Bútorösszeszerelő munkaköri leírás gyártásban. Bútorgyártó asztalos munkaköri leírás Bútorműhelyi dolgozó munkaköri leírása

Munkaköri leírás asztalos - egy dokumentum, amelyet olyan vállalkozásoknál vezetnek be, ahol a megfelelő pozíció létezik. Nézzük meg, mi egy ilyen utasítás, milyen részekből áll és mit tartalmaz. Mi az asztalos munkaköri leírása? Az ács munkaköri feladatai az utasítás részeként Az asztalos munkaköri leírásának főbb rendelkezései Az asztalos jogai és a rá háruló kötelezettségek Iratkozzon fel csatornánkra a Yandex.Zen! Iratkozz fel a csatornára Mi az asztalos munkaköri leírása? Annak ellenére, hogy már elmúltak azok az idők, amikor a fa volt az egyik fő építő- és díszítőanyag, még mindig sok fa dolog vesz körül bennünket - a bútoroktól és konténerektől a raklapokig, ajtókig és ablakokig. Ezeknek a dolgoknak a gyártását asztalosoknak nevezett szakemberek végzik.

Munkaköri leírás

A nem megfelelő teljesítés vagy az Ön nem teljesítése miatt munkaköri kötelezettségek jelen munkaköri leírásban előírtak - az áramerősség által meghatározott keretek között munkaügyi jogszabályok Ukrajna. 6.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.
6.3. Az okozásért anyagi kár- Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

1. Asztalos munkakörülményei

7.1. Az asztalos munkarendjét a Belső szabályzat szerint határozzák meg munkaügyi előírásokat telepítve a vállalatnál.

1. Fizetési feltételek

Az asztalos díjazásának feltételeit a személyzet javadalmazásáról szóló szabályzat határozza meg.

Asztalos munkaköri leírása. asztalos szakma

Figyelem

A Bútorgyártó Asztalos tevékenysége során a következőket vezérli: – a Beta LLC helyi szabályzatai, beleértve a Belső Munkaügyi Szabályzatot is, – utasítások (utasítások) főigazgató Beta LLC; – ez a munkaleírás. 1.7. A Bútorgyártó Asztalos ideiglenes távollétének idejére a feladatait a végrehajtó, akit a Beta LLC vezérigazgatója rendel el.

2. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK A bútorgyártó asztalos az alábbi munkákat végzi: 2.1. Fabútorok gyártása rajzok és vázlatok szerint.2.2.

Szekrényes és rácsos bútor összeállítása alkatrészekből, alkatrészekből.2.3. Elülső szerelvények, tükrök, üvegajtók és polcok kiválasztása, beállítása és rögzítése kész bútorokban, bélelt alkatrészek és alkatrészek tisztítása szeletelt furnérértékes fafajták vagy formált felületek.2.4.

A 6. kategóriás asztalosnak ismernie kell: - a jelen útmutató 1.2 - 1.5 pontjaiban meghatározott dokumentumokat, tárgyakat, a munkavégzés módszereit és technikáit; — a művészi bútorok gyártásának technológiai folyamata; — a szeletelt és hámozott furnér, rétegelt lemez, nyersanyagok és egyéb felhasznált anyagok minőségére vonatkozó követelmények; — a szerelvények, tükrök, üvegajtók beépítési és rögzítési módjai; — a szekrény- és rácsbútorok összeszerelésének szabályai; - rajzok olvasása; — . (egyéb okiratok és dokumentumok típusai, megnevezése és adatai) 1.7. . 2. Felelősségek 2.1. A munkanap (műszak) kezdete előtt az asztalos: 1) átveszi a munkahelyet; 2) gyártási feladatot kap, megismerkedik technológiai térkép munka előállítása; 3) szükség esetén munkavédelmi képzésen vesz részt; 4) ellenőrzi a szerszámok, eszközök, berendezések stb., egyéni védőeszközök használhatóságát; 5) .

4. osztályos asztalos munkaköri leírása (űrlap minta)

Az asztalos munkanap során: - teljes körűen elvégzi az asztalos szerkezetek gyártási munkáit rajzok és vázlatok szerint; - termékdarabok gyalulását, tisztítását, csiszolását végzi; - alapvető famegmunkáló gépeken mindenféle munkát végez; - ragasztóval és csavarokkal elkészíti és beépíti a befejezetlen egységek és termékek alkatrészeit; - megtisztítja a ragasztócseppeket a tömörfa alkatrészekről; - előkészíti a különböző termékek alkatrészeinek felületeit burkolásra; - matricákat gyárt a kárpitos anyagokra; - tisztítja és polírozza a bevont alkatrészeket és szerelvényeket; - elvégzi az alkatrészek ragasztóval és csavarokkal történő rögzítését és rögzítését alkatrészekre és késztermékekre; - szerelvényekbe, alkatrészekbe rögzítő szerelvényeket szerel be; - a termékek alkatrészeinek és szerelvényeinek vagy felületeinek javítását, összeszerelt termékek javítását, helyreállítását; - ezzel kapcsolatos feladatokat lát el; 4.4.

Asztalos utasításai

Általában ezt teszi:

1. Fafeldolgozás.
2. Bútorok készítése, restaurálása.
3. Ablaknyílások, ajtók beépítése, beépítése.
4. Bevéső zárak.
5. Faelemek javítása.
6. Bútorok beszerelése.
7. Csiszolás és polírozás.
8. Kis alkatrészek gyártása.
9. Munka kötőelemekkel.

Az asztalos munkaköri leírása tartalmazhat további felelősségek. Ez egy szakember generalista, amely maga végzi el az összes tételt: az előkészítéstől a befejezésig.

Fontos

Utasítások A bútorgyártó asztalos munkaköri leírása a fő dokumentum, amely alapján minden munkavégzés történik. Azt mondja:

1. Szakma neve.
2. A munkavállaló helye a vállalkozásban.
3. Felelősségek listája.
4. Követelmények.
5. Felelősség.
6. jogok.

Minden szakasz bizonyos mennyiségű információt tartalmaz.

Rudak ragasztása nagyfrekvenciás árammal fűtött ékekben. 2.16. Kemény lombos fából készült furnérozott keretek és rudak ragasztása huzalokkal és különféle eszközökkel. 2.17. Tűlevelű fából készült vázak és panelek, valamint összetett profilok farészeinek megereszkedésének gyalulása, tisztítása, csiszolása. 2.18. Különféle termékek alkatrészeinek felületének előkészítése burkoláshoz.
2.19. Dobozok, bútortermékek komplex gyártása különböző célokra. 2.20. Befejezetlen egységek és termékek alkatrészeinek előkészítése és beszerelése ragasztóval és csavarokkal; rögzítőszerelvények beépítése befejezetlen egységekbe és alkatrészekbe.
2.21.

Info

Lyukak fúrása dübelekhez és csavarokhoz kézi pneumatikus szerszámokkal, tiplik beszerelése. 2.22. Hajlított bútortermékek javítása. 3. Munkavállalói jogok A 4. kategóriás asztalosnak joga van: 3.1.

Mindazért, amit a törvény előír szociális garanciák. 3.2.

Bútorgyártó asztalos munkaköri leírása

Felelősségek A termelési munkavezetők felelősséggel tartoznak, amely a következő típusú lehet:

1. Fegyelmi. Magában foglalja a rutin megsértését, a kötelességek és a felettesei parancsok teljesítésének elmulasztását.
2. Anyag. Általában az anyagi károk, más alkalmazottak vagy ügyfelek sérülése esetén fordul elő.
3. Közigazgatási és büntetőjogi. A szabálysértések és bűncselekmények elkövetését követi, ha azokat a vállalkozásnál észlelik.

Egy másik lehetőség a felelősség leírására az, hogy megjelöljük azokat a helyzeteket, amelyekben a parancsnok felel. Ez a biztonsági szabályok és a munka minőségének megsértésére vonatkozik. Hogy melyik megközelítés a jobb, azt a munkáltató dönti el. Így sok vállalkozásban szükség van asztalosra. Fő tevékenységük a fa megmunkálása. És hogy pontosan mit csinálnak, az a termelés specializációjától függ.

Fontos tulajdonságok a kiváló egészség és a kitartás. Figyelembe kell venni, hogy a munka veszélyesnek minősül.

A szakember gépeket, fűrészt, fejszét használ munkája során. Az eszközök körültekintő kezelést és a biztonsági előírások szigorú betartását igénylik, ezért fontos, hogy a munkavállaló felelősségteljes, figyelmes, körültekintő legyen. Mivel ez egy kreatív terület, a mesternek rendelkeznie kell:

1. Pontos szem.
2. Térbeli gondolkodás.
3. A szépség érzése.
4. Képesség a színek és árnyalatok megkülönböztetésére.
5. Pontosság.
6. Kreativitás.
7. Türelem.
8. Felelősség.
9. Fejlett mozgáskoordináció.

Ezek a tulajdonságok lehetővé teszik a munka helyes és időben történő elvégzését. Az asztalos munkaköri leírásában szerepel, hogy szakmai tudással kell rendelkeznie.

Bútorgyártó asztalos munkaköri leírása letöltés

Vegyen részt a benne foglalt kérdések megvitatásában funkcionális felelősségek. 3.1.2. Tegyen javaslatokat és megjegyzéseket a tevékenységek fejlesztésére a kijelölt munkaterületen.
4. FELELŐSSÉG 4.1. A 4. osztályos asztalos feladatai: 4.1.1. Funkcionális kötelezettségek teljesítésének elmulasztása. 4.1.2. Pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások teljesítésének állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése. 4.1.3. A Szervezet vezetőjének utasításainak, utasításainak, utasításainak, megbízásainak elmulasztása től. 4.1.4.

A Szervezetben megállapított belső munkaügyi szabályok, tűzvédelmi és biztonsági előírások megsértése. 5. MUNKAFELTÉTELEK 5.1. A 4. évfolyamos asztalos munkarendjét ezen a területen a Szervezetben kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

"JÓVÁHAGYOTT" ______________________________ (vezetői beosztás) _______________________________ (szervezet neve) ________________/________________/ (aláírás) (teljes név) M.P. "___"____________ _____ G.

ÁLLÁSLEÍRÁS gépkezelő részére 3. kategóriás hajlított bútorok gyártásához

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza a 3. kategóriába tartozó hajlított bútorok gyártásával foglalkozó gépkezelő (a továbbiakban: Munkavállaló) funkcionális felelősségét, jogait és kötelezettségeit.

1.2. A munkavállalót a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott módon a Munkáltató vezetőjének rendeletével nevezik ki és bocsátják el.

1.3. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.

1.4. Munkavállalói munkakörbe _____________ (felső, középfokú) végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre.

1.5. A munkavállalónak tudnia kell:

Tervezés és a gépek beállításának szabályai;

A vágószerszámok élezésére és felszerelésére vonatkozó szabályok;

Az alkalmazott mérőműszer, sablonok, eszközök és rendeltetésük;

A fa alapvető tulajdonságai;

Munkaügyi jogszabályok;

A munkavállalók jogai és kötelezettségei, munkarendjük;

Belső munkaügyi szabályzat;

Munkavédelmi szabályok és előírások;

Biztonsági előírások, ipari higiénia, tűzbiztonság.

1.6. A Munkavállaló átmeneti távollétének ideje alatt feladatait ______________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK

2.1. A munkavállaló a következőket végzi:

2.1.1. Hajlított bútoralkatrészek feldolgozása speciális gépeken.

2.1.2. A gép üzembe helyezése, szabályozása.

2.1.3. Vágószerszámok beszerelése.

3. ALKALMAZOTT JOGAI

3.1. A munkavállalónak joga van:

a munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;

Teljes körű megbízható információk a munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről a címen munkahely;

Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés a megállapított módon Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, egyéb szövetségi törvények;

a tevékenységével kapcsolatos anyagok, dokumentumok átvétele, a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteinek megismerése;

Kapcsolattartás a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében;

A tevékenységével kapcsolatos kérdésekben nyújtson be javaslatokat közvetlen felettesének megfontolásra.

3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni hivatali feladatai ellátásához.

4. FELELŐSSÉG

4.1. A munkavállaló felelőssége:

4.1.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelő - feladatainak elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

4.1.2. Biztonsági szabályok és munkavédelmi utasítások megszegése.

A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységét veszélyeztető, azonosított biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének elmulasztása.

4.1.3. A tevékenysége során elkövetett bűncselekmények megfelelnek a hatályos polgári, közigazgatási és büntető jogszabályoknak.

4.1.4. Anyagi kár okozása - a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

5. MUNKAFELTÉTELEK

5.1. A Munkavállaló munkarendjét a szervezetben kialakított belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően határozzák meg.

5.2. Következtében termelési szükséglet A munkavállaló köteles üzleti útra menni (beleértve a helyi utazást is).

Ezt a munkaköri leírást a _________________________________________________________________________________ (a dokumentum neve, száma és kelte) szerint dolgoztuk ki: ELFOGADTA: Jogi Tanácsadó _________________ ______________ "___" _____________ ____ (teljes név) (aláírás) Elolvastam az utasításokat: _____________/ "_____________/ " ___" _________ ____ év (aláírás) (teljes név)

A termelés az nehéz folyamat Teremtés anyagi javak. Bármilyen termelésben, gépek és berendezések, anyagok, energia és munkaerő-források. A termelési vezetőnek és beosztott vezetőinek (helyettesek, termelési osztályok vezetői, műhelyek, műszakok vezetői) mindezeket az elemeket hatékonyan kell alkalmazniuk annak érdekében, hogy ennek eredményeként a megadott határidőn belül és a jóváhagyott költséggel jó minőségű termékek készüljenek. becslés.

Gyártásvezetővel szemben támasztott követelmények

A termelési vezető vezető pozíciót tölt be. Vezetőként egy olyan munkaterületért felelős, amely az egész vállalkozás eredményét befolyásolja.

Döntéseket kell hoznia, nem csak a vezetőségtől kapott utasításokat kell végrehajtania. Vagyis olyan tudással kell rendelkeznie, amely segít a helyes döntés meghozatalában a termékkibocsátási folyamattal kapcsolatos bármely kérdésben.

Ezért a termelési vezető munkaköri leírása szükségszerűen tartalmaz követelményeket a vezető végzettségére és munkatapasztalatára vonatkozóan. Az iskolai végzettségnek a legmagasabb szintűnek kell lennie, és a hasonló vállalkozásoknál vezetői munkatapasztalatnak legalább három-öt évesnek kell lennie. a termelés csak a felsővezetői tapasztalattal szemben támasztott alacsonyabb követelményekben tér el. Előfordul, hogy a munkáltatók odáig mennek, hogy a szolgálati időre vonatkozó követelményt két részre osztják: a munkavégzés helyétől független vezetői beosztásban szerzett tapasztalatnak és bizonyos mértékű munkatapasztalatnak kell lennie.

A munkáltatók általában tudáskövetelményeket is tartalmaznak modern technológiák. Például a bútorgyártás vezetőjének munkaköri leírása általában tartalmazza a bútorgyártásban szerzett munkatapasztalat és a technológiai ismeretek követelményeit. Egy bútorgyártó cég csak akkor válhat versenyképessé, ha a modern bútorok tervezésében és anyagaiban a legújabb megoldásokat alkalmazza.

Amit egy gyártásvezetőnek tudnia kell

A vezetőnek (és ezt a termelési vezető munkaköri leírása írja elő) a profil műszaki ismeretein túl tudnia kell előírások valamint a termelést szabályozó törvények és munkaügyi kapcsolatok, a környezetjog alapjai.

A gyártásvezető feladatai

A gyártás fő személyét a főnökének tekintik.

Minden kereskedelmi terméket előállító vállalkozás saját feladatait szabja meg a vezető számára, de mindegyik csoportokra osztható, amelyek ilyen vagy olyan formában szerepelnek a termelési vezető munkaköri leírásában.

Elsősorban szervezési problémákat old meg. Ez az alsóbb szintű osztályok szakembereinek és vezetőinek kiválasztása, munkavégzésük biztonságát és minőségének javítását, szigorú ellenőrzést és felügyeletet biztosítva.

A technikai feladatok a fejlesztés, újak bevezetése Műszaki adatok Termelés.

A vezető higiéniai feladatokkal is szembesül. Ezek közé tartozik az egészségügyi és higiéniai normák szabályozása, a megelőző intézkedések végrehajtása és az osztályok egészségügyi feltételeinek hatékonyságának értékelése. Ez elég fontos feladat bármely termelés vezetőjének, és a vezető munkaköri leírását ételgyártás még keményebbé teszi.

A szociális feladatok - szellőztetés, fűtés, ipari és háztartási helyiségek állapota, a dolgozók speciális ruházattal és szükség esetén speciális élelmiszerrel való ellátása - szintén az ő felelősségi körébe tartoznak.

Szabályozási feladatok, és ez a paraméterek megfelelése gyártó vállalkozás jogszabályok és iparági utasítások és szabványok normái és követelményei.

Szakmai készségek

A munkaadók tapasztalatot várnak a pályázóktól erre a pozícióra. stratégiai tervezés, előrejelzési képesség, tapasztalat a személyzet toborzásában és motiválásában, az emberek menedzselésében, valamint a meggyőzés, a hatáskör átruházása és a feladatok és megbízások végrehajtásának ellenőrzése.

Fontos, hogy egy menedzser össze tudja fogni a csapatot, és a termelés előtt álló feladatok elvégzésére összpontosítson.

A termelési vezető általában nem folytat tárgyalásokat, de a munkaadók gyakran értékelik az ilyen tapasztalatokat, és a munkaköri feladatok listája tartalmaz egy tételt a tárgyalásokon való részvételről, például a berendezések vagy alapanyagok szállításáról.

Néha a menedzsernek tudnia kell idegen nyelvek, ha például a cég közös, vagy külföldi gyártók komplex berendezéseit használ, amelyek folyamatos technikai támogatást igényelnek.

Személyes tulajdonságok

Az előtte álló feladatok ellátásához a termelési vezetőnek rendkívüli képességekkel kell rendelkeznie. személyes tulajdonságok. Ennek magában kell foglalnia a logikus gondolkodást is; szervezési készségek és stratégiai gondolkodásmód; az önbizalom és az önálló döntéshozatal képessége.

Az ilyen rangú menedzser jellemét tekintve vezető, kezdeményezőkészségével, határozottságával, kockázatvállalási képességével és felelősségvállalásával kell kitűnnie. Szüksége van még céltudatosságra, energiára, szociabilitásra, határozottságra és igényességre, siker- és innovációvágyra, kreativitásra, valamint műveltségre, találékonyságra és stressztűrő képességre.

A termelési vezető feladatai

A termelési egységek munkáját vezető gyártásvezető munkaköri leírása hosszú és részletes feladatsort tartalmazhat. Irányítja a személyzetet, szükség esetén toborozza és betanítja őket; ellenőrzi a technológiának és a termékek minőségének megfelelő gyártási tervek végrehajtását, műszaki állapotés időben történő kiszolgálás gyártási eszköz; a munkavédelmi és biztonsági szabályok és előírások betartása.

A menedzser elemzi a hatékonyságot termelési tevékenységekés ennek eredményeiről jelentéseket készít. Ezen túlmenően az ő vezetése alatt olyan intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek a termelési tevékenység hatékonyságának növelését, költségeinek csökkentését, a berendezések rekonstrukcióját és korszerűsítését célozzák.

Részt vesz az üzleti tervezésben és a hosszú távú terméktervek kidolgozásában, annak nómenklatúrájának és választékának meghatározásában.

Helyettes munkaköri leírása A termelési menedzser főszabály szerint ugyanazokat a felelősségeket tartalmazza, kivéve, hogy ezeket részletesebben ismertetik, a vállalkozás profiljához kapcsolódva.

A termelési osztály vezetőjének feladatai

A termelési részleg minden gyártó vállalat struktúrájának része. Az osztály vezetője a termelési vezetőnek vagy helyettesének tesz jelentést. A termelési osztály vezetőjének munkaköri leírásában feltétlenül szerepelnie kell egy záradéknak arról, hogy ez a tisztviselő kinek számol be.

A termelési osztály vezetője beosztástól függően köteles vezetni a tervek kidolgozását, folyamatos módosítását és naptári menetrendek dolgozni, gyorsan szabályozni, ellenőrizni és napi nyilvántartást vezetni a gyártási folyamatról. Ezenkívül figyelemmel kell kísérnie a folyamatban lévő munka állapotát, és fel kell készülnie az új típusú termékek kiadására.

Az osztályvezető elemzi a termelési egységek tevékenységének eredményeit, meghatározza azok egységes és teljes betöltésének lehetőségeit, és az adatokat a termelésvezető rendelkezésére bocsátja.

A termelési osztály vezetője koordinálja a vállalkozás szállítási részlegeinek, alapanyagraktárainak és műhelyeinek munkáját.

A műhelyvezető feladatai

Az üzletvezetők a gyártásvezetőnek jelentenek. A főnök munkaköri leírása nem írja elő a gazdálkodási és jogi alapismereteket, de a munkaszervezési és közgazdasági alapismeretek szükségesek. Az üzletvezetőnek kell intézkedéseket tennie az előállított félkész vagy késztermékek költségének csökkentésére, a termékek munkaerő-intenzitásának és a termelési egységenkénti munkaerőköltségek csökkentésére. A költségek csökkentése minden műhelyben a késztermékek költségének általános csökkenéséhez vezet.

Ha a gyártásvezető és helyettese nem ismeri részletesen a műhelyberendezések működési elveit, akkor a műhelyvezetőnek alaposan meg kell ismernie azokat, valamint a berendezés használatának rendjét, a munkások és illetéktelen személyek odaengedésének szabályait. . A műhelyvezető felelős a biztonsági előírások betartásáért a műhelyben, a személyzet kiválasztásáért, oktatásáért és képzéséért.

A műhelyvezető kapcsolatba lép a termékek gyártásával foglalkozó többi műhely vezetőségével, biztosítja a folytonosságot a rábízott területen technológiai folyamatok, új termékek fejlesztése, termelési tartalékokat használ fel és hazai és orosz vállalkozások tapasztalatait tanulmányozza.

A műszakvezető feladatai

Ha a termelés két vagy több műszakban működik, személyzeti asztal Bemutatjuk a műszakvezetői beosztást. A termelési műszakvezető munkaköri leírása tartalmazza a minőségi termékek előállításának biztosításáért, a berendezések ésszerű rakodásának megszervezéséért és a gyártás időben történő előkészítéséért való felelősséget.

A műszakvezető folyamatosan figyeli az utánpótlást anyagi erőforrások, az alapanyagok és alkatrészek gazdaságos felhasználása, a berendezések műszakilag megfelelő működése, megelőzi, azonosítja és megszünteti a berendezések nem megfelelő működésének okait, figyelembe veszi a termékek gyártási folyamat közbeni mozgását.

A műszakvezető elemzi a termelési osztályok műszakra vonatkozó munkájának eredményeit, ha leállások voltak - a hibák előfordulásának okait és tényezőit.

A műszakvezető koordinálja a termelési osztályvezetők munkáját, felügyeli a termelési, technológiai és munkafegyelem, belső szabályzatok és munkavédelmi előírások betartását. A műhelyvezetőnek javaslatot tehet a fegyelemsértők szankcióira.

A termelés mindig összetett és sokrétű feladatokkal néz szembe, amelyeket egy ember nem tud megoldani. Ezért fontos a felelősségek helyes elosztása a vezetők között, és az általános eredményre összpontosítani.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.

• 1. A műhelyvezető a menedzserek kategóriájába tartozik.
• 2. A szakterületen felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 3 év mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalattal, vagy középfokú (műszaki) végzettséggel és a szakterületen mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalattal legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkező személy fogadható. üzletvezetői beosztás.év.
• 3. A műhelyvezetőt a szervezet igazgatója veszi fel és menti fel.
• 4. Az üzletvezetőnek tudnia kell:
  • szervezeti és adminisztratív dokumentumok, szabályozási és tananyagok a műhely termelési és gazdasági tevékenységéhez kapcsolódóan;
  • a vállalkozás és a műhely műszaki fejlődésének kilátásai;
  • technikai követelmények a műhely gyártásának követelményei, gyártási technológiája;
  • műhely felszerelése és szabályai műszaki működés;
  • a műszaki, gazdasági és aktuális termeléstervezés eljárása és módszerei;
  • a műhely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei;
  • a javadalmazásra és a pénzügyi ösztönzők formáira vonatkozó hatályos szabályozás;
  • magas szintű hazai és külföldi tapasztalat hasonló termékek gyártásában;
  • a közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és az irányítás alapjai;
  • a munkajog alapjai;
  • belső munkaügyi szabályzat;
  • munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások.
• 5. A műhelyvezetőt tevékenységében a következők irányítják:
  • az Orosz Föderáció jogszabályai,
  • A szervezet alapszabálya,
  • parancsokat és utasításokat a szervezet igazgatója,
  • ezt a munkaköri leírást,
  • A szervezet belső munkaügyi szabályzata.
• 6. A műhelyvezető közvetlenül a szervezet igazgatójának számol be.
• 7. Az üzletvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős. a rábízott feladatok ellátására.

2. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.
Művezető:

• 1. Irányítja a műhely termelési és gazdasági tevékenységét.
• 2. Gondoskodik a termelési feladatok ellátásáról, a jó minőségű termékek ütemes kibocsátásáról, az álló- és forgótőke hatékony felhasználásáról.
• 3. A termelés szervezésének, technológiájának, gépesítésének és automatizálásának fejlesztésére irányuló munkák termelési folyamatok, a hibák megelőzése és a termékek minőségének javítása, mindenféle erőforrás megtakarítása, progresszív munkaszervezési formák bevezetése, a munkahelyek tanúsítása és racionalizálása, a tartalékok felhasználása a munka termelékenységének növelésére és a termelési költségek csökkentésére.
• 4. Megszervezi az áramot termelés tervezés, könyvelés, jelentések elkészítése és időben történő benyújtása a műhely termelési tevékenységeiről, új irányítási formák bevezetése, a munkaügyi normák javítása, helyes használat formák és rendszerek bérekés anyagi ösztönzés, a fejlett technikák és munkamódszerek általánosítása és terjesztése, a fejlett hazai ill. külföldi tapasztalat hasonló termékek tervezése és gyártástechnológiája, racionalizálás és feltalálás fejlesztése.
• 5. Gondoskodik a berendezések és egyéb befektetett eszközök műszakilag megfelelő működéséről és azok javítási ütemtervének végrehajtásáról, a biztonságos és egészséges munkakörülményekről, valamint a dolgozók munkakörülményekre vonatkozó juttatásai időben történő biztosításáról. Koordinálja a művezetők és a bolti szolgálatok munkáját.
• 6. Elvégzi a dolgozók és alkalmazottak kiválasztását, elhelyezését, megfelelő felhasználását.
• 7. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi és biztonsági szabályokat és előírásokat, a termelési és munkafegyelmet, valamint a belső munkaügyi szabályzatokat.
• 8. Javaslatokat tesz a jeles dolgozók ösztönzésére, impozánsra fegyelmi szankciókat a termelési és munkafegyelem megsértőivel szemben, szükség esetén anyagi kényszerintézkedések alkalmazásával.
• 9. Szervezi a munkások és a műhely dolgozóinak készségfejlesztését célzó munkákat, végez nevelőmunka egy csapat.
• 10. Betartja a belső munkaügyi és egyéb helyi előírásokat előírások szervezetek.
• 11. Betartja a belső munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat és előírásokat.
• 12. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,
• 13. Határokon belül teljesít munkaszerződés azoknak a munkavállalóknak a parancsait, akiknek ezen utasítások szerint alá van rendelve.

3. JOGOK.
Az üzletvezetőnek joga van:

• 1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:
  • az ebben foglaltakkal kapcsolatos munka javítására utasításokat és kötelességeket,
  • a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzésére,
  • a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.
• 2. Kérelem tőle szerkezeti felosztásokés a szervezet alkalmazottai a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.
• 3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
• 4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.
• 5. Kövesse a szervezet vezetőségének segítségnyújtását, ideértve a szervezési és technikai feltételek biztosítását és a regisztrációt megállapított dokumentumokat hivatali feladatok ellátásához szükséges.
• 6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.

4. FELELŐSSÉG.
Az üzletvezető felelős az alábbi esetekben:

• 1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
• 2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
• 3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Az emberek szeretik a kényelmet, ezért minden erejükkel törekednek saját otthonuk berendezésére. Többek között a bútorok is változnak, ami ilyen vagy olyan okból nem jön be a tulajdonosoknak. De nem mindenki tud önállóan szekrényt vagy konyhát felszerelni, mert ehhez bizonyos készségekre és eszközökre van szükség. Ezért van egy ilyen specialitás és munka a világon - bútorösszeszerelő.

Emellett sok vállalkozó most saját bútorgyártó műhelyt hoz létre. Működésükhöz pedig olyan emberekre van szükségük, akik értik ezt a kérdést. És mégis, mi a felelőssége egy bútorösszeszerelőnek? Mennyire jó ez a munka és az általa fizetett fizetés? Hogyan válhat igazi profivá és találhat jövedelmező helyet a bútoriparban?

Milyen munka ez? Bútorösszeszerelő: rövid leírás

Kezdjük azzal, hogy kik a bútorösszeszerelők. Végül is úgy tűnik, hogy a szakma neve önmagáért beszél, hát mi lehet itt az érthetetlen? De sajnos a valóságban minden sokkal bonyolultabb, és a tájékozatlan emberek számára sok olyan buktató van, amelyekbe könnyű belebotlani.

Tehát a bútorösszeszerelő az a személy, aki össze tud állítani egy kanapét, gardróbot, konyhát, fésülködőasztalt stb. Sőt, most ebbe a kategóriába tartoznak azok az emberek is, akik különféle egyedi gyártású termékeket készítenek, például ugyanazt a komódot vagy dohányzóasztalt.

Kevesen tudják, hogy vannak bizonyos kategóriák, amelyekbe feloszthatók ezt a szakmát. Hiszen óriási különbség van abban a munkában, amit mondjuk egy szekrénybútor-összeszerelő és tömörfa termékekre szakosodott kollégája végez. De beszéljünk mindent sorban.

Termelési terület kiválasztása

A jövőre nézve azt kell mondani, hogy ideális esetben a mesternek képesnek kell lennie bármilyen megrendeléssel dolgozni. És mégis, a kezdőknek először egy területet kell jól elsajátítaniuk, és csak azután kezdjenek el tanulni egy másikat.

Tehát milyen specialitások léteznek ebben a kérdésben?

1. A szekrénybútor-összeszerelő a kezdeti szakasz, hiszen nem kell nagy tapasztalattal rendelkeznie az itt végzett munkához. A teljes szerkezet a rajz alapján összeállítható, csak egy speciális kulcsra és egy csavarhúzó készletre van szükség. Gyakran az ilyen szakemberek bútorüzletekben, ill építőipari központokés telepítik termékeiket.
2. Bútor készítés rendelésre. Most minden sokkal bonyolultabbá válik, mert az ilyen típusú szolgáltatások elvégzéséhez saját műhelyre van szükség. Az ilyen kézművesek az ügyfelek otthonába jönnek, minden mérést elvégeznek és bútorokat készítenek a kiválasztott kritériumok szerint.
3. Gyűjtő kárpitozott bútor. Itt az asztalos ismeretek mellett a szövetgyártás ismerete szükséges. Végtére is, nem minden kézműves tud újrakárpitozni egy kanapét vagy kicserélni a tölteléket a székben, különösen, ha nem rendelkezik a szükséges tapasztalattal.
4. A tömörfával való munka a legjobban fizetett kategória. Az ilyen termékeket nagyra értékelik a piacon, mert környezetbarátak. Sajnos az ebben az irányban történő munkához nemcsak jól kidolgozott készségekre, hanem széles körű asztalos ismeretekre is szükség van. Végül is ki kell választania a megfelelő fafajtát a nyersdarabokhoz, meg kell szárítani egy bizonyos hőmérsékleten, fel kell nyitnia lakkkal stb. Mindez alapos megközelítést igényel. Egy rossz lépés, és minden munkája a lefolyóba megy.

Hogyan válhat szakértővé ebben a kérdésben?

A bútorszerelés szakma, amely nem igényel szakirányú végzettséget. Ideálisak a kapcsolódó szakmák, például asztalos vagy asztalos. Tanulmányai során a személy megismerkedhet a különböző fafajtákkal, feldolgozási technológiával, festékfajtákkal, és gyakorlati ismereteket is elsajátíthat.

Alternatív megoldásként jelentkezhet egy tapasztalt szakemberhez. Annak ellenére, hogy itt nem adnak oklevelet, első kézből érezheti minden előnyét és hátrányát, ami ezzel a munkával jár. És mellesleg a tanoncnak is jár fizetés, ami nyomós érv e módszer mellett.

Ezenkívül néhány bútorgyártásra szakosodott vállalat képzéseket tart alkalmazottai számára. Beleértve azokat a gyakornokokat is, akik most kezdtek itt dolgozni. Igaz, nem minden városban van ilyen szervezet, így ez a lehetőség nem tekinthető univerzálisnak.

A szakemberekkel szemben támasztott követelmények

Függetlenül attól, hogy a mester milyen területen dolgozik, vannak olyan követelmények, amelyeket fáradhatatlanul követnie kell. Ellenkező esetben az ügyfelek elégedetlenek lesznek, és legközelebb más szakembert választanak. Tehát milyen követelmények vonatkoznak egy mesterre? ez a munka? A bútorösszeszerelőnek:

• Vegye figyelembe a rajzon feltüntetett méreteket, és ehhez jól meg kell értenie.
• Teljesítse a vezetőség vagy az ügyfél összes követelményét (itt minden attól függ, hogy az összeszerelő magának vagy egy cégnek dolgozik-e).
• Tartsa be az összes szabályt és előírást, amelyet a munkaköri leírása előír.
• Ismerje meg a modern famegmunkáló eszközöket.
• Legyen képes kiválasztani szükséges anyagokat, csatlakozások és szerelvények.

Megfelelő állás keresése

A bútorösszeszerelő szolgáltatásai bármely városban relevánsak lesznek, mert senki sem szeret bútorozatlan házban élni. És figyelembe véve, hogy a modern termékek nagyon bonyolult kialakításúak, bátran kijelenthetjük: munka mindig lesz.

De melyik a jobb? Menjen dolgozni egy bútorgyárba, vagy szerezzen munkát kis cég a telepítésénél? Vagy létrehozhat sajátot saját üzlet? Nos, nézzük meg közelebbről ezeket a lehetőségeket.

Mi várható az igazgatói munkától?

Szóval, milyen előnyökkel jár a tulajdonosnak végzett munka? Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a megrendeléssel kapcsolatos összes kérdést ő dönti el. A gyűjtőtől csak vak engedelmesség és minőségi munka kell. Összességében ez egy ideális lehetőség a szükséges tapasztalatok és készségek megszerzésére.

Ha kitalálja, hol jobb - egy nagy gyártóüzemben vagy egy magáncégben, akkor minden kizárólag a munka típusától függ. Csak egyvalamit lehet biztosan mondani: a gyárban a munkás tarifát vagy fix tarifákat vár el. De lehet, hogy egy magántulajdonosnak jobb szerencséje van, hiszen van esély a megrendelés bizonyos százalékáért dolgozni.

Elég könnyű ilyen munkát szerezni. Csak találnia kell egy hirdetést, amelyben van egy üres „bútorösszeszerelő” állás. Az ilyen szervezetekhez ritkán van szükség önéletrajzra, de jobb, ha minden esetre készítesz egyet. Ehhez adja meg munkatapasztalatát, végzettségét (ha van) és személyes tulajdonságait.

Magánpraxis

Az évek múlásával egyes kézművesek szívesebben hagyják el megszokott helyüket, és saját vállalkozásba kezdenek. Végül is egy ilyen bútorösszeszerelő munka ideális kezdés egy magánvállalkozó számára, mivel nem igényel nagy pénzügyi befektetéseket.

Először találnia kell egy tágas szobát és néhány eszközt. Ezt követően elkezdheti keresni az első rendeléseit. Erre alkalmas a rendszeres hirdetés újságban vagy az interneten. Minden a költségvetéstől függ.

A fő előny a teljes cselekvési szabadság és a megrendelések jó százaléka. Hátrányként - nagyszámú problémákat és problémákat, amelyeket maguktól kell megoldani.