Mindjárt éjfél van, és még mindig dolgozol? Nagyon valószínű, hogy ez nem vészhelyzet, és nem egy izgalmas új projekt: egyszerűen nem csak a saját, hanem mások feladatait is rendszeresen elvégzi. Hogyan kerülheti el a munkaköri leírásban nem szereplő munkát?
Ha meg szeretné tanulni, hogyan kell "nem"-et mondani, és a saját, nem pedig mások ügyeire összpontosítani, hallgassa meg a Superjob.ru tanácsát.
Siess jót tenni?
„A lányomnak holnap matinéja lesz óvoda, és vacsoráig be kell adnom egy jelentést... Soha nem fogom tudni, mit tegyek” – hallja egy kollégája, és szíve jóságából beleegyezik, hogy segít. Egy héttel később ugyanez a kolléga panaszkodik a hirtelen rátörő megfázásra: „De nem tudok elmenni, mert még hívnom kell az ügyfeleket!” Minden esetet kihagyva hívja az ügyfeleket, és estére befejezi a munkáját.
A pszichológusok azt mondják, hogy az ilyen taktikák az egyik legelterjedtebb és legproblémamentesebb technikák az emberek javára történő felhasználására. Egy nem túl tisztességes kolléga, aki munkája egy részét másokra akarja helyezni, nem is kell kérnie semmit: csak burkoltan folyamodik jobb érzések mások (együttérzés, szolidaritás, megértés), és ők maguk ajánlják fel neki a segítségüket.
Az ilyen manipuláció felismerése nem könnyű, de lehetséges. Nem túl gyakran fordulnak elő olyan események egy kolléga életében, amelyek időnként meggátolják abban, hogy teljes erőbedobással dolgozzon? Minden tartalékot felhasznál arra, hogy mások segítsége nélkül megoldja a problémáit? Például elviheti anyját orvoshoz, majd a késői óra ellenére visszatérhet dolgozni.
Mi a teendő, ha észreveszi, hogy szándékosan „akasztottak” többletmunkával? Ahhoz, hogy kiutat találjon a helyzetből anélkül, hogy tönkretenné a kapcsolatokat egy kollégájával, legközelebb ne tettekkel, hanem egy szóval segítse őt: érezzen együttérzést, ajánljon fel fájdalomcsillapítót, ajánljon egy ismert orvost. Udvariasnak, de nagyon egyértelműnek kell lennie annak, hogy megtagadja, hogy egy kollégának dolgozzon: „Sajnos nem tudom megtenni helyetted – nekem is van egy rendkívüli munkám.”
Ha kezdő vagy...
Sokkal nehezebb megtagadni valaki más munkáját egy újonc, aki most csatlakozott a csapathoz. Végül próbaidő nem csak az ellenőrzést tartalmazza szakmai tulajdonságok hanem az emberekkel való boldogulás képességét is. Hogy mondasz itt "nem"-et?
Eközben az újonnan érkezőkre gyakran a legérdektelenebb és leghálásabb munkát próbálják kidobni, kihasználva tudatlanságukat. Általában az új alkalmazottak, akik igyekeznek a lehető leggyorsabban csatlakozni a csapathoz, engedelmesen megtanulják mások feladatait. Nem szabad azonban elfelejteniük, hogy a próbaidő alatt fontos, hogy szakemberként mutassák meg magukat, ezért mindenekelőtt azt a munkát kell elvégezni, amelyet munkaköri leírás. Ha most csatlakozott a céghez, nem fog megbirkózni fő funkciójával, senki sem fog emlékezni arra, hogy segített másoknak, valószínűleg a próbaidőt sikertelennek tekintik.
Természetesen nem szabad paranoiába esni, és a körülötted lévőket kizárólag kizsákmányolóknak tekinteni. Néha segíteni kell a kollégáknak, ha lehetséges. Ha úgy látja, hogy a felkínált feladat teljesen nem megfelelő az Ön pozíciójához, kérdezze meg, ki végezte korábban ezt a munkát. Ha nem az elődje tette ezt, akkor udvariasan érdeklődjön, miért adják most át Önnek. Végezetül mondd el, hogy mindenképpen segíteni fogsz, ha befejezted jelenlegi feladataidat. A nagyobb meggyőzés érdekében részletesen meg lehet beszélni, milyen ügyek várnak a figyelmedre.
Amikor egy menedzser segítséget kér...
Talán a legkétértelműbb és legnehezebb helyzet az, amikor a főnök átteszi a munkáját, például egy fontos találkozóra vagy más körülményekre hivatkozva. Ez egyrészt jó neked: így tapasztalatot szerezhetsz, szerezhetsz hasznos ismeretségekés megalapozza a jövőbeli növekedést. Másrészt az a tény, hogy a vezető rád bízza feladatai egy részét, egyáltalán nem garantálja a gyors karrierfejlesztés. Hogyan legyen?
Az ilyen kérdésekre nincs egyetlen helyes válasz – ilyen esetekben sok múlik a képességeiden, karriertervein, a vezető személyiségén és a vele való kapcsolaton stb. és a főnök munkája Mindenképpen tájékoztassa erről, hogy ne hagyja cserben.
Kiszabott szolgáltatások
„Ne köszönd, nekem nem nehéz, segítenem kell egymást” – mondja egy kolléga, és olyan kávét hoz, amit nem kértél. Másnap önként jelentkezik, hogy tanácsokkal segítsen, majd a tervezési értekezleten szól néhány szót támogatásáról. Mindezek mögött egy bizonyos taktika húzódhat meg: kitartóan adni másoknak mindenfélét kis szolgáltatások, az ilyen alkalmazottak utólag arra hagyatkoznak, hogy mások eladósodva érzik magukat, és nem utasítják el a segítséget a megfelelő időben. A tapasztalt irodalakóknak azt tanácsoljuk, hogy egyszerűen kerüljék az ilyen kollégákat. Ha már bedőlt a „csalinak”, és az egykor nyújtott szolgáltatás visszafizetését kérik egy elkészített prezentációval vagy jelentéssel, próbálja meg felülkerekedni, és udvariasan visszautasítani egy kollégát, világosan megindokolva, hogy miért került be. Ebben a pillanatban nem tud egy adott feladatot elvégezni.
Ne feledje, hogy a „nem” mondás képessége szinte kötelező. sikeres karrier!
© shutterstock.comA vezetőség aligha tartja úgy, hogy ez vagy az a munka felesleges az Ön számára. Például a munka az munka. Nem mindegy, hogy dolgoznod kell rajta, vagy teljesen más emberek felelőssége. Képesnek kell lennie arra, hogy udvariasan megtagadja a feldolgozást a saját érdekében. Hogyan lehet botrány nélkül?
Ne mutasd, hogy könnyen kezeled
Ha valakinek sikerül teát inni és beszélgetni, akkor a kollégák és a felettesek gyakran nem érzékelik jól ezt a viselkedést. Azt hiszik, hogy munka helyett hűsölsz, sok szabadidőd van; és nem arról, hogy csak tudja, hogyan kell helyesen beosztani az idejét.
Mit kell tenni? Csak ne mutasd, hogy neked minden könnyű. Bár mindannyian megértjük, hogy a munkát nem könnyű elvégezni. Kerülje el a figyelmét, de ne játsszon.
Időzítés
Tehát olyan feladatot bíztak rád, amely nem az Ön felelőssége. Néha lehetetlen vagy kényelmetlen a közvetlen visszautasítás. Mit kell tenni? Mondja meg a főnöknek, hogy olyan emberekkel kell konzultálnia, akik professzionálisak ebben az ügyben (ami elvonja a figyelmüket), további információ hogy esetleg tévedsz. Mondja azt, hogy ezt egy bizonyos időpontnál korábban megteheti, és figyelmeztetjen a munkaerőköltségre. A főnök maga is arra a következtetésre juthat, hogy jobb, ha az ügyet egy speciálisan kiképzett személyre bízza. Azonban ne feledje: egyes egyének esetében a „nem tud” kifejezés azt jelenti, hogy „nem akarok”, ami a munkavállaló kibújását és eredménytelenségét jelenti. Ebben az esetben ne hibáztasd magad, és gondolkodj el azon, hogy szükséged van-e ilyen munkára?
Egyenes és tiszta
Segített néhányszor egy kollégán, és most ez lett a norma? Ennek nem szabadna így lennie. Egy kis segítség egy dolog, a közvetlen használat más. Közvetlenül és nyíltan mondd ki, hogy nem fogod mások munkáját elvégezni, különben az egész cégnek kell dolgoznod. És általában, miért dolgozik néhány kolléga ebben a cégben, ha nem boldogul a feladataival, és folyamatosan segítséget kér?
Mindig újrahasznosítod? Beszélj a fizetésemelésről. Két következménye van: vagy leállnak a kérések, vagy megemelkedik a fizetése.
Könnyek nélkül
Nem érdemes megkérdezni a kollégákat és panaszkodni a túlterhelés miatt. Ha együtt éreznek, nem segítenek. Kinek van szüksége extra problémákra és tettekre? Beszéljen személyesen a vezetővel. Csak légy tapintatos és óvatos. Indokolt és érthető módon indokolja állításait. Nincsenek ultimátumok, különben a főnök határozottan nem az Ön javára dönti el a kérdést.
Mit? nem hallottam
A legtöbb kérés és ima a postára vagy más kommunikációs eszközre érkezik. Tiltsa le őket, vagy állítsa be, hogy üzeneteket és hívásokat fogadjanak olyan emberektől, akik nem használják ki jó természetét. Egyértelmű, hogy néhány kollégát nem fog tudni folyamatosan figyelmen kívül hagyni, de a kérések száma csökkenni fog. Ne válaszolj egyszer vagy kétszer, és más jó pasit kell keresniük. Az állandó kocogás az asztalhoz túl észrevehető lesz.
Tekintse meg az összes legfényesebb és legérdekesebb hírt a TOCHKA.NET női portál főoldalán
Iratkozzon fel táviratunkra, és értesüljön a legérdekesebb és legrelevánsabb híreinkről!
Hányszor fordult elő, hogy vállaltad, hogy teljesíted valakinek a kérését, majd szemrehányást tettél érte, mert sok a munka, és a munkanap sem végtelen. És azonnal „nem”-et kellett mondania. Úgy néz ki, mint a te problémád? Akkor olvass tovább, tanulj sokat és tanulj meg visszautasítani. Végül is ez normális.
Gondolkoztál már azon, hogy miért történik ez újra és újra: tervet készítesz magadnak a napra vagy a hétre, úgy osztod be az időt, hogy mindent meg tudj csinálni, elkezded követni a terved... és akkor jön a kollégád Öntől függ, és megkér, hogy készítsen egy dokumentumot, írjon jelentést, készítsen egy kis prezentációt, segítsen kitalálni egy szlogent, és Isten tudja még mit. Természetesen egyetértesz, és az egész terved a pokolba megy - nagyon kevés az idő a feladataidra, nem tartod be a határidőket, összezavarodnak a gondolataid, kiment a biztosíték.
Ez azon egyszerű oknál fogva történik, hogy az „igen” kimondása pszichológiailag sokkal könnyebb. De érdemes-e feláldozni a saját kényelmét és szellemi békeés stresszt tapasztalsz? Megtanulni magabiztosan nemet mondani, talán legjobb szolgáltatás amit kölcsönadhatsz magadnak.
Gondold át magad: csak 24 óra van egy napban, a munkanap csak 8-ig tart, nem fogsz tudni mindent megcsinálni a világon, és nem leszel jó mindenkinek. Akkor miért vállaljuk újra és újra a felelősség terhét mások feladataiért, hogyan szakítsuk meg ezt a végtelen körforgást, miért mondunk állandóan igent, és hogyan tanuljunk meg nemet mondani? Találjuk ki.
Miért fontos, hogy tudjunk nemet mondani és megtagadni a kollégákat
Nemet mondani nem önzés
Minden alkalommal, amikor igent mondasz, kötelezettséget vállalsz, és a felelősség súlyos terhe nehezedik rád. Mielőtt igent mondana, gondolja át, hogy valóban oda akarja-e fordítani másoknak a kellő figyelmet, és ezt a munkát kollégáiért végezni.
Ha nemet mond, az nem azt jelenti, hogy tiszteletlen vagy kollégáival szemben. Ez csak azt jelenti, hogy tiszteletben tartja magát és fennálló kötelezettségeit. Légy őszinte másokkal és önmagaddal is.
Ebben az esetben megsértődhet, ha kérdez, de növeli önbecsülését, és biztosítja a céljaival járó kötelezettségeket.
Az "igen" kimondása nem tesz barátságot.
A legtöbben igent mondunk a munkatársainknak, amikor felkérik őket, hogy végezzenek el egy munkát, mert szeretnénk velük kapcsolatot teremteni, és fontosnak és szükségnek érezzük magunkat.
A probléma az, hogy ez egy nagyon hamis hiedelem. Valamennyire mindannyian egoista vagyunk, és a kollégája, miután eredményt kapott Öntől, először is azon fog gondolkodni, hogy milyen jól csinálta, hogy ilyen sikeresen megszabadult a feladattól, és nem azon, hogy Ön egy jó elvtárs, és hogy most érdemes veled bánni, sokkal jobban vagy, mint korábban.
Ráadásul, ha ezt a munkát elmulasztja, vagy hanyagul csinálja, akkor ezt a kérdező biztosan tudomásul veszi, és a hozzáállása csak romlik.
A túl sok elkötelezettség káros az egészségére
Jelenleg a munka a legtöbbünk számára, különösen a vezető pozícióban lévők számára, sok stresszt jelent. A további elköteleződések további stresszhez vezetnek, ami ennek eredményeként befolyásolja testi egészségét és közérzetét. Megéri tehát elzálogosítani az egészségét valaki más sikere érdekében?
Hogyan mondjunk nemet és érezzük jól magunkat
A „nem” legyen rövid
Nem kell egy kolléga előtt háborognod, és részletesen és színekkel leírnod neki, hogy miért kell visszautasítanod. Mindez kifogásnak és indoklásnak fog tűnni. „Nem, nem tudom” – ez minden, amit kollégájának hallania kell.
Ne érezze magát bűnösnek az elutasítás miatt
Ez csak választás kérdése. Senki sem éreztethet bűnösnek. Igen, és minek? Azért, hogy követni fogod a terved és a célod felé haladsz? Vagy azért, mert van ideje mindent időben megtenni, és dicséretet kap a feletteseitől? A bűntudat helyett inkább érezzen örömet a fentiek miatt.
Őszintének lenni
Nem kell nem létező indokokat találni a visszautasításra. Minden jogod megvan ahhoz, hogy úgy gazdálkodj az időddel, ahogy szeretnéd. Végül is a tiéd! Jobb, ha megengedi magának a pihenést, ha van egy-két szabad órája.
Legyen magabiztos a válaszában
A „nem”-nek világosnak, tömörnek és meggyőzőnek kell lennie. Nem szabad, hogy „na, majd meggondolom” vagy „nem tudom, talán”. Csak egy határozott „nem”. Persze nagyon kitartóan lehet kérni, és itt fontos kitartónak maradni. Hiszen ha egy kollégának egyszer sikerül megtörnie, akkor felismeri a gyengeségét, és újra és újra visszajön hozzád kérésekkel.
Ne kérj bocsánatot
Nem szükséges azt mondani egy kollégának, aki rád akarja nyomni a munkáját, hogy sajnálja, hogy meg kell tagadnia őt. Nem kell bocsánatot kérned, amiért nem veszel fel olyan terhet, amit nem tudsz felemelni.
Nos, és végül szeretnélek emlékeztetni arra, hogy te magad, a céljaid és értékeid nagyon fontosak. Mutass rájuk kellő tiszteletet, mondj „nem”-et mindenre, ami ellentmond nekik, mert rajtad kívül senki sem fogja elérni. Bár megpróbálhatod az ottani kolléga vállára hárítani...;)
Probléma
A következő problémám volt: Másfél éve dolgozom egy szervezetben, ahol időről időre kénytelenek hétvégente dolgozni, valamint késni a munkahelyemen. Nem nyújtanak be kérelmet és nem fizetnek ennek megfelelően. Eddig ez nem különösebben zavart, de a következő helyzet állt elő: a szervezetben a titkárnő nyugdíjba vonult, míg egy alkalmazottat kiválasztanak, a helyét nem foglalja el senki. Az igazgató azt mondta, hogy egy hónapon belül, amíg kiválaszt egy alkalmazottat, teljesítenem kell hivatalos feladatokat a sajátját és a titkárnőt is. Természetesen mindenféle nyilatkozat és fizetés nélkül, ismét önkéntes-kötelezően. A tiltakozási kísérletemre azt válaszolta: „Vagy a váróban ülsz, vagy már egyáltalán nem fogsz itt dolgozni, nem kell itt hajlítanom a fitogtatásomat!” Megértem, hogy ez nem törvényszerű, de mit tegyek ebben a helyzetben, hogyan kezeljem a hatóságok önkényét? Nagyon számítok a segítségedre!
Megoldás
Jó napot
Igen, természetesen minden világos, a kényszermunkát törvény tiltja, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 4. cikk és a Nemzetközi Egyezmény.
De igen, valamit tenni kell, és még inkább, ha bizonyítékokra és tanúkra van szüksége a bírósághoz.
Mit csinálsz, de tedd a következőket: gyűjtsd össze ezeket a bizonyítékokat!
1. Indíts el egy jegyzetfüzetet vagy valami naplót, ahol minden nap érzelmek nélkül, csak tényekkel írod le ezeket a fenyegetéseket, például ilyen és ilyen időpontban ilyen és ilyenkor ilyen-olyan tanúk jelenlétében , mondtam ezt-azt. Igen, a bossing és a mobbing problémák az egész világon gyakoriak és arbitrázs gyakorlat nem túl gazdag példákban, de ez a gyakorlat igen kiterjedt a nemzetközi bíróságokon, és ezek alapján a jegyzetfüzet-napló jó bizonyíték.
2. A második pontot szeretném pontosítani, de a fizetésed fehér vagy vegyes, amikor esetleg nem kapsz valamit. Ha vegyes, akkor ismét gyűjtsön bizonyítékot arra, hogy van egy fekete rész, csak most el kell távolítania a haragot, az érzelmeket, és el kell kezdenie a védekezés előkészítését. Gyűjtsön bizonyítékot bármilyen módon, lehetőleg okmányos formában, hogy fekete fizetés van.
Ha pedig fehér a fizetésed, akkor azt mondhatom, hogy ha nem a törvény által előírt titkári feladatokat bízták meg, akkor ezt a munkát csak rosszul, rosszul, ezért nem is fognak tudni megbüntetni, nem írtál alá megbízást, szerződést, munkaköri leírást, ezért nem is büntethetnek ebben az esetben, akár csak észrevételt vagy intőt közölni, nincs alapja ez (na persze, ha fehér a fizetés). Dolgozz nagyon rosszul, miközben meglepettséget színlelsz, állandóan olyan kérdésekkel fordulj a főnöködhöz, hogy valamit nem értesz, vagy valamit, amit meg kell mutatnod, vagy hol találod, vond be a titkárnői feladatok ellátásába, miközben ártatlan tekintettel, folyton azt mondogatva, hogy nagyon-nagyon próbálkozol, de valami nincs rendben veled.
20 éve vagyok személyzeti vezető, persze ezeket a tippeket a magam és a hozzám hasonló kollégák kárára adom, de amikor a nyakon van, meg kell tanulni nyakból lőni. Néha velem is voltak ilyen helyzetek.
Ha a fizetés fekete, akkor először gyűjtsön bizonyítékot erről, majd térjen át a titkári feladatok rossz ellátására.
3. Tanuld meg kimondani a NEM szót, te magad tanítottad meg a munkáltatónak, hogy úgy kezel téged, mint aki mindent meg tud tenni, és ehhez még biztatni sem kell, nézz körül a csapatban, ha mindenki egyforma helyzetben van mint te, nézd meg őket közelebbről, hogyan viselkednek, hogy együttérzéssel, szánalommal kezeljék őket, hogy támogatásra és főleg anyagi támogatásra van szükségük.
Tanulmányozza a főnökét, a gyengeségeit, őt Családi állapot, tanulj meg vele egy nyelvet beszélni, hozd olyan helyzetbe, hogy emberként kell majd látnia, hasonló problémákkal, gyengeségekkel, hogy egy kicsit azonosuljon veled, ó, milyen hasonló vagy fenyegeti magát, de aligha. Ezt manipulációnak hívják, ezt csinálják veled, csak neked kell elfordítanod magadtól. Ez természetesen egyszerre pszichológia és élettapasztalat, és az emberekkel való boldogulás képessége, és a befolyásolás képessége, de valamit tennie kell, lehet, hogy ebben a helyzetben nem lesz eredmény, de a következő helyzetben fel sem merülhet.
4. További információ jó okok ha távol kell lennie a munkából - b \ l, sürgősen menjen el fogorvoshoz fogfájás kezelésére, miközben igazolást hoz, hogy fogorvosi rendelésen volt, általában sok okot találhat olyan helyzetek kialakulására, amikor teljesen hiányzik, vagy jó okokból szabadságot kér.
Lehetőség van elaludni, dugóban állni, még ha szólnak is, hadd fenyegessenek, hadd kiabáljanak, de te maradj nyugodt, és csak kérdezd meg, mit kínálsz, milyen kiutat látsz ez a helyzet, i.e. nem keresel kifogást, igen egyetértesz, késtél, elaludtál, dugóban álltál, de nem kifogásolsz, hanem valamiféle javaslatot szeretnél hallani, mit kell tenned olyan helyzetben, amikor a az egész város forgalmi dugóban van, és most ez egy általános helyzet, folytasson párbeszédet.
5. Amikor elkezdenek mutogatni neked, hogy rosszul csinálod a dolgod, hogy rendetlenség van a papírjaidban, válaszolj, és mit jelent ez rosszat, vagy rendetlenséget, ez csak egy melléknév és egy főnév, akkor konkrét megjegyzések és javaslatok, tények kellenek, mit rejtenek e szavak alatt, és megint nem a bűnös és igazoló pozícióban vagy, hanem máris dialógusba fordítod a monológot, valamiféle magyarázatot akarsz, hallani akarod a vezetőjének konkrét pozíciója.
Az élet, a dolog elsőre nem egyértelmű és összetett munkaügyi tevékenység az ember munkát keres, olyan helyet keres, ahol a gyakorlatban is kamatoztatni tudja tudását, akkor elkezd kínlódni azzal, hogy csak azt a munkát végezze, amiben előre megállapodott, nem pedig azt, amit a vezetés rákényszerít.
Bár korunkban egyre több az az eset, amikor a vezető megpróbálja rákényszeríteni egy alkalmazottra a számára „extra” munkát, pl. valójában visszaél a hatalmával. És mit kifogásolhat egy alkalmazott egy ilyen főnök ellen?
Hogyan tud megbirkózni az ilyen helyzetekkel, és egyúttal ne veszítse el az általa oly régóta keresett állását? Hiszen leggyakrabban egy munkahely elvesztése miatt sok ember olyan munkát végez, amely meghaladja a funkcionalitásukat.
A munka megtagadása – igaz vagy elbocsátás?
Ne feledd, ha olyan munkára kényszerülsz, amit hivatalos státusodból adódóan nem szabad, de kényszerítenek rá, és ezt csak az motiválja, hogy valakinek mégis meg kell csinálnia, akkor ez nem jogos. Itt a főnöki hivatali helyzetével való közvetlen visszaélés miatt, arra kényszerítve, hogy azt tegye, amit nem szabad.
Ha felé fordulsz Munkatörvény, akkor ott láthatsz egy cikket, ami éppen az ilyen pillanatokat szabályozza, pl. egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatónak nincs olyan joga, hogy megkövetelje a munkavállalóktól olyan munka elvégzését, amely nem szerepel benne munkaszerződések vagy szerződéseket.
Sőt, mindaz, amit egy alkalmazottnak teljesítenie kell, pl. mindent, ami benne van funkcionális felelősségek a munkaköri leírásban előírtak. A munkavállalónak pedig ezt az utasítást alá kell írnia, amikor elfogadja erre a pozícióra.
A munkáltatónak csak a lényeges körülmények összefonódása esetén van joga a munkavállalót olyan munka elvégzésére kötelezni, amely a munkaköri leírásában nem szerepel. És ezek a körülmények:
- vis maior helyzeteknek tulajdonítható helyzetek;
- baleseti esetek;
- természeti katasztrófa bekövetkeztekor stb.
Ezért, ha elvileg nincsenek ilyen körülmények felsorolva az Ön munkahelyén és a városban, akkor a munkavállaló jogszerűen megtagadhatja azoknak a feladatoknak a végrehajtását, amelyeket a vezetése ró rá, és ha ilyen kötelezettségek nincsenek feltüntetve a munkakörben. leírást, amit aláírt, vagy ezek nem szerepelnek a munkaszerződésében.
Ugyanakkor lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat azért, mert megtagadta az ilyen munka elvégzését - ez nem törvényes. Az egyetlen lehetőség a hatóságok számára az lehet, hogy felajánlják a munkavállalónak, hogy fő feladatait többletmunkával kombinálja, de mindezt dokumentálni kell, és ezért a munkáért megfelelő díjazás is jár.
Ugyanakkor az ilyen díjazás összegének megközelítőleg meg kell egyeznie azzal, amit egy másik alkalmazott kap, aki ezt a munkát fő feladataként végezte.
Hanem, amikor a munkavállaló még díjazásért sem akar teljesíteni extra munka, nem lehet erőltetni. Nincs ilyen legitim mechanizmus arra, hogy valakit arra kényszerítsenek, hogy ott dolgozzon, ahol nem akar dolgozni.
Ha a munkavállaló és munkáltatója között vita keletkezik az alapján munkaköri kötelességek, akkor a munkaügyi vitákat elrendelő bizottság, valamint bíróságon keresztül foglalkozik az ilyen vita megoldásával. És ha a vállalkozásnál van szakszervezeti bizottság, akkor a vita rendezésekor annak részvétele egyszerűen kötelező.
A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy joga, sőt kötelessége megvédeni a jogait, ha látja, hogy megsértik azokat, és teljesen biztos abban, hogy az igazság az Ön oldalán van. Sok sikert a munkádhoz!
