Online resursi koji će vam pomoći da planirate svoju karijeru. Izgradnja karijere

Faze karijere i motivacija prodajnog osoblja Kao što je već spomenuto, odnos zaposlenih prema izvršavanju zadatih zadataka i primanju odgovarajućih nagrada se mijenja kako se razvijaju u karijeri u prodaji

Početak upravljanja percepcijom karijere Rane faze profesionalna aktivnost uporedivi sa hidromasažnom kadom. Uvučeni u element koji vam je nepoznat, morate razumjeti kakav je organizacionu kulturu vašu kompaniju i na koje napore trebate uložiti

Kraj karijere “Hajde, bako”, kaže jedan moj dobar prijatelj, svaki put kada njegova baka objavi društvene mreže, on najviše doživljava negativne emocije. “Ona misli da razgovara sa prijateljima u svojoj kuhinji i ne shvata da je sve u stvari

Mogućnosti karijere za introverte U kojoj mjeri vaša trenutna profesija odgovara vašem tipu ličnosti? Da li na poslu morate stalno biti u stanju potpune pripravnosti ili imate dovoljno pauza i vremena za tišinu kada možete da dovedete misli u red?

Uspjeh je mjesto gdje se susreću priprema i prilika.

Bobby Unser, vozač trkaćih automobila.

Učenici biraju određenu online program By raznih razloga. Možda je ovo način samospoznaje ili potreba za proučavanjem teme od interesa, ali najvjerovatnije se radi o ciljevima u karijeri. Obećavajuće prilike za posao jedan su od najčešćih razloga zašto ljudi zarone u online učenje.

Počnite planirati svoju karijeru od prve online lekcije, nemojte čekati kraj kursa.

Jedna od najvećih grešaka studenata je odugovlačenje procesa planiranja karijere. To može dovesti do nepotrebne žurbe u traženju posla nakon diplomiranja. Ovaj članak će vam pomoći da donesete ispravne odluke u vlastitoj karijeri i krenete ka uspješnom traženju posla tokom studiranja.

Donošenje odluka o karijeri

Vaš izbor karijere zavisi od brojnih faktora, uključujući vaše vještine i sposobnosti, interesovanja i karakteristike ličnosti, vaše životne uloge (na primjer, roditelj, učenik, prijatelj, zaposlenik), prethodno iskustvo, pa čak i vaš spol i kulturne vrednosti. Kako odlučiti da je ovo polje aktivnosti pravo za vas? Postoji mnogo stvari koje treba uzeti u obzir prilikom odgovaranja ovo pitanje. I postoji mnogo resursa osmišljenih da vam pomognu sa odgovorima.

Pronalaženje prave pozicije uključuje istraživanje. Da prihvatim najbolje rješenje, morate znati sve o sebi i prikupiti dovoljno informacija o svojoj specijalnosti na tržištu rada. A za to postoje brojni resursi.

Sposobnosti i vještine

Koristite listu vještina poput one koju nudi Univerzitet Perdue kako biste kreirali vlastitu listu prednosti koje vam mogu pomoći da postignete uspješnu karijeru.

Ne zaboravite na usluge poput Skills Profiler, koje vam pomažu da napravite liste korisnih vještina i kvaliteta kako biste saznali za koju vrstu pozicije se možete prijaviti na osnovu njih.

Vrijednosti i interesi

Napravite listu stvari koje volite raditi. Razmislite da li vam je barem jedna stavka sa ove liste bila korisna na prethodnom poslu. O*Net Interest Profiler nudi uvid u to kako bi vaša interesovanja mogla biti povezana sa svijetom poslova.

Kvalifikacijski zahtjevi

Pozicija o kojoj sanjate može imati posebne zahtjeve. Priručnik za perspektive zanimanja (OOH) je izvor američkog Biroa za statistiku rada koji sadrži informacije o obrazovanju i vještinama potrebnim za rad u određenom zanimanju.

Pored određenog nivoa znanja, većina pozicija zahteva iskustvo. Istražite trenutne oglase za posao u svojoj oblasti da ih kreirate puna listašta poslodavci trenutno traže.

Plata

Odredite koja vam plata može odgovarati nakon diplomiranja. Izračunajte svoj lični budžet, uključujući troškove života ili otplate kredita, to će vam pomoći da tačnije planirate svoju budućnost.

Napravite realnu sliku o tome koju platu možete očekivati ​​nakon diplomiranja. Koristite resurse kao što je kalkulator plata da uporedite trenutne plate za određene pozicije. Možete i porediti plate na istim pozicijama, ali u različitim gradovima, na primjer.

Izgledi za karijeru

Istražite predviđanja potreba za vještinama i stručno znanje u odabranom polju karijere. OOH resurs pruža slične prognoze za stotine profesija.

Kontakt agencija za zapošljavanje, saznajte koje zahtjeve poslodavci imaju za kandidate za pozicije u odabranoj oblasti. Pohađajte sajmove karijera, otvorene konsultacije i druge događaje koje održavaju agencije za zapošljavanje.

Promjena područja djelovanja

Prema istraživanju, današnji onlajn studenti ne samo da uče, već i rade puno radno vrijeme. A većina svih studenata na daljinu su ljudi starosti od 25 do 44 godine. Vaši planovi uključuju promjenu radna aktivnost? Ili ste odlučili da počnete raditi nakon duže pauze? Promena karijere zahteva posebnu pažnju prilikom planiranja, kao i pažljive pripreme prije svakog poduzetog koraka. Iskoristite vrijeme za učenje kako biste osigurali da vaša promjena karijere prođe glatko.

- Identifikujte svoja interesovanja, veštine, vrednosti. Razmislite o tome kako se to promijenilo tokom vašeg prethodnog posla i kako je to uticalo na vašu želju da promijenite posao.

- Potražite resurse, pružajući opsežne informacije u vezi sa vašim ličnim potrebama i očekivanjima. Na primjer, web stranica Interns Over 40 kreirana je posebno za one koji su odlučili promijeniti profesiju. Job-Hunt.org takođe pruža pregled resursa korisnih onima koji žele da nastave karijeru u srednjim godinama.

Učestvujte u raznim korisnih događaja koji će vam pomoći da steknete iskustvo i mrežu u isto vrijeme. Gdje možete steći nova profesionalna poznanstva? Potražite grupe na društvenim mrežama, pridružite se online diskusijama na profesionalne teme, pronađite sebi honorarni posao kao pripravnik ili javnih principa- na ovaj način ćete steći i neprocjenjivo iskustvo u svom novo polje interese.

Promjena posla i promjena područja djelovanja nisu ista stvar. Ako se odlučite za promjenu karijere, budite sigurni da ste u potpunosti spremni za to i radite na tome da svoja prošla iskustva iskoristite u budućim nastojanjima. Preduzmite konkretne radnje da unapredite svoju karijeru.

Razvoj karijere

Kada se odlučite za prve korake svog plana za karijeru, potrebno je poduzeti nekoliko koraka kako biste ga počeli provoditi u djelo.

Umrežavanje

Potražite stručnjake u svojoj oblasti profesionalni interesi i pridružite im se u raspravama o aktivnim temama. Potražite načine da proaktivno učestvujete u organizovanim događajima i sastancima.

Na šta treba obratiti pažnju: grupe alumni iz vaših prethodnih i sadašnjih obrazovnih institucija, društvene mreže, profesionalna udruženja - državna i lokalna, javne organizacije.

Profesionalna udruženja

Ove zajednice su vrijedne ne samo sa tačke gledišta umrežavanja. Oni su takođe korisni da vas obaveštavaju o tome šta se dešava u interesu vaše karijere.

Na šta treba obratiti pažnju: informacije u biltenima i drugim publikacijama o predstojećim konferencijama, seminarima i sastancima.

Praktično iskustvo

Dok još studirate, potražite načine da steknete primijenjeno iskustvo za svoju buduću karijeru. Poslodavci su povoljniji prema kandidatima koji osim obrazovanja imaju i praktične vještine. Ne propustite priliku da radite kao pripravnik ili učestvujete u volonterskim programima.

Promocija

Uzmite u obzir i kratkoročne i dugoročne koristi u svom planu karijere. Nacrtajte sve za sebe mogući načini vaš rast u karijeri.

Koristite drugačije online usluge, koji vam pomažu da dobijete sliku o vašim izgledima za rast, kao što je PayScale GigZig ili LinkedIn CareerExplorer, koji pruža ažurne informacije od profesionalaca koji rade.

Traženje posla

Kako se vaše obrazovanje bliži kraju, pronalaženje posla postaje sve važnije u planiranju vaše karijere. Tradicionalni proces traženja posla sastoji se od nekoliko koraka i zadataka za koje se morate pripremiti što je prije moguće.

Podnošenje prijave podnosioca

Pripremite set dokumenata koji dokazuju Vaše obrazovanje, stečeno iskustvo i druge kvalifikacije za Vaše buduće poslodavce.

Možda će vam trebati: životopis, propratno pismo, lista referenci i pisma preporuke, kao i kopije svih dokumenata. Poslodavac također može zahtijevati od kandidata da popuni upitnik.

Podaci o poslodavcu

Istražite svoje potencijalne poslodavce. Većina informacija se može pronaći na internetu, a neke informacije mogu se dobiti od ljudi iz profesionalnih zajednica.

Potražite prilike uživo, prisustvujte sajmovima poslova u virtuelnom i stvarnom životu, povežite se s poslodavcima povezanim s vašom školom i istražite stranice s trenutnim ocjenama kompanije.

Intervju

Prvi intervju se može obaviti lično, telefonom ili putem interneta – u obliku web konferencije ili putem Skypea.

Intervju ima nekoliko formata sa vama može komunicirati jedna osoba ili cijeli tim, ponekad se intervju vodi u nekoliko faza. Kandidatu se postavlja niz pitanja čijim se odgovorima procjenjuje njegovo znanje i sposobnost rješavanja problema, ili mu se nudi testni zadatak, na osnovu kojih će poslodavac donijeti zaključke.

Priprema za intervju treba da uključuje i sveobuhvatnu studiju kompanije i probu samog intervjua. Proučite sve moguće šablone intervjua i planirajte svoje odgovore.

Nakon intervjua

Nakon intervjua, preporučljivo je poslati pismo hvala svaki od anketara. Pisma se mogu slati putem interneta ili običnom poštom. Centar za karijeru Virginia Tech pruža dodatne savjete, uzorke i šablone za ove vrste pisama.

Naučite ne samo da odgovarate na pitanja poslodavca, već i da ih postavljate. Budite spremni da razgovarate o plati, beneficijskom paketu, poslovne obaveze, uslove rada i razvoj karijere. Ako se dobro uklapate za poslodavca, a njegova kompanija je mjesto gdje zaista želite da radite, obavezno odredite tačan datum za svoj prvi početak na poslu.

Upornost

Ovo je možda jedan od najvažnijih detalja u procesu traženja posla tokom nesigurne ekonomije. Možda ćete vrlo brzo pronaći odgovarajuću poziciju, a možda će vam trebati dosta vremena.

Iskoristite sve dostupne resurse i provjerite je li vaša profesionalna mreža svjesna da tražite posao.

Online studenti i traženje posla

Sve što obični studenti susreću na putu do zaposlenja moraće da prođu i oni koji su studirali onlajn – ovaj proces ne zavisi od načina školovanja. Poslodavac će želeti da zna o vašim kvalifikacijama, želji za razvojem i ukupnoj spremnosti za posao. Budite spremni odgovoriti na pitanje zašto ste odabrali baš ovaj online obrazovni program i koji korisne vještine ste kupili u vezi sa ovim slobodnim mjestom.

Nekoliko organizacija je sprovelo studije o tome kako poslodavci percipiraju kandidate sa diplomama i sertifikatima o obrazovanju na daljinu. Rezultati pokazuju da je samo 5% direktora i vlasnika kompanija zainteresovano da li je obuka bila u potpunosti na daljinu ili delimično lično. Istraživanje je također pokazalo da poslodavci vjeruju u to praktično iskustvo važnije od obrazovanja kandidata.

Vaš lični marketing treba da se zasniva na vašim prednostima i prednostima programa koji ste studirali. Online univerziteti stalno jačaju svoju reputaciju. Poslodavci procjenjuju reputaciju svake škole, status akreditacije i "kvalitet" njenih diplomaca.

Usluge koje će vam pomoći u karijeri

Ako svoju karijeru počnete planirati dok studirate, imat ćete veće šanse da pronađete poziciju iz snova. Mnogi strane onlajn obrazovne institucije imaju karijerne centre, nudeći posebne usluge i konsultacije. Sve je dizajnirano da vam kao studentu pomogne u donošenju odluka, razvoju karijere i procesu traženja posla.

Šta možete očekivati ​​od centra za karijeru? Standardna lista usluga uključuje:

Karijerno savjetovanje
- Tematski seminari
- Pristup raznim informacionim resursima
- Pomoć u pronalaženju posla kao pripravnik
- Sajmovi poslova
- Pomoć za maturante.

Koje usluge su najpopularnije? Usluge koje studenti najviše traže su:

Pomoć u pisanju životopisa
- Spisak slobodnih radnih mesta
- Pomoć u pronalaženju posla
- Karijerno savjetovanje
- Pomoć u pronalaženju mogućnosti za rad kao pripravnik.

Tebi kao studentu online kursevi Većina, ako ne i sve, ovih usluga će biti dostupne putem interneta.

Online baze podataka poslova i virtuelni sajmovi poslova, seminari za traženje posla - svi takvi resursi idu u vašu korist. Saznajte u svom centru za karijeru obrazovna ustanova koje usluge vam mogu ponuditi.

Korak po korak implementacija svih tačaka plana karijere je najkraći put do pozicije koja idealno odgovara vašim idejama o budućem radu. Ali zapamtite da će svaki plan vjerovatno zahtijevati izmjene kako bude napredovao. Kako budete studirali i stekli praktično iskustvo, vaš plan karijere će se stalno poboljšavati. Ne gubite vrijeme - počnite planirati svoju budućnost odmah!

Planiranje karijere

Prije nego što tražite posao, postavite sebi nekoliko pitanja i odgovorite na njih. šta biste željeli raditi? u čemu si dobar? Kakvo radno okruženje preferirate? Kakvo radno iskustvo imate? Ako prvo odgovorite na ova pitanja, stvorit ćete plan karijere – jasan cilj na koji ćete usredotočiti svoju pretragu. Pogledajte ovih 25 savjeta koji vam mogu dalje pomoći u procesu planiranja karijere.
1. Odlučite koje vještine najviše volite koristiti. Kada tražite posao, potrebno je da se vratite na početnu tačku i procenite koje su vam sposobnosti date po prirodi i koja ste znanja stekli. To će vam pomoći da odaberete vrstu aktivnosti. Morate naučiti razumjeti sebe: svoje vrijednosti, sklonosti, sposobnosti, lične kvalitete, stil života koji biste željeli voditi i shvatiti međuzavisnost između sebe i profesije koju ste odabrali.
2. Uskladite svoja interesovanja sa vještinama potrebnim u poslu. Da biste odabrali pravu profesiju, potrebno je da uporedite ono što volite da radite sa onim što znate. Postoji mnogo testova za određivanje prirodnih sklonosti, osobina ličnosti i interesovanja koji će vam omogućiti da odredite svoje snage i pronađite im upotrebu u svojoj karijeri.
3. Odredite smjer karijere. Planiranje karijere je doživotni proces koji zahtijeva stalan trud kako bi se pratili promjenjivi uvjeti zapošljavanja. Za razvoj karijere veoma je važno odrediti njen željeni pravac i implementirati efikasne strategije za napredovanje u karijeri.
4. Iskoristite svoje resurse na najbolji način. Postoji mnogo resursa koji će vam pomoći da planirate svoju karijeru. Prikupiti važne informacije za evaluaciju aktivnosti, istraživanje i planiranje. To će vam pomoći da identificirate moguće profesije, prikupite informacije o njima i uporedite ih vlastitu procjenu vaše vještine. Može se koristiti softver za planiranje karijere, pohađati seminare o karijeri, univerzitetske centre za karijeru, online resurse, usluge zapošljavanja, sajmove karijera i dane karijere.
5. Istraživačke profesije. Saznajte više o prirodi poslova za koje ste zainteresovani, kao što su obrazovne zahteve, plata, uslovi rada, budući izgledi i bilo šta drugo što vam može pomoći da suzite pretragu.
6. Steknite praktično iskustvo. Istražite vrste aktivnosti koje vas zanimaju i steknite praktično iskustvo kroz stažiranje, zajedničku edukaciju, relevantno ljetno zapošljavanje, volonterski rad i univerzitetskim događajima.
7. Počnite se pripremati za traženje posla. Prije nego počnete tražiti posao, morate naučiti kako da pripremite životopis i propratna pisma, popuniti formulare za zapošljavanje, razumjeti metode traženja posla i vježbati intervju.
8. Pripremite profesionalni portfolio. Pripremite zbirku uzoraka svog rada, životopisa, preporuka, podataka o sebi, diploma, kopija prijavnica i drugih sličnih podataka.
9. Planirajte ličnu kampanju traženja posla. Ako imate osjećaj šta želite od posla, svoja interesovanja i vještine, i možete sve to povezati sa određenim poslom, onda ste spremni da planirate svoju ličnu kampanju traženja posla. To podrazumijeva postavljanje ciljeva u karijeri, planiranje i organiziranje traženja posla, pripremu materijala i praćenje.
10. Intervjuirajte ljude čiji vas posao zanima. Uvijek možete pronaći nekoga ko radi barem približno ono što biste vi htjeli, saznajte njegovo ime i upoznajte ga, nazovite ili mu pišite. Naučit ćete mnogo više o svom snu.
11. Predvidite probleme i budite spremni na njih. Odluka o pronalaženju posla ili odabiru specijalnosti korak je koji treba isplanirati kako bi sve proteklo glatko. Ne možete sa sigurnošću znati na koje probleme ćete naići, ali možete...

Dodato: 8 februar 2005 21:05

Prije nego što tražite posao, postavite sebi nekoliko pitanja i odgovorite na njih. šta biste željeli raditi? u čemu si dobar? Kakvo radno okruženje preferirate? Kakvo radno iskustvo imate? Ako prvo odgovorite na ova pitanja, stvorit ćete plan karijere – jasan cilj na koji ćete usredotočiti svoju pretragu. Pogledajte ovih 25 savjeta koji vam mogu dalje pomoći u procesu planiranja karijere.

1. Odlučite koje vještine najviše volite koristiti. Kada tražite posao, potrebno je da se vratite na početnu tačku i procenite koje su vam sposobnosti date po prirodi i koja ste znanja stekli. To će vam pomoći da odaberete vrstu aktivnosti. Morate naučiti razumjeti sebe: svoje vrijednosti, sklonosti, sposobnosti, lične kvalitete, stil života koji biste željeli voditi i shvatiti međuzavisnost između sebe i profesije koju ste odabrali.
2. Uskladite svoja interesovanja sa vještinama potrebnim u poslu. Da biste odabrali pravu profesiju, potrebno je da uporedite ono što volite da radite sa onim što znate. Dostupni su mnogi testovi za mjerenje vaših prirodnih sklonosti, osobina ličnosti i interesovanja koji će vam omogućiti da prepoznate svoje prednosti i primenite ih u svojoj karijeri.
3. Odredite smjer karijere. Planiranje karijere je doživotni proces koji zahtijeva stalan trud kako bi se pratili promjenjivi uvjeti zapošljavanja. Za razvoj karijere veoma je važno odrediti njen željeni pravac i implementirati efikasne strategije za napredovanje u karijeri.
4. Izvucite maksimum iz svojih resursa. Postoji mnogo resursa koji će vam pomoći da planirate svoju karijeru. Prikupite važne informacije za evaluaciju aktivnosti, istraživanje i planiranje. Ovo će vam pomoći da identifikujete moguće karijere, prikupite informacije o njima i uporedite ih sa sopstvenom procjenom svojih vještina. Možete koristiti softver za planiranje karijere, pohađati radionice za karijeru, univerzitetske centre za karijeru, online resurse, usluge zapošljavanja, sajmove poslova i dane karijere.
5. Istražite profesije. Saznajte više o prirodi poslova za koje ste zainteresovani, kao što su obrazovne zahteve, plata, uslovi rada, budući izgledi i bilo šta drugo što vam može pomoći da suzite pretragu.
6. Steknite praktično iskustvo. Istražite vrste aktivnosti koje vas zanimaju i steknite praktično iskustvo kroz stažiranje, zajedničku edukaciju, relevantno ljetno zapošljavanje, volonterski rad i univerzitetske aktivnosti.
7. Počnite da se pripremate za traženje posla. Prije nego što započnete traženje posla, morate naučiti kako pripremiti životopise i propratna pisma, ispuniti prijave za posao, razumjeti metode traženja posla i vježbati intervju.
8. Pripremite profesionalni portfolio. Pripremite zbirku uzoraka svog rada, životopisa, preporuka, podataka o sebi, diploma, kopija prijavnica i drugih sličnih podataka.
9. Planirajte ličnu kampanju traženja posla. Ako imate osjećaj šta želite od posla, svoja interesovanja i vještine, i možete sve to povezati sa određenim poslom, onda ste spremni da planirate svoju ličnu kampanju traženja posla. To podrazumijeva postavljanje ciljeva u karijeri, planiranje i organiziranje traženja posla, pripremu materijala i praćenje.
10. Intervjuirajte ljude čiji vas posao zanima. Uvijek možete naći nekoga ko radi barem približno ono što biste vi htjeli. Saznajte njihova imena i upoznajte ih, nazovite ili im pišite. Naučit ćete mnogo više o svom snu.
11. Predvidite probleme i budite spremni na njih. Odluka o pronalaženju posla ili odabiru specijalnosti korak je koji treba isplanirati kako bi sve proteklo glatko. Ne možete sa sigurnošću znati na koje probleme ćete naići, ali možete pretpostaviti šta bi se moglo dogoditi u vašem slučaju. Ako odvojite vrijeme da planirate kako ćete se nositi s mogućim teškim situacijama, možete prepreku pretvoriti u rješiv problem.
12. Odredite kako se najbolje plasirati na tržište. Zamislite svoje traženje posla kao prodaju svojih vještina, obrazovanja i iskustva potencijalnim poslodavcima. Vaša strategija prodajne kampanje uključuje životopis, ali također morate prodrijeti na "skriveno" tržište rada i ovladati na efikasne načine polaganje intervjua.
13. Odredite koje vještine poslodavci traže. Današnje radno mjesto značajno se razlikuje od radnog mjesta u prošlosti. Poslodavci sve više govore o vještinama koje su im potrebne, a ne samo o nazivima poslova. Saznajte koje vještine poslodavci traže danas.
14. Proširite svoje horizonte. Nemojte se ograničavati na traženje poslova samo u rastućim industrijama. Ono što je sada uspješno ne znači uvijek da će tako biti i sutra, a konkurencija u ovim oblastima je jača. Neka vas vaša potraga odvede u neočekivana i nepredviđena područja aktivnosti. Možda ćete biti iznenađeni onim što ćete tamo pronaći. Spremite se da hrabro zatražite svoja prava na nepoznatu budućnost u koju gotovo nijedan čovjek nije kročio.
15. Naučite nove vještine. Iz vašeg istraživanja saznat ćete koje vještine najviše cijene poslodavci u oblasti vašeg interesovanja. Ako nemate ove vještine, željet ćete ih naučiti. Ima ih mnogo razne vrste obuka koja će vam pomoći da se pripremite za vaš budući rad: formalna obuka, individualna obuka, obuka na radnom mjestu i stažiranje. Istražite svoje mogućnosti i napravite izbor na osnovu vaših potreba i potreba vaših poslodavaca.
16. Odlučite s kojim poslodavcima ćete se obratiti. Nakon što ste postavili svoj cilj i istražili tržište, vrijeme je da odaberete poslodavce koje želite kontaktirati. Ovo bi trebalo biti lako jer je većina posla već obavljena. Počnite praviti listu kompanija za koje mislite da imaju poslove u odabranoj specijalnosti ili će možda imati poslove u budućnosti. Kada dođe vrijeme da započnete traženje posla, ova rastuća lista bit će od velike vrijednosti.
17. Istražite trendove na tržištu rada.Što više shvatite kako globalni događaji utiču na radna mjesta, to ćete biti spremniji da se suočite s izazovima prijelaza milenijuma. Da bismo znali kuda stvari idu, potrebno je sagledati trenutne trendove koji obilježavaju kraj milenijuma i shvatiti kuda nas vode. Koja područja otvaraju nova radna mjesta i mogućnosti? Koje vještine trebate imati da biste bili konkurentni u budućnosti?
18. Napravite plan za svaki dan. Nakon što se odlučite za malu grupu posla, napravite izvodljiv plan s rasporedom za svaku od strategija i koraka koje ćete poduzeti. Planirajte šta ćete raditi svaki dan, na primjer, ponedjeljak i srijeda će biti posvećeni skrivenim strategijama tržišta rada, utorak i subote će biti posvećeni strategijama internet pretraživanja itd., i slijedite svoj plan. Traženje posla biste trebali tretirati kao novi posao, a to je mnogo lakše učiniti kada postoji struktura i rutina u traženju.
19. Ako u trenutno Ako niste zadovoljni svojom situacijom, počnite planirati odmah. Ako to ne učinite, vaš stav će se obično pogoršati i uticati na kvalitet vašeg rada, što može ugroziti vaš radno mjesto. Psihološki je teže tražiti posao u kasnijim fazama ovog procesa, posebno ako ste otpušteni. Iako je ponekad moguće dogovoriti stvari sa svojim poslodavcem, često je potrebno početi tražiti alternative.
20. Ocijenite odabrane radove. Ponovo procijenite svoje mogućnosti kako biste bili sigurni da niste ništa previdjeli i da ste pronašli onu koja vam najviše odgovara. To će vam pomoći da budete sretniji, zadovoljniji sobom i efikasniji u traženju posla. Uporedite dostupne činjenice o sebi i svom poslu i odgovorite na sljedeća pitanja. Vidite li sebe kako ispunjavate sve poslovne obaveze? Hoćete li biti sretni dok ih radite? Možete li da oslobodite svoje sposobnosti u ovom poslu? Da li ova karijera zadovoljava vaše potrebe?
21. Razgovaraj sa ljudima koje poznaješ. Razgovarajte sa prijateljima, roditeljima, nastavnicima i/ili karijernim savjetnicima. Prevucite prstom " brainstorming"sa njima recite im šta želite i šta možete da uradite, i oni vam mogu reći moguće opcije na koje niste pomislili.
22. Izvucite maksimum iz online resursa. Na internetu postoje mnoge stranice koje govore o hiljadama mogućih karijera. Istražite svijet internetskih alternativa i popis resursa koji vam mogu pomoći u traženju posla.
23. Suzite pretragu. Nakon svih istraživanja, anketa i procjena, trebali biste imati a opšta ideja o vašim sklonostima i nesviđanjima, sposobnostima i vještinama. Sada je vrijeme da se fokusirate na određenu aktivnost. Identifikujte skup poželjnih poslova koji zadovoljavaju vaše kriterijume i pripremite se da ih dobijete.
24. Potražite nove ideje za karijeru u svim oblastima svog života. Karijera se može graditi na idejama koje dolaze odasvud. Pronađite ili stvorite uslove u kojima će napredovati. Potaknite kreativnost u svim oblastima svog života: na poslu, na putu, u prodavnicama ili pod tušem. Učinite brainstorming dijelom svog života. Ohrabrite druge da vam se pridruže u ovim naporima. Koristi eksternih izvora za nove ideje. Promijenite svoju uobičajenu rutinu. Idite u biblioteku ili muzej. Pročitajte druge novine ili časopis. Pogledajte film drugog žanra. Potrebne su vam nove ideje, a one mogu doći s bilo kojeg mjesta.
25. Slušaj! Budite strpljivi i realni. Ne očekujte briljantnu karijeru preko noći. Slušaj zdrav razum. Poslušajte savjete drugih. Uradite ono što se od vas očekuje i uradite to dobro. Budite sami u potrazi za karijerom, naravno, najbolji ja. Razmislite o stilu koji vam je doneo uspeh u prošlosti. Sa ovim ćete najbrže postići uspjeh.

Planiranje i kontrola poslovne karijere su da je od trenutka prijema zaposlenog u organizaciju pa do očekivanog otpuštanja sa posla potrebno organizovati sistematsko horizontalno i vertikalno napredovanje zaposlenog kroz sistem pozicija ili poslova.

Zaposleni mora znati ne samo svoje izglede za kratkoročne i dugoročno, ali i koje pokazatelje mora postići da bi računao na napredovanje.

- jedan od pravaca kadrovski rad u organizaciji, fokusiranoj na određivanje strategije i faza razvoja i promocije specijalista.

Planiranje karijere je proces upoređivanja potencijalnih mogućnosti, sposobnosti i ciljeva osobe sa zahtjevima organizacije, strategijom i planovima za njen razvoj, izražen u izradi programa profesionalnog i poslovnog rasta.

Promocija ne određuju samo lični kvaliteti zaposlenog (obrazovanje, kvalifikacije, odnos prema poslu, sistem unutrašnje motivacije), ali i objektivno, posebno:

• vrhunac karijere- najviši položaj koji postoji u konkretnoj organizaciji;
• dužina karijere- broj pozicija na putu od prve pozicije koju pojedinac zauzima u organizaciji do najviše tačke;
• indikator nivoa pozicije- odnos broja zaposlenih na sljedećem hijerarhijskom nivou prema broju zaposlenih na hijerarhijskom nivou na kojem se pojedinac nalazi u datom trenutku svoje karijere;
• indikator potencijalne mobilnosti- stav (u nekim određenom periodu vrijeme) broj slobodnih radnih mjesta na sljedećem hijerarhijskom nivou do broja zaposlenih na hijerarhijskom nivou na kojem se pojedinac nalazi.

Planiranje karijere u organizaciji može vršiti HR menadžer, sam zaposleni ili njegov neposredni rukovodilac ( linijski menadžer). Glavne aktivnosti planiranja karijere specifične za različite predmete planiranja prikazane su u nastavku.

Linija karijere

Zaposleni može imati dugu ili vrlo kratku karijeru. Menadžer ljudskih resursa, već nakon zapošljavanja kandidata, mora osmisliti moguću karijeru i na osnovu toga razgovarati sa kandidatom individualne karakteristike i specifičnosti motivacije. Isti put karijere za različite zaposlene može biti i atraktivan i nezanimljiv, što će značajno uticati na efikasnost njihovih budućih aktivnosti.

Upravljanje poslovnom karijerom

Upravljanje poslovnom karijerom je skup aktivnosti koje sprovodi kadrovska služba organizacija za planiranje, organizovanje, motivisanje i praćenje karijernog rasta zaposlenog, na osnovu njegovih ciljeva, potreba, sposobnosti, sposobnosti i sklonosti, kao i na osnovu ciljeva, potreba , sposobnosti i socio-ekonomski uslovi organizacije.

Svako upravlja svojom poslovnom karijerom individualni zaposlenik. Upravljanje poslovnom karijerom omogućava vam da postignete posvećenost zaposlenika interesima organizacije, povećate produktivnost, smanjite fluktuaciju osoblja i potpunije otkrijete sposobnosti osobe.

Planiranje poslovne karijere

Svaka osoba planira svoju budućnost na osnovu svojih potreba i socio-ekonomskih uslova.

Prilikom prijavljivanja za posao, osoba postavlja određene ciljeve za sebe, ali pošto organizacija, prilikom zapošljavanja, teži i određenim ciljevima, osoba koju zapošljava treba da bude u stanju da realno proceni svoje poslovne kvalitete. Osoba mora biti u stanju da poveže svoje poslovne kvalitete sa zahtjevima koje mu postavlja organizacija i njegov rad. Od toga zavisi uspjeh cijele njegove karijere.

Kada zapošljava posao, osoba mora znati. Imajući sposobnost samoprocjene i poznavanje tržišta rada, može odabrati industriju i regiju u kojoj bi želio da živi i radi. Ispravna samoprocjena vaših vještina i poslovnih osobina uključuje poznavanje sebe, svojih snaga, slabosti i mana. Samo pod ovim uslovom možete ispravno postaviti ciljeve u karijeri.

Upravljanje karijerom treba početi nakon zapošljavanja. Kada se prijavljujete za posao, postavljaju vam se pitanja koja opisuju zahtjeve organizacije poslodavca. Trebali biste postavljati pitanja koja ispunjavaju vaše ciljeve i oblikuju vaše zahtjeve.

Kada upravljate svojom karijerom dok radite, morate zapamtiti sljedeća pravila:

• ne gubite vrijeme radeći uz nedostatak inicijative, neperspektivan šef, postati potreban inicijativnom, operativnom menadžeru;
• proširite svoja znanja, steknite nove vještine; pripremite se da preuzmete više plaćenu poziciju koja postaje (ili će postati) upražnjena;
• upoznajte i cijenite druge ljude važne za vašu karijeru (roditelje, članove porodice, prijatelje);
• napravite plan za dan i za cijelu sedmicu u kojem ostavljate mjesta za svoje omiljene aktivnosti; zapamtite da se sve u životu mijenja (vi, vaše aktivnosti i vještine, tržište, organizacija, okruženje), procjenjivanje ovih promjena je važan kvalitet za karijeru;
• vaše odluke o karijeri su gotovo uvijek kompromis između želja i stvarnosti, između vaših interesa i interesa organizacije; nikada ne živi u prošlosti: prvo, prošlost se odražava u našem sjećanju ne onakva kakva je stvarno bila, i drugo, prošlost se ne može vratiti; ne dozvolite da se vaša karijera razvija mnogo brže od drugih; prestanite čim se uvjerite da je to neophodno;
• zamislite organizaciju kao tržište rada, ali ne zaboravite na to strano tržište rad; nemojte zanemariti pomoć organizacije u pronalaženju posla, već u potrazi za novi posao Oslonite se prvo na sebe.

Da biste efikasno upravljali svojom poslovnom karijerom, potrebno je da se sastavite lične planove.

U nizu organizacija, u okviru sistema upravljanja kadrovima, blok funkcija za upravljanje poslovnom karijerom. Ove funkcije obavljaju: direkcija, služba za upravljanje kadrovima, rukovodioci funkcionalnih odjeljenja upravljačkog aparata organizacije, sindikalni odbori, savjetodavni centri.

Efikasno upravljanje poslovnom karijerom ima pozitivan uticaj na performanse organizacije.

Kretanje osoblja po profesionalnoj lestvici

Usluga i profesionalna promocija - niz progresivnih poteza kroz različite pozicije koje doprinose razvoju kako organizacije tako i pojedinca.

Pokreti mogu biti vertikalni i horizontalni. To je ujedno i niz različitih faza (pozicije, poslovi, pozicije u timu) koje predlaže organizacija kroz koje zaposlenik potencijalno može proći.

Servisni i profesionalni sistem promocije - skup sredstava i metoda promocija osoblje koje se koristi u raznim organizacijama.

U menadžerskoj praksi postoje dvije vrste unapređenja na poslu: specijalističko napredovanje i unapređenje menadžera. Potonji, pak, ima dva smjera: promociju funkcionalni menadžeri i unapređenje linijskih menadžera.

1. Napredovanje na poziciji ili kvalifikaciji kada zaposlenik zamijeni više visoka pozicija, a radnik dobija novi čin.
2. Preseljenje kada se zaposleni premješta na drugo ekvivalentno radno mjesto (radionica, odjeljenje, služba) zbog proizvodne potrebe ili promjene u prirodi posla.
3. Degradacija kada se, zbog promjene potencijala, zaposleni premješta na niže radno mjesto ili, na osnovu rezultata certifikacije, u niži čin za radnika.
4. Otpuštanje iz preduzeća kada zaposleni u potpunosti promijeni mjesto rada zbog nezadovoljstva uslovima rada ili neusklađenosti sa zauzetim radnim mjestom.

Početni podaci za organizovanje kretanja osoblja su:

• modeli karijere;
• odluka komisije za sertifikaciju;
• osoblje preduzeća;
• opisi poslova;
• lični dosijei zaposlenih;
• nalozi direktora za kadrovske poslove;
• ugovori o radu zaposlenih, propisi o naknadama.

Kretanje osoblja je organizovano striktno u skladu sa kadrovska politika lično od strane direktora u malim preduzećima ili njegovog zamenika za kadrove u velikim i srednjim preduzećima. Implementirano od strane osoblja za ljudske resurse. Ako do pomeranja kadrova dolazi spontano – kao rezultat otpuštanja zaposlenih, od slučaja do slučaja, radi ispunjenja želja direktora, onda je efekat sistematskog raspoređivanja kadrova mali. Samo ujednačeno i ciljano kretanje osoblja proizvodi pravi društveni efekat.