Σπίτι / KKM (ταμεία) / Ενιαίες μορφές λογιστικής εργασίας. Περί έγκρισης ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της
25.12.2019

Ενιαίες μορφές λογιστικής εργασίας. Περί έγκρισης ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της

ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ

ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΕΝΙΑΙΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ
ΠΡΩΤΟΓΡΑΦΙΚΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΗΣ

Προκειμένου να υλοποιηθούν οι απαιτήσεις Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ Κρατική Επιτροπήτης Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις στατιστικές αποφασίζει:
1. Εγκρίνει τις συμφωνίες που έχουν συμφωνηθεί με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας και κοινωνική ανάπτυξηΡωσική Ομοσπονδία, ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της:
1.1. Για τα αρχεία προσωπικού:
N T-1 «Παραγγελία (οδηγία) στις αποδοχή έργωνψευδώνυμο για εργασία", N T-1a "Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλων", N T-2 "Προσωπική κάρτα υπαλλήλου", N T-2GS (MS) "Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου", N T -3" στελέχωση", N T-4" Κάρτα εγγραφήςεπιστημονικός, επιστημονικός και παιδαγωγικός εργαζόμενος», N T-5 «Διαταγή (οδηγία) για τη μετάταξη υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας», N T-5a «Διαταγή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένων σε άλλη εργασία», N T- 6 "Διαταγή (οδηγία) ) σχετικά με τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο", N T-6a "Διαταγή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας σε υπαλλήλους", N T-7 " Πρόγραμμα διακοπών", N T-8 "Διαταγή (διαταγή) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)", N T-8a "Διαταγή (διαταγή) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους (απόλυση)", N T -9 "Διαταγή (οδηγία) για αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-9a "Διαταγή (οδηγία) για αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-10 " Πιστοποιητικό ταξιδιού", N T-10a" ανάθεση υπηρεσίαςγια αποστολή επαγγελματικού ταξιδιού και έκθεση για την υλοποίησή του», Ν Τ-11 «Διαταγή (οδηγία) για την προαγωγή υπαλλήλου», Ν Τ-11α «Διαταγή (οδηγία) για την προαγωγή εργαζομένων».
1.2. Για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό έναντι αμοιβών:
N T-12 "Time sheet and payroll", N T-13 "Time sheet", N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Payroll", N T-53a "Journal εγγραφής μισθοδοσίας», N T-54 «Προσωπικός λογαριασμός», N T-54a «Προσωπικός λογαριασμός (svt)», N T-60 «Σημείωση-υπολογισμός χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο», N T-61 «Σημ. υπολογισμός κατά την καταγγελία (ακύρωση) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)", N T-73 "Πράξη για την αποδοχή της εργασίας που εκτελείται σε επείγον σύμβαση εργασίαςσυνάπτεται για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας.
2. Διανείμετε τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην ενότητα 1.1 του παρόντος διατάγματος σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που λειτουργούν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην ενότητα 1.2 - σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από δημόσια ιδρύματα.
3. Με την εισαγωγή των ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του παρόντος διατάγματος, οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 04/06/2001 N 26, θα να αναγνωριστεί ως άκυρη.

Πρόεδρος
Goskomstat της Ρωσίας
V.L. SOKOLIN

Με την επιστολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2004 N 07 / 2732-YUD, αναγνωρίστηκε ότι δεν χρειάζεται κρατική εγγραφή.

Ενιαίο έντυπο Ν Τ-1

Εγκρίθηκε
Διάταγμα
Goskomstat της Ρωσίας
με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

--------¬
¦ Κωδικός ¦

Σελίδες: 1 ...

N 1 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΕΝΙΑΙΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ ΠΡΩΤΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΗΣ Προκειμένου να εφαρμοστούν οι απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001N 197-FZ Η Κρατική Επιτροπή Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει: 1.Έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της που συμφωνήθηκαν με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 1.1 .Σύμφωνα με τα αρχεία προσωπικού: N T-1 "Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλου", N T-1a "Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλων", N T-2 "Προσωπική κάρτα υπαλλήλου", N T-2GS (ΜΣ) «Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου», Ν Τ-3 «Στελέχωση», Ν Τ-4 «Δελτίο μητρώου επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου», Ν Τ-5 «Διαταγή (οδηγία) με η μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας», Ν Τ-5α «Διαταγή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας», Ν Τ-6 «Διαταγή (οδηγία) για την παροχή άδειας στον εργαζόμενο», Ν Τ. -6α "Διαταγή (οδηγία) σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζομένους" , N T-7 "Πρόγραμμα διακοπών", N T-8 "Διαταγή (εντολή) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση) ", N T-8a "Διαταγή (εντολή) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους (απόλυση)", N T-9 "Διαταγή (οδηγία) για αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι", N T- 9α "Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-10 "Ταξιδιωτικό πιστοποιητικό", N T- 10a "Ανάθεση υπηρεσίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι και έκθεση για την υλοποίησή του", N T-11 " Διαταγή (διαταγή) περί προαγωγής υπαλλήλου», Ν Τ-11α «Διαταγή (διαταγή) περί προαγωγής υπαλλήλων». 1.2. Σύμφωνα με τη λογιστική του χρόνου εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό για αμοιβές: N T-12 "Φύλλο χρόνου και μισθοδοσία", N T-13 "Time sheet", N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Payroll", N T-53a "Journal of register of payrolls", N T-54 "Personal account", N T-54a "Personal account (svt)", N T-60 "Σημείωση-υπολογισμός στις χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο», N T-61 «Σημείωση-υπολογισμός κατά τη λήξη (ακύρωση) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)», N T-73 «Νόμος για την αποδοχή εργασίας που εκτελείται με απασχόληση ορισμένου χρόνου σύμβαση που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας. 2. Διανείμετε τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην παράγραφο.1.1 του παρόντος διατάγματος, για οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που δραστηριοποιούνται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ρήτρα1.2 - για οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που λειτουργούν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τα δημοσιονομικά ιδρύματα.3. Με την εισαγωγή των ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του παρόντος διατάγματος, οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 6ης Απριλίου 2001 N 26 αναγνωρίζονται ως Στις 15 Μαρτίου 2004, το N 07/2732-YUD αναγνωρίστηκε ότι δεν απαιτεί κρατική εγγραφή. Ενιαίο έντυπο N T-1 Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 ┌───────┐ │ Κωδικός ─┤ ________________________________________________ σύμφωνα με το OKPO │ │ όνομα του οργανισμού ──────┘ ┌─────────────────────────────-του ├ ─────────┼────────────┤ ORDER ) σχετικά με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου └───── ─ ~ ─── ┤ │ έως │ │ └──────┴───────── │Αριθμός προσωπικού│ ────────────────── ─── ─ ──────┘ επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο σε ________________________________________________________________ διαρθρωτική υποδιαίρεση ___________________________________________________________________ θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), βαθμός, τάξη (κατηγορία) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ συνθήκες απασχόλησης, φύση εργασίας με τιμολόγιο (μισθός) ___________ τρίψιμο. __ κοπ. σε αριθμούς με προσαύξηση ___________ τρίψτε. __ κοπ. αριθμοί με δοκιμασία για περίοδο __________________________________ μήνα (ες) Αιτία: Σύμβαση εργασίας με ημερομηνία "__" ___________ 20__ N ______ Επικεφαλής του οργανισμού ____________ _______ _______________________ θέση προσωπική μεταγραφή της υπογραφής Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή "__" ________ 20__ προσωπική υπογραφή Ενιαίο έντυπο N T-1a Εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 ┌────────────────────────────┐ σύμφωνα με ⤂ Κώδικα OKPO │ │ όνομα του οργανισμού └────────┘ ┌───────-──── ment│ σύνταξη│ ├─────────┼───────────────────────────┤ ORDER ORDER) για την πρόσληψη υπαλλήλων Απασχόληση: Επώνυμο, ονοματεπώνυμο, αριθμός προσωπικού βαθμός, κατηγορία (κατηγορία) προσόν Ταμολόγιο (μισθός), επίδομα, τρίψιμο. Αιτία: σύμβαση εργασίας Περίοδος εργασίας Δοκιμή για περίοδο, μήνες Ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία (οδηγία). Προσωπική υπογραφή. Αριθμός ημερομηνίας ημερομηνία από έως 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Επικεφαλής του οργανισμού ____________ ________ _________ θέση προσωπική μεταγραφή της υπογραφής Ενιαίο έντυπο N T-2 Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας N20501. ┐ │ Κωδικός │ ├───────┤ Έντυπο OKUD │0301002│ ├───└└────┤ ________________________________________________─ OKPO │ πρόσωπο αριθμόςΑριθμός μητρώου φορολογούμενου Αριθμός πιστοποιητικού ασφάλισης της κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης Αλφάβητο Φύση εργασίας Είδος έργα(κύρια, μερική απασχόληση) Φύλο (άνδρας, γυναίκα) ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΑΡΤΑ υπαλλήλου I. ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ───────── ┐ Σύμβαση εργασίας │ αριθμός │ │ ├──────────────────└└──────── ──── ────┴───────── ────┘ 1. Επώνυμο ________________ Όνομα ________________ Πατρώνυμο ____________________ ┌─────┘ ─ ──────┤ 2. Ημερομηνία γέννησης _________________________________________________ │ │ ημέρα, μήνας, έτος ├────────└────└└└─┤ │ _______________________________________________________ ──────┤ 4. Ιθαγένεια _______________________________________ σύμφωνα με το OKIN │ │ ├──── ──────┤ 5. Γνώση ξένη γλώσσα _________________ _______ Σύμφωνα με το okin │ │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ^ προς ΟΚΙΝ │ │ δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική, └───────────┘ πρωτοβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια επαγγελματική, ανώτερη επαγγελματική εκπαιδευτικό ίδρυμαΈγγραφο για την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων Έτος αποφοίτησης Όνομα αριθμός σειράς Προσόντα σύμφωνα με το έγγραφο για την εκπαίδευση Κατεύθυνση ή ειδικότητα σύμφωνα με το έγγραφο Κωδικός OKSO ┌──────────────── ─ ──────┬────────── Όνομα │ Πιστοποιητικό εκπαίδευσης, o │ Έτος │ │ εκπαιδευτικό │ προσόντα ή διαθεσιμότητα │ παράθυρα-│ │ ιδρύματα │ ειδικές γνώσεις ───── ─┼──────┤ │ │ όνομα │ σειρά │ αριθμός │ │ ├─── ─── ────────┼────────┼───── ────┤ │Προσόντα σύμφωνα με το έγγραφο │ Κατεύθυνση ή ειδικότητα │ │mentu σχετικά με την εκπαίδευση │ σύμφωνα με το έγγραφο │ ├─────── ────────────────────── ──── ─────────────────┤ OKSO κωδικός │ │ │ │ └ ──── ───────────────────────┼────┼└└________________________________ └─u─┤ μεταπτυχιακές σπουδές ΕΝΤΑΞΕΙ ── ┘ διδακτορικές σπουδές ────────────┬─────── επιστημονικό ίδρυμα│μέτρα, ημερομηνία έκδοσης│ │ ├──────────────── ─ ─────── ──────────┤ ┼──── ───────────┤ │ │ │ │ ───── │Κατεύθυνση ή ειδικότητα │ │ │σύμφωνα με το έγγραφο │ ├─────────── ── ────────────────── ─── ───────┤ │ │ │ ├───── ──── ──── ──────────────────── ──- ──── ──────────┴─────────── ─── ────────┤ │ Κωδ. να OKPDTR │ │ κύρια ├───────────┤ _________________________________ σύμφωνα με το OKPDTR │ │ άλλο └────────────┤ _______________________________ σύμφωνα με το OKPDTR │ │ άλλο └────────────── υπηρεσίας (από "__" __________ 20__): Σύνολο ______ ημέρες _______ μήνες _____ έτη Συνεχείς ______ ημέρες _______ μήνες _____ έτη └└└— —ε — — — — — — — — — — το κράτος _______ ημέρες ___________ ημέρες _______ χρόνια γάμος _________________________ Κωδικός κατά Οκίν │ └──── παρέλαση 10. Σύνθεση της οικογένειας: βαθμός συγγένειας (πλησιέστεροι συγγενείς) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο έτος γέννησης 1 2 3 11. Διαβατήριο: N ________ "____" ____________ _____ Εκδόθηκε από ________________________________________________________________ Ονοματεπώνυμο της αρχής που εξέδωσε το διαβατήριο _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ημερομηνία εγγραφής στον τόπο κατοικίας «__» __________ _____________ Αριθμός Τηλ. ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ 1. Κατηγορία εφεδρείας __________ │6. Στρατιωτικό όνομα 2. Στρατιωτικός βαθμός ___________ │επιτροπεία στον τόπο κατοικίας 3. Σύνθεση (προφίλ) __________ │_________________________________ 4. Ονομασία πλήρους κωδικού │7. Εγγεγραμμένος στο στρατό: ____ VUS _______________________ │ α) στρατηγός (ομάδα, αριθμός παρτίδας) 5. Κατηγορία καταλληλότητας για │ ________________________________ στρατιωτική θητεία ____________ │ β) ειδική _________________ │8. _________________________________ σήμα διαγραφής από στρατιωτική εγγραφή Υπάλληλος υπηρεσία προσωπικού ___________ _________ _________ θέση προσωπική μεταγραφή υπογραφής Υπάλληλος ____________________ προσωπική υπογραφή «__» ________ 20__ 3η σελίδα του εντύπου Ν Τ-2 III. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ημερομηνία Διαρθρωτική υποδιαίρεση Θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), βαθμός, κατηγορία (κατηγορία) προσόντων Συντελεστής δασμών (μισθός), επίδομα, τρίψιμο. Αιτιολογία Προσωπική υπογραφή του κατόχου του βιβλίου εργασίας 1 2 3 4 5 6 IV. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ Ημερομηνία πιστοποίησης Απόφαση της Επιτροπής Έγγραφο (πρακτικά) Αιτιολογία Αριθμός Ημερομηνία 1 2 3 4 5 V. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ Ημερομηνία Είδος προχωρημένης κατάρτισης έναρξη εκπαίδευσης τέλος εκπαίδευσης σειρά, αριθμός ημερομηνία 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Ημερομηνία Ειδικότητα (κατεύθυνση, επάγγελμα) Έγγραφο (δίπλωμα, πιστοποιητικό) Λόγοι έναρξης μετεκπαίδευσης για τη λήξη της μετεκπαίδευσης όνομα αριθμός ημερομηνία 1 2 3 4 5 6 7 4η σελίδα του εντύπου N T-2 VII . ΒΡΑΒΕΙΑ (ΠΡΟΤΡΟΠΗ), ΤΙΤΙΚΟΙ ΤΙΤΛΟΙ Όνομα βραβείου (ενθάρρυνση) Όνομα εγγράφου Αριθμός ημερομηνίας 1 2 3 4 VIII. ΔΙΑΚΟΠΕΣ Είδος διακοπών (ετήσιες, εκπαιδευτικές, χωρίς αποταμίευση μισθοίκ.λπ.) Περίοδος λειτουργίας Ποσότητα ημερολογιακές ημέρες άδεια Ημερομηνία Λόγος από την αρχή του τέλους 1 2 3 4 5 6 7 IX. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο Όνομα παροχής Αριθμός εγγράφου Αριθμός αιτιολογίας ημερομηνία έκδοσης 1 2 3 4 Χ. ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________ XI. Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (απόλυση) ________________________________ Ημερομηνία απόλυσης "__" ___________ 20__ Παραγγελία (οδηγία) N _____ με ημερομηνία "__" __________ 20__ Υπάλληλος προσωπικού ________________________ θέση προσωπική υπογραφή ___ -2GS (MS) Εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 ┌──────────┐ │ Κωδικός ┤ ________________________________________________ σύμφωνα με το όνομα της εταιρείας OKPO ─────┘ Ημερομηνία σύνταξης Αριθμός προσωπικού Αριθμός φορολογικού μητρώου Αριθμός πιστοποιητικού ασφάλισης της κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης Αλφάβητο Είδος εργασίας Είδος εργασίας (κύρια, μερικής απασχόλησης) Φύλο (άνδρας, γυναίκα) ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΑΡΤΑ κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου Ι . ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ┌──────── ┬──────────└└└─┐───└└─┐──│──││─────── ──── ─────┤ │ ημερομηνία │ │ └─── ────┴────└________________─────└_________________─│────└─── ─ ──────┐ │ Κωδικός │ ├───────── ──┤ 2. Ημερομηνία γέννησης __________________ ─────┤ │ │ 3. Τόπος γέννησης _____________________________________ σύμφωνα με τον ΟΚΑΤΟ ── - 4. .. 4 4. Citizenship ____________________________________ σύμφωνα με το Okin │ │ ├ ├άρι ├ ├ │ ├ ├ ├ ├ .. ─────────┤ _________________ _______ σύμφωνα με το OKIN │ │ όνομα πτυχίο │ │ γνώσεις ├──└──_________________────│ σύμφωνα με το OKIN. ─────────┘ πρωτοβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια επαγγελματική, ανώτερη επαγγελματική επωνυμία του εκπαιδευτικού ιδρύματος Έγγραφο για την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις Έτος αποφοίτησης Όνομα αριθμός σειράς Προσόντα σύμφωνα με το έγγραφο για την εκπαίδευση Κατεύθυνση ή ειδικότητα σύμφωνα με έγγραφο Κωδικός OKSO ┌───────────── Όνομα │ Έγγραφο για την εκπαίδευση, σχετικά με │ Έτος │ │ │ Έτος │ │ εκπαιδευτικά └ │ προσόντα ή διαθεσιμότητα │—│—│ Σειρά ─── ────────────────────── ─── Πληροφόρηση το έγγραφο │ ├──────────── ─────── ── ──────────────────── ── ───── ──┤ │ │ │ │ Κωδικός OKSO ───────────── ──── ───────── ──┼────┤ Μεταπτυχιακό επαγγελματικό │ │ εκπαίδευση ─┬└── ─── ────┐ , αλλά-│ │ │επιστημονικό ίδρυμα │μέτρα, ημερομηνία έκδοσης│ │ ├─── ────────── ───┼──────── ┼──── ────────────────────── ──┴ ──────────────┤ │ │Κατεύθυνση ή ειδικότητα │ │ │ │ σύμφωνα με έγγραφο │└─── ─┼─ ──────────────────- ──── ────────────────────── ─── ┐ │ │ Κωδικός OKSO │ │ └────────────────────────────────────────┴─7. Ακαδημαϊκό πτυχίο ______________________ Κωδικός OKIN │ │ Υποψήφιος Επιστήμης, └────────────┘ Διδάκτωρ Επιστημών 2η σελίδα του εντύπου N T-2GS (MS) της υπηρεσίας 8. __________ 20__): Σύνολο ______ ημέρες _______ μήνες _____ έτη Συνεχείς ______ ημέρες _______ μήνες _____ έτη Κρατική (δημοτική) υπηρεσία:——————————————————————————————————————__________ ημέρες ______ ετών ─ ─┐ 9. Κατάσταση γάμου _______________________ Κωδικός OKIN │ │ └─────────┘ 10. Σύνθεση οικογένειας: Βαθμός σχέσης (πλησιέστεροι συγγενείς) Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο . ______________ Ημερομηνία έκδοσης "__" ____________ ____ υ. Εκδόθηκε από ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ 1. Κατηγορία εφεδρείας __________ │6. Όνομα στρατιωτικού 2. Στρατιωτικός βαθμός ___________ │επιτροπές στον τόπο κατοικίας 3. Σύνθεση (προφίλ) __________ │_________________________________ 4. Ονομασία πλήρους κωδικού │7. Εγγεγραμμένος στο στρατό: ____ VUS _______________________ │ α) στρατηγός (ομάδα, αριθμός παρτίδας) 5. Κατηγορία καταλληλότητας για │ ________________________________ στρατιωτική θητεία ____________ │ β) ειδική _________________ │8. _________________________________ │ σήμα απομάκρυνσης από στρατιωτικό │ εγγραφή Αξιωματικός προσωπικού ___________ _________ _________ θέση προσωπική μεταγραφή υπογραφής Υπάλληλος _____________________ προσωπική υπογραφή "__" ________ 20__ 3η σελίδα του εντύπου ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ημερομηνία Διαρθρωτική υποδιαίρεση Θέση Μισθός, επίδομα, τρίψιμο. Αιτιολογία Προσωπική υπογραφή του κατόχου του βιβλίου εργασίας 1 2 3 4 5 6 IV. ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΒΑΘΜΟΥ ΠΡΟΣΟΝΤΑΣ, ΒΑΘΜΟΣ ΤΑΞΗΣ, ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ, ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ Ημερομηνία Επίπεδο προσόντων, cool κατάταξη , διπλωματικός βαθμός, στρατιωτικός βαθμός Ποσό επιδόματος, τρίψιμο. Αιτιολογία Προσωπική υπογραφή του κατόχου του βιβλίου εργασίας 1 2 3 4 5 V. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ Ημερομηνία πιστοποίησης Απόφαση της Επιτροπής Έγγραφο (πρακτικά) Αριθμός αιτίας ημερομηνία 1 2 3 4 5 VI. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ Ημερομηνία Είδος προχωρημένης κατάρτισης Όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, τοποθεσία του Έγγραφο (πιστοποιητικό, πιστοποιητικό) Λόγοι έναρξης της εκπαίδευσης τέλος της σειράς κατάρτισης, αριθμός ημερομηνίας 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Ημερομηνία Ειδικότητα (κατεύθυνση) Έγγραφο (δίπλωμα, πιστοποιητικό) Λόγος έναρξης μετεκπαίδευσης Λήξη μετεκπαίδευσης Όνομα αριθμός ημερομηνία 1 2 3 4 5 6 7 4η σελίδα του εντύπου N T-2GS(MS) VIII. ΚΡΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ΒΡΑΒΕΙΑ, ΤΙΜΗΤΙΚΑ ΒΡΑΒΕΙΑ Όνομα βραβείου (ενθάρρυνση) Όνομα εγγράφου Αριθμός ημερομηνίας 1 2 3 4 IX. ΔΙΑΚΟΠΕΣ Είδος άδειας (ετήσια, εκπαιδευτική, άνευ αποδοχών κ.λπ.) Περίοδος εργασίας Αριθμός ημερολογιακών ημερών άδειας Ημερομηνία Λόγος από έως την έναρξη του τέλους 1 2 3 4 5 6 7 X. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με τη νομοθεσία Όνομα παροχής Έγγραφο Αριθμός αιτιολογίας ημερομηνία έκδοσης 1 2 3 4 XI. ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ XII. Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (απόλυση) ________________________________ Ημερομηνία απόλυσης "__" ___________ 20__ Παραγγελία (οδηγία) N _____ με ημερομηνία "__" __________ 20__ Υπάλληλος προσωπικού ________________________ θέση προσωπική υπογραφή ___ -3 Εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1 ┌────────┐ │ Κωδικός │ ├─└──── του εντύπου OKU οργάνωση └────────┘ ┌──────────┬────┬────┬──└──────── │ ├─ ─ ───────┼────────────┤ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ │ │ │ │ ΕΓΚΡΙΣΗ _0___________________ περίοδος "20______________________________ διαταγή "20_____________________________ διαταγή " σε ποσότητα _____ μονάδες ┌──────────────┬───────── ┬ ────────────────── ─── ┐ │ Δομικό │Θέση│Κολί- │Τιμολόγιο│ Προσαυξήσεις, τρίψ. │ Total, │Note- │ │division│(special │honest │ rate ├──────────┬───────────┬────────── ─┤ τρίψιμο. κατάσταση- │ και ούτω καθεξής, │ │ │ │ ομάδα 6 + │ │ │ novation│ │siy), │nyh │ rub │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ψηφίο │ ομάδα 8) │ │ │ │ │ κατηγορία │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └ └ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────────┼ ────────── ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ └└└└│ 8 │ 9 │ 10 ──── ──────┼──────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─────┼──────── ───── ─────┼── ──────┼───────┤││ ──────┼ ───────── ┼──────┼───── ─── ────────────────────── │ │ │ │ ─ ─┼───────┼───────────── ─── ┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ────┼── ─────── ────────┼──────── ───┼─ │ │ │ │ │ │ └───────┴──────┴──── ─- ─── ───────────────────── ─- │ │ │ │ │ │ └──────┴────── ──── ────┴─────────┘ Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ___________ _________ _________ θέση προσωπική υπογραφή αντίγραφο υπογραφή Αρχιλογιστής ___________ _________________________________ προσωπική μεταγραφή της υπογραφής Ενιαίο έντυπο N T-4 Εγκεκριμένο από το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1 ────────────┤ _____________________________________________________________________________________________________________________ όνομα ──────┘ ┌─────────┬──── ─── ────┘ Δομική μονάδα Θέση Αριθμός προσωπικού Αλφάβητο Είδος εργασίας (κύρια, μερική απασχόληση) Φύλο (άνδρας, γυναίκα) 1. Επώνυμο ________________ Όνομα ____________ Πατρώνυμο ___________________________________ Ημερομηνία γέννησης │ │ ────────────────- ── ─────┘ ημέρα, μήνας, έτος 3. Τριτοβάθμια εκπαίδευση επαγγελματική εκπαίδευση _________________________________________ όνομα εκπαιδευτικού ιδρύματος, έτος αποφοίτησης 4. Μεταπτυχιακός επαγγελματίας ┌───────────┐ εκπαίδευση _____________ Κωδικός OKIN │ │—  ─── ─┘ διδακτορικές σπουδές ┌────────────────── ── ───────── ──┐ │ Όνομα │Έγγραφο εκπαίδευσης │Ημερομηνία παραθύρων- │ │ εκπαιδευτικό, │ προσόν, προσόν ┬──────┤ │ │ │όνομα-│σειρά│ αριθμός│ │ │ │νέο- │ │ └└└─│ │││ ───── ─────┼──────┼─────┼──── │ ├─── ────────────────────-─ ─── ──┤ │ │ Ειδικότητα │ ├───────── ─ ─── ──────────────┤ │ │ │ ─── ──── Κωδικός OKSO

ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΕΝΙΑΙΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ
ΠΡΩΤΟΓΡΑΦΙΚΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΗΣ

με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1


Σημείωση! Μπορείτε να κατεβάσετε όλες τις μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που εγκρίνεται με αυτό το Διάταγμα σε μορφή Ms Word 2003 και Ms Excel 2003 κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους!


Για την εφαρμογή των απαιτήσεων, η Κρατική Επιτροπή Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Έγκριση ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της που έχουν συμφωνηθεί με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας :

1.1. Για αρχεία προσωπικού:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. Για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό έναντι αμοιβών:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Διανείμετε τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην ενότητα 1.1 του παρόντος διατάγματος σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που λειτουργούν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην ενότητα 1.2 - σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από δημόσια ιδρύματα.

3. Με την εισαγωγή των ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του παρόντος διατάγματος, οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 6ης Απριλίου 2001 αριθ. 26, θα να αναγνωριστεί ως άκυρη.

Πρόεδρος
Goskomstat της Ρωσίας
V.L. SOKOLIN

Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2004 No. 07/2732-YUD, αναγνωρίστηκε ότι δεν απαιτεί κρατική εγγραφή.

ΟΔΗΓΙΕΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΗΣ

1. Λογιστική προσωπικού

Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλου
(Έντυπο Αρ. Τ-1)

Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλων
(Έντυπο Αρ. Τ-1α)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και καταγραφή των εργαζομένων που προσλαμβάνονται με σύμβαση εργασίας και συμπληρώνονται: έντυπο Αρ. Τ-1 - για έναν εργαζόμενο, έντυπο Νο. Τ-1α - για ομάδα εργαζομένων. Καταρτίζεται από τον υπεύθυνο εισδοχής, για όλα τα πρόσωπα που προσλαμβάνει ο οργανισμός βάσει συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Κατά την έκδοση εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη εργαζομένου για εργασία, το όνομα της δομικής μονάδας, η θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), η περίοδος δοκιμασίας, εάν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμασία κατά την πρόσληψη, καθώς και οι προϋποθέσεις για την πρόσληψη και τη φύση της επικείμενης εργασίας (σύμφωνα με τη μερική απασχόληση, με τη σειρά μεταφοράς από άλλο οργανισμό, για την αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών κ.λπ.). Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο ή εργαζόμενους αορίστου χρόνου, στα στοιχεία "Ημερομηνία" (έντυπο αρ. Τ-1) ή "Περίοδος εργασίας" (έντυπο αρ. Τ-1α), η γραμμή (στήλη) " έως» δεν συμπληρώνεται.

Διαταγή (οδηγία) υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ανακοινώνεται στον/τους εργαζόμενο/ους έναντι παραλαβής. Βάσει εντολής (οδηγίας), ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού κάνει μια καταχώρηση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλου και τη συμπλήρωση των σχετικών στοιχείων σε προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. T-2 ή αρ. T-2GS (MS), και ο προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου ανοίγει στο λογιστήριο (έντυπο αρ. Τ-54 ή Αρ. Τ-54α).

Προσωπική κάρτα υπαλλήλου
(έντυπο αρ. Τ-2)

Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου
(Έντυπο Αρ. T-2GS(MS))

Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού για άτομα που προσλαμβάνονται βάσει: εντολής (οδηγίας) για απασχόληση (έντυπο αρ. Τ-1 ή αρ. Τ-1α). διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας· βιβλίο εργασίας ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκεια υπηρεσίας· πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης · έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία. έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση, καθώς και πληροφορίες που παρέχονται από τον εργαζόμενο για τον εαυτό του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να χρειαστεί να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα.

Η προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου (έντυπο αρ. T-2GS (MS)) χρησιμοποιείται για την καταγραφή προσώπων που κατέχουν κρατικές (δημοτικές) θέσεις δημόσιας υπηρεσίας.

Κατά τη συμπλήρωση του στοιχείου 5 «Γνώση ξένης γλώσσας» ενότητα 1 των εντύπων, αναφέρεται ο βαθμός γνώσης της γλώσσας: «Μιλάω άπταιστα», «Διαβάζω και μπορώ να εξηγήσω τον εαυτό μου», «Διαβάζω και μεταφράζω με λεξικό".

Η εργασιακή εμπειρία (γενική, συνεχής, παροχή δικαιώματος σε μπόνους προϋπηρεσίας, παροχή δικαιώματος σε άλλες παροχές που έχουν δημιουργηθεί στον οργανισμό κ.λπ.) υπολογίζεται με βάση τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και (ή) άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχετική διάρκεια υπηρετικός. Όταν αλλάζουν στοιχεία για υπάλληλο, τα σχετικά στοιχεία καταχωρούνται στην προσωπική του κάρτα, η οποία πιστοποιείται με την υπογραφή υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού.

Τα κύρια έγγραφα βάσει των οποίων συμπληρώνεται το τμήμα II "Πληροφορίες για τη στρατιωτική εγγραφή" είναι:
στρατιωτική ταυτότητα (ή προσωρινό πιστοποιητικό που εκδίδεται με αντάλλαγμα στρατιωτική ταυτότητα) - για πολίτες που βρίσκονται σε εφεδρεία.
πιστοποιητικό πολίτη που υπόκειται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία - για πολίτες που υπόκεινται σε στρατολογία.

Για πολίτες σε εφεδρεία:
Η ρήτρα 1 "Κατηγορία εφεδρείας" για έφεδρους αξιωματικούς δεν συμπληρώνεται.
ρήτρα 3 "Σύνθεση (προφίλ)" - συμπληρώνεται χωρίς συντομογραφία (για παράδειγμα, "εντολή", "ιατρικό" ή "στρατιώτες", "ναύτες" κ.λπ.).
ρήτρα 4 "Ορισμός πλήρους κωδικού VUS" - καταγράφεται η πλήρης ονομασία (έξι ψηφία, για παράδειγμα, "021101" ή έξι ψηφία και ένας αλφαβητικός χαρακτήρας, για παράδειγμα, "113194A").
Η ρήτρα 5 "Κατηγορία καταλληλότητας για στρατιωτική θητεία" - γράφεται με γράμματα: A (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία), B (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία με μικρούς περιορισμούς), C (περιορισμένη καταλληλότητα για στρατιωτική θητεία) ή G (προσωρινά ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία υπηρεσία). Ελλείψει εγγραφών στις αντίστοιχες παραγράφους του στρατιωτικού εισιτηρίου, επιτίθεται η κατηγορία «Α».
στην ρήτρα 7 «Είναι εγγεγραμμένος στο στρατό» συμπληρώνεται (με απλό μολύβι):
γραμμή α) - σε περιπτώσεις όπου υπάρχει εντολή επιστράτευσης και (ή) σφραγίδα για την έκδοση και ανάκληση εντολών επιστράτευσης·
γραμμή β) - για πολίτες που έχουν κάνει κράτηση για την οργάνωση για την περίοδο της επιστράτευσης και για την περίοδο του πολέμου.

Για πολίτες που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία:
στοιχεία: η ρήτρα 1 "Κατηγορία εφεδρείας", η ρήτρα 3 "Σύνθεση (προφίλ)", η ρήτρα 4 "Ορισμός πλήρους κωδικού του VUS" και η ρήτρα 7 "Εγγεγραμμένος για στρατιωτική θητεία" δεν συμπληρώνονται.
στοιχείο 2 "Στρατιωτικός βαθμός" - γίνεται η καταχώριση "υπόκειται σε στράτευση".
Ρήτρα 5 "Κατηγορία καταλληλότητας για στρατιωτική θητεία" - γραμμένο με γράμματα: A (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία), B (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία με μικρούς περιορισμούς), C (περιορισμένη καταλληλότητα για στρατιωτική θητεία), G (προσωρινά ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία ) ή Δ (ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία). Συμπληρώνεται βάσει εγγραφής στη βεβαίωση πολίτη που υπόκειται σε στρατιωτική θητεία.
Η συμπλήρωση στοιχείων που δεν προσδιορίζονται ειδικά στις Οδηγίες γίνεται με βάση πληροφορίες από τα παρατιθέμενα έγγραφα.

Στην παράγραφο 8 του τμήματος II της προσωπικής κάρτας πολίτη που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στην εφεδρεία ή πολίτη που έχει κηρυχθεί ακατάλληλος για στρατιωτική θητεία σύμφωνα με κατάσταση υγείας, στην ελεύθερη γραμμή γίνεται σήμα «αφαιρείται από στρατιωτική εγγραφή λόγω ηλικίας» ή «αφαιρείται από στρατιωτική εγγραφή για λόγους υγείας».

Στην ενότητα «Απασχόληση, μετατάξεις σε άλλη εργασία» με κάθε καταχώριση να γίνεται βάσει εντολής (οδηγίας) για απασχόληση (έντυπο αρ. Τ-1 ή αρ. Τ-1α) και εντολής (οδηγίας) για μετάταξη σε άλλη θέση εργασίας ( έντυπο αριθ. Τ-5), η διοίκηση υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της απόδειξης στη στήλη 6 των εντύπων.

Στην ενότητα "Διακοπές", τηρείται αρχείο όλων των τύπων διακοπών που παρέχονται στον εργαζόμενο κατά την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Κεφάλαιο " Επιπλέον πληροφορίες" συμπληρώνεται για την πληρότητα της λογιστικής για πληροφορίες σχετικά με τους υπαλλήλους που σπουδάζουν στο Εκπαιδευτικά ιδρύματα, λογιστική για άτομα με ειδικές ανάγκες εργασίας κ.λπ.

στελέχωση
(Έντυπο Αρ. Τ-3)

Χρησιμοποιείται για την επισημοποίηση της δομής, της στελέχωσης και της στελέχωσης του οργανισμού σύμφωνα με τον Χάρτη του (Κανονισμοί). Ο κατάλογος προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικών μονάδων, ονόματα θέσεων, ειδικοτήτων, επαγγελμάτων, με ένδειξη προσόντων, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού.

Κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα), για τις οποίες προβλέπεται το περιεχόμενο ημιτελούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία, αναφέρεται στις κατάλληλες μετοχές, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 κ.λπ.

Στη στήλη 5 "Τιμολόγιο (μισθός) κ.λπ." Οι μηνιαίοι μισθοί αναφέρονται σε ρούβλια δασμολογικός συντελεστής(μισθός), μισθολογική κλίμακα, ποσοστό εσόδων, μερίδιο ή ποσοστό κέρδους, ποσοστό συμμετοχής στην εργασία (KTU), συντελεστής διανομής κ.λπ., ανάλογα με το σύστημα αμοιβών που υιοθετείται στον οργανισμό σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις και τοπικές Κανονισμοίοργανώσεις.

Στις στήλες 6 - 8 «Προσυβολές» εμφανίζονται κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων(μπόνους, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων) που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, βόρεια επιδόματα, επιδόματα για ακαδημαϊκό πτυχίο κ.λπ.), καθώς και εκείνα που εισάγονται κατά την κρίση του οργανισμού (για για παράδειγμα, που σχετίζεται με το καθεστώς ή τις συνθήκες εργασίας).

Εάν είναι αδύνατο για τον οργανισμό να συμπληρώσει τις στήλες 5 - 9 σε όρους ρούβλι λόγω της χρήσης άλλων συστημάτων μισθοδοσίας (χωρίς δασμολογικά, μικτά κ.λπ.) σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι στήλες συμπληρώνονται στις κατάλληλες μονάδες μέτρησης (π.χ. σε ποσοστά, συντελεστές κ.λπ.).

Εγκρίνεται με εντολή (οδηγία) που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο.

Οι αλλαγές στον πίνακα προσωπικού γίνονται σύμφωνα με την εντολή (οδηγία) του επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου.

Δελτίο εγγραφής επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου
(έντυπο αρ. Τ-4)

Χρησιμοποιείται σε επιστημονικά, ερευνητικά, ερευνητικά και παραγωγικά, εκπαιδευτικά και άλλα ιδρύματα και οργανισμούς που δραστηριοποιούνται εκπαίδευση, επιστήμη και τεχνολογία, για να λογοδοτήσουν οι επιστήμονες.

Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει των σχετικών δικαιολογητικών (πτυχίο διδάκτορα και υποψηφίου επιστημών, βεβαίωση αναπληρωτή καθηγητή και καθηγητή κ.λπ.), καθώς και στοιχεία που παρέχει ο υπάλληλος για ο ίδιος.

Στο άρθρο 4 «Μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση» αναφέρεται το όνομα του οργανισμού (ίδρυμα) στον οποίο (με τον οποίο) ολοκληρώθηκαν οι μεταπτυχιακές, μεταπτυχιακές, διδακτορικές σπουδές, η ημερομηνία ολοκλήρωσής τους, καθώς και ο αριθμός, η σειρά και η ημερομηνία έκδοσης του το αντίστοιχο πιστοποιητικό.

Η ρήτρα 5 «Ακαδημαϊκό πτυχίο» συμπληρώνεται με βάση τα υποβληθέντα δικαιολογητικά (διπλώματα), συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για τον κλάδο της επιστήμης και την ειδικότητα των επιστημόνων.

Στην παράγραφο 6 «Ακαδημαϊκή βαθμίδα» συμπληρώνονται πληροφορίες για την ακαδημαϊκή βαθμίδα καθηγητή και ανώτερου ερευνητή στην ειδικότητα (για επιστήμονες), αναπληρωτή καθηγητή και καθηγητή στο τμήμα (για επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους) με βάση το αντίστοιχο πιστοποιητικό. .

Για κάθε επιστημονικό και επιστημονικό-παιδαγωγικό υπάλληλο τηρείται και ατομική κάρτα υπαλλήλου (έντυπο Τ-2).

Εντολή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένου σε άλλη εργασία
(Έντυπο Αρ. Τ-5)

Εντολή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένων σε άλλη εργασία
(Έντυπο Αρ. Τ-5α)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της μεταφοράς ενός υπαλλήλου(ων) σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο οργανισμό ή σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον οργανισμό.

Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον (στους) υπαλλήλους έναντι παραλαβής. Σε περίπτωση που δεν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο (ο εργαζόμενος προσλήφθηκε πριν από τις 10/06/92) και η απασχόλησή του είχε εκδοθεί με διαταγή, κατά τη συμπλήρωση του ενιαίου εντύπου αριθ. βάσει της οποίας ο εργαζόμενος θα μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας (αίτηση, ιατρική έκθεση, σημείωμακ.λπ.), και δεν συμπληρώνεται το χαρακτηριστικό «Αλλαγή στη σύμβαση εργασίας». Βάσει εντολής (οδηγίας) για μετάθεση σε άλλη εργασία, σημειώνονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. T-2 ή αρ. T-2GS (MS)), προσωπικό λογαριασμό (έντυπο αρ. T-54). ή Αρ. Τ-54α), την αντίστοιχη καταχώρηση βιβλίου εργασίας.

Εντολή (οδηγία) για χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο
(Έντυπο Αρ. Τ-6)

Εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας στους εργαζόμενους
(Έντυπο Αρ. Τ-6α)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή των αργιών που παρέχονται στον/τους εργαζόμενο/ους σύμφωνα με το νόμο, τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού και τη σύμβαση εργασίας.

Συντάσσονται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον υπάλληλο έναντι παραλαβής. Με βάση την εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας, βαθμολογούνται σε προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. T-2 ή αρ. T-2GS (MS)), προσωπικό λογαριασμό (έντυπο αρ. Τ-54 ή αρ. Τ- 54α) και υπολογίζονται οι αποδοχές, οφειλόμενες σε άδεια, στο έντυπο Νο Τ-60 «Σημείωση-υπολογισμός περί παροχής άδειας στον εργαζόμενο».

Πρόγραμμα διακοπών
(Έντυπο Αρ. Τ-7)

Χρησιμοποιείται για να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο διανομής των ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών για υπαλλήλους όλων των δομικών τμημάτων του οργανισμού για ημερολογιακό έτοςκατά μήνες. Πρόγραμμα διακοπών - συνοπτικό πρόγραμμα. Κατά τη σύνταξή του, λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού και οι επιθυμίες των εργαζομένων.

Το πρόγραμμα διακοπών υπογράφεται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας προσωπικού και εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (εάν υπάρχει) αυτού του οργανισμού σχετικά με σειρά με την οποία χορηγούνται άδειες μετ' αποδοχών.

Όταν η περίοδος των διακοπών μετατίθεται σε άλλη ώρα, με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και του προϊσταμένου της δομικής μονάδας, γίνονται κατάλληλες αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών με την άδεια του ατόμου που ενέκρινε το πρόγραμμα ή ενός ατόμου εξουσιοδοτημένου από αυτόν να το κάνεις. Η μεταφορά των διακοπών πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει εγγράφου που συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.

Εντολή (οδηγία) για τερματισμό (τερματισμός

(Έντυπο Αρ. Τ-8)

Παραγγελία (οδηγία) για τερματισμό (τερματισμός)
σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους (απόλυση)
(Έντυπο Αρ. Τ-8α)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της απόλυσης υπαλλήλου(ων). Συντάσσονται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον υπάλληλο (στους) έναντι παραλαβής με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη γραμμή (στήλη) των εντύπων αριθ. Ομοσπονδία με αναφορά στο σχετικό άρθρο. Στη γραμμή (στήλη) "Έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία" γίνεται αναφορά στο έγγραφο βάσει του οποίου συντάσσεται η παραγγελία και τερματίζεται η σύμβαση εργασίας, αναφέροντας την ημερομηνία και τον αριθμό του (δήλωση εργαζομένου, ιατρική έκθεση, υπόμνημα, κλήσεις στο στρατιωτικό ληξιαρχείο και λοιπά έγγραφα) .

Με την απόλυση ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου, επισυνάπτεται στην εντολή (οδηγία) έγγραφο που επιβεβαιώνει την απουσία υλικών αξιώσεων κατά του εργαζομένου.

Κατά τον τερματισμό σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περιπτώσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επισυνάπτεται εντολή (οδηγία) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με τον/τους εργαζόμενο (απόλυση) Γραφήαιτιολογημένη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου (εφόσον υπάρχει) της οργάνωσης αυτής.

Βάσει εντολής (οδηγίας) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο(ους) (απόλυση), πραγματοποιείται καταχώριση σε προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. T-2 ή αρ. T-2GS (MS). )), προσωπικός λογαριασμός (έντυπο αρ. Τ-54 ή αρ. Τ-54α), βιβλιάριο εργασίας, γίνεται διακανονισμός με τον εργαζόμενο στο έντυπο Νο. Τ-61 «Σημείωση-υπολογισμός κατά τη λήξη (ακύρωση) της απασχόλησης. σύμβαση με τον εργαζόμενο (απόλυση)».

Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι
(Έντυπο Αρ. Τ-9)

Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι
(Έντυπο Αρ. Τ-9α)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της κατεύθυνσης του/των υπαλλήλου(ων) σε επαγγελματικό(α) ταξίδι(α). Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει ανάθεσης εργασίας, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο. Η εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι υποδεικνύει το επώνυμο (τα) και τα αρχικά, τη δομική μονάδα, τη θέση (ειδίκευση, επάγγελμα) του επαγγελματία ταξιδιώτη, καθώς και τον σκοπό, τον χρόνο και τον τόπο (-ους) του επαγγελματικού ταξιδιού. .

Αναφέρονται οι πηγές πληρωμής, εάν είναι απαραίτητο. έξοδα ταξιδιού, άλλες προϋποθέσεις για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι.

Πιστοποιητικό ταξιδιού
(Έντυπο Αρ. Τ-10)

Είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί το χρόνο που δαπανήθηκε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι (ώρα άφιξης στο (τα) σημείο(α) προορισμού και ώρα αναχώρησης από αυτό (αυτά)).

Σε κάθε προορισμό, οι ώρες άφιξης και αναχώρησης σφραγίζονται και υπογράφονται από τον υπεύθυνο. επίσημοςκαι εκτυπώστε.

Εκδίδεται σε ένα αντίγραφο από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει εντολής (οδηγίας) αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι (έντυπο αρ. Τ-9).

Μετά την επιστροφή από επαγγελματικό ταξίδι στον οργανισμό, ο υπάλληλος (υπόλογος) συντάσσει προκαταρκτική έκθεση (έντυπο αρ. ΑΟ-1) με έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν.

ανάθεση υπηρεσίας
για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι και έκθεση για την υλοποίησή του
(Έντυπο Αρ. Τ-10α)

Χρησιμοποιείται για την εγγραφή και τη λογιστική ανάθεση εργασίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και για αναφορά σχετικά με την υλοποίησή της.

Η ανάθεση εργασίας υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο αποσπασμένος εργαζόμενος. Εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν και μεταφέρεται στην υπηρεσία προσωπικού για έκδοση εντολής (οδηγίας) αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι (έντυπο αρ. Τ-9 ή αρ. Τ-9α).

Ένας υπάλληλος που φθάνει από επαγγελματικό ταξίδι συντάσσει μια σύντομη έκθεση για την εργασία που επιτελέστηκε κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, η οποία συμφωνείται με τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και υποβάλλεται στο λογιστήριο μαζί με ταξιδιωτικό πιστοποιητικό (έντυπο αρ. Τ-10 ) και προκαταρκτική αναφορά (έντυπο αριθ. ΑΟ-1).

Εντολή (οδηγία) για την προαγωγή υπαλλήλου
(Έντυπο Αρ. Τ-11)

Εντολή (οδηγία) για την προαγωγή των εργαζομένων
(Έντυπο Αρ. Τ-11α)

Χρησιμοποιούνται για το σχεδιασμό και την καταγραφή ανταμοιβών για επιτυχία στην εργασία.

Καταρτίστηκε με βάση την παρουσίαση του επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο υπάλληλος.

Υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που ανακοινώνεται στον/τους εργαζόμενο/ους έναντι παραλαβής. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) γίνεται κατάλληλη εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Νο Τ-2 ή Νο. Τ-2ΓΣ (ΜΣ)) και στο βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου.

Κατά την εγγραφή όλων των τύπων κινήτρων, εκτός από τις χρηματικές ανταμοιβές (μπόνους), επιτρέπεται η εξαίρεση από το έντυπο αριθ. ".

2. Σύμφωνα με τη λογιστική ωράριο και διακανονισμούς με προσωπικό για μισθούς

Χρονολόγιο και μισθοδοσία
(Έντυπο Αρ. Τ-12)

Πρόγραμμα
(Έντυπο Αρ. Τ-13)

Χρησιμοποιούνται για την καταγραφή του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε και (ή) που δεν εργάστηκε από κάθε υπάλληλο του οργανισμού, για την παρακολούθηση της τήρησης των καθορισμένων ωρών εργασίας από τους υπαλλήλους, για τη λήψη δεδομένων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για τον υπολογισμό των μισθών και επίσης για την κατάρτιση στατιστική αναφοράαπό την εργασία. Κατά την τήρηση χωριστών αρχείων ωρών εργασίας και διακανονισμών με το προσωπικό για αμοιβή, επιτρέπεται η χρήση της ενότητας 1 «Λογιστική για τις ώρες εργασίας» του φύλλου χρόνου στο έντυπο Τ-12 ως ανεξάρτητο έγγραφο χωρίς τη συμπλήρωση της ενότητας 2 «Διακανονισμός με προσωπικό έναντι αμοιβής». Το έντυπο αριθ. Τ-13 χρησιμοποιείται για την καταγραφή του χρόνου εργασίας.

Συντάσσονται σε ένα αντίγραφο από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, που μεταφέρεται στο λογιστήριο.

Σημειώσεις στο Φύλλο Χρόνου για τους λόγους απουσίας, μερικής απασχόλησης ή εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, μειωμένου ωραρίου κ.λπ. κρατικά ή δημόσια καθήκοντα, γραπτή προειδοποίηση για διακοπές, δήλωση μερικής απασχόλησης, γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να υπερωρίασε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος κ.λπ.).

Για να αντικατοπτρίζεται το ημερήσιο κόστος του χρόνου εργασίας ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο στο φύλλο χρόνου, κατανέμονται τα ακόλουθα:
με τη μορφή No. T-12 (στήλες 4, 6) - δύο γραμμές.
στη μορφή Νο. Τ-13 (στήλη 4) - τέσσερις γραμμές (δύο για κάθε μισό του μήνα) και τον αντίστοιχο αριθμό στηλών (15 και 16).

Στα έντυπα Νο. Τ-12 και Νο. Τ-13 (στις στήλες 4, 6), η επάνω γραμμή χρησιμοποιείται για την επισήμανση των συμβόλων (κωδικών) των ωρών εργασίας και η κάτω γραμμή χρησιμοποιείται για την καταγραφή της διάρκειας εργασίας ή άεργος χρόνος (σε ώρες, λεπτά) σύμφωνα με τους αντίστοιχους κωδικούς χρόνου εργασίας για κάθε ημερομηνία. Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η αύξηση του αριθμού των στηλών για την τοποθέτηση πρόσθετων στοιχείων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για παράδειγμα, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές.

Κατά τη συμπλήρωση των στηλών 5 και 7 του φύλλου χρόνου στο έντυπο αριθ. γραμμές.

Το κόστος του χρόνου εργασίας λαμβάνεται υπόψη στο Φύλλο ώρας είτε με τη μέθοδο της συνεχούς καταγραφής παρουσιών και απουσιών από την εργασία, είτε με καταγραφή μόνο αποκλίσεων (απουσίες, καθυστερήσεις, υπερωρίες κ.λπ.). Όταν αντικατοπτρίζονται απουσίες από την εργασία, οι οποίες καταγράφονται σε ημέρες (διακοπές, ημέρες προσωρινής αναπηρίας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια σε σχέση με εκπαίδευση, χρόνος εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων κ.λπ.), κωδικοποιούν μόνο σύμβολα και τις στήλες στο κάτω μέρος η γραμμή παραμένει κενή.

Κατά τη σύνταξη ενός φύλλου χρόνου στο έντυπο αριθ. , συμπληρώνονται οι στήλες από 18 - 34.

Το έντυπο αριθ. T-13 "Timesheet" χρησιμοποιείται όταν αυτοματοποιημένη επεξεργασίαδιαπιστευτήρια. Κατά τη σύνταξη ενός φύλλου χρόνου με τη μορφή Αρ. Τ-13:
κατά την καταγραφή των διαπιστευτηρίων για μισθοδοσία μόνο για έναν τύπο πληρωμής και έναν αντίστοιχο λογαριασμό κοινό για όλους τους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στο χρονοδιάγραμμα, τα στοιχεία "τύπος κωδικού πληρωμής", "αντίστοιχος λογαριασμός" συμπληρώνονται πάνω από τον πίνακα με τις στήλες από 7 έως 9 και στήλη 9 χωρίς συμπλήρωση των στηλών 7 και 8.
κατά την καταγραφή διαπιστευτηρίων μισθοδοσίας για πολλούς (από δύο έως τέσσερις) τύπους πληρωμών και τους αντίστοιχους λογαριασμούς, συμπληρώνονται οι στήλες 7 - 9. Παρέχεται πρόσθετο μπλοκ με πανομοιότυπους αριθμούς στηλών για τη συμπλήρωση δεδομένων σχετικά με τους τύπους πληρωμής, εάν ο αριθμός τους υπερβαίνει τους τέσσερις .

Τα έντυπα του φύλλου χρόνου στο έντυπο Νο. Τ-13 με μερικώς συμπληρωμένα στοιχεία μπορούν να κατασκευαστούν χρησιμοποιώντας τα μέσα επιστήμη των υπολογιστών. Αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν: δομική μονάδα, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), αριθμό προσωπικού κ.λπ. - δηλαδή τα δεδομένα που περιέχονται στους καταλόγους των υπό όρους μόνιμων πληροφοριών του οργανισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, η μορφή του φύλλου χρόνου αλλάζει σύμφωνα με την αποδεκτή τεχνολογία για την επεξεργασία των διαπιστευτηρίων.

Σύμβολα εργασμένου και ακατέργαστου χρόνου, που παρουσιάζονται στις τίτλος σελίδαςΤα έντυπα Νο. Τ-12 χρησιμοποιούνται επίσης κατά τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου σύμφωνα με το έντυπο αρ. Τ-13.

Διακανονισμός και μισθοδοσία
(Έντυπο Αρ. Τ-49)

Απόδειξη πληρωμής
(Έντυπο Αρ. Τ-51)

Δήλωση πληρωμής
(Έντυπο Αρ. Τ-53)

Χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού.

Κατά την εφαρμογή της μισθοδοσίας στο έντυπο Νο. Τ-49, δεν συντάσσονται άλλα έγγραφα διακανονισμού και πληρωμής στα έντυπα Νο. Τ-51 και Τ-53.

Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθούς χρησιμοποιώντας κάρτες πληρωμών, καταρτίζεται μόνο μισθολόγιο και δεν καταρτίζεται μισθολόγιο και μισθοδοσία.

Οι καταστάσεις συντάσσονται σε ένα αντίγραφο στο λογιστήριο.

Η μισθοδοσία (έντυπα αρ. Τ-49 και αρ. Τ-51) γίνεται με βάση δεδομένα από πρωτογενή έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή, τις πραγματικές ώρες εργασίας και άλλα έγγραφα.

Στις στήλες «Δεδουλευμένα» καταχωρούνται τα ποσά κατά είδη πληρωμών από το μισθολόγιο, καθώς και άλλα εισοδήματα με τη μορφή διαφόρων κοινωνικών και πλούτοςπαρέχεται στον εργαζόμενο, καταβάλλεται από τα κέρδη του οργανισμού και υπόκειται σε ένταξη στη φορολογική βάση.

Παράλληλα, υπολογίζονται όλες οι κρατήσεις από το ύψος των ημερομισθίων και καθορίζεται το ποσό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο.

Η σελίδα τίτλου της μισθοδοσίας (έντυπο αρ. Τ-49) και της μισθοδοσίας (έντυπο αρ. Τ-53) δείχνει το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Η άδεια πληρωμής μισθών υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν. Στο τέλος της κατάστασης αναγράφονται τα ποσά των καταβληθέντων και κατατεθειμένων ημερομισθίων.

Στο μισθολόγιο (έντυπο αρ. Τ-49) και στο μισθολόγιο (έντυπο αρ. Τ-53), μετά τη λήξη της περιόδου πληρωμής, γίνεται το σήμα «Κατατεθειμένο» στα ονόματα των εργαζομένων που δεν έχουν λάβει ημερομίσθια, αντίστοιχα, στις στήλες 23 και 5. Εφόσον είναι απαραίτητο, ο αριθμός του υποβληθέντος εγγράφου αναγράφεται στη στήλη «Σημείωση» του Εντύπου Αρ. Τ-53.

Στο τέλος της μισθοδοσίας, μετά την τελευταία καταχώρηση, χαράσσεται μια τελική γραμμή που δείχνει το συνολικό ποσό της μισθοδοσίας. Για το ποσό των εκδοθέντων ημερομισθίων συντάσσεται ένταλμα ταμειακής δαπάνης (έντυπο ΚΟ-2), ο αριθμός και η ημερομηνία του οποίου αναγράφονται στην τελευταία σελίδα του μισθολογίου.

Στις μισθοδοσίες που καταρτίζονται σε ηλεκτρονικά μέσα, η σύνθεση των στοιχείων και η θέση τους καθορίζονται ανάλογα με την υιοθετούμενη τεχνολογία επεξεργασίας πληροφοριών. Σε αυτήν την περίπτωση, το έντυπο του εγγράφου πρέπει να περιέχει όλα τα στοιχεία του ενιαίου εντύπου.

Ημερολόγιο μισθοδοσίας
(Έντυπο Αρ. Τ-53α)

Χρησιμοποιείται για την καταγραφή και καταχώρηση μισθοδοσίας για πληρωμές που γίνονται σε υπαλλήλους του οργανισμού.

Διοικείται από λογιστή.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ
(Έντυπο Αρ. Τ-54)

Προσωπικός λογαριασμός (svt)
(Έντυπο Αρ. Τ-54α)

Χρησιμοποιούνται για να αντικατοπτρίζουν μηνιαίες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους.

Συμπληρώνεται από λογιστή.

Το έντυπο αριθ. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙπληρωμή.

Το έντυπο No. T-54a χρησιμοποιείται στην αυτοματοποιημένη επεξεργασία λογιστικών δεδομένων μέσω τεχνολογίας υπολογιστών (svt) με τη χρήση ειδικών προγραμμάτων και περιέχει ημιμόνιμα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό των μισθών. Αντίγραφο της εκτύπωσης του δελτίου μισθοδοσίας που περιέχει στοιχεία για τα στοιχεία των μισθών, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις, το συνολικό ποσό των πληρωτέων χρημάτων, επενδύεται (επικολλάται) μηνιαίως στον προσωπικό λογαριασμό του εργαζομένου σε χαρτί. Στο πίσω μέρος του εντύπου ή του δελτίου, δίνεται αποκωδικοποίηση των κωδικών (σύμφωνα με το σύστημα κωδικοποίησης που υιοθετείται στον οργανισμό) διάφορα είδηπληρωμές και κρατήσεις.

Σημείωμα-υπολογισμός περί παροχής άδειας στον εργαζόμενο
(Έντυπο Αρ. Τ-60)

Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο όταν του χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ή άλλη άδεια.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών, η στήλη 3 δείχνει το συνολικό ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Οι στήλες 4, 5 υποδεικνύουν τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, τις ώρες που αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας περίοδος χρέωσης. Η στήλη «Αριθμός ωρών περιόδου χρέωσης» συμπληρώνεται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για εργαζόμενο που έχει συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Σημείωση-υπολογισμός κατά τη λήξη (τερματισμός)
σύμβαση εργασίας με υπάλληλο (απόλυση)
(Έντυπο Αρ. Τ-61)

Χρησιμοποιείται για την καταγραφή και τον υπολογισμό των οφειλόμενων μισθών και άλλων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Καταρτίζεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο. Ο υπολογισμός των οφειλόμενων μισθών και λοιπών πληρωμών γίνεται από υπάλληλο του λογιστηρίου.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και οι κρατήσεις για διακοπές που χρησιμοποιούνται εκ των προτέρων, η στήλη 3 δείχνει το συνολικό ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Οι στήλες 4, 5 υποδεικνύουν τον αριθμό των ημερολογιακών (εργάσιμων) ημερών, τις ώρες που αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Η στήλη «Αριθμός ωρών περιόδου χρέωσης» συμπληρώνεται κατά τον υπολογισμό της καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σε εργαζόμενο που έχει συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Πράξη αποδοχής,
εκτελούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,
φυλακισμένος για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας
(Έντυπο Αρ. Τ-73)

Χρησιμοποιείται για την εγγραφή και την καταγραφή της αποδοχής και παράδοσης της εργασίας που εκτελείται από έναν εργαζόμενο στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Αποτελεί τη βάση για τον τελικό ή σταδιακό υπολογισμό των ποσών πληρωμής για την εργασία που εκτελείται.

Καταρτίζεται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την αποδοχή της εκτελεσθείσας εργασίας, εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο και μεταφέρεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό και την πληρωμή του οφειλόμενου ποσού στον ανάδοχο.


Πηγή δημοσίευσης:
"Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας", Αρ. 5, 2004.

Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.01.2004 N 1 "Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της."

Δημοσιεύτηκε από τη Finansovaya Gazeta, N 13, 2004 (Ψήφισμα), Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, N 5, 2004. Σύμφωνα με το συμπέρασμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται κρατική εγγραφή . - Επιστολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2004 N 07 / 2732-YUD ("Economics and Life", N 19, 2004; "Δελτίο του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας", N 5, 2004).

Έναρξη ισχύος του εγγράφου - 03.04.2004. Το παρόν έγγραφο τέθηκε σε ισχύ 10 ημέρες μετά την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσής του (δημοσιεύτηκε στην «Οικονομική εφημερίδα» - 24.03.2004).

Κατάλογος εγκεκριμένων εντύπων για αρχεία προσωπικού:

  • Έντυπο Τ-1 "Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλου",
  • Έντυπο T-1a "Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη εργαζομένων",
  • Έντυπο T-2 "Προσωπική κάρτα υπαλλήλου",
  • Έντυπο T-2GS (MS) "Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου",
  • Έντυπο T-3 "Στελέχωση",
  • Έντυπο Τ-4 "Κάρτα αρχείου επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου",
  • Έντυπο Τ-5 "Εντολή (οδηγία) για τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία",
  • Έντυπο T-5a "Εντολή (οδηγία) για τη μεταφορά εργαζομένων σε άλλη εργασία",
  • Έντυπο Τ-6 "Διαταγή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας σε υπάλληλο",
  • Έντυπο Τ-6α «Διαταγή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας σε υπαλλήλους»,
  • Έντυπο T-7 "Πρόγραμμα διακοπών",
  • Έντυπο Τ-8 "Εντολή (οδηγία) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)",
  • Έντυπο T-8a "Εντολή (οδηγία) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους (απόλυση)",
  • Έντυπο Τ-9 "Εντολή (οδηγία) για την αποστολή υπαλλήλου σε επαγγελματικό ταξίδι",
  • Έντυπο T-9a "Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι",
  • Έντυπο T-10 "Ταξιδιωτικό πιστοποιητικό",
  • Έντυπο T-10a "Ανάθεση υπηρεσίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι και έκθεση για την υλοποίησή του",
  • Έντυπο Τ-11 "Εντολή (οδηγία) για την προαγωγή ενός υπαλλήλου",
  • Έντυπο T-11a "Διαταγή (οδηγία) για την προαγωγή των εργαζομένων."

Κατάλογος εγκεκριμένων εντύπων καταγραφής ωρών εργασίας και διακανονισμών με το προσωπικό έναντι αμοιβής:

  • Έντυπο Τ-12 "Φύλλο χρόνου και υπολογισμός μισθοδοσίας",
  • Έντυπο T-13 "Φύλλο χρόνου",
  • Έντυπο T-49 "Διακανονισμός και μισθοδοσία",
  • Έντυπο T-51 "Μισθοδοσία",
  • Έντυπο T-53 "Μισθοδοσία",
  • Έντυπο T-53a "Ημερολόγιο Εγγραφής Μισθοδοσίας",
  • Έντυπο T-54 "Προσωπικός λογαριασμός", Έντυπο T-54a "Προσωπικός λογαριασμός (svt)",
  • Έντυπο Τ-60 "Σημείωση-υπολογισμός για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο",
  • Έντυπο Τ-61 "Σημείωση-υπολογισμός κατά την καταγγελία (ακύρωση) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)",
  • Έντυπο T-73 "Πράξη για την αποδοχή της εργασίας που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας."

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν είναι υποχρεωτικά τα έντυπα πρωτογενών λογιστικών εγγράφων που περιέχονται στα λευκώματα των ενοποιημένων εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης. Ταυτόχρονα, οι μορφές εγγράφων που χρησιμοποιούνται ως πρωτογενή λογιστικά έγγραφα, που καθορίζονται από εξουσιοδοτημένους φορείςσύμφωνα με και βάσει άλλων ομοσπονδιακούς νόμους(για παράδειγμα, έγγραφα μετρητών) (πληροφορίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/2012).

Διάταγμα

με ημερομηνία 05 Ιανουαρίου 2004 N 1

Περί έγκρισης ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής

Επιστολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης
Ρωσική Ομοσπονδία
της 15ης Μαρτίου 2004 N 07/2732-YUD
θεωρείται περιττή
σε κρατική εγγραφή

Για την εφαρμογή των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ Η Κρατική Επιτροπή Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας

αποφασίζει:

1. Έγκριση ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της που έχουν συμφωνηθεί με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας :

1.1. Για αρχεία προσωπικού:

N T-1 «Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλου», N T-1a «Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλων», N T-2 «Προσωπική κάρτα υπαλλήλου», N T-2 GS (MS) «Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου», Ν Τ-3 «Στελέχωση», Ν Τ-4 «Μητρώο επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου», Ν Τ-5 «Διαταγή (οδηγία) μετάταξης υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας" , N T-5a "Διαταγή (οδηγία) για τη μεταφορά εργαζομένων σε άλλη εργασία", N T-6 "Διαταγή (οδηγία) σχετικά με την παροχή άδειας στον εργαζόμενο", N T-6a "Διαταγή (οδηγία ) σχετικά με την παροχή άδειας σε εργαζομένους», N T-7 «Πρόγραμμα διακοπών», N T-8 «σύμβαση εργασίας με υπάλληλο (απόλυση)», N T-8a «Διαταγή (οδηγία) για καταγγελία (καταγγελία) του σύμβαση εργασίας με υπαλλήλους (απόλυση)", N T-9 " Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-9a "Διαταγή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι", N T- 10 "Ταξιδιωτικό πιστοποιητικό", N T-10a "Εργασία υπηρεσίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι και έκθεση για την υλοποίησή του), N T-11 "Παραγγελία (οδηγία) για την προαγωγή του υπαλλήλου", N T-11a "Παραγγελία (οδηγία) για την προαγωγή των εργαζομένων."

1.2. Για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό έναντι αμοιβών:

N T-12 "Time sheet and payroll", N T-13 "Time sheet", N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Payroll", N T-53a "Journal εγγραφής μισθοδοσίας», N T-54 «Προσωπικός λογαριασμός», N T-54a «Προσωπικός λογαριασμός (svt)», N T-60 «Σημείωση-υπολογισμός χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο», N T-61 «Σημ. υπολογισμός κατά την καταγγελία (ακύρωση) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)", N T-73 "Πράξη για την αποδοχή της εργασίας που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας."

2. Διανομή ενοποιημένων εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζεται στην ενότητα 1.1. του παρόντος ψηφίσματος, για οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην παράγραφο 1.2. - σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που δραστηριοποιούνται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τα δημοσιονομικά ιδρύματα.

3. Με την εισαγωγή των ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του παρόντος ψηφίσματος, αναγνωρίζονται οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κρατικής επιτροπής στατιστικής της Ρωσίας της 06.04.2001 N 26. ως άκυρο.

Πρόεδρος της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
V.L. Sokolin

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-1

    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-1α
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-2
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενοποιημένη φόρμα N T-2 GS (MS)
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-3
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-4
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-5
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-5α
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-6
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-6α
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-7
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-8
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-8a
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-9
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-9α
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-10
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-10a
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-11
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-11a
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-12
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-13
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο Ν Τ-49
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-51
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-53
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-53a
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-54
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-54a
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-60
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-61
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

    Ενιαίο έντυπο N T-73
    Εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
    με ημερομηνία 05.01.2004 N 1

Οδηγίες χρήσης και συμπλήρωσης πρωτογενών λογιστικών εντύπων
τεκμηρίωση για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της

1. Λογιστική προσωπικού

Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλου
(Έντυπο N T-1)
Εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλων
(Έντυπο N T-1a)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και καταγραφή των εργαζομένων που προσλαμβάνονται βάσει σύμβασης εργασίας και συμπληρώνονται: έντυπο N T-1 - για έναν εργαζόμενο, έντυπο N T-1a - για ομάδα εργαζομένων. Καταρτίζεται από τον υπεύθυνο εισδοχής, για όλα τα πρόσωπα που προσλαμβάνει ο οργανισμός βάσει συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Κατά την έκδοση εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη εργαζομένου για εργασία, το όνομα της δομικής μονάδας, η θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), η περίοδος δοκιμασίας, εάν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμασία κατά την πρόσληψη, καθώς και οι προϋποθέσεις για την πρόσληψη και τη φύση της επικείμενης εργασίας (σύμφωνα με τη μερική απασχόληση, με τη σειρά μεταφοράς από άλλο οργανισμό, για την αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών κ.λπ.). Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο ή εργαζόμενους αορίστου χρόνου, στα στοιχεία "Ημερομηνία" (έντυπο N T-1) ή "Περίοδος εργασίας" (έντυπο N T-1a), η γραμμή (στήλη) "έως "δεν έχει συμπληρωθεί.

Διαταγή (οδηγία) υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ανακοινώνεται στον/τους εργαζόμενο/ους έναντι παραλαβής. Βάσει εντολής (οδηγίας), ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλου και συμπληρώνει τα σχετικά στοιχεία σε προσωπική κάρτα (έντυπο N T-2 ή N T-2GS (MS ), και ανοίγεται ο προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου στο λογιστήριο (έντυπο N T-54 ή N T-54a).

Προσωπική κάρτα υπαλλήλου
(Έντυπο N T-2)
Προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου
(έντυπο N T-2 GS (MS)

Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού για άτομα που προσλαμβάνονται βάσει: εντολής (οδηγίας) για απασχόληση (έντυπο N T-1 ή N T-1a). διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας· βιβλίο εργασίας ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκεια υπηρεσίας· πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης · έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία. έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση, καθώς και πληροφορίες που παρέχονται από τον εργαζόμενο για τον εαυτό του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να χρειαστεί να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα.

Η προσωπική κάρτα κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου (έντυπο N T-2 GS (MS) χρησιμοποιείται για την καταγραφή προσώπων που κατέχουν κρατικές (δημοτικές) θέσεις δημόσιας υπηρεσίας.

Κατά τη συμπλήρωση του στοιχείου 5 «Γνώση ξένης γλώσσας» ενότητα 1 των εντύπων, αναφέρεται ο βαθμός γνώσης της γλώσσας: «Μιλάω άπταιστα», «Διαβάζω και μπορώ να εξηγήσω τον εαυτό μου», «Διαβάζω και μεταφράζω με λεξικό".

Η εργασιακή εμπειρία (γενική, συνεχής, παροχή δικαιώματος σε μπόνους προϋπηρεσίας, παροχή δικαιώματος σε άλλες παροχές που έχουν δημιουργηθεί στον οργανισμό κ.λπ.) υπολογίζεται με βάση τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και (ή) άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχετική διάρκεια υπηρετικός.

Όταν αλλάζουν στοιχεία για υπάλληλο, τα σχετικά στοιχεία καταχωρούνται στην προσωπική του κάρτα, η οποία πιστοποιείται με την υπογραφή υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού.

Τα κύρια έγγραφα βάσει των οποίων συμπληρώνεται το τμήμα II "Πληροφορίες για τη στρατιωτική εγγραφή" είναι:

στρατιωτική ταυτότητα (ή προσωρινό πιστοποιητικό που εκδίδεται με αντάλλαγμα στρατιωτική ταυτότητα) - για πολίτες που βρίσκονται σε εφεδρεία.

πιστοποιητικό πολίτη που υπόκειται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία - για πολίτες που υπόκεινται σε στρατολογία.

Για πολίτες σε εφεδρεία:

ρήτρα 3 "Σύνθεση (προφίλ)" - συμπληρώνεται χωρίς συντομογραφία (για παράδειγμα, "εντολή", "ιατρικό" ή "στρατιώτες", "ναύτες" κ.λπ.).

ρήτρα 4 "Ορισμός πλήρους κωδικού VUS" - καταγράφεται η πλήρης ονομασία (έξι ψηφία, για παράδειγμα "021101" ή έξι ψηφία και ένας αλφαβητικός χαρακτήρας, για παράδειγμα, "113194A").

Η ρήτρα 5 "Κατηγορία καταλληλότητας για στρατιωτική θητεία" - γράφεται με γράμματα: A (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία), B (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία με μικρούς περιορισμούς), C (περιορισμένη καταλληλότητα για στρατιωτική θητεία) ή G (προσωρινά ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία υπηρεσία). Ελλείψει εγγραφών στις αντίστοιχες παραγράφους του στρατιωτικού εισιτηρίου, επιτίθεται η κατηγορία «Α».

στην ρήτρα 7 «Είναι εγγεγραμμένος στο στρατό» συμπληρώνεται (με απλό μολύβι):

γραμμή α) - σε περιπτώσεις όπου υπάρχει εντολή επιστράτευσης και (ή) σφραγίδα για την έκδοση και ανάκληση εντολών επιστράτευσης·

γραμμή β) - για πολίτες που έχουν κάνει κράτηση για την οργάνωση για την περίοδο της επιστράτευσης και για την περίοδο του πολέμου.

Για πολίτες που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία:

στοιχείο 2 "Στρατιωτικός βαθμός" - γίνεται η καταχώριση "υπόκειται σε στράτευση".

Ρήτρα 5 "Κατηγορία καταλληλότητας για στρατιωτική θητεία" - γραμμένο με γράμματα: A (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία), B (κατάλληλο για στρατιωτική θητεία με μικρούς περιορισμούς), C (περιορισμένη καταλληλότητα για στρατιωτική θητεία), G (προσωρινά ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία ) ή Δ (ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία). Συμπληρώνεται βάσει εγγραφής στη βεβαίωση πολίτη που υπόκειται σε στρατιωτική θητεία.

Η συμπλήρωση στοιχείων που δεν προσδιορίζονται ειδικά στις Οδηγίες γίνεται με βάση πληροφορίες από τα παρατιθέμενα έγγραφα.

Στην παράγραφο 8 του τμήματος II της προσωπικής κάρτας πολίτη που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στην εφεδρεία ή πολίτη που κλήθηκε ανίκανος για στρατιωτική θητεία για λόγους υγείας, σημειώνεται στη δωρεάν γραμμή "αφαιρείται από στρατιωτικό εγγραφή κατά ηλικία» ή «αφαιρείται από στρατιωτική εγγραφή από την υγεία του κράτους».

Στην ενότητα "Απασχόληση, μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας" με κάθε καταχώριση να γίνεται βάσει εντολής (οδηγίας) για απασχόληση (έντυπο N T-1 ή N T-1a) και εντολής (οδηγίας) για μετάθεση σε άλλη εργασία ( έντυπο Ν Τ-5), η διοίκηση υποχρεούται να εξοικειώσει τον υπάλληλο έναντι της απόδειξης στη στήλη 6 των εντύπων.

Στην ενότητα "Διακοπές", τηρείται αρχείο όλων των τύπων διακοπών που παρέχονται στον εργαζόμενο κατά την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Η ενότητα "Πρόσθετες πληροφορίες" συμπληρώνεται για την πληρότητα της λογιστικής για πληροφορίες σχετικά με υπαλλήλους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, λογιστική για άτομα με ειδικές ανάγκες εργασίας κ.λπ.

στελέχωση
(Έντυπο N T-3)

Χρησιμοποιείται για την επισημοποίηση της δομής, της στελέχωσης και της στελέχωσης του οργανισμού σύμφωνα με τον Χάρτη του (Κανονισμοί). Ο κατάλογος προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικών μονάδων, ονόματα θέσεων, ειδικοτήτων, επαγγελμάτων, με ένδειξη προσόντων, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού.

Κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα), για τις οποίες προβλέπεται το περιεχόμενο ημιτελούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία, αναφέρεται στις κατάλληλες μετοχές, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 κ.λπ.

Στη στήλη 5 "Τιμολόγιο (μισθός) κ.λπ." ο μηνιαίος μισθός υποδεικνύεται σε όρους ρούβλι στον τιμολογιακό συντελεστή (μισθός), τιμολογιακή κλίμακα, ποσοστό εσόδων, μερίδιο ή ποσοστό κέρδους, ποσοστό συμμετοχής στην εργασία (KTU), συντελεστή διανομής κ.λπ., ανάλογα με το σύστημα αποδοχών που υιοθετείται στο οργάνωση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Οι στήλες 6-8 "Πρόσθετα επιδόματα" εμφανίζουν κίνητρα και αντισταθμιστικές πληρωμές (μπόνους, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων) που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, βόρεια επιδόματα, επιδόματα για επιστημονικό πτυχίο κ.λπ.), καθώς και εκείνων που εισάγονται κατά την κρίση του οργανισμού (για παράδειγμα, που σχετίζονται με το καθεστώς ή τις συνθήκες εργασίας).

Εάν είναι αδύνατο για τον οργανισμό να συμπληρώσει τις στήλες 5-9 σε όρους ρούβλι λόγω της χρήσης άλλων συστημάτων μισθοδοσίας (χωρίς δασμολογικά, μικτά κ.λπ.) σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι στήλες συμπληρώνονται στις κατάλληλες μονάδες μέτρησης (π.χ. σε ποσοστά, συντελεστές κ.λπ.)

Εγκρίνεται με εντολή (οδηγία) που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο.

Δελτίο εγγραφής επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου
(Έντυπο N T-4)

Χρησιμοποιείται σε επιστημονικά, ερευνητικά, ερευνητικά και παραγωγικά, εκπαιδευτικά και άλλα ιδρύματα και οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα της εκπαίδευσης, της επιστήμης και της τεχνολογίας, για να λογοδοτήσουν τους επιστήμονες.

Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει των σχετικών δικαιολογητικών (πτυχίο διδάκτορα και υποψηφίου επιστημών, βεβαίωση αναπληρωτή καθηγητή και καθηγητή κ.λπ.), καθώς και στοιχεία που παρέχει ο υπάλληλος για ο ίδιος.

Στο άρθρο 4 «Μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση» αναφέρεται το όνομα του οργανισμού (ίδρυμα) στον οποίο (με τον οποίο) ολοκληρώθηκαν οι μεταπτυχιακές, μεταπτυχιακές, διδακτορικές σπουδές, η ημερομηνία ολοκλήρωσής τους, καθώς και ο αριθμός, η σειρά και η ημερομηνία έκδοσης του το αντίστοιχο πιστοποιητικό.

Η ρήτρα 5 «Ακαδημαϊκό πτυχίο» συμπληρώνεται με βάση τα υποβληθέντα δικαιολογητικά (διπλώματα), συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για τον κλάδο της επιστήμης και την ειδικότητα των επιστημόνων.

Στην παράγραφο 6 «Ακαδημαϊκή βαθμίδα» συμπληρώνονται πληροφορίες για την ακαδημαϊκή βαθμίδα καθηγητή και ανώτερου ερευνητή στην ειδικότητα (για επιστήμονες), αναπληρωτή καθηγητή και καθηγητή στο τμήμα (για επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους) με βάση το αντίστοιχο πιστοποιητικό. .

Για κάθε επιστημονικό και επιστημονικό-παιδαγωγικό εργαζόμενο τηρείται και ατομική κάρτα εργαζομένου (έντυπο Ν Τ-2).

Εντολή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένου σε άλλη εργασία
(Έντυπο N T-5)
Εντολή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένων σε άλλη εργασία
(Έντυπο N T-5a)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της μεταφοράς ενός υπαλλήλου(ων) σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο οργανισμό ή σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον οργανισμό.

Συμπληρώνονται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον υπάλληλο (στους) έναντι παραλαβής. Σε περίπτωση που δεν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο (ο εργαζόμενος προσλήφθηκε πριν από τις 10/06/92) και η απασχόλησή του είχε εκδοθεί με εντολή, κατά τη συμπλήρωση του ενιαίου εντύπου N T-5 "Εντολή (οδηγία) για μετάθεση ο εργαζόμενος σε άλλη δουλειά» στη γραμμή «Λόγος» υποδεικνύει τα συγκεκριμένα έγγραφα βάσει των οποίων ο εργαζόμενος θα μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας (αίτηση, ιατρική έκθεση, υπόμνημα κ.λπ.) και το «Αλλαγή στη σύμβαση εργασίας» το απαιτούμενο δεν συμπληρώνεται. Βάσει εντολής (οδηγίας) μεταφοράς σε άλλη εργασία, σημειώνονται σημειώσεις στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο N T-2 ή N T-2GS (MS), προσωπικό λογαριασμό (έντυπο N T-54 ή N T- 54α), γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Εντολή (οδηγία) για χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο
(Έντυπο N T-6)
Εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας στους εργαζόμενους
(Έντυπο N T-6a)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή των αργιών που παρέχονται στον/τους εργαζόμενο/ους σύμφωνα με το νόμο, τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού και τη σύμβαση εργασίας.

Συντάσσονται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον υπάλληλο έναντι παραλαβής. Με βάση την εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας, βαθμολογούνται σε προσωπική κάρτα (έντυπο N T-2 ή N T-2GS (MS), προσωπικό λογαριασμό (έντυπο N T-54 ή N T-54a) και στον υπολογισμό των οφειλόμενων ημερομισθίων για διακοπές, στο έντυπο Ν Τ-60 «Σημείωση - υπολογισμός για την παροχή άδειας στον εργαζόμενο».

Πρόγραμμα διακοπών
(Έντυπο N T-7)

Χρησιμοποιείται για να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο διανομής των ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών για τους υπαλλήλους όλων των δομικών τμημάτων του οργανισμού για το ημερολογιακό έτος ανά μήνες. Πρόγραμμα διακοπών - συνοπτικό πρόγραμμα. Κατά τη σύνταξή του, λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού και οι επιθυμίες των εργαζομένων.

Το πρόγραμμα διακοπών υπογράφεται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας προσωπικού και εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (εάν υπάρχει) αυτού του οργανισμού σχετικά με σειρά με την οποία χορηγούνται άδειες μετ' αποδοχών.

Όταν η περίοδος των διακοπών μετατίθεται σε άλλη ώρα, με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και του προϊσταμένου της δομικής μονάδας, γίνονται κατάλληλες αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών με την άδεια του ατόμου που ενέκρινε το πρόγραμμα ή ενός ατόμου εξουσιοδοτημένου από αυτόν. Έτσι. Η μεταφορά των διακοπών πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει εγγράφου που συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.

Παραγγελία (οδηγία) για τερματισμό (τερματισμός)
σύμβαση εργασίας με υπάλληλο (απόλυση)
(Έντυπο N T-8)

Παραγγελία (οδηγία) για τερματισμό (τερματισμός)
σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους (απόλυση)
(Έντυπο N T-8a)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της απόλυσης υπαλλήλου(ων). Συντάσσονται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που δηλώνεται στον υπάλληλο (στους) έναντι παραλαβής με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη γραμμή (στήλη) των εντύπων N T-8 και T-8a "Η βάση για την καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας (απόλυση)" γίνεται μια εγγραφή σύμφωνα με τη διατύπωση της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αναφορά στο σχετικό άρθρο. Στη γραμμή (στήλη) "Έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία" γίνεται αναφορά στο έγγραφο βάσει του οποίου συντάσσεται η παραγγελία και τερματίζεται η σύμβαση εργασίας, αναφέροντας την ημερομηνία και τον αριθμό του (δήλωση εργαζομένου, ιατρική έκθεση, υπόμνημα , κλήτευση στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης και άλλα έγγραφα ).

Με την απόλυση ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου, επισυνάπτεται στην εντολή (οδηγία) έγγραφο που επιβεβαιώνει την απουσία υλικών αξιώσεων κατά του εργαζομένου.

Κατά τον τερματισμό σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περιπτώσεις που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επισυνάπτεται εγγράφως αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (εάν το τελευταίο είναι διαθέσιμο) στην εντολή (οδηγία) σχετικά με καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με τον/τους εργαζόμενο/ους αυτόν τον οργανισμό.

Βάσει εντολής (οδηγίας) για καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο(ους) (απόλυση), γίνεται εγγραφή σε προσωπική κάρτα (έντυπο N T-2 ή N T-2GS (MS), προσωπικός λογαριασμός (έντυπο N T-54 ή N T-54a), βιβλίο εργασίας, γίνεται διακανονισμός με τον εργαζόμενο στο έντυπο N T-61 "Σημείωση-υπολογισμός κατά τη λήξη (ακύρωση) της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση )".

Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι
(Έντυπο N T-9)
Εντολή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι
(Έντυπο N T-9a)

Χρησιμοποιούνται για την εγγραφή και την καταγραφή της κατεύθυνσης του/των υπαλλήλου(ων) σε επαγγελματικό(α) ταξίδι(α). Συμπληρώνεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει ανάθεσης εργασίας, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο. Η εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι υποδεικνύει το επώνυμο (τα) και τα αρχικά, τη δομική μονάδα, τη θέση (ειδίκευση, επάγγελμα) του επαγγελματία ταξιδιώτη, καθώς και τον σκοπό, τον χρόνο και τον τόπο (-ους) του επαγγελματικού ταξιδιού. .

Εάν είναι απαραίτητο, αναφέρονται πηγές πληρωμής για έξοδα ταξιδιού, άλλες προϋποθέσεις για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι.

Πιστοποιητικό ταξιδιού
(Έντυπο N T-10)

Είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί το χρόνο που δαπανήθηκε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι (την ώρα άφιξης στο (τα) σημείο(α) προορισμού και την ώρα αναχώρησης από αυτό (αυτά).

Σε κάθε προορισμό, οι ώρες άφιξης και αναχώρησης σφραγίζονται και υπογράφονται και σφραγίζονται από τον αρμόδιο υπάλληλο.

Εκδίδεται σε ένα αντίγραφο από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού βάσει εντολής (οδηγίας) αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι (έντυπο N T-9).

Μετά την επιστροφή από επαγγελματικό ταξίδι στον οργανισμό, ο υπάλληλος (υπόλογος) συντάσσει προκαταρκτική έκθεση (Έντυπο N AO-1) με έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν.

Ανάθεση εργασίας για επαγγελματικό ταξίδι
και έκθεση προόδου
(Έντυπο N T-10a)

Χρησιμοποιείται για την εγγραφή και τη λογιστική ανάθεση εργασίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και για αναφορά σχετικά με την υλοποίησή της.

Η ανάθεση εργασίας υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο αποσπασμένος εργαζόμενος. Εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν και μεταφέρεται στην υπηρεσία προσωπικού για την έκδοση εντολής (οδηγίας) για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι (έντυπο N T-9 ή N T-9a).

Ένας υπάλληλος που έχει αφιχθεί από επαγγελματικό ταξίδι συντάσσει μια σύντομη έκθεση για την εργασία που επιτελέστηκε κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, η οποία συμφωνείται με τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και υποβάλλεται στο λογιστήριο μαζί με ταξιδιωτικό πιστοποιητικό (έντυπο N T-10 ) και προκαταρκτική αναφορά (έντυπο N AO-1).

Εντολή (οδηγία) για την προαγωγή υπαλλήλου
(Έντυπο N T-11)
Εντολή (οδηγία) για την προαγωγή των εργαζομένων
(Έντυπο N T-11a)

Χρησιμοποιούνται για το σχεδιασμό και την καταγραφή ανταμοιβών για επιτυχία στην εργασία.

Καταρτίστηκε με βάση την παρουσίαση του επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο υπάλληλος.

Υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, που ανακοινώνεται στον/τους εργαζόμενο/ους έναντι παραλαβής. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο N T-2 ή N T-2GS (MS) και στο βιβλιάριο εργασίας του υπαλλήλου.

Κατά την εγγραφή όλων των τύπων κινήτρων, εκτός από χρηματικές ανταμοιβές (μπόνους), επιτρέπεται η εξαίρεση από το έντυπο N T-11 "Παραγγελία (οδηγία) για κίνητρα εργαζομένων" λεπτομέρειες "στο ποσό των _____ ρούβλια _____ καπίκια".

2. Σύμφωνα με τη λογιστική ωράριο και διακανονισμούς με προσωπικό για μισθούς

Χρονολόγιο και μισθοδοσία
(Έντυπο N T-12)
Πρόγραμμα
(Έντυπο N T-13)

Χρησιμοποιούνται για την καταγραφή του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε και (ή) που δεν εργάστηκε από κάθε υπάλληλο του οργανισμού, για την παρακολούθηση της τήρησης των καθορισμένων ωρών εργασίας από τους υπαλλήλους, για τη λήψη δεδομένων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για τον υπολογισμό των μισθών και επίσης για την κατάρτιση στατιστικών αναφορά για την εργασία. Με χωριστή καταγραφή του χρόνου εργασίας και διακανονισμού με το προσωπικό για αμοιβή, επιτρέπεται η χρήση της ενότητας 1. "Λογιστική για τις ώρες εργασίας" του φύλλου χρόνου στο έντυπο N T-12 ως ανεξάρτητο έγγραφο χωρίς τη συμπλήρωση της ενότητας 2. "Διακανονισμός με προσωπικό έναντι αμοιβής». Το έντυπο N T-13 χρησιμοποιείται για την καταγραφή των ωρών εργασίας.

Συντάσσονται σε ένα αντίγραφο από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού, που μεταφέρεται στο λογιστήριο.

Σημειώσεις στο Φύλλο Χρόνου για τους λόγους απουσίας, μερικής απασχόλησης ή εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, μειωμένου ωραρίου κ.λπ. κρατικά ή δημόσια καθήκοντα, γραπτή προειδοποίηση για διακοπές, δήλωση μερική απασχόληση, έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος κ.λπ.).

Για να αντικατοπτρίζεται το ημερήσιο κόστος του χρόνου εργασίας ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο στο φύλλο χρόνου, κατανέμονται τα ακόλουθα:

με τη μορφή N T-12 (στήλες 4, 6) - δύο γραμμές.

με τη μορφή N T-13 (στήλη 4) - τέσσερις γραμμές (δύο για κάθε μισό του μήνα) και τον αντίστοιχο αριθμό στηλών (15 και 16).

Στις φόρμες N T-12 και N T-13 (στις στήλες 4, 6), η επάνω γραμμή χρησιμοποιείται για την επισήμανση των συμβόλων (κωδικών) του κόστους του χρόνου εργασίας και η κάτω γραμμή χρησιμοποιείται για την καταγραφή της διάρκειας εργασιών ή ακατέργαστων ώρα (σε ώρες, λεπτά) σύμφωνα με τους αντίστοιχους κωδικούς χρόνου εργασίας για κάθε ημερομηνία. Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η αύξηση του αριθμού των στηλών για την τοποθέτηση πρόσθετων στοιχείων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για παράδειγμα, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές.

Κατά τη συμπλήρωση των στηλών 5 και 7 του φύλλου χρόνου στο έντυπο N T-12, ο αριθμός των ημερών εργασίας εισάγεται στις επάνω γραμμές και ο αριθμός των ωρών εργασίας από κάθε εργαζόμενο κατά τη λογιστική περίοδο αναφέρεται στις κάτω γραμμές .

Το κόστος του χρόνου εργασίας λαμβάνεται υπόψη στο Φύλλο ώρας είτε με τη μέθοδο της συνεχούς καταγραφής παρουσιών και απουσιών από την εργασία, είτε με καταγραφή μόνο αποκλίσεων (απουσίες, καθυστερήσεις, υπερωρίες κ.λπ.). Όταν αντικατοπτρίζονται απουσίες από την εργασία, οι οποίες καταγράφονται σε ημέρες (διακοπές, ημέρες προσωρινής αναπηρίας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια σε σχέση με εκπαίδευση, χρόνος εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων κ.λπ.), κωδικοποιούν μόνο σύμβολα και τις στήλες στο κάτω μέρος η γραμμή παραμένει κενή.

Κατά τη σύνταξη ενός φύλλου χρόνου στο έντυπο N T-12 στην ενότητα 2, οι στήλες 18-22 συμπληρώνονται για έναν τύπο πληρωμής και τον αντίστοιχο λογαριασμό για όλους τους εργαζόμενους και οι στήλες από 18-34 συμπληρώνονται κατά τον υπολογισμό διαφορετικών τύπων πληρωμής και αντίστοιχους λογαριασμούς για κάθε εργαζόμενο.

Το έντυπο N-T-13 "Time sheet" χρησιμοποιείται για την αυτοματοποιημένη επεξεργασία των διαπιστευτηρίων. Κατά τη σύνταξη ενός φύλλου χρόνου στη μορφή N T-13:

κατά την καταγραφή διαπιστευτηρίων για μισθοδοσία μόνο για έναν τύπο πληρωμής και έναν αντίστοιχο λογαριασμό κοινό για όλους τους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στο Φύλλο Χρόνου, τα στοιχεία "τύπος κωδικού πληρωμής", "αντίστοιχος λογαριασμός" συμπληρώνονται πάνω από τον πίνακα με τις στήλες 7-9 και στήλη 9 χωρίς συμπλήρωση των στηλών 7 και 8.

κατά την καταγραφή των διαπιστευτηρίων, για μισθοδοσία πολλών (από δύο έως τέσσερις) τύπους πληρωμής και αντίστοιχους λογαριασμούς, συμπληρώνονται οι στήλες 7-9. Παρέχεται ένα πρόσθετο μπλοκ με πανομοιότυπους αριθμούς στηλών για τη συμπλήρωση δεδομένων σχετικά με τους τύπους πληρωμής εάν ο αριθμός τους υπερβαίνει τα τέσσερα.

Τα έντυπα του φύλλου χρόνου με τη μορφή N T-13 με μερικώς συμπληρωμένες λεπτομέρειες μπορούν να κατασκευαστούν χρησιμοποιώντας τεχνολογία υπολογιστή. Αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν: δομική μονάδα, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), αριθμό προσωπικού κ.λπ. - δηλαδή τα δεδομένα που περιέχονται στους καταλόγους των υπό όρους μόνιμων πληροφοριών του οργανισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, η μορφή του φύλλου χρόνου αλλάζει σύμφωνα με την αποδεκτή τεχνολογία για την επεξεργασία των διαπιστευτηρίων.

Τα σύμβολα των εργάσιμων και ακατέργαστων ωρών, που παρουσιάζονται στη σελίδα τίτλου του εντύπου N T-12, χρησιμοποιούνται επίσης κατά τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου στο έντυπο N T-13.

Διακανονισμός και μισθοδοσία
(Έντυπο N T-49)
Απόδειξη πληρωμής
(έντυπο N T-51)
Δήλωση πληρωμής
(έντυπο N T-53)

Χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού.

Κατά την εφαρμογή της μισθοδοσίας στο έντυπο N T-49, δεν συντάσσονται άλλα έγγραφα διακανονισμού και πληρωμής στα έντυπα N T-51 και T-53.

Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθούς χρησιμοποιώντας κάρτες πληρωμών, καταρτίζεται μόνο μισθολόγιο και δεν καταρτίζεται μισθολόγιο και μισθοδοσία.

Οι καταστάσεις συντάσσονται σε ένα αντίγραφο στο λογιστήριο.

Η μισθοδοσία (έντυπα N T-49 και N T-51) γίνεται με βάση δεδομένα από πρωτογενή έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή, τις πραγματικές ώρες εργασίας και άλλα έγγραφα.

Στις στήλες "Δεδομένα" τα ποσά καταχωρούνται ανά τύπο πληρωμών από τη μισθοδοσία, καθώς και άλλα εισοδήματα με τη μορφή διαφόρων κοινωνικών και υλικών παροχών που παρέχονται στον εργαζόμενο, που καταβάλλονται σε βάρος του κέρδους του οργανισμού και υπόκεινται σε συμπερίληψη στο τη φορολογική βάση. Παράλληλα, υπολογίζονται όλες οι κρατήσεις από το ύψος των ημερομισθίων και καθορίζεται το ποσό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο.

Η σελίδα τίτλου της μισθοδοσίας (έντυπο N T-49) και της μισθοδοσίας (έντυπο N T-53) δείχνει το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Η άδεια πληρωμής μισθών υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν. Στο τέλος της κατάστασης αναγράφονται τα ποσά των καταβληθέντων και κατατεθειμένων ημερομισθίων.

Στη μισθοδοσία (έντυπο Ν Τ-49) και μισθοδοσία (έντυπο Ν Τ-53), μετά τη λήξη της προθεσμίας πληρωμής, έναντι των ονομάτων υπαλλήλων που δεν έχουν λάβει ημερομίσθια, αντίστοιχα, στις στήλες 23 και 5, το σήμα « Κατατίθεται» γίνεται. Εφόσον απαιτείται, στη στήλη σημείωσης «του εντύπου Ν Τ-53, αναγράφεται ο αριθμός του υποβληθέντος εγγράφου.

Στο τέλος της μισθοδοσίας, μετά την τελευταία καταχώρηση, χαράσσεται μια τελική γραμμή που δείχνει το συνολικό ποσό της μισθοδοσίας. Για το ποσό των εκδοθέντων ημερομισθίων συντάσσεται ένταλμα ταμειακής δαπάνης (Έντυπο Ν ΚΟ-2), ο αριθμός και η ημερομηνία του οποίου αναγράφονται στην τελευταία σελίδα του μισθολογίου.

Στις μισθοδοσίες που καταρτίζονται σε ηλεκτρονικά μέσα, η σύνθεση των στοιχείων και η θέση τους καθορίζονται ανάλογα με την υιοθετούμενη τεχνολογία επεξεργασίας πληροφοριών. Σε αυτήν την περίπτωση, το έντυπο του εγγράφου πρέπει να περιέχει όλα τα στοιχεία του ενιαίου εντύπου.

Ημερολόγιο μισθοδοσίας
(Έντυπο N T-53a)

Χρησιμοποιείται για την καταγραφή και καταχώρηση μισθοδοσίας για πληρωμές που γίνονται σε υπαλλήλους του οργανισμού.

Διοικείται από λογιστή.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ
(έντυπο N T-54)
Προσωπικός λογαριασμός (svt)
(Έντυπο N T-54a)

Χρησιμοποιούνται για να αντικατοπτρίζουν μηνιαίες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους.

Συμπληρώνεται από λογιστή.

Το έντυπο N T-54 χρησιμοποιείται για την καταγραφή όλων των τύπων δεδουλευμένων και μειώσεων από τους μισθούς του εργαζομένου με βάση τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή και την εκτελεσθείσα εργασία, τις ώρες εργασίας και τα έγγραφα για διάφορους τύπους πληρωμών.

Το έντυπο N T-54a χρησιμοποιείται για την αυτοματοποιημένη επεξεργασία λογιστικών δεδομένων μέσω τεχνολογίας υπολογιστών (svt) με τη χρήση ειδικών προγραμμάτων και περιέχει ημιμόνιμα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό των μισθών. Αντίγραφο της εκτύπωσης του δελτίου μισθοδοσίας που περιέχει στοιχεία για τα στοιχεία των μισθών, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις, το συνολικό ποσό των πληρωτέων χρημάτων, επενδύεται (επικολλάται) μηνιαίως στον προσωπικό λογαριασμό του εργαζομένου σε χαρτί. Στο πίσω μέρος του εντύπου ή του δελτίου, δίνεται ανάλυση των κωδικών (σύμφωνα με το σύστημα κωδικοποίησης που υιοθετεί ο οργανισμός) διαφόρων ειδών πληρωμών και κρατήσεων.

Σημείωμα-υπολογισμός περί παροχής άδειας στον εργαζόμενο
(Έντυπο N T-60)

Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο όταν του χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ή άλλη άδεια.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών, η στήλη 3 δείχνει το συνολικό ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Οι στήλες 4, 5 υποδεικνύουν τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, ωρών ανά ώρα εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Η στήλη «Αριθμός ωρών περιόδου χρέωσης» συμπληρώνεται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για εργαζόμενο που έχει συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Σημείωμα-υπολογισμός κατά την καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση)
(έντυπο N T-61)

Χρησιμοποιείται για την καταγραφή και τον υπολογισμό των οφειλόμενων μισθών και άλλων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Καταρτίζεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο. Ο υπολογισμός των οφειλόμενων μισθών και λοιπών πληρωμών γίνεται από υπάλληλο του λογιστηρίου.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών για την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και των εκπτώσεων για διακοπές που χρησιμοποιήθηκαν εκ των προτέρων, η στήλη 3 δείχνει το συνολικό ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Οι στήλες 4, 5 υποδεικνύουν τον αριθμό των ημερολογιακών (εργάσιμων) ημερών, τις ώρες που αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Η στήλη «Αριθμός ωρών περιόδου χρέωσης» συμπληρώνεται κατά τον υπολογισμό της καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σε εργαζόμενο που έχει συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Πράξη αποδοχής,
εκτελούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,
φυλακισμένος για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας
(έντυπο N T-73)

Χρησιμοποιείται για την καταγραφή και την καταγραφή της αποδοχής και παράδοσης της εργασίας που εκτελείται από έναν εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία περιλαμβάνεται για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Αποτελεί τη βάση για τον τελικό ή σταδιακό υπολογισμό των ποσών πληρωμής για την εργασία που εκτελείται.

Καταρτίζεται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την αποδοχή της εκτελεσθείσας εργασίας, εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο και μεταφέρεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό και την πληρωμή του οφειλόμενου ποσού στον ανάδοχο.

Το διάταγμα εγκρίνει ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της.

Σύμφωνα με τα αρχεία προσωπικού: N T-1 "Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλου", N T-1a "Εντολή (οδηγία) για πρόσληψη υπαλλήλων, N T-2 "Προσωπική κάρτα υπαλλήλου", T-2GS (MS ) «Προσωπικό δελτίο κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου», Ν Τ-3 «Στελέχωση», Ν Τ-4 «Μητρώο επιστημονικού, επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου», Ν Τ-5 «Εντολή (οδηγία) μετάταξης. εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας», N T-5a «Διαταγή (οδηγία) για τη μετάταξη εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας», N T-6 «Διαταγή (οδηγία) σχετικά με την παροχή άδειας στον εργαζόμενο», N T-6a "Διαταγή (οδηγία) σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζόμενους", N T-7 "Πρόγραμμα διακοπών", N T-8 "Διαταγή (εντολή) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση)", N T-8a "Διαταγή (εντολή) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους (απόλυση)", N T-9 "Διαταγή (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-9a Order (οδηγία) για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι", N T-10 "Ταξιδιωτικό πιστοποιητικό", N T-10a "Εργασία υπηρεσίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι και έκθεση για την υλοποίησή του", N T-11 "Παραγγελία (οδηγία ) περί προαγωγής υπαλλήλου», Ν Τ-11α «Διαταγή (οδηγία) περί προαγωγής υπαλλήλων».

Σύμφωνα με τη λογιστική του χρόνου εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό για αμοιβές: N T-12 "Φύλλο χρόνου και μισθοδοσία", N T-13 "Time sheet", N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 "Payroll", N T-53a "Journal of register of payrolls", N T-54 "Personal account", N T-54a "Personal account (svt)", N T-60 "Σημείωση-υπολογισμός στις χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο", N T-61 "Σημείωση-υπολογισμός κατά την καταγγελία (καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση), N T-73" Νόμος για την αποδοχή εργασίας που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί κατά την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Το διάταγμα παρέχει επίσης οδηγίες σχετικά με την αίτηση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της.

Οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τα αρχεία προσωπικού ισχύουν για οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που λειτουργούν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. για την καταγραφή του χρόνου εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό για τους μισθούς - για οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, που λειτουργούν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τα δημοσιονομικά ιδρύματα.


Απαγορεύεται η αναπαραγωγή ή η χρήση οποιουδήποτε εξαρτήματος. αυτό το έγγραφομε οποιοδήποτε μέσο (γραφικό, ηλεκτρονικό ή μηχανικό, συμπεριλαμβανομένης της φωτοτυπίας, εγγραφής, μεταφοράς σε μαγνητική ταινία ή συστήματα αποθήκευσης και ανάκτησης πληροφοριών) χωρίς την άδεια του κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων - TERMIKA LLC. Για άδεια, επικοινωνήστε μέσω e-mail: [email προστατευμένο].

Δημοφιλής
Κατηγορίες

2023
newmagazineroom.ru - Λογιστικές καταστάσεις. UNVD. Μισθός και προσωπικό. Συναλλαγματικές πράξεις. Πληρωμή φόρων. ΔΕΞΑΜΕΝΗ. Ασφάλιστρα