Kiekvienas specialistas turi teisę tikėtis dirbti saugiomis sąlygomis. Jei procesas darbo veikla rizikuoja susižaloti ir pakenkti sveikatai, tokie darbuotojai gauna papildomų kompensacijų ir išmokų. Kas teisiškai nustato lygį pavojingų veiksniųįmonėje? Ar virėjams yra pavojaus premija? Panagrinėkime svarbius šio skyriaus niuansus.

Palyginti naujas įstatymas 426-FZ įsigaliojo 2014 m. sausio 1 d. Įvedus jį, buvo panaikintas AWM mechanizmas (darbo vietos sertifikavimas) ir jis įsigaliojo naujus reglamentus nustatyti neigiamą poveikį darbo sąlygos ant žmogaus kūno. Priemonių rinkinys, skirtas darbo vietų kenksmingumui įvertinti, vadinamas SOUT (reiškia specialų darbo sąlygų vertinimą) ir yra vykdomas tik akredituotų organizacijų, įtrauktų į specialų Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos registrą.

Svarbu! Jei įmonė pagal senąsias taisykles buvo sertifikuota iki 01/01/14, rezultatai laikomi galiojančiais 5 metus. Tas pats laikotarpis taikomas ir specialiesiems vertinimams.

Pripažįstamas darbo sąlygų kenksmingumo vertinimo rezultatas. Jei gautos reikšmės yra didesnės nei priimtinos vertės, priskiriamos rizikos klasės, pradedant nuo 3 klasės. Už kenksmingumą darbuotojai gauna priedus, kurių mokėjimas turi atsispindėti darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent stat. 92, 117, 147, 219 reglamentuoja atsiskaitymų ir aprūpinimo ypatumus atostogų dienų darbuotojai, dirbantys pavojingus darbus.

Jei įmonė pirmą kartą gauna pavojaus vertinimą pagal SOUTH, darbdavys privalomas privalo atlikti atitinkamus darbo sutarčių pakeitimus su reikalaujamomis kompensacijomis ir garantijomis. Taip, stat. Darbo kodekso 147 straipsnis reglamentuoja, kad darbo užmokestis didinamas ne mažiau kaip 4 proc., visiems darbuotojams, dirbantiems gamyboje, kuriems priskirta 3 ar 4 pavojingumo/pavojingumo klasė. Konkrečią atlyginimo padidinimo sumą tiesiogiai nustato darbdavys, t. atliekant mokesčių atskaitymus iš darbo užmokesčio įmokų į valstybės biudžetą. Kartu su premijomis suteikiamos kitos išmokos ir kompensacijos: papildomų atostogų, ankstyvas išėjimas į pensiją, pieno gavimas ir kt.

Pavojingumo rūšys moka virėjams

Pagrindinis kompensavimo būdas – didesnis atlyginimas nei už darbą įprastomis sąlygomis. Suma nustatoma skaičiuojant priemokos procentą, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant atlyginimus. Visus papildomus mokėjimus nustato darbdavys darbo sutartis.

Virėjai turi teisę reikalauti šių išmokų už kenksmingumą:

• Apmokamos papildomos atostogos – ne trumpesniam kaip 7 dienų laikotarpiui (kalendorinis), suteikiamos kasmet. Gali būti, kad norint gauti šias atostogas reikės turėti tam tikrą bendrą darbo patirtį. Jei šis reikalavimas neįvykdytas, dienos skaičiuojamos proporcingai darbo laikui.
• Nemokamas įstatyme nurodytų produktų ir daiktų gavimas – asmeninės apsaugos priemonės, pienas neutralizavimui žalingas poveikis pavojingi veiksniai virėjo kūnui.
• Ankstyvas gavimas pensijų išmokos– pensijų išmokos skiriamos už kai kurias specialybes, įtrauktas į sunkiųjų/ žalingos profesijos. Norint anksčiau išeiti į pensiją, taip pat būtina turėti 15/20 metų moterų/vyrų darbo patirtį.
• Sutrumpinta darbo diena – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę pagal stat. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kenksmingos darbo sąlygos suprantamos kaip veiksnių, kurie pasireiškia, derinys gamybinę veiklą kurie gali turėti neigiamos įtakos personalo sveikatai. Siekiant nustatyti kenksmingumo buvimą, taip pat jo laipsnį, atliekamas darbo vietų atestavimas (vertinimas). Pagrindinis sertifikavimo (vertinimo) metodas yra matavimai.

Prieinamumas įjungtas gamykla kenksmingos darbo sąlygos suponuoja darbdavio pareigą atlyginti darbuotojams už darbą tokiomis sąlygomis. Kompensacija atliekama teikiant pašalpas (pavyzdžiui, sutrumpintą darbo dieną, papildomas atostogas, specialų maistą, apsaugos priemones, kuponus į sanatorijas) ir pinigines išmokas. kompensacinių išmokų. Jų teikimas yra darbdavio pareiga, o ne teisė.
Reikėtų prisiminti, kad dėl pavojingų darbo sąlygų ribojama galimybė samdyti moteris tam tikroms pareigoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, jaunesniems nei 18 metų asmenims draudžiama naudoti darbą pavojingomis sąlygomis. Darbų, kuriuos reikia pateikti, sąrašai žalingi veiksniai, yra patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Koks darbas laikomas kenksmingu?

Tarp veiksnių, lemiančių neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai, reikėtų pažymėti, kad standartai viršijami dėl:

• darbo sunkumas, kuris reiškia padidėjusį fizinį krūvį žmogaus organizmui;
• darbo intensyvumas, o tai reiškia padidėjusį pojūčių ir centrinės nervų sistemos apkrovą;
• išoriniai veiksniai, veikiantys darbuotojo kūną (temperatūra aplinką, vėjo greitis, oro drėgmė);
• garso, ultragarso ir vibracijos efektai;
• infraraudonoji ir ultravioletinė spinduliuotė;
• radioaktyvioji tarša;
• rentgeno spinduliuotė;
• elektrinių ir magnetinių laukų poveikis;
• apšvietimo lygis;
• cheminių medžiagų, bakterijų, mikroorganizmų koncentracijos lygis.

Remiantis visu neigiamą poveikį darbuotojams darančių požymių spektru, darbo sąlygos teisiškai skirstomos į 4 grupes. Remiantis tuo, jie gali būti:

• optimalus;
• priimtina;
• kenksmingas;
• pavojingas.

Žalingų veiksnių poveikio darbuotojams laipsnis gali skirtis. Tais atvejais, kai jis viršija tam tikras vertes, esamos darbo sąlygos laikomos kenksmingomis. Manoma, kad atliekant darbo funkcijos tokiomis sąlygomis žymiai padidėja rizika susirgti profesinėmis ligomis.

Kenksmingos sąlygos būtina pabrėžti, brėžiant liniją nuo pavojingų sąlygų. Įprasta kalbėti apie pavojingas sąlygas, kai personalą veikia veiksniai, kurie tiesiogiai turi neigiamos įtakos jų sveikatai. Pavyzdys šiuo atveju yra tapytojų darbas dažų parduotuvėse. Jeigu tokie darbuotojai turi reikiamas apsaugos priemones, jų darbo sąlygos laikomos kenksmingomis. Darbas be apsauginių priemonių reiškia pavojingas darbo sąlygas.

Siekiant nustatyti, ar darbo sąlygos konkrečioje darbo vietoje yra pavojingos ar kenksmingos, imamasi darbo vietų sertifikavimo priemonių. Jų rėmuose matuojami aplinkos parametrai, taip pat gautų rezultatų palyginimas su standartais. Pavojingų profesijų sąrašas nustatytas SSRS ministrų kabineto 1991 m. sausio 26 d. nutarime Nr.
Reikėtų atsižvelgti į tai, kad specialistų, atliekančių darbą pavojingomis sąlygomis, pareigybių pavadinimai turi tiksliai atitikti jų paskyrimą kvalifikacijos žinynai. Šie žinynai atitinka 1991 m. sausio 26 d. nutarimą Nr. 10 ir, savo ruožtu, turi būti patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės. Jei specialistų pareigybių pavadinimai neatitinka minėtose žinynuose nurodytos informacijos, šie specialistai dėl šių kategorijų darbuotojų gali netekti priedų, lengvatinio darbo stažo, taip pat kitų lengvatų.

Atlyginimo ypatumai pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose

Darbo procesų, mokėjimų ir papildomų pašalpų teikimo darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose, reguliavimas vykdomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 219, 92, 117, 147 straipsniais. Visų pirma, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnyje nustatytais reikalavimais, 2018 metais darbuotojai turi teisę gauti papildomus apmokėjimus už darbą pavojingomis sąlygomis. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, pašalpų nustatymas garantuojamas tik asmenims, tiesiogiai dirbantiems neigiamą poveikį turintį darbą. gamybos veiksniai. Taigi asmenys, patyrę neigiamą neigiamų veiksnių poveikį, gali tikėtis didesnio darbo užmokesčio.

Kiekvienas darbuotojas, atliekantis savo darbo funkcijas neigiamai veikiant gamybos veiksniams, turi teisę tikėtis, kad gaus šias išmokas, kurios yra priedas prie atlyginimo, jeigu jis buvo nustatytas remiantis atestacinės veiklos rezultatais iki 2014 metų pradžios. Ši riba nustatyta dėl to, kad iki 2014 metų galiojo reglamentai, reikalaujantys privalomai sertifikuoti darbo vietas, siekiant nustatyti kenksmingų ir pavojingų veiksnių buvimą.

2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ sertifikavimą pakeitė personalo darbo sąlygų įvertinimu. Tuo pačiu metu, remiantis 4 str. 27 pavadintas norminis aktas darbdaviai turi teisę netikrinti tų personalo darbo vietų, kurios buvo įvertintos mažiau nei prieš 5 metus. Įstatyme numatyta išimtis šios taisyklės: prieš 5 metus vertinami tik tie darbai, kuriuose būtina papildoma neplaninė esamos darbo sąlygų būklės analizė.

Atsisakymas darbuotojus, atliekančius savo darbo funkcijas pavojingomis sąlygomis, mokėti reikalingą papildomą užmokestį pripažįstamas teisės aktų pažeidimu ir yra pagrindas patraukti darbdavius ​​teisinėn atsakomybėn.

Kaip apskaičiuoti priemokos dydį

Rusijoje įstatymiškai nustatytas minimalių išmokų dydis darbuotojams, atliekantiems savo darbo funkcijas veikiant žalingiems veiksniams. Taigi papildomos priemokos dydis šiuo atveju negali būti mažesnis nei 4% darbo užmokesčio, kuris yra nustatytas už konkrečias normaliomis sąlygomis atliekamus darbus.

Apskaičiuojant priemokas už pavojus yra įprasta remtis Standartinė nuostata dėl darbo sąlygų vertinimo, įvestas 1986-10-03. Pagal jį naudojamas toks skaičiavimo algoritmas:

1. Pavojingumo klasės nustatymas lyginant nustatytus didžiausius leistinus rodiklius su konkrečioje gamyboje realiai egzistuojančiais pavojingumo parametrais.
2. Gamybos pavojingumo klasių (nustatytų ataskaitiniuose dokumentuose, skirtuose sertifikavimui arba darbo sąlygų įvertinimui) konvertavimas į taškus pagal šią lentelę:



3.1 klasė	3.2 klasė	3.3 klasė	3 klasė.4



3. Neigiamų veiksnių įtakos laikotarpio nustatymas. Priemokos dydis nustatomas atsižvelgiant į faktinio buvimo neigiamo veiksnio paveiktoje vietovėje laikotarpį.
4. Papildomos išmokos už žalą konkrečiam darbuotojui dydžio nustatymas. Nustatant palūkanų normą, atsižvelgiama į visų neigiamų veiksnių visumą. Tokiu atveju apskaičiuojant turėtų būti vadovaujamasi šia lentele:

Darbdavys turi teisę didinti įstatyme nurodytą papildomo darbo užmokesčio procentą, atsižvelgdamas į sąlygų, kuriomis darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas, sunkumą ir kenksmingumą. Tokių pašalpų dydžiai turi būti nurodyti specialiuose dokumentuose, pavyzdžiui:

• individualios darbo sutartys;
• kolektyvinės sutartys;
• vietines taisykles.

Šie dokumentai dėl padidintų priemokų už darbą pavojingomis sąlygomis nustatymo turėtų būti atliekami atsižvelgiant į organizacijos finansinę ir ekonominę padėtį.

Be piniginių išmokų, žalingų veiksnių veikiami darbo funkcijas atliekantys specialistai turi teisę reikalauti:

• sumažinimai darbo savaitė iki 36 valandų;
• kasmetinių papildomų atostogų suteikimas 7 dienų laikotarpiui.

Be minėtų kompensacijų rūšių, teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis) numato aprūpinti specialiais maisto produktais darbuotojus, kuriuos darbo metu patiria neigiami veiksniai. Visų pirma, darbdavys yra atsakingas už pieno ar jo atitikmenį maisto produktai pavojingus darbus atliekantys specialistai.

Atstovai:

• valstybinis darbo sąlygų patikrinimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 216.1 straipsnio 2 dalį);
• mokesčių paslauga bendradarbiaujant su SZN specialistais (Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-05-02-04/36 2006-07-04).

Priemokos už pavojų apskaita

Svarstomi papildomi kompensacinio pobūdžio mokėjimai, numatyti kolektyvinėse sutartyse, apskaitoje atsispindi kaip organizacijos pagrindinės veiklos sąnaudų dalis. Tokiu atveju jie atsispindi sąskaitos debete. 20 „Pagrindinė gamyba“ ir kredito sąskaita. 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“.

Ar galima atsisakyti priemokos?

Organizacijos, įgyvendinusios priemones, skirtas sumažinti neigiamą gamybos veiksnių poveikį personalui iki priimtino (leistino) lygio, atleidžiamos nuo pareigos mokėti kompensaciją darbuotojams už darbą pavojingomis sąlygomis. Tokia veikla paprastai apima veiksmus, kuriais siekiama:

• efektyvus įrangos, patalpų ir darbo priemonių modernizavimas;
• specialistų aprūpinimas individualiais apsauginiais rinkiniais, padedančiais sumažinti žalingą žalingų veiksnių poveikį.

Jei dėl priemonių, kurių buvo imtasi, žalingų veiksnių poveikis žmonėms nebuvo visiškai pašalintas, tačiau buvo sumažinta pavojingumo klasė, darbdaviai turi teisę sumažinti kompensacijų procentą. Sprendimą skirti (ar atsisakyti mokėti) tokio pobūdžio išmokas priima organizacijos, peržiūrėdamos darbuotojų darbo sąlygų vertinimo ataskaitas.

Darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio sprendimu atsisakyti mokėti kompensaciją arba su sprendimu sumažinti pavojingumo klasę. Tokiu atveju darbuotojas gali pateikti skundą priežiūros institucijai, reikalaudamas peržiūrėti darbo sąlygų vertinimo priemonių rezultatus.

Išvada

Kenksmingų darbo sąlygų buvimas organizacijoje reikalauja, kad įmonės valdymo organai imtųsi priemonių, skirtų sumažinti neigiamą gamybos veiksnių poveikį, taip pat kompensuoti darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis. Nei darbuotojai, nei įmonės valdymo organai neturi teisės savarankiškai nustatyti kenksmingų veiksnių buvimo ar kenksmingumo klasės. Šis darbas kaip darbo sąlygų vertinimo veiklos dalį turėtų atlikti speciali komisija. Nustačius šį faktą (kenksmingas darbo sąlygas) būtina nedelsiant reaguoti iš valdymo organo – užtikrinti personalo apsaugą, išduodant specialius apsauginius komplektus, vykdyti modernizavimo priemones (sukurti papildomus apsauginius ekranus, ventiliacinius liukus ir kt.), nustatyti kompensaciją.

Pagrindiniai viešojo maitinimo įstaigų darbuotojų atstovai

Veiksniai, su kuriais žmogus susiduria darbo vietoje, yra labai svarbūs formuojant žmogaus sveikatą ir turi jai labai didelę įtaką.

Šiame straipsnyje bus aptariami veiksniai profesinė rizika iš įstaigos darbuotojų Maitinimas(restoranai, kavinės, barai ir kt.).

Šios žmonių grupės darbas tiesiogiai susijęs su konkrečių institucijų funkcijų vykdymu. Tai padavėjai ir virėjai.

Profesiniai pavojai, turintys įtakos maitinimo įstaigų darbuotojams

Profesinio pavojaus veiksniai, su kuriais susiduria padavėjai dirbdami

• dirbti naktinėje pamainoje, kai įstaiga dirba visą parą arba dirbama nakties valandas,
• nervų sistemos apkrova (darbo stresas),
• triukšmas restorano salėje,
• apkrova raumenų ir kaulų sistemai,
• oro tarša dėl gaminių, susidarančių gaminant maistą virtuvėje, ir tabako dūmų, aptarnaujant klientus rūkantiems klientams skirtoje vietoje.

Profesinių pavojų veiksniai, su kuriais susiduria virėjai dirbdami

• dirbti sąlygomis aukšta temperatūra,
• raumenų ir kaulų sistemos apkrova, įskaitant tuos, kurie susiję su priverstine darbo padėtimi,
• oro tarša dėl gaminių, susidarančių gaminant maistą,
• sąlytis su kitomis alergiją sukeliančiomis ir dirginančiomis medžiagomis,
• darbas naktinėje pamainoje,
• sunkių daiktų kėlimas ir perkėlimas.

Konkretaus veiksnio poveikio sunkumas kiekvienoje darbovietėje yra skirtingas ir įvertinamas vadinamojo specialaus darbo sąlygų vertinimo metu (1, 2).

Naktinės pamainos darbo poveikis

Naktinės pamainos darbu laikomas buvimas darbo vietoje ir darbo funkcijų vykdymas laikotarpiu nuo 22.00 iki 06.00 val.

Pagrindinis naktinio darbo įtakos mechanizmas yra normalios kankorėžinės liaukos veiklos sutrikimas. Sutrinka miego/budrumo ir kontakto su natūralia šviesa ritmas, sutrinka įprastas pagrindinio kankorėžinės liaukos išskiriamo hormono sintezės dienos ritmas.

Šis hormonas vadinamas melatoninu. Dėl jo sekrecijos nukrypimų sutrinka normali nervų, endokrininės ir imuninės sistemos veikla (7, 8).

Be ligų, susijusių su nervų sistemos sutrikimais (miego sutrikimai, hipertenzija, neurozės), naktinis darbas taip pat gali sukelti antrinį imuninės sistemos nepakankamumą ir net vėžį (plaučių vėžį, prostatos ir tiesiosios žarnos vėžį, limfomą ir kai kurias kitas ligas) (7, 14). ).

Streso poveikis

Be to, kontaktas su, pavyzdžiui, ananasais taip pat gali sukelti nealerginį kontaktinį dermatitą dėl jame esančio kalcio oksalato (10).

Klasikinis alerginis kontaktinis dermatitas, atsirandantis pagal ketvirto tipo imunopatologines reakcijas, galimas esant lėtiniam kontaktui su nikelio, kobalto, chromo ir kai kurių kitų metalų procese. profesinę veiklą (10).

Be to, yra keletas lėtinių ligų, kurias vystant dalyvauja imuninė sistema:

• lėtinė obstrukcinė plaučių liga ir rožinė,
• lėtinis nealerginio pobūdžio rinitas, susijęs su tabako dūmų poveikiu,
• lėtinis nealerginio pobūdžio konjunktyvitas, susijęs su tabako dūmų poveikiu.

Tokių darbo ypatybių kaip stresas, poreikis dirbti naktinėmis pamainomis, darbas be natūralios šviesos (nuolatinis buvimas virtuvėje ar sandėlyje be langų, įmonės vieta rūsyje), ypač fone. darbo valandų nesilaikymo, prisideda prie pasikartojančių bakterijų ir virusų susidarymo užkrečiamos ligos (7,8).

Maitinimo įstaigų darbuotojų medicininės apžiūros: teisiniai aspektai

Taigi pagrindines funkcijas viešojo maitinimo įstaigose atliekantys darbuotojai darbo metu susiduria su daugybe potencialiai kenksmingų darbo sąlygų, kurios gali sukelti tiek lėtines somatines, tiek psichoneurologines, tiek alergines, imunopatologines ligas.

Įvairių profesinio pavojaus veiksnių sunkumas yra individualus kiekvienai darbo vietai (1, 2).

Literatūra

1. Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija: 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimas ir privalomų išankstinių patikrinimų atlikimo tvarka. ir periodiškai medicininės apžiūros sunkius darbus dirbančių ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų (ekspertizai).
2. federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“
3. Lagutina G.N. Nugaros ligų vystymosi rizikos veiksniai. - Knygoje: Profesinė rizika darbuotojų sveikatai (Vadovas) / Red. N.F. Izmerovas ir E.I. Denisova. - M.: Trovant, 2003. - P.315-320.
4. Atamančukas Aleksejus Aleksejevičius „Profesiniai pavojai kaip hipertenzijos išsivystymo rizikos veiksnys“ 2004-02-14 - darbo medicina Medicinos mokslų kandidato mokslinio laipsnio disertacijos santrauka Maskva - 2013 m.
5. „Kova su žalingumu. arba sveikata yra vertingesnė“ Žurnalas „Darbuotojų sveikata ir sauga at pramonės įmonės“, 2012, N 7
6. Šumilina E. V. „Padavėjų ir klientų tarpusavio sąveikos ypatybės“ Federalinė valstybinė aukštojo profesinio mokymo įstaiga „Volgogrado akademija“ Civilinė tarnyba» Mokslinis direktorius- Psichologijos mokslų daktaras Sc., A. V. Yunda
7. Vasiljevas A.A. Sezoniniai ir su amžiumi susiję Krasnojarsko krašto kasybos ir chemijos kombinato personalo imuninės būklės pokyčiai. Ph.D. medus. Mokslų federalinė valstybė Valstybės finansuojama organizacija valstybė mokslo centras Rusijos Federacija Rusijos Federalinės medicinos ir biologijos agentūros Imunologijos institutas, Maskva, 2009. p. 27 - 49
8. Shuvatova E.V. Krasnojarsko krašto kasybos ir chemijos kombinato personalo ir šalia gamybos gyvenančių gyventojų klinikinės ir imunologinės charakteristikos. dis. Ph.D. medus. Mokslų Valstybinis mokslo centras Rusijos Federacijos Imunologijos institutas FU "Medicininės-biologinės ir ekstremalios problemos" prie Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Maskva 2004. p. 11 - 28
9. P.V. Kolkhiras Įrodymais pagrįsta alergologija-imunologija. „Praktinė medicina“ Maskva 2010 UDC 616-056.3+615.37 BBK 55.8+52.54 K61 p. 53-55, 57-63, 163-164, 224-226, 412-419
10. Sarah Mattessich; Justin Finch, MD "Kontaktinis dermatitas: apžvalga" Medscape medicinos naujienos 2015 m. gegužės 11 d.
11. Neilas Osterweilas „Dūmų poveikis darbo vietoje didelis mėlynųjų apykaklių darbuotojams“ Medscape Medicinos naujienos 2013 m. lapkričio 18 d.
12. Megan Brooks „Didelis darbo stresas gali padidinti insulto riziką“ Neurologija. Paskelbta internete 2015 m. spalio 14 d
13. Linda Brookes, magistrė „Kodėl tau rūpi oras? Medscape šeimos medicina 2015 m. rugsėjo 10 d
14. Marie-Elise tėvas; Mariam El-Zein; Marie-Claude'as Rousseau; ir kt. „Naktinis darbas ir vėžio rizika tarp vyrų“ Am J Epidemiol. 2012;176(9):751-759
15. Nate'as Seltenrichas „Atsargiai virtuvėje: venkite su gaminimu susijusių teršalų“ Aplinkos sveikatos perspektyva. 2014;122(6)
16. Larry Millikan, MD „Siūloma rožinės uždegiminė patofiziologija: pasekmės gydymui“ Skinmed. 2003;2(1)
17. Susanne Breitner; Kathryn Wolf; Annette Peters; Alexandra Schneider „Trumpalaikis oro temperatūros poveikis specifiniam širdies ir kraujagyslių mirštamumui Bavarijoje, Vokietijoje“ Širdis. 2014;100(16):1272-1280.
18. "Triukšmo sukeltas klausos praradimas"
19. Tatjana Cristina Fernandes de Souza; André Reynaldo Santos Perissé; Marisa Moura „Triukšmo poveikis ir hipertenzija: tylaus ryšio tyrimas“ BMC visuomenės sveikata. 2015;15(328)

1. Aš dirbu darželis virėjas Mūsų darbo sąlygos buvo patikrintos dėl pavojingumo ir suteiktas 3,2 balo įvertinimas. Kokia tokio įvertinimo nauda galiu džiaugtis? Kiek apmokamų atostogų ir kiek dienų turėčiau pasiimti? Ačiū!

1.1. Sveiki, svetainės lankytojau, jūsų atveju, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, jūs turite teisę į papildomas 7 dienų apmokamas atostogas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu. , minimalus darbo užmokesčio padidinimo dydis darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, yra 4 proc tarifo tarifą(atlyginimas.

1.2. Labas rytas.
Jeigu pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus Jūsų darbo sąlygos priskiriamos kenksmingoms – 3.2., Jūs turite teisę:
- papildomų kasmetinių atostogų. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos II, III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms.
Minimali šio straipsnio pirmojoje dalyje nurodytų darbuotojų kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė yra 7 kalendorinės dienos (DK 117 straipsnis).
- padidintas atlyginimas. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomas padidintas atlyginimas. Minimalus dydis darbo užmokesčio padidinimas darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, yra 4 procentai nuo nustatyto tarifo (atlyginimo). įvairių tipų dirbti normaliomis darbo sąlygomis (DK 147 str.)

2. Prašau pasakyti virėjui, kad sumokėtų už tai, kad darželyje kenkia.

2.1. Sveiki, brangūs svetainės lankytojai!

Būtina pažvelgti į specialaus darbo vertinimo savo darbo vietoje rezultatus
(Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, 2013 m. gruodžio 28 d. N 426-FZ), jei padaryta žala, turite sumokėti.

3. Ar virėja darželyje turi papildomų atostogų už žalingą veiklą?

3.1. --- Sveiki, taip, už žalingą veiklą turėtų būti papildomos atostogos, o jei jų atsisakys, skųstis Valstybinei darbo inspekcijai ir prokuratūrai. Sėkmės tau ir viso ko geriausio.

3.2. Gera diena!
Pavojų buvimas darbo vietoje turi būti patvirtintas specialus įvertinimas darbo sąlygos (SOUT). Susipažinkite su savo darbovietės saugos sąlygomis, jei įvertinimas nustato kenksmingumą ir rekomenduoja papildomas atostogas, tuomet turite teisę į tokias atostogas.
Sėkmės ir viso ko geriausio!

3.3. Sveiki! Visi papildomi mokėjimai nurodyti darbo sutartyje. Kreipkitės į darbdavį, reikalaukite darbovietės atestavimo ir atitinkamų išmokų, t. papildomų atostogų suteikimas.

3.4. Papildomos atostogos suteikiamos atsižvelgiant į darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Tada išduodamas įsakymas ir aprūpinimas papildomų dienų išeiti į darbą pavojingomis darbo sąlygomis. Įvertinimo rezultatus peržiūrėkite kartu su darželio direktore. Jei nesate įtrauktas į sąrašą, rašykite skundą darbo inspekcijai ir miesto sveikatos skyriui. Galite sėkmingai išspręsti savo problemą naudodamiesi teisine pagalba.
Dėkojame, kad naudojatės svetainės paslaugomis!

4. Virėjas darželyje sujungia 0,5 virėjos normos. Ar už jungtinę poziciją mokama žala?

4.1. Už kombinuotą darbą nustatoma papildoma priemoka, kurios dydis nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Jei tai darbas ne visą darbo dieną, tai mokant už darbą reikia atsižvelgti į kenksmingumą.

4.2. Apmokėjimas už žalingumą nustatomas pagal įstaigoje atliktą specialų darbo vertinimą, su kuriuo Jūs turite būti supažindintas ir, jei nustatomas kenksmingumas Jūsų pareigoms, Jums turėtų būti skiriamos išmokos.

5. Ar Chabarovsko krašto darželio virėja turi teisę gauti 44 dienų bazines atostogas už 6 dienas kenksmingos veiklos?

5.1. Sveiki, jei žalingumas nustatomas pagal vertinimo rezultatus, tai turi būti papildomai mokama!

6. Dirbu virėja darželyje. Už kenksmingumą imamas papildomas mokestis. Pasakyk man, ar aš turiu teisę į papildomą? atostogos (6 darbo dienos ar 7 kalendorinės dienos?) ačiū.

6.1. Sveiki! Taip, virėjai, dirbantys tiesiai prie viryklės, turi teisę į papildomas 6 dienas atostogauti.

7. Dirbu virėja darželyje. Man papildomai moka nedidelę sumą už tai, kad esu žalingas (kaip parašyta skaičiuojant). Bet aš norėčiau sužinoti, ar mes priskiriami prie karštųjų tinklų ir ar aš turiu teisę į papildomas 6 dienas atostogauti, jei gyvenu ir dirbu Sachaline ir taip gaunu papildomų pagrindinių atostogų dienų dėl regioninio koeficiento.

7.1. Miela Irina!

117 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nustatyta, kad kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: požeminėje ir atviroje kasykloje. atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose ir atliekant kitus darbus, susijusius su neigiamu kenksmingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai.
Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgdama į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.
Darbo sąlygų klasifikavimo kaip kenksmingų ar pavojingų pagrindas yra darbdavio atliekamas darbo vietų sertifikavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, 209 straipsnio 12 dalis).
Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarką reglamentuoja Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymas N 569.
SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visų prezidiumo nutarimu patvirtintas pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, sąrašas, kuriame dirbama suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sutrumpinta darbo diena. Profesinių sąjungų sąjungos centrinė taryba 1974 m. spalio 25 d. N 298/P-22 (toliau – Sąrašas), taikoma toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visų prezidiumo nutarimu patvirtintame Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, sąraše, kuriame darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną. 1974 m. spalio 25 d. sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos N 298 / P-22, yra konditeris ir darbuotojai, tiesiogiai dirbantys prie konditerijos krosnių ir elektrinių gruzdintuvų, virėja dirba prie viryklės.

Sėkmės tau.

8. Virėjos darbas darželyje nepriklauso jokiam kenksmingumo sąrašui. Ar virėjas negali anksčiau išeiti į pensiją?

8.1. Ne, tai netaikoma.
Ne, jis negali.

Anksčiau pavojingų profesijų sąrašas buvo nustatytas SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimu Nr. 298/P-22 (Sąrašas pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas). Štai kodėl išmokoms gauti, darbuotojo specializacija turėjo būti sąraše Nr.298/P-22.

Šiandien šis sąrašas vis dar aktualus tose dalyse, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Dėl šios priežasties dažnai iškyla ginčytinų klausimų, tad nustatyti darbuotojui priklausančias teises praktikoje pasirodo gana sunku. Atsižvelgiant į tai, jei tokios profesijos sąraše nėra, tačiau pareigybė atestuojant ir specialiu įvertinimu pripažinta nesaugi, kompensacija vis tiek priklauso.

Taigi, Pagrindiniai pavojingą veiklą reglamentuojantys teisės aktai yra šie:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (117 straipsnis).
2. Vyriausybės nutarimu Nr.298/P-22 s paskutinis pakeitimas 1991 m. gegužės 29 d
3. Vyriausybės nutarimu Nr.188. Federalinis įstatymas Nr. 426 „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.

Tinkamų specialybių sąrašas

Remiantis 2017 metų informacija, daugiau nei trys šimtai veiklos rūšių patenka į pavojingų kategoriją. Nukrypimai tikrieji rodikliai darbo aplinką ir darbo procesą iš galiojančių profesinės sveikatos standartų, nustatyti jos kenksmingumą ir pavojingumą. Yra keturios pagrindinės klasės gamybos sąlygas, identifikuotas SOUT(specialus darbo sąlygų įvertinimas):

Pramonėje

298/P-22 ( I-XII skyriai) SSRS Valstybinis darbo komitetas, daugelis darbo vietų pramonėje yra kenksmingos. Kenksmingos darbo vietos apima:

Kaip pavyzdį galime įvardyti kalnakasio, plieno gamintojo ar kalnakasio veiklą. Ir šis sąrašas toli gražu nėra baigtas.

Gamyboje ir dirbtuvėse

Šioje srityje specialybių sąrašas taip pat yra pernelyg didelis, todėl negali būti visiškai atskleistas šiame straipsnyje. Žvelgiant trumpai, galima pažymėti, remiantis SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu Nr. 298/P-22 (XXII-XXIX, XXX-XXXII, XXXIV-XXXV skyriai). Pavojingų darbų gamyboje ir dirbtuvėse sąrašas:

• Įmonės, gaminančios gelžbetonio, stiklo, cemento, akmens liejimo gaminius.
• Žemės ūkis ir šalies ekonomika.
• Maisto pramone.
• Spausdinimas ir ryšiai.
• Tekstilė ir lengvoji pramonė.

Pavyzdžiui, tokios profesijos kaip kepėjas, kabelių montuotojas, gelžbetonio apdailininkas, kopijuoklis spausdintos formos.

Medicinoje

Tam tikroms medicinos darbuotojų kategorijoms dėl infekcijos pavojaus ir kitų pavojų, kylančių dėl sąveikos su pacientais, taip pat nustatoma trečioji klasė ir suteikiamas papildomas poilsis. Kitas medicinos darbuotojai teikiamos naudos:

• Asmenys, teikiantys antituberkuliozės priežiūrą.
• Gydytojai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus žmones.
• Darbuotojai, dirbantys su žmonėmis, turinčiais psichikos sutrikimų (Įstatymo Nr. 3185-1-FZ 22 straipsnis).

Nuoroda! Priklausomai nuo medicinos srities, medicinos personalo papildomų dienų skaičius skiriasi. Psichikos sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems asmenims suteikiama daugiau poilsio (14-35 dienos) nei TB ir ŽIV slaugytojų (14-21 diena).

Kitos pozicijos

Yra daug kitų pareigų įvairiose srityse žmogaus veikla, kurios yra žalingos įvairiais požiūriais: fiziniu, psichologiniu ir kitais. Pagal SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimą Nr. 298/P-22 (XLIII. skyriai). Žmonės, dirbantys pavojingas pareigas, apima žmones, dirbančius:

Žalingu laikomas ir mokytojų, auklėtojų, greitosios pagalbos darbuotojų, narų darbas.

Už tai, kad tai kenksminga virėjams

Virėjo darbo prie viryklės specifika apima sunkią darbo aplinką, aukštesnius sanitarinius ir higienos reikalavimus, aukštas lygis atsakomybė. Visos šios aplinkybės paaiškina šios pareigybės įtraukimą į žalingų sąrašą. Atitinkamai, virėjai taip pat reikalauja papildomų atostogų.

Norėdami nustatyti jo trukmę, jie kreipiasi į akredituotų įstaigų pagalbą, kurios atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą, atsižvelgdamos į tokius veiksnius kaip fizinis aktyvumas, temperatūra, triukšmo lygis, vibracijos poveikis ir kt.

Dėmesio! Pagal įstatymą, jei PIETIŠKAS darbo vietai priskiria ne žemesnį kaip antro pavojingumo laipsnį, virėjas turi teisę į papildomas ne trumpesnes nei 7 dienų atostogas.

Išvada

Visos profesijos savaip yra žalingos ir tam tikru mastu daro neigiamą poveikį darbuotojo sveikatai. Tačiau yra tam tikrų specialybių, kurios pasižymi ypač žalingu poveikiu žmogaus organizmui. Todėl toks neigiamas poveikis turi būti kompensuojamas, imamasi priemonių darbuotojų gerovei atkurti.