Защо се нуждаем от класификатор на длъжности и професии? Okpdtr - декодиране и неговото използване Всеруски класификатор на професиите в производството

Всеруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и тарифни категории (съкращение) - компонент Единна системакласификация и кодиране на информация (ESCC) Руска федерацияизготвен като част от изпълнението на държавната програма за преход на Руската федерация към система за счетоводство и статистика, приета в международната практика.

История на приемането на OKPDTR

OKPDTR е приет с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. № 367) и влезе в сила на 1 януари 1996 г.

OKPDTR е изменян няколко пъти (23 декември 1996 г., 10 юни 1999 г., 29 декември 2003 г.).

Предназначение

Класификаторът е предназначен за решаване на проблеми, свързани с оценката на броя на работниците и служителите, отчитане на състава и разпределението на персонала по категории персонал, ниво на квалификация, степен на механизация и условия на труд, въпроси за осигуряване на заетост, организация заплатиработници и служители, изчисляване на пенсии, определяне на допълнителни потребности от персонал и други на всички нива на управление национална икономикав условия автоматизирана обработкаинформация.

Обект на класификация в ОКПДТР са професиите на работниците и длъжностите на служителите.

Структура

OKPDTR се състои от два раздела:

работнически професии;
позиции на служителите.

Първият раздел - професии на работниците - включва професии на работници в съответствие с Единната тарифна и квалификационна директория на труда и професиите на работниците (UTKS), както и професии на работници, чиито права и отговорности са предвидени в хартите, специални разпоредбии съответните разпоредби, регулиращи състава на професиите в секторите на икономиката.

Вторият раздел - длъжностите на служителите - е разработен на базата на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, Наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители, действащи разпоредби и други нормативни документи по въпросите на възнагражденията, като се вземат предвид наименованията на длъжностите, използвани в икономиката. Наименованията на длъжностите на държавните служители се дават в съответствие с укази на президента на Руската федерация „За държавните длъжности на Руската федерация“ № 32 и „За регистъра на публичните длъжности на федералните държавни служители“ № 33 от януари 11, 1995 г.

Всяка позиция на класификатора се състои от три блока:

идентификационен блок;
блок на името на класификационния обект;
информационен блок.

Идентификационният блок е изграден с помощта на система за серийно-пореден код за класификационни обекти. Блокът за идентификация на обекта на класификация включва пет цифрови знака след десетичната запетая и контролен номер.

Контролното число е изчислено в съответствие с действащата Методика за изчисляване и прилагане на контролните числа.

Структура на кодовото обозначение на професия на работника (длъжност на служител) в класификатора:

Блокът за име на обект на класификация е унифициран запис на името на конкретна професия на работник или длъжност на служител.

Във всеки раздел имената на класификационните обекти са подредени по азбучен ред.

Информационният блок на професиите на работниците включва фасетни кодове, които характеризират съответствието на професията на работника с номера на издаването на ETKS (два знака) и определени позиции от Общоруския класификатор на професиите (OKZ) OK 010-93. Последният аспект сочи към базова групакласове по ОКЗ и включва четири знака.

В допълнение, информационният блок OKPDTR включва седем аспекта, които характеризират професиите на работниците според следните критерии:

видове производство и работа в съответствие с версиите на ETKS - два знака, фасет 01;

тарифни категории - един знак, фасет 02;

форми и системи на заплащане - два знака, аспект 04;

условия на труд - един знак, фасет 05;

степен на механизация на труда - един знак, фасет 06;

производни професии - един знак, аспект 07.

Пример за кодиране според OKPDTR за професията стругар:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

където: 1 - професия;

9149 - стругар;

6 - контролно число;

02 - 2-ри брой на ЕТКС;

7223 - основна група за ОКЗ (машинни оператори на металообработващи машини, настройчици на машини и съоръжения);

5 - 5-ти тарифен разряд;

12 - система на заплащане на парче-бонус;

1 - нормални условия на труд;

2 - работник, който извършва работа с машини и механизми.

Фасет 07, който характеризира степента на квалификация на работниците (старши, асистент), се използва за различни професии в съответствие с действащите нормативни документи.

Информационният блок на длъжностите на служителите включва фасетирани кодове, съответстващи на категорията на длъжността (един знак), както и определени позиции на OKZ (четири знака). Три аспекта характеризират позициите според следните характеристики:

производни позиции - два знака, фасет 11;

Характеристика на аспекти 11 и 12 е алтернативният характер на тяхното приложение за различни позиции, тъй като производните позиции не предвиждат квалификационни категории. Така в зависимост от позицията се избира фасет 11 или 12.

Пример за кодиране според OKPDTR за длъжността заместник-началник на финансово-икономическия отдел:

24695 1 1 1231 03,

където: 2 - позиция;

4695 - началник отдел (финансово-стопански и административен);

1 - номер на проверка;

1231 - основна група за OKZ (Ръководители на финансови, икономически и административни деленияи услуги);

03 - производна длъжност - зам.

Между обектите на класификацията OKPDTR и OKZ са установени връзки, които позволяват всеки OKPDTR обект да бъде присвоен към съответното OKZ групиране. Като цяло, всяка професия на работник или длъжност на служител може недвусмислено да се причисли към определена група професии. Въпреки това, поради факта, че понятията „занимание“, „професия“, „длъжност“ са различни, в някои случаи, за да се установи недвусмислена връзка между ОКПДТР и ОКЗ, е необходимо да се използват разяснения за групировките на OKZ. Тези обяснения трябва да се използват и при кодиране на производни професии на работници и длъжности на служители.

Съставът и последователността на подреждане на аспектите на информационния блок се определят от спецификата на конкретни задачи, решени с помощта на класификатора.

В информационния блок кодове и имена на други общоруски класификатори на техническа и икономическа информация също могат да се използват като допълнителни функции.

В OKPDTR е приета следната форма на подреждане на материала: в раздел „Професии на работниците“

в раздел "Длъжности на служители"

Няколко пъти бяха направени промени в OKPDTR (23 декември, 10 юни, 29 декември, май 2004 г., юни).

Предназначение

Класификаторът е предназначен за решаване на проблеми, свързани с оценката на броя на работниците и служителите, отчитане на състава и разпределението на персонала по категории персонал, ниво на квалификация, степен на механизация и условия на труд, въпроси за осигуряване на заетост, организиране на заплатите на работниците и служители, изчисляване на пенсии, определяне на допълнителни потребности от персонал и други на всички нива на икономическо управление в условия на автоматизирана обработка на информацията.

Обект на класификация в ОКПДТР са професиите на работниците и длъжностите на служителите.

Структура

OKPDTR се състои от два раздела:

работнически професии;
позиции на служителите.

Първият раздел - професии на работниците - включва професиите на работниците в съответствие с Единната тарифна и квалификационна директория на труда и професиите на работниците (UTKS), както и професиите на работниците, чиито права и отговорности са предвидени в харти, специални разпоредби и съответните нормативни актове, регулиращи състава на професиите в секторите на икономиката.

Вторият раздел - длъжности на служителите - е разработен въз основа на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, действащите разпоредби и други нормативни документи по въпросите на възнагражденията, като се вземат предвид имената на позиции, използвани в икономиката. Наименованията на длъжностите на държавните служители се дават в съответствие с укази на президента на Руската федерация „За държавните длъжности на Руската федерация“ № 32 и „За регистъра на публичните длъжности на федералните държавни служители“ № 33 от януари 11, 1995 г.

Всяка позиция на класификатора се състои от три блока:

идентификационен блок;
блок на името на класификационния обект;
информационен блок.

Структура на кодовото обозначение на професия на работника (длъжност на служител) в класификатора:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────контролен номер (CN) │ │ │ └─────пореден номер на обекта на класификация │ │ професия (1) └─ ─────── ───────────────────────── позиция (2)

Във всеки раздел имената на класификационните обекти са подредени по азбучен ред.

Информационният блок на професиите на работниците включва фасетни кодове, които характеризират съответствието на професията на работника с номера на издаването на ETKS (два знака) и определени позиции от Общоруския класификатор на професиите (OKZ) OK 010-93. Последният аспект показва основната група класове в OKZ и включва четири знака.

видове производство и работа в съответствие с версиите на ETKS - два знака, фасет 01;
тарифни категории - един знак, фасет 02;
квалификационни класове (категории) - един знак, фасет 03;
форми и системи на заплащане - два знака, аспект 04;
условия на труд - един знак, фасет 05;
степен на механизация на труда - един знак, фасет 06;
производни професии - един знак, аспект 07.

Пример за кодиране според OKPDTR за професията стругар:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, където 1 е знак за професия; 9149 стругар; 6 контролно число; 02 2-ро издание на ETKS; 7223 основна група за ОКЗ (машинни оператори на металообработващи машини, настройчици на машини и съоръжения); 5 5-ти тарифен разряд; 12 поръчково-бонусна система на заплащане; 1 нормални условия на труд; 2 работник, който извършва работа с машини и механизми.

категории длъжности - един знак, фасет 10;
производни позиции - два знака, фасет 11;
квалификационни категории (класове) - един знак, аспект 12.

Пример за кодиране според OKPDTR за длъжността заместник-началник на финансово-икономическия отдел:

24695 1 1 1231 03, където 2 е знак за позиция; 4695 началник отдел (финансово-стопански и административен); 1 чек номер; 1 категория ръководители; 1231 основна група за ОКЗ (Ръководители финансово-стопански и административни поделения и служби); 03 производна длъжност – зам.

В OKPDTR е приета следната форма на подреждане на материала: в раздел „Професии на работниците“

─────┬──┬───────────────────────────────── ─────────── ───┬────────┬─────┬───── │ │ │Обхват│Код │Код Код │CC│ Име на професията │тарифи│ ви─ │по │ │ │изписване│ старт │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴─────────────────────── ─────────── ─ ────────────┴────────┴─────┴─────

в раздел "Длъжности на служители"

─────┬──┬───────────────────────────────── ─────────── ────────────┬─────┬──── │ │ │ Код │Код Код │CC│ Длъжност │kate─│от │ │ │gorii│OKZ ──── ─┴──┴───────────────────────────────────── ─────────── ────────┴─────┴────

По време на разработката унифицирани формидокументите, които използват кодове на класификатор, трябва да предоставят задължителна връзка към OKPDTR. Системата за поддържане на класификатора осигурява взаимодействието на НИИ по труда (НИИ по труда и социална осигуровка) И

История на осиновяването

OKPDTR е приет с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември на годината № 367) и влезе в сила на 1 януари.

Няколко пъти бяха направени промени в OKPDTR (23 декември, 10 юни, 29 декември).

Предназначение

Класификаторът е предназначен за решаване на проблеми, свързани с оценката на броя на работниците и служителите, отчитане на състава и разпределението на персонала по категории персонал, ниво на квалификация, степен на механизация и условия на труд, въпроси за осигуряване на заетост, организиране на заплатите на работниците и служители, изчисляване на пенсии, определяне на допълнителни потребности от персонал и други на всички нива на управление на националната икономика в условията на автоматизирана обработка на информацията.

Обект на класификация в ОКПДТР са професиите на работниците и длъжностите на служителите.

Структура

OKPDTR се състои от два раздела:

работнически професии;
позиции на служителите.

Всяка позиция на класификатора се състои от три блока:

идентификационен блок;
блок на името на класификационния обект;
информационен блок.

Структура на кодовото обозначение на професия на работника (длъжност на служител) в класификатора:

Във всеки раздел имената на класификационните обекти са подредени по азбучен ред.

Информационният блок на професиите на работниците включва фасетни кодове, които характеризират съответствието на професията на работника с номера на издаването на ETKS (два знака) и определени позиции от Общоруския класификатор на професиите (OKZ) OK 010-93. Последният аспект показва основната група класове в OKZ и включва четири знака.

видове производство и работа в съответствие с версиите на ETKS - два знака, фасет 01;
тарифни категории - един знак, фасет 02;
квалификационни класове (категории) - един знак, фасет 03;
форми и системи на заплащане - два знака, аспект 04;
условия на труд - един знак, фасет 05;
степен на механизация на труда - един знак, фасет 06;
производни професии - един знак, аспект 07.

Пример за кодиране според OKPDTR за професията стругар:

категории длъжности - един знак, фасет 10;
производни позиции - два знака, фасет 11;
квалификационни категории (класове) - един знак, аспект 12.

Пример за кодиране според OKPDTR за длъжността заместник-началник на финансово-икономическия отдел:

В OKPDTR е приета следната форма на подреждане на материала: в раздел „Професии на работниците“

в раздел "Длъжности на служители"

OKPDTR— Общоруски класификатор на професии, длъжности, тарифни категории.

Какво е OKPDTR

По същество това е директория с кодове, която определя дали даден работник принадлежи към някоя група. Въведен е през 1994 г. вместо Всесъюзния класификатор на специалностите (UCS). Необходимостта от замяна на стария документ е оправдана от промени в икономиката, производствена среда. Това послужи като средство за постигане на съответствие между руските счетоводни и статистически стандарти и международните.

Кодът съдържа информация за:

дали служителят е работник или служител;
естеството на работата, която извършва;
прилагани тарифи;
ниво на умение;
начин на плащане;
степен на тежест и вредност на труда;
ниво на автоматизация на работното място;
категории длъжности;
позицията на щатното звено в йерархията.

Класификаторски задачи

Събиране и синтезиране на информация за всички професии и длъжности, налични на територията на Руската федерация, в една структура.
Създаване на статистически отчет за състоянието на пазара на труда.
Оценка на състоянието работна силаспоред нивото на квалификация.
Анализ на условията на труд и заплащане.
Отчитане на броя на заетите в различни сфери на дейност.
Интегриране в глобалната статистическа система.
Определяне на средното образователно ниво за създаване на условия за преквалификация и повишаване на професионалното ниво на персонала.
Осигуряване на правилността на въвеждане на имената на длъжностите и професиите в документите при наемане на персонал.

Къде и от кого се използва?

Използва се в производствена среда, където се наемат работници и служители. Назначава се веднага при наемане. Кодът се отразява в документите на счетоводния отдел и отдел човешки ресурси. Най-често се използва в следните случаи:

При оформяне на документи: трудов договор, лична карта Т-2, заповед за уволнение, встъпване в длъжност. В тях се вписва ОКПДТР.
Да взема решения за изплащане на обезщетение и прилагане на обезщетения.
Определяне на името на бъдещата позиция въз основа на нейните характеристики.
Вписване на длъжността в щатното разписание.
Предоставяне на отчети за начисления към пенсионния фонд.
Назначаване на пенсия за осигурителен стаж.

От какви секции и блокове се състои?

Класификаторът е разделен на два основни раздела:

за работници;
от служители.

Работниците включват служители, пряко участващи в производството. Те извършват работа, резултатът от която е истински продукт. Мястото на работа може да бъде работилница, работилница, къща в строеж и т.н. Обикновено е оборудвана с голям брой технически средства, оборудване, предназначено за работа с материали. Основен ресурсв работата на работник - физическа сила и добро здраве. Заплащането за много професии е на парче. Работно времезависи от характера на дейността. Може да се монтира по всяко време на деня. Например, строителството на пътища се извършва през нощта. Наличност висше образованиене се изисква за такава работа.

Служителите са административен персонал. Те включват счетоводители, управители, секретари, всякакви други офис специалисти и мениджърски екип. Те работят с информация. Основните ресурси на служителя са интелигентност, знания и специализирано образование. работно мястооборудван с телефон, компютър, факс на масата. Графикът на работа е ясно определен, установен еднократно, при наемане, и фиксиран в трудовия договор. Работното време е през деня. Служителите се назначават на длъжности след завършване на висше образование.

Три блока в позиции на класификатора

Идентифициране.Това е съставен код, който включва пет последователни цифри, които съставляват номера и една отделно - номера на чека. Първият криптира информация за професията или длъжността. Следващите четири са просто сериен номер в регистъра. Контролното число се определя въз основа на единна методика за изчисляването му.
С името на обекта.Всеки код съответства на името на длъжност или професия. Той трябва да се използва точно във формата, в която е даден и не може да бъде променян по желание от организацията, която го използва. Имената са подредени по азбучен ред.
Информационен.Той съдържа кодове, наречени фасети. Те показват съответствието на кода на професията с тарифните кодове по ETKS и кодовете на стария класификатор OKZ.

Фасетните кодове отразяват следните характеристики и характеристики на професиите:

01 – видове труд и производствени дейности;
02 – тарифни разряди;
03 – нива на умения;
04 – условия на заплащане на труда;
05 – условия на труд;
06 – оборудване с оборудване;
07 – професии в производството.

Задължително ли е да използвате OKPDTR?

Необходимостта от използване на класификатор по отношение на конкретна единица персонал е в пряка зависимост от условията, предвидени в трудовия договор. А задължителните елементи на този вид договор са уредени в разпоредбите на чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. В съответствие със статията тя трябва да включва информация за трудова функцияслужител:

списък с конкретни задачи, които трябва да бъдат изпълнени на длъжността;
работа, ;
специалност;
професия;
квалификация.

Ако федералното законодателство предвижда преференциални условия, компенсационни плащания, ограничаващи фактори за определена длъжност или професия, техните имена трябва да се използват непроменени в съответствие с OKPDTR или други справочници и разпоредби на правителството на Руската федерация, съдържащи стандарти. Задължителни условия, например, може да бъде:

пенсия;
наличието на вредна или тежка работа;
допълнителен отпуск;
включване на тарифна категория за служителите;
прилагане на тарифи по отношение на работата.

Казус от съдебната практика

Г-н Н. е работил в трудов договормеханик. Настъпиха промени в компанията, като по решение на ръководството отдел Н. беше преименуван и договорите със служителите бяха предоговорени. Н. бил запознат срещу подпис с новата длъжностна характеристика, но не бил съгласен с нововъведенията, касаещи длъжността му. Той не беше доволен от факта, че докато работи като механик, освен предишните си задължения, той трябваше да изпълнява и функциите на чистач и пазач. Изискванията бяха документирани в описание на работата. Изразява устно недоволство. Властите не приеха неговата гледна точка. Н. завежда дело, тъй като смята, че изискванията на ръководството не съответстват на характеристиките, установени в OKPDTR за длъжността механик.

Съдът не уважи иска с мотива, че чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на организациите самостоятелно да развиват вътрешно регламенти.

Длъжностната характеристика се отнася до вътрешните регламенти. Има правила на Gosstandart, на които трябва да разчитате, когато създавате документ. Но законодателството не установява строги правила за неговото развитие. Поради това работодателят има право да въвежда стандарти по свое усмотрение, като взема предвид спецификата на дейността на компанията и изискванията за длъжността.

Стандартите OKPDTR в някои случаи имат препоръчителен характер. Ако въз основа на естеството на дейността няма нужда от тях, не се предвиждат санкции за неизползване. Моментите, в които трябва да се вземат предвид разпоредбите на класификатора, се установяват със закон на федерално ниво.

Каква е целта на класификатора на длъжности и професии, какво включва информационният блок OKPDTR, какви връзки се установяват между обектите на класификацията OKPDTR и OKZ, ще разгледаме тази статия.

От статията ще научите:

Защо се нуждаем от класификатор на длъжности и професии?

Общоруски класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните степени (ОКПДТР)предназначени за регистриране на състава и броя на работниците и служителите на фирмата. С помощта на класификатора персоналът се разпределя по ниво на квалификация, категории, условия на труд и степен на механизация. Те също така решават въпроси за осигуряване на заетост, както и определят допълнителни нужди от персонал, изчисляват пенсии и други условия в условията автоматизирани системиобработка на информация и поддържане на статистика.

Общоруският класификатор 016-94 е приет и въведен в сила с постановление на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. № 367 на 1 януари 1996 г. Общоруският класификатор на длъжностите и професиите, тарифните степени (OKPDTR) се счита за неразделна част от Единната система за класификация и кодиране на информация (USCC) на Руската федерация. Документът е изготвен като част от изпълнението на държавната програма за преход на Руската федерация към осиновяването международна системасчетоводство и статистика в съответствие с изискванията на развитието на пазарната икономика.

Класификатори

Всички класификатори в една таблица

Комитетът по стандартизация, метрология и сертификация на Руската федерация реши:

Приема Общоруската класификация на специалностите на работниците, както и на служителите, тарифни класове с посочената дата на влизане в сила от 01.01.1996 г.;
да отмени Всесъюзния класификатор на специалностите на работниците и служителите, както и тарифните класове (186 016), които са в сила на територията на Руската федерация от 1 януари 1996 г.

OKPDTR е разработен, за да замени остарелия Всесъюзен класификатор на специалностите, тарифни класове (OKPDTR) 1 86 016, обектите на класификация са не само специалностите на работниците, но и длъжностите на служителите, OKPDTR съдържа два раздела:

Работнически специалности
служители

Раздели на класификатора на длъжности и професии

Първият раздел на класификатора на длъжностите и професиите включва специалностите на работниците, включени в съответствие с Единния тарифен и квалификационен указател на труда и специалностите на работниците (UTKS). Освен това разделът съдържа такива специалности на работниците, правата и задълженията на които са предвидени в хартите, както и в специални разпоредби и съответните разпоредби, регулиращи изчерпателния състав на специалностите в секторите на икономиката.

Работнически професии

Вторият раздел съдържа професиите на служителите. Разделът е разработен на базата на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, както и на Квалификационния справочник, в който са посочени класификациите на ръководители, специалисти и служители. Указателят съдържа и всички действащи наредби и други нормативни документи по основните въпроси на възнаграждението, като се вземат предвид имената на специалностите, използвани в икономиката.

➤ Как да приведем длъжностите в съответствие с ETKS в щатното разписание

За класифициране на служителите

Какво е включено в информационния блок на класификатора на длъжности и професии

Всяка позиция от общоруския класификатор на професиите, работническите длъжности и класовете на заплатите съдържа три блока:

Идентификационен блок
Блок с имена на обекти за класификация
Информационен блок

Идентификационният блок използва система за серийно-пореден код за класификационни обекти. Идентификационният блок на обекта на класификация съдържа пет цифрови знака след десетичната запетая и контролно число, което се изчислява в съответствие с действащата Методика за изчисляване и прилагане на контролни числа.

Структурата на кодовите обозначения за специалностите на работник (или длъжност на служител) в класификатора на длъжности и професии:

За кодиране на специалностите на работниците се използват кодови стойности, съответстващи на 1 или 3. За кодиране на длъжностите на служителите се използват кодови стойности, съответстващи на 2 или 4 (параграф, въведен с изменение 4/2003 OKPDTR, одобрен от Държавния стандарт на Руската федерация, изменена с изменения 5/2004 OKPDTR, одобрени от Rostekhregulirovanie).

Забележка!Блокът с имена на обекти в класификатора на длъжности и професии представлява унифицирани записи в имената на конкретна специалност на работници или длъжности на служители. Във всеки раздел имената на съответните класификационни обекти са подредени по азбучен ред.

Информационният блок на работническите специалности включва фасетни кодове, които характеризират съответствието на посочените професии с работните номера на изданието ETKS (това са два знака), както и определени позиции от Общоруския класификатор на професиите (OKZ) ОК 010-93 . Последният аспект показва основната група класове в OKZ, включва четири знака.

Изисквания към служителите в службата за персонал съгласно ETKS

В допълнение, информационният блок на класификатора на длъжности и професии (OKPDTR) включва седем аспекта, които характеризират професиите на работниците според критерии като:

видове производство и работа в съответствие с изданията на ETKS - обозначени с два знака, фасет 01;
тарифни категории - един знак, фасет 02;
квалификационни класове (или съответни категории) – посочва се един знак, страна 03;
системи, форми на възнаграждение - два знака, аспект 04;
условия на труд - един знак, фасет 05;
степен (ниво) на механизация на труда - един знак, фасет 06;
производни позиции (професии) - един знак, аспект 07.

Пример за кодиране според класификатора на длъжности и професии (OKPDTR) за професията стругар:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Където

1 – това е специалност;
9149 – обозначение на специалността стругар;
6 е контролното число;
02 – обозначава втората емисия на ETKS;
7223 – номерът обозначава основната група за ОКЗ (това са машинни оператори, работещи на металообработващи машини, както и настройчици на машини и оборудване);
5 е пети тарифен разряд;
12 – прилага се поръчково-премиална система на заплащане на труда;
1 – означава нормални условия на труд;
2 - работник, който извършва работата си с машини и механизми.

Фасет 07 характеризира степента (нивото) на квалификацията на работниците (например старши или асистент); използва се за различни професии в съответствие с действащите нормативни документи.

Информационният блок на класификатора на професиите и длъжностите на служителите включва онези кодове на аспекти, които съответстват на категорията на длъжността (това е един знак), както и определени позиции на OKZ (това са четири знака).

Три аспекта характеризират длъжностите (професиите) според следните характеристики:

По категория работа - това е един знак, аспект 10
По производни на длъжност (професия) - това са два знака, аспект 11
Според категорията (класа) на квалификация - това е един знак, аспект 12

Особеността на аспекти 11 и 12 се състои в алтернативността на тяхното използване за различни позиции (професии), тъй като производните позиции (специалности) не предвиждат квалификационна категория. Съответно, в зависимост от позицията, се избира фасет 11 или 12.

Пример за кодиране според класификатора на длъжности и професии (OKPDTR) за длъжността заместник-началник на финансово-икономическия отдел (и административен):

24695 1 1 1231 03 , Където

2 е позиция;
4695 – началник отдел (финансово-стопански и административен);
1 е контролно число;
1 – обозначава категорията ръководители;
1231 – посочва основната група за ОКЗ (ръководители на финансови, икономически, административни поделения и служби);
03 – числото показва производна длъжност – това е зам.

Защо се установяват връзки между OKPDTR и OKZ

Установени са връзки между обектите на класификацията на ОКЗ и класификатора на длъжностите и професиите (ОКПДТР), които позволяват всеки обект от ОКПДТР да бъде причислен към конкретна група ОКЗ. Като цяло, всяка специалност на работник или длъжност на служител може да бъде уникално причислена към определена група професии.

Поради факта, че често понятията „професия“, „професия“, „длъжност“ могат да се различават, в някои случаи, за да се установи недвусмислена връзка между OKPDTR и OKZ, трябва да използвате обяснението за групите OKZ. Препоръчва се също да се използват такива обяснения при кодиране на производни специалности на работници или служители.

Съставът, както и последователността на подреждане на аспекти в информационния блок, се определят от спецификата на конкретни задачи, които се решават с помощта на класификатора. В информационния блок кодове и имена на други разработени общоруски класификатори на техническа и икономическа информация също могат да се използват като основни и допълнителни характеристики.

В Класификатора на длъжностите и професиите (OKPDTR) е приета следната форма на подреждане на материала: в раздела „Специалност на работниците“

В раздел "Длъжности на служители"

При разработването на унифицирани формуляри на документи, които използват кодове на класификатор, е необходимо да се предостави връзка към класификатора на длъжности и професии (OKPDTR). Системата за поддържане на такъв класификатор предвижда взаимодействието на Изследователския институт по труда и Централната банка за наука и технологии на Министерството на труда на Русия с VNIIKI на Държавния стандарт на Русия.