Ponekad su zaposleni spremni da žrtvuju čak i svoj zakonski godišnji odmor, samo da bi zaradili više novca. Ponekad sklapaju građanskopravne ugovore sa drugim poslodavcima ili nađu posao kod kuće. Poslodavac sa stalno zaposlenim može početi da brine o tome da li njegovi zaposleni i on krše zakon. Međutim, vrlo često zaposleni na praznicima ne rade kod drugog poslodavca, već kod svog. Ovo je ono o čemu bi poslodavci trebali biti zabrinuti. U članku ćemo dati odgovor na pitanje da li je moguće raditi za vrijeme praznika.
Mogu li raditi dok sam na odmoru?
Da li je rad na godišnjem odmoru legalan?
Ne postoji direktna zabrana u radnom zakonodavstvu, kako za poslodavca tako i za zaposlene, da na neko vrijeme zaključe građanskopravni ugovor godišnji odmor zaposlenik. Prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora zaposlenika (uključujući godišnji odmor) je tokom kojeg je zaposlenik oslobođen radnih obaveza i koje ima pravo koristiti po vlastitom nahođenju. Ali, ako je zaposleni tokom odmora prisutan na svom radnom mjestu, onda postoji određena kontradiktornost u zakonskoj svrsi odsustva.
Ako se takva situacija dogodi u kompaniji, onda to može privući interes Državne inspekcije rada prilikom provjere poslodavca. Prilikom provjere inspektor će otkriti da li je uobičajeno radni odnosi sa zaposlenim po građanskom pravu. Kao dokaz da odnos nije građanskopravne prirode može poslužiti sljedeće:
- učinak od strane zaposlenog radna funkcija, a ne određeni zadatak koji je privremen;
- podređenost zaposlenog pravilniku o radu poslodavca;
- naknada, koja po svojoj veličini, kao i načinu plaćanja, više liči plate.
Ako inspektor utvrdi da je GPC ugovor zapravo ugovor o radu, onda će poslodavac biti kažnjen zbog dovođenja radnika na posao na odmoru. Novčana kazna će biti zaprijećena u sljedećem iznosu (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- 1000 - 5000 rubalja - za individualne poduzetnike i službenike;
- 30.000 - 50.000 rubalja - za organizacije.
Kako sastaviti građanskopravni ugovor sa zaposlenim
Bitan! Ako je poslodavac nedvosmisleno odlučio uključiti zaposlenog za vrijeme njegovog godišnjeg odmora na posao, onda se sve to mora učiniti ispravno, u skladu s važećim zakonom.
Prije svega, morat ćete ispravno sastaviti GPC ugovor. Oni poslovi koji su propisani ugovorom ne bi trebalo da se poklapaju sa poslovne obaveze zaposlenog prema njegovom glavnom ugovoru. Osim toga, nemoguće je u GPC sporazumu navesti izraze kao što su „zaposleni“, „poslodavac“, „plata“, „pravila internog raspored rada“, “disciplinska odgovornost” i drugi koji će direktno ukazivati na to da je odnos radnog karaktera. Umjesto ovih termina treba koristiti termine “kupac”, “izvršilac”, “izvođač”. Osim toga, u ugovoru ne treba navesti riječ “plata” kao isplatu, umjesto toga treba navesti “naknadu”. Takođe, termini kao što su " radno vrijeme“, “vrijeme odmora” ili “odmor”.
Jedna od karakteristika zaključivanja građanskopravnog ugovora je sastavljanje akta o prijemu i ustupanju obavljenog posla. Takav dokument u bez greške potpisan od strane izvođača, čime se izbjegavaju potraživanja ili sudski spor. Budući da se aktom može potvrditi da je licu povjeren određeni zadatak, a ne posao koji ima radnu funkciju.
Glavne razlike između ugovora o radu i građanskog prava:
| Glavne karakteristike | Ugovor o radu (TD) | GPC sporazum (GPA) |
| Strane u sporazumu | Zaposlenik (pojedinac) i poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik) | Izvođač (pojedinac) i Kupac (organizacija ili individualni preduzetnik) |
| Dužnosti stranaka | Zaposlenik TD obavlja poslove na određenoj poziciji, specijalnosti za vrijeme trajanja ugovora. | Izvođač je dužan da izvrši određene radove (usluge) po ugovoru, a Naručilac je dužan da plati izvršene radove (uslugu) u ugovorenom roku. |
| Plaćanje | Poslodavac je po ugovoru obavezan da zaposlenom blagovremeno isplati platu koja nije niža od minimalne zarade | Visinu uplate određuju strane i propisuje ugovorom, a taj iznos može biti bilo koji, čak i ispod minimalne zarade. |
| Obrazac za plaćanje | Plate se isplaćuju u rubljama. Dio plate se može isplaćivati u naturi, ali ne više od 20%. | Oblik plaćanja može biti bilo koji, uključujući i nenovčani oblik |
| Odgovornost zaposlenog ili izvođača | Zaposleni snosi sledeće vrste odgovornosti prema svom poslodavcu: materijalnu i disciplinsku. | Odgovornost izvođača prema kupcu je ista kao i odgovornost naručioca prema izvođaču. A pojedinac ne snosi disciplinsku odgovornost, jer se ne pridržava pravila internog radnog rasporeda. |
| Važenje ugovora | Ugovor o radu se može zaključiti na neodređeno vrijeme (neograničeno) ili na određeno vrijeme (na određeno vrijeme). | GPC sporazum obično predviđa rok za završetak određenog zadatka. Istek ugovora potvrđuje akt. |
Drugi načini rada na odmoru
Ostalo legalne načine rad na godišnjem odmoru, pored zaključenja građanskopravnog ugovora, br. Ponekad poslodavci pribjegavaju ilegalnim shemama u kojima se fiktivni ugovor sklapa na određeno vrijeme s drugim zaposlenim. Ali u isto vrijeme, zadatak obavlja njegov zaposlenik, koji je, prema dokumentima, u to vrijeme na godišnjem odmoru. Poslodavci bi to trebali zapamtiti ovaj sistem je protivzakonito i to se može utvrditi u inspekcijskom nadzoru Državne inspekcije rada. Prilikom takvih provjera, inspektori ne samo da provjeravaju sve kadrovska dokumenta ali i komunicirati sa osobljem. U takvoj komunikaciji može se otvoriti kako stvari zaista stoje u kompaniji.
Drugo pitanje koje zanima poslodavce je mogućnost dobijanja posla sa nepunim radnim vremenom kod radnika koji je na godišnjem odmoru. Odgovori na ovo pitanje biće jedan: ne, radno pravo zabranjuje to.
Bitan! Posao sa nepunim radnim vremenom odobrava se uz odsustvo na glavnom mjestu rada (286 Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako prihvatite zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom, tada će ga prema zakonu morati poslati na odmor. I to se odnosi i na vanjske i na interne honorarne radnike.
Zaključak
dakle, jedini način da radi za zaposlenog kod poslodavca za vreme godišnjeg odmora je zaključivanje građanskopravnog ugovora. Pri tome je veoma važno obratiti pažnju na ispravnost njegove pripreme i utvrđivanje specifičnog zadatka za pojedinca. Istovremeno, za vrijeme trajanja ovog ugovora, zaposlenik kompanije ova osoba ne podliježe pravilima internog radnog pravilnika. U suprotnom, prilikom provjere, Inspektorat rada to može zaključiti ugovor o radu je jednostavno prerušen u građansko pravo, a to u konačnici može dovesti poslodavca do odgovornosti sa kaznom do 100 hiljada rubalja. A za činjenicu da je zaposlenik privučen na posao tokom praznika, kazna može doseći 50 hiljada rubalja.
Odgovor na pitanje. Pravne konsultacije online
Radim u državi organizacije, izlazim za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora jednom sedmično na posao. Nekoliko godina za poluradni dan na ovaj način je bio obezbijeđen jedan slobodan dan, kao što je bio slučaj sa zaposlenikom prije mene (0,5 radni dan za 1 slobodan dan). IN U poslednje vreme iz nekog razloga odlučio da brojim sate. One. Radili 4 sata tokom odmora, dobili 4 sata slobodno.
Mogu li da tražim odrađene sate, kao i do sada, ceo slobodan dan, jer je ovo ODMOR. Šta se u tom pogledu može predvidjeti? Čuo sam da postoji sistem 1 do 2, gde za jednog radnika daju dva slobodna dana. Ili za izlazak na odmor, bilo da je pet minuta ili dan, cijeli slobodan dan?
vaše je ustavno pravo da zahtijevate.
U skladu sa dijelom 2 čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora. Poziv zaposlenog sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegovu saglasnost, a pristanak zaposlenog mora biti formalizovan u pisanje(na primjer, u obliku prijave), primljene prije izdavanja naloga za opoziv, upućivanje na izjavu zaposlenika o pristanku na opoziv je preduslov takav nalog. Odbijanje zaposlenog (bez obzira na razlog) da postupi po nalogu poslodavca da se vrati na posao prije isteka godišnjeg odmora ne može se smatrati kršenjem radne discipline. Suprotno uvriježenom mišljenju, opoziv (uz saglasnost zaposlenika) je dozvoljen sa bilo koje vrste godišnjeg odmora - plaćenog godišnjeg, neplaćenog i drugih, izuzev ciljanih praznika.
Zakonodavac je utvrdio zabranu opoziva sa godišnjeg odmora:
zaposleni mlađi od 18 godina;
radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u vezi sa opozivom mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.
Prilikom opoziva sa godišnjeg odmora plaća se mora preračunati - iznosi koji se pripisuju neiskorišćenim danima godišnjeg odmora usmjeravaju se na isplatu tekućih zarada za vrijeme rada nakon odlaska s godišnjeg odmora, a ako su ti dani predviđeni u neko drugo vrijeme prosječne zarade za njihovo plaćanje se ponovo obračunava.
Nadam se da vam je moj odgovor bio koristan, ako je potrebno - javite se! S poštovanjem, A.P. Bikmurzin. Sretno ti.
Da li je odgovor pomogao? — + 0 —
Rad na odmoru
Zamislite: idete na dugo očekivani odmor i nadate se u ovom trenutku da ćete uživati u zasluženom odmoru, bez razmišljanja o poslu. Ali jednog lijepog dana, zove vas šef i traži da idete na posao, jer bez vas je nemoguće izdržati. Da li je legalno raditi dok ste na odmoru?
Naravno, svašta se dešava. Dešava se da se kolega koji obavlja vaše dužnosti tokom odmora razboli ili jednostavno ne može da se nosi. Dešava se da hiroviti klijenti žele da rade samo sa određenim specijalistom, i na njih se mora računati, jer su u pitanju novac i reputacija. Zaposleni na ključnim pozicijama kvalifikovanih specijalista i specijaliste koji su "dostupni u jednoj kopiji" u preduzeću, Rad na odmoru također nije novost. .
Ako stvar nije teška i ne zahtijeva puno vremena, ako ste sa svojim pretpostavljenima unutra dobri odnosi i spremni su pomoći, sasvim je moguće pružiti takvu uslugu. Ali zapamtite da šef nema pravo da vas prisiljava da radite na vašem zakonskom odmoru. Rad za vreme godišnjeg odmora regulisan je članom 125 Zakon o radu RF. Ako je neophodno da zaposleni bude prisutan na radnom mestu tokom svog odmora, a recenzija za odmor. I ova recenzija je dozvoljena. samo uz saglasnost zaposlenog. nemaju pravo da vas prinudno opozovu sa godišnjeg odmora.
Pročitajte također: Likvidacija preduzeća i roditeljsko odsustvo do 3 godine
Dio odsustva koji nije iskorišten u vezi s opozivom mora se nadoknaditi. Ove dane možete „izbaciti“ u tekućoj radnoj godini kada vam odgovara, ili ih možete dodati sledećem plaćenom odmoru sledeće godine. Ali imajte na umu da postoji kategorija zaposlenih koji se ne mogu opozvati sa godišnjeg odmora. Uključuje radnike mlađe od 18 godina, trudnice i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.
Ali posao za vrijeme odmora nije uvijek povezan s opozivom s godišnjeg odmora zbog hitnog (ili ne baš posla). Dešava se da zaposleni želi otići na godišnji odmor, dobiti regres, ali istovremeno raditi i primati platu tokom godišnjeg odmora. Ali "želi" ne znači "može" ili "ima pravo". Ne možete biti na godišnjem odmoru i na poslu u isto vrijeme, ne možete primati platu i regres u isto vrijeme. I malo je vjerovatno da će poslodavac biti oduševljen takvom situacijom.
Jedino o čemu se može razgovarati u takvoj situaciji je o zamjena godišnjeg odmora novčanom nadoknadom. Ali postoje mnoga ograničenja koja su regulirana člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo od 28 dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom. Nadoknaditi se može samo onaj dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana.
Uz to, osnovni i dodatni plaćeni odmor ne može se zamijeniti novčana naknada . kada su u pitanju trudnice, radnice mlađe od 18 godina i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada, za rad u takvim uslovima.
Ponekad - ako je rad za vrijeme praznika koristan i za zaposlenog i za poslodavca - pronađu rješenja. Na primjer, zaposlenik odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor i prima naknadu za godišnji odmor. I poslodavac s njim sklapa ugovor za ovo vrijeme plaćene odredbe usluga ili ugovora. Ali ovi načini su prilično rizični i nisu uvijek legalni. Za vreme odmora zaposleni ne bi trebalo da bude na teritoriji preduzeća. pa problemi sa inspekcija rada ne može se izbjeći.
Da li je moguće raditi za vrijeme praznika ako radite skraćeno radno vrijeme. Na primjer, uzeli ste godišnji odmor sa jednog posla, a ipak radite na drugom? Ova opcija također nije moguća. Prema članu 268 Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vreme mora se odobriti istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla.
Dakle nije dozvoljen rad tokom praznika. Ako ne mogu bez vas, morate izdati recenziju sa godišnjeg odmora i ostatak dana odmora provesti kasnije. Pa, ako želite da poboljšate svoju finansijsku situaciju tako što ćete istovremeno primati godišnji odmor i platu, ili radeći na drugom poslu, onda je to nemoguće uraditi legalno.
Kako treba da budem plaćen za dane koje radim na godišnjem odmoru po zakonu?
Radila sam u martu od 1. do 6
Desetog sam napisao molbu za godišnji odmor od 14 dana. trebalo da izađe 24.
Dali su mi samo 2 dana slobodno i pozvali me na posao. Izašao sam 12. Kako da budem plaćen za ove dane da radim na godišnjem odmoru.
Odgovori advokata (5)
Dobar dan Odrađeni dani moraju vam biti plaćeni kao radni dani.
Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je opoziv zaposlenika sa godišnjeg odmora dozvoljen samo uz njegovu saglasnost. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u vezi s tim mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.
Pojašnjenje klijenta
Činjenica je da sam dobio plaću za 11 radnih dana i da sam dobio regres za godišnji odmor. ali novac koji sam zaradio tokom praznika nije. kažu kao tada kao nit kasnije. imaju li pravo na to.
Pročitajte također: Da li je moguće napisati otkaz na bolovanju
Imate pitanje za advokata?
Ako ste opozvani sa godišnjeg odmora, onda nemate pravo na naknadu za godišnji odmor za odrađene dane. Morate biti plaćeni za sve odrađene dane kao radne i 2 slobodna dana. Zatražite dokumente o opozivu za godišnji odmor kako biste zabilježili opoziv. Najvažnije je da imate dokaz o nekorištenju godišnjeg odmora.
Zapamtite da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje rok od tri mjeseca za odlazak na sud radi rješavanja radnog spora.
Pojašnjenje klijenta
Izvinite, ali šta je sa činjenicom da sam već dobio regres za godišnji odmor?
Pošto i dalje radite kod ovog poslodavca, on mora da se preračuna, jer u stvarnosti niste bili na godišnjem odmoru sve dane. Slična situacija, na primjer, ako se razbolite na godišnjem odmoru.
Najneugodnije će biti ako vam ne izdaju recenziju sa godišnjeg odmora, jer se po dokumentima ispostavlja da ste koristili godišnji odmor.
Poslodavac će imati prijavu za godišnji odmor, nalog za godišnji odmor koji vam je poznat, raspored godišnjih odmora i biće vrlo teško dokazati da niste bili na godišnjem odmoru.
Iako sam možda previše izbirljiv.
U svakom slučaju, ovo je prilično delikatno pitanje, važno je da svojim postupcima ne pokvarite odnos sa poslodavcem i da uopšte ne izgubite posao.
Pojašnjenje klijenta
Evo kako da to ne zabrljate. od 7. aprila ponovo su poslali. i naveli regres već i danas su rekli. Ne, ne morate raditi na odmoru. a prijava je već potpisana i novac je primljen. šta da radim.
Ne brinite za novac, to su obračuni sa poslodavcem, to su njegovi problemi, kako vas plaća i šta, akontacija ili regres. Moraće da se preračuna.
Glavna stvar je da pregled sa odmora bude ispravno sastavljen, tako da se kasnije ne ispostavi da ste sve praznike proveli bez dana odmora.
Pošto vas nema ko da zameni, verovatno ste veoma vredan radnik i vreme je da zatražite povišicu 🙂
Ne zaboravite da je rok zastare 3 mjeseca. Odmor se može prenijeti na narednu godinu, odnosno može biti problematično naplatiti naknadu za više od 2 protekle godine zbog zastare.
Pojašnjenje klijenta
Od 80 ljudi, njih 25 radi, a ostali ljudi uglavnom sjede mjesec dana bez plate. Naš Odjel za ljudske resurse sebe veoma cijeni i uzdiže. takođe zastrašuje narod činjenicom da nema šta da se rešavaju problemi, inače ćeš dobiti otkaz. tako je kod nas.
Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!
Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.
Odlazak na posao tokom studijskog odsustva: mogućnosti plaćanja
Zaposlenom koji je došao na posao prije isteka studijskog odsustva, iznosi ranije isplaćene prosječne zarade mogu se na osnovu njegove prijave upisati na račun zarade.
Zakon o radu utvrđuje da poslodavac obezbjeđuje dodatni praznici uz očuvanje prosječne zarade za zaposlene koje je poslodavac uputio na studije ili koji su samostalno upisali državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima obrazovanja i uspješno savladali ove programe (1. dio član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu dijela 9 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Radno zakonodavstvo predviđa opoziv zaposlenog samo sa godišnjeg plaćenog odmora. Istovremeno, korišćenje studijskog odsustva je pravo zaposlenog. Zaposleni se može prijaviti poslodavcu sa izjavom o namjeri da prekine studijsko odsustvo i vrati se na posao, navodeći u prijavi određene dane u koje će se vratiti na posao. Poslodavac, pak, može udovoljiti zahtjevu zaposlenog za povratak na posao ovih dana i samim tim mu dozvoliti da radi. Shodno tome, pošto zaposleni radi ovih dana, poslodavac mu mora isplatiti platu za rad ovih dana - naknadu za rad (dio 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zamislite: idete na dugo očekivani odmor i nadate se u ovom trenutku da ćete uživati u zasluženom odmoru, bez razmišljanja o poslu. Ali jednog lijepog dana, zove vas šef i traži da idete na posao, jer bez vas je nemoguće izdržati. Da li je legalno raditi dok ste na odmoru?
Naravno, svašta se dešava. Dešava se da se kolega koji obavlja vaše dužnosti tokom odmora razboli ili jednostavno ne može da se nosi. Dešava se da hiroviti klijenti žele da rade samo sa određenim specijalistom, i na njih se mora računati, jer su u pitanju novac i reputacija. Zaposleni na ključnim pozicijama, kvalifikovani stručnjaci i stručnjaci koji su "dostupni u jednom primjerku" u preduzeću, Rad na odmoru također nije novost..
Ako stvar nije komplikovana i ne zahteva puno vremena, ako ste u dobrim odnosima sa svojim pretpostavljenima i spremni ste da pomognete, sasvim je moguće pružiti takvu uslugu. Ali zapamtite da šef nema pravo da vas prisiljava da radite na vašem zakonskom odmoru. Rad za vrijeme odmora reguliran je članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je neophodno da zaposleni bude prisutan na radnom mestu tokom svog odmora, a recenzija za odmor. I ova recenzija je dozvoljena. samo uz saglasnost zaposlenog, nemaju pravo da vas prinudno opozivaju sa godišnjeg odmora.
Dio odsustva koji nije iskorišten u vezi s opozivom mora se nadoknaditi. Ove dane možete „izbaciti“ u tekućoj radnoj godini kada vam odgovara, ili ih možete dodati sledećem plaćenom odmoru sledeće godine. Ali imajte na umu da postoji kategorija zaposlenih koji se ne mogu opozvati sa godišnjeg odmora. Uključuje radnike mlađe od 18 godina, trudnice i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.
Ali posao za vrijeme odmora nije uvijek povezan s opozivom s godišnjeg odmora zbog hitnog (ili ne baš posla). Dešava se da zaposleni želi otići na godišnji odmor, dobiti regres, ali istovremeno raditi i primati platu tokom godišnjeg odmora. Ali "želi" ne znači "može" ili "ima pravo". Ne možete biti na godišnjem odmoru i na poslu u isto vrijeme, ne možete primati platu i regres u isto vrijeme. I malo je vjerovatno da će poslodavac biti oduševljen takvom situacijom.
Jedino o čemu se može razgovarati u takvoj situaciji je o zamjena godišnjeg odmora novčanom nadoknadom. Ali postoje mnoga ograničenja koja su regulirana člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo od 28 dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom. Nadoknaditi se može samo onaj dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana.
Uz to, osnovni i dodatni plaćeni odmor ne može biti zamjena za novčanu naknadu kada su u pitanju trudnice, radnice mlađe od 18 godina i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada, za rad u takvim uslovima.
Ponekad - ako je rad za vrijeme praznika koristan i za zaposlenog i za poslodavca - pronađu rješenja. Na primjer, zaposlenik odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor i prima naknadu za godišnji odmor. I poslodavac za to vrijeme sa njim zaključuje ugovor o pružanju usluga ili ugovor o radu. Ali ovi načini su prilično rizični i nisu uvijek legalni. Za vreme odmora zaposleni ne bi trebalo da bude na teritoriji preduzeća, pa se problemi sa inspekcijom rada ne mogu izbjeći.
Da li je moguće raditi za vrijeme praznika ako radite? Na primjer, uzeli ste godišnji odmor sa jednog posla, a ipak radite na drugom? Ova opcija također nije moguća. Prema članu 268 Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vreme mora se odobriti istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla.
Dakle nije dozvoljen rad tokom praznika. Ako ne mogu bez vas, morate izdati recenziju sa godišnjeg odmora i ostatak dana odmora provesti kasnije. Pa, ako želite da poboljšate svoju finansijsku situaciju tako što ćete istovremeno primati godišnji odmor i platu, ili radeći na drugom poslu, onda je to nemoguće uraditi legalno.
