Για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, έχει εγκριθεί ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας. Εάν συνάψετε μια τέτοια συμφωνία με έναν υπάλληλο, τότε οι εσωτερικοί κανονισμοί, οι μισθολογικοί κανονισμοί και άλλες τοπικές πράξεις δεν χρειάζονται πλέον. Κατεβάστε το Έντυπο Σύμβασης Εργασίας Μικροεπιχειρήσεων 2019 και δείγμα.
Τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις 2019: ποιος δικαιούται να υποβάλει αίτηση
Σύμφωνα με το άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις - πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν πλήρως ή εν μέρει να υιοθετήσουν τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, κανονισμός για τις αποδοχές, πρόβλεψη για μπόνους, και άλλοι). Σε περίπτωση άρνησης από τις πράξεις, οι μικροεπιχειρήσεις υποχρεούνται να συμπεριλάβουν στις συμβάσεις εργασίας τους όρους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπονται στις πράξεις.
Η τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858. Ας θυμηθούμε ποιες επιχειρήσεις είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις και έχουν το δικαίωμα να εφαρμόσουν την τυποποιημένη μορφή το συμβολαιο.
μικροεπιχείρηση - πρόκειται για μια μικρή επιχείρηση (IP, αγροτικές εκμεταλλεύσεις, LLC) που πληρούν ορισμένα κριτήρια (βλ. πίνακα).
| Κριτήρια | IP | OOO |
|---|---|---|
| Μέσος αριθμός εργαζομένων για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, άτομα | ≤15 | ≤15 |
| Εισόδημα για το τελευταίο ημερολογιακό έτος χωρίς ΦΠΑ, εκατομμύρια ρούβλια | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Συνολικό μερίδιο συμμετοχής στο εταιρικό κεφάλαιο εταιρειών συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δήμων, δημόσιων και θρησκευτικών οργανώσεων και ιδρυμάτων, % | - | ≤ 25 |
| Το συνολικό μερίδιο συμμετοχής άλλων οργανισμών που δεν υπάγονται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και ξένων οργανισμών, % | - | ≤ 49 |
Σύμβαση εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις από το 2019: Συμπλήρωση δειγμάτων
Η τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις για το 2019 εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858. Περιλαμβάνει τυπικές διατάξεις, δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, προϋποθέσεις για αμοιβές εργαζομένου, ώρες εργασίας και ανάπαυσης, εργασιακή προστασία, κοινωνική ασφάλιση κ.λπ. δ.
Το υπόδειγμα 17 σελίδων εντύπου σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις περιλαμβάνει 11 ενότητες:
- Γενικές προμήθειες;
- Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη.
- μισθοί εργαζομένων?
- Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου.
- Εργασιακή ασφάλεια και υγεία;
- Κοινωνική ασφάλιση και άλλες εγγυήσεις.
- Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας·
- Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.
- Ευθύνη των μερών στη σύμβαση εργασίας.
- Τελευταίες προμήθειες.
Είναι δυνατό να εξαιρεθούν ρήτρες από το υπόδειγμα σύμβασης εργασίας, η συμπλήρωση των οποίων δεν προβλέπεται λόγω της φύσης της εργασίας, καθώς και οι ρήτρες που αναφέρονται στις σημειώσεις του υποδείγματος σύμβασης. Αυτό ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας με επιστολή της 30ης Ιουνίου 2017 με αριθμ. 14-1 / Β-591.
Το UNP συνόψισε τη νομολογία σχετικά με τις διαφορές όταν οι εργαζόμενοι κατηγορούν τους εργοδότες ότι αλλάζουν αυθαίρετα τις ρήτρες μιας σύμβασης εργασίας. Επιχειρήματα - στην κριτική.
Υπενθυμίζουμε ότι κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στην εργατική νομοθεσία που τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019.
Πώς μπορεί μια πολύ μικρή επιχείρηση να μεταβεί σε τυπική σύμβαση εργασίας από το 2019
Εάν η εταιρεία αποφάσισε να στραφεί σε τυπικά συμβόλαια, ο αλγόριθμος είναι ο εξής.
Βήμα 1. Προσδιορίστε ποιες τοπικές πράξεις δεν χρειάζονται πλέον . Κάντε μια λίστα με πράξεις που δεν απαιτούνται πλέον (δείτε τη λίστα παρακάτω). Ο Κώδικας Εργασίας ονομάζει ορισμένες από τις πράξεις που μπορούν να ακυρωθούν: εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, διατάξεις για μισθούς και μπόνους, χρονοδιάγραμμα βάρδιων (άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τα προγράμματα διακοπών μπορούν επίσης να ακυρωθούν. Αλλά από το τυποποιημένο έντυπο προκύπτει ότι αντί για ένα χρονοδιάγραμμα, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια γραπτή συμφωνία με τους υπαλλήλους στην οποία θα καθοριστούν οι ημέρες διακοπών. Οι επιθεωρητές εργασίας που ερωτηθήκαμε συμβουλεύουν να συντάσσονται τέτοιες συμφωνίες ετησίως, ταυτόχρονα με το πρόγραμμα των διακοπών. Δηλαδή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν το νέο έτος.
Ποιες τοπικές πράξεις μπορούν να ακυρωθούν
- Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.
- Κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας.
- Κανονισμοί για μισθούς και επιδόματα.
- Κανονισμοί για παράτυπο ωράριο εργασίας.
- Ταξιδιωτικοί κανονισμοί.
- Οδηγίες εργασίας.
- Προγράμματα βάρδιων.
- Πρόγραμμα διακοπών (συνάψτε γραπτές συμφωνίες αντί για χρονοδιάγραμμα)
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε:
Εάν μια εταιρεία ή μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει χάσει την ιδιότητα των μικροοργανισμών και ταυτόχρονα έχει ήδη εντολή να αρνηθεί τα τοπικά έγγραφα, θα πρέπει να εισαγάγει εκ νέου αυτά τα έγγραφα. Πρέπει να επιτύχετε εντός τεσσάρων μηνών από την ημερομηνία διαγραφής από το μητρώο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Το μητρώο βρίσκεται στον ιστότοπο της FTS.
Βήμα 2. Έκδοση εντολής ακύρωσης τοπικών πράξεων . Μπορείτε να εξαιρεθείτε από μέρος ή το σύνολο των πράξεων. Για να μην μπερδευτείτε σχετικά με το ποιες διατάξεις ακυρώσατε και από ποια ημερομηνία, συντάξτε μια παραγγελία σε ελεύθερη μορφή και υπογράψτε την με την κεφαλή (δείτε δείγμα).
Στη σειρά, δώστε εντολή στον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τα αρχεία προσωπικού να υπογράψει συμφωνίες με υπαλλήλους για συμβάσεις εργασίας.
Βήμα 3. Αλλαγή υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας . Λόγω της μετάβασης σε τυπικά πρότυπα, οι εργασιακές σχέσεις δεν διακόπτονται, επομένως η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει την παλιά σύμβαση και να συνάψει νέα.
Με όλους τους εργαζόμενους, συνάψτε πρόσθετες συμφωνίες στις υπάρχουσες συμβάσεις εργασίας για να συμπεριλάβετε όλους τους όρους από το τυποποιημένο έντυπο. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να γράψετε στη συμφωνία: «Σύμβαση εργασίας Νο. 1 με ημερομηνία 10 Φεβρουαρίου 2017 προς τροποποίηση από 1 Φεβρουαρίου 2019» και στη συνέχεια να ξαναγράψετε όλες τις ρήτρες από την τυπική σύμβαση και να συμπληρώσετε τα στοιχεία που λείπουν - μισθός , χρονοδιάγραμμα, τόπος εργασίας και άλλες υποχρεωτικές πληροφορίες.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας πρότυπης σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις
| πλεονεκτήματα | Μειονεκτήματα |
|---|---|
|
Δεν χρειάζεται να αναπτύξετε τις δικές σας μορφές σύμβασης εργασίας. Το τυπικό έντυπο έχει ήδη όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι επιθεωρητές εργασίας δεν θα έχουν παράπονα για το περιεχόμενο της σύμβασης. Η εταιρεία θα συντάξει λιγότερα έγγραφα, καθώς μέρος των τοπικών πράξεων μπορεί να ακυρωθεί. Εάν συμπληρώσετε τυπικές συμβάσεις, υπάρχει μικρότερος κίνδυνος επιβολής προστίμου στους επιθεωρητές εργασίας για την απουσία υποχρεωτικών πράξεων ή για λάθη σε αυτές. Η εταιρεία δεν θα χρειάζεται πλέον να εξοικειώνει τους εργαζομένους με κάθε έγγραφο ξεχωριστά, όλοι οι κανόνες θα είναι σε μια τυπική σύμβαση. |
Όταν αλλάζετε οποιουσδήποτε όρους μιας τυπικής σύμβασης, πρέπει να υπογράφονται πρόσθετες συμφωνίες με τους υπαλλήλους. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει ο ίδιος τις τοπικές πράξεις, αρκεί να εκδώσει μια εντολή και να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με αυτήν. Εάν ο υπάλληλος φύγει, πρέπει να ολοκληρωθεί η τυπική σύμβαση - εισαγάγετε την ημερομηνία και τον λόγο της απόλυσης. Οι επιθεωρητές εργασίας πιστεύουν ότι δεν είναι απαραίτητο να ζητηθεί αντίγραφο από έναν εργαζόμενο. Αρκεί να κάνετε ένα αντίγραφο από την τελευταία σελίδα και να το δώσετε στον υπάλληλο για υπογραφή. Εάν η εταιρεία χάσει το πολύ μικρό καθεστώς της, όλες οι τοπικές πράξεις πρέπει να εκδοθούν εντός τεσσάρων μηνών (άρθρο 309.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). |
Εάν αποφασίσετε να πάρετε υπαλλήλους στην ομάδα της επιχείρησής σας, θα χρειαστείτε μια σύμβαση εργασίας. Όπως ένας αερόσακος, θα σας προστατεύσει από πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις και θα σας επιτρέψει να αποφύγετε προβλήματα με το νόμο. Δεν υπήρξαν ποτέ σαφείς απαιτήσεις για τη συμπλήρωση του εγγράφου, εκτός από την παρουσία υποχρεωτικών στοιχείων. Έτσι είναι το 2020, αλλά κάτι έχει αλλάξει - οι επιχειρηματίες των οποίων οι επιχειρήσεις εμπίπτουν στην τάξη των πολύ μικρών επιχειρήσεων θα μπορούν να χρησιμοποιούν ένα τυποποιημένο έντυπο που έχει αναπτυχθεί ειδικά για μια σύμβαση εργασίας μεμονωμένου επιχειρηματία με έναν εργαζόμενο. Για τι? Να εγκαταλείψει τα πολυάριθμα έγγραφα προσωπικού που αντικαθιστά. Το άρθρο απαντά στο ερώτημα πώς να συντάξετε μια κανονική σύμβαση και μια τυπική.
Μπορεί η IP να εισέλθει στο TD
Ο εργατικός κώδικας αναφέρει ότι τόσο νομικά όσο και φυσικά πρόσωπα μπορούν να ενταχθούν στον αριθμό των εργοδοτών. Οι τελευταίες υποδιαιρούνται:
- Για άτομα με την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία.
- Για άτομα χωρίς ιδιότητα, σύναψη συμβάσεων με άλλα άτομα που θα τους εξυπηρετήσουν ή θα εκτελέσουν οποιαδήποτε εργασία.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας με μεμονωμένους επιχειρηματίες. Ένα τέτοιο έγγραφο συντάσσεται με τον τυπικό τρόπο, αλλά στην κεφαλίδα της συμφωνίας θα πρέπει να αναφέρεται ότι και τα δύο μέρη έχουν την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία και τα στοιχεία των σχετικών πιστοποιητικών.
Υπόδειγμα σύμβασης 2020: κατεβάστε τη φόρμα
Από το 2020, όλοι οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και οι οργανισμοί που εμπίπτουν στην έννοια της πολύ μικρής επιχείρησης θα μπορούν να εφαρμόζουν μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας. Αναπτύχθηκε για μια νέα σύμβαση εργασίας μεταξύ ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και ενός εργαζομένου, ένα δείγμα τυποποιημένου εντύπου έχει πιο ευρύχωρο περιεχόμενο, που αντιστοιχεί κατά 99% σε όλους τους νομοθετικούς κανόνες. Και αντικαθιστά έναν ολόκληρο κατάλογο κανονισμών, τους οποίους τώρα ορισμένοι εργοδότες θα μπορούν να αρνηθούν:
- Κανονισμός για την πληρωμή·
- Κανονισμοί εργασίας;
- Οδηγίες προστασίας της εργασίας.
- περιγραφές εργασίας;
- Πρόγραμμα βάρδιας.
Η καινοτομία είναι εθελοντική. Δηλαδή, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να χρησιμοποιούν τη συγκεκριμένη μορφή σύμβασης εργασίας και οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να τη χρησιμοποιούν. Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που δεν εμπίπτει στη μικροεπιχείρηση αποφασίσει να εφαρμόσει το υπόδειγμα σύμβασης, έχει το δικαίωμα να το πράξει. Αλλά δεν μπορεί να αρνηθεί τα έγγραφα προσωπικού.
Είναι τόσο αποδεδειγμένο ότι εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν γνωρίζει κάτι, πηγαίνει στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Και η στάση της εταιρείας απέναντι στις πολύ μικρές επιχειρήσεις δεν αποτελεί εξαίρεση. Για να ελέγξετε σε ποιον τύπο επιχείρησης ανήκει η δική σας, χρησιμοποιήστε την ενότητα «Ενιαίο μητρώο μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων».
Η επιχείρησή σας θα μπορούσε να συμπεριληφθεί στη λίστα "Micro" εάν πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:
Εάν όλα συνέπεσαν και αποφασίσατε να εφαρμόσετε μια τυπική σύμβαση, να γνωρίζετε ότι μπορεί να αλλάξει. Δεν είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε όλες τις ενότητες. Για παράδειγμα, εάν οι συνθήκες εργασίας δεν συσχετίζονται με την απομακρυσμένη εργασία, τότε η παράγραφος σχετικά με αυτήν μπορεί απλώς να εξαιρεθεί.
Τύποι TD
Ο επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να συνάψει οποιαδήποτε από τις υπάρχουσες συμβάσεις με τον εργαζόμενο. Υπάρχουν 3 συνολικά.
1. Διαρκής
Αφορά την απασχόληση ιδιώτη σε μόνιμη βάση, επομένως δεν έχει ημερομηνία λήξης. Συνήθως, αυτού του είδους τα έγγραφα περιέχουν κοινωνικές εγγυήσεις που παρέχονται από τον εργοδότη και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.
2. Επείγον
Οι εργοδότες συνάπτουν αυτό το είδος σύμβασης για έναν σκοπό - να απολύσουν τον εργαζόμενο αμέσως μετά τη λήξη της ισχύος του. Τους τελευταίους ορίζουν κατά την κρίση τους και αναφέρουν στο έγγραφο. Μπορεί να είναι ετήσιο συμβόλαιο ή και μηνιαίο. Η μέγιστη περίοδος που προβλέπει ο νόμος είναι τα 5 έτη. Μετά τη σύμβαση πρέπει είτε να παραταθεί είτε να τερματιστεί.
Σύμφωνα με τον κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αδικαιολόγητα, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο εάν η IP αποδέχεται τον εργαζόμενο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Να εκτελεί επείγουσες και εποχιακές εργασίες.
- Προσωρινή αντικατάσταση υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας σε αναρρωτική άδεια.
- Για την περίοδο επαγγελματικής κατάρτισης ή πρακτικής άσκησης του εργαζομένου.
Και επίσης εάν ο εργοδότης απασχολεί συνταξιούχο (ανάλογα με περιορισμούς ή ηλικία), ή εάν ένα άτομο πηγαίνει να εργαστεί για έναν επιχειρηματία που απασχολεί λιγότερα από 35 άτομα. Η τελευταία παράγραφος της ΠΕ μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση για την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου με κάθε εργαζόμενο.
Είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος για τη λήξη της απασχόλησης 3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Εάν έληξε και κανένα από τα μέρη δεν ήθελε να τερματίσει τη σχέση, η σύμβαση αναγνωρίζεται ως έγκυρη για αόριστο χρόνο.
3. Αστικό δίκαιο
Πρόκειται για σύμβαση που έχει συναφθεί για εφάπαξ εργασία. Δεν παρέχει κοινωνικές εγγυήσεις, δεν προβλέπει ασφάλιση εργαζομένων και σύμφωνα με αυτήν, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει εργαλείο και χώρο εργασίας. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται προσωρινά.
Συμπλήρωση του TD: δείγμα και έντυπο
Για να έχει νομική ισχύ η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μεταξύ εσάς και του εργαζομένου, πρέπει να προσδιορίσετε όλες τις υποχρεωτικές πληροφορίες σε αυτήν:
- Πληροφορίες για τον υπάλληλο: πλήρες όνομα και από το διαβατήριο.
- Πληροφορίες για τον εργοδότη: πλήρες όνομα, από το διαβατήριο και τον ΑΦΜ.
- ημερομηνία σύναψης·
- Έναρξη και τέλος της δράσης (εάν είναι απαραίτητο).
- Δικαιώματα/υποχρεώσεις των μερών της συμφωνίας·
- Τίτλος εργασίας;
- Χώρο εργασίας;
- Συνθήκες εργασίας και διαθεσιμότητα αποζημίωσης για σκληρή (επικίνδυνη, επιβλαβή) εργασία.
- Ο μισθός για τον οποίο ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα πληρώσει μισθούς.
- Προϋποθέσεις καταβολής επιδομάτων, μπόνους.
- Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης.
- Κοινωνικές εγγυήσεις;
- Είδη και προϋποθέσεις ασφάλισης.
Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί και να υπογραφεί σε δύο αντίγραφα.- το ένα θα παραμείνει στον εργοδότη, το δεύτερο προορίζεται για τον εργαζόμενο. Στη θέση των υπογραφών, πρέπει να αναφέρετε όλα τα δεδομένα σχετικά με τον μεμονωμένο επιχειρηματία και το μισθωμένο άτομο σύμφωνα με το διαβατήριο.
Εκτός από τις βασικές πληροφορίες, μπορείτε να εισάγετε πρόσθετες πληροφορίες, να κάνετε αλλαγές, προσαρμογές. Τι να προσθέσω, ο επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να ορίζει μόνος του. Δείγμα λίστας πρόσθετων στοιχείων:
- Σχετικά με τη μη αποκάλυψη επίσημων, εμπορικών και άλλων μυστικών·
- Σχετικά με την υποχρεωτική απομάκρυνση των κεφαλαίων που δαπανά ο εργοδότης για την κατάρτιση των εργαζομένων·
- Σχετικά με τους όρους και τα είδη πρόσθετης ασφάλισης·
- Βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης του εργαζόμενου και της οικογένειάς του.
Για να μην ξοδεύετε πολύ χρόνο στο σχέδιο κάθε υπαλλήλου, ο πιο εύκολος τρόπος είναι να δημιουργήσετε ένα έτοιμο πρότυπο που να καλύπτει τις απαιτήσεις σας και να το εκτυπώσετε όπως χρειάζεται.
Λίστα απαιτούμενων εγγράφων
Κατά την υποβολή αίτησης, ένας μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να σας παράσχει ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων:
- Διαβατήριο;
- SNILS (ασφαλιστική κάρτα).
- Στρατιωτική ταυτότητα (αν είναι άνδρας στρατιωτικής ηλικίας).
- Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα·
- Βιβλίο εργασίας.
Εάν η επιχείρησή σας έχει γίνει η πρώτη θέση εργασίας για έναν εργαζόμενο, πρέπει να του παράσχετε ένα βιβλίο εργασίας, το SNILS. Και εάν απασχολείτε ανήλικο, πρέπει να του ζητήσετε γραπτή άδεια από έναν από τους γονείς ή άλλο επίσημο εκπρόσωπο.
Με κοινή συμφωνία των μερών, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί ακόμη και πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, αλλά σύμφωνα με το άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα, ένας επιχειρηματίας υποχρεούται να το εκδώσει για όλα τα σημεία του νόμου εντός τριών ημερών από την έναρξη της απασχόλησης.
Εγγραφή υπαλλήλου σε ταμεία
Μετά την υπογραφή της σύμβασης, συντάξτε και υπογράψτε μια εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου και συλλέξτε ένα πακέτο εγγράφων για εγγραφή στο Ταμείο Συντάξεων και στο FSS για να εγγραφείτε ως ασφαλιστής-εργοδότης. Μόλις μετακινηθήκατε στην κατηγορία των εργοδοτών, η αντίστροφη μέτρηση ξεκίνησε 10 ημέρες για την υποχρεωτική εγγραφή στο FSS και 30 ημέρες για το Ταμείο Συντάξεων.
Εάν αποφασίσετε να μην εγγραφείτε στο PF και στο FSS ως εργοδότης, θα σας επιβληθεί πρόστιμο. Για την υποβολή εγγράφων με καθυστέρηση 90 ημερών ή περισσότερο, θα σας ζητηθεί να πληρώσετε 10.000 ρούβλια, λιγότερο από 90 ημέρες - 5.000 ρούβλια.
Οποιοσδήποτε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών, πρέπει να καταβάλει εισφορές για κάθε εργαζόμενό του. Η λίστα για πληρωμή περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληρωμές:
- για συνταξιοδοτική ασφάλιση?
- για ασφάλιση υγείας·
- Για την κοινωνική ασφάλιση.
Επιπλέον, ένας επιχειρηματίας που κερδίζει κάνοντας επιχειρήσεις και απασχολώντας προσωπικό είναι φορολογικός πράκτορας και πρέπει να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το ποσό του φόρου για τους μισθωτούς υπολογίζεται από το συνολικό ποσό όλων των υπέρ τους κρατήσεων. Αυτό περιλαμβάνει μισθούς, επιδόματα, μπόνους και ορισμένα είδη οικονομικής βοήθειας.
Ο φόρος εισοδήματος καταβάλλεται σε όλους τους μεμονωμένους επιχειρηματίες. Στο γενικό φορολογικό καθεστώς, είναι υποχρεωτικό και ανέρχεται στο 13% των εκπτώσεων υπέρ ιδιωτών, αλλά στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα, PSN και UTII, δεν μπορείτε να το πληρώσετε.
Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας 2016. Κατεβάστε το έντυπο σύμβασης εργασίας για μεμονωμένο επιχειρηματία με εργαζόμενο το 2016. Κατεβάστε το έντυπο σύμβασης εργασίας με δοκιμαστική περίοδο 2016. Δείτε ένα δείγμα συμπλήρωσης συμβάσεων εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας είναι μια νομική συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου. Το μόνο έγγραφο βάσει του οποίου τίθεται σε ισχύ το εργατικό δίκαιο είναι οι βασικοί κανόνες του.
Είδη συμβάσεων εργασίας
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
- για ορισμένο χρονικό διάστημα (όχι περισσότερο από πέντε χρόνια) ή για την εκτέλεση ορισμένης εργασίας (επείγον)
- για αόριστο χρόνο (αόριστο - το ίδιο με την πρόσληψη για μόνιμη εργασία)
Κατά γενικό κανόνα, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται αορίστου χρόνου. Η σύμβαση θεωρείται ότι είναι:
- αν δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος του
- εάν στο τέλος της διάρκειας της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν καταγγέλθηκε και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται
- εάν συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς επαρκείς λόγους.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν η ανάθεση εργασιακής δραστηριότητας είναι βραχυπρόθεσμη (εποχιακή, για παράδειγμα), ή μια τέτοια σύμβαση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Τέτοιες περιπτώσεις προβλέπονται από το νόμο.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να εκδοθεί:
- όταν κάποιος γίνεται δεκτός στη θέση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά για τον οποίο τηρείται η θέση
- για εποχιακή εργασία
- όταν η εργασία υποτίθεται ότι είναι στις περιοχές του Άπω Βορρά και εξομοιώνεται με αυτές, εάν αυτό συνδέεται με μια μετακόμιση
- για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, επιδημιών και των συναφών· εάν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά σε οργανισμό μικρής επιχείρησης (έως 40 άτομα), λιανικό εμπόριο, προσωπικές υπηρεσίες (έως 25 άτομα) ή άτομο
- να εργαστεί στο εξωτερικό? για την εκτέλεση προσωρινών, ασυνήθιστων εργασιών για αυτήν την επιχείρηση (θέση σε λειτουργία, εγκατάσταση εξοπλισμού, επέκταση παραγωγής κ.λπ.)
- με συνταξιούχους, καθώς και άτομα που για λόγους υγείας υποτίθεται ότι εργάζονται προσωρινά
- με παραπομπή σε προσωρινή εργασία (συμπεριλαμβανομένου του δημόσιου) από την υπηρεσία απασχόλησης
- κάποιες άλλες περιπτώσεις
Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ένας νέος εργαζόμενος όταν κάνει αίτηση για εργασία;
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα άτομο πρέπει να παρουσιάσει ορισμένα έγγραφα σε έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Εδώ είναι η λίστα τους:
- διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας. Για παράδειγμα, πιστοποιητικό γέννησης για άτομα κάτω των 14 ετών, ξένο διαβατήριο για Ρώσους πολίτες που διαμένουν μόνιμα εκτός της επικράτειάς του
- βιβλίο εργασίας (εκτός από εργαζομένους με μερική απασχόληση και εργαζόμενους για πρώτη φορά)
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εκτός από τους πρώτους υπαλλήλους)
- στρατιωτικά αρχεία. Για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας που βρίσκονται σε εφεδρεία, - στρατιωτική ταυτότητα ή προσωρινό πιστοποιητικό που εκδίδεται αντί στρατιωτικής ταυτότητας και για στρατεύσιμους - πιστοποιητικό πολίτη που υπόκειται σε στρατιωτική θητεία (άρθρο 18 του Κανονισμού που εγκρίθηκε με διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. 719)
- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων (εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση)
- βεβαίωση ύπαρξης (απουσίας) ποινικού μητρώου ή ποινικής δίωξης (αν η εργασία σχετίζεται με δραστηριότητες στις οποίες δεν επιτρέπονται άτομα που έχουν ή είχαν ποινικό μητρώο, π.χ. διδακτικές δραστηριότητες) (άρθρο 331 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία)
Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι δυνατή η απαίτηση εγγράφων που δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον κατάλογο μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει υπάλληλο με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, πρέπει να υποβάλει κατάλληλο συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης, υπογεγραμμένο από γιατρό και επικυρωμένο με τη σφραγίδα ιατρικού ιδρύματος (άρθρο 213 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι δυνατόν να προσλάβετε έναν Ρώσο πολίτη που δεν έχει εγγραφή στον τόπο κατοικίας και πιστοποιητικό εκχώρησης ΑΦΜ; Ναι, μπορείτε. Έλλειψη εγγραφής κατοικίας αποτελεί εμπόδιο για την πρόσληψη υπαλλήλου. Επιπλέον, απαγορεύεται η άρνηση αιτούντος σε αυτή τη βάση (μέρος 2 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η άποψη επιβεβαιώνεται στην παράγραφο 11 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.
Το πιστοποιητικό εκχώρησης ατομικού φορολογικού αριθμού (ΑΦΜ) δεν αναφέρεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως έγγραφο που απαιτείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Επομένως, κατά γενικό κανόνα, δεν είναι απαραίτητο να το ζητήσετε από έναν υπάλληλο. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις η προσκόμιση από υπάλληλο του ΑΦΜ αποτελεί προϋπόθεση για την απασχόλησή του. Για παράδειγμα, μια τέτοια απαίτηση ισχύει για τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών με δημόσιο υπάλληλο (άρθρο 28 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 6, μέρος 2, άρθρο 26 του νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79- FZ).
Ένα άλλο σημαντικό ερώτημα: είναι δυνατόν να αρνηθεί κανείς να προσλάβει έναν πολίτη που δεν έχει πιστοποιητικό ασφαλιστικής σύνταξης;
Οχι δεν μπορείς. Κατά την πρόσληψη, ένας πολίτης πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ασφαλιστικής σύνταξης (παράγραφος 4, μέρος 1, άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, μπορεί να μην υπάρχει πιστοποιητικό εάν ένας πολίτης πάει για πρώτη φορά στη δουλειά ή αν έχει χάσει αυτό το έγγραφο.
Στην πρώτη περίπτωση, η εταιρεία υποχρεούται να εκδώσει ανεξάρτητα πιστοποιητικό ασφαλιστικής σύνταξης σε νέο εργαζόμενο.
Στη δεύτερη περίπτωση, ο πολίτης έπρεπε να υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση για την αποκατάσταση του πιστοποιητικού λόγω της απώλειας του στο υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο κατοικίας. Εντός μηνός από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης πρέπει να εκδώσει αντίγραφο της βεβαίωσης ασφάλισης του ασφαλισμένου. Μια τέτοια διαδικασία για την αποκατάσταση πιστοποιητικού ασφαλιστικής σύνταξης αναφέρεται στις παραγράφους 5, 6 του άρθρου 7 του νόμου της 1ης Απριλίου 1996 αριθ. 27-FZ και στην παράγραφο 22 της Οδηγίας που εγκρίθηκε με την Απόφαση του Συμβουλίου του Ταμείου η Ρωσική Ομοσπονδία της 31ης Ιουλίου 2006 Αρ. 192σ.
Εάν ένας πολίτης δεν υπέβαλε αίτηση με την καθορισμένη αίτηση στο υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, ο οργανισμός μπορεί να τον προσλάβει και να του εκδώσει ανεξάρτητα ένα αντίγραφο του απολεσθέντος πιστοποιητικού (ρήτρα 5, άρθρο 7 του νόμου της 1ης Απριλίου 1996 Αρ. 27-FZ ).
Τα έγγραφα που υποβάλλονται από έναν νεοπροσλαμβανόμενο θα πρέπει να αντιγράφονται και να αποθηκεύονται, για παράδειγμα, στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Μπορεί επίσης να υπάρχει ένα βιβλίο εργασίας, μια σύμβαση εργασίας, μια εντολή για εργασία και όλες οι επόμενες παραγγελίες που σχετίζονται με έναν εργαζόμενο.
Ποια έγγραφα πρέπει να εκδίδει το τμήμα HR για έναν νέο υπάλληλο;
Όταν κάνετε αίτηση για εργασία:
- ο υπάλληλος συνήθως γράφει μια δήλωση
- ο εργαζόμενος και η διοίκηση της εταιρείας συνάπτουν σύμβαση εργασίας
- ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή εργασίας
Επιπλέον, πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί (υπό υπογραφή) με τον Εργατικό Κανονισμό (τρόπος σύνταξης αυτού του εγγράφου, βλ. σελίδα 106) και άλλα εσωτερικά έγγραφα που ρυθμίζουν την εργασιακή δραστηριότητα. Ειδικότερα, πρόκειται για:
- περιγραφή εργασίας
- οδηγίες ασφαλείας
Για να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με αυτά τα έγγραφα, συμπληρώνουν ένα φύλλο εξοικείωσης με τις τοπικές πράξεις.
Επιπλέον, εκδίδεται προσωπική κάρτα για νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο με το έντυπο Νο Τ-2.
Εάν ένας εργαζόμενος πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, η εταιρεία πρέπει να του εκδώσει βιβλίο εργασίας και να εκδώσει πιστοποιητικό ασφαλιστικής σύνταξης (μέρος 4 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους για το 2016
Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εταιρείας. Σε περίπτωση διαφωνιών, καθένα από τα μέρη έχει το δικαίωμα να αναφερθεί στους όρους που τα μέρη έχουν συμφωνήσει στη σύμβαση εργασίας.
Κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου για μόνιμη εργασία, στη σύμβαση εργασίας του, αναφέρετε το συγκεκριμένο ποσό μισθού (τιμολόγιο) σε ρούβλια. Δεν είναι σκόπιμο να γράψετε τη φράση «ο μισθός του εργαζομένου ορίζεται σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού» στη σύμβαση εργασίας.
Γεγονός είναι ότι εάν κάνετε μια τέτοια αναφορά στη σύμβαση εργασίας στον πίνακα προσωπικού, θα γίνει αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, κάθε φορά θα πρέπει να εξοικειώνεις τον υπογεγραμμένο υπάλληλο με τον πίνακα προσωπικού και με όλες τις αλλαγές σε αυτόν.
Επιπλέον, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες με την εκτέλεση παραγγελίας για πρόσληψη υπαλλήλου, καθώς οι γραμμές του εντύπου Νο. Τ-1 "με τιμολόγιο (μισθός)", "επιπλέον χρέωση" έχουν σχεδιαστεί ειδικά για γραφή με αριθμούς. Το ίδιο ισχύει και για τη συμπλήρωση του εντύπου αριθ. Τ-1α.
Μια σημαντική απόχρωση: μια σύμβαση εργασίας είναι επίσης ένα από τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα του κόστους εργασίας. Και όχι μόνο μισθοί, αλλά και άλλες πληρωμές στον εργαζόμενο, οι οποίες, σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, ώστε το ποσό τους να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.
Έντυπο Εγγράφου
Η γραπτή σύναψη σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική (μέρος 1 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύμβαση πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Μετά την υπογραφή, ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταφέρεται στον εργαζόμενο, το άλλο παραμένει στον εργοδότη.
Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας συνθήκες φυλάκισης
Μπορούν να χωριστούν σε βασικά και προαιρετικά.
- Βασικές - υποχρεωτικές προϋποθέσεις, ελλείψει των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν θα θεωρείται ότι έχει συναφθεί και δεν θα προκύψουν εργασιακές σχέσεις
- Προαιρετικό - πρόσθετο, η παρουσία ή η απουσία του οποίου δεν επηρεάζει τη σύναψη της σύμβασης. Οι ειδικοί αυτοί όροι περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας εάν είναι απαραίτητο, επιθυμητό και συμφωνηθεί από τα μέρη
Ένα δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας πρέπει να περιέχει:
- Τόπος μελλοντικής εργασίας (όνομα του οργανισμού, εάν ο εργαζόμενος γίνει δεκτός σε μια δομική μονάδα, τότε το όνομα και η διεύθυνσή του)
- Ημερομηνία έναρξης της εργασιακής δραστηριότητας (συνήθως αυτή είναι η ημερομηνία που καθορίζεται στη σύμβαση· εάν ο εργαζόμενος ξεκίνησε τα καθήκοντά του κατόπιν αιτήματος του εργοδότη πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία, η πραγματική ημερομηνία έναρξης της εργασιακής δραστηριότητας αναγράφεται στη σύμβαση)
- Εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου, ανάλογα με την ειδικότητά του, το επάγγελμά του σύμφωνα με τη στελέχωση της επιχείρησης. Εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση στους καταλόγους προσόντων, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να την καταχωρήσει και να την περιγράψει λεπτομερώς. αλλά εδώ είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι προβλεπόμενες παροχές ή περιορισμοί σε ειδικότητες και επαγγέλματα σχετίζονται με τους τίτλους θέσεων που βρίσκονται στον κατάλογο προσόντων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Είναι πιο σκόπιμο να τα ζωγραφίζετε ειδικά - όσον αφορά τη θέση του εργαζομένου και τις εργασιακές του λειτουργίες στον οργανισμό
- Συνθήκες εργασίας: αναφέρεται σε βαριά, επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία. Αυτή η παράγραφος καθορίζει τις απαιτούμενες παροχές και αποζημιώσεις. Επίσης, για υπαλλήλους ειδικών κατηγοριών (κάτω των 18 ετών, θηλάζουσες μητέρες και άλλους) καταρτίζεται ατομική σύμβαση με απλουστευμένο καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης.
- Μισθός. Εδώ, εκτός από τον μισθό, ορίζονται επιδόματα, προσαυξήσεις, επιδόματα κ.λπ. - όλα αυτά καθορίζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τον εσωτερικό καταστατικό του οργανισμού.
- Εάν ο οργανισμός ασφαλίζει τους υπαλλήλους του, τα είδη (ιατρικά, συνταξιοδοτικά) και οι προϋποθέσεις αυτής της ασφάλισης που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου αναφέρονται ξεχωριστά
Εκτός από τις υποχρεωτικές, στη σύμβαση εργασίας μπορούν να συμπεριληφθούν πρόσθετες ρήτρες, για παράδειγμα, σε δοκιμαστική περίοδο, μη αποκάλυψη οποιασδήποτε πληροφορίας, πρόσθετα κίνητρα για οποιαδήποτε εργασιακά επιτεύγματα κ.λπ. Η βασική προϋπόθεση είναι ότι αυτές οι προσθήκες δεν επιδεινώσει με οποιονδήποτε τρόπο τη θέση του εργαζομένου όσον αφορά τον εργατικό κώδικα.
Οι συμβάσεις εργασίας συντάσσονται σε δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένες και από τα δύο μέρη.
Αρίθμηση των συμβάσεων εργασίας
Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητο να αριθμηθούν οι συμβάσεις εργασίας; Η νομοθεσία δεν παρέχει σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα.
Οι υποχρεωτικές πληροφορίες που πρέπει να περιέχει μια σύμβαση εργασίας παρατίθενται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν αθλητή, προπονητή, πρέπει επιπλέον να περιέχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 348.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αριθμός της σύμβασης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές πληροφορίες.
Ταυτόχρονα, ορισμένες ενοποιημένες μορφές εγγράφων για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της προβλέπουν την αρίθμηση των συμβάσεων εργασίας (για παράδειγμα, έντυπο Νο. T-1, εγκεκριμένο από την απόφαση αριθ. 5, 2004). Ως εκ τούτου, για τη σωστή συμπλήρωση των εγγράφων, συνιστάται η ανάθεση αριθμών (αριθμός) στις συμβάσεις εργασίας.
Η διαδικασία για τέτοια αρίθμηση δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Επομένως, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να το αναπτύξει ανεξάρτητα. Στην πράξη, χρησιμοποιείται ένα σύστημα στο οποίο ο αριθμός της σύμβασης εργασίας αποτελείται από τον αριθμό της σύμβασης και τους αριθμούς που υποδεικνύουν τον μήνα (έτος) της σύναψής της (για παράδειγμα, σε σύμβαση εργασίας που συνήφθη τον Μάρτιο του 2011 αποδίδεται ο αριθμός 16/03 , όπου 16 είναι ο αύξων αριθμός της σύμβασης, 03 - μήνας σύναψης της σύμβασης). Τέτοιες εξηγήσεις δίνονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2007 No. 3045-6-0.
Δείγμα σύμβασης εργασίας για εργασία το 2016
Δείγμα σύμβασης εργασίας μεμονωμένου επιχειρηματία με εργαζόμενο
Δείγμα σύμβασης εργασίας με δοκιμαστική περίοδο
Έντυπο σύμβασης εργασίας για το 2016
Το έντυπο της σύμβασης εργασίας του μεμονωμένου επιχειρηματία με τον εργαζόμενο
Έντυπο δοκιμαστικής σύμβασης εργασίας
Το υπόδειγμα σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις είναι μια ειδική μορφή σύμβασης εργασίας που έχει εγκριθεί σε κυβερνητικό επίπεδο. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας: τι είναι, ποιες εταιρείες επιτρέπεται να τις συνάψουν, πώς να το συμπληρώσουν, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και αν αυτό θα βοηθήσει πραγματικά στη μείωση του φόρτου ΜΜΕ - διοικητικές και τεκμηριωτικές.
Από την 01/01/2017, εμφανίστηκε στη Ρωσία ένα τυπικό έντυπο σύμβασης εργασίας με υπάλληλο μιας πολύ μικρής επιχείρησης. Το έντυπο και η διαδικασία εγγραφής του εγκρίθηκαν με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 858 της 27ης Αυγούστου 2016. Αυτό το τυποποιημένο έντυπο είναι αξιοσημείωτο, καταρχάς, στο ότι οι πολύ μικρές επιχειρήσεις μπορούν να αντικαταστήσουν όλα τα έγγραφα προσωπικού με αυτό. Αυτό προβλέπεται από τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 3ης Ιουλίου 2016 No. 348-FZ. Δεν χρειάζεται να γράψετε εντολές για πρόσληψη και απόλυση, δεν μπορείτε να αναπτύξετε διάφορα έντυπα για το προσωπικό, αλλά να τα αντικαταστήσετε με μία μόνο μορφή σύμβασης εργασίας που αναπτύχθηκε από αξιωματούχους. Πόσο βολικό είναι;
Πολύ μικρές επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες: ποιος επιτρέπεται να χρησιμοποιεί το υπόδειγμα της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο
Αρχικά, το Πρότυπο Σύμβασης Εργασίας του 2020 προοριζόταν για πολύ μικρές επιχειρήσεις. Οι οργανισμοί και οι επιχειρηματίες που απασχολούν όχι περισσότερα από 15 άτομα και το περσινό εισόδημα δεν υπερβαίνει τα 120 εκατομμύρια ρούβλια, έχουν αυτό το καθεστώς. Όλες οι πολύ μικρές επιχειρήσεις που αποφασίζουν να εφαρμόσουν το τυποποιημένο έντυπο εξαιρούνται από άλλα έγγραφα προσωπικού. Συγκεκριμένα, μπορεί να μην είναι:
- κανόνες εσωτερικής τάξης·
- θέση για τους μισθούς·
- παροχή μπόνους·
- εντολές προσλήψεων και απολύσεων.
Όλα τα απαραίτητα κριτήρια, κανόνες και άλλες προϋποθέσεις μπορούν να καθοριστούν απευθείας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Προκειμένου να εισαχθεί μια τέτοια διαδικασία για τη ροή εργασιών προσωπικού σε έναν οργανισμό, αρκεί απλώς να καταγράψετε τη χρήση ενός τυπικού εντύπου στην παραγγελία. Επιτρέπεται όμως σε άλλους οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στην μικροκατηγορία να χρησιμοποιούν αυτή τη φόρμα; Φυσικά ναι.
Επιπλέον, το τυποποιημένο έντυπο θα τους γλιτώσει από πιθανά πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει την ευθύνη για «αποφυγή εγγραφής ή ακατάλληλης εκτέλεσης σύμβασης εργασίας ή σύναψης σύμβασης αστικού δικαίου που ουσιαστικά ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη». Αλλά το τυπικό έντυπο περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις απαιτήσεις για τις συμβάσεις εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων τους. Υπάρχει μόνο ένα σημαντικό "αλλά": αυτό το έγγραφο δεν απαλλάσσει κανέναν, εκτός από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, από την υποχρέωση σύνταξης όλων των υπόλοιπων εγγράφων προσωπικού.
Υποχρεωτικές διατάξεις σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
Σύμφωνα με άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτοί είναι:
- τα στοιχεία του εργοδότη και το πλήρες όνομα υπάλληλος;
- ΑΦΜ του εργοδότη και στοιχεία διαβατηρίου του εργαζομένου.
- ένδειξη του τόπου σύναψης της σύμβασης και της ημερομηνίας, του τόπου εργασίας·
- πληροφορίες σχετικά με τη συγκεκριμένη εργασία που πρόκειται να εκτελεστεί (τίτλος της θέσης (επάγγελμα) και επαγγελματικές ευθύνες·
- πότε να ξεκινήσετε την εργασία?
- το ποσό και οι όροι πληρωμής των μισθών (υποδεικνύοντας συγκεκριμένες ημερομηνίες και τόπους πληρωμής)·
- τρόπος εργασίας και ανάπαυσης?
- πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση·
- πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης·
- πρόσθετες προϋποθέσεις, εάν είναι απαραίτητο (εάν οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες, θα πρέπει να προβλεφθεί κατάλληλη αποζημίωση, εάν η φύση της εργασίας είναι συγκεκριμένη, να αναφέρετε ποια).
Τι δεν πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας:
- Δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς καλό λόγο.
- Είναι αδύνατο να συνδυαστεί η κύρια εργασία και η μερική απασχόληση σε μία σύμβαση (δεν απαγορεύεται τέτοια εργασία μερικής απασχόλησης, αλλά πρέπει να υπάρχουν 2 διαφορετικές συμβάσεις για αυτό).
- Είναι αδύνατο να θεσπιστεί καθεστώς εργασίας που να παραβιάζει τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα (για παράδειγμα, να υποχρεώνει έναν ανήλικο να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα).
- Είναι αδύνατο να συμπεριληφθεί όρος για την καταβολή μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό (ή να μην ληφθούν υπόψη τα «βόρεια επιδόματα»).
- Δεν μπορείτε να καθορίσετε μόνο μία ημερομηνία ανά μήνα στους όρους πληρωμής των μισθών.
Δείγμα τυποποιημένης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο 2020 και η διαδικασία συμπλήρωσής της
Η πλήρης μορφή μιας τυπικής σύμβασης μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου περιλαμβάνει πολλές διαφορετικές καταστάσεις και διατυπώσεις. Αλλά ο οργανισμός έχει μια μεγάλη ευκαιρία να αφήσει στη μορφή μόνο τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για να συνεργαστεί με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Όλα τα περιττά μπορούν απλά να αφαιρεθούν. Αυτή η τυπική σύμβαση εργασίας είναι μοναδική στο ότι οι υπάλληλοι προβλέπουν τη σωστή διατύπωση σε αυτήν, σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλες τις πιθανές καταστάσεις. Έχει ακόμη και τμήματα που ασχολούνται με την τηλεργασία και τους κατ' οίκον εργαζόμενους. Το μόνο που δεν προβλέπεται από αυτό το έγγραφο είναι η απασχόληση αλλοδαπών πολιτών. Στην πραγματικότητα, οι νομοθέτες έχουν τοποθετήσει πολλά είδη συμβάσεων εργασίας σε μία μορφή.
Έτσι, η απόφαση για την εφαρμογή του τυποποιημένου εντύπου έχει ληφθεί και τώρα πρέπει να συμπληρωθεί σωστά. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτήν τη διαδικασία και, στη συνέχεια, μπορείτε να πραγματοποιήσετε δωρεάν λήψη ενός δείγματος σύμβασης εργασίας 2020. Η εγκεκριμένη τυπική φόρμα περιέχει έως και 38 βαθμούς, συνδυασμένους σε 11 κεφάλαια. Έχουμε ήδη καταλάβει παραπάνω ότι σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση θα χρειαστούν μόνο μερικά από αυτά, ας μιλήσουμε για τη συμπλήρωση των πιο σημαντικών τμημάτων του τυπικού εντύπου που ισχύει για τους περισσότερους υπαλλήλους.
Για παράδειγμα, σκεφτείτε πώς μια πολύ μικρή επιχείρηση θα πρέπει να συντάσσει συμβάσεις εργασίας το 2020: το δείγμα θα δείχνει μια συμφωνία με έναν διευθυντή πωλήσεων. Η βήμα προς βήμα οδηγίες που καταλήξαμε μοιάζει με αυτό:
Βήμα 1.Η ενότητα των Γενικών Διατάξεων είναι υποχρεωτική σε όλες τις περιπτώσεις. Θα πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα του εργοδότη και τη διεύθυνσή του, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο και τη θέση του μελλοντικού υπαλλήλου.
Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, η περίοδος δοκιμασίας που έχει καθοριστεί για έναν νέο ειδικό και η φύση της εργασίας του αναφέρονται επίσης εδώ: κύρια ή μερική απασχόληση. Στο ίδιο κεφάλαιο θα πρέπει να αναφέρετε το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται η σύμβαση εργασίας, εάν είναι επείγον. Οι πληροφορίες αυτές είναι προαιρετικές και συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο. Είναι επίσης απαραίτητο να υποδείξετε αμέσως από ποια στιγμή ο εργαζόμενος ξεκινά την εργασία του και να σημειώσετε πού βρίσκεται ο χώρος εργασίας του ή να σημειώσετε τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας. Για παράδειγμα, στην περίπτωσή μας, ο διευθυντής πωλήσεων ταξιδεύει σε όλη την πόλη για να ολοκληρώσει συναλλαγές αγοράς και πώλησης με πελάτες. Εάν η εργασία δεν έχει χαρακτηριστικά, μπορείτε επίσης να υποδείξετε ότι "ο εργαζόμενος δεν έχει ιδιαίτερη φύση της εργασίας".
Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο στο σπίτι, θα πρέπει να συμπληρώσετε τις ενότητες 9.1 ή 9.2 στην ενότητα Γενικές Διατάξεις. Παρέχουν έναν κατάλογο εξοπλισμού που χρησιμοποιεί ένας τέτοιος υπάλληλος, καθώς και τη διαδικασία και τους όρους παροχής των απαραίτητων υλικών για εργασία (εάν τα χρειάζεται). Μπορείτε να προβλέψετε την καταβολή αποζημίωσης για τη χρήση προσωπικής περιουσίας για επίσημους σκοπούς και να αναφέρετε το ποσό και τους όρους πληρωμής. Στην περίπτωση των απομακρυσμένων υπαλλήλων, είναι πολύ σημαντικό να προσδιορίσετε τη διάρκεια της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης.
Βήμα 2Η ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου" καθορίζει ποιες εργασιακές λειτουργίες εκτελεί ο νέος ειδικός. Συνήθως αυτό το τμήμα του εντύπου παραμένει με τυπικές συνθήκες, αλλά στο τέλος κάθε υποενότητας, ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει τα χαρακτηριστικά.
Βήμα 3Ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη». Ομοίως, με τη δεύτερη ενότητα, μπορείτε να αφήσετε όλα τα σημεία που προτείνουν οι επίσημοι και επίσης, εάν χρειάζεται, να προσθέσετε τα δικά σας. Για παράδειγμα, αναφέρετε με ποια εργαλεία και εξοπλισμό παρέχονται στον εργαζόμενο.
Βήμα 4Ενότητα «Αμοιβές εργαζομένων». Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος του εγγράφου και είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό εάν ο οργανισμός έχει αρνηθεί να αποδεχθεί τον κανονισμό για τις αμοιβές. Εδώ είναι απαραίτητο να συνταγογραφηθεί λεπτομερώς από τι αποτελείται ο μισθός. Μια τυπική σύμβαση εργασίας προβλέπει διάφορους τύπους πληρωμών, δίπλα σε καθένα από τα οποία είναι απαραίτητο να αναφέρεται το ποσό:
- επίσημος μισθός?
- πληρωμές αποζημίωσης (για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, χρήση προσωπικής μεταφοράς κ.λπ.)
- πληρωμές κινήτρων (μπόνους και κίνητρα)·
- άλλες πληρωμές.
Εκτός από το ποσό, πρέπει να προσδιορίσετε τις προϋποθέσεις παραλαβής και τη συχνότητα. Επίσης, η σύμβαση εργασίας καθορίζει τους συγκεκριμένους όρους καταβολής των μισθών και τους τρόπους λήψης τους.
Βήμα 5Ενότητα «Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου». Εδώ αναφέρετε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τον χρόνο ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Συμπληρώστε μόνο τις γραμμές που απαιτούνται.
Βήμα 6Ενότητα «Προστασία της εργασίας». Εδώ θα πρέπει να αναφέρετε τις συνθήκες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο και να σημειώσετε την υποχρεωτική διέλευση και τη συχνότητα της ιατρικής εξέτασης. Εάν απαιτείται από τον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, αναφέρετε ποιοι.
Βήμα 7Ενότητα «Κοινωνικές ασφάλειες και λοιπές εγγυήσεις». Η ενότητα συμπληρώνεται κατά την πληρωμή του εργαζομένου για εκπαίδευση, ένα εθελοντικό συμβόλαιο ιατρικής ασφάλισης, αποζημίωση για το κόστος ενοικίασης στέγης, κουπόνια σε σανατόριο και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις.
Βήμα 8Η ενότητα «Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας» είναι πολύ σύντομη. Τις περισσότερες φορές, η ολοκλήρωσή του απαιτείται κατά την πρόσληψη εργαζομένων στο σπίτι ή κατά τη σύναψη συμφωνίας με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία. Προβλέπει τους λόγους διακοπής της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, εκτός από τους προβλεπόμενους Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 9Η ενότητα "Αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας" περιέχει συνήθως γενικές πληροφορίες ότι είναι απαραίτητο να αλλάξετε τους όρους μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Τις περισσότερες φορές, τίποτα δεν χρειάζεται να αλλάξει ή να συμπληρωθεί σε αυτό.
Βήμα 10Η ενότητα "Ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας" περιέχει τυπικές προϋποθέσεις κατάλληλες για τις περισσότερες περιπτώσεις.
Βήμα 11Ενότητα 11 «Τελικές διατάξεις». Εδώ ο υπάλληλος υπογράφει όλους τους κανόνες και κανονισμούς με τους οποίους είναι εξοικειωμένος. Αυτές περιλαμβάνουν τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τις επαγγελματικές ευθύνες, την πρωτογενή ενημέρωση για την προστασία της εργασίας και την πολιτική άμυνα, διάφορες οδηγίες και κανονισμούς. Στο τέλος θα πρέπει να αναγράφονται τα πλήρη στοιχεία του εργοδότη και του εργαζομένου και να υπογράφονται οι υπογραφές και των δύο μερών της σύμβασης. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι γνωρίζει όλο το κείμενο της σύμβασης και έχει λάβει το δεύτερο αντίγραφό της.
Μιλήσαμε για τον τρόπο σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο: το δείγμα 2020 δείχνει όλα τα στάδια εργασίας σε ένα έγγραφο βήμα προς βήμα. Μια ενοποιημένη σύμβαση εργασίας (έντυπο) θα βελτιστοποιήσει το έργο του τμήματος προσωπικού όχι μόνο σε πολύ μικρές επιχειρήσεις, αλλά και σε άλλους οργανισμούς. Το κύριο πράγμα είναι να παρακολουθείτε έγκαιρα όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία και να κάνετε τις απαραίτητες προσαρμογές στο έγγραφο όπως απαιτείται κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο 2020 μπορεί να βοηθήσει στην εργασία (παραλλαγές συμβάσεων με διαφορετικούς ειδικούς ετοιμάστηκαν από ειδικούς της CPT).
άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παραβάσεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, τα ποσά των προστίμων είναι:- για τον επικεφαλής της επιχείρησης - 10.000-20.000 ρούβλια.
- για νομικό πρόσωπο - 50.000-100.000 ρούβλια.
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες - 5000-10 000 ρούβλια.
Η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο χρησιμεύει ως το κύριο νομικό έγγραφο που αντικατοπτρίζει τη σχέση υπηρεσίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Υπογράφεται και από τα δύο μέρη, περιέχει όλους τους όρους που αφορούν τη φύση και τους όρους της εργασιακής σχέσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.
Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε πολίτη το δικαίωμα επιλογής επαγγέλματος και πεδίου δραστηριότητας (άρθρο 37). Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει συνθήκες που να πληρούν τις προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα χωρίς καθυστέρηση και στο ακέραιο να λάβει αμοιβή για την εργασία του.
Σπουδαίος!Μια σύμβαση εργασίας προστατεύει συνολικά τα συμφέροντα των μερών, γίνεται εγγύηση συμμόρφωσης με τη νομιμότητα της έννομης σχέσης «εργοδότης-εργαζόμενος».
Εγκαθιστά:
- τη φύση της εμφάνισης, της ανάπτυξης, του τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ·
- διάρκεια της εργασιακής σχέσης·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις καθενός από τα μέρη·
- την υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που συνάδουν με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, να καταβάλλει έγκαιρα τους μισθούς.
- το καθήκον του μισθωμένου πολίτη να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα καθήκοντά του, να τηρεί την πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης.
Προσοχή!Η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται με βάση τον Εργατικό Κώδικα, όλες οι ρήτρες πρέπει να συμμορφώνονται με τα άρθρα του τελευταίου. Αυτό είναι απαραίτητο για την ερμηνεία της κατάστασης με βάση τον Εργατικό Κώδικα σε καταστάσεις σύγκρουσης και αμφισβήτησης.
Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα μέρη υποχρεούνται να συμμορφωθούν με τους όρους της συμφωνίας, σύμφωνα με τους οποίους έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Είδη συμβάσεων
Η συμφωνία υπογράφεται τις περισσότερες φορές για αόριστο χρονικό διάστημα: πρόκειται για κανονική σύμβαση εργασίας, η οποία είναι προτιμότερη, καθώς προστατεύει καλύτερα τα συμφέροντα του εργαζομένου.
Συνάπτεται με πλήρη κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων του πολίτη, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, καθορίζεται ένα χρονικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις, εξαρτάται από τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των 5 ετών (ορισμένου χρόνου ή σύμβαση).
Ένα τέτοιο έγγραφο δεν εγγυάται πλήρως τη νομική προστασία των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια τέτοια συμφωνία με δική του πρωτοβουλία, αυτό επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση ασθένειας, αναπηρίας ή για κάποιο άλλο λόγο.
Επιπλέον, ο εργοδότης επιφυλάσσεται της δυνατότητας παράτασης της σύμβασης μετά την ολοκλήρωσή της, δηλαδή η εργασιακή σχέση μπορεί να επαναληφθεί μόνο κατόπιν αιτήματός του.
Οι αδίστακτοι εργοδότες χρησιμοποιούν μερικές φορές αυτόν τον παράγοντα για να ασκήσουν πίεση σε έναν εργαζόμενο.
Σπουδαίος!Ως εκ τούτου, ο νόμος ορίζει ότι σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο εάν δεν είναι δυνατή η υπογραφή σύμβασης αορίστου χρόνου, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας ή τα συμφέροντα του εργαζομένου.
Εάν μετά την ολοκλήρωσή της συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο χώρο, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου, δηλαδή παρατείνεται για αόριστο χρόνο.
Οι συμβάσεις διάρκειας μπορεί να είναι:
- Ακριβώς συμφωνημένος για τον όρο (για παράδειγμα, για μια εκλεγμένη θέση για μια ορισμένη περίοδο).
- Για μια σχετικά ακριβή περίοδο (εάν ο οργανισμός είναι οργανωμένος να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες).
- Επείγον (για παράδειγμα, για την προσωρινή αντικατάσταση ενός απόντα υπαλλήλου).
Από τη φύση της σχέσης:
- ολοκληρώθηκε στον κύριο τόπο εργασίας (TD-1)·
- να συνδυάζει θέσεις (επιτρέπεται στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία στην ίδια επιχείρηση ή σε άλλη.)
- βραχυπρόθεσμη?
- για εποχιακή εργασία
- εργασία για το σπίτι.
Οι ακόλουθοι εργοδότες μπορούν να συνάψουν συμφωνίες:
- νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες·
- άτομα χωρίς εγγραφή ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.
Ταξινόμηση των συμφωνιών για τις συνθήκες εργασίας:
- κανονικές (τυπικές) συνθήκες.
- εργασία με βάρδιες, με νυχτερινές βάρδιες.
- εργασία σε επικίνδυνη παραγωγή·
- εργασία στον Άπω Βορρά ή σε ισοδύναμες περιοχές με αυτόν.
Ανά αντικείμενο εργασίας:
- στον κύριο τόπο εργασίας: εργασία πλήρους απασχόλησης σε πλήρη τιμή με την αποθήκευση ενός βιβλίου εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση.
- μερική απασχόληση: στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα.
Μορφές συμβάσεων εργασίας
Υπάρχουν καθιερωμένες μορφές σύνταξης σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να εκδοθεί εγγράφως, σε δύο αντίγραφα: ένα για κάθε πλευρά. Κάθε ένα από αυτά πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Ο εργοδότης διατηρεί το έγγραφο στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου, ο εργαζόμενος υπογράφει το συμπληρωμένο δείγμα, το οποίο παραμένει στον εργοδότη, ως απόδειξη ότι του δόθηκε το δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης.
Εάν ένας πολίτης δεν έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του, τότε το έγγραφο υπογράφεται από τον νόμιμο εκπρόσωπό του. Στο κείμενο θα πρέπει να καταχωρούνται μόνο αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τα μέρη ή τους εκπροσώπους τους.
Προσοχή!Μερικές φορές είναι δυνατό να ξεκινήσετε την εργασία χωρίς την υπογραφή γραπτού εγγράφου, με προφορική συμφωνία. Η σύμβαση εξακολουθεί να θεωρείται ότι έχει συναφθεί, αλλά απαιτείται να εκδοθεί στα χαρτιά εντός τριών ημερών.
Εάν ο εργοδότης είναι άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε κατά τη σύναψη συμφωνίας, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τις τοπικές αρχές (άρθρο 303 του Κώδικα Εργασίας). Όμως ο νόμος δεν προβλέπει κυρώσεις για παραβίαση αυτού του κανόνα.
Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας
Τα έντυπα των συμβάσεων εργασίας μπορείτε να τα κατεβάσετε από την ιστοσελίδα μας. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, δείγμα 2018, μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν παρακάτω.
Τα δείγματα που δίνονται εδώ θεωρούνται τυπικά, πληρούν δηλαδή όλες τις βασικές τυπικές απαιτήσεις για την προετοιμασία αυτού του εγγράφου.
Δεν υπάρχουν ενιαία έντυπα που προβλέπονται από τη νομοθεσία, οπότε ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει όποιο έντυπο του ταιριάζει καλύτερα.
Τυπική σύμβαση:
Λήψη σε μορφή Word.
Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου:
Λήψη σε μορφή Word.
Δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο χωρίς δοκιμαστική περίοδο:
Λήψη σε μορφή Word.
Συμφωνία IP:
Λήψη σε μορφή Word.
Επιπρόσθετη συμφωνία:
Λήψη σε μορφή Word.
Τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση εργαζομένων;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ενιαία έντυπα για τη σύνταξη τέτοιων εγγράφων. Καθιερώνεται ενιαίο έντυπο μόνο για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, δηλαδή τις μικρές επιχειρήσεις.
Η κορυφή του εγγράφου αποτελείται από τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Πλήρες όνομα του πολίτη που εισέρχεται στο έργο.
- Όνομα και στοιχεία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του ΑΦΜ.
- Τόπος και ημερομηνία του εγγράφου.
Πληροφορίες για τους όρους επαγγελματικής δραστηριότητας:
- Επάγγελμα, θέση, προσόντα (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) και χώρο εργασίας.
- Η στιγμή έναρξης των εργασιών και η διάρκεια της σύμβασης.
- Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης. Συνήθως, δίνεται η ευκαιρία σε έναν εργαζόμενο να εργαστεί σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα κοινό για ολόκληρη την επιχείρηση. Ωστόσο, ορισμένες περιπτώσεις προβλέπουν ατομικό, ευέλικτο πρόγραμμα ή ωράριο με βάρδιες, μερική απασχόληση, διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε πολλά μέρη.
Σημαντική προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας: όχι περισσότερες από 40 ώρες για ενήλικες, 36 ώρες ή λιγότερο για εργαζόμενους ηλικίας 16-18 ετών, όχι περισσότερες από 24 ώρες για εφήβους από 14 έως 16 ετών.
- Όροι πληρωμής, μισθοί: τιμολόγιο ή μισθός, πρόσθετες πληρωμές, κίνητρα, παροχές, αποζημίωση για ειδικές ή επιβλαβείς συνθήκες.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
- Εγγυήσεις.
- φύση και συνθήκες εργασίας.
Σπουδαίος!Εάν δεν υπάρχει μία από αυτές τις ρήτρες στο κείμενο της συναφθείσας σύμβασης, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη διοικητική κύρωση με τη μορφή προστίμου. Η επιθεώρηση εργασίας ελέγχει τη συμμόρφωση του κειμένου του εγγράφου.
Εάν χρειαστεί να γίνουν αλλαγές ή προσθήκες, πρέπει να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία.
Πρόσθετοι όροι
Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις νομικές ρυθμίσεις, αν και μπορεί να έχουν διαφορετικό χαρακτήρα και σκοπό, ανάλογα με την περίπτωση.
Σύμφωνα με τους όρους του Εργατικού Κώδικα, το έγγραφο μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους:
- Διευκρινίσεις σχετικά με τον επερχόμενο χώρο εργασίας: για παράδειγμα, ένδειξη μιας ξεχωριστής δομικής μονάδας και της πραγματικής της διεύθυνσης.
- Δοκιμαστική περίοδος και οι προϋποθέσεις της. Συχνά απαιτείται ο έλεγχος των προσόντων και των γνώσεων του εργαζομένου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
Η θητεία δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες, για τη διαχείριση - 6 μήνες, εξαιρουμένης της ασθένειας ή της απουσίας για καλούς λόγους.
- Παράδοση στη δουλειά. Αυτό το στοιχείο έχει μεγάλη σημασία όταν ο χώρος εργασίας έχει αφαιρεθεί σημαντικά (για παράδειγμα, για εργαζόμενους στο δρόμο), όταν η εργάσιμη ημέρα ξεκινά πολύ νωρίς και τελειώνει πολύ αργά (οδηγοί, αγωγοί).
- Ρήτρα για τη μη αποκάλυψη διαβαθμισμένων πληροφοριών επίσημης ή εμπορικής φύσης ή κρατικών μυστικών.
- Ρήτρα σχετικά με την ανάγκη εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα σε μια δεδομένη επιχείρηση κατά την εκπαίδευση ενός εργαζομένου σε βάρος του εργοδότη.
- Προϋποθέσεις κοινωνικής ή ασφάλισης υγείας υποχρεωτικής ή πρόσθετης φύσης.
- Δυνατότητα παροχής στέγης. Ένα διαμέρισμα μπορεί να είναι προσωρινό ή μόνιμο, παρέχεται στο μέλλον ή αυτή τη στιγμή, κεφαλαιουχική στέγαση, ξεχωριστό ή κοινόχρηστο διαμέρισμα, στεγαστικό δάνειο, πλήρης ή μερική πληρωμή για ενοικίαση κατοικίας.
Σε κάθε περίπτωση, τα μέρη μπορούν να εισαγάγουν ρήτρα για τη βελτίωση των κοινωνικών και συνθηκών διαβίωσης του προσλαμβανόμενου, της οικογένειάς του.
- Πρόσθετες ευκαιρίες για παροχή μη κρατικών συντάξεων.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας και ορισμένες άλλες νομοθετικές πράξεις επιτρέπουν τη συμπερίληψη μιας ρήτρας που δηλώνει ότι είναι δυνατή η σύναψη συμφωνίας με αυτόν τον εργαζόμενο από άλλους οργανισμούς και άτομα που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτής της συμφωνίας.
Γνωστοποίηση σύναψης σύμβασης εργασίας
Πολλοί εργοδότες πρέπει να προσλάβουν ξένους υπηκόους. Η διαδικασία πρόσληψης ενός τέτοιου ατόμου θα πρέπει να συνοδεύεται από ορισμένες ενέργειες, μεταξύ των οποίων είναι και η ειδοποίηση ορισμένων κρατικών φορέων.
Σπουδαίος!Ένας αλλοδαπός πολίτης έχει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία με τον πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό του εγγυάται η νομοθεσία της χώρας μας.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας για αλλοδαπούς έχει επιτρεπτικό χαρακτήρα. Δηλαδή, για τη σύναψή του απαιτείται η λήψη αδειών για την προσέλκυση και χρήση ξένου εργατικού δυναμικού από εργοδότες, ο επισκέπτης πολίτης θα πρέπει να λάβει άδεια εργασίας.
Οι κανόνες και η διαδικασία για την κατάρτιση συμφωνίας είναι οι ίδιοι όπως όταν προσλαμβάνετε έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να ακολουθηθεί η Σύσταση Νο. 86 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «On Migrant Workers» (είναι συμβουλευτική) και η Συμφωνία των χωρών της ΚΑΚ της 15ης Απριλίου 1994 (υποχρεωτική).
Εάν ο μισθωμένος υπάλληλος έχει προβλήματα με τη ρωσική γλώσσα, το έγγραφο μεταφράζεται σε γλώσσα που κατανοεί, αν και πρέπει να έχει συνταχθεί στα ρωσικά.
Οι πρόσθετες προϋποθέσεις κατά τη σύναψη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη είναι εξίσου σημαντικές με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, όλα αυτά τα σημεία ορίζονται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Η σύμβαση πρέπει να περιέχει όλες τις υποχρεωτικές ρήτρες που απαιτούνται από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπό πολίτη για 1 έτος. Ελλείψει λόγων για σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.
Κατά την υπογραφή της συμφωνίας, ο εργοδότης αποστέλλει ειδοποιήσεις στους ακόλουθους οργανισμούς:
- Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περίοδος ειδοποίησης 10 ημέρες).
- Κέντρο Απασχόλησης (3 ημέρες).
- Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης (7 ημέρες).
Οι ίδιες ειδοποιήσεις πρέπει να αποστέλλονται με τη λύση της συμφωνίας και την απόλυση του αλλοδαπού εργαζομένου. Παραμένουν οι ίδιοι όροι για την κοινοποίηση των κρατικών φορέων, αλλάζει μόνο ο όρος ειδοποίησης της υπηρεσίας μετανάστευσης - είναι 3 ημέρες από την απόλυση. Πρέπει επίσης να αποστέλλονται ειδοποιήσεις κατά τη χορήγηση της άδειας.
Προσοχή!Εάν δεν σταλεί μια τέτοια ειδοποίηση, ο εργοδότης θα επιβληθεί πρόστιμο έως και 1 εκατομμύριο ρούβλια.
Η διάρκεια της σύμβασης έχει μεγάλη σημασία. Η διάρκεια της άδειας εργασίας δεν πρέπει να λήξει πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Απειλεί και με πρόστιμα για τον εργοδότη.
Για να ευθυγραμμίσετε τις προθεσμίες, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το Art. 59 ΤΚ. Η καταγγελία της συμφωνίας έχει επίσης τους δικούς της ειδικούς όρους, οι οποίοι πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Η διαδικασία υπογραφής σύμβασης εργασίας και η έναρξη ισχύος της
Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί μόνο με πολίτη που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών. Άλλοτε επιτρέπεται η υπογραφή του με μαθητές 15 ετών, άλλοτε ακόμη και 14 ετών. Βάσει τέτοιου εγγράφου εκδίδεται εντολή για πρόσληψη. Το περιεχόμενό του πρέπει να αντιστοιχεί στο κείμενο της συμφωνίας.
Η παραγγελία εκδίδεται εντός τριών ημερών από την έναρξη των πραγματικών εργασιών. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους όρους του εσωτερικού κανονισμού.
Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί μετά την υπογραφή της, αμέσως αφού τα δύο μέρη καταλήξουν σε συμφωνία σε όλα τα σημεία.
Από τη στιγμή αυτή τίθεται σε ισχύ (άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας), εκτός εάν οι διατάξεις της σύμβασης εργασίας και οι νόμοι ορίζουν διαφορετικά. Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζεται στην ίδια τη συμφωνία ή, εάν δεν είναι γραπτή, στη σειρά απασχόλησης.
Μερικές φορές η σύμβαση τίθεται σε ισχύ τη στιγμή που ο εργαζόμενος εμφανίζεται πραγματικά στο χώρο εργασίας. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα από την ημερομηνία που καθορίζεται στο έγγραφο.
Εάν ο όρος δεν ορίζεται ρητά, τότε απαιτείται να αρχίσουν τα καθήκοντά τους την επόμενη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος του εγγράφου.
Είναι δυνατή η ακύρωση της συναφθείσας σύμβασης
Η δυνατότητα ακύρωσης της συμφωνίας προβλέπεται στο Μέρος 4 του Άρθ. 61 ΤΚ. Εάν ο εργαζόμενος δεν μεταβεί στον χώρο εργασίας του εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη συμφωνία.
Η ακυρωθείσα σύμβαση θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί, δηλαδή χάνει τη νομική της ισχύ, τα μέρη δεν έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις μεταξύ τους.
Σπουδαίος!Είναι αλήθεια ότι σε περίπτωση ασφαλισμένου συμβάντος (ασθένειας, τραυματισμού ή άλλων περιπτώσεων που καθορίζονται από το νόμο) κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης έως την ακύρωσή του, ο πολίτης εγγυάται όλες τις πληρωμές που οφείλονται βάσει αυτής της συμφωνίας ή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.
Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να ακυρώσει ή να διατηρήσει σε ισχύ την υπογεγραμμένη συμφωνία.
Κατά την ακύρωση ενός εγγράφου, συντάσσεται κατάλληλη πράξη. Χάνει την ισχύ και την τάξη του, αν έχει ήδη εκδοθεί. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να αρνηθεί να εργαστεί πριν πάει στον χώρο εργασίας του.
Τελικά
Η σύμβαση εργασίας έχει καθοριστική σημασία στις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις. Επομένως, το περιεχόμενό του, η σειρά συμπλήρωσης, οι κανόνες τήρησης των σημείων του θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με μεγάλη προσοχή.
Οι υποχρεωτικές και πρόσθετες ρήτρες μπορούν να γραφτούν με διαφορετικούς τρόπους, αλλά η κύρια προϋπόθεση είναι ότι δεν πρέπει να δημιουργούν συνθήκες για τον εργαζόμενο χειρότερες από αυτές που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν οποιεσδήποτε ρήτρες ή προϋποθέσεις δεν περιλαμβάνονται στο κείμενο της συμφωνίας, αυτό δεν αποτελεί απόδειξη ότι ο εργοδότης ή ο μισθωτός αρνείται να εκπληρώσει τα δικαιώματα ή τις υποχρεώσεις του.
