Τι μπορεί να σας ξεχωρίσει από άλλους υποψηφίους. Πώς να ξεχωρίσετε από άλλους υποψηφίους

Μία από τις προϋποθέσεις για τη λήψη ευνοϊκής προσφοράς απασχόλησης σε τόπο με αγαθό Μισθόςκαι προοπτική εξέλιξη καριέραςείναι η ποιότητα των πληροφοριών που στέλνει ο υπεύθυνος προσλήψεων στον πιθανό εργοδότη. Από την άποψη πολλών αιτούντων για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣη απάντηση στην κενή θέση είναι να στείλετε ένα "γυμνό βιογραφικό". Το λάθος των αιτούντων είναι ότι με την αποστολή βιογραφικού χωρίς συνοδευτική επιστολή, μειώνουν σημαντικά τις πιθανότητες να βρουν μια κερδοφόρα δουλειά.

Συνοδευτική επιστολήείναι ένα εργαλείο με το οποίο ο υποψήφιος μπορεί να ξεχωρίσει από τους άλλους υποψηφίους. Περιέχει πληροφορίες που επικεντρώνονται σε μεμονωμένα χαρακτηριστικάαιτών.

Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνουν μεγάλο ποσόαπαντήσεις, οι οποίες ως επί το πλείστον διαφέρουν πολύ ελαφρώς. Για να μελετήσουν προσεκτικά όλα τα βιογραφικά γρήγορα, οι αξιωματικοί προσωπικού απλά δεν μπορούν. Είναι πολύ πιο εύκολο και πιο βολικό να κάνετε προεπιλογή υποψηφίων με βάση συνοδευτικές επιστολές, κάτι που κάνει αυτό το έγγραφο. αποτελεσματικό εργαλείουπο προυποθεσεις υψηλός ανταγωνισμός. Ως αποτέλεσμα, οι πρώτοι που λαμβάνουν πρόσκληση για συνέντευξη είναι οι υποψήφιοι που ενδιαφέρονται για έναν ειδικό σε θέματα προσωπικού. Τα βιογραφικά των άλλων υποψηφίων εξετάζονται αργότερα.

Κανόνες για τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής

Χρησιμοποιώντας απλούς κανόνες, ο υποψήφιος για μια θέση εργασίας ή θέση αυξάνει σημαντικά την ανταγωνιστικότητά του.

• Η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να έχει νόημα, οποιοδήποτε λεκτικό "φλοιό" σε αυτό είναι απαράδεκτο. Θα πρέπει να εξηγήσετε συνοπτικά και όσο το δυνατόν πιο ενημερωτικά τον λόγο της επιθυμίας να αποκτήσετε μια συγκεκριμένη θέση. Προκειμένου η επιστολή να είναι ενημερωτική, θα πρέπει να αναζητήσετε πληροφορίες για την εταιρεία στον ιστότοπο και άλλες πηγές, να διαβάσετε προσεκτικά την κενή θέση. Με βάση τις πληροφορίες που λάβατε, θα πρέπει να προσδιορίσετε τη χρησιμότητά σας για αυτήν την επιχείρηση και να γράψετε μια σύντομη αυτο-παρουσίαση. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες που περιέχονται στη σύνοψη δεν πρέπει να επαναλαμβάνονται. Ο κύριος σκοπός της επιστολής είναι να δείξει υψηλό κίνητρο και αξία για την εταιρεία.
• Πρέπει να ακολουθήσετε τους κανόνες δεοντολογία επιχείρησης, που συνεπάγεται την απουσία αστείων και δωρεάν θεραπείας. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας απευθύνεται είτε ονομαστικά και πατρώνυμο είτε με τη μορφή «Καλημέρα!». Όταν γράφετε ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΕίναι εξαιρετικά σημαντικό να υποδείξετε τη θέση που θέλετε να αποκτήσετε. Στο τέλος της επιστολής, είναι απαραίτητο να εκφράσετε την ετοιμότητά σας για συνάντηση με έναν ειδικό πρόσληψης, να αναφέρετε τα στοιχεία επικοινωνίας, ακόμη και αν βρίσκονται στο βιογραφικό.
• Είναι πολύ σημαντικό να τηρείτε το μήκος, το οποίο δεν πρέπει να είναι υπερβολικά μεγάλο (2-3 μικρές παράγραφοι). Η συντομία και η συντομία είναι οι πιο σημαντικοί κανόνες για τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής.
• Μια άλλη προϋπόθεση που πρέπει να τηρείται κατά τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής είναι ο αλφαβητισμός. Καταδεικνύει το επίπεδο εκπαίδευσης του ατόμου που αναζητά εργασία, το επίπεδο της γενικής του κουλτούρας, επομένως η παρουσία γραμματικών λαθών στο κείμενο είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη.

Εάν δεν μπορείτε να γράψετε ένα γράμμα μόνοι σας ή εάν αμφιβάλλετε εάν τα κάνατε όλα σωστά, τότε συμβουλευτείτε ειδικούς. Θα σας πουν όλες τις λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας. Μια καλογραμμένη συνοδευτική επιστολή αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες ενός ατόμου που αναζητά εργασία να πάρει πραγματικά κερδοφόρα πρότασημε υψηλούς μισθούς. Εάν λάβετε υπόψη τις συμβουλές και τις συστάσεις μας, τότε σίγουρα θα πετύχετε. Καλή δουλειάθα είναι εγγυημένο!

Στις περισσότερες περιπτώσεις, πολλοί υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση για μία θέση. Οι εργοδότες δεν το κρύβουν αυτό και συχνά ρωτούν απευθείας στη συνέντευξη: Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?" «Πώς είσαι καλύτερος από άλλους υποψήφιους;» και ούτω καθεξής. Η Marina Khadina θα σας πει τι να απαντήσετε σε τέτοιες ερωτήσεις, σελ ηγέτης υπηρεσίες σταδιοδρομίαςκεφαλοκυνηγός .

Πλέον αποτελεσματική μέθοδοςγια να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση - δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα των επαγγελματικών σας δεξιοτήτων και άλλα πλεονεκτήματα που θα είναι πιο χρήσιμα για την εν λόγω θέση. Και για αυτό, αφιερώστε λίγα λεπτά εκ των προτέρων για να συγκρίνετε την τρέχουσα θέση, με τις απαιτήσεις και τα χαρακτηριστικά της, καθώς και τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις γνώσεις σας.

Για παράδειγμα, πριν πάρετε συνέντευξη για μια θέση λογιστή, θα μπορούσατε να κάνετε τα εξής: προκαταρκτική ανάλυση:

Και όταν σας κάνουν την ερώτηση «γιατί εσείς;», ξεκινάτε το επιχείρημα σημείο προς σημείο:

«Έχω τα πάντα για να ανταπεξέλθω με επιτυχία σε αυτή τη δουλειά

3... »

Επίσης, όταν απαντάτε, να είστε θετικοί και να τονίζετε ξανά και ξανά το ενδιαφέρον σας για αυτή τη θέση και για την εταιρεία συνολικά. Εάν ενδιαφέρεστε για κάτι άλλο στην εταιρεία (από το πεδίο δραστηριότητάς της ή κάτι άλλο), τότε προσθέστε αυτό στη λίστα με τα επιχειρήματά σας υπέρ σας.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι πριν από τη συνέντευξη, το βιογραφικό ενός υποψηφίου μπορεί να πει πολλά για αυτόν. Ένα καλογραμμένο βιογραφικό που αναδεικνύει τη δική σας δυνάμεις, καθώς και η εμπειρία και οι δεξιότητες που απαιτούνται ειδικά για την επιθυμητή θέση - μπορεί να είναι μια πειστική επιβεβαίωση ότι για αυτή τη θέση είστε ο καλύτερος καλύτερος υποψήφιος. Οι συστάσεις επαγγελματιών προσλήψεων, ειδικών υπηρεσιών θα βοηθήσουν εύκολα στη σύνταξη ενός τέτοιου βιογραφικού.

Και σίγουρα θα τα καταφέρεις!

Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι υποψήφιοι δεν περνούν τη συνέντευξη, οι ειδικοί λένε ότι δεν υπάρχουν σαφείς απαντήσεις στα πιο βασικά ερωτήματα, όπως γιατί θέλετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία ή ποια είναι τα δυνατά σας σημεία. Για να μην συμβεί αυτό, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για αυτές τις τυπικές ερωτήσεις. Θα ακούσετε αυτές τις πέντε ερωτήσεις σχεδόν σε οποιαδήποτε συνέντευξη για δουλειά.

1. Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;

Αυτή η ερώτηση γίνεται συνήθως για να δούμε τα κίνητρά σας για να εργαστείτε σε μια εταιρεία. Για να το απαντήσετε δυναμικά και ξεκάθαρα - πρέπει να προετοιμαστείτε. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να διαβάσετε για την εταιρεία και τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται, να μελετήσετε προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα κ.λπ. Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, θα πρέπει να αποφεύγετε γενικές εκφράσεις και να λειτουργείτε με συγκεκριμένα στοιχεία. Μπορείτε να σκεφτείτε την άμεση δουλειά της εταιρείας, την εταιρική κουλτούρα, τα επιτεύγματα ή τις προοπτικές που δίνει η εταιρεία. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για την εταιρεία, τόσο πιο εμπεριστατωμένη θα είναι η απάντησή σας. Ο εργοδότης σίγουρα θα το σημειώσει αυτό.

2. Γιατί να επιλέξουμε εσάς; Τι σε κάνει να ξεχωρίζεις από τους υπόλοιπους υποψήφιους;

Αυτή η ερώτηση είναι η ευκαιρία σας να επιστήσετε την προσοχή του εργοδότη στα ισχυρότερα επαγγελματικά σας προσόντα. Κατά την προετοιμασία για αυτήν την ερώτηση, αξίζει να ξεκινήσετε από τις απαιτήσεις της κενής θέσης. Διαβάστε τη λίστα με τις απαιτήσεις του εργοδότη και προσπαθήστε να καταλάβετε τι ακριβώς ψάχνει και τι θέλει να δει ο εργοδότης. Στη συνέχεια, σκεφτείτε ή γράψτε τις ιδιότητές σας, επισημάνετε δύο ή τρία κύρια σημεία που, κατά τη γνώμη σας, θα ενδιαφέρουν περισσότερο το HR. Ιδιαίτερη προσοχήΔώστε προσοχή σε εκείνα τα σημεία που εμφανίζονται λιγότερο συχνά σε άλλα βιογραφικά. Για παράδειγμα, επιχειρηματική δραστηριότητα, μακροχρόνια εμπειρία στον ίδιο τομέα κ.λπ. Εικονογραφήστε την απάντησή σας με συγκεκριμένα παραδείγματα.

Παρεμπιπτόντως, μια από τις παραλλαγές αυτής της ερώτησης μπορεί να είναι μια ερώτηση σχετικά με τα δυνατά σας σημεία. Για να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε οποιαδήποτε από τις επιλογές και επίσης να μην διστάσετε εάν σας ζητηθούν διευκρινιστικές ερωτήσεις, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε αρκετά παραδείγματα εκ των προτέρων. Σε κάθε περίπτωση, να θυμάστε ότι κάνοντας αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης προσπαθεί να καταλάβει αν είστε πραγματικά καλύτεροι από όλους τους άλλους υποψήφιους για αυτή τη θέση. Το καθήκον σας είναι να του το δείξετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

3. Γιατί αφήνετε την προηγούμενη δουλειά σας;

Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση δεν είναι αρνητικότητα. Κάνοντας μια ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να γνωρίσει καλύτερα το ιστορικό σας και να κατανοήσει τους λόγους και τα κριτήρια για την αναζήτηση νέας εργασίας. Μιλώντας αρνητικά, μπορείτε να κάνετε κακή εντύπωση. Είναι καλύτερο να εστιάσετε στις προοπτικές και τις ευκαιρίες εξέλιξης που βλέπετε σε μια νέα δουλειά. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι η απάντηση πρέπει να βασίζεται στα επαγγελματικά σας σχέδια και συγκεκριμένα στοιχεία και όχι σε αόριστες ιδέες για την εταιρεία. Ο ιστότοπος της εταιρείας, οι σελίδες στα κοινωνικά δίκτυα, καθώς και το ίδιο το κείμενο της κενής θέσης θα σας βοηθήσουν σε αυτό.

4. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη. Πρώτον, είναι καλύτερο να μιλήσουμε για εκείνα τα χαρακτηριστικά που δεν έχουν καμία σχέση με μια συγκεκριμένη δουλειά. Δεύτερον, μπορείτε να θυμάστε τα χαρακτηριστικά που έχετε εργαστεί και τα διορθώσετε. Για παράδειγμα, έχοντας ολοκληρώσει εκπαίδευση, κατακτήσει τεχνικές διαχείρισης χρόνου κ.λπ. Το κύριο πράγμα είναι να δείξετε ότι σας αδύναμες πλευρέςδεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τη μελλοντική απόδοση.

5. Πείτε μας για την εμπειρία σας;

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι ολόκληρη η συνέντευξη είναι αφιερωμένη σε αυτό το θέμα, επομένως δεν έχει νόημα να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για μια τέτοια ερώτηση. Ωστόσο, στην πράξη, η απάντηση με σαφήνεια, ευδιάκριτη και, κυρίως, συνοπτικά - χωρίς προετοιμασία, μπορεί να μην είναι τόσο εύκολο. Εξάλλου, είναι σημαντικό να μην μιλάτε μόνο για εσάς επαγγελματικά καθήκοντααλλά και να παρουσιάσετε στον εργοδότη τις καλύτερες στιγμές της καριέρας σας και τα επιτεύγματά σας σε προηγούμενες δουλειές. Για να το κάνετε αυτό, ελέγξτε ξανά το βιογραφικό σας και την κενή θέση σας. Σκεφτείτε ποια παραδείγματα θα είναι τα πιο αποκαλυπτικά και, με χρονολογική σειρά, μιλήστε για τα περισσότερα επιτυχημένα παραδείγματααπό την επαγγελματική του πρακτική.

Κάποτε άφησα το F.A.Q για εργοδότες σε έναν ανταγωνιστικό ιστότοπο. σχετικά με τις συχνές ερωτήσεις - όπως έχει δείξει η πρακτική - μειώνει πραγματικά το επίπεδο των λογικών ανεπιθύμητων μηνυμάτων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Παρακάτω είναι οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις

Τι δυσκολίες βλέπεις στη ζωή και πώς τις αντιμετωπίζεις;

Αναλύω και αποφασίζω τι είδους πρόβλημα είναι, πώς επηρεάζει εμένα και τους αγαπημένους μου, αν πρέπει να λυθεί και πώς ακριβώς πρέπει να λυθεί.

«Όταν δεν μπορώ να ελέγξω τα γεγονότα, τα φαντάζομαι να διαχειρίζονται τον εαυτό τους» 1

Τι σας ελκύει να εργαστείτε σε αυτή τη θέση; Γιατί θεωρείτε τον εαυτό σας άξιο αυτής της θέσης;

Αν σας έστειλα το βιογραφικό μου, σημαίνει ότι με ενδιαφέρει αυτή η θέση και ξέρω ότι μπορώ να την αντεπεξέλθω, αφού τα προσόντα μου είναι αρκετά για να εκτελέσω πιθανές λειτουργίες. Απομένει μόνο να μάθουμε τις συνθήκες αλληλεπίδρασης. Αν κάτι με μπερδεύει - μέσα συνοδευτική επιστολήθα εμφανιστεί.

Εάν εσείς ο ίδιος έχετε πάρει την πρωτοβουλία, τότε η ερώτηση είναι, εξ ορισμού, μη σωστή.

Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?

Εμπειρία. Η ικανότητα να υπερασπίζεται τη θέση του και τις αποφάσεις του. Η γνώση εργατικό δίκαιο. Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας και ορθολογικής κατανομής εργασιών.

Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?

υπερπροσόντα. Έχοντας τη δική σας άποψη. Γνώση εργατικού δικαίου. Μερικές φορές πάρα πολύς αυτοματισμός κατασκευαστική βιομηχανία. κρεπτονίδη).

Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Με ενδιέφερε η κενή θέση σας και συμφωνήσαμε.

Η περίληψη απαριθμεί περισσότερους από δώδεκα εργοδότες με τους οποίους μου εργασιακές σχέσειςέχουν φτάσει στο τέλος τους. Οι λόγοι του χωρισμού ήταν διαφορετικοί: ξεκινώντας από την παγκόσμια οικονομική κρίση, καταλήγοντας σε παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα με τις οποίες έχασα το κίνητρο να τα βάλω. Κάθε εργοδότης, όπως κάθε εργαζόμενος, έχει το δικό του μοναδικό σύνολο πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων, και μόνο ο χρόνος θα σημαδέψει το i, δείχνοντας εάν παρεμβαίνουν στη μακρά και γόνιμη εργασία ή όχι.

Η προσωπική σας ζωή θα επηρεάσει την εργασία που σχετίζεται με ακανόνιστες ώρες εργασίας, επαγγελματικά ταξίδια και ούτω καθεξής;

Η προσωπική ζωή δεν πρέπει να παρεμβαίνει στη δουλειά και η δουλειά δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην προσωπική ζωή. Εάν συμβεί αυτό, τότε είτε ο υπάλληλος δεν ήξερε τι έκανε, είτε στο διοικητικό κομμάτι της εταιρείας υπάρχει συστημικά προβλήματαοδηγώντας σε απρογραμμάτιστες καταστάσεις. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ελλείψει αξιοπρεπούς αποζημίωσης για παραβίαση σύμβασης (ή εργατικού κώδικα) - περαιτέρω ανάπτυξητα γεγονότα είναι λίγο προβλέψιμα.

Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;

Ναι, έχω πάντα εναλλακτικές.

Έχεις πάρει συνέντευξη αλλού;

Ναι, προσωπικό/τηλέφωνο/Skype

Πώς φαντάζεσαι τη θέση σου σε 5-10 χρόνια;

Πρόεδρος της Ουκρανίας. Σε ακραίες περιπτώσεις, ανώτερος ή μεσαίος διευθυντής στον τομέα του πολιτικού μηχανικού (GIP, GKP, αναπληρωτής διευθυντής τεχνικής ή επιστήμης)

Ρωτώντας: "Ποιος πρέπει να είναι το αφεντικό;" - είναι σαν να ρωτάς: "Ποιος πρέπει να είναι ο τενόρος σε αυτό το κουαρτέτο;" Φυσικά, αυτός που μπορεί να τραγουδήσει σε τενόρο.1

Τι αλλαγές θα κάνατε στη νέα σας δουλειά; Ποια θα είναι τα πρώτα σας βήματα;

Με ποιον μπορείτε να επικοινωνήσετε για σχόλια σχετικά με τη δουλειά σας;

Τι μισθό περιμένετε; Ποιος είναι ο επιθυμητός ελάχιστος και ανώτατος μισθός;

υπολογίζω αξιοπρεπής μισθός. Και το πόσο αξίζει είναι ένα ζήτημα μεγάλου αριθμού αγνώστων που πρέπει να αναλύσω και να εισαγάγω στον προϋπολογισμό σας για εσάς.

Ποια είναι τα μεγαλύτερα επιτεύγματά σας;

Πέρασε το Fallout με πέντε τρόπους. Έγραψε μια διατριβή. Τα εργασιακά επιτεύγματα αντικατοπτρίζονται στο χαρτοφυλάκιο.

Φοβάστε τις δυσκολίες σε μια νέα δουλειά;

Φοβάμαι και προετοιμάζομαι για αυτούς.

«Όταν φαίνεται ότι όλος ο κόσμος είναι εναντίον σου, θυμήσου ότι το αεροπλάνο απογειώνεται κόντρα στον άνεμο». 1

Πώς πιστεύετε ότι πρέπει να είναι ένα αφεντικό;

Ικανοί και επαρκείς.

Γιατί πιστεύεις ότι πρέπει να σε προσλάβουμε;

Γιατί μπορώ να κάνω τη δουλειά.

«Αν νομίζεις ότι μπορείς να κάνεις κάτι, έχεις δίκιο· αν νομίζεις ότι δεν μπορείς να κάνεις κάτι, έχεις δίκιο επίσης». 1

Ποιες δεξιότητες που αποκτήσατε σε προηγούμενες θέσεις εργασίας θα σας επιτρέψουν να ανταπεξέλθετε σε νέες ευθύνες;

Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας, που σημαίνει αυτομόρφωση.

«Ένας άνθρωπος πεθαίνει όταν σταματά να αλλάζει και οι κηδείες είναι απλώς μια τυπική διαδικασία». 1

Πόσο καιρό σας πήρε για να εγκατασταθείτε στην προηγούμενη δουλειά σας;

Τρεις μέρες για να νιώσετε άνετα. Όμως η ερώτηση δεν είναι σωστή.

Τι είδους σχέσεις είχατε με συναδέλφους στην προηγούμενη δουλειά σας;

Ποιο επίπεδο σχέσεων με συναδέλφους προτιμάτε: επιχείρηση, εταιρική σχέση, φιλία;

επιχείρηση ή εταιρική σχέση.

Γιατί επιλέξατε αυτή τη δουλειά (εκπαίδευση, εταιρεία);

Επειδή δεν υπήρχαν συγγενείς-βουλευτές ή μεγιστάνες, οπότε έπρεπε να κάνω αυτό που μου άρεσε και ανταποκρινόταν στις δυνατότητές μου.

Πόσο καιρό σκοπεύετε να συνεργαστείτε μαζί μας;

Αρκεί να έχει νόημα για μένα και την επιχείρηση.

Πώς διαχειρίζεστε κολοσσιαίους φόρτους εργασίας;

Με ένα κουρασμένο βλέμμα στραμμένο στην αυξανόμενη χρέωση στον προσωπικό μου λογαριασμό.

Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

Ότι μάλλον χρειάζεστε ειδικό.

Κατά την επιλογή προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια ομαδική συνέντευξη με τους αιτούντες. Το πρωταρχικό καθήκον μιας ομαδικής συνέντευξης είναι να απομακρυνθούν οι υποψήφιοι που δεν είναι απολύτως κατάλληλοι για την εταιρεία για αυτήν τη θέση. Τίθεται το ερώτημα πώς να ξεχωρίσεις από τους άλλους συμμετέχοντες;

Κατά την επιλογή προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια ομαδική συνέντευξη με τους αιτούντες. Το πρωταρχικό καθήκον μιας ομαδικής συνέντευξης είναι να απομακρυνθούν οι υποψήφιοι που δεν είναι απολύτως κατάλληλοι για την εταιρεία για αυτήν τη θέση. Τίθεται το ερώτημα πώς να ξεχωρίσεις από τους άλλους συμμετέχοντες;

Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης, οι υποψήφιοι συνήθως χωρίζονται σε πολλές ομάδες και τους ζητείται να εκτελέσουν ορισμένες εργασίες. Τα ίδια τα καθήκοντα είναι απλά - πρόκειται για ένα είδος εκπαίδευσης, κατά την οποία ένας εκπρόσωπος της εταιρείας παρατηρεί πόσο κοινωνικοί και ενεργοί είναι οι δυνητικοί υπάλληλοι, πώς παλεύουν για τη θέση τους στον ήλιο, πώς ενεργούν σε ένα ασυνήθιστο περιβάλλον και αγχωτική κατάσταση, αν γνωρίζουν πώς να εργάζονται σε μια ομάδα.

Μια τέτοια συλλογική αναθεώρηση επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογεί πολλούς υποψηφίους ταυτόχρονα. Ακόμα κι αν η ομαδική συνέντευξη διαρκέσει αρκετές ώρες, η διαδικασία θα συνεχίσει να επιταχύνεται. Επιπλέον, υπό τις συνθήκες μιας τέτοιας συνέντευξης, ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει την αντοχή του αιτούντος στο στρες κενή θέσητην ικανότητά του να πλοηγείται καλά σε μια δυναμική κατάσταση.

Μετά από μια ομαδική συνέντευξη, τουλάχιστον το ένα τέταρτο των υποψηφίων συνήθως απομακρύνονται. Εάν δυσκολεύεστε να τα πάτε καλά με τους ανθρώπους και βασίζεστε στην ευφυΐα παρά στην επικοινωνία, μπορείτε μεγάλο μερίδιοτην πιθανότητα να προβλέψετε ότι δεν θα είστε τυχεροί σε αυτόν τον αγώνα. Νομίζω ότι η ανεκτίμητη μέτρια ιδιοφυΐα δεν θα παρηγορηθεί από το γεγονός ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων ήταν προκατειλημμένος και απλώς δεν είχε την ευκαιρία να δει τα πλεονεκτήματα του αιτούντος σε σχέση με άλλους ευφυείς υποψηφίους.

Πολύ πιο συνηθισμένο είναι ένα είδος ομαδικής συνέντευξης που είναι πιο άνετο για ορισμένους αιτούντες, όταν ένας υποψήφιος εμφανίζεται ενώπιον δύο ή τριών εκπροσώπων του εργοδότη. Μια συνέντευξη σε πάνελ είναι μια καλά μελετημένη κίνηση από έναν εργοδότη, γιατί, σε αντίθεση με την προηγούμενη επιλογή, η εταιρεία έχει την ευκαιρία να μελετήσει τον υποψήφιο αντικειμενικά και από όλες τις πλευρές, χωρίς να χάσει τίποτα τόσο από πλευράς προσωπικών όσο και επαγγελματικών προσόντων. Και λόγω του γεγονότος ότι η στιγμή της επικάλυψης των ερωτήσεων εξαφανίζεται, παρέχεται εξοικονόμηση χρόνου τόσο για τον αιτούντα όσο και για τον εργοδότη.

Για να συμμετάσχετε σε μια ομαδική συνέντευξη, θα πρέπει να ακολουθήσετε μερικούς κανόνες.

1. Όσο τρομακτικό κι αν είναι, να είσαι ο εαυτός σου. Η αφύσικη συμπεριφορά θα επηρεάσει κατά κάποιο τρόπο την αξιολόγησή σας, ακόμα κι αν ο ερευνητής δεν μπορεί να εκφράσει με λόγια τον λόγο της αντιπάθειας που έχει προκύψει.
2. Ανεξάρτητα από το πόσοι άνθρωποι κάνουν ερωτήσεις (ή ανεξάρτητα από το πόσοι άνθρωποι τις απαντούν ταυτόχρονα με εσάς), ο στόχος σας παραμένει ο ίδιος - να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά στον εργοδότη.
3. Όντας μέλος μιας ομάδας υποψηφίων όπως εσείς, πάρτε την πρωτοβουλία: προσπαθήστε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις, βρείτε τη δική σας λύση στο πρόβλημα.
4. Ακόμα κι αν φαίνεστε πιο αδύναμοι σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές σας, μην χάνετε την καρδιά σας - δεν είναι γνωστό με ποια κριτήρια θα γίνει τελικά η επιλογή.
5. Ακολουθήστε τους κανόνες δράσης στην ομάδα: μην φωνάζετε, μην είστε αγενείς, δείξτε σεβασμό στους συνομιλητές. Προσπαθήστε να μεταφέρετε ήρεμα την άποψή σας στους συναγωνιστές και στον συνεντευκτή.
6. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης στο πάνελ, προσπαθήστε να θυμάστε (ή να σημειώσετε) το όνομα κάθε συνεντευκτής, όσο δύσκολο κι αν είναι.
7. Να θυμάστε ότι μια ομάδα ερευνητών δεν είναι ένας ενιαίος οργανισμός, αλλά διαφορετικοί άνθρωποιμε τη δική σας γνώμη, επομένως θα είναι σωστό να δίνετε προσοχή σε όλους τους συνομιλητές, απευθυνόμενοι στον καθένα προσωπικά και κοιτώντας τον στα μάτια. Ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι ένας από τους εκπροσώπους της εταιρείας είναι εχθρικός απέναντί ​​σας, μην ανησυχείτε για αυτό: μπορεί απλώς να παίζει το ρόλο ενός «κακού ερευνητή». Και γενικά, η τελική απόφαση θα ληφθεί με βάση τη γενική γνώμη. Είναι αδύνατο να ευχαριστήσεις τους πάντες, γι' αυτό δείξε σεβασμό στον κακόβουλο σου.
8. Βρείτε τον επικεφαλής της ομάδας συνέντευξης. Δεν είναι δύσκολο να τον προσδιορίσουμε από την αντίδραση των άλλων συνομιλητών - το "αφεντικό" μπορεί να ονομαστεί με ασφάλεια το άτομο στο οποίο απευθύνονται οι συνεντεύξεις για έγκριση ή επίπληξη, αν και μπορεί να είναι σιωπηλός.
9. Και το τελευταίο. Ακόμα κι αν πολλές προσπάθειες να συμμετάσχετε σε μια ομαδική συνέντευξη ήταν ανεπιτυχείς, θα συνεχίσετε να κερδίσετε: αφού αποκτήσετε εμπειρία, θα καταλάβετε τελικά τι περιμένουν οι εργοδότες από τους αιτούντες και πώς να παρουσιαστείτε καλύτερα.

Αναζητώντας το κατάλληλο άτομο, οι υπάλληλοι προσωπικού (συγγνώμη - HR!) εξετάζουν δεκάδες βιογραφικά για μία θέση και πραγματοποιούν τον ίδιο αριθμό συνεντεύξεων. Ανία…

Με φόντο μια ουρά δεκάδων ανθρώπων, οι πιθανότητες να μείνουν στη μνήμη λιώνουν γρήγορα, έτσι δεν είναι;

Ακολουθούν πέντε συμβουλές για το πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη, να σας θυμάται ο συνομιλητής (εφ' όρου ζωής) και να βεβαιωθείτε ότι το HR χάνει τον ύπνο του προσπαθώντας να σας προσλάβει.

5 τρόποι για να ξεχωρίσεις σε μια συνέντευξη

(Eichar - από την προφορά των αγγλικών γραμμάτων HR, συντομογραφία της έκφρασης ανθρώπινο δυναμικό, ανθρώπινο δυναμικό- βολές, με μια λέξη. Αλλά με μια λέξη - δικοί μας, και είμαστε ηλίθιοι, δεν μπορούμε να σκεφτούμε τίποτα αξιόλογο, επομένως χρησιμοποιούμε μόνο ξένες εκφράσεις.)

1. Επισημάνετε τον εαυτό σας

Πριν από τη συνέντευξη, η ερώτηση "τι να φορέσω;" σχετικό όχι μόνο για τα κορίτσια. Είναι σαφές ότι τα ρούχα πρέπει να αντιστοιχούν στην επιθυμητή θέση: ένα κοστούμι ή ένα δημιουργικό casual - όλα εξαρτώνται από το τι συνηθίζεται να φοράτε στο επαγγελματικό σας περιβάλλον. Αλλά ένας σημαντικός κανόνας ισχύει εδώ: επιλέξτε ρούχα με τέτοιο τρόπο ώστε ο ΥΕ, τουλάχιστον εν συντομία, στον εαυτό του, να το σημαδεύει.

Το θέμα δεν είναι ότι τους υποδέχονται ρούχα, αλλά για να αφήσουν στη μνήμη του ΥΕ ένα σημασιολογικό γάντζο που σχετίζεται με εσάς.

Για να περάσει η συνέντευξη, το σημασιολογικό άγκιστρο πρέπει να είναι θετικό. Δηλαδή, όχι μια γραβάτα ενός εντυπωσιακού χρώματος - ένα τέτοιο αξεσουάρ είναι πιο πιθανό να προκαλέσει ερεθισμό. Θα πρέπει να είναι ένα όμορφο, κομψό πράγμα που θα σας κάνει πιο όμορφο, θα σας προσθέσει αυτοπεποίθηση και θα τραβήξει τη φευγαλέα προσοχή του συνομιλητή. Οι άνθρωποι που είναι ευχάριστοι και ενδιαφέροντες προκαλούν συμπάθεια. Και αυτό που λένε είναι καλύτερα να το θυμόμαστε. Και εσείς, στην πραγματικότητα, αυτό είναι που χρειάζεστε.

2. Επικοινωνήστε εδώ και τώρα

Προσπαθήστε να επιτύχετε πλήρη συγκέντρωση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Μην αφήσετε τον εαυτό σας να χαλαρώσει μέχρι την ίδια στιγμή του αποχαιρετισμού. Αυτή η, με την πρώτη ματιά, απλή σύσταση χωρίζεται σε μια ομάδα εργασιών:

1. Διατηρήστε οπτική επαφή με τον συνομιλητή. Κοιτάξτε στα μάτια (ή τουλάχιστον προς την κατεύθυνση του συνομιλητή). Σχεδόν όλοι οι άνθρωποι είναι σε θέση να ερμηνεύουν υποσυνείδητα τα συναισθήματα του συνομιλητή με τις κινήσεις των ματιών. Επομένως, προσπαθήστε να μην επινοείτε ή να μην ψεύδεστε - οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων θα το παρατηρήσουν αμέσως, επειδή συνεργάζονται συνεχώς με τους αιτούντες.

2. Μην κάθεσαι σαν είδωλο. Οι περισσότεροι άνθρωποι χειρονομούν ενώ μιλάνε. Μην το αρνείστε στον εαυτό σας αυτό για χάρη της προσπάθειας να φαίνεστε «τέλειοι». Η χειρονομία, αντίθετα, διαθέτει τον συνομιλητή μαζί σας, γιατί πολλές φορές βοηθάει να μιλάει καλύτερα και πιο καθαρά.

3. Χρησιμοποιήστε την τεχνική της ενεργητικής ακρόασης. Δείξτε ενδιαφέρον για αυτό που λέει ο εργοδότης με νεύματα, παρεμβολές και επακόλουθες ερωτήσεις. Η πραγματική συμμετοχή στο διάλογο και η ενεργή συζήτηση θα σας ξεχωρίσουν από τους άλλους.

4. Μην επιτρέπετε στον εαυτό σας να πει ακατάλληλες φράσεις, γίνεται πιο οικείος, ακόμα κι αν η συνέντευξη έχει ήδη τελειώσει και απλά μιλάτε με το HR. Να θυμάσαι ότι σε κρίνουν - συνεχώς.

3. Προετοιμάστε ενδιαφέρουσες ερωτήσεις

Ένα άλλο σημασιολογικό άγκιστρο είναι οι ερωτήσεις. Μια απροσδόκητη και ενδιαφέρουσα ερώτηση θα παραμείνει στο κεφάλι ενός HR για περισσότερο από 10 λεπτά. Ο Eicharov στη συνέντευξη «δωροδοκείται» από καλοθεωρημένες επαγγελματικές ερωτήσεις. Επίσης, ο αιτών θα πρέπει να εμβαθύνει στην ιστορία της εταιρείας και στα νέα της προκειμένου να αποδείξει τη σοβαρότητα των προθέσεών του. Το αποτέλεσμα μπορεί να αξίζει τον κόπο.

Φυσικά, αυτή η μέθοδος δεν είναι πάντα κατάλληλη για όλους: υπάρχουν HR που δεν καταλαβαίνουν τίποτα για τις δραστηριότητες της εταιρείας για την οποία προσλαμβάνουν. Απλώς το κάνουν πρωταρχική επιλογήαιτούντες και ενδιαφέρονται μόνο επιφανειακά για τα προσόντα σας.

Αλλά αν παίρνετε συνέντευξη με έναν διευθυντή εταιρείας, τότε μερικές συγκεκριμένες ερωτήσεις μπορούν να γίνουν ένα τολμηρό συν στο βιογραφικό σας. Όχι μόνο θα σας θυμούνται καλά, αλλά θα δείξετε τον εαυτό σας ως περίεργο, προσεκτικό και ενδιαφέρον άτομο.

4. Πρόβα

Για να περάσετε μια συνέντευξη, θα πρέπει να θυμάστε μια σημαντική αλήθεια: πρέπει πάντα να προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη. Απολύτως πάντα, ακόμα κι αν φαίνεται να γνωρίζετε τις απαντήσεις σε ερωτήσεις. Ανατρέξτε στο μυαλό σας όλα όσα μπορεί να κάνει ένας υπεύθυνος προσλήψεων – ειδικά αυτές οι ερωτήσεις που δεν αρέσουν σε πολλούς ανθρώπους: «Γιατί εσύ;», «Γιατί εμείς;», «Τι μισθό περιμένεις;», «Πού βλέπεις 5 χρονια? Κάντε πρόβα όλα όσα θέλατε να πείτε, γράψτε τις διατριβές, υπενθυμίστε στον εαυτό σας με ποια σειρά θέλετε να πείτε όλα όσα χρειάζεστε.

Εάν ξεχάσετε κάτι, τραυλίζετε και θυμάστε το σωστό κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας σε μια συνέντευξη, αυτό μπορεί να εκληφθεί ως αμφιβολία για τον εαυτό σας ή ως ανικανότητα. Αυτό θα θυμάται ο εργοδότης σας.

5. Εστίαση

Να θυμάστε ότι είστε ένας από τους δεκάδες υποψήφιους. Ο Eichar στη συνέντευξη δεν θα θυμάται όλα τα δεδομένα που του δίνετε. Πιθανότατα, θα θυμηθεί (ή θα γράψει) το όνομα και το επώνυμό σας, την εκπαίδευση, τις αναφορές, με ποιον συνεργαστήκατε (αν έχει σημασία), τον τελευταίο τόπο εργασίας σας, τις γλώσσες προγραμματισμού ή τις ξένες γλώσσες που μιλάτε (αν έχει σημασία), τα αποτελέσματα της τελευταίας σας δουλειάς. .

Επομένως, δεν χρειάζεται να μιλήσετε για την αρχή της καριέρας σας πριν από 15 χρόνια, αλλά να επαναπαυθείτε στα παραπάνω σημεία για να περάσετε τη συνέντευξη. Μιλήστε μας για τη βασική σας εκπαίδευση και πώς σας βοηθά να εργάζεστε στην ειδικότητά σας, πώς ολοκληρώσατε τις σπουδές σας και πού, πού εργαστήκατε και με ποιους, τι πετύχατε. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να είναι σταθερές στο κεφάλι του HR.

Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, ό,τι κι αν συμβεί στη συνέντευξη, μην πανικοβληθείτε. Θυμηθείτε: "Αυτή είναι απλώς μια συνέντευξη, μετά την οποία δεν θα με φάνε, δεν θα στερούμαι τον μισθό μου και δεν θα με γελοιοποιούν δημόσια." Κάθε συνέντευξη είναι ένα μεγάλο μάθημα που διδάσκει την πρακτική της δημόσιας ομιλίας , αυτοπαρουσίαση και αυτοπεποίθηση. Το κύριο πράγμα είναι να αναλύουμε τα λάθη και να μαθαίνουμε από αυτά.

Μπόνους:

• Τι ακριβώς θα σας ρωτήσουν σε μια συνέντευξη;
• Πώς να απαντήσετε στις τρεις πιο δύσκολες ερωτήσεις
• Οι HR εξηγούν γιατί οι υποψήφιοι δεν παίρνουν συνέντευξη

Τι ακριβώς θα σας ρωτήσουν σε μια συνέντευξη;

Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι υποψήφιοι δεν περνούν τη συνέντευξη, οι ειδικοί λένε ότι δεν υπάρχουν σαφείς απαντήσεις στα πιο βασικά ερωτήματα, όπως γιατί θέλετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία ή ποια είναι τα δυνατά σας σημεία. Για να μην συμβεί αυτό, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για αυτές τις τυπικές ερωτήσεις. Θα ακούσετε αυτές τις πέντε ερωτήσεις σχεδόν σε οποιαδήποτε συνέντευξη για δουλειά.

1. Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;

Αυτή η ερώτηση γίνεται συνήθως για να δούμε τα κίνητρά σας για να εργαστείτε σε μια εταιρεία. Για να το απαντήσετε δυναμικά και ξεκάθαρα - πρέπει να προετοιμαστείτε. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να διαβάσετε για την εταιρεία και τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται, να μελετήσετε προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα κ.λπ. Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, θα πρέπει να αποφεύγετε γενικές εκφράσεις και να λειτουργείτε με συγκεκριμένα στοιχεία. Μπορείτε να σκεφτείτε την άμεση δουλειά της εταιρείας, την εταιρική κουλτούρα, τα επιτεύγματα ή τις προοπτικές που δίνει η εταιρεία. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για την εταιρεία, τόσο πιο εμπεριστατωμένη θα είναι η απάντησή σας. Ο εργοδότης σίγουρα θα το σημειώσει αυτό.

2. Γιατί να επιλέξουμε εσάς; Τι σε κάνει να ξεχωρίζεις από τους υπόλοιπους υποψήφιους;

Αυτή η ερώτηση είναι η ευκαιρία σας να επιστήσετε την προσοχή του εργοδότη στα ισχυρότερα επαγγελματικά σας προσόντα. Κατά την προετοιμασία για αυτήν την ερώτηση, αξίζει να ξεκινήσετε από τις απαιτήσεις της κενής θέσης. Διαβάστε τη λίστα με τις απαιτήσεις του εργοδότη και προσπαθήστε να καταλάβετε τι ακριβώς ψάχνει και τι θέλει να δει ο εργοδότης. Στη συνέχεια, σκεφτείτε ή γράψτε τις ιδιότητές σας, επισημάνετε δύο ή τρία κύρια σημεία που, κατά τη γνώμη σας, θα ενδιαφέρουν περισσότερο το HR. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε εκείνα τα στοιχεία που εμφανίζονται λιγότερο συχνά σε άλλα βιογραφικά. Για παράδειγμα, επιχειρηματική δραστηριότητα, μακρόχρονη εμπειρία στον ίδιο τομέα κ.λπ. Εξηγήστε την απάντησή σας με συγκεκριμένα παραδείγματα.

Παρεμπιπτόντως, μια από τις παραλλαγές αυτής της ερώτησης μπορεί να είναι μια ερώτηση σχετικά με τα δυνατά σας σημεία. Για να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε οποιαδήποτε από τις επιλογές και επίσης να μην διστάσετε εάν σας ζητηθούν διευκρινιστικές ερωτήσεις, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε αρκετά παραδείγματα εκ των προτέρων. Σε κάθε περίπτωση, να θυμάστε ότι κάνοντας αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης προσπαθεί να καταλάβει αν είστε πραγματικά καλύτεροι από όλους τους άλλους υποψήφιους για αυτή τη θέση. Το καθήκον σας είναι να του το δείξετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

3. Γιατί αφήνετε την προηγούμενη δουλειά σας;

Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση δεν είναι αρνητικότητα. Κάνοντας μια ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να γνωρίσει καλύτερα το ιστορικό σας και να κατανοήσει τους λόγους και τα κριτήρια για την αναζήτηση νέας εργασίας. Μιλώντας αρνητικά, μπορείτε να κάνετε κακή εντύπωση. Είναι καλύτερο να εστιάσετε στις προοπτικές και τις ευκαιρίες εξέλιξης που βλέπετε σε μια νέα δουλειά. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι η απάντηση πρέπει να βασίζεται στα επαγγελματικά σας σχέδια και συγκεκριμένα στοιχεία και όχι σε αόριστες ιδέες για την εταιρεία. Ο ιστότοπος της εταιρείας, οι σελίδες στα κοινωνικά δίκτυα, καθώς και το ίδιο το κείμενο της κενής θέσης θα σας βοηθήσουν σε αυτό.

4. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη. Πρώτον, είναι καλύτερο να μιλήσουμε για εκείνα τα χαρακτηριστικά που δεν έχουν καμία σχέση με μια συγκεκριμένη δουλειά. Δεύτερον, μπορείτε να θυμάστε τα χαρακτηριστικά που έχετε εργαστεί και τα διορθώσετε. Για παράδειγμα, έχοντας ολοκληρώσει εκπαίδευση, κατακτήσει τεχνικές διαχείρισης χρόνου κ.λπ. Το κύριο πράγμα είναι να δείξετε ότι οι αδυναμίες σας δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη μελλοντική εργασία.

5. Πείτε μας για την εμπειρία σας;

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι ολόκληρη η συνέντευξη είναι αφιερωμένη σε αυτό το θέμα, επομένως δεν έχει νόημα να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για μια τέτοια ερώτηση. Ωστόσο, στην πράξη, η απάντηση με σαφήνεια, ευδιάκριτη και, κυρίως, συνοπτικά - χωρίς προετοιμασία, μπορεί να μην είναι τόσο εύκολο. Άλλωστε, είναι σημαντικό όχι μόνο να μιλάς για τα επαγγελματικά σου καθήκοντα, αλλά και να παρουσιάζεις στον εργοδότη τις καλύτερες στιγμές της καριέρας σου και τα επιτεύγματά σου σε προηγούμενες δουλειές. Για να το κάνετε αυτό, ελέγξτε ξανά το βιογραφικό σας και την κενή θέση σας. Σκεφτείτε ποια παραδείγματα θα είναι τα πιο αποκαλυπτικά και, με χρονολογική σειρά, μιλήστε για τα πιο επιτυχημένα παραδείγματα από την επαγγελματική σας πρακτική.

Ερωτήσεις ψυχολογικής συνέντευξης: πώς να απαντήσετε στις τρεις πιο δύσκολες ερωτήσεις

Προσπαθήστε να θυμηθείτε μια δύσκολη κατάσταση στην καριέρα σας από την οποία βγήκατε με αξιοπρέπεια και για την οποία μπορείτε να είστε περήφανοι. Δεν είναι εύκολο να γίνει αυτό γρήγορα. Ωστόσο, τέτοιες ερωτήσεις εμφανίζονται μερικές φορές σε μια συνέντευξη. Για να είστε έτοιμοι για αυτούς, είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Παραλλαγές διαφόρων ψυχολογικά θέματαΜπορεί να υπάρχουν πολλά σε μια συνέντευξη. Συγκεντρώσαμε τρία από τα πιο δημοφιλή.

1. Μιλήστε μας για μια δύσκολη κατάσταση στη δουλειά και πώς την αντιμετωπίσατε.

Κάνοντας αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να δει ποια είναι μια δύσκολη κατάσταση για εσάς, πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες και να λύσετε προβλήματα. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να εξετάσετε μερικά συγκεκριμένα παραδείγματααπό την καριέρα σου. Δώστε προσοχή όχι μόνο σε δύσκολες στιγμές στη δουλειά, αλλά σε εκείνες τις καταστάσεις που αντιμετωπίσατε με επιτυχία και που δείχνουν καλύτερα τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και τις προσωπικές σας ιδιότητες.

Αφού περιγράψετε την κατάσταση, εστιάστε στο τι κάνατε για να τη λύσετε, ποιο ήταν το αποτέλεσμα και ποια συμπεράσματα βγάλατε. Είναι επιθυμητό αυτά τα παραδείγματα να σχετίζονται όσο το δυνατόν στενότερα με τα καθήκοντα που εκτελείτε ή τα καθήκοντα που συνεπάγεται η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Οι ειδικοί συμβουλεύουν να αποφύγετε παραδείγματα προβληματικών καταστάσεων που προκαλέσατε εσείς οι ίδιοι, για παράδειγμα, εάν χάσατε προθεσμίες, μπερδέψατε κάτι ή κάνατε λάθος.

2. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια; / Ποιος είναι ο επαγγελματικός σου στόχος;

Οποιοσδήποτε εργοδότης θέλει να δει έναν εργαζόμενο με κίνητρα και ενδιαφέρον. Επομένως, θέτοντας αυτήν την ερώτηση, θέλει να καταλάβει πώς συγκρίνονται τα σχέδια σταδιοδρομίας σας με την κενή θέση και, κατά συνέπεια, να καθορίσει πόσο παθιασμένοι θα είστε με τη δουλειά σας, πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε στην εταιρεία.

Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, προσπαθήστε να δείξετε όσο το δυνατόν περισσότερο ενθουσιασμό και, αν είναι δυνατόν, να δείξετε τη σχέση μεταξύ σας επαγγελματικά σχέδιακαι αυτή τη θέση, και επίσης γιατί θεωρείτε αυτή την κενή θέση ως σημαντικό στοιχείο της επαγγελματικής σας πορείας.

3. Περιγράψτε την ιδανική δουλειά σας

Αυτή η ερώτηση συνήθως τίθεται για να κατανοήσουμε τι σας αρέσει και τι δεν σας αρέσει στη δουλειά και, κατά συνέπεια, πώς οι αξίες σας ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας. Εάν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε όταν προετοιμάζεστε για αυτήν την ερώτηση, σκεφτείτε ποια στοιχεία της δουλειάς σας απολαμβάνετε περισσότερο (για παράδειγμα, να είστε δημιουργικοί, να συνεργάζεστε με ανθρώπους, να είστε ανεξάρτητοι κ.λπ.). Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να εστιάσετε σε εκείνα τα στοιχεία που σχετίζονται με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και να δείξετε στον εργοδότη τα κίνητρα και το ενδιαφέρον σας.

Γιατί οι υποψήφιοι δεν παίρνουν συνέντευξη: Ιστορίες ανθρώπινου δυναμικού

Όσες συνεντεύξεις κι αν περάσεις, ούτως ή άλλως, κάθε συνέντευξη με έναν εργοδότη είναι μια μικρή επαγγελματική πρόκληση. Σε σύντομο χρονικό διάστημα, πρέπει να τον κερδίσετε και να τον πείσετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Δεν τα καταφέρνουν όμως όλοι. Οι συντάκτες του rabota.ua ζήτησαν από τους HR και τους υπεύθυνους προσλήψεων να μιλήσουν για τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι, εξαιτίας των οποίων δεν περνούν συνεντεύξεις και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκουν δουλειά.

ΟΚΣΑΝΑ ΑΜΠΡΑΜΕΝΚΟ, στρατολόγος του Συμβουλευτικού Ομίλου Lviv:

« Εάν είστε εξαιρετικός ειδικός, δεν χρειάζεται να το επαναλαμβάνετε ακούραστα σε μια συνέντευξη, επαναλαμβάνοντας ότι είστε ο καλύτερος.Τέτοια εμμονή μόνο απωθεί. Το HR θα καταλάβει ότι είστε εξαιρετικός ειδικός, χωρίς περιττές επαναλήψεις. Τα επιτεύγματα και η εμπειρία σας με τη σωστή παρουσίαση θα πουν τα πάντα για εσάς. Συχνά τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν αισθάνονται τη γραμμή όταν δεν χρειάζεται πλέον να «πουλήσουν» τον εαυτό τους, και αυτό τους καταστρέφει. Στο ιατρείο μου, υπήρχε μια ιστορία όταν μια γυναίκα αιτούσα «πώλησε» επιτυχώς τον εαυτό της σε έναν εργοδότη, πείθοντάς τον γι' αυτήν επαγγελματικές ιδιότητεςκαι δεξιότητες. Αλλά όταν ήρθε η ώρα να πει περισσότερα για τον εαυτό της ως άτομο, χωρίς να συνειδητοποιήσει τη νίκη της, συνέχισε στο ίδιο πνεύμα - άρχισε και πάλι να μιλά για τα επαγγελματικά της πλεονεκτήματα, σαν να μην είχε ακούσει την ερώτηση HR. Δεν έπιασε δουλειά.

Συχνά τα άτομα που αναζητούν εργασία στη συνέντευξη επιπλήττουν τους προηγούμενους εργοδότες, τους συναδέλφους τους, τα έργα τους.Αυτό είναι μεγάλο λάθος. Εάν στο επαγγελματικό παρελθόν ενός ατόμου, με τα δικά του λόγια, όλα ήταν άσχημα - ένα αφόρητο αφεντικό, ενοχλητικοί συνάδελφοι, βαρετή δουλειά, τότε, πιθανότατα, το πρόβλημα είναι μόνο σε αυτό, και όχι στους άλλους.

Το 80% του χρόνου της συνέντευξης είναι για να μιλήσει ο αιτών.Επομένως, μονοσύλλαβες απαντήσεις, απροθυμία να συμμετάσχουν σε διάλογο, έλλειψη παραδειγμάτων ως απάντηση σε συγκεκριμένες ερωτήσεις - όλα αυτά οδηγούν στο γεγονός ότι ο υποψήφιος δεν περνάει τη συνέντευξη. Αλλά ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να γίνετε το πρώτο βιολί στη συνέντευξη και από τα πρώτα λεπτά ξεκινήστε να κάνετε πολλές ερωτήσεις στο HR. Μην μπερδεύετε την καλή αυτο-παρουσίαση με την ομιλία ή την απροθυμία.

Οι συνεντεύξεις δεν περνούν από αυτούς που δεν ξέρουν τι θέλουν από τη δουλειά και τη ζωή.Άνθρωποι που θέλουν, σύμφωνα με τους ίδιους, ανάπτυξη, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορούν να απαντήσουν συγκεκριμένα στο ερώτημα, ποιες είναι οι προσδοκίες τους από μια νέα δουλειά και ποιους βλέπουν τον εαυτό τους στο μέλλον. Κατά κανόνα, τέτοιοι υποψήφιοι εργάζονται για πολύ μικρό χρονικό διάστημα και κρυώνουν γρήγορα. Ωστόσο, ορισμένοι αιτούντες πιστεύουν ότι κάτι δεν πάει καλά και ζητούν συμβουλές. Συμβουλεύουμε και μερικές φορές αποδεικνύεται ότι κατευθύνει ένα άτομο.

Οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα μπορούν να επαληθευτούν, επομένως πρέπει πάντα να είστε ειλικρινείς.Τα ψέματα αργά ή γρήγορα θα προκύψουν από τη μια ή την άλλη πηγή. Αλλά την ίδια στιγμή, οι υποψήφιοι συχνά προσπαθούν να ξεπεράσουν το HR. Μια μέρα, ένας υποψήφιος, επικαλούμενος οικογενειακές συνθήκες, ακύρωσε μια συνέντευξη. Τον βρήκα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και ανακάλυψα ότι εκείνη την ημέρα ο άνδρας είχε κάνει «τσεκ ιν» στην Αίγυπτο.

Γενικά, όταν ο ίδιος ο αιτών ακυρώνει τη συνέντευξη - συνήθως περιμένουμε να κάνει το επόμενο βήμα, δεν θέλουμε να αναγκάσουμε κανέναν στη θέση. Αλλά, κατά κανόνα, αν συμβεί αυτό, τότε στο 99,999% των περιπτώσεων ο υποψήφιος δεν ενδιαφέρεται για την κενή θέση, αλλά δεν έχει το θάρρος ή απλώς την κατανόηση του τι είναι καλύτερο να πει γι 'αυτό. Αξίζει πάντα να ενημερώσετε το HR σχετικά με αυτό - αυτό θα είναι ένα πλεονέκτημα στο μέλλον, ο υποψήφιος θα επικοινωνήσει ξανά. Και όταν ένα άτομο απλά εξαπατά, βρίσκει δικαιολογίες ή εξαφανίζεται εντελώς, είναι απίθανο.

Πολλοί υποψήφιοι ξεχνούν ότι αξιολογούνται ΣΥΝΕΧΩΣ, και όχι μόνο στη συνέντευξη.Μια μέρα, ένας υποψήφιος συζητούσε πολύ οικεία τις λεπτομέρειες μιας συνέντευξης για δουλειά. κινητό τηλέφωνοενώ κατέβαινε τις σκάλες, νομίζοντας ότι δεν ακουγόταν. Δεν έλαβε πρόταση από τον εργοδότη.

Στον «αγώνα» για μια κενή θέση, πολύ συχνά δεν κερδίζουν οι πιο έμπειροι και επαγγελματίες, αλλά ολιστικοί, ώριμοι και ανοιχτοί υποψήφιοι. Πολύ συχνά δίνω προσοχή στο πώς συμπεριφέρεται ο αιτών στη διαδικασία πρόσληψης, πόσο ανοιχτός είναι στο διάλογο, παίρνει μια ειλικρινή θέση σε σχέση με τον εργοδότη, εκτιμά τον χρόνο του και τον χρόνο του HR κ.λπ. Όταν ένας άνθρωπος είναι ειλικρινής και διαφανής στις προθέσεις του, τότε εμείς, ως μεσάζοντες μεταξύ αυτού και του εργοδότη, πολλές φορές θέλουμε να υποστηρίξουμε, να συμβουλεύσουμε κάτι. Για παράδειγμα, όταν μια εταιρεία χρειάζεται πολύ χρόνο για να αποφασίσει για μια απάντηση. Όταν μας φέρονται σαν ανθρώπινα όντα, είναι πολύ σαγηνευτικό».

OLGA KUBAREVA, σύμβουλος προσλήψεων στην εταιρεία Betsson IT:

« Στο επίκεντρο κάθε συνέντευξης βρίσκονται οι αρχές «Σέβομαι τον εαυτό μου» και «Σέβομαι εσάς».«Σέβομαι τον εαυτό μου» σημαίνει ότι είσαι σίγουρος για τον εαυτό σου, ξέρεις τι θέλεις από τη νέα δουλειά, γνωρίζεις τα δυνατά σου σημεία, καθώς και το εύρος των εργασιών που απολαμβάνεις και ωφελεί την εταιρεία. Είναι επίσης η αρχή της προσωπικής ευθύνης για τη δική του ηθική συμπεριφορά, για την αλήθεια και την ακρίβεια των πληροφοριών στο βιογραφικό. Τελικά, δεν θα θέλατε να συνεργαστείτε με κάποιον που απατάει, σωστά; Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας πριν από μια συνέντευξη: «Τι είναι το δικό μου επόμενος στόχος?», «τι θέλω να κάνω», «τι μου αρέσει να δουλεύω;», «τι μου φέρνει χαρά / όφελος / ικανοποίηση;».

Η αρχή «Σε σέβομαι» αφορά το να είσαι ευέλικτος και να αφήνεις τους εργοδότες να κάνουν ερωτήσεις που κρίνουν σκόπιμο. Εάν η ερώτηση είναι δυσάρεστη, έχετε το δικαίωμα να διευκρινίσετε τον σκοπό της ερώτησης και να είστε ανοιχτοί σε ό,τι δεν γνωρίζετε ή δεν πιστεύετε ότι μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση. Για παράδειγμα, τα άτομα που αναζητούν εργασία συχνά εκνευρίζονται όταν τους ρωτούν για τους στόχους τους για 3-5 χρόνια. Αλλά μερικές φορές υπάρχει πραγματικά ένα σημείο πίσω από αυτήν την ερώτηση, για παράδειγμα, εάν η εταιρεία έχει ένα σχέδιο καριέρας για όλους.

Σκεφτείτε πώς νιώθετε αν αρχίσετε να πιστεύετε ότι ο συνομιλητής σας είναι ανόητος, στενόμυαλος ή ανάξιος της προσοχής σας. Τις περισσότερες φορές οι άνθρωποι το νιώθουν. Ακόμα κι αν χαμογελάτε, ο τόνος της φωνής σας, οι χειρονομίες του σώματός σας θα πουν μια διαφορετική ιστορία. Σκεφτείτε πώς νιώσατε όταν κάποιος σας φέρθηκε απαξιωτικά. Θα θέλατε να διατηρήσετε επαφή; Μετά βίας.

Η εγγύτητα και η απροθυμία να οικοδομηθεί ένας διάλογος - όλα αυτά δεν είναι υπέρ του υποψηφίου.Εάν ένα άτομο δεν είναι έτοιμο να αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία του, λέει πολύ συχνά "δεν πειράζει", "δεν θα ήθελα να μιλήσω για αυτό", "όλα είναι γραμμένα στο βιογραφικό", "δεν έχω γνωρίζω» - αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι ο υποψήφιος κρύβει κάτι ή ότι δεν έχει συμπεριληφθεί πλήρως στη ροή εργασίας.

Μια συνέντευξη είναι σαν μια εξέταση που πρέπει να «ξεπεράσεις» και μετά να ζήσεις αληθινά.Αυτή η στάση των υποψηφίων συχνά οδηγεί στο γεγονός ότι οι απαντήσεις τους ακούγονται σαν να ήταν σε εξετάσεις. Είναι φόρμουλα και ξηρά. Ο υποψήφιος πιστεύει ότι το κύριο πράγμα είναι να δώσει «σωστές απαντήσεις» και να κρύψει τυχόν λάθη. Αλλά αυτή είναι μια εσφαλμένη άποψη. Εξάλλου, με μια τέτοια συμπεριφορά, οι HR μπορεί να έχουν μια ερώτηση αν χρειάζεστε τη συγκεκριμένη δουλειά. Επομένως, μην "παραλείψετε" τη συνέντευξη, "ζήστε" κάθε συνέντευξη - αναλύστε τι ήταν καλό και τι πρέπει να δουλέψετε ακόμα.

Πάντα «δοκιμάζετε» την κενή θέση για τον εαυτό σας πριν από τη συνέντευξη.Μην έρχεστε ποτέ απροετοίμαστοι. Δυστυχώς, αυτό συμβαίνει συχνά. Ίσως κάποιες λέξεις ή ευθύνες στην περιγραφή της εταιρείας ή της κενής θέσης σας καθήλωσαν. Ίσως το στυλ του ιστότοπου να είναι δυναμικό και να ταιριάζει στη διάθεσή σας. Λάβετε σχόλια για την εταιρεία από τους φίλους σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια πιο ογκώδη εικόνα, να βρείτε κοινό έδαφος με το HR, την εταιρεία στο σύνολό της και να είστε πειστικοί».

ALINA SEVASTYUK, Επικεφαλής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης στην KPMG, συγγραφέας εκπαιδεύσεων για τον σχεδιασμό ζωής και καριέρας:

« Θα πρέπει να υπάρχει αίσθηση αναλογίας και στυλ σε όλα για να μην χρειάζεται να τρέξεις μαραθώνιο με ψηλοτάκουνα παπούτσια.Το καθήκον σας είναι να αποκτήσετε νέα δουλειάκαι όχι μόνο για να δείξουμε ατομικότητα. Μέτρο και στυλ σε μια συνέντευξη είναι εμφάνιση, την ικανότητα να κάνετε την πρώτη εντύπωση, σε όλα τα στάδια της συνέντευξης να είστε κύριος όχι μόνο του θέματος, αλλά και του εαυτού σας.

Πολλοί υποψήφιοι δεν είναι έτοιμοι να απαντήσουν συγκεκριμένα σε συγκεκριμένες ερωτήσεις.«Γιατί δώσατε προσοχή στην κενή θέση μας;», «Τι σας διακρίνει από τους άλλους υποψηφίους;» - Συχνά παραμένω χωρίς σαφείς απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις. Και είναι σημαντικό. Ο υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει ποια είναι η μοναδικότητά του, τι μπορεί να προσφέρει στον εργοδότη και γιατί χρειάζεται δουλειά σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Δεν χρειάζεται να ξαναγράψετε το βιογραφικό σας.Μιλήστε για το τι εκτιμάτε στην εργασία και το επάγγελμα, γιατί σας ενδιαφέρει η κενή θέση και τι μπορείτε να προσφέρετε στη δουλειά της ομάδας και της εταιρείας.

Πάντα ζητάω από τους υποψηφίους να περιγράψουν τη δουλειά των ονείρων τους.Παρά το προφανές αυτής της ερώτησης, πολλοί για κάποιο λόγο περιγράφουν μια θέση εργασίας που δεν συσχετίζεται με τη μορφή της κενής θέσης για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Αν το όνειρό σου είναι να γίνεις ελεύθερος επαγγελματίας, τότε γιατί παίρνεις συνέντευξη για μια θέση σε τράπεζα;

Απροθυμία για αυτοσχεδιασμό.Εκδηλώνεται όταν χρειάζεται να επιδείξετε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας σε μια συνέντευξη. Για παράδειγμα, βρείτε πολλές επιλογές για τις επικεφαλίδες του κειμένου ή, ενώ είστε ακόμα στο λόμπι, σχολιάστε το εσωτερικό του. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, προσπαθώ να τα κάνω όλα όσο πιο άνετα γίνεται για τον αιτούντα - απλώς κάνω μια συζήτηση-συζήτηση μαζί του. Αλλά παράλληλα, αξιολογώ πώς ένα άτομο είναι σε θέση να ανταποκρίνεται γρήγορα σε νέες καταστάσεις, να παίρνει αποφάσεις. Για τους περισσότερους, δυστυχώς, δεν λειτουργεί.

Όταν ψάχνετε για δουλειά, ο εργοδότης είναι ο πελάτης σας.Να το θυμάστε πάντα αυτό. Συχνά τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι απρόσεκτα στα αιτήματα του εργοδότη, είτε πρόκειται για αίτημα να καλέσουν πίσω την καθορισμένη ώρα είτε στείλουν ένα αρχείο στη σωστή μορφή στη σωστή διεύθυνση, υποδεικνύοντας ένα συγκεκριμένο θέμα. Όσον αφορά την απασχόληση, κάθε λεπτομέρεια μετράει. Το πόσο προσεκτικοί είστε δείχνει τη σοβαρότητα των προθέσεών σας.

YEVGENY KOZAK, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Corum:

« Οταν μιλαμεσχετικά με την εργασία με ανθρώπους - αξίζει πάντα να θυμόμαστε την υποκειμενικότητα.Συχνά συμβαίνει ότι ένας υπεύθυνος προσλήψεων συγχωρεί ένα και το ίδιο μοτίβο συμπεριφοράς σε έναν υποψήφιο, αλλά δεν το θεωρεί αποδεκτό από έναν άλλο. Οι υποψήφιοι, με τη σειρά τους, μπορεί να αναφέρουν έναν αργόστροφο υπεύθυνο πρόσληψης ως αιτία για την αποτυχία της συνέντευξης.

Το βασικό λάθος είναι η έλλειψη διαμορφωμένης κατανόησης του αιτούντος σχετικά με την εταιρεία που πρόκειται να πάρει συνέντευξη. Ως αποτέλεσμα, θα μπερδευτεί όταν απαντά στις ερωτήσεις του recruiter, δεν θα δείχνει ενδιαφέρον να εργαστεί στη συγκεκριμένη εταιρεία.

Πρέπει πάντα να προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη.Για να γίνει αυτό, προτείνω να συλλέξετε και να απομνημονεύσετε τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία: τη δυναμική των κύριων δεικτών απόδοσης, τη δραστηριότητά της - όσον αφορά τη συμμετοχή σε εκθέσεις, συνέδρια, στρογγυλά τραπέζια, συνεντεύξεις με ανώτατα στελέχη της εταιρείας (αυτό θα βοηθήσει σχηματίσουν μια κατανόηση εταιρική κουλτούρα), για να μελετήσετε τις σελίδες της εταιρείας στα κοινωνικά δίκτυα.

Δεν θα είναι δύσκολο για τους επαγγελματίες να αποσυνθέσουν την εμπειρία και τα αποτελέσματα του υποψηφίου σε συνιστώσες με τις ερωτήσεις τους. Και αν ένας υποψήφιος δεν είναι σε θέση να εξηγήσει με σαφήνεια πώς ακριβώς πέτυχε τα αποτελέσματα που αναφέρονται στο βιογραφικό του, αυτό θέτει υπό αμφισβήτηση τον επαγγελματισμό και την ειλικρίνειά του. Ως εκ τούτου, θα συνιστούσα: μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα αποτελέσματά σας, αλλά και να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ένας επαγγελματίας HR δεν ζητά τίποτα επιπλέον.Ως εκ τούτου, η άρνηση απάντησης στις ερωτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων, που κυμαίνονται από τη φοροδιαφυγή και τελειώνουν με τις φράσεις "αυτό δεν σας αφορά" - αυτό επηρεάζει αρνητικά το αποτέλεσμα της συνέντευξης. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι βαρετός και κάνει ερωτήσεις προσωπικής φύσης, τότε μπορείτε προσεκτικά να αποφύγετε να απαντήσετε και να εστιάσετε στο γεγονός ότι αυτη η ερωτησηδεν ισχύει για την εργασία.

Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι είναι να εγκαταλείψουν την προηγούμενη εταιρεία τους και να μην προετοιμάσουν τη βάση για παραπομπές. Αν γράφετε για σοβαρά αποτελέσματα στο βιογραφικό σας, αλλά δεν μπορείτε να δώσετε μια λίστα με άτομα που μπορούν να σας χαρακτηρίσουν ως επαγγελματία και ως άνθρωπο, να είστε σίγουροι ότι σε μια σοβαρή εταιρεία πιθανότατα δεν θα σας επιτραπεί να προχωρήσετε πέρα ​​από την πρώτη συνέντευξη.

TATYANA NIKITOVICH, υπεύθυνη προσλήψεων, διευθύντρια του γραφείου προσλήψεων Smart Solutions:

« Όταν ο αιτών στη συνέντευξη προσπαθεί να πάρει εγγύηση επαγγελματική ανέλιξη- είναι ενοχλητικό.Άλλωστε ο άνθρωπος δεν έχει κάνει τίποτα ακόμα. Μερικές φορές άκουγα αυτή τη φράση: «Μου εγγυάσαι;» Θέση εργασίας με την επιτυχή ολοκλήρωση της συνέντευξης - ναι, και η περαιτέρω επιτυχία είναι ευθύνη του ίδιου του ατόμου. Γενικά, η μετατόπιση της ευθύνης σε κάποιον είναι μια θεμελιωδώς λάθος θέση. Είναι ακόμα χειρότερο όταν κάποιος δεν το καταλαβαίνει αυτό και έτσι εκδηλώνεται σε μια συνέντευξη.

Συχνά οι υποψήφιοι καταστρέφονται από την απροθυμία να προσαρμοστούν στον εργοδότη.Εάν ένα άτομο δεν είναι έτοιμο να δείξει μια ορισμένη πίστη ήδη στο στάδιο της συνέντευξης, ακόμη και απαντώντας σε υποθετικές ερωτήσεις, τότε είναι απίθανο να το δείξει σε περαιτέρω εργασία. Αλλά ο εργοδότης θέλει να είναι σίγουρος ότι σε μια κρίσιμη κατάσταση, ένας πιθανός εργαζόμενος δεν θα σας απογοητεύσει. Για παράδειγμα, ρώτησα μια από τις υποψήφιες για τη θέση της υπεύθυνης γραφείου αν ήταν έτοιμη να μείνει στη δουλειά αν, για παράδειγμα, αργούσε ένας κούριερ με ένα σημαντικό πακέτο. Εκείνη απάντησε ότι ο φίλος της θα ήταν πολύ θυμωμένος αν δεν έφευγε από το γραφείο ακριβώς στις 18:00. Και υπάρχουν πολλά τέτοια παραδείγματα.

Οι εργοδότες θέλουν επίσης να ενδιαφέρονται για αυτά, να είναι στο ίδιο μήκος κύματος μαζί τους.Οι υποψήφιοι που έρχονται στη συνέντευξη μόνο για να πουλήσουν τον εαυτό τους, αλλά ταυτόχρονα δεν ενδιαφέρονται για τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς της εταιρείας, τις βασικές ανάγκες και τους στόχους - αυτή η στάση διασταυρώνει τα πάντα. Ακόμη και με υψηλά προσόντα και εμπειρία. Ταυτόχρονα, το ενδιαφέρον του υποψηφίου, όταν είναι στο αντικείμενο, και έχει γενική αντίληψη του κλάδου και των δραστηριοτήτων της εταιρείας, είναι πολύ ευνοϊκό.

Οποιαδήποτε πόλη είναι ακόμα ένα μεγάλο χωριό.Οι HR ζητούν συχνά ανεπίσημες συστάσεις, αυτές που το άτομο δεν γνωρίζει. Επομένως, να φέρεστε πάντα με αξιοπρέπεια, να φύγετε κι εσείς με αξιοπρέπεια, για να μην αποκαλυφθούν δυσάρεστες λεπτομέρειες για εσάς μετά τη συνέντευξη. Δυστυχώς, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά και μαθαίνουμε για συγκρούσεις σε προηγούμενους χώρους εργασίας. Ακόμα κι αν ο αιτών δεν τα είχε όλα ομαλά στο παρελθόν, στη συνέντευξη υπάρχει πάντα η ευκαιρία να μιλήσει γι' αυτό με τη σωστή διατύπωση. Το HR θα εκτιμήσει την ειλικρίνεια.

Οι συνεντεύξεις ακυρώνονται λόγω μισθού.Όσοι ζητούν λίγα, τους κάνουν να αμφιβάλλουν για τα προσόντα τους. Όσοι ζητούν πάρα πολλά τους κάνουν να αμφιβάλλουν για την επάρκεια της αυτοεκτίμησής τους. Επομένως, πριν από μια συνέντευξη, αξίζει πάντα να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για τους μισθούς - από τον Ιστό, από φίλους και γνωστούς που εργάζονται στον σωστό τομέα και τότε θα ακούγεστε πειστικοί.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.