A tej helyettesítése pénzbeli kompenzációval évente. Kártérítés a tej kiadásáért cserébe: a fizetés és az adók jogalapja (Larina N.)

2009 000. sz

Az alkalmazottak ingyenes tejosztásának pótlásáról

ártalmas munkában alkalmazzák munkakörülmények,

kártérítés kifizetése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. §-a alapján az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának n, a Kollektív Szerződés 3.1.12. pontja alapján a munkavállalói értekezlet 2001.01.01-i határozata , a munkavállalók írásos nyilatkozatai a tej ingyenes kiosztásának kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítésére p r és k a z y v a y:

1. Káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére a megállapított normatíva szerinti ingyenes tejosztást kompenzációval helyettesíteni 2010.01.01-től.

2. A végrehajtási eljárás jóváhagyása kártérítés kifizetése a tej költségének megfelelő összegben, a Tomszki Állami Egyetem alkalmazottai (1. melléklet).

3. Az alosztályvezetők 2010. január 15-ig nyújtsák be a munkavédelmi főosztálynak a 2010. évi kompenzációra jogosultak névjegyzékét (2. sz. melléklet, nyomtatott példányban (2 példány), ill. elektronikus formában). Tüntesse fel a tényleges foglalkoztatási napok számát a káros munkakörülményekkel járó munkakörben (havonta), a káros jelenléte miatt termelési tényezők a Káros termelési tényezők listája (3. melléklet). Azon osztályok vezetői, amelyekben a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását elvégezték, a tanúsítás eredményei alapján megállapítsák a munkavállalók kompenzációs kifizetését.

4. A térítési díj összegének megállapításáról a PFU vezetője gondoskodik a kompenzációs kifizetés végrehajtására vonatkozó eljárási rend szerint.

5. Az UBUiK főkönyvelője biztosítja a munkavállalók részére a kompenzáció végrehajtására vonatkozó eljárási rend szerint.

6. Biztonságos munkakörülmények biztosítása esetén, a munkahelyek tanúsításának eredményeivel és a következtetéssel igazolva állami szakértelem munkakörülmények között, törölje a kártérítés kifizetését.

7 Ügyosztályvezető, a végzésre felhívja az SBS, NB, KhF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FJ, IF, IVO, RIO, AChE, óvoda 49, 113 vezetőinek figyelmét. , rendelő, szálloda, sportkomplexum, campus.

8. A megbízás végrehajtásának ellenőrzését az OOT vezetőjére róni

első rektorhelyettes

EGYETÉRT

A PFU vezetője

Főkönyvelő

A szakszervezet elnöke

TSU szervezetek

Alkalmazás

a TSU megrendelésére

összegű kártérítés kifizetése

a tej költségével egyenértékű, dolgozók

Tomszki Állami Egyetem

1. Az alkalmazottak részére a megállapított tejnorma szerinti ingyenes tejosztás a munkavállalók írásbeli kérelmére a tej költségének megfelelő összegű kompenzációval helyettesíthető.

2. A kompenzációs kifizetés összege megegyezik a 3,2%-os zsírtartalmú teljes pasztőrözött tej elfogyasztásának költségével. kiskereskedelem szerint Tomszkban Területi hatóság Szövetségi Szolgálatállami statisztika a Tomszk régióra vonatkozóan.

3. A kompenzációs kifizetés indexálása a tomszki kiskereskedelemben a 3,2%-os zsírtartalmú teljes pasztőrözött tej fogyasztásának árának növekedésével arányosan történik a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat Területi Hivatalának adatai szerint. Tomszk régió.

4. Az indexálás és a kompenzációs kifizetés meghatározott összegének megállapítása 3 havonta egyszer történik.

5. Káros munkakörülményekkel járó munkakörben ténylegesen eltöltött napok után kompenzáció jár a munkavállalóknak.

6. A kompenzáció folyósítása külön nyilatkozatok alapján havonta egy alkalommal a megállapított térítési díj összege alapján, valamint az osztályvezetők által benyújtott munkavállalói névjegyzékek szerint történik. éves rendelés a kárpótlásról.

Alkalmazás

a TSU megrendelésére

alkalmazottak __________________________________________________________________

(osztály neve)

káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatottak, kártérítés ellenében

20__-i tejköltségnek megfelelő összegben

osztályvezető

Szakszervezeti elnök

A hatályos jogszabályok szerint az egészségtelen körülmények között dolgozó munkavállalókat ingyenes tejosztás illeti meg. Kiadási normák és lista káros tényezők az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete hagyta jóvá Orosz Föderáció 2009-ben. Ez a rendelet szabályozza azokat a normákat is, amelyek szerint a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése történik.

A vezetők sokkal könnyebben adnak ki pénzt, mint a tejet, amelyet meg kell vásárolni, el kell szállítani, tárolni, és még helyet kell szervezni a fogyasztására. És egyes munkavállalók számára ez a lehetőség elfogadhatóbb. Ebben az esetben nehéz lehet ennek megfelelő dokumentálása.

A tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének első és fő feltétele a munkavállaló beleegyezése. A helyettesítés lehetőségét a kollektív szerződésben kell rögzíteni. Ha nincs ilyen elem, el kell végeznie a megfelelő módosításokat.

A munkavédelmi jogszabályok előírásaival összhangban a káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknál a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Lásd alább egy ilyen kijelentés példáját.

A Rassvet LLC igazgatója

Ivanov I.I.

a röntgentechnikustól

Petrova P.P.

NYILATKOZAT

Az Egészségügyi Minisztérium rendeletének megfelelően és társadalmi fejlődés RF 2009. február 16., 45n. sz., kérem, hogy a munkavégzésre történő tej kiadását pótolja káros körülmények munkabér kompenzáció.

Dátum Aláírás Teljes név

A probléma megoldásának következő lépése az alább láthatóhoz hasonló megrendelés lesz.

Rendelési szám. __________

A káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók ingyenes tejosztásának pótlásáról kompenzáció fejében

Az ingyenes tejre jogosult munkavállalók írásbeli kérelme alapján, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i 45n.

RENDELEK:

1. Káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók ingyenes tejosztását kompenzációs fizetéssel helyettesíteni.

2. A munkavállalóknak fizetendő kompenzáció kiszámítása a jóváhagyott lista szerint történik (jelen rendelet 1. melléklete).

4. A kompenzációs kifizetés összegét a moszkvai régió kiskereskedelmi forgalmában a 2,5%-os zsírtartalmú tej árával egyenértékűnek kell tekinteni.

5. Állítsa be a kompenzáció összegét a tej átlagos kiskereskedelmi áraira vonatkozó havi információk alapján, amelyeket Moszkva városának állami statisztikai osztálya szolgáltat.

6. Könyvelők - kompenzáció fizetése havonta egyszer a ténylegesen ledolgozott idő után, a rendelkezésre bocsátott munkaidő-nyilvántartások szerint.

7. A megbízás végrehajtása felett a munkavédelmi szakember Sidorova S.S.

igazgató I.I. Ivanov

Az LLC-k egyes OHS-menedzserei azon töprengenek, hol kezdjék a kompenzációt. Ebben az esetben javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i 45n számú rendeletének 2. számú mellékletét. Ha tanulmányozta, de még mindig vannak nehézségei, figyelmébe ajánlunk egy idézetet belőle:

4. A kompenzáció konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét, és azt a kollektív szerződés tartalmazza. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviselő-testülete, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák.

5. A kompenzációs kifizetés indexálása az Orosz Föderáció alanya közigazgatási egysége területén a munkáltató telephelyén a kiskereskedelemben a tej és más azzal egyenértékű élelmiszerek árának növekedésével arányosan történik. adatokat az illetékestől szerkezeti egység az Orosz Föderáció alanya végrehajtó hatósága.

Ez a folyamat hazánkban a következő. Megállapodást kell kötnie a Rosstat osztályával, amely szerint az utóbbinak tájékoztatást kell adnia a tej átlagos felvásárlási áráról az Ön országában. helység legalább 2,5% zsírtartalommal. Minden hónapban kapnia kell egy szabályosan kidolgozott levelet, ahol az aktuális árak vannak feltüntetve. A statisztikai szolgálat szolgáltatása fizetős, fizetni kell érte, de biztos lesz benne, hogy mindent a törvény szerint csinál.

A munkáltató kötelessége, hogy olyan körülmények között, ahol a munkavégzés különösen egészségtelen körülmények között történik, ingyenes élelmiszert, élelmet, tejet biztosítson a dolgozóknak. A vállalkozás minden esetben rendelkezik a tej kiadására, a terápiás és megelőző táplálkozásra vonatkozó normákkal. A munkáltató fő feladata az elfogadható munkakörülmények megteremtése. Garancia a kártérítésre, az ütközés függvényében veszélyes tényezők fejenként. A cikkben eláruljuk, hogy 2019-ben kik jogosultak a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére, magyarázatokat és válaszokat adunk a kérdésekre.

Tej munkavállalóknak – általános rendelkezések

Annak érdekében, hogy a számviteli osztály a jövőben minden költséget el tudjon fogadni az adóköteles eredmény meghatározásakor, kötelező feltételek végrehajtandó:

• Káros munkakörülmények jelenléte a munkahelyen;
• A szintjük meghaladja törvényes határait.

E feltételek betartását a 2009. február 16-i 45. számú jogszabály melléklete alapján ellenőrizheti, ahol a munkavállalók tejkibocsátásának normái és követelményei találhatók. 2014-ben olyan változások kerültek elfogadásra, amelyek meghatározzák a SOUT munkahelyi tanúsításának követelményeit, valamint a munkavédelmi szabványok követelményeit a területen:

• A munkahelyi traumás körülmények felmérése;
• A gyártási folyamatban dolgozó munkavállalók egyéni védőfelszerelésének rendelkezésre állásának felmérése;
• Átfogó értékelés munkahelyek és munkakörülmények.

Kidolgozásra kerül az SUT értékelésének végeredménye tanúsító bizottság. A jövőben ez a dokumentum lesz a fő tényező, amely szabályozza a munkavállalók ingyenes élelmiszer- és tejkibocsátásának szabványait.

A tej biztosításának eljárása

A munkavállalók által kapott ingyenes tej mennyiségének meg kell felelnie a műszak időtartamának. Ha valóban több órát termeltek, akkor a tejmennyiség is arányosan felfelé változik. A több mint kétszáz fős vállalkozás köteles az SNiP normáinak megfelelően élelmiszer-elosztási helyet, elosztópontot, valamint étkezési helyiséget megszervezni.

Az ingyenes tejellátás, orvosi táplálkozás a tényleges munkahelyi foglalkoztatás napjain történik. Tápellátás nem biztosított:

• Tétlen napokon;
• Hétvégén és ünnepnapokon;
• üzleti út időszaka;
• éves vagy tanulmányi szabadság;
• Betegség vagy gyógyfürdői kezelés alatt. Olvassa el a cikket is: → "".

Magának a munkavállalónak a beleegyezésével a tej helyettesítése alternatív savanyú tejtermékekkel a táplálkozási előírásokban előírt mennyiségben történik. Csökkentés esetén termelési folyamatok a szokásos 8 órás időről kevesebbre a munkáltatónak joga van abbahagyni a munkavállalók tejosztását. Feltéve, hogy a műszak több mint felére csökkent.

Regisztráció a tejkiadás kompenzációval történő helyettesítésére

A TC 222. cikkben (Tejosztás, valamint terápiás és megelőző táplálkozás) előírt ingyenes tejmennyiség csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása esetén helyettesíthető megfelelő pénzbeli ellentételezéssel. Az esedékes összeg meghatározásához a legalább 2,5% zsírtartalmú tej statisztikai árát veszik figyelembe. A készpénzes fizetéssel való helyettesítés feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell rögzíteni, és havonta legalább egyszer kell fizetni.

Ha a foglalkoztatás időpontjában az ingyenes élelmiszer és tej átvételének feltételeit nem határozták meg a szerződésben, akkor a feltételeket munkaügyi kiegészítő megállapodással kell megállapítani.

A tej árának megengedhető indexálása, mivel az drágul. Ez a művelet a vállalkozás szakszervezeti osztálya irányítja. A tejkibocsátásért cserébe kifizetett pénzbeli kompenzáció nem alanya a személyi jövedelemadónak. A vállalkozás azonban köteles rendelkezésre bocsátani a munkahelyek igazolásának eredményét, feltüntetve azokat a káros munkakörülményeket, amelyek tej kiadását igénylik.

Különleges esetekben terápiás és megelőző táplálkozásban részesülnek a dolgozók. Az ilyen élelmiszerek kötelező biztosítását igénylő vállalkozások listája a 2009. február 16-án kelt 46n számú végzés mellékletében található. Olvassa el a cikket is: → "".

Ezeknél a vállalkozásoknál a munkavégzés sajátosságainak megfelelően kezdetben terápiás és megelőző táplálkozást adnak ki a dolgozóknak és alkalmazottaknak munkanap meleg reggeli, vagy komplex ebéd formájában a rotációs munkarendben dolgozóknak. Speciális étrendet tartanak fenn a dolgozók számára, amikor munkaügyi kötelezettségek teljesítette valójában a felét műszak. És:

• Ambuláns kezelés során foglalkozási megbetegedések;
• Azok a munkavállalók, akik év közben foglalkozási megbetegedés miatt rokkanttá váltak;
• Azok a munkavállalók, akiket foglalkozási megbetegedés miatt más munkakörbe helyeztek át legfeljebb egy évre;
• Azok az alkalmazottak, akik szabadságon vannak BiR-ben gyermek gondozása céljából.

A terápiás és megelőző táplálkozásért nincs anyagi ellentételezés. Kiadása a szakszervezeti osztállyal egyetértésben megszüntethető törlés miatt, vagy ha a munkahelyek igazolása eredményeként a SOUT biztonságosnak és a munkavégzésre teljesen elfogadhatónak minősítette azokat.

A tej kiadásának munkaszerződésben történő rögzítése

Az ingyenes tej munkavállalók és munkavállalók részére történő átadásának módjának nincsenek törvényi korlátai, ezért azt a munkáltató szabályozza. A kiadás megszervezhető a gyári étkezdében, étkezdében vagy felszerelt ponton gyors kaja alkalmazottak. Az ingyenes tej kiadásának döntését és feltételeit, valamint az önálló tejvásárlás pénzbeli ellentételezésének lehetőségét munkaszerződés vagy kétoldalú kiegészítő megállapodás rögzíti.

A megfelelő részben (juttatások és kompenzációk) meg kell adnia:

„... egy ledolgozott műszakért a káros termelési létesítmények, körülmények között káros hatások a munkavállaló szervezete műszakonként 0,5 liter ingyenes tejre jogosult.

Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérésére havi pénzbeli kompenzációt állapítanak meg az ingyenes tejért 35 rubel mértékében. literenként, a termelés káros hatásainak körülményei között ledolgozott tényleges munkaórák szerint.

Ügyeljen arra, hogy a munkavállaló írásos hozzájárulását kérje az ingyenes tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítéséhez:

„... az alkalmazott teljes neve beleegyezik az ingyenes tej készpénzpótlásába. Kérem, hogy fizessen kártérítést a kártyára (a vállalkozás pénztárán keresztül az Ön kezébe) ”a dátum és a kérelmező aláírása szükséges.

A szakszervezettel megállapodnak arról, hogy egy vállalkozás az ingyenes tejet készpénzes fizetéssel helyettesítheti.

A kártérítés megszerzésének módjai és feltételei

A számviteli osztály személyes kérelem alapján ad ki a vállalkozás és a szakszervezeti szervezet vezetõje által hitelesített megbízást. A megrendelésben fel kell tüntetni:

• 1 liter tej becsült ára;
• A kompenzáció kiszámításának módja;
• Fizetési határidő.

Továbbá a kompenzáció számítása a veszélyes termelésben ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján történik, a káros tényezők hatásaival a havi munkalap alapján. A kifizetések teljes összege az ingyenesen kiadott tej mennyiségének a tényleges ledolgozott órákkal szorzata.

Készítsen kifizetési nyilvántartást, és hagyja jóvá a szakszervezeti osztályon és a szervezet vezetőjén. A tej árát indexálják az infláció növekedésével a régióban. A szabvány előírja az ingyenes tej kibocsátásának módját, valamint a pénzbeli kompenzáció helyettesítését. A cég tevékenységének sajátosságaiból adódóan egyes alkalmazottak különböző okok miatt nem mindig kényelmes időt tölteni étellel és tejjel. Előfordul, hogy a szervezet egyszerűen nem tolerálja a laktózt. Ilyenkor kifizetődőbb a vezetőhöz vagy műszakvezetőhöz fordulni pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésért.

A kártérítés megtagadásának lehetséges okai

Elengedhetetlen döntés a megszüntetésről pénzbeli helyettesítés Az ingyenes tej termelési körülmények között a következőket szolgálhatja:

• A munkavállaló munkakörülményeinek megváltoztatása;
• Az egészségre káros hatások színvonalának csökkentése;
• A munkavállaló éves fizetett szabadságon van;
• A munkahelyek igazolásának eredményei, amelyek igazolják a munkavállalók egészségét károsító hatások hiányát.

A tejpótlás készpénzfizetésének megszüntetése a termelési volumen csökkenésével, ennek megfelelően az emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatások mértékének csökkenésével járhat. Olvassa el a cikket is: → "".

A munkavállaló önként megtagadhatja a kártérítést vagy felmondás esetén. Egyes kutatási adatok szerint 2017-ben több mint félmillió alkalmazott foglalkozott veszélyes iparágakkal. Annak ellenére, hogy terápiás és megelőző táplálékot és ingyenes tejet kapnak, sokukban jelentkeznek a káros munkakörülmények okozta foglalkozási megbetegedések.

A tejet szigorúan az előírásoknak megfelelően, megelőzés céljából osztják ki azoknak a munkavállalóknak, akik a megengedett legnagyobb koncentrációban káros forrással találkoznak. A munkavállaló egészségének megfelelő szinten tartása érdekében halmozott intézkedésekre van szükség, amelyek célja a munkahelyeket hátrányosan befolyásoló káros tényezők elleni teljes védelem.

A kompenzáció összege Moszkvában és a régiókban

A 426FZ törvény alapján, amely előírja a feltételek és garanciák betartását a vállalkozásokat és intézményeket érő negatív hatások esetén:

• vegyipar;
• színesfémkohászati ​​termelés;
• elektromos és rádiótechnikai gyártás;
• higanyhőmérők gyártása;
• radioaktív elemekkel és ionizáló sugárforrásokkal végzett munka során;
• az apatit be- és kirakodása során a tengeri és folyami kikötőkben;
• magas légköri nyomás mellett;
• vaskohászat gyártásához;
• Élelmiszeripar;
• olyan szervezetek, amelyek munkája vegyi fegyverek tárolásával és megsemmisítésével kapcsolatos.

A munkakörülmények értékelése során figyelembe veszik a káros tényezők jelenlétét, azok személyre gyakorolt ​​hatásának mértékét, amely negatív hatással van a munkavállalók teljesítményére és általános jólétére. Ha a tanúsítás eredménye szerint 3-as vagy 4-es veszélyességi osztályba sorolják, akkor a vállalkozás köteles a munkavállalók számára ingyenes tejet, terápiás és megelőző táplálkozást és egyéb alternatív élelmiszereket biztosítani.

Ha egy alkalmazott, az övé miatt szakmai tevékenység rokkantsági csoportot rendeltek hozzá, jogosult kapni szociális támogatás orvosi táplálkozás formájában.

Normatív alapvető kártérítési aktusok

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. számú kérdés. A cég kompenzációt fizet az ingyenes tej pótlásáért. Milyen fizetési feltételeket ír elő a törvény?

Egy adott esetben nincsenek szigorú korlátok és feltételek a kártérítés kifizetésére. A fizetési szabályt havonta legalább egyszer betartva a munkáltató maga határozza meg a dátumot. Fizetést hozzáadhat az előleghez vagy a fő bevételhez. Ezt a rendelkezést helyi törvény rögzíti.

2. számú kérdés. Milyen termékek helyettesíthetik a tejet?

A 46n rendeletben meghatározott feltételeknek megfelelően a tej helyettesítése alternatív táplálékadaggal lehetséges, amely erjesztett tejtermékekből, zöldségekből, halból és húsból áll.

3. számú kérdés. Szabad-e ingyenes étkezést osztani olyan szervezetekben, amelyeknél a termelés csekély, vagy egyáltalán nem károsítja az embert?

Azoknak az előírásoknak megfelelően, amelyek negatív hatással vannak a munkahely, a munkavállaló köteles terápiás és megelőző étrendet, ingyenes tejet biztosítani. Ha a kibocsátás nem felel meg az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának előírásainak, akkor a termékek költségét 13% személyi jövedelemadóval kell megadni.

A káros munkakörülmények között végzett munkahelyen végzett munka veszélyes az egészségre. Éppen ezért törvényi szinten nyilvántartásba vették az ilyen szervezetekben foglalkoztatott munkavállalókat.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben hibátlanul jelzi, hogy mennyire káros a termelés és milyen szinten történik a kompenzáció.

Általános információ

Pénz vagy pénzbeli kompenzáció

Mivel a jogszabályok lehetővé teszik a tej vagy más azzal egyenértékű termékek ingyenes szétosztását készpénzzel egyenértékű termékkel, a munkavállalónak saját belátása szerint jogában áll kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz, hogy a természetbeni kártérítést kompenzációval helyettesítse. .

Az ilyen helyettesítés alapja azonban nemcsak a munkavállaló kérelme, hanem a kollektív vagy munkaszerződésben az ilyen lehetőséget biztosító megfelelő záradék megléte is.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a csapat közösen dönt, a kettő közül választva lehetőségek szavazással.

A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalókkal szemben ilyen vagy olyan kompenzációt szabjon ki a káros munkakörülményekért, valamint hogy késleltesse a tej kiadását vagy előre adja.

A kompenzációs alapok kifizetése a megállapított ütemezés szerint havonta legalább egyszer történik. Ez leggyakrabban vagy az előleg beérkezésének napján, vagy a fizetés napján történik. bérek. A tejet más módon adagolják

Szüksége van a témára? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Hogyan történik a számítás

A jóváhagyott normák szerint a kompenzáció összegét a legalább 2,5% zsírtartalmú tej átlagos költsége alapján számítják ki a régióban. Ebben az esetben a kompenzáció végső összege közvetlenül függ a ledolgozott napok számától. Azon munkavállalók esetében, akik tej helyett egyenértékű élelmiszert kapnak, a kompenzáció összegét az egyenértékű élelmiszerek költsége alapján állapítják meg. élelmiszer termékek.

A kompenzáció konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét.

Vagyis ha a régióban a tej vagy az azt helyettesítő termékek árának indexálása történik, akkor a kompenzáció összegének megváltoztatására vonatkozó záradékot a munka- vagy kollektív szerződésben kell előírni, figyelembe véve ezt az indexálást. Ha ezt a kikötést a szerződés nem írja elő, akkor a munkavállalóknak joguk van javaslatot tenni az előkészítésre további megállapodás indexelés tárgyát képezi.

Hol lehet tanulni az indexelésről

Nem szükséges, hogy a munkavállaló önállóan figyelje a piacokat az élelmiszer- és tejköltség változásait illetően. Elegendő írásos kérelmet küldeni a szerkezeti osztálynak végrehajtó szerv a szolgálati hely szerinti hatóságok.

A válasz átlagos várakozási ideje 10 munkanap.

Hivatalos válasz esetén fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval írás, ha az indexálást nem vették figyelembe a kompenzáció kiszámításakor.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni az emelést, ha a régióban indexálásra került sor. A munkavállaló teljes értékű anyagi kifizetéshez való jogát jogszabályi szinten írják elő. E jog megsértése jogellenes és büntetendő.

Hogyan történik a természetbeni kártérítés?

A megállapított normák szerint 2019-ben minden veszélyes termelést végző munkavállaló számíthat természetbeni „kifizetésekre”.

Ebben az esetben a számítás kizárólag azokra a napokra történik, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. A tej ingyenes szállításának normája műszakonként 0,5 liter, függetlenül a műszak időtartamától. Ha a veszélyes munkakörülmények között végzett munka ideje rövidebb, mint a műszak megállapított időtartama, akkor tejet adnak ki, ha a munkavégzés legalább a műszak felében meghatározott feltételek mellett történik.

Figyelem: a tej vagy az azt helyettesítő termékek kiosztása közvetlenül a műszak után, erre a célra kijelölt helyen történik, amely megfelel a megállapított követelményeketés egészségügyi szabványok.

Általában ez egy külön helyiség (például egy élelmiszerblokk), ahol fertőtlenítést végeznek, és betartják az élelmiszer-tárolási szabályokat.

Pektin és egyéb termékek kompenzációként

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 19-i 245n számú rendelete előírja, hogy a színesfémek szervetlen vegyületeivel (az alumínium, kalcium és magnézium vegyületei kivételével) érintkező munkavállalók 2 g pektint kapnak. tej hozzáadása a vele dúsított élelmiszerek részeként (például italok, zselé, lekvárok, lekvárok, gyümölcslevek és (vagy) zöldségek és konzervek). Ezeket a termékeket 300 ml-es péppel rendelkező természetes gyümölcs- és (vagy) zöldséglevekkel lehet helyettesíteni.

A színesfémek szervetlen vegyületeivel (az alumínium-, kalcium- és magnéziumvegyületek kivételével) való állandó érintkezés esetén a tej helyett fermentált tejtermékeket vagy káros munkakörülmények között diétás (terápiás és megelőző) táplálkozási termékeket adnak ki.

Ugyanakkor a pektinnel dúsított élelmiszerek kibocsátását a munka megkezdése előtt, az erjesztett tejtermékek kibocsátását munkanapon kell megszervezni.

Emellett a friss tej helyett az antibiotikumok előállításával vagy feldolgozásával foglalkozó dolgozók probiotikumokkal (bifidobaktériumok, tejsavbaktériumok) dúsított erjesztett tejtermékeket vagy teljes tejből előállított colibacterint kapnak.

A jogalkotó felhívja a figyelmet arra is, hogy a tej tejföllel, vajjal, egyéb termékkel való helyettesítése (kivéve a tej helyett a munkavállalóknak adható, egyenértékű élelmiszerek ingyenes kiosztására vonatkozó normákban előírt egyenértékű termékeket) tilos, mint ahogy a tej vagy más azzal egyenértékű termék kibocsátása sem megengedett. egy vagy több műszakra előzetesen, valamint múltbeli műszakra való étkeztetés, mivel a munkavállalónak a szervezetét veszélyes tényezőknek való kitettség után azonnal el kell fogyasztania. .

Munkáltatói intézkedések

A munkáltató saját költségén köt szerződést termékszállításra.

A gyártó nem játszik szerepet, hiszen nem a céget ellenőrzik, hanem a végterméket. Meg kell felelnie a műszaki előírásokban előírt szabványoknak.

Csak ebben az esetben tekinthető legálisnak és jogszerűnek a tejtermékek kibocsátása. Ha a termék nem egyezik műszaki előírásokat vagy semmilyen módon nem „tartja ki” azt, akkor ez a veszélyes termelést végző munkavállalók jogainak megsértésének minősül.

Kik jelentkezhetnek

A munkaszerződésben a káros munkakörülményekről szóló bejegyzés nem elegendő a természetbeni kártalanításhoz.

Ahhoz, hogy egy személy a műszak végén megkaphassa a neki járó tejnormatívát, a munkáltató köteles a munkahelyet értékelni és veszélyességi osztályba sorolni.

Ettől a mutatótól függ, hogy a munkavállaló milyen mértékben és milyen összegben kap kártérítést.

Ha ez eredetileg nem szerepelt a munkaszerződésben, akkor a változtatásokat kiegészítő megállapodás megkötésével hajtják végre. Általános szabály, hogy ilyen eljárásra csak új termelési pozíciók vagy munkahelyek esetén van szükség.

Ha valaki egy korábban kialakított helyre érkezik, akkor a szerződés tartalmaz egy záradékot a múltban elvégzett értékelés alapján a károsság megítélésére vonatkozóan.

Ha a munkáltató nem tejjel, hanem helyettesítő termékkel kíván természetben fizetni, akkor ezt a munkaszerződésben az elbírálás eredményével és a megállapított normával együtt rögzíteni kell. Ellenkező esetben a helyettesítések elfogadhatatlanok, és sértik a munkavállaló jogait.

Figyelembe kell venni, hogy a különösen káros munkakörülmények miatt ingyenes terápiás és megelőző táplálékban részesülő munkavállalók nem kapnak tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert.

Hogyan juthat termékekhez

A veszélyes termelésben dolgozó munkavállalónak nincs szükség további intézkedésekre az előírt termékek természetbeni megszerzéséhez.

A munkáltató köteles önállóan értékelni a munkahelyet és meghatározni a normát, az elfogadott szabványokra és ajánlásokra összpontosítva. Ha ezt nem tette meg, akkor a munkavállalónak joga van írásban ragaszkodni ehhez az eljáráshoz.

A természetbeni kártérítés iránti kérelem benyújtása nem szükséges.

A pénzbeli kompenzáció deklaratív és önkéntes, azonban egyes szervezetek saját maguk is anyagi formát kínálnak alkalmazottaiknak, ha nem rendelkeznek a tejtermékek kiadására speciálisan felszerelt helyekkel.

Ez nem jogsértés, azonban a munkavállaló természetbeni kártérítési igénye továbbra is fennáll.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

Probléma azonnali megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Utolsó változtatások

A szervezet mérgezését lassító termékek kiadásának eljárása nem változott jelentős mértékben.

Sőt, tudományos vizsgálatok kimutatták, hogy egyes anyagok nemhogy nem választódnak ki a tejből vagy annak helyettesítőiből, hanem éppen ellenkezőleg, gyorsabban felszívódnak. Emiatt egyes szervezetek felhagytak az ilyen jellegű természetbeni kártalanítási eljárással az anyagi kiegészítések javára.

Minden eljárást csak az alkalmazottak beleegyezésével hajtanak végre, akik a legtöbb esetben előnyben részesítik készpénzés nem termékek. Ugyanakkor a polgárok személyes preferenciáik és egészségi állapotuk alapján választják meg maguknak a megelőző táplálkozást.

Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassunk Önnek.

Iratkozzon fel frissítéseinkre!

2017. február 16. 23:19 2019. május 11. 17:56

Káros munkakörülményekkel járó munkavégzés során a munkavállalóknak a megállapított normák szerint térítésmentesen tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert kell adni. Mint ismeretes, bizonyos feltételek mellett a dolgozók a termékek helyett pénzbeli ellentételezést kaphatnak értékükért. A gyakorlatban ennek a norma olvasatával bizonyos nehézségek merülnek fel, amelyeket úgy döntöttünk, hogy megvitatunk a „Figyelem, probléma!” című részben.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke előírja, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek munkavállalók számára megállapított normák szerinti kiadása, a munkavállalók írásbeli kérelmére, helyettesíthető a tej költségével megegyező összegű kompenzációval, vagy más egyenértékű élelmiszertermék, ha ezt kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés előírja.

Sok munkaadó, amely ilyen mechanizmust ír elő a tejkibocsátás pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésére szervezetében, feltette magának a kérdést: vajon megfelel-e az Art. 1. részének megfogalmazása? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke szerint mi van, ha a szervezetnek kollektív szerződése van, akkor a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének lehetőségét mind abban, mind a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókkal kötött munkaszerződésben biztosítani kell? Vagy ezt a normát a következőképpen kell értelmezni: legalább az egyik dokumentumban rendelkezni kell a helyettesítés lehetőségéről: akár kollektív szerződésben, akár munkaszerződésben?

A kérdés meglehetősen érdekes és nehéz. A szakterület szakértőit ​​kértük meg, hogy válaszoljanak. Munkatörvény.

Apropó

Szakértői vélemény

Jobb, ha mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben szerepel egy feltétel a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére.

E.V. Orlova,
osztály igazgatója belső vizsgálat LLC "Komo"

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. §-a szerint a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek kibocsátása a munkavállalóknak a megállapított normák szerint, írásbeli kérelmük alapján helyettesíthető a tej vagy egyéb költségekkel megegyező összegű kompenzációval. egyenértékű élelmiszerek, ha ezt a kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés előírja.

E norma jelentésének és tartalmának megértéséhez használni kell a logika törvényeit, valamint a nyelvtani értelmezés szabályait, amelyek szerint a szavak és kifejezések ilyen esetekben megfelelnek annak a jelentésnek, amellyel az irodalmi nyelvben rendelkeznek.

Jogi aktusokban, valamint ben jogi dokumentumok a konstrukciót és (vagy) gyakran használják, ami azt jelenti, hogy "vagy ezt, vagy azt, vagy mindkettőt egyszerre".

Például a par. 1 st. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke értelmében az adófizető munkaerőköltségei magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, az ösztönző elhatárolásokat és juttatásokat, a munkamódszerhez vagy a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs elhatárolásokat, a prémiumokat és az egyszeri ösztönző felhalmozások, ezen alkalmazottak fenntartásával kapcsolatos kiadások, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő.

25. bekezdése Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke azt is előírja, hogy az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 25. fejezetének alkalmazásában a munkavállaló javára felmerülő egyéb kiadások, amelyeket a munkaszerződés és (vagy) a kollektív előír. az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 25. fejezete értelmében a munkaerőköltségek közé tartoznak.

Így az Art. 1. részében foglaltak nyelvtani és logikai értelmezése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke alapján megállapítható, hogy a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése két esetben lehetséges:

• (vagy) a kollektív szerződés és a munkaszerződés egyaránt előírja;
• (vagy) a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés előírja.

Ha azonban csak az egyik dokumentumban (például kollektív szerződésben) szeretné rögzíteni a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó döntést, a szakszervezeti diszjunkcióval vagy az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének megfelelően figyelembe kell vennie az összes jogág normáinak szisztematikus értelmezését, különös tekintettel az adójogszabályokra és az állami biztosítási járulékokra vonatkozó jogszabályokra. költségvetésen kívüli alapok.

Így, adószám Az Orosz Föderáció megtiltja, hogy a munkaszerződés alapján kifizetett összegeken túlmenően a munkavállalóknak fizetett kifizetéseket a költségekben figyelembe vegyék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 21. cikkelye). Munkajogi és adózási szempontból a kollektív szerződés a szférához tartozik szociális partnerség de nem a munkaszerződésekre.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke lehetővé teszi, hogy a költségeknél figyelembe vegyék a munkavállalók munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben meghatározott javadalmazását.

Különösen a tej helyett a pénzbeli kompenzációt lehet figyelembe venni a jövedelemadó szempontjából vagy a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 3. szakasza), vagy a normál munkakörülmények biztosításának költségei részeként ( az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264. cikkének 1. szakaszának 7. záradéka), vagy a munkavállaló javára felmerült egyéb költségek részeként (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 25. cikkelye, 255. cikke), a záradék követelményei szerint 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvényének 252. cikke.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011.01.04. sz. KE-4-3/5165 és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvában 2005.03.24. 20-08/18981. sz. levelében megjegyzik, hogy ha a konkrét munkavállalóval kötött munkaszerződésben a kollektív szerződésben és (vagy) a helyi szabályozásban előírt időbeli elhatárolások nem szerepelnek, vagy azokra nincs utalás, akkor az ilyen passzív időbeli elhatárolás nem fogadható el nyereségadózási szempontból. Igaz, ezekben a levelekben a termelési eredmények ösztönző felhalmozásáról beszélünk. De lehetséges, hogy ugyanaz a megközelítés adóhatóság a tej költségének kompenzációjára vonatkozik. Ezzel számos esetben a bírák is egyetértenek (A Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2006. augusztus 21-i F04-5211/2006 (25441-A67-42) rendelete az A67-1972/ sz. 06).

Ezért a jövedelemadó-ellenőrök problémáinak elkerülése érdekében javasoljuk a munkáltatóknak, hogy mind a kollektív szerződésben, mind a veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók munkaszerződésében szerepeltessenek egy záradékot a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről.

Most az állami költségvetésen kívüli alapok biztosítási díjaira vonatkozó jogszabályok tekintetében. Ha úgy dönt, hogy a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését csak a kollektív szerződésben tükrözi (anélkül, hogy ezt a feltételt belefoglalná a munkaszerződésekbe), akkor a biztosítási díjak szempontjából minden nem egyértelmű.

2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „A biztosítási hozzájárulásokról Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok” (a továbbiakban: 212-FZ törvény) és a 2007. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény . társadalombiztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatt” (a továbbiakban - 125-FZ törvény) egyáltalán nem esik szó a kollektív szerződések szerinti kifizetésekről. Az egyetlen kivétel a munkavállalók és családtagjaik utazási költsége a szabadság helyére és vissza, amelyet a biztosítási díj befizetője fizet a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyeknek (7. cikk, 1. rész, cikk törvény 9. cikke, a 125-FZ. törvény 8. cikkelyének 1. része, 20.2. cikke).

a hatóságok felvilágosításai, és bírói gyakorlat ebben a kérdésben sz. Mivel a kollektív szerződések nem vonatkoznak a munkaszerződésekre, úgy gondoljuk, hogy a csak kollektív szerződések szerinti kifizetések, beleértve a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítését (és bármilyen összegben, függetlenül a megállapított normáktól), nem tartoznak a PFR-be történő biztosítási hozzájárulás hatálya alá. , az oroszországi FSS, az FFOMS és a TFOMS, valamint a munkahelyi balesetekből és foglalkozási megbetegedésekből származó hozzájárulások (a 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része, a 212-FZ törvény 5. cikkének 1. része, a 20.1. cikk 1. része). 125-FZ).

Az Art. 1. részének normáinak tartalmából. 7, bek. 2 pp. "és" 2. o. h. 1 art. A 212-FZ törvény 9. cikke, az Art. 1. része. 5, 1. rész, art. 20.1. cikk (2) bekezdés 1. rész A 125-FZ törvény 20.2. pontjából következik, hogy a munkaszerződés feltételei által előírt, káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalónak a tej helyett (a törvényben meghatározott kereteken belül) fizetett pénzbeli ellentételezésért, biztosítási díjak költségvetésen kívüli alapokba, valamint munkahelyi balesetekből és foglalkozási megbetegedésekből származó díjat nem számítanak fel.

Így a biztosítási díjellenőrökkel való viták elkerülése érdekében jobb, ha a munkáltatók feltételt kötnek a tej pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére. És kollektív szerződésekben és munkaszerződésekben.

Szakértői vélemény

Ha a munkáltatónak kollektív szerződése van, akkor a pénzbeli ellentételezés feltételét mind a kollektív szerződésben, mind pedig abban rögzíteni kell munkaszerződések

S.V. Kamenskaya,
Egyetemi adjunktus
munkajogi és jogi tanszék társadalombiztosítás
Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia

Az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének módosításáról” szóló, 2007.10.01-i 224-FZ szövetségi törvény elfogadásával a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek készpénzben történő kibocsátása munkavállalók számára. Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltatók korábbi próbálkozásai ennek a problémának a helyi szinten történő megoldására nem minősültek jogszerűnek. Azzal érveltek, hogy egy ilyen helyettesítéssel elveszik a cél, vagyis a káros, a munkavállalók egészségét károsan befolyásoló termelési tényezők semlegesítése. Ennek alapján a tejért és más azzal egyenértékű termékekért cserébe kifizetett összegek nem kerültek elszámolásra a munkavállalók javára nyújtott kompenzációként (FM 2007. február 21-i levele 03-04-06-02 / 30. sz.).

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint a tej és más egyenértékű termékek kibocsátásáért cserébe fizetett pénzeszközöket kompenzációs kifizetéseknek nevezik, és a következő feltételekkel engedélyezettek:

1) a munkavállaló írásbeli kérelmének jelenléte, hogy termékek helyett pénzt kapjon;

2) ilyen helyettesítés megállapítása a kollektív és (vagy) munkaszerződésben.

Anélkül, hogy érintenénk a jogalkotói megközelítés célszerűségének problémáját, amely szerint a munkavállalókat a káros termelési tényezők káros hatásaiért pénzben is lehet kompenzálni, álljunk meg

A kompenzációs mechanizmus gyakorlati megvalósítása érdekében különösen a tej helyett pénzbeli ellentételezés vehető figyelembe.

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222 kérdéses kollektív szerződésben és (vagy) munkaszerződésben a tej és más azzal egyenértékű élelmiszerek helyettesítésének feltételének megállapításáról. Milyen értelemben - összekötő vagy megosztó - a szakszervezetet és (vagy) a kollektív szerződés és a munkaszerződés kifejezések között használni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve említett normájának szó szerinti értelmezése lehetővé teszi, hogy két lehetőségről beszéljünk a tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítésének feltételének meghatározására:

1) mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben;

2) akár kollektív szerződésben, akár munkaszerződésben.

Ha a munkáltatónak érvényes kollektív szerződése van, bizonytalanság merül fel a tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítésének feltételével kapcsolatban: meg kell-e duplázni a munkaszerződésben, vagy elegendő-e legalább egy jogszabályban - kollektív szerződésben vagy munkaszerződés.

Feltételezve, hogy létezik egy alternatíva, akkor a mondatban csak az unió szerepelne vagy, amely lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy válasszon a kollektív szerződés és a munkaszerződés között. Ebben az esetben nincs szükség szövetségre, és ennek értelmében mindkét szerződés kötelező.

Nyilvánvalóan azokra az esetekre szánják a szakszervezetet vagy a szakszervezetet, amikor a munkáltatónak nincs kollektív szerződése, és az egyetlen cselekmény, ahol a tej készpénzfizetéssel történő helyettesítésének feltétele tükrözhető, a munkaszerződés marad. A munkajogi szabályozás nem kötelezi a munkáltatót a kollektív szerződés elfogadására (csak a megkötésére vonatkozó kollektív tárgyalásokon való részvételre, ha a munkaügyi kollektíva megfelelő kezdeményezést tett), ezért ennek megléte önkéntes. E tekintetben annak érdekében, hogy elkerüljük a munkavállalók előnyét vagy korlátozását attól függően, hogy a munkáltatóknak van-e érvényes kollektív szerződésük, és megőrizzük a felek véleménynyilvánítási szabadságát. munkaügyi kapcsolatok a kollektív szerződések megkötésekor a jogalkotó csak a munkaszerződés megkötésének lehetőségét hagyta meg.

Ezt megerősíti a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek árával megegyező összegű kompenzációs kifizetésekre vonatkozó eljárás 4. pontja (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. február 16-i rendeletének 2. számú melléklete). 45n). A kompenzációs kifizetés konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét, és azt a kollektív szerződés tartalmazza. Ezen kártérítés kifizetésére vonatkozó eljárás hiányában. Itt a (2) bekezdés kiemeli, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése akkor lehetséges, ha ezt a kollektív szerződés és (vagy) a munkaszerződés előírja. Fontos: a meghatározott norma előírja a munkáltató által foglalkoztatott munkavállalótól a munkavállalói képviselő-testületet, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák.

Így azokban az esetekben, amikor van kollektív szerződés, a szakszervezetet kell használni És: a tej helyett készpénzes fizetés feltétele a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben is tükröződjön. Ez a rendelkezés összhangban van az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke, amely szerint minden munkavállalónak joga van a törvénykönyvvel, kollektív szerződéssel, megállapodással, helyi normatív aktussal, munkaszerződéssel összhangban megállapított kompenzációra, ha kemény munkát végez. , káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni.

Szakértői vélemény

A pénzbeli kompenzáció feltételét mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben rögzíteni kell. A munkavállalói nyilatkozatok megléte is kötelező

L.V. Frantsuzova,
A "Beta Press" LLC munkajogának ügyvédje

A „juttatások pénzzé tételének” gondolata, amely néhány évvel ezelőtt heves reakciót váltott ki a társadalmilag nem védett lakossági rétegként emlegetett emberekben, végül befolyásolta a káros munkavégzést végzők „munka” juttatásait. körülmények.

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke különösen kimondja, hogy az Art. 1. részében előírt kompenzációs kifizetés végrehajtása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkét az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Által ez a probléma hivatkozni kell az Orosz Föderáció kormányának 2008. március 13-i 168. sz. rendeletére, amely éppen meghatározza a kompenzáció kifizetésének eljárását. Itt a (2) bekezdés kiemeli, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése akkor lehetséges, ha ezt a kollektív szerződés és (vagy) a munkaszerződés előírja. Fontos: a meghatározott norma előírja, hogy a káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállaló írásban, kérelem formájában erősítse meg hozzájárulását az élelmiszerek pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséhez. És ez annak ellenére, hogy a megfelelő feltétel már benne van a munkaszerződésében! Miért hozta létre a jogalkotó ezt a kiegészítő eljárást? Az alábbiakban erről fogunk beszélni. Addig elolvasva normatív dokumentum Az Orosz Föderáció kormánya a végéig úgy találta, hogy a káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók ellátásával, a terápiás és megelőző táplálkozással kapcsolatos kérdések részletesebb megoldását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma bízta meg. Emiatt megfelelő változtatásokat hajtottak végre az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumáról és szociális fejlesztéséről szóló rendeletben, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i 321. számú rendelete hagyott jóvá. Az említett minisztériumnak 2008. december 30-ig kellett elkészítenie a dokumentumot. A 45n számú rendeletet azonban csak 2009. február 16-án adták ki, és az orosz igazságügyi minisztériumban még később, 2009. április 20-án jegyezték be. egyértelmű, hogy mindvégig az Art. alkalmazásának gyakorlata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkét maguk a munkáltatók dolgozták ki. És nem mindig volt jogilag írástudó.

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i 45n számú rendeletének 2. számú melléklete meghatározza a tej vagy más, azzal egyenértékű élelmiszerek árával megegyező összegű kompenzációs kifizetések eljárását. Tehát a megadott végzés 4. bekezdése megadja nekünk következő szabály. A kompenzációs kifizetés konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét, és azt a kollektív szerződés tartalmazza. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviselő-testülete, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák. Így kell érteni az unió használatát vagy a beszédkonstrukcióban "... ha arról kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik". De van néhány árnyalat.

A kollektív szerződés szabályozni hivatott társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szervezetben ill egyéni vállalkozó(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke). A juttatásokat (az általunk megbeszélteket is) a teljes csapat számára megnevezi, és meghatározza a munkavállalók részére történő biztosításának rendjét. Tegyük fel, hogy egy kollektív szerződés előírja, hogy a munkáltató az élelmiszert pénzbeli kompenzációval helyettesíti. És ha olyan munkavállaló lép munkába, aki nem ért egyet ezzel a szabállyal, és természetben szeretne terápiás és megelőző táplálékot kapni? Vagy a már dolgozó munkavállaló már nem elégedett a kompenzáció gyakorlatával? Természetesen az adott munkavállaló egyéni munkakörülményeit szabályozó munkaszerződések alkalmasabbak erre a fajta helyzetre, mert nem a teljes csapatot írják le, hanem az adott munkavállaló munkakörülményeit. Véleményünk szerint a választás jogát nem a munkáltatónak és nem a munkavállalók képviselő-testületének, hanem az egészségét kockáztatónak kell megadni.

Itt nem lehet nem felidézni, amire fentebb figyeltünk. Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzése nem mond semmit az írásbeli kérelmekről, amelyeket azoknak a munkavállalóknak kell benyújtaniuk, akik egyetértenek az élelmiszerek pénzért történő cseréjével. Kiderül, hogy a kollektív vagy munkaszerződés nem elég? És az alkalmazottaknak meg kell erősíteniük hozzájárulásukat? Ha igen, milyen gyakran kell jelentkezniük? Minden hónapban, mielőtt a számviteli osztály kiszámolja a beállított összeget? Évente egyszer? Sajnos Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma nem ad választ ezekre a kérdésekre. Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció kormányának normatív dokumentuma nagyobb jogi erővel rendelkezik, mint a minisztérium normatív jogi aktusa. igen és a szövetségi törvény- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely magasabb, mint az Orosz Föderáció kormányának normatív jogi aktusa, szintén említi a munkavállalók nyilatkozatait. Miért „feledkezett meg” róluk az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium? Mi a célja az ilyen kijelentéseknek?

Tudják-e veszélyes munkakörülmények között dolgozó alkalmazottai, hogy mekkora összeget kapnak, ha visszautasítják a termékeket? A kompenzációs kifizetés összegét elfogadják a legalább 2,5%-os zsírtartalmú tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer árával egyenértékűnek a kiskereskedelemben a munkáltató telephelyén, egy közigazgatási egység területén. Orosz Föderáció.

Vegyük az Orosz Föderáció témáját - Moszkvát. Mondanom sem kell, hogy a különböző moszkvai régiókban ugyanazon tej árai teljesen eltérőek. Ha figyelembe vesszük, hogy a kompenzációt havonta legalább egyszer meg kell fizetni (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletének 2. függelékének 3. pontja), akkor világossá válik, hogy ez a szám hónapról hónapra változhat. hónap.

A kompenzáció konkrét összegét azonban a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét. Talán kérelmével a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy beleegyezik a kártérítés kifizetésébe, mert az övé még mindig elégedett a méretével?

A munkáltató köteles továbbá a kompenzációs kifizetést rendszeresen indexálni a kiskereskedelemben a tej és más azzal egyenértékű élelmiszerek árának növekedésével arányosan a munkáltató telephelyén az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén. az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó hatóságának illetékes szerkezeti egységétől származó adatok alapján. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló minden hónapban különböző összegeket kap.

Tájékoztassa-e a munkáltató a munkavállalót, hogy ezúttal mekkora lesz a kompenzáció? A munkáltatót a törvény nem kötelezi erre. Ezért lehetséges, hogy ne értesítsenek minden alkalmazottat személyesen arról, hogy mennyit halmoznak fel és fizetnek. Akkor miért egy nyilatkozat - a munkavállaló írásos megerősítése a tejtermékek "bevételszerzéséhez" való hozzájárulásáról?

Ezen túlmenően a "... legalább ..." beszédkonstrukció rögzíti, hogy konkrét határidőket a munkáltatónak kell meghatároznia bármely dokumentumban. A fizetések kifizetésének időpontjaihoz hasonlóan. Ellenkező esetben az alkalmazottak minden alkalommal azt gondolják, hogy mikor kapják meg a pénzt?

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzése 1. számú függelékének 14. pontja kimondja: "A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes szétosztásával kapcsolatos egyéb kérdéseket a munkáltató önállóan oldja meg, figyelembe véve a 2011. évi CXVI. a kollektív szerződés."

Mi van, ha nincs kollektív szerződés? Ebben az esetben sürgősen szabályozni kell legalább a következő kérdéseket:

• a kártérítés összege;
• a kártérítés összegének meghatározására vonatkozó eljárás;
• a kompenzáció indexálására vonatkozó eljárás;
• a kártérítés kifizetésének időpontja.

4. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke javasolja a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban a munkavállaló és a munkáltató által megállapított jogok és kötelezettségek tisztázását. Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok munkajogot tartalmaz.

A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállaló és a munkáltató munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit is, helyi előírások, valamint a munkavállalót és a munkáltatót a kollektív szerződés, szerződések feltételeiből eredő jogai és kötelezettségei.

Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésbe történő be nem foglalása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

A munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy a biztonságos (megengedhető) munkakörülmények biztosítása esetén, amelyet a munkahelyi igazolások eredményei igazolnak, a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes kiosztását, és ennek megfelelően kártérítés fizetése értük.

A kollektív szerződés nem tartalmazza az adott szakember munkakörülményeinek ilyen "megszemélyesítését".

Mindazonáltal az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletének 1. számú mellékletének 13. pontja megköveteli az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületének hozzájárulását (amennyiben a munkáltató rendelkezik ilyennel), hogy leállítsák az ingyenes szétosztást. tejet vagy más azzal egyenértékű élelmiszert azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkahelyén a munkakörülményekre vonatkozó minősítési eredmények alapján nem derült ki káros termelési tényezők jelenléte vagy a megállapított normák túllépése.

Úgy tűnik, hogy a kártérítés fizetésének megszüntetéséről is ugyanilyen módon kell megállapodni.

Tehát, bár eltérő érvekkel, de szakértőink közös következtetésre jutottak: ha az Ön szervezete rendelkezik kollektív szerződéssel, akkor abban kell előírni az élelmiszerek pénzbeli ellentételezésének feltételét. A káros körülmények között dolgozókkal kötött munkaszerződésekben ezt az időpontot is rögzíteni kell. Ezenkívül semmi esetre sem szabad elfelejteni, hogy végső soron a pénzbeli kompenzáció megszerzésének kezdeményezése a munkavállalóé, aki egy megfelelő nyilatkozattal formalizálja vágyát.

Folyóirat: Személyzeti tiszti névjegyzék, Állapot: 2012.06.03., Évfolyam: 2012., Szám: 4. sz.

• HR és munkajog