Життя, штука не однозначна і складна, спочатку трудової діяльностілюдина шукає роботу, шукає те місце, де б він міг застосувати свої навички на ділі, потім він починає боротьбу з тим, щоб робити тільки ту роботу, про яку він домовлявся заздалегідь, а не ту, яку йому нав'язує керівництво.
Хоча у час дедалі частіше трапляються випадки, коли керівник намагається нав'язати співробітнику «зайву» йому роботу, тобто. він фактично зловживає своїми повноваженнями. І що співробітник може заперечити такому начальнику?
Як йому боротися з такими ситуаціями, і при цьому не втратити своєї роботи, яку він так довго шукав? Адже найчастіше саме втрата місця роботи змушує багатьох виконувати роботу, яка виходить за межі їхнього функціоналу.
Відмова від роботи – право чи звільнення?
Пам'ятайте про те, що якщо вас змушують робити роботу, робити яку ви не повинні через свій службовий стан, а вас змушують її робити, і мотивують це тільки тим, що комусь її все-таки робити необхідно, то це не правомірно. Тут є пряме зловживання своїм службовим становищем начальника, змушувати вас робити те, чого ви робити не повинні.
Якщо звернутися до трудового законодавства, ви можете побачити там статтю, яка регламентує саме такі моменти, тобто. там чітко написано, що роботодавець не має такого права вимоги від співробітників виконувати ту роботу, яка не зазначена в їх трудових договорах чи контрактах.
Понад те, те, що має виконувати працівник, тобто. все те, що входить до нього функціональні обов'язки, прописується в посадової інструкції. І цю інструкцію працівник повинен підписувати під час прийняття його на цю посаду.
Тільки при збігу відповідних обставин роботодавець має право вимагати від працівника того, щоб той виконував якусь роботу, яка в його посадовій інструкції не вказана. І ці обставини такі:
- ситуації, які можна віднести до форс-мажорних ситуацій;
- випадки з аваріями;
- ситуації, коли настає стихійне лихо тощо.
І тому, якщо таких перерахованих обставин на вашій роботі та в місті, в принципі, немає, то працівник може цілком на законних підставах відмовитися виконувати ті обов'язки, які йому нав'язує його керівництво, і якщо такі обов'язки не вказані в посадовій інструкції, яку він підписував, або вони не вказані у його трудовому контракті.
При цьому звільнити працівника через те, що він відмовився виконувати таку роботу не можна – це не є правомірним. Єдиним варіантом для начальства може стати пропозиція для співробітника, поєднати його основні обов'язки з додатковою роботою, але це має бути документально зафіксовано, і також має бути відповідна винагорода за цю роботу.
При цьому розмір такої винагороди повинен бути приблизно таким же, як і отримував інший співробітник, який цю роботу виконував, як свої основні обов'язки.
Але коли працівник не бажає навіть за винагороду виконувати додаткову роботу, то змусити його не можна. Немає такого легітимного механізму до примусу працювати людину там, де вона працювати не бажає.
Якщо ж між співробітником та його роботодавцем виникає суперечка на ґрунті його трудових обов'язків, то вирішенням такого спору займається комісія, що вирішує трудові спори, а також через судові інстанції. А якщо на підприємстві існує профспілковий комітет, то при вирішенні спору його участь просто обов'язкова.
Головне пам'ятайте, що це ваше право і навіть обов'язок відстоювати свої права, якщо ви бачите, що їх порушують, і повністю впевнені, що правда на вашому боці. Вдалою Вам трудової діяльності!
Такі ситуації далеко не рідкість у сучасному менеджменті. Спробуємо розібратися, що робити, якщо начальник змушує робити чужу роботу. Все залежить від того, що саме і чому вас просять зробити.
Чиї це обов'язки
Буває, що просять підмінити колегу, яка пішла у відпустку чи на лікарняну. За канонами корпоративної культуриви можете підмінити товариша по службі і розраховувати в майбутньому на таку ж люб'язність з його боку. Якщо це не так, обговоріть з керівництвом, як винагороджуватиметься поєднання.
Може бути, що вам доручають роботу самого керівника або якесь зовсім нове завдання. І тут має сенс з'ясувати — це розширення функціональних обов'язків чи разове завдання. У першому випадку можна розраховувати на додаткові привілеї чи оплату, у другому – доведеться виконувати просто так. Якщо це завдання стане постійним, то під нього можуть взяти додаткового фахівця.
Якщо начальник змушує виконувати роботу співробітника, який не справляється зі своїми обов'язками, доведеться її робити, щоб не погіршити. загальний результаткоманди. При цьому не завадить розібратися, чому дана проблематрапилася.
Чому саме ви
Взагалі постарайтеся ширше поглянути на ситуацію, що склалася - можливо ваш керівник хоче, щоб ви спрацювалися з певними людьмиабо здобули додатковий досвід проектної роботи. Можливо, вас планують підвищити і перевіряють здатність працювати в нестандартних ситуаціях. Можлива і зворотна ситуація - якщо ви не справляєтеся зі своєю роботою і перевіряють на придатність в іншій області.
Якщо начальник змушує робити чужу роботу і ви хочете відмовитися від неї, потрібно розуміти, що ймовірні наслідки такого вчинку можуть бути дуже неприємними. Тому краще таки виконати завдання. Однак після завершення роботи постарайтеся обов'язково обговорити з керівництвом сам факт виникнення цієї ситуації. Краще прояснити причини одразу, а не чекати на грозу мовчки. Повідомте, що ви й так перевантажені. Попросіть розставити розумні пріоритети та спробуйте торгуватися.
Що говорить закон
За чинним законодавством функціональні обов'язки працівника обмежуються переліком у посадовій інструкції та підписаному трудовому договорі. Таким чином, вимога виконувати чужу додаткову роботу по суті є незаконною. Навіть якщо роботодавець загрожує за відмову переробляти звільнення, така підстава для розірвання трудового договору також є незаконною.
Якщо ж працівник погоджується виконувати чужу роботу, він має право вимагати за неї доплату. Для оформлення такої домовленості можна скласти внутрішнє суміщенняпосад або додаткова згодадо трудового договору У будь-якому випадку чинне трудове законодавствозабороняє роботодавцю висувати будь-які необґрунтовані трудовим договором вимоги до працівника. Винятком є стихійні лиха та інші надзвичайні обставини.
Насправді роботодавці які завжди укладають трудові договори і становлять посадові інструкції кожної позиції. Тому здебільшого відмовитися від чужої роботи без конфлікту практично неможливо. Залишається або домовлятися про додаткову оплату або звільнятися.
На роботі може статися все, що завгодно. Наприклад, коли начальник просить вас зробити чужу роботу і взяти він обов'язки, які входять у перелік ваших завдань. Чи це законно? Редакція хоче вам розповісти про те, як варто відповідати у такому разі і що робити, коли вам хочуть «сісти на голову».
Що робити у такому разі?
Для початку потрібно знайти відповідь на питання, чию роботу вам збираються доручити.
© IStock
Якщо начальник хоче, щоб ви виконали роботу людини, яка захворіла або яка взяла відпустку.
Уточніть, чи замінятимуть вас, коли ви підете у відпустку. У такому разі зробіть те, що попросив бос. Якщо вас не замінюватимуть, запитайте, якою буде оплата за виконану вами роботу.
Начальник доручив вам справу, якою раніше ніхто не займався, або це частина його обов'язків.
Дізнайтеся, чи є завдання разовим, чи йдеться про розширення ваших обов'язків. У першому випадку приступайте до справи, навіть якщо вам вона не до вподоби. Якщо спеціаліста на цю роботу шукають надто довго, уточніть з приводу оплати. Якщо начальник просить вас зробити роботу, яка стане вашою новим обов'язком, Запитайте на рахунок винагороди.
© rawpixel.com/Pexels Начальник доручив вам завдання вашого чи іншого підлеглого.
Ви працюєте в колективі, тому якщо хтось не встигає чи не справляється, часом доводиться виконувати їхню роботу. Йдеться про нижчих співробітників. Але якщо вам доручили якісь завдання без жодної причини, запитайте, чому вас про це попросили. Це може бути частиною політики компанії: у цьому випадку ви або погоджуєтесь з нею, або шукаєте інше місце роботи.
Визначившись із метою, яку перед собою ставив начальник, ви краще зрозумієте, що вам це зробити справді потрібно. Наприклад, мова йде про нову проектної роботи, про розширення обов'язків або вас готують до підвищення. Трапляється і так, що працівники втрачають продуктивність, тому їх хочуть перевірити в інших сферах. Не варто гадати, краще відразу дізнатися, чому вас попросили зробити чужу роботу.
Що, якщо завдання вам неприємне?
Якщо доручена вам справа не принесе вам користі та вигоди, ви не захочете її виконувати. Але якщо ви відмовитеся, то можуть бути неприємні наслідки. З іншого боку, начальство може увійти в звичку доручати вам чужі справи. Дізнайтеся одразу, чому саме вас попросили зробити цю роботу. А після виконання роботи поясніть босу, що ви перевантажені і вам не хотілося б, щоб це повторилося. Попросіть його розставити пріоритети у роботі, щоб він зрозумів, що у вас є важливіші завдання.
©bruce mars Чи можете ви оскаржити пропозицію та наполягти на своєму?
Ваші обов'язки та функції зазначені у трудовому договорі та посадовій інструкції (якщо така є у начальника). Якщо ви не бажаєте переробляти та робити те, що повинні робити інші, у вас є законне право оскаржувати цей момент. За законом, начальник не має права загрожувати вам звільненням. Надішліть рекомендований листз повідомленням начальника про те, що ви відмовляєтесь від додаткової роботи. Якщо ви готові взяти на себе нові обов'язки, ви можете скласти з начальником новий договір як додаток до трудового, в якому буде вказано, скільки ви отримаєте за виконання роботи.
Захиститись можна саме за допомогою трудового договору, в якому вказані ваші обов'язки, оплата та строки. Але практично не всі роботодавці його оформляють. При прийомі на роботу фахівці рекомендують читати всі документи, які ви підписуєте, щоб одного разу не потрапити в халепу. Тут два шляхи рішення, якщо договору немає: домовитися у тому, що вам заплатять за додаткову роботу, або звільнятися.
Взаємини на робочому місці не завжди бувають добрими, а без конфліктів обійтися не вдається практично нікому. Особливо важко доводиться тим, чиє керівництво любить покричати, принизити своїх підлеглих і всіляко показати свою владу. Іноді це сягає абсурду, і працювати стає просто неможливо. Розберемося, що робити, якщо начальник виживає з роботи чи заважає нормально виконувати свої посадові обов'язки.
Якщо змушують робити чужу роботу
Конфлікти із керівництвом бувають різні. Часто відвідувачів сайту цікавить, що робити, якщо начальник змушує робити чужу роботу, ставиться упереджено, знущається. У відповідь на такі вимоги ви можете мовчки погоджуватися та задовольняти їх. Однак якщо зробити так один раз, напевно, буде і другий, а за ним і третій, і четвертий.
Людина, яка не готова миритися з несправедливістю, без додаткової оплати займатися чужою роботою, так чинити не повинна. У цьому випадку слід пояснити керівнику, що обов'язки, що покладаються на працівника, не відповідають трудовому договору.
Слід знати, що в цьому документі чітко вказується, що повинен виконувати співробітник, який його підписав. Ви маєте повне право відмовитись від додаткової роботи або попросити за неї додаткову оплату. Це звичайна процедура, регульована статтею 60.2 Трудового кодексу, згідно з якою за доплату на працівника можуть бути покладені додаткові обов'язки, які не обов'язково відповідають його професії.
Якщо начальство відмовиться доплачувати, то і ви повинні відмовитися від його вимоги та продовжити свою звичайну діяльність згідно трудового контракту. Жодних правил цим ви не порушите.
Як вирішити конфліктну ситуацію
Найчастіше юристи отримують питання про те, що робити, якщо ваш начальник чіпляється. Це може виявлятися по-різному. Керівник може кричати чи з кожного приводу намагатися вас принизити. Наприклад, ображати за найменше запізнення або чіплятися, тому що ви прийшли на робоче місцебез краватки. Діяти можна по-різному.
Варіант 1. Замість того, щоб слухати керівника, що кричить і принижує вас, голосно заявити, що продовжувати спільну роботу ви більше не збираєтеся і піти з офісу прямо в розпал робочого дня. Так часто роблять імпульсивні люди, які не завжди думають про наслідки. Комусь цей спосіб може бути й підходить. Наприклад, людині, яка легко працевлаштується в іншій організації. Найчастіше діяти так не слід. Роботи ви втратите, а що робити далі – не зрозуміло.
Варіант 2. Якщо начальник репетує, принижує та іншими способами виявляє неповагу, деякі люди вирішують відповісти йому тим же, тобто. у неввічливій манері пояснити, що той не має права так поводитися, оскільки сам припускається помилок, спізнюється і робить інші порушення, а його вказівки досвідченому фахівцю не потрібні.
Ви давно працюєте бухгалтером у невеликої компанії, почуває себе правою рукою боса. І раптом усвідомлюєте, що все частіше виконуєте його чи чужу роботу, присвячуючи прямим обов'язкам менше часу. Чи не загрожує ваша відмова сваркою з начальством? Ми розповімо, як навчитися відмовляти і чи варто це взагалі робити.
Що ви повинні робити, а що — ні?
«Зазвичай тяжкість перекладених функцій починає відчуватися, коли справа зайшла вже надто далеко, і головбух тягне велику частку справ керівника», — каже аналітичний психолог Тетяна Каблучкова.
Що робити, якщо ви загрузли в рутині чужих справ? Розберіться, чи ви повинні виконувати доручення керівництва. Ольга Руль, бухгалтер із 36-річним стажем, рекомендує: «Влаштовуючись на роботу, обов'язково укласти з роботодавцем трудовий договірде будуть вказані ваші посадові обов'язки. Ознайомтеся з Колективним договором, Положенням про преміювання у цій компанії з описом та вартістю ваших можливих додаткових робіт».
Якщо ви працюєте без жодного з цих документів, виправте ситуацію найближчим часом.
Чому ви?
Щоб розробити стратегію поведінки, подумайте чому керівник вибрав відповідальним за вирішення багатьох питань саме вас.
За словами Тетяни Каблучкової, причини можуть бути різні: «Керівник може вважати, що всі підлеглі беззастережно мають виконувати його доручення. Може бути й інша ситуація: іноді начальники діляться владою з найближчим оточенням від щирого серця».
Може, ви співробітник, на якого можна покластися? Тому для своєчасної реалізації важливого завданнякерівник вирішив залучити саме вас.
Як побудувати спілкування із керівником?
Іти на відкритий конфлікт із керівництвом не варто. Залагодьте все без скандалів, мирним шляхом. Тетяна Каблучкова радить діяти залежно від причини делегування: «Якщо ви з керівником «на дружній нозі», потрібно плавно та акуратно принизити свою посаду до справжнього рівня підлеглого. А при придушенні стратегія протилежна: необхідно підвищити свою значущість в очах начальства».
- Начальник ділиться обов'язками по-дружньому
У цьому випадку обмежте зони відповідальності, спираючись на значущість керівника в порівнянні з «простим головбухом». Нехай начальник відчує власну перевагу та відчує важливість питання, яке намагався делегувати вам
- Керівник змушує виконувати роботу
Тут доведеться підняти себе в очах директора, підкреслюючи свої переваги. Покажіть, що ви можете самі ухвалювати рішення та відповідати за результати своїх дій. Відсікне дріб'язок, який цілком можуть виконувати інші співробітники з меншим ступенем відповідальності.
Тетяна Чувашова, бухгалтер із 7-річним стажем ділиться досвідом: «Головне — не конфліктувати з керівником, а спробувати коректно пояснити, що запропоновані завдання не входять до ваших компетенцій. Пояснити, що цими питаннями має займатися зовсім інший фахівець. Якщо такого немає в штаті, можливо, запропонувати залучити співробітника для роботи за сумісництвом».
Якщо не вдається домовитись
Не засмучуйтеся, а подумайте над тим, яку користь ви можете отримати з ситуації, що склалася. Це досвід роботи з новими завданнями, які можуть знадобитися вам у майбутньому і допоможуть досягти кар'єрного зростання.
До того ж, вирішення додаткових завдань у неурочний час роботодавець зазвичай готовий компенсувати. Обговоріть умови оплати заздалегідь. Одні керівники воліють виплатити премію, інші надати відгул. Договоріться заздалегідь на умови, які будуть вигідні і вам, і керівництву.
«У мене був подібний досвід: я часто виконувала додаткову роботу, при цьому начальство компенсувало мені цей годинник. Але потім я усвідомила, що час, витрачений на службові справи після закінчення робочого дня і навіть оплачений організацією, не замінить мені дозвілля, проведеного вдома з рідними людьми. Тому вирішила для себе, що постараюся не затримуватись, якщо це можливо», — розповідає Тетяна Чувашова.
Дорогі бухгалтери, а чи стикалися ви з подібними проблемами? Розкажіть, як вам удалося їх вирішити.
