai főiskola oktatói, akiknek a tanév során a tanítási terhelése rajtuk kívülálló okokból a megállapított terheléshez képest csökken, a tanév végéig fizetésben részesül:
munkabér a tényleges óraszámra, ha a fennmaradó munkaterhelés meghaladja a megállapított mértéket;
díjszabás szerinti illetmény, ha a fennmaradó munkateher elmarad a mértékre megállapított mértéktől, és azt más oktatói munkával nem lehet kiegészíteni;
az oktatói terhelés csökkentése előtt megállapított fizetést, ha azt az általános mérték alatt állapították meg, és más oktatói munkával nem terhelhető.
Az alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési intézmények pedagógusai, akiknek a tanítási terhelése a tanév során rajtuk kívül álló okokból a megállapított terheléshez képest csökken, a tanév végéig a tarifa során megállapított összegű illetményben részesül. számítás a tanév elején.
Az oktatói állomány év közbeni terheléscsökkentését és az oktatói többletmunkát legkésőbb két hónappal korábban be kell jelenteni.

heti 18 óra:
általános oktatási intézmények (beleértve a kadétiskolákat), általános nevelésű bentlakásos iskolák (beleértve a kadett bentlakásos iskolákat), árvák és szülői felügyelet nélküli gyermekek oktatási intézményei, speciális (javító) tanulók (tanulók) oktatási intézményei 5-11(12) osztályának tanárai ) fogyatékkal élők, szanatórium típusú egészségügyi oktatási intézmények tartós kezelést igénylő gyermekek számára, nyitott és zárt típusú speciális oktatási intézmények, óvodás és kisiskolás korú gyermekek oktatási intézményei, gyermekek oktatási intézményei, pszichológiai ellátásra szorulók , pedagógiai és orvosi és szociális segítségnyújtás, iskolaközi oktatási központok, képzési és termelési műhelyek;
(az Orosz Föderáció kormányának rendeletével módosított)
pedagógiai iskolák és pedagógiai főiskolák tanárai;
zenei és művészeti általános oktatási intézmények szaktanárai 1-11(12) osztály;
általános zenei, művészeti, koreográfiai iskolák 3-5 évfolyamos tanárai 5 éves tanulmányi idővel, 5-7 évfolyamos művészeti iskolák 7 éves tanulmányi idővel (gyermekzene, művészeti, koreográfiai és egyéb iskolák ), 1-4 osztályos gyermekművészeti iskolák és általános művészeti iskolák 4 éves tanulmányi idővel;
kiegészítő oktatás tanárai;
oktató-tanárok (vezető edzők-tanárok) az oktatási intézmények kiegészítő oktatása a sport területén;
óvodai nevelési-oktatási intézmények idegennyelv-tanárai;
heti 20 óra - az általános nevelési-oktatási intézmények 1-4. évfolyamának tanárai;
heti 24 órában - általános zenei, művészeti, koreográfiai iskolák 1-2 évfolyamos tanárai 5 éves tanulmányi idővel, 1-4 évfolyamos gyermekzene, művészeti, koreográfiai és művészeti iskolák 7 évfolyamos tanárai. tanulmányi idő;
Évente 720 óra - alap- és középfokú szakképzési intézmények pedagógusai számára.
3. Oktatói munkanorma órabérenként<3>:

<3>Az oktatói és (vagy) oktatói munkaórák óraszámát a tanári állomány bérére vonatkozóan csillagászati ​​órákban állapítják meg.

heti 20 óra - logopológusoknak és logopédusoknak;
heti 24 órában - zenei rendezők és kísérők;
heti 25 óra - az oktatási intézmények tanárai számára, akik fogyatékos tanulókkal (tanulók) közvetlenül csoportokban dolgoznak;
(az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 18-i N 617 rendeletével módosított)
heti 30 óra - testnevelő oktatóknak, pedagógusoknak bentlakásos iskolákban, árvaházakban, oktatási intézmények meghosszabbított napközis csoportjában, iskolában