Minimalna plata po satu. Minimalna zarada po satu za satnicu

Sistem plata po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjele naknade za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenog.

Prilikom izračunavanja plate Ne uzima se u obzir samo broj odrađenih sati, već i kvalifikacije zaposlenog. Na primjer, koristi se za nastavnike.

Terminologija

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje pojma „sistem plata po satu“. U praksi, ovaj termin se odnosi na poseban način obračuna plata zaposlenih.

Nadnice po satu mogu biti različite vrste:

• jednostavno– kada je trošak jednog sata fiksni iznos koji ne zavisi od rezultata koji je postigao zaposleni;
• sa standardizovanim zadatkom– kada zaposleni dobije doplatu za izvršenje zadatka koji mu je dodeljen.

Od čega zavisi?

Visina isplate zavisiće od broja sati koje je zaposlenik stvarno proveo na obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je veoma pogodna za honorarne radnike, kao i za osobe koje rade radna funkcija skraćeno ili fleksibilan raspored.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulisati zaposlenog postavljanjem posebnih zadataka, čije se izvršavanje podstiče dodatnom uplatom.

Kada koristiti

Ovaj sistem primjenjuje se kada je predviđeno u ugovor o radu zaključen između zaposlenog i poslodavca.

IN u poslednje vreme ovu metodu postao je veoma popularan među preduzetnicima koji zapošljavaju zaposlene. Pogodan je za sledećih zaposlenih: učitelji, učitelji, dadilje, barmeni, konobari, čistačice.

Plata po satu je idealna za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije se opterećenje razlikuje u različitim radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sistema plaćanja po satu:

• za poslodavca– uštede troškova kada zaposleni dobijaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja efektivnosti radnog vremena, pogodnost obračuna sa radnicima na određeno vrijeme;
• za zaposlene– pogodno za zaposlene određenih profesija, jer im omogućava da uzmu u obzir svoje neravnomjerno opterećenje.

Protiv:

• za poslodavce– složenost finansijskih obračuna plata, potreba da se striktno kontroliše količina radnog vremena zaposlenih;
• za zaposlene– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zloupotrebe od strane nesavjesnog poslodavca koji će dodijeliti nerealne količine rada po satu.

Kako se plate po satu implementiraju u organizaciji

Za implementaciju satnice možda će biti potrebno angažovati posebnu osobu koja će evidentirati radno vrijeme svakog zaposlenog.

Procedura za primenu ovog sistema može se utvrditi posebnim lokalnim aktom, koji donosi rukovodilac preduzeća i koji važi u njegovim granicama.

Takođe se izdaje nalog, koji direktno odražava veličinu tarifnih stavova za pojedinačne vrste profesije.

Uslovi korištenja

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu sa određenim zaposlenim.

Ako preduzeće ima lokalne dokumente (pravilnike, naredbe) kojima se utvrđuje postupak korišćenja satnog sistema, onda zaposleni mora biti upoznat sa njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plata po satu. Međutim, o uvođenju takvog indikatora već se aktivno raspravlja na zakonodavnom nivou.

Unosi u dokumente

Prije primjene sistema zarada po satu, potrebno je ovo pravilo zabilježiti u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• osoblje;
• red.

Takođe, u okviru organizacije može se izraditi poseban dokument kojim se utvrđuje postupak za obračun visine naknade.

U ugovoru o radu mogu se u slobodnoj formi navesti uslovi za korišćenje ovakvog sistema.

Preduzeće može izdati poseban nalog o sistemu plata po satu. U kadrovskoj tabeli, rezervacija se vrši u koloni "sa tarifnom stopom (platom) itd."

Ugovor o radu

Kako ozvaničiti plaćanje po satu u ugovoru? Mora naznačiti korištenje satnice i iznos tarifna stopa.

Ako se u regionu koristi regionalni koeficijent, to treba navesti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposleni morati da radi, kao ni trajanje radna sedmica.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2017, njegov maksimum je 40 sati. Ovaj standard se odnosi na sve zaposlene.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o naknadama

Propisi o naknadama deluju kao lokalni dokument, koji se izrađuje u okviru jednog preduzeća i primenjuje se na sve zaposlene u njemu.

Svi zaposleni moraju biti upoznati sa ovim dokumentom, tek tada je validan.

Pravilnikom je detaljno opisan postupak obračuna dužine radnog vremena, obračuna zarada i bonusa.

Staffing table

Raspored osoblja je dokument koji funkcioniše u okviru jednog preduzeća. Odražava informacije o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Kadrovska tabela ima određeni obrazac N T-3.

Potrebno je navesti korištenje satnice u koloni - „Sa tarifnom stopom (platom) itd.“

Obratite pažnju na oznaku “ex”. Upravo to nam omogućava da ovdje uključimo „satnu stopu _____ rub/sat“. U napomeni je dozvoljeno staviti napomenu - „Sistem plata zasnovan na vremenu“.

U kolonu koja određuje ukupne plate potrebno je upisati broj koji se dobije množenjem satnice sa brojem sati koje zaposleni u prosjeku radi dnevno.

Red

U nalogu o zapošljavanju može se navesti i korišćenje satnice.

U ovom slučaju, on treba da dopuni ovaj dokument kolonom „po satu od ______ rubalja/sat“.

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

Naknada se vrši na osnovu radnog vremena ili drugog dokumenta koji služi za evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Koristi se i nalog ili ugovor o radu u kojem je upisan tarifni stav.

Postupak prelaska na satnicu i njeno uvođenje

Prelazak na satnicu je moguć samo uz saglasnost zaposlenog.

U takvoj situaciji je dodatni dogovor na ugovor o radu. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac. Zaposleni takođe mora biti upoznat sa lokalni akti, koji regulišu novi red obračun plata.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme koje se množi sa tarifnom stopom. Posebne metode brojanja mogu biti ustanovljene lokalnim propisima.

Na primjer, to može biti složen sistem bonusa ovisno o tome postignuti rezultati i ukupni učinak određenog zaposlenog.

Formule

Posebna formula za obračun će biti odobrena lokalnim aktom koji usvoji preduzeće.

Na primjer, to može izgledati ovako:

plate = Tch*Wh, gdje

• Tch – tarifa utvrđena za određenog zaposlenog;
• HF – stvarno odrađeno vrijeme.

Primjeri

Evo primjera kalkulacije:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja/sat. U junu je zapravo radila 160 sati.

Stoga će njena plata biti: 160 * 85 = 13.600 rubalja.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor?

Regres se obračunava prema opšti princip- na osnovu prosječne mjesečne zarade.

Nijanse

Posebne tačke se odnose na postupak plaćanja godišnjih odmora, neradnih praznika itd. Ova pitanja su regulisana normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim pitanjima ostaje na diskreciji stranaka ugovor o radu. Takve nijanse su propisane ugovorom o radu i lokalnim propisima.

Zbog toga zaposleni mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U budžetskoj instituciji

Utvrđen je poseban postupak nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru.

Prije svega, ovaj sistem se odnosi na nastavnike. Obračun plaćanja se ne vrši prema uobičajenoj formuli, o kojoj smo gore govorili.

Pri obračunu visine naknade uzimaju se u obzir čuvar, kao i tarifni koeficijenti.

Za stranog državljanina

Na isti način se vrši isplata stranom državljaninu.

Ako je ugovorom o radu predviđeno korištenje ovog sistema, tada će se strane u ovom sporazumu rukovoditi njime.

Plaćanje za neradne praznike

Zanimljiva je procedura plaćanja neradnih praznika.

U skladu sa usvojenim radnim zakonodavstvom, svi zaposleni mogu ostvariti novčanu naknadu za ove dane. Međutim, za ovu kategoriju zaposlenih obračun se zasniva na stvarno odrađenom vremenu.

Zakon kaže da se visina naknade za takve radnike utvrđuje lokalnim dokumentima, odnosno o tome odlučuje poslodavac.

MOSKVA, 16. januara – RIA Novosti. Poslanici LDPR-a, na čelu sa potpredsjednikom Igorom Lebedevim, predali su Državnoj dumi zakon kojim se utvrđuje minimalna dozvoljena satnica u Rusiji od 100 rubalja po satu od 1. januara 2015. godine, rekao je za RIA Novosti jedan od autora dokumenta Jaroslav Nilov. .

Shodno tome, standardni minimum mjesečna uplata iznosit će, prema autorima zakona, oko 16-17 hiljada rubalja.

Istovremeno, minimalna zarada po satu, prema inicijativi, neće se koristiti u druge svrhe, na primjer, prilikom utvrđivanja visine naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i tako dalje. Za ove i druge svrhe, obavezno socijalno osiguranje minimalna plata će nastaviti da važi, zakonski. Od 1. januara 2014. minimalna plata iznosi 5 hiljada 554 rubalja.

Kako napominju parlamentarci, danas utvrđena plata za život od nešto više od 7 hiljada rubalja ne odgovara preporukama stručnjaka Međunarodnog biroa rada, prema kojima bi minimalna satnica trebala biti najmanje 3 dolara po satu. U većini evropskih zemalja znatno više visok nivo satnica nego u Rusiji. Dakle, u Njemačkoj, Španiji, Sloveniji, Hrvatskoj ovaj nivo se kreće od 18,7 eura do 5 eura.

Prema finansijskoj i ekonomskoj studiji izvodljivosti, uzimajući u obzir projektovanu stopu inflacije u 2015. godini od 4,9%, ukupan dodatni obim potrebnih sredstava savezni budžet naredne godine se procjenjuje na 251 milijardu - 230,9 milijardi rubalja.

Poslanici su ranije uputili prijedlog zakona Vladi na povlačenje. Prema riječima Nilova, u Kabinetu ministara ne znaju šta je ekonomske posledice usvajanje zakona, stoga ga ne podržava. Osim toga, šef resornog odbora Dume za rad, socijalnu politiku i boračka pitanja Andrej Isajev (ER) ranije je rekao za RIA Novosti da smatra da će povećanje minimalne plate na egzistencijalni nivo više važan zadatak nego određivanje minimalne satnice.

Koliki bi trebali biti troškovi života?

Direktor Sveruski centarživotni standard Vjačeslav Bobkov (novembar 2013.):“Naša socijalna politika je usmjerena na to da se usredotočimo na kompletnu porodicu sa dvoje djece za radno sposobnog radnika je nešto manje od 8 hiljada rubalja, što znači da mu treba duplo više. Ovo je minimalna plata kojoj treba da težimo.

Član komiteta Državne dume za rad, socijalne politike i boračka pitanja Mihail Tarasenko:“Smatram da je minimalna plata u našoj zemlji katastrofalno, pa čak i tragično potcijenjena. Naš egzistencijalni nivo ne uključuje troškove za internet ili lični prevoz – nešto što je prisutno u svim razvijenim zemljama i što je prilično dozirano veka, kada su nove vrste usluga i svi pokazatelji naših životnih plata iz 19. veka.”

Kako pokušavaju da minimalnu platu dovedu do plate za život

U skladu sa Zakonom o radu, minimalna plata se istovremeno utvrđuje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije savezni zakon i ne može biti ispod egzistencijalnog nivoa radno sposobno stanovništvo. Međutim, uvođenje ove norme Zakona o radu je odloženo, a odgovarajući zakon još nije usvojen.

Vijeće Federacije je krajem novembra usvojilo zakon kojim se minimalna plata povećava na 5.554 hiljade rubalja mjesečno od januara 2014.

Zamjenik ministra rada i socijalne zaštite Ruske Federacije Andrej Pudov:„U akcionom planu (da se minimalna plata dovede do životnog minimuma) predvidjeli smo da se njegova implementacija bude najkasnije do 2018. godine.

Kako Ministarstvo rada namjerava da izjednači disproporcije u platama među profesijama

Prema riječima potpredsjednice Vlade Ruske Federacije Olge Golodets, politiku u oblasti plata treba staviti pod posebnu kontrolu, te su stoga ove godine Ministarstvo rada i socijalni blok vlade pokrenuli nekoliko prijedloga zakona. Konkretno, istakao je Golodets, odobren je prijedlog za ograničavanje plata vladinih službenika budžetske institucije, vlada trenutno raspravlja o nacrtu zakona o ograničavanju "zlatnih padobrana" za čelnike državnih kompanija i državnih korporacija.

Ruski predsednik Vladimir Putin: “Imamo veliku imovinsku diferencijaciju otprilike, hoću da kažem odvojeno, to je zaista naš problem, 16 puta veći od prihoda najmanje imućnih jaz se, nažalost, praktično nije smanjio. Minimalna zarada u narednih nekoliko godina treba da bude jednaka visini egzistencijalnog minimuma i minimalnu platu, čineći ih modernijim i pravednijim.”

Mnogi građani koji žele koristiti usluge iznajmljenih djelatnika ili, obrnuto, sami nastupaju kao kandidati na tržištu rada, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, njegovatelja, prodavac, itd. Danas ćemo vam reći kako brzo izračunati približni trošak sati rada i prikazati ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi nam je bio koristan kalendar proizvodnje za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite sa 8 sati, dobit ćete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred određene praznike radni dan u Rusiji se skraćuje za jedan sat, pa je ukupno trajanje godine 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Prosječnu platu za izabranu profesiju množimo sa 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobivenu cifru podijelimo sa 1970 sati. Ovako dolazimo do konačnog rezultata. Ovim metodom građani uvijek mogu izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili djelatnika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko košta sat rada?

Treba napomenuti da su dobijene brojke smjernica za rad sa osobom koja radi za sebe. Ako odlučite da nađete programera, učitelja ili dadilju za posao po satu, koje kompanija iznajmljuje, da tako kažem, onda će cijena usluga biti višestruko veća. Najveći dio sredstava morat će dati kompaniji.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru u zavisnosti od radnog iskustva, dužine radnog staža, broja preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u novembru 2017. prosječna nominalna obračunata plata u Moskvi iznosila je 70.993 rublje. Ako izračunate svoj godišnji prihod, a zatim ga podijelite s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublje.

Hajde da uporedimo ove brojke sa onima u Njujorku. U drugom tromjesečju 2017. prosječna sedmična plata u New Yorku iznosila je 1.907 dolara, prema američkom Birou za statistiku rada. Ako uzmemo radnu sedmicu od 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku košta 47 dolara. Prema sadašnjem kursu, to je oko 2.700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U novembru 2017. prosječna obračunata plata u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, može se izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji 236 rubalja.

U nekim slučajevima, najpogodnija opcija plaćanja je po satu. Ovaj sistem je direktno predviđen zakonom o radu. Istovremeno, poslodavci imaju pravo osnivanja ovaj obrazac plate ili bilo koje drugo po vašem nahođenju.

Osnova za to je trenutna izvodljivost. Istovremeno, satni sistem zadovoljava interese obe strane radnih odnosa. Omogućava postizanje maksimalnog učinka tima i trošenje novca na plate samo ako postoje stvarni rezultati.

Zakon o radu Ruske Federacije nadnice po satu

Nadnice po satu su određene u organizacijama u kojima zaposleni mogu raditi po različitim rasporedima. Odnosno, jedan zaposleni može raditi 8 sati, a sutradan 4 sata. U takvoj situaciji, utvrđivanje fiksne plate za rad je neprikladno. Uostalom, tada ćete morati platiti dane i sate kada zaposlenik nije obavljao svoje dužnosti, već je jednostavno bio na svom mjestu.

O uvođenju ovog sistema potrebno je izdati nalog i predvideti navedeni obrazac u ugovoru sa zaposlenim. Osoblje mora biti upoznato sa uslovima naknade za rad i saglasno sa njima.

Šta određuje i u kojim slučajevima se primjenjuje satnica?

Naknada za rad po satu i konkretan iznos primanja zavise od nekoliko značajnih okolnosti. One se odražavaju u zakonu i podliježu bezuslovnom izvršenju:

• Važan je broj sati, dana ili smjena koje radi jedan ili drugi zaposlenik. Ovo je predviđeno kao osnovni uslov za obračun prihoda;
• tarifna stopa označava početni iznos prihoda. Konačna nagrada zavisi od toga. Navedena stopa predstavlja iznos uplate za jedan sat rada. Ovu vrijednost formira poslodavac i nužno se odražava u sporazumu sa zaposlenim;
• Minimalni prihod utvrđen u regionu je od fundamentalnog značaja. U Rusiji u cjelini ne može biti manje od 8.500 rubalja.

Prilikom rada u propisanom vremenu i izvršavanja planiranih poslova, ukupan prihod zaposleni ne može biti manji od navedene minimalne zarade. Takve situacije nisu dozvoljene zakonom. Ovo pravilo predviđeno čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati satnicu?

Ovaj sistem pretpostavlja jasan algoritam za obračun prihoda. Da biste ga izračunali, morate znati gore navedene vrijednosti, tarifni stav i vrijeme rada.

Kao primjer ispravnog izračuna treba navesti situaciju s postavljanjem stope od 100 rubalja po satu rada. Štaviše, u jednom mjesecu zaposleni je radio pune četiri sedmice, po 40 sati. Shodno tome, radili su ukupno 160 sati. Ovu vrijednost treba pomnožiti sa 100 rubalja po jedinici vremena. Ispada da će na osnovu rezultata mjesečnog rada takav zaposlenik dobiti 16.000 rubalja.

Ako radi manje i mora primati iznos manji od minimalne plate, to će biti kršenje zakona. Stoga će poslodavac morati da mu isplati jednokratnu minimalnu plaću.

Inače, trebate li platiti porez na dohodak na akontaciju u 2018. možete saznati iz ovog članka.

Obračun regresa za satnicu u 2018

Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, prihod za svaki prošli mjesec treba zbrojiti i podijeliti s količinom. Dobivena prosječna vrijednost mora se pomnožiti sa brojem dana odmora.
Stoga, izračunavanje iznosa naknade za godišnji odmor može biti prilično jednostavno. Najvažnije je znati broj radnih sati i dana. A za to je potrebno osigurati precizno vođenje evidencije radnog vremena.

Usput, iz ovog članka možete saznati koliko je akontacija na platu.

Minimalna satnica u Rusiji 2018

Ova vrijednost direktno zavisi od minimalne plate. Kao što je gore navedeno, njegova najmanja veličina je 8.500 rubalja. Ali regije mogu postaviti veće iznose. Na primjer, u Moskvi je 15.000 rubalja. Na primjer, zaposleni je proveo 167 sati na dužnosti. Ovo je maksimalna dozvoljena vrijednost za 40-satnu sedmicu. Trebate podijeliti 8500 sa 40. Dobijate 51 rublju po satu rada.

Kako se obračunavaju satnice?

Za uspostavljanje takvog sistema potrebno je izdati naredbu. Primjenjivat će se na svo osoblje ili dio tima. Sa svakim zaposlenim mora biti zaključen ugovor. Uključuje indikaciju sistema po satu.
Navedeni dokument treba predočiti zaposlenom uz potpis. Takođe, potrebno je navesti datum pregleda.

Kako prikazati plate po satu u tabeli osoblja?

Dokument mora tačno da odražava koliko dugo je zaposlenik radio. Svaki odrađeni dan se kao takav upisuje u evidenciju radnog vremena. Ako je vrijeme ispravno prikazano, zaposleni će dobiti pravičnu naknadu.

Zakonodavstvo predviđa održavanje personalni sto u slobodnoj formi. Možete navesti naziv pozicije osobe i odražavati navedeni način nagrađivanja.

Nalog za prijem u radni odnos sa satnicama - uzorak

Ovu naredbu daje Odbor za statistiku. Ovo je opšta objedinjena forma. Ovo ispravan oblik, u skladu sa odredbama zakona. Može se koristiti u svim organizacijama.

Ugovor o radu sa zaradom po satu - uzorak

Ugovor o radu mora kao osnovni uslov sadržavati naznaku ovaj tip nagrade. Osim toga, morate odražavati iznos prihoda po jedinici vremena. Dokument je sastavljen prema unificirani oblik. Dakle, uzorak je ispravan i nije u suprotnosti sa zakonom.

Uobičajena praksa među evropskim poslodavcima je da plaćaju svoje zaposlene na osnovu broja sati koje rade. Danas i Ruske organizacije počeo da koristi ovo poprilično efikasan način platni spisak, smatrajući ga zgodnim i isplativim.

Šta je satnica?

Tarifni sistem nagrađivanja, gdje se kao jedinica vremena uzima sat sa svojim specifičnim troškom, je satni. Istovremeno, poslodavcu je dozvoljeno da ne odredi tarifni stav ili da istovremeno kombinuje tarifni i satni sistem. Ono što je bitno je poštovanje prava radnika zagarantovanih radnim zakonodavstvom.

Posebnosti

Satni sistem nagrađivanja radnika za rad je vrsta vremenski zasnovanog, a prilikom njegove primjene treba uzeti u obzir nekoliko važnih tačaka:

• Član 91. Zakona o radu daje pojam odrađenog vremena. Njegovo računovodstvo je najvažnije kod plaćanja po satu, pa je potrebno voditi evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenog. Ova odgovornost je na poslodavcu;
• uslovi naknade je bitna tačka ugovora o radu u skladu sa čl. 57 TK. Stoga je navođenje satnice obavezno ne samo u ugovoru, već iu nalogu za zapošljavanje, dodatnom sporazumu uz ugovor i drugim lokalnim aktima organizacije;
• Važno je poštovati prava radnika u bilo kom obliku naknade. Ovo se posebno odnosi na radnike po satu, kada je čl. 133. Zakona o radu obavezuje poslodavce pri izradi osnova proizvodni kalendar broj sati mjesečno, isplatiti zaposlenima plate ne manje od minimalne zarade. Imajte na umu da za minimalnu platu maksimalna radna sedmica iznosi 40 sati.

Važno! Od 1. januara 2020. minimalna plata u Ruskoj Federaciji iznosi 12.130 rubalja.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca ne samo da naznači uslove naknade u ugovoru sa zaposlenim, već i da ga, ako se promijene, blagovremeno obavijesti uz potpis. Otkazni rok se utvrđuje najkasnije dva mjeseca prije promjene. Istovremeno se izdaje nalog za organizaciju i sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu. Šta treba da bude u dokumentima za satnicu?

Mora se navesti sljedeće:

• trošak jednog sata po utvrđenoj tarifi;
• postupak obračuna zarada i datum njihovog izdavanja (najmanje dva puta mjesečno);
• postupak primjene sistema bonusa i odbitaka;
• plaćanje radnih sati vikendom, praznicima i noćnim satima.

Kada se koristi?

Sistem novčanih stimulacija za odrađene sate uglavnom se koristi kada je prilično teško ujednačiti rad zaposlenih ili zaposlenog. Dakle, fiksni trošak po satu i količina stvarno utrošenog vremena omogućavaju najpreciznije izračunavanje plate. Ovo omogućava poslodavcu da izbjegne preplate zbog odsustva radnika na licu mjesta iz različitih razloga.

Istovremeno, takav sistem je koristan za one koji su zaposleni na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

Glavni dokument za obračun plata za satnicu je vremenski list. U njega odgovorni radnik kojeg odredi poslodavac upisuje broj sati koje je stvarno odradio zaposlenik ili zaposleni koji su primljeni na rad uz uslov takve vremenske naplate.

Vremenski listovi se prenose u računovodstveno odjeljenje organizacije, koje ima podatke o cijeni jednog sata radnog vremena. Ovi podaci su osnova za obračun plata.

Formula je ovdje jednostavna: mjesečna plata će biti proizvod satnice i broja radnih sati u mjesecu.

Izračun minimalne satnice u Rusiji u 2019

Ako govorimo o minimalnoj plati za radnike po satu, onda je potrebno spomenuti minimalnu zaradu čiji je iznos od 01.01.2019. dnevnicaširom zemlje. U budućnosti se planira istovremeno prilagođavanje oba ova indikatora.

Usvojena je “nova” minimalna zarada u iznosu od 12.130 rubalja i to je minimalni iznos koji je poslodavac dužan isplatiti zaposlenima koji su mjesečno radili po satnici. Satnica se utvrđuje lokalnim aktima organizacije. Na mjesečnom nivou, ovi brojevi se mogu naći u proizvodnom kalendaru.

Sati radili prekovremeno, kao i vikendom i praznici, plaćaju se dodatno. Istovremeno, satnica radnim danima koji padaju na vikend ili praznik povećava se najmanje dva puta. Poslodavac može utvrditi i druge uslove plaćanja ovih dana, ali se pridržavati pravila o primjeni minimalnog koeficijenta.

Za izračunavanje minimalnog sata stope se zasnivaju na maksimalnom broju radnih sati mjesečno u određenoj godini. Konkretno, 2020. godine to će biti mjesec jul, gdje će njihov broj biti 184. Tada bi minimalni prag za cijenu sata radnog vremena trebao biti:

12130 / 184 = 65,92 rubalja.

Primjer 1. Građanka Kuznjecova radi po satu sa utvrđenom cenom sata od 100 rubalja. Prema njenoj knjižici, ona je zapravo radila 112 sati mjesečno, tako da će njena plata biti:

100 × 112 = 11.200 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenicima organizacije plaća se satnica po stopi od 65 rubalja po satu. U aprilu 2020. radio je 167 sati, a bio je uključen i u rad na slobodan dan 3 sata, za šta duplo plaćanje. Tada će se njegova plata obračunati za mjesec:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11.245 rubalja.

Pojasnimo da je isplata obračunata zarada umanjena za porez na dohodak građana. Istovremeno, minimalna plata je minimalni iznos ne plaćanja, već obračuna.

Prednosti i nedostaci nadnica po satu

Kao i svaki sistem obračuna zaposlenih, sistem po satu ima i prednosti i nedostatke. Pokušat ćemo ih što potpunije navesti.

Prednosti:

• Ovo je efikasan mehanizam za praćenje i plaćanje radnog vremena, u okviru radnog vremena ili učinka poslovne obaveze privremeni periodi pauze iz bilo kojeg razloga su isključeni. Ovaj sistem je posebno pogodan kada raspored smjena rad;
• zaštita od upotrebe neregulisanih radni dan, kada je takva situacija predviđena ugovorom o radu sa zaposlenima na sistemu plata. Radnici po satu će biti plaćeni za svaki prekovremeni rad van radnog vremena;
• mogućnost korištenja fleksibilnog načina rada u organizaciji u cjelini ili za određeni broj stručnjaka. Ovo će omogućiti zaposlenima da svoj posao obavljaju što efikasnije. radna aktivnost uz maksimalan komfor za sebe, dok poslodavac plaća samo ono vreme tokom kojeg su bili na radnom mestu i obavljali radne funkcije.

Protiv:

• teškoća evidentiranja vremena provedenog od strane svakog zaposlenog. Ove funkcije su dodijeljene odgovornim zaposlenima, ali ih je moguće koristiti automatizovani sistemi. Oni su prilično skupi, ali vam omogućavaju da uzmete u obzir vrijeme provedeno na radnom mjestu svakog zaposlenog. Informacije se čitaju s magnetne kartice i automatski prenose na server, gdje se akumuliraju i omogućavaju vam da precizno odredite sate koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu;
• Nadnicu po satu je teško utvrditi u oblastima djelatnosti koje ne zahtijevaju da osoba bude na strogo određenoj lokaciji. Stoga nije uvijek moguće odrediti tačan broj sati rada;
• držanje zaposlenih u strogim granicama koje postavlja poslodavac prilikom plaćanja radnih sati može negativno uticati na psihički komfor. Kao rezultat toga, ukupna efikasnost rada može se smanjiti. Međutim, ovaj faktor se može izgladiti stvaranjem određene klime i bonus sistema. Ovo će povećati motivaciju zaposlenih.