Leépítés és leépítés: lépésről lépésre történő eljárás. Létszámcsökkentés és létszámcsökkentés: az elbocsátási eljárás Mi a létszámcsökkentés?

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondási eljárásról beszéltek, beleértve a nyugdíjas korú munkavállalókat és a nyugdíjasokat is.

Az Art. első részének (2) bekezdésével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban. A jogalkotó ugyanakkor számos megszorítást határozott meg, amelyeket alkalmazni kell a szervezet létszám- vagy létszámleépítése miatti elbocsátáskor. Így különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke az Art. első részének (2) bekezdése értelmében elbocsátási tilalmat ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők számára. Ugyancsak nem szabad elbocsátani egy alkalmazottat az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatt átmeneti rokkantsága és szabadsága alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének hatodik része).

Az elbocsátás bármely jellemzője a nyugdíjas korú személyek számának vagy létszámának csökkentése érdekében Munkatörvény nem telepített. A munkában maradáshoz való jogukat általánosságban a többi munkavállalóval egyenlő alapon értékelik (lásd pl. másodfokú ítélet Az Omszki Regionális Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Vizsgáló Bizottsága 2015.09.09. a 33-6358/2015. sz. ügyben, a Baskír Köztársaság Abzelilovszkij Kerületi Bíróságának 2015.12.02-i határozata a 2-1357/2015. sz. ügyben). A nyugdíjas munkavállalók leépítése szintén általános alapon történik (lásd például a Krasznojarszk Területi Kezsemszkij Kerületi Bíróság 2013. június 27-i határozatát a 2-367 / 2013. sz. ügyben). Ennek megfelelően a szóban forgó esetben a munkáltatónak be kell tartania a megjelölt indokok alapján történő elbocsátás minden szakaszát, valamint biztosítania kell az ilyen munkavállalók számára az esedékes garanciákat és kártérítéseket.

A létszámleépítés vagy létszámleépítés eljárása

A munkaszerződés leépítés miatti megszüntetésének eljárása a következő szakaszokra osztható:

• a létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatala;
• a munkavállaló értesítése a munkaszerződés megszűnéséről;
• megüresedett állásokat ajánlani a munkavállalónak;
• felmondó végzés kiadása;
• az őt megillető összes összeg kifizetése a munkavállalónak (beleértve a kártérítést is).

Döntés a létszám vagy létszámcsökkentésről

A munkavállalók számának vagy létszámának csökkentéséről szóló határozat munkáltató általi elfogadását általában a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá, amelynek formáját törvény nem hagyja jóvá. A megbízás kiadása után a munkáltatónak újat kell jóváhagynia személyi állomány, amelyben a csökkentett beosztások (személyzeti egységek) már nincsenek feltüntetve.

A létszámleépítés miatt elbocsátandó munkavállalók körét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az egyes munkakörökre (szakmára, szakterületre) a létszámjegyzékben maradó létszámot, valamint a munkahelyen maradással járó, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179.

Az Art. első részének megfelelően 179 Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) rendelkezéseit, amikor csökkentik az alkalmazottak számát vagy személyzetét elővásárlási jog munkahelyen tartást biztosítanak a magasabb munkatermelékenységű és képzett munkavállalók számára.

Egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett a munkahely elhagyásakor előnyben részesítik a családot - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy segítséget kapnak tőle, ami számukra állandó és fő) megélhetési forrás); olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló vállalkozó; alkalmazottak, akik a munkaidő alatt kaptak ezt a munkáltatót munkahelyi sérülés ill Foglalkozási betegség; a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai; olyan munkavállalók, akik a munkahelyükön a munkáltató irányába fejlesztik készségeiket.

A kollektív szerződés előírhatja a munkavállalók más kategóriáit, akik előnyben részesítik a munkában maradást egyenlő munkatermelékenységgel és -képzettséggel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének második és harmadik része).

Mint látható, nyugdíjas korés a munkavállaló nyugdíjba vonulása nem alapja sem az elbocsátásának, sem annak, hogy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével előnyben részesítették a munkahelyén (Munkaügyi törvény 81. cikk hatodik része és 179. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe).

pontjában foglaltakból következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. §-ának gyakorlása során a munkáltató a munkavállalók munkában maradásának kedvezményes jogával élve mindenekelőtt munkatermelékenységüket és képzettségüket hasonlítja össze, majd (több munkavállaló egyenlő munkatermelékenységével és képzettségével) az összehasonlítás más szempontok szerint történik.

Más szóval, az Art. második részében megnevezett valamennyi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. §-a szerint a munkavállaló személyes életének a munkájához közvetlenül nem kapcsolódó körülményei csak egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett vehetőek figyelembe, miután meghatározták a személyek szabadságára vonatkozó elővásárlási jog fő kérdését. magasabb képzettséggel és munkavégzési termelékenységgel (a Vb. fellebbezési határozata polgári ügyekben Legfelsőbb Bíróság A Kabard-Balkár Köztársaság 2013. február 27-i 33-199/2013. sz. ügyben hozott ítélete, az IC 2013. augusztus 22-i fellebbezési határozata az Oryol Regionális Bíróság közigazgatási ügyeiben a 33-1805/2013. .

Az Art. szabályaiból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikkéből az is következik, hogy az elővásárlási jogot csak az azonos beosztást betöltő munkavállalók között lehet gyakorolni, abban az esetben, ha egy vagy több személyzeti egységet csökkentenek erre a pozícióra, és legalább egy Az elbocsátott munkavállalók munkakörének betöltése továbbra is fennáll. Hiszen csak ebben az esetben lehet több alkalmazott közül választani munkatermelékenységük és képzettségi szintjük alapján (lásd még a Moszkvai Városi Bíróság 2014. január 10-i 2013. sz. fellebbezési határozatát a 33. sz. ügyben -2118 / 2013, az IC fellebbezési határozata az asztraháni regionális bíróság polgári ügyeiben, 2012. július 25-én a 33-2098 / 2012. sz. ügyben).

Felmondás a munkaszerződés felmondásáról létszám- vagy létszámleépítés miatt

A létszám- vagy létszámcsökkentés miatti közelgő elbocsátásról a munkavállalókat a munkáltató személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti legalább két hónappal az elbocsátás előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének második része). A törvény nem ír elő maximális figyelmeztetési időt, ezért az két hónapnál hosszabb is lehet. A szabad formájú figyelmeztetésben általában az elbocsátás konkrét időpontja szerepel. A jogszabály nem tiltja, hogy az alkalmazottakat a szabadságon vagy betegszabadságon töltött időszak alatt értesítsék a közelgő elbocsátásról.

Az esetleges felmondásról munkaszerződések kapcsán alkalmazottakkal döntés az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentéséről a munkáltató legkésőbb két hónappal a munkavállalók elbocsátásának kezdete előtt. írás jelentést tesz az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének (ha van ilyen), valamint a foglalkoztatási szolgálati szerveknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének első része, az Orosz Föderáció törvénye 25. cikkének 2. szakasza) A Szövetség 1991. április 19-én kelt 1032-1 sz Orosz Föderáció"). Az értesítéseket a munkáltató bármilyen formában elkészíti (például levél formájában a munkáltató fejlécén). A munkaügyi szolgálatnak jelentendő információkat az említett rendelet 25. cikkének (2) bekezdése sorolja fel. Törvény.

Üres helyek létszámleépítés vagy létszámleépítés esetén

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a létszám vagy a létszám csökkentésére irányuló elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkakörbe. A munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak az adott területen az összes számára rendelkezésre álló betöltetlen állást, illetve munkát, mind a munkavállaló releváns képzettségét, mind az alacsonyabb beosztásokat ill. alacsonyabb fizetésű munka amelyeket a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével tud elvégezni. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az „üres állás”, „üres állás” fogalmát. E fogalmak jelentése alapján betöltetlen állásnak minősül az a munkakör, amely szerepel a létszámjegyzékben, de nem kötöttek munkaszerződést. Ennek megfelelően az állás nem betöltetlen, ha arra munkaszerződést kötöttek:

• részmunkaidős partnerrel (lásd például a Szentpétervári Városi Bíróság 2011.07.07. 33-10321. sz. határozatát);
• ideiglenesen nem teljesítő alkalmazottal munkaügyi kötelezettségek(például hosszú szabadságon van), de amelyre a törvénynek megfelelően a munkavégzés helye (beosztása) megmarad (lásd például az Omszki Regionális Bíróság 2012. február 15-i határozatát). 33-1239 / 2012).

A 2009. július 29-én kelt 2263-6-1 számú levélben megfogalmazott Rostrud szerint a munkáltató nem köteles, de joga van felajánlani egy olyan munkavállalónak, akit egy olyan munkavállaló álláshelyének csökkentése miatt bocsátanak el, aki szülői szabadságon.

Harmadik részének rendelkezéseiből 81. cikk és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkéből következik, hogy a munkáltató köteles más rendelkezésre álló munkát felajánlani az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések teljes időtartama alatt. Más szóval, a munkáltatónak nem csak a közelgő felmondás napján, hanem a felmondás teljes időtartama alatt minden megüresedett állás (munka) esetén fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik szabad állást (munkahelyet). Megjelenik. Ugyanakkor fel kell ajánlani mind a meglévő, mind a csökkentési intézkedések időszakában újonnan bevezetett pozíciókat (lásd például az Omszki Regionális Bíróság 2007. 05. 23-i, 33-1597. sz. határozatát, Moszkva város határozatát Bíróság 2012.14.05. A Nazarovsky Városi Bíróságon elbírált polgári ügyek száma 2010-ben és 2011 6 hónapjában).

Mivel a létszámleépítésre vonatkozó intézkedés az elbocsátás napjával lejár, a munkáltatónak ezen a napon is fel kell ajánlania a szabad álláshelyeket (lásd például a permi regionális bíróság 2011.10.03. 33. sz. ítéletét). -9870). Ha a munkáltatónak nincs betöltetlen állása, vagy a munkavállaló megtagadja a felajánlott álláshelyekre való átállást, a munkavállaló elbocsátható.

Leépítés vagy létszámleépítés miatti elbocsátási végzés

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatti felmondási nyilatkozatban meghatározott napon (ha a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének harmadik része alapján nem szüntetik meg ezen időpontnál korábban) , a munkáltató a munkaszerződést az Art. által megállapított szabályok szerint köteles felmondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Tehát a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést, meg kell ismernie az elbocsátott munkavállalót annak tartalmával, megfelelő bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe, és a munkavállaló kérésére a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumokról megfelelően hitelesített másolatot kell kiállítania. Ezen túlmenően az Art. 2. részének (3) bekezdése értelmében 4.1 szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben "a munkáltatónak az elbocsátás napján igazolást kell kiállítania a munkavállaló részére a két fő keresete összegéről naptári évek a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenységek) megszűnésének évét megelőzően, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. április 30-i, 182n számú rendeletében megállapított formában és módon.

Kifizetések leépítése vagy leépítése

Az elbocsátás napján a munkáltatónak végső elszámolást kell kötnie a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Tehát a munkavállalónak fizetnie kell:

• a munkavállalót a ledolgozott időért járó munkabér, amelyet az elbocsátás napjáig még nem fizettek ki;
• pénzbeli kompenzáció a munkáltatónál végzett munka során fel nem használt szabadságokért (ha a munkavállalót létszámleépítés miatt elbocsátják annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a fel nem dolgozott szabadságnapok levonása nem történik meg (második rész). az RF Munka Törvénykönyve 137. cikke));
• végkielégítés a havi átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);
• kiegészítő kompenzáció a szerződés felmondása esetén az elbocsátási értesítés lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének harmadik része).

Ennek alapján befejezettnek tekinthető az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésére irányuló eljárás.

A jövőben az elbocsátott munkavállaló esetében a foglalkoztatás idejére, de legfeljebb két (kivételes esetekben - három) hónapra az elbocsátás időpontjától számított átlagos havi fizetés megmarad. Az elbocsátáskor a havi átlagkereset összegében kifizetett végkielégítést az átlagkeresetbe kell számítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének első része). Ennek megfelelően az álláskeresés első hónapját nem kell külön fizetni. Az elbocsátás utáni második és harmadik hónapban átlagkereset csak azokra a napokra fizetik, amikor a munkavállaló nem dolgozott új munkahelyen. Ahhoz, hogy az elbocsátás utáni második hónapban átlagos fizetést kapjon, elegendő, ha a munkavállaló útlevelet vagy más személyazonosító okmányt és munkakönyvet mutat be, amelyben nincs munkaügyi nyilvántartás. A munkáltató álláspontunk szerint köteles a nyugdíjas átlagkeresetét a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondást követő harmadik hónapra is megtartani, ha korábbi alkalmazott ebben az időszakban nem tud más munkát találni, és benyújtja a megfelelő dokumentumot a foglalkoztatási szolgálattól.

Az álláskeresés második és harmadik hónapjában a végkielégítés és az átlagkereset kiszámításához szükséges átlagkereset számítási rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló rendelet bérek, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyott jóvá.

Kezdjük azzal létszámleépítés dolgozók és létszámleépítés - nem ugyanaz. Ugyanakkor a munkaszerződés felmondása az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével az egyik legbonyolultabb és legidőigényesebb folyamat, amely növeli a munkaügyi viták. Fontolja meg azokat a szempontokat, amelyek elősegítik a csökkentési eljárás törvényi előírásainak megfelelő lefolytatását.

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének egyik indokaként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része). Orosz Föderáció). A jogalkotó különválasztotta a „leépítés” és a „leépítés” fogalmát, de közvetlenül nem határozta meg a köztük lévő különbségeket.

Leépítés és leépítés: fogalmak összefüggései

Mi a szervezet személyzete? Jeleit az Art. 2. részének 2. bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, valamint a munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció használatára és kitöltésére vonatkozó utasítások, amelyeket az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagy jóvá. ( egységes forma T-3) szabályozza:

szervezeti felépítés (a szerkezeti egységek listája)

létszám (beosztások, szakkörök, szakmák megnevezése, képesítés megjelölése);

létszám (személyzeti egységek száma).

A (2) bekezdés 2. részében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkavállaló munkaköri funkciója "a beosztás szerinti munkavégzés a személyzeti listának, a szakmának, a szakterületnek megfelelően, megjelölve a képesítést". Így a létszámleépítés minden pozícióból való kizárást jelenti, munkafunkció. Létszám csökkentése - a szervezet létszámának csökkentése. Például egy szervezet tíz könyvelőt alkalmaz, és ötre van szükség. Ebben az esetben öt állományi állást csökkentenek, bár maga a „könyvelő” pozíció megmarad a létszámtáblázatban.

Elővásárlási jog

Teljesen érthető a munkáltató azon törekvése, hogy a legképzettebb munkavállalókat tartsa a cégnél. Mindazonáltal szigorúan be kell tartani azon munkavállalók jogait, akik elbocsátáskor juttatásban részesülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke). A csökkentésről szóló döntés meghozatala előtt össze kell hasonlítani a munkavállalókat. Ezt indokolni és dokumentálni kell.

Minden csökkentésre jelentkezőről kivonatot állítanak ki. Azt az információt tükrözi, amely alapján az alkalmazottak összehasonlításra kerülnek. Beosztásonként összehasonlító kritériumtáblázatot állítanak össze, amely alapján értékelik a dolgozókat. A munkahelyi szabadságra vonatkozó elővásárlási jog figyelembevétele érdekében a vezető utasítására bizottságot hoznak létre a létszám csökkentésére. Legalább három embert foglal magában. Ha a szervezetben szakszervezet működik, akkor a szakszervezet tagját be kell vonni a bizottságba. A bizottság megvizsgálja az egyes elbocsátandó jelöltekről benyújtott információkat, és határozatot hoz a munkában maradás elővásárlási jogáról, amelyet jegyzőkönyv formájában készítenek.

Hagyományosan az elbocsátott munkavállalók listájának összeállítási eljárása négy szakaszra osztható.

1. szakasz. Meghatározzuk azoknak a személyeknek a listáját, akiknek a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésekor garanciákat vállalnak.

A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akikre garanciát vállalnak a létszám- vagy létszámleépítés esetén. Az elbocsátás nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke):

terhes nők;

három év alatti gyermeket nevelő nők;

14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket) egyedül nevelő anyák;

más személyek, akik ezeket a gyerekeket anya nélkül nevelik.

2. szakasz. Összehasonlítjuk a munka termelékenységét és a dolgozók képzettségi szintjét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke értelmében a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalóknak joguk van a kedvezményes munkahelyi megtartásra. A munkatermelékenység a termelési normák, a terv, a konkrét feladatok alkalmazott általi teljesítése. A munkatermelékenység értékelésekor figyelembe kell venni:

a munkavállaló által a munkaügyi normák, a számára kialakított tervek teljesítése és túlteljesítése;

a berendezések zavartalan működésének biztosítása;

az erőforrások gazdaságos felhasználása;

a házasságkötések, ügyféligények, sikertelenül elvégzett feladatok, jogszabálysértések száma;

a munkák teljesítési feltételeinek betartása vagy csökkentése;

promóciók;

hivatali feladatok nem megfelelő ellátásával összefüggő fegyelmi szankciók.

Kérjük, vegye figyelembe: a munka termelékenységének értékelésekor ne használjon becslést személyes tulajdonságok alkalmazott, mint például a kommunikációs készség, a meggyőzési készség, a szervezettség, a céltudatosság stb. emberi erőforrások által előre jelezni a munkavállaló jövőbeli viselkedését. A Munka Törvénykönyve előírásai a tanulmányozásra, elemzésre irányulnak munkaügyi tevékenység alkalmazott, vagyis a múltját értékelik.

A munkavállaló munkatermelékenységének értékelése, amelynek eredményei megvannak mennyiségi mutatók, a munkaügyi normák végrehajtására vonatkozó adatok alapján lehet. Hogyan értékelhető a termelékenység, ha a munkaerőt nem lehet pontosan besorolni? Ilyen helyzetben használhatja kulcsfontosságú mutatók hatékonyság.

A munka termelékenységének értékeléséhez a következőket kell használnia:

a munkaügyi előírások teljesítésére vonatkozó adatok (darabmegrendelések);

parancsok kiszabása fegyelmi eljárás, szabályozó hatóságok utasításai;

bizonyítványok, előléptetési feljegyzések a munkakönyvben;

jelöléseket a díjra.

A munkavállaló képzettségi szintje a munkavállaló szakmai képzettségének foka és típusa, hogy rendelkezik-e az adott munkakör ellátásához szükséges ismeretekkel, készségekkel és képességekkel. A munkavállaló magasabb képzettségét igazolja:

iskolai végzettség (alapfokú, középfokú, felsőfokú szakmai, második);

tudományos fokozat, tudományos cím stb. (ha ez számít a pozíció szempontjából);

kiegészítő oktatás;

tudásszint idegen nyelv(ha a hivatali feladatok ellátásához szükséges);

tapasztalat praktikus munka(szolgálati idő).

3. szakasz. Összeállítjuk azon munkavállalók listáját, akiknek elsőbbségi joguk van egyenlő munkatermelékenység mellett munkában maradni.

Az egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett a munkavállalók előnyben részesülnek:

család - két vagy több eltartott jelenlétében;

olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló vállalkozó;

az alkalmazottak, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ebben a szervezetben dolgoztak;

a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai;

olyan munkavállalók, akik a munkahelyükön a munkáltató irányába fejlesztik készségeiket.

A jogszabály más kategóriákat is meghatároz, akiknek a létszám- vagy létszámcsökkentés esetén biztosított a munkában maradás elsőbbsége. Ezt a jogot a következők gyakorolhatják:

olyan polgárok, akik sugárbetegségben és egyéb, a miatti sugárterheléssel összefüggő betegségben szenvedtek vagy szenvedtek Csernobili katasztrófa vagy a katasztrófa következményeinek megszüntetésére irányuló munkával Csernobili atomerőmű, a csernobili katasztrófa miatt rokkant (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz., 14. cikkének 7. cikkelye szociális védelem a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok");

A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Érdemrend teljes lovasai (az Orosz Föderáció 93.01.15-i 4301-1 sz. „A szovjet hősök jogállásáról szóló Orosz Föderáció törvénye 8. cikkének 1. része” Unió, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rendjének teljes lovasai");

1949-1963 között élt állampolgárok. településeken Altáj területés a listákon szereplő egykori kazah SSR települések A szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak vannak kitéve, és akik 5 cSv-nél (rem) nagyobb teljes (halmozott) effektív sugárdózist kaptak (a januári 2-FZ szövetségi törvény 2. cikkének 10. cikkelye). 10, 2002 "Be szociális garanciák a szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett állampolgárok");

tisztviselők és állampolgárok, akiknek állandó jelleggel az államtitkot beengedték (az Orosz Föderáció 1993. július 21-i 5485-1. sz. „Az államtitkokról” törvény 21. cikkének 6. része);

feltalálók (a Szovjetunió 1991. május 31-i, 2213-1 sz. „A Szovjetunió találmányairól” szóló törvényének 5. része, 35. cikkelye).

Ezenkívül a katonaszemélyzet házastársának joga van a kedvezményes munkahelyi megtartásra kormányzati szervezetekés katonai egységek; a katonai szolgálatból elbocsátott állampolgároknak és családtagjaiknak elsőbbségi joguk van az első alkalommal megkezdett munkakörben maradni; katonák egyedülálló anyák (az 1998. május 27-i 76-FZ „A katonák jogállásáról” szóló szövetségi törvény 6. cikkelye, 10. cikkének 5. része, 23. cikke).

4. szakasz. Listát készítünk a csökkentendő alkalmazottakról.

Azon munkavállalók azonosítása után, akiknek garanciát és kedvezményes munkahelyi megtartási jogot kaptak, összeállítják az elbocsátandók listáját. Értesítik őket az elbocsátásokról és egyéb állásajánlatokról. A csökkentési eljárás során fontos betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott elbocsátási eljárást. A munkavállalók egyes kategóriáinak csökkentésekor azonban különös jogszabályi előírásokat kell figyelembe venni.

A 18 év alatti munkavállalók számának csökkentése a megfelelés mellett általános rend elbocsátás csak az illetékes hozzájárulásával lehetséges állami ellenőrzés kiskorúak munkája és jutaléka, valamint jogaik védelme (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke). Az ilyen tárgyalások ideje alatt kollektív tárgyalásokon részt vevő munkavállalók képviselői nem csökkenthetők a képviseletet felhatalmazó szerv előzetes beleegyezése nélkül, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (39. cikk 3. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Előzetes hozzájárulás nélkül nem csökkenthető felhatalmazott szerv a kollektív munkaügyi vita megoldásában részt vevő munkavállalók képviselői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 405. cikkének 2. része). A főállásuk alól fel nem mentett szakszervezeti vezetők és helyetteseik leépítése az általános felmentési eljáráson túl csak a szakszervezet előzetes hozzájárulásával lehetséges (Mt. 373. és 374. §). az Orosz Föderáció).

Tilos a munkavállalók elbocsátása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része):

átmeneti rokkantság ideje alatt;

nyaralás alatt.

Vegye figyelembe, hogy a csökkentési szerződés felmondására csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló másik munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része). A csökkentett munkavállaló ugyanakkor egyetlen megüresedett állásra sem pályázhat. A meghirdetett állásnak meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének. Ha a szervezetben nincs ilyen munkakör, a munkáltató köteles a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű munkakört felajánlani. A munkáltató nem köteles ingyenes olyan állást felajánlani, amelyhez olyan végzettség szükséges, amellyel a munkavállaló nem rendelkezik (felső vagy egyéb végzettség). A képesítési követelményeket a munkaköri leírás határozza meg.

Ha a munkavállaló bíróságon fellebbez az elbocsátás ellen

A volt munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítása iránt. Ezután a munkáltatót terheli az elbocsátási jogalap fennállásának és a megállapított elbocsátási eljárásnak való megfelelés bizonyításának kötelezettsége (az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 23. pontja). „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”).

A visszahelyezéssel kapcsolatos munkaügyi vita esetén a bíróság olyan bizonyítékokat vesz figyelembe, amelyek megerősítik:

a csökkentés sorrendjének betartása;

a munkahelyen maradás elővásárlási jogának elszámolása;

a munkavállalók, a szakszervezet értesítésére vonatkozó határidők betartása;

a munkavállalók, szakszervezet írásos értesítési formájának betartása;

egy másik állás írásos ajánlatát.

A leépítés egy vagy több pozíció kiiktatása a személyzeti beosztásból, azaz minden olyan személy elbocsátása, aki ezen a munkakörben dolgozik.

A létszámleépítés azonban nem mindig vezet az alkalmazottak számának csökkenéséhez. Előfordul, hogy egyidejűleg új üresedéseket hoznak létre, és oda helyeznek át embereket.

Minden vállalat rendelkezik egy létszámtáblázattal, amely feltünteti az összes pozíciót és a munkát végző alkalmazottak számát.

A létszámleépítés a létszámcsökkentés, vagyis egy munkahelyen 10 fő is lehet, de létszámleépítéssel 6 főre csökken.

Miben különböznek ezek a fogalmak?

Úgy tűnhet, hogy a létszám, az egységek és a beosztás csökkentése sem más. De a létszámleépítés teljesen kiiktatja a pozíciókat az ütemtervből. Például be gazdasági osztály Pénztáros állásom van. Ennek a munkakörnek a megszüntetéséről döntöttek a fizetések kártyákra történő átcsoportosítása miatt. Változások szerepelnek az ütemtervben, illetve a pénztáros állást felszámolják, az alkalmazottakat elbocsátják. Ha 5 pénztáros dolgozik, akkor mind az ötöt elbocsátják.

A leépítés folyamata könnyebb a menedzsernek, mert nem kell választania, kit tart meg és kit csökkent.

A létszámleépítés az egy pozícióban dolgozók létszámának csökkentése.. Például be óvoda 15 pedagógust foglalkoztat. De csökkent a gyereklétszám, hiányosak a csoportok, így 10 dolgozó is elegendő a feladat ellátásához. Ilyen helyzetben az állami beosztásban szereplő pozíció megmarad, a pedagógusok létszáma csökken - 5 főt elbocsátanak.

Mi a különbség a munkáltató és a munkavállaló számára?

Úgy tűnhet, hogy itt nincs különösebb különbség. A csökkentés két esetben egy munkahely elvesztésével jár. De vannak különbségek.

A munkáltató részéről sokkal könnyebb lesz a munkakör felszámolásának (a létszámleépítésnek) az eljárása. Ugyanakkor a menedzsernek nem kell majd választania, kit tart meg és kit nem, mert mindenki elhagyja ezt a pozíciót.

Az alkalmazottak számára kényelmesebb a létszámcsökkentés, mert van esélyük bizonyítani felsőbbrendűségüket másokkal szemben, nem veszíteni állásukat, pozíciójukat.

Néhány elbocsátott alkalmazott továbbra is a vállalatnál dolgozhat, ha beleegyezik a pozícióváltásba. A helyettesítés lehet alacsonyabb státuszú, alacsonyabb fizetésű.

Az elbocsátási eljárás betartása

A létszámleépítés és a létszámleépítés eljárása ugyanaz. A folyamat tervezése és megvalósítása tekintetében nincs különbség. Itt fontos mindent jól csinálni, dokumentációt készíteni. A rend megsértése azt eredményezi, hogy a munkavállaló bírósághoz fordul, és megnyeri.

Tehát a folyamat több szakaszból áll:

Az eljárásban nincs jelentős különbség. Az egyetlen különbség az, hogy a létszám csökkentésénél a Munka Törvénykönyve 179. cikkelye alapján kell vezérelnie a megmaradó munkavállalók kiválasztásánál, pl. hogy előnyben részesítsék a magasan képzett és jól teljesítő alkalmazottakat.

Létszámváltozások is vannak. Az ütemtervben szereplő állások számának csökkenésével az ütemtervben szereplő beosztások száma változatlan marad, csak a dolgozók száma csökken, létszámleépítéssel pedig az államban az álláshelyek száma.

Összefoglalva érdemes megjegyezni, hogy ezen eljárások bármelyike ​​során be kell tartani a munkavállalók minden jogát és a Munka Törvénykönyve szerinti törvényeket. A mesterséges csökkentés mindig könnyen észlelhető és bíróság előtt megtámadható.

A Munka Törvénykönyve 81. cikke a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése formájában állapítja meg az elbocsátás indokait. A létszámleépítés és a leépítés közötti különbség nem befolyásolja az elbocsátás okát. A munkafüzet mindkét esetben ugyanazzal a bejegyzéssel van feltöltve.

Mi a leépítés vagy leépítés, és mi a különbség?

Minden szervezetnek saját tagsága van. Az alkalmazottak felvétele a létszámnak megfelelően történik, ami dokumentált. Ebből a célból közzétesszük a létszámtáblázatot.

Létszám csökkentése - a szervezet létszámának csökkentése.

A létszámleépítés közvetlen változást jelent a személyzetben az állások megszüntetése révén.

A létszám leépítésével a létszám nem változhat. Például eltávolították a könyvelő egységet, és bevezettek egy közgazdászt. A létszám ugyanaz maradt, de a személyzet változott.

Az egyes fogalmak gondos megértésével azonosítani tudja , Mi a különbség a létszámcsökkentés és a létszámcsökkentés között.

Amikor lehetetlen elbocsátani, csökkenteni kell az alkalmazottak számát vagy létszámát

A törvény szerint a létszám- vagy létszámcsökkentés miatt nem lehet elbocsátani:

• terhes munkavállaló;
• olyan nő, akinek 3 év alatti gyermeke van, és gondoskodik róla;
• elvált szülő;
• 18. életévét be nem töltött munkavállaló, munkaügyi felügyelőség engedélye nélkül.

Fontos! Ne csökkentse az aktív polgárokat betegszabadság vagy nyaralni. A számítás a munkavégzés helyére való tényleges kilépés után történik.

A létszám- vagy létszámcsökkentés miatti elbocsátási eljárás

Függetlenül attól, hogy az elbocsátás az alkalmazottak vagy az alkalmazottak számának csökkentése érdekében történik, a cselekvési algoritmus ugyanaz:

• A szervezet a csökkentés előtt 90 nappal írásban tájékoztatja a munkaügyi központot a soron következő eljárásról. Egyetlen csökkentéssel ez nem szükséges.
• 60 nappal a létszámcsökkentési eljárás előtt az elbocsátott személyeket külön felmondás formájában tájékoztatni kell. Ez a dokumentum meghatározza a leépítés időpontját és azokat a pozíciókat, amelyekbe a munkavállaló áthelyezhető. Ha beleegyezik, átutalási megbízást adnak ki. A munkavállaló megtagadását aktus formájában adják ki.
• Parancsot adnak ki a létszámtáblázat megváltoztatására. Ebben az elbocsátott személynek alá kell írnia.
• A csökkentés napján a munkavállaló aláírja az elbocsátási végzést, kézhez kapja a munkakönyvet és a teljes fizetést.

Fontos! Ha a vállalkozásnál a leépítés napját megelőzően az elbocsátott személynek megfelelő állás betöltetlen állása van, erről őt tájékoztatni kell. Fel kellene ajánlania neki ezt a pozíciót.

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése: mire számíthat

Csökkentéssel két havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést igényelhet valaki. Ha 60 napon belül nem talál munkát, a munkáltató további egy hónapig végkielégítést fizet neki. De ahhoz, hogy megkaphassa, a csökkentéstől számított két héten belül regisztrálnia kell a foglalkoztatási szolgálatnál.

Korengedményes nyugdíjasok jogosultak a korkedvezményes nyugdíjba, ha a megérdemelt pihenésig két évnél nem több van hátra.

Ha szükséges, a munkáltató dönthet a létszám vagy a létszám csökkentéséről. Az elbocsátott munkavállalókkal való pereskedés elkerülése érdekében bizonyos leépítési eljárást kell követni.

Maria Blagovolina,
Az Allen & Overy vezető munkatársa

A szociális védelem alá eső munkavállalók bizonyos kategóriái, akiket nem lehet csökkenteni: terhes nők; három év alatti gyermeket nevelő nők; egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket) nevelnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Lehetetlen csökkenteni a munkavállalót rokkantsága vagy szabadsága alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része)

Kínálhatok ideiglenes üresedéseket?

Üresnek minősül a cég létszámtáblázatában szereplő állás, amelyre munkaszerződés nem kötött. Vagyis nem tekinthető betöltetlennek egy munkakör, ha azt ténylegesen egy munkavállaló tölti be, de szülési szabadságon van, szülői szabadságon van, vagy ideiglenesen más munkakörbe helyezték át. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ebben az időszakban a munkavállaló megtartja az övét munkahely(Pozíció a stáblistán).
Így logikusan a munkáltató köteles úgynevezett állandó üresedéseket felajánlani. A jogszabályban azonban nincs közvetlen tilalom az elbocsátott munkavállalók ideiglenes megüresedésének felajánlására. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató felajánlhat munkavállalóknak és ideiglenesen megüresedett állásokat, miközben nekik határozott idejű munkaszerződést kell kötniük - az előző munkavállaló távollétének idejére. Meg kell jegyezni, hogy a bírósági gyakorlat ez a probléma nem egyértelmű (a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 1-jei 33-19668. sz., Szentpétervári Városi Bíróság 2010. augusztus 30-i 33-11908. sz. határozatai).

Elbocsátás a két hónapos időszak lejárta előtt

Ha a csökkentés alá eső munkavállaló beleegyezését adja az idő előtti felmondáshoz, a vele kötött munkaszerződés a két hónapos határidő lejárta előtt felmondható. Az ilyen munkavállalónak további kompenzációt kell fizetni, amelynek összege a két hónapos felmondási idő lejártáig hátralévő időtől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része).
Ugyanakkor a munkavállaló nem leépítéssel mond fel, hanem tovább saját akarat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ebben az esetben a munkáltató nem köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak az elbocsátás miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Lábjegyzetek:
1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81
2 evőkanál. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179., 180. cikke
4 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394
5 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180
6 óra 3 evőkanál. 80, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180
7 o. 2 art. Az 1991. április 19-i 1032-1 szövetségi törvény 25.
8 art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
9 jóváhagyva. gyors. Az oroszországi Goskomstat 2004.01.05. 1. sz

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának egyik oka a társaság alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése 1 . Az elbocsátások előtt a személyzeti osztálynak és a cégvezetésnek előre el kell döntenie, hogy lesz-e létszámleépítés vagy csak létszámleépítés.
A létszámleépítés az alkalmazottak számának csökkentése egy adott pozícióban. Például hét elemző helyett négy marad a stáblistán. A létszámleépítés egyes beosztások teljes kizárását jelenti a létszámlistáról. Például az elemzői pozíció teljesen ki van zárva a személyzeti listáról.

Melyik lehetőséget válassza a munkáltató?

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve a létszám- és létszámleépítés miatt elbocsátandó munkavállalók számára azonos mértékű garanciákat és kártérítést ír elő, a gyakorlatban a helyzet másképp néz ki.
Létszám csökkenés esetén óhatatlanul felmerül a munkában maradás elővásárlási jogának kérdése 2. A munkáltatónak több, azonos beosztású munkavállaló közül kell kiválasztania azokat, akiket el kell bocsátani, és ezt a választást meg kell indokolni. Természetesen a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkában maradás kedvezményes joga (létszám- és létszámcsökkentéssel egyaránt) a magasabb munkatermelékenységű és képzettségű munkavállalókat illeti meg. A legtöbb gyakorló azonban hajlamos azt hinni, hogy létszámleépítés esetén az elővásárlási jog nem érvényesül. Végtére is, minden alkalmazott a kiválasztott szabályos pozíció, vagyis a munkáltatónak nem kell megválasztania, hogy a munkavállalók közül kit hagyjon el és kit mond ki.
Arbitrázs gyakorlat abból is indul ki, hogy létszámleépítés esetén az elsőbbségi jogot nem veszik figyelembe a betöltetlen pozíciók felkínálásakor. E tekintetben az elbocsátott munkavállalókkal való pereskedés kockázatai szempontjából a létszámleépítési eljárás megbízhatóbb megoldás.

Betartjuk a felmondási eljárást

A munkavállalók csökkentése során fontos az összes eljárás helyes végrehajtása és a dokumentumok elkészítése 3. A megállapított eljárási rend megsértése azt eredményezheti, hogy az elbocsátott személyt vissza kell helyezni és ki kell fizetni kényszerű távollétéért 4. A bíróság az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalót akkor is visszahelyezheti, ha a munkáltató pusztán technikai jellegű hibákat követett el az ügyintézés során. Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló eljárás több szakaszból áll.

Csökkentési parancs
A cégvezető mindenekelőtt létszám- vagy létszámleépítési parancsot ad ki, melyben megjelölik a csökkentendő álláshelyeket. Ugyanezzel vagy külön megrendeléssel kell jóváhagyni az új létszámtáblázatot (a csökkentést eredményező változtatásokkal).

Az Active LLC 2011-ben bérelt egy épületet egy irodának, amelyben tevékenységét végezte. 2012-ben a vezetőség úgy döntött, hogy csökkenti a bérleti költségeket az instabilitás miatt pénzügyi helyzete cégek. 2012 februárja óta az Aktiv LLC bérli az épület felét, ennek kapcsán a vezető úgy döntött, hogy csökkenti a takarítók számát (kettőről egyre).
Leépítési végzést adtak ki (lásd alább).

2. MEGRENDELÉS
a létszámleépítésről

A csökkenés miatt teljes terület bérelt helyiséget az Aktiv LLC irodájának
RENDELEK:
1. 2012. május 2-tól kizárni az Aktiv LLC állományi listájáról egy beosztás szerinti egységet:

2. A személyzeti osztály vezetője Kalashnikova A.L. a hatályos munkaügyi jogszabályok által előírt módon: értesítse a munkavállalót Maevskaya O.G. a szám csökkentését célzó közelgő elbocsátásról; jelentést készít a munkaügyi hatóságnak a munkavállaló közelgő felmentéséről; a felszabaduló munkavállaló javaslataihoz elkészíti a betöltetlen álláshelyek listáját.

3. A 2012. március 1-i 05-SHR számú létszámtáblázat jóváhagyása és 2012. május 2-i hatályba lépése.
Rendező Olkhin I.D. Olkhin
Megismerkedve a rendeléssel:
A személyzeti osztály vezetője Kalashnikova A.L. Kalasnyikov

Munkavállalói értesítés
A létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő elbocsátásról előzetesen – személyesen és aláírás ellenében – legalább két hónappal a felmondás előtt figyelmeztetni kell. Ha a munkavállaló nem hajlandó megjelölni az értesítés kézhezvételét, akkor tanúk (legalább két ember) előtt okiratot kell készítenie, amely megerősíti az elbocsátási értesítés tényét.

Az Aktiv LLC vezetője úgy döntött, hogy megszünteti a "webes alkalmazás-fejlesztő" pozíciót, hogy csökkentse a vállalat munkaerőköltségeit. Startsev I.P. 2012.05.02-i létszámleépítés miatt elbocsátásra kerül. Személyzeti szolgáltatás aláírás ellenében értesíti őt (lásd alább), amelyet Startsev AND.P. alá kell írni, 2012.01.03. (legalább két hónappal az elbocsátás dátuma előtt). Ugyanakkor az Active LLC-nek van egy webdesigner állása, amelyet a Startsev I.P.-nek ajánlottak fel.

Értesítés
a szervezet létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról

Kedves Ivan Petrovics! Az alkalmazottak létszámleépítését célzó intézkedések végrehajtása kapcsán 2012. május 2-tól az Ön „webes alkalmazásfejlesztő” beosztása csökken.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 1. része értelmében meghívást kap következő munka(üres állás) az Aktiv LLC-ben, szakképzettségének megfelelő: webdesigner.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. részével összhangban a havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést fizetnek, és a munkaviszony időtartama alatt az átlagkeresetet is megtartja, de nem többet. az elbocsátástól számított két hónapnál (a végkielégítés beszámításával).
Indoklás: 2012. március 1-i 12. számú végzés.
Rendező Olkhin I.D. Olkhin
Megismerkedett az értesítéssel
Startsev I.P. Startev 2012.03.01

Állásajánlat
Az alkalmazottaknak fel kell ajánlani a munkáltató rendelkezésére álló, megüresedett állásokat, amelyekre áthelyezhetők 6 . Ezt nem egyszer kell megtenni az elbocsátással együtt, hanem többször is. Az elbocsátandó munkavállalóknak minden olyan állást fel kell ajánlani, amely a felmondási idő alatt megjelenik a cégnél. A bíróságok gyakorlata és álláspontja alapján javasoljuk, hogy a létszámleépítés alá vont munkavállalókat három alkalommal tájékoztassák a megüresedésről: a felmondással együtt, a felmondás elolvasását követő egy hónapon belül és az utolsó munkanapot megelőző napon.
Felhívjuk figyelmét, hogy nemcsak betöltetlen állást vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő állást kell felkínálni, hanem megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást is. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazokat a megüresedett állásokat, amelyek ezeknek a követelményeknek megfelelnek, amelyek az adott területen rendelkezésre állnak. A munkáltató csak akkor köteles más településen állást felkínálni, ha ezt kollektív vagy munkaszerződés kifejezetten előírja.
Ha a munkáltató létszám- vagy létszámleépítést hajt végre, ne adjon fel hirdetéseket az ilyen pozíciókra jelentkezők keresésére. Javasoljuk továbbá, hogy a létszámleépítési eljárás befejezése után legalább hat hónapig ne írja be újra a pozíciót a létszámtáblázatba. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak lehetőségük van sikeresen megtámadni az elbocsátást és visszahelyezni munkahelyüket, bizonyítva, hogy nem történt tényleges létszám- vagy létszámcsökkentés.

Munkaügyi Szolgálat közleménye
A létszám- vagy létszámcsökkenést a munkáltató köteles bejelenteni a foglalkoztatási szolgálatnak 7 . Ezt írásban kell megtenni legkésőbb két hónappal a munkavállalók elbocsátása előtt. Ha az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére vonatkozó döntés tömeges elbocsátáshoz vezethet - legkésőbb három hónappal az érintett tevékenységek megkezdése előtt. A munkaügyi szolgálathoz benyújtott fellebbezésben a beosztást, szakmát, szakmát ill képesítési követelmények számukra az egyes alkalmazottak javadalmazási feltételeit. A tömeges elbocsátások kritériumait ipari és (vagy) területi megállapodások határozzák meg.
A létszám- vagy létszámcsökkentési eljárás utolsó szakaszában kártérítést kell fizetni azoknak az elbocsátott munkavállalóknak, akik nem járultak hozzá az üresedésekhez, és nem folytatják a munkát a vállalatnál más pozíciókban. A munkavállalóknak a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetniük, és az átlagkeresetet meg kell őrizniük, amíg az elbocsátott személy állást keres (de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig) 8 . A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést is ki kell adnia a T-8 9 számú nyomtatványon, és bejegyzéseket kell tennie munkakönyvek elbocsátott alkalmazottak. A bejegyzés így fog kinézni: „Elbocsátva a szervezet alkalmazottainak számának (személyzetének) csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. szakasza.”

Iratok előkészítése a bíróságra

A létszámleépítésnek ténylegesen meg kell történnie. Ezt a tényt igazolja a létszámleépítési eljárás előtti és befejezését követően a bírósághoz benyújtott létszámtáblázat (leépítés után a végzéssel jóváhagyott új létszámtáblázatnak kell hatályban lennie). A bírói gyakorlat abból indul ki, hogy a foglalkoztatottak számának és létszámának meghatározásának joga a munkáltatót illeti meg. Bár a munkáltatónak nem kell igazolnia a létszámleépítési döntés indoklását, javasolt megvalósíthatósági tanulmány elkészítése. Egy ilyen dokumentum jelenléte megerősíti a munkáltató pozícióját a bíróság előtt, és cáfolja a munkavállaló érveit, miszerint a csökkentés túlzás volt. Az alkalmazottak gyakran nyomtatott felhívást hoznak a bíróságra, hogy a leépítés időszakában a cég munkatársakat keresett a csökkentett állásokra. Az ilyen bizonyítékok közvetve alátámaszthatják a leépítési eljárás megalapozatlanságát, ezért azt javaslom, hogy a munkavállaló elbocsátásáig és az azt követő 2-3 hónapban tartózkodjon a szűkített állások megüresedésének közzétételétől.