Συχνά στις συνεδριάσεις των εργατικών συλλογικοτήτων μπορεί κανείς να ακούσει ερωτήσεις του εξής είδους: «Τι κάνει το συνδικάτο;», «Ποια είναι τα κύρια καθήκοντα και οι λειτουργίες των συνδικάτων;» και " " Αυτές είναι αρκετά ογκώδεις ερωτήσεις, θα προσπαθήσουμε να τις απαντήσουμε.
Η κύρια λειτουργία ή καθήκον των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η εκπροσώπηση και προστασία των επαγγελματικών, κοινωνικών και εργασιακών και συναφών οικονομικών συμφερόντων και δικαιωμάτων των μελών των συνδικάτων.
Μερικές φορές είναι καλύτερο να βλέπεις παρά να ακούς ή να διαβάζεις 100 φορές.Στις παρακάτω 9 φωτογραφίες, μπορείτε με μια ματιά να προσδιορίσετε τις κύριες λειτουργίες, καθήκοντα και τομείς εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Τώρα ας σταθούμε αναλυτικότερα στις δραστηριότητες των σωματείων.
Οι κύριες δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι:
- ανάπτυξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης, διαπραγμάτευση με τον εργοδότη για τη σύναψή της, τροποποίηση, προσθήκη και έλεγχο της εφαρμογής της - η σημαντικότερη δραστηριότητα του συνδικάτου;
- συμμετοχή στην καθιέρωση μισθολογικών συστημάτων, μεγέθη τιμολογιακούς συντελεστές(μισθοί), μορφές υλικών κινήτρων, πρότυπα εργασίας, προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης στον οργανισμό.
- συμμετοχή στη δημιουργία προγράμματος απασχόλησης, κατάρτισης και μετεκπαίδευσης προσωπικού, συνεργάζεται με κυβερνητικές υπηρεσίεςσχεδιασμένο να βοηθά στην απασχόληση, την επανεκπαίδευση και την υλική υποστήριξη των ανέργων·
- εφαρμογή προστατευτικής λειτουργίας για τη συνεχή παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με την εργατική νομοθεσία, τους κανονισμούς και τις συμφωνίες για την προστασία της εργασίας, την εργασία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων, τον έλεγχο της χρήσης των κονδυλίων που προορίζονται για αυτούς τους σκοπούς.
- διοργάνωση δράσεων διαμαρτυρίας, μέχρι απεργίες, για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών.
- Παροχή δωρεάν νομικής συνδρομής σε μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων·
- διεξαγωγή επεξηγηματικών εργασιών σχετικά με την εγγραφή μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων στην οργάνωση και
- οργάνωση μαζικών εργασιών πολιτιστικής, εκπαιδευτικής, φυσικής καλλιέργειας και βελτίωσης της υγείας, διεξαγωγή δραστηριοτήτων για την οργάνωση αναψυχής για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.
Οι παραπάνω τομείς δραστηριότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι αναπόσπαστο μέροςύπαρξη και ανάπτυξη του οργανισμού.
Αντιλαμβανόμαστε τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων
Για την προστασία των εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων, η συνδικαλιστική επιτροπή του οργανισμού μας έχει συστήσει επιτροπές που εκτελούν εργασίες σε όλους τους σημαντικούς τομείς των δραστηριοτήτων του οργανισμού.
Ένα από τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα του εργατικού δελτίου και των μισθολογικών θεμάτων
Ιδιαίτερη θέση δίνεται στην επιτροπή για το δελτίο εργασίας, μισθοί. Τα μέλη αυτής της επιτροπής, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των εργαζομένων, προετοιμάζουν προτάσεις και συμμετέχουν σε διαδικασίες διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση για την οργάνωση της εργασίας και των μισθών, επεξεργάζονται διάφορα τοπικά Κανονισμοί, διενεργούν ελέγχους συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία στα τμήματα της επιχείρησης. Η θέση της συνδικαλιστικής επιτροπής για τις μισθολογικές αυξήσεις είναι η εξής: πρέπει να αποφασιστεί αυτη η ερωτησηγια όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Αύξηση στους μισθούς πρέπει να λάβουν όχι μόνο εκείνοι που εργάζονται με τις κύριες παραγγελίες, αλλά και εκείνοι που παρέχουν αυτήν ακριβώς τη δουλειά.
Καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της προστασίας της εργασίας
Η συνδικαλιστική οργάνωση ασκεί δημόσιο έλεγχο για την εκπλήρωση από τη διοίκηση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας προστασίας. Για το σκοπό αυτό εκλέγονται επίτροποι προστασίας της εργασίας σε όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις καταστημάτων και τμημάτων.
Τα κύρια καθήκοντα, το περιεχόμενο της εργασίας, τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις των δικαιωμάτων των εξουσιοδοτημένων προσώπων ορίζονται από το πρότυπο που αναπτύχθηκε από την συνδικαλιστική επιτροπή, STO UILK 161 "Οργάνωση της εργασίας εξουσιοδοτημένα πρόσωπαγια την προστασία της εργασίας της συνδικαλιστικής επιτροπής.
Συχνά προκύπτουν τα ερωτήματα: «από ποιους εκλέγονται οι επίτροποι για την προστασία της εργασίας της συνδικαλιστικής επιτροπής;»
Σύμφωνα με το πρότυπο της κοινωνίας UILK 161, οι επίτροποι εκλέγονται στις γενικές συνελεύσειςή συνέδρια εργατικών συλλογικοτήτων τμημάτων.
Οι επίτροποι για την προστασία της εργασίας της συνδικαλιστικής επιτροπής εργάζονται ενεργά για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων, συμμετέχουν σε ολοκληρωμένες έρευνες για τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας σε υποδιαιρέσεις, ελέγχους της μεθόδου ελέγχου τριών σταδίων, αποδοχή σε λειτουργία βιομηχανικών και εγκαταστάσεις υγιεινής, καθώς και στη διερεύνηση ατυχημάτων, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
Ορισμένα θέματα προστασίας της εργασίας εξετάζονται στο προεδρείο της συνδικαλιστικής επιτροπής, μεταξύ των οποίων: «Για την προετοιμασία της επιχείρησης για εργασία σε χειμερινές συνθήκες», «Για τις συνθήκες μικροκλίματος στην βιομηχανικές εγκαταστάσεις», «Περί παροχής φόρμας», «Περί παροχής θεραπευτικής και προληπτικής διατροφής», «Περί βιομηχανικών ατυχημάτων».
Όλες οι δραστηριότητες που πραγματοποιεί η συνδικαλιστική επιτροπή αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων και στη διατήρηση της υγείας τους.
Όχι λιγότερο σημαντικό καθήκον του συνδικάτου - Νομική βοήθεια
Νομικές διαβουλεύσεις στην συνδικαλιστική επιτροπή για θέματα διαφόρων κλάδων της νομοθεσίας λαμβάνουν ετησίως περισσότερα από χίλια μέλη του σωματείου. ΣΕ απαραίτητες περιπτώσειςκαταλήγει πρακτική βοήθειαστη σύνταξη αγωγών και παραπόνων για προσφυγή στα δικαστήρια, καθώς και στην εκπροσώπηση των συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών απευθείας στις δικαστικές ακροάσεις.
Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στα θέματα παρακολούθησης της τήρησης της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Αιτήματα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβάσεων αποστέλλονται στη διοίκηση της Εταιρείας.
Ένα αποτελεσματικό εργαλείο για την επίλυση του ατόμου εργατικές διαφορέςκαι, κατά συνέπεια, η ρύθμιση των κοινωνικών εργασιακές σχέσειςστην επιχείρηση είναι η Επιτροπή για εργατικές διαφορές(ΚΤΣ). Προηγούμενοι χωριστές αποφάσεις της επιτροπής, βάσει των οποίων γίνονται αλλαγές στις υφιστάμενες τοπικές πράξειςΚοινωνία. Για την επίλυση των κύριων συνδικαλιστικών καθηκόντων, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί το ευρύτερο δυνατό φάσμα εργαλείων.
Το κοινωνικό καθήκον του συνδικάτου είναι η Μέριμνα για τους βετεράνους
Το συμβούλιο και η συνδικαλιστική επιτροπή βετεράνων επιτελούν μεγάλο έργο για να βοηθήσουμε τους εργάτες μας που έχουν ξεκουραστεί επάξια. Συνεργάζονται στενά με τις διοικητικές και συνδικαλιστικές επιτροπές των μονάδων.
Τα μέλη του συμβουλίου και η συνδικαλιστική επιτροπή βετεράνων οργανώνουν κατ' οίκον επισκέψεις σε άρρωστους βετεράνους, πραγματοποιούν διάφορες πολιτιστικές εκδηλώσεις, προετοιμάζουν εκκλήσεις προς τις κρατικές και νομοθετικές αρχές και επιβάλλουν νόμους σε τοπικό επίπεδο.
Για τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, την εργατική προστασία και την υγεία των γυναικών, την παροχή δωρεάν νομικής βοήθειας, την οργάνωση ελεύθερου χρόνου για τους υπαλλήλους της επιχείρησης, μια επιτροπή για την εργασία και τη ζωή των γυναικών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας (συμβούλιο γυναικών) λειτουργεί υπό το συνδικάτο επιτροπή.
Μια σημαντική λειτουργία του συνδικάτου είναι η εξυγίανση κοινωνικές εγγυήσειςεργαζόμενες γυναίκες στη Συλλογική Σύμβαση.
Το συμβούλιο γυναικών της επιχείρησης συνεργάζεται στενά με τα γυναικεία συμβούλια εργαστηρίων και τμημάτων. Αυτό το πλεονέκτημα, προασπίζοντας τα συμφέροντα των γυναικών, επηρεάζει αποτελεσματικά διάφορες περιοχέςτην εργασία και τη ζωή των εργατών στο εργοστάσιο.
Τα παιδιά είναι το μέλλον μας
Μία από τις βασικές δραστηριότητες της συνδικαλιστικής οργάνωσης εδώ και πολλά χρόνια ήταν η στρατιωτικο-πατριωτική, αθλητική και αισθητική αγωγή των νέων. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των υποτμημάτων προστατεύουν τα σχολεία του νησιού Yagry.
Η Συνδικαλιστική Επιτροπή είναι παραδοσιακά διοργανωτής και εμπνευστής των αθλητικών και δημιουργικών αγώνων και αγώνων που διεξάγονται μεταξύ παιδιών και μαθητών της μικροπεριφέρειας, παρέχει κάθε δυνατή υποστήριξη στον σύλλογο των παιδικών συλλόγων.
Ειδικό έργο του συνδικάτου είναι η οργάνωση ετήσιας αναψυχής και θεραπείας σανατόριο-και-λουτρό για τα παιδιά των εργαζομένων της επιχείρησης.
Είναι πιο ασφαλές μαζί μας
Συμπερασματικά, τονίζουμε ότι σε οποιεσδήποτε δύσκολες καταστάσεις ζωής, εκτελώντας τα καθήκοντα και τις λειτουργίες της, η συνδικαλιστική οργάνωση του Κέντρου Επισκευής Πλοίων Zvezdochka είναι έτοιμη να παράσχει βοήθεια και βοήθεια στα μέλη της!
Η ένωση είναι εθελοντική δημόσιος σύλλογοςπολίτες που συνδέονται με κοινή παραγωγή, επαγγελματικά συμφέροντα από τη φύση των δραστηριοτήτων τους, που δημιουργούνται για να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά τους δικαιώματα και συμφέροντα.
Κάθε άτομο που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του και ασχολείται με εργατικές (επαγγελματικές) δραστηριότητες έχει το δικαίωμα, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, να δημιουργεί συνδικαλιστικές οργανώσεις για την προστασία των συμφερόντων του, να συμμετέχει σε αυτές, να συμμετέχει σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και να αποχωρεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Όχι μόνο πολίτες μπορούν να είναι μέλη των ρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων Ρωσική Ομοσπονδία, που κατοικούν τόσο στο έδαφος της Ρωσίας όσο και εκτός της επικράτειάς της, αλλά και αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες που διαμένουν στο έδαφος της Ρωσίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα συνδικάτα μπορούν να δημιουργήσουν τις δικές τους ενώσεις σε τομεακή, εδαφική ή άλλη βάση που λαμβάνει υπόψη τις επαγγελματικές ιδιαιτερότητες (πανρωσικές ενώσεις συνδικάτων, διαπεριφερειακές και εδαφικές ενώσεις σύμφωνα με το άρθρο 2 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).
Η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ενώνει μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων μιας επιχείρησης, οργανισμού, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής. Η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί με βάση κανονισμό που εκδόθηκε σύμφωνα με το καταστατικό.
Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ανεξάρτητες (δηλαδή, δεν λογοδοτούν και δεν ελέγχονται) από τις εκτελεστικές αρχές, όργανα τοπική κυβέρνηση, τον εργοδότη, τους συλλόγους τους, πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις. Απαγορεύεται η παρέμβαση κρατική εξουσία, τα όργανα τοπικής αυτοδιοίκησης και τα στελέχη τους σε δραστηριότητες συνδικαλιστικών οργανώσεων, γεγονός που μπορεί να συνεπάγεται περιορισμό των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή να εμποδίζει τη νόμιμη υλοποίηση των καταστατικών τους δραστηριοτήτων (άρθρο 5 του νόμου περί συνδικαλιστικών οργανώσεων).
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις τους αναπτύσσουν και εγκρίνουν ανεξάρτητα τα καταστατικά τους, τη δομή τους, οργανώνουν τις δραστηριότητές τους, δηλαδή ρυθμίζουν τις σχέσεις μέσα στο ίδιο το συνδικάτο με τα μέλη και τα συνδικαλιστικά όργανα.
Η νομική προσωπικότητα ενός συνδικάτου νομική οντότηταπροκύπτει από τη στιγμή της κρατικής (γνωστοποίησης) εγγραφής τους στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του εδαφικό όργανοστη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τοποθεσία του σχετικού συνδικαλιστικού φορέα. Όμως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να μην εγγραφούν, οπότε δεν αποκτούν δικαιώματα νομικού προσώπου (άρθρο 8 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).
Σε περίπτωση που η δραστηριότητα του συνδικάτου είναι αντίθετη με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα συντάγματα (καταστατικά) των θεμάτων της ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, μπορεί να ανασταλεί για περίοδο έως έξι μήνες ή να απαγορευθεί με απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του αντίστοιχου δικαστηρίου ενός υποκειμένου της ομοσπονδίας μετά από αίτηση του Γενικού Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του εισαγγελέα του αντίστοιχου αντικειμένου της ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπεται η αναστολή ή απαγόρευση των δραστηριοτήτων του συνδικάτου με απόφαση οποιουδήποτε άλλου οργάνου.
Τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Οι λειτουργίες των συνδικάτων είναι οι κατευθύνσεις της δράσης τους.
Εφόσον τα συνδικάτα προέκυψαν για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επομένως η κύρια λειτουργία τους είναι προστατευτική. Η προστατευτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι να διεξάγουν δραστηριότητες για την πρόληψη παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο, καθώς και την προσαγωγή στη δικαιοσύνη των παραβατών τους.
Η δεύτερη λειτουργία των συνδικάτων είναι αντιπροσωπευτική. Η λειτουργία της εκπροσώπησης των εργαζομένων κατοχυρώνεται άμεσα στο άρθρο. 29 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς είναι συνδικάτα και οι ενώσεις τους, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ο νόμος για τα συνδικάτα στο άρθ. 11 «Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων» και στο άρθ. Το 1 ενώνει αυτά τα δύο βασικές λειτουργίεςσυνδικαλιστικών οργανώσεων με τα αντίστοιχα δικαιώματά τους.
Θεμελιώδη δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων
Για την αποτελεσματική υλοποίηση των λειτουργιών, το κράτος έχει εξασφαλίσει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τα συνδικάτα:
- στη θέσπιση κανόνων·
- επιβολή του νόμου;
– παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και την εργασιακή προστασία.
Τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων παρατίθενται στο Κεφ. II του νόμου περί συνδικαλιστικών οργανώσεων, σύμφωνα με τον οποίο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα:
– να υποβάλλουν προτάσεις και να εκφράζουν τη γνώμη τους για σχέδια νόμων και άλλων κανονισμών που επηρεάζουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων·
– συμμετοχή στην ανάπτυξη κρατικών προγραμμάτων απασχόλησης· πρέπει να ενημερωθούν για την επικείμενη διακοπή της παραγωγής και τις περικοπές θέσεων εργασίας. Στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, η απόλυση εργαζομένου - μέλους συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί να γίνει μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (άρθρο 12 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).
– διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων για λογαριασμό των εργαζομένων, καθώς και παρακολούθηση της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων·
– συμμετέχει στην επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών, σύμφωνα με το νόμο, πραγματοποιεί απεργίες και άλλες συλλογικές δράσεις.
– να συμμετέχει στη διαχείριση κρατικών κεφαλαίων που σχηματίζονται σε βάρος των ασφαλίστρων (άρθρα 13-15 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).
- Να λαμβάνουν δωρεάν και ανεμπόδιστα πληροφορίες από κρατικούς και οικονομικούς φορείς για κοινωνικά και εργασιακά θέματα.
- υλοποιώ, εφαρμόζω συνδικαλιστικό έλεγχονα επιβάλλουν την εργατική νομοθεσία και να ιδρύσουν τις δικές τους επιθεωρήσεις εργασίας για το σκοπό αυτό.
Οι συνδικαλιστικοί επιθεωρητές εργασίας, τα εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) πρόσωπα για την προστασία της εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν το δικαίωμα:
1) ασκεί έλεγχο συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο;
2) διεξάγει ανεξάρτητη εξέταση των συνθηκών εργασίας και διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων του οργανισμού.
3) συμμετέχει στη διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
4) λαμβάνουν πληροφορίες από τους επικεφαλής και άλλους αξιωματούχους οργανισμών σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας, καθώς και για όλα τα εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες;
5) προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών του συνδικάτου σε θέματα αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία τους στην εργασία (εργασία).
6) να υποβάλει στους εργοδότες αιτήματα για αναστολή της εργασίας σε περιπτώσεις άμεσης απειλής για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων.
7) αποστέλλει υποβολές στους εργοδότες σχετικά με την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων των νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου που είναι υποχρεωτικοί για εξέταση·
8) να ελέγξει την κατάσταση των συνθηκών και την προστασία της εργασίας, την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των εργοδοτών, που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις ·
9) συμμετέχουν στις εργασίες των επιτροπών για τη δοκιμή και τη θέση σε λειτουργία των εγκαταστάσεων παραγωγής και των μέσων παραγωγής ως ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες.
10) συμμετέχει στην εξέταση εργατικών διαφορών που σχετίζονται με παραβίαση της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας, υποχρεώσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις, καθώς και αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
11) συμμετέχει στην ανάπτυξη νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
12) συμμετέχει στην ανάπτυξη σχεδίων κανονιστικών διατάξεων για την προστασία της εργασίας, καθώς και τον συντονισμό τους με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
13) υποβάλετε αίτηση στις αρμόδιες αρχές με αίτημα να προσαχθούν στη δικαιοσύνη όσοι είναι ένοχοι παραβίασης νόμων και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, αποκρύπτοντας τα γεγονότα των εργατικών ατυχημάτων.
Τα συνδικάτα, μέσω εξουσιοδοτημένων (έμπιστων) προσώπων για την προστασία της εργασίας, έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν ελεύθερα τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στους οργανισμούς και να υποβάλλουν υποχρεωτικά προς εξέταση αξιωματούχοιπροτάσεις για την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας (άρθρο 370 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να ασκούν την προστασία των συμφερόντων στα όργανα για την εξέταση εργατικών διαφορών. Σε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα είτε κατόπιν αιτήματος μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων, άλλων εργαζομένων είτε με δική τους πρωτοβουλία, να υποβάλουν αίτηση υπεράσπισης των εργασιακών τους δικαιωμάτων σε φορείς που εξετάζουν ατομικές εργατικές διαφορές.
Οι εξουσίες των συνδικάτων είναι διαφορετικής φύσης:
- ορισμένες εξουσίες έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, για παράδειγμα, η συμμετοχή των συνδικάτων στην εξέταση σχεδίων νόμων και άλλων κανονιστικών πράξεων συνίσταται στην υποχρεωτική εξέταση της γνώμης των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με το περιεχόμενο του σχεδίου NLA (σχετικό κρατικούς φορείςείναι υποχρεωμένοι να ζητήσουν τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, να ακούσουν αυτή τη γνώμη και να τη συζητήσουν, αλλά η απόφαση λαμβάνεται ανεξάρτητα).
- άλλες εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ισοτιμίας: για παράδειγμα, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνίες εγκρίνονται σε βάση ισοτιμίας με τα συνδικαλιστικά όργανα.
- τρίτες εξουσίες έχουν ανεξάρτητος χαρακτήραςόταν τα συνδικάτα αποφασίζουν να απεργήσουν.
Εγγυήσεις συνδικαλιστικών δικαιωμάτων
Ο νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιέρωσαν ένα σύστημα εγγυήσεων των δικαιωμάτων των συνδικάτων, δηλαδή ένα σύστημα προϋποθέσεων που είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση της άσκησης των εξουσιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Στο σύστημα τέτοιων νομικές εγγυήσειςπεριλαμβάνει τις ακόλουθες εγγυήσεις.
1. Οι περιουσιακές εγγυήσεις των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων συνίστανται στην αναγνώριση, το απαραβίαστο και την προστασία των περιουσιακών δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Στη νομοθεσία οι εγγυήσεις αυτές διατυπώνονται κυρίως ως δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων: δικαίωμα ιδιοκτησίας και μετρητάαπαραίτητα για την εκπλήρωση των καταστατικών καθηκόντων· το δικαίωμα κατοχής και χρήσης περιουσίας που μεταβιβάζεται σε συνδικαλιστικές οργανώσεις για οικονομική διαχείριση (διαχείριση). δικαίωμα νομικού προσώπου.
Τα συνδικάτα μπορεί να κατέχουν γη, κτίρια, κατασκευές, κατασκευές, ιδρύματα βελτίωσης της υγείας, πολιτιστικά, εκπαιδευτικά, επιστημονικά και Εκπαιδευτικά ιδρύματα, στεγαστικό απόθεμα, διάφοροι άλλοι οργανισμοί, συμπεριλαμβανομένων εκδοτικών οίκων, τυπογραφείων, καθώς και χρεόγραφακαι άλλα περιουσιακά στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη διασφάλιση των καταστατικών δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Οι πηγές, η διαδικασία σύστασης περιουσίας και η χρήση κεφαλαίων των συνδικαλιστικών οργανώσεων καθορίζονται από τα καταστατικά τους, τους κανονισμούς για τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Οικονομικός έλεγχοςτα ταμεία των συνδικαλιστικών οργανώσεων δεν διενεργούνται από τις εκτελεστικές αρχές, με εξαίρεση τον έλεγχο των ταμείων από επιχειρηματική δραστηριότητα. Περιορισμός ανεξάρτητου οικονομικές δραστηριότητεςσυνδικαλιστικές οργανώσεις δεν επιτρέπεται και η περιουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί να εκποιηθεί μόνο με δικαστική απόφαση.
2. Οι προσωπικές εγγυήσεις για τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων συνίστανται στην ειδική προστασία του δικαιώματος στην εργασία των εργαζομένων που είναι μέλη αιρετών συλλογικών συνδικαλιστικών οργάνων.
Εργαζόμενοι που είναι μέλη αιρετών συνδικαλιστικών συλλογικών οργάνων, καθώς και προϊστάμενοι αιρετών συνδικαλιστικών συλλογικών οργάνων της οργάνωσης, μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με την παράγραφο 2 εδάφιο. «β» παράγραφοι 3 και 5 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνοντας υπόψη μόνο την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου. Ελλείψει ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου, η απόλυση των εργαζομένων αυτών γίνεται με τη διαδικασία που ορίζει το άρθ. 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν είναι απαραίτητο να συμμετέχουν ως εκπρόσωποι σε συνέδρια και συνέδρια που συγκαλούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς και να συμμετέχουν στις εργασίες των αιρετών οργάνων τους, τα μέλη των αιρετών συνδικαλιστικών οργάνων που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους στον οργανισμό αυτό εξαιρούνται το. Οι προϋποθέσεις απόλυσης από την εργασία και η διαδικασία πληρωμής για το χρόνο συμμετοχής σε αυτές τις εκδηλώσεις καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση (άρθρο 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε εργαζόμενο που απαλλάσσεται από την εργασία σε οργανισμό σε σχέση με την εκλογή του σε αιρετή θέση στο συνδικαλιστικό όργανο αυτού του οργανισμού, μετά τη λήξη της θητείας του, δίνεται η προηγούμενη θέση εργασίας (θέση) και σε περίπτωση απουσίας της, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, άλλη αντίστοιχη θέση εργασίας (θέση) στον ίδιο οργανισμό. Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου από την προτεινόμενη εργασία (θέση), η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο χρόνος εργασίας των αποφυλακισθέντων συνδικαλιστικών εργαζομένων που εκλέγονται στο εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο μιας συγκεκριμένης οργάνωσης προσμετράται από αυτούς στη γενική ή ειδική αρχαιότητα.
Υπάλληλος που απαλλάσσεται από την κύρια εργασία του σε σχέση με την εκλογή του στο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης έχει τα ίδια εργασιακά δικαιώματα, εγγυήσεις και παροχές με τους άλλους εργαζόμενους του οργανισμού σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 375 του Κώδικα Εργασίας). της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν είναι αδύνατο να παρασχεθεί η σχετική θέση εργασίας (θέση) στον προηγούμενο τόπο εργασίας σε περίπτωση αναδιοργάνωσης της επιχείρησης, του νόμιμου διαδόχου της και σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, το πανρωσικό (διαπεριφερειακό) εμπόριο Το σωματείο διατηρεί για αυτόν τον εργαζόμενο δικό του μέσες αποδοχέςγια την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες, και σε περίπτωση σπουδών ή μετεκπαίδευσης - για περίοδο έως ένα έτος. Ο χρόνος εργασίας των αποφυλακισθέντων συνδικαλιστικών εργαζομένων που εκλέγονται στο εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο μιας συγκεκριμένης οργάνωσης προσμετράται από αυτούς στη γενική ή ειδική αρχαιότητα.
3. Υποχρέωση των εργοδοτών να δημιουργούν προϋποθέσεις για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου είναι ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει δωρεάν στα αιρετά συνδικαλιστικά όργανα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που λειτουργούν στην οργάνωση, μια αίθουσα για συναντήσεις, αποθήκευση τεκμηρίωσης, και επίσης να παρέχει την ευκαιρία να τοποθετήσετε πληροφορίες σε ένα προσβάσιμο σε όλους τους υπαλλήλους του τόπου.
Σε έναν οργανισμό με περισσότερους από 100 υπαλλήλους, ο εργοδότης παρέχει δωρεάν στα εκλεγμένα συνδικαλιστικά όργανα που λειτουργούν στον οργανισμό για χρήση τουλάχιστον μία εξοπλισμένη, θερμαινόμενη, ηλεκτρισμένη αίθουσα, καθώς και εξοπλισμό γραφείου, εξοπλισμό επικοινωνιών και την απαραίτητη κανονιστική νομοθεσία έγγραφα.
Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, δωρεάν χρήση στο εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο του συγκεκριμένου οργανισμού κέντρα αναψυχής, αθλητικά και κέντρα υγείας απαραίτητα για την οργάνωση αναψυχής, τη διεξαγωγή μαζικών πολιτιστικών, αθλητικών και ψυχαγωγικών εργασιών με εργαζόμενους και μέλη οι οικογένειες τους.
Η πληρωμή για το έργο του επικεφαλής του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου της οργάνωσης μπορεί να γίνει με έξοδα του οργανισμού στα ποσά που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 377 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παράλληλα, η οικονομική συντήρηση, επισκευή, θέρμανση, φωτισμός, καθαρισμός, φύλαξη, καθώς και ο εξοπλισμός των εγκαταστάσεων αυτών πραγματοποιείται από τον οργανισμό, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση, σύμβαση.
4. Η κρατική εποπτεία και έλεγχος για την τήρηση της νομοθεσίας για τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων καλείται να ασκήσει την εισαγγελία, αφού της ανατίθενται τα καθήκοντα κρατική εποπτείαγια τη νομιμότητα. Ο δημόσιος έλεγχος για την τήρηση των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων διενεργείται από τα ίδια τα συνδικάτα (τα όργανα τους) και τη νόμιμη επιθεώρηση εργασίας που υπάγεται στη δικαιοδοσία τους.
5. Σημαντική προϋπόθεση για τη διασφάλιση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων είναι και η νομική ευθύνη, δηλαδή η νομική υποχρέωση τιμωρίας για παραβιάσεις των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.
Λειτουργίες συνδικαλιστικών οργανώσεων
Οι λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι οι κύριες κατευθύνσεις της δραστηριότητάς τους. Εφόσον τα συνδικάτα προέκυψαν για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επομένως η κύρια λειτουργία τους είναι προστατευτική (σχέση «συνδικάτο – επιχειρηματίες»). Η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στη σφαίρα της εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική στη σύγχρονη περίοδο, η οποία έχει αποκαλύψει τις κοινωνικοοικονομικές αντιφάσεις. Ρυθμίζονται οι σχέσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών για κοινωνικά και εργασιακά θέματα εργατικό δίκαιοσε όλα τα επίπεδα των σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης, από την παραγωγή έως το ομοσπονδιακό επίπεδο, ενώ χρησιμοποιούν τους προστατευτική λειτουργία, καθώς και η δεύτερη πιο σημαντική λειτουργία τους - εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων (σχέσεις «συνδικάτο - κράτος»). Μερικοί οικονομολόγοι προσθέτουν σε αυτά τα δύο μια τρίτη λειτουργία, την οικονομική, ανησυχία για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Στη νομική βιβλιογραφία υπάρχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: προστατευτική, βιομηχανική, εκπαιδευτική, κοινωνική, διεθνής.
Για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτών των λειτουργιών, το κράτος έχει εξασφαλίσει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τα συνδικάτα στη θέσπιση κανόνων, την επιβολή του νόμου και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες εργατικής προστασίας.
Η προστατευτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργάνων, καθώς και των επιθεωρήσεων εργασίας και περιουσιακών στοιχείων που υπάγονται στη δικαιοδοσία τους, με στόχο την πρόληψη παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιάσεων των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο, καθώς και να δικαιώσουν τους παραβάτες τους.
Οι λειτουργίες της εκπροσώπησης των εργαζομένων κατοχυρώνονται ρητά στο άρθρο. 29 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς είναι συνδικάτα και οι ενώσεις τους, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους" στο άρθρο. 11 «Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων» και στο άρθ. 1 συνδυάζει αυτές τις δύο βασικές λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τα αντίστοιχα δικαιώματά τους.
Η λειτουργία της εκπροσώπησης συνδέεται με την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων όχι σε εταιρικό επίπεδο, αλλά σε κρατικούς και δημόσιους φορείς. Σκοπός της εκπροσώπησης είναι η δημιουργία πρόσθετων παροχών και υπηρεσιών. Εκτός όμως από αυτά τα δύο συνδικάτα επιτελούν και μια πολιτιστική και εκπαιδευτική λειτουργία διαπαιδαγώγησης των μελών τους στο πνεύμα του πατριωτισμού και μια πολιτική της συμμετοχής τους στις εκλογές των κρατικών αρχών και των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης.
Η υλοποίηση των προστατευτικών και αντιπροσωπευτικών λειτουργιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων διευκολύνεται από κοινωνική ρύθμιση δημόσιες σχέσειςπου εισέρχονται κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους. Οι σχέσεις που αφορούν συνδικάτα συνήθως ρυθμίζονται διάφοροι τύποικοινωνικά πρότυπα - ήθη, παραδόσεις κ.λπ.
Ωστόσο, η νομική ρύθμιση είναι επίσης δυνατή για τη διασφάλιση της εκπροσώπησης και της προστασίας των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον εργασιακό χώρο αποτελούν το νομικό τους καθεστώς.
Εκτός από τα δικαιώματα στη σφαίρα της εργασίας, τα συνδικάτα έχουν εκτεταμένα δικαιώματα στη σφαίρα δράσης άλλων κλάδων δικαίου: δικαιώματα νομικής οντότητας, δικαίωμα ιδιοκτησίας, συμμετοχή στη διαχείριση του δημοσίου κοινωνικών ταμείων, στον τομέα της οικολογίας, των ιδιωτικοποιήσεων κ.λπ.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι στενά συνδεδεμένα. Η νομικά καθορισμένη θέση των συνδικάτων στη σφαίρα της εργασίας (εργατικό-νομικό καθεστώς) είναι ένα γενικό μέτρο των νομικών δυνατοτήτων ενός δεδομένου οργανισμού και των οργάνων του σε αυτόν τον τομέα, χρησιμεύει ως πηγή υποκειμενικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συνδικαλιστικών οργάνων. στις έννομες σχέσεις. Ως βασική κατηγορία, χαρακτηρίζει τα όρια των νομικών δυνατοτήτων των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα αυτό, χρησιμεύει ως πρότυπο για τη νομιμότητα των ενεργειών των συνδικαλιστικών οργάνων, την πληρότητα της άσκησης των νομικών εξουσιών που τους ανατίθενται. .
Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ρυθμίζονται κυρίως από τα ίδια τα συνδικάτα ως ερασιτεχνικά δημόσιους οργανισμούςμε τη βοήθεια ενδοσυνδικαλιστικών κανόνων που έχουν υιοθετήσει τα κορυφαία συνδικαλιστικά όργανα. Τέτοιοι κανόνες δεν είναι νομικής φύσεως και περιέχονται στα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ενώσεων τους, καθώς και σε άλλες συνδικαλιστικές πράξεις. Από το φάσμα των κοινωνικών σχέσεων που συνάπτουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, υπόκεινται σε νομική επιρροή μόνο εκείνες των οποίων η ρύθμιση είναι αντικειμενικά δυνατή, οικονομικά, κοινωνικά και πολιτικά αναγκαία. Ο νόμος συμβάλλει στην εκτέλεση των καθηκόντων που αντιμετωπίζουν τα συνδικάτα, στην εκπλήρωση της προστατευτικής τους λειτουργίας.
Σε συνθήκες έξαρσης ανταγωνισμόςΤα συνδικάτα άρχισαν να συνειδητοποιούν ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν εξαρτάται μόνο από την αντιπαράθεση με τους εργοδότες, αλλά και από την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Ως εκ τούτου, οι σύγχρονες συνδικαλιστικές οργανώσεις σχεδόν δεν καταφεύγουν σε απεργίες, συμμετέχουν ενεργά στη συγκέντρωση επαγγελματική κατάρτισητων μελών του και στη βελτίωση της ίδιας της παραγωγής.
Θεμελιώδη δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων
Η σύγχρονη νομοθεσία επιτρέπει στα συνδικάτα να επικεντρώνονται στην εκπλήρωση του κύριου καθήκοντος - να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικοοικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων, αυτά τα δικαιώματα χαρακτηρίζουν τη σχέση των συνδικάτων με τα κρατικά και οικονομικά όργανα λήψης αποφάσεων στον τομέα της εργασίας. Σε σχέση με κρατικούς και οικονομικούς φορείς, η άσκηση από τα συνδικάτα τέτοιων εξουσιών αποτελεί άσκηση των δικαιωμάτων τους. Αλλά σε σχέση με τους εργαζόμενους, στο όνομα και στα συμφέροντα των οποίων ενεργούν τα συνδικάτα, είναι καθήκον τους να ασκούν τις εξουσίες των συνδικάτων. Ως εκ τούτου, οι εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων συνήθως χαρακτηρίζονται ως δικαιώματα-καθήκοντα: δικαιώματα σε σχέση με κρατικούς και οικονομικούς φορείς και υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενους.
Τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων παρατίθενται στο Κεφ. II του Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1996 Τα συνδικάτα υποβάλλουν προτάσεις και εκφράζουν τη γνώμη τους για σχέδια νομοθετικών και άλλων κανονιστικών πράξεων που επηρεάζουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Τα συστήματα αμοιβών και τα πρότυπα εργασίας θεσπίζονται από τους εργοδότες, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργάνων και καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις.
Τα συνδικάτα διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις και συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις για λογαριασμό των εργαζομένων, καθώς και ασκούν έλεγχο σε αυτούς. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν στη διευθέτηση συλλογικών εργατικών διαφορών, σύμφωνα με το νόμο σε απεργίες και άλλες συλλογικές δράσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με κρατικούς και οικονομικούς φορείς οικοδομούνται στη βάση του κοινωνική εταιρική σχέση. Τα συνδικάτα, μαζί με άλλους κοινωνικούς εταίρους, συμμετέχουν στη διαχείριση των κρατικών ταμείων που σχηματίζονται σε βάρος των ασφαλίστρων (άρθρα 13, 14, 15 του Νόμου).
Οι εξουσίες των συνδικάτων έχουν διαφορετική νομική ισχύ. Νομική ισχύς χαρακτηρίζει τον βαθμό δεσμευτικών προτάσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων για κρατικούς και οικονομικούς φορείς. Ορισμένες εξουσίες έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, όπως, για παράδειγμα, η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εξέταση σχεδίων νομοθετικών πράξεων που επηρεάζουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Τα αρμόδια κρατικά όργανα υποχρεούνται να ζητήσουν τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, να ακούσουν τη γνώμη αυτή και να τη συζητήσουν, αλλά η απόφαση λαμβάνεται αυτοτελώς. Άλλες εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ισοτιμίας: για παράδειγμα, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνίες εγκρίνονται σε βάση ισοτιμίας με τα συνδικαλιστικά όργανα.
Η έννοια των συνδικάτων. Τα καθήκοντα και οι λειτουργίες τους
Το συνδικάτο είναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που συνδέονται με κοινά παραγωγικά, επαγγελματικά συμφέροντα στη φύση της δραστηριότητάς τους, που δημιουργήθηκε με σκοπό την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων τους. Όλα τα συνδικάτα απολαμβάνουν ίσα δικαιώματα.
Κάθε άτομο που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του και ασχολείται με εργατικές (επαγγελματικές) δραστηριότητες έχει το δικαίωμα, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, να δημιουργεί συνδικαλιστικές οργανώσεις για την προστασία των συμφερόντων του, να συμμετέχει σε αυτές, να συμμετέχει σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και να αποχωρεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Τα ρωσικά συνδικάτα μπορούν να περιλαμβάνουν όχι μόνο πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διαμένουν τόσο στο έδαφος της Ρωσίας όσο και εκτός της επικράτειάς της, αλλά και αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες που διαμένουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να δημιουργήσουν τα συνδικάτα (ενώσεις) τους σε τομεακή, εδαφική ή άλλη βάση που λαμβάνει υπόψη τις επαγγελματικές ιδιαιτερότητες - πανρωσικές ενώσεις (ενώσεις) συνδικάτων, διαπεριφερειακές και εδαφικές ενώσεις (ενώσεις) συνδικαλιστικών οργανώσεων (άρθρο 2 του ο νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).
Η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ενώνει μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, κατά κανόνα, μιας επιχείρησης, οργάνωσης, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής, ενεργεί βάσει διάταξης που εγκρίνεται σύμφωνα με το καταστατικό ή βάσει γενική θέσηεπί της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του οικείου σωματείου.
Τα συνδικάτα είναι ανεξάρτητα στις δραστηριότητές τους από τις εκτελεστικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, τον εργοδότη, τις ενώσεις τους (σωματεία, σωματεία), πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις, δεν λογοδοτούν και δεν ελέγχονται. Απαγορεύεται η παρέμβαση στις δραστηριότητες των κρατικών αρχών, των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης και των υπαλλήλων τους στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμό των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή να εμποδίσει τη νόμιμη εφαρμογή των καταστατικών τους δραστηριοτήτων (άρθρο 5 του περί Συνδικαλιστικών Νόμων).
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα σωματεία τους (σύλλογοι) αναπτύσσουν και εγκρίνουν ανεξάρτητα τα καταστατικά τους, τη δομή τους και οργανώνουν τις δραστηριότητές τους. Οι πράξεις αυτές ρυθμίζουν τις σχέσεις εντός του ίδιου του συνδικάτου με τα μέλη του και τα συνδικαλιστικά όργανα. Δεν αποτελούν πηγές δικαίου, καθώς είναι πράξη του κοινού.
Η νομική προσωπικότητα μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ως νομικής οντότητας προκύπτει από τη στιγμή της κρατικής (γνωστοποίησης) εγγραφής τους στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο εδαφικό της όργανο στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο του σχετικού εμπορίου σωματείο. Όμως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να μην εγγραφούν, οπότε δεν αποκτούν δικαιώματα νομικού προσώπου (άρθρο 8 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις). Απαγορεύεται ο όρος πρόσληψης, προαγωγής και απόλυσης ατόμου με το να ανήκει ή να μην ανήκει σε συνδικαλιστική οργάνωση.
Η αναδιοργάνωση ή η διακοπή των δραστηριοτήτων μιας συνδικαλιστικής ή πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί να γίνει μόνο με απόφαση των μελών τους με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό της συνδικαλιστικής οργάνωσης, τον κανονισμό για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση και την εκκαθάρισή τους. ως νομικό πρόσωπο σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Εάν η δραστηριότητα μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καταστατικά (καταστατικά) των συνιστωσών της Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, μπορεί να ανασταλεί για έως και έξι μήνες ή να απαγορευτεί με απόφαση ανώτατο δικαστήριοτης Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του αντίστοιχου δικαστηρίου του υποκειμένου της Ομοσπονδίας μετά από αίτηση του Γενικού Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του εισαγγελέα του αντίστοιχου υποκειμένου της Ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπεται η αναστολή ή απαγόρευση των δραστηριοτήτων του συνδικάτου με απόφαση οποιουδήποτε άλλου οργάνου.
Έτσι, τα συνδικάτα εισέρχονται στο πολιτικό σύστημα της κοινωνίας ως ένας συγκεκριμένος δημόσιος οργανισμός με τα δικά τους καθήκοντα και λειτουργίες που καθορίζονται από τα καταστατικά τους. Τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων τους - την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της εργασίας και άλλες άμεσα σχετιζόμενες σχέσεις.
Οι λειτουργίες των συνδικάτων είναι οι κατευθύνσεις της δράσης τους. Εφόσον τα συνδικάτα προέκυψαν για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επομένως η κύρια λειτουργία τους είναι προστατευτική. Η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στη σφαίρα της εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική στη σύγχρονη περίοδο, η οποία έχει αποκαλύψει τις κοινωνικοοικονομικές αντιφάσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τους εργοδότες σε κοινωνικά και εργασιακά ζητήματα ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία σε όλα τα επίπεδα των σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης, από την παραγωγή έως το ομοσπονδιακό επίπεδο, ενώ χρησιμοποιούν την προστατευτική τους λειτουργία, καθώς και τη δεύτερη πιο σημαντική λειτουργία τους - την εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων. Για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτών των λειτουργιών, το κράτος έχει εξασφαλίσει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τα συνδικάτα στη θέσπιση κανόνων, την επιβολή του νόμου και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες εργατικής προστασίας.
Η προστατευτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργάνων, καθώς και των επιθεωρήσεων εργασίας και περιουσιακών στοιχείων που υπάγονται στη δικαιοδοσία τους, με στόχο την πρόληψη παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιάσεων των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο, καθώς και να δικαιώσουν τους παραβάτες τους.
Οι λειτουργίες της εκπροσώπησης των εργαζομένων κατοχυρώνονται ρητά στο άρθρο. 29 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς είναι συνδικάτα και οι ενώσεις τους, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους" στο άρθρο. 11 «Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων» και άρθ. 1 συνδυάζει αυτές τις δύο βασικές λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τα αντίστοιχα δικαιώματά τους.
Εκτός όμως από αυτά τα δύο συνδικάτα επιτελούν και μια πολιτιστική και εκπαιδευτική λειτουργία διαπαιδαγώγησης των μελών τους στο πνεύμα του πατριωτισμού και μια πολιτική της συμμετοχής τους στις εκλογές των κρατικών αρχών και των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης.
Η υλοποίηση των προστατευτικών και αντιπροσωπευτικών λειτουργιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων διευκολύνεται από την κοινωνική ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων που συνάπτουν στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων τους. Οι σχέσεις με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων, κατά κανόνα, ρυθμίζονται από διάφορους τύπους κοινωνικών κανόνων - ηθική, παραδόσεις κ.λπ.
Ωστόσο, η νομική ρύθμιση είναι επίσης δυνατή για τη διασφάλιση της εκπροσώπησης και της προστασίας των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων.
όρια νομική ρύθμισηΟι σχέσεις με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων εξαρτώνται από την κατάσταση των κοινωνικών σχέσεων, τον βαθμό ανάπτυξής τους, τις κοινωνικοοικονομικές και πολιτικές συνθήκες στις οποίες αναπτύσσονται.
Η κρίση των τελευταίων ετών, η υποτίμηση πολλών κοινωνικών εγγυήσεων, ως αποτέλεσμα, η σημαντική μείωση του εισοδήματος των εργαζομένων και των οικογενειών τους - αυξάνουν τη συνάφεια των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των καθηκόντων που αντιμετωπίζουν. Η αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού ως ένας από τους βασικούς παράγοντες οικονομική ανάπτυξηστη χώρα, η αύξηση των πραγματικών σταθερών εισοδημάτων των εργαζομένων, το επίπεδο των συντάξεων και η ποιότητα ζωής των ανθρώπων, η εξάλειψη των αιτιών της φτώχειας - αυτές είναι οι κύριες προτεραιότητες του έργου των ρωσικών συνδικάτων στο σύγχρονες συνθήκες.
Κατευθύνσεις λειτουργίας του συνδικάτου
Μία από τις προτεραιότητες του συνδικάτου σε όλα τα επίπεδα συνεχίζει να είναι η εργασία για την υπεράσπιση των οικονομικών συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών, καθώς και των εργατικών και επαγγελματικών. Τα ζητήματα αυτά αντικατοπτρίζονται στα αιτήματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων προς τις νομοθετικές και εκτελεστικές αρχές. Είναι σημαντικό η φωνή του όχι μόνο να ακούγεται, αλλά να επηρεάζει πραγματικά τις αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζόμενους.
Στόχοι δραστηριότητας
Οι στόχοι και οι στόχοι του συνδικάτου είναι γνωστοί:
1. Εκπροσώπηση αιτημάτων και προστασία απόψεων, ωφελήματα και εξέλιξη των συνδικαλιστικών μελών: οικονομική, επαγγελματική, κοινωνική, οικιακή, βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των συνδικαλιστικών μελών.
2. Υλοποίηση του νόμιμου δικαιώματος της συνδικαλιστικής οργάνωσης όλων των βαθμίδων να εκπροσωπείται στα όργανα διοίκησης.
3. Σημαντική βελτίωση των κριτηρίων για την ποιότητα ζωής των εργαζομένων – μελών του σωματείου.
Καθήκοντα του συνδικάτου
Ο ακρογωνιαίος λίθος του συνδικάτου είναι να συμμετέχει στη βελτίωση της νομοθεσίας που επηρεάζει τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των μελών των συνδικάτων, να αντιτίθεται στις προσπάθειες μείωσης της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων. Τα ακόλουθα κύρια καθήκοντα παραμένουν σχετικά με το συνδικάτο:
1. Προσπάθεια για αξιοπρεπή και δίκαιη αμοιβή, συντάξεις και κοινωνικές παροχές, υποτροφίες για φοιτητές.
2. Εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων σε διάφορους τομείς και σε όλα τα επίπεδα, συμμετοχή σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, σύναψη συλλογικών συμβάσεων για λογαριασμό του εργατικού δυναμικού και παρακολούθηση της εφαρμογής των κατευθύνσεων της συλλογικής σύμβασης.
3. Η κατεύθυνση των αρμοδιοτήτων τους για τη διατήρηση των εγγυήσεων εκπαίδευσης και ιατρικής περίθαλψης για τους εργαζόμενους.
4. Παρακολούθηση της συμμόρφωσης από τους εργοδότες Κώδικας Εργασίας RF και άλλοι νόμοι και κανονισμοί, προστασία από παράνομες απολύσεις.
5. Παρακολούθηση της απασχόλησης πολιτών σε ηλικία εργασίας και τήρησης της διαδικασίας συρρίκνωσης από διοικητικό προσωπικό και εφαρμογής εγγυήσεων για τους απολυόμενους υπαλλήλους με το παρόν άρθρο.
6. Έργο του συνδικάτου είναι να ενισχύσει τον έλεγχο της προστασίας της εργασίας και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
7. Συμμετοχή στον προγραμματισμό ανάπτυξης του προσωπικού.
8. Ανάπτυξη πολιτικής συνεργασίας όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και σωματείων, ανάπτυξη και ενίσχυση της επαγγελματικής αλληλεγγύης.
Μέσα για την επίλυση στόχων και στόχων
Για την εκπλήρωση του Χάρτη και των καθηκόντων του, το συνδικάτο λαμβάνει τα ακόλουθα μέτρα:
1. Λαμβάνει μέρος σε προγράμματα και σχέδια νόμων και άλλων πράξεων που βασίζονται στο εργατικό δίκαιο, την κοινωνικοοικονομική πολιτική για τα εργασιακά και επαγγελματικά δικαιώματα των εργαζομένων και των φοιτητών, καθώς και άλλα θέματα προς το συμφέρον των μελών του.
2. Συμμετέχει ενεργά σε κυβερνητικά προγράμματα για την απασχόληση του πληθυσμού, προσφέρει πραγματικά μέτρα για να βοηθήσει τους απολυμένους λόγω συρρίκνωσης και αριθμού εργαζομένων, αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης επιχειρήσεων, στην υποστήριξη τέτοιων εργαζομένων με τη βελτίωση των προσόντων και την επαγγελματική τους επανεκπαίδευση.
3. Υλοποιεί, ει δυνατόν, τα έργα της σε και για θέματα φύλου.
4. Ξεκινά τη δημιουργία διαφόρων εργατικών διαβουλεύσεων και επιθεωρήσεων, αναπτύσσει κανονισμούς για τις δραστηριότητές τους για την προστασία των επαγγελματικών ορίων των μελών τους.
5. Προετοιμάζει δηλώσεις αξίωσης, ενεργεί ως υπερασπιστής των συνδικαλιστικών μελών σε δικαστήρια, εισαγγελίες, διοικήσεις, ενώπιον των εργοδοτών για θέματα προβλημάτων στον εργασιακό χώρο.
6. Προωθεί την εφαρμογή μέτρων για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, για αυτό, εμβαθύνει στην υποστήριξη της ζωής των εργαζομένων διαφόρων επαγγελματικών κοινοτήτων και επαγγελματικών προσόντων και των φοιτητών.
Επιρροή στη νομοθετική βάση του κράτους
Το συνδικάτο συμμετέχει άμεσα στην ανάπτυξη δεικτών των καταναλωτικών αναγκών, λαμβάνοντας υπόψη μεροκάματοκαι διακυμάνσεις του εύρους τιμών για αγαθά και υπηρεσίες. Ένωση μέσα θεσπισμένοςδιαδικασία επιθεωρεί τους κανόνες των πράξεων του εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνει μέτρα για την αποτελεσματική πρόληψη της διαφθοράς. Το συνδικάτο υποστηρίζει την ανάπτυξη μη κρατικών κεφαλαίων για την παροχή των μελών του. Συμμετέχει ενεργά στη διαχείριση κονδύλια εκτός προϋπολογισμούπολιτείες. Χρησιμοποιεί σημαντικούς οικονομικούς πόρους για τη διοργάνωση και τη διεξαγωγή εκδηλώσεων με στόχο τη βελτίωση της υγείας και πολιτιστικών και εκπαιδευτικών εκδηλώσεων.
Το συνδικάτο αναπτύσσει σανατόριο και περιοχή θερέτρου, διαθέτει σημαντικό αριθμό οικοτροφείων και σανατόρια και άλλες εγκαταστάσεις αναψυχής για χρήση από τα μέλη των συνδικάτων σε μειωμένη τιμή. Η επαγγελματική ασφάλεια υπό τον άγρυπνο έλεγχο του σωματείου. Το συνδικάτο είναι ο εμπνευστής της συνεργασίας με συνδικάτα άλλων χωρών, συμμετέχει ενεργά στο διεθνές συνδικαλιστικό κίνημα.
Συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση
Στις επιχειρήσεις το συνδικάτο:
1. Ξεκινά αυτοτελώς, καθώς και για λογαριασμό συνδικαλιστικών μελών, την υποβολή αιτήσεων στις επιθεωρήσεις εργασίας.
2. Βοηθά άμεσα τα μέλη της οργάνωσής του με διάφορες βοήθειες: υλική, ενημερωτική και μεθοδολογική, νομική, συμβουλευτική και άλλες.
3. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση των διοικήσεων επιχειρήσεων και οργανισμών με τον Εργατικό Κώδικα, τους όρους των συλλογικών συμβάσεων, την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια, την κοινωνική ασφάλιση και ασφάλεια, την ιατρική περίθαλψη, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και άλλων ειδών προστασίας των εργαζομένων.
4. Καθήκοντα του συνδικάτου στην οργάνωση είναι η επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών με χρήση διαφόρων μορφών προστασίας στα πλαίσια του νόμου, μέχρι την οργάνωση απεργιών, συγκεντρώσεων, συγκεντρώσεων και διαδηλώσεων, παρελάσεων, διαδηλώσεων και άλλων συλλογικών δράσεων. .
5. Το εργατικό σωματείο στα πλαίσια των καθηκόντων του ασκεί χρηματοοικονομικές δραστηριότητες.
6. Κάνει εκτιμήσεις εσόδων και εξόδων, μπορεί να δημιουργήσει διάφορα ταμεία.
7. Παρέχει ανάπτυξη πολιτική προσωπικούμέσω της κατάρτισης, της επανεκπαίδευσης και της εκπαίδευσης των συνδικαλιστικών ακτιβιστών - αυτά είναι επίσης τα καθήκοντα του συνδικάτου στην επιχείρηση.
8. Αναπτύσσει σχέσεις με άλλα συνδικάτα και τις ενώσεις τους, κοινωνικά κινήματαμπορεί να είναι μέλος πανρωσικών ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Το συνδικάτο στις σύγχρονες συνθήκες
Η επίδραση των σύγχρονων συνθηκών στα καθήκοντα του συνδικάτου είναι ιδιαίτερα αισθητή στο Πρόσφαταόταν η Ρωσία αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις στην εξωτερική οικονομική πολιτική, που απαιτούν την αναζήτηση νέων φάρων εξωτερικής οικονομικής εταιρικής σχέσης. Ως απάντηση στην προάσπιση των εθνικών συμφερόντων, το κράτος μας έλαβε κυρώσεις από τις Ηνωμένες Πολιτείες και τις ευρωπαϊκές χώρες. Στόχος τους είναι να προκαλέσουν τη μέγιστη οικονομική ζημιά στη χώρα μας. Έτσι οι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την οικονομική κατάσταση. Όμως τα βαθιά προβλήματα της ρωσικής οικονομίας είναι εσωτερικά. Πρόκειται για την εξάρτηση των εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού από τις τιμές της ενέργειας, τους μη ανεπτυγμένους μηχανισμούς οικονομικής και πιστωτικής στήριξης του πραγματικού τομέα της οικονομίας, την αναποτελεσματικότητα της δημόσιας και ιδιωτικής διαχείρισης και την αυξημένη κοινωνική διαστρωμάτωση.
ΣΕ οικονομική σφαίρατα συνδικάτα προσπαθούν να προστατεύσουν τους εργαζόμενους, να εξασφαλίσουν σταθερή οικονομική ανάπτυξη, να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα των εγχώριων αγαθών και υπηρεσιών, να επενδύσουν σε ανθρώπινο δυναμικόκαι δημιουργία σε αυτή τη βάση των συνθηκών αυτοπραγμάτωσης και αύξησης του βαθμού κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων, βελτίωσης της ευημερίας ολόκληρου του πληθυσμού και της ποιότητας ζωής.
Βασικές αρχές της εργασίας του συνδικάτου
Οι βασικές αρχές του έργου των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
1. Ένταξη σε συνδικαλιστικό σωματείο και αποχώρηση από αυτό σε εθελοντική βάση, η ισότητα των μελών του.
2. Ευθύνη των συνδικαλιστικών οργανώσεων έναντι των συνδικαλιστικών μελών για συμμόρφωση με τον Καταστατικό Χάρτη.
3. Συλλογικότητα στο έργο όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, προσωπική ευθύνη των εργαζομένων που εκλέγονται στα συνδικαλιστικά όργανα.
4. Διαφάνεια δραστηριότητας, ανοιχτό ρεπορτάζ στο έργο των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθμίδων.
5. Υποχρέωση και ακρίβεια εκπλήρωσης των ανατεθέντων καθηκόντων του συνδικαλιστικού σωματείου, που θεσπίστηκε στο πλαίσιο του Καταστατικού του Συνδικάτου.
6. Κάθε μέλος του σωματείου είναι σημαντικό.
7. Εκλογή συνδικαλιστικών επιτροπών σύμφωνα με τη νομοθεσία και το Καταστατικό.
8. Ανεξαρτησία και απόκτηση εξουσίας λήψης αποφάσεων.
9. Συμμόρφωση με τη λογιστική και οικονομική πειθαρχία.
Διάνυσμα συνδικαλιστικού κινήματος
το κύριο καθήκονσυνδικάτο - η ανάπτυξη του ρωσικού προγράμματος αξιοπρεπούς εργασίας. Γιατί το θεμέλιο για την ανάπτυξη της χώρας και την ευημερία ενός πολίτη είναι η άξια δουλειά όλων.
Πέντε καθήκοντα του συνδικάτου για τα επόμενα χρόνια
Αποτελεσματική απασχόληση, ισορροπημένη αγορά εργασίας - τις απαραίτητες προϋποθέσειςαξιοπρεπής δουλειά. Υπό το πρίσμα της τρέχουσας κατάστασης, έχουν προσδιοριστεί τα πέντε κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα επόμενα χρόνια:
- Δημιουργία αποτελεσματικών θέσεων εργασίας υψηλής ποιότητας στη διαδικασία εκσυγχρονισμού της οικονομίας.
- Αποκλεισμός σκιωδών εργασιακών σχέσεων, εμπλοκή σε εργασία χωρίς σωστή εκτέλεση σύμβασης εργασίας.
- Κρατική ρύθμιση θεμάτων εργασιακής μετανάστευσης, εισαγωγή αλλοδαπών εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την απασχόληση κατά προτεραιότητα Ρώσοι πολίτες.
- Συμπέρασμα με ξένους εργάτες, εργάτες μετανάστες ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, παρέχοντάς τους ιατρική περίθαλψη, εκπαίδευση, κοινωνική ασφάλιση.
- Αύξηση του επιπέδου υλικής στήριξης των ανέργων πολιτών, αύξηση του ποσού των επιδομάτων ανεργίας, βοήθεια στην εύρεση εργασίας.
Για την ταχεία επίλυση των προβλημάτων, οι προσπάθειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στοχεύουν, πρώτα απ' όλα, στη διασφάλιση αποτελεσματικής απασχόλησης και στη δημιουργία αξιοπρεπών, αποδοτικών θέσεων εργασίας.
